公务员录用和流失情况统计表

机关事业单位编外用人情况统计表

机关事业单位编外用人情况统计表在当今社会，机关事业单位在国家治理体系中扮演着重要的角色。

随着社会经济的发展和公共服务需求的增长，机关事业单位的编制需求也在不断扩大。

然而，由于编制限制，许多单位不得不采取编外用人方式来满足工作需求。

本文旨在探讨机关事业单位编外用人情况的现状、原因及存在的问题，并提出相应的解决方案。

目前，机关事业单位编外用人情况呈现出普遍性的特点。

据统计，近年来机关事业单位编外用人数量逐年上升，涉及的领域也越来越广泛。

这些单位在编外用人方面采取了多种形式，如劳务派遣、人事代理、临时工等。

然而，这也带来了一些问题。

机关事业单位编外用人现象的出现在一定程度上反映了当前编制管理的困境。

一方面，随着社会经济的发展和公共服务需求的增长，机关事业单位的工作量日益增加，而编制管理未能及时调整，导致编制不足。

另一方面，由于编制管理本身的局限性，一些单位在追求效率的同时，不愿意或无法承担更多的行政成本，从而选择了编外用人方式。

机关事业单位编外用人存在的问题主要包括以下几个方面：一是同工不同酬现象普遍存在，编外员工待遇相对较低；二是编外员工职业发展受限，晋升渠道不畅；三是管理不规范，导致编外员工缺乏归属感和责任感；四是编外员工队伍不稳定，流动性大。

为了解决机关事业单位编外用人存在的问题，本文提出以下建议：一是加强编制管理，优化组织结构，提高编制使用效率；二是完善薪酬制度，实现同工同酬，提高编外员工待遇；三是拓宽职业发展渠道，为编外员工提供更多的晋升机会；四是规范管理，加强培训和教育，提高编外员工的归属感和责任感。

