考勤管理制度红头文件
公司考勤管理制度规定公司考勤管理制度规定文件(15篇)
公司考勤管理制度规定公司考勤管理制度规定文件(15篇)公司考勤治理制度规定公司考勤治理制度规定文件篇一1、为维护公司正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，现结合公司企业治理需求及公司实际状况，制定本考勤治理制度，期全体员工自觉、仔细地予以执行；2、公司的考勤治理由综合部负责实施，各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监视义务；3、公司考勤治理采纳指纹+脸部识别签到系统，公司于走廊处安装一台考勤机供全体员工记录出勤使用；按公司规定的作息时间考勤实行每天一次签到和一次签退；考勤机是对员工上下班时间的记录和证明，采纳指纹+人脸识别考勤机必需本人亲自考勤，员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤；4、有关缺勤治理及违反考勤制度的惩罚严格依据公司各项规章制度执行。
各部门员工应根据考勤治理的流程和规定准时报批报备，综合部考勤员应准时、完备地做好考勤事项的核批、记录及相关资料的存档备查工作。
综合部门将于每月末依据考勤记录和人员外出登记表以及请假条审核统计员工出勤状况，并依据该审核统计结果对员工的每月应发工资数额予以调整；5、员工年度累积出勤状况将作为年度绩效考核的重要因素之一予以考量。
1、员工要严格根据考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
若有个人损坏情形将对其通告批判并要求其核价赔偿；2、考勤机上已设定治理员，其他人员不得随便操作。
如考勤机消失故障或消失其他不能解决的问题应协调治理员解决，若擅自摆布而致考勤机损坏的，将对其通告批判并要求其核价赔偿；3、使用指纹考勤机签到/签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。
保持手指水平按在指纹采集头上，并且掩盖尽可能大的面积。
不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。
指纹输入完毕后，消失语音提示“感谢”为胜利验证指纹，确认完毕前方能离开；4、为便于考勤治理人员确认考勤机记录，除因休假或全天外出未到班到岗而无法指纹签到的，员工到班到岗（含值勤日）必需签到/签退。
加强公司考勤管理的通知
发文部门：行政管理中心签发人：
拟稿部门：行政管理中心文件编号：JT-2023-014
适用范围：各单位、部门文件种类：通知
加强公司考勤管理的通知
集团各单位：
为进一步加强公司员工的考勤管理，特对相关事项予以明确、规范，具体规定如下：
一、公司员工上下班须严格按公司作息时间，以考勤机指纹或面部考勤签到为准。
二、员工每天打卡次数由2次调整为3次，打卡时间除上、下班时间各一次外，增加每天下午上班前打卡要求，每漏考一次罚款50元。
三、员工应严格按照规定时间打卡，不得迟到、早退。
迟到、早退30分钟内罚款50元，超过30分钟罚款200元。
四、如因出差无法进行考勤时，应填写出差单或OA提报申请，注明出差时间、事由、地点，由上级领导审批确认。
若无领导审批同意，视为无效。
五、员工请假必须填写请假单或OA提报申请，待领导审批后方可休假。
未按规定办理请假手续的，视为旷工。
六、如个人面部考勤无法识别，请当日内立即反馈人力资源部，无考勤记录且未通知人力资源部者，视为未出勤。
七、如遇考勤机故障等特殊原因无法考勤时，依据部门书面考勤记录执行。
特此通知。
集团行政管理中心
20XX年XX月XX日
报送：总经理、副总经理
发送：各单位。
公司员工员工保密、绩效、处分、人事管理、考勤、培训制度(红头文件)
××××股份有限公司文件编号：** 公司通告〔20XX〕01 号签发单位：*** --------------------------------员工处分制度1、有以下过失行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度等的不同，给予不同的处分或经济处罚。
情节触犯国家有关法律、法规的，交由国家有关机关处罚。
1)玩忽职守造成事故，使公司蒙受较大经济、名誉损失；2)盗窃行为，滥用或蓄意破坏公司财产；3)违反公司规定屡教不改，或违法乱纪受刑事处罚；4)涂改帐目、制造假帐欺骗公司；5)利用工作之便，收受他人贿赂，造成恶劣影响或侵害公司利益；6)蓄意煽动员工闹事或怠工；7)在公司内从事破坏活动、窥探公司业务秘密或泄露任何不利于公司的机密；8)违反、对抗上级主管指令；9)工作时间内经常处理与工作无关的私人事情，且屡教不改；10)故意隐瞒、修改个人资料；11)工作疏忽或失职，通过网络或邮件泄露公司重要机密；12)使用公司网络传播淫秽、反动、反政府或对公司有攻击性的言论、邮件、文件、图片，造成恶劣影响；13)恶意攻击公司网络，造成网络瘫痪；14)擅自进入他人信箱，窃取他人机密资料或侵犯他人隐私，造成严重后果；15)未经允许，擅自安装计算机系统服务器软件，网络监控软件或网络硬件设施，造成公司网络无法正常运作；16)不经检查或擅自卸载防病毒程序而造成病毒传播，工作用机系统瘫痪或他人用机系统瘫痪；17)无故迟到、早退、缺勤、旷工；18)工作时间着装不整，行为不检、有对他人不礼貌的言辞或行为（如侮辱同事、性骚扰等）；19)破坏办公区环境，经常在办公区内高声喧哗；20)安装盗版软件，造成工作用机系统瘫痪；21)擅自安装硬件设备造成计算机死机。
