科技型中小企业创新人才培养与引进机制研究——以合肥市高新开发区为例

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合肥市科技“创新高地”典型案例分析

合肥市科技“创新高地”典型案例分析“发车！”9月3日上午，安徽省首条自动驾驶汽车5G示范线在合肥市包河区开通。

随着一声令下，十余辆自动驾驶汽车驶入4.4公里示范道路。

起步、加速、转向、靠边……如果不是事先知情，你很难想象，指挥车辆的是“电脑”而非“人脑”。

在合肥，类似的创新故事，每天都在上演。

早些年，对于这座千年古城，大多数人的第一印象是“包公故里”，是“三国旧地”。

曾几何时，再提及合肥，“创新高地”成了大家的“新共识”。

诚然，近年来，当地主要创新指标保持“两位数”增长，稳居省会城市第一方阵。

“创新高地”究竟有何“创新密码”？日前，记者走进这里，一探究竟。

领跑：龙头企业“各领风骚”近来，不少市民发现，在合肥地铁的部分站点，安检变得不一样了。

以往，乘客要经过安检门、手持金属探测器两道安检，随身物品还得过X 光机；而现在，人包不用分离，以正常步速穿过一个类似房间的设备，即可完成安检，全程不超过3秒。

记者在现场看到，这套名为“被动式太赫兹安检系统”的设备具有非接触、通行效率高等特点。

而据设备商、位于合肥的博微太赫兹信息科技有限公司负责人赵振利透露，对于非金属物品，该设备也“毫无压力”。

这一点，是金属检测仪做不到的。

“太赫兹是介于红外和微波之间的一种电磁波，对于衣物，它有很好的穿透性，但却很难穿透液体、胶体、金属等材质。

正是利用这样的特性，我们研发了这套安检设备。

”据赵振利介绍，公司成立4年来，不仅让客户看到了太赫兹应用于安检的优势，更将国内90%以上的市场份额牢牢地攥在手里。

博微太赫兹产品保障中国国际进口博览会。

博微太赫兹供图“市场份额的‘领跑’，得益于技术的‘领先’。

”赵振利对记者说，博微太赫兹脱胎于中电科38所，拥有一支超300人的研发团队。

今后，公司在研发上将“往高频走”，把设备做得更小、分辨率提得更高、成本（售价）控制得更低。

“在疫情防控常态化背景下，在安徽省、合肥市采购支持下，我们不愁市场。

科技型中小企业成长的路径与机制

科技型中小企业成长的路径与机制中小企业作为经济稳定增长的重要力量，占有着举足轻重的地位。

而科技型中小企业则更是近年来备受关注的焦点。

科技型中小企业不仅是我国科技创新体系中重要组成部分，同时也是承担了创新、经济增长、就业创造、国际竞争等多种重要社会职能的中坚力量。

本文将就科技型中小企业的成长路径以及机制进行深入解析，以期为相关从业人员提供参考。

一、科技型中小企业的成长路径1. 科技创新是第一关键点科技型中小企业的成长路径中，最为重要的是科技创新。

只有在科技创新方面有所突破，企业的持久发展才能得到保障。

科技创新能够提供持续的动力，为企业创造更多的机会。

同时，科技创新还能够吸引更多的投资，从而提升企业竞争优势。

2. 资金支持是第二关键点对于企业而言，资金支持是非常重要的。

无论是研发、生产还是市场推广，都需要大量的资金投入。

对于初创企业而言，资金短缺往往是制约发展的主要瓶颈。

因此，在企业的成长路径中，获得更多的资金支持势在必行。

3. 团队建设是第三关键点团队建设也是科技型中小企业成长路径中不可或缺的一环。

一个高效的团队，不仅可以提高企业的运作效率，更可以为企业创造更多的机会。

因此，企业需要重视人才的培养和引进，打造一支专业、高效的团队。

二、科技型中小企业成长的机制1. 产业政策作为国家大力实施创新驱动发展战略的重要组成部分，产业政策的制定对于科技型中小企业的成长至关重要。

产业政策可以为科技型中小企业提供方向指引和支持保障。

