塑造品牌 凝心聚力 构建和谐

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奏响凝心聚力铿锵之音类似的标题

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奏响凝心聚力铿锵之音一、概述凝心聚力,铿锵有力。

这是团结一致,积极向上的力量所带来的效应,也是一种激励人心的力量。

在社会发展、国家建设中,凝心聚力铿锵之音,一直都是构建共同理想、实现共同目标的关键所在。

本文将探讨凝心聚力铿锵之音的内涵及其重要性。

二、凝心聚力的内涵1. 凝心: 指集中力量,团结一致,在共同的目标下进行努力。

一个团结的集体,能够聚合全员的力量,形成一股强大的精神力量。

2. 聚力: 意味着汇聚所有力量,向着共同的目标努力。

只有将所有的力量都凝聚在一起,才能取得更为显著的效果。

3. 铿锵之音: 像钟磬一般激荡人心,彰显团结的力量。

铿锵之音意味着一种积极向上的力量,是对团结、奋进的最好诠释。

三、凝心聚力的重要性1. 促进团队士气: 凝心聚力能够增强团队的凝聚力,使团队成员心往一处想、劲往一处使,形成强大的战斗力。

2. 提高工作效率: 凝心聚力有助于减少内耗,避免资源的浪费,提高工作效率,推动工作的整体进展。

3. 宣扬正能量: 凝心聚力的铿锵之音能够传递正能量,激励人心,推动所有成员向着共同目标奋进。

四、如何奏响凝心聚力铿锵之音1. 经营和谐的人际关系: 良好的人际关系是凝心聚力的基础,需要管理者注重团队成员之间的交流和相互理解。

2. 塑造共同的理想和目标: 团队成员需要明确自己的责任和使命,树立共同的目标和理想,从而形成强大合力。

3. 加强团队建设: 团队建设活动能够增进团队成员之间的情感交流,促进团队凝聚力的提升。

4. 强化内部管理: 营造公平公正的内部管理环境,使团队成员全情投入,凝心聚力。

五、凝心聚力铿锵之音的典型案例1. XX公司: 通过加强内部管理,推行激励机制,形成了一个团结奋进的企业团队,公司的业绩一路攀升。

2. XX团队: 通过团队建设活动,每位成员都树立起了团队意识,成为了一支铿锵有力的团队。

六、结语凝心聚力铿锵之音,是一种积极向上的力量,也是一种凝聚人心的力量。

在任何时候,都需要铿铿有力的团结奋进之音,来推动社会的发展和进步。

如何提升企业品牌塑造力

如何提升企业品牌塑造力

如何提升企业品牌塑造力企业品牌是企业的生命线,是企业在市场竞争中脱颖而出的关键。

因此,如何提升企业品牌塑造力成为了每个企业的核心问题。

本文将从四个方面深入探讨如何提升企业品牌塑造力,即明确品牌定位、精准客户定位、品牌形象统一、品牌口碑管理。

一、明确品牌定位品牌定位是企业品牌塑造的基础。

企业需要明确自己的产品或服务的目标市场和竞争优势,进而确定产品或服务的定位。

企业的品牌定位要体现其独特性和独特价值,突出其特点和优势。

只有明确品牌定位,才能在市场竞争中快速定位,赢得更多客户的青睐。

二、精准客户定位品牌塑造的目标是为了吸引并满足客户的需求,因此客户定位也是非常重要的环节。

企业需要深入了解目标顾客的需求和心理,定位客户的年龄、性别、收入、兴趣等方面的特点。

只有深入了解客户,才能精准定位目标客户并根据其需求开发具有差异化的产品或服务,实现更好的品牌塑造。

三、品牌形象统一品牌形象统一是品牌塑造的必要环节。

企业需要在各个方面统一品牌形象,包括公司标志、企业文化、广告等方面,以达到品牌形象的一致性。

品牌的形象设计需要符合客户的需求和偏好,同时体现企业的理念和价值观,保持品牌形象的稳定性和连续性。

只有形象具有清晰统一,才能更好地塑造企业品牌,赢得顾客的信任和支持。

四、品牌口碑管理品牌口碑是企业形象的重要组成部分,越来越受到人们的重视。

企业需要注重品牌口碑管理,利用社交媒体、论坛、会议等多种方式传递积极的品牌信息,树立优良品牌形象,改善品牌的公信力和影响力。

同时,企业也需要积极回应客户的反馈和建议,及时对负面的信息进行处理,增强品牌口碑管理的能力。

综上所述,提升企业品牌塑造力需要从品牌定位、精准客户定位、品牌形象统一和品牌口碑管理等方面入手。

企业需要根据自身的特点和市场需求,推行有效的品牌塑造策略,赢得市场的支持和信任。

只有不断提升企业品牌塑造力,才能在竞争激烈的市场中立足,赢得更大的商机和更多的发展机遇。

企业品牌塑造提升实施方案

企业品牌塑造提升实施方案

企业品牌塑造提升实施方案企业品牌是企业的灵魂和核心竞争力所在,而品牌塑造和提升则是企业长期发展的重要战略。

在当今激烈的市场竞争中,企业如何进行品牌塑造并提升品牌价值,成为了每个企业都需要认真思考的问题。

本文将就企业品牌塑造提升的实施方案进行探讨,希望能给广大企业提供一些有益的建议和思路。

首先,企业品牌塑造的实施方案需要明确企业的核心竞争力和品牌定位。

企业要深入挖掘自身的优势资源和特点,找准自己的定位和目标受众群体,确定品牌的核心理念和文化内涵。

只有明确了品牌的定位,企业才能有针对性地进行品牌宣传和推广,提升品牌的知名度和美誉度。

其次,企业需要注重产品品质和服务体验,提升品牌的实力和口碑。

优质的产品和服务是品牌塑造的基础,只有让消费者感受到企业的诚意和用心,才能赢得消费者的信赖和支持。

企业要不断提升产品的品质和技术含量,不断改进服务的细节和体验,让消费者感受到品牌的实力和诚信。

此外,企业还需要注重品牌营销和传播,提升品牌的知名度和影响力。

随着互联网的发展,企业可以通过各种渠道和平台进行品牌宣传和推广,比如社交媒体、微信公众号、视频网站等。

企业可以结合自身特点和目标受众群体,选择合适的营销方式和传播渠道,进行品牌故事讲述、产品推广和活动策划,提升品牌的曝光度和美誉度。

最后,企业还需要注重品牌管理和维护,保持品牌的稳定和持续发展。

