增人计划卡
机关事业单位编制使用和增人计划申报表
机关事业单位编制使用和增人计划申报表
集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）
机关事业单位编制使用和增人计划申报表
注：1、本表由申报单位填写一式两份，主管部门提出意见后，先送区编办审批。
2、经审批同意后，编制部门发给《机关事业单位编制使用通知卡》，人力资源社会
保障部门根据该卡核发《机关事业单位增人计划卡》，组织、人力资源社会保
障、财政部门凭此两卡审批办理进人、工资核发等手续。
机构编制委员会办公室联系人及电话：
印制
人力资源和社会保障局。
人事部印发《机关、事业单位增人计划卡暂行管理办法》.doc
人事部关于印发《机关、事业单位增人计划卡暂行管理办法》的通知发文单位：人事部文号：人发[1996]55号发布日期：1996-6-17执行日期：1996-6-17现将《机关、事业单位增人计划卡暂行管理办法》印发给你们，请结合本地区实际情况认真组织实施，切实做好机关、事业单位人员增长的管理工作，并将实施中的有关情况及时反馈我部综合计划司。
1996年6月17日机关、事业单位增人计划卡暂行管理办法第一条为了加强机关、事业单位职工队伍的总量管理，严格控制机关、事业单位人员增长，特制定本办法。
第二条在机关、事业单位实行增人计划卡办法，是加强社会主义市场经济条件下人事宏观调控的重要措施。
各省、自治区、直辖市要按照本办定的范围，在机关、事业单位严格执行增人计划卡管理办法。
各有关部门要加强协作，相互配合，切实保证增人计划卡管理办法有效实行。
第三条增人计划卡的管理范围与机关、事业单位职工人数计划的管理范围相一致。
包括：各级国家机关、政党机关、社会团体及其所属的事业单位；国家规定的其他应纳入机关、事业单位计划管理的部门和单位。
第四条增人计划卡管理对象是机关、事业单位新增的全部职工，包括国家统一分配的人员、调入人员和社会招收人员。
第五条国家下达的机关、事业单位职工人数计划和计划管理意见是实行增人计划卡管理的依据。
各省、自治区、直辖市要将自然减员指标集中起来，同国家下达的增人指标一起统筹安排，统一使用，并纳入增人计划管理。
第六条增人计划卡实行一卡一人，每年由人事计划部门在分解下达和调整职工人数计划时核发，当年核发的增人计划卡只在当年有效。
第七条增人计划卡是机关、事业单位办理增加职工手续和增加工资总额计划以及报批工资基金使用计划的凭证，用人单位要如实填写。
人事计划部门凭卡检查核定职工人数与工资总额计划，并办理工资基金审批手续，同时收回增人计划卡。
第八条机关、事业单位无论以何种渠道和形式增加人员都要纳入人员计划管理范围，并使用增人计划卡。
关于在市级机关事业单位使用《机构编制管理证》和《编制使用通知单》的通知
关于在市级机关事业单位使用《机构编制管理证》和《编制使用通知单》的通知市级国家机关各部、委、办、局，各人民团体和事业单位：为进一步规范和完善机构编制管理，建立健全约束监督机制，提高编制使用效力，促进机构编制管理工作规范化、法制化、科学化，经研究，决定在市级机关事业单位使用《机构编制管理证》和《编制使用通知单》，作为办理机构编制审核和新增人员的依据，现将有关事项通知：一、实施时间、范围自2010年3月1日起，市级党、政机关，人大、政协机关，法院、检察院机关，民主党派机关，群众团体机关；市级事业单位统一使用《机构编制管理证》和《编制使用通知单》（玉溪机构编制网，***下载），原《玉溪市市直机关事业单位补充人员使用编制计划通知单》（即增人计划卡）停止使用。
