教师档案
教师人事档案
教师人事档案教师人事档案是每一位教育行政机关都必须建立的档案,是记录教师工作经历、资格证书、考评等信息的重要文件,也是考核教师岗位要求和管理水平的依据之一。
该文件的开具、归档、保管和使用,不仅关系到教育事业的可持续发展,还涉及到教育行政机关和学校的职责和权利。
下面,我们就来详细介绍教师人事档案。
一、教师人事档案的类型1.个人档案:该类档案是固化教师在职期间的各项信息,包括基本资料、学历、职称、任职资格、奖惩情况、评价等,并附有个人反映意见的材料。
2.考核档案:该类档案是评估教师业绩水平和工作成果的主要依据,标志着评估教师完成工作任务的关键节点。
3.岗位背景调查档案:该类档案是对教师的综合一次背景调查,旨在确认教师是否符合岗位招聘标准,并判断其是否适合担任招聘岗位。
二、教师人事档案的内容1.基本资料:包括教师姓名、身份证号码、出生日期、性别、籍贯、民族、婚姻状况、联系方式、教育背景等基本情况,是作为教师人事档案的必要附件。
2.学历、职称、任职资格证书:职前职后考试成绩、职称申报结果、任职资格申报结果等必要材料都要齐全,为进一步了解教师的教学能力、知识水平等材料保留下来。
3.考评记录:包括年度考核、专业评估、学科竞赛等各类评估指标,以及在教学、教研、科研等方面的表现,反映出工作能力和业绩水平。
4.奖惩档案:在教学、学术、科研等方面的作用受到表彰和奖励,并处以纪律处分等情况,是教师人事档案不可改变的一部分。
三、教师人事档案的管理1.原则:建立教师人事档案应遵循“实事求是、公正、正确、合法、保密”的原则,使档案的材料和数据真实、全面、准确、可靠,档案的管理过程公平、公正、公开。
2.开具和归档:教育行政部门负责出具和归档教师人事档案,学校工会或教代会等代表代表组织参与档案开具和归档的全过程,确保不出现歪曲事实、人为删减、弄虚作假的现象。
3.保密和备份:教师人事档案尤其是个人档案方面的信息,必须得到严格控制,管理员工应保守秘密,确保档案不受窃取、毁坏等影响;同时,还应定期备份并加强涉密材料保护。
教师成长档案免费模板
教师成长档案免费模板教师成长档案。
教师成长档案是教师个人成长和发展的重要记录和反映,是教师专业发展的有力支持和保障。
建立和完善教师成长档案,有利于促进教师专业成长,提高教师教育教学水平,推动学校教育事业的发展。
下面是一份教师成长档案免费模板,供各位教师参考使用。
一、个人基本信息。
姓名:性别:出生日期:身份证号码:联系电话:电子邮箱:家庭住址:教育背景:最高学历:毕业院校:所学专业:教师资格证书编号:取得时间:发证单位:工作经历:任教学校:任教科目:任教年限:工作表现:教育培训:参加培训的时间、地点、内容和效果:奖惩情况:受奖励情况:受惩罚情况:二、个人自我总结。
在过去的一段时间里,我在教育教学工作中取得了哪些成绩?有哪些收获和体会?在工作中存在哪些不足和问题?如何改进和提高?三、教育教学成果。
教学设计,精心设计的教学方案、教学设计、课件等;教学实施,教学过程中的教学记录、教学反思等;教学效果,学生学习情况、学生成绩等。
四、教学科研成果。
教学论文,发表的教育教学方面的论文、文章等;教学成果,获奖的教学成果、教学比赛等;教学课题,承担的教学科研课题、项目等。
五、专业发展规划。
未来一段时间内,我在教育教学工作中的发展目标和规划是什么?如何提高自己的教育教学水平?如何更好地服务学生和学校?六、其他。
在教育教学工作中,还有哪些值得记录和总结的经验和教训?有哪些需要关注和改进的问题和建议?以上是一份教师成长档案免费模板,希望各位教师能够认真填写和完善自己的成长档案,不断总结经验,提高能力,实现教育教学工作的自我完善和发展。
愿各位教师都能成为优秀的教育工作者,为学生的成长和发展贡献自己的力量!。
教师个人档案管理规程
教师个人档案管理规程一、引言教师个人档案是教师工作的重要组成部分,对于教师个人发展和学校管理都具有重要的意义。
本文旨在探讨教师个人档案的管理规程,以提高教师的工作效率和学校的管理水平。
二、建立档案管理制度教师个人档案管理制度是全面实施教师个人档案管理的基础。
学校应建立健全档案管理规定,确保档案的安全、完整和有序。
三、档案分类和整理教师个人档案应按照各个环节进行分类整理,包括个人基本信息档案、教学成果档案、教育培训档案等。
每一类档案都应有明确的标识和存放位置,方便查阅和管理。
四、档案的完备性和准确性教师个人档案的内容必须准确、完整,并及时更新。
学校要确保档案收集的信息真实可靠,并建立完善的信息核实机制。
五、档案的保密与权限控制教师个人档案应严格保密,学校要制定相关保密制度,规范档案的查阅权限,防止个人隐私泄露和档案被非正当使用。
六、档案的电子化管理随着信息化的快速发展,教师个人档案的电子化管理成为趋势。
学校要加强信息技术建设,实现档案的数字化存储和管理,提高档案的利用效率。
七、档案的定期审查和评估学校应定期对教师个人档案进行审查和评估,及时发现问题和不足,并及时进行整改和提升。
审查评估结果可以作为评选表彰和晋升职称的依据。
八、档案利用和共享教师个人档案的利用和共享有助于促进教师交流和经验分享,学校应鼓励教师主动利用档案,并创造条件促进档案的共享。
九、档案的迁移与保管随着教师的调动和退休,个人档案的迁移和保管成为必要工作。
学校要制定明确的档案迁移和保管规定,确保档案的顺利迁移和长期保存。
十、档案管理的监督和考核教师个人档案管理需要有相关的监督和考核机制。
学校要加强对档案管理工作的日常督导,对教师个人档案管理情况进行定期考核,并及时给予奖惩。
十一、档案管理的创新与发展教师个人档案管理规程需要不断创新和发展。
学校要关注教师个人档案管理的前沿技术和经验,积极推动档案管理工作的改革和优化。
十二、总结教师个人档案管理规程对于促进教师的发展和学校管理具有重要作用。
教师个人成长档案记录
教师个人成长档案记录教师个人成长档案是教师的一种重要记录和反思工具。