机关事业单位编外用人情况是当前公共服务领域的一个重要问题。

虽然编外用人在一定程度上缓解了编制不足的问题，但也存在诸多问题。

为了更好地发挥机关事业单位的作用，提高公共服务的质量和效率，必须重视并解决这些问题。

通过加强编制管理、完善薪酬制度、拓宽职业发展渠道以及规范管理等措施的实施可以有效地改善编外用人情况并提高员工的工作积极性和工作质量。

历年考公人数趋势

历年考公人数趋势近年来，考公热潮不断升温，越来越多的人选择考取公务员。

这一趋势在历年考公人数中得到了充分体现。

回顾过去几年的考公人数，我们可以看到一个明显的增长趋势。

越来越多的求职者意识到了公务员职业的吸引力，以及与之相关的稳定工作、福利待遇和发展空间。

因此，报考公务员的人数逐年攀升。

2015年，考公人数首次突破了百万大关，达到了107万人。

这一数字在2016年再次增长，达到了115万人。

随后的几年，考公人数继续保持增长态势，2017年达到了123万人，2018年达到了132万人。

可以说，考公已经成为了一种趋势，吸引了越来越多的求职者。

这一考公热潮的背后，有着深刻的原因。

首先，公务员职业的稳定性是吸引人的一大因素。

在不稳定的就业环境下，人们渴望一个稳定的工作，而公务员职位提供了这样的保障。

其次，公务员的福利待遇也是考生们的重要考虑因素。

相对于其他职业，公务员的薪资、福利和社会保障更具优势。

此外，公务员职业提供了广阔的发展空间，可以通过考取高级职称、晋升等方式实现个人职业发展。

然而，考公并不是一条容易走的路。

报考公务员需要通过一系列的考试和面试，竞争也非常激烈。

因此，考生们需要付出大量的时间和精力来备考，以增加成功的机会。

同时，对于一些特定岗位，还需要具备专业知识和技能，这对考生来说也是一项挑战。

尽管如此，考公热潮仍在持续。

越来越多的人选择考取公务员，希望能够获得稳定的工作和良好的发展前景。

考公人数的增长也反映出社会对公务员职业的认可和需求。

随着时间的推移，考公热潮可能会持续升温，为更多的人提供机会实现自己的职业梦想。

历年考公人数的增长趋势明显，反映出公务员职业的吸引力和社会对其的认可。

尽管考公不易，但越来越多的人选择追求这一职业的机会。

考公热潮在未来可能会持续升温，为更多的人提供实现自己职业梦想的机会。

2023年对部分单位公务员考录工作调查的情况分析

对部分单位公务员考录工作调查的情况分析为了解掌握我市近年来新招录公务员岗位适应情况，不断提高公务员招录工作的规范性和针对性，近期，我们对8家近年来招录公务员较多的单位进行了情况调查。

现汇总分析如下：一、近年来考试录用公务员的人员结构情况近年来我市新招录的公务员，总体上年富力强、学历层次高，可以较好地适应岗位、胜任工作；同时这支队伍也存在着性别、年龄、专业等方面比例不尽合理的问题。

就调查的几个单位看：从性别比例来看，2023年新招录人员中男性占63%，女性占37%；2023年男性54.3%，女性45.7%；2023年男性41.7%，女性58.3%。

近年来，新录用公务员中女性比例逐年上升。

从年龄结构来看，25岁以下的占39.7%，25-30岁的占44.4%，31岁以上的占15.9%。

新录用公务员总体比较年轻，公务员队伍中30岁以下人员大部分为近年通过公开考录所补充。

从文化层次来看，新招录公务员中研究生占22.2%，本科占76.2%；获得硕士学位的22.2%，学士学位的74.6%。

学历层次总体较高并逐年提高，其中2023年硕士研究生占15.4%，2023年占20%，2023年占26.7%。

从工作经历来看，录用前有两年工作经历的占33.3%，一至两年的12.7%，一年以内的7.9%，无工作经历的46.1%。

虽然近年来积极加大从基层一线考录公务员力度，但总体上讲，应届毕业生的比例远高于社会在职人员，占到总数的44.4%。

二、新录用公务员的岗位适应情况及其影响因素通过对部分单位新录用公务员所在部门和分管领导的了解，对新录用公务员的总体评价，表达满意的占86.4%，比较满意的占12.4%，满意和比较满意合占98.8%。

具体来说，在思想品德、岗位适应能力、业务拓展能力中，表达满意的分别占98.8%、70.4%、67.9%，表达比较满意的分别占1.2%、28.4%、27.2%，满意和比较满意之和均超过了95%。

从这一数据看，用人单位对新录用公务员总体上还是满意的，说明通过公开招考可认为招录机关选拔到合用的人才。

《工资情况统计表》填表说明

《工资情况统计表》填表说明1、凡全省各级机关、事业单位2006年7月1日在册的正式工作人员，由各地、各单位人事部门按其基本情况如实、准确填写。

2、各统计表按工作人员实际工资情况填写，仅用于本次统计，不涉及其他问题。

3、附表一，根据附表二、附表三和附表四填写情况汇总统计后填报（计算机采集数据软件可自动生成）。

4、为处理一些特殊情况，请各地、各单位分别在附表二、附表三和附表四最后一列后增加一列“备注”。

5、附表二、附表三和附表四，根据不同人员情况，按照每人一行记录数据，依序号（流水号）顺序填写。

6、附表二、附表三和附表四，按照不同人员职务情况分开填报。

附表二填表说明1、“填报单位”：指由填表单位填写的单位规范名称并加盖单位公章。

2、“地区代码”：按《安徽省省直及市、县（区）代码表》的要求填写。

3、“单位名称”：填写填报单位的规范全称。

4、“单位性质”：填写“机关”、“事业（参照、依照）”、“其他”。

5、“序号”：指统计填报人员的顺序流水号。

6、“人员类别”：填写“公务员”、“其他人员”。

7、“职务”：填写按干部管理权限由任免机关正式任命的职务，军转干部等其他人员（不含监狱管理等单位实行专补的人员）填写实际执行工资待遇的职务，并在增加的“备注”栏中，填写“军转干部”等说明。

