工作岗位说明书(行政人事经理)

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行政人事部经理岗位职责范文（4篇）

行政人事部经理岗位职责范文作为行政人事部经理，您的职责主要涉及行政管理和人力资源管理。

以下是岗位职责的大致概述，供参考：一、行政管理职责：1. 制定并实施行政管理制度，确保公司行政管理流程的规范化、标准化；2. 负责制定公司行政预算，并管理行政费用支出；3. 对办公环境进行管理与维护，确保办公设施设备的正常运行；4. 组织协调公司会议，负责会议的策划、组织和跟进；5. 负责办公用品、设备的采购与管理，确保各部门工作所需的物资供应；6. 管理办公区域安全与保洁工作，确保员工的工作环境安全和舒适；7. 协调解决公司日常事务和突发事件，保证公司正常运营。

二、人力资源管理职责：1. 负责制定并推行公司的人力资源管理制度，确保人力资源管理工作的规范化；2. 拟定并执行公司的人力资源计划，根据公司战略发展需求，制定招聘、培训、绩效管理等相关政策；3. 负责招聘工作，制定招聘渠道和策略，组织并参与面试、选拔过程；4. 负责员工入职、离职、转岗等相关手续的办理和管理；5. 组织员工培训与发展，根据员工发展需求和公司战略，制定培训计划，提供培训资源；6. 设计和评估绩效管理体系，制定绩效考核标准和流程，并进行绩效评估和奖惩；7. 负责员工关系管理，处理员工投诉、纠纷，并建立和谐稳定的员工关系。

三、团队管理职责：1. 组建行政人事部团队，进行团队建设和管理，指导部门员工的工作；2. 设定并跟踪团队和个人的绩效目标，并进行绩效考核和奖惩；3. 组织部门例会，及时沟通工作进展、存在的问题和解决方案；4. 提供团队成员的培训和发展机会，促进员工个人成长；5. 调动和管理团队资源，合理分配工作任务，确保团队的高效运作。

总之，作为行政人事部经理，您需要在行政管理、人力资源管理和团队管理方面都发挥重要作用，协调各项工作，为公司的发展和运营提供全方位的支持和保障。

同时，您也需要具备良好的沟通能力、团队管理技巧以及处理问题的能力，以快速应对各种挑战和突发情况。

行政经理岗位说明书模板5篇

行政经理岗位说明书模板5篇行政经理岗位说明书模板 (1)1、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;2、领导公司的后勤服务工作和防火保卫工作，创造和保持良好的工作环境;3、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作;4、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题;5、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报;6、确定下级部门的组织结构，当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部;7、收到下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认;8、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定;9、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认;10、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认，批准后交人力资源部;11、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认，批准后交人力资源部;12、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级;13、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性，监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。

行政经理岗位说明书模板 (2)1.负责制定公司年度、季度、月度人力资源计划与预算，并监督其实施;2.定期评估公司人力资源状况，并作出分析报告及提出改进措施;3.制定公司人力资源政策及工作流程，并在工作中不断完善;4.对公司所有员工的招聘、任免、升迁、考评、薪酬等进行提案;5.对部门内员工的招聘、任免、升迁、考评、薪酬等进行初审;6.每月薪资计算;7.员工的福利管理;8.领导下属办理员工的社会统筹事项，如养老保险、失业保险、医疗保险等;9.负责员工劳动合同的签定、鉴证;10.劳动争议处理;行政经理岗位说明书模板 (3)1、组织主持部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划的分解和落实完成;2、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事行政管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、根据公司的实际需要，制定详细的招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作、安排面试、培训;4、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;5、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划，并组织实施;6、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;7、负责公司的日常考勤工作，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、采购、发放管理;8、拟订公司年度、月度各项行政费用预算，及时上报店总，做好开源节流，尽量减少费用开支;9、负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料;10、监督抓好车间安全生产管理工作，不定期检查，发现隐患及时补救或及时雨上报总经理予以整改;11、参与5S现场管理制度的拟订、推行与监督;12、协助对外联络与接待工作，并和相关职能部门进行有效的沟通，提供有利后勤保障;13、完成上级领导临时交办的工作事项。

