案例
15个乱真实案例
15个乱真实案例1. 一对夫妻在离婚后，为了争夺抚养权，竟然在法庭上互相指责对方虐待孩子，最后法官发现两人都在说谎，孩子的抚养权被交给了其他亲属。
2. 一名公司员工因为工作压力太大，竟然在办公室里偷偷吸毒，最后被同事发现并报警，导致公司声誉受损，员工被开除。
3. 一名学生为了报复老师的批评，竟然在老师的办公室里放了一只蛇，结果被校方发现并受到严厉处罚。
4. 一对情侣因为感情破裂，竟然在社交媒体上公开对骂，结果引起了大量网友围观，给双方造成了极大的困扰。
5. 一名商家为了吸引顾客，竟然在产品包装上做虚假宣传，结果被消费者发现并举报，导致公司被罚款。
6. 一名司机因为违规驾驶，竟然在交通事故后伪造证据，结果被监控录像拍下真相，最终被追究法律责任。
7. 一名公司高管为了获取利益，竟然在合同中加入了虚假条款，结果被对方公司发现并提起诉讼，最终导致公司经济损失。
8. 一名学生为了逃避考试，竟然伪造病情，结果被老师发现并取消考试资格，给自己的学业和声誉带来了极大的影响。
9. 一名政府官员为了谋取私利，竟然利用职权收受贿赂，结果被纪检部门调查并开除公职，遭到法律制裁。
10. 一名医生为了赚取手术费，竟然在手术中故意制造并夸大病情，结果被患者家属发现并举报，导致医生执业资格被吊销。
11. 一名餐馆老板为了节省成本，竟然在食材中掺杂劣质食品，结果被食品监管部门查处并关停店铺，给消费者带来了极大的健康风险。
12. 一名律师为了帮助当事人获得利益，竟然在法庭上伪造证据，结果被法官发现并取消律师执业资格，给当事人造成了无法挽回的损失。
13. 一名学生为了逃避责任，竟然在校园里破坏公共设施，结果被学校监控录像拍下并受到严厉处罚，给自己的学业和前途蒙上了阴影。
14. 一名商家为了获取利润，竟然在产品质量上偷工减料，结果导致产品质量问题频发，公司声誉受损，最终经营陷入困境。
15. 一名员工为了获取晋升机会，竟然在工作中恶意诋毁同事，结果被公司调查组发现并开除，给自己的职业生涯带来了极大的挫折。
十个经典案例分析
十个经典案例分析1. 案例一：泰坦尼克号沉船事件在1912年，泰坦尼克号的沉船事件震惊了世界。
这一事件发生后，人们开始了对海上航行的安全性的深刻思考。
泰坦尼克号的沉没造成了1500人的死亡，这位豪华的邮轮成了历史上最臭名昭著的船只之一。
泰坦尼克号沉船事件向人们展示了船只设计、紧急逃生措施以及船上救生设备等方面的不足之处。
2. 案例二：苹果公司与微软的竞争苹果公司和微软的竞争是商业世界中的一个经典案例，两个科技巨头之间的竞争可以追溯到上世纪80年代。
苹果公司的创新设计和用户友好的界面与微软的广泛市场份额形成了鲜明对比。
这场竞争推动了科技产业的发展，也对消费者的选择提供了更多的机会。
3. 案例三：麦当劳的快速服务模式麦当劳的快速服务模式被认为是餐饮业中的一项创新。
该模式的成功源于其高效的流程，从下订单到取餐，麦当劳致力于为客户提供迅捷、方便的体验。
这种模式对于其他快餐连锁店产生了巨大的影响，鼓励他们也采取类似的策略。
4. 案例四：可口可乐的全球营销策略可口可乐是全球范围内最著名的饮料品牌之一。
通过采用不同国家和地区的本土化市场策略，可口可乐成功地将其产品融入各种文化背景中。
无论是在中国还是在非洲，可口可乐都试图与当地消费者建立情感联系，从而打动他们的心灵，推动销售。
5. 案例五：亚马逊的快速配送网络亚马逊通过建立庞大而高效的配送网络，大大加快了消费者的送货时间。
从为客户提供两日内送货到如今的一日或瞬时送货，亚马逊的物流系统为电子商务业务设立了新的标杆，并对整个零售行业产生了重要影响。
6. 案例六：星巴克的社交媒体战略星巴克通过巧妙利用社交媒体，与消费者建立了紧密的联系。
他们在各种社交平台上发布各种创意内容，如独特的推文、有趣的视频和吸引人的图片。
星巴克的社交媒体战略提高了品牌的知名度，并鼓励消费者与品牌进行互动。
7. 案例七：华为的全球扩张作为中国最大的科技公司之一，华为在过去十年中迅速扩张至全球范围。
警示教育案例集锦完整版
警示教育案例集锦完整版警示教育案例集锦完整版案例一：纵火案件在某市某小区内，一名年轻男子因与邻居发生口角，心生不满情绪，于是纵火报复。
他购买了一瓶易燃液体，在邻居家门口泼洒后点燃，结果造成了火灾，造成数人死伤和巨额财产损失。
这个案例给我们一个非常严重的警示：情绪控制是非常重要的，尤其在冲突发生时更是如此。
如果我们被他人冒犯或者感到不满时，千万不能通过激烈的行动来宣泄情绪，而要尝试通过沟通、妥协或寻求帮助来解决问题。
案例二：网络诈骗某市一名年轻女子在网络上注意到了一条所谓的“投资理财”信息，她上当受骗，不断投资，并向自己的朋友推荐，结果她没有任何回报，反而损失了所有的投资款项。
这个案例告诉我们要保持警惕，不轻易相信任何人或事情。
在网络时代，各种诈骗手段层出不穷，我们要学会辨别真伪、保护自己的财产安全。
案例三：违法驾驶一名年轻司机因为酒后驾驶，在行车过程中对一名行人撞击致死。
他因为违法驾驶和过失杀人被判刑，不仅毁了他自己的一生，也给他的家庭带来了巨大的打击和痛苦。
这个案例告诫我们：遵守交通规则，绝对不要酒后驾车。
酒后驾车不仅对自己的生命安全造成威胁，还会对他人生命造成无法挽回的伤害。
学会自律，远离违法行为，以免给自己和他人带来痛苦。
案例四：学术不端某高校一名年轻学生因为懒惰和功利心态，选择了抄袭论文。
虽然他成功毕业并得到学位，但被揭发后不仅学位被撤销，还受到了严厉的纪律处分，失去了未来的发展机会。
这个案例告诉我们要诚实守信，努力工作。
学术不端除了剽窃，还包括作弊、考试作弊等不诚实行为，这些都是不道德的行为。
只有通过勤奋努力，真正掌握知识和技能，才能获得真正的成就和尊重。
案例五：家暴事件一对年轻夫妇因为生活中的琐事激化了矛盾，并始终没有学会如何正确解决问题，情绪积累到了极限，最终导致了一次家暴事件发生。
这起事件不仅给他们的婚姻关系造成了严重的冲击，还造成了身体和心理上的伤害。
这个案例告诉我们要学会处理情感和解决问题的方式，不要借助暴力来解决冲突。
