驾驶员考核
驾驶员绩效考核标准
驾驶员绩效考核标准一、考核目的。
驾驶员绩效考核是为了评估驾驶员的工作表现，促进驾驶员的职业素养和技能水平的提升，确保驾驶员的安全驾驶和良好服务，提高客户满意度，保障公司形象和利益。
二、考核内容。
1. 安全驾驶能力。
安全驾驶是驾驶员工作的首要任务，包括遵守交通规则、安全驾驶技能、应急处理能力等方面的考核。
驾驶员在日常工作中是否严格遵守交通法规，是否具备安全驾驶技能和应急处理能力，是评定安全驾驶能力的重要指标。
2. 服务态度。
驾驶员的服务态度直接关系到客户的满意度和公司形象。
考核内容包括驾驶员的礼貌待客、服务热情、沟通能力等方面，客户对驾驶员服务态度的评价将成为考核的重要依据。
3. 车辆管理。
驾驶员需要对车辆进行日常的检查和保养，保证车辆的正常运行和乘客的安全。
车辆管理考核内容包括车辆清洁、维护保养、驾驶员对车况的了解和处理能力等方面。
4. 工作纪律。
驾驶员需要严格遵守公司的工作纪律和规章制度，包括上下班时间的准时、服装仪容、用车申请流程等方面的考核内容。
5. 技术培训。
驾驶员需要不断提升自身的驾驶技能和专业知识，公司将对驾驶员的技术培训情况进行考核，包括参加培训的积极性、学习成绩等方面。
三、考核方式。
1. 考核内容的权重。
根据考核内容的重要性和紧急程度，设定不同的权重，以确保考核结果的客观性和科学性。
2. 考核周期。
考核周期一般为半年或一年一次，公司可以根据实际情况进行调整。
3. 考核方法。
考核方法包括客户评价、主管评定、自评等多种方式，综合考核结果作为驾驶员绩效的评定依据。
四、考核结果处理。
1. 优秀驾驶员。
对于表现优秀的驾驶员，公司将给予奖励和表彰，并提供更多的培训和晋升机会。
2. 一般驾驶员。
对于表现一般的驾驶员，公司将提出改进意见，并给予必要的指导和培训，帮助其提升绩效水平。
3. 不合格驾驶员。
对于表现不合格的驾驶员，公司将进行严肃处理，包括警告、降级、甚至辞退等处理措施。
五、考核标准的调整。
驾驶员考核表评语大全
驾驶员考核表评语大全
驾驶员考核表评语大全如下：
1. 该驾驶员驾驶车辆技术熟练，遵守交通规则，行车安全，没出任何
事故，而且很注重车辆的保养，车辆状况很好。
2. 该驾驶员能够严格要求自己，坚持学习，进步很快。
很快掌握了车
辆的驾驶，还能熟练处理各种道路驾驶情况。
3. 该驾驶员服务态度好，团结同事，服从安排，应对突发状况迅速、
果断，是一名驾驶技术过硬的驾驶员。
4. 该驾驶员能够遵守交通规则，做到安全行车。
并且能够做到车辆的
日常保养，确保车辆安全和技术状况良好。
5. 该驾驶员遵守规章制度，工作扎实。
遵守安全驾驶的原则，能够熟
练处理各种道路交通情况，驾驶技术娴熟。
6. 该驾驶员虚心好学，刻苦钻研，能够迅速掌握新车辆驾驶要领，处
理驾驶难题能力强。
性格认真细心。
7. 该驾驶员开车谨慎，遇到问题能够及时处理，在应对突发事件时能
力强，是个合格的驾驶员。
同时注重车辆保养，驾驶技术熟练。
8. 该驾驶员能遵守交通规则，注意安全行车，平时认真学习驾驶知识，不断提高驾驶技能。
在工作中也能够帮助同事。
9. 该驾驶员平时工作表现良好，能够认真学习驾驶技巧和车辆保养知识。
在驾驶技能方面表现优秀。
以上就是一些驾驶员考核表评语大全的例子，你可以根据实际情况进
行适当的调整和修改。
驾驶员的考核标准表
驾驶员的考核标准表
一、理论知识考核
1.道路交通法规的掌握程度；
2.驾驶知识的掌握程度；
3.车辆结构和原理的了解程度；
4.驾驶技术的掌握程度。
二、技术操作考核
1.起步、停车技术；
2.方向控制和转弯技术；
3.车速控制和车距保持技术；
4.变道、超车、会车技术；
5.倒车、掉头技术；
6.急加速、急减速、急转弯应对技术；
7.应急避让和紧急制动技术。
三、安全意识考核
1.遵守交通规则和标志的能力；
2.驾驶中的礼貌和谨慎程度；
3.熟练掌握危险预警技巧；
4.熟练掌握紧急情况应急处理技能；
5.遵守客车安全规则，确保人员乘坐舒适安全。
四、道路经验考核
1.对不同路况和天气条件的适应能力；
2.对于常见交通事故的避免处理能力；
3.长途驾驶技巧；
4.预防疲劳驾驶和高速公路开车技巧。
五、总评
综合以上各项考核，对驾驶员进行综合评估，给予合格或不合格等评定，以确保道路交通安全和出行顺畅。
以上是驾驶员考核标准表的具体内容，希望每位驾驶员都能认真学习和遵守，做一个安全负责任的驾驶员。
驾驶员考核评分表
驾驶员考核评分表一、引言驾驶员考核评分表是评估驾驶员驾驶能力和安全意识的工具。