2、对以上过失行为处分办法如下：1)辞退（触犯国家有关法律法规者交司法机关处理）2)书面警告、降职、降级3)口头警告、通报批评3、公司在处理员工违纪行为时，本着实事求是的原则，遵照公司其它行政管理规定，进行彻底深入调查，并保留每位员工的处理结果。
严格考勤制度的通知
严格考勤制度的通知
一、考勤制度的基本原则
本公司实行严格的考勤管理，旨在确保员工的工作时间得到充分利用，保障公司的正常运营和工作效率。
我们坚持以公正客观的态度对待每一位员工，确保考勤管理的透明度和公平性。
二、打卡时间规定
1. 员工应在每天的工作开始前5分钟内到达工作岗位，进行上班打卡；
2. 下班打卡时间为工作结束前的10分钟内；
3. 加班必须提前经过部门经理审批，并在加班当天完成加班打卡。
三、迟到早退处理办法
1. 如无特殊情况，员工迟到超过10分钟者，将按公司规定扣除当日工资；
2. 早退需提前向直属领导申请，未经批准擅自早退者，将视情节严重程度给予警告或更严重的纪律处分。
四、请假与外出规定
1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前一天向所在部门提出书面申请，并获得部门经理批准；
2. 工作时间内因公外出需报备直属领导，并说明外出事由及预计返回时间。
五、异常打卡处理
如遇打卡机故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，员工应立即向人事部门报告，并提供相关证明，以便及时调整考勤记录。
六、监督执行
人事部门负责监督执行考勤制度，定期检查考勤记录，对违反考勤规定的行为进行处理。
同时，鼓励员工相互监督，共同营造良好的工作环境。
七、其他事项
1. 所有员工必须认真遵守本通知中的考勤规定，对于屡次违反规定者，公司将根据情况进行严肃处理；
2. 本通知自发布之日起生效，如有与以往规定不一致之处，以本通知为准；
3. 对于本通知未尽事宜，由人事部门负责解释。
考勤制度的红头
XXX人字【2023】第018号考勤管理制度各直属部、各单位及其下属机构：为规范集团及各单位及分支机构的考勤管理，严肃考勤纪律，特制订本制度。
第一条原则1. 实事求是、客观公正；2. 严格考勤、合理合法；3. 考勤记录与薪资严格挂钩，具体参见《XX集团薪资管理制度》。
第二条适用范围（一）本制度适用于XX集团总部各直属部门、各公司的所有正式员工；（二）XX集团下属地产公司（如售楼中心等）、酒店、商贸公司各门店可依据本单位经营特点和业务需要另行制订考勤办法报集团审批，但原则性规定严格按本制度执行。
第三条作息时间（一）工作日：集团总部实行星期一至星期六上午行政班工作时间：上午： 8:30——12:00下午： 13:30——17:30（不包含星期六）午餐时间： 12:00——13:30（二）法定节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节等法定节假日，依照国家及当地政府有关规定执行。
（三）根据国家规定或因特殊情况，公司可对以上作息时间进行适当调整。
说明：地产公司（如售楼中心等）、酒店、商贸各门店等单位或部门根据自身业务需要参照总部制定相应的作息方式，报集团人力资源部备案。
第四条考勤方式（一）原则上各单位都应实行指纹考勤”：员工每天应在既定班次上班前、下班后进行指纹打卡。
如有特殊情况无法按时打卡，需提前向上级领导请假，并说明原因。
（二）各单位可根据实际情况，设置其他考勤方式，如人脸识别、IC卡等，但需确保考勤数据的准确性和可靠性。
第五条考勤记录与薪资（一）员工考勤记录将作为计算工资、奖金及各项福利的依据，如有异常情况，员工需在规定时间内向人力资源部提交说明材料，否则视为正常出勤。
（二）迟到、早退、请假、加班等考勤记录将按照《XX集团薪资管理制度》相关规定进行处理。
第六条考勤管理（一）各单位应设立考勤管理员，负责本单位的考勤管理工作。
考勤管理员需具备一定的责任心和业务能力，确保考勤数据的准确性和及时性。
考勤制度通知红头
根据我国相关法律法规和公司管理制度，为加强公司员工考勤管理，确保公司正常运营秩序，特制定本考勤制度。
请各部门及全体员工认真遵守执行。
一、考勤范围本考勤制度适用于公司全体员工，包括在编员工、合同工、实习生等。
二、考勤时间1. 上班时间：上午 8:30 - 12:00，下午 13:30 - 18:00。
2. 法定节假日、周末按国家规定执行。
3. 如有特殊情况需提前请假，经批准后方可离岗。
三、考勤方式1. 采用刷脸识别系统进行考勤，员工需在规定时间内通过考勤机进行打卡。
2. 迟到、早退、请假、出差等特殊情况需在系统中填写相关申请，经批准后视为有效。
3. 每月末，人事部门会对考勤数据进行汇总，异常考勤会进行核实处理。
四、考勤奖惩1. 迟到、早退：迟到或早退超过15分钟视为一次，每月累计超过3次将扣减相应工资。
2. 请假：员工每月有固定的请假额度，超出部分按病假、事假等不同类型扣减工资。
3. 加班：加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可计入加班时间。
加班工资按国家规定执行。
4. 旷工：未经批准，无正当理由缺勤视为旷工，旷工一天扣除两倍工资，连续旷工三天以上视为自动离职。
五、其他规定1. 员工应保持手机畅通，以便接收公司相关信息。
2. 员工在工作期间，需遵守公司各项规章制度，服从领导安排。
3. 员工离职时，需提前一个月向公司提出书面申请，并办理相关手续。
本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以调整。
