工作岗位
工作职位大全
工作职位大全一、引言随着社会经济的发展和多样化，各种工作职位也日益繁多，从传统的行政岗位到新兴的网络营销职位，都为人们提供了更多的就业选择和发展机会。
本文将介绍一份包含各类工作职位的大全，以期对求职者和用人单位提供参考和指导。
二、销售类职位1. 销售代表：负责开拓新客户、维护旧客户，完成销售业绩；2. 销售经理：领导销售团队，制定销售策略，完成销售目标；3. 客户经理：管理客户关系，提高客户忠诚度，促进业务增长；4. 渠道经理：负责渠道拓展、管理，提高渠道效率；5. 业务拓展专员：负责开发新市场和新客户，扩大业务范围。
三、行政人事类职位1. 行政助理：负责日常行政事务，提供行政支持；2. 人力资源专员：负责招聘、员工关系管理、薪酬福利等；3. 行政经理：负责公司行政管理工作，协调各部门工作；4. 人力资源总监：负责整体人力资源管理工作，制定人力资源发展策略；5. 行政总监：负责公司整体行政管理和协调工作。
四、财务会计类职位1. 财务主管：负责日常财务会计工作，资金管理等；2. 财务经理：领导财务团队，负责财务策划、预算等工作；3. 会计师：负责公司财务会计核算、报表编制等；4. 财务总监：整体负责公司财务管理工作，制定财务发展策略；5. 财务分析师：负责公司财务数据分析，提出财务改进建议。
五、技术研发类职位1. 研发工程师：负责产品研发、技术改进等；2. 技术总监：负责整体技术研发工作，提出技术战略规划；3. 软件工程师：负责软件开发、编程等工作；4. 硬件工程师：负责硬件设计、测试等工作；5. 研发经理：领导研发团队，制定研发计划和目标。
六、市场营销类职位1. 市场营销专员：负责市场推广、活动策划等工作；2. 市场营销经理：负责市场营销团队管理，制定市场营销策略；3. 品牌经理：负责公司品牌形象的塑造和推广；4. 市场调研员：负责市场调研数据分析和研究报告编写；5. 市场总监：整体负责公司市场开拓和营销策略。
岗位职责工作内容(必备5篇)
岗位职责工作内容（必备5篇）1.岗位职责工作内容第1篇1、负责客户每日的出入金并汇总给结算部门;2、每日编制保证金封闭管理试算平衡表;3、负责每月客户交割发票的开具及增票验票工作;4、负责公司客户保证金与席位资金的划转工作;5、负责支付公司日常开支及员工报销工作;6、客户结算账户登记工作;7、月未相关报表的编制工作;8、凭证粘贴及整理工作及文件档案归档工作。
2.岗位职责工作内容第2篇1、负责来访客户的接待、基本咨询，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌。
2、负责公司办公用品的收发工作，做好办公用品出入库的登记3、负责公司卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净。
4、接受行政经理工作安排并协助人事文员作好行政部其他工作。
5、管理办公各种办公设备,合理使用并提高设备的使用效率,提倡节俭。
6、认真完成本部门分配的其他工作和任务。
3.岗位职责工作内容第3篇1、负责公司受托项目的物业管理：包括工程维护、工程维修、设施设备维护保养、保安保洁、绿化维护、资产安全;2、负责对安全隐患的排查和整改，以及客户、保洁、保安服务标准和服务质量监督;3、负责监督日常巡查维修工作，确保商户所需水、电、气、排污、排烟畅通，电梯、消防、空调(如有)等各项设施设备正常运转，并保证设施设备完好率;4、负责项目运营过程中节能降耗优化;5、负责员工工作程序、工作标准、工作制度和工作纪律规范的制订;6、负责组织处理在项目内发生的重大治安刑事案件和各类事故。
组织消防检查、消防演习、培训和处理消防安全事故;7、负责与公安机关等相关单位的协调工作，贯彻执行政府机关的保卫工作任务和要求;8、负责安排负责项目大厅(如有)、楼层、外围、消防控制室、车库出入口、车库内场巡逻及秩序管理，确保各区域有序、安全;9、负责项目特定时段的秩序管控与安排。
4.岗位职责工作内容第4篇(一)办公室日常行政工作，包含：1、人员招聘，员工关系处理，考勤、社保办理;2、会议安排、会议准备、会议纪要;3、公司文件、通知等文档处理;4、工作计划和总结。
岗位职责和工作内容(5篇)
岗位职责和工作内容(5篇)岗位职责和工作内容篇一胸心外科科主任职责：1、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
2、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报，3、带领本科医护人员，进行对科内和门诊病员的医疗与护理工作，完成医院规定的医疗目标任务。
4、坚持每周一下午的疑难病例讨论，共同研究解决重危、疑难病例诊断治疗上的问题。
5、积极开展临床路径工作，规范常见病、多发病的诊疗。
6.组织科室讲座，学习业务知识，开发新技术新疗法，及时总结经验。
7、督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规。
8、及时积极处理事故和医疗纠纷。
9、确定医师轮换、值班、会诊、出诊。
组织科内各级高级技术人员帮助基层医务人员提高医疗技术水平。
10、参加门诊、会诊、义诊，决定转科和转科患者并组织临床病例讨论。
11、带领本科人员进行业务学习、技术训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。
妥善安排进修、实习人员的培训工作。
12组织并担任临床教学。
13、积极组织、协调科室医务人员参加科学研究，完成医院相关科研的目标管理。
14、副主任协助主任负责相应工作。
15、各分管副主任完成分管领域的工作。
主任医师职责1、在科主任领导下，指导全科（医疗组）的医疗、教学、科研、技术培训与理论提高工作。
2严格执行各项医疗规章、制度，认真完成本职要求的病历等各项医疗记录或签字工作。
3、定期查房并亲自参加指导急、重、疑难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论，组织并参加各级医疗会诊工作。
4、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展各级医师的基本功训练。
5、担任在校教学和进修、实习人员的培训工作。