具体职务填写“省部级正职”，“省部级副职”，“厅局级正职领导职务”、“厅局级正职非领导职务”，“厅局级副职领导职务”、“厅局级副职非领导职务”，“县处级正职领导职务”、“县处级正职非领导职务”, “县处级副职领导职务”、“县处级副职非领导职务”, “乡科级正职领导职务”、“乡科级正职非领导职务”, “乡科级副职领导职务”、“乡科级副职非领导职务”,“科员”，“办事员”，“新参加工作公务员”。

8、“新参加工作人员最高学历”：填写直接从各类学校毕业生中新录用执行试用期工资待遇的公务员最高学历。

其他人员不用填写。

9、“工龄”：填写按政策规定计算的截至2006年6月30日本人连续工龄的时间数。

说明格式

说明格式
一切需附说明的情况，均按以下表格格式如实填写。

机关整建制转入
国有企事业单位整建制转入
整建制转到机关
整建制转到国有企事业单位
2009年录用其他
2009年离开公务员岗位其他
公务员统计表实有数与应有数之差
参照管理群团机关人员统计表实有数与应有数之差
参照管理事业单位人员统计表实有数与应有数之差
县（市区）层次高配人员名单
乡（镇）层次高配人员名单
正职非党人员名单
正处级以上35岁以下人员名单
破格晋升人员名单
越级晋升人员名单
55岁以上副处级以上晋升人员名单
中专及以下副处级以上晋升人员名单
不满两年晋升人员名单
授予荣誉称号──中央、国务院授予
授予荣誉称号──中央、国务院工作部门授予
授予荣誉称号──省（区、市）党委、政府授予
其它特殊情况说明。

公务员表及企事业单位人才表的简要说明

公务员表及企事业单位人才表的简要说明公务员表及企事业单位人才表的简要说明各种报表及花名册各县各单位于2010年元月20日前交到州人事局花名册今年在填各项报表同时我们还要求各单位报工作人员花名册，内容涉及各单位在职在岗的所有人员。

请各单位到我们的网站上下载，花名册的内容大家认真填写，表格中不能增加或者减少我们设定好的栏目，否则我们不好进行汇总处理，交花名册时需要手工表一份，加盖单位公盖，电子表一份，另需交花名册上所列人员的电子照片，照片对背景无要求，红底白底或者其他底都行，内容为正常的证件照，电子照片名称取为该人姓名，必须与花名册上所列姓名一致，各县的花名册和照片不用汇总，形成县文件夹报来即可。

各县各单位的花名册填写好后，把花名册的名称改为单位标准全称。

公务员统计报表。

1、第一表，数量变化表，需要上年底数字的请于1月4日后打电话到州人事局信息中心询问，2、第九、十、十一、十二表，只有在2009年度内发生的才填，其余不用填。

3第十六表、2006、2007年录用公务员来源情况表所有的单位都不用填，4、统计范围仅限于机关单位进行了公务员登记的人员，未进行登记的不予统计。

5、仅统计政府正职，以及在党委、人大、政协班子没有兼职的政府班子副职。

乡镇党委书记、专职副书记、纪委书记、专职党委委员，以及人大主席、副主席，由组织部门分别按照党的机关公务员和人大机关公务员统计。

乡镇、妇女主任、团委书记、人武部长由人事部门统计6、关于第十表交流表的解释，交流表中的“调任”，指交流到企事业单位的人员；“转任”是指交流到机关（包括本机关内部轮岗，以及交流到其他机关）。

