浅论新形势下如何抓好员工一人一事思想工作
浅谈做好一人一事思想政治工作
百计化解群众心中的纠结，避免出现思
想偏激的现象 ，另外 ，日常工作中，多 跟踪、多关心 、多照顾 ，用实际行动帮 助群众解决实际问题 ，在潜移默 化中， 增进感情、增进友谊 ，架起连接干群关 系的桥 梁 。 人 一事思想政治 工作是一项耐 心细致的工作 ，只要思想政治工作者以 爱 引路 ，用心呵护 ，情至智达 ，一定能 提高群众的认识和觉悟 ，更好地调动群 众的工作积极性 ，推动企业又好又快地 发展 。
一
法，认为在岗职工 ，不便于谈心 ；休息 职工 ，不便于打扰；倒班职工 ，不便于 接触。所以 ，一人一事思想政治｜ ［ 作受 时间限制而被放到了一边 。 （ 二 ）没有 开展一人一事思想政 治 工作的 意识。个 别思想政 治工作 者认 为，目前 ，手机通讯比较快捷 ，网络信 息比较发达 ，极大活跃了群众 思想 ，增 强了辨别事物的能力，自己讲的事情群 众都知道 ，讲的道理群众都明 白，再婆 婆妈妈 、絮絮叨叨地讲道理 、说政策没 有人会听了，致使群众的思想得不到正
不 同 、做 法不 一 。
一
确引领和开导 ，对上级的政策和想法不 即进一步熟知上级政策 、规章制度 、规 清楚 、不明 白或理解有偏差。 定要求 、方式方法 ，只有在正确的框架
（ 三） 没 有 能 力 开展 一 人 一 事 思 想 政治工作。个别思想政治工作者在做思 想政治工作时 ，碰到过困难 ，遇到过挫 折 ，出现 了畏难 情绪 ，再遇 到难斗 的 人 、难缠的事 、难解决的矛盾 ，不是迎 头而上，而是退避三舍 ，怕在处理过程 中，政策 解释 不清楚 ，问题 解决不 到 位，或未达到群众的要求 ，自己无法交 待而丢 了面子 ，久而久之 ，致使做好思 想政治工作的能力难以提高 ，渐渐产生 了恶性循环现象。
将心比心做好一人一事思想政治工作
将心比心做好一人一事思想政治工作做好员工思想政治工作，是企业党组织工作的重要组成部分，也是重要的工作职责，是一项打基础、利长远的工作，只能加强，决不能弱化。
本文就如何将心比心做好一人一事思想政治工作做些粗浅探讨。
一、为什么必须高度重视做好一人一事思想政治工作思想政治工作是党的生命线。
思想政治工作的对象是人，是做人的思想工作。
而思想作为行动的先导，又是个无形的东西，看不见摸不着，跟你面对面坐着的人你都无法判断他心里想的是什么。
虽然如此，可这思想一旦出现偏差，一旦出现问题，爆发出来的能量，给集体的形象和利益带来的损失却谁都无法估量。
真就像俗话说的那样：看着不起眼，出事捅破天。
特别是新形势下员工的价值观念日益呈现多元、多样、多变的特点，对做好员工特别是一人一事思想政治工作带来了严峻的挑战。
为什么必须认真做好一人一事思想政治工作呢？（一）员工个体的思想问题会抹黑企业的整体形象。
俗话说：一条鱼搅和一锅腥。
这话说得有点重，但事实却是如此。
每个企业发生的员工过激思想行为，表面上看是个人的事情，实际上影响的都是企业整体的形象和利益。
如，维稳工作中经常出现的“缠访”“闹防”事件，以及在此过程中产生的过激和不当言行，都会对企业整体形象造成一定的负面影响，有的长期都无法消除。
（二）员工个体的思想问题会产生一定的连锁反应。
俗话说：近朱者赤，近墨者黑。
在一个企业中，一旦个别员工的思想言行出现过激情况而组织没有及时进行制止，或者没有及时予以澄清，就会产生“破窗效应”。
这种不当的言行会在短时间内迅速传染给其他员工，对那些政治立场不坚定或者是非界限模糊的职工造成误导，可能诱发更大规模的不稳定因素。
（三）员工个体的思想问题会影响干群积极性发挥。
攀比是生活中普遍存在的现象，也是人性的一个弱点。
在企业经营管理中，如果个别员工的思想问题解决得不当，或者处理得不公，就会出现两种截然相反的情形：一种是为受到不公正待遇的员工打抱不平，认为怎么干也没用，进而干事创业积极性开始松懈；另一种是觅到了“真经”：原来有些人不好好表现也咋地不了，照样工资奖金福利样样都不差，我为什么还要傻子一样一天到晚拼死拼活地干呢？这两种情形，都会影响整个队伍积极性的发挥。
一人一事思想工作
一人一事思想工作一人一事的思想政治工作，是指针对某一人的某一具体问题，采用谈心、交流、讨论、说服、引导、灌输、示范等方法，达到平息情绪或解决思想问题的目的。
近年来，我们在做好一人一事思想政治工作方面，进行了有益的实践探索，取得了非常好的效果。
一、具体做法和实践一是学会织“网”，在“快”字上做文章。
“网”即信息网。
利用社会、家庭、工作平台编织一张三维立体的信息网，收集职工学习工作生活等各种信息，随时掌握他们的思想动态和行为意识。
“快”就是要快速发现职工存在的问题苗头和安全隐患，“快”就能把握工作主动权。
这就需要各级管理者人人是“雷达”，个个做“探头”，在企业形成一套紧密有效、反应灵敏的信息“服务器”，职工的思想稍有风吹草动，就能及时捕捉、迅速反馈。
二是发掘实质，在“多”字上下功夫。
勤于观察，善于发现，是对思想政治工作者基本素质的要求。
有的职工往往是“平时很放心、出事吃一惊”，其原因就在于对职工的现实思想情况掌握不准确。
要做到这一点，在平时工作中就要做好“六多”，即：多看、多聊、多听、多问、多查、多想，做一个“有心人”，从多渠道、全方位、各角度了解职工的所思、所愿、所盼、所做，做到“心中有数”。
三是正面激励，在“活”字上寻突破。
所谓“活”就是在做思想政治工作时方法一定要灵活，不能循规守矩。
做一人一事思想政治工作必须抓住每个人的具体思想结症，灵活运用不同方法，力求一把钥匙开一把锁。
四是党员包保，在“带”字上显促动。
