大同市(全市)住宿和餐饮业、技术服务业、公共设施管理业城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版
3-三产业(批零住餐、服务业、房地产)
附件0（三）根据第三次全国经济普查结果，现将我国第三产业的主要数据公布如下：一、批发和零售业（一）企业法人单位数和从业人员0年末，全国共有批发和零售业企业法人单位0万个，从业人员0万人，分别比0年末增长0%和0%。
在批发和零售业企业法人单位中，批发业占0%，零售业占0%。
在批发和零售业企业法人单位从业人员中，批发业占0%，零售业占0%（详见表0）。
表0 按行业分组的批发和零售业企业法人单位和从业人员在批发和零售业企业法人单位中，内资企业占0%，港、澳、台商投资企业占0%，外商投资企业占0%。
内资企业中，国有企业占企业法人单位的0%，股份有限公司占0%，有限责任公司占0%，私营企业占0%。
在批发和零售业企业法人单位从业人员中，内资企业占0%，港、澳、台商投资企业占0%，外商投资企业占0%（详见表0）。
表0 按登记注册类型分组的批发和零售业企业法人单位和从业人员（二）资产总计0年末，批发和零售业企业法人单位资产总计0万亿元，比0年末增长0%。
其中，批发业企业法人单位资产总计0万亿元，零售业企业法人单位资产总计0万亿元，分别比0年末增长0%和0%（详见表0）。
表0 按行业分组的批发和零售业企业法人单位资产总计二、交通运输、仓储和邮政业（一）企业法人单位数和从业人员0年末，全国共有交通运输、仓储和邮政业企业法人单位0万个，从业人员0万人，分别比0年末增长0 %和0 %。
在交通运输、仓储和邮政业企业法人单位中，内资企业占0%，港、澳、台商投资企业占0%，外商投资企业占0%。
在交通运输、仓储和邮政业企业法人单位从业人员中，内资企业占0%，港、澳、台商投资企业占0%，外商投资企业占0%（详见表0）。
表0 按登记注册类型分组的交通运输、仓储和邮政业企业法人单位和从业人员（二）资产0年末，交通运输、仓储和邮政业企业法人单位资产总计0亿元，比0年末增长0 %；（详见表0）。
表0 按行业分组的交通运输、仓储和邮政业法人单位资产单位：亿元三、住宿和餐饮业（一）企业法人单位数和从业人员0年末，全国共有住宿和餐饮业企业法人单位0万个，从业人员0万人，分别比0年末增长0%和0%。
单位就业人员年平均工资
2017年城镇非私营单位就业人员年平均工资74318元来源：国家统计局发布时间：2018-05-15 15:302017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元，与2016年的67569元相比，增加了6749元，同比名义增长10.0%，增速比2016年加快1.1个百分点。
扣除物价因素，2017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长8.2%。
分四大区域看，2017年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、中部和东北地区，分别为84809元、68323元、61193元和59514元，同比名义增长率由高到低依次为中部10.7%、东部10.1%、西部9.4%和东北地区8.5%。
最高和最低区域的平均工资之比为1.4，与上年持平。
表12017年城镇非私营单位分地区就业人员年平均工资分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业133150元，金融业122851元，科学研究和技术服务业107815元，分别为全国平均水平的1.79倍、1.65倍和1.45倍。
年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业36504元，住宿和餐饮业45751元，居民服务、修理和其他服务业50552元，分别为全国平均水平的49%、62%和68%。
最高与最低行业平均工资之比为3.65，与上年相比差距扩大了0.01。
从平均工资的增长速度来看，增速最高的三个行业依次为采矿业、公共管理、社会保障和社会组织以及卫生和社会工作，增长率分别为14.8%、13.3%和12.0%。
增速最低的三个行业依次为金融业、住宿餐饮业以及房地产业，增长率分别为4.6%、5.5%和5.8%。
全部19个行业门类中，有5个行业的平均工资增速高于全国平均水平。
表22017年城镇非私营单位就业人员分行业年平均工资分登记注册类型看，年平均工资最高的是外商投资企业90064元，是全国平均水平的1.21倍。
年平均工资最低的是其他内资单位54417元，为全国平均水平的73%。
武汉市(全市)住宿和餐饮业、技术服务业城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版
武汉市（全市）住宿和餐饮业、技术服务业城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版序言武汉市住宿和餐饮业、技术服务业城镇单位就业人数数据专题报告旨在运用严谨的数据分析，以更为客观真实的角度，对武汉市住宿和餐饮业、技术服务业城镇单位就业人数进行剖析和阐述。
本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。
武汉市住宿和餐饮业、技术服务业城镇单位就业人数数据专题报告同时围绕关键指标即住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数，科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数等，对武汉市住宿和餐饮业、技术服务业城镇单位就业人数进行了全面深入的分析和总结。
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本报告数据来源于中国国家统计局、相关科研机构及行业协会等权威部门，数据客观、精准。
目录第一节武汉市住宿和餐饮业、技术服务业城镇单位就业人数现状 (1)第二节武汉市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数指标分析（均指全市） (3)一、武汉市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)二、全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)三、武汉市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数占全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数比重统计 (3)四、武汉市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4)五、武汉市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4)六、全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (5)七、全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (5)八、武汉市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数同全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节武汉市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数指标分析(均指全市) (7)一、武汉市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数现状统计 (7)二、全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7)三、武汉市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数占全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数比重统计分析7三、武汉市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数占全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数比重统计分析 (7)四、武汉市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (8)五、武汉市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (8)六、全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (9)七、全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (9)八、武汉市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数同全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (10)图表目录表1：武汉市住宿和餐饮业、技术服务业城镇单位就业人数现状统计表 (1)表2：武汉市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表3：全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表4：武汉市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数占全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数比重统计表 (3)表5：武汉市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (4)表6：武汉市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (5)表8：全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）5 表9：武汉市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数同全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：武汉市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表11：全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表12：武汉市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数占全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数比重统计表 (7)表13：武汉市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表8表13：武汉市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (8)表14：武汉市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表9 表16：全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：武汉市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数同全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)第一节武汉市住宿和餐饮业、技术服务业城镇单位就业人数现状武汉市住宿和餐饮业、技术服务业城镇单位就业人数现状详细情况见下表（2018年）：表1：武汉市住宿和餐饮业、技术服务业城镇单位就业人数现状统计表注：本报告以国家各级统计部门数据为基准，并借助专业统计分析方法得出。
中国从业人员总体分布情况分析_从业人员产业分布
中国从业⼈员总体分布情况分析_从业⼈员产业分布中国从业⼈员总体分布情况分析_从业⼈员产业分布来源⽹络论⽂导读:：本⽂通过对详尽的历史数据进⾏统计分析，深⼊研究了中国从业⼈员的总体分布情况，具体包括从业⼈员的总体变动趋势分析，产业分布情况、城乡分布情况、城镇从业⼈员的⾏业分布情况以及从业⼈员的地区分布情况等⽅⾯的分析。
论⽂关键词：从业⼈员产业分布，从业⼈员⾏业分布，从业⼈员地区分布 1 中国从业⼈员的总体变动情况分析 1.1 中国从业⼈员的总体变动趋势 根据1990年⾄2006年中国从业⼈员的统计数据，绘制反映其总体变化趋势的直⽅图如下。
从图1我们可以很直观的看出，⾃1990年以来中国的从业⼈数始终保持稳步递增的趋势，数据点基本上分布在⼀条直线附近，因此本⽂对从业⼈数的时间序列数据进⾏回归分析，得到模型如下： 从业⼈员总数=-1427007+749.55*year（模型1） 模型的决定系数为R2=0.998766，F统计值为12142.26，显著性⽔平为0.01，所以回归模型有实际意义，单位为万⼈。
由模型可知，我国每年都⽐上年多增加⼤约七百五⼗万⼈的从业⼈员，这⼀⽅⾯体现出我国就业的总体形势较好，另⼀⽅⾯也反映出我国经济稳定运⾏的⼀⾯。
图1 1990—2006年中国从业⼈员总体变化趋势图 1.2 中国从业⼈员的产业分布情况分析 通过分析1990年⾄2006年中国从业⼈员按产业分布的数据（见图2），我们可以发现⾃1990年以来我国第⼀产业的从业⼈数在逐渐减少从业⼈员产业分布，⽽相⽐之下第⼆产业和第三产业的从业⼈数在逐渐增多，并且第三产业的从业⼈员增加的速度要快于第⼆产业，到1994年就超过了第⼆产业的从业⼈数，所以这在⼀定程度上也反映出第三产业发展⽐较迅速，并充分显⽰出吸纳就业⼈员、解决我国就业问题⽅⾯所具备的能⼒和优势。
另⼀⽅⾯，也使我们清楚地看到我国产业结构在不断调整和升级，由原来的以第⼀、⼆产业为主，逐渐向第⼆、三产业转移。
2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资统计数据
2010年城镇非私营单位在岗职工平均工资37147元2011年05月03日11:00国家统计局网站我要评论(18)字号：T|T2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资统计数据汇总工作已经完成，现予以公布。
一、2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资主要数据2010年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为37147元，与2009年的32736元相比，增加了4411元，同比增长13.5%，增幅提高1.5个百分点。
二、城镇非私营单位在岗职工年平均工资地区、行业、登记注册类型差异（一）城镇非私营单位在岗职工年平均工资的地区差异分省看，2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资高于全国平均水平的有9个省（区、市），占全部城镇非私营单位在岗职工人数的31.2%；低于全国平均水平的有22个省（区、市），占全部城镇非私营单位在岗职工人数的68.8%。
分四大区域看，城镇非私营单位在岗职工年平均工资由高到低排列是东部、西部、东北和中部，分别为42810元、33130元、31882元和31594元。
