邯郸市就业局

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毕业就业信息查询全国各地区人力资源和社会保障局代码

鹿泉市河北省鹿泉市
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滦县河北省滦县
滦南县河北省滦南县
乐亭县河北省乐亭县
天津市大中专毕业生就业指导中心
120223 120225 130100 130101 130102 130103 130104 130105 130107 130108 130121 130123 130124 130125 130126 130127 130128 130129 130130 130131 130132 130133 130181 130182 130183 130184 130185 130200 130201 130202 130203 130204 130205 130207 130208 130209 130223 130224 130225 130227 130229 130281 130283 130300 130301 130302 130303 130304
120100 120101 120102 120103 120104 120105 120106 120110 120111 120112 120113 120114 120115 120116 120200 120221
延庆县北京市延庆县
市辖区天津市市辖区
和平区天津市和平区
河东区天津市河东区
130321
130322 130323 130324 130400
静海县天津市静海县

邯郸市人民政府办公厅关于支持鼓励农民工就业创业的实施意见

邯郸市人民政府办公厅关于支持鼓励农民工就业创业的实施意见文章属性•【制定机关】邯郸市人民政府办公厅•【公布日期】2016.01.22•【字号】邯政办字〔2016〕12号•【施行日期】2016.01.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文邯郸市人民政府办公厅关于支持鼓励农民工就业创业的实施意见邯政办字〔2016〕12号各县（市、区）人民政府，市对口各单位，市政府各部门，冀南新区、邯郸经济技术开发区管委会：为进一步稳定和扩大农民工就业创业，根据省政府《关于进一步做好为农民工服务工作的实施意见》（冀政发〔2015〕13号）和省政府办公厅《关于支持农民工等人员返乡创业的实施意见》（冀政办发〔2015〕38号）精神，结合实际，现就我市新时期农民工就业创业工作提出如下实施意见。

一、总体目标到2020年，我市农村劳动力转移就业总量继续增加，每年开展农民工职业技能培训4万人次以上，农民工社会保险和城镇基本公共服务基本实现全覆盖，平均收入比2010年翻一番以上，努力实现农村人口向城镇转移，使符合条件的农民工等群体落户城镇。

二、加大农民工就业创业扶持力度（一）加强就业服务，稳定扩大农民工就业。

逐步建立城乡统一的就业失业登记制度，全面清理针对农民工就业的歧视性规定和限制性措施，加强公共就业服务体系建设，将服务范围辐射到所有乡镇（街道）、村（社区），有针对性地为有就业需求的农民工提供政策咨询、职业指导、职业介绍等公共就业服务。

全面推行农村劳动力就业实名制，对农民工开展有针对性的服务。

大力发展县域经济和小城镇经济，加强农村基础设施和公共服务体系建设，促进农村劳动力就地就近转移就业。

（市人力资源社会保障局会同市发展改革委、市民政局、市财政局、市建设局等部门负责）（二）强化技能培训，提升农民工就业创业能力。

加强农民工职业培训工作的统筹管理，实施农民工职业技能提升计划，依托技工院校、职业培训机构和实训基地等各类培训机构，将农民工纳入职业培训体系。

河北省人力资源和社会保障厅关于印发2010年度人力资源和社会保障研究课题优秀成果目录的通知

河北省人力资源和社会保障厅关于印发2010年度人力资源和社会保障研究课题优秀成果目录的通知文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.03.28•【字号】冀人社字[2011]63号•【施行日期】2011.03.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文河北省人力资源和社会保障厅关于印发2010年度人力资源和社会保障研究课题优秀成果目录的通知（冀人社字[2011]63号）各设区市人力资源和社会保障局、省直有关部门、省属高等院校和科研机构、中央驻冀及省属企事业单位：经专家评审，2010年度河北省人力资源和社会保障研究课题确定优秀成果奖101项。

其中，一等奖28项，二等奖33项，三等奖40项。

获奖成果目录现予印发。

按照《河北省人力资源和社会保障课题研究管理办法》规定，对获得一等奖的，向前5位主研人颁发优秀成果证书；对获得二等奖的，向前3位主研人颁发优秀成果证书；对获得三等奖的，向课题主持人颁发优秀成果证书。