7、第十一表，奖惩表只统计政纪处分，不统计党纪处分8、公务员转正定级不按晋升职务统计，不填报第九表（《公务员晋升职务和公开选拔、竞争上岗情况表》）。

9、试用期已满但尚未到公务员管理部门作登记备案的人员，仍统计在“试用期及其他人员”参照公务员管理的事业单位统计表1、第一表中，原为事业单位，新批为参公单位的上年末总数填0，然后在国有企事业单位整建制转入栏那里填入人数。

对部分单位公务员考录工作调查的情况分析

对部分单位公务员考录工作调查的情况分析为了解掌握我市近年来新招录公务员岗位适应情况，不断提高公务员招录工作的规范性和针对性，近期，我们对8家近年来招录公务员较多的单位进行了情况调查。

现汇总分析如下：一、近年来考试录用公务员的人员结构情况近年来我市新招录的公务员，总体上年富力强、学历层次高，能够较好地适应岗位、胜任工作；同时这支队伍也存在着性别、年龄、专业等方面比例不尽合理的问题。

就调查的几个单位看：从性别比例来看，2009年新招录人员中男性占63%，女性占37%；2010年男性54.3%，女性45.7%；2011年男性41.7%，女性58.3%。

近年来，新录用公务员中女性比例逐年上升。

从年龄结构来看，25岁以下的占39.7%，25-30岁的占44.4%，31岁以上的占15.9%。

新录用公务员总体比较年轻，公务员队伍中30岁以下人员大部分为近年通过公开考录所补充。

从文化层次来看，新招录公务员中研究生占22.2%，本科占76.2%；获得硕士学位的22.2%，学士学位的74.6%。

学历层次总体较高并逐年提高，其中2009年硕士研究生占15.4%，2010年占20%，2011年占26.7%。

从工作经历来看，录用前有两年工作经历的占33.3%，一至两年的12.7%，一年以内的7.9%，无工作经历的46.1%。

虽然近年来积极加大从基层一线考录公务员力度，但总体上讲，应届毕业生的比例远高于社会在职人员，占到总数的44.4%。

二、新录用公务员的岗位适应情况及其影响因素通过对部分单位新录用公务员所在部门和分管领导的了解，对新录用公务员的总体评价，表示满意的占86.4%，比较满意的占12.4%，满意和比较满意合占98.8%。

具体来说，在思想品德、岗位适应能力、业务拓展能力中，表示满意的分别占98.8%、70.4%、67.9%，表示比较满意的分别占1.2%、28.4%、27.2%，满意和比较满意之和均超过了95%。

从这一数据看，用人单位对新录用公务员总体上还是满意的，说明通过公开招考能够为招录机关选拔到适用的人才。

2011年海南省考试录用公务员取消部分招考职位和减少招考职位招录职数统计表

1:0 1:1 1:0 1:2 1:2
1 1 1 1 1 66 11
0 0 0 0 0
党群机关及法院系统
琼海市中原镇委琼海市石壁镇委琼海市会山镇委党务工作人员1 党务工作人员党务工作人员2 1 1 1 45 4 4 6 3 2 39 1 2 5 1 0 1 2 2 1:1 1:2 1:2 1 1 1 0 0 0
3 15 5 3 1 0 1
5 5 2 26 12 2 3
1 7 0 1 0 0 0
2 8 5 2 1 0 1
1:2 1:2 1:1.7 1:2 1:1 1:0 1:1
1 2 2 1 1 1 1
0 2 1 0 0 0 0
儋州市食品药品监督药品市场监督管理管理局科科员五指山市食品药品监餐饮服务监督科员督管理局五指山市食品药品监督管理局定安县国土环境资源局翰林国土环境资源管理所定安县国土环境资源局定城分局定安县扶贫开发办公室保健品监督科员
省仁兴戒毒所海南省琼海市地方税务局海南省儋州市地方税务局直属分局海南省儋州市地方税务局直属分局琼中、昌江县工商局五指山市、陵水县、保亭县、白沙县工商局海口市卫生局海口市美兰区演丰镇人民政府海口市供销合作社联合社海口市员税收管理科员3 法制科员
2011年海南省考试录用公务员取消职位和减少职数总计
党群、政府总计 122 91 14
海南省文化市场稽查网络管理副主任科总队员或主任科员
1
4
2
2
0
2
1:2
1
0
海南省人民警察高级培训学校屯昌县公安局琼中县公安局琼中县公安局省强制戒毒所海南省人民警察高级培训学校屯昌县公安局琼中县公安局三亚市科技工业信息化局三亚市国土环境资源局