如当前的产业政策中，对于科技型中小企业的融资、专利、税收等各方面都有很大的倾斜，这种机制为企业的成长提供了较好的环境保障。

2. 金融机构金融机构的支持同样是科技型中小企业成长机制中不可忽视的一环。

目前，国内外众多金融机构都在开展面向科技型中小企业的授信、贷款等业务，不仅为企业提供了广泛的资金来源，同时也为企业的成长提供了保障。

3. 科技孵化器科技孵化器就是为初创企业提供各种资源和服务，帮助企业尽快成为成功的科技企业。

科技创新型中小企业培育工作经验交流

科技创新型中小企业培育工作经验交流在当今竞争激烈的市场环境中，科技创新型中小企业已成为推动经济发展和社会进步的重要力量。

它们具有创新活力强、成长速度快、市场适应性好等特点，但同时也面临着诸多挑战，如资金短缺、技术研发能力不足、人才匮乏等。

因此，如何培育科技创新型中小企业，促进其健康快速发展，成为了各级政府和社会各界关注的焦点。

在这里，我想与大家分享一下我们在科技创新型中小企业培育工作中的一些经验和做法。

一、完善政策支持体系政策支持是培育科技创新型中小企业的重要保障。

我们制定了一系列针对性强、含金量高的政策措施，为企业发展创造良好的政策环境。

首先，加大财政投入。

设立了科技创新专项资金，对企业的研发活动、技术改造、人才引进等给予补贴和奖励。

同时，积极争取上级政策资金支持，为企业发展提供更多的资金保障。

其次，落实税收优惠政策。

对科技创新型中小企业实行税收减免、研发费用加计扣除等优惠政策，减轻企业负担，提高企业创新积极性。

此外，加强金融支持。

建立了科技金融服务平台，为企业提供融资担保、贷款贴息等服务。

推动金融机构创新金融产品和服务模式，满足企业多样化的融资需求。

二、搭建创新服务平台创新服务平台是企业创新发展的重要支撑。

我们积极搭建各类创新服务平台，为企业提供全方位的服务。

一是建设科技企业孵化器和众创空间。

为初创期企业提供场地、设备、资金等方面的支持，降低企业创业成本和风险。

同时，提供创业培训、导师辅导、项目路演等服务，帮助企业快速成长。

二是建立技术创新中心和研发平台。

引导企业与高校、科研机构合作共建研发中心，加强产学研合作，提高企业技术创新能力。

三是打造科技成果转化平台。

加强与高校、科研机构的联系，及时收集和发布科技成果信息，促进科技成果与企业需求的有效对接，推动科技成果转化为现实生产力。

三、加强人才培养和引进人才是科技创新的核心要素。

我们高度重视人才工作，采取多种措施加强人才培养和引进。

一方面，加强人才培养。

企业创新型人才培养与激励机制

企业创新型人才培养与激励机制随着科技的不断进步和社会经济的不断发展，企业创新已成为企业生存和发展的重要保障。

而无论是大企业还是中小企业，都需要具备强大的创新能力才能在市场中立足。

因此，企业创新型人才的培养和激励机制至关重要。

一、人才培养机制1.开设创新人才培训班企业可以通过组织内部创新人才培训班的形式，对企业员工进行创新理论和方法的培训。

通过培训，能够提高员工的创新意识和创新能力，增强企业的科技创新能力。

2.创新项目挖掘和培育企业可以组建专门的创新团队，挖掘和培育项目，通过技术研发、产品开发、市场推广等多个环节，不断引领企业创新发展。

3.深度合作与紧密联系企业应该积极与高校、科研机构、创新平台等产学研平台进行深度合作，通过拓展合作范围，共同开展产品研发等工作，互相学习和交流，共同提升创新能力。

1.薪酬激励对于企业创新型人才，企业应该给予更高的薪资待遇，使其在薪酬上可与其他专业岗位的高薪岗位相比较，让人才自愿投身于企业的科技创新事业中。

2.职务晋升对于在创新领域具有杰出成就的人才，企业应该给予更高的职务晋升，例如提升为项目负责人、技术研发部门主管、公司高层管理人员等，从而激发企业创新型人才的创新动力。