党员包保制度，既是党员责任区活动的重点内容，更是对问题职工实行传帮带的有效手段。
我们开展了“三包三保”活动，即：一包日常思想教育；二包良好行为习惯养成；三包业务技能提升和安全生产。
一保是对象不能原地踏步，要月度有变化，季度有进步，年度赶先进；二保是工作上积极肯干，安全生产任务完成好；三保是“旧病不复发”。
通过实践，这种方法使思想政治工作开展起来得心应手，同时也是一个典型的闭环管理模式，使原本复杂的问题人变得可以掌控。
浅析如何做好新时期下一人一事思想政治工作
浅析如何做好新时期下一人一事思想政治工作作者：孟宪友来源：《企业文化·下旬刊》2015年第01期摘要：近年来，随着油田改革不断深入，受内外部环境的综合影响，员工群众思想意识、价值取向及道德观念个性化、差异化趋势越来越明显，必须切实加强一人一事思想政治工作，保持队伍和谐稳定。
本文从做好一人一事思想政治工作重要性出发，结合员工队伍思想现状，提出做好一人一事思想政治工作对策，以保证油田改革发展、和谐稳定，充分发挥思想政治工作的生命线作用。
关键词：一人一事；员工思想；和谐稳定1.充分认识加强新形势下一人一事思想政治工作的重要性和必要性。
1.1一人一事思想政治工作在企业全局工作中处于重要位置。
一人一事的思想政治工作，是企业思想政治工作中最大量、最经常、最普遍、最生动、最具体的工作，是基层思想政治工作的主要形式，是解决员工群众思想认识问题的“金钥匙”和法宝，是基层思想政治工作者的基本功。
1.2加强一人一事思想政治工作具有优良的传统性。
重视一人一事的思想政治工作，是胜利油田的优良传统。
在胜利油田的开发建设中，各级党组织始终把一人一事的思想政治工作作为思想政治工作的一项重要内容和一个基本形式，紧密结合生产建设、改革管理、和谐稳定等各项工作实际，切实开展一人一事的思想政治工作，及时解开思想疙瘩，理顺情绪，化解矛盾，对促进员工队伍的和谐稳定、调动广大员工的工作积极性、保证原油生产等各项工作顺利进行，发挥了重要作用。
1.3加强一人一事思想政治工作具有现实的必要性和紧迫性。
随着经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整以及人们信息获取渠道的丰富多样，员工群众思想意识、价值取向、道德观念多样多变的特点和个性化、差异化趋势更加明显，各种不同的、具体的思想认识问题更多地涌现出来，一人一事的思想政治工作作用更加突显，迫切需要加强。
2.当前员工队伍的思想现状2.1员工队伍思想呈现多元化。
受社会环境影响和各种思潮诱导，员工的价值取向日趋复杂多元，自我意识增强，过度关注个人利益得失，嫌脏怕累，不愿埋头苦干，奉献意识淡化、理想信念淡漠。
浅谈如何做好井队职工一人一事思想政治工作
江 汉 石 油 职 工 大 学 学 报
治工作的前提
目前， 随着内外环境 和体制机制不断变化、 队伍结构 和利益格局不断调整 ， 队职工呈现 出思想观念多元化 、 井 价值取 向多重化 、 利益需求多样化的特点 ， 多种需求预期 与现实利益取向相互交织 。 一些热点、 敏感问题不断凸显，
归纳起来 ， 主要有以下五个方面的思想倾向和特点 ：
队职工一人一事思想工作 的有效方法 ， 对稳定职工队伍 ， 服务于企业持续有效和谐发展具有重要的意义。
或是病人 ， 他们不能第一时间回到亲人 的身边 ， 在工作时
心里多了一份牵挂 。
这 些思 想 状 况如 果 得 不准确掌握队伍思想状况， 是做好一人一事思想政
是工作制度要“ 落实” 。近年来 ， 各井 队都 建立 了
一
套切实有效的思想政治工作制度 ， 对稳定 职工队伍发
挥 了积极作用。结合新形势 ， 新任务的要求 ， 还应着重抓
好一人一事思想政治工作制度落实。要充分发挥党支部 组织优势 ， 建立完善 以党支部牵头 ， 信访员 、 安全员 、 治保
思想政 治工作是经 济工作和其 他一切工 作 的生 命 郊野外 ， 生产一线多采用上 ７ ７ 休 或上 １ 休 １ ４ ４的工作制 度， 工作期间井队职工 的生活空间狭小 ， 与外界联 系交 流 较少 ， 生活环境封闭， 使部分职工心理上存在寂寞感 。
四是因收 入 差异而产生的失衡感。新形势下公司用工
浅谈如何做细做实一人一事思想政治工作
有 及 时准 确 把 握 这 种 变 化 ，才 能 争取 主 动 ，对 症 下 药 ；只 有 准
线生 产 ， 归纳起来 ， 员工 思想 主要有 以下几方 面的倾 向和特 点 ： 因工作艰 苦产生的疲惫感 ，因现 实差距产 生的动摇感 ，因工作
环境产生的封闭感 ，因工作不顺 产生的挫 折感 ，因收入差异产 生的失衡感… …这些思想状况如不得 到及 时解 决 ，势必会影 响 到采油一线队伍 的整体稳定 ，导 致因小失大的后果 。因此 ，及 时察 觉员工思想情绪变化 ，有效 开展 一人 一事思想政治工作 ， 显 得尤为重要 。要摸透员工 的心思 ，就必须要创造条件 ，让员 ＿ Ｔ 二 大胆讲话 ，这样才能 听到 真实 的心声。运用 “ 家和”文化 的 传统优势 ，积极搭建 民主管家 的平 台 ，创新推出 了 “ 员工牢骚 会” ，让 员Ｔ将想不通 、看不惯 的 ，全摆到桌面上 ，并采取行之 有效 的办法去解决 。此方法 实行 以来 ，不仅让我们能准确洞察 员工思想动态 ，为做好一人一事铺路 搭桥 ，也让我们发现 了很 多生产 中的难点 、热点 和管理不 到位的地 方 ，并 由此转化为生 产管理中的 “ 金点子” ，成为 队伍发展 的推动力 。 二、准确把握员工思想行 为 ，让一人一事思想工作有 的放
矢