行政人事经理岗位职责说明书(共15篇)

行政人事经理岗位职责说明书〔共15篇〕第1篇：行政人事经理岗位职责1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监视执行。

2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。

3.管理相关机构员工劳动人事关系。

4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。

5.协调组织相关机构的员工绩效管理。

6.拟订培训方案，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。

7.人力资的调研工作，理解人力资市场状况。

8.相关机构的人力资配置，监控人力资预算的执行情况。

9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括平安保卫及保洁等。

10.组织会议及其他重要活动。

11.完成领导交办的其他工作。

第2篇：人事行政经理岗位职责1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。

加强对各项工作的催促和检查，沟通内外联络，保证上情下达和下情上报。

负责对会议、文件决定的事项进展催办、査办和落实。

2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的制定和监视执行；负责公司各类文件的管理及发布。

3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆等进展管理。

4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。

5.负责公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。

6.负责公司的总务管理和平安保卫工作。

7.企业文化的宣传和建立；企业形象的建立。

8.负责公司组织架构的设计、岗位描绘、人力规划编制、考勤管理的工作。

9.负责组织人员的招聘、培训和考核。

10.负责员工关系管理。

11.部门的团队建立。

12.公司领导安排的其他各类事务。

第3篇：人事行政经理岗位职责店面人事行政经理岗位职责：1、根据公司的开展战略，协助公司总经理班子，制定年度人力资开展规划，定期组织进展人力资现状和配置分析^p ，为公司决策提供准确根据；2、根据公司开展需要和当前人力资配置情况，与总经理和各部门主管进展协商，制定人员招聘方案，施行人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资保障；3、保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、鼓励、保存人才，监视做好工资核算发放及劳资统计工作，监视并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付，解答薪酬福利的相关疑问；4、组织对员工的绩效考核和评价工作，负责制定员工的鼓励措施，以促进员工的劳动积极性和工作满意度；5、根据国家相关法律法规和公司的人力资管理制度，指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离任等各项手续的办理，并进展监视，及时理解员工的动向，理解每一位员工的思想，对于他们的困难，及时提出相应的解决方法，组织公司员工纠纷和投诉处理工作，并协调相关部门解决，定期对于公司的员工满意度进展调查；6、根据公司开展规划，组织编制公司员工培训方案，根据培训方案，组织施行员工培训，并进展培训效果评估；8、指导下属为公司的相关会议提供支持，对公司内部文件的起草进展审核并上报总经理审批，并对相关执行情况进展监视，监管办公用品的采购、申报、领用等及费用管控工作，监视下属完成相关档案管理工作；9、指导、监视下属完成公司固定资产、易耗办公材料的领用、管理，接待用车及试乘试驾车辆的使用及管理，专营店内外保洁卫生状况检查及监视管理、消防平安知识的普及及自查自检工作；10、完成一般性的部门间的协调沟通工作，组织制定行政管理规章制度及催促、检查制度的贯彻执行，完成公司内部其它保障性工作；11、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照，组织来客接待和相关的外联工作，出席外联活动，并确保公司的良好形象；12、完成总经理委派的与其他部门协调执行的工作以及其他临时性工作。

人事行政部经理岗位职责(通用10篇)

人事行政部经理岗位职责（通用10篇）人事行政部经理岗位职责第1篇工作职责：1、行政物控、职场等相关管理制度和流程的制定及实施；2、分公司各类文件及相关综合性事务材料的撰拟及审阅；3、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理，进行职场维护、消防、安全及资产管理等；4、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核；5、统筹分公司及下辖机构的招投标采购及印刷工作；6、协助组织策划分公司各类大型会议及活动；7、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作；8、其他行政管理相关工作。

