考勤表(五大员)
部门考勤表(简洁)
序 号
姓名
出缺勤情况统计
实际
缺勤情况统计
时间 1
2
3
出勤 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 天数
公 休
节 假
婚 假
产 假
丧 假
公事旷其 差假工他
上午 1
下午
上午 2
下午
上午 3
下午
上午 4
下午
上午 5
下午
上午 6
下午
上午 7
下午
出勤（√） 公休（休） 节假（休） 事假（＋） 旷工（△） 婚假（※） 产假（=） 丧假（⊙） 公差（￥）
备注
要求：各部门（单位）考勤员填写此表，经部门负责人签字审核后，于次月2日前提交人力资源部，逾期将不予接收。请各部门相关负责人严格按照时间节点提交，以免影响工资发放。
说
本月初人数 入职人数 调入人数 调出人数 离职人数 本月末人数
明
考勤员签字/日期：
部门（单位）负责人签字/日期：
人力资源部核准/日期：
员工考勤记录统计表
员工考勤记录统计表
员工考勤记录统计表
考勤记录是企业人力资源管理中至关重要的一环，它能够准确反映员工的出勤
情况以及工作时间的分配。
本统计表旨在对员工的考勤情况进行全面统计和分析，以便为企业的管理决策提供可靠的依据。
表格标题：员工考勤记录统计表
表格说明：
1. 员工信息栏：包括员工姓名、员工编号、所属部门等基本信息。
2. 出勤情况栏：记录员工的出勤情况，包括正常出勤、迟到、早退、请假、加
班等。
3. 工作时间栏：记录员工的工作时间，包括上班时间、下班时间、午休时间等。
4. 出勤统计栏：统计员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、请假天数、加班
时长等。
5. 考勤评价栏：根据员工的出勤情况和工作时间，对员工的考勤表现进行评价，如优秀、良好、一般、不合格等。
表格使用说明：
1. 每月初，由人力资源部门提供员工考勤记录统计表模板，并分发给各部门负
责人。
2. 每日，员工需按照规定的工作时间进行签到和签退，记录在考勤记录统计表中。
3. 每周，各部门负责人汇总员工的考勤记录，并进行核对和统计。
4. 每月末，人力资源部门收集各部门的考勤记录统计表，进行整理和分析，生
成全公司的考勤报告。
5. 考勤报告可用于评估员工的出勤情况和工作表现，为奖惩和晋升决策提供参考依据。
通过员工考勤记录统计表的使用，企业能够及时了解员工的出勤情况，发现并解决出勤问题，提高员工的工作效率和工作质量。
同时，它也为企业的薪酬管理、绩效评估等方面提供了重要的数据支持，有助于实现人力资源管理的科学化和规范化。
建筑工地考勤表1
√ √ √ 23 1.5 0 0.25 21.8
加班 0.
0.
0.
0.
上午 × × √ √ √ △ × × √ √ √ △ √ × × √ √ √ △
√√√√√
√√√
2 员工2 下午 × × √ √ √ △ √ × × √ √ √ √ √ √ √ × × √ √ √ △ × × √ √ √ △ √ 23 3 0 0.18 20.2
加班
0. 0.
0.
上午
3 员工3 下午
23 0 0 0 23
加班
上午
4 员工4 下午
23 0 0 0 23
加班
上午
5 员工5 下午
23 0 0 0 23
加班
上午
6 员工6 下午
23 0 0 0 23
加班
上午
7 员工7 下午
23 0 0 0 23
加班
上午
8 员工8 下午
23 0 0 0 23
加班
上午
9 员工9 下午
病 事 假 天
旷 工 天 数
加班 实际 时间 出勤 /h 天数
签字
上午 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √
1 员工1 下午 × √ × √ √ √ √ √ × √ × × √ √ √ △ √ △ × × √ √ √ △ √
23 0 0 0.02 23
加班 0.