通过记录自己的成长历程、教学经验、专业发展和个人成就,教师可以清晰地了解自己的教学情况,总结经验并制定进一步的发展目标。
以下是一份教师个人成长档案的记录示例:一、个人信息姓名:性别:女年龄:35岁学历:硕士毕业院校:××大学任教学校:××中学教龄:10年二、教学经验与成就1.教学经验总结:在教学中,我始终以学生为中心,注重培养学生的学习能力和综合素质。
通过灵活运用不同的教学方法,提高了学生学习的积极性和主动性,取得了良好的效果。
同时,我注重激发学生的创新思维和实践能力,鼓励学生参加各种科技活动和竞赛,并连续获得省级科技竞赛一等奖。
2.个人成就:-连续三年获得学校优秀教师称号,校级教学比赛先进个人奖-指导学生获得三个省级科技竞赛一等奖-被评为研究型教师,并被邀请参加市级教学研讨会-撰写了多篇教育论文,其中一篇被选为学校研究成果发表三、个人专业发展1.培训经历:-参加市级教师培训班,学习了新课程的理念和方法-参加区级教研活动,学习了教育信息化的应用技巧-参加国内外教育展览会,了解了最新的教育理论和实践2.自学情况:-阅读了多本教育专业书籍,增强了对教育教学的理论基础和实践经验-关注教育学术期刊,了解国内外教育研究的最新动态3.研究项目:-参与学校的教育研究项目,探索有效的课程设置和教学方法-主持一项科研项目,研究学生的创新能力培养策略四、个人发展计划针对自己目前存在的问题和不足,制定以下发展计划:1.继续深入学习教育理论和实践,增强教学设计和评价能力2.积极参与学校和区级的教研活动,与同行们一起分享和交流经验3.提升教育信息化运用能力,加强对新技术在教学中的应用4.深入挖掘学生的创新潜能,设计更多的创新实践活动和课程5.提升自己的科研能力,争取更多的教育研究机会和项目通过建立个人成长档案,我可以不断总结经验,制定发展计划,不断进步和成长,为学生的教育事业贡献更多力量。
教师个人档案内容
教师个人档案内容教师个人档案是教师工作的重要组成部分,它反映了教师的基本信息、工作经历、教学成果、科研成果、社会服务等方面的情况,是教师评聘、职称评审、任职任聘、考核评价、职业生涯规划等工作的必备文件。
下面就教师个人档案的主要内容进行详细介绍。
1.基本信息教师个人档案的第一部分是基本信息,包括姓名、性别、出生日期、籍贯、政治面貌、文化程度、职称、任教学科、所属学院或部门等基本信息。
2.工作经历教师个人档案的第二部分是工作经历,包括从任教育工作的起点起至今所在学校或部门和工作岗位,以及所从事的具体工作内容和所取得的成绩。
教师工作经历可以分为学术、教学、管理和社会服务四个方面,这些内容应该详细、全面地呈现在个人档案中,以便于对教师的综合评价。
3.教学工作教师个人档案的第三部分是教学工作,包括所教课程、授课方式、教学内容、教学成果等方面的内容。
这里需要明确教师所授课程的难度、重难点、教材选用、教学方法等,同时也应该详细记录教学成果,包括所获得的教学奖励、论文、教学视频等,以证明教师对学生的教育和指导能力。
4.科研工作教师个人档案的第四部分是科研工作,包括所从事的具体科研项目、科研成果、发表论文等。
科研是教师评聘、职称评审的一个重要标准,其重要性不亚于教学成果。
对于科研成果,应该详细记录获得的各种奖励,发表的论文(包括SCI、EI等收录情况),专著、研究报告等,以彰显教师的专业水平和研究成果。
5.社会服务教师个人档案的第五部分是社会服务,在这个部分中,需要详细记录教师所从事的社会服务工作,包括行业组织、专家委员会、政府部门、企事业单位等间接服务,以及该教师所带领的学生实践活动、志愿者服务、公益活动等直接服务,力求体现教师的社会责任感和公益情怀。
以上就是教师个人档案的主要内容,作为职业教育者和社会的重要一份子,我们要不断提高自身的教学水平和研究能力,做出更多的教学成果和科研成果,同时也要积极参加社会服务和公益活动,为国家、社会和人类的发展作出更大贡献。
教师业务档案
教师业务档案一、引言教师业务档案是记录着教师职业生涯中各类重要信息的档案,是每位教师必须认真维护的重要文件。
良好的教师业务档案不仅是教师个人职业发展的依据,也是学校、教育部门评价教师工作业绩和专业水平的重要参考。
二、教师业务档案的内容1.个人基本信息:–姓名–性别–联系方式–毕业院校–获得的证书2.工作经历:–任教学校及时间–担任过的职务–教学成果和奖项3.专业发展:–参加的培训和进修课程–学术论文和研究成果–参与的教研活动4.学生评价:–学生评教结果–优秀学生评价和反馈5.其他:–认可的教学方法和理念–个人成长和发展计划三、维护教师业务档案的重要性1.评价教师水平:教师业务档案是教师专业水平和工作经验的真实记录,对学校和教育部门评价教师绩效具有重要参考价值。
2.个人发展:通过定期更新和维护教师业务档案,教师可以清晰地了解自己的职业发展轨迹,有利于个人的专业成长和提升。
3.教学改进:教师可以通过业务档案中的学生评价和教学成果,及时总结教学经验,改进教学方法,提升教学效果。
四、维护教师业务档案的建议1.定期更新:教师应该定期更新和完善个人业务档案,记录最新的教学和研究成果。
2.保密性:教师业务档案包含个人隐私信息,应妥善保管,避免泄露。
3.反馈和评价:教师可以根据档案中的学生评价和教学成果,寻求同行的建议和改进建议,不断提升专业水平。
五、结语教师业务档案是每位教师专业生涯中重要的记录和见证,通过维护和更新业务档案,教师可以更好地展示自己的专业水平和工作成绩,为个人职业发展和教学改进提供重要参考依据。
希望每位教师能够重视维护个人教师业务档案,努力提升教学质量,促进教育事业的持续发展。
教师个人成长档案
教师个人成长档案
教师个人成长档案是教师在职业生涯中记录个人成长和发展的文件或资料。
该档案通常包括以下内容:
1. 个人信息:教师的基本信息,包括姓名、职称、教育背景、工作经历等。
2. 教学经验:记录教师的教学经验,包括所教授的学科、教学年级、执教时间等。
3. 专业发展:记录教师的专业发展情况,包括参加的培训、研修或学术活动,所获得的荣誉、奖项等。