通过对驾驶员的不同方面进行评分，可以客观地量化驾驶员的表现，并为培训和改进提供参考。
本文档将介绍驾驶员考核评分表的结构和内容，以及如何使用。
二、评分表结构驾驶员考核评分表主要由以下几个部分构成：1.自评部分：驾驶员对自己在不同方面的表现进行评分。
这部分评分主要用于提醒和激励驾驶员自我反思和改进。
2.考核部分：由考核人员根据规定的标准评分。
该部分评分主要用于对驾驶员进行正式的评估。
3.评分标准：明确规定了每一项评分指标的标准和评分等级。
评分标准可以根据具体情况进行调整或补充。
三、评分内容驾驶员考核评分表包括以下几个方面的评分内容：1.驾驶技术：评估驾驶员的车辆控制和操纵能力。
这包括转向、制动、加速、换挡等技术要求。
2.交通法规遵守：评估驾驶员对交通法规的理解和遵守程度。
包括停车规定、红绿灯信号、道路标志等。
3.安全意识：评估驾驶员对安全驾驶的重视程度和安全意识。
包括速度控制、保持车距、避让危险等。
4.业务知识：评估驾驶员对相关业务知识的了解和掌握程度。
包括交通规则、车辆维护等方面的知识。
5.服务态度：评估驾驶员对乘客的服务态度和专业程度。
包括礼貌、服务质量等。
6.突发事件应对：评估驾驶员在遇到突发事件时的反应和应对能力。
包括故障处理、交通事故等。
7.工作纪律：评估驾驶员对工作纪律的遵守情况。
包括工作时间、服从指挥等。
四、评分等级每一项评分指标都设定了若干评分等级，通常为1到5分或A到E等级。
不同等级的分数对应不同的表现水平，由低到高分别表示出色、良好、合格、需要改进和不合格等级。
评分等级的设定应参考实际情况进行，可以根据考核对象的特点和需求进行调整。
同时，评分等级的设定应具备可操作性和量化性，以便更好地对驾驶员进行评价和比较。
五、评分流程驾驶员考核评分的具体流程如下：1.准备评分表和相应的评分标准。
2.驾驶员进行自评并填写相关内容。
驾驶员考核及奖惩制度（精选10篇）
驾驶员考核及奖惩制度驾驶员考核及奖惩制度一、驾驶员考核及奖惩制度内容制度，也称规章制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文，是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
规章制度的使用范围极其广泛，大至国家机关、社会团体、各行业、各系统，小至单位、部门、班组。
它是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据，因此，规章制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。
用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。
制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规的规定。
否则，就会受到法律的制裁。
二、驾驶员考核及奖惩制度（精选10篇）在社会发展不断提速的今天，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编收集整理的驾驶员考核及奖惩制度（精选10篇），希望对大家有所帮助。
驾驶员考核及奖惩制度1为了树立公司良好的企业形象，贯彻落实安全责任制，做到是非分明赏罚分明，充分调动起驾驶员安全驾驶积极性，保障公司安全生产顺利进行，特制定本制度。
各位驾驶员应认真阅读，严格遵守。
一、驾驶员守则1、服从领导，遵守公司的各种规章制度，并认真执行。
树立良好的主人翁精神，要有厂兴我兴、厂衰我耻、敬职敬业的工作态度。
2、爱护车辆、勤于保养，主动配合汽修工检修保养汽车，同时努力学习，提高汽车驾驶的理论水平和实际操作技能。
及时报告车辆运行中存在的问题，保证车辆各种设备的完好。
交通行业驾驶员考核标准
交通行业驾驶员考核标准随着社会发展和交通事故不断增加，对驾驶员的考核标准变得尤为重要。
本文将从驾驶员资格要求、行车技巧、安全规范、道路法规等方面，对交通行业驾驶员考核标准进行详细论述。
一、驾驶员资格要求1. 年龄要求：驾驶员应年满18岁，同时应适应夜间和长时间驾驶的要求。
2. 身体健康：驾驶员应经过严格的身体检查，确保身体健康，不得有严重的视力、听力、心脏病等疾病。
3. 驾驶经验：驾驶员应具有一定的驾龄，同时需要通过交通行政部门的驾驶考试。
二、行车技巧1. 车辆操作：驾驶员应熟练掌握车辆操控技巧，驾驶过程中应保持平稳的转向、换挡和刹车操作。
2. 视线掌握：驾驶员应保持良好的视线掌握能力，能够准确识别路面情况、行车障碍及其他车辆动向。