二○一一年三月二十八日2010年度河北省人力资源和社会保障研究课题优秀成果目录一、人力资源类（44项）（一）一等奖（8项）1、促进高校毕业生就业政策研究课题管理单位：河北省专家与留学人员服务中心课题负责人：王晓军课题组成员：李世杰、梁丽、李丽辉2、以就业能力为导向的高职教育考试制度改革创新研究课题管理单位：河北广播电视大学课题负责人：王淑平课题组成员：魏玲玲、崔青华、李良、张媛媛3、我省外出农民工回乡创业问题调查及研究课题管理单位：河北科技师范学院课题负责人：王亦明课题组成员：王粹月、李秀丽、李佳、张丽英、冯利民、周玉梅、陈世金、李秦、封倩倩4、基于就业能力的新生代农民工培训研究课题管理单位：河北农业大学课题负责人：杨海芬课题组成员：田东良、赵增锋、赵瑞琴、马永青、李静、申鹏、段清伟5、农民工就业弱势地位及改善机制研究课题管理单位：河北师范大学课题负责人：朱秀茹课题组成员：白玉冬、张永敏、李秀玲、张怡梅、谭冬梅、杨灵芝6、“民工荒”的成因及影响研究-基于投资增长和技术进步对就业挤出效应分析课题管理单位：石家庄经济学院课题负责人：李小静课题组成员：孙文生、张举钢、李惠、徐晔7、河北省文化创意产业人才资源体系建设研究课题管理单位：河北科技大学课题负责人：詹旺课题组成员：周媛媛、陈林8、河北省民营企业劳动合同签订现状及解决对策研究课题管理单位：河北农业大学课题负责人：齐磊课题组成员：林静、李吉文、孔德博、孔祥美、冉冉、王勇、刘丽（二）二等奖（12项）1、推进家庭服务业发展战略研究课题管理单位：河北省人力资源和社会保障厅课题负责人：何春晖课题组成员：樊宏达、樊树鑫2、石家庄市基本医疗保险市级统筹政策探究课题管理单位：石家庄市人力资源和社会保障局课题负责人：高新城课题组成员：刘桂江、刘瑞平、祁玉涛、王建敏、李国伟、张良宇3、就业服务体系问题研究课题管理单位：邯郸市人力资源和社会保障局课题负责人：陈继荣课题组成员：张广昌、王立新、徐亚龙、封会民、公利民、陈耳东4、关于加强旅游人力资源队伍建设的调查与思考课题管理单位：秦皇岛市人力资源和社会保障局课题负责人：宋玉林课题组成员：史向前、王剑5、高校毕业生就业政策制度供给体系与引导机制研究课题管理单位：河北科技大学课题负责人：刘成龙课题组成员：李春艳、王凤芝、刘进忠、候怀群、王宇6、大学生创业技能提升研究课题管理单位：河北师范大学课题负责人：张呈琮课题组成员：孔德威、刘素华、苏志霞、XXX、杨忠敏7、高职毕业生就业影响因素分析及其对策研究课题管理单位：石家庄科技工程职业学院课题负责人：陈然课题组成员：巩志娟、刘宝胜、郭建怀、高红欣8、高职院校学生创业教育模式探讨课题管理单位：石家庄职业技术学院课题负责人：曹印革课题组成员：周蓉蓉、王维肖、吴洁、孟庆子9、加强大学生就业、创业教育问题研究课题管理单位：河北经贸大学课题负责人：王海燕课题组成员：王琳、张素平10、引导大学生面向基层就业的对策研究课题管理单位：河北化工医药职业技术学院课题负责人：范继业课题组成员：李孝录、张静、李宁、于文国、王俊杰11、企业工资决定机制研究课题管理单位：石家庄铁道大学课题负责人：秦志飞课题组成员：王迎春、郭黎、李根旺、刘世英、李小会、张雪雁、李汝、李彦立、王永强12、事业单位推行聘用制度情况研究课题管理单位：河北广播电视大学课题负责人：靳荣莉课题组成员：武喜春、陈春梅、常学军、姚志飞、祝亚力（三）三等奖（24项）1、秦皇岛市人才资源开发现状与对策研究课题管理单位：秦皇岛市人力资源和社会保障局课题负责人：陈庆全课题组成员：宋文忠、朱延逵2、鼓励创业政策及健全创业服务体系研究课题管理单位：秦皇岛市人力资源和社会保障局课题负责人：张仕民课题组成员：薛敏、周蕾3、鼓励创业政策及健全创业服务体系研究课题管理单位：唐山市人力资源和社会保障局课题负责人：杨宪理课题组成员：刘树林、张建东、张卉芳、赵丽娟、芦杨、杨雁4、新形势下大学生创业服务体系建设研究课题管理单位：张家口市人力资源和社会保障局课题负责人：王引林课题组成员：王亚轩、李伟、武淑鹏、刘斌5、浅谈消除“零就业家庭”存在的问题及对策课题管理单位：邯郸市人力资源和社会保障局课题负责人：周俊凯课题组成员：申晓宇、陈春梅、刘丽娟6、河北省鼓励创业政策与健全创业服务体系研究课题管理单位：石家庄职业技术学院课题负责人：齐泽旭课题组成员：刘立云、甄珍、谭寒冰7、建立我省大学生创业工作机制的研究课题管理单位：河北大学课题负责人：李文博课题组成员：田杰、王建慧、胡夕坤、李海洋、乔钰、邵静、张欣、李卫森、张科、李会青、刘海霞8、健全河北省高校毕业生创业服务体系研究课题管理单位：河北师范大学课题负责人：齐绩课题组成员：王建华、马领弟、高峰9、促进高校毕业生就业政策与服务体系研究课题管理单位：河北科技师范学院课题负责人：吴向宇课题组成员：张晓军、樊东霞、李建芳、吴子国、赵庚、于灏、王艳娟、曹传伟10、基于提升河北省大学生创业力的创业教育研究课题管理单位：石家庄信息工程职业学院课题负责人：韩立英课题组成员：贾丽红、刘丽娜、刘允华11、大学生创业教育与社会服务体系创新研究课题管理单位：石家庄职业技术学院课题负责人：梁杏允课题组成员：董燕、石玉荣12、独立学院家庭经济困难毕业生就业政策研究课题管理单位：河北大学课题负责人：王丽文课题组成员：刘海霞、姚伟、王瑞、郭玲玲、马荣娟、刘辉兰13、促进大学生到民营企业就业对策研究课题管理单位：河北科技大学课题负责人：宋占新课题组成员：王志红、张京、刘立功14、高校毕业生就业与职业技能培训干预研究课题管理单位：石家庄学院课题负责人：李秀芬课题组成员：郝博文、申荣芳、张今红、徐军、王彦温、杨银田、赵斌、靳洪涛15、高职院校毕业生创业就业研究课题管理单位：唐山职业技术学院课题负责人：崔红敏课题组成员：孙艳华、徐洪梅、梁剑、王久霞、杨宁16、河北省独立学院创业现状及其对策研究课题管理单位：河北科技大学课题负责人：贾丽红课题组成员：白彦民、魏俊玲、刘柏平、支欣17、促进高校毕业生就业政策研究-深入开展“校企合作”办学模式课题管理单位：石家庄职业技术学院课题负责人：周宏课题组成员：甄珍、王玉栋、郑辉、乔振民、习亚峰18、促进高校艺术类学生就业模式探析课题管理单位：河北师范大学课题负责人：王磊课题组成员：马振琪、贾彩霞、柴艳萍19、健全河北省就业援助制度研究课题管理单位：河北大学课题负责人：李超课题组成员：贾金英、赵建飞、刘宇飞、王玉蕾、刘芳、刘晓萌、金梦雯20、新形势下企业培训误区研究课题管理单位：河北省石安高速公路管理处课题负责人：翟献礼课题组成员：赵红星、刘少明、王丽蕊、刘立云、王丽晖、艾烁、李志敏、赵丽丽21、京津冀一体化背景下深化我省京津人才智力引进及合作研究课题管理单位：河北省社会科学院课题负责人：王艳霞课题组成员：吕宪栋、鲍志伦、丁秋更22、社会工作人才需求预测、培养研究课题管理单位：河北大学课题负责人：张岭泉课题组成员：吕红平、林顺利、郑研辉、王瑞利、郝亚菲23、职业教育高技能人才评价机制研究课题管理单位：石家庄信息工程职业学院课题负责人：李聚霞课题组成员：邢世凯、边龙龙、马青彦、石丽秒、左文静24、国有企业薪酬机制建设方法研究课题管理单位：石家庄学院课题负责人：张金环课题组成员：董风雷、宋万杰、宋晓华、马士猛、李海霞二、社会保障类（27项）（一）一等奖（11项）1、机关事业单位与企业养老保险制度并轨机制研究课题管理单位：河北省社会保险事业管理局课题负责人：袁彦东课题组成员：张军田、薛克安、林胜双、孙扬、李燕花、郝志远2、城镇职工医疗保险关系转移接续问题研究课题管理单位：河北省医疗保险管理中心课题负责人：刘双元课题组成员：张佩茹、都博亭3、市级统筹下的医保基金管理模式探究课题管理单位：承德市人力资源和社会保障局课题负责人：裘长安课题组成员：田艳、