考勤管理制度红头文件
严格要求考勤制度通知
严格要求考勤制度通知一、严格上下班时间所有员工必须严格遵守公司规定的上下班时间，不得无故迟到或早退。
上班时间前10分钟至后5分钟内打卡视为正常考勤，超出此时间段的将视为迟到或早退。
连续三次迟到或早退的员工将受到书面警告，情节严重者将面临进一步的纪律处分。
二、请假与外出规定员工如需请假或因公外出，必须提前向直接上级申请，并获得批准。
紧急情况需电话告知上级并事后补交请假条。
未经批准擅自离岗的行为将被视为旷工，旷工行为将根据情节轻重给予相应的处罚。
三、打卡规则所有员工应亲自打卡，严禁代他人打卡或委托他人代打卡。
一经发现，双方均将受到严肃处理。
如遇打卡机故障或其他特殊情况，请立即向人事部门报告，以便及时处理。
四、加班管理加班必须基于工作需要，且得到上级的批准。
加班申请应在加班当天提出，并在加班结束后的第二天内由部门主管审批。
未经批准的加班不予以承认和补偿。
五、休假制度员工享有法定节假日、年假等休假权利。
申请年假需提前一个月向部门主管提出，并根据工作安排进行调整。
国家法定节假日按照国家规定执行。
六、考勤记录的保管与查询考勤记录是员工工作表现的重要依据，公司将对考勤数据进行严格管理。
员工可在每月底前向人事部门查询本人当月的考勤记录，如有异议应及时提出。
七、奖惩机制公司将根据员工的考勤情况实施奖惩机制。
对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将给予表扬及奖励。
对于违反考勤制度的员工，将根据违规次数和严重程度给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。
八、监督与执行各部门主管负责监督本部门的考勤执行情况，并对违规行为进行处理。
人事部门将定期检查考勤记录，确保制度的严格执行。
九、其他事项本通知自发布之日起生效，如有与以往规定不一致的地方，以本通知为准。
如有疑问，请及时向人事部门咨询。
十、结语公司相信，通过严格要求考勤制度，能够进一步提升团队的纪律性和工作效率，为公司的稳定发展奠定坚实的基础。
我们期待每位员工都能够理解、支持并遵守新的考勤制度，共同营造一个公平、公正、高效的工作环境。
考勤制度通知红头
根据我国相关法律法规和公司管理制度，为加强公司员工考勤管理，确保公司正常运营秩序，特制定本考勤制度。
请各部门及全体员工认真遵守执行。
一、考勤范围本考勤制度适用于公司全体员工，包括在编员工、合同工、实习生等。
二、考勤时间1. 上班时间：上午 8:30 - 12:00，下午 13:30 - 18:00。
2. 法定节假日、周末按国家规定执行。
3. 如有特殊情况需提前请假，经批准后方可离岗。
三、考勤方式1. 采用刷脸识别系统进行考勤，员工需在规定时间内通过考勤机进行打卡。
2. 迟到、早退、请假、出差等特殊情况需在系统中填写相关申请，经批准后视为有效。
3. 每月末，人事部门会对考勤数据进行汇总，异常考勤会进行核实处理。
四、考勤奖惩1. 迟到、早退：迟到或早退超过15分钟视为一次，每月累计超过3次将扣减相应工资。
2. 请假：员工每月有固定的请假额度，超出部分按病假、事假等不同类型扣减工资。
3. 加班：加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可计入加班时间。
加班工资按国家规定执行。
4. 旷工：未经批准，无正当理由缺勤视为旷工，旷工一天扣除两倍工资，连续旷工三天以上视为自动离职。
五、其他规定1. 员工应保持手机畅通，以便接收公司相关信息。
2. 员工在工作期间，需遵守公司各项规章制度，服从领导安排。
3. 员工离职时，需提前一个月向公司提出书面申请，并办理相关手续。
本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以调整。
请各部门及全体员工严格遵守，共同维护公司良好的工作秩序。
特此通知。
敬请各部门负责人及时将本通知传达至每位员工，确保每位员工了解并遵守考勤制度。
谢谢。
考勤制度红头文件模板
文件名称：考勤制度模板文件编号：XX字【20XX】XX号发文机关：XX公司收文机关：各直属部门、各子公司、各部门发文日期：20XX年XX月XX日密级：秘密保密期限：30年紧急程度：普通主题词：考勤制度抄送：公司各部门正文：第一章总则第一条为了规范公司的考勤管理，维护公司的正常工作秩序，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有正式员工。
第三条本制度的解释权归公司人力资源部所有。
第二章考勤管理第四条考勤方式公司采用指纹考勤系统，员工需在规定的时间内进行考勤。
第五条考勤时间1. 工作时间：星期一至星期五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2. 法定节假日按照国家和地方政府的相关规定执行。
3. 特殊情况需要调整工作时间的，由公司人力资源部提前通知。
第六条考勤记录1. 考勤记录作为员工工资、奖金、晋升、晋级、评优等的重要依据。
2. 员工需妥善保管好自己的考勤记录，如有疑问，可在规定时间内向人力资源部查询。
第七条请假1. 员工因私事请假，需提前向直接上级申请，并填写请假单。
2. 员工因病请假，需提供医院出具的诊断证明。
3. 员工请假期间，考勤按实际情况进行记录。
第八条迟到、早退、旷工1. 员工迟到、早退、旷工，按照公司规定进行扣款。
2. 员工连续旷工超过规定次数，公司将按照相关规定解除劳动合同。
第三章考勤记录与薪资第九条考勤记录与员工薪资直接挂钩，具体规定见《薪资管理制度》。
第四章监督与处罚第十条人力资源部负责对公司考勤情况进行监督和管理。
第十一条对于违反考勤规定的员工，公司将按照相关规定给予处罚。
