安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度

1.目的

为了贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，引导全体职工创造和提供一个良好的生产作业环境和安全生产氛围，特第二本办法。

2.适用范围

本办法适用于公司所有部门和全体员工。

3、职责

安全部负责奖惩细则的起草和执行。

4.工作程序

4.1.奖励

4.1.1 对认真执行公司安全生产方针政策及公司颁布的各项安全生产制度，为防止事故发生做出贡献的部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：

1、对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者；

2、制止违章指挥、违章作业，避免事故发生者；

3、及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者；

4、对抢险救灾有功者；

5、积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进班组、个人

6、对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。

4.1.2奖励程序

1、安全生产先进班组和个人，由部门汇总材料上报部长审核后报行政部，经审核后报总经理批准通过；

2、先进部门由行政部提出意见，交公司安全生产委员会讨论，最终由总经理批准通过。

4.1.3奖励类型

1、表彰：在每年安全生产大会上，给予表彰（颁发奖状和奖金）

2、视工作表现，适当考虑提高奖金评定系数；对有特殊贡献的，适当调整该员工的工资待遇。

4.2惩罚

4.2.1 有下列情形之一者应予惩罚：

1、事故责任者；

2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；

3、违章违纪，情节严重，性质恶劣者；

4、破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者；

5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；

5、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；

6、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者；

7、对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人；

8、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。

4.2.2 惩罚程序

1、经济处罚由责任部门提出，报行政部，经安全生产委员会讨论，最终

由总经理批准；

2、行政处罚由行政部提出，经安全生产委员会讨论，按公司有关规定参

照任命程序，报总经理批准后执行。

4.2.3 惩罚类型

1、经济处罚根据危险程度和损失情况、责任大小，可处以罚款20-500

元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金；

2、行政处罚根据危险程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、

降职、降级、留用查看、辞退、开除；

3、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。