任职资格：1、学历：全日制大学本科及以上；2、专业：金融、保险类/管理类等相关专业；3、行业经验：寿险行业或其他相关行业3—5年从业经验；4、岗位经验：3—5年同类岗位工作经验；5、专业能力：熟悉行政管理专业知识，精通行政法律法规；6、通用能力：具备良好的语言表达及沟通协调能力。

人事行政部经理岗位职责第2篇职责描述：1、负责公司人力资源、行政管理体系建设；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责公司人力资源战略的执行；4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5、熟悉上海市劳动法规，精通企业制度建设；6、负责公司人员的选、育、薪、核、留；7、执行力强，忠诚度高，男女不限8、全面负责公司行政、人事工作的开展；9、及时完成总经理交代的工作任务。

任职要求：1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；2、有五年人以上力资源管理工作经验；3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

公司员工内部气氛好，同事都很幽默，氛围好，领导有的和蔼，有的风趣。

公司属于少儿教育培训领域，专注在少儿综合素质提升培训，员工如果有孩子可以放在本公司的学校进行学习，免除学费。

人事经理岗位说明书

人事经理岗位说明书
一、岗位职责：
1. 负责公司员工的招聘、培训、绩效考核等工作，制定并实施人力
资源管理政策和制度；
2. 协助公司制定和完善组织架构，保证各部门之间的协调与沟通；
3. 负责制定员工薪酬福利政策，合理调整薪资结构，确保员工的工
资福利符合市场水平；
4. 协助公司领导制定人力资源发展战略，为公司发展提供人才支持。

二、任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 具有良好的组织协调能力和沟通能力，能有效处理各种人际关系；
3. 具有丰富的人力资源管理经验，熟悉相关法律法规，具备较强的
团队管理能力；
4. 熟练运用Office办公软件，具备一定的数据分析能力；
5. 具有较强的学习能力和解决问题的能力，有较强的抗压能力和责
任心。

三、薪酬福利：
1. 公司为合适的人事经理提供竞争力的薪资水平，并根据个人工作
表现予以调整；
2. 公司为人事经理提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等；
3. 公司提供良好的职业发展空间和晋升机会，为优秀的人事经理提
供更广阔的发展平台。

四、工作环境：
1. 公司提供良好的工作环境和氛围，倡导团队合作和共同发展；
2. 公司注重员工的职业发展和个人成长，定期组织培训和学习交流
活动；
3. 公司秉承公平公正的管理原则，重视员工的反馈和建议，为员工
创造良好的工作体验。

以上是人事经理岗位的相关说明，欢迎符合条件的人才加入我们公司，共同发展、共创美好未来。

人事行政经理岗位职责

人事行政经理岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、述职报告、条据书信、合同协议、演讲致辞、心得体会、导游词、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as work summary, work plan, debriefing report, article letter, contract agreement, speech, experience, tour guide, teaching materials, other sample essays, etc. I want to know Please pay attention to the different format and writing styles of sample essays!人事行政经理岗位职责人事行政经理岗位职责8篇通常经理都需要与销售团队合作，制定销售目标，并确保销售计划得以顺利实现。

岗位说明书-人力资源部行政经理

■负责公司文档、办公用品的管理；
■负责公司安保、消防及水电管理；
■负责公司员工宿舍及食堂管理；
■负责公司车辆管理；
■协助人力资源总监做好其他行政后勤管理事务。
资格要求：
■本科以上学历， 7年以上大中型企业行政管理工作经验，其中3年以上同岗位工作经验；
■熟练公司行政管理制度及作业流程，具有良好的行政规划能力和行政公文能力；
■形象气质良好，具有优秀的组织策划及沟通协调能力，良好的外联与公关能力；
■为人正直，责任心强，稳定可靠，注重细节，执行力强。
备注：
*我已阅读此岗位说明书，并充分了解自己的岗位职责。
员工签名：时间：
岗位说明书
职位名称
行政经理
暂定级别
所在部门
人力资源部
部门（分支）
直接汇报上级
人力资源部总监
岗位编制（人数）
职位设置目的：
■在部门总监主要工作内容：
■参与编制公司行政事务管理制度并执行；
■负责公司现场“5S”管理；
■负责公司前台接待及会务安排管理；
■负责公司证照管理；