第五章附则第十二条本制度自发布之日起实施。
第十三条本制度的修改权归公司人力资源部所有。
附件：考勤管理制度相关表格公司名称：XX公司发文日期：20XX年XX月XX日注：本模板仅供参考，具体内容需根据公司的实际情况进行修改和完善。
严格要求考勤制度通知
严格要求考勤制度通知一、考勤制度的重申公司一直以来都非常重视员工的考勤管理，认为严格的考勤制度是维护工作秩序、保证工作效率的基础。
因此，公司特此重申，所有员工必须遵守公司的考勤规定，按时上下班，未经批准不得迟到、早退、无故缺勤。
二、考勤时间的规范1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中间休息时间为12:00至13:30。
2. 所有员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
3. 如因特殊原因需调整工作时间，应提前向直属领导申请，并获得批准。
三、请假与外出规定1. 员工如需请假，应提前一天向直属领导提出申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 事假应详细说明请假理由，由领导审批决定是否批准。
4. 工作时间外出办理公务，需告知同事或领导，并说明外出事由及预计返回时间。
四、迟到早退的处理1. 员工迟到或早退累计超过3次（含3次）者，将给予口头警告。
2. 累计超过5次者，将在当月工资中扣除相应金额作为处罚。
3. 严重迟到早退影响工作进度和团队协作的，将视情节严重程度进行相应的纪律处分。
五、无故缺勤的后果1. 无故缺勤一次者，将给予书面警告，并在当月工资中扣除一天工资。
2. 无故连续缺勤两天或累计缺勤三天者，将视为自动离职处理。
3. 特殊情况无法按时到岗的员工，应及时与公司联系说明情况，否则按无故缺勤处理。
六、监督与执行1. 人力资源部负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行记录。
2. 各部门负责人需加强对本部门员工考勤的管理，确保制度得到有效执行。
3. 对于违反考勤制度的员工，将严格按照公司规定进行处理，绝不姑息。
七、其他事项1. 本通知自发布之日起生效。
2. 如有不明之处，请及时向人力资源部咨询。
3. 本通知最终解释权归公司管理层所有。
请各位同事认真遵守上述规定，共同营造一个公平、有序的工作环境。
我们相信，通过大家的共同努力，公司的管理水平和工作效率必将得到进一步提升。
单位考勤制度管理规定
单位考勤制度管理规定第一章总则第一条为加强单位考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
第三条单位考勤制度是单位工作的重要组成部分，所有员工都必须严格遵守，不得违反。
第四条员工应按时、按规定出勤，不得迟到早退，更不得擅自缺勤。
第五条单位领导应严格执行考勤制度，不得有特殊待遇或包庇员工违规行为。
第六条员工如有特殊情况需要请假，应提前向单位报备，并经批准才能生效。
第七条员工在工作期间如需外出，应填写外出登记表，得到主管领导的同意才可外出。
第八条违反考勤制度的员工将受到处罚，情节严重者将受到辞退等严厉处理。
第二章考勤管理第九条单位采用打卡考勤制度，员工应按时到达指定地点打卡，准确记录工作时间。
第十条员工应妥善保管自己的打卡卡片、工作证件等，不得擅自调换或遗失。
第十一条迟到早退的员工应填写迟到早退申请表，说明原因，并经主管领导批准后方可提前离开。
第十二条考勤记录由考勤管理员统一管理，员工如有异议应及时提出，经核实后方可修改。
第十三条员工如有因事缺勤的需要，应向部门主管请假并填写请假条，不得私自缺勤。
第十四条员工应按照单位规定的工作时间上下班，不得擅自加班或提前下班。
第十五条每月底单位将考勤记录公布在单位通知栏上，员工可以查阅并核对自己的考勤情况。
第十六条考勤记录将作为员工绩效评定的重要依据，员工应按时出勤、不迟到早退，完成工作任务。
第三章考勤纪律第十七条员工应严格遵守单位考勤纪律，不得违反考勤制度，否则将受到相应处罚。
第十八条违反考勤规定的员工将按情节轻重受到口头警告、书面警告、罚款等处罚。
第十九条恶意违反考勤规定的员工将被记录在员工档案中，情节严重者将受到辞退等处罚。
第二十条频繁违反考勤规定或有其他不良行为的员工将被列入单位考核失信人员名单，影响个人发展。
第二十一条员工应自觉维护单位考勤制度的权威性和公正性，积极配合执行。
学校考勤管理制度红头文件
发文字号：教字〔2023〕第15号发文单位：XX市XX区教育局发文日期：2023年3月10日各中小学、幼儿园：为进一步加强学校考勤管理工作，提高教育教学质量，确保学校各项工作顺利开展，根据《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合我区教育实际，现就进一步加强学校考勤管理制度通知如下：一、指导思想全面贯彻党的教育方针，坚持以人为本，依法治校，以规范管理为手段，以提高教育教学质量为目标，加强学校考勤管理，促进教师队伍建设，为办好人民满意的教育提供有力保障。
二、考勤管理原则1. 实行校长负责制，学校行政领导、教师及职工均应遵守本制度。
2. 考勤工作应公平、公正、公开，确保考勤信息的真实、准确。
3. 考勤工作应与教师绩效考核、职称评定、评优评先等挂钩。
4. 考勤工作应与教育教学工作相结合，确保教育教学秩序。
三、考勤管理制度1. 教师考勤（1）教师应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）教师因病因事请假，需提前向学校提出书面申请，经批准后方可离岗。
（3）教师请假需经学校领导审批，请假期间工资待遇按相关规定执行。