3.股权激励为企业创新型人才持股，是激励人才的一种形式。

通过股权激励，能够吸引更多的高端人才加入企业，同时增强企业的长期发展规划和稳健运作。

4.人才交流与分享机制企业应该建立起人才交流和分享机制，鼓励企业员工多与企业创新型人才进行交流和学习。

通过分享，能够提高企业人才队伍的整体素质，同时激励企业员工不断提高自身的创新能力。

以上就是企业创新型人才培养和激励机制的相关介绍。

企业管理者要从全局出发，制定适合自己企业的长期计划，做好人才的培养和激励，提高企业的创新能力和竞争力，为企业的可持续发展打下坚实基础。

2024年科技型中小企业发展方案

2024年科技型中小企业发展方案____年科技型中小企业发展方案一、背景分析随着科技的快速发展，中小企业也面临着越来越多的机遇和挑战。

科技型中小企业作为推动经济发展和创新的重要力量，有着广阔的市场前景和发展空间。

然而，科技型中小企业在目标定位、技术创新、市场拓展等方面仍存在一定的困难。

因此，____年科技型中小企业发展方案应该从多个方面出发，提出相应的措施，以促进中小企业的创新与发展。

二、目标定位____年科技型中小企业发展方案的主要目标是：提升中小企业的创新能力和市场竞争力，打造一批具有核心竞争力和国际影响力的科技型中小企业。

三、技术创新1. 加大对科技型中小企业的资金支持力度，提供创新型贷款和风险投资，帮助企业研发新技术、新产品和新工艺。

2. 建立中小企业技术创新联盟，促进企业之间的技术共享和合作，提高科技创新的效率和质量。

3. 加强知识产权保护，完善相关法律法规，提高中小企业的技术创新能力。

四、市场拓展1. 加强对科技型中小企业的市场信息支持，提供市场调研、营销策略和渠道拓展等方面的咨询和服务。

2. 鼓励科技型中小企业参与国内外的科技展览和展销活动，拓展市场渠道和客户资源。

3. 建立科技型中小企业与大型企业、科研机构的合作机制，共享市场资源和渠道优势。

五、人才培养与引进1. 建立科技型中小企业人才培养基地，提供培训和实践机会，培养中小企业的创新创业人才。

2. 加大对科技型中小企业的人才引进力度，提供优惠政策和福利待遇，吸引高水平的科技人才加盟。

3. 鼓励科研院所和高校与科技型中小企业合作，共同培养和引进人才，提升企业的科研能力。

六、政策支持1. 减税和减免费用，降低企业运营成本。

2. 提供创新型政策和奖励措施，激励科技型中小企业的创新和发展。

3. 加强政府与企业的沟通和合作，形成良好的政策环境和营商环境。

七、海外合作1. 积极发展国际科技合作，扩大科技型中小企业的国际影响力。

2. 加强与发达国家的科技交流与合作，引进国外先进技术和管理经验。

科技型中小企业管理创新问题与研究

CULTURE 科技型中小企业管理创新问题与研究高峰湖南强视信息科技有限公司摘要在经济发展新常态下，科技型中小企业是推动经济增长的关键力量，也是经济增长模式和动力转换的主要驱动力。

其中，管理创新是新常态下科技型中小企业发展的必然要求。

随着科技水平不断提升和市场竞争日益激烈，传统的管理模式已不能适应市场要求，科技型中小企业应积极推进管理创新，构建科学合理的管理模式。

基于此，文章通过对科技型中小企业基本特征展开分析，阐释经济发展新常态对科技型中小企业造成的影响，并探讨科技型中小企业管理创新的路径，以期为科技型中小企业健康持续发展提供有益参考。

关键词经济发展新常态科技型中小企业基本概述管理创新具体策略中图分类号：F276.3 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）36-041-04随着社会主义市场经济的持续发展，科技型中小企业表现出强大的创新活力，这是其他传统企业难以匹敌的。

但是，在经济发展新常态下，科技型中小企业在管理和发展方面不可避免地遇到一些问题，导致经济增长速度相对较慢。

在经济发展新常态下，如何精准把握经济发展的有利契机，改善企业管理所面临的外部环境，推动企业管理创新，是科技型中小企业应当高度重视的问题[1]。

本文主要探讨了当前形势下如何做好科技型中小企业管理创新工作，以推动科技型中小企业在新的经济环境中持续成长。

一、科技型中小企业概述以技术研发和应用创新为核心的科技型中小企业是新时代技术创新活动的重要主体，在专利发明、科技创新和产品创新上做出了突出的贡献，带动了社会经济增长。

科技型中小企业具备出色的自主创新能力和市场适应性，是科技成果转化和技术创新的关键推动力，是国民经济发展中一支不可忽视的生力军，在推动经济增长方式转变中发挥着重要作用。

同时，科技型中小企业是我国创新体系建设最具活力、最具潜力的主体，是科技与经济社会协调发展不可或缺的支撑力量。

相较于传统企业，科技型中小企业具有生产周期更短、更新速度更快、附加价值更高、市场前景更为乐观等显著优势。

科技型中小企业创新人才培养机制研究葛曼曼

2012年11月内蒙古科技与经济N ov ember2012　第21期总第271期Inner M o ngo lia Science T echnolo gy&Economy N o.21T o tal N o.271科技型中小企业创新人才培养机制研究葛曼曼,张　翔(安徽大学商学院,安徽合肥　230601) 摘　要:阐述了科技型中小企业创新人才的培养对企业发展的重要意义,分析了企业的培训机制不健全、创新文化没有形成、员工满意度不高等问题,并针对这些问题提出了改进的对策与建议,从而为此类企业创新人才的培养提供参考。

关键词:科技型中小企业;创新人才;核心竞争力;培养中图分类号:F276.3 文献标识码:A 文章编号:1007—6921(2012)21—0019—02 科技型中小企业蓬勃发展,其中创新人才是关键,而中小型企业因为自身资金规模有限,相对于国有大型企业和外资科技型企业来说,在创新人才的培养机制方面存在着一定的问题,对高层次创新型人才的吸引力较低。

国内多数学者对该命题进行了探讨,杜鹏程分析了中小型科技企业人才流失的原因[1];英国思想家约翰・密尔说:“有天才的人,在字义的命定下就是比任何人有较多个性的[2]”。

