和谐企业复评

合集下载

安全标准化演讲稿

安全标准化演讲稿安全标准化演讲稿篇1尊敬的各位领导、各位老师、同志们：大家好！首先，我代表某某公司对莅临指导的协会领导、某某省安全生产监督管理局领导、某某集团公司领导、某某市安全生产监督管理局领导表示热烈的欢迎！经过协会六位老师五天来认真负责、一丝不苟的工作，今天，圆满完成了对公司安全质量标准化一级企业复评工作。

各位老师高度负责、严谨求实的工作作风和敬业精神给我们留下了深刻的印象。

在此，让我们以热烈的掌声对六位老师的辛勤工作表示诚挚的感谢！开展安全质量标准化工作，是加强安全生产工作的一项带有基础性、长期性、前瞻性、战略性、根本性的工作，是提高企业安全素质的一项基本建设工程，是建立企业安全生产长效机制的根本途径，是促进企业持续健康快速发展的基本条件。

这次复评期间，各位老师对公司安全质量标准化工作进行了详细、全面的指导检查，给我们提出了许多具有指导性和建设性的意见和建议，对公司安全质量标准化工作进一步完善给予了很大的帮助。

此次复评，公司以某某分数通过安全质量标准化一级企业复评，但是我们还要充分认识到工作中所存在的差距。

在今后的工作中，我们将会根据各位老师提出的意见和要求，认真组织整改并积极落实，不断改进和完善，使安全质量标准化在公司进一步得到全面贯彻，更有效地促进公司安全生产能力持续提高，加快公司的快速发展的步伐。

开展安全质量标准化考评工作，对于提升公司安全管理能力，夯实公司安全生产管理，统筹协调安全、质量、健康、环境，具有十分重要的意义。

我们要在认真贯彻执行安全质量标准和其它各项规章制度的`同时，把企业的安全生产工作全部纳入安全质量标准化范畴，让公司的每位员工，所从事的每项工作，都能够按安全质量标准办事，全面改进和加强企业内部的安全管理工作，促进安全管理水平不断提高。

最后，再一次对莅临公司的各位领导、对前来审核的六位老师表示衷心的感谢！祝各位领导、老师身体健康，事业顺达！安全标准化演讲稿篇2各位专家、区安监局领导、集团公司领导：大家上午好。

2022年《信用电力》知识竞赛(试题153道含答案)

2022年《信用电力》知识竞赛（试题153道含答案）（）。

建立安全生产信用公告制度, 完善安全生产承诺和安全生产不良信用记录及安全生产失信行为惩戒制度。

A.社会领域信用建设。

B.加工领域信用建设。

C.销售领域信用建设。

D.生产领域信用建设。

正确答案: D（）对行业失信行为作出处理和评价, 将严重失信主体列为重点监管对象, 联合其他部门对严重失信主体采取惩戒措施, 依法依规实施行政性约束和惩戒, 对严重失信企业和有关个人实施市场和行业禁入措施。

A.依照条例B.依法依规C.公平公正D.简单高效正确答案: B（）年3月, 发布《电力信用评价规范》等四项管理标准。

A.2012B.2013C.2014D.2015正确答案: D（）年底前, 所有行业领域建立健全安全生产诚信体系。

A.2015B.2016C.2017D.2020正确答案: D（）社会信用体系建设的主要目标是：到2020年, 社会信用基础性法律法规和标准体系基本建立, 政务诚信、商务诚信、（）和司法公信建设取得明显进展, 市场和社会满意度大幅提高。

全社会诚信意识普遍增强, 经济社会发展信用环境明显改善, 经济社会秩序显著好转。

A.信用诚信B.信誉诚信C.金融诚信D.社会诚信正确答案: D（）组织领导涉电力领域会员单位失信联合惩戒对象及重点关注名单的管理工作。

A.国家发展改革委B.国家能源局C.中国电力企业联合会D.中电联电力行业信用体系建设领导小组正确答案: D"民无信不立"出自（）。

A.韩非子B.孔子D.墨子正确答案: B“不宝金玉, 而忠信以为宝。

”出自（）。

A.《礼记•儒行》B.《淮南子•说林训》C.《说苑•说丛》正确答案: A“不要相信对任何人什么都相信的人。

”出自德国作家: （）。

A.莱辛B.海涅C.弗•培根正确答案: A“存在其他违法违规行为, 受到行政处罚等法律处罚, （）”应按照规定程序列入“黑名单”。

A.情节较轻B.情节较重C.情节严重D.情节严重或拒不整改正确答案: D“道之以政, 齐之以刑, 民免而无耻；道之以德, 齐之以礼, 有耻且格。

职业学校开展校企合作存在的问题及其对策

职业学校开展校企合作存在的问题及其对策【摘要】校企合作是当前职业教育改革与实践的方向，但目前职业学校开展校企合作中还存在认识不够、利益关系不协调、合作模式单一等问题，本文对此提出了相应的对策。

【关键词】职业学校校企合作问题对策校企合作是当前职业教育改革与实践的方向，是落实科教兴国战略和人才强国战略，推进我国走新型工业化道路的必由之路，也是全面提高国民素质，把我国的人口压力转化为人力资源优势，实现职教事业全面协调可持续发展的必然要求。