（4）教师因病或事请假，应提供相关证明材料。
2. 教职工考勤（1）教职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）教职工因病因事请假，需提前向学校提出书面申请，经批准后方可离岗。
（3）教职工请假需经学校领导审批，请假期间工资待遇按相关规定执行。
（4）教职工因病或事请假，应提供相关证明材料。
3. 考勤记录与公示（1）学校应建立健全考勤记录制度，详细记录教师和教职工的考勤情况。
（2）学校应定期对考勤情况进行公示，接受教职工监督。
四、考勤管理与监督1. 学校成立考勤管理领导小组，负责考勤工作的组织实施和监督。
2. 学校考勤管理领导小组应定期召开会议，研究解决考勤工作中存在的问题。
3. 学校应加强对考勤工作的监督检查，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
关于严肃考勤制度的通知
关于严肃考勤制度的通知尊敬的全体员工：为了建立一个高效、有序的工作环境，规范员工的出勤情况，提高企业整体的工作效率和员工的工作质量，经公司领导班子讨论决定，我司即日起将执行更加严肃的考勤制度，特向全体员工发出以下通知：一、考勤制度执行范围1.考勤制度适用于全体员工，不分职级和工作性质。
二、考勤记录方式1.全体员工必须按照公司规定的时间在指定的考勤地点打卡签到和签退，不得随意更改时间或代签。
2.迟到、早退、未按时签到、未按时签退被视为旷工。
三、迟到早退规定及惩罚措施1.迟到及早退超过15分钟以内（包括15分钟），将以半小时计算，超过15分钟则以1小时计算。
2.迟到、早退次数达到累计5次及以上的员工将会被计入员工绩效考核评价中并降低评级。
3.迟到、早退次数达到累计8次及以上的员工将会受到面谈或扣除相应的工资作为处罚。
四、连续缺勤规定及惩罚措施1.连续未经批准缺勤3天以上的员工将按照劳动合同的规定被扣除相应工资并减少相应奖金。
2.连续缺勤5天以上的员工将被列为无薪假或者停薪留职，并通知纪律委员会进行相应处理。
五、其他考勤注意事项1.出差、请假等外出事项的员工须提前与部门经理请示并提交相关申请。
2.相关假期、调休等待遇将按照公司制度执行，不能随意调换或变动。
3.加班补贴将依据加班总时数进行计算，没有经过公司批准的加班不纳入考勤制度。
4.请尽量减少私人事务对工作的干扰，如果出现私人事务需要请假的情况，请提前向部门领导汇报并提交相关申请。
以上通知即日起正式生效，请各位员工严格遵守，若有违反将会受到相应的纪律处分，并可能影响你的工作评级、晋升和薪资待遇。
最后，希望我们全体员工时刻牢记公司的使命与目标，提高自身的责任感和使命感，共同努力，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢各位员工的支持和理解！。
考勤制度 红头文件
考勤管理制度第一节总则第一条自觉遵守考勤制度，是对员工的最基本要求。
根据《劳动法》并结合公司实际情况，特制定本制度。
第二节上下班打卡第二条公司所有员工（特批人员除外）上下班执行指纹打卡制，每天在前台考勤机上打卡二次：（一）夏时制：9:00～18:00，其中12:00～14:00为休息时间；（二）冬时制：9:00～17:30，其中12:00～13:30为休息时间；（三）夏时制实施时间从5月1日至9月30日，冬时制实施时间从10月1日至4月30日。
第三条行政人事部在次月3号之前按员工实际打卡情况汇总考勤表交主管领导审核。
第三节外出登记第四条员工如因公外出而不能到公司打卡时，应提前一天填写《外出登记表》，经部门负责人签字（部门负责人由分管领导签字）同意。
第五条未按规定向直接上级请示或向上级请示未经批准私自外出的视为旷工。
第六条若因紧急情况未能提前办理外出手续的，应在返回公司后次日中午12：00前补齐外出审批手续并报行政人事部。
未在规定时间内补齐外出审批手续的，视为旷工。
第四节请假制度第七条假期的种类休假种类包括：公休日、法定节假日、婚假、产假、丧假、病假、事假、工伤假、年假等近十余个假类。
第八条请假应出示的证明。
除公司统一安排的假期外，其余的假期都应出示请假条。
非事假类假期还应出示相应的证明。
例如：婚假出示结婚证及配偶身份证复印件、病假出示当地三甲医院证明等第九条请假审批及流程除公司统一安排的假期外，其他的假期均应事前提交请假条并经过相关权限人批准。
如因故无法提前请假时，也须以电话、短信等方式向直接上级请假并征得同意，并于假期到岗2个工作日内将审批通过的请假条交于前台处，超时或未提交直接按旷工计算。
请假审批权限如下表：第十一条详细假期时间及扣款方式等见公司相关管理制度。
第五节异常考勤第十三条迟到/早退严格遵守考勤时间，上班时间之后到岗打卡者/下班时间之前离岗打卡者视为迟到/早退。
根据职位不同，给予不同程度的扣罚。
2020年最新考勤管理规定通用版(红头文件)
-----内部文件禁止外传北京XXXXXXXXX有限公司文件XXXXX［20XXXXX］第XX号考勤管理制度第一章总则第一条考勤目的1.加强企业管理，维护工作秩序。
2.保护公司和员工的合法权益。
3.完整真实地记录员工的出勤休假信息。
4.为工资支付提供依据。
第二条适用范围公司全体员工的工作时间、请休假等。
第二章工作时间第三条根据公司工作岗位的性质，本公司实行标准工时制。
第四条标准工时制适用对象以及相关流程。
1.适用对象：所有在职员工。
2. 标准工时制员工实行日工作时间不超过8小时，周工作时间不超过40小时，并保证员工每周至少休息一天的工作制。
第五条标准工时制员工工作日的工作时间：上午时间：9:0O-12:OO；中午休息时间：12:00-13:00；下午时间：13:00-18:OO。
特殊情况下，公司可以安排某些特殊岗位自行调整工作时间,但以符合每周规定的工作时数为原则。