社工典型个案案例(精品七篇)
社工典型个案案例(精品七篇)社工典型个案案例(精品七篇)案例一：心理健康辅导在一所中学中，有一名学生张明因长期沉迷游戏而导致学业下滑、与同学疏远。
社工小刘了解到张明的情况后，主动与其家长接触，提供心理健康辅导。
小刘与张明进行了多次面谈，并开展了心理测评，了解其游戏成瘾的原因。
通过与学校老师的合作，小刘制定了个性化的学习计划和游戏限制措施，并结合家庭环境，提供了家庭教育指导。
经过几个月的辅导，张明逐渐摆脱游戏成瘾，学习成绩有所提升，与同学间的关系也得到改善。
案例二：青少年保护小明是一名中学生，他的家庭环境非常复杂，家庭成员有吸毒问题，经常产生暴力冲突。
小明在学校中表现出攻击性和自闭行为，导致同学间的疏远。
社工小李注意到小明的问题后，首先与其家长进行沟通，并联系相关部门协助解决家庭问题。
同时，小李在学校中开展了青年保护教育，倡导同学关注身边的问题，提供支持和帮助。
经过一段时间的努力，小明逐渐摆脱暴力环境的影响，表现出积极向上的改变。
案例三：老年人关怀小华是一名社区的社工，他负责关怀社区中的老年人群体。
在访问中，他了解到一位叫老李的老人，生活自理能力较差，社交圈子狭窄，情绪低落。
小华积极与老李交流，鼓励他参与社区活动，与其他老人建立联系。
同时，小华联系社区医院为老李提供定期身体检查和健康咨询。
通过积极的关怀和帮助，老李的生活逐渐有所改善，他重拾了对生活的信心。
案例四：家庭暴力干预小丽是一名遭受家暴的妇女，她经历了多次身体和心理上的伤害。
社工小陈接到小丽的求助后，与她进行了隐私保护的沟通，为她提供了安全住所并帮助她寻求法律援助。
同时，小陈联系了心理咨询师，为小丽提供心理辅导和支持。
在经历了一段时间的援助后，小丽逐渐走出家暴的阴影，重拾了对生活的勇气。
案例五：单亲家庭支持小王是一对单亲家庭的孩子，由于父母长期工作忙碌，缺乏关注和陪伴。
社工小赵了解到小王的情况后，制定了个性化的支持计划。
小赵邀请其他亲戚或邻居来照顾小王，增加他的家庭支持网络。
什么是案例
什么是案例
案例是指特定事件或问题的具体实例或事例。
它通常是描述某个具体情况或事件，揭示其中的问题、挑战或者解决方案，并包含一定的背景信息和相关数据。
案例可以用于学术研究、商业决策、法律判决等领域，用来分析、论证、教育、指导等。
案例的构成通常包括以下几个要素：
1. 背景和背景信息：案例以特定事件或问题为中心，需要提供相关的背景信息以便读者了解情况。
这包括地点、时间、人物、组织等相关的背景信息。
2. 问题或挑战：案例通常要描述一个问题或挑战，可以是一个困难、冲突、难题、决策等。
这个问题或挑战通常需要被解决或应对。
3. 分析或论证：案例需要对问题或挑战进行分析或论证，揭示其根本原因、影响、相关因素等。
这种分析可以基于理论、数据、经验等进行。
4. 解决方案：案例通常会提供一个或多个解决方案或应对策略，供读者参考或辩论。
这些解决方案可以基于案例中的分析或论证，也可以基于其他类似案例的经验。
5. 结果或效果：案例通常也需要给出解决方案的结果或效果，以便读者衡量解决方案的成功与否，并对其进行评估。
案例可以是真实的、虚构的、学术的、商业的等各种种类。
无论是哪种类型的案例，其目的都是通过具体的实例和事实来揭示问题、挑战和解决方案，帮助读者理解、思考和行动。
总之，案例是指特定事件或问题的具体实例或事例，通过描述背景信息、问题或挑战、分析或论证、解决方案以及结果或效果，来帮助读者理解、思考和应对类似的问题或挑战。
它是一种常见的教学、研究和决策工具。
24个经典管理案例
24个经典管理案例1. Louis Gerstner：转型英特尔20世纪90年代初，计算机制造商英特尔面临着巨大的竞争压力。
公司正在努力推出一款新产品，但市场反应平平。
这时，Louis Gerstner接手了英特尔的管理团队。
他迅速调整了组织架构，将决策权下放给更靠近现场的团队，并推出了一项激励计划。
最终，英特尔成功推出了一款创新产品，重塑了公司形象，并取得了巨大成功。
2. 杰克·韦尔奇：通用电气的超级CEO韦尔奇是通用电气的传奇CEO，他通过精简组织、高效管理和对人才的重视，将一个传统的工业巨头打造成为全球最有竞争力的公司之一。
韦尔奇具有强大的执行力和战略眼光，他在任期内使通用电气的市值翻了几倍，是管理界的典范。
3. 丹尼斯·麦金塔：苹果的复兴之路在1997年，苹果公司濒临破产边缘。
丹尼斯·麦金塔接任CEO后，他采取了一系列激进的举措，包括关闭低效的工厂、削减产品线、推出新的创新产品等，成功地将苹果重新带回了成功的轨道，并使其成为全球最有价值的公司之一。
4. 杰夫·贝索斯：亚马逊的商业帝国贝索斯是亚马逊的创始人兼首席执行官，他通过长远的眼光和不断的创新，将亚马逊从一家在线书店发展成为全球最大的电子商务平台。
他坚持以客户为中心的理念，不断满足消费者的需求，推出了一系列创新产品和服务，使亚马逊成为了电子商务行业的领导者。
5. 沃尔玛：高效的供应链管理沃尔玛是全球最大的零售商之一，其成功之处在于高效的供应链管理。
沃尔玛通过利用先进的信息技术、实时数据分析和供应链优化，实现了高效的库存管理、快速的补货和准确的需求预测，从而实现了低成本、高效率和快速响应消费者需求。
6. 谷歌：创新的组织文化谷歌是全球最有影响力的科技公司之一，其成功之处在于创新的组织文化。
谷歌鼓励员工提出新的想法和创新解决方案，提供宽松的工作环境和丰厚的福利待遇，吸引了全球最优秀的人才，并不断推出颠覆性的产品和服务，领导了互联网时代的创新浪潮。
十四个典型事故案例(带图)docx
一、起吊孔无护栏不慎坠落死亡某厂更换皮带打开起吊孔，仅用尼龙绳设置起不到任何防护作用的简易围栏，一清理积煤人员从起吊孔坠落死亡。
简要经过某厂检修人员为更换输煤皮带打开吊砣间的起吊孔（标高25m），仅用一条尼龙绳作为简易围栏。
某年1月17日上午，工作负责人于某带领岳某等人到达吊砣间，进行疏通落煤筒工作，虽发现起吊孔未设围栏，未采取防护措施，便开始作业。