6、定期参加门诊及专家门诊工作。
7、运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。
8、督促并检查下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。
9、指导全科结合临床开展科学研究工作。
10、严格执行传染病报告和管理制度，及时报告院内感染病例。
介绍就业岗位
介绍就业岗位
就业岗位是指在市场经济中供给劳动力与劳动者就业的职位。
随着社会的发展，各种行业和职业的就业岗位也不断出现和变化。
以下是一些常见的就业岗位的介绍：
1. 行政职位：包括行政助理、行政经理等岗位，负责组织和协调公司或组织的各项事务。
2. 销售岗位：包括销售代表、销售经理等岗位，负责拓展市场、销售产品或服务。
3. 人力资源岗位：包括人力资源经理、招聘经理等岗位，负责招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作。
4. 金融岗位：包括银行职员、财务经理等岗位，负责金融业务、资金管理等工作。
5. 技术岗位：包括软件工程师、网络管理员等岗位，负责研发、技术支持以及网络维护等工作。
6. 教育岗位：包括教师、教育顾问等岗位，负责教学、教育咨询等工作。
7. 医疗岗位：包括医生、护士等岗位，负责医疗服务和照顾病人的工作。
8. 媒体岗位：包括记者、编辑等岗位，负责采访、报道和编辑
等工作。
9. 制造业岗位：包括工人、技师等岗位，负责生产、制造工作。
10. 环保岗位：包括环境工程师、环境监测员等岗位，负责环
境保护和监测工作。
此外还有很多其他的就业岗位，根据不同行业和领域的需求，会有更多不同类型的就业岗位出现。
不同的就业岗位有不同的岗位要求和发展前景，每个人可以根据自己的兴趣、技能和职业规划选择适合自己的就业岗位。
不同工种岗位职责
不同工种岗位职责岗位职责是指在工作中所承担的具体任务和职责。
不同的工种拥有不同的职责和任务，下面将介绍几种常见的工种及其职责。
1. 行政职位行政职位通常是公司中的中高层管理岗位，他们负责制定公司的战略方向、制定政策并与其他部门协调。
行政职位需要具备领导才能、组织能力和良好的沟通能力。
他们需要协调公司的各个部门，确保各项工作有序进行。
2. 销售岗位销售岗位是指负责销售和推广产品或服务的岗位。
销售人员需要开拓客户、了解客户需求、提供解决方案以及完成销售目标。
他们需要具备良好的沟通能力、说服能力和谈判能力，以便开展有效的销售活动。
3. 技术岗位技术岗位是指从事技术研发、产品设计等相关工作的岗位。
技术人员需要具备扎实的专业知识和技能，熟悉相应的技术和工具。
他们负责研发新产品、改进现有产品，并解决技术问题。
技术岗位需要具备创新精神、解决问题能力和团队合作能力。
4. 人力资源岗位人力资源岗位负责招聘、培训、绩效考核、薪资福利等相关工作。
人力资源人员需要了解公司的人力资源需求，并根据需求制定招聘计划、培训方案等。
他们还需要处理员工关系问题，并与其他部门协调合作。
5. 客户服务岗位客户服务岗位是指负责与客户接触和沟通的岗位。
客户服务人员需要为客户提供满意的服务，回答客户的疑问和解决问题。
他们需要具备良好的沟通能力、耐心和处理问题的能力。
6. 管理岗位管理岗位是指负责管理团队和协调各项工作的岗位。
管理人员需要制定工作计划、分配工作任务并监督工作进展。
他们需要具备良好的领导能力、组织能力和解决问题能力。
7. 金融岗位金融岗位是指从事金融业务和金融管理的岗位。
金融人员需要了解金融市场和金融制度，并负责公司的财务管理、资金管理和风险管理等工作。
他们需要具备良好的分析能力、判断能力和决策能力。
总结起来，不同工种拥有不同的职责和任务，需要具备相应的专业知识和技能。
岗位职责的明确，有助于员工了解自己的工作内容和要求，提高工作效率和工作质量。
工作岗位名称大全
工作岗位名称大全以下是一些常见的工作岗位名称：
1. 行政助理/行政助理
2. 销售经理/销售主管
3. 人力资源经理/人力资源主管
4. 财务经理/财务主管
5. 项目经理/项目主管
6. 客户服务代表/客户服务经理
7. 市场营销经理/市场营销主管
8. 技术支持工程师/技术支持经理
9. 数据分析师/数据分析经理
10. 运营经理/运营主管
11. 采购经理/采购主管
12. 研发工程师/研发经理
13. 品质控制工程师/品质控制经理
14. 客户关系经理/客户关系主管
15. 市场调研分析师/市场调研经理
16. 人力资源专员/人力资源主管
17. 财务分析师/财务分析经理
18. 数据工程师/数据经理
19. 供应链经理/供应链主管
20. 设计师/设计经理
这只是一小部分工作岗位名称，实际上还有很多其他的职位。
不同行业和公司可能会有不同的工作岗位命名方式。
工作岗位是什么意思
工作岗位是什么意思工作岗位是指一个人在组织或公司中所担任的职务或职责范围。
在现代社会中，不同的工作岗位需要不同的技能、知识和经验，以便能够胜任工作并为组织或公司带来价值。
首先，工作岗位的意义在于明确每个员工在组织中的职责和任务。
通过明确定义工作岗位，可以使员工清楚自己需要承担的责任，以及需要完成的工作内容。
这有助于提高工作效率，避免工作重叠和责任模糊，从而更好地完成工作任务。
其次，工作岗位的意义还在于对员工的要求和期望。
不同的工作岗位需要不同的能力和素质，明确的工作岗位可以帮助员工了解自己需要具备的技能和知识，以及需要发展和提升的能力。
这有助于员工进行个人职业规划和发展，提高自身的竞争力和专业能力。
另外，工作岗位的意义还在于组织的管理和运营。
通过明确定义工作岗位，组织可以更好地进行人员的配置和任务的分配，合理安排员工的工作内容和工作时间，从而提高整体的工作效率和绩效。
同时，明确的工作岗位也有助于组织进行绩效考核和激励机制的建立，激发员工的工作动力和积极性。
最后，工作岗位的意义还在于员工的职业发展和成长。
通过明确定义工作岗位，员工可以更清晰地了解自己在组织中的位置和角色，从而更好地规划自己的职业发展和成长路径。
这有助于员工更好地明确自己的职业目标和方向，不断提升自己的能力和素质，实现个人职业发展和成长。
总的来说，工作岗位是组织中不可或缺的一部分，它对于员工、组织和整体运营管理都具有重要的意义。