苏立坡4、被征地农民社会保障政策研究课题管理单位：邯郸市人力资源和社会保障局课题负责人：程贤文课题组成员：张婷婷、陈继凯5、河北省新型农村养老保险运行平台与管理机制完善研究课题管理单位：河北大学课题负责人：杨文杰课题组成员：连欢欢、陈丽莎、赵冰洁、冯万丽6、建设新型农村养老保险制度，促进社会可持续发展问题研究课题管理单位：河北政法职业学院课题负责人：张惠彦课题组成员：李学勤、朱群毅、宗泊7、农村社会保障管理研究：理论、实证与安全分析课题管理单位：河北大学课题负责人：宋凤轩课题组成员：谷彦芳、连欢欢、赵冰洁、潘卓、杜瑞涛8、被征地农民社会保障政策研究课题管理单位：河北省社会科学院课题负责人：贺银凤9、河北省失地农民养老保障研究课题管理单位：河北大学课题负责人：成新轩课题组成员：于艳芳、武琼、付鸿彦、张娜10、河北省农村残疾人社会保障问题研究-以石家庄地区为例课题管理单位：河北大学课题负责人：孙健夫课题组成员：朱敬芝、李冰倩、姜泽许11、社保基金监管模式研究课题管理单位：河北大学课题负责人：段洪波课题组成员：杨子波、韩晓杰（二）二等奖（10项）1、河北省养老保险基金投资运营现状分析及发展思路研究课题管理单位：河北省社会保险事业管理局课题负责人：王曼洁课题组成员：张丽2、非法用工单位伤亡人员赔偿问题研究课题管理单位：石家庄市新华区人才开发中心课题负责人：张爱军课题组成员：房景新、丁永胜3、民营企业社会保险问题研究课题管理单位：邯郸市人力资源和社会保障局课题负责人：陈希斌课题组成员：王立新、封会明、冯姗4、河北省弱势群体灵活保障就业体系研究课题管理单位：河北大学课题负责人：于艳芳课题组成员：成新轩、孙健夫、武琼、李超、赵冰洁5、河北省新型农村养老保险试点情况调查-兼论农村养老保险长效机制构建课题管理单位：河北大学课题负责人：谷彦芳课题组成员：段洪波、孙健夫、宋凤轩、杨勇刚6、我省“新农保”试点工作问题预见及政策建议课题管理单位：河北师范大学课题负责人：耿永志课题组成员：董凯静、刘庆艳、张保星、林苑明7、河北省新型农村社会养老保险制度建设研究课题管理单位：河北金融学院课题负责人：阎东彬课题组成员：杜瑞涛、刘志阳、杨曼8、事业单位养老保险与企业单位养老保险并轨研究课题管理单位：河北大学课题负责人：钤青莲课题组成员：康绍娟、李超、张艳欣9、河北省事业单位养老制度改革研究课题管理单位：保定职业技术学院课题负责人：谢克敏课题组成员：王计军、储秀彦、郭文玲、杨金卫、刘淼10、事业单位养老保险与企业养老保险并轨研究课题管理单位：河北科技师范学院课题负责人：冯乃秋课题组成员：常宇靖、刘淑艳、孙希爱、刘恩峰、景勤娟、卢砚青（三）三等奖（6项）1、养老保险基金预算编制方法研究课题管理单位：河北省社会保险事业管理局课题负责人：林胜双课题组成员：魏冬梅、倪广勇、王卫征2、工伤保险市级统筹问题研究课题管理单位：张家口市人力资源和社会保障局课题负责人：葛保江课题组成员：王库3、新医改背景下医保医疗费用合理控制问题研究课题管理单位：安新县医疗保险所课题负责人：张玉新课题组成员：孟庆彤、赵明、梁凯、李建辉4、城镇化进程中河北省失地农民养老保障制度研究课题管理单位：河北金融学院课题负责人：刘濛课题组成员：王乐、何玲、杨蕾、谢敬、宋薇5、河北高校实施绩效工资与养老保险政策衔接问题研究课题管理单位：燕山大学课题负责人：欧阳渊课题组成员：韩伟、黄锦怀、张铁君、赵莎莎、林舜旺、李易青、周丽娟6、基于云计算的社保信息综合管理系统研究课题管理单位：石家庄铁道大学课题负责人：王雪芳课题组成员：唐俊虎、刘文梅、武爱平、王学辉三、其它类（30项）（一）一等奖（9项）1、人力资源和社会保障财务管理体系研究课题管理单位：河北省人力资源和社会保障厅课题负责人：XXX艳课题组成员：张正军、陆羽军、梁彦荣、石澎涛、张岩、赵晓娟2、河北省职业危害调查分析及对策研究课题管理单位：河北省人力资源和社会保障厅课题负责人：李发祥课题组成员：吕丽华、李国正、李玲萍3、职业能力鉴定改革发展研究之-“中等职业学校教师能力评价与分析”课题管理单位：石家庄铁路运输学校课题负责人：赵矿英课题组成员：张慧芳、闫蕊4、新生代农民工融入城镇问题与对策研究课题管理单位：河北师范大学课题负责人：郝保英课题组成员：闫银、方海茹5、推进“新生代农民工”融入城市工作面临的问题与对策研究课题管理单位：石家庄学院课题负责人：许慧英课题组成员：吴智育、巩志娟、郜永红、张海涛6、以推进户籍制度改革促进河北省农村剩余劳动力转移的思路与对策建议课题管理单位：河北大学课题负责人：李林杰课题组成员：王孟欣、武翠莲、陈明超、齐娟、耿凤珠7、比较视野下京津冀都市圈农民工随迁子女义务教育现状评估与对策研究课题管理单位：河北大学课题负责人：任娟玲8、城乡文化差异背景下新生代农民工“内卷化”倾向与“去内卷化”路径研究课题管理单位：河北省委党校课题负责人：刘丽9、农民工媒介接触行为与大众传媒的关怀课题管理单位：河北师范大学课题负责人：杨英新（二）二等奖（11项）1、省级人力资源和社会保障经费财务内部控制问题研究课题管理单位：河北省社会保险事业管理局课题负责人：高英辉课题组成员：梁彦荣、张正军2、职业能力评价改革与发展研究课题管理单位：廊坊市人力资源和社会保障局课题负责人：刘洪伟课题组成员：贾志华、伊志强3、农民工权益保护制度研究课题管理单位：衡水市就业服务局课题负责人：尚新宪4、健全和完善农民工工作体系研究课题管理单位：河北省社会科学院课题负责人：李宏课题组成员：胡雄龙、王杰敏5、后危机时期的民工荒：启示与对策课题管理单位：河北大学课题负责人：沙占华课题组成员：赵颖霞、邵艳6、新生代农民工逐步融入城镇问题研究课题管理单位：河北省委党校课题负责人：魏丽华课题组成员：李凤端7、基于web的人力资源管理信息系统研究课题管理单位：石家庄经济学院课题负责人：张永华课题组成员：肖霞、伍堃8、新生代农民工文化需求保障机制研究课题管理单位：河北经贸大学课题负责人：刘瑞芳课题组成员：武晓丽、李昭琦9、新生代农民工知识需求及公共图书馆相关服务状况调查研究课题管理单位：河北经贸大学课题负责人：王晓云课题组成员：李汝清、李文玲、孙革令10、新生代农民工心理健康问题及解决途径课题管理单位：河北师范大学课题负责人：吴智育课题组成员：董凯静11、新生代农民工媒介需求研究课题管理单位：河北大学课题负责人：苑林课题组成员：李东霞、卢春艳（三）三等奖（10项）1、集体劳动争议的预防和处理研究课题管理单位：河北劳动关系职业学院课题负责人：牛丽宇课题组成员：张秀敏、王雪莲、袁维平、秦起、牛邃博2、构建可持续发展的农民工培训体系研究课题管理单位：河北科技师范学院课题负责人：吴子国课题组成员：赵艳萍、韩新宝、李建芳、吴向宇、焦洪磊、邹萍3、我省城市周边农民工村落问题现状、问题及对策研究课题管理单位：河北师范大学课题负责人：刘建民课题组成员：梁庆朝、李风震、曾繁敏、刘建玲4、魏县建立土地流转市场发展适度规模经营的调查课题管理单位：河北省农业厅课题负责人：冉中胜课题组成员：蔡建基、王继红5、新形势下河北省农民工基本状况、就业类型及城市融入研究课题管理单位：燕山大学课题负责人：杨春江课题组成员：逯野、韩知非、祁海霞、娄文龙6、农民工进城落户后留置土地问题研究课题管理单位：河北大学课题负责人：史佳7、关于新生代农民工问题研究课题管理单位：石家庄市人力资源和社会保障局课题负责人：李华辉课题组成员：鲁凡8、我省农村劳动力城镇化转移政策建议课题管理单位：河北师范大学课题负责人：杨辉课题组成员：梁胜文、王俊发、咸丽双、耿永志9、农民工维权的长效机制研究课题管理单位：河北政法职业学院课题负责人：丁志岩课题组成员：王金兰10、论政府在农村人力资源配置中的作用课题管理单位：河北大学课题负责人：胥仕元。