从各地区城镇非私营单位在岗职工年平均工资的增长率看，有15个省（区、市）超过了全国平均13.5%的增长幅度，其他16个省（区、市）低于全国平均增幅。
从四大区域看，城镇非私营单位在岗职工年平均工资的增长率从高到低依次为：中部15.0%、西部13.8%、东部12.7%、东北12.3%。
（二）城镇非私营单位在岗职工年平均工资的行业差异分行业门类看，与2009年相比，各行业年平均工资都有不同幅度的增长。
年平均工资最高的三个行业分别是金融业80772元，是全国平均水平的2.2倍；信息传输、计算机服务和软件业66598元，是全国平均水平的1.8倍；科学研究、技术服务和地质勘查业57316元，是全国平均水平的1.5倍。
年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业17345元，只有全国平均水平的50%；住宿和餐饮业23812元，只有全国平均水平的60%；水利、环境和公共设施管理业27229元，只有全国平均水平的70%。
住宿和餐饮业经营情况
住宿和餐饮业经营总结xx大酒店餐饮部以“提升、发展、效益”为主题，把“想方设法扩大客源，千方百计增加收入，精打细算控制成本”的指导思想贯彻于各项工作的始终，做到了把损失降到最低点，营造良好的经营秩序，员工队伍稳定，服务质量稳中有升，取得了良好的经济效益和社会效益。
一年以来，在董事长的关心指导下，在同志们的支持帮助下，本人努力提高业务能力，认真履行工作职责，求真务实，较好地完成了工作任务。
现将本年度主要工作情况总结如下：20xx年，xx大酒店餐饮部以酒店创建绿色旅游饭店为契机，以服务地方旅游业快速发展为中心，以提高效能为目标，紧紧围绕年初确定的目标任务，实现了重点工作全面推进、日常工作全部到位，经济效益和社会效益较以往均有大幅提高。
（一）真抓实干，各项工作取得新成绩。
营收总体状况：20xx年餐饮部自营收入考核指标为万，截止xx月20日实际完成万，完成考核指标的%。
相差额为万。
成本费用的控制成本费用的控制从强化员工节约意识，提倡控制水、电等能源浪费的｀同时，实施物耗管理责任制，统一全面盘点，一旦损失、责任到人。
酒店费用控制除在能源类消耗方面节能降耗以外，还须加强后堂在菜品制作过程中的材料利用率，今年下半年来本人多次与厨师长商议，要求厨师长做到尽职尽责，从初加工、制作过程、到出品层层把关，保证出品质量，将菜品制作时间进行严格把关，每个环节由厨师长统一监督管理，落实到责任人。
（二）抓好规范管理，强化协调关系，提高综合接待能力。
1.完善餐饮部的会议制度。
会议包括服务技能培训、一周总结会和员工沟通会，传达会议精神使上级指令得到及时落实执行，这点做得不是很好，这将作为下一步工作重点2．建立出品质量监督制度。
每周跟进一次早餐，提高早餐出品质量。
对午、晚用餐客人及时听取反馈意见，改进菜品和服务，同时对老客户在店用餐情况进行跟踪，及时调整菜品花样和口感，以满足客人就餐需求。
3．加强协调关系。
酒店分工细、环节多，一项工作的完成，有赖于各部门、各员工之间的协调合作，在每天例会上提出出现的问题，搞好协调，将问题及时有效解决。
中国水利、环境和公共设施管理业发展情况
“十二五”期间中国水利、环境和公共设施管理业发展情况“十二五”期间，中国水利建设投入不断加大，水利设施建设和管护机制持续完善，城乡抗旱抗洪能力增强，水利改革也取得突出成效，为粮食产量连增和居民生活改善提供了有力支撑；生态保护和防灾减灾体系建设不断加强，环境保护和治理成效显著，对于加快构建资源节约、环境友好的生产方式和消费方式起到推动作用，可持续发展能力得到增强；城乡公共基础设施管理也实现不断优化，道路、桥梁、路灯、公厕等基础设施更为完善，集休闲娱乐、观赏游览、科普教育于一体的公园、景区等不断增加，对城乡容貌的建设管理成效卓越，城乡居民生活更为丰富便利。
从整体来看，“十二五”期间，我国水利、环境和公共设施管理业稳步快速发展，增加值逐年增长，在社会经济发展中作用逐渐增强。
法人单位和就业人员规模不断扩大，就业人员受教育程度整体处于提升状态，工资水平稳步提高且高于全国平均水平。
固定资产投资持续增长，尤其是新建固定资产投资增长迅速，各项基本建设也处于逐渐扩张发展的态势，展现增长活力。
水利、环境和公共设施管理业的快速稳步发展，为拉动经济增长、惠及民生福祉做出了重要贡献。
第一节“十二五”期间水利管理业发展情况一营业规模情况“十二五”期间，我国水利管理业企业法人单位营业收入稳定增长，从2011年的93.7亿元增长到2015年的332亿元，水利管理业企业法人单位营业收入增长了2.54倍，营业成本从2011年的95.8亿元增长至2015年的355.9亿元。
全行业营业收入从2011年的169.9亿元增长至2015年的601.6亿元，营业成本从2011年的208亿元增长至2015年的772.6亿元。
“十二五”期间我国水利管理业企业法人单位营业收入总额达到1104.4亿元，全行业营业收入总额达到2001.3亿元。
|Excel下载表1 “十二五”期间水利管理业营业收入及成本图1 “十二五”期间水利建设分用途完成情况“十二五”期间，我国分用途各项水利建设稳定发展。
中等职业教育统计指标解释
中等职业教育统计指标解释中等职业教育统计指标解释1 时间1.1 学年学年是指教育年度，即从本年的9月1日（学年初）至第二年的8月31日（学年末）。
1.2 统计时点统计时点是指统计数据的截止时间，即本学年初9月1日。
如在校生数、教职工数、占地面积、固定资产总值等指标为统计时点数。
1.3 统计时期统计时期是指统计数据的区间时间，即从上学年度的学年初9月1日至学年末8月31日时间区间。
如毕业生数、复学等指标为统计时期数。
2 学校（机构）2.1 学校（机构）学校（机构）是指经县级及以上人民政府按照国家规定设置标准和审批程序批准成立、备案的实施各级各类教育的单位。
2.11 学校（机构）名称学校（机构）名称是指在教育行政部门备案的学校（机构）全称。
2.12 学校（机构）标识码学校（机构）标识码是指由教育部按照国家标准及编码规则编制，赋予每一个学校（机构）在全国范围内唯一的、始终不变的识别标识码。
2.2 办学类型中等职业教育学校（机构）办学类型包括：调整后中等职业学校、中等技术学校、中等师范学校、成人中等专业学校、职业高中学校、其他机构。
2.21 调整后中等职业学校调整后中等职业学校是指将普通中等专业学校（中等技术学校、中等师范学校）、成人中等专业学校、职业高中学校等各种实施中等职业教育的办学类型，通过合并、共建、联办、划转等形式调整为统一的办学类型的学校。
2.22 其他机构其他机构是指承担中等职业教育不计校数的教育机构。
2.23 附设教学班附设教学班是指受当地条件、资源所限，各级各类学校经教育行政部门批准，利用现有学校资源（教职工、办学条件等），举办的其他层次（形式）的教学班，包括：附设幼儿班、附设小学班、附设普通初中班、附设职业初中班、附设普通高中班、附设特教班、附设中职班。
附设班类型为多选项。
2.3 学校举办者学校举办者是指学校（机构）的上级主管部门或为设置学校（机构）提供必要经费和基本办学条件者。
中等职业教育学校举办者包括：教育部门、其他部门、地方企业、民办。
关于贯彻落实《职业病危害项目申报办法》的通 知
关于贯彻落实《职业病危害项目申报办法》的通知各县市区安监局，市属各开发区安监局，有关单位：《职业病危害项目申报办法》（国家安全监管总局令第48号，以下简称《申报办法》）已于2012年6月1日起施行，与之配套的职业病危害项目申报系统（以下简称申报系统）已经更新完毕。
国家安监总局和省安监局先后下发了关于贯彻落实《职业病危害项目申报办法》的通知，对职业病危害项目申报工作提出了新要求。
根据上级的工作部署，为认真贯彻《申报办法》，进一步加强职业病危害项目申报工作，现就有关事项通知如下：一、切实提高对职业病危害项目申报工作重要性的认识，认真贯彻落实《申报办法》职业病危害项目申报是用人单位必须履行的法定义务，是安监部门履行职业卫生监管职责的重要内容。