一工作人员用大锤砸落煤筒，岳某为躲避大锤后退时，从起吊孔坠落至地面（落差25m），抢救无效死亡。
原因及暴露问题1.检修人员打开起吊孔，未设安全可靠的刚性临时围栏；2.虽用尼龙绳设简易围栏，但过于松动，垂落在地，起不到任何防护作用；3.工作负责人带领作业人员到达现场，虽发现临时围栏起不到任何防护作用，未要求检修人员设置可靠的刚性临时围栏；4.工作负责人在临时围栏起不到任何防护作用的情况下，也未采取其他防护措施，盲目组织开工。
事故图片及示意图二、吊孔打开无围栏人员掉入险丧命某厂一工作人员不慎踏入未设围栏的起吊孔（12.6米），急中生智，双手抓住起吊孔中间的工字梁，捡回一条命。
简要经过某年12月26日上午，某厂进行吊装作业，检修人员将发电机平台附近的起吊孔（12.6米）打开后未设置临时围栏，设一人看护。
距起吊孔约0.5米处临时放置一临时铁棚工作间，从铁棚内出来一位工作人员，踏入起吊孔，手臂抓住起吊孔中间的工字钢梁上，悬在空中，捡回一条命。
原因及暴露问题1.打开起吊孔，未设置安全可靠的刚性围栏；2.临时铁棚工作间放置位置不当，距起吊孔过近；3.现场看护人未起到看护作用；4.铁棚内出来的工作人员未注意脚下情况。
事故图片及示意图三、安全意识淡薄擅进烟道坠落某厂一焊工在工作负责人正在办理工作票手续时，擅自进入照明不足的锅炉烟道，从无防护设施的烟道竖井坠落死亡。
简要经过某年3月22日下午，某厂项目部进行锅炉电除尘消缺工作中，工作负责人派焊工陶某（未满18岁）和王某进行焊接作业。
10个经典公共关系案例
10个经典公共关系案例1. 泰坦尼克号沉船事件泰坦尼克号是一艘豪华巨轮，1912年在首次航行时撞上冰山而沉没，造成1500多人丧生。
这起事件引发了全球范围内的关注和讨论，船公司和船厂受到了巨大的舆论压力，被指责为安全措施不足。
这一事件使得公众对船舶安全性的关注度大幅提升，各国政府也加强了对航海安全的监管。
2. 可口可乐公司的新可乐配方在1985年，可口可乐公司决定推出一种新的可乐配方，取代了100多年来一直使用的经典配方。
然而，新配方的推出引发了广泛的抵制和公众不满。
公众认为新配方的味道不如经典配方，可口可乐公司不得不在数月后回归经典配方。
这一事件对可口可乐公司的品牌形象产生了负面影响，也引发了对市场调研和消费者反馈的重视。
3. 三星Note 7手机爆炸事件三星Note 7是一款智能手机，在2016年因电池问题引发爆炸和起火事件。
这一事件导致三星公司被迫召回和停产Note 7手机，并造成了巨大的声誉损失和经济损失。
三星公司在处理这一事件时，面临了公众的质疑和监管机构的调查，需要通过透明和积极的公共关系措施来修复品牌形象。
4. 马来西亚航空MH370航班失踪事件2014年，马来西亚航空公司的MH370航班在从吉隆坡飞往北京的途中失踪，至今仍未找到明确的失踪原因和残骸。
这一事件引发了全球范围内的关注和调查，马航公司在处理这一事件时受到了舆论的压力和质疑。
他们需要通过公共关系手段与家属、媒体和公众保持沟通，并采取措施来提高航空安全性和事件调查的透明度。
5. 大众柴油排放门事件2015年，大众汽车被曝光在柴油车的尾气排放测试中作弊，导致实际排放远远超过法定标准。
这一事件引发了全球对汽车行业的关注和调查，大众公司面临巨额罚款和声誉损失。
他们采取了公开道歉、召回受影响车辆并加强监管等公共关系措施，以修复品牌形象和恢复公众信任。
6. 苹果公司与美国联邦调查局的数据加密争议2016年，苹果公司因拒绝协助美国联邦调查局解锁一部恐怖分子使用的iPhone而引发了一场公众争议。
10大典型案例
10大典型案例案例1：马尔维纳斯群岛争端背景马尔维纳斯群岛位于南大西洋，面积约为12,200平方公里，由英国统治。
然而，阿根廷也声称对该群岛拥有主权，并称其为“马尔维纳斯群岛”。
这一争端始于19世纪初英国占领该地区，并一直持续至今。
过程1976年，阿根廷军政府发动了对马尔维纳斯群岛的武装占领行动，导致英阿爆发了马尔维纳斯战争。
该战争持续了74天，期间双方进行了空中、海上和陆地的激烈战斗。
最终，英国军队成功夺回了群岛控制权。
结果马尔维纳斯战争结束后，英阿双方签署了《福克兰群岛（马尔维纳斯群岛）问题谅解》。
根据谅解事项，两国同意通过和平外交途径解决这一争端，并承诺不使用武力。
然而，至今仍未找到最终解决方案，马尔维纳斯群岛争端仍然存在。
案例2：美国与伊朗核协议背景伊朗核协议，也称为“联合全面行动计划”（JCPOA），是2015年签署的一项多边国际协议。
该协议旨在限制伊朗的核活动，以换取对伊朗经济制裁的解除。
过程在谈判过程中，美国、英国、法国、德国、俄罗斯和中国等六个国家与伊朗展开了激烈的讨论和谈判。
最终，双方达成了一项协议，其中包括伊朗同意限制其核活动，并接受国际原子能机构的监督。
结果然而，在2018年，美国总统特朗普宣布退出伊朗核协议，并重新实施对伊朗的经济制裁。
这导致了美国与伊朗之间的紧张关系再度加剧，并引发了一系列冲突和紧张局势。
案例3：苹果与FBI的数据加密争端背景2015年，加州圣贝纳迪诺发生了一起恐怖袭击事件，导致14人死亡。
调查人员找到了一部涉案嫌疑人的iPhone手机，但无法解锁其中的加密数据。
过程联邦调查局（FBI）要求苹果公司提供解锁该手机的技术支持，以获取重要的调查线索。
然而，苹果拒绝了FBI的要求，称这将破坏用户隐私和数据安全。
结果这场争端引发了全球范围内关于个人隐私权和国家安全之间平衡的辩论。
最终，FBI找到了其他方法解锁该手机，并在未得到苹果帮助的情况下获取了相关信息。
然而，这一事件仍然引发了对数据加密和隐私权保护的深入思考。
典型案例集锦
典型案例集锦1. 旅游：我最难忘的一次旅行经历在这次旅行中，我和我的朋友们前往了西藏。
我们爬上了珠穆朗玛峰的大本营，欣赏了壮丽的日出和绚丽的星空。
我们还参观了布达拉宫，感受到了西藏深厚的文化底蕴。
这次旅行让我对西藏的美景和人文历史有了更深刻的了解。
2. 教育：一位优秀教师的教育经验分享我曾经遇到过一位非常优秀的教师，他教学有方，富有激情。