河北邯郸产业发展趋势

河北邯郸产业发展趋势河北省邯郸市是中国北方重要的产业城市之一，拥有丰富的资源和劳动力优势，同时也面临着环境污染和产业结构单一的问题。

随着中国经济的快速发展，邯郸市正逐渐转型升级，推动产业结构优化和可持续发展。

本文将探讨邯郸市产业发展的趋势和前景，分析现状，并提出可行的发展策略和建议。

一、现状分析1. 产业结构单一目前，邯郸市主要以制造业为主导，特别是钢铁和化工产业。

这些传统产业在一定程度上提供了稳定的经济增长和就业机会，但也带来了环境污染、资源消耗和生产效率低下的问题。

此外，由于全球和国内经济的变化，钢铁和化工行业遇到了市场需求下滑、过剩产能和环保要求提高的挑战，导致邯郸市经济增长放缓。

2. 产业转型升级的压力随着经济的发展和环境保护意识的增强，产业转型升级成为邯郸市亟待解决的问题。

政府已经意识到了这个问题，并采取了一系列的措施，如减少钢铁产能、鼓励新兴产业发展等。

但转型升级需要时间和资源，同时也涉及到人员和资源调整的问题，对于邯郸市来说是一项艰巨的任务。

3. 新兴产业的发展潜力尽管面临诸多挑战，但邯郸市仍然有着巨大的发展潜力。

首先，邯郸市拥有优越的地理位置和交通条件，靠近首都北京和天津，有利于发展现代物流和跨境贸易。

其次，邯郸市的劳动力资源丰富，人口规模大，劳动力成本相对较低，有利于发展劳动密集型产业。

此外，邯郸市还具备发展新兴产业的基础，如信息技术、新能源、生物医药等。

二、产业发展趋势1. 制造业的优化升级制造业是邯郸市的支柱产业，对于邯郸市的发展至关重要。

在产能过剩和环保压力的背景下，邯郸市需要对传统制造业进行优化升级，提高产品质量和技术含量，提高生产效率和降低资源消耗。

同时，发展高附加值和高科技制造业，引进和培育一批具有竞争力的企业，推动产业链上下游的协同发展。

2. 新兴产业的发展壮大邯郸市正加快培育和发展新兴产业，如信息技术、新能源、生物医药等。

在数字经济快速发展的背景下，邯郸市可以借助信息技术的力量，推动传统产业的智能化和数字化转型。

邯郸社会实践调研报告

邯郸社会实践调研报告一、引言邯郸市位于河北省中部，是一个历史悠久、文化底蕴丰厚的城市。

在过去的几十年发展中，邯郸市取得了较为显著的成绩，但也面临一些新的挑战和问题。

为了更好地了解邯郸市的社会发展现状、问题和需求，本次调研报告对邯郸市进行了一系列实地调研，以期为当地社会发展提出一些建设性的建议和意见。

二、调研内容1. 社会经济发展我调研了邯郸市的经济发展现状，发现邯郸市的工业产业发达，尤其是装备制造业和钢铁产业较为发达，为当地经济发展做出了积极的贡献。

同时，服务业也在不断拓展，特别是金融、商贸和旅游等行业。

虽然邯郸市经济总量在河北省属于中游水平，但是未来的发展潜力依然巨大。

2. 教育和就业在教育方面，邯郸市的基础教育和高等教育得到了较好的发展，但职业教育和技能培训存在一定的滞后。

在就业方面，虽然邯郸市的城镇化率逐年提高，但是高校毕业生就业难、就业质量低和农民工就业问题依然突出。

3. 社会保障和医疗卫生在社会保障方面，邯郸市的养老保险、医疗保险和住房公积金等制度相对完善，但是覆盖面仍然不够广泛，特别是农村地区的社保和医疗保障问题亟待解决。

