江苏事业单位：江苏省盐城市城南新区2013年招聘专业技术人才公告

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扬州市2013年上半年公开招聘市直事业单位工作人员拟聘用人员名单公示(一)

075
扬州化工园区综合应急响应中心
075
扬州化工园区综合应急响应中心
075
扬州市新城西区拆迁管理办公室
076
扬州市新城西区环境卫生管理办公室
077
扬扬州州市市新委城市西级区机环关境工卫作生委管员理会办党公校室(扬州市市级机关干部培训中心扬州) 市老干部活动中心
077 079 080
单位代码
001 001 002 003 003 004 004 005 006 006 007 007 007 007 008 008 009 009 010 010 010 010 011 011 011 012 012
招聘岗位代码 01 02 01 01 02 01 02 01 01 02 01 02 04 05 01 03 01 02 01 02 03 04 01 02 03 01 02
姜军豪男研究生北京印刷学院
许红
陆叶陈敏吴玲玲卢辰旻朱涓余锦薛瑞张艳鄂俊宇吴霖刘欣刘超群徐静王健陆程
女本科南京师范大学
女本科安徽财经大学女本科扬州大学女本科南京审计学院男本科南京财经大学女研究生首都师范大学女本科南京审计学院男研究生扬州大学女本科扬州大学广陵学院男本科长沙理工大学女本科山东建筑大学男本科江苏大学女本科河海大学女本科南京大学男本科扬州大学广陵学院男本科扬州大学广陵学院
070
扬州市城市管理行政执法支队
070
扬州市环境卫生管理处
071
扬州市环境卫生管理处
071
扬州市住房公积金管理中心邗江管理部
072

江苏省人力资源和社会保障厅关于举办事业单位面试评委培训班的通知

江苏省人力资源和社会保障厅关于举办事业单位面试评委培训班的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.11.18•【字号】苏人社函[2013]496号•【施行日期】2013.11.18•【效力等级】地方工作文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文江苏省人力资源和社会保障厅关于举办事业单位面试评委培训班的通知（苏人社函[2013]496号）省各有关单位，各市人力资源和社会保障局，昆山、泰兴、沭阳县（市）人力资源和社会保障局：为贯彻落实《江苏省事业单位公开招聘人员面试办法》（苏人社发〔2013〕325号），进一步加强面试评委队伍建设，经研究，定于2013年12月下旬在南京举办面试评委培训班。

现将有关事项通知如下：一、培训对象1.各市和省直管县（市）人力资源社会保障局主管事业单位公开招聘工作的人员；2.省各厅（局）相关业务处室副处级及以上人员；3.省属事业单位分管人事工作的领导和人事机构负责人、可能担任专业技术岗位面试评委工作的专业技术人员；上述人员应具有大学本科以上学历，5年以上相关管理工作经历，年龄不超过55周岁。

专业技术人员参加培训的，原则上应具有副高级以上专业技术职称。

省各厅（局）和省属事业单位中，已经取得公务员面试考官资格证书的人员，不需参加本次培训。

二、培训内容培训的主要内容包括事业单位公开招聘组织实施，面试基本理论与人才测评技术，面试组织管理与考官评分技巧，以及面试模拟等。

三、培训时间和地点报到时间：2013年12月16日下午；培训时间：2013年12月17日-18日；报到和培训地点：南京市中央门小市街158号江苏省转业军官培训中心（电话：85607000）。

四、其他事项请各单位于11月30日前将参加培训人员花名册传真至省人事考试中心，并将相应电子稿和培训人员二寸电子照片发送至邮箱（**********************），报到时每位培训学员上交一张纸质二寸彩照。