一、职业学校开展校企合作中存在的问题（一）对开展校企合作必要性的认识不够受传统教育观念的束缚，人们普遍认为普通教育可以成就高素质人才，职业教育则似乎“低人一等”。

同时，人们一般认为，即使可以接受职业教育，但学生在校期间的主要任务就是学习，必要时可以在实验室完成动手能力的训练，而让学生学习期间去企业实习锻炼则是学校推卸责任，学生过早地投身实际工作会影响他们的正常学习。

而有些学校和教师对校企合作重要性的认识更有待提高，多数学校开展校企合作是出于解决学校在师资、实习基地等办学能力上的不足以及疏通学生就业渠道的需要，尚未从满足企业对技能人才需要的角度来认识和开展校企合作。

（二）未能协调好政府、企业、学校、学生等多方利益关系校企合作教育涉及多方面的利益关系，政府、企业、学校、学生等各方面的价值目标是不一致的，政府是为了节省办学投资的财力，希望以最少的投入获得最大的教育价值；企业是为了获得更多经济利润，实现人力资源的优化；学校是为了获得更多更好的办学资源，提升学校形象和增强发展的潜力；而学生则是为了培养自己的理论知识与实践相结合的能力，为自己的职业生涯作准备。

这些不同的利益群体和价值取向，形成了校企合作教育发展的各种阻力，导致多方实施校企合作的动力不足，致使校企合作教育举步维艰，重形式轻内容，重眼前利益轻长远利益等。

（三）校企合作模式单一目前绝大多数的职业学校所采用的校企合作模式还比较单一，大多数的校企合作还处于浅层次合作阶段，学校只是在专业方向上按照企业需求建立实习基地，或建立专业专家指导委员会和实习指导委员会，或聘请行业（企业）的专家、高级技师等为指导委员会成员，与企业签订专业实习协议等。

和谐是企业腾飞的助推器

公司生产的精制盐，国家轻工业２０全面质量管理体系认证。几年来，经００努力，更得益于公司坚持以人为本、积极海湖盐质量监督检测中心检测，项检公司的质量管理体系在持续改进中不各构建和谐企业的不懈努力。测指标均超过国家优级品标准。品投断取得完善，产也使得企业的整体管理水
高到目前的２万吨。止今年６０截月底，公司导的正确决策下，在省发改委的积极协于思想认识到位、理措施到位，司管公
累计生产各类盐品６．１吨，实现销售调和帮助下，成了陕西榆林皓海盐化自投产以来，未发生过一起质量事故，５万４促收入１９４４万元，现利税５３．元。有限责任公司和中国盐业总公司的合确保了销区人民群众吃上放心的、格９５．８实５０６￣合
代，成于距今５形亿年的奥陶纪时代。根并先后进入山西、夏、肃、宁甘内蒙、河证明公司的质量管理是持续有效的。据国土资源部矿产资源储量评审中心南、山东等省区。对《榆林镇川堡—— 绥德盐矿勘察地质产品质量有了保证，们可以做到我鉴于公司在促进地方经济发展及让客户认可、放心、意。满但作为化工企
公司自２０年７０３月投产以来，经过５镇川镇火车站被铁道部批准为食盐定品不准入库，产品出厂前必须经过检

2024年安全文明工地评选办法(3篇)

2024年安全文明工地评选办法一、背景介绍为了进一步推进建筑行业的安全生产和文明施工工作，树立行业典范，激励广大建筑企业增强安全意识，同心协力创建安全文明的施工现场，特制定《2024年安全文明工地评选办法》。

二、评选目标1.树立行业典范，宣传安全生产和文明施工的重要性；2.鼓励建筑企业加强安全管理，提高施工现场的文明程度；3.培养安全意识，在施工现场营造和谐、文明、安全的环境；4.建立良好的企业形象，提高企业的社会信誉度。

三、评选范围本次评选对象为2024年全国范围内正在进行的建筑施工工地。

四、评选条件1.企业具有合法的营业执照，并按照法律规定进行注册；2.施工工地在评选期间没有发生过重大安全事故；3.施工工地周边环境整洁，无违章建筑，没有对周围住户产生不良影响；4.施工工地安全管理规范，符合国家、地方有关法律法规和标准；5.施工工地文明施工意识强，有有效的文明施工措施和管理制度；6.施工工地在社会各界有一定的影响力，得到周围居民的一致好评。

五、评选程序1.报名阶段：建筑企业根据评选要求，提供相关材料（包括企业资质证明、安全生产管理制度、文明施工措施等），向评选组织机构报名；2.初评阶段：评选组织机构对申请企业进行初步审核，筛选出符合评选条件的施工工地；3.复评阶段：评选组织机构对初评通过的施工工地进行复查，考察其实际情况和应用文明施工措施的效果；4.现场评审阶段：评选组织机构对复评通过的施工工地进行现场评审，观察施工工地的安全管理情况和文明施工程度；5.评选结果公示：评选组织机构根据评审结果，公示获奖名单，并通知获奖建筑企业；6.颁奖典礼：评选组织机构举办颁奖典礼，表彰获奖建筑企业，并举办安全生产和文明施工经验交流会议。