公务员专题统计表

公务员专题统计表统计内容及填报要求
一、统计范围及对象公务员统计表参照管理群团机关工作人员统计表参照管理事业单位工作人员统计表形式：形式：综合表
二、统计指标 2. 指标设置登记情况队伍情况
总量：总量：
结构：性别、民族、年龄、学历结构结构：性别、民族、年龄、分布：部门、职务层次、隶属层次、分布：部门、职务层次、隶属层次、单位性质
三十五、今年的机关干部统计三十五、和公务员统计中的数据是否要求核对？核对？
三十六、参照公务员管理的事三十六、业单位是否列入今年的机关干部统计？统计？
注：上述解释及说明仅限于公务员统计工作使用。
谢谢！
十二、十二、从企事业单位调任机关担任县处级或乡科级职务的，如何统计？县处级或乡科级职务的，如何统计？十三、行政机关干部调到企事业单十三、位工作，其关系仍在原单位的，如何位工作，其关系仍在原单位的，统计？统计？
十四、没有明确职务的（十四、没有明确职务的（如，军转干部、调入人员，干部、调入人员，以及改制企业领导返回机关），如何统计？返回机关），如何统计？），如何统计
三十一、三十一、乡镇的公务员统计如何分工？何分工？三十二、三十二、城市街道办事处公务员如何统计？员如何统计？
三十三、乡镇的工会主席（正三十三、乡镇的工会主席（科职，副处级）统计在哪一栏？科职，副处级）统计在哪一栏？三十四、乡镇换届时新进领导三十四、班子人员中，班子人员中，原为企事业单位人员或村支部书记的人员如何统计？员或村支部书记的人员如何统计？
二十八、二十八、有的直辖市在公务员登记时，有些乡镇长按正处级领导职务登记的，平时管理（记的，平时管理（包括后备干部的管理）也是按照正处级领导职务管理，也是按照正处级领导职务管理，应如何统计？应如何统计？

公务员报表填表说明

公务员报表填表说明为了掌握集中登记以来各机关编制、人员的变化情况，建立机关职位管理台帐，了解近年来军队转业干部、机构改革改任非领导职务人员以及参照单位专业技术人员的情况，向省里报批非领导职数，经领导小组办公室同意，公务员登记办公室印发了公务员登记报表，并专门印发文件对填报工作进行安排。

报表填报是今后公务员平时登记和管理的基础性工作，一些表格或数据是启动平时登记管理的前提，不填写这些表格，就不能开始平时登记。

我们在接收报表的同时，接收各单位申请公务员登记的申请，同步进行首次平时登记工作。

各单位要高度重视，认真填写，及时上报。

表格上报随2007年年度考核备案时间，这些表格可以从郑州人事人才网上下载，为了便于讲解，我们印发了表格样式。

在实际上报过程中，各单位可以填写电子表格，打印后同时报送纸质文本和电子文本。

填表的范围是：市直公务员管理单位、参照管理事业单位（包括省批和市里认定的），县（市）区公务员管理单位和省批参照管理单位。

市直机关下属参照单位统一由市直机关报送，县（市）区机关及参照单位由县（市）区公务员管理部门统一报送。

表格的种类：一是省里安排的报表，即《市直机关非领导职数设置审核表》、《县（市）区机关非领导职数设置审核表》，各级机关和参照单位填写该表向省里报批非领导职数。

二是市里安排的公务员报表。

《编制与人员》、《公务员职数设置》、《公务员职位设置》、《公务员职位配置》、等是建立机关职位管理台帐的表格，《郑州市公务员变动审批备案表》是今后公务员平时登记的基本用表。