品牌是企业的宝贵财富,需要进行有效的管理和维护。

企业要建立健全的品牌管理体系,规范品牌使用和授权,加强品牌监测和维护,及时回应消费者的反馈和投诉,保持品牌形象的稳定和统一。

总之,企业品牌塑造提升的实施方案需要全面考虑,从品牌定位、产品品质、营销传播、品牌管理等方面进行全面推进,不断提升品牌的知名度和美誉度,实现品牌的价值最大化。

希望本文的探讨能够给广大企业提供一些有益的启示和帮助,让企业在品牌塑造和提升的道路上走得更加稳健和成功。

工会品牌创建总结

工会品牌创建总结

工会品牌创建总结在过去的一年中,我们工会在品牌创建方面取得了显著的成绩。

本总结将回顾我们在品牌建设方面的主要工作、成果和经验,并提出未来的发展计划。

一、背景与目标品牌创建是工会发展的重要组成部分,旨在提升我们工会的知名度和影响力,增强会员的归属感和凝聚力。

我们的目标是打造一个具有鲜明特色、高知名度、高品质服务的工会品牌。

二、工作回顾品牌定位与形象设计为了明确我们工会的品牌定位,我们进行了深入的市场调研和内部讨论。

在此基础上,我们确定了“关爱、互助、共同成长”的品牌理念,并设计了相应的视觉识别系统,包括工会标志、标准字体、色彩体系等。

品牌传播与推广为了扩大品牌影响力,我们采取了多种传播策略。

首先,我们通过工会网站、微信公众号等渠道定期发布内容,宣传工会动态、活动信息等。

其次,我们与媒体合作,积极参加各类公益活动和社会活动,提高工会的社会知名度。

此外,我们还通过会员满意度调查和推荐机制,鼓励会员积极参与品牌传播。

品牌活动与体验为了提升会员的品牌体验,我们策划了一系列主题活动,如技能培训、文化交流、公益志愿等。

这些活动不仅丰富了会员的业余生活,还增强了工会的凝聚力和向心力。

同时,我们注重活动的品质和参与感,力求让每个会员都能在活动中找到自己的价值和归属感。

三、成果与经验通过一年的努力,我们工会的品牌知名度和影响力得到了显著提升。

会员满意度和忠诚度也有了较大提高。

我们的经验表明,成功的品牌创建需要明确的定位、独特的形象设计以及持续的传播推广。

同时,关注会员需求、提供优质服务和活动也是关键因素。

四、未来计划未来,我们将继续加强品牌建设工作,完善品牌管理体系,提升工会服务品质和活动质量。

同时,我们将进一步拓展传播渠道,加强与其他组织的合作与交流,提高工会品牌的国际影响力。

此外,我们还将注重培养工会的创新能力和社会责任感,为会员和社会创造更多价值。

打造品牌最佳团队策划书3篇

打造品牌最佳团队策划书3篇

打造品牌最佳团队策划书3篇篇一《打造品牌最佳团队策划书》一、项目背景在当今竞争激烈的市场环境中,拥有一支高效、协作、创新的品牌团队对于企业的成功至关重要。

为了提升企业品牌的影响力和竞争力,我们制定了本策划书,旨在打造一支能够引领品牌发展的最佳团队。

二、目标设定1. 建立一个具备高度专业素养和团队合作精神的品牌团队。

2. 提升团队成员的创新能力和执行力,确保品牌策略的有效实施。

3. 增强团队的凝聚力和归属感,营造积极向上的工作氛围。

三、团队构成1. 品牌经理:负责品牌战略的制定和执行,协调各部门之间的合作。

2. 市场研究员:深入了解市场动态和消费者需求,为品牌决策提供数据支持。

3. 创意设计师:负责品牌形象的设计和推广,打造独特的视觉效果。

4. 营销策划师:制定营销策略和活动方案,提升品牌知名度和美誉度。

四、培训与发展1. 定期组织内部培训,包括品牌知识、市场营销、创意设计等方面的培训。

2. 鼓励团队成员参加外部培训和研讨会,拓宽视野,提升专业技能。

3. 建立导师制度,为新成员提供一对一的指导和帮助。

4. 设立奖励机制,对表现优秀的团队成员进行表彰和奖励。

五、团队协作1. 建立定期的团队会议制度,分享工作进展和经验,解决存在的问题。

2. 开展团队建设活动,如户外拓展、团队聚餐等,增强团队凝聚力。

3. 鼓励团队成员之间的跨部门合作,打破部门壁垒,提高工作效率。

4. 建立开放的沟通渠道,让团队成员能够自由表达意见和建议。

六、创新机制1. 设立创新基金,鼓励团队成员提出新的创意和想法。

2. 组织创新竞赛,评选出优秀的创新项目并给予奖励。

3. 建立创新实验室,为团队成员提供创新实践的平台。

七、绩效考核1. 制定科学合理的绩效考核指标,包括工作业绩、团队合作、创新能力等方面。

2. 定期进行绩效考核,及时反馈考核结果,帮助团队成员改进工作。

3. 将绩效考核结果与薪酬、晋升等挂钩,激励团队成员积极进取。

八、资源保障1. 提供充足的资金支持,确保团队的培训、活动和项目开展。

品牌塑造年度品牌建设总结

品牌塑造年度品牌建设总结

品牌塑造年度品牌建设总结品牌塑造是企业在市场竞争中取得成功的重要因素之一。

本文将对企业在过去一年中的品牌建设工作进行总结,分析品牌塑造的成果和存在的问题,以及制定未来品牌建设的策略。

1. 品牌背景介绍我们先来回顾一下公司的背景和品牌定位。

本公司成立于xxxx年,在xxxx行业中具有良好的声誉。

我们的品牌定位是xxxx,以提供高品质、创新和可靠的产品与服务为核心价值。

2. 品牌建设成果在过去一年中,我们通过一系列的品牌建设措施,取得了可喜的成果。

首先,我们对品牌形象进行了全面升级。

通过重新设计和改进我们的标识、形象色彩和标语,使品牌更具辨识度和吸引力。

同时,我们在各类媒体平台进行了广告宣传,提高了知名度和曝光度。

其次,我们注重产品质量的提升。

通过加强研发、品控和生产流程的管理,我们的产品质量得到了显著的提升。

这不仅赢得了客户的认可,也为品牌的口碑传播奠定了坚实的基础。

另外,我们还积极参与社会公益活动,提升了品牌的社会责任感和形象。

通过赞助和支持一些公益项目,我们与社会建立了更紧密的联系,树立了良好的企业形象。

3. 品牌建设问题与挑战虽然我们在品牌建设中取得了一些成果,但仍然存在一些问题和挑战需要解决。