请各部门及全体员工严格遵守，共同维护公司良好的工作秩序。
特此通知。
敬请各部门负责人及时将本通知传达至每位员工，确保每位员工了解并遵守考勤制度。
谢谢。
考勤制度红头文件模板
文件名称：考勤制度模板文件编号：XX字【20XX】XX号发文机关：XX公司收文机关：各直属部门、各子公司、各部门发文日期：20XX年XX月XX日密级：秘密保密期限：30年紧急程度：普通主题词：考勤制度抄送：公司各部门正文：第一章总则第一条为了规范公司的考勤管理，维护公司的正常工作秩序，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有正式员工。
第三条本制度的解释权归公司人力资源部所有。
第二章考勤管理第四条考勤方式公司采用指纹考勤系统，员工需在规定的时间内进行考勤。
第五条考勤时间1. 工作时间：星期一至星期五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2. 法定节假日按照国家和地方政府的相关规定执行。
3. 特殊情况需要调整工作时间的，由公司人力资源部提前通知。
第六条考勤记录1. 考勤记录作为员工工资、奖金、晋升、晋级、评优等的重要依据。
2. 员工需妥善保管好自己的考勤记录，如有疑问，可在规定时间内向人力资源部查询。
第七条请假1. 员工因私事请假，需提前向直接上级申请，并填写请假单。
2. 员工因病请假，需提供医院出具的诊断证明。
3. 员工请假期间，考勤按实际情况进行记录。
第八条迟到、早退、旷工1. 员工迟到、早退、旷工，按照公司规定进行扣款。
2. 员工连续旷工超过规定次数，公司将按照相关规定解除劳动合同。
第三章考勤记录与薪资第九条考勤记录与员工薪资直接挂钩，具体规定见《薪资管理制度》。
第四章监督与处罚第十条人力资源部负责对公司考勤情况进行监督和管理。
第十一条对于违反考勤规定的员工，公司将按照相关规定给予处罚。
第五章附则第十二条本制度自发布之日起实施。
第十三条本制度的修改权归公司人力资源部所有。
附件：考勤管理制度相关表格公司名称：XX公司发文日期：20XX年XX月XX日注：本模板仅供参考，具体内容需根据公司的实际情况进行修改和完善。
单位考勤制度管理规定
单位考勤制度管理规定第一章总则第一条为加强单位考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
第三条单位考勤制度是单位工作的重要组成部分，所有员工都必须严格遵守，不得违反。
第四条员工应按时、按规定出勤，不得迟到早退，更不得擅自缺勤。
第五条单位领导应严格执行考勤制度，不得有特殊待遇或包庇员工违规行为。
第六条员工如有特殊情况需要请假，应提前向单位报备，并经批准才能生效。
第七条员工在工作期间如需外出，应填写外出登记表，得到主管领导的同意才可外出。
第八条违反考勤制度的员工将受到处罚，情节严重者将受到辞退等严厉处理。
第二章考勤管理第九条单位采用打卡考勤制度，员工应按时到达指定地点打卡，准确记录工作时间。
第十条员工应妥善保管自己的打卡卡片、工作证件等，不得擅自调换或遗失。
第十一条迟到早退的员工应填写迟到早退申请表，说明原因，并经主管领导批准后方可提前离开。
第十二条考勤记录由考勤管理员统一管理，员工如有异议应及时提出，经核实后方可修改。
第十三条员工如有因事缺勤的需要，应向部门主管请假并填写请假条，不得私自缺勤。
第十四条员工应按照单位规定的工作时间上下班，不得擅自加班或提前下班。
第十五条每月底单位将考勤记录公布在单位通知栏上，员工可以查阅并核对自己的考勤情况。
第十六条考勤记录将作为员工绩效评定的重要依据，员工应按时出勤、不迟到早退，完成工作任务。
第三章考勤纪律第十七条员工应严格遵守单位考勤纪律，不得违反考勤制度，否则将受到相应处罚。
第十八条违反考勤规定的员工将按情节轻重受到口头警告、书面警告、罚款等处罚。
第十九条恶意违反考勤规定的员工将被记录在员工档案中，情节严重者将受到辞退等处罚。
第二十条频繁违反考勤规定或有其他不良行为的员工将被列入单位考核失信人员名单，影响个人发展。
第二十一条员工应自觉维护单位考勤制度的权威性和公正性，积极配合执行。
学校考勤管理制度红头文件
发文字号：教字〔2023〕第15号发文单位：XX市XX区教育局发文日期：2023年3月10日各中小学、幼儿园：为进一步加强学校考勤管理工作，提高教育教学质量，确保学校各项工作顺利开展，根据《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合我区教育实际，现就进一步加强学校考勤管理制度通知如下：一、指导思想全面贯彻党的教育方针，坚持以人为本，依法治校，以规范管理为手段，以提高教育教学质量为目标，加强学校考勤管理，促进教师队伍建设，为办好人民满意的教育提供有力保障。
二、考勤管理原则1. 实行校长负责制，学校行政领导、教师及职工均应遵守本制度。
2. 考勤工作应公平、公正、公开，确保考勤信息的真实、准确。
3. 考勤工作应与教师绩效考核、职称评定、评优评先等挂钩。
4. 考勤工作应与教育教学工作相结合，确保教育教学秩序。
三、考勤管理制度1. 教师考勤（1）教师应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）教师因病因事请假，需提前向学校提出书面申请，经批准后方可离岗。
（3）教师请假需经学校领导审批，请假期间工资待遇按相关规定执行。
（4）教师因病或事请假，应提供相关证明材料。