另外，为了了解军转干部占用职数情况，设计了《军转干部安排副科级以上职务人员情况》表，为了掌握机构改革单位合并后领导职务改任非领导职务人员的情况，设计了《领导职务改任同级或低级非领导职务人员情况》表，为了掌握参照单位专业技术人员情况，设计了《参照单位专业技术人员情况》表。

这些表格都是为了解决目前公务员管理当中的突出问题，为向省里和市委、市政府提出政策建议而设计的，希望各单位要认真对待，实事求是地填写，及时上报。

2024国考笔试湖南共7.58万人参加,比去年增加2.46万人

2024国考笔试湖南共7.58万人参加，比去年增加2.46万人2024国考笔试湖南考区共7.58万人参加11月25日至26日，中央机关及其直属机构2024年度考试录用公务员湖南考区笔试顺利举行。

湖南考区共7.58万人参加“国考”，比去年增加2.46万人。

省委组织部、省人社厅有关领导分赴长沙主要考点进行现场督查巡视。

2024国考缺考36万人！弃考率连续8年超30%11月25日14:00，2024年国家公务员考试专业科目笔试正式开考。

据国家公务员局数据，本次国考共计划招录3.96万人，共有303.3万人通过用人单位资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为77:1。

据华图教育统计的数据显示，自2016年以来，国考弃考率已连续8年超30%，根据今年报名过审人数及往年弃考率推测，2024国考参加笔试人数或将突破200万。

从往年情况来看，有很多考生虽然报名并通过资格审查，但并不会去参加考试，弃考率常常会超过20%。

所以据分析，此次国考真正上场的考生可能会少于300万人。

2024年国考坚持大抓基层的鲜明导向，录用政策、录用计划向基层一线和高校毕业生倾斜。

设置2.6万个计划招录应届高校毕业生，服务和促进高校毕业生就业。

有近2.7万个计划补充到县(区)级及以下直属机构，根据实际对艰苦边远地区基层职位的学历、专业、工作年限和经历等报考条件进行适当调整，进一步充实基层公务员队伍。

设置3000余个计划定向招录服务基层项目人员和在军队服役5年以上的高校毕业生退役士兵，鼓励引导人才向基层一线流动、积极投身国防事业。

此次国考报名异常火热，截止到报名最后一天17点，报名人数已达283万，比上年同期增长了33万余人，再次刷新了国考的报考人数，创历史新高。

最热门的职位是“国家统计局宁夏调查总队宁夏调查总队业务处室一级主任科员及以下(3)”，竞争比高达3572：1。

该岗位从报考的第三天开始就一直稳居榜首，连续“霸榜”8天，虽只招收1人，但也引得3500多人为之“倾倒”。

2003-2007年公务员考试录用情况统计表

附表1：
2003－2007年公务员考试录用情况统计表
填表说明：1、报名方式指现场报名或网络报名或两者结合；
2、部分在考试后进行资格审查的省市，资格审查合格人数一栏请按照实际参加考试的人数进行填写；
3、考试科目指由省公务员主管部门统一设置的考试科目，包括公共科目和专业科目。

附表2：
省、地市、县区、乡镇级机关实际补充人员数、
录用人员数及自然减员人员数统计表
填表说明：补充人员总数是指当年机关进人的总数，包括调任人员、转任人员以及接受的军转干部等。