开展职业病危害项目申报，有助于引导用人单位掌握本单位的职业病危害状况，自觉做好防范防控工作，落实职业卫生主体责任，也有助于安监部门掌握辖区内职业病危害的分布情况，有针对性地开展监管执法工作。
原《作业场所职业危害申报管理办法》（国家安全监管总局令第27号）实施两年多来，对摸清我市职业病现状和职业病危害因素分布情况，推动职业卫生监督管理工作发挥了重要作用。
截止目前，全市共有3400余家企业进行了网上申报，涉及职业病危害因素96种，接触职业病危害的人数约占职工总数的21%。
《申报办法》以新修订的《职业病防治法》为依据，对职业病危害项目申报的内容、方式、程序以及变更申报、监督检查等作了明确规定，有利于更加简便地反映用人单位职业病危害状况，及时摸清底数，同时减轻用人单位负担。
各县市区、市属各开发区安监局和各有关单位要充分认识做好职业病危害项目申报工作的重要性，进一步加大工作力度，全面推动本地区、本单位的职业病危害项目申报工作。
二、积极组织《申报办法》的学习和培训，规范申报内容和申报程序根据《申报办法》规定，国家安全监管总局对原《作业场所职业危害申报表》作了相应修订，制定了《职业病危害项目申报表（2012年版）》（以下简称《申报表》，见附件1），明确了申报的具体内容；同时，对原有的职业病危害申报与备案管理系统进行了修改，形成了职业病危害项目申报系统（网址：）。
乡镇国内生产总值核算及评估办法
乡镇国内生产总值核算及评估办法一、核算范围：乡镇国内生产总值核算以国家和省统计局制订的国内生产总值核算制度为基础，基本保持与全社会国内生产总值核算的一致性，同时兼顾到目前乡镇核算的现实状况和剔除一些乡镇间不可比因素，保证县（市）核算国内生产总值不重不漏。
在此，乡镇国内生产总值核算范围统一界定为：以乡镇常住单位为基础，剔除设在乡镇所辖地域上的：1、全部县级以上（不含县级）单位：金融保险、邮电单位、税务所（分局）、工商所。
2、县（市）级农业、工业、建筑企业、县（市）属中、小学校、交管所、派出所、法庭、财政所。
3、县城所在镇（城关镇）则剔除全部县（市）属单位。
二、行业分类：国家统计局最新的《国民经济行业分类》（GB/T4754-2002）和《三次产业划分规定》：第一产业是指农、林、牧、渔业。
包括：⑴农业，指对各种农作物的种植活动。
⑵林业，指林木的培育和种植、木材和竹材的采运及林产品的采集，不包括列入国家自然保护区的森林保护和管理及城市树木、草坪的种植和管理。
⑶畜牧业，指为了获得各种畜禽产品而从事的动物饲养活动。
⑷渔业，指海洋养殖和捕捞活动、内陆水域的养殖和捕捞活动，不包括专门供体育运动和休闲的钓鱼等有关活动及水产品的加工。
⑸农、林、牧、渔服务业，指对农、林、牧、渔业生产活动进行的各种支持性服务活动，不包括各种科学技术和专业技术服务活动。
其中：农业服务业指灌溉服务、农产品的初加工服务（包括轧棉花、羊毛去杂质、其他类似的纤维初加工等活动，对农产品的净化、修整、晒干、剥皮、冷却或批量包装等与农产品收获有关的加工处理活动，未列明的农产品初加工活动）和其他农业服务。
第二产业是指采矿业，制造业，电力、燃气及水的生产和供应业和建筑业。
1、采矿业指对固体（如煤和矿物）、液体（如原油）或气体（如天然气）等自然产生的矿物的采掘。
包括煤炭开采和洗选业、石油和天然气开采业、黑色金属矿采选业、有色金属矿采选业、非金属矿采选业和其他采矿业。
2012年城镇私营单位就业人员年平均工资
2012年城镇私营单位就业人员年平均工资2012年城镇私营单位就业人员年平均工资2012年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为28752元，与2011年的24556元相比，增加了4196元，同比名义增长17.1%，增幅降低1.2个百分点。
扣除物价因素，2012年全国城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长14.0%。
分四大区域看，城镇私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、东北和中部，分别为31579元、26252元、25162元和23761元；同比名义增长率从高到低依次为东部17.8%、西部17.7%、中部14.9%和东北14.3%。
表1：2012年城镇私营单位分地区就业人员年平均工资单位：元，% 地区2011年2012年名义增长率合计24556 28752 17.1东部26800 31579 17.8中部20677 23761 14.9西部22313 26252 17.7东北22020 25162 14.3分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业39518元，是全国平均水平的1.37倍；科学研究、技术服务业36598元，是全国平均水平的1.27倍；金融业（主要是各种保险代理、典当行和投资咨询公司）32696元，是全国平均水平的1.14倍。
年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业21973元，是全国平均水平的76%；住宿和餐饮业23933元，是全国平均水平的83%；居民服务、修理和其他服务业24068元，是全国平均水平的84%。
附注：1.指标解释（1）私营单位就业人员：是指期末最后一日24时在本单位中工作并取得工资的所有人员数。
该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。
（2）工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
《城乡规划和产业》 学历案
《城乡规划和产业》学历案一、引言城乡规划和产业发展是当今社会经济发展中至关重要的两个方面。
合理的城乡规划能够为产业发展提供良好的空间布局和基础设施支持，而产业的繁荣又能推动城乡的发展和进步。
二、城乡规划的概念与重要性（一）城乡规划的定义城乡规划是对一定时期内城乡的经济和社会发展、土地利用、空间布局以及各项建设的综合部署、具体安排和实施管理。
（二）城乡规划的重要性1、优化空间布局通过科学规划，合理分配城乡土地资源，使居住、商业、工业等功能区相互协调，提高土地利用效率。
2、促进资源合理配置统筹考虑交通、能源、水利等基础设施建设，避免重复投资和资源浪费。
3、保护生态环境在规划中注重生态保护，划定生态红线，保障城乡生态系统的平衡和稳定。
4、推动社会公平合理规划公共服务设施，使城乡居民能够享受到均等的教育、医疗、文化等公共服务。
三、产业的分类与发展趋势（一）产业的分类1、第一产业主要包括农业、林业、牧业和渔业等，是国民经济的基础。
2、第二产业涵盖工业和建筑业，是推动经济增长的重要力量。
3、第三产业包括交通运输、仓储和邮政业，信息传输、计算机服务和软件业，批发和零售业，住宿和餐饮业，金融业，房地产业，租赁和商务服务业，科学研究、技术服务和地质勘查业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务和其他服务业，教育、卫生、社会保障和社会福利业，文化、体育和娱乐业，公共管理和社会组织，国际组织等。
（二）产业发展的趋势1、创新驱动科技的不断进步促使产业向创新化、智能化方向发展。
2、绿色发展更加注重资源节约和环境保护，推动产业的可持续发展。
3、融合发展不同产业之间相互融合，形成新的产业形态和商业模式。
四、城乡规划对产业发展的影响（一）提供空间载体合理规划工业园区、商业区等，为产业的集聚和发展提供适宜的空间。
（二）完善基础设施良好的交通、通信、能源等基础设施，能够降低企业的运营成本，提高产业竞争力。
（三）引导产业布局根据城乡的资源禀赋和发展定位，引导产业向优势区域集中，形成产业集群。
大同市(全市)信息传输、租赁和商务服务、技术服务业城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版