2. 教职工考勤（1）教职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）教职工因病因事请假，需提前向学校提出书面申请，经批准后方可离岗。
（3）教职工请假需经学校领导审批，请假期间工资待遇按相关规定执行。
（4）教职工因病或事请假，应提供相关证明材料。
3. 考勤记录与公示（1）学校应建立健全考勤记录制度，详细记录教师和教职工的考勤情况。
（2）学校应定期对考勤情况进行公示，接受教职工监督。
四、考勤管理与监督1. 学校成立考勤管理领导小组，负责考勤工作的组织实施和监督。
2. 学校考勤管理领导小组应定期召开会议，研究解决考勤工作中存在的问题。
3. 学校应加强对考勤工作的监督检查，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
考勤管理制度发文
考勤管理制度发文一、目的为加强公司人力资源管理，规范员工考勤管理，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工，包括试用期员工、正式员工及借调员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，工作时间如下：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:00-18:00- 每天工作时间为8小时，中午休息1小时。
2. 公司可根据业务需要，对部分岗位实行弹性工作制或综合计算工时制，具体工作时间由各部门根据实际情况制定，并报人力资源部备案。
3. 特殊岗位（如值班、倒班等）的工作时间根据公司相关规定执行。
4. 员工应按照规定的工作时间准时上下班，如有特殊情况需提前或推迟上下班的，应提前向直接上级申请并经批准。
5. 员工应自觉遵守公司工作时间规定，保持良好的工作秩序，不得无故迟到、早退、旷工。
如有违反，将按照本制度第七条相关规定进行处理。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
- 员工签到时应确保个人信息准确无误，如有变更，需及时向人力资源部报告并更新信息。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按照第七条迟到、旷工管理制度进行处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出员工未能按时签到的，应提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。
- 因公外出未签到的员工需提供外出公干证明，经直接上级确认后，由人力资源部进行考勤调整。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。
- 忘记签到员工需在当天内向直接上级提交书面说明，经批准后，由人力资源部进行考勤记录调整。
事业单位考勤规章制度
事业单位考勤规章制度第一条总则为加强事业单位工作人员的管理，维护正常的工作秩序，保障事业单位的工作效率和服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本考勤规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于本事业单位全体工作人员。
第三条工作时间（一）工作人员应按照单位规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退或旷工。
（二）工作人员上班期间应坚守工作岗位，履行工作职责，不得出现脱岗、虚岗、串岗、私岗等现象。
（三）工作人员在工作时间不得从事与工作无关的活动，如上网玩游戏、购物、炒股、QQ/微信聊天、看与学习工作无关的视频等。
第四条考勤管理（一）工作人员应按照单位规定的考勤方式进行考勤，如签到、签退、指纹识别等。
（二）考勤记录应真实、准确、完整，如有虚报、漏报、迟报等现象，一经发现，将按照相关规定进行处理。
（三）考勤结果应定期公示，以便工作人员监督和查询。
第五条请假管理（一）工作人员请假应提前向上级领导申请，并填写请假条，经批准后方可离岗。
（二）请假期间，工作人员应遵守请假规定，不得擅自离岗。
（三）请假结束后，工作人员应按时返岗，如有特殊情况不能按时返岗的，应重新申请请假。
第六条旷工处理（一）工作人员未经请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。
（二）旷工次数超过规定次数的，将按照相关规定进行处理，如扣除工资、降级、撤职等。
第七条加班管理（一）工作人员加班应提前向上级领导申请，并填写加班申请单。
（二）加班时间应准确记录，并按照单位规定的加班工资标准支付加班费。
（三）未经批准擅自加班的，不计发加班费。
第八条考勤员的职责（一）考勤员应负责工作人员的考勤管理工作，包括考勤记录的填写、整理、归档等。
（二）考勤员应负责工作人员请假、加班等申请的审核和报批工作。
（三）考勤员应定期向上级领导汇报考勤情况，并提供相关的考勤数据和分析报告。
第九条违规处理（一）违反本考勤规章制度的，将按照相关规定进行处理，如警告、罚款、降级、撤职等。
考勤制度 红头文件
考勤管理制度第一节总则第一条自觉遵守考勤制度，是对员工的最基本要求。
根据《劳动法》并结合公司实际情况，特制定本制度。