首先,市场竞争激烈,其他竞争对手也在加大品牌建设的力度。

在此背景下,我们需要进一步增加市场份额,提高品牌的竞争力。

其次,消费者需求和市场环境的变化也对品牌建设提出了新的要求。

我们需要更加灵活和敏锐地抓住市场趋势,及时调整品牌定位和策略,以适应不断变化的市场需求。

此外,品牌在一些特定领域或目标受众中的认知度还有待提高。

我们需要开展更有针对性的市场推广活动,加强与目标受众的沟通和互动,提升品牌的知名度和美誉度。

4. 未来品牌建设策略为了进一步推动品牌建设,我们制定了以下策略:(1)深入了解目标受众:通过市场调研和数据分析,深入了解目标消费者的需求、偏好和行为特点。

将品牌定位和传播策略与目标受众紧密结合,定制个性化的品牌传播方案。

凝心聚力谋发展争先创优铸品牌

凝心聚力谋发展争先创优铸品牌

凝心聚力谋发展争先创优铸品牌——赣榆县外国语学校创建三星级高中情况汇报尊敬的各位专家、各位领导:上午好!今天很荣幸迎来各位专家、领导,对我校晋升三星级普通高中工作进行现场评估和指导,这是我校发展史上有着里程碑意义的大事,它必将促进我校各项工作迈上新的台阶。

在此,我谨代表外国语学校全体师生员工向各位领导和专家表示最热烈的欢迎和最诚挚的感谢!下面,就我校的基本情况和三星级高中的创建工作向各位领导、专家进行汇报。

学校概况赣榆县外国语学校创建于2002年5月,是在县委县政府大力支持下,由江苏鼎大集团投资创建的赣榆县首家民办学校。

2007年10月江苏鼎大集团收购了原赣榆县中英文学校,并迅速启动了定位三星级普高、二星和三星分步实施的创建计划。

2009年12月学校高标准通过了二星级普通高中验收。

学校占地面积180亩,校舍建筑面积5.9万平方米,绿化面积2.1万平方米。

学校于2009年秋启动了初高中分离工作,将于2012年彻底完成分离,成为独立高中。

现初中部尚有30个教学班,学生1608名;高中部现有30个教学班,学生1614名;学校现有教职工270人,其中专任教师178人。

我校始终坚持“以人为本、和谐发展”的办学理念,以“和合”文化为主题塑造学校精神。

学校遵循教育规律,规范办学行为,先后获得全国优秀民办中小学、全国中小学思想道德建设先进单位、全国民办教育先进集体、省精神文明建设工作先进单位、省基础教育课程改革先进集体、省模范民办学校、省和谐校园、省平安校园、市文明单位、市全面育人先进学校、市常规管理示范校、市基础教育课程改革先进集体、市教育信息化示范学校、市语言文字规范化示范学校等荣誉称号。

创建工作一、以评促建,推动学校全面发展(一)办学理念进一步明确我校在创建过程中,系统总结了学校管理的现状和经验教训,认真分析了教育区域性竞争给学校发展带来的新问题,进一步明确了“以人为本、和谐发展”的办学理念。

这一办学理念以发展为核心,强调科学精神和人文精神的统一,重视制度管理与人文关怀的结合,致力于师生与学校的共同发展,努力把学校建设成为“现代化、高质量、有特色”的三星级普通高中。

凝心聚力 科学发展 共创和谐

凝心聚力 科学发展 共创和谐

凝心聚力科学发展共创和谐——前进农场第十六管理区2011年工作总结2011年是“十二五规划”的开局之年也是我区经济快速发展,社会全面进步的一年,是我区强力推进新农村建设,实现跨越式发展进程中的重要一年。

前进农场第十六管理区在农场党委的正确领导下,以“三个代表”重要思想、总局、分局党委(扩大)会议精神,深入贯彻落实科学发展观,加快省级生态村建设步伐,不断摸索,大胆实践,动员和带领全区党员和人民,求真务实,真抓实干,以顾大局、谋大局、务大局的浩然正气,顽强奋斗,敢为人先;发扬北大荒精神,践行北大荒核心价值观,实现了经济平稳发展,社会和谐,人民安居乐业。

现全区上下全力以赴抓生产,齐心协力建和谐,以创新的发展思路,抢抓机遇,锐意进取,强力助推现代化大农业“新三区”建设。

一、突出发展主题,创新发展思路,全年工作取得新突破第十六管理区以加快建设“中国绿色米都”为目标,创新思路谋发展,狠抓重点求突破,凝心聚力,开拓创新,突出农业发展主题,较好地完成了农场的各项工作任务, 2011年全区生产粮豆7.5万吨,实现生产总值1.8亿元,人均纯收入4.2万元,经济实力明显增强。

(一)、强化班子队伍建设,发挥战斗堡垒作用第十六管理区党政班子引导和强化了为管理区负责、为下属负责、为农户负责、为绩效结果负责的意识,充分发挥了领导班子的战斗堡垒作用,在全区形成了崇尚实干、追求卓越的风气,树立了精细化管理的理念。

使管理区各项工作得到了实效性发展。

我们把学习实践“科学发展观”作为主线,以“北大荒先锋工程”为重点。

全体班子成员坚持以联系实际、讲求质量、取得实效为工作要点,组织班子成员学理论、学应用、学形势、学模范,开展民主评议,落实整改措施。

通过学习和活动开展,让班子成员更新了观念,进一步解放了思想。

思想通,百事通,观念新,事业兴。

(二)、农业现代化建设发展强劲成绩显著2011年我区以加快建设中国绿色米都为目标,全面推进现代化大农业建设,粮食生产实现大丰收,全区共种植土地13.6万亩,其中水稻13万亩、大豆0.6万亩。

构建和谐 凝心聚力战“寒冬”

构建和谐  凝心聚力战“寒冬”

构建和谐凝心聚力战“寒冬”摘要:建立和谐劳动关系是工会组织一项长期的重要任务,是工会组织推进构建和谐社会的重要切入点。

劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,尤其是伴随着油价不断下跌,过低油价的较长期运行下,石油行业进入“寒冬”期,更需要把构建和谐劳动关系作为紧要任务,采取有力措施抓实抓好。

关键词:和谐劳动关系构建深入分析石油工程行业“极寒期”内可能产生不稳定因素的成因,认真探讨化解矛盾的对策方略,把低油价、求生存的压力真正转化为提质升级的强大动力,最大限度调动起广大员工的积极性、主动性和创造性,打好构建和谐劳动关系的基础。