附表3：
录用人员情况统计表
附表4：
省、地市、县区、乡镇级机关录用人员来源情况统计表。

XXXX年度公务员统计表注意事项

2011年度公务员统计表注意事项及审核要点一、统计分工：（一）公务员统计工作实行各级党委组织部牵头，组织人社部门分工负责的工作机制。

统计对象为已登记的公务员和暂缓登记的试用期人员及其他暂缓登记人员。

地方各级党委组织部门负责本地区公务员统计数据的汇总，并具体负责党的机关、人大机关、政协机关、法院、检察院、各民主党派和工商联机关公务员以及参照公务员法管理的人民团体和群众团体机关、党委直属和部门所属参照公务员法管理的事业单位工作人员的统计；地方各级政府人事部门负责政府机关公务员及政府直属和部门所属参照公务员法管理的事业单位工作人员的统计。

（二）特别提示1.分工原则（1）公务员原则上由其行政关系所在单位负责统计。

（2）出现特殊情况，须请示上级汇总单位，避免重统、漏统。

如：已正式到单位任职，但人事关系、工资关系均未按照规定及时划转，仍长期在原单位的，应当由新单位负责统计，但须及时与其原单位做好沟通衔接，避免重复统计。

2.关于多重身份人员（1）兼任职务人员公务员兼任两个及以上不同层次职务的，由行政关系所在单位按较高职务统计。

如：调研员、副处长，按县处级正职进行统计。

（2）援藏、援疆、援青、对口支援、扶贫、挂职锻炼人员由派出机关按其在派出机关所任职务统计。

（3）纪委派驻各部委或参照管理机关（单位）的纪检监察机构人员纪委派驻各单位的纪检监察机构工作人员，由驻在单位进行统计，纪委不再重复统计。

（4）原任机关领导职务，现转任人大、政协常委职务人员（行政关系仍在原单位）不再担任机关领导职务的人大常委、政协常委和政协委员，这类不驻会人员，由原单位负责统计。

驻会的人大常委、政协常委和政协委员仍分别由人大办公厅（室）、政协办公厅（室）负责统计。

（5）党委、人大、政协领导班子成员兼任政府领导班子副职的，由党委组织部负责统计。

政府领导班子正职，以及在党委、人大、政协领导班子没有兼职的政府领导班子副职由政府人社部门统计。

例1：某地级市的市委副书记、市长，由该市人事部门统计在“厅局级正职”，部门分布情况统计在“行政机关”栏。

国家公务员的社会调查与数据分析

国家公务员的社会调查与数据分析随着现代社会的不断发展，国家公务员作为公共管理体制中的核心力量，承担着重要的行政职责和公共服务任务。

为了更好地了解和分析国家公务员的社会情况以及相关的数据信息，本文将进行一系列调查和数据分析，以探究其现状和问题，并提出相应的对策和建议。

一、调查目的和方法调查目的：了解国家公务员的社会背景、工作情况和职业发展等方面的情况，分析其现状和问题。

调查方法：采用问卷调查和数据分析相结合的方式进行。

二、调查结果分析1. 社会背景情况通过调查发现，国家公务员的社会背景具有以下特点：（1）学历结构：大多数国家公务员具有本科及以上学历，其中硕士研究生占比较高。

（2）性别比例：男性在国家公务员中占据主导地位，女性比例逐渐增加。

（3）年龄分布：国家公务员普遍年龄集中在30-40岁之间，年龄层次相对较为均衡。

2. 工作情况国家公务员的工作情况主要涵盖以下方面：（1）工作满意度：大部分国家公务员对自己的工作感到满意，但也有一部分对工作存在不满。

（2）工作压力：国家公务员普遍面临较大的工作压力，来自于工作量大、制度刚性等方面。

（3）薪资待遇：国家公务员的薪资待遇相对较好，但并不是所有人都对待遇满意。

3. 职业发展国家公务员的职业发展主要存在以下问题：（1）晋升机会：晋升机会相对较为有限，竞争激烈，影响了一部分公务员的积极性和发展动力。

（2）培训机制：培训机制不够完善，一些公务员在技能和知识更新方面存在困难。

（3）职业发展路径：一些公务员对于职业发展路径不够清晰，缺乏发展规划和引导。

三、数据分析与对策建议1. 社会背景情况针对国家公务员的社会背景情况，应加强对不同学历背景和性别的人才引进和培养，建立公平、公正的选拔机制，提升多元化的人才结构。