明确定义工作岗位，有助于提高工作效率，明确员工的要求和期望，优化组织的管理和运营，促进员工的职业发展和成长。
因此，我们应该重视工作岗位的定义和管理，为员工和组织营造一个良好的工作环境和发展空间。
个人岗位职责（通用16篇）
个人岗位职责（通用16篇）个人篇11. 负责质量管理体系建立、监督实施，包括质量体系规范流程的建立和落实;2. 负责进行公司内部审核包括内审计划的编制，组织内审和管理评审实施，不符合项的整改等;3. 过程产品质量管理工作、如产品检验、过程质量控制、量具计量、不合格品管理;4.收集主管机构的要求、法律法规的要求，并建档保存;填报认证资料，与质量认证机构联络认证事宜;5. 质量体系相关文件的编制、管理、归档;6. 完成上级领导交办的其他工作任务。
个人岗位职责篇21、负责公司研发部产品研发全过程质量管理，协助部门经理规范和优化公司产品研发管理流程;2、参与公司质量保证体系改进工作，收集过程改进建议，并负责建立健全产品研发质量保证体系;3、负责公司质量保证体系执行过程的指导、监督与评价，确保公司产品研发质量保证体系的有效运行;4、负责制定产品研发项目的软件质量保证计划，并定期跟踪产品研发项目进展，定期提交项目情况汇报;5、参与产品研发项目各里程碑节点评审，负责编制项目评审报告，并对项目评审结果处理过程进行跟踪与管理;6、负责研发部所有研发项目配置库(过程文档和代码)的建立、维护与管理，并负责对项目交付成果物质量进行审核，逐步提高产品研发过程成果物管理水平。
个人岗位职责篇31、负责厂区、宿舍等基础设备(如空压机、饮水机、水池、电灯、门锁、消防安全设施等)的维护保养及安全检查，以及固定资产、办公设备等的管理。
2、负责办公用品及厂区、宿舍维护维修所需品的采购。
3、负责新员工培训、员工住宿床位安排，督导员工维护宿舍安全卫生等。
4、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议、酒店、机票、餐食预定等，负责外联工作及办理公司所需证照等;5、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记。
6、管理公司重要资质证件及各类档案。
7、完成上级交付的其他工作。
个人岗位职责篇41. 负责项目物业管理工作，编制部门各项制度。
2、负责检查和管理物业公司在岗人员工作情况及工作质量，进行定期考核。
工作岗位职责(15篇)
工作岗位职责（15篇）在当下社会，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。
那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是精心整理的工作岗位职责，希望对大家有所帮助。
工作岗位职责1安全工作岗位职责1、监督检查和落实安全体系及规章制度的执行情况，监督检查劳务单位责任制的执行情况，并参与对其考核评定;2、负责施工现场日常巡查工作，对施工现场消防以及防护用品进行检查;对大型机械设备、设施进行安全检查验收，对现场临电、施工机械、高空作业等危险较强作业现场安全;3、对现场安全生产的过程进行检查，排除各种安全隐患，负责填写现场安全日志;4、负责施工现场安全保卫、成品保护工作;5、督促各劳务单位及各级管理人员签订施工人员安全协议书、安全合同书、安全责任书;6、负责施工人员及特种作业人员的入场安全教育培训、安全知识考试及出入证、着装、安全帽等检查工作;7、执行安全生产事故应急救援预案有关规定，并参与应急救援演练工作;8、配合工伤事故及突发事件调查与处理，编制工伤事故的统计与报表;9、完成上级领导交办的其他任务。
工作岗位职责21、优质及时供应，保证车间生产无断货，物料质量零风险;2、保障入库物资安全，提高入库效率，保证采购计划达成;3、优化现有仓储信息化，快速分析仓储和生产环节损耗，降低损耗，支撑饲料厂运营成本降低;4、执行并优化仓储标准化管理，不断提升管理水平，打造标杆仓储。
工作岗位职责3本公司出纳人员在总经理直接领导下工作，并以其负责、其岗位职责如下：一、认真做好货币资金的收、付和结算工作，圆满完成出纳工作任务。
二、负责保管库存现金和有价证券，严格按《现金管理条例》的具规定收支使用现金。
三、负责管理银行存款和其他货币资金，严格遵守结算纪律，按银行规定办理转帐结算业务。
四、设置现金日记帐，按照经济业务发货的顺序，逐日逐笔登记入帐，做到日清月结，帐款相符，不以白条抵库，不得保存帐外资金。
办公室岗位划分及岗位职责
办公室岗位划分及岗位职责办公室岗位是指在一个办公室环境中，根据不同的工作内容和职责划分出来的不同职位。
办公室岗位的划分主要是为了实现工作的分工和协作，提高工作效率和质量。
办公室岗位的职责也是为了明确每个岗位的工作内容和责任，确保工作能够按照预期完成。
下面是常见的办公室岗位划分及岗位职责的示例：1.行政助理-协助上级领导完成日常工作，包括行程安排、会议记录等。
-负责办公室设备的采购和维护。
-负责票据、费用报销等事务的处理。
2.人力资源专员-负责员工招聘、培训和绩效管理等工作。
-维护员工人事档案，处理员工离职手续。
-协助制定和执行人力资源政策和流程。
-负责员工福利和员工关系的管理。
3.财务专员-负责日常的财务核算和报表编制工作。
-监督和审核日常的财务流程和费用支出。
-编制和分析财务预算。
-协助处理财务审计和税务事务。
4.销售助理-协助销售团队完成日常销售活动和业绩目标。
-处理客户信息和订单，协调内部资源满足客户需求。
-协助制定销售计划和报价方案。
-维护客户关系，解决客户问题。
5.客户服务专员-协助处理客户的订单和退换货事务。
-维护客户关系，定期进行客户满意度调查。
-参与客户服务流程的改进和优化。
6.IT支持专员-提供办公室内的电脑和网络等IT设备的维护和支持。
-解决员工在使用IT设备和软件过程中遇到的问题。
-配置和更新办公室中的硬件和软件。
-协助制定IT设备采购计划和预算。
7.市场推广专员-负责市场调研和竞争对手分析。
-协助制定市场推广计划和策略。
-组织和参与市场营销活动和展览。
-负责品牌传播和市场推广材料的制作。
8.公关专员-组织和策划公关活动和公司内外的会议。
-负责公司对外宣传和形象建设。
-维护和建立公司与媒体、商业合作伙伴的关系。
-编写和发布公关资讯和新闻稿。