一、思想先导,提振精气神越是“极寒期”,越要统一全员的共识,集聚队伍的智慧和力量。

面对困难和挑战,观念转变是关键,及早转变观念,才能在“战寒冬”攻坚战中掌握主动。

加强理想信念教育。

没有理想信念,就不会有坚强的意志,更不会有积极主动的行为,战寒冬、求生存、谋发展就成为一句空谈。

公司各工会组织开展“战寒冬、求生存、谋发展”形势任务教育系列活动,积极引导干部员工解放思想,转变观念,在解放思想中真抓实干,在转变观念中破解难题,在提高认识中开创工作新局面。

通过宣传教育,让全员清楚地认识到在“极寒期”,必须靠业绩赢得市场、必须靠技术创造业绩、必须靠管理提升效益。

激励全员想市场、全员闯市场、全员保市场,引导干部员工发扬主人翁精神,贡献聪明才智,在提升精细管理水平上下功夫,干精细活、打精品井、创名优工程,让管理出效益。

发挥示范引领作用。

以“四型五有”铁军机关创建和“转作风、强服务、提效能”主题实践活动为抓手,培育职工敬业爱岗、积极进取、无私奉献的职业道德精神。

近年来,公司工会选树河南省劳动模范、濮阳市劳动模范、油田知识型员工标兵等先进典型,通过公司网站、职工大讲堂等形式,大力宣传他们的先进事迹,运用微博、微信等新媒体,让典型影响无处不在、无时不在,鲜活感人的事迹时时刻刻在激励着、感召着职工。

如何打造优秀品牌

如何打造优秀品牌

如何打造优秀品牌品牌,是指产品、服务、企业、组织等在目标市场上的形象或知名度。

在今天的商业竞争中,品牌已经成为了企业不可或缺的一部分。

因此,如何打造一流的品牌,成为了各个企业亟待解决的问题。

本文将从多个角度探讨如何打造优秀品牌。

一、理念方面首先,要打造一流的品牌,必须有清晰的品牌理念。

品牌理念是品牌的灵魂,是品牌的核心竞争力。

品牌理念要与企业的使命、愿景、价值观相一致,要符合目标市场的需求。

只有确定了品牌理念,企业才能有针对性地开展品牌建设。

品牌理念还要落实到企业的文化建设中去。

企业文化是企业的灵魂,是企业培养员工、吸引客户的重要基础。

品牌理念要贯穿企业文化,成为员工行为规范、企业经营策略的支撑点。

二、产品方面其次,要打造一流的品牌,产品质量是必不可少的关键因素。

产品品质是实现品牌价值的基础,是品牌忠诚度的保障。

只有产品质量过关,符合目标市场的需求,才能吸引更多的客户来购买和使用。

因此,企业应该对产品进行严谨的质量控制,不断优化产品设计和生产工艺,确保产品达到最好的质量标准,从而产生更高的客户满意度和口碑。

三、服务方面除了产品质量,服务质量也是企业的品牌形象和客户口碑的重要因素。

优质的服务能够让客户感到被尊重、被关注,能够增强客户对品牌的认同感和忠诚度。

良好的服务应该从服务态度、服务技能和服务质量多方面入手。

首先,企业应该培养出优秀的服务意识,让服务热情融入到企业文化中去。

其次,让员工接受职业培训,提高服务技能水平,让客户得到更加专业、便捷、周到的服务。

最后,企业应该建立完善的服务质量反馈机制,对客户的服务体验进行跟踪、分析和改进。

四、市场方面市场营销是品牌形象的重要组成部分,它能够让客户更好地了解、认知和记忆企业的品牌形象。

市场营销应该从定位、传播和沟通等方面进行考虑。

首先,根据品牌的理念和定位,明确目标客户的属性,制定有针对性的市场营销策略。

其次,采用多元化的传播媒介,让信息多样化、时尚化、创新化、体验化,从而让客户体会到品牌的价值和文化。

打造工会品牌,提升企业工会工作的凝聚力

打造工会品牌,提升企业工会工作的凝聚力

打造工会品牌,提升企业工会工作的凝聚力摘要:凝聚力是企业综合实力的一种表现形式,可以帮助企业在和谐的道路上健康发展。

企业可以通过致力于打造自身的工会品牌,形成上下一心,团结一致的力量,在激烈的市场经济环境中更具竞争力。

关键词:凝聚力;工会工作者;品牌;竞争力新形势下,工会工作逐渐成为推动企业发展的中坚力量,在企业中,工会起着调解劳动关系和社会利益关系的作用,承载着打造工会品牌,发挥企业工会工作的凝聚力的重任。

面对激烈的竞争环境和复杂的经济形势,如何为企业排忧解难,促进企业健康发展是做好工会工作首要解决的问题,也是工会面临的重要课题。

1 打造企业品牌,提升企业工会工作凝聚力的作用企业凝聚力能够很好的体现企业的发展状态,它是企业的发展标识。

凝聚力代表了企业的情感,是联系企业各职能部门的纽带,它的形成需要由各部门、各职工的共同参与。

凝聚力的形成主要包括企业环境、企业精神、企业文化、企业效益等多方面内容,凝聚力的大小直接关乎企业的切身利益和健康长远发展。

所以,工会工作应主要放在打造企业品牌,充分发挥企业工会工作的凝聚力。

其重要性主要体现在以下几个方面:①打造工会品牌,构建企业凝聚力,使得多人参与创造出的效益远远大于单个人创造的效益,为企业带来巨大效益。

②打造工会品牌,提升企业凝聚力能够大大提升企业生产效率,一个成功的领导,能够有效的引导全体职工,心往一处想、劲往一处使,在企业中形成具有广泛认识的企业发展目标,从而有效提升企业生产效率。