确把握时机 ，才更有利于增加谈心的针对 性和科学性 。 三、准确运用行之有效的方式方法 。确保见人见事见成效 准确运用行之有效 的方 式和方法 ，是做好 一人一事思想政 治工作 的保证 。一 人一 事思想政治工作 ，要采取多种方 式 ，根 据不 同人 员 、不同对象 ，综合运作多种方法 ，达到潜移默化 ， 润物无声 的效果 。 １ 、思想教育到位。思想教育做 的好 ，可 以起到凝聚人心 、 鼓舞 士气 的作 用。要在基层队开展形势任务教育 ，积极宣贯本 单位发展 目标 、发 展思路 、工作措施 ，统一思想 ，增强员工信 心 、归属感 、责任感 、使命 感 ，引导员工牢固树立 ‘ ‘ 我靠家生 存 ，家靠 我发 展”的思想理念 ，与单位同呼吸 ，共 命运。扎实 开展爱 岗敬业 、以队为家教育 ，帮助员工树立 “ 有工作就是幸 福 、有付出才有 回报”的观念 ，引导员工感恩企业 ，珍惜 岗位 ，
做好新形势下一人一事思想工作的研究与实践
做好新形势下一人一事思想工作的研究与实践摘要：在这个人人都在讨论“个人”问题的时代，我们的思想政治工作也面临着新的挑战。
转变基层行政管理人员的思维方式，是当前亟待解决的问题。
此时，落实“一人一件事”的思想政治需要时代、形势迫切，也是基层党组织的需要。
本着开拓进取的精神，跨越千山万水，从“一人一件事”的管理者理念出发。
首先，有必要对每个人都有详细的了解，并且为此制定出详细的计划。
第二，深入工人群众，保持良好关系。
没有同甘共苦的思想，只做思想政治思想工作是不好的。
人们要时刻“想员工在哪里，员工在哪里”，通过与劳动者的接触，可以更好地理解劳动者的政治倾向，调节劳动者的心态与情绪，激发劳动者的工作积极性，使劳动者更加努力、尽职尽责地工作；在工作中保持良好的精神状态。
关键词：一人一事；思想工作；研究与实践引言新时期员工思想政治工作主要包括两个方面：一方面是学习贯彻党的路线政策、开展专题教育活动等综合性思想政治工作；另一方面，它是日常工作中的一人一事的思想工作，要解决日常工作和生活中一人一物的思想工作问题，要维护员工的和谐稳定，还要充分调动其员工的积极性，就必须要增强企业的凝聚力。
1“一人一事”思想政治工作坚持的原则1)因人而异，因地制宜，突出准确性。
要坚持“一把钥匙打开一把锁”，针对员工和群众在个人经历、文化水平、思想素质等方面的差异，分析具体问题，处理具体情况，因材施教，有针对性地开展工作，及时解决各种思想和实际问题。
2)以中心为中心，服务大局，强调导向。
要紧紧围绕企业安全稳定生产这个中心，切实推进企业改革发展，密切员工群众关系。
“一人一事”的思想政治工作要立足全局、做到底，才能影响思想统一、振奋精神、凝聚力量。
3)重心向下移动，检查点向前移动，突出了有效性。
要把工作重点转移到基层，把事后处理变成事前预防。
充分调动和发挥基层党支部的主体作用，不断创新载体和方式，切实形成在基层发现问题、解决问题的工作局面。
新形势下一人一事思想工作解析
新形势下一人一事思想工作解析第一篇：新形势下一人一事思想工作解析新形势下一人一事思想工作解析认真做好一人一事思想工作，是思想政治工作中最大量、最经常、最普遍、最生动、最具体的工作，是思想政治工作的基本功。
这里，我结合几年来做党支部书记工作的实践，谈谈对新形势下做好一人一事思想工作的认识。
一、引发员工思想波动的主要因素近些年，员工对环境事物的改变反应敏感，对涉及自己利益的事情更是非常敏锐。
分析引发员工思想波动的原因，主要有以下几个方面：1、企业机制转换引发的员工心理不适应。
这些年来，伴随着企业人员整合，一些员工被整合到新的工作岗位，由于个人经历、性别、年龄等原因，一些人对新工作表现出了不接受、不喜欢、不适应。
思想上不思进取，怨天尤人；工作上得过且过，当一天和尚撞一天钟。
大、小队班子人员调整，更是引起员工队伍思想波动重要因素，个别员工思想浮动，情绪亢奋，对新领导的新要求表现出了不支持或太支持的极端做法，这些都是非正常情绪的一种反应，是思想波动的外在表现。
2、工作状况引发的员工心理不平衡。
随着油田开发区块的扩大，一些岗位出现了人员不足的问题，岗位员工工作量增加很多，尤其是一些关键岗位或先进单位，工作标准高，质量要求严，接受检查频繁，工作强度较大，与类似岗位或类似单位相比，这些员工并没有太多的荣誉感，相反是对工作付出心存太多的不平衡。
3、生活现状引发的员工心里不满意。
近些年，员工子女在大庆读书，给员工的工作和家庭生活带来了许多新问题，一些子女十来岁就住校读书，员工或子女每周奔波于大庆、十厂之间，付出了很大艰辛，有的家庭在经济上也有很大投入，经济状况并不富裕，员工对企业的期望不断提高。
同时，这种生活状况与单位工作也发生了许多碰撞和摩擦，一些员工对单位领导的抵触情绪不断加深，对单位管理心存不满。
4、工作作风引发的员工心里不信任。
个别干部工作作风存在问题，方法不够妥当，工作中不能公平公正，厚此薄彼，往往造成员工对班子集体的不信任。
精准施策做好一人一事思想政治工作
精准施策做好一人一事思想政治工作范海兵党的思想政治工作是一切工作的生命线。
面对新形势新任务，思想政治工作要准确认识和把握时代发展的影响与要求，创新思想政治工作的思路与方式，还要科学确定思想政治工作的地位和功能，经常性、有针对性地做好一人一事思想工作。
一、编织网络全覆盖，实现全面体检，精准发现思想发现问题、找准问题，是做好一人一事思想工作的前提和基础。
工作中，需要见微知著、小中见大，确保一人一事思想工作“抓得准”。
健全组织网络。
