病情证明书管理规定

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三甲医院医学疾病证明管理制度

三甲医院医学疾病证明管理制度
一、医师实施治疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、
调查、并按照规定及时书写医学文书，不得隐匿、造假或者销毁医学文书及有关资料。

医师不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明文件。

二、对诊断难度大或诊断有分歧的疾病，不可出具有司法鉴定效力的疾病诊断证
明，更不能出具双重诊断证明，必须进一步检查和会诊，得准确结论后方可出具，必要时建议到上级医院进行诊治。

三、属于公伤、交通事故、医疗纠纷、打架斗殴致伤害，其诊断证明一律经过科
内会诊后，由主治医师或科主任以上医师签字，方可盖章生效，并一式两份，一份交患者或家属，一份存档留病历备查。

四、出具疾病证明书应规范书写，书写要详细，不得缺项目，病名要规范，完整。

五、需出具病假休息证明时，应根据疾病的性质和轻重决定。

门诊患者应控制在
三天以内，一周以上须经科主任签字，一个月以上由院领导审批。

住院患者病假证明可适当放宽，但最长不应超过三个月。

六、印章管理者在盖章时应在证明上签字，以示负责。

七、违反管理制度者，医院根据情节轻重按有关规定进行处罚，若违反法律规定的当时人承担法律责任。

疾病诊断证明书和病假证明书发放管理制度

疾病诊断证明书和病假证明书发放管理制度引言概述：疾病诊断证明书和病假证明书是在员工生病需要请假时必须提交的重要文书，它们不仅是员工请假的依据，也是公司管理健康状况的重要参考。

因此，建立健全的疾病诊断证明书和病假证明书发放管理制度对于公司和员工都至关重要。

一、疾病诊断证明书的发放管理1.1 确认病情真实性疾病诊断证明书是员工请假的必备文件，公司应该要求员工提供病历和医生诊断证实病情真实性。

1.2 规范发放流程制定明确的疾病诊断证明书的发放流程，包括员工提交申请、公司审核、医生出具诊断证明等环节，确保流程规范有序。

1.3 保护员工隐私在处理疾病诊断证明书时，公司要严格保护员工的隐私权，避免泄露个人病情信息，确保信息安全。

二、病假证明书的发放管理2.1 确认病假事由员工请病假时，公司应该要求员工提供病假事由，确保请假理由合法合规。

2.2 规范病假审批流程建立病假审批流程，包括员工提交请假申请、主管审批、人事部门备案等环节，确保请假流程规范。

2.3 确保病假真实性公司应该要求员工提供医生出具的病假证明书，以确保病假的真实性，避免滥用病假。

三、疾病诊断证明书和病假证明书的保存管理3.1 建立档案管理制度公司应该建立疾病诊断证明书和病假证明书的档案管理制度，包括归档、保存、查阅等环节，确保档案的完整性和安全性。