3. 紧急情况处置：驾驶员应掌握紧急情况下的正确处置方法，如遇到刹车失灵、爆胎等情况应有应对措施。
三、安全规范1. 安全意识：驾驶员应时刻保持安全意识，对行车安全问题高度重视，严禁超速、疲劳驾驶、闯红灯等违章行为。
2. 安全距离：驾驶员应保持与前车的安全距离，合理控制行车速度，以防发生碰撞事故。
3. 限速执行：驾驶员应严格按照道路标志和限速要求，合理控制车速，保证行车安全。
4. 文明驾驶：驾驶员应遵守交通规则，不得违法超车、酒驾、打手机、疲劳驾驶等不文明行为。
四、道路法规1. 交通信号：驾驶员应准确理解和执行交通信号，严禁闯红灯、违法左转、压线等违法行为。
2. 车道变更：驾驶员在需要变更车道时应使用转向灯，合理选择转向时机，并注意观察后方交通状况，确保变更车道的安全。
3. 优先权让渡：驾驶员应主动让行具备优先权的车辆或行人，遵守优先权让渡的规定。
4. 禁止掉头：驾驶员应按照道路标志和规定，严格遵守禁止掉头的路段，以防发生交通事故。
本文从驾驶员资格要求、行车技巧、安全规范、道路法规等方面，对交通行业驾驶员考核标准进行了论述。
通过对驾驶员的全方位考核，可以提高驾驶员的安全意识和技术水平，减少交通事故的发生，确保交通行业的安全和顺畅运行。
驾驶员考核标准
驾驶员考核标准为加强驾驶员管理，体现奖勤罚懒、奖优罚劣原则，充分调动驾驶员的工作积极性和能动性，切实提高后勤服务质量，特制定本办法。
一、综合评判未系安全带：扣100分未关好车门：扣100分未开转向灯：起步、转向、变更车道、超车、停车前未使用转向灯或使用少于3秒，扣10分，熄火一次：扣10分。
二、坡道定点停车与半坡起步没有定点停车，扣100分;车辆停止后，汽车前保险杠未到控制线，扣100分停车后后溜大于30厘米，扣100分;停车后后溜小于30厘米，扣10分(原规定扣20分)起步未开左转向灯，扣10分。
车辆行驶中压道路边缘实线，扣100分车辆停止后，前保险杠未到停车线，扣10分;停车时右前轮距边缘线30厘米以上，扣10分,起步时间超30秒，扣100分。
三、侧方位停车车辆入库停止后，车身出线，扣100分。
行驶中车轮触压车道边线，扣10分。
未停车于库内，扣100分。
起步未开左转向灯，扣10分。
倒车未开右转向灯，扣10分。
中途停车，扣100分。
四、"直角转弯"和"曲线行驶"任一车轮压道路边缘线，扣100分。
中途停车，扣100分。
五、倒车入库不按规定路线顺序行驶，扣100分没有完全倒入库内，扣100分车身出线，扣100分中途停车，扣100分教学目标掌握基础的驾驶操作要领，具备对车辆控制的基本能力；熟练掌握场地和场内道路驾驶的基本方法，具备合理使用车辆操纵机件、正确控制车辆运动空间位置的能力，能够准确地控制车辆的行驶位置、速度和路线。
很多学员急于求成，经常疏忽了车的慢速，这就和我们场内练习的初衷有悖解析：场内（五项）1.能控制车快慢。
（快基本上容易一点，所以我们练习的是足够慢且不停车）。
2能把车居中。
（即是能准确把握方向）。
3能对位停车。
（倒车入库入库后停车就是一项）。
驾驶员岗位考核制度范本
驾驶员岗位考核制度范本一、总则为确保公司车辆安全、高效运行，提高驾驶员的工作质量和服务水平，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，结合公司实际情况，制定本考核制度。
二、考核对象与内容1. 考核对象：公司所有在岗驾驶员。
2. 考核内容：（1）交通安全法规遵守情况；（2）车辆驾驶技术水平；（3）车辆保养与维护；（4）服务态度与职业素养；（5）团队合作与沟通协调能力。
三、考核方式与标准1. 交通安全法规遵守情况：（1）严格遵守国家道路交通安全法律法规；（2）无重大交通违法行为；（3）无责任交通事故。
2. 车辆驾驶技术水平：（1）熟练掌握车辆操作技能；（2）能够应对各种道路和交通状况；（3）合理使用车辆，确保行车安全。
3. 车辆保养与维护：（1）定期检查车辆，确保车辆处于良好状态；（2）按照保养周期进行车辆保养；（3）及时上报车辆故障，确保车辆及时维修。
4. 服务态度与职业素养：（1）对待乘客和客户态度热情、文明礼貌；（2）遵守职业道德，保守公司秘密；（3）积极参加公司组织的各项活动。
5. 团队合作与沟通协调能力：（1）积极参与团队协作，共同完成任务；（2）与其他驾驶员保持良好沟通，共享驾驶经验；（3）能够及时反馈问题，提出改进建议。
四、考核程序1. 每月进行一次日常考核，考核内容包括交通安全法规遵守情况、车辆驾驶技术水平、车辆保养与维护、服务态度与职业素养等方面。