他通过生动的教学方式和实际的案例分析，让学生们对知识产生浓厚的兴趣。
他还注重培养学生的创新思维和解决问题的能力。
这位教师的教育经验对我产生了深远的影响。
3. 创业：一位成功创业者的故事我认识一位成功的创业者，他从零开始，在困难和挫折面前坚持不懈，最终创办了一家成功的公司。
他的创业故事充满了勇气和智慧，他通过市场调研和创新的产品设计，成功打入了市场。
这个案例激励了我，让我相信只要努力，就能创造属于自己的成功。
4. 爱情：一对幸福夫妻的故事我认识一对幸福的夫妻，他们相互支持、包容和理解。
他们共同经历了生活中的起起伏伏，但始终保持着对彼此的深爱和关怀。
他们的故事告诉我，爱情需要经营和付出，只有用心经营，才能收获幸福。
5. 社会公益：一位志愿者的奉献精神我认识一位志愿者，他长期参与社区服务和慈善活动。
他用自己的行动影响了周围的人，并为社会做出了积极的贡献。
他的奉献精神让我深受感动，也激发了我参与公益事业的热情。
6. 健康：战胜疾病的勇敢者我曾经见过一位战胜疾病的勇敢者，他在面对病魔的过程中展现出了坚强的意志和乐观的态度。
他积极配合医生的治疗方案，同时也通过自我调节和积极的心态来提高自己的身体免疫力。
最终，他成功战胜了疾病，重获新生。
7. 环保：一位环保倡导者的努力我认识一位环保倡导者，他通过自己的努力和行动，影响了周围的人关注环境保护。
他组织了多次环境保护活动，通过宣传和教育让更多的人了解环境问题，并鼓励大家采取实际行动保护地球。
他的努力让我深刻意识到环境保护的重要性。
十大典型案件案情简介
十大典型案件案情简介案情一：李某盗窃案案情简介：李某，男，年龄30岁，职业是一名小偷，犯罪经历丰富。
他利用夜晚闯入居民区盗窃财物，先后作案多起。
李某有一定的技巧，能够很快破解锁具和防盗系统，从而顺利实施盗窃行为。
警方通过监控录像等调查手段，最终将李某抓获。
他因盗窃罪被判刑三年。
案情二：张某贪污案案情简介：张某，男，年龄45岁，职业是一名公务员。
他在担任财务主管期间，恶意侵吞公款。
通过伪造支出凭证和账目调整等手段，隐瞒了财务部门的监管，长期贪污公款达数十万元。
当财务部门发现账目异常后，立即报警调查。
经过审讯和证据收集，张某被判刑十年，追缴所涉案款。
案情三：王某拐卖儿童案案情简介：王某，女，年龄37岁，职业是一名儿童福利机构的工作人员。
她利用职务之便，组织并参与了拐卖儿童的犯罪团伙。
王某以帮助失散家庭重聚为名，实际上将被拐卖的儿童私自转卖给有需要的家庭，并获得高额利润。
警方接到家长报警后，成功侦破了此案，将涉案人员全部抓获。
王某被依法判处无期徒刑。
案情四：赵某交通肇事案案情简介：赵某，男，年龄28岁，驾驶员。
他酒后驾车并超速行驶，导致交通事故，造成多人受伤和1人死亡。
事故现场监控录像显示，赵某在事故前饮酒过量，驾驶时司机状态明显异常。
经过血液酒精测试，其血液酒精浓度超过法定限值。
赵某因涉嫌危险驾驶罪被判处有期徒刑，吊销驾驶证。
案情五：孙某贩毒案案情简介：孙某，男，年龄41岁，经营一家面馆。
他利用面馆为掩护，秘密从外地购买毒品并贩卖给兴奋剂使用者。
警方凭借线人提供的消息，在孙某面馆内成功抓获孙某及其同伙，并缴获了大量毒品。
孙某因贩卖毒品被法庭判处无期徒刑。
案情六：杨某抢劫案案情简介：杨某，男，年龄22岁，高中辍学。
他为了满足生活所需及不正当的欲望，多次进行抢劫行为。
杨某选择晚上或人员较少的地方实施抢劫，使用刀具威胁受害人。
杨某在连续作案后被警方抓获，他因抢劫罪被判刑十五年。
案情七：陈某聚众斗殴案案情简介：陈某，男，年龄19岁，高中学生。
100个真实故事案例大全
100个真实故事案例大全故事一：勇敢的消防员在一次大火中，一名勇敢的消防员冒着生命危险冲进火场，成功救出了被困的居民，展现了他们的英勇精神。
故事二：无私的捐献一个普通人默默无闻地捐献了自己的器官，挽救了多个人的生命，他的善举无私且令人感动。
故事三：感动的义举一位年轻女孩拾金不昧，将失主丢失的钱包还给了他。
这个小小的举动展现了她的高尚品德。
故事四：乐于助人的邻居邻居之间互相照顾，有人在困难时伸出援手，为社区营造了温暖的氛围。
故事五：无私的教师一位教师默默奉献自己的时间和精力，不辞辛劳地培养学生，他们的教育事业值得我们的敬佩。
故事六：百年老树的见证一棵古老的树见证了一个小村庄的发展历程，它见证了岁月的变迁和人们的故事，是这个村庄的象征。
故事七：家人的关爱一位患有重病的人经历了家人的关爱和照顾，这份亲情让他坚定了战胜疾病的信心。
故事八：追求梦想的坚持一个人面对各种困难，仍然坚持追求自己的梦想，最终实现了自己的目标，这种坚持和毅力令人敬佩。
故事九：感动人心的爱情故事两个人因为爱情经历了重重困难，最终克服了一切，走到了一起，他们的爱情故事令人动容。
故事十：善良的陌生人陌生人在街头帮助一个跌倒的老人，展现出人间真情和善良的一面，这种无私的精神温暖了人们的心。
故事十一：奇迹的发生在一次事故中，一位奇迹般地幸存了下来，这个故事向我们展示了生命的脆弱和宝贵。
故事十二：追逐梦想的少年一个年轻人努力追逐自己的音乐梦想，最终成为一名成功的音乐家，他的故事鼓励着其他有梦想的人。
故事十三：感动的友谊两个人经历了风风雨雨，始终坚守在对方身边，他们之间的友谊令人动容。
故事十四：坚强的单亲妈妈一个单亲妈妈独自抚养孩子，克服了许多困难，最终给孩子创造了一个美好的未来。
故事十五：环保意识的觉醒一个人意识到环境保护的重要性，开始行动起来，他的举动感染了周围的人，共同保护地球家园。
故事十六：勇敢战胜恐惧一个人战胜了内心的恐惧，最终勇敢面对自己的挑战，取得了成功，他的勇敢精神令人敬佩。
10个经典公共关系案例
10个经典公共关系案例
1. Coca-Cola的“Share a Coke”活动这个活动让消费者在
产品上印上自己的名字，大大增加了品牌的亲和力和消费者参与感。
2. Airbnb的“爱彼迎”，通过社交媒体和口碑营销，成功打
造了一个分享经济的品牌形象，成为全球最大的短租平台之一。