二、《机构编制管理证》的管理和使用（一）《机构编制管理证》是记录一个单位机构性质、机构规格、内设机构、人员编制、领导职数和实有人员等信息的重要载体，由市编办统一制作并核发。
各单位必须凭《机构编制管理证》办理机构编制事项。
（二）各单位自收到通知之日起，需认真如实填写《机构编制管理证》（见附件），将加盖公章的纸介质表格及电子文档同时报市编委办，市编委办审核无误后制作管理证并发放。
今后各单位机构编制情况发生变动，如调整机构，增加编制，工作人员调入、调出、退休、死亡等，持《机构编制管理证》、有关机构编制变动文件、人员变动信息等到市编委办办理变更手续。
（三）各单位《机构编制管理证》将作为统发工资中审核实有人数的唯一依据。
三、《编制使用通知单》使用程序（一）每年年末，各单位因工作需要新增人员的，必须有编制空缺，并填写《新增人员使用编制计划申请表》（玉溪机构编制网，***下载），在规定的时（二）市编委办在收到申请表后，将对该单位的编制、实有人数、人员结构等基本情况进行审查，经市编委会讨论同意后下达《编制使用通知单》。
（三）用人单位凭《编制使用通知单》向组织、人事部门申报办理人员招考、录用、调动等相关手续。
聘用人员登记表(填写样本)
事业单位聘用人员登记表
姓名
性别
民族
出生
年月
照片
参加工作时间
政治
面貌
学位
学历
毕业院校及专业
现户籍
所在地
聘用前工作单位、职务及职称
拟聘岗位及等级
聘期
工
作
简
历
家庭
成员
及其
主要
社会
关系
序号：增人计划卡号：
考试
情况
笔试成绩
面试成绩其他测试成绩总Fra bibliotek绩考核
情况
体检
结果
聘用
单位
意见
（盖章）
年月日
主管
部门
意见
（盖章）
年月日
主管
机关
意见
（盖章）
年月日
说明：1、“岗位”是指：管理、专业技术或工勤岗位
2、此表经主管机关审核后存入本人档案
增人计划卡
机关事业单位增人计划卡
说明：
1、单位性质：机关按照管理方式选择填写“公务员管理、依照公务员管理、参照公务员管理”；事业单位按照经费来源填写“全额拨款、差额补贴、自收自支”。
2、增人类别：根据单位工作需要，填写“录用、聘用、大中专毕业生、军转干部、退役士兵、调（转）任、调动、招工、整体划转或其他”。
3、《增人计划卡》一式四联。
第一联作为用人单位办理录（聘）用、调配、安置、确定工资、医疗保险、增人增资的凭证；第二联作为增人占编凭证；第三联作为财政部门调整人员经费预算及
核拨人员经费的凭证；第四联作为签订毕业生就业协议的凭证。
邯郸学院人事处业务流程
邯郸学院人事处业务管理流程汇编邯郸学院人事处二0一一年五月目录一、人事管理 (1)1、新进人员管理 (1)2、教职工校内调动流程 (2)3、人员调出、辞职流程 (3)4、退休审批流程 (4)5、离世管理流程 (5)二、劳资管理 (6)1、新增人员办理工资手续管理 (6)2、工资薪酬发放管理 (8)3、遗属补助发放管理 (9)4、工伤申报流程 (9)三、师资管理 (11)1、人才引进管理 (11)2、新教师培训管理 (13)3、教师进修工作管理 (15)4、外聘教师审批管理 (16)四、职称管理 (18)1、专业技术职务任职资格申报推荐 (18)2、教师资格认定流程图 (20)3、职称外语、计算机考试报名、办证流程 (22)4、工人技术等级考评流程 (23)五、信息管理与维护 (24)1、数据库更新管理 (24)2、人事数据统计 (25)3、通知管理 (26)六、档案管理 (27)1、档案转入管理 (27)2、档案材料入档管理 (29)3、档案借阅管理 (30)4、档案调出管理 (30)七、考核管理 (31)1、请假管理 (31)2、旷工处理流程 (33)3、教职工考勤汇总流程 (34)4、年度考核管理 (35)5、评优评奖管理 (35)6、全员聘用管理 (36)7、法人证书年检 (37)八、日常办公管理 (38)1、人事处公章管理 (38)2、人事处开具证明 (38)为了进一步深化邯郸学院人事处的服务能力，提高人事处办事效率，需要系统分析人事处基本业务，理清业务流程，明晰个人业务工作的权利和责任，为部门的发展和变革提供基础依据，确实支撑邯郸学院十二五规划建设。