3.2 定期清理档案定期清理过期的疾病诊断证明书和病假证明书，避免档案混乱和堆积。

3.3 提高档案管理效率利用信息化技术提高档案管理效率，建立电子档案管理系统，方便查阅和管理。

四、疾病诊断证明书和病假证明书的使用规定4.1 明确使用范围公司应该明确疾病诊断证明书和病假证明书的使用范围，避免滥用和误用。

4.2 限制使用次数设定疾病诊断证明书和病假证明书的使用次数限制，防止员工频繁请假。

4.3 加强监督管理建立监督管理机制，对疾病诊断证明书和病假证明书的使用进行监督和检查，确保合规使用。

五、疾病诊断证明书和病假证明书的违规处理5.1 设立违规处理机制公司应该设立明确的疾病诊断证明书和病假证明书违规处理机制，对违规行为进行惩罚。

病情证明书管理制度

病情证明书管理制度一、引言病情证明书是一种由医生出具的、用于证明患者病情的文件。

它在许多场合都有重要的作用，如请假、报销医疗费用、申请休假等。

鉴于其重要性，建立科学的病情证明书管理制度显得尤为重要。

本文将从以下几个方面对病情证明书管理制度进行探讨。

二、管理目的1. 统一标准：制定病情证明书管理制度的目的之一是为了统一证明书的标准。

通过确立一套统一的标准化要求，可以使得病情证明书在各个医疗机构和单位之间具有较高的可比性，避免个体差异带来的不确定性。

2. 防止滥用：病情证明书作为一份权威的证明文件，容易被人滥用。

为了防止滥用行为的发生，需要建立相应的管理制度来确保证明书的真实性和有效性。

3. 提高效率：病情证明书的申请、审核和发放过程通常涉及到多个环节和多个部门，在没有明确的管理制度下，容易出现流程不清、效率低下的问题。

通过建立科学的管理制度，可以提高办理这些手续的效率，减少不必要的时间和资源浪费。

三、管理内容1. 证明书的申请和审核（1）申请人的资格要求：病情证明书的申请人必须是有效就诊患者。

对于某些特殊情况（如监护人代理等），需提供相关证明材料。

（2）申请流程：明确病情证明书的申请流程，包括哪些部门或个人负责审核、如何提交申请、需要提供哪些材料等。

同时，可以考虑利用互联网技术提供在线申请服务，提高办事效率。

2. 证明书的审核标准（1）医学真实性：病情证明书的最基本要求是真实反映患者的病情。

因此，在审核证明书时，必须确保医生出具的证明内容符合医学实际、准确无误。

（2）格式规范：为了使证明书内容易读、易理解，应规定证明书的格式要求，如字体、字号、行距、格式等。

同时，还可以考虑制作标准化模板，方便医生填写。

（3）时间有效性：确定证明书的有效期限，避免因证明时间过久而导致的无效性。

一般来说，短期疾病的证明书可以设置较短的有效期限，而长期疾病的证明书可以设置相对较长的有效期限。

3. 证明书的存档和管理（1）存档要求：确定证明书的存档要求，包括存档的时间、地点、方式等。

疾病诊断证明书和病假证明书发放管理制度

疾病诊断证明书和病假证明书发放管理制度一、引言疾病诊断证明书和病假证明书是用于员工请假期间提供给公司的证明文件，用于确认员工的请假事由和请假期限。

为了规范疾病诊断证明书和病假证明书的发放流程，确保证明书的真实性和准确性，制定本管理制度。

二、适合范围本制度适合于公司所有员工的疾病诊断证明书和病假证明书的发放管理。

三、疾病诊断证明书的发放流程1. 员工请假申请员工在请假前应向直接上级提出书面请假申请，并提供请假事由和估计请假期限。

2. 确认请假事由直接上级应与员工进行面谈，了解请假事由的具体情况，并判断是否需要提供疾病诊断证明书。

若需要，直接上级应要求员工提供相关医学证明材料。

3. 医学证明材料的审核员工提供的医学证明材料应由公司指定的医疗机构或者医生进行审核。

医生应对员工的病情进行确认，并出具疾病诊断证明书。

4. 疾病诊断证明书的发放医生出具的疾病诊断证明书应加盖医疗机构的公章，并由医生签字。

疾病诊断证明书应由员工亲自领取，并在请假期间随身携带。

四、病假证明书的发放流程1. 请假申请的审批员工在请假前应向直接上级提出书面请假申请，并提供请假事由和估计请假期限。

2. 确认请假事由直接上级应与员工进行面谈，了解请假事由的具体情况，并判断是否需要提供病假证明书。

若需要，直接上级应要求员工提供相关医学证明材料。

3. 医学证明材料的审核员工提供的医学证明材料应由公司指定的医疗机构或者医生进行审核。

医生应对员工的病情进行确认，并出具病假证明书。

4. 病假证明书的发放医生出具的病假证明书应加盖医疗机构的公章，并由医生签字。

病假证明书应由员工亲自领取，并在请假期间随身携带。

五、其他注意事项1. 员工应按照公司规定的请假流程和时间提出请假申请，否则将无法获得疾病诊断证明书或者病假证明书。

2. 员工在请假期间应随时保持电话畅通，以便公司与员工进行沟通和联系。

3. 若员工请假期间病情有所变化，员工应及时通知公司，并提供相关医学证明材料。

疾病诊断证明书和病假证明书发放管理制度

疾病诊断证明书和病假证明书发放管理制度一、背景在工作和生活中，员工可能会因为身体不适或疾病而无法正常工作。

为了确保员工的权益，同时保证工作的正常进行，公司需要建立疾病诊断证明书和病假证明书的发放管理制度。

二、目的该管理制度的目的是确保疾病诊断证明书和病假证明书的发放符合规定，并提供详细的流程和要求，以便员工和管理人员能够清楚地了解相关程序。

三、适用范围该管理制度适用于公司全体员工。

四、管理制度1. 疾病诊断证明书的发放1.1 员工在生病或身体不适时，应尽快就医，并由医生出具疾病诊断证明书。

1.2 员工应将疾病诊断证明书交给所属部门的人力资源部门。

1.3 人力资源部门收到疾病诊断证明书后，应核实证明书的真实性和合法性。

1.4 如有必要，人力资源部门可要求员工提供进一步的医疗证明或检查报告。

1.5 人力资源部门应在收到疾病诊断证明书的3个工作日内，将证明书交给员工所属部门的主管。

1.6 员工所属部门的主管应妥善保管疾病诊断证明书，并根据员工的病情合理安排工作。

2. 病假证明书的发放2.1 如员工因疾病需要请假，员工应向所属部门的主管提出书面请假申请，并附上疾病诊断证明书。

2.2 所属部门的主管应在收到请假申请后，核实员工的病情和请假事由，并判断是否批准请假。

2.3 如主管批准员工的请假申请，应将病假证明书交给员工，并告知请假期间的工资支付情况。

2.4 员工请假期间，应按照公司的请假制度和规定享受相应的福利待遇。

2.5 员工请假期满后，应提交病假证明书给所属部门的主管，并恢复正常工作。

3. 管理制度的执行3.1 公司应定期组织培训，向员工和管理人员介绍疾病诊断证明书和病假证明书的发放管理制度。

3.2 公司应建立健全的档案管理系统，妥善保存员工的疾病诊断证明书和病假证明书。

3.3 公司应定期检查和评估疾病诊断证明书和病假证明书的发放情况，并及时纠正存在的问题。

3.4 如员工提供虚假的疾病诊断证明书或病假证明书，公司有权采取相应的纪律处分措施。

疾病诊断证明书和病假证明书发放管理制度

疾病诊断证明书和病假证明书发放管理制度一、背景介绍疾病诊断证明书和病假证明书是在员工因病需要请假时，由医生出具的证明文件。

为了规范疾病诊断证明书和病假证明书的发放管理，确保证明书的真实性和合法性，提高管理效率，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司内部所有员工的疾病诊断证明书和病假证明书的发放管理。