4. 自我评价:教师对自己教学工作的评价和反思,包括教学目标的达成情况、教学方法的改进、学生学习效果的评估等。
5. 学生评价:教师从学生那里收集到的评价和反馈,包括学生对教师的教学方法、教学内容、课堂氛围等的评价。
6. 同事评价:教师从同事那里收集到的评价和反馈,包括同事对教师的教学能力、团队合作精神等的评价。
7. 学习计划:教师制定的个人学习计划,包括进修、研究方向、职称评审等个人发展目标。
8. 教学成果:教师在教学工作中取得的成果,包括教材编写、教学论文发表、教育研究成果等。
通过建立和维护教师个人成长档案,教师可以全面评估教学工作的质量和效果,及时发现自身存在的问题和不足,并制定相应的发展计划和措施,不断提升教学水平和专业能力,提高教师个人发展的质量和效果。
教育局教师档案管理制度
一、总则为了规范教师档案管理工作,提高档案管理水平,保障教师权益,根据《中华人民共和国档案法》、《档案工作条例》等法律法规,结合我局实际情况,制定本制度。
二、管理原则1. 完整性原则:确保教师档案的完整性、连续性和准确性。
2. 保密性原则:严格保密教师档案,防止档案内容泄露。
3. 安全性原则:确保教师档案的安全,防止档案损坏、丢失。
4. 利用性原则:提高档案利用效率,为教育教学工作提供有力支持。
三、档案管理范围1. 教师个人基本信息档案:包括身份证、学历证书、教师资格证、职称证书等。
2. 教师工作经历档案:包括工作总结、教学计划、教学日志、教研活动记录等。
3. 教师考核评价档案:包括年度考核、师德考核、教学质量考核等。
4. 教师奖惩档案:包括荣誉称号、表彰奖励、处分决定等。
5. 教师培训档案:包括培训计划、培训记录、培训证书等。
四、档案管理职责1. 教师个人负责保管好自己的个人档案。
2. 学校档案管理员负责本单位的教师档案管理工作。
3. 教育局档案管理员负责本辖区教师档案的指导和监督工作。
五、档案管理流程1. 档案收集:学校根据档案管理范围,及时收集教师相关档案资料。
2. 档案整理:学校档案管理员对收集到的档案进行分类、整理,确保档案的完整性和准确性。
3. 档案归档:学校档案管理员将整理好的档案按照规定归档。
4. 档案保管:学校档案管理员负责档案的保管工作,确保档案安全。
5. 档案利用:教师或相关部门需要查阅档案时,需按照规定程序办理审批手续。
六、档案管理要求1. 学校档案管理员应具备档案管理的基本知识和技能,提高档案管理水平。
2. 教师应积极配合档案管理工作,按时提交相关档案资料。
3. 档案管理员应定期对档案进行清理、整理,确保档案的完整性和准确性。
4. 档案管理员应加强档案保密工作,防止档案内容泄露。
5. 档案管理员应定期向上级部门报告档案管理工作情况。
七、监督检查1. 教育局定期对学校教师档案管理工作进行检查,发现问题及时整改。
学校教师教学档案内容
学校教师教学档案内容
一、指导思想。
为了记录教师教学及研究水平的提高轨迹,教学处为每位教师建立教学档案袋,记录教师在常规教学及研究中的成果。
二、教师教学档案袋内容包括以下几方面内容。
1.教师常规教案。
2.备课组长备课记录、备课组学期计划。
3.教师做公开课、研究课教案及记录表。
4.教师期中总结论文、试卷分析。
5.教师学期教学成绩。
6.教师承担的课题及开题报告、阶段性成果报告、论文。
7.教师区级以上获奖论文。
8.教师参加学科竞赛获奖证书(复印件或电子照片)。
9.教师辅导学生获奖证明。
10.承担校本培训的材料,备课稿或 PPT。
11.教师参与学校其他研究的证明。
12.教师个人平时课堂反思或论文。
三、教师档案材料收集方式。
1.教学处在常规检查中收集到的教师教学及教学研究的材料。
2.教师主动交教学处个人的获奖证书、论文、学生获奖等。
四、教师个人的教学及教学研究档案将作为参加职评的重要依据
之一。
教师专业发展档案管理制度
一、总则为规范教师专业发展档案管理工作,提高教师专业发展水平,促进学校教育教学质量的提升,特制定本制度。
二、档案管理范围1. 教师专业发展档案包括教师个人基本情况、学历背景、教学经历、科研成果、获奖情况、培训经历、教学反思、学生评价等。
2. 教师专业发展档案应涵盖教师从入职到退休的全过程。
三、档案管理职责1. 学校教务处负责教师专业发展档案的收集、整理、归档、保管和利用工作。
2. 教师本人负责提供真实、完整的专业发展档案材料。
3. 教师所在部门负责对本部门教师专业发展档案的审核、监督和指导。
四、档案管理要求1. 教师专业发展档案应实行一人一档,专人负责,确保档案的完整性和保密性。
2. 教师专业发展档案的收集、整理、归档、保管和利用应遵循以下原则:(1)真实性:档案材料应真实反映教师专业发展情况。
(2)完整性:档案材料应全面反映教师专业发展过程。
(3)规范性:档案材料应符合国家有关档案管理的法律法规和标准。
(4)保密性:未经本人同意,不得泄露教师专业发展档案内容。
3. 教师专业发展档案的归档时间为每学期末,教师所在部门应将本学期教师专业发展档案整理完毕,报教务处审核。
4. 教师专业发展档案的保管期限为长期,需妥善保管,防止丢失、损坏。
五、档案利用1. 教师专业发展档案主要用于以下方面:(1)教师职称评定、职务晋升、评优评先。
(2)教师培训、进修、交流。
(3)教师工作考核、评价。
(4)学校教育教学管理。
2. 教师专业发展档案的查阅、复制、借阅等,需经本人同意,并办理相关手续。
六、附则1. 本制度由教务处负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上教师专业发展档案管理制度,旨在全面记录教师专业成长过程,为教师职称评定、职务晋升、评优评先等提供依据,同时促进教师不断提升自身专业素养,为学校教育教学质量的提升贡献力量。
大学教师成长档案
大学教师成长档案概述大学教师成长档案是记录和评估大学教师职业发展过程的重要工具。
通过档案的建立和维护,可以全面了解教师的教学经验、专业发展和职业成就,为教师的晋升、奖励和评价提供依据。