3. 红十字会的危机公关在自然灾害或人道主义危机中，红十
字会总是能够通过高效的公关活动吸引更多的捐款和志愿者。
4. 奥巴马的总统选举活动通过社交媒体和地面活动，奥巴马
成功地利用了新媒体和传统媒体，建立了一个庞大的支持者网络。
5. 贝克汉姆的个人品牌他成功地通过公关活动塑造了自己的
时尚偶像形象，成为了一个备受关注的全球品牌代言人。
6. 苹果公司的产品发布会苹果每次新产品发布都能够通过精
心策划的公关活动吸引全球媒体的关注，为新产品创造了巨大的曝
光度。
7. 奥运会的宣传和组织每届奥运会都是一个公关盛事，组织者通过公关活动吸引全球关注，同时处理各种危机和挑战。
8. 美国疾控中心的公共宣传在疫情期间，美国疾控中心通过各种渠道向公众传达疫情信息，提高了公众对疫情的认识和防范意识。
9. 谷歌的创新公关谷歌通过不断的创新和公关活动，成功地塑造了一个开放、创新的企业形象，成为全球最受欢迎的科技公司之一。
10. 梅赛德斯-奔驰的品牌塑造梅赛德斯-奔驰通过赛车赞助、高端活动赞助等公关活动，成功地塑造了一个高端、豪华的品牌形象，成为了全球知名的汽车品牌之一。
十大典型案例 信息
十大典型案例信息1. Enron 事件：Enron 公司是美国历史上最大的一起企业丑闻案件，涉及到大规模的财务舞弊和会计不当行为。
该公司曾被认为是美国最成功的公司之一，但在2001年破产，导致成千上万的员工失业，股东蒙受巨大损失。
Enron 事件震惊了整个商业界，成为了公司治理和财务透明度的案例教材。
2. 泰坦尼克号沉船事件：泰坦尼克号是一艘豪华的英国客轮，在1912年首航时不幸撞上冰山沉没。
这次沉船事件造成了超过1500人死亡，震惊了整个世界。
这起事故揭示了航海安全和船舶设计方面的严重缺陷，成为了航海史上的一大教训。
3. 奥运会兴奋剂丑闻：奥运会是世界上最大的体育赛事，但也不乏丑闻。
兴奋剂丑闻是奥运会历史上一大热点话题，许多运动员因使用兴奋剂被取消奖牌资格和比赛成绩。
这些案例揭示了运动员和国家体育机构在追求荣誉和利益时的不端行为，对于体育道德和规范产生了深远影响。
4. 美国水门事件：水门事件是美国历史上最具影响力的政治丑闻之一，涉及到尼克松总统和其办公室的滥用权力和犯罪行为。
这次事件最终导致尼克松总统辞职，震惊了美国社会，成为了政治和媒体监督的典范案例。
5. 三一公司安全事故：三一重工是中国最大的工程机械制造商之一，但在2015年的天津港爆炸事故中，其子公司三一重工的仓库发生爆炸，导致大量人员死亡和财产损失。
这起事故揭示了企业安全管理和应急预案的不足，引起了社会对企业安全责任和监管的关注。
6. 菲尔普莫里斯丑闻：英国著名主持人菲尔普莫里斯因涉嫌性侵犯丑闻而被起诉，引发了广泛的社会关注和舆论辩论。
这起案件揭示了名人和权势人物的犯罪行为不容忽视，对于性侵问题的重视和保护受害者的立场产生了深远影响。
7. 美国肺炎疫情：新冠肺炎疫情在2020年爆发，成为了全球范围内的重大公共卫生事件。
美国是疫情最为严重的国家之一，医疗资源短缺、疫情防控混乱等问题暴露了美国政府和社会的弱点。
这次疫情教训深刻，对于公共卫生政策和全球危机管理提出了挑战。
十大经典事件营销案例
十大经典事件营销案例1. 苹果发布iPhone。
2007年，苹果公司发布了第一代iPhone，这一事件彻底改变了智能手机市场。
苹果公司通过精准的营销策略和创新的产品设计，将iPhone打造成了一种时尚和高科技的象征，吸引了大量消费者的关注和购买。
这一事件成为了营销史上的经典案例，展示了产品创新和巧妙营销结合的力量。
2. 奥运会开幕式。
2008年北京奥运会开幕式被誉为史上最壮观的奥运开幕式之一。
中国通过这一盛大的活动向全世界展示了自己的文化底蕴和国家实力，成为了一次成功的国家形象营销。
奥运会开幕式的成功，为中国树立了良好的国际形象，吸引了世界各地的游客和投资者。
3. 可口可乐的“分享快乐”活动。
可口可乐的“分享快乐”活动是一个极具感染力的营销案例。
通过这一活动，可口可乐成功打造了一个积极向上、充满快乐的品牌形象，吸引了大量消费者的喜爱和忠诚。
这一活动的成功，展示了品牌文化和情感共鸣在营销中的重要性。
4. 阿迪达斯与耐克的竞争。
阿迪达斯与耐克一直是体育用品行业的竞争对手，两家公司在营销上展开了激烈的竞争。
他们通过赞助体育赛事、名人代言和创新产品设计等方式，不断吸引消费者的关注和购买。
这一竞争案例展示了在激烈市场竞争中，营销策略的重要性和影响力。
5. 谷歌的搜索引擎优化。
谷歌作为全球最大的搜索引擎之一，其搜索引擎优化策略影响了整个互联网营销行业。
谷歌通过不断优化搜索算法，提高搜索结果的质量，吸引了大量用户的使用。
谷歌的搜索引擎优化策略成为了互联网营销中的经典案例，展示了技术创新在营销中的重要性。
6. 美国总统大选。
美国总统大选是一个充满政治营销的经典案例。
候选人们通过演讲、广告、社交媒体等方式，不断向选民传递自己的政治理念和竞选口号，争取选民的支持和投票。
这一事件展示了政治营销的复杂性和影响力，成为了营销史上的重要案例。
7. 宝洁的品牌多元化。
宝洁公司是全球最大的消费品公司之一，其品牌多元化战略成为了营销中的经典案例。
案例是什么意思
案例是什么意思案例是指在某种特定情况下发生的事情或事件，通常用来作为论证、分析或解决问题的实例。
案例可以是真实发生的事件，也可以是虚构的情境，用来模拟或演示某种情况。
案例通常用来说明某种理论、观点或方法在实际中的应用和效果，是学术研究、教学教育、商业决策等领域中常用的工具之一。
在学术研究领域，案例被广泛运用于各种学科的研究中，如管理学、心理学、社会学、教育学等。
研究者通过案例分析，可以深入了解某一特定情况下的各种因素、关系和影响，从而得出结论或提出建议。
案例研究可以是定性的，也可以是定量的，可以是单个案例的深入分析，也可以是多个案例的比较研究。
通过案例研究，研究者可以发现新的问题、验证已有理论、提出新的假设，对学科理论和实践都有着重要的启发和推动作用。
在教学教育领域，案例也是一种常用的教学方法。