江苏省人力资源和社会保障厅关于印发《江苏省事业单位公开招聘人员有关问题的答复口径》的通知

江苏省人力资源和社会保障厅关于印发《江苏省事业单位公开招聘人员有关问题的答复口径》的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.09.29•【字号】苏人社发〔2013〕326号•【施行日期】2012.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文江苏省人力资源和社会保障厅、规范性文件关于印发《江苏省事业单位公开招聘人员有关问题的答复口径》的通知苏人社发〔2013〕326号各市委组织部、市人力资源和社会保障局，昆山、泰兴、沭阳县（市）委组织部、人力资源和社会保障局，省各部委办厅局、省各直属事业单位：现将《江苏省事业单位公开招聘人员有关问题的答复口径》印发给你们，请认真贯彻执行。

中共江苏省委组织部江苏省人力资源和社会保障厅2013年09月29日江苏省事业单位公开招聘人员有关问题的答复口径《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2011〕46 号）已于2012年1月1日起施行。

现就贯彻执行中遇到的有关问题答复如下：一、关于范围和对象1 、国家政策性安置人员、上级任命人员和涉密岗位人员如何界定？《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（以下简称《招聘办法》）规定“事业单位新进人员，除国家政策性安置人员、按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。

”其中，国家政策性安置人员，系指中央和我省文件明确需要安置的人员；上级任命人员，系指上级任命到具有独立法人资格的事业单位担任单位领导职务的人员；涉密岗位，系指事业单位中经设区市或省直管县（以下统称“设区市”）以上保密行政管理部门认定并经岗位设置综合管理部门备案的岗位。

2 、《招聘办法》规定的“面向社会”如何理解？公开招聘的“面向社会”，主要包括两层涵义：一是招聘公告必须向社会发布，使公众知晓招聘信息；二是应聘对象不受单位、部门、行业等限制，符合招聘条件的社会各类人员均可报名应聘。

江苏省事业单位公开招聘人员办法

江苏省事业单位公开招聘人员办法第一章总则第一条为规范我省事业单位公开招聘工作，提高公开招聘人员素质，提升事业单位人事管理科学化、制度化、规范化水平，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）和《中组部、人力资源和社会保障部关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号），结合本省实际，制定本办法。

第二条事业单位公开招聘管理人员、专业技术人员和工勤人员（以下简称“公开招聘”），适用本办法。

本办法所称事业单位，是指本省为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办，列入事业编制管理的单位。

不包括参照公务员法管理的事业单位。

第三条事业单位新进人员，除国家政策性安置人员、按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等确需采取其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。

第四条公开招聘要在编制和招聘计划内，并有岗位空缺的前提下，按照岗位职责和任职条件，采取考试、考核的方法择优聘用。

第五条公开招聘要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，切实增强事业单位公开招聘工作透明度。

第六条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

第二章职责分工第七条党委组织部门、政府人力资源社会保障部门是事业单位公开招聘工作的综合管理部门，负责事业单位公开招聘工作的政策制定、核准备案、考试指导和监督检查等综合管理工作。