一、人事管理1、新进人员管理（1）业务概述关于学院新进人员（包括调入和引进人员）各种人事关系转入的指导性工作流程。
（2）主要负责人人事管理员。
（3）流程时间周期本项流程根据人员引进、调入的实际情况开展业务工作，流程周期不能确定。
（4）业务流程（5）业务解释说明环节1：外单位人员调入的决议材料主要包括《干部介绍信》等，引进应届毕业生的决议材料主要包括《人员录取通知书》、《毕业生报到证》、《调入人员审批表》（见附件1.1）等；环节2：携带决议材料到人事处报到；环节3：《报到通知单》见附件**；环节4：由人事处安排到具体系部工作；环节5：人事处开具《调档函》，当事人到原档案所在单位办理档案调动，人事处收到当事人的档案后对档案材料进行审查；环节6：人事处信息管理员录入个人信息；环节7：到教育局和人力资源局给个人上编制环节10：人事处开具《落户证明》等证明材料，其它事项到学院户籍科办理；（6）责任担负环节1：由人才引进、调入的相关部门确定；环节6：信息管理员负责；环节2、9：个人和所到部门负责；其它环节：人事管理员负责；2、教职工校内调动流程（1）业务概述面向解决校内教职工调动，促进工作人员合理发展的工作流程。
事业单位增人计划卡
事业单位增人计划卡事业单位是指由政府机关、事业单位和社会团体依法设立的，从事公益性服务和管理的组织。
在我国，事业单位承担着许多重要的社会职能，如教育、医疗、文化、科研等。
随着社会的发展和进步，事业单位在人才队伍建设方面也面临着新的挑战和机遇。
因此，制定一项科学合理的增人计划卡，对于事业单位的发展具有重要意义。
首先，事业单位增人计划卡需要充分考虑到单位的实际情况和发展需求。
在制定增人计划卡时，需要对单位的现有人员结构、工作任务和发展规划进行全面分析和调研，明确单位的发展目标和需求。
只有深入了解单位的实际情况，才能科学制定增人计划卡，避免人员过剩或者短缺的情况发生，从而更好地满足单位的发展需求。
其次，事业单位增人计划卡需要注重人才队伍的结构和质量。
在制定增人计划卡时，需要根据单位的发展规划和业务需求，合理确定各类人才的数量和比例，包括专业技术人员、管理人员、服务人员等。
同时，还需要注重人才队伍的质量，引进和培养高层次、高素质的人才，提高整个单位的综合素质和竞争力。
只有人才队伍结构合理、质量优秀，事业单位才能更好地适应社会发展的需要，更好地履行自己的职责和使命。
再次，事业单位增人计划卡需要注重人员流动和激励机制的建立。
人员流动是人才队伍建设的重要组成部分，通过合理的人员流动，可以实现人才的合理配置和有效利用，激发人才的创造力和活力。
因此，在制定增人计划卡时，需要考虑到人员流动的情况，建立健全的人才流动和激励机制，为人才的成长和发展提供更多的机会和空间。
最后，事业单位增人计划卡需要与单位的整体发展战略和规划相适应。
人才队伍建设是事业单位发展的重要支撑，增人计划卡的制定需要与单位的整体发展战略和规划相协调。
只有将人才队伍建设纳入到单位的整体发展规划中，才能更好地发挥人才在单位发展中的作用，实现单位的长远发展目标。