本文档旨在介绍大学教师成长档案的基本要素和管理流程。
档案要素大学教师成长档案包括以下要素:个人信息教师的个人信息包括姓名、性别、出生日期、籍贯、联系方式等基本信息。
这些信息是建立教师基本档案的基础。
教学经验教师的教学经验是评估其教学能力和经验的重要依据。
教学经验要包括教授课程的科目、授课时间、所在学院和学校等信息,以及评估和反馈结果。
专业发展教师的专业发展是指其在教学领域内的学术研究、参与项目和培训等方面的成果和经历。
档案中应记录教师的研究项目、论文发表、参与的教育项目等内容。
职业成就教师的职业成就是指其在教学和专业发展领域所取得的奖项、荣誉和评价等。
包括教师评优、优秀教学奖、学术会议发言等。
自我评价大学教师成长档案中应包括教师对自己教学和专业发展的自我评价。
教师可以提供自己对教学目标达成情况、教学方法改进和专业成长计划的评价。
管理流程大学教师成长档案的管理流程主要包括以下步骤:1. 档案建立:教师进入大学后,应尽早建立个人成长档案。
个人信息、教学经验和专业发展等内容逐步完善,并不断更新。
2. 档案维护:教师在任教期间,应及时补充和更新档案内容。
教学经验、专业发展和职业成就的证明材料应及时归档,保证档案的完整性和准确性。
3. 档案评估:定期对教师档案进行评估,评估内容包括教师的教学质量、专业发展和职业成就等。
评估结果作为教师在职业发展中的重要参考。
4. 档案使用:教师可以根据需要随时使用自己的成长档案,例如申请教师职称、参加评优评奖等。
同时,学校、部门和相关领导也可根据档案为教师提供指导和支持。
结论大学教师成长档案是大学教师职业发展的重要工具,通过全面记录和评估教师的教学经验、专业发展和职业成就,为教师的晋升和发展提供支持。
教师档案管理制度
教师档案管理制度是指教育机构或学校为了规范教师档案的建立、管理和使用而制定的一系列规程、制度和方法。
教师档案管理制度的实施对于提升教师队伍素质、保障教师权益、提高教育教学质量具有重要意义。
下面将介绍教师档案管理制度的内容和实施要点。
一、教师档案管理制度的内容1. 教师档案的建立教师档案应当包括个人基本信息、学历证书、职称证书、教师资格证书、履历表、考核评价等内容。
教师从入职之日起,应当按照规定提交以上相关材料,学校对其进行审核,建立个人教师档案。
2. 教师档案的存储和保管教师档案应当按照类别和年份进行分类存储,并采取防火、防潮、防尘等措施进行保管。
同时,教师档案的存储地点应当安全可靠,确保档案的安全性和完整性,防止档案丢失或损毁。
3. 教师档案的更新和变更教师档案应当及时更新和变更,包括新的学历、职称、教师资格等证书的添加,以及工作经历、任职职务等信息的变更。
相关信息变更后,教师应当主动向学校提供相关材料,学校进行审核并及时更新档案。
4. 教师档案的查询和使用教师档案应当对相关人员开放查询和使用,包括教师本人以及相关管理人员。
教师本人可以查询和使用自己的档案,学校管理人员可以查询和使用教师的档案。
同时,教师档案的使用应当符合相关法律法规和政策规定,尊重教师的隐私和人身权益。
二、教师档案管理制度的实施要点1. 加强教师档案管理的组织领导学校应当建立健全教师档案管理的组织机构和领导体制,明确责任分工,确保教师档案管理工作的正常运行。
同时,学校领导要高度重视教师档案管理工作,加强对教师档案管理的指导和监督,提供必要的支持和保障。
2. 完善教师档案管理的制度和流程学校应当制定详细的教师档案管理制度,明确档案的建立、存储、更新和变更等程序和要求。
同时,制定相应的流程和表格,规范教师档案管理的操作和记录,保证教师档案管理工作的规范和科学。
3. 做好教师档案的维护和保管学校要加强对教师档案的保管,建立档案管理责任制,明确档案管理人员的职责和权限。
教师发展档案
教师发展档案教师发展档案是一种记录和评估教师专业成长的工具。
它是学校管理教师教学工作的重要依据,也是教师自身职业发展的重要参考。
本文将从教师发展档案的定义、建立、管理和利用等方面进行探讨。
一、教师发展档案的定义教师发展档案是一份系统、全面记录教师个人专业发展历程和成果的档案。
它包括教师个人履历、获得的证书和荣誉、教学经验、教学研究成果、专业发展计划等内容。
通过建立教师发展档案,学校可以全面了解教师的教学水平和专业能力,为教师的职称评聘、体系建设和培训提供依据。
二、教师发展档案的建立1. 教师发展档案的目标确定教师发展档案的建立应根据学校的教育目标和教师个人的职业发展需求来确定。
档案中所包含的内容应具有实质性、可操作性和可衡量性。
2. 教师个人履历记录教师个人履历是教师发展档案的重要组成部分。
包括个人基本信息、教育背景、工作经历等内容。
教师应及时更新和完善个人履历信息,确保其准确性和完整性。
3. 教学经验和实践记录教学经验和实践是教师发展档案的核心内容。
教师应详细记录每次教学活动的组织情况、教学目标、教学方法和教学效果等。
此外,还可以附上学生评价、所使用的教学资源和教学反思等材料。
4. 教学研究成果记录教师发展档案中还应包含教师的教学研究成果,如教材编写、论文发表、教学论文获奖等。
这些成果可以体现教师的专业水平和教学创新能力。
5. 专业发展计划与培训记录教师发展档案中应包含教师的专业发展计划和参加的培训记录。
教师通过参加培训提升自身专业素养,将培训证书和学习成果作为档案的一部分,有利于评估教师的专业能力和培训效果。
三、教师发展档案的管理1. 教师自主管理教师是教师发展档案的主体,应自主管理自己的档案。
教师可以建立个人电子档案或纸质档案,并定期更新和整理档案材料。
同时,教师也要注意保护个人档案的安全性,避免档案信息泄露。
2. 学校提供支持学校应为教师提供建立、管理和使用教师发展档案的支持。
学校可以制定相应的管理制度和流程,明确教师档案的存放位置和使用权限,并提供必要的培训和指导。
教师专业发展档案档案
教师专业发展档案档案教师专业发展档案是教师个人专业发展的重要记录和证明材料,是一个教师专业发展的综合档案。