第二节上下班打卡第二条公司所有员工（特批人员除外）上下班执行指纹打卡制，每天在前台考勤机上打卡二次：（一）夏时制：9:00～18:00，其中12:00～14:00为休息时间；（二）冬时制：9:00～17:30，其中12:00～13:30为休息时间；（三）夏时制实施时间从5月1日至9月30日，冬时制实施时间从10月1日至4月30日。
第三条行政人事部在次月3号之前按员工实际打卡情况汇总考勤表交主管领导审核。
第三节外出登记第四条员工如因公外出而不能到公司打卡时，应提前一天填写《外出登记表》，经部门负责人签字（部门负责人由分管领导签字）同意。
第五条未按规定向直接上级请示或向上级请示未经批准私自外出的视为旷工。
第六条若因紧急情况未能提前办理外出手续的，应在返回公司后次日中午12：00前补齐外出审批手续并报行政人事部。
未在规定时间内补齐外出审批手续的，视为旷工。
第四节请假制度第七条假期的种类休假种类包括：公休日、法定节假日、婚假、产假、丧假、病假、事假、工伤假、年假等近十余个假类。
第八条请假应出示的证明。
除公司统一安排的假期外，其余的假期都应出示请假条。
非事假类假期还应出示相应的证明。
例如：婚假出示结婚证及配偶身份证复印件、病假出示当地三甲医院证明等第九条请假审批及流程除公司统一安排的假期外，其他的假期均应事前提交请假条并经过相关权限人批准。
如因故无法提前请假时，也须以电话、短信等方式向直接上级请假并征得同意，并于假期到岗2个工作日内将审批通过的请假条交于前台处，超时或未提交直接按旷工计算。
请假审批权限如下表：第十一条详细假期时间及扣款方式等见公司相关管理制度。
第五节异常考勤第十三条迟到/早退严格遵守考勤时间，上班时间之后到岗打卡者/下班时间之前离岗打卡者视为迟到/早退。
根据职位不同，给予不同程度的扣罚。
机关考勤管理制度文件
机关考勤管理制度文件一、目的为加强机关单位人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家相关法律法规及单位实际情况，特制定本考勤管理制度文件。
二、适用范围本考勤管理制度适用于机关单位全体在职员工，包括合同制员工、临时工及实习生。
三、工作时间1. 工作时间：每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
周六、周日及国家法定节假日休息。
2. 工作时间调整：如遇特殊情况，需调整工作时间，由单位领导层决定并提前通知全体员工。
3. 加班制度：因工作需要，员工需加班的，按照国家有关法律法规及单位相关规定执行。
4. 休息时间：中午12:00至14:00为休息时间，员工可根据个人需求自行安排休息。
5. 工作地点：员工应根据工作需要，在单位指定的工作地点开展工作。
如有变动，需及时向直接上级报告。
四、考勤制度1、每日签到制度a. 员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。
b. 签到方式采用电子签到系统，员工需使用个人工号和密码进行签到。
c. 签到时，员工应确保个人信息准确无误，不得代签、串签。
2、签到次数和时间a. 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
b. 上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。
c. 员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理a. 因公外出未能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在返回单位后立即完成签到。
b. 员工需在因公外出当天提供相应的工作证明，如外出公干单、会议通知等，作为未签到的合理解释。
4、忘记签到处理a. 员工如因个人原因忘记签到的，应及时向直接上级报告，并在当天内补签。
b. 补签需经直接上级确认并签字，否则视为无效。
c. 补签次数每月不得超过两次，超出次数的按迟到处理。
5、考勤管理责任分配a. 人力资源部门负责制定、解释和更新考勤管理制度，并对考勤数据进行汇总、分析。
关于加强考勤规定管理的通知
关于加强考勤规定管理的通知
为了加强公司员工的考勤管理，提高工作效率和准确性，特发
布以下规定：
1. 所有员工必须按照规定的上班时间和下班时间准时签到和签退。
迟到和早退将会被记录，并依据公司延迟和早退策略进行处理。
2. 员工请假必须提前至少一天向直接上级提出申请。
请假未经
批准或无故缺勤将视为违规行为，将会被追究责任。
3. 员工出差时，除了填写差旅申请表外，还需在出差期间按时
提交差旅日志，记录行程和工作内容。
未按时提交差旅日志将视为
违规行为，将会受到相应的处罚。
4. 所有员工必须妥善保管自己的考勤卡或者使用公司提供的电
子考勤系统进行签到签退。
未按规定使用考勤系统或者弄丢考勤卡
将面临相应的处罚。
5. 各部门主管负责监督和执行考勤规定，及时处理和记录员工的考勤情况，并定期上报给人力资源部门。
请各位员工严格遵守上述考勤规定，确保自己的出勤情况符合公司要求。
对于违反考勤规定的行为，公司将依法采取相应的纪律处罚措施。
特此通知。
人力资源部
日期：YYYY年MM月DD日。
2020年最新考勤管理规定通用版(红头文件)
-----内部文件禁止外传北京XXXXXXXXX有限公司文件XXXXX［20XXXXX］第XX号考勤管理制度第一章总则第一条考勤目的1.加强企业管理，维护工作秩序。
2.保护公司和员工的合法权益。
3.完整真实地记录员工的出勤休假信息。
4.为工资支付提供依据。
第二条适用范围公司全体员工的工作时间、请休假等。
第二章工作时间第三条根据公司工作岗位的性质，本公司实行标准工时制。