培养和开发科技创新人才,不怕个性缺点突出,就怕优点不突出;刘武成分析了新型工程科技人才成长规律与人才培养阶段性特征之间存在强烈的相关性,人才培养涉及的环境因素相互交叉渗透,功能互补等[3];覃艳华分析了高新技术企业创新人才流失的主要原因和流失所造成的风险,并在此基础上提出了防止创新人才流失的对策[4];王凤春分析了创新人才拥有的知识,不是一般的知识,而是能适应、服务企业技术创新的知识[5]。

开发创新人才必须及时转变观念,以知识为标准进行选拔,以能力为标准进行评价;王洪才分析了能力素质影响创新活动的效率和成功与否[6]。

现代企业可以采取多种措施来推动组织创新,但本质上,组织创新依赖于组织的创新型智力资本[7],而创新型智力资本的基本载体是创新型人才。

科技创新企业人才引进及激励机制的建议与措施

科技创新企业人才引进及激励机制的建议与措施一、引进人才的必要性和挑战随着科技创新的快速发展，各个行业对高素质技术人才的需求也日益增长，而在科技创新企业中，优秀的人才更是核心竞争力的源泉。

然而，面对全球化竞争和其他行业的吸纳力量，我国科技创新企业引进人才面临一系列挑战。

首先是竞争激烈。

全球范围内各国纷纷推出政策以吸引高端人才，提供更好的薪酬待遇和发展机会。

与之相比，我国在此方面仍有较大差距。

其次是培养周期长。

由于某些领域培养高素质人才需要较长时间，在短期内无法满足企业需求。

二、提升人才引进水平的建议为了解决这些问题并提升科技创新企业引进人才水平，可以采取以下举措：1. 加强海外招聘合作积极与世界上优秀的高等院校、科研机构建立合作关系，共同推进科技创新人才引进。

通过与国外顶尖大学合作项目，吸引优秀人才来华工作和研究。

2. 完善人才评价体系建立全面、科学，注重绩效的企业人才评价体系，以量化的手段评估人才能力和贡献。

通过科技创新项目实施情况、发明专利数量等指标来评估员工的绩效，并相应给予激励措施，提高企业在竞争中的吸引力。

3. 支持异地落户政策为了解决一些优秀人才愿意留在大城市而不愿去二三线城市工作的问题，可以支持相关部门制定并执行一揽子政策，如为符合条件的优秀人才提供落户补贴和购房优惠政策，以改变他们对于就业地点选择上的顾虑。

4. 加大培训投入加大对企业内部培训机制建设以及支持员工参加公开课、在线学习等方式提升自身能力。

同时要鼓励企业设置职称制度和创新激励计划，为人才提供更多的发展机会。

三、激励机制改革的措施除了加强人才引进外，改革企业内部激励机制也是提高科技创新企业吸引力的关键步骤。

以下为相关建议：1. 实行差异化薪酬政策针对不同岗位和能力，制定灵活的薪酬政策，注重绩效考核，将绩效与薪酬直接挂钩。

对于具有突出贡献的人才给予更高额度的奖金和股权激励。

2. 建立科技成果转化机制科技创新企业需要对人才推动科技成果进行有效转化。

科技创新型中小企业培育计划

科技创新型中小企业培育计划在当今竞争激烈的市场环境中，科技创新型中小企业扮演着越来越重要的角色。

它们以其灵活的运营机制、创新的思维和快速的响应能力，成为推动经济增长、促进就业和推动技术进步的重要力量。

为了更好地支持和培育这些企业，制定一套科学合理的培育计划显得尤为重要。

一、培育科技创新型中小企业的重要性科技创新型中小企业是经济发展的新引擎。

它们往往能够敏锐地捕捉到市场的新需求和新趋势，凭借创新的技术和产品迅速占领市场份额。

这些企业不仅为经济增长注入了新的活力，还带动了相关产业的发展和升级。

同时，科技创新型中小企业也是就业的重要创造者。

它们在发展过程中需要吸纳各类人才，包括技术研发、市场营销、管理等方面的专业人士，为社会提供了丰富的就业机会。

此外，这些企业的创新成果有助于提高国家的科技水平和竞争力。

通过不断的技术创新和突破，推动整个行业的技术进步，增强国家在全球科技领域的影响力。

二、科技创新型中小企业面临的挑战尽管科技创新型中小企业具有诸多优势，但在发展过程中也面临着一系列挑战。

资金短缺是普遍存在的问题。

由于企业规模较小、资产有限，往往难以获得足够的资金支持来进行研发、生产和市场推广。

人才吸引和留存也是一大难题。

与大型企业相比，中小企业在薪酬福利、发展空间等方面的竞争力相对较弱，难以吸引和留住优秀的人才。

技术创新风险较高。

新技术、新产品的研发需要投入大量的时间和资源，且结果具有不确定性，一旦研发失败，可能给企业带来巨大的损失。

市场竞争压力大。

在市场中，既要面对来自大型企业的竞争，又要应对同类型中小企业的挑战，市场份额的争夺异常激烈。

三、科技创新型中小企业培育计划的目标制定科技创新型中小企业培育计划的总体目标是促进这些企业的健康成长和快速发展，提高其创新能力和市场竞争力，为经济社会发展做出更大贡献。