大同市（全市）信息传输、租赁和商务服务、技术服务业城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版序言本报告对大同市信息传输、租赁和商务服务、技术服务业城镇单位就业人数做出全面梳理，从信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数，租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数，科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数等重要指标切入，并对现状及发展态势做出总结，以期帮助需求者找准潜在机会，为投资决策保驾护航。
本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用此报告需注明出处。
本报告借助客观的理论数据为基础，数据来源于权威机构如中国国家统计局等，力求准确、客观、严谨，透过数据分析，从而帮助需求者加深对大同市信息传输、租赁和商务服务、技术服务业城镇单位就业人数的理解，洞悉大同市信息传输、租赁和商务服务、技术服务业城镇单位就业人数发展趋势，为制胜战役的关键决策提供强有力的支持。
目录第一节大同市信息传输、租赁和商务服务、技术服务业城镇单位就业人数现状 (1)第二节大同市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数指标分析（均指全市） (3)一、大同市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)二、全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)三、大同市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数占全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数比重统计 (3)四、大同市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4)五、大同市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4)六、全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析5七、全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析5八、大同市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数同全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节大同市租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数指标分析(均指全市) (7)一、大同市租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数现状统计 (7)二、全国租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7)三、大同市租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数占全国租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数比重统计分析 (7)四、大同市租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (8)五、大同市租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (8)六、全国租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (9)七、全国租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (9)八、大同市租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数同全国租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (10)第四节大同市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数指标分析（均指全市） (11)一、大同市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数现状统计 (11)二、全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (11)三、大同市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数占全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数比重统计分析 (11)四、大同市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (12)五、大同市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析12五、大同市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (12)六、全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (13)七、全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (13)八、大同市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数同全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (14)图表目录表1：大同市信息传输、租赁和商务服务、技术服务业城镇单位就业人数现状统计表 (1)表2：大同市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表3：全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表4：大同市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数占全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数比重统计表 (3)表5：大同市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表.4 表6：大同市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (5)表8：全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：大同市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数同全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：大同市租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表11：全国租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表12：大同市租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数占全国租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数比重统计表 (7)表13：大同市租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (8)表14：大同市租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (9)表16：全国租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：大同市租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数同全国租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)表18：大同市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数现状统计表 (11)表19：全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数现状统计分析表 (11)表20：大同市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数占全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数比重统计表 (11)表21：大同市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (12)表22：大同市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (12)表23：全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表13 表24：全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析表（比上年增长%）13表24：全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (13)表25：大同市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数同全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (14)。
乡镇国内生产总值核算及评估办法
乡镇国内生产总值核算及评估办法乡镇国内生产总值核算及评估办法一、核算范围：乡镇国内生产总值核算以国家和省统计局制订的国内生产总值核算制度为基础，基本保持与全社会国内生产总值核算的一致性，同时兼顾到目前乡镇核算的现实状况和剔除一些乡镇间不可比因素，保证县（市）核算国内生产总值不重不漏。
在此，乡镇国内生产总值核算范围统一界定为：以乡镇常住单位为基础，剔除设在乡镇所辖地域上的：1、全部县级以上（不含县级）单位：金融保险、邮电单位、税务所（分局）、工商所。
2、县（市）级农业、工业、建筑企业、县（市）属中、小学校、交管所、派出所、法庭、财政所。
3、县城所在镇（城关镇）则剔除全部县（市）属单位。
二、行业分类：国家统计局最新的《国民经济行业分类》（GB/T4754-2002）和《三次产业划分规定》：第一产业是指农、林、牧、渔业。
包括：⑴农业，指对各种农作物的种植活动。
⑵林业，指林木的培育和种植、木材和竹材的采运及林产品的采集，不包括列入国家自然保护区的森林保护和管理及城市树木、草坪的种植和管理。
⑶畜牧业，指为了获得各种畜禽产品而从事的动物饲养制品业，印刷业和记录媒介的复制，文教体育用品制造业，石油加工、炼焦及核燃料加工业，化学原料及化学制品制造业，医药制造业，化学纤维制造业，橡胶制品业，塑料制品业，非金属矿物制品业，黑色金属冶炼及压延加工业，有色金属冶炼及压延加工业，金属制品业，通用设备制造业，专用设备制造业，交通运输设备制造业，电气机械及器材制造业，通信设备、计算机及其他电子设备制造业，仪器仪表及文化、办公用机械制造业，工艺品及其他制造业，废弃资源和废旧材料回收加工业。
3、电力、燃气及水的生产和供应业包括电力、热力的生产和供应业，燃气生产和供应业，水的生产和供应业。
4、建筑业包括房屋和土木工程建筑业，建筑安装业，建筑装饰业和其他建筑业，不包括建筑工程的筹建机构。
第三产业是指除上述第一、第二产业以外的其他行业。
生产性服务业行业分类及代码
生产性服务业行业分类及代码生产性服务业是指为其他行业提供支持和协助的服务行业，其核心目标是提高其他行业的效率和生产力。
生产性服务业的发展对于促进经济的增长和优化产业结构具有重要意义。
根据中国国家统计局的分类标准，生产性服务业主要包括以下几个行业：1.科学研究和技术服务业（代码：M）2.水利、环境和公共设施管理业（代码：N）水利、环境和公共设施管理业是指对水资源、环境和公共设施进行规划、建设、管理和维护的行业。
其下属的子行业主要包括：水利管理、环境管理、公共设施管理等。
3.住宿和餐饮业（代码：O）住宿和餐饮业是指为人们提供住宿和餐饮服务的行业。
其下属的子行业主要包括：饭店、餐饮等。
4.租赁和商务服务业（代码：L）5.市场营销服务业（代码：P）市场营销服务业是指为企业提供市场调研、广告、会展、市场营销策划等服务的行业。
其下属的子行业主要包括：市场调查、广告服务等。
6.人力资源服务业（代码：Q）人力资源服务业是指为企业和个人提供人力资源招聘、职业评估、人力资源培训等服务的行业。
其下属的子行业主要包括：人力资源服务、职业中介服务等。
7.科技推广和应用服务业（代码：R）科技推广和应用服务业是指为企业和社会组织提供科技成果推广应用、技术转移等服务的行业。
其下属的子行业主要包括：技术推广服务、技术转移服务等。
8.旅游业（代码：S）旅游业是指为人们提供旅游服务和旅游娱乐活动的行业。
其下属的子行业主要包括：国内旅游、出境旅游等。
9.社会服务业（代码：T）社会服务业是指为人们提供生活和社会福利服务的行业。
其下属的子行业主要包括：居民服务、修理和其他服务等。
以上是中国国家统计局对生产性服务业的行业分类及代码的说明。
随着科技的进步和经济的发展，生产性服务业的需求将会逐渐增加，并且随之而来的也将是该行业的不断创新和进步。
大同市人民政府关于印发《大同市加快推进健康服务业发展实施方案》的通知
大同市人民政府关于印发《大同市加快推进健康服务业发展实施方案》的通知文章属性•【制定机关】大同市人民政府•【公布日期】2014.12.31•【字号】同政发[2014]106 号•【施行日期】2014.12.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】健康促进正文关于印发《大同市加快推进健康服务业发展实施方案》的通知同政发[2014]106 号各县（区）人民政府，市直各有关委、局、办，各有关单位：现将《大同市加快推进健康服务业发展实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。
大同市人民政府2014年12月31日大同市加快推进健康服务业发展实施方案根据《国务院关于促进健康服务业发展的若干意见》（国发〔2013〕40 号）和《山西省人民政府关于印发山西省加快推进健康服务业发展实施方案的通知》精神，为加快我市健康服务业发展，促进富民强市，推进小康建设，现提出以下意见：一、重要意义加快推进健康服务业发展对提升全民健康素质、促进经济转型跨越发展意义重大。
健康服务业以维护和促进人民群众身心健康为目标，主要包括医疗服务、健康管理与促进、健康保险以及相关服务，涉及药品、医疗器械、保健用品、保健食品、健身产品等支撑产业，覆盖面广，产业链长，具有产生巨大社会效益和经济效益的发展潜力。
全市各级政府、各有关部门要从切实维护人民群众健康权益，满足人民群众多层次、多样化的健康需求出发，进一步转变政府职能，明确推进健康服务业发展的着力点，加强政策引导，充分调动社会力量的积极性和创造性，多措并举发展健康服务业，促进富民强市，推进小康建设作出新的贡献。