以上是办公室常见岗位的划分和职责，具体岗位的划分和职责可能因不同公司和行业而有所差异。
工作岗位介绍
工作岗位介绍随着社会的发展，工作越来越多样化，许多人对不同岗位的职责和要求感到困惑。
在本文中，我们将简要介绍几个常见的工作岗位，帮助读者更好地了解不同领域的需求和职责。
一、市场营销岗位市场营销岗位是许多公司中至关重要的一环。
市场营销人员的主要职责是推动销售增长、提高公司的知名度和推广产品或服务。
他们需要制定市场营销策略、监控市场趋势、进行市场调研以及与客户和合作伙伴进行沟通。
在市场营销岗位上，具有创意思维、沟通能力和数据分析技巧是很重要的。
市场营销人员需要能够理解不同目标受众的需求，制定相应的宣传计划，并利用不同的渠道进行推广。
二、人力资源岗位人力资源岗位是公司内部管理和组织的核心。
人力资源人员负责招聘和选拔新员工、制定员工福利计划、开展培训以及处理员工关系问题。
他们需要与公司内部的各个部门合作，确保员工的需求得到满足，并维护员工与公司之间的良好关系。
在人力资源岗位上，沟通能力、组织能力和解决问题的能力是至关重要的。
人力资源人员需要能够与不同背景和需求的员工打交道，并协助他们解决工作和个人问题。
三、财务管理岗位财务管理岗位是负责公司财务和资金管理的岗位。
财务人员需要进行预算编制、财务报告分析以及资金筹集等工作。
他们需要密切关注公司的财务状况，确保公司的资金安全和稳定。
在财务管理岗位上，数学和统计分析能力是很重要的。
财务人员需要掌握财务分析工具和软件，并及时分析和解读财务报表，提供准确的财务决策依据。
四、技术岗位技术岗位是世界日新月异的领域。
技术人员负责开发、测试和维护软件和硬件系统。
他们需要熟悉各种编程语言、操作系统和网络安全知识，以提供高效的技术解决方案。
在技术岗位上，创新能力、问题解决能力和团队合作精神是很重要的。
技术人员需要持续学习和跟进科技发展，并与团队成员密切合作，解决技术挑战。
五、客户服务岗位客户服务岗位是与客户直接接触的一线岗位。
客户服务人员负责回答客户的问题、解决客户的投诉以及提供良好的客户体验。
工作岗位职责范本大全15篇
工作岗位职责范本大全15篇对企业员工来说，明确了应该干什么、应该怎么干、应该干到什么标准，就有可能主动去做好一些与岗位职责有关的事情，员工就有了明确的目标和义务。
下面是小编给大家带来的工作岗位职责范本大全15篇，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!工作岗位职责篇1人事部岗位职责部门名称：人事部直接上级：分管副总经理下属部门：人事科、劳动工资科部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责主要职责：1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;4.负责制定公司人事管理制度。
设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;7.负责人事考核、考查工作。
建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力的合理流动和安排;9.制定劳动人事统计工作制度。
建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。
定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;12.负责核定各岗位工资标准。
工作岗位有哪些
工作岗位有哪些工作岗位是指在组织或企业中扮演的特定角色或职责。
随着社会的发展和职业多样化的增加，工作岗位也变得越来越丰富和多样化。
下面是常见的一些工作岗位，它们涵盖了各行各业的不同领域。
1. 行政岗位：行政人员在组织中负责管理日常操作流程和工作安排。
这些岗位通常包括行政助理、行政主管、行政经理等。
2. 销售岗位：销售人员负责推广和销售产品或服务。
他们的主要职责是与潜在客户建立联系并促使销售。
销售岗位包括销售代表、销售经理、销售总监等。
3. 人力资源岗位：人力资源从业者负责招聘、培训、薪酬福利以及员工关系等方面的工作。
这些岗位通常包括人力资源助理、人力资源经理、人力资源总监等。
4. 操作岗位：操作人员负责执行特定任务，这些任务可能包括生产、物流、制造等。
操作岗位包括操作员、生产技术员、物流执行人员等。
5. 金融岗位：金融从业者涉及各种金融业务，包括银行、保险、证券等。
金融岗位包括财务分析师、投资经理、风险控制专员等。
6. 技术岗位：技术人员负责开发和维护计算机软件和硬件系统。
技术岗位包括软件工程师、网络管理员、数据分析师等。
7. 教育岗位：教育工作者从事教学和学术研究工作。
教育岗位包括教师、教育顾问、教育管理者等。
8. 医疗岗位：医疗从业者负责诊断和治疗各种疾病。
医疗岗位包括医生、护士、药剂师等。
9. 媒体岗位：媒体从业者从事新闻报道、编辑、制片等工作。
媒体岗位包括记者、编辑、广告销售人员等。
10. 市场营销岗位：市场营销人员负责市场调研、品牌推广和销售策略。
市场营销岗位包括市场调研员、品牌经理、市场销售总监等。
11. 法律岗位：法律从业者涉及法律事务和法律咨询。
法律岗位包括律师、法律顾问、法务经理等。
12. 公关岗位：公关人员负责维护企业与公众之间的关系。
公关岗位包括公关专员、公关经理、危机处理专员等。
13. 设计岗位：设计师从事产品设计、图形设计等工作。
设计岗位包括工业设计师、平面设计师、网页设计师等。
工作岗位职责
工作岗位职责工作岗位职责（精选25篇）在现实社会中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。
你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是店铺为大家收集的工作岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
工作岗位职责篇11.负责仓库日常收、发、存管理工作，确保帐、物、卡一致;2.物料出入库时的搬运、保证货物正常发放;3.负责库存品定期盘点工作;负责仓库的库存管理工作;物资在贮存期间的整理、防护工作;4.确保库区内外货物、场地的卫生整洁，并做好各个区域划分和整理工作;5.负责WMS单据处理，并确保数据更新及时准确;6.根据总部要求进行采购工作、进货检验及协助每年进行供应商评估7. 领导安排的其他一切事务。