③打造工会品牌,提升企业凝聚力,能够在企业中促进团队精神的形成,凝聚力与团队精神二者是协调、一致的,是密切相关的,团队精神强,也有助于企业凝聚力的提升。

二者相辅相成,互相促进能够有利于企业增强抵御外界风险的能力,有利于企业提升自身竞争力,也有利于企业处理好内部矛盾。

2 打造工会品牌,提升企业工会工作的凝聚力的重要举措2.1 维护职工合法权益、打牢群众基础,服务基层要着力建设和谐的劳动关系。

凝心聚力与企业文化

凝心聚力与企业文化

凝心聚力与企业文化一、引言企业文化是一个企业的灵魂和核心竞争力之一。

凝心聚力是指通过共同的目标、价值观和行为规范,使员工形成团结一致、积极向上的工作态度和团队合作精神。

本文将从凝心聚力的重要性、实施凝心聚力的步骤以及企业文化的关键要素等方面进行详细阐述。

二、凝心聚力的重要性1. 提高员工士气和工作效率:凝心聚力可以激发员工的工作热情和积极性,增强员工的归属感和忠诚度,从而提高员工的士气和工作效率。

2. 增强团队合作能力:凝心聚力可以促进员工之间的沟通和协作,增强团队的凝聚力和合作能力,提高团队的整体绩效。

3. 塑造良好的企业形象:凝心聚力可以使企业形成独特的企业文化,树立良好的企业形象,吸引优秀的人才和客户,提升企业的竞争力和声誉。

三、实施凝心聚力的步骤1. 确定共同的目标和价值观:企业应明确企业的发展目标和核心价值观,并与员工进行充分沟通和共识,确保员工对企业的发展方向和价值观有清晰的认知和认同。

2. 建立良好的沟通机制:企业应建立高效的沟通渠道,鼓励员工与管理层进行畅所欲言的沟通,及时解决问题和反馈意见,增强员工的参与感和归属感。

3. 建立激励机制:企业应建立完善的激励机制,包括薪酬激励、晋升机会、培训发展等,激励员工积极进取,为企业的发展贡献力量。

4. 加强员工培训和发展:企业应注重员工的培训和发展,提供丰富多样的培训机会和职业发展通道,帮助员工提升能力和职业素养,增强员工的职业发展动力。

5. 建立正面的工作氛围:企业应营造积极向上、和谐友善的工作氛围,鼓励员工互相支持和帮助,共同成长和进步。

四、企业文化的关键要素1. 价值观:企业的价值观是企业文化的核心,它体现了企业的核心价值和道德准则,指导员工的行为和决策。

2. 信任和公平:企业应建立信任和公平的文化氛围,让员工感到公平和被尊重,增强员工的归属感和忠诚度。

3. 创新和学习:企业应鼓励员工积极创新和学习,提供良好的学习环境和创新平台,促进企业的持续发展。

夯基固本树品牌 凝心聚力奏强音

夯基固本树品牌 凝心聚力奏强音

夯基固本树品牌 凝心聚力奏强音宣然春 李春 中国石油四川自贡销售分公司摘 要 企业中实现基层党务工作组织建设,能促使企业核心理念的渗透,保证企业竞争实力的增强。

我党在十九大报告中提出,实现基层党组织建设,重点提升组织力,彰显政治功能,能为基层党组织自身发展提供重要方向,也能为企业的高质量发展提供重要保障。

关键词 固本 树品牌 凝聚力 强音中图分类号:D267 文献标识码:A 文章编号:1674-1145(2021)27-110-02作为党建桥梁、枢纽的成品油销售企业基层党务工作者,如何始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引,紧紧围绕经营管理中心工作,传承创新、凝心聚力,从而激发党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为实现党建引领保障企业高质量发展,是我们必须认真研究、解决的课题。

一、传承创新,建强高质量发展战斗堡垒将标准建设、特色打造、引领共建融入支部建设日常,使支部成为教育党员的学校、凝聚群众的核心、攻坚克难的堡垒。

一是“六规范”推进支部标准化建设。

着力谋划、推进好组织设置、队伍建设、制度机制、组织生活、阵地打造、基础工作等六项标准建设,夯实支部发展基础。

构建支委会、党小组联动机制,设立“2清单+N考评”党建工作责任考核体系,形成了“支部书记具体抓、支委委员分工抓、党小组长配合抓”工作格局。

二是“三引领”推进支部品牌特色打造。

按照“一支部一特色”思路,确立了“引领型”党支部打造目标。

设置公司第一个“党员学习活动室”,构建“四会一互动”立体学习平台,线上开设微课堂、案例分享、平台答题,线下开展党员讲堂、榜样分享、参观交流,以学习引领激发动力。

创新民主评议党员“聚分合”工作法,支部“聚”学,党小组“分”议,支委会“合”评,使党员问题整改率大幅提升,以创新引领激发活力。

三是“上下联动”推进支部结对共建发展。

利用机关支部这根“针”,穿好基层支部几条“线”,开展机关党小组结对共建油库、片区党支部,形成协同作战、共享共赢大党建格局。

突出特色 打造品牌

突出特色  打造品牌

突出特色打造品牌作者:詹萍来源:《办公室业务》2017年第07期【摘要】浙江浙能乐清发电有限责任公司在在抓好企业经济效益和电力改革发展的同时,坚持把企业文化建设工作摆到突出的位置,逐渐建立并形成了具有企业特色的“责任、精细、和谐”品牌文化。

【关键词】企业文化;实践;品牌文化浙江浙能乐清发电有限责任公司(以下简称乐电公司)成立于2005年5月,位于中国民营经济发达的浙江省温州乐清市。

公司现运营着一期、二期共4台燃煤发电机组,总装机容量264万千瓦,年发电量突破110亿千瓦时,各项技术和经济指标在同类型机组中位居前列。

目前,公司在册职工809人,其中党员267人,下设6个党支部。

多年来,乐电公司在抓好企业经济效益和电力改革发展的同时,坚持把企业文化建设工作摆到突出的位置,并与企业中心工作同布置、同落实、同考核。

认真培育企业特色品牌文化,努力用文化的力量引领职工增强凝聚力和向心力,努力形成用文化建队伍、用文化管企业、用文化促发展的文化强企理念和氛围。

一、具体做法与实践(一)突出特色,注重融合,创新提炼文化理念。

立足于“走在前列、全面发展”的总体要求,乐电公司以社会主义核心价值体系建设为核心,从公司基建之初的“快乐乐电,和谐乐电”企业文化,经过运营期的进一步升华、创新,形成了“责任、精细、和谐”的特色品牌文化。

1.打造“责任乐电”是构建“和谐乐电”的基础。

一是企业对社会的责任,对社会提供合格电力产品,履行环保职责,肩负安全生产等责任,是企业价值的最终体现。

二是企业对员工的责任,企业有保护员工生命、健康和确保员工待遇等责任,有关注员工的工作、生活、成长与发展的义务。

三是员工对企业的责任,员工应该履行好岗位职责,对企业负责,努力发挥聪明才智,为企业进步发展作出贡献。

2.打造“精细乐电”是构建“和谐乐电”的必要手段。

现代发电企业尤其需要树立精细化的理念,只有让精细化精神渗透到每个部门、每个岗位、每个环节,将精细化理念深入到每一位员工的思想和行动中,把每个细节的工作做细、做深、做透,才能最终夯实管理基础,提高公司的整体管理水平。