具体目标包括：在一定时期内，培育一批具有核心技术和自主知识产权的科技创新型中小企业；提高这些企业的研发投入占比，推动技术创新成果的转化和应用；帮助企业拓展市场渠道，提高市场份额；增强企业的融资能力，解决资金瓶颈问题。

科技创新型中小企业培育工作调研报告

科技创新型中小企业培育工作调研报告一、引言科技创新型中小企业是推动经济创新发展的重要力量，对于促进经济增长、增加就业、推动技术进步等方面具有不可忽视的作用。

为深入了解科技创新型中小企业培育工作的现状，发现存在的问题，并提出针对性的建议，我们进行了此次调研。

二、调研背景与目的（一）背景随着经济全球化和科技的快速发展，科技创新能力已成为企业竞争力的核心要素。

在这样的背景下，培育科技创新型中小企业成为各地经济发展的重要任务。

（二）目的本次调研旨在全面了解科技创新型中小企业培育工作的开展情况，包括政策支持、资金投入、技术创新、人才培养等方面，为进一步优化培育工作提供参考依据。

三、调研方法本次调研采用了问卷调查、实地走访和座谈会相结合的方式。

（一）问卷调查我们设计了详细的问卷，对_____家科技创新型中小企业进行了调查，涵盖了不同行业和地区，以获取较为全面的数据。

（二）实地走访选取了_____家具有代表性的企业进行实地走访，深入了解企业的生产经营状况、创新成果和面临的困难。

（三）座谈会组织了相关政府部门、企业代表、专家学者等参加座谈会，就培育工作中的热点和难点问题进行交流和讨论。

四、科技创新型中小企业培育工作的现状（一）政策支持不断加强各级政府出台了一系列扶持科技创新型中小企业发展的政策，包括税收优惠、财政补贴、项目支持等，为企业创新发展提供了良好的政策环境。

（二）资金投入逐步增加政府设立了专项基金，引导社会资本投入科技创新型中小企业。

同时，金融机构也加大了对这类企业的信贷支持力度。

（三）创新平台建设初见成效各地纷纷建立了科技企业孵化器、众创空间等创新平台，为企业提供技术研发、创业辅导、市场推广等服务。

（四）人才培养工作得到重视通过人才引进政策和培训项目，为企业吸引和培养了一批高素质的创新人才。

五、存在的问题（一）政策落实不到位部分政策在执行过程中存在打折扣的现象，企业未能充分享受到政策红利。

（二）资金投入仍显不足虽然资金投入在逐步增加，但相对于企业的创新需求，仍存在较大差距。

科技型中小企业自主创新能力提升对策分析

科技型中小企业自主创新能力提升对策分析随着科技的不断发展和创新，中小企业在自主创新能力方面面临着越来越大的挑战和机遇。

在当前全球化和信息化的大背景下，科技型中小企业需要加强自主创新能力，提高企业核心竞争力，实现可持续发展。

本文将针对科技型中小企业自主创新能力提升的对策进行深入分析。

一、创新战略规划科技型中小企业要想提升自主创新能力，首先需要制定科学合理的创新战略规划。

创新战略规划是企业未来发展的指导纲领，需要充分考虑企业的内外部环境和自身条件。

科技型中小企业可以通过市场调研、技术分析、竞争对手评估等手段，确定自身的创新方向和重点领域，建立创新目标和规划，明确创新的路径和步骤，为企业未来的发展提供有力支持。

在创新战略规划中，科技型中小企业还需明确创新投入与收益的关系，合理配置创新资源，提高创新资金的使用效率，引导企业加大对科技创新的投入，确保资源的有效利用和盈利空间的扩大。

二、加强科技创新人才队伍建设科技型中小企业要想提升自主创新能力，必须加强科技创新人才队伍建设。

人才是企业发展的基础，科技创新人才更是企业自主创新的核心竞争力。

科技型中小企业应该注重引进和培养科技创新人才，建立人才梯队，构建人才培养、激励和留用机制，激发员工的创新潜能，培养具有国际竞争力的科技创新团队。

科技型中小企业可以与高校、科研院所等建立合作关系，开展人才交流和科技合作，吸引优秀人才参与企业的科技创新活动，不断提升企业的创新能力。

三、加强科技创新管理科技型中小企业要提升自主创新能力，必须加强科技创新管理。

科技创新管理是企业创新活动的组织和协调，涉及到创新资源的配置、创新流程的设计、创新成果的评估等方面。

科技型中小企业可以通过建立健全的创新管理体系，完善创新流程和机制，提高创新活动的效率和成果转化率。

科技创新管理还需要重视知识产权的保护和运用。

科技型中小企业可以加强知识产权的管理和运营，提高自主创新成果的保护和运用效率，为企业的可持续发展提供坚实的保障。

合肥经开区科技型中小企业培育协议书(范本文)