综上所述，事业单位增人计划卡的制定对于单位的发展具有重要意义。
只有科学合理地制定增人计划卡，才能更好地满足单位的发展需求，提高单位的整体素质和竞争力。
增人计划卡是编制卡吗
增人计划卡是编制卡吗增人计划卡是编制卡吗？在人力资源管理领域，增人计划卡是一种重要的工具。
它用于规划和管理人员招聘的过程，帮助组织确定需要招聘的人数和具体职位要求。
然而，增人计划卡与编制卡并不完全相同，它们在一些方面有所不同。
增人计划卡是一种用于招聘的管理工具，它通常是根据组织的战略目标和业务需求来制定的。
它帮助组织确定何时、何地以及如何招聘新员工。
通过增人计划卡，组织可以更好地预测未来的人力需求，避免人力短缺或过剩的问题。
它还可以帮助组织合理安排招聘流程，提高招聘的效率和准确性。
增人计划卡一般包含以下信息：招聘职位名称、数量和级别，招聘的时间节点以及所需的技能和背景等要求。
这些信息能够帮助组织更好地安排招聘活动，吸引合适的人才加入。
通过增人计划卡，组织可以明确招聘目标，将招聘需求转化为具体的招聘计划。
与增人计划卡相比，编制卡是一种更为综合和全面的管理工具。
编制卡通常包含了组织的各个部门或岗位的职责、要求、数量、级别等信息。
编制卡是为了帮助组织建立合理的组织架构和职位设置，确保组织能够有效地开展工作。
通过编制卡，组织可以清楚地了解各个部门或岗位的职责和人员需求，从而更好地分配资源和管理人力。
尽管增人计划卡和编制卡在某些方面有所重叠，但它们的焦点和应用范围是不同的。
增人计划卡主要关注人员招聘过程，帮助组织确定招聘需求和计划。
而编制卡更注重组织的组织结构和各个职位的职责和要求。
总的来说，增人计划卡是一种重要的招聘管理工具，帮助组织规划和管理人员招聘的过程。
它与编制卡相比，在焦点和应用范围上有所不同。
两者都对于组织的有效运营和人力资源管理至关重要，但需要根据具体情况来确定是否使用增人计划卡或编制卡。
增人计划卡代表编制吗
增人计划卡代表编制吗增员计划卡代表编制吗？在一个组织或企业中，人力资源的管理是至关重要的。
要保持一个良好的运作状态和持续的发展，组织需要适当的人力资源来完成各种任务和项目。
为了满足组织的需求，增员计划被制定出来。
那么，在这个过程中，增员计划卡是否代表编制呢？让我们来看看。
增员计划卡是一种文件或工具，用于记录组织在特定时间内需要增加的人数。
这个计划可以是临时的，也可以是长期的，取决于组织的需求。
在制定增员计划卡时，通常需要考虑到组织的目标、当前的工作量、团队的规模等因素。
通过制定增员计划卡，组织可以更好地管理和控制人力资源的使用，确保任务的顺利完成。
然而，增员计划卡并不代表编制。
编制是指根据组织的需求和资源状况，决定招聘、选拔和聘用人员的过程。
编制的制定通常需要更加详细和全面的考虑。
它需要考虑到组织整体的人力资源需求，包括职位和工作职责的描述，薪资待遇，工作时间和条件等方面。
编制还需要考虑到组织的财务状况、法律法规和相关政策等因素。
因此，编制往往是一个更加复杂和综合的过程，需要组织的各个层面的参与和决策。
增员计划卡在编制过程中扮演了重要的角色。
它提供了组织所需增加人数的具体信息和依据。
在制定编制计划时，组织可以参考增员计划卡上的数据，对预计的人力需求进行评估和决策。
然而，增员计划卡只是提供了一个概览，它并不能包含所有细节和决策的过程。
因此，增员计划卡只是编制过程中的一个组成部分，不能代表整个编制过程。
除了增员计划卡，还有其他一些工具和文件可以在编制过程中使用。
例如，人才需求分析、招聘计划、选拔方案等都是与编制密切相关的文件。
这些文件提供了更详细和全面的信息，以支持组织的人力资源决策。