第三章加班加点规定第六条加班加点规定1.原则上公司要求员工充分利用8小时工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点。
2.因经营状况或突发情况需员工延长工作时间完成工作任务时，由部门负责人作出安排，相关人员须全力配合加班加点，部门负责人应严格将员工加班加点限制在国家法定加班加点时数以内。
3.法定节假日的加班给予支付加班费，加班费标准按国家和地方相关规定执行。
4.工作日、节假日或休息日因紧急状况确须加班的，须填写《加班申请表》，经总经理审核批准后，由行政人事部记录加班情况，原则上加班后予以相应时间的调休。
未能及时调休的,将按国家和地方相关规定支付加班费。
5.未完成本职工作而自愿延长工作时间的，不视为加班加点。
第七条调休规定1.凡公司指令性出差或加班的，且出差时间和加班时间为双休日的，经报总经理批准后，方可调休。
2.当月调休时间必须当月调休完毕,不得累计到下个月。
3.当月调休时间可以抵扣当月病假或事假天数。
第四章考勤规定第八条打卡规定所有员工在上下班时间及加班加点前后都要亲自到考2勤机前刷取指纹。
考勤管理制度红头文件
筷车一族餐饮有限公司制度文件筷车一族［2014］总办字第001号签发人：关于考勤管理制度（试行）布告第一章总则第一条考勤目的为了保证公司工作的有序进行，使员工养成惜时习惯准时出勤，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条考勤范围公司除高级职员（董事长、总部出纳）外，均需在考勤之列。
第二章考勤条例第三条时间一、上班时间：8:00—12:00 14:00—18:00（夏季）8:00—12:00 13:30—17:30（冬季）二、考勤时间：1、按自然月（每月1号至月末最后一天）为考勤时间。
2、每天以8小时工作时间为一个工作日。
第四条全勤奖公司设立全勤奖，当月出满勤者，奖金为100元/月。
第五条违纪界定员工违纪分为：签到与签退、迟到与早退、旷工，管理规定如下：一、签到与签退：1、考勤实行员工本人签字考勤制，员工上班以后首先到签到处签到，签到内容包括姓名、时间。
不得代签、弄虚作假（1）员工上班忘记签到，且有人证明，罚款50元。
（2）员工上班忘记签到，且无人证明，按旷工处理，扣除当天工资。
（3）员工上班与否，都不可以找人代签，如发现有代签情况，一经查出，代签人与被代签人直接开除。
二、迟到与早退：迟到或早退10分钟之内（含）给予20元罚款处罚；迟到或早退10分钟以上30分钟以内给予50元罚款处罚；迟到或早退30分钟（含）以上扣除全天工资。
如有特殊情况，可于7:30以前打电话请假。
三、旷工：1、未经批准而缺勤者视为旷工，依旷工时长扣除时薪且依实际旷工时间工资的3倍进行处罚；旷工三天以上者视为强行离职。
2、如因当事人的擅自离岗而给公司造成直接或间接损失的，将对当事人予以经济处罚，情节严重的除承担相应的处罚外并将其立即辞退。
第三章请假制度第六条假别及规定假别分为：病假、事假、小时假、工伤假、公休假、公出假一、病假：1、指员工生病必须进行治疗而请的假别。
考勤管理制度红头文件
第三章 请假制度 第6条 假别及规定 假别分为：病假、事假、小时假、工伤假、公休假、公出假 一、病假： 1、指员工生病必须进行治疗而请的假别。 2、病假按实际天数扣除日薪和当月全勤奖。 二、事假（丧假、婚假等）： 1、指员工因事而请的假别。 2、事假按实际天数扣除日薪和当月全勤奖； 3、原则上有事必须亲自申请事假，不允许电话请假和代为请假，特殊 情况除外，但需相关领导同意后方可请假；
休假天数不以其他方式补偿； 4、 因公司需要取消休班时，给予双倍工资待遇，如有事缺勤视为
请假。 六、公出假（带薪）：
1、 指因公外出的假别。 2、公出假以半小时为起点，超过半小时外出办公事，需填写《公出申 请表》。 3、私自外出而未填写《公出申请单》的一经查到一律按旷工处理。 4、出差应提前填写出差申请单，经批准后方可出差，如遇特殊情况， 来不及填写出差申请并审批的，出差回来后应立即补填并请直属领导签 字，没有领导签字的，一律按旷工处理。
视假单无效，按旷工处理；如因直属上级外出不在，无法审批签
字，可得到直属上级电话许可后填写请假单（注明电话时间），作 为考勤依据，事后找上级领导补签。 2、签批需根据公司情况与员工实际需求进行签批，如因签批不合理给 公司造成损失或延误工作，签批人承担一定损失。 三、公休假的编排、审批权限：行政后勤人员自行安排休假时间，但是 公司有重大活动或手头上有重要紧急工作时，需另行安排工作时间，员 工正常休班按程序填写假单。 办理请假程序 员工请假必须按照规定的流程办理相关手续（程序与规则见附件1）。
机关考勤管理制度文件
机关考勤管理制度文件一、目的为加强机关单位人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家相关法律法规及单位实际情况，特制定本考勤管理制度文件。
二、适用范围本考勤管理制度适用于机关单位全体在职员工，包括合同制员工、临时工及实习生。
三、工作时间1. 工作时间：每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
周六、周日及国家法定节假日休息。
2. 工作时间调整：如遇特殊情况，需调整工作时间，由单位领导层决定并提前通知全体员工。
3. 加班制度：因工作需要，员工需加班的，按照国家有关法律法规及单位相关规定执行。
4. 休息时间：中午12:00至14:00为休息时间，员工可根据个人需求自行安排休息。
5. 工作地点：员工应根据工作需要，在单位指定的工作地点开展工作。
如有变动，需及时向直接上级报告。