10
员工 10
上午 下午 加班
23 0 0 0 23
注：上班“√”；休息“×”；请假“△”；旷工“☆”
班组长签名：
劳务员：
项目部负责人签字：
通用员工考勤表范本
通用员工考勤表范本一、目的本考勤表旨在记录员工的工作出勤情况，包括工作时间、请假记录、迟到早退等情况。
本考勤表适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时员工。
二、表格设计考勤表采用简洁明了的表格设计，包括员工姓名、部门、职位、工作时间、考勤记录等主要信息。
表格采用易于阅读的蓝色调，字体大小适中，便于员工和上级查阅。
三、表格内容1.员工姓名：用于记录员工的姓名，以便于辨识。
2.部门：用于记录员工所在的部门，以便于统计和管理。
3.职位：用于记录员工的职位，以便于了解员工的岗位情况。
4.工作时间：包括正常工作时间和加班时间，以小时为单位。
5.考勤记录：包括迟到、早退、请假、旷工等记录，以天为单位。
四、使用方法1.员工每天下班前，需自行填写工作时间一栏，包括正常工作时间和加班时间。
如有加班，需注明加班原因和时间。
2.员工每月第一个工作日前，需填写本月考勤记录，包括迟到、早退、请假、旷工等情况。
如有特殊情况，需及时向部门负责人汇报并得到批准。
3.部门负责人每月第二个工作日前对上月考勤进行审核，如有不实填写或错误记录，需及时提醒员工更正。
4.考勤表每月一张，由员工和部门负责人共同签字确认后生效。
考勤表需妥善保管，以备后续查阅。
五、特殊情况处理1.加班时间计算：员工加班时间应以实际工作时长为准，不得虚报、谎报。
如有异议，由部门负责人核实后确定。
2.特殊假期：员工如有国家规定的法定节假日加班，应按照国家规定给予加班工资。
如有调休或补休，需在考勤中注明。
3.旷工处理：员工如无故不上班或迟到早退达到一定次数，将视为旷工。
旷工期间，工资将被扣除。
如有异议，由部门负责人核实后处理。
六、总结与反馈每月考勤表统计完毕后，应将结果反馈给相关部门和负责人。
根据考勤情况，公司可以调整工作时间、优化工作流程、提高工作效率，也可以作为员工奖励和惩罚的依据之一。
同时，公司应定期对考勤表进行审查，确保其准确性和完整性，以便于更好地管理员工和推动公司发展。
五大员各岗位现场考核表-附件
20
3
工期计划
A、计划不符合现场实际情况，没有可行性，扣10分
B未编写计划保障措施的，扣5分
C计划保障措施不全面或没有可行性，扣2-5分
15
4
沟通协调
能力
能够主动查阅项目相关资料，积极与项目管理人员、 施工队
伍、作业工人进行沟通、咨询，并在此基础上开展现场调查 和编写相关资料，否则扣5-10分
序
号
考核内容
评分标准
应得
分数
实得
分数
扣分
理由
1
施工日志
A、天气情况记录不完整，扣2分
B未记录具体施工部位，扣2分
C未具体作业内容，扣 5分
D未具体作业工种、人数，扣5分
15
2
工期考核
A、未分项考核，只有一个考核结果的，扣10分
B未参照施工计划分项考核的，扣10分
C未按司工字[2010]125 号文规定办法考核的，扣5分
5
8
其他
考评人认为被考核人具备的可以加分或减分的内容：
容
评分标准
应得
分数
实得
分数
扣分
理由
1
整改通
知与验
证记录
使用表格不正确的，扣 2分
填写有错误的，每处扣 2分
内容有错误的，每处扣 5分
内容叙述不清楚的，每处扣 2分
15
2
查找隐
患能力
对查找出的安全隐患：
数量不足5条的，扣20分
米取的措施没有可行性的，扣2-5分
20
5
组织表
达能力
汇报材料条理清晰，文字表意简洁、清楚 幻灯片排版干净整洁
汇报人语言表达能力强
花名册、考勤表、工资一体表
务工人员花名册
劳务作业班组
宝成劳务公司务工人员（含队长、班组长、务工人员）考勤表项目名称（全称）：班组名称：年月
劳务作业班组负责人：班组长：劳务管理员：填表时间：
2017年月工程项目务工人员工资表总承包单位（盖章）：劳务分包单位（盖章）：劳务作业班组名称：
注：1、领取人签字后即表示当月工资已足额领取。
2、以上情况属实，签字人愿对其真实性负法律责任。
务工人员变更情况周报表（进场情况）
劳务（专业）分包单位：班组名称：日期：年月日至年月日本周进场务工人员总数: 本周离场务工人员总数: 本周现场务工人员总数：
劳务作业班组
务工人员变更情况周报表（退场情况）
劳务（专业）分包单位：班组名称：日期：年月日至年月日
劳务作业班组负责人。
施工五大员考勤制度
施工五大员考勤制度施工五大员考勤制度1、认真执行国家的各项方针、政策、法规，全面负责本项目的管理工作。
2、贯彻落实各级责任制，明确各级人员组织和职责分工。
3、组织审查图纸，掌握工程特点与关键部位以便全面考虑施工部署与施工方案。
4、决定本工程项目拟采用的新技术、新工艺、新结构、新材料和新设备。
5、主持技术交流，组织全体技术管理人员，对施工图和施工组织设计，重要是方法和技术措施等，进行全面深入的讨论。