在医疗卫生方面，邯郸市的医疗资源相对匮乏，医疗服务不足、医疗质量不高和医疗费用高昂是群众反映比较强烈的问题。

4. 环境保护和文化建设邯郸市的环境保护工作取得了一定的进展，但是空气质量不佳、水污染严重等问题依然存在。

在文化建设方面，虽然邯郸市拥有丰富的历史文化和人文资源，但是文化产业发展滞后、文化服务设施不足等问题亟待解决。

三、调研结论1. 加强产业升级和创新发展应加大对高新技术、生物医药、文化创意等新兴产业的支持力度，提高产业效率和质量，促进产业升级。

同时，应加大科技创新的投入，提高研发水平，培育新的经济增长点。

2. 加强教育和就业政策支持应加大对职业教育和技能培训的投入，提高培训质量和水平，以满足市场需求。

同时，应加强对高校毕业生的就业帮扶政策，引导他们到基层和农村地区就业，增加农民工的社会保障和福利。

邯郸市劳动和社会保障局政府信息公开情况

一、概况信息——机构职能（1-1）序号项目内容1 单位名称邯郸市劳动和社会保障局2 公开方式主动公开3 内设机构行政机关下设10个职能处室。

劳动争议仲裁处、社会保险处、医疗保险处、劳动工资监察处、就业处、职业培训处、基金监督处、行政许可服务处、办公室、人事处4 地址邯郸市丛台路140号5 工作职责见附件6 值班电话7 传真8 投诉受理投诉部门受理投诉电话办公室9 内容描述市劳动和社会保障局机构设臵情况10 公开时限常年公开11 公开范围全社会12 公开程序经局务会审核后公开13 责任部门市劳动和社会保障局办公室14 检索方式保存并公布邯郸市劳动和社会保障局政府信息公开情况一、概况信息（一）单位简介及工作职责邯郸市劳动和社会保障局位于丛台路140号，是市政府综合管理全市劳动和社会保障工作的职能部门，主要职责是：负责编制全市劳动保障事业发展规划和年度计划、企业工资总额宏观调控、工资内外收入监督检查、企业职工工资管理；综合管理和协调全市劳动关系、劳动监察、城乡劳动就业工作；综合管理城镇企事业单位职工养老、失业、医疗、工伤、生育及农村等社会保险和职工福利工作；负责企事业单位劳动能力鉴定、职工退休、退职、工龄接续的审批和职工福利等项工作；综合管理全市下岗职工基本生活保障和再就业工作；统筹管理全市劳动力资源开发利用和就业工作，规划和指导全市劳动力市场建设，综合管理全市职业介绍和劳动就业服务企业，下岗职工的转业转岗训练和多渠道安臵工作；负责制定全市职业培训工作的总体规划并组织实施；负责全市技术工人的培训、职业资格考核及发证，全市技工学校综合管理，社会力量办学的考察、审批、发证及管理工作；管理全市劳动争议和劳动合同、集体合同工作；负责组织和指导全市职业技能鉴定工作。

一、概况信息——领导信息（1-2-1）序号项目内容1 信息名称局长陈继荣同志简历及分工2 公开方式主动公开3 发布时间2008.034 文件编号5 信息内容见附件6 备注7 内容描述市劳动和社会保障局局长8 公开时限常年公开9 公开范围全社会10 公开程序经局内审核后公开11 责任部门市劳动和社会保障局人事处12 检索方式13保存并公布陈继荣同志简历及分工陈继荣，男，河北省邯郸县人，1955年3月出生，中共党员，省党校本科毕业，现任邯郸市劳动和社会保障局局长。

邯郸市人民政府关于加强就业再就业工作的实施意见

邯郸市人民政府关于加强就业再就业工作的实施意见文章属性•【制定机关】邯郸市人民政府•【公布日期】2013.11.19•【字号】•【施行日期】2013.11.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文邯郸市人民政府关于加强就业再就业工作的实施意见各县（市、区）人民政府，市对口各单位，市政府各部门，冀南新区、邯郸经济开发区管委会：为扩大就业岗位，推进高质量就业，进一步保障和改善民生，服务我市经济社会发展，根据省政府办公厅《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业创业工作的实施意见》（冀政办〔2013〕18号）和市政府《关于进一步做好就业工作有关问题的通知》（〔2009〕68号）、省财政厅和省人力资源社会保障厅《关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（冀财社〔2011〕154号）要求，结合我市实际，提出如下实施意见。

一、指导思想坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，坚持“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”方针，实施积极的就业政策，鼓励引导劳动者多渠道、多形式就业，为我市劳动者创造更加充分的就业机会、更加公平的就业环境、更有优势的就业能力、更加合理的就业结构、更加和谐的劳动关系，努力创建高质量就业城市。

二、任务目标未来三年我市就业再就业工作的具体目标是：建立完善城乡平等的就业制度、覆盖城乡的服务体系、就业与社保联动促进就业的长效机制，城镇每年新增就业岗位10万个以上，实现下岗失业人员再就业10万人次，新增转移农村富余劳动力8万人次，应届高校毕业生就业率稳定在85%以上，城镇登记失业率控制在4%以内，企业劳动合同签订率达到96%，职工工资收入水平合理增长，就业稳定性明显提高，就业机构建设更加完善，就业服务水平逐步提高。