二、指导思想和发展目标1.指导思想。
以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指导，把提升全市人民健康素质和水平作为健康服务业发展的出发点与落脚点，在切实保障人民群众基本医疗卫生服务需求的基础上，发挥市场在配置资源中的决定性作用，加快政府职能转变，营造产业发展环境，引导和调动社会力量积极扩大健康服务供给、创新健康服务模式、提高健康服务能力，通过健康服务质量效率的不断提高，不断满足人民群众的健康服务需求，为经济社会转型发展注入新的活力，为促进人的全面发展创造条件。
大同市人民政府办公厅关于印发促进中小微企业加快发展的实施意见的通知
大同市人民政府办公厅关于印发促进中小微企业加快发展的实施意见的通知文章属性•【制定机关】大同市人民政府•【公布日期】2012.08.02•【字号】同政办发[2012]125号•【施行日期】2012.08.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业正文大同市人民政府办公厅关于印发促进中小微企业加快发展的实施意见的通知（同政办发[2012]125号）各县区人民政府，市直各有关委、局、办：《关于促进中小微企业加快发展的实施意见》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二O一二年八月二日关于促进中小微企业加快发展的实施意见为了深入贯彻落实国家和省关于扶持发展中小微型企业的精神，促进中小微型企业转型升级跨越发展，推动我市“转型发展，绿色崛起”发展战略和“三名一强”奋斗目标的实现，提出以下实施意见。
一、发展中小微型企业的重要性和紧迫性1、充分认识支持中小微型企业健康发展的重要意义。
中小微型企业占我市企业总数的99%，经济总量的37%，财政收入的48%，社会就业的70%，已成为推动全市经济社会发展的重要力量。
大力发展中小微型企业是扩大就业、改善民生、激发民间活力、促进社会和谐稳定的重要举措，不仅可以培育壮大经济社会发展新动力，培养造就一批企业家，也可以营造和激发全民创业氛围，在加快统筹城乡发展中产生巨大的推动作用。
2、发展目标。
“十二五”期间，加快发展二、三产业类的中小微型企业，积极支持创新型、创业型、外向型、商贸服务型和劳动密集型小型微型企业发展。
新创办5000户小微企业，新培育50户营业收入亿元以上“小巨人”企业，建立15家小企业创业基地，新增15万个就业岗位。
二、创优发展环境3、鼓励全民创业。
加大政策支持力度，激发全民创业热情。
除国家明令禁止外，所有领域一律对民间资本开放。
中小微型企业在办理各类注册、年检、更换证照等环节，简化程序，杜绝不合理收费。
4、减轻企业负担。
大同市人民政府关于应对新冠肺炎疫情支持服务业健康发展的若干政策意见-
大同市人民政府关于应对新冠肺炎疫情支持服务业健康发展的若干政策意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------关于应对新冠肺炎疫情支持服务业健康发展的若干政策意见各县(区)人民政府、开发区管委会、市直各有关委、局、办:为全面贯彻落实党中央、国务院关于疫情防控的决策部署,在坚决做好疫情防控各项工作的同时,全力支持服务业企业共渡难关,促进服务业平稳健康发展,结合我市实际情况,特制定政策意见如下:一、支持对象本意见支持对象是指在大同市域范围内注册和纳税的、具有独立法人资格的批发零售、住宿餐饮等限上商贸类企业和旅游、物流、电子商务等服务业企业或经营单位,以及在大同市域范围内旅游消费的个人。
二、支持措施1.减轻企业运行成本。
对2020年3月15日前复工复业的限上住宿、餐饮企业,3月份和4月份的水、电、天然气费用按照总额的一半给予补贴。
2.鼓励企业提速发展。
对能够迅速恢复营业的“规上”“限上”企业,且主营业务收入或销售额明显提升的,给予一定奖励。
3.鼓励企业升规上限。
对首次纳入限额以上批发零售、住宿餐饮业经营单位,规模以上服务业企业,给予一定奖励。
4.实施旅游惠民措施。
从景区恢复运营之日起至2020年12月31日止,全国医务工作者持有效证件可免费游览大同市所有A级景区。
5.促进文旅市场复苏。
从2020年3月23日起至2020年6月30日止,游览大同市国有A级景区的游客,凡持有时间在一周内大同市餐饮业税务有效发票,票面累计金额满60元每人可享受一个景区门票半价优惠;凡持有时间在一周内大同市酒店住宿业税务有效发票,每人可享受一个景区门票半价优惠。
以上条款由各县区、开发区制定奖励、支持、补助的实施细则,并负责具体落实。
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大同市（全市）住宿和餐饮业、技术服务业、公共设施管理业城镇单位就业人数3年数据分析
报告2019版
序言
本报告剖析大同市住宿和餐饮业、技术服务业、公共设施管理业城镇单位就业人数重要指标即住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数，科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数，水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数等，把握大同市住宿和餐饮业、技术服务业、公共设施管理业城镇单位就业人数发展规律，前瞻未来发展态势。
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大同市住宿和餐饮业、技术服务业、公共设施管理业城镇单位就业人数分析报告数据来源于中国国家统计局等权威部门，并经过专业统计分析及清洗处理。
无数据不客观，借助严谨的数据分析给与大众更深入的洞察及更精准的分析，体现完整、真实的客观事实，为公众了解大同市住宿和餐饮业、技术服务业、公共设施管理业城镇单位就业人数提供有价值的指引，为需求者提供有意义的参考。
目录
第一节大同市住宿和餐饮业、技术服务业、公共设施管理业城镇单位就业人数现状 (1)
第二节大同市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数指标分析（均指全市） (3)
一、大同市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)
二、全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)
三、大同市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数占全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人
数比重统计 (3)
四、大同市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4)
五、大同市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4)
六、全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (5)
七、全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (5)
八、大同市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数同全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人
数（2017-2018）变动对比分析 (6)
第三节大同市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数指标分析(均指全市) (7)