2. 工作情况针对国家公务员的工作情况，应优化工作环境，减轻工作压力，加强个人职业能力的培养和发展，提高公务员的工作满意度和幸福感。

3. 职业发展针对国家公务员职业发展方面的问题，应加强对公务员的培训和学习机制，提供更多的培训资源和机会，引导公务员进行个人职业规划，提升职业发展的可持续性。

2022深圳政府系统公务员辞职、辞退194名

2022年新年已经开场，公务员各项工作会议也陆续展开(zhǎn kāi)，深圳政府系统在2022年年底辞退或者辞职的公务员共计194人之多，详情请见下文。

公务员考试网为你整理带来：2022深圳政府系统公务员辞职、辞退194名，希望对你有帮助。

2022年深圳市政府系统共有194名公务员辞职(cí zhí)、被辞退及被开除，比2022年多30人。

辞职、被辞退(cítuì)及被开除公务员以男性居多市人社局表示，2022年，深圳市政府系统(含市直政府机关、区直政府机关及全部的街道(jiēdào)办事处的公务员，不含党群系统的6000多名公务员)离任公务员270人。

据市人社局相关负责人介绍(jièshào)，公务员离任主要分为辞职、辞退、开除、调至本深圳国有企事业单位、调至市外机关事业单位等几类情形。

其中，2022年辞职、辞退及被开除的公务员有194人，约占政府系统公务员的4.84%，调往深圳市国有企事业单位或市外机关事业单位那么76人。

在深圳市政府系统辞职辞退开除的194人中，男性有164人，女性30人。

35周岁以下的有52人，35周岁以上的有142人。

辞职、被辞退及被开除公务员逐年增多“辞职、被辞退及被开除的人中，被动辞退和开除的占少数。

〞市人社局相关负责人表示，相对于全市政府系统的公务员，主动辞职者的比例仍然很低，属于正常范围的流动。

但是，纵观近年来深圳公务员流出的数据，可看出辞职、被辞退及被开除公务员人数在增多。

2022年深圳辞职、被辞退及开除的公务员有118人，2022年为149人，2022年为164人(此前报道为191名，是包含了党群系统辞职、辞退及开除的公务员)。

对于近几年屡见报端的公务员辞职现象，有言论以此与上世纪90年代成规模的公务员“下海潮〞相类比。

而在深圳大学公共管理学院教授马敬仁看来，两者并不能相提并论，前者的出现，属于正常社会职业的流动，也不会影响整个公务员队伍的稳定性。

宝应县2020年考试录用公务员考生情况统计表【模板】

**县2020年考试录用公务员考生情况统计表姓名：性别：身份证号：
健康状况：
“健康状况”填写格式：健康状况为健康、正常、良好、好等相同状况的，统一填报格式为健康
目前所在地：
“目前所在地”填写格式：省（区、市）+市（地、州、盟）+县（市、区、旗），如：江苏省扬州市**县
防疫行程卡：
“防疫行程卡”填写格式：绿卡、黄卡、橙卡、红卡
防疫行程卡查询前14天内到达或途径地区（请按截图填写）：是否怀孕（预产期）：
“是否怀孕（预产期）”填写格式：是（预产期2020.12.01）、否，男性考生空着不填
个人承诺：
本人知晓《中华人民共和国传染病防治法》中的有关法律法规以及新冠肺炎防控相关措施要求，以上内容属实。

如隐瞒、虚报、漏报，本人承担一切法律责任和相应后果。

签字：
2020 年5 月日。