和谐企业文化有什么内容

和谐企业文化有什么内容

和谐企业文化有什么内容和谐企业文化是现代企业管理的重要组成部分。

和谐企业文化包括企业内部自身的和谐;企业与社会以及生态环境的外部和谐,两个层面的真正意蕴都是以人为本。

那么和谐企业文化有什么内容?和谐企业文化内容:企业文化的内部和谐企业文化分为三个层次:第一是物质层,它属于表层文化,即企业形象。

包括企业的名称、厂房厂区环境形象、产品外观、商标品牌标志、产品的知名度、美誉度等等。

第二是制度层,它属于浅层文化即企业行为。

包括机构设置、企业管理、生产经营等企业观念和团队氛围,还包括品牌质量观、效益观、经营观、服务观等企业对于各种相关问题的看法。

第三是精神层,它属于深层文化包括企业员工对企业的深刻使命感、企业家和员工的人生追求、对企业所追求的目标、与理想达到一致的认同,也就是企业要达到的终极价值目标。

企业文化的三个层次是紧密联系在一起的,具有高度的和谐性,它们同步发展、不可分割。

物质层是企业文化的外在表现和载体,是制度层和精神层的物质基础;制度层则规范着物质层和精神层的建设,没有严格的规章制度,企业文化建设将是空谈;而精神层是形成物质层和制度层的思想基础,也是企业文化的核心和灵魂。

企业文化内部和谐的核心是人与人的和谐,是企业团队精神的形成。

和谐企业文化内容:企业与企业,企业与社会(包括生态环境)的外部和谐经营企业要创造经济效益,追求利润,否则就没有存在的价值。

企业追求的是最优化的利润,而不是最大化的利润。

在开放的市场和经济全球化的今天,网络经济、信息技术和发达的交通运输把全球经济连为一体,任何一个企业想独霸市场都是不可能的,非赢即输的二维竞争,已逐渐不适应时代的发展。

企业要树立全新的竞争理念,在寻求共同利益的基础上,学会与对手合作,并将眼光投向竞争的第三方——客户,通过获得客户的认同来增强市场实力,共同开拓新市场,共享资源,从单纯的竞争到竞争合作,从追求独家利润到互惠互利,从独赢模式到双赢模式,实现企业与企业之间、企业与社会各方面的和谐发展。

提升企业形象树立行业品牌工作总结及展望

提升企业形象树立行业品牌工作总结及展望

提升企业形象树立行业品牌工作总结及展望近年来,随着市场竞争的日益激烈,企业形象和行业品牌的建设变得愈发重要。

作为企业管理者,我们不仅要总结过去的工作经验,更要展望未来,不断提升企业形象,树立行业品牌。

本文将对提升企业形象、树立行业品牌的工作进行总结,并展望未来的发展方向。

一、提升企业形象1. 品牌定位清晰企业形象的提升首先要有清晰的品牌定位。

通过市场调研和分析,确定企业的目标客户群体和市场定位,明确企业的核心竞争力和独特卖点,建立起独具特色的品牌形象。

2. 产品质量保障企业形象的提升离不开产品质量的保障。

只有确保产品质量,才能赢得消费者的信任和口碑。

因此,企业要加强对产品质量的管控,建立健全的质量管理体系,不断提升产品质量水平。

3. 服务体验优化优质的服务体验是提升企业形象的重要手段。

企业要注重客户需求,提升服务水平,建立起高效、便捷、周到的服务体系,让客户感受到企业的用心和诚意。

4. 品牌宣传推广品牌宣传推广是提升企业形象的有效途径。

企业可以通过多种渠道,如广告、公关活动、社交媒体等,加大品牌曝光度,提升品牌知名度和美誉度。

二、树立行业品牌1. 行业地位提升要树立行业品牌,企业首先要在行业内树立起良好的地位。

可以通过参与行业协会、组织行业活动、发布行业报告等方式,提升企业在行业内的影响力和话语权。

2. 技术创新引领行业品牌的树立离不开技术创新的支撑。

企业要不断投入研发,推出具有竞争力的新产品和新技术,引领行业发展潮流,树立起行业领先地位。

3. 社会责任担当树立行业品牌还需要企业具备社会责任担当。

企业要关注环保、公益慈善等社会问题,积极参与社会公益活动,树立起良好的社会形象,赢得社会各界的认可和尊重。

4. 品牌文化建设行业品牌的树立还需要企业建立起独特的品牌文化。

企业要注重企业文化的塑造,树立起积极向上、团结和谐的企业形象,吸引更多人才的加入,为企业的可持续发展奠定基础。

三、展望未来未来,随着市场环境的不断变化和消费者需求的不断升级,企业形象和行业品牌的建设将面临新的挑战和机遇。

凝心聚力 构建和谐校园

凝心聚力 构建和谐校园

践 中, 心聚力构 建和谐校园 , 凝 具有非 常重要 的意义
构 建 和 谐 校 园是 一 个 巨 大 的 系 统 工 程 , 这 个 系 统 工 在
程 中, 必须树立 和落实科 学发展观 , 必须 坚持 以人为本 的办
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主 义