人事经理岗位职责说明书(五篇)

人事经理岗位职责说明书1.熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程;2.有一定招聘资源，并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员，做好简历筛选和初试，汇总招聘数据及复盘工作;____对当地各项政策较为熟悉，了解人事行政相关法律法规及劳动法等;4.可独立操作或统筹人事行政部门相关管理工作;5.熟悉处理员工的劳动争议，及时向城市公司人事行政经理反映情况并提供处理建议;____组织公司各项员工活动，如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等;7.根据集团要求及各地区公司实际情况，制定培训计划，并做好各类培训的前期准备工作以及后续的跟进、汇总工作;8.完成领导交代的其他事项和日常事宜。

人事经理岗位职责说明书（二）1、负责制定公司人力资源整体战略规划。

2、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度。

3、监督下属各部门人力资源模块方面的工作，有效规避风险。

4、负责工作分折、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织设计提出改进方案。

5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划。

6、组织推动公司企业文化建设。

人事经理岗位职责说明书（三）1）人事方面的工作，包括人员招聘，社保（含公积金）费用的核算缴纳，员工档案的整理归档等;2）财务出纳的工作，包括日常款项的请购，员工工资单的制作，工资的发放，员工费用报销及应收付款凭证的填写整理，以及银行对账单回单的整理核对等;3）行政方面的工作，包括试剂耗材，设备的采购，固定资产的管理，合同等各种资料的整理归档，高新技术企业培育入库，高新技术企业申请等;4）商务方面的工作，包括合同订单的修改发送，原料，产品的出入库管理，公司网站的管理维护;5）完成上级交办的其他工作，密切跟踪政府相关补贴政策，以及其他各类政府补贴以及基金的协助申请和材料递交等工作。

人事经理岗位职责说明书（四）1、全面主持和负责人事管理工作，贯彻落实国家劳动人事政策和学校规章制度;2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度;3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设;4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持;5、内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作;6、员工职业培训及公司所需各种岗位证书、职（执）业资格及等取证及职称评审工作;7、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作;8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;9、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;10、各部门间的协调配合及公司外同行之间、政府对口部门和有关社会团体、机构联络工作。

行政人事经理工作内容(通用12篇)

行政人事经理工作内容（通用12篇）行政人事经理工作内容 1岗位名称: 人事行政部经理所属部门：人事行政部直接上司：总经理岗位概述：依据公司的发展战略目标，在总经理的领导下，规划、指导、协调公司的人力行政管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实施和长远发展，组织协调各部门的人力资源工作，建立公司的制度体系，承担以公司名义对内以及对外的必要的交流与沟通。

工作关系：1、内部：公司各部门2、外部：人才交流中心、培训机构、咨询机构、劳动部门等。

岗位职责：行政方面职责：1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

2.协助参与并起草公司发展规划的.拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。

3.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。

4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

5.收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。

6.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。

7.负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行；负责对后勤、保洁工及保安的管理。

8.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。

对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。

9.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。

10.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。

11.负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。

12.负责公司员工活动的策划和组织。

13.负责公司办公用品管理。

14.负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

行政人事经理岗位职责（5篇）

行政人事经理岗位职责1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备;4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的;6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处;8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

行政人事经理岗位职责（2）行政人事经理是负责组织、协调和管理公司行政和人事工作的岗位，具体职责包括：1. 制定和执行公司的行政和人事政策，确保符合法律法规和公司内部规定；2. 负责人力资源规划，协助招聘、选拔、培训和晋升等人事管理工作；3. 制定员工薪酬与福利政策，管理薪资发放和福利待遇；4. 管理员工绩效考核和奖惩制度，并提出改进意见和建议；5. 负责员工关系管理，处理员工申诉和纠纷，维护良好的员工关系；6. 协助制定公司组织架构和工作流程，优化公司运营效率；7. 负责员工培训和发展计划，协助制定培训计划和组织培训实施；8. 管理人事档案和员工信息系统，确保数据的准确性和保密性；9. 负责办公室设施设备的采购和维护，保障办公环境的正常运行；10. 回应员工的问题和需求，提供相关的支持和咨询服务；11. 跟踪和了解最新的行政和人力资源管理动态，持续改进工作流程。