县（市、区）所属事业单位公开招聘方案须在同级公开招聘综合管理部门审核后，报设区的市公开招聘综合管理部门核准。

第八条事业单位的主管部门负责所属事业单位公开招聘工作的审核指导、组织协调和监督管理。

第九条事业单位可成立由本单位人事部门、纪检监察部门、工会代表、职工代表及有关专家组成的招聘工作临时机构，负责招聘工作的具体实施。

没有设立人事机构的事业单位，此项工作由其主管部门负责。

第十条公开招聘综合管理部门、事业单位主管部门可以根据实际需要统一组织公开招聘工作。

2013年事业单位招聘工作人员体检通知

第六组
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 1 2 3 4 5 6
第七组
115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153
市直中小学校专技岗语文教师市直中小学校专技岗地理教师市直中小学校专技岗地理教师市直中小学校专技岗地理教师市直中小学校专技岗物理教师市直中小学校专技岗物理教师市直中小学校专技岗园艺管理岗位市直中小学校专技岗历史教师市直中小学校专技岗历史教师市直中小学校专技岗历史教师市直中小学校专技岗历史教师市直中小学校专技岗英语教师市直中小学校专技岗英语教师市直中小学校专技岗英语教师市直中小学校专技岗英语教师市直中小学校专技岗英语教师市直中小学校专技岗英语教师市直中小学校专技岗英语教师市直中小学校专技岗英语教师市直中小学校专技岗通用技术教师市直中小学校专技岗音乐教师市直中小学校专技岗音乐教师市直中小学校专技岗音乐教师市直中小学校专技岗音乐教师市直中小学校专技岗音乐教师市直中小学校专技岗计算机和信息技术教师市直中小学校专技岗计算机和信息技术教师市直中小学校专技岗计算机和信息技术教师市直中小学校专技岗化学教师市直中小学校专技岗化学教师市直中小学校专技岗生物教师市直中小学校专技岗生物教师市直中专学校专技岗餐饮教师市直中专学校专技岗汽修教师市直中小学校专技岗体育教师市直中小学校专技岗体育教师市直中小学校专技岗体育教师市直中小学校专技岗体育教师市直中小学校专技岗体育教师

盐城市事业单位登记管理局公告

盐城市事业单位登记管理局公告（盐事登更字第1401号）根据《事业单位登记管理暂行条例》，以下事业单位法人有关登记事项已核准变更登记，现予公告。

1、江苏省盐城市公路管理处名称的变更：江苏省盐城市公路管理处（盐城市公路路政支队）（原：盐城市公路管理处（盐城市公路路政支队））法定代表人的变更：杨春（原：陈日晓）证书号：1320900000022、盐城市公路管理处直属公路管理站名称的变更：盐城市公路管理处直属公路管理站（盐城市公路管理处直属路政大队）（原：盐城市公路管理处直属公路管理站）证书号：1320900000033、盐城市省级青少年网球训练中心名称的变更：盐城市省级青少年网球训练中心（原：盐城市网球俱乐部（盐城市省级青少年网球训练中心））证书号：1320900000054、盐城市水利信息与宣传教育中心名称的变更：盐城市水利信息与宣传教育中心（原：盐城市水利职工学校））宗旨和业务范围的变更：提供水利新闻信息，宣传水利改革发展。

与水利相关的政务信息、新闻宣传、网络舆情收集与应对水利信息化建设水利系统职工教育和技术业务培训（原：为水利事业培养人才。

水利职工教育和技术业务培训）证书号：1320900000815、盐城市水利勘测设计研究院开办资金的变更：1230万元（原：1011.5万元）证书号：1320900000876、盐城市环境卫生管理处法定代表人的变更：施志富（原：唐为祥）证书号：1320900000917、盐城经济技术开发区中学法定代表人的变更：陈礼林（原：尤明良）证书号：1320900001078、盐城市社会保障信息中心法定代表人的变更：陈勇（原：马新玉）证书号：1320900001119、盐城经济技术开发区国库集中支付中心名称的变更：盐城经济技术开发区国库集中支付中心（原：盐城经济技术开发区会计管理中心）证书号：13209000011810、盐城市急救医疗中心住所的变更：盐城市盐马路188号（原：盐城市太平路188号）证书号：13209000012411、盐城市西潮河闸管理所住所的变更：盐城市亭湖区黄尖镇新洋港望鹤路188号（原：盐城市射阳县新洋港）证书号：13209000014112、盐城市房屋安全鉴定中心住所的变更：盐城市迎宾南路158号房产大厦14楼（原：盐城市毓龙东路8号毓龙大厦三楼）证书号：13209000014313、盐城市白蚁防治所住所的变更：盐城市迎宾南路158号房产大厦（原：盐城市毓龙东路8号）证书号：13209000015514、盐城市通榆河枢纽工程管理处开办资金的变更：415.02万元（原：723万元）住所的变更：滨海县套坎路188号（原：江苏省滨海县大套乡）证书号：13209000016615、盐城市大套第一抽水站管理所开办资金的变更：876.32万元（原：1243.5万元）住所的变更：江苏省滨海县套坎路166号（原：江苏省滨海县大套乡）证书号：13209000017016、江苏淮剧博物馆名称的变更：江苏淮剧博物馆（江苏省淮剧艺术研究会、盐城市文化艺术研究会）（原：江苏省淮剧艺术研究会（盐城市文化艺术研究会））宗旨和业务范围的变更：收藏展览淮剧史料，弘扬淮剧艺术文化。