第四条标准工时制适用对象以及相关流程。
1.适用对象：所有在职员工。
2. 标准工时制员工实行日工作时间不超过8小时，周工作时间不超过40小时，并保证员工每周至少休息一天的工作制。
第五条标准工时制员工工作日的工作时间：上午时间：9:0O-12:OO；中午休息时间：12:00-13:00；下午时间：13:00-18:OO。
特殊情况下，公司可以安排某些特殊岗位自行调整工作时间,但以符合每周规定的工作时数为原则。
第三章加班加点规定第六条加班加点规定1.原则上公司要求员工充分利用8小时工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点。
2.因经营状况或突发情况需员工延长工作时间完成工作任务时，由部门负责人作出安排，相关人员须全力配合加班加点，部门负责人应严格将员工加班加点限制在国家法定加班加点时数以内。
3.法定节假日的加班给予支付加班费，加班费标准按国家和地方相关规定执行。
4.工作日、节假日或休息日因紧急状况确须加班的，须填写《加班申请表》，经总经理审核批准后，由行政人事部记录加班情况，原则上加班后予以相应时间的调休。
未能及时调休的,将按国家和地方相关规定支付加班费。
5.未完成本职工作而自愿延长工作时间的，不视为加班加点。
第七条调休规定1.凡公司指令性出差或加班的，且出差时间和加班时间为双休日的，经报总经理批准后，方可调休。
2.当月调休时间必须当月调休完毕,不得累计到下个月。
3.当月调休时间可以抵扣当月病假或事假天数。
第四章考勤规定第八条打卡规定所有员工在上下班时间及加班加点前后都要亲自到考2勤机前刷取指纹。
员工考勤管理制度发文
员工考勤管理制度发文第一章总则为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，增强企业的管理能力，特制定本制度。
第二章考勤管理的目的和原则1. 考勤管理的目的是确保员工遵守工作时间制度，提高员工的工作效率和工作质量。
2. 考勤管理的原则是公平、准确、及时、全面。
第三章考勤制度1. 公司实行电子考勤制度，每个员工在入职时会被分配一个员工号，并需要使用员工号打卡上下班。
2. 每月底公司会根据员工的考勤记录进行考勤汇总，并作为员工绩效考核的重要依据之一。
3. 考勤管理由人力资源部门负责，针对不同部门员工的考勤情况可有不同管理标准。
第四章考勤制度的具体规定1. 上下班时间：员工每天上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，中午12点到1点为午休时间。
2. 迟到早退的处罚：公司规定，员工迟到超过15分钟或早退超过15分钟将被扣除一小时工资，严重者将作出相应处罚。
3. 外出请假的规定：员工需要提前向直接上级申请外出请假，外出天数超过3天的需要提前向人力资源部门提出请假申请。
4. 员工外勤的管理：对于需要外勤的员工，需要填写外勤申请表，并由直接上级审批后方可外勤。
5. 加班管理：对于需要加班的员工，需要填写加班申请表，并由直接上级审批后方可加班，公司将提供相应加班费用。
第五章考勤记录的保存和查阅1. 公司将对每位员工的考勤记录进行详细保存，包括上下班时间、请假记录、加班记录等。
2. 员工可随时向人力资源部门查询自己的考勤记录，同时公司也将向员工定期发送考勤查询通知。
第六章考勤管理的监督和检查1. 公司将定期进行考勤管理的监督和检查，对于工作时间不规范的员工将进行相应处理。
2. 公司将聘请独立第三方机构对公司考勤管理进行定期的审查，以保障考勤管理的准确性和公正性。
第七章考勤管理的奖惩机制1. 对于考勤表现良好的员工，公司将给予相应的奖励，包括加薪、奖金等。
2. 对于经常迟到早退的员工，公司将根据具体情况作出相应的处罚措施，包括警告、记过等。
考勤管理制度红头文件
第三章 请假制度 第6条 假别及规定 假别分为：病假、事假、小时假、工伤假、公休假、公出假 一、病假： 1、指员工生病必须进行治疗而请的假别。 2、病假按实际天数扣除日薪和当月全勤奖。 二、事假（丧假、婚假等）： 1、指员工因事而请的假别。 2、事假按实际天数扣除日薪和当月全勤奖； 3、原则上有事必须亲自申请事假，不允许电话请假和代为请假，特殊 情况除外，但需相关领导同意后方可请假；
休假天数不以其他方式补偿； 4、 因公司需要取消休班时，给予双倍工资待遇，如有事缺勤视为
请假。 六、公出假（带薪）：
1、 指因公外出的假别。 2、公出假以半小时为起点，超过半小时外出办公事，需填写《公出申 请表》。 3、私自外出而未填写《公出申请单》的一经查到一律按旷工处理。 4、出差应提前填写出差申请单，经批准后方可出差，如遇特殊情况， 来不及填写出差申请并审批的，出差回来后应立即补填并请直属领导签 字，没有领导签字的，一律按旷工处理。
视假单无效，按旷工处理；如因直属上级外出不在，无法审批签
字，可得到直属上级电话许可后填写请假单（注明电话时间），作 为考勤依据，事后找上级领导补签。 2、签批需根据公司情况与员工实际需求进行签批，如因签批不合理给 公司造成损失或延误工作，签批人承担一定损失。 三、公休假的编排、审批权限：行政后勤人员自行安排休假时间，但是 公司有重大活动或手头上有重要紧急工作时，需另行安排工作时间，员 工正常休班按程序填写假单。 办理请假程序 员工请假必须按照规定的流程办理相关手续（程序与规则见附件1）。
关于进一步规范考勤管理的通知
关于进一步规范考勤管理的通知各位同事：大家好！为了进一步加强公司内部管理，提高工作效率，保证公司各项工作的顺利进行，现对考勤管理进行进一步规范，特发布此通知。