2. 每季度进行一次综合考核，考核内容包括全年交通事故情况、车辆保养与维护、服务态度与职业素养等方面。
3. 每年进行一次全面考核，包括交通安全法规遵守情况、车辆驾驶技术水平、车辆保养与维护、服务态度与职业素养、团队合作与沟通协调能力等方面。
4. 考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。
五、考核结果运用1. 考核结果作为驾驶员晋升、晋级、奖惩的重要依据。
2. 对考核结果为优秀的驾驶员，给予表彰和奖励。
3. 对考核结果为不合格的驾驶员，给予警告、罚款、停职等处理，直至解除劳动合同。
驾驶员考核标准
驾驶员考核标准
驾驶员考核标准是保证道路交通安全的关键措施之一。
驾驶员需要具备一定的驾驶技能和安全意识，以确保驾驶过程中不会给自己和他人带来危险。
以下是一些常见的驾驶员考核标准。
一、驾驶技术水平
1.掌握车辆基本操作技能，包括启动、加速、减速、变速、停车、转向等。
2.熟练掌握换挡技巧，能够根据道路和交通条件合理选择挡位。
3.掌握技术性驾驶动作，如倒车入库、直角转弯、上下坡等。
4.熟练掌握紧急避让技巧，能够应对突发情况。
二、道路交通规则遵守
1.熟悉交通法规，掌握基本的交通规则和交通信号灯的含义。
2.遵守速度限制，根据道路和交通条件合理控制车速。
3.主动礼让行人，遵守交通信号，不闯红灯和走斑马线。
4.保持车距，不超车、变道、停车、起步等时切勿违反交通规则。
三、安全驾驶意识
1.保持冷静，不酒后驾车，不疲劳驾驶，不使用手机等电子设备。
2.时刻保持警惕，注意观察前方、后方和两侧车辆和行人的动向。
3.遵守行车礼仪，不抢道、抢灯、压线等不文明行为。
4.遵循安全驾驶原则，如安全优先、防守驾驶等。
四、车辆维护和故障处理
1.熟悉车辆基本结构和仪表盘的指示，能够正确判断车辆的故障和异常情况。
2.定期保养车辆，如更换机油、检查刹车系统、轮胎磨损等。
3.在出现车辆故障时，能够能够正确处理和报警，保护自己和他人的安全。
以上是一些常见的驾驶员考核标准，考核机构可以根据实际情况和需求进行相应的调整和补充。
驾驶员应该不断提高自己的驾驶技能和安全意识，以成为一个合格的驾驶员，为道路交通安全做出贡献。
驾驶员考核评语
5. 在疲劳驾驶防范方面，你能够了解疲劳驾驶的危害，并且在长途行驶时有做出相应的休息安排。但需要注意的是，对于驾驶途中的疲劳程度的判断还需加强，及时进行休息，避免疲劳驾驶。
六务。但需要注意的是，对于不同类型的乘客，要有不同的服务方式和态度，给予特殊乘客更多的关爱和照顾。
三、驾驶态度
3. 考核中发现，你在驾驶过程中表现出良好的驾驶态度，对其他行驶中的车辆和行人都能给予充分的尊重和礼让。但在遇到不愿避让的其他驾驶员时，也要保持冷静，避免情绪影响驾驶安全。
四、安全意识
4. 你在考核中表现出了较高的安全意识，重视车辆安全设备的检查和使用。但需要加强对紧急情况的处理能力，如火灾、爆胎等突发状况的紧急处理技能，以及对驾驶中的安全隐患的识别和处理能力。
七、综合评价
在此次考核中，你表现出了较高的驾驶技术和安全意识，但仍需在处理特殊情况的能力、疲劳驾驶的预防和服务意识方面加强。希望你能够认真对待评语中提出的问题，并在日常驾驶中不断提升自己的驾驶水平，保障行车安全。
驾驶员考核评语
一、驾驶技术
1. 在驾驶技术方面，考核结果显示，你的驾驶技术相当扎实，能够熟练操作车辆，规范驾驶行为。然而，仍需注意提高对复杂路况的处理能力，包括恶劣天气、拥堵路段等特殊情况的驾驶技巧。
二、交通法规遵守
2. 在交通法规遵守方面，考核显示你对交通法规的掌握程度较高，能够正确使用车辆信号、遵守交通标志和规定，保持车辆行驶安全。但在实际驾驶中，仍需注意避免超速、闯红灯等违章行为，严格遵守交通法规。
驾驶员综合考评
驾驶员综合考评
驾驶员综合考评是用来评估驾驶员在道路驾驶中的技术水平和安全意识的一种综合评价方法。
一般包括以下几个方面的考评内容：
1. 驾驶技术：考评驾驶员的车辆控制能力、车辆操作技术、行车规范等方面的技术能力。
2. 道路规范和法律意识：考评驾驶员对道路交通规则和交通标志的了解情况，以及对法律法规的遵守程度。
3. 驾驶风险识别和应对能力：考评驾驶员在行车过程中对于潜在危险的识别能力和相应的应对措施。
4. 驾驶安全意识：考评驾驶员对于安全驾驶的重视程度、对于安全隐患的预防意识和自身安全责任的认识。
5. 驾驶实际操作：考评驾驶员在实际道路驾驶中的表现、对于交通情况的处理能力以及对车辆和道路的适应性。
6. 交通事故记录：考评驾驶员过去发生的交通事故记录和交通违法行为记录。
