疾病证明书管理制度

医院疾病证明书管理制度

第一章总则第一条为规范医院疾病证明书的管理，确保医疗证明书的真实性、合法性、有效性，维护患者合法权益，根据《中华人民共和国医疗机构管理条例》等相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我院所有科室及医务人员。

第三条疾病证明书是医院为患者出具的具有法律效力的医疗文件，主要用于患者病休、病退、伤残鉴定、保险索赔等事项。

第二章疾病证明书的开具第四条具有处方权的医师，有权根据患者的病情开具疾病证明书。

第五条诊断证明书由经治医师根据患者的病情、检查结果、治疗方案等因素出具，并签字确认。

第六条诊断证明书应包含以下内容：1. 患者基本信息：姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话等；2. 病情摘要：包括主诉、现病史、既往史、家族史等；3. 诊断意见：明确诊断结果，如疾病名称、病情程度等；4. 处理意见：包括治疗方案、注意事项、休息时间等；5. 医师签名及签发时间。

第七条诊断证明书需加盖我院公章，以示证明。

第三章疾病证明书的管理第八条医院设立专门的病历室，负责疾病证明书的保管、存档和查询。

第九条疾病证明书实行编号管理，编号不得重复，便于查询和统计。

第十条疾病证明书需按照规定的格式和内容填写，不得随意涂改、伪造、篡改。

第十一条医师开具疾病证明书时，应严格按照诊疗规范和法律法规，确保诊断准确、内容真实。

第十二条医院对开具的疾病证明书进行定期检查，确保其真实、合法、有效。

第四章疾病证明书的回收与销毁第十三条患者离院后，医师应将疾病证明书收回，并按照规定进行存档。

第十四条疾病证明书过期或因其他原因失效时，应及时回收并销毁。

第五章违规处理第十五条医师在开具疾病证明书过程中，如有违反本制度规定的行为，一经查实，将按照医院相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、停职等。

第十六条医院对违规开具疾病证明书的医师，将依法追究其法律责任。

第六章附则第十七条本制度自发布之日起施行，由我院医务科负责解释。

第十八条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

疾病证明及病假证明管理制度

疾病证明及病假证明管理制度一、目的为了规范疾病证明及病假证明的管理，确保员工在患病或受伤时能够得到及时的治疗和休息，同时保障公司的正常运营，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、疾病证明及病假证明的申请1. 员工在患病或受伤时，应立即向直属上级报告，并说明病情及预计病假时间。

2. 员工应在病假开始前，向公司提交由医疗机构出具的疾病证明及病假证明。

3. 疾病证明及病假证明应包括以下内容：（1）员工姓名、部门、职位及病假开始和结束日期；（2）医疗机构名称、地址及联系方式；（3）医生签名及医疗机构盖章；（4）病情描述及建议病假时间。

四、疾病证明及病假证明的审核1. 直属上级收到员工提交的疾病证明及病假证明后，应进行初步审核，确保证明的真实性和准确性。

2. 如直属上级对疾病证明及病假证明有疑问，有权要求员工提供更多的医疗信息或进行复查。

3. 直属上级审核通过后，应将疾病证明及病假证明提交给人力资源部门进行最终审核。

4. 人力资源部门收到疾病证明及病假证明后，应进行再次审核，确认无误后，方可批准病假。

五、病假期间的待遇1. 根据国家法律法规及公司规章制度，员工在病假期间应享受相应的待遇。

2. 病假期间，员工应根据病假天数享受相应的工资待遇。

3. 员工在病假期间，如病情严重，需要长期治疗，可根据实际情况调整病假时间。

六、病假期间的职责1. 员工在病假期间，应遵守国家法律法规及公司规章制度，不得从事与病情无关的工作。

2. 员工在病假期间，应保持与公司的联系，及时向直属上级报告病情及治疗进展。

3. 员工在病假期间，应遵守医疗机构的建议，积极治疗，争取早日康复。

七、病假期间的考勤1. 员工在病假期间，应按照公司考勤制度进行考勤。

2. 员工在病假期间，应按照公司要求提交病假证明，以便进行考勤记录。

八、病假期间的请假1. 员工在病假期间，如需请假，应提前向直属上级报告，并说明请假原因及时间。

2. 员工在病假期间，如需请假，应提交相应的请假证明，以便进行考勤记录。

疾病诊断证明书和病假证明书发放管理制度

疾病诊断证明书和病假证明书发放管理制度一、背景和目的疾病诊断证明书和病假证明书是用于员工因疾病需要请假时提供的证明文件。

为了规范疾病诊断证明书和病假证明书的发放流程，确保证明书的真实性和准确性，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。

三、发放标准和流程1. 疾病诊断证明书的发放标准：(1) 员工在患病期间需提供疾病诊断证明书，以证明其确实患有疾病；(2) 疾病诊断证明书应由医院或合格的医疗机构开具，包括医生姓名、医院名称、患者姓名、患者病情描述、病情诊断和诊断时间等内容；(3) 疾病诊断证明书应加盖医院公章，并由医生亲自签字。

2. 病假证明书的发放标准：(1) 员工请假期间超过三天的，需提供病假证明书；(2) 病假证明书应由员工所在医院或合格的医疗机构开具，包括医生姓名、医院名称、员工姓名、请假时间、病情描述和诊断结果等内容；(3) 病假证明书应加盖医院公章，并由医生亲自签字。