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凝心聚力方案

凝心聚力方案

凝心聚力方案背景随着企业发展和市场竞争日益激烈,企业需要有强大的凝聚力和团队合作精神。

在一个高效的团队中,每个人都能感受到各自的重要性和对团队的价值贡献,从而为实现共同目标而努力奋斗。

因此,对于企业来说,凝心聚力方案变得至关重要。

目的本文将主要探讨如何制定一份行之有效的凝心聚力方案。

该方案的目的是通过激励员工、提高团队合作能力和增强公司文化来实现企业发展战略。

通过实施该方案,可以让您的员工感受到对他们的重视和关注,并帮助您的企业更加成功。

内容1. 激励员工一个好的凝心聚力方案需要包含员工激励的部分。

在这一部分中,您需要考虑员工的工作环境、奖励机制和激励计划。

员工需要感到公司是一个为其提供强大支持和激励的环境,以便于他们持续努力,为公司的成功不断作出贡献。

在奖励机制和激励计划方面,应该鼓励员工定期参加课程和培训课程,以便有效提高他们的工作能力和专业素质。

2. 提高团队合作能力团队合作是企业成功的关键之一,一个高效的团队应该是协作紧密、精通关键业务流程并能迅速适应任何变化。

因此,您应该设立许多团队合作活动,增强团队合作能力和降低员工间的戒备心理。

这些活动可以是团队建设训练、联合社交活动或团队合作竞赛等。

3. 提高公司文化一个良好的公司文化需要公司的员工有共同的价值观和信仰,并能在生活工作中忠实于自己的价值观与信仰。

在制定凝心聚力方案的过程中,您应该重点了解团队成员所重视的东西,并在团队中建立这些价值观和信仰的共同认识。

要创建一个愉悦、友爱、尊重和包容的文化氛围,以便吸引更多的人加入您的团队。

总结制定一个凝心聚力方案的过程是一个分析和思考的过程,但它对于您的企业成功至关重要。

该方案需要关注员工激励、团队合作能力和公司文化等方面,最终要营造出一个支持和鼓励员工、强烈激发他们工作热情和积极性的环境。

总之,只有高效凝聚的团队和互相信任的成员才能创造出令人瞩目的业绩和成就。

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塑造品牌凝心聚力构建和谐————青岛市李沧区永清路街道永青苑社区永青苑社区成立于2000年8月,社区共有居民楼55座,居民约8000多人。

社区居民大多来自棚户区改造的拆迁户,还有少部分商品房是来自五湖四海的居民。

七年多来,永青苑社区在各级领导的亲切关怀和帮助下,在社会的真情关爱和支持下,在社区居民的鼎力相助和参与下,在居委会一班人的团结拼搏和努力下,围绕“以德治区”战略总体思路,按照街道党工委“建强基本队伍,落实基本制度,完善基本设施,抓好基本服务”的总体要求,社区建设发生了可喜的变化,社区先后荣获:“全国十佳学习型社区”、“全国三八红旗先进集体”,“山东省和谐社区建设示范社区”和“青岛市我喜爱的十佳社区”等市级以上荣誉称号45项。

“有事您就说”的服务承诺被评为全市唯一的、有社区创建的服务名牌。

一、真诚服务,打造服务品牌“有事您就说”,是我们在2001年5月份向辖区居民郑重承诺的。

当时我们和居民才刚刚认识不久,还不十分熟悉,社区的认同感和凝聚力还十分薄弱,为了全面开展社区建设各方面的工作,调动群众的积极性,让我们的工作得到百姓的理解、信任和支持,百姓的心声和困难我们能够在第一时间听到,并及时有效的解决和化解,从而使家庭生活能够秩序化、正常化,使社区氛围能够亲情化,温馨化。

为此“有事您就说”带着我们的真诚走进了社区居民的家中。

今天“有事您就说”已经伴着我们走过了7个春夏秋冬,7年来,“有事您就说”见证着永青苑社区的发展;7年来她把我们同居民的情感紧紧地联系在了一起。

她是我们居委会和居民之间彼此信任的承诺,7年来,她在我们身边早已悄然变成三项承诺:居委会对居民“有事您就说”,说了我来帮您办;居民对居委会“有事您就说”,说了大家一起办;居民对居民还是“有事您就说”,说了我来帮你办。

“有事您就说”普普通通的五个字,编织着永青苑社区一个又一个动人的故事,普普通通的五个字,把我们社区在一切从零起步的基础上,记载着一个又一个的进步。

今天,永青苑正在用真情呵护着“有事您就说”的承诺。

我们都知道社区的工作是繁忙的、琐碎的,但是我们更知道这其中有蕴藏着许多感动,收获着许多快乐。

记得2002年冬的一天,下了一夜的大雪还在飘飘然然的下个不停,地面上铺着厚厚的雪,那天正是70多岁的老党员郑茂森和另外两名老同志义务巡逻的日子,当老人来到居委会时,身上已经挂满了雪花,我们担心老人的安全,极力劝阻送他回家,老人不肯,摇着头告诉我们:“没事!在家我说了算,再说我的身体很好,请不要我担心”。

说着三位老人一起冒着大雪开始巡逻,看着他们在雪中的背影,我们的眼睛不知不觉地湿润了,面对这么好的居民,当时我们就扪心问自己:还有什么理由干不好工作?低保户韩德红举目无亲,是个智力二级残疾,平日里我们居委会对他的关照比较多,我们待他像亲人,他拿我们像家人,他称比他大8岁的居委会主任王爱真为母亲。

当他肚子痛的时候,想到的是居委会,当他因猪肉涨价,买不起猪肉的时候,想到的也是居委会,左邻右舍都知道他爱吃饺子、包子,谁家做了都会给他送去,生活中,今年春节刚上班,我们组织社区居民给南方受灾的地区募捐,通知刚发出去,韩德红就到居委会捐了5元钱,这是我们在本次募捐活动中收到的第一笔捐款,这让我们和正在开楼长会的楼长们都非常感动,我们知道5元钱对于他来说很不容易,当我们向他表示感谢的时候,他低着头,红着脸连说:“不用!不用!”。

2004年,居民李可平身患晚期癌症,妻子失业,上大学的独生子请长假在医院护理他,而他又不了解政府的扶贫政策,我们就主动送政策上门,为其申报了低保户和大病救助,这些政策像及时雨救助了他,温暖着他和家人的心,使他非常感激,记得当年10月中旬的一天,李可平拖着虚弱的身子,脸色呈黄灰色来到了居委会表示想给居委会做一面写有“人民的公仆,居民的朋友”的锦旗,我们忙告诉他:“李大哥咱先治病,养好身体,做锦旗的钱你可以买两箱奶,补补身子”。

他告诉我们:“不用说两箱奶,就是再多,这面锦旗我一定要做,我就么点心意,要不然我今生今世不得安宁”,听着李克平的话,我们的心里非常难过,他已经知道苍天给他的时间已经不多了,他是在了却自己人生的一桩心愿,当李克平的锦旗送来不足两个月的时间,他就永远的离开了我们,让我们感到欣慰的是:他是带着政府的关爱,社会的温暖走的。

今天这面锦旗一直挂在居委会的墙上,他会给我们许多启迪和警示:你把党的温暖和政府的政策及时的送到居民家中去了吗?目前,“有事您就说”的服务承诺在社区居民的共同努力下,从宏观上得到了拓展,从内涵上得到了升华,从实质上得到了进一步的深化、延伸和发展。