建立思想政治工作总站和基层分站，每月向总站汇报所辖范围内的职工思想动态;特聘由管理人员、班组长、党团员、家属协管员组成的思想政治工作联络员，构筑“横向到边、纵向到底，信息互通”的网络全覆盖格局。
建立家庭信息点、班组信息源、车间信息站，矿信息组“四条”信息链条。
将思想政治工作延伸到8小时以外，延伸到职工家属中，延伸到生产经营全过程，延伸到各班组，延伸到多元化用工队伍中，延伸到网络信息应用中的“六延伸”。
在广泛设置信息点的基础上，坚持基层调研、来信来访、接访接待、家庭走訪、咨询电话等传统获取信息渠道，多角度、全方位的发现职工思想问题。
畅通信息网络。
建立微信公众号发布平台、微信群和各类工作QQ 群，面向全矿党员干部宣传形势任务，发布政策资讯、节日问候、亲情祝语等，发挥思想政治工作宣传、导向、教育、沟通、凝聚作用;建立网络舆情队伍和网络文明传播志愿者组成的网上思政工作队伍，将无形的网络变成思想工作的“桥头堡”和企情民意的“探测器”。
二、做优平台，建强分类把脉机制，精准把控思想解决消除问题，是做好一人一事思想工作的目标和核心。
工作中，需要精细化解、入脑入心，确保一人一事思想工作“见实效”。
做优信息采集平台。
建立全员思想政治工作档案，记录员工的个人基本信息、家庭成员、家庭住址、联系电话、上下班路线、兴趣爱好、健康状况、安全状况、工作特长等20大项50余小项的内容。
区分不同岗位、不同类型、不同时机3个类别，围绕个性特点、理想信念、纪律作风、道德操守、思想压力、家庭矛盾6个方面，确定思想政治工作重点内容，明确联保责任人和帮服对象，通过谈心交流、思想汇报、侧面了解、登门家访等方式，摸清现实情况，掌握真实底数，有针对性地制订工作措施，消除职工思想隐患。
如何做好企业的一人一事思想政治工作
如何做好企业的一人一事思想政治工作
浅谈如何做好企业的一人一事思想政治工作思想政治工作时以人为对象，用最先进、最科学的方法去教育人、启发人、解决人的思想观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。
对企业来说，做好一人一事的思想政治工作，关系到企业的稳定兴衰。
那么怎样才能做好做好企业的思想政治工作，我浅谈几点：
一、加强思想宣传教育，提升职工爱企敬业意识
一是加强教育，大力开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和爱国主义、集体主义教育，使广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观，知荣弃耻；二是要把握导向，正确引导社会舆论，教育广大职工明辨是非。
当今社会，随着经济体制转轨造成许多职工的功利意识、效益意识的增强，以及社会上存在着物欲、冷漠、虚假、腐败等问题，造成职工在理想信念上存在盲区，这就要求政工人员对广大职工进行正确是思想引导，使大家知善恶、辩美丑、明方向；三是要对职工及时开展形势教育，引导职工站在宏观的高度，从社会发展大趋势、企业生存发展的大环境中知形势、增信心、鼓干劲，教育和引导职工转变观念、振奋精神；四是加强对广大职工的社会道德教育，引导职工爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献，营造社会道德新风尚；五是树立先进典型。
营造学先进、赶先进、超先进的良好氛围，用先进人物良好的品行、情操和人格去影响人、教育人，使广大职工学有榜样，赶有目标，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气，这样，才能让人见。
浅论一人一事思想政治工作方法的运用
浅论一人一事思想政治工作方法的运用一人一事思想政治工作方法是指在进行思想政治工作时，对个人身份、兴趣、情感等进行分析，根据不同的情况采取相应的工作方法和手段，以达到更好的工作效果。
这种方法的运用可以提高思想政治工作的精准度和针对性，增强人们对工作的认同感和归属感，从而更好地促进社会和谐稳定。
一、了解个人情况了解个人的身份、职业、家庭情况、兴趣爱好、学习生活背景等，形成对个人的综合认识，帮助工作人员在思想政治工作中更好地把握个人心理需要和思想倾向。
例如，在针对某些工人开展思想政治教育时，可以了解他们的工作强度、工作安全、社会地位等问题，制定相应的工作内容，以获得更好的工作效果。
二、因人而异进行工作根据个人情况做出差异化的思想政治工作策略。
具体来说，对于不同的人群要采用不同的工作方法和手段。
例如，对于耳濡目染的宣传效果可能并不好的人群，可以开展有针对性的细致教育，通过一些感性化的交流方式影响他们的思想认知。
三、强调个人价值保护个人的利益和权益，认真倾听个人的声音，及时解决个人的问题，并通过优化工作环境、完善奖惩制度等方式来鼓励个人作出更多的贡献。
这种方式可以提高个人的信任感和自豪感，从而更好地支持思想政治工作的开展。
四、及时开展教育针对不同的情况不断开展教育和宣传工作。
在工作中，一定要及时发现和处理问题，及时开展相应的教育工作，让每一个人都能够在理解政策和规定、判断公义和非，维护社会和谐稳定的方面做出应有的贡献。
同时，要关注已经教育好的人员，不断提高他们的思政水平和监督工作，营造一个良好的思想文化氛围。
总之，一人一事思想政治工作方法是一种高效、准确的工作方式。
在工作中，我们需要深入了解每个人的特点和情况，然后在促进工作的实践中更好地运用这种方法，在满足每个人的需求的同时，促进思想政治工作的落地和实施。
通过这种方式，我们可以更好地推进社会和谐稳定的进程，让普通人们更好地获得实实在在的利益。
浅论一人一事思想政治工作方法的运用