教师可以通过讲解真实或虚构的案例，引导学生思考、讨论和分析，培养学生的问题解决能力、判断能力和批判性思维。
案例教学可以使抽象的理论和知识更具体、更生动，有助于学生更好地理解和应用所学的知识。
同时，案例教学也可以培养学生的合作意识和团队精神，提高他们的沟通能力和解决问题的能力。
在商业决策领域，案例分析也是一种常用的方法。
企业经理人可以通过分析各种真实的商业案例，了解市场环境、竞争对手、消费者需求等各种因素对企业经营的影响，从而制定合理的经营策略和决策方案。
通过案例分析，企业可以借鉴他人的成功经验，避免他人的失败教训，提高决策的准确性和效果。
总之，案例是一种具有广泛应用价值的工具，它可以在学术研究、教学教育、商业决策等各个领域中发挥重要作用。
通过案例，我们可以更加深入地了解和分析某一特定情况下的各种因素和关系，从而得出结论、提出建议，推动学科理论和实践的发展。
因此，对于学者、教师、企业经理人等来说，掌握和运用案例分析的方法是非常重要的。
30个法律案例
30个法律案例1. 《李某盗窃案》，李某因盗窃被判处有期徒刑，案件中的关键证据是监控录像和证人证言。
2. 《张某交通事故案》，张某因酒后驾驶导致交通事故，被判处拘役并赔偿受害人损失。
3. 《王某离婚案》，王某夫妻因感情不和申请离婚，法院最终判决离婚并分割夫妻共同财产。
4. 《陈某合同纠纷案》，陈某与公司签订合同后违约，被判处赔偿合同金额并承担违约责任。
5. 《刘某侵权案》，刘某在未经许可的情况下使用他人作品，被判处赔偿并停止侵权行为。
6. 《赵某劳动纠纷案》，赵某与雇主发生劳动纠纷，法院判决雇主支付赔偿并恢复赵某的劳动权益。
7. 《孙某债务纠纷案》，孙某与债权人发生纠纷，法院最终判决孙某清偿债务并支付利息。
8. 《杨某房屋买卖案》，杨某与卖方签订房屋买卖合同后发生纠纷，法院判决卖方退还定金并赔偿损失。
9. 《周某家庭暴力案》，周某因实施家庭暴力行为被判处限制人身自由，并接受相关心理辅导。
10. 《吴某知识产权侵权案》，吴某在未经授权的情况下使用他人专利，被判处赔偿并停止侵权行为。
11. 《朱某离婚财产纠纷案》，朱某夫妻离婚后产生财产纠纷，法院最终判决公平分割夫妻共同财产。
12. 《胡某劳动合同纠纷案》，胡某与雇主因劳动合同问题发生争议，法院判决雇主支付赔偿并恢复胡某的劳动权益。
13. 《曹某债权债务纠纷案》，曹某与债务人发生纠纷，法院最终判决债务人清偿债务并支付利息。
14. 《梁某房屋租赁纠纷案》，梁某与租客因房屋租赁问题发生纠纷，法院判决租客支付租金并赔偿损失。
15. 《董某家庭暴力案》，董某因实施家庭暴力行为被判处限制人身自由，并接受相关心理辅导。
16. 《韩某知识产权侵权案》，韩某在未经授权的情况下使用他人商标，被判处赔偿并停止侵权行为。
17. 《朱某离婚财产纠纷案》，朱某夫妻离婚后产生财产纠纷，法院最终判决公平分割夫妻共同财产。
18. 《胡某劳动合同纠纷案》，胡某与雇主因劳动合同问题发生争议，法院判决雇主支付赔偿并恢复胡某的劳动权益。
优秀案例6篇范本模板
优秀案例6篇范本模板（这篇文章将介绍6个优秀案例的范本模板，以供参考和借鉴。
每个案例都将描述其背景、挑战、解决方案和结果。
以下是这6个案例的简要概述。
）案例1：企业A的市场营销策略改进案例2：学校B的教育创新项目案例3：医院C的患者护理质量提升案例4：政府D的城市治理改革案例5：NGO组织E的社会公益活动案例6：个人F的个人品牌建设（接下来，将按照模板展示每个案例的详细内容。
）案例1：企业A的市场营销策略改进背景：企业A是一家大型制造企业，由于市场竞争日趋激烈，公司面临销售下滑的挑战。
挑战：公司面临着市场占有率下降、产品竞争力不足等问题，急需改进市场营销策略以保持竞争优势。
解决方案：企业A决定进行市场调研，了解目标客户需求和市场趋势。
基于调研结果，公司进行产品升级和定价策略调整，并加强市场推广和销售团队培训。
结果：通过市场营销策略的改进，企业A成功恢复了销售增长势头，市场占有率得到提升，企业盈利能力得到改善。
案例2：学校B的教育创新项目背景：学校B是一所中小学，想要提升教育质量，培养学生的综合能力。
挑战：学校B面临着教育资源匮乏、学生学习兴趣不高等问题，需要开展教育创新项目。
解决方案：学校B引进前沿教育理念，优化教学内容和方法。
同时，学校与社会资源合作，开展课后辅导和兴趣拓展活动，提升学生综合素质。
结果：学校B的教育创新项目取得了显著效果，学生的学习兴趣和能力得到提升，学校教育质量排名也有所上升。
案例3：医院C的患者护理质量提升背景：医院C是一所大型综合医院，想要提高患者护理质量和满意度。
挑战：医院C面临着护理质量不稳定、患者投诉率高等问题，需要改进护理服务和提升患者体验。
解决方案：医院C进行了护理团队培训和规范化操作流程的制定。
同时，医院引进了先进的医疗设备，并加强了患者与医护人员之间的沟通和交流。
结果：医院C的患者护理质量明显提升，患者满意度得到了提高，医院在医疗行业中的声誉也进一步巩固。
案例4：政府D的城市治理改革背景：政府D负责一座中型城市的管理和治理，想要提升城市的发展和居民的生活质量。
15个乱真实案例
15个乱真实案例乱真实案例。
1. 一名男子在超市偷窃后，竟然在出口处等待警察前来逮捕他。
2. 一对情侣在餐厅吵架，结果竟然引发了一场搏斗，最后两人都被警方带走。
3. 一名女子在地铁上遇到了前男友，结果两人竟然在车厢内大打出手。
4. 一名司机在高速公路上超速行驶，结果被警察拦下后竟然声称自己是特种部队成员。
5. 一名男子在酒吧内醉酒滋事，结果竟然被朋友和酒吧保安一起制服。
6. 一名女子在商场内试穿衣服时，竟然被误认为是偷窃嫌疑人，最后警方介入调查。
7. 一对兄弟因为争夺家产发生了激烈的打斗，最后两人都被送往医院治疗。
8. 一名男子在火车站内拒绝接受安检，结果引发了一场冲突，最后被警方控制。
9. 一名女子在餐厅内拒绝支付账单，结果与服务员发生了口角，最后警方介入调解。