3. 发放流程：(1) 员工在患病期间或请病假前，须及时向直接上级或人力资源部门报备，并提供相关证明文件的复印件；(2) 直接上级或人力资源部门将收到的复印件进行审核，确保证明文件的真实性和准确性；(3) 审核通过后，直接上级或人力资源部门将联系员工，通知其将原件交至公司；(4) 公司收到原件后，将进行核对，并在员工的档案中存档；(5) 如有需要，公司可将原件退还给员工。

四、责任与义务1. 员工的责任与义务：(1) 员工应在患病期间或请病假前及时向直接上级或人力资源部门报备，并提供相关证明文件的复印件；(2) 员工应确保提供的证明文件真实、准确，并按要求提交原件。

2. 直接上级和人力资源部门的责任与义务：(1) 直接上级和人力资源部门应及时审核员工提供的证明文件，确保其真实性和准确性；(2) 审核通过后，应通知员工将原件交至公司，并进行核对；(3) 直接上级和人力资源部门应妥善保管员工的证明文件，确保其安全性和保密性。

疾病证明书制度

疾病证明书制度一、背景介绍疾病证明书是由医疗机构出具的一种证明文件，用于确认患者患有特定疾病或者病症，并提供相关医学信息。

疾病证明书制度是为了保护患者权益、规范医疗行为、提供社会保障而建立的。

二、疾病证明书的作用1. 用于申请医疗保险：疾病证明书可以作为申请医疗保险的必备文件，确保患者能够享受相应的医疗保障。

2. 用于请假与工伤认定：疾病证明书可以作为请假的依据，也可以用于工伤认定，确保患者的合法权益。

3. 用于就诊报销：疾病证明书可以作为就诊报销的依据，匡助患者减轻医疗费用负担。

4. 用于法律诉讼：疾病证明书可以作为法律诉讼的证据，确保患者的合法权益得到保障。

三、疾病证明书的内容要求1. 患者基本信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码等个人信息。

2. 疾病诊断信息：包括疾病名称、病症描述、病情严重程度等医学信息。

3. 治疗方案：包括治疗方法、用药指导、康复建议等治疗相关信息。

4. 签名与盖章：疾病证明书必须由医生签名并加盖医疗机构的公章，确保证明的真实性和有效性。

四、疾病证明书的申请流程1. 患者就诊医院：患者需要前往医疗机构就诊，由医生进行诊断和治疗。

2. 申请疾病证明书：患者向医生提出申请，填写相关申请表格并提供必要的个人信息。

3. 医生诊断与出具证明：医生根据患者的病情进行诊断，并出具符合要求的疾病证明书。

4. 患者领取疾病证明书：患者凭就诊号码或者其他个人身份证明文件到医院指定窗口领取疾病证明书。

五、疾病证明书的注意事项1. 真实性：疾病证明书必须真实反映患者的病情和医学信息，不得虚报或者篡改。

2. 有效期：疾病证明书通常具有一定的有效期，过期后需要重新申请。

3. 盖章与签名：疾病证明书必须由医生签名并加盖医疗机构的公章，确保证明的真实性和有效性。

4. 多份复印：患者在申请疾病证明书时，可以要求医生出具多份复印件，以备不时之需。

六、疾病证明书制度的意义1. 保护患者权益：疾病证明书制度能够保护患者的合法权益，确保患者能够享受相应的医疗保障和社会福利。

疾病证明书管理制度(医院管理规定)

疾病证明书管理制度第一条疾病证明书用于门（急）诊及出院病人的病情、诊断、病假证明，是重要的法律依据，由注册在我院并获得处方权的执业医师开具。

第二条医师必须亲自诊查病人后方可开具疾病证明书，内容应客观、全面，每项诊断都应具备科学的、客观的诊断依据，并与病历中记载的病情和检查结果相符，主要处理意见也应在病历中记载备查。

第三条医师不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的疾病证明书；疾病证明书应分科出具，跨专业、跨科开具的疾病证明应视为无效；开具疾病证明书应认真填写证明书存根，并妥善保管，以备查询。

第四条疾病证明书严禁涂改、伪造、弄虚作假，开具疾病证明书的医师须承担相应的法律责任；严禁出具虚假证明、人情证明，一经发现查实，医院将追究当事人责任；对造成不良后果者将按《执业医师法》等相关条例规定予以严肃处理。

第五条医师开具疾病证明书日期应填写就诊当日，当日盖章有效；门（急）诊疾病证明书须加盖我院门（急）诊办公室公章，出院疾病证明书须加盖所住病区科室公章后方生效，未加盖公章的疾病证明书无效。

第六条门（急）诊办公室和各临床科室应加强对疾病证明印章的管理，必须在医师已填写完毕并签名的前提下方可在疾病证明书上加盖公章，空白疾病证明书一律不得给予盖章。

第七条病假证明应严格掌握，医师只有建议权，不得出现疗养、免夜班等非临床医学治疗内容，不应提及与医疗不相关的其他处理意见。

门（急）诊病假证明一般每次在1至3天，慢性病或较严重的外伤确需休息者，每次最长不超过2周。

出院病假证明一般在1个月以内。

期满仍需继续休息者，应在门诊随诊后由接诊医师重新出具。

第八条为规范医疗管理，避免法律纠纷，门（急）诊病人每次就诊、住院病人出院只能出具一次疾病证明书，遗失不补。

医师在开具疾病证明书时应向病人及家属交代清楚，嘱其妥善保管。

疾病诊断证明书和病假证明书发放管理制度

疾病诊断证明书和病假证明书发放管理制度标题：疾病诊断证明书和病假证明书发放管理制度引言概述：疾病诊断证明书和病假证明书是在员工因病需要请假时必须提交的重要文件，对于企业来说，建立健全的发放管理制度是非常重要的。