浅论一人一事思想政治工作方法的运用一人一事思想政治工作方法的运用是指在开展思想政治工作中，根据每个个体的具体情况和需求，采取不同的工作方法和措施，达到促进每个人思想政治觉悟提高的目的。
这种方法强调因材施教，因人施策，注重个体差异，充分发挥每个人的主观能动性，从而提高工作的针对性和有效性。
在运用一人一事思想政治工作方法时，需要注意以下几点。
要关注个体差异。
每个人的价值观、兴趣爱好、学习能力等方面都有差异，工作方法应根据每个人的特点制定。
对于思想政治觉悟较高的人，可以通过深入讨论、研讨会等方式进行引导和交流；对于思想政治觉悟较低的人，则可以通过培训、宣传等方式提高其意识。
要注重个体需求。
不同的人在思想政治工作上存在不同的需求，对某些人来说，思想政治工作的目的可能是解决当前的疑惑和困惑，而对另一些人来说，思想政治工作的目的可能是提高自己的思政水平。
工作方法应根据个体需求确定。
可以利用问卷调查、个别谈话等途径了解各种需求，并采取相应的工作方法。
要注重个体反馈。
个体反馈对于工作方法的调整和改进非常重要。
通过了解每个人对工作方法的评价和建议，可以及时调整工作方法，更好地满足个体的需求。
可以定期组织座谈会、民主评议等形式，听取个体的意见和建议，并根据反馈结果进行改进。
这样既能增强个体的参与感，又能不断完善工作方法。
要注重个体自主性。
一人一事思想政治工作方法的核心是激发个体的主动性和创造性，使其在工作中充分发挥主观能动性。
工作方法应尊重个体的意愿和选择，鼓励个体发表独立的观点和见解，同时提供必要的引导和指导。
可以提供一些相关的读物、视频等资源，让个体自主地进行学习和思考。
浅论一人一事思想政治工作方法的运用
浅论一人一事思想政治工作方法的运用一人一事思想政治工作方法是指根据具体的个人情况和工作内容，量身定制个性化的思想政治工作方案。
这种方法要求思想政治工作者深入了解对象的思想观念、工作特点，结合实际情况，有针对性地开展思想政治工作，以求事半功倍。
本文将对一人一事思想政治工作方法的运用进行浅论。
一、深入了解对象情况在开展一人一事思想政治工作时，首先需要深入了解对象的思想观念和个人情况。
通过谈心谈话、问卷调查、信息收集等方式，了解对象的政治倾向、价值观念、兴趣爱好、工作岗位及工作环境等情况。
只有深入了解了对象的情况，才能有针对性地制定个性化的思想政治工作方案。
二、研究制定个性化的工作方案在深入了解对象情况的基础上，思想政治工作者需要根据对象的特点和需求，结合工作实际情况，制定个性化的思想政治工作方案。
针对不同的对象，可以采取不同的工作方式和手段，比如针对性的宣传教育、思想引导、情感交流等。
要善于根据对象的特点和需求，采取不同的工作方式，让思想政治工作更加贴近实际、贴近生活，更容易被接受和认可。
三、切实践行“一人一事”在实际开展思想政治工作时，要始终贯彻“一人一事”的原则，因人而异，因事而异，因情况而异。
不同的对象有不同的思想观念和需求，针对不同的情况要采取不同的工作方法。
要注重因人而异，针对不同的对象采取差异化的工作手段，做到因人施策，做到因情制宜，使思想政治工作更加有针对性和有效性。
四、灵活运用各种工作手段在实际工作中，思想政治工作者要善于灵活运用各种工作手段，包括宣传教育、心理疏导、情感交流、文化娱乐等多种方式。
要因材施教，寻找适合对象的工作方式和手段，灵活运用各种工作手段，提高工作的针对性和实效性。
通过灵活多样的工作手段，可以更好地开展思想政治工作，使对象更加愿意接受和参与其中。
五、定期跟踪和评估工作成效开展一人一事思想政治工作后，需要定期跟踪和评估工作成效。
通过观察、问卷调查、谈心谈话等方式，了解工作成效，发现问题和不足，及时调整和改进工作方案。
新形势下,如何做好一人一事思想政治工作
五、具有较强的自我调控能力。
从某种意义上讲，支部书记是 “灵魂的工程师”，担负着教育人、 引导人、培养人的光荣使命，因此， 必须要做到驾驭自我，在教育人、改 造人、培养人的过程中，不仅要摆事 实、讲道理，要有和风细雨式的循循 善诱，而且还要对错误的言论、行为、 思想进行批评教育，避免出现阻力和 抵抗，因此，如果自我调控能力弱， 或者正确的作法不敢坚持，都会造成 矛盾产生，就难以做好思想政治工作。
பைடு நூலகம்多 听
职 工
敏锐性
最 关 心 的
三、深入调查研究的能力。
调 研
满 意 度
职 工
工作措施
思 想 动 态
调 研
三、深入调查研究的能力。
职工
解 决
学习、工作、生活 和思想上遇到的难 题和实际问题
有针对性
调 研 切实 解决
三、深入调查研究的能力。
职工群众 中蕴藏的 智慧与力量
调 研
解 决
多 听
调 研
切实 解决
三、深入调查研究的能力。
毛主席说：“没有调查研究，就 没有发言权”支部书记就应该具备调 查研究的能力，在包保班组、天窗跟 表、日常检查中，注重对问题的研究， 把多听群众意见贯穿于工作的全过程， 具备及时发现职工群众需求的敏锐性， 有针对性地开展思想工作。
三、深入调查研究的能力。
最 不 满 意 的
二、较强的分析判断能力
现实工作中，职工因各种原因出现各类思想问题时，作为车间党支部，就要进 行认真分析，找准问题的类型，才能有效的开展思想工作，之前有这么一个工区，只 要一检查，就是一堆问题，环境面貌不好，设备检修质量也上不去，每月“双达标” 考核基本都垫底，职工的利益受到了一定的影响，是什么原因导致了这样的结果？支 部就应该带着问题去观察分析，“火车跑的快，全靠车头带”工区工作的好坏工长起 着决定性的作用，这名工长业务好，平时工作不比别人干的少，为什么会产生这样的 问题，通过调查分析得出了结论，由于这名工长受“金钱”意识的影响比较大，只要 为职工办点事，就要收取回报，在一定的程度上伤害了职工的感情，也不同程度的降 低了自己的威信，导致了问题的发生，支部便和工长进行了谈话，使工长认识到了问 题的严重性，在此后的工作中，对职工关心多了，遇到分发福利等，能够主动帮职工 领取，在职工有病时，能够主动看望，职工的认识也得到了改变，工区的工作也有了 明显的起色。