工作岗位职责篇21、参加后勤部召开的各种会议，整理会议记录，管好部门档案、文件。
2、收、发各种文件、函件、备忘录，对重要和需要急办的函件，提醒部门经理加以注意。
3、负责起草部门给上级的呈文、发文、报告，并根据不同的内容，做好存档及处理。
4、制定部门办公用品的计划。
并负责领取、发放和保管。
5、每月做好全部职工乘车月票的领取、销售、交款工作和职工更衣柜朗匙的管理。
6、负责员工对后勤工作意见的统计，每月向部门做出统计报告。
7、完成后勤部经理交办的其他各项任务。
工作岗位职责篇31、负责客户每日的出入金并汇总给结算部门；2、每日编制保证金封闭管理试算平衡表；3、负责每月客户交割发票的开具及增票验票工作；4、负责公司客户保证金与席位资金的划转工作；5、负责支付公司日常开支及员工报销工作；6、客户结算账户登记工作；7、月未相关报表的编制工作；8、凭证粘贴及整理工作及文件档案归档工作。
工作岗位职责篇4一、负责车辆的管理、预算、采购、保管、保养、维护等工作。
二、负责组织驾驶员开展政治和技术业务学习培训，提高驾驶员的思想素质、安全意识、驾驶技术、服务水平提升，确保安全行车。
三、负责保障教学和公务用车、重要的接待用车，做到热情周到、微笑服务。
工作范围及岗位职责
工作范围及岗位职责工作范围及岗位职责10篇在日常生活和工作中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。
那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是店铺收集整理的工作范围及岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
工作范围及岗位职责1(一)综合装修班工作范围：1、负责家具、木器的修理和翻新；2、负责墙纸、地毯、天花、玻璃等各种装修的修理；3、负责墙壁、天花、金属结构的油漆翻新；4、负责大理石、云石、瓷片饰面的修补；5、负责土建结构方面渗漏水处理；6、负责酒店各类门锁的安装和修理；7、在力所能及的情况下，承担酒店部分装修改造工程和木器家具的.制作或改造。
(二)综合装修工岗位职责：1、遵守员工守则，严格执行各种规章制度；2、服从派工安排，认真细致、保质按时完成工作任务。
工作中发现问题及时请示报告；3、热爱本职工作，努力学习技术，不断提高业务水平，做到一专多能；4、严格遵守操作规程，正确处理各种机具，并做到勤保养、善保管；5、遇有抢修任务时，积极参加抢修，未完成不得下班，如当时不能修复的工作要妥善处理，以确保酒店正常营业和酒店装修格调的完美；6、树立强烈的酒店意识，文明施工，宾客至上。
维修工作时，尽量不影响客人，公共场所施工设施工广告牌或加设围栏。
自觉做好施工现场收尾工作，保持酒店的优美环境。
工作范围及岗位职责21、执行制剂设备供应商筛选，设备选型并参与；2、协助厂房建设及后期设备安装、调试等；3、熟悉无菌制剂相关设备性能、设备工作原理和使用，掌握生产设备的操作方法；4、规划及执行车间无菌环境，生产设备SAT，IQ，OQ，PQ，无菌操作等验证工作；5、负责及执行生产计划，制剂生产所有相关工作并起草及完成批处理记录。
支持制剂工艺向生产的技术转移；6、撰写GMP生产设备及操作的'指导及SOP的编写，维护与更新；7、协助组建制剂相关生产团队及进行员工岗位技能培训；8、参与质量体系认证，并负责质量体系认证中生产部及工程部文件和记录的编写；9、完成领导安排的其他工作。
工作岗位介绍
工作岗位介绍在现代社会，随着社会的发展和产业的日益多元化，各种各样的工作岗位应运而生。
每个岗位都有其独特的特点和要求，为了让求职者更好地了解各个岗位的职责和工作内容，本文将为大家介绍几个常见的工作岗位。
1. 销售代表销售代表是负责销售公司产品或服务的专业人员。
他们需要通过与客户沟通、推销产品和解决问题来实现销售目标。
销售代表需要具备良好的沟通技巧和销售技巧，能够通过建立良好的客户关系来促成交易。
此外，他们还需要了解产品的特点和不同市场的需求，以便更好地满足客户的需求。
2. 财务分析师财务分析师是负责进行财务数据分析和提供财务建议的专业人员。
他们需要收集、整理和处理公司的财务数据，以便对公司的财务状况进行评估和预测。
财务分析师需要具备扎实的财务知识和分析能力，能够准确地解读数据并为企业提供合理的财务决策建议。
3. 人力资源经理人力资源经理是负责管理和协调公司人力资源工作的专业人员。
他们需要负责招聘、培训和绩效评估等工作，以确保公司拥有高效和满意的员工团队。
人力资源经理需要具备良好的沟通能力和人际关系管理能力，以便与员工和管理层保持良好的合作关系，并在员工和公司之间建立有效的桥梁。
4. 营销经理营销经理是负责制定和实施市场营销策略的专业人员。
他们需要根据市场调研和分析结果确定产品定位、销售渠道和促销活动等，以提高公司的市场份额和品牌知名度。
营销经理需要具备市场营销和团队管理等方面的知识和技能，能够有效地规划和执行营销活动，并监督团队的工作表现。
5. 网络安全专家网络安全专家是负责保护公司网络系统和数据安全的专业人员。
他们需要识别和评估潜在的网络安全威胁，并采取相应措施来防范和应对。
网络安全专家需要具备深入的网络安全知识和技能，能够熟练使用安全工具和技术，并具备解决网络安全问题的能力。
总结：上述是几个常见的工作岗位的简要介绍。
每个岗位都有其独特的职责和要求，求职者应根据自身兴趣和能力选择合适的岗位，并不断学习和提升自己的技能，以便在职场中取得成功。
工作岗位职责描述优秀5篇