本文将从多个方面详细探讨疾病诊断证明书和病假证明书的发放管理制度。

一、疾病诊断证明书的发放管理1.1 确认医院资质：企业应该确认医院的资质，只接受合法医院开具的疾病诊断证明书。

1.2 核实医生签名：核实医生签名和医院印章，确保疾病诊断证明书的真实性。

1.3 保存备份：企业应当保存疾病诊断证明书的电子备份，以备日后查证。

二、病假证明书的发放管理2.1 确认请假事由：企业应当核实员工请假的事由，只接受因病请假的员工提交病假证明书。

2.2 限制假期长度：规定病假的最长请假期限，避免员工滥用病假。

2.3 定期复查：对于长期病假的员工，企业应当要求员工定期复查，并提交相应的病假证明书。

三、疾病诊断证明书和病假证明书的保密管理3.1 保护隐私信息：企业应当严格保护员工的隐私信息，不得将疾病诊断证明书和病假证明书泄露给其他员工。

3.2 限制查阅权限：只有特定的管理人员才能查阅员工的疾病诊断证明书和病假证明书。

3.3 合规处理：在处理疾病诊断证明书和病假证明书时，企业应当遵守相关法律法规，确保合规性。

四、疾病诊断证明书和病假证明书的归档管理4.1 分类存档：将疾病诊断证明书和病假证明书按照员工姓名和时间分类存档，方便查阅。

4.2 保留期限：企业应当根据法律法规规定保留疾病诊断证明书和病假证明书的时间，过期后及时销毁。

4.3 定期清理：定期清理过期的疾病诊断证明书和病假证明书，确保档案整洁有序。

五、疾病诊断证明书和病假证明书的使用管理5.1 审批流程：建立疾病诊断证明书和病假证明书的审批流程，确保合理性和及时性。

5.2 薪酬处理：根据员工提交的疾病诊断证明书和病假证明书，合理处理员工的薪酬。

5.3 管理规范：建立规范的疾病诊断证明书和病假证明书的使用管理制度，提高管理效率。

疾病诊断证明书和病假证明书发放管理制度

疾病诊断证明书和病假证明书发放管理制度一、引言疾病诊断证明书和病假证明书是用于员工请假期间提供给公司的证明文件，用于确认员工的请假事由和请假期限。

为了规范疾病诊断证明书和病假证明书的发放流程，确保证明书的真实性和准确性，制定本管理制度。

二、适合范围本制度适合于公司所有员工的疾病诊断证明书和病假证明书的发放管理。

三、疾病诊断证明书的发放流程1. 员工请假申请员工在请假前应向直接上级提出书面请假申请，并提供请假事由和估计请假期限。

2. 确认请假事由直接上级应与员工进行面谈，了解请假事由的具体情况，并判断是否需要提供疾病诊断证明书。

若需要，直接上级应要求员工提供相关医学证明材料。

3. 医学证明材料的审核员工提供的医学证明材料应由公司指定的医疗机构或者医生进行审核。

医生应对员工的病情进行确认，并出具疾病诊断证明书。

4. 疾病诊断证明书的发放医生出具的疾病诊断证明书应加盖医疗机构的公章，并由医生签字。

疾病诊断证明书应由员工亲自领取，并在请假期间随身携带。

四、病假证明书的发放流程1. 请假申请的审批员工在请假前应向直接上级提出书面请假申请，并提供请假事由和估计请假期限。

2. 确认请假事由直接上级应与员工进行面谈，了解请假事由的具体情况，并判断是否需要提供病假证明书。

若需要，直接上级应要求员工提供相关医学证明材料。

3. 医学证明材料的审核员工提供的医学证明材料应由公司指定的医疗机构或者医生进行审核。

医生应对员工的病情进行确认，并出具病假证明书。

4. 病假证明书的发放医生出具的病假证明书应加盖医疗机构的公章，并由医生签字。

病假证明书应由员工亲自领取，并在请假期间随身携带。

五、其他注意事项1. 员工应按照公司规定的请假流程和时间提出请假申请，否则将无法获得疾病诊断证明书或者病假证明书。

2. 员工在请假期间应随时保持电话畅通，以便公司与员工进行沟通和联系。

3. 若员工请假期间病情有所变化，员工应及时通知公司，并提供相关医学证明材料。

疾病诊断证明书和病假证明书发放管理制度

疾病诊断证明书和病假证明书发放管理制度一、背景介绍疾病诊断证明书和病假证明书是由医生出具的证明文件，用于证明员工因疾病需要请病假的情况。

为了规范疾病诊断证明书和病假证明书的发放流程，确保证明书的真实性和准确性，制定本管理制度。

二、适合范围本管理制度适合于公司所有员工的疾病诊断证明书和病假证明书的发放管理。

三、发放流程1. 员工请病假后，需在规定的时间内向上级主管提出请假申请，并附上病假证明书的申请。

2. 上级主管收到员工的请假申请后，将申请转交给人力资源部门。

3. 人力资源部门收到请假申请后，将其记录在员工假期管理系统中，并安排相关工作人员进行审核。

4. 审核人员根据员工所提供的病假证明书，核实其真实性和准确性。

5. 若病假证明书符合要求，审核人员将在员工假期管理系统中标注通过，并将病假证明书交给负责发放证明书的人员。

6. 发放证明书的人员根据员工的要求，将疾病诊断证明书和病假证明书打印出来，并加盖公司公章。