合肥经开区科技型中小企业培育协议书一、背景和目的二、协议内容1.双方合作的目标：双方将共同致力于培育经开区内的科技型中小企业，推动其产业升级和技术创新，提升企业的竞争力和核心能力。

2.提供场地支持：经开区将为科技型中小企业提供良好的创业环境，包括办公场地、实验室设施等，并提供相应的优惠政策和税收优惠政策。

3.提供资金支持：经开区将向科技型中小企业提供资金支持，包括资金补贴、融资服务等，帮助企业解决资金瓶颈问题，推动其可持续发展。

4.提供创业服务：经开区将为科技型中小企业提供一系列创业服务，包括项目评估、市场分析、技术咨询、知识产权保护等，帮助企业解决创业过程中的各种问题。

5.提供人才支持：经开区将协助科技型中小企业吸引和培训人才，通过人才交流、创新创业人才引进等方式，提升企业的创新能力和核心竞争力。

三、合作方式1.双方合作方式：经开区将与科技型中小企业签署具体合作协议，明确合作目标、内容、方式和责任。

双方将建立合作联络机制，定期召开工作会商会议，及时沟通和解决合作中出现的问题。

2.实施计划：双方将制定合作实施计划，明确合作的时间节点和阶段目标，确保合作任务的按时完成和合作效果的达到。

3.绩效评估：经开区将建立科技型中小企业的绩效评估体系，对合作企业的发展情况进行评估，根据评估结果进行相应的奖励和激励措施。

四、保密条款1.双方合作过程中涉及的商业机密、技术信息等均属于双方的保密内容，双方应当妥善保管并不得向第三方泄露。

2.双方应当遵守相关法律法规，保护知识产权，不进行不正当竞争行为。

3.在合作结束后，双方应当清理相关文件和信息，确保保密内容不会被外泄。

五、协议期限本协议自签署之日起生效，有效期为三年。

在有效期结束前，双方如有继续合作的意愿，可进行协商和延长合作期限。

六、争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。

协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、协议变更和解除1.本协议的变更和解除应经双方协商一致，并以书面形式进行。

关于合肥市中小企业发展创新的研究

产生因素的基础上．提出了基于企业自主创新模式的创新方法
第三．金融政策倾斜府金融部门一般还是比较政
关注大型企业．中小企业的支持力度不足．也加剧对这
１合肥市中小企业面临的主要问题
ＴｏＳｕｙｏｖｌｐｎｎｏａｉｎｏＭＥｓｉｆｉｔｄｎＤｅｅｏｉｇＩｎｖｔｏｆＳｎＨｅｅ
许健ＸｉｎｕＪａ
（合肥学院管理系，肥２０２）合３０２
（ｐｒｍｅｔｏｎｇｍｅｔＨｅｅＣｌｇ，ｆｉ３０２，ｉａＤｅａｔｎｆＭａａｅｎ，ｆｉｏｌｅＨｅｅ０２Ｃｈｎ）ｅ２
关键词：中小企业；区域经济：业创新；企自主创新
ＫｅｒｓｓｌｍｅｉｍｎｅｒｓｓＳｙｗｏｄ：ｍａｌｄｕｅｔｐｉ（ＭＥｓ；ｅｉｎｌｃｎｍｉｓｅｔｐｓｎｏａｉｇ；ｄｐｎｅｔｉｎｖｔｇ — ｅ）ｅｇｏａｏｏｃ；ｎｒｒｅｉｎｖｔｉｅｅｄｎｎｏａｉｅｅｉｎｎｎ
第二．土地政策影响．．国家不断加大对土地指标审
批控制力度．合肥市土地需求量与土地指标政策之间的矛盾成了制约中小企业发展的一个主要阂素
必然趋势本文在分析合肥市中小企业面临的问题及
．