10. 一名男子在酒吧内与陌生人发生了争执，结果双方竟然在酒吧门口打成一团。
11. 一名司机在驾驶途中发生了交通事故，结果竟然逃逸被警方追捕。
12. 一名女子在地铁站内跳闸逃票，结果被安检员拦下后发生了肢体冲突。
13. 一对夫妻在购物中心内因为购物问题发生了争吵，结果两人竟然在商场内大打出手。
14. 一名男子在餐厅内恶意损坏餐具，结果被店家报警并被警方带走。
15. 一名女子在公园内与他人发生口角，结果双方竟然在公园内发生了肢体冲突。
以上这些案例都是真实发生的，看似荒诞不经，却又真真切切地发生在我们身边。
每一个案例都反映了人们在生活中可能出现的各种突发状况，也提醒我们在面对问题时要冷静处理，避免因一时冲动而导致不可挽回的后果。
希望这些案例能够引起大家的警惕，让我们在日常生活中能够保持理智，避免陷入类似的乱真事件中。
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情景训练：公司加薪的权衡一、问题1、影响你加薪决策的因素有哪些？为什么？2、请按你所选择的加薪决策因素拟定一个加薪方案。
3、你认为你的加薪方案会对这8名员工的行为造成什么影响？二、背景材料你是南方公司今年初提升的部门经理。
你的手下有8名直接向你负责的主管级干部。
新的年底又要到来了，公司指示，按照政策，可以给他们加薪，但8名员工最多每月加薪总额不得超过4000元。
负责人事工作的副总经理提醒你要注意尽量莫使人力成本过高。
他要你拟定对每个人该不该加和加多少的计划，报他审批后，明年元月起执行。
你知道他一般总是会照批不误，不大会修改你的意见的，你意识到，他们8个人的眼光都紧盯着你，因为头回做年末加薪决策，会成为今后的先例，而公司又没制定加薪的明确标准。
1、雍向前。
现在的月薪是1650元。
你觉得他算不上是干得出色的人。
你跟别人交换过看法，他们也觉得老雍工作不怎么样。
不过他管的那个小组可是最难办的一个，组员们业务水平低，活又脏又累。
再说，没了老雍，一时很难找到谁愿意和能顶替他去干这项活。
2、布进取。
现月薪1870元，此人至今单身，生活上又不拘小节。
总的说来，你觉得他的工作还够不上你要求的标准；他出过的有些漏子是尽人皆知的。
3、白浪飞。
现月薪2050元。
你认为他是你最强的部下之一，不过其他人显然都不太同意你的看法。
再说，他丈人家很富，所以不缺钱花，好像用不着再给他多加什么钱了。
4、甄思文。
现月薪1890元。
你听说他儿子是弱智，母亲又多病，妻子不久前下了岗，所以特需要多点薪水。
此外，你觉得他也应算是你手下最强的人之一，但你别的部下却不这样认为，他们常传说一些有关老甄工作绩效的带讥讽性的事作为笑料，你听过好几回了。
5、贾欣艺。
迄今为止，此人一直干得很出色。
因为她的活颇为棘手，所以你对她的绩效印象特别深。
她比好些同事更需要多点钱用，因为她家境不好。
同事们因为她工作出色，都挺尊敬她。
J她目前的月薪是1960元。
6、傅得正。
现月薪1810元，他的表现令你惊喜，工作很突出，而且被你的部门中的人看成是最好的人之一。
这出乎你原来的意料，因为老傅一般举止比较轻浮，对加薪和提级都较冷淡。
7、党高关。
你认为此人的工作只是勉强过得去而已，可是你在征询别人意见时，却意外发现，大家对他的评价甚高。
你知道他不久前刚离的婚。
一个人带两个孩子，还要养活年迈的老父、老母，生活艰难，极需加薪。
他目前的月薪是1710元。
8、夏天寒。
现有月薪1750元。
你私下了解到，这个老夏是个花钱能手，有些随意挥霍。
分配给他的职务是比较轻松容易的，可是你的印象是他干得并不特别好，所似在听见有几个人却认为他是本部门最优秀的工作者时，你颇感惊讶。
加薪方案：标准工作成绩40工作态度30工作难度20家庭情况10按照这八名员工在这四点的工作情况将他们分为A、B、C三等，A等2人，享受该项目50％的加薪额；B等4人，享受该项指标50％的加薪额；C等2人，在该项目不加薪。
四个项目的评定分开进行，某个员工某个项目的等级不影响他其他项目的评定。
最后，员工的总加薪额就是他四个项目的加薪额之和。
例如：张三在工作成绩这部分被评为B等，则他在工作成绩这部分应得的加薪额为：对部门八名员工的加薪标准打分情况最终的加薪情况案例:我是如何给8个下属加薪的给下属加薪是每一个管理者颇费踌躇和头疼的问题。
下属会根据上司是否给他加薪和加多少来判断上司和组织对他绩效好坏的估计，把上级的加薪决定看作是一种奖励或惩罚，很多管理者在遇到加薪的时候总是小心翼翼，担心矛盾爆发，发生“部门大战”。
我在实际工作中也遇到给如何给下属加薪的棘手问题。
我有8个下属，今年年中刚好是加薪的时候，按照公司的政策，每个管理者可以给下属加薪，但最多每月的加薪不得超过1400元。
因为是第一次做加薪决策，公司又没有相应的加薪标准，要是第一次没有处理好，极可能会成为今后加薪的先例，留下后患，因此我非常慎重，先对这8个下属的基本情况做了一些分析：小檀：现在的月薪是1650元，工作不算出色，但他的活又脏又累，缺了小檀，一时还很难找到人来顶替这个工作。
小彭：现在的月薪是1870元，单身，生活上不拘小节，他的工作还够不上我所要求的标准，他曾经出过的漏子也是尽人皆知的。
小陈：现在的月薪是2050元，我觉得他是我最强的下属之一，不过部门的其他人不太同意我的看法，他的丈人家很富有，不缺钱花。
老戴：现在的月薪是1890元，他儿子是弱智，母亲多病，妻子不久前也下岗了，他也是我手下最强的人之一，但其他的下属不这么认为，他们常常有一些关于老戴工作绩效的带讽刺性的事作为笑料，我听过好几回了。
小贾：此人一直干得很出色，因为她的活颇为棘手，我对她的绩效印象非常深，她比好些同事更需要多点钱用，因为她的家境不好，同事们因为她的工作出色，都挺尊敬她。
她目前的月薪是1960元。
老付：现在月薪是1810元，他的表现很突出，而且被部门的人看成是最好的人之一，这有点出乎我的意料，因为老付举止比较轻浮，对加薪和提级都比较冷淡。
小高：工作表现勉强过得去但其他下属对他的评价很高，他不久前离婚，一个人带两个孩子，还要养活年迈的老父，母亲，生活艰难，极需加薪，他目前的月薪是1710元。