7. 发放证明书的人员将已打印好的疾病诊断证明书和病假证明书交给员工或者其代理人。

四、证明书的保管和归档1. 发放证明书的人员需将每份疾病诊断证明书和病假证明书的发放情况记录在发放登记表中，并进行归档。

2. 归档的证明书需按照员工的档案编号进行分类存储，并确保档案的安全性和保密性。

3. 疾病诊断证明书和病假证明书的归档期限为两年，过期后需进行销毁处理。

五、员工权益保障1. 员工提供的病假证明书信息应保密，未经员工允许，不得将其泄露给其他人员。

2. 员工有权要求对其提供的病假证明书信息进行保密处理，公司需严格遵守相关法律法规和保密协议。

3. 如员工对病假证明书的真实性和准确性有异议，可向相关部门提出申诉，并提供相关证据。

六、违纪处理1. 如发现员工伪造、篡改或者提供虚假的疾病诊断证明书和病假证明书，将视情节轻重赋予相应的纪律处分。

2. 如发现相关部门或者人员泄露员工的病假证明书信息，将追究其相应的法律责任。

疾病诊断证明书和病假证明书发放管理制度

疾病诊断证明书和病假证明书发放管理制度一、背景和目的疾病诊断证明书和病假证明书是用于员工请假、报销医疗费用等相关事宜的重要文件。

为了规范和统一疾病诊断证明书和病假证明书的发放流程，提高工作效率，减少纠纷，特制定本管理制度。

二、适合范围本管理制度适合于公司所有员工请假期间需要疾病诊断证明书和病假证明书的情况。

三、流程和责任1. 员工请假申请员工在请假前，应向所在部门经理提出书面请假申请。

请假申请中应包括请假原因、请假开始时间和结束时间等必要信息。

经理在收到请假申请后，应尽快审批并确认。

2. 就医诊断员工请假原因为疾病时，应及时就医并获得疾病诊断证明书。

员工须在就医期间妥善保管好相关医疗记录和诊断证明。

3. 申请疾病诊断证明书和病假证明书员工在就医后，应向所在部门经理提供疾病诊断证明书和病假证明书的申请。

申请中应包括员工姓名、请假期间、疾病名称、医生姓名和联系方式等必要信息。

4. 部门经理审批部门经理在接收到员工的申请后，应及时审批并确认疾病诊断证明书和病假证明书的发放。

如有需要，经理可与医生进行核实。

5. 疾病诊断证明书和病假证明书的发放经过部门经理审批确认后，公司将发放疾病诊断证明书和病假证明书给员工。

员工可在指定的地点领取相应的证明文件。

6. 证明文件的归档公司将员工的疾病诊断证明书和病假证明书进行归档管理。

归档内容应包括员工姓名、请假期间、疾病名称、医生姓名和联系方式等信息。

归档文件应妥善保管，并定期进行备份。

四、注意事项1. 员工请假时应提供真正的疾病情况，不得伪造或者篡改相关证明文件。

2. 员工在就医期间应妥善保管好相关医疗记录和诊断证明，避免遗失或者损坏。

3. 部门经理在审批员工的请假申请时，应严格按照公司规定的流程和要求进行审批。

4. 公司应定期对疾病诊断证明书和病假证明书的发放流程进行检查和评估，确保制度的有效性和合规性。

五、附则本管理制度自颁布之日起生效，并适合于公司所有员工。

公司保留对本制度的最终解释权，并可根据实际情况进行适时修订。

疾病诊断证明书和病假证明书发放管理制度

疾病诊断证明书和病假证明书发放管理制度一、背景在工作和生活中，员工可能会因为身体不适或疾病而无法正常工作。

为了确保员工的权益，同时保证工作的正常进行，公司需要建立疾病诊断证明书和病假证明书的发放管理制度。

二、目的该管理制度的目的是确保疾病诊断证明书和病假证明书的发放符合规定，并提供详细的流程和要求，以便员工和管理人员能够清楚地了解相关程序。

三、适用范围该管理制度适用于公司全体员工。

四、管理制度1. 疾病诊断证明书的发放1.1 员工在生病或身体不适时，应尽快就医，并由医生出具疾病诊断证明书。

1.2 员工应将疾病诊断证明书交给所属部门的人力资源部门。

1.3 人力资源部门收到疾病诊断证明书后，应核实证明书的真实性和合法性。

1.4 如有必要，人力资源部门可要求员工提供进一步的医疗证明或检查报告。

1.5 人力资源部门应在收到疾病诊断证明书的3个工作日内，将证明书交给员工所属部门的主管。

1.6 员工所属部门的主管应妥善保管疾病诊断证明书，并根据员工的病情合理安排工作。

2. 病假证明书的发放2.1 如员工因疾病需要请假，员工应向所属部门的主管提出书面请假申请，并附上疾病诊断证明书。

2.2 所属部门的主管应在收到请假申请后，核实员工的病情和请假事由，并判断是否批准请假。

2.3 如主管批准员工的请假申请，应将病假证明书交给员工，并告知请假期间的工资支付情况。

2.4 员工请假期间，应按照公司的请假制度和规定享受相应的福利待遇。

2.5 员工请假期满后，应提交病假证明书给所属部门的主管，并恢复正常工作。