浅谈如何做好一人一事思想政治工作
浅谈如何做好一人一事思想政治工作近年来，我们滨南采油厂积极应对职工思想多元多样多变的新形势，充分发挥思想政治工作优势，注重加强和改进一人一事思想政治工作，建立完善工作机制，搭建工作载体，着力加强人才队伍建设，有效地将一人一事思想政治工作抓实、抓细、抓活，为营造采油厂“心齐、气顺、劲足、家和”的良好局面提供了有力支持。
一、完善工作机制,为做好一人一事思想政治工作提供坚强保障采油厂从建立完善工作机制入手，出台了以“个人思想现状表述卡、职工队伍思想动态分析卡、职工行为纠错卡、知情解忧工作法”为主要内容的“三卡一法”工作机制，保障一人一事思想政治工作有效开展。
建立“三卡”制度。
首先建立完善了以“个人工作、学习经历、兴趣爱好、性格特征、奖罚情况、家庭状况”等为主要内容的职工个人档案，以此为基础，建立职工思想表述卡。
以个人近期目标、工作生活中难题、亟待解决的问题等内容，分在职职工和非在职人员每月定期填写个人思想现状表述卡，获取职工思想信息，积累形成个人思想档案。
建立职工队伍思想动态分析卡。
在填写个人思想现状表述卡的基础上，坚持基层队每月、三级每季、采油厂半年对职工队伍思想动态进行分析，形成职工思想动态分析报告，并针对存在的问题采取措施加以解决。
为每一名职工建立帮扶联系人，每月采取电话、家访等形式，加强与职工家庭的沟通联系，了解职工家庭生活状况、家庭困难，并把上级组织的有关政策传达给他们，形成单位和亲情监督的整体合力。
建立职工行为纠错卡。
帮扶责任人及时引导和规范职工行为，纠正职工错误行为，并记录在职工行为纠错卡上，进一步分析职工错误行为产生的原因，查找共性问题，不断加强和改进队伍管理。
推行“知情解忧”工作法。
“知情解忧”工作法，就是以“三卡”为平台，在全面了解职工群众所思、所想、所忧、所虑、所行的基础上，重点采取教育引导、人文关怀与心理疏导及帮扶解困等措施，达到思想上解惑、心理上解压、工作上解难、生活上解忧的目标。
一人一事思想政治工作
一人一事思想政治工作
首先，一人一事思想政治工作需要我们树立正确的世界观、人生观和价值观。
作为文档创作者，我们应当积极践行社会主义核心价值观，传播正能量，引导人们树立正确的人生观和价值观。
在文档创作中，我们要注重思想性、观念性，力求在作品中融入正确的思想政治观念，引导读者树立正确的世界观和人生观。
其次，一人一事思想政治工作需要我们关注社会热点、关注民生。
作为文档创
作者，我们应当密切关注社会动态，关注人民群众的疾苦，关注社会热点问题。
在文档创作中，我们要积极反映社会现实，关注民生问题，为解决社会矛盾、促进社会和谐作出积极贡献。
再次，一人一事思想政治工作需要我们不断提高自身素质，增强自我修养。
作
为文档创作者，我们应当不断学习、不断进步，提高自身的思想政治素养和文化素质。
在文档创作中，我们要注重知识更新，注重提升自身修养，不断提高文档的思想性和艺术性，为读者呈现更加丰富、更加高质量的作品。
最后，一人一事思想政治工作需要我们积极参与社会实践，为实现中华民族伟
大复兴的中国梦贡献自己的力量。
作为文档创作者，我们应当积极融入社会实践，关心国家命运，为实现中国梦凝聚正能量。
在文档创作中，我们要积极传播正能量，激励人们为实现中国梦而努力奋斗。
总之，一人一事思想政治工作是每个文档创作者义不容辞的责任。
我们要树立
正确的世界观、人生观和价值观，关注社会热点、关注民生，不断提高自身素质，积极参与社会实践，为推动社会进步、实现中国梦贡献自己的力量。
让我们共同努力，为建设富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化国家而奋斗！。
浅论一人一事思想政治工作方法的运用
浅论一人一事思想政治工作方法的运用
一人一事思想政治工作方法是一种针对不同人群实施思想政治工作的方法。
这种方法
具有很高的针对性和个性化，可以更好地满足不同人的需求，提高思想政治工作的效果。
一、根据群体特点制定工作计划。
对于不同的人群，需要制定不同的工作计划，因为
不同的人群受到的影响因素和需求不同。
比如，对于学生来说，应该关注他们的成长问题，将课业负担和生活问题解决在日常工作中；而对于职工来说，应多关注他们的工作压力和
生活问题，妥善解决他们的合理诉求，让他们更好地工作和生活。
二、注意个性化工作方法的运用。
在工作中，应该了解每个人的生活情况和特点，针
对不同的人员采用不同的工作方法，以达到更好的效果。
比如，对于性格内向的人，可以
通过一对一的交流方式进行思想沟通，让他们更好地表达自己的思想和需求。
三、关注个体与群体的结合。
在思想政治工作中，往往会遇到个体需求与群体意识之
间的矛盾。
这时，我们可以采用一些方法将个体需求与群体意识结合起来，比如可以定期
组织集体活动，让个体在群体中找到归属感和认同感，从而更好地发挥群体的力量。
总之，一人一事思想政治工作方法的运用可以更好地满足不同人员的需求，在思想政
治工作中起到了重要作用。
但是，在实践中，我们需要注意不同人的需求和群体的特点，
灵活运用不同的工作方法，以达到更好的工作效果。
同时，我们还应该关注个体与群体的
结合，从而更好地发挥群体的力量。