需要具备的能力和素质包括：良好的沟通与协调能力、人事管理知识和经验、熟悉劳动法律法规、解决问题的能力、团队管理能力、策划和执行能力。

行政人事经理岗位职责（3）行政人事经理的岗位职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定和执行公司的人事政策和劳动法规，确保公司人事管理的合规性。

人事行政经理职责范文（3篇）

人事行政经理职责范文1、负责招聘工作，负责办理员工的入职、调动、离职等相关人事手续、档案管理。

2、负责参与及拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。

3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导;4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议;5、负责定期组织团队培训、考核、团建等方面活动;6、负责参与员工手册制定，和员工岗位职责说明书制定及新员工的培训制度和人力资源部工作流程。

7、领导安排的其他工作。

人事行政经理职责范文（2）人事行政经理是企业中负责人力资源管理工作的重要岗位，担负着组织、协调和监督人事行政工作的职责。

其工作涉及人事招聘、培训与发展、员工关系、薪酬福利、员工绩效管理等多个方面。

以下是一个人事行政经理职责范本，旨在介绍人事行政经理在日常工作中所需承担的职责。

1.人才招聘与求职者筛选- 制定招聘计划，根据公司需求编写招聘广告并发布- 根据招聘需求筛选求职者简历，进行面试安排- 面试合格者，进行背景调查和参考人的面试- 为公司提供候选人推荐和评估建议2.薪酬与绩效管理- 建立薪酬管理体系，制定和执行薪酬政策- 协助制定员工绩效评估体系，并进行绩效评估- 根据绩效评估结果，制定激励奖励方案和晋升计划- 跟踪薪酬市场动态，定期进行薪酬调研和分析3.员工培训和发展- 确定员工培训需求，制定培训计划并组织实施- 建立培训档案和员工成长计划，跟踪培训效果- 策划和组织员工发展活动，提供职业规划咨询- 配合部门经理进行岗位能力评估，制定岗位培训计划4.员工关系管理- 公司内部员工关系协调与处理，提供咨询服务- 处理员工投诉和纠纷，维护良好的劳动关系- 策划和组织员工活动，增加员工凝聚力和归属感- 监督员工遵守公司规章制度，执行员工考勤和离职手续5.组织架构规划与变动管理- 协助制定公司组织结构，编制岗位职责及要求- 跟踪市场动态和公司发展，提出组织优化建议- 处理公司组织架构变动和人员调配的相关事宜- 负责员工离职、退休等离职手续的管理和处理6.制度与政策管理- 协助制定和修订公司人事行政制度与政策- 定期对制度与政策进行检查和更新，确保其实施- 提供各类人事行政政策方面的咨询和解答- 监督员工遵守公司制度与政策的执行情况7.人事数据管理- 管理员工档案，确保信息的准确性和机密性- 统计和分析员工数据，如人员流动和组织结构- 编制、更新和维护人事数据报表和统计分析- 提供各级领导所需的人事数据和报表支持8.员工福利与健康管理- 管理员工福利计划，如员工医疗保险和福利活动- 负责员工的岗位环境和人身安全，确保员工健康- 协助员工进行健康管理，如健康体检和心理咨询- 管理员工工伤及保险索赔等相关事宜以上所述，即为人事行政经理在日常工作中所需承担的职责范本。

人力行政部经理的岗位职责

人力行政部经理的岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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人力资源部经理岗位职责说明书(共8篇)

人力资部经理岗位职责说明书〔共8篇〕第1篇：人力资部经理岗位说明书职位说明书–人力资部经理版本号：V01-SMFS-2023------------7---------------------8---------说明：该《职位说明书》经过公司统一审定后，岗位工作者个人一份，人力资部备存一份。