六、评选标准1.安全管理标准：包括现场安全设施完备、安全教育培训情况、安全防护措施、应急预案等；2.文明施工标准：包括工地清洁卫生、施工噪音控制、对周边环境的影响等；3.社会影响力标准：包括周边居民的满意度调查、媒体评价等；4.效益经济标准：包括施工质量、工程进度、人员配备等。

2024年度评优方案

2024年度评优方案一、评选目的为了有效激励先进，树立楷模，特开展年度评优活动，以榜样的力量激发全体员工创先争优的工作积极性，不断提高工作效率和工作业绩，为公司创造更好的效益。

二、评选原则本着''公平、公正、公开、全客观的原则，事实求事、树立典型，营造积极进取的工作氛围。

三、评选对象公司所有部门及全体在职员工。

四、评选时间年月日-年月日五、奖项设置年度评优奖项设置六、评选标准及提名要求各奖项评选标准及提名要求七、评审会成员八、评选流程1.宣传阶段：月曰一月曰2.初选阶段：月日一月日3.资格审查阶段：月日-月日4,复评阶段：月日一月日1）复评阶段工作安排复评阶段工作安排2评委的评分主要参考以下几项来评定：①任职时间/入职时间：任（入）职时间可以作为优秀员工和优秀管理者评分的一个参考项，来确定员工对公司的贡献时长；②绩效展示：根据本年度前三个季度的绩效等级展示，来确定员工的工作业绩；③加班时长:加班时长可以作为员工工作时长的参考标准；④3600考核评分：3600考核评分由人力资源部于12月17日之前完成，全面客观了解员工工作表现；⑤岗位贡献度:不同部门不同岗位对公司的贡献程度不同。

此5项由人力资源部提前确定,并制作成表格,在述职答辩时为各评委每人分发一份，评委根据上述5项综合得分结合竞选者现场答辩情况，对其进行排名，人力资源部工作人员根据评委排名竞选人数来确定竞选人员得分,分数高者胜出。

例如：如有7人参与竞选，那么第一名的得分就是7分，第二名得分6分，以此类推.5.结果公示:12月26日—12月30日人力资源部将于12月26-30日期间公示最终评选结果，对结果有异议将组织体系负责人与总经办一起开会讨论决议，无异议的结果将于12月31日上午员工大会上举行表彰仪式。

九、费用预算十、附件年度优秀个人奖项360。

评选表年度评优项目综合评分表。

全国工程勘察设计单位诚信评估办法-陕西省勘察设计协会

附件1全国工程勘察设计单位诚信评估办法第一章总则第一条评估目的为贯彻党中央、国务院关于“加快社会信用体系建设”的要求，提高勘察设计单位的诚信意识和知名度，增强市场竞争综合能力，规范市场行为，维护市场秩序，实现行业自律，推进“诚信为本、操守为重”的信誉建设，为全面落实科学发展观，建设资源节约型、环境友好型社会和构建和谐社会服务，特制定本办法。

第二条评估依据勘察设计单位开展诚信评估应依据国家的建设方针、法律、法规、和工程建设的有关标准、规范、规程；依据党中央倡导的〈八荣八耻〉的荣辱观；依据《全国勘察设计行业从业公约》、《全国勘察设计行业职业道德准则》和中国勘察设计协会颁布的《诚信宣言》开展诚信活动和评估工作。

第三条诚信定义诚信是企业诚实守信的记录，是社会、顾客或第三方对企业诚信度的评价。

第四条荣誉称号中国勘察设计协会开展诚信评估活动，是对工程勘察设计单位诚信度的评价。

依据本办法和评分细则被评定合格的单位，将荣获中国勘察设计协会颁发的〈全国勘察设计行业诚信单位〉的荣誉称号。

第二章评估内容第五条遵纪守法1. 执行国家的建设方针、政策、法规和基本建设程序；2. 遵守国内外通行的准则、法律、行规和符合强制性标准；3. 按国家政策规定承揽国内外业务；4. 执业注册人士按国际有关互认制度和国内现行规定从事执业工作；5. 按国家规定的勘察设计收费标准收费；6. 依法签订合同，履行合同约定。

第六条社会责任1. 贯彻落实科学发展观，节约资源、保护环境，达到国家规定的节能和环保要求；2. 精心勘察、精心设计、无安全质量责任事故和投诉索赔事件；3. 和谐共建，真诚服务，及时解决有关建设过程中的相关问题，团结合作，各方满意。

第七条企业形象1. 有认可的质量、环境、职业健康安全管理体系，运行良好，管理有序；2. 在评估期内各项工程验收均符合标准，无返工或侵权违规行为；3. 建设和谐企业，职工稳定，社会信誉良好；4. 获有科技进步奖、优秀工程勘察设计奖、优秀企业奖、优秀企业家奖和获得工商、税务、银行、质检等部门先进荣誉称号。