盐城市事业单位招聘

总账会计财务财会类出纳会计 1
招聘条件学历
1 1：3 本科及以上大专及以上财务财会类会计上岗证户籍不限
称
经费来源
岗位类别
专业
其他条件
会计师职称，三年以上工作经历
招聘对象
考试形式和所占比例
其他说明
49 50 51
市体育局
笔试50%、面试50%
市体育馆
差额拨款
专技岗位
经济类
2
1：3
54
市物价局
市物价局价格认证中心
自收自支
价格认证员
经济类
1
1：3
本科及以上
经济类
55
水电工
工勤技能类
1
1：3
中专(技)以上
56
市文广新局
盐城市图书馆
全额拨款
专业技术岗位
计算机（大类）类
1
1：3
本科及以上
57
专业技术岗位
计算机（软件）类
1
1：3
本科及以上
35周岁以下；具有电工笔试40%，进网作业许可证和电工面试60% 证书 30周岁以下,数据库方向,熟悉关系型数据库户籍不限计算机类基本管理和配置精通笔试50%， SQL 经验优先面试50% 30周岁以下,软件方向, 计算机（软件）熟悉面向对象的编程和类设计模式开发经验优先
52
53
市贸促会
市贸促会
全额拨款
专技岗位
英语类
1
1：3
大专及以上
盐城市区外（经）贸英语户籍（指 (含国际外贸英 35周岁以下；持有国家亭湖区、语专业、经贸英报检员资格证书；从事开发区、笔试50%，语专业、商业外外经贸及相关工作二年盐都区、面试50% 贸英语专业、工以上经历城南新区业外贸英语专业户籍）等) 35周岁以下；具有注册房地产估价师执业资笔试50%，格，并具有2年以上注户籍不限面试50% 册房地产评估师等相关工作经历

江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省卫生厅关于规范我省卫生事业单位公开招聘工作人员的实施意见

江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省卫生厅关于规范我省卫生事业单位公开招聘工作人员的实施意见文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅,江苏省卫生厅•【公布日期】2014.01.24•【字号】苏卫人[2014]10号•【施行日期】2014.01.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省卫生厅关于规范我省卫生事业单位公开招聘工作人员的实施意见（苏卫人〔2014〕10号）各市卫生局、人力资源和社会保障局，昆山、泰兴、沭阳县（市）卫生局、人力资源和社会保障局，卫生厅直属各单位：为进一步提升我省卫生事业单位公开招聘工作人员工作科学化、制度化、规范化水平，建立符合我省卫生行业特点的公开招聘制度，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2011〕46号），特制定以下实施意见。

一、指导思想以科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，进一步深化我省卫生事业单位人事制度改革，建立科学、规范的管理制度，形成公开公正公平的选人用人机制，为人民群众享有更高水平的医疗卫生服务提供人才保障。

二、基本原则坚持德才兼备、以德为先，突出卫生技能原则；坚持公开、平等、竞争、择优，突出人岗相适原则；坚持分类指导、分级管理，突出基层优先的原则。

三、招聘程序（一）制定招聘方案。

主要内容包括：1、招聘单位的名称、经费性质、地址；2、招聘岗位名称、类别、要求、数量；3、招聘对象和应聘人员资格条件；4、报名方法、报名时间、报名地点、所需提交的材料；5、考试考核方式，考试的时间、内容（或科目），考试成绩计算方法和公布时间及公布方式；6、体检、考察的要求；7、招聘结果的公示、公布方式，举报或投诉电话；8、其它需要说明的情况。

（二）发布招聘公告。

招聘方案由卫生事业单位或卫生主管部门拟制，报设区市以上公开招聘综合管理部门核准备案，人社、卫生等部门的门户网站予以发布，也可以同时在人力资源市场网站、人事考试网站、事业单位网站等其他媒体上发布。