四、考勤制度1、每日签到制度a. 员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。
b. 签到方式采用电子签到系统，员工需使用个人工号和密码进行签到。
c. 签到时，员工应确保个人信息准确无误，不得代签、串签。
2、签到次数和时间a. 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
b. 上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。
c. 员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理a. 因公外出未能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在返回单位后立即完成签到。
b. 员工需在因公外出当天提供相应的工作证明，如外出公干单、会议通知等，作为未签到的合理解释。
4、忘记签到处理a. 员工如因个人原因忘记签到的，应及时向直接上级报告，并在当天内补签。
b. 补签需经直接上级确认并签字，否则视为无效。
c. 补签次数每月不得超过两次，超出次数的按迟到处理。
5、考勤管理责任分配a. 人力资源部门负责制定、解释和更新考勤管理制度，并对考勤数据进行汇总、分析。
员工考勤管理制度发文
员工考勤管理制度发文第一章总则为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，增强企业的管理能力，特制定本制度。
第二章考勤管理的目的和原则1. 考勤管理的目的是确保员工遵守工作时间制度，提高员工的工作效率和工作质量。
2. 考勤管理的原则是公平、准确、及时、全面。
第三章考勤制度1. 公司实行电子考勤制度，每个员工在入职时会被分配一个员工号，并需要使用员工号打卡上下班。
2. 每月底公司会根据员工的考勤记录进行考勤汇总，并作为员工绩效考核的重要依据之一。
3. 考勤管理由人力资源部门负责，针对不同部门员工的考勤情况可有不同管理标准。
第四章考勤制度的具体规定1. 上下班时间：员工每天上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，中午12点到1点为午休时间。
2. 迟到早退的处罚：公司规定，员工迟到超过15分钟或早退超过15分钟将被扣除一小时工资，严重者将作出相应处罚。
3. 外出请假的规定：员工需要提前向直接上级申请外出请假，外出天数超过3天的需要提前向人力资源部门提出请假申请。
4. 员工外勤的管理：对于需要外勤的员工，需要填写外勤申请表，并由直接上级审批后方可外勤。
5. 加班管理：对于需要加班的员工，需要填写加班申请表，并由直接上级审批后方可加班，公司将提供相应加班费用。
第五章考勤记录的保存和查阅1. 公司将对每位员工的考勤记录进行详细保存，包括上下班时间、请假记录、加班记录等。
2. 员工可随时向人力资源部门查询自己的考勤记录，同时公司也将向员工定期发送考勤查询通知。
第六章考勤管理的监督和检查1. 公司将定期进行考勤管理的监督和检查，对于工作时间不规范的员工将进行相应处理。
2. 公司将聘请独立第三方机构对公司考勤管理进行定期的审查，以保障考勤管理的准确性和公正性。
第七章考勤管理的奖惩机制1. 对于考勤表现良好的员工，公司将给予相应的奖励，包括加薪、奖金等。
2. 对于经常迟到早退的员工，公司将根据具体情况作出相应的处罚措施，包括警告、记过等。
考勤管理制度发文
考勤管理制度发文一、目的为加强公司人力资源管理，规范员工考勤管理，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工，包括试用期员工、正式员工及借调员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，工作时间如下：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:00-18:00- 每天工作时间为8小时，中午休息1小时。
2. 公司可根据业务需要，对部分岗位实行弹性工作制或综合计算工时制，具体工作时间由各部门根据实际情况制定，并报人力资源部备案。
3. 特殊岗位（如值班、倒班等）的工作时间根据公司相关规定执行。
4. 员工应按照规定的工作时间准时上下班，如有特殊情况需提前或推迟上下班的，应提前向直接上级申请并经批准。
5. 员工应自觉遵守公司工作时间规定，保持良好的工作秩序，不得无故迟到、早退、旷工。
如有违反，将按照本制度第七条相关规定进行处理。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
- 员工签到时应确保个人信息准确无误，如有变更，需及时向人力资源部报告并更新信息。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按照第七条迟到、旷工管理制度进行处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出员工未能按时签到的，应提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。
- 因公外出未签到的员工需提供外出公干证明，经直接上级确认后，由人力资源部进行考勤调整。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。
- 忘记签到员工需在当天内向直接上级提交书面说明，经批准后，由人力资源部进行考勤记录调整。
考勤管理制度文件
1、目的为加强员工劳动纪律管理，保证公司正常的工作秩序，维护员工合法权益，特制定本制度。
2、适用范围本制度适用于公司全部员工的考勤管理。