三、发放流程1. 员工请假申请员工在生病或身体不适需要请假时，应当向直接上级提出请假申请，并说明请假事由和预计请假时间。

2. 就医诊断员工在请假期间，应当及时就医，并由医生进行诊断和治疗。

医生根据员工的病情，出具疾病诊断证明书和病假证明书。

3. 证明书填写医生在出具疾病诊断证明书和病假证明书时，应当按照规定的格式填写相关信息，包括但不限于员工姓名、诊断结果、请假时间等。

4. 证明书盖章医生出具的疾病诊断证明书和病假证明书应当加盖医疗机构的公章，并在证明书上注明出具日期。

5. 证明书交回员工在拿到疾病诊断证明书和病假证明书后，应当及时将证明书交回公司人力资源部门备案。

6. 人力资源部门审核人力资源部门收到员工的疾病诊断证明书和病假证明书后，应当进行审核。

审核内容包括证明书的真实性、合法性以及与员工请假申请的一致性等。

7. 证明书归档审核通过的疾病诊断证明书和病假证明书应当归档保存，便于日后查询和管理。

四、责任和义务1. 员工责任员工应当如实向直接上级提出请假申请，并提供疾病诊断证明书和病假证明书。

员工应当及时将疾病诊断证明书和病假证明书交回公司人力资源部门备案。

2. 直接上级责任直接上级应当及时审批员工的请假申请，并确保员工提供的疾病诊断证明书和病假证明书真实有效。

3. 医生责任医生应当按照规定的格式填写疾病诊断证明书和病假证明书，并加盖医疗机构的公章。

4. 人力资源部门责任人力资源部门应当及时审核员工提供的疾病诊断证明书和病假证明书，并进行归档保存。

五、违规处理1. 员工提供虚假疾病诊断证明书和病假证明书的，将会受到相应的纪律处分，严重者可能会被解雇。

疾病证明书管理制度(医院规章制度)

疾病证明书管理制度为加强医院开具诊疗证明书（包括疾病证明和病假证明）的管理工作，规范医务人员的诊疗行为，根据《执业医师法》的相关规定，制定本制度。

一、具有本院处方权的临床医师方可开具诊疗证明书，并限开具本人执业范围内的诊疗证明书，不得跨科、跨专业开具。

进修、实习医师和医技科室医师不得开具诊疗证明书.二,临床医师要严格根据病情，实事求是的开具诊疗证明书.如系门诊病人，应完整地书写门诊病历；如系住院病人，应附出院记录。

三、关于病假证明的规定：1.必顿与出院记录或门诊病历上开出的病休医区相一致；2.开具的病假起止日指从患者就诊之日（以实际时间计算）开始，不^跨日或补开；3.原则上应联病诊断的性质来确定开具病假时间的长短.Tg门诊病人、急诊病人及不能明确诊断者，不超过3天；住院病人不得超过7天；慢性病人，不得超过15天；特殊病人经所在科室主任签字审核后，可延长至一个月；需要继续病休的，需经复诊并书写好病历后酌情开具病假.四、住院病人由经管医师开具，上级医师审签，出入院处负责出院病人的诊疗证明书的审核盖生；门诊病人由诊治医师开具，门诊大厅导诊台负责门诊病人的诊疗证明书的审核盖章；除诊疗证明书外，其他需出具的医学证明一律由医务部负责审核盖章.五、无出院记录或门诊病历（含门诊病历书写不完善）、超过专业权限、时1,可权限以及各种证明复印件一律不盖卓。

六、原则上诊疗证明书必须由被证明人本人前来办理,特殊情况可由被证明人直系亲属持患者出院记录或就诊门诊病历、检直报告单等相关资料及委死书或病人身份证代办.七、涉及到计划生育、保险理赔、民事纠纷等情况的诊疗证明书，临床医师必须慎重开具，医务部必须严格审核,涉及转院的诊疗证明书，应按照医院的相关规定由经管医师负责开具,并经科主任签字同意.不1号开具继续治疗费用、外出购药等情况的诊疗证明书八、严禁未经亲自诊直开具诊疗证明书,严禁开具虚假诊疗证明书，违者除按医院有关规定处理外,并报卫生行政部门给予警告或者责令暂停6个月以上1年以下执业活动；情节严里的，吊销其执业证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