三、政策措施（一）政策扶持的对象和范围。

1.就业困难人员。

持《就业失业登记证》，处于法定劳动年龄内，具有劳动能力和就业愿望且符合以下条件之一的人员可认定为就业困难人员：一是“4050”人员。

邯郸失业处最简单三个流程

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河北省各设区市及省管县市人力资源和社会保障局毕业生调配

河北省各设区市及省管县市人力资源和社会保障局毕业生调配部门联系方式单位名称石家庄市人力资源和社会保障局市场处（不再接收档案，各区县接收地址见下页）承德市人力资源和社会保障局毕业生就业指导中心张家口市人力资源和社会保障局市场科地址联系电石家庄市槐安东路 77 号石家庄行政服务中心承德市南营子大街 5 号人力资源大厦 606 室张家口市桥东区胜利北路 1 号就业服务局0311-860314-200313-20秦皇岛市人力资源和社会保障局毕业生就业秦皇岛市海港区红旗北路 339 号金色未来商厦 5 指导办公室楼唐山市人力资源和社会保障局毕业生就业指唐山市路北区西山道 65 号市人才市场一楼导办公室廊坊市人力资源和社会保障局人力资源市场廊坊市广阳道 19 号科保定市人力资源和社会保障局人力资源市场保定市东二环 1539 号市人才大厦处沧州市人力资源和社会保障局毕业生就业指沧州市御河路 50 号导中心衡水市人力资源和社会保障局人力资源市场衡水市红旗大街 1588 号人力资源大厦 409 室科邢台市人力资源和社会保障局毕业生就业指邢台市八一大街 138 号市人力资源市场导中心邯郸市人力资源和社会保障局市人才交流中邯郸市人民东路 508 号心定州市人才交流中心辛集市人才交流中心定州市中山东路 473 号辛集市兴华南路 106 号0335-350315-220316-210312-310317-320318-220319-210310-200312-250311-83石家庄各区县毕业生档案接收单位及地址（大家填写前，一定要打电话核实下）序号 1 2 3 单位石家庄市高校毕业生就业服务窗口桥西区人才交流开发中心新华区人才交流开发中心电话 86137257 88606587 86952111 请打电话咨询 86137257 新华区康乐街 1 号政务服务中心档案邮寄地红旗大街与南二环交叉口东南角 184 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25裕华区人才开发交流中心桥东区高校毕业生就业服务窗口高新区人才劳动力开发交流中心长安区人才交流开发办公室矿区政务服务中心 35 号人才交流开发中心藁城区人才交流服务中心鹿泉区人力资源与社会保障局人才中心新乐市人力资源与社会保障局辛集市人才开发交流中心高邑县人力资源与社会保障局赞皇县人力资源与社会保障局元氏县人力资源与社会保障局灵寿县政务服务中心人才交流服务中心赵县人力资源与社会保障局晋州市人才服务中心深泽县人力资源与社会保障局无极县人才开发交流中心平山县人力资源与社会保障局正定县人才开发交流中心井陉县人才开发交流中心栾城县人力资源与社会保障局行唐县人才开发交流中心86578699裕华区塔北路 111 号转长安区85389771 85999358 85417082 88110606 82019355 88588324 83266155 84019906 84223818 84625513 80666316 87291590 84319130 83522305 85588714 82915003 88012702 82036935 88035603 82988197石家庄市天山大街副 69 号长安区裕华东路 123 号石家庄市井陉矿区矿市南街 19 号藁城区东城南街 158 号政府东院 9鹿泉区人力资源与社会保障局人才辛集市兴华南路 106 号新乐市礼堂北街新乐市人力资源与石家庄市高邑县刘秀路政府综合大与社会保障局办公室赞皇县人力资源与社会保障局元氏县蟠龙路 92 号杜灵寿县北环路政务服务中心人才交自强路东头赵县人力资源与社会保晋州市市府路 60 号晋州市人才服务深泽县府前西路 27 号人力资源与社无极县建设东路 12 号无极县人才开平山县平光南大街人力资源与社会正定县常山西路 1 号正定县人才开井陉县城建设北路 29 号人才开发交栾城区鑫源路 153 号人力资源与社行唐县龙州西大街 76 号行唐县人才。

中共邯郸市委、邯郸市人民政府关于引进毕业研究生十条暂行规定-

中共邯郸市委、邯郸市人民政府关于引进毕业研究生十条暂行规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共邯郸市委、邯郸市人民政府关于引进毕业研究生十条暂行规定（２０００年１１月２０日）第一条凡到我市工作的毕业研究生，不受就业单位范围的限制，通过双向选择的方式落实工作单位。

鼓励支持创办、领办、联办经济实体、民营企业、科技机构和承包、租赁各类企业。

第二条对到我市教育、科研、市、县（区）属企业及非财政供养事业单位工作的毕业研究生，负责解决周转住房一套。

博士后四室一厅，博士生三室一厅，硕士生二室一厅。

接收单位有条件的，可提供一定数量的安家费和需支付的原委培单位的培养费。

第三条毕业研究生到岗后直接享受转正定级工资待遇。

对到教育、科研、市、县（区）属企业和非财政供养事业单位工作的，上浮一档工资，“保底不封顶”。

最低工资标准，非财政供养事业单位研究生工资收入低于工资标准时，市、县（区）属企业单位研究生工资收入低于自收自支事业单位同类人员工资标准时，差额部分由同级财政负责解决。

对领办创办高新技术产业和关键技术岗位的学术、技术带头人可实行年薪制。

第四条在职称评聘上不受指标限制，还可低职高聘，破格晋升专业技术职务，并享受相应职务待遇。

对在工作中取得显著成绩的，在评选各类拔尖人才、享受政府专家津贴、荣誉称号等方面，给予优先推荐评选，并享受相应待遇。

第五条用人单位根据科研项目，每年要向研究生提供一定数额的科研经费，市级以上重大科研课题，可由市财政给予相应补贴。

对在新产品开发、技术项目引进、技术改造、科技攻关等方面取得突出成绩，获得显著经济效益的，可按个人贡献所创利润的２０％提取个人所得；对在国有及国有控股企业工作的也可以奖励企业股份。

邯郸市卫林紧固件制造有限公司、徐志彪劳动争议二审民事判决书

邯郸市卫林紧固件制造有限公司、徐志彪劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】河北省邯郸市中级人民法院【审理法院】河北省邯郸市中级人民法院【审结日期】2020.04.14【案件字号】(2020)冀04民终572号【审理程序】二审【审理法官】温永国段子勇刘勇【审理法官】温永国段子勇刘勇【文书类型】判决书【当事人】邯郸市卫林紧固件制造有限公司;徐志彪【当事人】邯郸市卫林紧固件制造有限公司徐志彪【当事人-个人】徐志彪【当事人-公司】邯郸市卫林紧固件制造有限公司【代理律师/律所】贺晓宇河北天汉律师事务所【代理律师/律所】贺晓宇河北天汉律师事务所【代理律师】贺晓宇【代理律所】河北天汉律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【字号名称】民终字【原告】邯郸市卫林紧固件制造有限公司;徐志彪【本院观点】关于卫林制造公司是否应支付徐志彪工伤保险待遇的问题，徐志彪在卫林制造公司工作过程中受伤，并已认定为工伤，卫林制造公司未给徐志彪缴纳工伤保险，因此，卫林制造公司应支付徐志彪工伤保险待遇。