小韩：现在月薪是1750元，是个花钱老手，有些随意挥霍。
分配给他的职务是比较轻松和容易的，他干得不是很好，但部门其他人认为他是部门里最优秀的。
根据这8个下属的基本情况，我整整考虑了两天的时间，最后决定采取下面的加薪方案：首先明确加薪方案的总体原则，应以公平为主导，充分考虑员工的绩效、期望、人际关系、心理与家庭需要等因素，尽可能使加薪方案实现激励作用，将加薪可能引起的矛盾减少到最低程度。
选这些因素作为加薪的基础，因为：（1）、企业是追求利润最大化的组织，最直接的期望是员工努力工作，提高效率，为企业创造尽可能多的财富，所以应将绩效作为加薪的最主要依据；（2）、现代管理是以人为中心的管理，十分注重满足员工的各种需要作为一种激励手段。
每一个企业不能一味追求利润的最大化，而忽视了员工的需要，这必然适得其反，导致人才的流失和员工的满意度降低，给企业带来更为巨大的损失，因此加薪决策在考虑绩效的同时，还应该重视员工的需要。
（3）、团体的和谐与稳定有利于发挥整体的合力，有利于发挥团体的最大效益，创造融洽的工作关系，因此加薪决策还要考虑是否影响了团体合力的发挥，是否有利于矛盾的化解。
总体原则确定下来后，给每个人具体的加薪数额就有据可依了：根据员工和自己的评价，将员工分为三种类型，加薪相应地分为三个等级，分别考虑采用贡献律、需要律、平均律的分配规律，每个等级加薪金额的差距以加薪的平均值为基础，分别上浮30%和下调15%，即第一等级的加薪金额为[（1400/8）*（1+30%）=227.5元]，第二等级的加薪金额为（1400/8=175元），第三等级的加薪金额为[（1400/8）*（1-15%）=148.75元]，（1）、第一等级：小贾和老付，具体加薪数额为：227.5元；（2）、第二等级：老戴和小高，具体加薪数额为：175元；（3）、第三等级：小檀、小陈、小韩，具体加薪数额为：148.75元；注：小彭不加薪或者象征性地加一点（50元）。
根据这个加薪方案，这8个下属今年加薪的总额为：227.5*2+175*2+148*3=1246.25元或者1246.25+50=1296.25元，并没有超过公司规定的总额数（1400元）。
以上加薪方案的主要依据是：8名员工的情况尽管各不一样，但还是存在一些共性，将有共性的员工作为加薪等级分类的基础，可以避免产生矛盾，容易使人信服。
加薪的主要依据是员工的工作绩效，兼顾员工需要，并以团体的和谐安定为目的。
（1）、小贾和老付的工作绩效是大家一致认可的，小贾的家境不好，干的活很棘手，同事们也都挺尊敬她，老傅的工作很突出，表现令人惊喜，而且人缘很好，其它人对这两人的加薪数额，应该不会产生不服，而且他们的工作切实很出色，至于老付的举止比较轻浮，对加薪和提级较冷淡不应该成为给他加薪的理由。
（2）、老戴和小高的加薪主要是考虑其家庭需要，是按照需要律的分配规律。
两人的家庭环境都不好，都有特殊的困难，给他们俩加薪是肯定的，但为什么只排在第二等级？从实际情况事实分析，他们两人都有存在不足的地方，如果他们的加薪数额最多，必然引起其他员工的不满。
先说老戴，尽管我认为他是手下最强的人之一，可别的下属并不这么认为，他的工作绩效并没有被别的员工认可，同事们反而将他的一些工作绩效的带讽刺性的事作为笑料，而小高的工作绩效尽管勉强过得去，可同事对他的评价甚高，因此他们的工作绩效在我和下属之间存在分歧，用贡献律作为分配依据显然是不行的，但他们两人的家庭状况相似，可以根据需要律作为分配基础，把他们俩的加薪作为同一等级，其他人也比较容易接受。
（3）、从群体的和谐安定出发，小檀、小陈、小韩三人都应该加薪，他们加薪依据的是平均律的分配规律，但他们加薪的理由不同。
小檀的工作绩效大家的看法一致，都认为他不怎么样，但考虑到他工作的难度和工作的暂时无法替代性，应该加薪；小陈的工作绩效同样存在分歧，这可能与他个人的人际关系有关，也许是与同事的关系不是很好，导致同事们不认可他的工作业绩，他不缺钱，家境好，综合起来考虑应该给他加薪，但只排在第三等级；小韩的职务比较轻松，在工作绩效方面，下属认为他是最优秀的工作者，兼顾下属的意见，所以也给加薪，但他没有充分的理由加很多，所以也把他分在第三等级。
这三个人的加薪理由分歧较大，但为了有利于团体的和谐，减少矛盾，都给他们加薪，并且数额相同。
（4）、至于小彭要不要加薪，得考虑更全面一些。
如果只看他的工作绩效是不应该给他加薪的，但考虑到不加薪对他个人的心理影响，也可以象征性地给他加一点（如加50元），并在加薪后亲自找他面谈，作为一种鼓励和鞭策（这一点很重要，在我们公司其他部门曾经发生过类似的事情，一个小伙子因为年终奖被取消，大家有奖励，就他一人什么都没有，压力很大，后来毅然辞职）。
将小彭的情况向人事副总经理汇报，根据企业的价值观再决定是否加薪。
（5）、不同加薪等级的确定：为什么将第一等级和第三等级的加薪比率定为上浮30%和下调15%？我是这样考虑的：第一等级加薪充分体现贡献律，这应该成为加薪的最主要依据，为体现公平和激励员工努力工作，将第一等级的差距拉大一些，突出加薪的激励作用；第二等级与第三等级的差距不应该太大，因为：一、在工作绩效上并没有很大的差距，这几个人中并没有一个人的工作绩效是一致同意的，说明都存在不足；二、过大的差距会导致激励作用失效，使员工放弃努力。
所以下调的幅度比上浮的幅度小，而15%的比率又可以使员工感觉到差距的存在。
通过这次加薪经历，我体会到：将薪金作为一种激励手段，提高员工绩效，从而提高企业产品的竞争力和企业的竞争性，它所带来的效益远远大于企业投入的成本，但是将薪金作为激励手段，也会带来一些问题，必须慎重：（1）、导致人力成本的上升：（2）、导致员工期望值增大：（3）、导致激励功能的减退：要避免这些问题，可以采取以下对策：（1）、建立有效的绩效评估制度：加薪的依据主要是员工的工作绩效，科学、合理、公平、健全和有效的考绩体系将有助于科学地制定薪金激励计划，使薪金激励与人力成本之间保持平衡，保持合理的比率关系。