江苏省事业单位公开招聘人员备案表

江苏省事业单位公开招聘人员备案表一、概述为了规范江苏省事业单位公开招聘人员的程序，保障招聘人员的合法权益，提高招聘工作的科学性和公正性，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》的规定，江苏省事业单位公开招聘人员应当按照编制和岗位需求进行，并在公开招聘前将招聘计划报送上级主管部门和人力资源社会保障部门备案。

二、招聘计划招聘计划的制定应当依据各单位的工作需要和岗位空缺情况，同时考虑单位的发展方向和人力资源规划。

在制定招聘计划时，各单位应当明确招聘的岗位、职责、人数、要求等详细信息，并按照规定的时间节点报上级主管部门和人力资源社会保障部门备案。

三、招聘公告在招聘计划备案后，各单位应当按照要求发布招聘公告。

招聘公告应当包括以下内容：招聘的岗位、人数、职责、条件、程序、报名方式、时间安排、考试科目等详细信息。

招聘公告的发布应当广泛覆盖，确保更多的求职者了解到招聘信息。

四、报名与资格审查有意向的求职者应当按照招聘公告的要求进行报名，并提交相关的材料和证明文件。

各单位应当对报名者的材料和资格进行审查，确保符合招聘条件的人员能够参加考试。

对于不符合条件的人员，各单位应当及时通知并说明原因。

五、考试与考核各单位应当按照招聘公告的要求进行考试和考核，确保选拔出优秀的人才。

考试和考核的方式应当科学、公正、透明，能够全面评估应聘者的能力和素质。

考试和考核的内容应当与招聘岗位的要求相符合，重点考察应聘者的专业知识和技能。

六、体检与公示通过考试和考核的人员，各单位应当组织体检和公示。

体检应当按照国家有关规定进行，确保应聘者的身体状况符合工作要求。

公示应当在单位内部和社会上进行，公示期不少于7个工作日。

公示期间，任何单位或个人对公示结果有异议的，可以向人力资源社会保障部门或上级主管部门举报或投诉。

七、聘用与备案经公示无异议后，各单位应当与拟聘用人员签订聘用合同，并按照规定办理备案手续。

聘用合同应当明确双方的权益和义务，包括岗位、职责、薪酬、福利待遇、违约责任等详细信息。

盐城市城南新区管委会

盐城市城南新区管委会一、引言盐城市城南新区管委会是中国江苏省盐城市辖区的行政管理机构，成立于XXXX年X月X日。

本文旨在介绍盐城市城南新区管委会的职责和工作职能。

二、背景信息城南新区位于盐城市的南部，总面积约XXX平方公里，距离市中心约XX公里。

新区规划建设于XXXX年，旨在推动盐城市经济社会发展，吸引外来投资和人才，提升城市形象和软实力。

三、职责和工作职能1. 统筹规划：盐城市城南新区管委会负责制定并实施新区的总体规划，并指导并协调各部门的工作，确保规划的顺利实施。

2. 城市建设：新区的城市建设是管委会的重要职责之一。

管委会通过招商引资、推进重点项目建设等方式，促进新区的城市建设进程。

3. 经济发展：盐城市城南新区是盐城市的经济增长极，管委会负责制定和实施新区的经济发展政策，推动园区经济的发展和优化。

4. 政务服务：管委会负责提供政务服务，促进企业和居民的发展，并提供相关的公共服务和便利设施。

5. 社会管理：管委会负责新区的社会管理工作，维护社会秩序，提升社会治理水平，并协调相关部门的工作，推动社会事务的发展。

6. 生态环境保护：新区管委会负责保护和改善新区的生态环境，并推动可持续发展理念的落地实施。

四、工作亮点1. 招商引资：管委会积极引进国内外知名企业投资新区，推动产业升级和产业链的延伸，促进新区经济的快速发展。

2. 建设项目：管委会推动重点建设项目的顺利实施，包括基础设施建设、园区开发、市政公用事业等，为企业和居民的发展提供良好环境。

3. 政务服务升级：通过推行“一网通办”等政务服务改革，提高行政效能，为企业和居民提供更便捷、高效的政务服务。

4. 提升社会治理水平：通过完善社区管理、推动社区自治等措施，提升新区社会治理水平，创造安全和谐的社区环境。

5. 生态环境保护：管委会注重生态环境保护工作，加强环境监管，推动绿色发展，创建宜居的生态新区。

五、未来展望继续注重招商引资工作，吸引更多的高新技术企业落户新区，推动经济高质量发展；加大基础设施建设力度，提升城市功能和居民生活品质；持续推进政务服务改革，提升政务服务水平和效能；加强生态环境保护和绿色发展，建设宜居的生态新区。

2013年江苏省人盐城市录用公务员职位表

01 办事员
综合管理工作
A
3
1
本科及以上
市 090000 盐城市 020 市卫生局
02 办事员
从事文秘工作
A
3
1
本科及以上