企业LOGO设计比赛评分准则

企业LOGO设计比赛评分准则为了确保本次企业LOGO设计比赛的公平、公正与公开，特制定以下评分准则。

所有评委需依据本准则进行打分，以确保比赛结果的客观性与权威性。

一、评分标准1.1 创意性（30%）- 设计应具有原创性和创新思维，展现企业特色。

- 设计应避免常见的LOGO设计元素，力求独特性。

1.2 符合企业定位（30%）- 设计需符合企业的文化、理念和行业特点。

- 设计应能够传递企业的核心价值。

1.3 视觉效果（20%）- 设计应具有较高的审美价值，颜色搭配和谐。

- 设计应简洁明了，易于识别和记忆。

1.4 应用性（20%）- 设计在不同场景（如名片、企业宣传册、官方网站等）应用时的适应性。

- 设计在不同尺寸（如手机APP图标、大幅广告等）展示时的效果。

二、评分流程2.1 初评（30%）- 评委根据评分准则对所有作品进行初评，筛选出符合基本要求的作品。

- 评委需对每个作品给出具体的评分意见和修改建议。

2.2 复评（50%）- 进入复评的作品将进行公开投票，包括评委投票和网络投票。

- 评委投票占复评总分的70%，网络投票占30%。

- 评委投票需结合作品的创意性、符合企业定位、视觉效果和应用性等方面进行。

- 网络投票由大众参与，通过比赛官网或其他平台进行。

2.3 终评（20%）- 综合初评和复评的结果，选出决赛作品。

- 决赛作品将进行现场展示，评委根据作品的表现力和现场答辩情况进行评分。

- 终评评委投票将决定最终获奖名单。

三、评分细则3.1 创意性（30分）- 创意新颖，具有独特视觉效果的，得10-30分。

- 创意一般，略有特色的，得5-9分。

- 创意平庸，无明显特色的，得0-4分。

3.2 符合企业定位（30分）- 完美体现企业文化和价值观，得10-30分。

- 较好地符合企业定位，得5-9分。

- 与企业定位关联性较弱，得0-4分。

3.3 视觉效果（20分）- 颜色搭配和谐，图形美观，得10-20分。

最美办公室教室评比方案

最美办公室教室评比方案一、方案背景随着经济的发展和科技的进步，人们对办公环境和教室环境的要求越来越高。

一个优美、舒适的办公室和教室，不仅能提高工作效率，还能激发学生的学习兴趣。

为此，我们决定举办一次“最美办公室教室”评比活动，以鼓励各单位积极改善办公和教学环境，提升整体形象。

二、评比对象本次评比活动面向全市范围内的各级各类办公室和教室，包括但不限于政府机关、企事业单位、学校等。

三、评比标准1.环境美观：办公室和教室的装修风格、色彩搭配和谐统一，给人舒适、愉悦的感觉。

2.设施完善：办公室和教室的硬件设施齐全，包括空调、照明、网络等。

3.文化氛围：办公室和教室有浓厚的文化氛围，体现单位特色，有利于员工和学长。

4.绿化环保：办公室和教室注重绿化，摆放适量的绿植，营造清新、健康的空气环境。

5.安全卫生：办公室和教室保持清洁卫生，无安全隐患。

四、评比流程1.自评阶段：各单位对照评比标准，自行评估办公室和教室的环境，符合条件的可报名参加评比。

2.初评阶段：组织专家评审团，对报名单位进行初评，筛选出符合条件的单位进入复评。

3.复评阶段：专家评审团对进入复评的单位进行现场评审，综合评分。

4.终评阶段：根据复评结果，评选出最美办公室和最美教室各10个。

五、奖励措施1.获奖单位将获得荣誉证书和奖杯。

2.获奖单位将在官方媒体上进行宣传报道，提升单位知名度。

3.获奖单位将有机会参加全市范围内的交流活动，分享经验和成果。

六、注意事项1.各单位要高度重视本次评比活动，认真组织自评和报名工作。

2.参评单位需提供相关资料，包括办公室和教室的图片、简介等。

3.评比活动遵循公平、公正、公开的原则，严禁弄虚作假。

4.活动期间，如有单位存在严重问题，一经查实，将取消参评资格。

七、时间安排1.自评报名阶段：即日起至2023年5月31日。

2.初评阶段：2023年6月1日至2023年6月10日。

3.复评阶段：2023年6月11日至2023年6月20日。

劳动关系和谐企业评价规范

劳动关系和谐企业评价规范首先，劳动关系和谐企业评价规范的制定应包括明确的评价指标。

例如，企业可以设定员工福利待遇的评价指标，包括薪酬水平、社会保险、带薪休假等待遇。

此外，企业还可以制定员工参与决策的评价指标，例如企业是否设立员工代表大会，员工是否参与了企业发展规划等。