工作岗位职责描述优秀5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如合同协议、条据文书、策划方案、总结报告、党团资料、读书笔记、读后感、作文大全、教案资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as contract agreements, documentary evidence, planning plans, summary reports, party and youth organization materials, reading notes, post reading reflections, essay encyclopedias, lesson plan materials, other sample essays, etc. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!工作岗位职责描述优秀5篇在快速变化和不断变革的今天，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一、由授权范围和相应的责任两部分组成。
工作职位和岗位有什么区别
工作职位和岗位有什么区别在职场上，人们经常听到“工作职位”和“岗位”这两个词汇，但是这两者之间存在着一定的区别。
在讨论一个职业的时候，这两个概念必须被明确区分。
下面将详细探讨工作职位和岗位之间的异同。
定义首先，让我们先来解释一下“工作职位”和“岗位”分别指的是什么。
工作职位是指一个人在组织中所担任的具体工作内容和职责，它通常包括所需的技能、经验和学历要求，以及薪资待遇等方面的要求。
而岗位则是指一个组织中的具体职位，通常由一组工作职位构成，涵盖了一系列相关的职责和任务。
区别工作职位工作职位更加注重个人的具体工作内容和职责，是对一个人工作职责和要求的具体描述。
在一个组织中，不同的工作职位可能需要不同的技能和经验，而且通常是以岗位为单位划分的。
一个工作职位可能会包括许多不同的工作任务，例如项目管理、客户服务、销售等。
岗位相比之下，岗位更加注重整体的职位设定和职责分配，是一个更加综合性的描述。
一个岗位可能包括多个工作职位，形成一个完整的职位体系。
岗位通常包括更广泛的工作职责和发展机会，以及更全面的绩效评估和激励体系。
关联虽然工作职位和岗位有着明显的区别，但它们之间又有着密切的联系。
一个岗位可能包括多个工作职位，而一个工作职位也往往是一个岗位的一部分。
员工在工作职位中发展能力和经验，也有机会晋升到更高级别的岗位。
总结综上所述，工作职位和岗位虽然有着区别，但在实际工作中又是相辅相成，共同构成了一个完整的组织结构。
理解这两个概念的区别和联系对于个人职业发展和组织管理都具有重要意义。
随着社会的不断发展和职场环境的不断变化，我们需要不断学习和适应，才能更好地应对未来的挑战和机遇。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
岗位职责1、负责市场调研和需求分析；2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；3、确定销售部门目标体系和销售配额；4、制定销售计划和销售预算；5、负责销售渠道和客户的管理；6、组建销售队伍，培训销售人员；7、评估销售业绩，建设销售团队。
任职资格1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；2、3年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。
一、ERP软件系统集成工程师据悉，一名刚刚毕业，毫无经验的大学生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪8万元。
用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用，再到对业务流程和资源策略的咨询服务。
未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。
在这其中管理信息化软件的系统集成工程师如果有一两个项目经验，就可以在外企和国有大中型企业中拿到15到20万的年薪。
据悉，国内每年有3万名系统工程的需求而现今这个方面人才培养的速度远远满足不了社会的需求。
因此在计算机软件领域有一定基础的同学一定要考虑一下SAP等ERP软件咨询顾问这一职业。
二、同声传译同声传译员被称为21世纪第一大紧缺人才”。
随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。
同传的薪金不是按照年薪和月薪来算的，是按照小时和分钟来算的，现在的价码是每小时4000元到8000元。
”相关人士如是说。
4年之后入驻中国和北京的外国大公司越来越多，这一行肯定会更吃香。
”因此学习外语的同学可不要灰心哦！三、3g工程师据计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3g人才缺口将达到50万人以上。
由于目前3g人才比较少，尤其是复合型人才奇缺，预计4年之后3g工程师的基本年薪会在15万元至20万元。
从目前的一些趋势来看，在无线增值服务行业里的一些精通2.5g技术的人才年薪都在10万元左右，3g到来之后这些人才的收入应该会更高。
”业内人士表示。
四、网络媒体人才目前，类似于在新浪和搜狐的网络编辑的月薪都在5000元左右、中等职位的收入在8000元至10000元。
相信4年之后整个网络媒体的广告收入越来越多的时候，从业人员会有一个更好的回报。
”目前，不少网络编辑对自己所从事的行业都颇有信心。
五、物流师物流人才的需求量为600余万人。
相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。
许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。
据相关人士透露，对此类人才有需求的某知名企业在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后还会由相当大的提升空间。
现在一年就能挣个7万元至10万元，估计4年之后只会多不会少，因为能源越来越紧俏。
”六、环境工程师相关资料显示，目前我国环保产业的从业人员仅有13万余人，其中技术人员8万余人。
按照国际通行的惯例计算，我国在环境工程师方面的缺口在42万人左右。
据悉，随着国内房地产行业的发展，国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。
据预测，年收入应在8万元至10万元。