同时，在编制过程中还需要考虑到组织内外环境的变化，密切关注市场竞争和行业趋势的发展。
总结起来，增员计划卡是编制过程中的一部分，它记录了组织在特定时间内需要增加的人数。
然而，增员计划卡并不代表整个编制过程，编制涉及更多的细节和决策。
增人计划卡是编制卡吗
增人计划卡是编制卡吗在组织管理中，人力资源的合理配置和管理是非常重要的。
而在人力资源管理中，增人计划卡和编制卡是两个重要的工具。
那么，增人计划卡究竟是不是编制卡呢？让我们来一探究竟。
首先，我们来看看增人计划卡和编制卡的定义和作用。
增人计划卡是指根据企业的发展战略和业务需求，对未来一段时间内拟招聘人员的数量、职位、薪酬等进行规划和预测的一种管理工具。
而编制卡则是指企业根据其组织结构和岗位设置，对各部门、各岗位所需人员数量和职责进行详细规定的一种管理工具。
从定义上来看，增人计划卡和编制卡都是与人员规划和配置相关的工具，但其侧重点和作用有所不同。
其次，我们来分析增人计划卡和编制卡的区别。
增人计划卡主要是针对未来招聘需求进行规划和预测，其内容主要包括招聘人员的数量、职位、薪酬等信息，是一种宏观的规划工具。
而编制卡则是对具体岗位和部门的人员配置进行详细规定，包括具体岗位的职责、权限、要求等信息，是一种微观的配置工具。
可以说，增人计划卡是对整体招聘需求的规划，而编制卡是对具体岗位的配置管理。
再次，我们来看看增人计划卡和编制卡的关系。
增人计划卡和编制卡是相辅相成的，二者之间存在着一定的关联和联系。
增人计划卡作为招聘规划的工具，其编制过程需要考虑到企业的组织结构和岗位设置，这就需要依据编制卡中对各部门、各岗位人员配置的规定来进行。
也就是说，增人计划卡是在编制卡的基础上进行的一种宏观规划，而编制卡则是增人计划卡的具体执行依据。
最后，我们来总结一下。
增人计划卡和编制卡都是与人员规划和配置相关的管理工具，但其侧重点和作用有所不同。
增人计划卡是对未来招聘需求进行宏观规划和预测的工具，而编制卡是对具体岗位和部门的微观配置管理工具。
二者之间存在着一定的关联和联系，是相辅相成的。
因此，可以说增人计划卡并不是编制卡，而是在编制卡的基础上进行的一种宏观规划和预测工具。
综上所述，增人计划卡和编制卡在人力资源管理中都具有重要的作用，但其性质和作用有所不同。
西安市增人计划卡审批单
西安市增人计划卡审批单（原创实用版）目录1.西安市增人计划卡审批单的概述2.西安市增人计划卡审批单的办理流程3.西安市增人计划卡审批单的注意事项正文一、西安市增人计划卡审批单的概述西安市增人计划卡审批单是指在西安市范围内，企事业单位及个人因工作需要，拟增加人员编制时，需向相关部门申请的一种审批单。
该审批单的办理旨在规范人员编制管理，保障企事业单位及个人合理增编用人。
二、西安市增人计划卡审批单的办理流程1.申请人需携带有效身份证件及相关材料前往西安市人力资源和社会保障局或其指定的办事机构领取《西安市增人计划卡审批表》。
2.申请人需按照规定填写《西安市增人计划卡审批表》，并加盖单位公章。
同时，需准备以下材料：单位组织机构代码证、营业执照副本、单位法定代表人身份证明、增人计划卡申请书、拟增加人员名单等。
3.将填写好的《西安市增人计划卡审批表》及相关材料提交至西安市人力资源和社会保障局或其指定的办事机构。
4.相关部门对申请人提交的材料进行审核。
审核通过后，颁发《西安市增人计划卡审批单》。
三、西安市增人计划卡审批单的注意事项1.申请人在填写《西安市增人计划卡审批表》时，需确保信息真实、准确、完整。
2.提交的材料需齐全、规范，否则将影响审批进度。