3、内容员工考勤管理制度包括打卡制度、奖惩措施。
4、工作时间上午9:00——12:00 ；下午13:30——18:00，公司实行每周5日，每天7.5小时工作时间制度。
5、打卡制度5.1公司实行指纹录入打卡制度。
员工每天早上上班，下午下班必须各打卡一次，即每日打卡总数为2次，以打卡时间作为员工出勤情况记录。
注：如因公外出或特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，经领导批准后可填写《员工外出申请单》或《补卡单》申请补卡。
5.2迟到：规定上班时间还没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。
迟到超过30分钟以上2小时以内（含2小时）的视为旷工半日；迟到超过2小时，视为旷工一日；5.3早退：规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，早退30分钟以上2小时以内（含2小时）的视为旷工半天；超过2小时的视为旷工一日；5.4旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休假者；各种假期愈期不归，又无续假手续者；或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。
5.5遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
6、奖惩措施6.1每次迟到、早退超出规定上班时间5分钟内，每次扣费10元；超过5分钟，每次扣费20元；超过15分钟到30分钟内，每次扣费30元；超出30分钟按旷工扣费；6.2矿工一天按1.5倍日薪资扣费（以此类推），连续矿工三天，视为自动离职处理；6.3每月无迟到、早退、请假记录，奖励全勤奖50元；6.4每个月迟到扣款将统一由人事行政专员收取罚款现金，拒交罚款者将按双倍罚款直接从薪资中扣除；所有的罚款将当作员工活动基金，用于员工开展活动。
6.5凡迟到者，取消月度优秀员工评选资格。
附件：《员工外出申请单》、《补卡单》。
员工外出申请单※备注：1.上班期间外出，必须填写此单，经领导审批后，交人力行政部；2.返回时，必须填写返回时间，以备查询，作考勤依据。
考勤制度的红头
XXX人字【2023】第018号考勤管理制度各直属部、各单位及其下属机构：为规范集团及各单位及分支机构的考勤管理，严肃考勤纪律，特制订本制度。
第一条原则1. 实事求是、客观公正；2. 严格考勤、合理合法；3. 考勤记录与薪资严格挂钩，具体参见《XX集团薪资管理制度》。
第二条适用范围（一）本制度适用于XX集团总部各直属部门、各公司的所有正式员工；（二）XX集团下属地产公司（如售楼中心等）、酒店、商贸公司各门店可依据本单位经营特点和业务需要另行制订考勤办法报集团审批，但原则性规定严格按本制度执行。
第三条作息时间（一）工作日：集团总部实行星期一至星期六上午行政班工作时间：上午： 8:30——12:00下午： 13:30——17:30（不包含星期六）午餐时间： 12:00——13:30（二）法定节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节等法定节假日，依照国家及当地政府有关规定执行。
（三）根据国家规定或因特殊情况，公司可对以上作息时间进行适当调整。
说明：地产公司（如售楼中心等）、酒店、商贸各门店等单位或部门根据自身业务需要参照总部制定相应的作息方式，报集团人力资源部备案。
第四条考勤方式（一）原则上各单位都应实行指纹考勤”：员工每天应在既定班次上班前、下班后进行指纹打卡。
如有特殊情况无法按时打卡，需提前向上级领导请假，并说明原因。
（二）各单位可根据实际情况，设置其他考勤方式，如人脸识别、IC卡等，但需确保考勤数据的准确性和可靠性。
第五条考勤记录与薪资（一）员工考勤记录将作为计算工资、奖金及各项福利的依据，如有异常情况，员工需在规定时间内向人力资源部提交说明材料，否则视为正常出勤。
（二）迟到、早退、请假、加班等考勤记录将按照《XX集团薪资管理制度》相关规定进行处理。
第六条考勤管理（一）各单位应设立考勤管理员，负责本单位的考勤管理工作。
考勤管理员需具备一定的责任心和业务能力，确保考勤数据的准确性和及时性。
公司员工员工保密、绩效、处分、人事管理、考勤、培训制度(红头文件)
××××股份有限公司文件编号：** 公司通告〔20XX〕01 号签发单位：*** --------------------------------员工处分制度1、有以下过失行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度等的不同，给予不同的处分或经济处罚。
情节触犯国家有关法律、法规的，交由国家有关机关处罚。
1)玩忽职守造成事故，使公司蒙受较大经济、名誉损失；2)盗窃行为，滥用或蓄意破坏公司财产；3)违反公司规定屡教不改，或违法乱纪受刑事处罚；4)涂改帐目、制造假帐欺骗公司；5)利用工作之便，收受他人贿赂，造成恶劣影响或侵害公司利益；6)蓄意煽动员工闹事或怠工；7)在公司内从事破坏活动、窥探公司业务秘密或泄露任何不利于公司的机密；8)违反、对抗上级主管指令；9)工作时间内经常处理与工作无关的私人事情，且屡教不改；10)故意隐瞒、修改个人资料；11)工作疏忽或失职，通过网络或邮件泄露公司重要机密；12)使用公司网络传播淫秽、反动、反政府或对公司有攻击性的言论、邮件、文件、图片，造成恶劣影响；13)恶意攻击公司网络，造成网络瘫痪；14)擅自进入他人信箱，窃取他人机密资料或侵犯他人隐私，造成严重后果；15)未经允许，擅自安装计算机系统服务器软件，网络监控软件或网络硬件设施，造成公司网络无法正常运作；16)不经检查或擅自卸载防病毒程序而造成病毒传播，工作用机系统瘫痪或他人用机系统瘫痪；17)无故迟到、早退、缺勤、旷工；18)工作时间着装不整，行为不检、有对他人不礼貌的言辞或行为（如侮辱同事、性骚扰等）；19)破坏办公区环境，经常在办公区内高声喧哗；20)安装盗版软件，造成工作用机系统瘫痪；21)擅自安装硬件设备造成计算机死机。