------------9--------- 第2篇：人力资部经理岗位说明书岗位说明书编号： HR01岗位名称：人力资部经理所在部门：人力资部工作关系：1.上级：总经理/生技委主任2.下属：人力资部所有岗位3.内部联络：公司各部门4.外部联络：劳动部门、公安部门、人事部门、外事部门、公积金管理中心等相关部门工作任务：根据公司人力资战略规划，建立适应公司开展要求的人力资管理体系和制度，对纳、育、用、励、留等公司人力资活动进展方案、组织、协调和控制。

工作职责：1.拟制公司人力资规划，并贯彻、施行；2.组织制订公司年度人力资方案，并对方案的执行进展检查和控制；3.组织制订员工的招聘录用、绩效管理、薪酬管理、培训开发、人事调配等管理制度，并贯彻施行；4.建全人力资管理信息系统，为公司人力资管理决策提供根据;5.掌握公司人力资供需状况，合理调配人力资；6.宣传、贯彻劳动政策、法规，负责处理劳动争议和劳动仲裁；7.负责制定培训规划，审核年度培训方案并组织施行；8.指导各部门的人力资管理活动并检查其贯彻执行公司人力资政策的情况；9.负责人力资部人员的管理和考核；10.完成领导交办的其他工作。

考核内容〔初定〕：1.按时制定公司人力资规划和年度方案；2.公司空缺岗位人员装备速度；3.保持关键岗位人员稳定，流动率、离任率；4.劳动消费率；5.合理制定公司员工培训开发方案，方案按时完成率；6.上级领导综合评定。

聘用条件：1.知识技能：具备人力资管理知识、企业管理知识、公共关系协调才能。

2.工作经历：从事人力资管理工作二/五年以上。

人事部经理岗位职责范文(五篇)

人事部经理岗位职责范文1、协助上级负责人事行政部的日常管理及部门员工的指导、培训、评估。

2、根据公司业务发展需求，统计汇总招聘需求，拟定招聘计划，完成招聘任务。

3、根据实际工作需要进行招聘渠道创新，用新理念及思维探索新的招聘方法。

4、构建并完善适应公司发展需要的培训体系，建立后备人才选拔方案及人才储备机制。

5、完善公司的绩效考核机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施。

6、完善公司薪酬激励机制，控制企业用工成本。

7、负责员工劳动关系管理，组织和推动企业文化建设。

8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。

9、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理。

10、不定期出差子公司，对子公司人事行政工作进行指导及培训。

人事部经理岗位职责范文（二）岗位名称：人事部经理直接上级：总经理下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责主要职责：·负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;·负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;·负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;·负责组织制定公司各部门的员工工作标准;·负责合理配置工作岗位。

组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;·负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。

抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;·组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。

公司岗位说明书(13篇)

公司岗位说明书（13篇）公司岗位说明书（精选13篇）公司岗位说明书篇1岗位名称：行政人事经理岗位编号：所属部门：行政人事部岗位定员：1人直接上级：总经理所辖人员：4人直接下级：行政专员、人事专员、前台文员、司机【本职概述】在总经理的直接领导下，负责全面主持公司行政、人力资源、后勤方面的管理工作。