市 090000 盐城市 020 市卫生局市 090000 盐城市 020 市卫生局市 090000 盐城市 022 市审计局市 090000 盐城市 024 市政府外事办公室
取得相应学位，中共党员，取得计算机等级考试2级以上证书
市 090000 盐城市 581
市委党校（参公管理）
01 办事员
从事文秘工作
A
3
2
取得本专业硕士及以上学位，中共党员
第1页
市 090000 盐城市 003
市经济和信息化委员会
01
行业发展处从事行业管理办事员基础工作
A
3
2
市 090000 盐城市 007 市公安局市 090000 盐城市 007 市公安局市 090000 盐城市 007 市公安局市 090000 盐城市 007 市公安局市 090000 盐城市 007 市公安局市 090000 盐城市 007 市公安局市 090000 盐城市 011 市财政局
01 民警 02 民警 03 民警 04 民警 05 民警 06 民警 01 办事员
财会工作执法工作法医工作基层所队特巡警工作基层所队特巡警工作基层所队特巡警工作从事财政工作
A A A B B B A
3 3 3 3 3 3 3
2 2 1 6 6 6 6
信息工程、光电信息工程、电气工程及自动化、工业电气自动化、机械电子工程、车辆工程、工业设计、化学工程本科及以上与工业生物工程、资源科学与工程、食品科学与工程、纺织科学与工程、轻化工程、能源与动力工程、能源工程及本科及以上财务财会类研究生法律类本科及以上法医学本科及以上不限本科及以上不限本科及以上不限

江苏省事业单位公开招聘人员办法

省事业单位公开招聘人员办法第一章总则第一条为规我省事业单位公开招聘工作，提高公开招聘人员素质，提升事业单位人事管理科学化、制度化、规化水平，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第 6 号令）和《中组部、人力资源和社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92 号），结合本省实际，制定本办法。

第二条事业单位公开招聘管理人员、专业技术人员和工勤人员（以下简称“公开招聘”），适用本办法。

本办法所称事业单位，是指本省为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办，列入事业编制管理的单位。

不包括参照公务员法管理的事业单位。

第三条事业单位新进人员，除国家政策性安置人员、按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等确需采取其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。

第四条公开招聘要在编制和招聘计划，并有岗位空缺的前提下，按照岗位职责和任职条件，采取考试、考核的方法择优聘用。

第五条公开招聘要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，贯彻、公开、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，切实增强事业单位公开招聘工作透明度。

第六条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合，统一规、分类指导、分级管理。

县（市、区）所属事业单位公开招聘方案须在同级公开招聘综合管理部门审核后，报设区的市公开招聘综合管理部门核准。

第八条事业单位的主管部门负责所属事业单位公开招聘工作的审核指导、组织协调和监督管理。

第九条事业单位可成立由本单位人事部门、纪检监察部门、工会代表、职工代表及有关专家组成的招聘工作临时机构，负责招聘工作的具体实施。

没有设立人事机构的事业单位，此项工作由其主管部门负责。

第十条公开招聘综合管理部门、事业单位主管部门可以根据实际需要统一组织公开招聘工作。

2013年盐城市中学学科教学能手

姓名
王小峰王长球王扣ห้องสมุดไป่ตู้ 王丽丽王理源王焱卞建容左莉朱英
学段
高中高中高中高中高中高中高中高中高中高中高中高中高中高中高中高中高中高中高中高中高中高中高中高中高中高中高中高中高中
学科
语文语文语文语文语文语文语文语文语文语文语文语文语文语文语文语文语文语文语文语文语文语文语文语文语文语文语文语文语文
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2013年江苏省属事业单位考试职位表