2、对以上过失行为处分办法如下：1)辞退（触犯国家有关法律法规者交司法机关处理）2)书面警告、降职、降级3)口头警告、通报批评3、公司在处理员工违纪行为时，本着实事求是的原则，遵照公司其它行政管理规定，进行彻底深入调查，并保留每位员工的处理结果。
关于加强公司考勤管理制度的通知
关于加强公司考勤管理制度的通知
各部门负责人有权审批员工请假，但请假时间超过三天或涉及到跨部门调配的需经过总经理批准。
为了维护公司正常的工作秩序，各部门应严格执行公司的《考勤管理制度》。
工作时间实行五天工作制，夏季和冬季的工作时间也有明确规定。
特殊情况下，部门可自行调整作息时间，但必须经过审核和总经理批准。
员工上、下班必须打卡，行政部将根据打卡情况和请假单计算员工出勤。
如因故不能打卡，需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。
对于迟到、早退、无故缺勤等情况，将给予相应的警告、记过和辞退处理。
请假时需填写请假单，经部门经理审批后提交行政部管理。
请病假需提供有效证明，病假期间扣除当日福利补贴。
各部门负责人有权审批员工请假，但请假时间超过三天或涉及到跨部门调配的需经过总经理批准。
严格考勤制度的通知
严格考勤制度的通知
一、考勤制度的基本原则
本公司实行严格的考勤管理，旨在确保员工的工作时间得到充分利用，保障公司的正常运营和工作效率。
我们坚持以公正客观的态度对待每一位员工，确保考勤管理的透明度和公平性。
二、打卡时间规定
1. 员工应在每天的工作开始前5分钟内到达工作岗位，进行上班打卡；
2. 下班打卡时间为工作结束前的10分钟内；
3. 加班必须提前经过部门经理审批，并在加班当天完成加班打卡。
三、迟到早退处理办法
1. 如无特殊情况，员工迟到超过10分钟者，将按公司规定扣除当日工资；
2. 早退需提前向直属领导申请，未经批准擅自早退者，将视情节严重程度给予警告或更严重的纪律处分。
四、请假与外出规定
1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前一天向所在部门提出书面申请，并获得部门经理批准；
2. 工作时间内因公外出需报备直属领导，并说明外出事由及预计返回时间。
五、异常打卡处理
如遇打卡机故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，员工应立即向人事部门报告，并提供相关证明，以便及时调整考勤记录。
六、监督执行
人事部门负责监督执行考勤制度，定期检查考勤记录，对违反考勤规定的行为进行处理。
同时，鼓励员工相互监督，共同营造良好的工作环境。
七、其他事项
1. 所有员工必须认真遵守本通知中的考勤规定，对于屡次违反规定者，公司将根据情况进行严肃处理；
2. 本通知自发布之日起生效，如有与以往规定不一致之处，以本通知为准；
3. 对于本通知未尽事宜，由人事部门负责解释。
加强公司考勤管理的通知
发文部门：行政管理中心签发人：
拟稿部门：行政管理中心文件编号：JT-2023-014
适用范围：各单位、部门文件种类：通知
加强公司考勤管理的通知
集团各单位：
为进一步加强公司员工的考勤管理，特对相关事项予以明确、规范，具体规定如下：
一、公司员工上下班须严格按公司作息时间，以考勤机指纹或面部考勤签到为准。
二、员工每天打卡次数由2次调整为3次，打卡时间除上、下班时间各一次外，增加每天下午上班前打卡要求，每漏考一次罚款50元。
三、员工应严格按照规定时间打卡，不得迟到、早退。
迟到、早退30分钟内罚款50元，超过30分钟罚款200元。
四、如因出差无法进行考勤时，应填写出差单或OA提报申请，注明出差时间、事由、地点，由上级领导审批确认。
若无领导审批同意，视为无效。
五、员工请假必须填写请假单或OA提报申请，待领导审批后方可休假。
未按规定办理请假手续的，视为旷工。
六、如个人面部考勤无法识别，请当日内立即反馈人力资源部，无考勤记录且未通知人力资源部者，视为未出勤。
七、如遇考勤机故障等特殊原因无法考勤时，依据部门书面考勤记录执行。
特此通知。
集团行政管理中心
20XX年XX月XX日
报送：总经理、副总经理
发送：各单位。
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筷车一族餐饮有限公司
制度文件
筷车一族［2014］总办字第001号签发人：
关于考勤管理制度（试行）布告
第一章总则
第一条考勤目的
为了保证公司工作的有序进行，使员工养成惜时习惯准时出勤，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条考勤范围
公司除高级职员（董事长、总部出纳）外，均需在考勤之列。
第二章考勤条例
第三条时间
一、上班时间：8:00—12:00 14:00—18:00（夏季）
8:00—12:00 13:30—17:30（冬季）
二、考勤时间：
1、按自然月（每月1号至月末最后一天）为考勤时间。
2、每天以8小时工作时间为一个工作日。
第四条全勤奖
公司设立全勤奖，当月出满勤者，奖金为100元/月。
第五条违纪界定
员工违纪分为：签到与签退、迟到与早退、旷工，管理规定如下：
一、签到与签退：
1、考勤实行员工本人签字考勤制，员工上班以后首先到签到处签到，签到内容包括姓名、时间。
不得代签、弄虚作假
（1）员工上班忘记签到，且有人证明，罚款50元。