七、精算师我国被世界保险界认可的精算师不足10人，准精算师”40多人，在当今的国内人才市场上，精算师可谓凤毛麟角。
随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是几年后保险业最炙手可热的人才，目前在国外的平均年薪达10万美元，国内目前月薪也在1万元以上。
4年以后，随着人们对于保险认识的加强，保险行业的兴起必然会需要更多的精算师。
八、报关员“入世”后，我国的对外贸易的迅速增长使得对报关员的需求增加。
有资料显示，报关员目前的收入每月在5000元至8000元之间，目前在贸易发达的珠三角地区报关员月薪都在七八千元。
未来几年内，就业市场对报关员的需求将有数十倍的增长，报关员的工资涨幅一般在年10%～20%。
九、中西医师、医药销售医学院校毕业的学生有三条路可以走，一是进入医院，急救医生、产科医生、妇科医生、眼科医生、儿科医生及牙医和理疗医师都将十分吃香；二是进入医药生产流通企业；三是继续深造。
”业内人士表示，这个行业的特点是越老越值钱，目前的医药行业月薪水平在3000元到5000元，相信4年之后会有一个更好的薪金水平。
十、注册会计师根据中国经济高速发展的需要，至少急需35万名注册会计师，而目前实际具备从业资格的只有8万人左右，其中被国际认可的不足15%。
每年包括德勤、毕博在内的四大会计师事务所都会在高校招收毕业生，专业涵盖统计、法律、数学等。
而进入四大会计师事务所的应届毕业生月薪大都在五六千元，再加上每年丰厚的奖金，收入会超过10万元。
行家支招：爱好诚可贵需求价更高。
业内人士建议即将走进大学校园的学生们，企业首先要考察的是你们在大学的成绩，因为你的成绩至少是能说明你的态度，还有你学习的能力；其次要考你的领导能力和人际交往能力，比如你在学生会和各种协会中的工作经历；最后要考察的还有你课外学习能力。
比如说以后想进入IT行业，成为ERP软件咨询顾问那你就必须争取毕业之前考取SAP PA或者IBM-SOA等各项培训认证证书。
记得我前几天曾经在自己的日志上写过本科就业是两个极端,就业好的人给他年薪20万他都嫌低,就业不好的人就算1000多的工作都要.定这个现象的主要因素在于三点:1.毕业学校所在地域(占30%的比重)2.毕业学校的牌子(占40%的比重)3.毕业专业在该领域的排位(占10%的比重)4.个人的能力(占20%的比重)下面,就根据我今年在无数面试中所遇到的牛人和所交到的朋友的offer薪水情况,来展示一下上海4高校本科牛人的拿到的薪水况.(我在面试中从来没有碰到过同济的,不知道为什么)绝对高薪的行业1.投资银行业,就是平常大家所说的投行.这个行业中绝大多数公司都属于美国华尔街上金融巨头．这个行业的薪水是绝对占距校园招聘的顶峰的.没有任何行业可以匹敌.实话实说, 这个行业在招聘时,对本科生和硕士生没有什么区别,甚至可以说, 本科生在投行这一块比硕士还要占便宜.不过有一个前提:那就是学校!!!!!!!!!!这个行业的公司非常非常看中学校的牌子. 一般除了北大,清华,复旦,交大,其它学校几乎不看.最次一点的学校也最起码是浙大,南大,上财等处在好地位的一流高校,但这些学校可能性也不大.进这个行业很难,一般一家公司每年招聘在全国只招10个以下,甚至有的年份全国就招1,2个.这个行业中进行校园招聘的公司有：１．高盛（Goldman Sachs)今年面试时碰上的一个复旦０４级金融班的女生谈到了她寝室的一个牛人拿到了高盛的offer，上面写的是年薪２５w + Bonus,不要小看这个Bonus，有些年份Bonus会比年薪的一半还多的．２．魔根斯坦利（Morgan Stanley) 这个牛公司相信没有人不知道．华尔街金融大亨．上外０２级会计的一个学长毕业后拿到了魔根的offer，当年全上海就招了两个人（一个财大的，一个上外的），当时全学院都轰动了．他当年的年薪２０w + Bonus，在香港培训一年，公司包吃包住．今年我们系也有一个男生闯入了魔根，上周三他刚刚面好魔根的终面，正在等结果３．UBS，说起银行，大家都有个最起码的常识，瑞士银行是全世界最好的银行．这里的UBS就是指的瑞士银行集团－－瑞银集团（或称瑞银华宝），UBS从今年才刚刚开始在大陆公开校园招聘.我以前是从来没有听说过有谁进去过，但今年瑞银集团在上海交通大学的宣讲会我去听了．恰好碰到他们集团去年招进去的一个海龟gg，（本科），说是第一年的年薪是３５w ＋Bonus．不过该gg是在IBD里做，不清楚其它部门有没有这么高．４．中金（CICC），这个公司的全称是中国国际金融公司（China International Capital Corporation)，是中国自己的投资银行．今年复旦本科金融系有４个牛人进入了中金，掀起了一个不小的轰动．中金的工资远远比不上其它外资投行的，但是前途１０分光明，因为中国政府一定会大力支持它的．复旦一个女生说的是年薪１８w + Bonus,在北京工作的．剩下的一些公司我就不细写了，这里仅仅是提个名５．花旗银行投行部（Citi Bank)６．瑞士信贷第一玻士顿 (Credit Suisse First Boston )７．德意志银行投行部 (Deutsche Bank )８．雷曼兄弟 (Lehman Brothers )９．汇丰银行投行部 (HSBC)１０．JP Morgan 魔根大通银行投行部１１．美林 (Merrill Lynch )上面这些公司今年都有在上海高校招人，后面几个不大清楚具体的年薪，不过应该都在２５W＋Bonus的水平左右的．２．咨询业．这也绝对是名高校牛人们竟相追逐的牛行业．薪水仅次于投资银行业．是非常非常好的一个行业．能进入这个行业就业，３，５年之后一般都可以申请到常春藤名校联盟的商学院MBA．因此这个行业竞争也是非常非常激烈．这个行业的目标院校稍微比投行广一些．除了北大，清华，复旦，交大之外，还会考虑浙大，南大，上财，上外等学校．这个行业的薪水也是很高的，但相比之下，不同公司又差别很多．１．麦肯锡（Mckinsey）行业老大，巨牛无比．但是本科生起步时给的薪水不高，他家Business Analyst起步只有１１万＋Bonus，Junior Information Analyst月薪也才６，７千，非常低，不过就冲着它这块金子招牌，每年争大麦的高手是数不胜数．今年BA在整个上海，本，硕，博加起来才招了５个人．汗！！！！！麦肯锡给给上外面子的原因是麦肯锡的高管层中的一个老大是上外毕业的，这才得以让上外每年都能存在于其招聘的目标院校名单上．