其次，劳动关系和谐企业评价规范应考虑员工参与程度。

员工参与是劳动关系和谐的重要体现，因此企业评价规范可以包括员工参与度的评价指标。

例如，企业可以评估员工参与公司活动的程度，员工参与讨论决策的次数等。

评价指标可以包括员工参与度的比例、员工参与活动的积极程度等。

再次，劳动关系和谐企业评价规范应考虑员工满意度。

员工满意度是反映企业劳动关系和谐程度的重要指标。

企业可以通过问卷调查、面谈等方式了解员工对工作环境、待遇、职业发展等方面的满意度。

通过收集这些数据，企业可以对员工满意度进行评价，并据此改进企业的管理和制度。

最后，劳动关系和谐企业评价规范应考虑员工士气的评价。

员工士气直接影响员工的工作热情和效率，因此评价劳动关系和谐必须包括员工士气的评价。

企业可以通过员工调查、个别面谈等方式了解员工对企业的认同感和自豪感。

企业还可以通过观察员工之间的合作和沟通情况来评估员工士气。

综上所述，劳动关系和谐企业评价规范是企业促进劳动关系和谐的重要手段。

评价规范需要包括明确的评价指标，考虑员工参与度、满意度和士气等因素。

通过评价规范，企业可以了解劳动关系和谐的程度，及时发现问题并采取措施加以改善，从而实现企业持续健康发展。

开展安全标准化与建设和谐企业

国务院２００４年１月９日《于进一步加强安全生产工作的决关
定》（发『０４２号）确提出要在全国所有工矿、贸、通运输、国２０］明商交
通过对企业各级人员的安全技术知识的培训，使他们掌握各类
维普资讯
ｌ
避
开展安全标准化与建设和谐企业
静文／夏才旺
【要】摘结合了作者生产管理实践和从事安全生产培训、询的经验。绍了开展安全标准化工作的做法咨介
建筑施工等企业普遍开展安全标准化活动这是加强安全生产工作设备设施的安全技术要求。对照法律法规的规定，找现有安全基查
的一项带有基础性、期性、瞻性、战略性、本性的工作。国家础管理上的不完善项、项和漏项，照国家安全技术标准和规范。长前根缺对
展安全标准化活动，范企业生产流程各环节，范安全生产行为，规规上等级、水平上企业推行安全标准化考核评级，过政府授予的安全中介复评通
对重点（）险源的整改，须在思想认识上高度重视、资要危必在金安排上绝对优先、技术措施上科学可靠。对陈旧老化的设备坚在

某集团董事长在安全生产表彰会议上的讲话

某集团董事长在安全生产表彰会议上的讲话同志们：刚才，×××书记为安全生产先进个人颁发了荣誉证书，四位同志的工作成绩得到了所在公司和集团公司的认可，他们在本职工作中充分发挥积极性和主动性，做到了爱岗敬业、扎实肯干、勤奋努力，是广大职工学习的榜样。

我提议，大家以热烈的掌声，再次向获得荣誉的四位同志表示祝贺。

今天的会议是集团公司领导班子研究决定召开的，既是安全生产表彰会议，又是安全生产工作会议，中心任务是分析当前安全生产形势，查找安全生产管理工作中存在的问题和不足，按照国家、省和市工作要求，安排部署2011年安全生产工作，确保集团公司安全生产形势持续稳定。

下面，我强调以下几点意见：一、安全生产工作回顾2010年集团公司高度重视安全生产工作，强化安全生产措施的落实，较圆满完成了全年安全生产目标管理各项任务。

突出表现在以下几个方面：1、突出重点，全面做好安全质量标准化工作。

×××两公司严格执行《机械制造企业安全质量标准化考核评级标准》，加强基础资料管理、认真组织现场检查、强化对机器设备检验和日常维护，建立健全安全质量标准化管理长效机制，顺利通过了省、市安监局组织的安全质量标准化二级企业周期性复评，为安全生产管理制度化、规范化管理打下了良好基础。

2、履约践诺，做好法人代表安全生产承诺工作。

按照市政府组织开展法人代表安全生产承诺书签订工作要求，集团公司召开法人代表安全生产承诺会议，我按照市政府安全生产承诺书内容进行了郑重承诺，子公司总经理也与集团公司签订了安全生产承诺书，加强了集团公司安全生产承诺制建设，促进了安全生产主体责任的落实。

3、强化教育，重点开展安全生产月活动。

集中组织开展安全生产联查、教育培训等活动，提高了职工的安全生产意识，使“安全发展，预防为主”的活动主题得到了弘扬和落实。

4、全面开展，认真贯彻国发【2010】23号文件精神。

按照市政府办公厅《关于认真学习贯彻〈国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知〉的通知》要求，集团公司迅速反应，及时部署，召开专题学习会、培训会，分析安全现状，制定改进措施，制定贯彻《通知》的方案和意见，确保工作落到实处。