综合考评结果会根据各项指标的评分情况来综合评判驾驶员的驾驶水平和安全意识。
可以据此对驾驶员进行相应的培训或考核，并制定相应的指导措施或奖惩措施。
这样可以有效提高驾驶员的驾驶技术和驾驶安全意识，降低交通事故的发生率。
驾驶员考核内容
驾驶员考核内容
驾驶员考核内容通常包括以下几个方面:
1. 道路驾驶技能考核:包括起步、直线行驶、变道、侧方停车、直角转弯、曲线行驶、紧急制动等技能考核。
2. 安全驾驶知识考核:包括事故发生的原因、处置方法、交通法规、安全驾驶注意事项等。
3. 心理素质考核:包括冷静应对紧急情况、良好的驾驶情绪和注意力、良好的驾驶行为等。
4. 交通安全意识考核:包括遵守交通规则、尊重他人、不超速、不违规驾驶等。
5. 车辆操作考核:包括操作车辆的熟练程度,如开车接听电话、双手开车等。
驾驶员考核的内容会根据不同国家和地区的法律规定而有所不同,考核标准也会有所不同。
建议在申请驾驶执照或考取其他驾驶资格证书时,咨询当地交通部门或相关机构以获得更准确的信息。
驾驶员诚信考核计分标准
驾驶员诚信考核计分标准
驾驶员诚信考核计分标准如下：
1. 驾驶员满足以下所有条件的，诚信考核等级为AAA级：
上一考核周期的诚信考核等级为AA级及以上；
考核周期内累计记分分值为0分。
2. 驾驶员满足以下所有条件的，诚信考核等级为AA级：
未达到AAA级的考核条件；
上一考核周期的诚信考核等级为A级及以上；
考核周期内累计记分分值未达到10分。
3. 驾驶员满足以下所有条件的，诚信考核等级为A级：
未达到AA级的考核条件；
考核周期内累计记分分值未达到20分。
4. 驾驶员考核周期内累计记分有20分及以上记录的，诚信考核等级为B级。
5. 新取得道路运输从业资格证件或者初次参加诚信考核的，初始等级为A 级。
如需更多道路交通驾驶员管理的相关信息，可以查询当地公安部门官方网站获取。
驾驶员考核、聘用管理办法（三篇）
驾驶员考核、聘用管理办法一、考核办法：1．驾驶员要服从调度，积极工作，不折不扣地按要求完成任务。
若无故不服从调度，而耽误货物发送，第一次罚款500元，出现第二次罚款加倍，有三次类似问题给予待岗处理，待岗期间停发工资。
2．对驾驶员私自出车和超出路程而造成损失的由驾驶员自负，并赔偿停车天数损失。
3．对私自绕道造成支出和私自多收运费不缴者，处于违法收入的10倍罚款。
4．车辆必须按规定地点停放过夜，无故不服从者每次罚款100元。
5．车辆的日常保养由驾驶员负责，必须在收车后做好勤保养、勤清洗的工作，保持车况良好。
6．对一年内对完成任务较好，车辆技术性能保持良好，安全管理制度落实到位，无责任事故发生的驾驶员给予经济奖励。
二、聘用管理办法：1．受聘人员在受聘期内，应严格遵守本单位的各项规章制度。
2．受聘人员因事、因病请假期间的工资和其它待遇按劳动合同中的约定兑付。
3．受聘人员因违反规章制度，造成本单位经济损失的，由受聘者承担全部损失。
4．聘用期满经考核合格的优先录用，并续订劳动合同，享受公司职工待遇。
驾驶员考核、聘用管理办法（二）是指对驾驶员进行考核和聘用的管理方法和制度。
以下是一般的驾驶员考核、聘用管理办法的主要内容：1.资格要求：明确驾驶员资格要求，包括持有合法驾驶证、具备一定驾驶经验等。
2.面试与考核：对申请成为驾驶员的人员进行面试和考核，评估其驾驶技能、事故记录、职业素质等。
3.身体条件：要求驾驶员具备良好的身体条件和健康状况，包括视力、听力等。
4.背景调查：对驾驶员进行背景调查，排查是否有犯罪记录、违法行为等不良背景。
5.培训要求：要求驾驶员参加相关培训，提高驾驶技能和职业素质，包括驾驶技术、道路交通法规等。
6.管理制度：建立驾驶员管理制度，规范驾驶员的工作行为和职责，包括工作时间、休息制度、安全意识等。
7.考核评估：定期对驾驶员进行考核和评估，评估其驾驶技能和工作表现，及时发现问题并进行整改。
8.奖惩措施：设立相应的奖惩措施，对优秀的驾驶员给予奖励，对有违规行为或驾驶事故的驾驶员进行处罚或教育。
驾驶员考核 加分项
驾驶员考核加分项
以下是一些可能的驾驶员考核加分项：
1. 遵守交通规则和法律：驾驶员在考核期间遵守交通规则和法律，如遵守限速要求、停止在红灯时等。
2. 安全驾驶技巧：驾驶员在考核期间展示出良好的安全驾驶技巧，如合理使用刹车、准确使用转向灯等。
3. 公共道德和礼让态度：驾驶员在考核期间表现出良好的公共道德和礼让态度，如礼让行人、停车时不占用残疾人停车位等。
4. 驾驶技术：驾驶员在考核期间展示出高水平的驾驶技术，如逆向停车、并线变道等。