3.申请人在办理过程中，如需要咨询相关问题，可拨打西安市人力资源和社会保障局咨询电话。
4.办理增人计划卡审批单不收取任何费用。
5.审批单有效期为一年，逾期需重新办理。
总之，西安市增人计划卡审批单是规范企事业单位及个人增编用人的重要手段。
申请人需按照规定，准备好相关材料，并按照办理流程进行申请。
第1页共1页。
增人计划卡是编制卡吗
增人计划卡是编制卡吗增加人力资源的计划卡，是一种用于编制和实施人力资源发展规划的工具。
它能够帮助企业对人力资源的现状进行评估，并制定出相应的人力资源发展目标和计划。
增人计划卡的编制过程包括以下几个步骤：第一步：需求分析在开始编制增人计划卡之前，企业需要对自身的发展需求进行分析。
这包括对业务发展情况、组织结构、人力资源状况等方面的了解。
通过分析和评估，企业可以确定自身的人力资源需求，为增人计划卡的编制提供基础。
第二步：目标确定在需求分析的基础上，企业需要明确人力资源发展的目标。
这些目标应该与企业的战略目标相一致，并且能够支持企业的发展方向。
例如，如果企业计划扩大市场份额，那么人力资源发展的目标可能是增加销售人员的数量。
第三步：计划制定在明确了目标之后，企业可以开始制定相应的增人计划。
这包括确定需要增加的人员数量、职位和岗位要求等等。
企业还需要考虑到人员的培训和发展需求，以确保他们能够胜任所需的工作。
第四步：资源评估在制定增人计划的同时，企业还需要评估自身的资源情况。
这包括考虑到企业的财务状况和预算限制，以及人力资源部门的能力和能力。
通过评估资源情况，企业可以更好地制定增人计划，并确保其可行性和可持续性。
第五步：实施监控编制完成增人计划后，企业需要进行实施和监控。
这包括确保计划的执行情况，并根据需要进行调整。
企业还可以通过监控和评估来评估计划的有效性，并对计划进行优化和改进。
综上所述，增人计划卡是一种用于编制和实施人力资源发展规划的工具。
通过对企业的需求分析、目标确定、计划制定、资源评估和实施监控等步骤，企业可以更好地管理和发展人力资源，为企业的发展提供有力支持。
西安市增人计划卡审批单
西安市增人计划卡审批单摘要：一、背景介绍1.我国城市化进程加速2.西安市人口增长需求3.增人计划卡审批单的出台二、西安市增人计划卡审批单的具体内容1.审批单的适用范围2.审批流程与所需材料3.审批时限及费用4.审批结果及后续手续三、西安市增人计划卡审批单的优势与意义1.方便市民办理相关手续2.提高政府审批效率3.推动西安市人口规模合理增长四、面临的挑战与建议1.应对人口增长带来的压力2.提升城市公共服务水平3.持续优化审批流程正文：随着我国城市化进程的加速，越来越多的年轻人涌入城市寻找工作和生活。
作为西部地区的重要城市，西安市的人口增长需求尤为明显。
为了满足这一需求，同时规范人口管理，西安市推出了增人计划卡审批单。
西安市增人计划卡审批单主要针对以下三类人群：1.在西安市工作的外地人员；2.西安市农村地区向城市转移的人口；3.符合西安市人才引进政策的人员。
审批单的适用范围广泛，旨在满足各类人群的需求。
在办理增人计划卡审批单的过程中，申请人需要提供以下材料：1.身份证复印件；2.近期免冠照片；3.所在单位证明或人才引进证明。
此外，申请人还需按照规定的流程进行申报。
审批时限通常为15个工作日，费用全免。
审批通过后，申请人可领取增人计划卡，作为在西安市生活、工作的合法证明。
西安市增人计划卡审批单的出台，不仅方便了市民办理相关手续，提高了政府审批效率，还有助于推动西安市人口规模合理增长。
然而，随着人口增长的加速，西安市也面临着诸多挑战。
首先，政府需要应对人口增长带来的交通、住房、教育等压力，加大基础设施建设投入。