合肥科技型中小企业创新能力分析与对策

经费占比分别为１０６２％和６５７％ꎬ研发经费结构待
５７
Ｒ＆Ｄ人员折合
全时当量
研发经费结构看ꎬ合肥２０２０年基础研究４８３５
亿元ꎬ 占比１３６８％ꎬ 远超２０２１年全国平均水平
６５％ꎮ 这可能与大部分国家重点实验室和国家工程
１８
９８
２４
７６
２０２１年仅恢复至１０２０％左右ꎬ增幅减缓明显ꎮ 发明专
利授权量增速跃升约２２％ꎬ存量提高ꎬ但万人发明专利
拥有量２０２１年增速下滑９１％ꎬ后劲不足ꎮ ＰＣＴ专利
年份
２０２１
２０２０
２０１９
２０１８
发明专利
申请量
申请量 / 件
增长率 / ％
２７８１８
９３０
－２２５０
３０６５５
第１４期
２０２３年５月
江苏科技信息
ＪｉａｎｇｓｕＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙＩｎｆｏｒｍａｔｉｏｎ
Ｎｏ１４
Ｍａｙꎬ２０２３
合肥科技型中小企业创新能力分析与对策
张姗姗１ ꎬ陈欣１ ꎬ方小枝２ ꎬ何远景１
(１.安徽工业经济职业技术学院ꎬ安徽合肥２３００５１ꎻ２.合肥学院ꎬ安徽合肥２３０６０１)
２２研发投入方面
２２１研发人才总量流失ꎬ质量待提升
年份
２０２０年
３３３１
６８
１２
当年在孵企业数 / 家
２０１９年
２５３９
３５０
Ｒ＆Ｄ活动人员 / 人
１２１９
１０１３
Ｒ＆Ｄ人员数 / 人
９６７１２
９７３３１

开展科技型中小企业创新服务的主要政策和经验

开展科技型中小企业创新服务的主要政策和经验科技型中小企业创新服务是指政府、企业和科技服务机构为科技型中小企业提供支持和服务，促进其创新发展的一系列政策和经验。

下面将从政策层面和经验层面进行探讨。

一、政策层面1.完善创新支持体系：政府要加大对科技型中小企业的财政支持力度，设立专项资金，通过项目资助、贷款贴息等形式为中小企业提供资金支持。

同时，建立创新产业园区，提供创新创业服务，包括场地资源、产业配套等，提高中小企业创新研发的环境和条件。

3.加强人才培养和引进：政府要加大对创新人才的培养和引进力度，提供奖励政策和补贴，吸引高技术人才和创新团队加入科技型中小企业。

同时，建立人才交流平台，促进科技人员的互动和合作，加强科技资源的整合和共享。

4.改善企业营商环境：政府要推动简政放权、减税降费等措施，创造公平、公正、透明的营商环境，为中小企业的创新发展提供便利条件和政策支持。

同时，建立信用体系，加强对中小企业的信用评估和监管，推动企业信用建设。

二、经验层面2.推动产学研合作：鼓励中小企业与科研院所、高校等开展合作，共同开展科技研发和技术转移，促进科技成果的转化应用。

政府要建立产学研合作的机制和平台，提供政策激励和资金支持。

3.加强创新创业环境建设：政府要建立创新创业孵化基地，提供创业培训、创业指导、场地资源等服务，吸引和培育科技型中小企业。

同时，要鼓励企业间的合作和交流，促进创新资源的共享和优势互补。

4.引入社会资本：政府要鼓励社会资本进入科技型中小企业，推动创新创业投资，加大对中小企业的股权投资和债权投资力度。

同时，政府还可以利用PPP等模式，吸引社会资本参与创新服务，提高服务的效率和质量。

总之，开展科技型中小企业创新服务需要政府、企业和科技服务机构的共同努力，通过完善政策支持和提供技术服务，促进中小企业的技术创新和市场竞争力提升。

同时，还需要加大对人才培养和引进的力度，改善企业营商环境，推动产学研合作，引入社会资本等，为中小企业的创新发展提供全方位的支持和帮助。

科技型中小企业创新型人才培养的对策研究

科技型中小企业作为发展国民经济和高科技产业的一支新生力量，在国民经济中的比重也不断加大。

近年来，科技型中小企业的发展得到了国家在政策层面的大力支持，企业的自主创新能力不断加强，在专利技术、人才聚集上都取得了新的突破。

面对新形势和新任务，天津市科技型中小企业在创新型人才开发、管理方面还有许多差距，还存在不少薄弱环节和困难，严重制约了天津市科技型中小企业的可持续发展，本文从宏观和微观两个角度提出了创新型人才培养的对策建议。

1对政府在科技型中小企业创新型人才培养上的建议在社会主义市场经济体制下，市场在资源配置中应发挥主导作用，政府则应在体制政策层面就如何充分发挥市场机制推动创新型人才开发和培养上提供相应的支持，从而为科技型中小企业创新型人才培养培育良好的外部环境，具体的举措主要有以下几个方面：1.1破除政策障碍，营造良好外部环境。

政府要破除科技型中小企业创新型人才培养的政策和体制障碍，营造良好的政策和市场环境。

一是要促进人才合理流动，改变传统的行政干预模式，简化办事流程，逐步消除区域、部门、行业、身份、所有制等人才流动限制。

二是要促进科技创新，在科研经费的使用上充分发挥科技型中小企业的自主决定权，促进科技型中小企业不断提高自主创新能力。

三是加大创新资源整合。

政府要充分利用各类行业协会、学会资源进行平台整合，为科技型中小企业开展科技创新提供指导、服务，促进科技型中小企业科技创新。

1.2促进产业聚集，打造科技创新平台。

创新型人才的开发与培养需要依托于人才的聚集，人才的聚集则需要通过产业的聚集来实现。

政府应大力开展产业示范基地、创新创业园区、科技产业园区、中小企业孵化器等的建设，为创新型人才的聚集提供条件，打造创新型人才开展科技创新活动的平台，为科技人才提供施展舞台和发展机会。