热心对待每一位居民,成心解决每一个问题,爱心服务每一个家庭,不仅是居委会一班人的共鸣,也是社区居民的共鸣。

当“麦莎”袭击岛城的时候,午夜12点我们冒雨来到了家中漏电的居民家,看着我们浑身湿透衣服的新婚小两口,感动得只说:“谢谢!谢谢!”;当我们在晚11时多接到居民电话反映2号楼的煤制气管道下面撒了一些汽油很危险,我们及时赶到,使隐患得到了有效处理,让居民睡上了安心觉;当自来水一户仪表在我社区施工时,不管是雨里还是烈日下,不管是星期天还是节假日,我们穿梭奔波在社区的大街小巷,居民心痛的赞语给我们是最高的奖赏;当31号楼的一位老年人需要打点滴,因行动不便,不能每天到医院,一筹莫展的家人想到了居委会,当我们找到当过军医和企业保健站长66岁的老党员韩政先时,她爽快地答应了,一连20多天的登门无偿服务,不仅给病中的老人减轻了病痛,更重要的让他的家人感激不尽;当7号楼的一位居民因家中断电多日,造成生活不便,虽说物业公司的维修人员查找多次都未果,这时我们找到了社区居民纪大哥,他痛快地答应,扔下家中生病的妻子,来到了这位居民家,凭着多年的经验,一会就查找到了问题的所在,屋里亮了,风扇转了,主人笑了,我们安心了…这些将永远定格在我们的记忆里。

“有事您就说”培育着爱心和责任,营造着温馨和幸福。

二、真心关爱,创建“爱心超市”社区不断拓宽“有事您就说”服务承诺,本着双赢互利、利益互助、资源共享的原则,在区委王作安书记和办事处领导的关心下,成立了“国运.永青苑爱心超市”,由山东国运集团每年向我们捐增10万元,这不仅给我们的爱心超市注入了生机和活力,同时也给了我们很大的鼓舞和振奋。

同时山东省出入境检验检疫局、区委宣传部、区人大代表、区残联、办事处、派出所、交行支行等单位纷纷给予我们爱心捐助。

为使“爱心超市”的创建工作真正落到实处,尽快进入良性循环,建立长效机制,我们制定了“爱心超市”工作宗旨、管理制度,同时为了扩大爱心在社会的影响面和群众中的影响力,我们鼓励有劳动力的困难居民积极参加社区的公益劳动和活动,设立积分表,每一次公益劳动和活动按小时记分,每一小时记分一分,累计积分,每一分可对应爱心超市的物品一元价值,家庭需要,可随时到“爱心超市”领取自己需用物品。

让有爱心的人,尽自己所能奉献爱心,同时让有困难的群众得到及时的救助。

到目前为止我们先后接受募捐106430元,先后捐助困难家庭191次,总捐助额为35109元。

“国运.永青苑爱心超市”下设“爱心五室”即:爱心服务室、爱心捐助室、爱心读书室、爱心教育室和爱心活动室。

“爱心超市”的宗旨是:“真情关爱扶弱济困凝心聚力,爱心奉献敬老助残构建和谐”。

爱心服务室:打造爱心,惠济群众。

本着“小事不出社区,方便留给居民,麻烦留给自己”的服务宗旨,开展深入持久“有事您就说”服务承诺,为辖区居民提供最优质、最便利的服务,让社区真正起到党和政府联系群众桥梁和纽带作用。

爱心捐助室:奉献爱心,关爱社会。

宣传、号召、组织社区所有的爱心居民和爱心团体,发扬无私奉献精神,为社区弱势群体尽一份社会责任,献一份真诚爱心,有钱的捐钱,有物的捐物,帮助他们解决生活困难,度过生活难关,体现社会真爱。

捐助对象一是本社区享受低保的特困户双残疾户,二是双残低保边缘户,三是本社区患重大疾病者,四是双失业特困家庭。

到目前为止,先后开展26次不同形式的捐助活动。

爱心读书室:充实爱心,创新意识。

为了丰富和满足居民的文化生活,读书室里存有3500多册各种书籍。

定期组织“社区图书交换大集”,让居民把自己看完的书和闲置的书相互交换,这样即可以增大读书面,增深情感,还可以节约家庭开支。

寒暑两假,还组织学生开展读书征文活动,这样可以让孩子们在书的知识海洋里陶冶情操,获得更多的才干。

爱心教育室:扩大爱心,共建和谐。

根据社区群众实际情况,开设“德化教育进社区,构建和谐大家庭”为主题的爱心教育;进行民主法制教育、文明礼仪教育、和谐主题教育、形式政策教育、爱国主义教育、公共卫生和家庭卫生教育,提高居民的思想觉悟,丰富居民的知识面,使社区居民生活在健康、快乐、文明的温馨和谐氛围中。

爱心活动室:播撒爱心,丰富内涵。

根据居民需求,提供健康、文明、积极、向上,群众喜闻乐见,老少皆宜的娱乐活动。

室内设有各种棋牌、健身器材等,活动室根据群众的需求,天天开放,并有志愿者值班,负责卫生、安全等服务。

爱心活动室根据社区文化需求,开展棋牌、联谊会、歌咏、朗读等比赛,组织辖区居民外出旅游,参观奥帆赛基地、红岛蛤喇节等活动,不断营造丰富多彩、群众喜闻乐见的社区文化生活三、真情相印,创新服务载体为了更进一步了解民意、集中民智、整合资源、强化服务。

自去年下半年来,社区创新服务载体,健全了“两支队伍”。

一是社区志愿者队伍。

大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神,积极倡导“我参与,我奉献,我快乐”、“有困难请找志愿者,有时间请做志愿者”的工作理念,社区整合企业、医院、青年、妇女等多渠道志愿服务资源,实现优势互补,资源共享,共同发展。

成立了以法律维权进社区、文明养成进社区、道德实践进社区、爱心奉献进社区,帮助进城务工家庭的未成年人健康成长“四进一助”为主题的社区志愿者队伍,强化家政服务、技能指导、教育宣传、治安联防、扶弱帮困、卫生环境等6支主导社区志愿服务队伍建设。

截至目前,社区志愿者参与服务总计500多人次,累计服务项目20余个,服务群众500多人次,有力地促进了和谐社区建设。

二是社区协调理事会。

为了进一步拓宽“有事您就说”绿色通道,今年3月,在永清路街道办事处的指导下,我们又成立了“永青苑社区协调理事会”,成员有社区具有高度社会责任感的省、区人大代表,有热衷社会公益事业的区二医院长、物业经理、超市经理、片警,还有德才兼备的美术、文娱爱好者及社区优秀老党员,社区协调理事会会员的职责是:一是调查了解社会贫困线以下人群的基本情况,唤起社会对贫困人群的关心与帮助。

二是组织会员发挥自身优势和特长,利用业余时间,不计报酬,服务社区。

三是组织参与帮困、扶残、敬老、助学、环保、社区群众性文化体育等公益活动。

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