【权责关键词】合同第三人新证据诉讼请求【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院二审期间，当事人未提交新证据。

经二审审理查明与一审查明的事实一致，本院予以确认。

【本院认为】本院认为，关于卫林制造公司是否应支付徐志彪工伤保险待遇的问题，徐志彪在卫林制造公司工作过程中受伤，并已认定为工伤，卫林制造公司未给徐志彪缴纳工伤保险，因此，卫林制造公司应支付徐志彪工伤保险待遇。

关于商业保险赔偿金是否应从徐志彪工伤保险待遇中扣除的问题，卫林制造公司为徐志彪投保了商业保险，徐志彪已领取了103270.74元的保险赔偿，因此，该款项应从赔偿总额中予以扣除。

关于徐志彪的医疗费问题，根据徐志彪提交的医疗费票据，医疗费数额应为28350.57元，本院予以支持。

关于徐志彪的护理费问题，虽然根据河北省劳动能力鉴定委员会《再次鉴定结论书》鉴定结论：无护理依赖等级。

芦安国、邯郸锅炉制造有限责任公司劳动争议二审民事判决书

芦安国、邯郸锅炉制造有限责任公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】河北省邯郸市中级人民法院【审理法院】河北省邯郸市中级人民法院【审结日期】2020.02.27【案件字号】(2020)冀04民终317号【审理程序】二审【审理法官】温永国段子勇刘勇【审理法官】温永国段子勇刘勇【文书类型】判决书【当事人】芦安国;邯郸锅炉制造有限责任公司【当事人】芦安国邯郸锅炉制造有限责任公司【当事人-个人】芦安国【当事人-公司】邯郸锅炉制造有限责任公司【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】芦安国【被告】邯郸锅炉制造有限责任公司【本院观点】关于锅炉制造公司是否向芦安国支付因延迟办理解除劳动关系期间的生活费问题。

【权责关键词】撤销合同新证据诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，关于锅炉制造公司是否向芦安国支付因延迟办理解除劳动关系期间的生活费问题。

芦安国与锅炉制造公司于2017年3月27日解除劳动关系，虽然锅炉制造公司未及时给芦安国办理解除劳动关系相关的手续，但是芦安国未向法院提交证据证明给其造成了损失，因此芦安国提出由锅炉制造公司支付生活费的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。

关于芦安国请求锅炉制造公司返还垫付社会保险费的问题，该请求属于普通民事债权债务纠纷，不属于劳动争议受案范围，可另行主张。

综上所述，芦安国的上诉请求不能成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下【裁判结果】驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由芦安国负担。

本判决为终审判决。

【更新时间】2021-11-04 19:50:00【一审法院查明】一审法院认定事实：2019年8月28日，芦安国以锅炉制造公司为被申请人向邯郸市邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会提出劳动人事争议仲裁申请书，申请：1、依法裁决锅炉制造公司返还芦安国垫付的为了办理失业而补缴和社保费用共计65000元；2、依法裁决锅炉制造公司由于延迟办理和芦安国解除劳动关系期间应向其给付的生活费，从2017年3月27日到2018年12月23日的生活费共计21个月×3500元＝73500元。

邯郸市居民个人政务信息数据库建设应用管理办法

邯郸市居民个人政务信息数据库建设应用管理办法第一条为促进跨部门的信息共享和建立居民个人政务信息共享的长效机制，为各县（市）区、市政府各部门电子政务业务系统提供居民个人政务信息基础数据平台，为政府科学决策提供依据，为社会提供人口与人力资源信息服务；提高政府监管能力、工作效率和公共服务水平。

第二条邯郸市居民个人政务信息数据是指市政府各职能部门在行使各自职能时，所采集、维护和使用的本行政辖区内居住的居民个人的劳动和社会保障、人事、教育、卫生、民政、计划生育、公安等各类社会事务的信息。

第三条邯郸市居民个人政务信息数据库是指由政府各部门如劳动和社会保障、人事、教育、卫生、民政、计划生育、公安等各类社会事务的信息通过汇总、交换、比对而建立起来的统一的居民个人政务信息综合服务平台。

第四条邯郸市工业和信息化局（市信息办）负责邯郸市居民个人政务信息数据库系统和数据交换平台的建设、运行、维护工作，并负责指导、协助各部门建立业务系统的数据前置交换系统；第五条市劳动和社会保障局及下属劳动就业局、社保中心和医保中心、市公安局、市民政局、市教育局、市卫生局、市人口和计划生育委员会、市残联、市妇联等单位为系统的建设单位，负责本部门业务系统建设、运行维护以及信息的交换比对工作；第六条邯郸市居民政务信息数据库使用者是邯郸市政府领导、建设单位和政府其他部门。

信息提供以提供批量数据比对为主，采用由责任数据单位授权方式，确保信息的安全使用。

第七条邯郸市居民政务信息数据库记载的各类信息包括分布于各部门建立的业务系统以及集中存储的邯郸市居民政务信息共享交换数据库,包括：第八条部门专有数据—由各部门采集、维护、存储并仅供本部门使用的数据；第九条部门业务数据--由各部门采集、维护、存储，但可有条件的提供第二条所列一个或多个单位使用的数据；第十条部门责任数据--由相关部门采集、维护、存储并提交邯郸市居民政务信息共享交换数据库供第二条所列其他单位做为业务依据使用的数据；第十一条部门共享数据—由各部门的责任数据组成形成的邯郸市居民政务信息共享交换数据库供给第二条所列单位使用的数据；第十二条部门专有数据、业务数据由各部门根据各自职能和业务要求确定；部门责任数据的确定由市信息化办会同相关单位根据各部门的职能、业务特性会商确定；第十三条部门责任数据的提供部门有义务保证所提供数据的真实、准确，当部门责任数据发生变化时有责任通过数据交换系统及时对共享交换数据库进行更新。