6、进行人才培训，不断提高职工的技术素质和技术管理水平。
一方面为提高业务能力而组织专题或技术讲座;另一方面应结合生产需要，组织学习规范规程，技术措施，施工组织设计以及与本工程有关的新技术等。
7、经常深入现场，检查重点项目和关键部位。
检查施工操作，原料使用，检验报告。
工序搭接、施工质量和安全生产等方面的情况。
对出现的问题、难点、薄弱环节，要及时提交给有关部门和人员研究处理。
技术负责人岗位职责1、负责工程技术及质量控制，及时编制工程材料计划并做好技术交底。
2、贯彻执行国家和企业颁发的各种技术规范、规程、质量管理制度及技术措施等，并在施工中严格督促实施。
3、做好施工组织设计和进度计划的'编制，搞好工程测量和复核工作。
4、严格把好材料试验关，按时记录施工日志，做好内部资料管理，精心编制竣工资料。
5、贯彻执行公司质量体系文件和工程项目质量计划，组织开展技术攻关活动，推广应用新技术、新工艺、新材料。
6、协助项目部其它部门搞好有关配合工作。
施工员岗位职责1、在项目经理领导下，深入施工现场，协助搞好施工监理，与施工队一起复核工程量，提高工程量正确性。
2、及时提供施工现场所需材料规格、型号和所需日期，做好现场材料的验收签证和管理。
3、工作到施工现场，及时对隐蔽工程进行验收和工程量签证，对自己不能解决的问题及时向项目经理汇报。
4、工程竣工提供详细的工作量及主材、设备等基础资料。
协助预决算员搞好工程决算。
5、协助项目经理做好工程的资料收集、保管和归档。
花名册、工资表、考勤表
附件6—1
公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）花名册
项目名称（全称）：班组名称：年月
第页，共页
附件6—2
公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）工资表
项目名称（全称）：班组名称：年月
第页，共页
附件6—3
公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）考勤表项目名称（全称）：班组名称：年月
第页，共页
附件6—4：
工程人员变更情况周报表（表1—进场情况）劳务（专业）分包单位：班组名称：日期：年月日至年月日
本周进场农民工总数:本周离场农民工总数:本周现场农民工总数：
第页，共页
附件6—5：
工程人员变更情况周报表（表2—离场情况）劳务（专业）分包单位：班组名称：日期：年月日至年月日
第页，共页。
农民工考勤表
建筑施工现场劳动用工考勤表0钢筋班组劳务分包单位：随州市兴一劳务有限公司年月份表3 0序号姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31实出勤1 倪运海2 黄余芳3 夏洪亮4 李卡5 杨继成6 朱元江7 李鹏89101112出勤/ 工时事假△旷工○迟到早退 0建筑施工现场劳动用工考勤表0模板、混凝土班组劳务分包单位：随州市兴一劳务有限公司年月份表3 0序号姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31实出勤1 罗安民2 余聪聪3 谢运生4 曹超顺5 王汗鹏6 杨连友7 沈建安910 胡继成11 丁全军12 宫平贵13 周加明1415出勤/ 工时事假△旷工○迟到早退 0建筑施工现场劳动用工考勤表0砌筑、抹灰班组劳务分包单位：随州市兴一劳务有限公司年月份表3 0序号姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31实出勤1 胡继成2 徐大红3 肖开军4 顾登5 黄成国6 龚章灯89 胡继成10 周加明11 徐文海12 石守加13 余正学1415建筑施工现场劳动用工考勤表0班组劳务分包单位：随州市兴一劳务有限公司年月份表3 0序号姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31实出勤1 2 3 4 5 689101112出勤/ 工时事假△旷工○迟到早退 0建筑施工现场劳动用工考勤表0工程名称：随州旺城家园1、2、3、9#楼劳务分包单位：随州市兴一劳务有限公司年月份表3 0序号姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31实出勤1 2 3 4 5789101112出勤/ 工时事假△旷工○迟到早退 0制表：专职管理员：项目负责人：0建筑施工现场劳动用工考勤表0工程名称：随州旺城家园1、2、3、9#楼劳务分包单位：随州市益盛劳务有限公司年月份表3 0序号姓名1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31实出勤备注1 2 356789101112出勤/ 工时事假△旷工○迟到早退 0。