２．波士顿（Boston Consulting Group)行业老二．给的薪水非常诱人，年薪２０w + Bonus .我们系的一个大牛女生今年在BCG的终面被淘汰，很可惜．去年上外一个学金融的男生进了波士顿，从此之后，上外就在波士顿招聘的目标院校名单上了．３．贝恩（Bain) 行业老三，给的薪水也非常诱人，年薪１８w + Bonus．贝恩的人力资源总监是上外毕业的一个超级漂亮的美女，这才得以让上外存活于贝恩的目标院校名单当中．４．奥纬（Oliver Wyman) 行业老四，给的薪水超级诱人，年薪至少２０w＋Bonus，今年我们上外有一个牛人，学金融的女生最终进了这个公司，难得难得啊．奥维今年在上海笔试过后的小组名单上的人就只有三个学校：复旦，交大，上外．我们学校这位女生真的为上外争了不少荣誉的．后面的我不详细说了，大致有：５．摩立特（Monitor) 月薪12000左右6. 艾意凯（L.E.K）月薪7000－9000７．科尔尼（AT Kearney) 月薪9000-11000（里面一堆上外毕业的学长，学姐）8.博思艾伦（Booz Allen）月薪12000左右（从来只要复旦和交大的）９. IBM GBS 月薪6000-7000 （前几年每年上外都有人进的，但这两年不行了）10. DTT consulting 德勤月薪6000-700011. 罗兰贝格（Roland Berger) 月薪12000左右第三个牛行业: 电子信息技术业,软件业因为我不是学技术的,所以对于这个行业不是很了解,不过从门外汉的角度来看,这个行业中也存在着一些超级无敌的公司,它们给的工资也很高.不过,这个行业限制比较大,一般只招专业对口的人,而且主要招硕士去做研发. 本科似乎没有什么竞争力.不过找工作时,碰到了几个相关专业的牛人(记忆中都是硕士), 兜里装着很牛的offer却还在到处面试.被别人骂成没有人品. 这个行业我了解不多,就随便举几个大家都知道的1.google2.microsoft3.微软亚洲研究院.........由于专业限制很多,我也不是很了解,但知道这个行业做研发的起薪是非常非常高的.....以上是三个起薪比较高的行业,下面所说的是一些公司.这些公司的起薪都相对较高,由于一般专业限制不大,所以很多人都瞄准了这些公司.不过,相对于投行,咨询和电子类研发职位,这些公司的工资就少了很多.不过,对于本科生来说,能进下面这些公司就已经非常非常不错了!1. Mars (玛氏) ,属于食品行业.被称为食品业中的"P&G",它的管理培训生项目给本科生起薪很高,而且不限专业.非常受学生追捧.我一直都想不通Mars在中国的市场不算很大, 它从哪来的这么多钱给本科生呢.玛氏每年在全国范围内招管理培训生25个.不限专业.去年上外会计有个学姐进去了,07年起薪是9300/月,据说今年起薪已经长到10000/月了.2.恒生银行，属于商业银行业．是香港的商业银行业中屈指可数的好银行．它的管理培训生项目给本科生起薪也很高，但专业要求是经济管理类专业．恒生银行每年在全国范围内招管理培训生２０个左右，主要都在上海招．去年上外工管的一个学姐进去了，０７年起薪是9000／月，一年发１５个月，在香港培训半年，在培训期间每个月月薪加10000，但培训结束后，恢复至9000/月．３．渣打银行，属于商业银行业．相信渣打的名字不用我解释了．每年在中国招管理培训生20个左右．主要都在上海招．不限专业．今天我一个同济的朋友给我打电话说他刚刚拿到渣打的offer，他很高兴．他同济本科计算机系毕业．０８年起薪7900／月．４．贝塔斯曼，属于传媒业．传媒业５大巨头之一，就是我今年第一个参加面试的东家．对英语要求很高．贝塔斯曼每年在全国范围内招管理培训生５－６个，不限专业．它的终面是一个大型的商业活动．叫media inside, 每年全国进终面只有２５个人．据我所知，贝塔斯曼从来不招非北京，上海高校的学生．每年这２５个人主要来自以下７所学校：北大，人大，对外经贸，复旦，上外，交大，上海对外贸易学院．我前几天碰到了一个交大管院的女生．她告诉我她同寝室的一个同学今年进了贝塔斯曼旗下的RTL当管理培训生（全国就这１个），０８年起薪是9500／月（贝塔斯曼旗下的其它公司好象没有这么高的），而且公司帮忙交７金，福利很好．尤其对女生很人性化，据说怀孕还有带薪假．５．SK Telecom，韩国电信，属于电信业．估计这个公司很少宣传，所以很多人不知道．这个公司很牛很牛的．每年在全国范围内招人大概１０个左右．不同的部门对专业有不同的要求．主要在北京，上海两地招．也是前几天的某一个面试，碰到了交大的一个学通信工程的．他自称已经结束了SK的终面，正在等结果．我问了一下待遇，他说出来把我吓了一跳：年薪２６万，在韩国培训，而且包吃包住．我觉得有点不可思议．不过还是相信了．６．P&G，相信这个公司也不用说了．没有人会否认快速消费品业老大保洁的影响力，我们的生活里处处充满了P&G的影子．P&G每年都会在全国范围内招一些培训生．各个部门都有，每个部门有自己的专业限制，不过限制很小，可以说几乎没有什么限制．今年P&G在上外经管两院一共招到了４个人．本科生起薪7500，一年发１４个月．还是很有竞争力的．P&G最牛的部门是marketing，被称为训练"marketing 人才的＂黄浦军校＂．今年在上外经管院４个进P&G的人中，只有一个是进marketing部门的，结果这个大牛最后还把P&G给拒了，最终去了Oliver Wyman７．Unilever，联合利华，本来我不想写这个公司的，因为这个公司并不算高薪公司．去年招进去的本科是5400／月，还没有四大高呢．但是，刚刚逛论坛时，看到复旦有人在论坛上炫耀拿到了Unilever的offer，进去一看，竟然今年工资涨了很多．刚才看到是０８本科起薪6500／月＋７金，牛的，关键是７金，一般公司都是交４金的，我还没有听说有过几个公司能给交７金的．不知道我们班那两个刚刚面完终面的同学是否拿到了offer呢？bless～～～～～～～我联合利华一面就惨遭淘汰了8. Starwood，喜达屋,美国酒店业３巨头之一．这个公司宣传力度不够，导致很少有人知道它．其实它是非常非常好的一个公司．旗下有一些我们大家耳熟能详的５星级大酒店．喜达屋旗下拥有瑞吉红塔、豪华精选、喜来登、威斯汀、福朋喜来登、W饭店、艾美酒店及aloft等品牌。