【职责与工作任务】行政管理方面：职责表述：负责为公司提供决策支持，并负责跟踪落实总经理办公会的决议工作任务1、参与企业发展规划拟订、年度经营计划编制和企业重大决定事项的讨论2、根据公司长期发展规划和公司年度经营计划，收集整理各方面信息和数据，为公司决策提供支持3、对公司重大人事问题向公司决策层提供专家性意见4、召集主持公司办公会议和其他有关会议，并检查决议的贯彻落实情况5、汇总企业年度综合性资料，草拟、审核企业工作计划、工作总结6、负责组织企业行政文书、档案管理工作7、协助总经理的工作，提供所需支持8、负责企业与上级主管部门：的联系工作及企业有关法律咨询和联系工作公司岗位说明书篇2职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务工作任务1、负责公司内部人力资源调配2、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选3、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训4、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价5、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资6、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态计划管理方面：职责表述：有计划有步骤地建立公司计划管理体系，结合公司战略目标，做好公司各级计划管理工作，监督检查计划执行情况信息化管理方面职责表述：负责公司信息化规划，有计划有步骤地建设公司内部网络体系，加强信息数据的管理并保证安全工作任务1、负责规划公司信息化整体建设，并有计划的实施2、采购并管理信息化物品，建立相关的档案3、维护整个信息化网络的安全和稳定4、对信息化运作情况作出分析并进行评价，为决策提供相应的.依据5、制定信息化管理制度，并进行实施推广公司岗位说明书篇3总经理：直接上级：董事会1.制定战略与计划：依据公司发展战略规划，制定公司年度经营管理计划，报董事会审批，公司岗位说明书。

人事行政部各岗位职责说明范文（4篇）

人事行政部各岗位职责说明范文人事行政部是一个企业中非常重要的部门，其主要职责是负责管理和协调企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等方面。

下面是人事行政部各岗位的职责说明范本。

一、人事行政主管1. 负责制定和执行人事行政部门的工作计划和目标，并进行跟踪和评估。

2. 负责招聘和选拔人才，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等工作。

3. 负责员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险和公积金等手续。

4. 负责员工的离职手续办理，包括办理离职手续、制作离职证明等工作。

5. 负责员工的薪酬管理，包括薪资核算、社保、公积金、个人所得税等的计算和缴纳。

6. 负责员工的培训和发展，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等工作。

7. 负责员工的绩效考核，包括制定绩效考核标准、评估员工绩效、制定奖惩措施等工作。

8. 协助解决员工的问题和纠纷，包括员工关系的处理、员工投诉的处理等工作。

二、招聘专员1. 负责制定和执行企业的招聘计划，并根据需求发布招聘信息。

2. 负责筛选简历和进行初次面试，评估候选人的基本能力和资质。

3. 负责组织面试和评估候选人的综合能力，提供招聘意见和建议。

4. 负责与候选人进行沟通和协商，制定并签订劳动合同。

5. 负责与相关部门进行协调，完成新员工入职手续的办理。

6. 负责与新员工进行沟通和关怀，促进其良好的融入和适应。

三、薪酬福利专员1. 负责员工薪酬和福利的核算和管理，包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等的计算和发放。

2. 负责员工的社会保险和公积金的缴纳和管理。

3. 负责员工的个人所得税的计算和缴纳，确保合规和及时缴纳。

4. 负责制定和完善企业的薪酬福利制度和政策，并提供相关的咨询和建议。

5. 负责与相关机构和供应商进行沟通和协商，确保员工的薪酬福利待遇的及时和准确的提供。

四、培训专员1. 负责制定和执行员工的培训计划，根据企业的发展需求和员工的职业发展需求进行培训课程的选择和安排。

岗位说明书行政人事

岗位说明书：行政人事一、岗位概述行政人事是组织的一项重要职能，负责管理人力资源方面的工作。

该岗位的职责包括招聘、员工培训、员工福利、绩效管理等。

行政人事部门要确保公司的人力资源能够有效地支持和推动公司的业务发展，同时也要保障员工的权益和福利。

二、岗位职责1. 招聘与录用：制定招聘计划，负责发布招聘信息，筛选简历，面试候选人，进行背景调查，最终确定录用人选。

2. 员工培训：根据公司的培训计划，组织和协调各类培训活动，包括内部培训、外部培训以及员工发展计划。

3. 绩效管理：制定绩效考核体系，定期评估员工的工作表现，并提供相关反馈和建议。

同时，对高绩效员工进行奖励和激励。

4. 薪酬福利管理：制定薪酬政策和福利计划，负责薪资调整、福利待遇和员工关系等方面的工作。

同时，解决员工关于薪酬和福利的问题。

5.员工关系管理：协调公司内部各部门之间的合作与沟通，解决员工间的纠纷和问题，维护员工的工作环境和公司文化。

三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；2. 具备一定的行政管理和人力资源管理经验，熟悉相关法律法规；3. 具备良好的沟通协调能力，能够有效处理员工关系和问题；4. 具备良好的组织、计划和执行能力，能够按时完成工作任务；5. 具备团队合作精神，能够与各个部门密切合作，共同完成公司目标。