3. 管理制度的执行3.1 公司应定期组织培训，向员工和管理人员介绍疾病诊断证明书和病假证明书的发放管理制度。

3.2 公司应建立健全的档案管理系统，妥善保存员工的疾病诊断证明书和病假证明书。

3.3 公司应定期检查和评估疾病诊断证明书和病假证明书的发放情况，并及时纠正存在的问题。

3.4 如员工提供虚假的疾病诊断证明书或病假证明书，公司有权采取相应的纪律处分措施。

医院疾病诊断证明管理制度

第一章总则第一条为规范医院疾病诊断证明的出具和管理，保障患者合法权益，提高医疗服务质量，根据《中华人民共和国医疗机构管理条例》和《医疗机构病历管理规定》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我院各科室、各部门及从事疾病诊断证明出具的工作人员。

第三条疾病诊断证明是医生根据患者病情出具的具有法律效力的证明文书，用于患者病休、病退、伤残鉴定、保险索赔等。

第二章疾病诊断证明的出具第四条疾病诊断证明应由具有执业医师资格的医生出具。

第五条医生出具疾病诊断证明时，应遵循以下原则：（一）以患者病情为依据，确保诊断准确、客观、完整；（二）严格按照疾病诊断标准，不得随意扩大或缩小诊断范围；（三）诊断证明内容应与病历记载相符；（四）诊断证明应包括患者姓名、性别、年龄、就诊日期、诊断结果、治疗建议等。

第六条医生出具疾病诊断证明时，应签署本人姓名，并由科室负责人或主治医师审核签字。

第七条诊断证明须加盖医院公章，方为有效。

第三章疾病诊断证明的管理第八条医院设立疾病诊断证明管理办公室，负责疾病诊断证明的统一管理和监督。

第九条疾病诊断证明管理办公室应建立健全疾病诊断证明档案，实行电子化管理。

第十条疾病诊断证明档案应包括以下内容：（一）患者基本信息；（二）诊断证明出具日期；（三）诊断结果；（四）出具医生姓名、科室；（五）审核签字；（六）医院公章。

第十一条疾病诊断证明的存档期限为五年。

第十二条任何单位和个人不得伪造、变造、买卖、出租、出借、非法扣押疾病诊断证明。

第十三条对违反本制度的行为，医院将依法予以处理。

第四章附则第十四条本制度自发布之日起施行。

第十五条本制度由医院医务科负责解释。

第十六条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

诊断证明书和病假条

二、疾病诊断证明书和病假证明书发放管理制度诊断证明书是具有一定法律效力的医疗文件，司法鉴定、因病退休、工伤、残疾鉴定、保险索赔等要以诊断证明书作为依据之一。

因此，开具诊断证明是政策性很强的医疗工作，为进一步加强管理，特制定本制度。

1、临床医师要以科学、严谨、实事求是的态度，认真开具诊断证明书和病假证明书，每项诊断都应具备客观、科学的诊断依据。

2、诊断证明书必须由本院主治医师以上人员开具并加盖个人签章，出具诊断证明书的主治医师对所做出的诊断负责。

3、临床医生开具疾病诊断书和病假证明书，应字迹清楚，项目填写齐全，病休时限必须大写，不得涂改。

4、门诊医师为门诊病人开具疾病诊断证明书，必须有本院相应的检查报告，诊断明确、依据充分，并在门诊病历中做相应的记录。

5、医师为门诊病人开具的疾病诊断证明书，由门诊办公室盖门诊印章。

为住院病人开具诊断证明书由医生所在科室盖章。

持章人对医师开具的疾病诊断书和病假证明书要认真审核，严格把关，遇有异议，可请示专科主任决定。

凡复印件、复写件均不予盖章。

6、如疾病证明涉及计划生育、离退休、刑事案件、民事纠纷、工伤鉴定、医疗保险、事故赔偿等问题，必须经科室主任审阅签字。

如需出具病情介绍，则应持介绍公函经医务科批准后，由科室主任指定专人书写，科室主任审阅及签字。

7、对学术上有争议的诊断，需开诊断证明书时，应由医务科负责组织专家会诊讨论后，慎重开出诊断证明书。

8、医师不得为非本专科病人开具疾病诊断证明书和病假证明书；在无诊断依据或未亲自诊治病人时，临床医师不得为病人开具相关证明书；临床医师不得出具各种护理证明、工伤评残、劳动能力鉴定的证明书。

9、病假证明书只证明病人因病需要休息，休息时限按诊疗规范填写，一般情况，急诊病人因病休息不超过3天，普通门诊病人不超过7天，特殊病人如活动性乙型肝炎、骨折等经专科主任签字可酌情延长，但不超过8周。

10、为本院职工开具的诊断证明书和病假证明书，必须由医师所在科室主任签字盖章。

出具医学证明的管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范医学证明的出具行为，确保医学证明的真实性、准确性和合法性，保障人民群众的健康权益，根据《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于医疗机构、医师及其他依法具有出具医学证明资格的单位和个人（以下简称“出具单位”或“出具人”）出具各类医学证明的行为。