以人为本科学发展建设安全和谐企业

境与职业健康等方面工作。各级领导认真履行安全生产职责，期召开安全生产专题工作会议，真贯定认彻落实国家、、和中国北车股份公司关于安全生省市产工作的要求，组织开展安全培训教育和安全检查活动，大安全投入进行隐患整改，加实现了年度安全生产工作目标，促进和保证了公司生产经营的稳步
发展。
公司已发展成为中国最大的铁路机车制造基地，国家重点大型企业，誉为 “ 车摇篮 ” ２０被机。０２年，公司建立职业健康安全管理体系并取得 “ 证证书” 认。２００５年１月，司开展安全质量标准化创建工作，１公
展隐患排查与治理和反违章活动。公司的主要做法
有以下几个方面：
一
１公司成立安全生产委员会。、由公司党、、、政工
团领导和十四个管理部门领导组成，由六个专业主管部门组成职业健康安全监察系统。２、设置独立的安全管理机构—— 安技环保部，
１建立、、健全安全生产责任制。
、
认真贯彻落实安全生产方针。实现公司安
２制定了各项安全生产规章制度。、
３编制了安全技术操作规程和应急救援预案。、
（）术保障三技
全生产目标
安全生产工作关系到员工的生命健康和企业财

广州中时讯通信建设有限公司创建AAA和谐企业总结

广州中时讯通信建设有限公司创建AAA和谐企业总结在2014年广州市劳动关系和谐企业、工业园区和示范区评审工作中，中时讯通信建设有限公司经复评再次荣获“劳动关系和谐AAA 企业”称号。

中时讯公司是一家总部位于广州的大型国有通信服务企业，业务覆盖全国二十六个省市和亚太九个国家地区，位居全国通信建设行业的前三名。

该公司是本次唯一获评AAA级别荣誉的通信企业。

中时讯公司始终坚持以人为本、依法治企、注重实效的原则，严格按照AAA级劳动关系和谐企业标准的要求，为促进企业和谐劳动关系建设做了大量的工作。

一是全面遵守劳动法律、法规规定，包括与员工全面签订劳动合同，按时足额支付工资，全面为员工办理就业登记并依法参加社会保险，实现安全生产和职业病危害的有效防护，建立工会组织，通过平等协商签订集体合同等，确保劳动关系守法和谐。

二是构建企业和员工互利互信的企业文化，遵守民主集中制原则，坚持采用职工代表大会、民主评议、企务公开等监督机制，保障职工民主权利。

三是优化人力资源管理效能，搭建发展平台，构建和谐的成才保障环境。

坚持“以人为本、绩效优先”的理念，不断加大对人才的选拔、使用及培养力度，针对不同工作角色，完善绩效量化考核指标，使绩效考核更加公平合理。

同时，每年定期调升员工年功津贴，并按要求定期对符合条件的员工调整岗位层级工资、档次工资，增加员工固定收入,促进企业与员工共同发展，劳动关系达到全面和谐。

通过多年来对法律法规一丝不苟地贯彻执行以及对人力资源管理工作不断地优化创新，中时讯公司收获的不仅仅是最高级别的劳动关系合谐企业荣誉，而且收获了企业与员工同舟共济的文化氛围、更优质的人才资源以及可持续的企业发展潜力。

随着国家经济发展进入新常态，营业收入与利润不再成为衡量企业竞争力的唯一标准，重视构建和谐劳动关系的长效机制从而促进企业发展的可持续化必将成为未来的发展趋势。

和谐团队营造“家”的氛围——中国电信温州分公司10000号客服中心转型家园式创建工作纪实

Ｏｐｅｒｉａｔｏｎ
和谐团队黼
Ｉｌｌｌ家园式豳队钠建Ｉ作是建设积谐企娅．促进企娅全监务经营转型的ｌｌｌｌｌ
腻圈
一赵晓明／文
道，提供差异化营销服务的新兴电子渠
中国电信温州分公司１００００号客服中心转型家园式创建工作纪实
工，大专以上学历２４，占５．０人２％。在４
这个集体当中，既有从事话务工作多年
的 “ 话务员 ” ，也有刚出校门的 “ 老新人 ”。以 “ 老员工 ” 娴熟、认真的工作作风带动 “ 员工 ” ，以 “ 员工 ”的新新青春活力促进集体活力。因此，认真、高效、活力、和谐成为我们这个集体的
支持、相互理解、目标一致、技能互补
据舜嚼
一
个客服中心核心竞争力的形成
固然需要每一位员工个人能力的充分发
挥，但真正的竞争优势却永远来自于各班组的集体智慧和共同努力。对于１００００
号这个大团队来讲，各班组便是在相互
需要。也是调结构促管理、抓发展Ｉ作的重要内容凡年来中国电信浙江公司。
以建＂Ｉ ’ 。剑六好为８标的农村家园式支弱创建活动已经取得阶段性成Ｎｄ，
道。１００００号现有各类服务坐席２０，６＋
根据职能分为：客户（星级）服务、投

卫生街道复查工作方案(3篇)

卫生街道复查工作方案各村、社区、企事业单位：根据《省卫生街道考核命名和监督管理办法》有关规定和省爱卫会的复查工作安排，___年我街道将迎接第一轮省级卫生街道复评。

为扎实做好省级卫生街道复查各项迎检工作，确保顺利通过市和省爱卫会复查，特制订本工作方案。

一、指导思想认真贯彻落实党的___大精神，以科学发展观为指导，围绕“美丽锦屏”建设目标，动员辖区内群众，巩固和提高环境整治成果，加大卫生基础设施建设力度，普及健康教育，清除卫生死角，完善长效管理机制，进一步提高群众的文明素质和生活质量。