5. 紧急情况处理能力：驾驶员在考核期间展示出有效处理紧急情况的能力，如避免与其他车辆的碰撞、正确处理突发机械故障等。
6. 负责任态度：驾驶员在考核期间表现出负责任的态度，如准备好适当的保险和必要的车辆文件等。
请注意，具体的驾驶员考核加分项可能因国家、地区和驾驶员考试的要求而有所不同。
建议咨询相关驾驶员考试机构以获取更准确的信息。
驾驶员百分考核办法
驾驶员百分考核办法
是评估驾驶员驾驶技能和安全意识的一种考试方式。
以下是一个可能的驾驶员百分考核办法的简要说明：
1. 考核项目：考核项目应包括驾驶技能、交通法规知识、安全意识等多个方面。
驾驶技能可以包括倒车入库、曲线行驶、并线变道等操作技能；交通法规知识可以包括交通标志、交通信号、道路优先规则等；安全意识可以包括预判危险、保持安全距离、遵守限制速度等。
2. 考核形式：考核可以分为理论考试和实际驾驶考试两个环节。
理论考试主要测试驾驶员的交通法规知识，可以采用选择题、判断题等形式；实际驾驶考试主要测试驾驶员的驾驶技能和安全意识，可以通过在道路上进行实际驾驶操作来评估。
3. 考核标准：可以根据考核项目制定相应的评分标准。
例如，驾驶技能可以根据操作的准确性和流畅度给予评分，交通法规知识可以根据答题的准确性和全面性给予评分，安全意识可以根据驾驶员对潜在危险的判断和采取的措施给予评分。
4. 考核频率：驾驶员应定期进行考核，具体的考核频率可以根据相关法律和规定来确定。
一般来说，新驾驶员可以在驾驶培训结束后进行初次考核，之后可以每一段时间进行一次考核，以确保驾驶员的技能和意识能够保持在一定水平。
5. 考核结果：考核结果应明确告知驾驶员，可以根据不同的评分区间给予不同的评价等级，例如优秀、合格、不合格等。
对
于不合格的驾驶员，可以要求其接受进一步培训并进行重新考核。
以上是一个简要的驾驶员百分考核办法的说明，具体的实施细节需要根据实际的情况来确定。
同时，需要注意的是，驾驶员的安全意识和驾驶技能不仅仅通过一次考核就可以完全评估，因此需要建立长期的监督和管理机制，确保驾驶员一直保持良好的驾驶行为。
驾驶员安全考核奖罚制度
驾驶员安全考核奖罚制度一、考核目的确保驾驶员遵守交通法规，提高安全意识，减少交通事故，保障乘客及公司财产安全。
二、考核内容1. 遵守交通法规情况。
2. 车辆保养维护记录。
3. 事故记录及处理情况。
4. 客户服务满意度。
5. 驾驶技术及应急处理能力。
三、奖励措施1. 年度无违章记录奖励。
2. 车辆保养维护优秀奖励。
3. 事故处理得当奖励。
4. 客户服务满意度高奖励。
5. 驾驶技术考核优秀奖励。
四、惩罚措施1. 违章行为处罚。
2. 车辆保养维护不当处罚。
3. 事故责任认定处罚。
4. 客户投诉处理不当处罚。
5. 驾驶技术考核不合格处罚。
五、考核周期考核周期为每季度一次，年终进行总评。
六、考核方法1. 通过监控系统记录驾驶员的驾驶行为。
2. 定期对车辆进行安全检查。
3. 收集客户反馈意见。
4. 组织驾驶技术及应急处理能力考核。
七、奖励标准1. 年度无违章记录，奖励金额为月工资的10%。
2. 车辆保养维护优秀，奖励金额为月工资的5%。
3. 事故处理得当，根据事故严重程度给予相应奖励。
4. 客户服务满意度高，根据客户评价给予奖励。
5. 驾驶技术考核优秀，奖励金额为月工资的5%。
八、惩罚标准1. 违章行为，根据违章性质及次数，处以罚款或停职。
2. 车辆保养维护不当，根据情况处以罚款或扣分。
3. 事故责任认定，根据责任大小处以罚款或停职。
4. 客户投诉处理不当，根据投诉严重程度处以罚款或停职。
5. 驾驶技术考核不合格，给予警告并要求参加培训。
九、申诉机制驾驶员对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉，公司将组织复审。
十、考核结果应用考核结果将作为驾驶员晋升、奖金发放、合同续签等的重要依据。
十一、制度更新本考核奖罚制度每两年至少更新一次，以适应公司发展和行业变化。
十二、最终解释权本制度最终解释权归公司所有。
驾驶员考核及奖惩制度
驾驶员考核及奖惩制度
1.考核制度
为了保证驾驶员的安全驾驶能力和职业素质，驾驶员考核制度应该建立。
考核内容
驾驶员考核的内容应该包括以下方面：
1.驾驶技能：包括车辆驾驶操作、安全意识、规范驾驶等方面的评估。
2.交通法规：包括交通法规知识、安全行车规范等方面的考核。
3.职业道德：包括道德水平、服务态度等方面的评估。
考核标准
考核标准应该合理、科学、客观，能够真实反映驾驶员的驾驶技能和职业水平。
考核周期
驾驶员考核周期应该根据不同的车型和驾驶员等条件而定，一般为一年到两年。