第三条出具医学证明应当遵循以下原则：（一）依法出具，确保医学证明的真实性、准确性和合法性；（二）客观公正，不得隐瞒、歪曲事实；（三）规范操作，确保医学证明的格式、内容和程序符合规定；（四）保密原则，不得泄露患者隐私。

第二章医学证明的种类第四条医学证明主要包括以下种类：（一）健康证明；（二）疾病诊断证明；（三）疾病治疗证明；（四）传染病防治证明；（五）职业病诊断证明；（六）死亡证明；（七）其他依法需要出具的医学证明。

第三章医学证明的出具程序第五条出具医学证明应当遵循以下程序：（一）出具人应当核实患者身份，确认患者是否具有相应的医疗需求；（二）出具人应当对患者进行必要的检查、诊断，确保医学证明的准确性；（三）出具人应当根据检查、诊断结果，依法出具相应的医学证明；（四）出具人应当告知患者医学证明的用途、法律效力及相关注意事项；（五）出具人应当妥善保管医学证明，确保其安全、完整。

第六条出具健康证明应当符合以下要求：（一）健康证明应当载明患者姓名、性别、出生日期、身份证号码、就诊科室、就诊时间、健康状况等信息；（二）健康证明应当由出具人签字或者盖章，并注明出具日期。

第七条出具疾病诊断证明应当符合以下要求：（一）疾病诊断证明应当载明患者姓名、性别、出生日期、身份证号码、就诊科室、就诊时间、疾病名称、诊断依据、诊断结果等信息；（二）疾病诊断证明应当由出具人签字或者盖章，并注明出具日期。

第八条出具疾病治疗证明应当符合以下要求：（一）疾病治疗证明应当载明患者姓名、性别、出生日期、身份证号码、就诊科室、就诊时间、疾病名称、治疗方案、治疗过程、治疗效果等信息；（二）疾病治疗证明应当由出具人签字或者盖章，并注明出具日期。

疾病诊断证明书和病假证明书发放管理制度

疾病诊断证明书和病假证明书发放管理制度一、背景介绍疾病诊断证明书和病假证明书是在员工因病需要请假时，由医生出具的证明文件。

为了规范疾病诊断证明书和病假证明书的发放管理，确保证明书的真实性和合法性，提高管理效率，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司内部所有员工的疾病诊断证明书和病假证明书的发放管理。

三、发放流程1. 员工请假申请员工在生病或身体不适需要请假时，应当向直接上级提出请假申请，并说明请假事由和预计请假时间。

2. 就医诊断员工在请假期间，应当及时就医，并由医生进行诊断和治疗。

医生根据员工的病情，出具疾病诊断证明书和病假证明书。

3. 证明书填写医生在出具疾病诊断证明书和病假证明书时，应当按照规定的格式填写相关信息，包括但不限于员工姓名、诊断结果、请假时间等。

4. 证明书盖章医生出具的疾病诊断证明书和病假证明书应当加盖医疗机构的公章，并在证明书上注明出具日期。

5. 证明书交回员工在拿到疾病诊断证明书和病假证明书后，应当及时将证明书交回公司人力资源部门备案。

6. 人力资源部门审核人力资源部门收到员工的疾病诊断证明书和病假证明书后，应当进行审核。

审核内容包括证明书的真实性、合法性以及与员工请假申请的一致性等。

7. 证明书归档审核通过的疾病诊断证明书和病假证明书应当归档保存，便于日后查询和管理。

四、责任和义务1. 员工责任员工应当如实向直接上级提出请假申请，并提供疾病诊断证明书和病假证明书。

员工应当及时将疾病诊断证明书和病假证明书交回公司人力资源部门备案。

2. 直接上级责任直接上级应当及时审批员工的请假申请，并确保员工提供的疾病诊断证明书和病假证明书真实有效。

3. 医生责任医生应当按照规定的格式填写疾病诊断证明书和病假证明书，并加盖医疗机构的公章。

4. 人力资源部门责任人力资源部门应当及时审核员工提供的疾病诊断证明书和病假证明书，并进行归档保存。

五、违规处理1. 员工提供虚假疾病诊断证明书和病假证明书的，将会受到相应的纪律处分，严重者可能会被解雇。

医院疾病证明书管理制度

医院疾病证明书管理制度
一、具有执业医师资格且在我院注册的医师，才有权开具疾病证明书。

二、医师必须亲自诊查、调查，并获得一定科学依据方可出具疾病证明书，不得单纯凭患者简单主诉，而不以医学科学检查为依据，或因人情关系，利用职权，滥用疾病证明书；不得伪造疾病证明书；不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的疾病证明书。

三、对诊断难度大，或诊断有分歧的疾病，不可出具诊断证明，更不能出具双重诊断证明，必须进一步检查得出准确结论。

四、属于公伤、交通事故、医疗纠纷、打架斗殴致伤者，其诊断证明必须经过会诊后，由主治医师以上的医师开具，科主任签字，方可盖章。

五、先休后补的诊断证明不予盖章；凡有疑问的诊断证明要核实，查对患者。

六、凡利用工作之便，开假疾病证明书者，要严肃查处，自行承担由此引发的后果；造成重大后果者，除追究责任外，医院有权吊销本人处方权，并根据执业医师法有关规定给予行政处分。