四、薪资待遇薪资待遇根据应聘者的工作经验和能力而定，公司提供具有竞争力的薪资和福利待遇。

详细的待遇将在面试时与候选人进行商定。

五、福利待遇公司提供完善的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、定期体检、员工培训等。

具体福利待遇将在正式入职后详细说明。

六、工作时间和工作地点工作时间：周一至周五，每天8小时工作制，中午休息1小时。

工作地点：工作地点为公司总部，具体地址在面试时提供。

七、发展机会作为行政人事岗位的员工，将有机会接触到公司的各个部门和业务领域，通过培训和实践提升自己的综合能力。

公司鼓励员工在岗位上不断学习和进步，提供晋升和发展的机会。

人事行政主管岗位职责说明书(5篇)

人事行政主管岗位职责说明书1、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展。

2、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘制度及流程，开发新的招聘渠道，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;3、建立人力资源系统管理体系，重新整理完善员工薪酬方案、职级体系、晋升政策、绩效体系，制定激励计划和福利制度，提出具体实施办法，完善激励机制;4、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;5、文化整合，推动公司企业文化、核心价值观在的落地和传承，提升企业凝聚力。

6、组织培训需求调查，制定公司培训政策、培训流程，并细分落实制定培训计划，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;7、履行协调职能，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;8、各类薪资报表的审核与分析，为重大人事决策提供建议和信息支持等。

人事行政主管岗位职责说明书（2）人事行政主管是一个关键的职位，主要负责组织和管理公司的人力资源部门以及执行各项人事行政工作。

以下是人事行政主管岗位职责的详细说明：一、制定和执行人力资源政策：1. 研究并制定公司的人力资源策略和政策，确保其与公司的战略目标和商业需求相一致。

2. 负责制定和检查岗位描述、招聘流程、考核标准、薪酬体系等人力资源制度，并确保其有效执行。

3. 监督和支持人力资源团队，确保他们正确理解和执行人力资源政策。

二、员工招聘和选择：1. 确定公司的招聘需求并制定相应的招聘计划。

2. 设计并发布招聘广告，筛选简历，进行面试和评估，选择最符合公司要求的候选人。

3. 制定和管理员工入职流程，确保新员工能顺利融入公司。

三、员工培训和发展：1. 分析员工培训需求，并制定培训计划和预算。

2. 组织和开展员工培训活动，包括内部培训、外部培训以及职业发展计划等。

人事行政经理岗位说明书(打印版)

人事行政经理岗位说明书
一、岗位基本信息岗位编号
HR-001
所属部门
人事行政部
编制日期
2XX 年XX 月XX 日
岗位职务人事行政经理岗位职级经理级直属上级总经理
直属下级
人事专员、行政专员、司机、安保、保洁员、网管
职位概况
代表总经理行使对公司人力资源与行政事务等方面工作的组织、指导、监督、管理、考核权力。

对公司的行政事务成本控制、员工安全教育与监督、人事招聘、调动、培训、考核、晋升、奖惩、离职等方面的管理负主要责任，如因管理不善，给公司造成损失，应负相应的经济
责任、行政责任。

负责制定、监督实施公司的人力资源战略和年度规划，主持制定、修定、完善人力资源与行政管理方面的各项制度、相关政策及目标，解决公司人力资源与行政管理中存在的问题，不断提升公司员工的绩效水平和工作满意度。

二、组织关系
上级
平级
下级
总经理
营销总监
安保行政司机人事/行政网管保洁
技术总监
稽核主管财务主管销售主管宣传主管产品经理研发主管法务
公关主管
人事行政经理。