一、大同市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数现状统计 (7)
二、全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7)
三、大同市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数占全国科学研究、技
术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数比重统计分析7三、大同市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数占全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数比重统计分析 (7)
四、大同市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分
析 (8)
五、大同市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分
析 (8)
六、全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析
(9)
七、全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析
(9)
八、大同市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数同全国科学研究、技
术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (10)
第四节大同市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数指标分析（均指全市） .11
一、大同市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数现状统计 (11)
二、全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (11)
三、大同市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数占全国水利环境和公共设施
管理业年末城镇单位就业人数比重统计分析 (11)
四、大同市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析.12
五、大同市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析.12
六、全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (13)
七、全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (13)
八、大同市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数同全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (14)
图表目录
表1：大同市住宿和餐饮业、技术服务业、公共设施管理业城镇单位就业人数现状统计表..1 表2：大同市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)
表3：全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)
表4：大同市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数占全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数比重统计表 (3)
表5：大同市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (4)
表6：大同市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)
表7：全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (5)
表8：全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）5 表9：大同市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数同全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表 (6)
表10：大同市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)
表11：全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)
表12：大同市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数占全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数比重统计表 (7)
表13：大同市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表
8表13：大同市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (8)
表14：大同市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)
表15：全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表9 表16：全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)
表17：大同市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数同全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)
表18：大同市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数现状统计表 (11)
表19：全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数现状统计分析表 (11)
表20：大同市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数占全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数比重统计表 (11)
表21：大同市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (12)
表22：大同市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (12)
表23：全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (13)
表24：全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析表（比
上年增长%） (13)
表25：大同市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数同全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (14)。