一、考勤方式及时间1、公司目前采用电子考勤系统和纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。
员工每天上班和下班均需进行考勤打卡或签到。
2、正常工作时间为周一至周五，上午 9:00 12:00，下午 13:00 18:00。
3、如有特殊岗位需要调整工作时间，需提前向人力资源部门提交申请，并获得批准。
二、迟到、早退、旷工的界定及处理1、迟到：在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。
迟到 30 分钟以内的，每次扣除当月绩效工资 50 元；迟到 30 分钟以上 1 小时以内的，扣除当月绩效工资 100 元；迟到 1 小时以上的，按旷工半天处理。
2、早退：在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。
早退 30 分钟以内的，每次扣除当月绩效工资 50 元；早退 30 分钟以上 1 小时以内的，扣除当月绩效工资 100 元；早退 1 小时以上的，按旷工半天处理。
3、旷工：未经批准擅自离岗超过 2 小时视为旷工。
旷工半天扣除当月绩效工资 200 元，并给予警告处分；旷工 1 天扣除当月绩效工资500 元，并给予严重警告处分；连续旷工 3 天或累计旷工 5 天及以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
三、请假制度1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
请假 1 天以内的，由部门负责人审批；请假 1 3 天的，由分管领导审批；请假 3 天以上的，由总经理审批。
2、病假：员工请病假需提供医院开具的病假证明。
病假期间工资按照公司相关规定发放。
3、事假：员工请事假应提前安排好工作，事假期间工资不予发放。
4、婚假、产假、丧假、年休假等按照国家相关法律法规及公司规定执行。
四、加班制度1、因工作需要加班的，员工应提前填写加班申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
办公人员考勤管理规章制度
办公人员考勤管理规章制度第一章总则第一条为规范办公人员的出勤行为，提高工作效率，保障工作质量，依法、科学、合理地管理考勤，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于办公人员的考勤管理，包括各部门的职工、工人及其他合同工等。
第三条所有办公人员应当认真履行规章制度，遵守考勤规定，不得擅自迟到早退、旷工、请假，如有特殊情况须提前向主管汇报。
第四条办公人员的工作时间、考勤统计日期等，由部门负责人统一确定并向所有人员公示。
第五条各部门负责人应当定期对办公人员的考勤情况进行检查，对违反规章制度行为进行处理，并报告上级主管。
第六条违反本规章制度的办公人员将受到相应的纪律处分，情节严重者将面临职务调整、降级甚至解雇的处理。
第二章出勤规定第七条办公人员每天的工作时间为8小时，包括8:30-12:00、13:00-17:30。
第八条办公人员应按时上班，不得迟到早退。
如有特殊情况需要提前或推迟上班时间，必须提前向主管请假并获得批准。
第九条办公人员迟到时间和早退时间均以分钟为计算单位，一次不得超过15分钟，累计每月不得超过50分钟。
第十条办公人员如需请假，需提前向直接主管提出申请，经批准后书面备案。
请假期间不得超过3天，特殊情况下可延长，请假天数不得超过累计年假的一半。
第十一条如需调休，需提前向直接主管提出申请，经批准后按照正常工作制进行休假。
第十二条办公人员需要加班时，需提前向直接主管提出申请，并经批准后进行加班，加班时间原则上不得超过2小时。
第三章管理措施第十三条各部门负责人应设立考勤记录表，对每位办公人员的出勤情况进行记录，包括迟到早退、请假、加班等情况。
第十四条考勤记录表应定期整理、归档，并备案留存。
第十五条考勤表的统计工作由专人负责，确保考勤数据的准确性和及时性。
第十六条考勤统计结果应及时向所有办公人员公示，并公示5个工作日。
第十七条考勤结果影响奖罚，每个月底按照考勤结果进行绩效考核和工资发放。
第十八条发现考勤违纪行为的部门负责人应当及时通知原因并给予处理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
筷车一族餐饮
制度文件
筷车一族［2014］总办字第001号签发人：
关于考勤管理制度（试行）布告
第一章总则
第一条考勤目的
为了保证公司工作的有序进行，使员工养成惜时习惯准时出勤，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条考勤围
公司除高级职员（董事长、总部出纳）外，均需在考勤之列。
第二章考勤条例
第三条时间
一、上班时间：8:00—12:00 14:00—18:00（夏季）
8:00—12:00 13:30—17:30（冬季）
二、考勤时间：
1、按自然月（每月1号至月末最后一天）为考勤时间。
2、每天以8小时工作时间为一个工作日。
第四条全勤奖
公司设立全勤奖，当月出满勤者，奖金为100元/月。
第五条违纪界定
员工违纪分为：签到与签退、迟到与早退、旷工，管理规定如下：
一、签到与签退：
1、考勤实行员工本人签字考勤制，员工上班以后首先到签到处签到，签到容包括、时间。
不得代签、弄虚作假
（1）员工上班忘记签到，且有人证明，罚款50元。