它包含了教师个人的专业发展目标、计划、行动和成果等信息,记录了教师在教学实践中的优秀表现和成长轨迹。
下面,我将就教师专业发展档案的内容和编写方法进行详细的介绍。
一、教师专业发展档案的内容1.个人信息:包括教师姓名、性别、出生年月、工作单位、职称等基本信息。
2.教育及培训背景:包括教育经历、培训经历、获得的证书和荣誉等。
3.专业发展目标和计划:表述教师的专业发展目标,明确发展方向和时间计划。
4.教学实践:记录教师在教学实践中的经验和成绩,包括教学过程设计、教案编写、课堂教学实施、学生评价等。
5.教学与研究:记录教师参与的教学项目和研究成果,包括教学研究论文、教材编写、科研项目等。
6.教育教学论文和著作:记录教师发表的教育教学论文和著作,包括教科研论文和教育著作。
7.教师评价和奖励:记录教师所获得的评价和奖励,包括学校评优、学生表扬、教师先进个人等。
8.教学反思和自评:记录教师对教学过程的反思和自我评价,总结教学经验和不足,提出改进和提高的措施。
9.专业发展计划和持续学习:记录教师的专业发展计划和持续学习情况,包括参加的培训活动、阅读的专业书籍和文章等。
二、教师专业发展档案的编写方法1.明确目标和计划:根据教师个人的专业发展需求和学校的要求,确定个人的发展目标和计划,并制定相应的行动方案。
2.认真记录教学实践和研究成果:在教学和研究过程中,及时记录教学设计、教案和学生评价等相关信息,有针对性地进行反思和总结。
3.保留相关证明材料:保留和整理好相关的证明材料,包括证书、表扬信、奖项等,作为档案的依据和证明。
4.注意档案的整理和保管:将档案按照时间、类别、重要性等进行分类和整理,保管在相应的文件夹或文件柜中,确保安全可靠。
5.定期更新和调整档案:根据个人发展的实际情况,定期更新和调整档案内容,使其与个人的专业发展目标和计划保持一致。
2024年教师档案管理制度
2024年教师档案管理制度教师档案管理制度在学校管理中起着至关重要的作用,是保障教师权益和提高教师教育教学质量的重要手段。
随着时代的发展,教师档案管理制度也需与时俱进,适应新的教育环境和需求。
本文将从教师档案的基本内容、档案的建立与管理、档案使用与保密等方面来探讨2024年教师档案管理制度的发展。
一、教师档案的基本内容教师档案是对教师个人的基本信息、职业发展、教育教学等经历的归档记录。
未来的教师档案应包括以下内容:1. 个人基本信息:教师的姓名、照片、籍贯、出生年月、婚姻状况等。
2. 学历和学位信息:教师的学历、学位、毕业学校、专业、获得时间等。
3. 工作经历:包括教师的教学经验、教育培训经历、主要的工作单位等。
4. 评价记录:包括教师的教学质量评价、学生评价、同事评价等。
5. 学术研究与社会服务:记录教师在学术研究方面的成果和社会服务的情况。
6. 奖惩记录:记录教师获得的奖项和惩罚。
7. 其他附件:包括教师的论文、获奖证书等相关材料。
二、教师档案的建立与管理2024年,随着信息技术的发展,教师档案的建立和管理将更加智能化、数字化。
学校将建立统一的教师档案系统,将教师档案电子化,并与教务系统、校园网络等进行整合,实现信息的互通共享。
1. 教师档案的建立:学校应在教师入职时要求教师提供相关的个人信息和证明材料,并将其录入到档案系统中。
同时,学校可以通过与相关部门联网,获取教师的学历、职称等信息,确保档案的准确性。
2. 教师档案的管理:学校应设立专门的档案管理部门或委员会,负责教师档案的管理和维护。
同时,学校应制定相关的档案管理制度和规范,明确教师档案的使用权限和操作程序。
3. 教师档案的更新与维护:教师档案应根据教师的职业发展和变动情况进行定期更新与维护。
例如,教师晋升职称、获得新的学历学位、参加教育培训等,都应及时更新记录。
三、教师档案的使用与保密教师档案的使用和保密是教师档案管理制度的重要组成部分,既要保证教师个人信息的安全,又要实现教师档案的合理利用。
在编教师档案管理制度
一、总则为了规范在编教师档案管理,确保档案的真实性、完整性、安全性和保密性,提高档案管理水平,特制定本制度。
二、档案管理范围本制度适用于在编教师的个人档案,包括人事档案、业务档案、考核档案等。
三、档案管理机构及职责1. 学校档案室负责在编教师档案的收集、整理、保管、利用和鉴定销毁等工作。
2. 各部门、各科室负责在本部门、本科室范围内对在编教师档案的管理工作。
3. 学校档案室指定专人负责在编教师档案的日常管理工作。
四、档案收集与整理1. 在编教师档案的收集工作,由学校档案室与各相关部门、各科室协同完成。
2. 在编教师档案的整理工作,应按照档案分类标准进行分类、编号、装订。
3. 档案整理过程中,应确保档案内容的真实、准确、完整。
五、档案保管与利用1. 在编教师档案的保管工作,由学校档案室负责,实行专人专柜管理。
2. 档案保管应遵循以下原则:(1)防火、防盗、防潮、防蛀、防鼠、防尘、防磁、防光。
(2)保持档案室内的通风、温湿度适宜。
(3)定期对档案进行消毒、杀虫。
3. 在编教师档案的利用工作,应遵循以下原则:(1)严格审批制度,未经批准,不得查阅、复制、摘抄档案。
(2)查阅档案时,应遵守保密制度,不得泄露档案内容。
(3)利用档案为教学、科研、管理工作提供依据。
六、档案鉴定与销毁1. 学校档案室定期对在编教师档案进行鉴定,对失去保存价值的档案,按照相关规定进行销毁。
2. 鉴定与销毁档案时,应严格按照国家档案局、教育部等相关部门的规定执行。
七、档案管理责任1. 学校档案室负责在编教师档案的全面管理工作,对档案的完整性、准确性、安全性负总责。
2. 各相关部门、各科室负责人对本部门、本科室在编教师档案的管理工作负直接责任。
3. 在编教师应积极配合档案管理工作,如实提供相关材料。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校档案室负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜,可根据实际情况予以补充和完善。