病情证明书管理制度

病情证明书管理制度一、制度目的为了规范病情证明书的管理和使用，保障医疗安全，维护医疗秩序，提高医疗质量，特制定病情证明书管理制度。

二、制度适用范围本制度适用于医疗保健单位内所有医务人员，包括医生、护士、行政人员等。

三、病情证明书的定义和种类病情证明书是医务人员根据患者的病情情况开具的证明文件，用于患者办理相关事务或享受相关权益。

病情证明书分为两类：一类是疾病诊断证明书，用于患者申请一些特殊福利或权益，如医疗报销、残疾证申请等；另一类是病假证明书，用于患者请假时提交给单位或学校。

四、病情证明书的开具程序1. 医生接诊患者后，根据患者病情情况，如需开具疾病诊断证明书或病假证明书时，医生应认真核实患者的病情，并填写相应的证明书。

2. 医生在填写病情证明书时，必须真实准确地记录患者的病情，不得随意虚报或夸大病情。

3. 医生在填写病情证明书时，必须按照规定格式和要求填写，包括患者的个人信息、诊断结果、开具日期等内容。

4. 医生在填写病情证明书时，必须签字盖章，并严格承担开具证明书的责任。

五、病情证明书的管理和保存1. 医疗保健单位应建立健全病情证明书的管理制度，明确责任部门和责任人，确保证明书的管理工作有序进行。

2. 医疗保健单位应配备专门的管理人员，负责病情证明书的管理和保存工作，保证证明书的安全。

3. 疾病诊断证明书和病假证明书应分别存档保存，不得混存。

4. 病情证明书的保存期限为5年，过期后应及时销毁，并做好销毁记录。

六、病情证明书的使用和管理1. 患者患病需申请疾病诊断证明书或病假证明书时，应及时向医生说明原因，并配合医生的诊疗工作。

2. 患者在使用病情证明书时，应按照规定程序和要求提交，不得伪造证明书或私自修改。

3. 医疗保健单位应加强对医生开具病情证明书的监督和检查，确保证明书的真实性。

七、病情证明书的违规处理和责任追究1. 对于伪造或篡改病情证明书的行为，一经查实，医生将受到严厉的处罚，包括停职、降职、甚至开除。

病情证明的管理制度

病情证明的管理制度
一、总则
为加强对病情证明的管理，规范病情证明的出具和使用，保护患者权益，维护医疗秩序，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于医疗机构及其从业人员出具和使用的各类病情证明。

三、病情证明的种类
病情证明包括出院小结、诊疗计划、疾病诊断证明、手术证明、医疗费用明细等各类病情相关证明。

四、病情证明的出具要求
1、医疗机构应按照国家规定和医疗标准出具病情证明，确保信息真实准确。

2、医疗机构出具病情证明应注明出具日期、医师姓名、医师签名和盖章等信息。

3、医疗机构应对病情证明进行保密处理，确保患者个人隐私不受侵犯。

五、病情证明的使用要求
1、患者和家属应如实提供患者的病情证明，不得有意隐瞒或篡改。

2、病情证明只能用于办理相关事宜，不得用于非法用途。

3、接收病情证明的单位及个人应对其进行核实，如发现病情证明不实应及时向医疗机构报告。

六、病情证明的保管和归档
1、医疗机构应建立健全病情证明的保管和归档制度，确保证据完整性和安全性。

2、病情证明应按照规定时间归档，并定期进行备份和保管，防止遗失或损坏。

3、病情证明的归档应按照病例号或患者姓名进行分类存放，便于查阅和管理。

七、违规处理
对于出具虚假、篡改或滥用病情证明的医疗机构和从业人员，将依法追究责任，涉及行政处罚或刑事打击的将按法律规定进行处理。

八、附则
本制度自颁布之日起执行，如有补充、修改或废止，经医疗机构相关负责人审批后方可执行。

以上为病情证明管理制度，希望医疗机构和从业人员认真执行，保障患者权益，维护医疗秩序。

2024年医学诊断证明书管理制度

三、主治医师（包括主治医师）以上资格的医师在开具的诊断证明书、休假证明时，日期应填写就诊当日，须在二日内盖章，逾期作废。原则上，急诊开具病休假时间一般不超过3天，门诊不超过1周，慢性病不超过2周，特殊情况不超过1个月。门诊病休证明书仅供病人单位参考。不得开具先休后补的证明书。
四、各级医师在门诊病历及出院记录中疾病休息的建议权限为：对门诊病人出具休假证明书，应从严掌握，住院医师可出具一周以内证明，主治医师可出具二周以内证明，二周以上证明由主任级医师签字（对已确诊的癌 1症、骨折及某些传染病，如肝炎等，住院医师可出具一月以内证明），产假、计划生育假按国家规定开。
9、医学诊断证明书原则上一次诊疗活动只能开具一份，带印戳的复印件不再盖章。患者因办理多项业务需要多份医学诊断证明书的，可在首份医学诊断证明书盖章前进行复印复制，一同进行盖章。
10、医学诊断证明书的基本内容
（1）、患者姓名、年龄、性别、门诊号/住院号
（2）、诊断名称
（3）、病情介绍（接诊时间、主诉、诊疗经过，疗效、目前状况等），出院病人还应注明出院时间。
六、因打架斗殴、凶杀或交通事故，不开病休证明。遇有特殊情况必须有门要求开病休证明的介绍信。
七、下列情况须接到有关部门介绍信，经主管院长审查，指定专人办理，方可盖章生效：
1、凡涉及司法办案需要，应有公检法机关、交通管理部门等执法机关的介绍信；
2、因病退休、伤害、保险索赔、建议疗养、变更工作、外地治疗等，应有有关部门的介绍信。
五、医师只能出具在本院死亡患者的死亡证明文件，医师未经特殊授权不得出具劳动能力、伤残程度及职业病等专用诊断证明文件。凡涉及司法办案、医疗鉴定及相关内容的证明，如伤情诊断、交通事故医疗鉴定、劳动力鉴定、病退休、保险理赔病情诊断、残疾医疗鉴定、学生免予执行体育等等。我院只写详细病情和疾病诊断，不提出上述具体建议。办理不孕症疾病的诊断证明，由妇产科具备出具不孕症诊断证明资格的医师签字盖章，并将病历资料、身份证、疾病诊断证明单复印留底备查。