二、工作目标严格对照《省级卫生街道考核评分标准》，分析我街道存在的主要问题，逐项落实，逐条整改，标本兼治,治本为主，并致力于建立长效管理机制。

各行政村、社区、企事业单位要提出整改方案，切实加强对辖区内卫生工作的领导，狠抓落实，全面完成创建任务，顺利通过省级卫生街道复评。

三、工作步骤与措施为有效解决存在的问题，确保顺利通过省卫生街道复评，计划分四个阶段来开展工作。

（一）宣传动员阶段（___年___月下旬～___月___日）结合实际，制定迎评工作方案，明确工作任务；召开动员大会，掀起迎评工作热潮；广泛宣传，营造“家喻户晓、人人参与”的良好氛围。

（二）___实施阶段（___年___月___日～___月___日）对照《省卫生街道标准（试行）》，结合“三改一拆”、“四边三化”和“双清”行动，集中一个月时间大力开展环境整治活动，做到巷道无五堆（粪堆、土堆、煤堆、柴堆、杂物堆），道路平整干净、庭院卫生、门店整洁、绿化美化。

加强督促检查，发现问题，及时整改到位；同时，完善工作资料，逐条建立台账。

（三）自查自纠阶段（___年___月___日～___月___日）对前阶段准备工作进行自查自纠，在此基础上，请市爱卫办对我街道迎评工作进行检查考核，并提出意见。

以市爱卫办检查考核中发现的问题为重点，全面做好整改和查漏补缺工作，落实长效管理机制，为顺利通过复评奠定扎实基础。

公司市级文明单位复评工作总结_双评工作总结

公司市级文明单位复评工作总结_双评工作总结全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：公司市级文明单位复评工作总结近期，我公司进行了市级文明单位复评工作，我公司作为市级文明单位，积极参与并投入大量精力和资源进行复评工作。

在全公司员工的共同努力下，我公司顺利通过了市级文明单位的复评工作。

现对此次复评工作进行总结如下：一、组织领导周密部署为了确保市级文明单位复评工作的顺利进行，公司领导高度重视，并对这项工作进行了周密的部署。

公司成立了领导小组，并指定专人负责具体事务的组织和协调，确保所有的工作都有序进行。

在领导小组的指导下，全体员工都对市级文明单位复评工作高度重视，积极参与并配合。

二、全员积极参与，全面推进在公司领导的指导下，全公司员工积极参与到市级文明单位复评工作之中。

各部门、各岗位紧密配合，各尽其责，积极投入到复评工作之中。

在各项工作中，大家积极合作，互相学习，共同进步，确保市级文明单位复评工作取得圆满成功。

三、加强宣传，提高认知度为了使全员更加了解市级文明单位复评的重要性，公司在复评工作进行期间，加强对市级文明单位复评工作的宣传，提高了全员对文明单位建设的认知度。

公司通过举办专题讲座、发放资料、组织宣传活动等方式，让全员深刻意识到市级文明单位复评的意义和目的，为复评工作奠定了坚实的基础。

四、积极完善各项指标，提升整体水平在市级文明单位复评工作中，公司各部门针对复评指标，制定了详细的工作计划和落实方案，加强了工作措施和工作手段的实施。

通过各项指标的积极完善和整体水平的提升，公司在市级文明单位复评工作中达到了较好的成绩。

这为公司未来的发展建设了坚实的基础。

五、积极反馈，持续改进在复评工作结束后，公司对复评中发现的不足进行了认真总结和深入反思，吸取教训，明确了下一步的工作重点和方向。

公司将继续加强市级文明单位建设，持续改进各项工作，努力打造出更加优秀的市级文明单位。

市级文明单位复评工作是全公司员工共同努力的成果，是对文明单位建设的一次全面检验，也是对公司整体实力和管理水平的一次全面体现。

优化营商环境的政策性措施建议

优化营商环境的政策性措施建议围绕营商环境优化提升，以切实提升经营主体获得感为目标，以有效解决阻碍产业发展的堵点难点问题为重点，持续打造具有特色的市场化、法治化营商环境，进一步提振市场信心，助力经济高质量发展，提出以下政策性措施建议。