教师师德档案内容
教师师德档案内容
1. 基本信息:包括教师的姓名、性别、出生日期、学历、职称、任教科目等基本个人信息。
2. 教育背景:记录教师的学历教育情况,包括所学专业、毕业院校、学位等。
3. 职业资格:教师的教师资格证书、专业技术职务证书等相关职业资格证明。
4. 培训与进修:记录教师参加的各类培训、进修课程、学术交流等活动,以及取得的相关证书或证明。
5. 教学工作:包括教师的教学任务、教学质量评估、教学成果等方面的信息。
6. 师德考核:记录教师的师德考核情况,包括学生评教、同事互评、领导评价等。
7. 奖惩情况:记录教师在教育教学工作中获得的奖励和荣誉,以及受到的处分或处罚。
8. 教育教学反思:教师对自己的教育教学实践进行反思和总结,包括教学方法、教学效果、学生管理等方面的思考。
9. 专业发展规划:教师制定的个人专业发展规划,包括教学能力提升、科研能力培养、教育理念更新等方面的目标和计划。
10. 其他:如教师的社会兼职、公益活动参与等相关信息。
以上内容仅供参考,具体的教师师德档案内容可能因学校或地区的要求而有所不同。
建立教师师德档案有助于促进教师的职业发展,提高教育教学质量,树立良好的师德风范。
教师工作档案管理制度
教师工作档案管理制度教师工作档案是学校管理的重要组成部分,它记录了教师的工作表现、教学成果、专业发展等重要信息,对于学校评估教师工作、制定教师培养计划、保障教育教学质量具有重要意义。
为了加强教师工作档案的管理,确保档案的完整性、准确性和安全性,特制定本管理制度。
一、档案建立1、新教师入职时,学校人事部门应负责为其建立教师工作档案。
档案内容包括个人基本信息、学历证书、教师资格证书、职称证书等复印件。
2、教师在工作过程中产生的各类材料,如教学计划、教案、教学总结、教学评价、科研成果、获奖证书等,应及时归档。
二、档案内容1、个人基本信息包括姓名、性别、出生年月、政治面貌、籍贯、联系方式、家庭住址等。
2、教育背景包括最高学历、毕业院校、所学专业、学位证书等。
3、工作经历包括入职时间、工作岗位、任职年限等。
4、教学工作(1)教学计划:每学期制定的教学工作计划。
(2)教案:每节课的详细教学设计。
(3)教学总结:每学期对教学工作的总结与反思。
(4)教学评价:学生对教师教学的评价、同行教师的评价、领导听课评价等。
(5)教学成果:指导学生参加竞赛获奖、教学质量优秀奖等。
5、科研工作(1)科研项目:主持或参与的科研课题名称、项目来源、项目经费等。
(2)科研成果:发表的学术论文、出版的著作、获得的专利等。
(3)学术交流:参加学术会议、做学术报告等情况。
6、培训与进修参加各类培训、进修的时间、内容、结业证书等。
7、奖惩情况获得的表彰、奖励,以及受到的处分、处罚等。
三、档案管理1、教师工作档案由学校人事部门统一管理,设立专门的档案室,配备专人负责档案的收集、整理、归档和保管。
2、档案管理人员应严格遵守档案管理的相关规定,确保档案的安全和保密。
未经学校领导批准,任何人不得查阅、借阅教师工作档案。
3、档案的查阅和借阅应履行严格的审批手续。
查阅者需填写《教师工作档案查阅申请表》,经所在部门负责人同意、人事部门负责人批准后,方可查阅。
学校教师发展档案管理方案
学校教师发展档案管理方案一、引言教师是学校教育的中坚力量,他们的发展对于保证教育质量和持续提升学校成就至关重要。
为了规范和管理教师的职业发展,学校需要建立一个完善的教师发展档案管理方案。
二、档案内容教师发展档案应包括教师个人信息、教育背景、工作经历、培训和学术研究成果等内容。
个人信息包括身份证号码、联系方式等基本信息;教育背景包括本科及以上学历、学位等;工作经历包括任教学校、职务等;培训和学术研究成果包括参加的培训课程、学术论文发表等。
这些信息通过档案的形式进行整理和保存,方便管理和查询。
三、档案建立教师发展档案的建立应在教师入职时开始,由学校人事部门负责。
教师须提供相关证明材料,并填写个人信息表。
档案可采用电子形式保存,以便信息的传递和修改。
四、档案更新教师发展档案应定期更新,记录教师的各类培训和学术成果。
教师需及时提交相关证明材料,并填写更新表格,人事部门进行核实和修改。
五、档案使用教师发展档案应作为评价教师职业发展的重要参考,能够为学校制定合理的培训计划、晋升和奖惩决策提供依据。
档案需在教师晋升、评优评先等过程中进行审核和使用。
六、档案保密教师发展档案的内容涉及个人隐私,应严格保密。
学校应设立专门的档案保管区域,加强安全措施,防止档案泄露和滥用。
七、档案共享教师发展档案可以作为教师个人发展的参考和借鉴,可以鼓励教师相互交流和分享经验。
学校可以建立在线平台或专门的交流会议,促进教师之间的交流和合作。
八、档案评估学校应定期对教师发展档案进行评估,以衡量教师的职业发展和工作质量。
评估结果可与教师本人进行沟通,为其提供改进和提升的建议。
九、教师个人发展计划教师发展档案可用作教师个人发展计划的参考依据。
学校可以根据教师的档案信息和学校需要,为教师制定个别的发展计划,以促进其专业能力的提升和职业发展的提升。
十、校外培训和学习资源学校可以借助外部培训机构和学习资源,为教师提供持续学习和发展的机会。
教师可通过参加培训课程、研修会议等,拓宽知识面和提升专业素养。
教师教学档案与班级管理制度
教师教学档案与班级管理制度一、建立教师教学档案的必要性近年来,教育事业发展迅速,教师队伍不断壮大。
为了更好地管理教师教学工作,建立教师教学档案无疑是一项必要的工作。
教师教学档案可以对教师的教育背景、教学经验、教学成果等进行全面而细致的记录,有助于发现和挖掘教师的优点和潜能,提高教学质量。
二、教师教学档案的内容教师教学档案应包含教师的基本情况、学历信息、教学经验、培训学习记录等内容。
其中,教学经验的记录是特别重要的。
可以包括教师的教学设计、课堂教学记录、学生评语等,这些记录可以为教师的教学改进提供有力的依据。
三、教师教学档案的管理教师教学档案的管理应该是规范且有组织的。