疾病诊断证明书和病假证明书发放管理制度

疾病诊断证明书和病假证明书发放管理制度一、背景和目的疾病诊断证明书和病假证明书是用于员工请病假和享受相关福利的重要文件。

为了规范和统一发放流程，确保证明书的准确性和合法性，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司所有员工，请病假和需要疾病诊断证明书和病假证明书的情况。

三、管理流程1. 员工请病假员工在生病或需要请病假时，应事先向直接上级或人力资源部门提出请假申请，并提供相关病情描述。

2. 确认病情直接上级或人力资源部门将核实员工的病情，并根据公司规定的请假政策进行批准或拒绝。

3. 发放疾病诊断证明书如果员工的请假申请被批准，公司将要求员工提供相关医疗证明，如诊断证明书。

员工应及时向医疗机构索取并提供该证明书。

4. 核实证明书的准确性人力资源部门将核实疾病诊断证明书的准确性和合法性。

如有疑问或需要进一步核实，将与医疗机构联系。

5. 病假证明书的发放根据公司规定的病假政策，人力资源部门将发放病假证明书给员工。

该证明书应包括员工的请假时间、病情描述和医生的签字等信息。

6. 保密性和隐私保护公司将严格保护员工的个人隐私和医疗信息，并仅在必要的情况下与相关部门共享。

四、责任和义务1. 员工责任员工有责任提供准确的病情描述和相关医疗证明，并遵守公司的请假政策。

2. 直接上级和人力资源部门责任直接上级和人力资源部门有责任核实员工的病情和医疗证明的准确性，并根据公司政策进行批准或拒绝。

3. 医疗机构责任医疗机构有责任提供准确的疾病诊断证明书，并确保其合法性和真实性。

4. 公司责任公司有责任制定和执行相关的请假政策，并保护员工的个人隐私和医疗信息。

五、制度执行和监督1. 制度执行公司将通过内部培训和沟通，向员工介绍和解释本管理制度，并确保员工了解和遵守相关规定。

2. 监督机制人力资源部门将负责监督和执行本管理制度，并定期进行审核和评估，以确保其有效性和合规性。

3. 违规处理对于故意提供虚假病情描述或伪造医疗证明的员工，公司将依据公司规定进行相应的纪律处分。

医学证明文件类医疗文书管理制度

医学证明文件类医疗文书管理制度为规范我院医学证明类医疗文书的开具，保证医疗安全，规避医疗风险，根据《医疗机构管理条例》《中华人民共和国医师法》《医疗机构病历书写规范》等法律法规规定，及国家卫生健康委办公厅关于进一步加强医学证明文件类医疗文书管理工作的通知要求，结合本院实际，制定本制度。

一、此处医学证明文件类医疗文书（以下简称医学证明书）是指我院医师经诊查后给患者开具的医学证明性文件，包括诊断证明、麻醉药品专用诊断证明、病情（休）证明、健康证明、死亡医学证明（推断）、体检证明、出生医学证明等。

二、医学证明书的开具，不能超出我院所具有的执业范围。

三、医学证明书的开具人员须具有执业医师资格且在我院注册的医师。

医学证明书须有执业医师权限的医师签字，出具医学证明书的医师对所做出的诊断负法律责任。

非经治医师及无处方权医师无权出具医学证明书。

四、医师必须亲自诊查、调查，并获得一定科学依据方可出具疾病证明书，不得单纯凭患者简单主诉，而不以医学科学检查为依据，或因人情关系，利用职权，滥用疾病证明书；不得伪造医学证明书；不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明书。

医师开具医学诊断证明书后须保留存根。

五、医师出具门诊医学诊断证明文件的，需详细诊查病人，为病人书写规范的门诊病历，上述材料不完备的，出具的诊断证明不予盖章。

六、属于公伤、交通事故、医疗纠纷、打架斗殴致伤者，其诊断证明须科主任签字，方可盖章。

七、病休证明，急诊一般不超过3天，门诊不超过1周，慢性病不超过2周，特殊情况不超过1个月。

超出时限的及先休后补的病休证明不予盖章八、门诊医师开具的诊断证明、病休证明，病人盖章时须持门诊病历本，否则不予盖章。

九、特殊医学证明（用于工伤鉴定、离退休、调换工种等），须持有关单位证明信和病历，由本院指定的专业组医师开具，方可盖章。

十、体检证明（含医师、护士注册健康体检证明）由各专业医师按照实事求是原则填写并签字确认后，由指定医师签字后予以盖章。

医院出具病情证明书管理规定

出具病情证明书管理规定1.具有执业医师资格且具备处方权的临床医师，方可出具病情证明书。

2.临床医师出具病情证明书，要从患者的实际病情出发，依据病史、体格检查以及本院相应的检查报告，以科学严谨的态度，规范确定诊断意见，合理建议休息时长，严禁弄虚作假，夸大或缩小病情。