1.3建立健全创新知识产权制度，激励创新员工发展成长。

目前，我国的知识产权制度还有待进一步完善，制度的实施还没有得到严格的贯彻。

政府应加大知识产权制度的宣传力度，引导企业建立运用、管理以及保护知识产权的理念和能力，以此促进科技型中小企业以及创新型人才开展科研创新、技术创造的主动性和积极性。

安徽科技型中小企业培育和创新能力提升对策研究

《安徽科技型中小企业培育和创新能力提升对策研究》摘要：文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2020）20-0067-03，以自主创新示范区、高新区、战略性新兴产业集聚基地建设、科技企业孵化器、众创空间建设为载体，以“互联网+技术创新”为模式，构建覆盖全省的科技型中小企业创新服务线上+线下平台，在企业孵化、金融中介、知识产权保护、信用担保、技术咨询、人才培训、信息发布、支持企业上市等方面提供服务，为科技型科技型中小企业技术创新活动提供保障，关于印发《科技型中小企业评价办法》的通知[EB/OL].[2017-5-17].中国招投标协会.2019年国民经济和社会发展计划执行情况[EB/OL]. [2020-6-3].科技部.安徽省发布2019年度科技企业孵化器和众创空间目录[EB/OL].[2020-6-3].中安在线.安徽省2018年科技型中小企业评价工作成绩斐然[EB/OL].[2019-1-28].安徽新闻网.科技型中小企业评价实行全流程网上办理[EB/OL].[2020-2-29].人民网.科技部印发措施助力科技型中小企业创新发[EB/OL].[2019-8-16].刘靖宇.安徽省科技型中小企业评价发展研究[J].安徽科技，2019（3）：16-18.伍文生摘要：科技型中小企业是各类企业中创新活动最具活力和潜力的创新群体，它们在促进企业成为技术创新主体、提升区域创新能力、推动区域经济高质量发展具有重要作用。

安徽省科技型中小企业创新活动取得了一定的成绩，但也存在评价入库数量不多、创新发展质量不高等问题。

最后从政府层面和企业自身层面提出对策和建议。

Abstract： Technological SMEs are the most dynamic and potential innovation groups in all types of enterprises. They play an important role in promoting enterprises to become the main body of technological innovation， enhancing regional innovation capabilities， and promoting the high-quality development of regional economies. The cultivation and innovation activities of science and technology small and medium-sized enterprises in Anhui Province have achieved certain results， but there are also problems such as the small number of evaluations and the low quality of innovation and development. Finally， countermeasures and suggestions are proposed from the government level and the enterprise"s own level.關键词：科技型中小企业;创新能力;培育Key words： technological SMEs;innovation ability;cultivation中图分类号：F276.44 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2020）20-0067-030 引言科技型中小企业作为最具潜力、最活跃的创新群体，已经成为促进区域创新能力提升，支撑区域经济发展的新动能。

创新型企业培育计划实施效果实证研究——以合肥市为例

创新型企业培育计划实施效果实证研究——以合肥市为例姚晓芳;程敏;魏亚龙
【期刊名称】《中国软科学》
【年(卷),期】2009(0)S2
【摘要】企业是创新体系中技术创新的主体,企业创新能力的高低直接影响一个国家的创新水平。

合肥市作为首个国家科技创新型试点市,在全国率先开展了创新型企业的培育工作。

本文首先阐述了合肥市创新型企业培育的情况,进而提出评价指标体系,对合肥市创新型企业培育计划的实施效果进行评价,找出培育计划实施过程中存在的不足并提出对策建议,以期为更好地培育创新型企业提供参考。

【总页数】5页(P183-187)
【关键词】创新型企业;培育计划;评价指标体系
【作者】姚晓芳;程敏;魏亚龙
【作者单位】合肥工业大学管理学院;合肥市国家科技创新型试点市工作办公室【正文语种】中文
【中图分类】F276.44
【相关文献】
1.新型农村合作医疗的实施效果分析-以山西省为例的实证研究 [J], 郝崇奇;马高才;程景民;商广喜
2.合肥市创新型企业培育现状、问题及对策研究 [J], 姚晓芳;董松松
3.合肥市全民健身计划实施效果研究 [J], 栾丽霞;田翰林;李玢慧
4.合肥市高新技术企业培育计划实施效果研究 [J], 龙刚
5."国创计划"实施效果与对策研究——以渤海大学为例 [J], 赵显一; 王雪
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