学校应该建立完善的教师档案管理制度,明确责任人员和操作流程。
同时,应加强对教师档案的保密工作,确保教师个人隐私不被泄露。
四、教师教学档案的使用教师教学档案的使用应该是灵活和多元化的。
学校可以利用教师教学档案进行教学评估和评价,为教师提供发展和进步的机会。
同时,教师也可以通过查阅自己的档案,总结经验,改进教学方法。
五、班级管理制度的重要性班级管理制度是保障教育教学正常进行的重要环节。
班级管理制度可以规范班级的学习氛围,提高学生的学习积极性。
同时,班级管理制度也可以提高班级组织能力和凝聚力,促进班级的和谐发展。
六、班级管理制度的内容班级管理制度应包括学生的行为规范、学业规范、奖惩制度等内容。
其中,行为规范是最为重要的。
学校应该对学生进行教育引导,培养良好的行为习惯,提倡诚实守信、友爱互助等价值观念。
七、班级管理制度的执行班级管理制度的执行需要全校师生的共同努力。
学校应支持班主任和班级干部的管理工作,以优秀的班集体为榜样,带动全校各班级的管理水平。
在执行过程中,也需要及时发现问题,并及时进行调整和解决。
八、班级管理制度对学生的影响班级管理制度的健全和执行对学生的成长具有重要影响。
学生在良好的班级管理环境下,可以形成乐于助人、自律自爱的良好品质。
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在流动的生命里,有一种永恒的快乐,它能让心灵宁静而淡泊,那就是用爱、用情、用心做教育,用生命中无法掩盖的热情,朴实无华,求真务实的工作作风去感染身边的每一个人,从教十年来,我在教育的这片沃土中不断的耕耘着,十年后的今天,转首回望,如今自己所钟爱的这片活土已在辛勤的耕耘中变成了一片郁郁葱葱的小树林。
AIZ我于一九九九年毕业于龙南师范学校艺师专业。
为了更加适应教学工作的需要,本人先后完成了大专脱产及本科的函授。
在我从事的教学中,本人先后经历了成长中的:磨炼、创新、发展等阶段。
既做好了从一名学生到一名教师之间的过渡,又汲取了丰富的教学经验,使自已逐步走上成熟。
成长关键词:磨炼磨炼让我成为一名合格的教师俗话说,十年磨一剑!工作十年,从渡江中心小学——象塘小学——渡江中心小学——龙南镇一小,四个工作转折点,酸甜苦辣的磨炼,使我从一名青涩的毕业生逐步成长为被学校信任、家长认可、学生拥护的合格的教师。
一九九九年从师范学校毕业的我,被分配到了渡江中心小学,在现实教学中让我茫然,我从开始一点一点跟老教师请教、学习,摸索出了一套自己的教学方法,以“亲其师、信其道”勉励自己,倾注了自己所有的爱心、耐心。
提高了学生学习热情,促进了学习进步。
成长关键词:创新创新使我成为一名能力型教学者。
2003年从江西省教育学院进修回来后的我开始在班级尝试使用适合学生发展的“分层异步小组探究”的教学模式。
即将同一班级内的学生按基础、能力分成两种不同类型的小组,一部分后进生组合为教师辅导学习小组(以后简称为“教师组”)其余的学生分成几个自主探究学习小组,每组都有优生和中等生(以后简称为“学生组”)。
教师组和学生组分层要求,教师组学生主要在教师直接辅导下,达到大纲的基本要求。
学生组主要探索学习,自主学习,主动获得知识和技能,发展能力。
我通过以“分层异步”施教方式,满足了各类学生的学习需要。
激发了学生的学习积极性。
教师组的学生,由于学习时教师直接辅导的时间多了,学习的指导性强了,以往“陪读”的现象得以解决。
学生组的学生由于学习的自主性增强学习的要求提高了,堂堂课都能“吃得饱”。
教师组学生在教师辅导下学懂学会,没有学习上的压力,真正做到让每一个学生都在轻松、和谐的学习环境中完成学习任务。
以创新改革,带动个性飞扬。
传统的教育模式呆板而单一,学生有一种“应付了事”的心理。
如:上课前的“老师好!”学生懒洋洋的站相、嘴动心不动的“问候”、学生漫不经心的表情;下课时的“老师再见!”那种释放感,无不刺痛每一位老师的心。
针对这一情况,我便对问候语进行了一次改革。
把课前的“老师好!”变成了“我能行!”课后的“老师再见!”改成“再接再励!”起初学生边说边笑,可是后来变成了学生的心声、发自内心的源动力,这种精神状态引领学生积极地完成每一堂课的任务,真正触及了学生灵魂的深处。
结合学生的实际接受能力、兴趣爱好。
我把作业评语也换了换“新装”。
改为让学生欣慰的“Good!及 Come on!”。
在新鲜的味道里,学生有一些欲望,都想尝尝新评语的滋味。
行动中,学生有了一种向上的精神。
听:“喔,我得了Good”“哇赛……!”小小的作业改革,我发现:学生从中明白了老师的用意,特别是学习后进生,有了老师发自内心的鼓励“Come on!”那么学生还有什么理由不好好学习呢?成长关键词:发展发展将使我成为一名综合型的工作者。
在从教十年里,我不断挖掘自已的潜能,突破自己的能力极限。
2006年——2007年期间,我参与创办了镇一小学第一本校刊——榕芽。
当我迈入第一步我就体会到了这份工作的艰苦,收集资料、整理材料、编辑、制版等等一系列的工作常常让我焦头烂额,,我的校刊也受到了各级领导的肯定和好评。
成长关键词:硕果辛勤的努力使我在教学中收获了累累硕果,本人先后分别于2003、2004、年荣获镇级优秀教师光荣称号、渡江镇园丁奖提名。
近年来,在省、市级科研成果评比中,奖论文多次获奖。
2003年以来,指导小学生征文、绘画、书法、朗诵等大赛中,多次获奖。
成长关键词:反思反思必将成为我前进的动力。
就教学工作而言;质疑探究,培养创新,张扬个性的教学预设还未能以一种自如的状态呈现于普遍课堂;教务工作而言处理突发问题时还常常有急躁情绪,就科研工作方面;努力不足,尚缺乏更有价值、更加适合本职工作的科研成果;就工作态度而言,遇到不能理解或自认为超负荷的工作任务时,也会报怨、畏难。
成绩属于过去,进步属于未来,我将继续努力再把自己打造成研究型教师,复合型人才。
我为你骄傲【总体设计意图】本文是一个小故事,“我”一不小心,砸破了老奶奶家的玻璃,尽管当时没敢承认,但内疚的心理和责任感伴随了“我”一个星期。