3.开具病情证明书必须是在我院就诊且为本人亲自诊治的患者，否则，临床医师不得为其开具相关病情证明书。

4.临床医师开具病情证明书日期必须与诊治日期相一致，凡是提前出具或日期推后2天以上者，视为无效。

5.临床医师不得签发非本专科的病情证明书，病情证明书一式两联，每联均应规范填写，一本用完后凭存根联至医务科换领空白病情证明书。

6.一般门诊病人休息时间3-5天，每次续假时间不超过5天，门诊病人连续休假时间不超过15天。

7.一般住院病人出院后休息时间7-15天，每次续假时间不超过7天，连续休假时间不超过30天；对患有短期内难以康复的较严重的疾病的患者，出院后休假可适当延长至不超过3个月；特殊情况必须休息3个月以上的，科主任签字后报分管院长审核。

8.凡休假超过30天及以上的病情证明书由医师开具后，需所在科室科主任双签字后方可到医务科盖章。

9.病情证明书必须经医务科核查相关医疗文书（病历、检查报告、相关费用发票）后加盖病情证明专用章及医务科章方为有效。

10.医务科必须对病情证明书相关资料认真审核，严格把关，遇有疑问应及时与相关科室主任沟通，并做好相关登记，由病人或家属签字确认。

未经医务科审核登记的病情证明书视为无效。

11.对医师未按规定要求出具病情证明书产生不良后果的，给予通报批评、罚款、取消处方权等处罚；情节严重或引发医疗纠纷导致相关法律后果的，由相关有权部门依法追究当事人责任。

12.本规定自发文之日起执行。

医学证明文件管理规定

医学证明文件管理规定医学证明文件管理是指对医学证明文件进行规范、科学的统一管理，以确保医学证明文件的真实性、准确性、可信度和保密性。

医学证明文件涉及患者的健康状况、疾病诊断、药物治疗等重要信息，对于保障患者权益、确保医疗质量和医学研究具有重要意义。

一、医学证明文件的分类1.医学诊断证明：是指医生根据临床症状、体征和辅助检查结果作出的疾病诊断和预后判断，例如疾病诊断书、疾病证明书等。

2.健康体检证明：是指经医学检查、评估和评定等科学方法确定个人健康状况及危险因素，并对个人的患病风险进行评估，例如健康证明书、预防接种证明等。

3.出院证明：是指患者出院时医院提供的证明文件，通常包括住院诊断、住院治疗情况、病情观察和建议等详细信息。

4.病历：是指医生对患者的病情、诊断、治疗和预后等进行记录的文件，包括入院记录、病程记录、医嘱和出院小结等。

二、医学证明文件管理的原则1.真实准确原则：医学证明文件应真实准确地反映患者的健康状况和医学诊断结果，严禁虚假和掺杂个人观点。

2.完整规范原则：医学证明文件应包含完整的内容，确保信息的完整性和规范性，避免遗漏重要信息。

3.保密性原则：医学证明文件涉及患者的隐私信息，应严格保密，遵循隐私保护法律法规的规定，禁止随意泄露、传播和商业利用。

4.整理归档原则：医学证明文件应按照科学、规范的归档要求进行整理和保存，方便查询、检索和使用。

三、医学证明文件管理的措施1.建立医学证明文件管理制度：制定医学证明文件管理的制度和流程，明确责任人和操作规范，确保医学证明文件的统一管理。

2.严格审查医学证明文件真实性：加强医学证明文件的审查，确保医学证明文件的真实性和可信度，严禁虚假证明和买卖假证。

3.加强医学证明文件的保密管理：建立健全医学证明文件的保密制度，明确保密责任和保密措施，避免泄露患者隐私和商业利用。

4.规范医学证明文件的填写和格式：制定统一的医学证明文件格式和模板，明确填写要求和规范，避免因格式和内容不统一导致的信息错误和争议。

医院病情证明章管理制度

一、总则为了规范医院病情证明章的使用和管理，保障医疗信息的准确性和真实性，维护患者合法权益，根据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我院所有使用病情证明章的单位和个人，包括门诊、住院、急诊、医技科室等。