2013年江苏省属事业单位考试职位表
2013年江苏省属事业单位考试公告、报名入口、大纲解析、职位表下载及备考资料汇总：
为贯彻《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发[2011]46号)精神，更好地选拔优秀适岗人才，优化省属事业单位人员结构，中共江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅决定面向社会为省属事业单位公开招聘管理岗位、通用类的专业技术岗位和工勤技能岗位的工作人员，共计273人。

现将有关事项公告如下
主要时间安排如下：
报名、照片上传：2013年4月18日09:00-4月24日16:00;
资格初审：2013年4月18日09:00-4月25日16:00;
缴费时间：2013年4月18日09:00-4月26日16：00。

网上打印准考证：5月23-25日。

笔试时间：2013年5月26日
下面是2013年江苏省属事业单位考试职位表：。

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Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告江苏上有普惠信息咨询有限公司盐城市城南新区分公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:江苏上有普惠信息咨询有限公司盐城市城南新区分公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分江苏上有普惠信息咨询有限公司盐城市城南新区分公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

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1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务咨询服务；从事网络科技、计算机、电子信息技1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

江苏省盐城市引进人才优惠政策

江苏省盐城市引进人才优惠政策一、盐城市国家普通方案招收的本科毕业生和专科类毕业生可在全市范围内“双选〞就业。

毕业研究生进企业单位可实行协议工资，用人单位可以给予一次性奖励，提供建筑面积不低于90平方米的住房；急缺专业本科毕业生，进企业单位可确认其事业编制性质；到滨海、响水、阜宁三县工作的本科生，其人事档案、户口等可挂靠在市人才中心。

实行企业化管理的事业单位，可以通过“双选〞，接收专业对口的本科毕业生。

毕业研究生可不受编制、进人方案限制进事业单位，并高定一档次工资；急缺专业普通本科毕业生进事业单位从事专业对口工作，可相应追加编制、进人方案。

——盐政发［2001］103号创办、领办和联办个体私营企业的毕业生，可在县以上政府人事部门所属人才效劳机构办理人事代理手续，代办养老保险，成认其工龄；人才效劳机构要积极为他们办理人事档案、党团组织关系和户籍关系等人事代理手续。

——盐政发［2002］117号毕业生在毕业后两年内自主创业的，注册资金可分期到位；毕业生创办不同行业的企业或经营单位可减免不同年限的税收；各国有商业银行、股份制商业银行、城市商业银行和有条件的城市信用社要为自主创业的毕业生提供小额贷款，并简化手续，提供开户和结算便利。

——盐政发［2003］157号外地生源本科毕业生来盐，可先入行政、组织、户粮关系，后“双选〞就业；优秀人才由政府人事部门进行资格认定，发放引进通知书，凭通知书办理有关手续。

用人单位安排引进优秀人才的住房，建筑面积应不低于90平方米；优秀人才的子女可选择本地任何一所中小学入学；短期来盐效劳的优秀人才及其配偶、子女可享受常住户口的同等待遇。

——盐发［1999］35号来我市工作的高层次紧缺人才可参加机关事业单位工作人员养老保险。

——盐政发［2005］127号对父母双方均失业，一户家庭中有两人或两人以上失业，家庭平均生活标准低于当地最低生活水平，经“双选〞仍未就业的本科以上毕业生，可由生源地毕业生就业部门按专业对口原那么推荐到相关单位就业，相关单位应予照顾。

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1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务委托，在总公司经营范围内联系接洽业务。

（依1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。