（2）员工上班忘记签到，且无人证明，按旷工处理，扣除当天工资。
（3）员工上班与否，都不可以找人代签，如发现有代签情况，一经查出，代签人与被代签人直接开除。
二、迟到与早退：
迟到或早退10分钟之（含）给予20元罚款处罚；迟到或早退10分钟以上30分钟以给予50元罚款处罚；迟到或早退30分钟（含）以上扣除全天工资。
如有特殊情况，可于7:30以前打请假。
三、旷工：
1、未经批准而缺勤者视为旷工，依旷工时长扣除时薪且依实际旷工时间工资的3倍进行处罚；旷工三天以上者视为强行离职。
2、如因当事人的擅自离岗而给公司造成直接或间接损失的，将对当事人予以经济处罚，情节严重的除承担相应的处罚外并将其立即辞退。
第三章请假制度
第六条假别及规定
假别分为：病假、事假、小时假、工伤假、公休假、公出假
一、病假：
1、指员工生病必须进行治疗而请的假别。
2、病假按实际天数扣除日薪和当月全勤奖。
二、事假（丧假、婚假等）：
1、指员工因事而请的假别。
2、事假按实际天数扣除日薪和当月全勤奖；
3、原则上有事必须亲自申请事假，不允许请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可请假；
三、小时假：
1、指员工因事必须亲自办理而请的不到一天的假别；
2、小时假以半小时为单位，超过半小时需递交请假条（根据实际情况可灵活掌握）；
3、超过半小时不足一小时，以一小时计算，超过一小时不足半小时，以一个半小时计算，以此类推；
4、小时假按实际时间扣除时薪，每月小时假累计超过2小时当月全勤奖。
1、病假、事假、小时假及迟到、早退、旷工所产生缺勤时长可抵公休假；
2、公休假不可累计，如因公司需要未休班者，加班当天给予双倍工资；
3、所有人员合理调配休班时间，当月均可休班，对应休未休的公休假天
数不以其他方式补偿；
4、因公司需要取消休班时，给予双倍工资待遇，如有事缺勤视为请假。
六、公出假（带薪）：
1、指因公外出的假别。
2、公出假以半小时为起点，超过半小时外出办公事，需填写《公出申请表》。
3、私自外出而未填写《公出申请单》的一经查到一律按旷工处理。
4、出差应提前填写出差申请单，经批准后方可出差，如遇特殊情况，来不及填写出差申请并审批的，出差回来后应立即补填并请直属领导签字，没有领导签字的，一律按旷工处理。
第七条请假审批权限
一、员工请假均应提前亲自填写假单（见附件2），如有特殊情况当事人不能提前填写假单，其直属上级需代为填写作为考勤依据，待当事人归岗销假时补齐书面签字，否则以旷工处理。
二、假单的审批权限：
所有在岗员工请假由其直属上级审批。
1、所有假单均应由上级领导审批签字，如未有上级领导审批签字，则视假单无效，按旷工处理；如因直属上级外出不在，无法审批签字，可得到直属上级许可后填写请假单（注明时间），作为考勤依据，事后找上级领导补签。
2、签批需根据公司情况与员工实际需求进行签批，如因签批不合理给公司造成损失或延误工作，签批人承担一定损失。
三、公休假的编排、审批权限：行政后勤人员自行安排休假时间，但是公司有重大活动或手头上有重要紧急工作时，需另行安排工作时间，员工正常休班按程序填写假单。
办理请假程序
员工请假必须按照规定的流程办理相关手续（程序与规则见附件1）。
第四章考勤
第九条考勤工作
一、考勤责任人：
1、总部人员考勤和考勤汇总工作由总部办公室负责。
2、每月月初考勤人员负责将考勤凭据（各种假单、公出单、出差申请单等）分类后装订起来，以免假单丢失。
3、考勤负责人如失误等原因造成考勤出错将给予负责人50元罚款的处罚；如出现负责人包庇员工，未如实体现员工出勤情况，将给以负责人100元/次的包庇罚款处罚。
二、审核责任人：
间接上级负责监督、核实考勤工作的准确性并在考勤汇总表上确认签字，如发现考勤有误并核实后将给以审批负责人每处300元罚款的处罚。
三、考勤要求：
考勤负责人于月初统计人员考勤工作，并以电子板形式依考勤汇总模板（详见附件3）填写考勤汇总表，确认无误后打印由员工签字确认，审核负责人审核签字后，每月4号（含）前将考勤汇总上报财务，不合格被退回且超过规定期限上交，依延期天数每天100元罚款处罚审核负责人。
第五章附则
第十条生效日期
本制度由筷车一族餐饮董事长签字后生效。
第十一条解释权
本制度最终解释权归筷车一族餐饮所有。
附件1：
办理请假与销假的程序与规则：
1、开始：
定义：因病或因事申请在一定时期不工作
作用：作为考勤的依据，准确的体现考勤状况
2、填写假单：
1）员工请假需提前1天申请，超过3天需提前一周申请。
2）员工根据假别填写假单，注明请假种类、起止时间、事由等，根据审批权限经上级领导审批。
3、审批：审批负责人根据公司情况与实际需求进行审批。
4、保管假单、划考勤：考勤人员依各种假单及签到簿作为考勤依据为员工划考勤工作。
5、交接工作：经审批后与直属上级沟通，与接班人详细做好交接工作，直属上级审核交接通过后方可离岗，如因未交接或交接不到位，而给公司造成经济损失的，当事人需承担责任。
6、假满归岗销假：
1）如假期将满需要续假者应提前1天及时请示直属上级，需经上级批准，否则视为旷工。
2）假满后回公司必须销假，否则视为未上岗。
7、划考勤：根据销假日期进行考勤工作。
8、交接工作：当事人与替岗人员详细做好交接工作，如交接后出现工作中的问题将由当事人承担责任。
9、结束：此程序结束。
附件2
考勤汇总
机构名称：
年月
出差申请单
申请日期：年月日
公出单
请假单
员工加班申请单
筷车一族餐饮
总部办
2014年6月
主题词：《考勤管理制度（试行）》布告
送：各部门各分部总经理办公室
发：后勤全体员工
拟稿单位：筷车一族餐饮·总部。