七、病假证明时间，应根据疾病性质决定，急诊不超过3天，一般应控制在一周以内，最长不应超过一个月。

八、疾病证明书的领取与管理
（一）凡已取得执业医师资格且在我院注册的临床医师，可在医务科登记领取《疾病证明书》；换取时持存根对换，
遗失者应登报宣布作废（登报费用自理），否则不得再领取。

（二）已领取的疾病证明书，应由领取人妥善保管使用。

不得随意外借他人使用。

（三）严禁出具虚假证明、人情证明，一经查实，将追究相关当事人责任，并给予相应处理。

疾病证明书管理制度(医院规章制度)

疾病证明书管理制度为加强医院开具诊疗证明书（包括疾病证明和病假证明）的管理工作，规范医务人员的诊疗行为，根据《执业医师法》的相关规定，制定本制度。

一、具有本院处方权的临床医师方可开具诊疗证明书，并限开具本人执业范围内的诊疗证明书，不得跨科、跨专业开具。

进修、实习医师和医技科室医师不得开具诊疗证明书.二,临床医师要严格根据病情，实事求是的开具诊疗证明书.如系门诊病人，应完整地书写门诊病历；如系住院病人，应附出院记录。

三、关于病假证明的规定：1.必顿与出院记录或门诊病历上开出的病休医区相一致；2.开具的病假起止日指从患者就诊之日（以实际时间计算）开始，不^跨日或补开；3.原则上应联病诊断的性质来确定开具病假时间的长短.Tg门诊病人、急诊病人及不能明确诊断者，不超过3天；住院病人不得超过7天；慢性病人，不得超过15天；特殊病人经所在科室主任签字审核后，可延长至一个月；需要继续病休的，需经复诊并书写好病历后酌情开具病假.四、住院病人由经管医师开具，上级医师审签，出入院处负责出院病人的诊疗证明书的审核盖生；门诊病人由诊治医师开具，门诊大厅导诊台负责门诊病人的诊疗证明书的审核盖章；除诊疗证明书外，其他需出具的医学证明一律由医务部负责审核盖章.五、无出院记录或门诊病历（含门诊病历书写不完善）、超过专业权限、时1,可权限以及各种证明复印件一律不盖卓。

六、原则上诊疗证明书必须由被证明人本人前来办理,特殊情况可由被证明人直系亲属持患者出院记录或就诊门诊病历、检直报告单等相关资料及委死书或病人身份证代办.七、涉及到计划生育、保险理赔、民事纠纷等情况的诊疗证明书，临床医师必须慎重开具，医务部必须严格审核,涉及转院的诊疗证明书，应按照医院的相关规定由经管医师负责开具,并经科主任签字同意.不1号开具继续治疗费用、外出购药等情况的诊疗证明书八、严禁未经亲自诊直开具诊疗证明书,严禁开具虚假诊疗证明书，违者除按医院有关规定处理外,并报卫生行政部门给予警告或者责令暂停6个月以上1年以下执业活动；情节严里的，吊销其执业证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

疾病诊断证明书和病假证明书发放管理制度

疾病诊断证明书和病假证明书发放管理制度一、背景和目的疾病诊断证明书和病假证明书是用于员工请病假和享受相关福利的重要文件。

为了规范和统一发放流程，确保证明书的准确性和合法性，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司所有员工，请病假和需要疾病诊断证明书和病假证明书的情况。

三、管理流程1. 员工请病假员工在生病或需要请病假时，应事先向直接上级或人力资源部门提出请假申请，并提供相关病情描述。

2. 确认病情直接上级或人力资源部门将核实员工的病情，并根据公司规定的请假政策进行批准或拒绝。

3. 发放疾病诊断证明书如果员工的请假申请被批准，公司将要求员工提供相关医疗证明，如诊断证明书。

员工应及时向医疗机构索取并提供该证明书。

4. 核实证明书的准确性人力资源部门将核实疾病诊断证明书的准确性和合法性。

如有疑问或需要进一步核实，将与医疗机构联系。

5. 病假证明书的发放根据公司规定的病假政策，人力资源部门将发放病假证明书给员工。

该证明书应包括员工的请假时间、病情描述和医生的签字等信息。

6. 保密性和隐私保护公司将严格保护员工的个人隐私和医疗信息，并仅在必要的情况下与相关部门共享。

四、责任和义务1. 员工责任员工有责任提供准确的病情描述和相关医疗证明，并遵守公司的请假政策。

2. 直接上级和人力资源部门责任直接上级和人力资源部门有责任核实员工的病情和医疗证明的准确性，并根据公司政策进行批准或拒绝。

3. 医疗机构责任医疗机构有责任提供准确的疾病诊断证明书，并确保其合法性和真实性。

4. 公司责任公司有责任制定和执行相关的请假政策，并保护员工的个人隐私和医疗信息。

五、制度执行和监督1. 制度执行公司将通过内部培训和沟通，向员工介绍和解释本管理制度，并确保员工了解和遵守相关规定。

2. 监督机制人力资源部门将负责监督和执行本管理制度，并定期进行审核和评估，以确保其有效性和合规性。

3. 违规处理对于故意提供虚假病情描述或伪造医疗证明的员工，公司将依据公司规定进行相应的纪律处分。

疾病诊断证明书和病假证明书发放管理制度

疾病诊断证明书和病假证明书发放管理制度一、背景介绍疾病诊断证明书和病假证明书是由医疗机构出具的，用于员工请假或者享受相关福利的重要证明文件。

为了规范疾病诊断证明书和病假证明书的发放管理，确保证明书的真实性和准确性，提高工作效率，本公司制定了疾病诊断证明书和病假证明书发放管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，请假期间需要提供疾病诊断证明书和病假证明书的情况。