做好一人一事的工作
做好一人一事的工作，提高经常性思想工作的质量――武警水电第六支队副政委吴涛一人一事的工作，既是经常性思想工作的重点，也是经常性思想工作的难点。
由于部队承担的中心任务比较重，基层官兵一般都是两班或三班倒，官兵高度分散，就是在项目部或中队集中都难，加上部队与社会接触广泛，官兵思想活跃，网络信息传播等因素，对基层干部骨干做好一人一事经常性思想政治工作提出了更高的要求，运用好“双四一”这个有效载体尤为重要。
一是要在“深知”上下功夫。
一些违纪事件或案件的发生，一条共同的教训就是对当事人的情况知之不多、知之不深、知之不全，要么静态化，只抓住档案记载的死资料，没有抓住动态的活思想；要么表层化，只关注了表面现象，没有关注深层次的原因；要么片段化，缺乏完整性，只知其一，不知其二。
要做到真知，必须利用好“双四一”这个有效活动载体，在“四个知道、一个跟上”下功夫。
要会观察，通过看官兵的吃饭饭量、工作的热情、睡觉是否安稳、消费项目等；要善谈，就是要通过交谈，搞清楚情况、摸到症结、找到对策。
当前，一些干部骨干与基层官兵对不上路、谈不出情、说不好话，有的常讲你应该怎么样，你必须如何，使轻松的谈心变成了严肃的训示；有的用许愿、哄骗来调和矛盾、解决问题，结果“许”下了隐患，“哄”出了问题；有的架势搞的很大，排起队、拉到屋、关起门，还整个谈心记录。
类似这些问题，必须加以纠正，否则就会造成“身在兵中不知兵”被动局面。
三是要与“常管”搞结合。
经常性的思想工作和经常性的管理工作既相对独立、又互为依补，两者不能截然分开，要联合起来思考、结合提来实践，做到结合渗透，做到教中有管、管中有教。
要坚持思想领先。
千防万防，关键是思想防。
思想统领一切，在内因驱动和外因催化作用下，思想的转变会指引和支配着行动的变化。
实践证明，不解决思想问题，其他方面的问题就会越积越多，堵不胜堵、防不胜防；解开了思想疙瘩，其他问题往往就能迎刃而解。
要坚持寓教于管。
管理工作通常是制定一些刚性的措施，要求怎么做、做什么、不做什么，“不准”多、“禁令”多。
【浅谈搞好一人一事思想工作的体会】 搞好思想形势分析
【浅谈搞好一人一事思想工作的体会】搞好思想形势分析【摘要】一人一事；思想工作；体会“一人一事”是指具有针对性和代表性的特殊个体和事情，相对于经常性工作而言，其思想工作是针对特殊个体的思想教育工作。
我单位人员结构复杂，有大量的中老职工，尤其以女同志居多，这就导致了在思想政治工作中出现了许多新情况、新矛盾和新问题。
因此，如何做好职工一人一事的思想政治工作就成为每一位领导干部亟待研究和解决的新课题。
一、管理者要重视──是搞好“一人一事”思想工作的基础企业也是做人的工作的社会团体、经济实体，无论企业中哪一级领导、哪一级组织、哪一个部门，都与做人的工作分不开。
做人的工作最难的就是把职工的思想统一于企业的总体目标和任务中。
无论党务工作者还是行政干部，都必须从不同的视角共同做好每一个人每一件事的思想政治工作，真正形成党、政、工、团抓共管的大政工格局，进一步完善和强化思想政治工作网络体系，切实促进各项工作的健康发展。
二、创新思想与思路──是搞好“一人一事”思想工作的重点首先要把思想政治工作连同单位安全管理、成本核算、绩效考核等项目作为关键任务常抓不懈，在日常工作中，要不断积累成功经验、不断学习和补充新鲜的工作方式与方法，在结合单位实际的情况下，积极创新工作思路与方法。
其次应善于针对职工队伍表现出的新特点和企业成员的组成特点，用好活动载体，使思想政治工作打破常规、活泼有趣，促进全员的思想大融合。
让职工乐意配合思想政治工作。
要乐意听取关联职工切身利益的“热点”问题，乐意去碰自己难以解决的“难点”问题，从而使实现职工队伍由“小政工”向“大政工”的发展。
三、及时有效沟通──是搞好“一人一事”思想工作的关键（1）应及时把握职工思想脉搏。
在对职工思想状况的掌握上，管理人员要改变走马观花、蜻蜓点水式的形式，要多走进班组，要与职工同吃、同劳动，通过“面对面、心贴心、手拉手”的谈心方式，全面掌握职工面临的困难和问题，摸清职工思想状况，用实际行动体现“业务在一线指导、服务在一线体现、办法在一线产生、问题在一线解决、形象在一线树立”的工作作风。
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浅论新形势下如何抓好员工一人一事思想工作
作者：姚颖吴燕腾红霞王非张玉青
来源：《科学与财富》2018年第08期
摘要：一人一事思想工作，针对的是个体，容易忽视、轻视、小视，但影响的是全局，必须敏感、重视、真抓，是典型的"看着不起眼、出事捅破天"的工作。
思想政治工作要做到以人为本，就要从关心、关注每名职工开始。
职工遇到困难需要组织帮助时，领导干部应主动走近职工、走入家庭、帮助职工解决难题。
做思想政治工作，不能只说空话，必须把解决职工思想问题与实际困难结合，增强实效性，职工才能信服。
有的职工不愿意将自己的困难暴露在他人面前，思想政治工作者要增强工作的敏感性，让职工切实感受到组织关怀和温暖。
关键词：以人为本；思想政治工作；实效性；一人一事；和谐建设一人一事思想政治工作对象是人，并不直接作用于生产，是务虚的工作，但它通过对人的思想问题的解决，提高人的工作积极性，从而提高工作效率，从这个意义上说，它又是务实的工作。
面对企业发展的新形势和职工思想的新动态，做好一人一事思想政治工作，既要继承传统，又要坚持创新，始终以职工为中心，强化人文关怀和思想疏导，帮助职工消除思想顾虑和症结，增强职工对错误思想的抵制和辨别力，提高职工政治思想觉悟。