三、病情证明章的使用1. 病情证明章是具有法律效力的医疗文件，用于证明患者的病情、诊断、休假等情况。

2. 病情证明章的使用必须符合以下条件：（1）由经治医师根据患者的病情开具，经治医师对开具的病情证明书负责。

（2）病情证明书的内容应当客观、真实、准确，不得涂改、伪造。

（3）病情证明书需加盖我院公章，并由经治医师签字。

四、病情证明章的管理1. 病情证明章由我院医务科负责管理，并指定专人负责章的保管和使用。

2. 未经医务科同意，任何单位和个人不得擅自使用病情证明章。

3. 使用病情证明章时，需填写《病情证明章使用登记表》，详细记录使用时间、使用人、使用事由等信息。

4. 病情证明章使用完毕后，应及时归档保存，不得随意丢弃。

五、责任追究1. 对于滥用病情证明章、伪造病情证明书的行为，一经查实，将依法依规追究相关责任人的责任。

2. 对于因管理不善导致病情证明章遗失、被盗等情况，相关部门和责任人将承担相应责任。

六、附则1. 本制度由我院医务科负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

七、特殊情况处理1. 对于特殊情况，如患者需外出就医、参加重要活动等，经治医师可根据患者病情，开具病情证明书，并加盖病情证明章。

2. 对于患者因病情需要转院治疗，经治医师可根据患者病情，开具病情证明书，并加盖病情证明章。

3. 对于患者需申请病假，经治医师可根据患者病情，开具病假证明书，并加盖病情证明章。

本制度旨在规范医院病情证明章的使用和管理，确保医疗信息的准确性和真实性，为患者提供优质、高效的医疗服务。

请全体医务人员严格遵守本制度，共同维护我院医疗秩序。

疾病证明书制度

疾病证明书制度引言概述：疾病证明书是一种由医疗机构出具的证明，用于证明患者确实患有某种疾病或者症状。

疾病证明书制度是为了保障患者权益、维护社会秩序和促进医疗卫生事业的发展而建立的。

下面将从不同角度详细介绍疾病证明书制度。

一、疾病证明书的作用1.1 保障患者权益疾病证明书可以匡助患者获得合法权益，如请假、报销医药费等。

1.2 维护社会秩序疾病证明书可以减少虚假病假，维护社会秩序。

1.3 促进医疗卫生事业的发展通过疾病证明书，医疗机构可以及时掌握患者的病情，为患者提供更好的医疗服务。

二、疾病证明书的内容要求2.1 患者基本信息疾病证明书应包括患者的姓名、性别、年龄等基本信息。

2.2 疾病诊断疾病证明书应明确患者所患疾病的诊断结果。

2.3 医生签字疾病证明书必须由医生签字或者盖章，确保真实有效性。

三、疾病证明书的申请流程3.1 患者向医疗机构申请患者需携带相关证明材料向医疗机构申请疾病证明书。

3.2 医生诊断确认医生对患者进行诊断确认，出具疾病证明书。

3.3 患者领取证明书患者在规定时间内领取疾病证明书，办理相关事务。

四、疾病证明书的管理与监督4.1 医疗机构责任医疗机构要严格管理疾病证明书的开具，确保真实有效。

4.2 监督机构监督相关部门应加强对医疗机构开具疾病证明书的监督，防止虚假证明。

4.3 患者维权途径患者如发现疾病证明书存在问题，可以通过法律途径进行维权。

五、疾病证明书制度的完善与发展5.1 信息化管理推动疾病证明书制度信息化管理，提高效率和准确性。

5.2 完善法律法规不断完善相关法律法规，规范疾病证明书的开具和使用。

5.3 提高医疗质量加强医疗机构的内部管理，提高医疗质量，确保疾病证明书的真实性和有效性。

结语：疾病证明书制度是医疗卫生事业中的重要环节，对患者、医疗机构和社会都具有重要意义。

惟独建立健全的疾病证明书制度，才干更好地保障患者权益，维护社会秩序，促进医疗卫生事业的发展。

希翼各方共同努力，推动疾病证明书制度的不断完善与发展。

疾病证明书制度

疾病证明书制度一、背景介绍疾病证明书是一种由医生或者医疗机构出具的证明文件，用于确认个人患有某种疾病或者身体不适，以便在相关场合中获得特定的权益或者待遇。

疾病证明书制度是为了保障个人权益和社会公平而建立的一项制度，旨在提供准确、可信的医疗信息。

二、疾病证明书的目的和作用1. 目的：疾病证明书的主要目的是确认个人患有某种疾病或者身体不适，以便在相关场合中获得特定的权益或者待遇。

例如，个人需要请病假、申请医疗保险理赔、申请残疾人证等。

2. 作用：疾病证明书的作用主要体现在以下几个方面：- 为个人提供法律依据：个人凭借疾病证明书可以合法享受相关权益，例如请病假、申请医疗保险理赔等。

- 为医疗机构提供管理依据：医疗机构可以通过疾病证明书对患者的病情进行记录和管理，为后续治疗提供参考依据。

- 为社会公平提供保障：疾病证明书可以防止滥用和虚假申报，确保权益的公平分配。

三、疾病证明书的内容要求1. 个人信息：疾病证明书应包含个人的基本信息，如姓名、性别、年龄、身份证号码等。

2. 病情描述：疾病证明书应详细描述个人的病情，包括疾病名称、病情严重程度、病因、病程等。

医生可以通过临床检查、实验室检验、影像学检查等方式获取相关数据，以确保病情描述准确可信。

3. 诊断结果：疾病证明书应明确标注个人的诊断结果，确保证明书的准确性和权威性。

诊断结果可以根据国家或者地区的医疗标准进行分类，例如ICD-10（国际疾病分类第十版）。

4. 签署和盖章：疾病证明书应由负责诊治的医生签署，并加盖医疗机构的公章。

签署和盖章是证明书的法律效力和可信度的重要标志。

四、疾病证明书的申请和发放流程1. 申请流程：个人需要根据具体情况向医疗机构提出疾病证明书的申请。

申请时，个人应提供相关身份证明、病历等证明材料，以便医生进行病情评估和诊断。

2. 诊断和发放流程：医生在对个人进行病情评估和诊断后，根据实际情况出具疾病证明书。

医生应确保证明书的准确性和可信度，并按照像关规定进行签署和盖章。

传染病管理组织和病情报告制度（2篇）

传染病管理组织和病情报告制度病情证明书管理制度病情证明书是具有一定法律效用的医疗文件，是作为司法鉴定、保险索赔、休假等重要依据之一。

为做好此项工作、进一步加强病情证明书的管理，根据《中华人民共和国执业医师法》及《医疗机构病历管理规定》，结合我院实际情况，特作如下规定：一、病情证明书用于门(急)诊及出院病人的病情、诊断、休假证明，由经治医师开具，非经治医师及无处方权医师无权出具。