三、发放权限1. 医疗机构：由具备相应医疗资质的医疗机构出具疾病诊断证明书和病假证明书。

2. 人事部门：负责收集员工请假相关证明材料，并核实证明书的真实性和准确性。

3. 直接主管：根据员工提供的请假申请和相关证明材料，决定是否批准假期，并将相关信息提供给人事部门。

四、申请流程1. 员工请假申请：员工在请假前需提前向直接主管提交书面请假申请，并说明请假原因、请假时间等相关信息。

2. 提供相关证明材料：员工在提交请假申请时，需同时提供疾病诊断证明书和病假证明书的原件或复印件。

3. 主管审批：直接主管根据员工提供的请假申请和相关证明材料，判断是否批准假期，并将相关信息提供给人事部门。

4. 人事部门审核：人事部门负责核实疾病诊断证明书和病假证明书的真实性和准确性，确保证明材料的合规性。

5. 发放证明书：经过人事部门审核后，将疾病诊断证明书和病假证明书发放给员工。

发放方式可以是电子版或纸质版，根据员工需求和公司政策确定。

五、证明书的保存和归档1. 人事部门负责将员工的疾病诊断证明书和病假证明书进行归档，并按照公司规定的时间周期进行保存。

2. 归档记录应包括员工姓名、请假时间、请假原因、证明书的发放日期等相关信息。

3. 证明书的保存应保证安全性和机密性，避免泄露员工个人隐私信息。

六、违规处理1. 如果发现员工提供的疾病诊断证明书和病假证明书存在虚假情况，公司将按照公司相关规定进行处理，包括但不限于扣减工资、辞退员工等。

2. 如果人事部门和直接主管在审核和发放证明书过程中存在违规行为，公司将按照公司相关规定进行处理，包括但不限于警告、降职、辞退等。

疾病证明管理制度

疾病证明管理规定
1、门诊部及住院部医生不出具疾病证明，病假单上不可注明疾病作疾病证明用。

2、病人曾在我院住院治疗确诊为精神病，凭单位、街道办事处或学校介绍信，病人近年一寸正面照片两张方可开具疾病证明。

3、疾病证明由医务科出具，医疗疾病证明图章，应由专人保管。

①凡需医院出具疾病证明书者，必须是曾在我院住院确诊患有精神科疾病或部分神经科疾病的病人。

②未经住院治疗者必须经医务科指定的鉴定小组做门诊鉴定确诊后，方可取得疾病证明书。

③曾经住院病员的疾病证明书由病案室工作人员查到病员的病案后再由医务科统一出具疾病证明书。

④因本专业疾病证明书的特殊性，其他医生无权出具疾病证明书。

⑤疾病证明书需加盖疾病证明专用章后方能生效。

疾病证明专用章由专人保管。

⑥需开疾病证明书的病人必须持单位或所在街道办事处的介绍信和近期正面免冠1寸照片两张。

⑦凡不符合上述规定均视为无效证明书。

疾病诊断证明书和病假证明书发放管理制度

疾病诊断证明书和病假证明书发放管理制度引言概述：疾病诊断证明书和病假证明书是在工作和学习期间，因健康原因需要请假或休假时所必需的文件。

为了规范和管理这两种证明书的发放，确保其准确性和可信度，许多组织和机构都建立了相应的管理制度。

本文将重点介绍疾病诊断证明书和病假证明书发放管理制度的相关内容。

一、疾病诊断证明书的发放管理1.1 医疗机构授权发放疾病诊断证明书是由医疗机构出具的，因此，首先需要建立医疗机构授权发放的管理制度。

该制度应明确规定哪些医疗机构有资格出具疾病诊断证明书，并对其进行认证和审核。

只有经过认证的医疗机构才能被授权发放疾病诊断证明书。

1.2 证明书内容标准化为了确保疾病诊断证明书的准确性和可信度，需要制定一套标准化的证明书内容。

这包括明确规定证明书中应包含的基本信息，如患者姓名、性别、年龄、诊断结果等，以及医生的签名和执业医师证号等。

标准化的证明书内容可以提高证明书的一致性和可比性。

1.3 证明书申请和领取流程为了方便申请人和医疗机构的管理，需要建立一套证明书申请和领取的流程。

这包括明确规定申请人应提供的材料和申请方式，以及医疗机构的受理、审核和发放流程。

流程的建立可以提高证明书的申请效率和管理效果。

二、病假证明书的发放管理2.1 请假申请和审核流程病假证明书是由组织或机构发放的，请假时所需的文件。

为了规范病假证明书的发放，需要建立一套请假申请和审核的流程。

这包括明确规定请假申请的方式和内容，以及上级审核的程序和标准。

流程的建立可以提高请假申请的透明度和公正性。

2.2 病假证明书的有效期限为了防止滥用病假证明书，需要规定病假证明书的有效期限。

一般情况下，病假证明书的有效期限应与请假期限相一致。

同时，应明确规定超过有效期限的病假证明书将不被接受。

2.3 病假证明书的保密性管理病假证明书涉及个人隐私，因此需要建立一套保密性管理制度。

这包括明确规定谁有权查看和保管病假证明书，以及如何处理和销毁过期或无效的证明书。