其次，提高城市公共服务水平，为市民提供更加便捷、高效的公共服务。
最后，持续优化审批流程，实现“最多跑一次”等目标，为市民提供更加优质的服务。
总之，西安市增人计划卡审批单为城市人口管理提供了有力保障，有助于推动城市发展。
增人计划卡
机关事业单位增人计划卡
说明：
1、单位性质：机关按照管理方式选择填写“公务员管理、依照公务员管理、参照公务员管理”；事业单位按照经费来源填写“全额拨款、差额补贴、自收自支”。
2、增人类别：根据单位工作需要，填写“录用、聘用、大中专毕业生、军转干部、退役士兵、调（转）任、调动、招工、整体划转或其他”。
3、《增人计划卡》一式四联。
第一联作为用人单位办理录（聘）用、调配、安置、确定工资、
医疗保险、增人增资的凭证；第二联作为增人占编凭证；第三联作为财政部门调整人员经费预算及核拨人员经费的凭证；第四联作为签订毕业生就业协议的凭证。
西安市增人计划卡审批单
西安市增人计划卡审批单【实用版】目录1.背景介绍：西安市增人计划卡审批单2.审批单的作用和重要性3.办理增人计划卡的流程4.注意事项和相关规定5.总结正文一、背景介绍：西安市增人计划卡审批单随着我国人口老龄化趋势的加剧，人力资源和社会保障部门在人才引进、人才激励等方面加大了政策力度。
各地市政府也纷纷响应，出台了一系列人才引进和激励政策。
在此背景下，西安市推出了增人计划卡审批单，旨在吸引更多优秀人才来西安就业、创业，促进当地经济发展。
二、审批单的作用和重要性西安市增人计划卡审批单是西安市人力资源和社会保障局对引进人才的一种政策支持，具有以下作用和重要性：1.资金支持：通过审批的单位可以获得政府提供的一定数额的资金支持，用于人才引进、人才培养等方面的工作。
2.政策优惠：持有增人计划卡的人才可以享受一定的政策优惠，如税收优惠、住房补贴等。
3.人才激励：增人计划卡审批单的推出，有助于激发人才创新创业的积极性，为西安市的经济发展注入新的活力。
三、办理增人计划卡的流程办理西安市增人计划卡审批单需要遵循以下流程：1.申请：单位向西安市人力资源和社会保障局提出申请，并提交相关材料。
2.审核：西安市人力资源和社会保障局对提交的申请材料进行审核。
3.审批：审核通过后，西安市人力资源和社会保障局为单位发放增人计划卡审批单。
4.领取：单位领取审批单后，可享受相应的政策支持和资金补贴。
四、注意事项和相关规定在办理增人计划卡审批单的过程中，需要注意以下事项：1.申请材料要齐全，包括单位资质证明、人才引进计划等。
2.申请单位要如实填报相关信息，不得弄虚作假。
3.持有增人计划卡的人才要遵守相关政策规定，如不按规定使用资金，将取消其资格。
五、总结西安市增人计划卡审批单的推出，有利于促进人才引进和创新创业，推动当地经济发展。
各单位要积极响应政策，引进优秀人才，为西安市的发展贡献力量。
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机关事业单位增人计划卡
说明：
1、单位性质：机关按照管理方式选择填写“公务员管理、依照公务员管理、参照公务员管理”；事业单位按照经费来源填写“全额拨款、差额补贴、自收自支”。
2、增人类别：根据单位工作需要，填写“录用、聘用、大中专毕业生、军转干部、退役士兵、调（转）任、调动、招工、整体划转或其他”。
3、《增人计划卡》一式四联。
第一联作为用人单位办理录（聘）用、调配、安置、确定工资、医疗保险、增人增资的凭证；第二联作为增人占编凭证；第三联作为财政部门调整人员经费预算及核拨人员经费的凭证；第四联作为签订毕业生就业协议的凭证。