考核结果
考核合格的驾驶员应该给予奖励，考核不合格的驾驶员应该给予处罚。
2.奖惩制度
驾驶员奖惩制度是规范驾驶员行为的一种重要手段，可以激励驾驶员尽快提高
自身的驾驶技能和职业水平，从而确保实现安全、高效、优质的运输服务。
奖励
驾驶员表现良好，可以给予以下奖励：
1.经济奖励：给予奖金、补贴等经济激励。
2.荣誉奖励：给予表扬、荣誉称号等非经济激励。
处罚
驾驶员不遵守交通规则，或者行车过程中存在危险行为，应该给予以下处罚：
1.警告：对轻微违规行为可以口头警告。
2.记过：对一般违规行为可以记录并告知。
3.记大过：对危害较大的违规行为可以进行记录及严厉批评。
3.总结
驾驶员考核及奖惩制度是保障公共运输服务安全和规范、推动行业逐步提升的必要条件，应该得到全面落实。
通过该制度的建立和完善，能够提高驾驶员的道德素质、职业技能和综合素质，从而确保公共交通服务的高质量和安全保障。
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C、防雾灯
D、示宽灯或近光灯
39、夜间行车中，如果灯光照射（ ），有可能是车辆前方出现急转弯或是大坑。
A、由远及近
B、离开路面
C、由高变低
D、由路中移到路侧
40、夜间行车中，前方出现弯道时，灯光照射（ ）。
A、距离不变
B、由高变低
C、离开路面
D、由路中移到路侧
D、路面附着力增大
8、水淹路面影响行车安全，不易通行的原因是（ ）
A、无法观察到暗坑和凸起的路面
B、路面滑溜，制动时容易打滑
C、车辆容易打滑
D、日光反射阻挡视线
9、行车中突然对方车辆强行超车，占据自己车道，正确的做法是（ ）
A、加速行驶
B、尽可以的减速避让、直至停车
C、保持原车速行驶
B、左转弯车辆
C、直接车辆
D、掉头车辆
21、驾驶车辆驶入铁道口前减速降挡，进入道口后（ ）
A、不能变换挡位
B、可以变换挡位
C、可换为高挡、
D、停车观察
22、驾驶车辆驶出环岛前，应开启（ ）
A、左转向灯
B、危险报警闪光灯
C、右转向灯
D、远光灯
23、行车中超越右侧停放的车辆时，为预防其突然起步开启车门，应（ ）
31B 32B 33D 34A 35B 36B 37C 38D 39B 40D 41D 42D 43D 44B 45A 46B 47D 48D 49C 50C
关于开展驾驶人员技能竞赛的通知
集团机关及所属个企业：
为了深入开展“一创四比”活动，为了提高驾驶人员安全意识、维护意识、服务意识、形象意识，决定在全集团的专职驾驶人员开展业务技能竞赛，
C、非机动车和行人较多
D、不影响正常交通
19、在堵车的交叉路口绿灯亮时，车辆（ ）
A、可直接驶入交叉路口
B、不能驶入交叉路口
C、在保证安全的情况下驶入交叉路口
D、可借对向车道通过路口
20、通过没有交通信号的交叉路口时，应在进入路口前减速或停车瞭望，（ ）优先通行
A、右转弯车辆
驾驶人员业务技能竞赛理论试卷
1、雨天对安全行车的主要影响是（ ）
A、电器设备易受潮短路
B、路面湿滑，视线受阻
C、发动机易熄火
D、行驶阻力增大
2、下雨后路面湿滑，车辆行驶中使用制动时，容易（ ）
A、引起发动机熄火
B、不被其它车辆驾驶人发现
C、因视线模糊而撞车
D、发生横滑或侧滑、引发通事故
41、机动车在夜间通过没有交通信号灯控制的交叉路口时，应当（ ）减速观察，确保安全的情况下通过。
A、使用远光灯
B、使用近光灯
C、使用危险报警闪光灯
D、交替使用远近光灯示意
42、车辆涉水后应保持车辆低速行驶，（ ）制动踏板，以恢复制动效果。
A、缓踏
B、简短重踏
C、持续轻踏
D、简短轻踏
B、双手紧握转向盘
C、迅速向反方向转动转向盘
D、迅速采取制动措施
45、避免爆胎的错误做法是（ ）
A、降低轮胎气压
B、定期检查轮胎
C、及时清理轮胎沟槽中里异物
D、更换有裂纹或有较深损伤的轮胎
46、高速行驶的车辆，在转向失控的情况下使用紧急制动，很容易造成（ ）。
A、测滑
B、翻车
A、特别注意减速慢行
B、迅速加速通过
C、保持正常车速通过
D、底挡加速通过
13、车辆在拥挤路段低速行驶时，遇其它车辆强行“加塞”时，应（ ）
A、鸣喇叭警告不得进入
B、加速行驶紧跟前车，不让其进入
C、主动礼让保持行车安全
D、挤靠“加塞”车辆，逼其离开
14、当驾驶车辆行经两侧有非机动车行驶且有积水的路面时，应（ ）
C、利用道路边专设的避险车道停车
D、迅速拉紧驻车制动操纵杆
49、发动机着火，错误的做法是（ ）。
A、迅速关闭发动机
B、用覆盖法灭火
C、开启发动机罩灭火
D、用灭火器灭火