当“我”用自己攒了三个星期的送报纸的钱赔给老奶奶并附上道歉信时,在慈爱又善于教育后辈的老奶奶眼中,那不是7美元的钱,是孩子纯真的情、悔过的心,是值得为孩子骄傲的美好品德——诚信。
孩子的诚信让人感动,老奶奶那博大的胸怀也值得我们称赞。
【学习目标】1、会认9个生字,会写12个字。
2、正确、流利、有感情地朗读课文,领会故事中的道理和感情。
3、学会承担责任,学会宽容。
【教学设计及意图】一、读题导入,质疑1、看到这样一个题目,你有什么疑问?(学生自由提问)(用“我为你骄傲“来作表扬语。
)2、师过渡语:大家竟然有这么多的问题啊?我真为你们而骄傲!为你们的表现骄傲,为你们会思考骄傲,为你们爱学习而骄傲。
3、精选问题:那么课文到底是谁为谁而骄傲呢?为什么为他而骄傲呢?你们想知道吗?那就让我们一起来看看课文吧?4、设计意图:质疑的目的就是激起学生的兴趣,引起学生的思考,让学生的思维处于活跃之中。
运用“我为你骄傲”来作表扬语,让学生感受到这句话的份量及意义,有利于更好的理解课文。
二、初读课文1、第一次读课文要求:读准生字,读通文章。
出示一些含生字的词组:滑倒玻璃破碎积攒信封道歉邮箱顿时。
先认读,然后根据能力选用其中的说说课文的有关内容。
2、设计意图:读准生字词,读通课文是学习文章的基本要求。
运用串词的方法去说说课文的相关内容,使训练的方法多样而不单调,具有挑战性,适宜于学生跳一跳摘果子,有利于激发学生的主动学习能力,有利于学生更好的理解课文内容。
三、感悟理解师:请同学们自由读课文,想想你从课文读懂了什么?学生可能会说读懂了:小男孩看到光滑的石头随手拿起一块扔出去碰碎了玻璃小男孩知道自己错了,心里很不安呢!……预设的重点:1、在其中老师要紧紧把握一条线索:“我”的心理变化过程,重点让学生体验“不自在”与不安的感觉。
2、攒七个美元,写便条给老奶奶的情景,穿插“我”给奶奶写便条的写话练习理解。
3、理解想像:“我”看到“我为你骄傲”这张便条时的心情。
(学生所读懂的东西可能是零碎的,也可能是很系统的,是不可预期的,一般上学生所明白的内容没有偏离我们的课文,我们要加以肯定,如果跟课文内容相差很远的话,就得试着问学生这是你读课文体会到的吗?请他再读课文去说说。
如果学生所讲到的正好是课文中的一些语言训练点,那么就需要把他引入到我们的文本中,让学生去理解,去感悟。
)4、设计意图:此环节是一个极放的过程,也是一个抓住动态生成机遇的过程,着重于学生的自读自悟,老师只是一个引导者,而不是一个主宰者。
目的就是在学生的互相补充之中,深入文本的学习,理解“我”的情感变化过程,“很开心”──“害怕”──“很不自在”──“一阵轻松”──看到“我为你骄傲”的便条时的心情,在理解的基础上去感悟并受到教育。
四、指导写字,完成课后练习“读读抄抄”五、联系生活,领悟“真情”1、你觉得“我”还可以采取什么样的方法来弥补这次过失?2、在生活中,你遇到过这样的事吗?做了错事,应当怎么办?3、添加插图,续讲故事。
六、课后资料袋(这一环节主要是针对于学生的词汇积累习惯的养成)光明磊落心口如一真心诚意心直口快坦诚相见表里如一实事求是光明正大一言九鼎推心置腹——听全国著名特级教师支玉恒作文课后有感2010年4月,我有幸到南昌学习作文课教学,真的是给我们带来了不少的好运,我们能从中真正领略到了名师们精湛的作文课堂教学艺术,感悟到了作文教学的时代发展脉搏,真的是受益匪浅。
虽然时间只有短短的二节课,我们观摩聆听了老师的作文教学和作文评讲课,一节沉闷的作文课和评讲课在宋老师的带领下,学生整节课兴趣昂然,听课老师也听得津津有味,其中“真实、朴实、扎实”是我在这次走近名师课堂、体味名师风采的学习中得到的最大感悟和收获。
在作文指导课上,首先老师的作文的指导模式给人以耳目一新的感觉,也给我留下了许多思考。
在这节课上,老师首先让同学们从眼、鼻、耳、感等方面取其一点说说天气热,说的好的请他在黑板上写出,但不可能使用重复的语句。
通过联想回忆学生沉浸在自己的幻想天空中,展开了思维的翅膀激昂地飞翔着。
这节课上,老师凭着自己的教学魅力,用自己风趣幽默的语言吸引着学生的眼球,更让学生联系生活实际,学生说得更实际,更多的话说,智慧的火花在闪烁,他们完全沉浸在习作带给他们的快乐,完全忘记了这是一节作文课。
潜移默化中,老师也不忘学生语言基本功的训练,小到一句话、一个词,都和学生推敲,如修饰表情的词语,学生的语言在教师的引导下越来越美。
评讲课去掉了老师平凡、千篇一律的评语,而改用了学生自己改分,而且是专用加分形式来计分,不仅让学生提高了写作的自信心,更带给学生更多的成就感。
——六(2)班元旦朗诵比赛——六(2)班县运动会比赛——五(4)班的主题班队会1、我的教学随笔新一轮课程改革,使小学语文教学充满了新的活力。
这当然是件大好事。
同时,也应当看到,由于大家对新课程尚处于探索阶段,到底怎样去进行小学语文教学,众说纷纭,使人有种无所适丛的感觉。
许多观点虽然很独到,很新颖,但操作起来,好象又很不好把握。
尤其是通过听了我们的一些观摩课、研究课,隐隐觉得我们现在的语文教学开始走向新的极端:一味的课堂对话,一味的强调读和感悟。
这,是不是一定就是新课程中的语文教学的正确方式呢?像这样教学,能否达到课程标准对语文教学的要求?我认以为,我们不能忽视学生学习语文的规律,不能忽视教育教学规律,不能忽视课程目标的三个维度。
如果离开了实事求是,离开了全面地看问题,离开了变化发展地看问题,把什么都来个一刀切,肯定是不行的。
教育学,教育心理学需要与时俱进,但绝不可抛弃!尤其要全面地遵循它们所揭示的教育教学规律。
因此,新课程中的语文教学,尽力使学生具备以下基本素质是非常重要的:1 、习惯好。
即具有各种良好的语文学习习惯。
习惯是人的第二次生命。
语文教学,必须重视良好的语文学习习惯的养成教育。
2 、热情高。
即具有热爱祖国语言文字的感情,学习语言文字的激情。
3 、会读书。
即具有各种基本的读书技能。
尤其是要在读书中,逐步使学生形成较敏锐的语感。