1.市场准入方面。

优化市场经营主体准入准营环境。

全面拓展经营主体设立、变更、注销全程电子化登记覆盖范围，引导市场经营主体通过“一网通办”全程网办方式办理登记注册。

持续深化“证照分离”改革，严格落实涉企经营许可事项清单动态管理，探索在更大领域更多范围开展涉企经营许可事项告知承诺制应用。

全面推行企业迁移“一件事”改革，重点在跨区域迁移“跑两地、跑三趟”优化为线上“零跑动”。

全面推广“电子营业执照企业码”，持续丰富应用场景，实现企业办事“一码通行”。

2.获取经营场所方面。

建立“多审合一”数字化协同审查、规划许可与施工许可阶段联动审查，巩固规划用地“多审合一、多证合一、多测合一、多验合一”。

继续深化不动产智治迭代升级工作，全程网办实现零材料提交、零跑腿办事，确保不动产证办理在一个工作日内办结。

结合企业需求，探索分期施工许可，分期竣工验收，帮助企业“早验收，早投产，早运营”。

3.劳动就业方面。

加强新就业群体权益保障，引导平台企业依法合规用工，与劳动者订立劳动合同或者书面协议，落实新就业形态劳动用工纠纷调解仲裁指引。

贯彻落实《用人单位招用不符合确立劳动关系情形的特定人员参加工伤保险办法》相关规定，引导和鼓励平台企业为新就业形态劳动者单险种参加工伤保险。

开展重点行业企业就业服务。

强化重点行业和企业用工监测，实施重点缺工企业清单式管理，定制招工路线。

动态掌握重点企业发展状况和用工动态变化趋势，落实“一企一策”帮扶机制。

4.获取金融服务方面。

加大金融扶持力度，积极调动金融机构支持小微企业发展的积极性，鼓励创新小微企业专属金融服务。

突出重点行业帮扶，聚焦海洋经济、科技创新等重点领域，争取为白名单内科技型企业新增担保额度，着力解决科技型小微企业融资难、融资贵问题。

优秀工会干部评选上级批复

优秀工会干部评选上级批复工会是联系工人阶级和企事业单位的桥梁和纽带，是维护工人权益、促进企事业单位和谐稳定的重要组织。

优秀工会干部的评选对于激励广大工会干部的积极性和创造性，推动工会事业的发展具有重要意义。

因此，评选优秀工会干部需要上级的批复，以确保评选程序的公正和权威性。

首先，评选优秀工会干部需要明确评选标准和程序。

优秀工会干部评选的标准应该既注重工会工作的实绩，又注重干部的品德、能力和群众基础。

只有在这样一个全面、科学的评选标准下，才能确保评选结果的公正和可信度。

评选程序应该包括提名、初评、复评和终评等环节，确保每一位工会干部都有机会展示自己的才能和贡献。

其次，评选优秀工会干部需要充分听取基层意见和建议。

基层工会是工人群众的代表，他们对工会干部的工作表现和贡献有着最直接和真实的感受。

因此，在评选过程中，应该广泛征求基层工会干部和工人群众的意见和建议，将他们的意见纳入评选的参考范围。

只有这样，才能确保评选结果与基层干部和工人群众的期望相符合。

第三，评选优秀工会干部需要建立健全的考核机制。

考核机制是评选工作的重要保障，它能够鼓励工会干部在工作中不断进取，不断提高自己的能力和水平。

考核机制应该包括定期考核和临时考核两个方面。

定期考核可以帮助工会干部及时发现自身的不足，进而加以改进；临时考核可以及时评价工会干部在应对突发事件和处理复杂问题时的能力和应变能力。

只有建立健全的考核机制，才能从根本上提高工会干部的工作质量和效率。

最后，评选优秀工会干部需要上级的批复和认可。

上级的批复和认可是对评选结果的最终肯定，也是对评选工作的权威性和合法性的保证。

上级批复的过程应该公开透明，确保评选结果的公正和公平。

同时，上级批复也给予了优秀工会干部应有的荣誉和奖励，激励他们继续发挥优秀的作用，为工人群众和企事业单位的发展做出更大贡献。

评选优秀工会干部是保障工会事业健康发展的一项重要工作，也是激励干部积极性的一种重要方式。

武定县总工会：命名表彰劳动关系和谐企业、工人先锋号和罗婺优秀职工

武定县总工会：命名表彰劳动关系和谐企业、工人先锋号和罗
婺优秀职工
陶学梅
【期刊名称】《时代风采》
【年(卷),期】2011(000)008
【摘要】3月28日下午，武定县总工会在县委小礼堂召开十届二次全委（扩大）会议，县委副书记周云志，县人大常委会副主任、总工会主席鲁志廉，副县长郑红云，县政协副主席李正芝等领早为获得武定县“劳动关系和谐企业”称号的中国农业银行武定县支行等7家企业，为获得武定县“工人先锋号”的县政府办秘书股等6个单位授牌颁奖，为获得武定县“罗婺优秀职工”荣誉称号的周清祥等34人颁发了荣誉证书。

【总页数】1页(P29-29)
【作者】陶学梅
【作者单位】不详
【正文语种】中文
【中图分类】F272.93
【相关文献】
1.铿锵“工人先锋号”——云南省总工会召开“工人先锋号”、“安康杯”竞赛表彰大会 [J], 蒿枝
2.黑龙江省人社厅、省总工会、省企业联合会／企业家协会、省工商联合会关于表
彰省级劳动关系和谐企业（工业园区）及标兵单位的决定 [J], 无
3.全市劳动竞赛表彰暨“工人先锋号”命名大会在石家庄公交召开 [J], 丁振英; 郭霞
4.山西省组织机构代码管理中心被中华全国总工会表彰为“工人先锋号” [J],
5.重庆分院顺利通过重庆市总工会“模范职工之家”复评并获得“工人先锋号”荣誉称号 [J],
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。