50、车辆在高速公路上发生事故需停车检查时，应在（ ）停车。
A、最外侧行车道上
B、内侧行车道上
C、应急车道
43、大风天气行车时，由于风速和风向往往不断的发生变化，当感到转向盘突然“被夺”时，一定要（ ）并减速。
A、逆风向转动转向盘
B、顺风向转动转向盘
C、采取紧急制动
D、双手稳握转向盘
44、后轮车胎爆裂时，驾驶人应保持镇定，（ ）极力控制车辆保持直线行驶减速停车。
A、迅速转动转向盘调整
D、挡住其去路
10、谨慎驾车的三条基车原则：集中注意力、仔细观察和（ ）
A、胆大心细
B、手脚麻利
C、提前预防
D、低速行车
11、驾驶人在超车时，前方车辆不减速、不让道、应（ ）
A、连续鸣喇叭加超越
B、加速继续超越
C、停止继续超越
D、紧跟其后伺机超越
12、驾驶人在行车中经过积水路面时，应（ ）
C、车厢前移
D、爆胎
47、转向失控后，若车辆偏离直线行驶方向，应（ ），使车辆尽快减速停车。
A、轻踏制动踏板
B、拉紧驻车制动器操控杆
C、迅速抢挡减速
D、果断的连续踩踏、放松制动踏板
48、下坡路制动突然失效后不可采用的办法是（ ）。
A、将车辆向上坡道方向行驶
B、用车身将车靠向路旁边的岩石或树林碰擦
D、匝道口三角地带
1B 2D 3C 4D 5D 6A 7B 8A 9B 10C 11C 12A 13C 14A 15C 16C 17D 18D 19B 20C 21A 22C 23A 24A 25D 26C 27B 28A 29A 30B
3、高速行车时，车辆受到了（ ）的影响，转向盘突然受到“被夺”的感觉，驾驶人应握紧转向盘，减速行驶。
A、冰雪
B、大雨
C、侧风
D、大雾
4、行人参与道路交通的主要特点是（ ）
A、行动迟缓
B、喜欢聚众围观
C、稳定性差
D、行走随意性大，方向多变
5、冰雪道路对安全行车的主要影响是（ ）
A、减速慢行
B、正常行驶
C、加速通过
D、连续鸣喇叭
15、驾驶车辆在交叉路口前变更车道时，应（ ）驶入要变更的车道。
A、在路口前实线区内根据需要
B、进入路口实线区内
C、在虚线区按导向箭头指示
D、在路口停止线前
16、车辆临时靠边停车后准备起步时，应先（ ）
A、挂起步档
B、鸣喇叭
28、车辆在雾天临时停车时，应开启（ ）、示廓灯和后位灯
A、危险报警闪光灯
B、左转向灯
C、前大灯
D、倒车灯
29、车辆驶近停在车站的公交车辆时，为预防公交车突然起步或行人从车前穿出，应（ ）
A、减速保持足够间距，随时准备停车
B、保持正常车速行驶
C、随时准备紧急制动
D、鸣喇叭提醒，加速通过
32、机动车驶离高速公路前，距出口（ ）米处，既应不得再超越前车、向右变更车道而应提前做好驶出准备。
A、2Km
B、1Km
C、500m
D、出现减速车道处
33、机动车在高速公路行驶
A、可在路肩停车上下人员
B、可在紧急停车带停车装卸货物
C、可在减速车况下不得在应急车道行驶或者停车
B、不断鸣喇叭
C、使用远光灯
D、使用近光灯，减速或停车避让
26、机动车在道路边临时停车时，（ ）
A、可逆向停放
B、可并列停放
C、不得逆向或并列停放
D、只要出去方便，可随意停放
27、车辆在雨天临时停车时，应开启（ ）
A、前后防雾灯
B、危险报警闪光灯
C、前大灯
D、倒车灯
A、挂入空档滑行
B、利用发动机制动
C、踏下离合器滑行
D、用行车制动控制车速
37、下长坡连续使用行车制动（ ）
A、会缩短发动机寿命
B、增加驾驶员的劳动强度
C、会使制动器温度升高而使制动效果极具下降
D、容易造成车辆倾翻
38、车辆驶入双向行驶隧道前，应开启（ ）
A、危险报警闪光灯
C、观察周围交通情况
D、提高发动机转速
17、行驶车道绿色箭头亮灯时，但车辆前方人行横道仍有人行走应（ ）
A、直接起步通过
B、起步后从行人后方绕过
C、起步后从行人前方绕过
D、等行人通过后再起步
18、在一般道路上因掉头需要倒车时，应选择在（ ）的地段进行。
A、交通繁忙
B、路面狭窄
34、在同向四车道高速公路上行车，车速高于110公里的车辆应在（ ）车道上行驶。
A、最左侧
B、第二条
C、第三条
D、最右侧
35、车辆在山区道路跟车行驶时应（）
A、紧随前车之后
B、适当加大安全距离
C、适当减小安全距离
D、尽可能寻找超车机会
36、下长坡时，车速会因为惯性会越来越快，控制车速最有效的方法是（ ）
30、高速路上行车，如果因疏忽驶过出口，应（ ）
A、在原地倒车驶回
B、继续向前行驶，寻找下一个出口
C、立即停车
D、在原地掉头
31、车辆因故障必须在高速路上停车时，应在车后方（ ）处设置警告标志，夜间还需开启示廓灯和后位灯。
A、200米