做好一人一事的思想工作方法很多，通常有教育引导法、表扬激励法、启迪诱导法、人格感染法、关爱感化法、注意力分散法等六种。
一、以人为本对思想政治工作有着至关重要的作用1、以人为本的丰富内涵。
以人为本的核心在于肯定和尊重，体现了强烈的人文和人本主义情怀，其内涵包括以下方面。
一是肯定人在精神上的存在，而与一般性的其他物品相区分。
二是尊重人的自我成长、自我抉择。
三是肯定人对他人、对社会的看法，肯定人对社会的贡献。
四是尊重人与他人在价值实现、个性特点、精神层次方面的差异性。
五是肯定人不仅需要在物质层面得到回报，同样需要在精神层面得到满足。
六是尊重人对自我的肯定。
应该说，人文关怀是对人的主体性的肯定和尊重，而在思想政治工作中以人为本，就是要通过对职工工作、生活和精神层面的关注和肯定，引导职工涤清思想污垢，放下思想包袱，摆正位置，树正思想，调动职工的积极性和主动性。
2 加强以人为本的缘由和目的。
党在十七大、十八大报告中均明确提出要在思政政治工作中注重人文关怀，这是党对思想政治工作面临的新形势的重要判断。
随着社会主义市场经济的不断发展和改革开放的不断深化，国人始终生活在变革之中，其自身利益和社会地位的存在巨大的不确定性，加上西方腐化堕落思潮的不断涌入，思想观念和价值追求、精神需求都发生了重大改变。
在这个复杂多元的大环境下，基层队职工的思想上的取向也更加丰富多元，对自身价值的追求和实现也越来越明显。
因此，做好一人一事思想政治工作就必须从这些实际出发，从基层队职工的思想动态出发，通过以人为本，统一思想、凝聚合力、鼓舞士气，为基层队提供坚强思想基础和政治保障。
二、一人一事思想政治工作方法和途径1、善于换位思考、对症下药以人为本的一个前提就是肯定人的差异性，这也应该是做好思想政治工作的基础和原则。
基层职工虽然都在这么一个大集体里面，但每个人的年龄、履历、学历和家庭状况等等都存在一定的差别，对待事物的看法自然也存在不同。
因此，从事思想政治工作的干部不能一概而论，用“一刀切”的的工作方法对待所有
的员工。
而应该从每个员工个体的实际出发，多与职工沟通交流，换位思考，掌握职工多样化的思想动态，感受职工的感受，尊重和理解职工的精神现状。
在了解清楚每位职工思想政治方面存在的实际问题后，要针对每一位职工的思想工作实际对症下药，增强工作的针对性和实效性。
只有这样，一人一事思想政治工作才能让职工满意，让单位满意，从而起到实实在在的教育、激励、引导职工的作用。
2、注重创新方式、强化疏导要加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。
从心理学角度来说，思想观念的形成是人在实践基础上切身体验和思维活动的结果，是伴随着认识、情感、意志的转移完成的。
人的知、情、意等心理因素是品德形成与发展的先导，直接影响思想道德观念的转变。
成立心理工作室，充分体现思想政治工作的人性化，加上咨询工作“因人施教、因势利导”，增强了思想政治工作的思想性、时效性。
从心理学角度入手，因人施教，是一种行之有效的思想政治工作方法，对于做好新形势下的思想政治工作起到了积极作用。
3、始终立足实际，务求实效。
一人一事，总体上可以分为家庭事务、工作岗位调整、婚姻问题、子女问题、工作纪律等等几种。
不同的事务要有不同的特点特征，要用不同的方式方法才能解决。
因此，开展一人一事思想政治工作，要始终紧紧围绕“事”这个核心，贴近职工、贴近实际、贴近生活，根据不同的“事”，根据不同的“人”，采用不同的方式方法来开展。
同时一人一事思想政治工作同样必须服务于企业，服务于钻井事业，服务于基层队的改革发展。
因此，开展一人一事思想政治工作，必须紧紧围绕基层队中心工作来开展，使一人一事思想政治工作与基层队改革发展、生产经营、设备管理、职工管理等各项工作紧密结合起来，与基层队职工的工作、生活、家庭紧密结合起来，只有这样，一人一事思想政治工作才能取得实实在在的成效。
4、典型示范引导职工思想政治工作要做到有针对性、细致深入和为群众乐于接受，最重要的条件是，凡是需要动员群众做的，每个党员特别是担负领导职务的党员，必须首先从自己做起。
动员、组织群众，提高群众的素质，调动职工群众的积极性，是思想政治工作的根本任务。
而领导干部以身作则、率先垂范，是实现这一目标的重要环节和途径。
常言说，“喊破嗓子，不如做出样子”“干部干部，先干一步”，都是讲干部要带头的意思。
干部干在前头，本身就是无声的命令，是不说话的思想政治工作。
案例中的队长带头踏实工作，让大家一起为集体出力献策，队伍士气快速凝聚，促进了管理水平提高。
5、用真情和关爱感动职工一切群众的实际生活问题，都是我们应当注意的问题。
假如我们对这些问题注意了，满足了群众的需要，我们就真正成了群众生活的组织者，群众就会真正围绕在我们的周围，热烈地拥护我们。
要和员工全面谈心，摸准实情。
谈心，是做好一人一事思想工作最常用、最有效的方法，前提是“谈”，核心是“准”。
形式上，要集中谈与个别谈相结合。
就是普遍性的问题要集中谈，个人问题逐个谈。
内容上，要谈工作和谈生活相结合。
就是谈心内容既要外围铺垫，也要突出重点，有一定针对性。
时机上，要定期谈与随机谈相结合。
就是严格按照制度规定分层搞好谈心沟通。
遇有员工出现进步、婚恋、疾病及家庭变故等情况时，必须及时谈心谈话，充分了解掌握员工思想变化，耐心细致的做好思想稳定工作。
参考文献：[1]韩辉 . 对做好一人一事思想政治工作的思考 [J]. 胜利油田党校学
报 .2015（05）[2]黄呈宏 . 如何做好新形势下企业思想政治工作 [J]. 企业科技与发展 .2016（05）。