邯郸市劳动就业服务局简介

作者： NULL
出版物刊名：红旗文稿
页码： i004-i004页
主题词：劳动就业服务;邯郸市;2003年8月;再就业优惠政策;劳动力市场建设;简介;社区就业服务;下岗失业人员;再就业工作;劳动力就业;劳动力开发;统筹管理;主要职责;就业培训;失业保险;劳务输出;劳务派遣;劳动保障;担保工作;小额贷款
摘要：邯郸市劳动就业服务局于2003年8月成立。

主要职责是：统筹管理全市城乡劳动力就业与再就业工作；再就业优惠政策的落实；劳动力市场建设和管理；就业培训；社区就业服务；失业保险的管理和发放；农村劳动力开发转移和劳务输出；劳动保障事务代理和劳务派遣业务；下岗失业人员小额贷款担保工作。

邯郸市人民政府关于豆利刚等同志职务任免的通知

邯郸市人民政府关于豆利刚等同志职务任免的通知文章属性
•【制定机关】邯郸市人民政府
•【公布日期】2024.02.22
•【字号】邯政任〔2024〕3号
•【施行日期】2024.02.22
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】国家公务员管理
正文
邯郸市人民政府关于豆利刚等同志职务任免的通知
各县（市、区）人民政府，邯郸经济技术开发区、冀南新区管委会，市对口各单位，市政府各部门：
市政府决定：
豆利刚同志任市城市投资运营有限公司董事长；
任鸿雁同志任市产业投资有限公司董事长；
张海红同志任邯郸银行行长（请按有关规定办理，履行法律程序）；
张洪健同志任市交通运输局副局长（试用期一年）；
郭社军同志任市发展和改革委员会副主任（试用期一年）；
卜连坤同志任市司法局副局长（试用期一年）；
梁耀峰、张力超、李磊同志任市城市投资运营有限公司副总经理；
张永新、崔仲民、杜献伟同志任市产业投资有限公司副总经理；
房德军同志任市交通运输局副局长（兼）。

免去：
刘刚同志邯郸银行行长职务（请按有关规定办理，履行法律程序）；
张桓同志市城市管理综合执法支队支队长职务；
胡怀亮同志市劳动就业服务局局长职务；
史桥同志市供销合作社联合社理事会副主任职务；
张海红同志市建设投资集团有限公司董事长职务；
李金忠同志市交通运输局副局长职务。

邯郸市人民政府
2024年2月22日。

邯郸市人力资源和社会保障局关于印发2015年劳动保障监察计划的通知-邯人社办〔2015〕46号

邯郸市人力资源和社会保障局关于印发2015年劳动保障监察计划的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------邯郸市人力资源和社会保障局关于印发2015年劳动保障监察计划的通知邯人社办〔2015〕46号各用人单位:为贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》等法律法规，及时有效地预防和纠正违法违规行为，更好地维护劳动者的合法权益，根据《劳动保障监察条例》第十四条、《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第六条规定，我局制定2015年劳动保障监察工作计划，由市劳动监察大队具体负责实施。

一、监察形式1、日常巡视检查自3月20日开始至10月31日结束。

本年度计划巡查60家用人单位（名单详见附件）。

根据《劳动保障监察条例》第十三条规定，对被检查单位涉及的子、分公司（下属单位）、工程外包经营单位、劳务派遣和社保代理单位，进行延伸检查。

2、书面材料审查自3月20日开始至5月底结束。

审查范围包括中央省部属及外阜驻邯单位、分支机构，市属国有、集体、改制企业，市级以上事业单位、社会团体、民办非企业单位等，其中列入日常巡查计划的单位不再开展书面材料审查。

用人单位可在市人社局网站下载专区下载《2014年度劳动保障书面材料审查手册》，按要求报送相关材料，接受审查。

3、劳动用工专项监察坚持问题导向，依法维护保安员、劳务派遣工、农民工等群体的合法权益，本年度集中开展保安员用工、劳务派遣用工、农民工工资清欠三大专项监察行动。

二、监察内容1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况，重点检查规章制度制定是否民主、内容是否合法、公示是否依法；2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况，重点检查用人单位在签订、履行、解除和终止劳动合同时是否执行了《劳动合同法》的有关规定；3、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，重点检查是否依法进行社会保险登记，是否依法按时足额缴纳社会保险费；4、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况，重点检查是否存在超时加班，是否依法执行带薪年休假的规定；5、用人单位妇女儿童权益保护情况，重点检查是否存在使用童工问题，是否执行女职工、未成年工劳动保护相关规定；6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。

邯郸市居住证条例

邯郸市居住证条例背景随着我国城市化进程的加速，人口流动趋势日益明显，居住证作为居留证件，已经成为了城市管理和社会治理的重要手段之一。

同时，在推进“人民城市建设，共同百姓家园”中，邯郸市政府制定了《邯郸市居住证条例》（以下简称“条例”），为在邯郸市居住的人们提供更好的管理与服务。

条例内容一、居住证的发放1.符合以下条件之一的，可以申请邯郸市居住证：在邯郸市常住的国家机关工作人员，事业单位和企事业单位、社区工作人员，具有在本市就业、学习、创业意愿和实际就业、学习、创业的人员等。

2.居住证的有效期为五年，过期需重新申请。

居住证的申请、换领、补发等手续，可以在市、县两级公安机关办理。

3.居住证申请者应当在网上提交个人基本信息和居住地点信息，同时提交有效身份证件和相关证明材料等。

4.符合条件的居住证申请者，可以在3个工作日内领取居住证。

二、居住证的用途1.居住证作为凭证，可以在邯郸市内进行居住、就业、创业和学习等活动；2.居住证可以在居住地登记缴纳社会保险，享受和使用社会保障公共服务设施；3.居住证可以享受和使用公共文化、体育、交通等服务设施和服务优惠；4.居住证可以在办理信用卡、借贷、房屋租赁等合法商业机构客户身份验证时使用。

三、居住证的管理1.居住证持有人应当保管好个人居住证，不得出租、转借或者挂失后继续使用等行为，发现丢失或者被盗可以及时向公安机关报案。

2.公安机关可以通过互联网、社会信用信息查询平台等方式对持有居住证人员进行身份认证和查询，以保障公共安全和社会秩序。

3.其他不属于居住证管理范围的活动不得通过居住证进行申请、验证等行为。

结尾通过《邯郸市居住证条例》的出台，将有效加强城市管理和社会秩序的维护，保障持有居住证人员的权益和利益，营造和谐、安全、稳定的社会环境。

同时，持有居住证人员应当严格遵守条例规定，共同维护和谐社会的稳定。