（2）员工上班忘记签到，且无人证明，按旷工处理，扣除当天工资。
（3）员工上班与否，都不可以找人代签，如发现有代签情况，一经查出，代签人与被代签人直接开除。
二、迟到与早退：
迟到或早退10分钟之内（含）给予20元罚款处罚；迟到或早退10分钟以上30分钟以内给予50元罚款处罚；迟到或早退30分钟（含）以上扣除全天工资。
如有特殊情况，可于7:30以前打电话请假。
三、旷工：
1、未经批准而缺勤者视为旷工，依旷工时长扣除时薪且依实际旷工时间工资的3倍进行处罚；旷工三天以上者视为强行离职。
2、如因当事人的擅自离岗而给公司造成直接或间接损失的，将对当事人予以经济处罚，情节严重的除承担相应的处罚外并将其立即辞退。
第三章请假制度
第六条假别及规定
假别分为：病假、事假、小时假、工伤假、公休假、公出假
一、病假：
1、指员工生病必须进行治疗而请的假别。
2、病假按实际天数扣除日薪和当月全勤奖。
二、事假（丧假、婚假等）：
1、指员工因事而请的假别。
2、事假按实际天数扣除日薪和当月全勤奖；
3、原则上有事必须亲自申请事假，不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可请假；
三、小时假：
1、指员工因事必须亲自办理而请的不到一天的假别；
2、小时假以半小时为单位，超过半小时需递交请假条（根据实际情况可灵活掌握）；
3、超过半小时不足一小时，以一小时计算，超过一小时不足半小时，以一个半小时计算，以此类推；
4、小时假按实际时间扣除时薪，每月小时假累计超过2小时当月全勤奖。
1、病假、事假、小时假及迟到、早退、旷工所产生缺勤时长可抵公休假；
2、公休假不可累计，如因公司需要未休班者，加班当天给予双倍工资；
3、所有人员合理调配休班时间，当月均可休班，对应休未休的公休假天
数不以其他方式补偿；
4、因公司需要取消休班时，给予双倍工资待遇，如有事缺勤视为请假。
六、公出假（带薪）：
1、指因公外出的假别。
2、公出假以半小时为起点，超过半小时外出办公事，需填写《公出申请表》。
3、私自外出而未填写《公出申请单》的一经查到一律按旷工处理。
4、出差应提前填写出差申请单，经批准后方可出差，如遇特殊情况，来不及填写出差申请并审批的，出差回来后应立即补填并请直属领导签字，没有领导签字的，一律按旷工处理。
第七条请假审批权限
一、员工请假均应提前亲自填写假单（见附件2），如有特殊情况当事人不能提前填写假单，其直属上级需代为填写作为考勤依据，待当事人归岗销假时补齐书面签字，否则以旷工处理。
二、假单的审批权限：
所有在岗员工请假由其直属上级审批。
1、所有假单均应由上级领导审批签字，如未有上级领导审批签字，则视假单无效，按旷工处理；如因直属上级外出不在，无法审批签字，可得到
直属上级电话许可后填写请假单（注明电话时间），作为考勤依据，事后找上级领导补签。
2、签批需根据公司情况与员工实际需求进行签批，如因签批不合理给公司造成损失或延误工作，签批人承担一定损失。
三、公休假的编排、审批权限：行政后勤人员自行安排休假时间，但是公司有重大活动或手头上有重要紧急工作时，需另行安排工作时间，员工正常休班按程序填写假单。
办理请假程序
员工请假必须按照规定的流程办理相关手续（程序与规则见附件1）。
第四章考勤
第九条考勤工作
一、考勤责任人：
1、总部人员考勤和考勤汇总工作由总部办公室负责。
2、每月月初考勤人员负责将考勤凭据（各种假单、公出单、出差申请单等）分类后装订起来，以免假单丢失。
3、考勤负责人如失误等原因造成考勤出错将给予负责人50元罚款的处罚；如出现负责人包庇员工，未如实体现员工出勤情况，将给以负责人100元/次的包庇罚款处罚。
二、审核责任人：
间接上级负责监督、核实考勤工作的准确性并在考勤汇总表上确认签字，如发现考勤有误并核实后将给以审批负责人每处300元罚款的处罚。
三、考勤要求：
考勤负责人于月初统计人员考勤工作，并以电子板形式依考勤汇总模板（详见附件3）填写考勤汇总表，确认无误后打印由员工签字确认，审核负责人审核签字后，每月4号（含）前将考勤汇总上报财务，不合格被退回且超过规定期限上交，依延期天数每天100元罚款处罚审核负责人。
第五章附则
第十条生效日期
本制度由筷车一族餐饮有限公司董事长签字后生效。
第十一条解释权
本制度最终解释权归筷车一族餐饮有限公司所有。
附件1：
办理请假与销假的程序与规则：
1、开始：
定义：因病或因事申请在一定时期不工作
作用：作为考勤的依据，准确的体现考勤状况
2、填写假单：
1）员工请假需提前1天申请，超过3天需提前一周申请。
2）员工根据假别填写假单，注明请假种类、起止时间、事由等，根据审批权限经上级领导审批。
3、审批：审批负责人根据公司情况与实际需求进行审批。
4、保管假单、划考勤：考勤人员依各种假单及签到簿作为考勤依据为员工划考勤工作。
5、交接工作：经审批后与直属上级沟通，与接班人详细做好交接工作，直属上级审核交接通过后方可离岗，如因未交接或交接不到位，而给公司造成经济损失的，当事人需承担责任。
6、假满归岗销假：
1）如假期将满需要续假者应提前1天及时请示直属上级，需经上级批准，否则视为旷工。
2）假满后回公司必须销假，否则视为未上岗。
7、划考勤：根据销假日期进行考勤工作。
8、交接工作：当事人与替岗人员详细做好交接工作，如交接后出现工作中的问题将由当事人承担责任。
9、结束：此程序结束。
附件2
考勤汇总
机构名称：年月
制作人：汇总责任人：
出差申请单
申请日期：年月日
公出单
请假单
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筷车一族餐饮有限公司 总部办
2014年6月
主题词： 《考勤管理制度（试行）》布告
送：各部门 各分部总经理办公室
发：后勤全体员工
拟稿单位：筷车一族餐饮有限公司·总部。