二、医师开具病情证明书应加强法律意识，本着实事求是的原则和对病人、对医院、对社会高度负责的态度，出具医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，医师签名盖章。

严禁出具虚假证明，否则一经发现查实，医院将严肃追究当事人责任，造成不良后果的由责任人自行承担。

三、病情证明书应分科出具，非本科病情，该科医师无权出具病情证明。

跨专业、跨科开具的病情证明书应视为无效。

四、病情证明书上只能写病情、诊断及与病情诊断相关的医嘱、建议。

我院诊断证明书不涉及职业病的诊断和病人伤残情况、劳动能力(病退)判定。

五、病假证明中建议休息时间应严格掌握，门(急)诊病假证明一般每次不超过四天，慢性病或较严重的外伤确需休息者，每次最长不超过二周。

出院病假证明一般在一个月以内。

期满仍需继续休息者，应在门诊随诊后由接诊医师重新出具。

六、病情证明书一式两联，第一联为存根联，交给患者的第二联须加盖“医疗专用章”方有效。

七、病情证明书和“医疗专用章”由“一站式服务中心”统一保管，各病区和门诊各诊区根据需要至“一站式服务中心”领取病情证明书并将使用完的存根及时上交。

“一站式服务中心”应加强对印章的管理，必须在医师已填写完毕并签名的前提下方可在病情证明书上加盖“医疗专用章”，空白病情证明书一律不得给予盖章。

服务中心应做好病情证明书领用、加盖“医疗专用章”相关登记工作。

八、为规范医疗管理，避免法律纠纷，门(急)诊病人每次就诊、住院病人出院只能出具一次病情证明书，遗失不补。

医院门诊出具诊断证明、病休证明管理规定

门诊出具诊断证明、病休证明管理规定
一、病情证明书是具有一定法律效率的医疗文件，是作为司法鉴定、保险索赔、休假等重要依据之一。

为此，各科室必须严格按照国家有关规定和相关规定，实事求是地根据病情开写诊断、病休证明，并将其记录于病历。

二、门诊病情证明书用于门（急）诊病人的病情、诊断、休假证明，由本院取得处方权的医师出具。

三、病情证明书原则上应由本专科医师出具，医师不得开具超出执业类别、跨专业的病情证明书，且病休时间应用大写数字，如“叁天、壹周等”。

四、病情证明书只写病情、诊断及与病情诊断相关的医嘱、建议，只适用于一般病休、体检和医学建议，其它（用于休学、陪护、治疗费用、退休、调换工种、调动工作、计生中的超胎生育、伤残鉴定、意外事故等）一律无效。

五、门诊病人“病情证明书”盖章时须持门诊病历，并有相关的检查报告单，过期不予盖章，一般不补开病休证明，在假期时间内开具的可顺延有效。

六、病休时间超过十天或出现其他特殊情况，到医务科盖章。

七、原则上门（急）诊病人每次就诊只能出具一次病情证明书，遗失不补，病情证明书复印件一律不予盖章。

八、门诊医师必须本着实事求是的原则，亲自诊查患者后出具医学证明书；因开具虚假病情证明书，造成不良后果的由责任人承担。

九、本制度自2016年10月1日起执行，既往与本规定不一致的，以本规定为准。

医学证明书使用管理规定

医学证明书使用管理规定
1.纳入本管理规定的医学证明书包括出院证明书、疾病证明书、死亡医学证明书。

2.只限于住院部各科和门、急诊临床科室可以领取存放医学证明书。

各急诊科室、药剂科不具备发放证明书的资格，个别特殊科室需领取证明书，必须经医务科批准才能领取。

3.到仓库领取医学证明书，必须由各科室护士长（或指定专人）领取，领回后要有专人保管，不得交由个人带出科室。

仓库发放医学证明书时要登记好领去证明书的起止编码，以便备查。

4.医学证明书的使用权限：只限于病房和各门、急诊有处方权的临床医师。

5.签署有关医学证明书，必须是亲自诊查及治疗者，医学证明书各联要填写齐全，并按有关规定填写病历记录。

医师不得出具与自己执业范围类别不相符的医学证明书。

6.出具医学证明书时，一定要视病情而定，不得出具与病情不符的证明，病假证明急性病一般 1-3 天，最多不能超过 7 天；慢性病7-15 天，除特殊晚期肿瘤、严重晚期慢性病人外，最多不能超过 1 个月。

7.各类医学证明书整本用完后，其存根必须上交医务科存放、备查。

发现有违反规定者，按上级及本院有关规定处理。

某某医院 2021.02.10。