2013年农行九江分行员工思想状况问卷调查
职工思想状况问卷调查
职工思想状况调查问卷本次调查采取无记名方式，请您根据自己掌握的情况，实事求是地在您认为合适的选项方框内打“√”号（除特别注明外都是单选），谢谢您的参与、合作！1、您对目前集团的整体形势是否了解？（A）□非常了解（B）□了解不多（C）□不了解（D）□说不清2、您认为今年以来，本单位各项工作是否有起色？（A）□起色明显（B）□一般（C）□没有起色（D）□不清楚3、关于本单位当前的任务，您认为首要的是？（A）□提高经济效益（B）□加强安全管理，确保安全生产（C）□改革创新，理顺机制（D）□其他4、党的群众路线教育实践活动开展以来，您认为干部作风是否明显转变？（A）□明显转变（B）□转变不明显（C）□仍需改进（D）□说不好5、您认为要管理好一个单位最关键在于？（A）□一个好的领导班子（B）□高素质的员工队伍（C）□严格科学的管理（D）□创新能力（E）□良好的内外部环境6、您对本单位目前职工队伍的凝聚力和积极性的看法是？（A）□凝聚力很强，积极性高（B）□一般（C）□凝聚力不强，积极性不高（D）□不清楚7、您认为本单位干部队伍作风方面还存在哪些突出问题？（可多选）（A）□缺少创新精神（B）□责任心不强（C）□自由散漫（D）□作风浮漂（E）□专横霸道（F）□以权谋私（G）□形象不好（H）□与职工沟通交流少8、您对当前干部任用和干部交流工作的评价是？（A）□合理（B）□一般（C）□不合理（D）□说不清9、您认为公司推行严细化管理以来，各项制度是否落实到位？（A）□落实到位（B）□基本落实（C）□没有落实（D）□不清楚10、您认为本单位在管理上是否仍存在漏洞？（A）□是（B）□否11、您认为本单位在区队建设和班组建设方面是否取得成效？（A）□是（B）□否12、您对当前专业技术人才管理工作的评价是？（A）□满意（B）□一般（C）□不满意（D）□不了解13、您单位是否能及时传达贯彻上级重要会议精神？（A）□是（B）□否14、您认为本单位的职工思想教育工作做得如何？（A）□工作扎实，效果很好（B）□流于形式，效果一般（C）□基本无任何教育活动（D）□其他15、您希望本单位开展职工思想政治工作主要采取哪些形式？（可多选）（A）□开会学文件（B）□听劳模报告（C）□班组学习（D）□脱产培训（E）□领导谈心（F）□参观访问（G）□帮助解决实际问题16、目前您最关心的问题是？（A）□安全生产（B）□经济形势好转（C）□企业有发展前景（D）□多挣钱（E）□其他17、您对待本职工作的态度是？（A）□高标准完成任务（B）□工作干得及时到位（C）□只要完成任务就行（D）□马马虎虎，敷衍了事18、您所在的单位，干部与职工是否经常沟通？（A）□及时沟通（B）□很少沟通（C）□沟通不畅（D）□没有沟通19、您对目前的生活状况满意吗？（A）□满意（B）□基本满意（C）□不太满意（D）□不满意20、您认为上级领导与您沟通所能达到的效果是？（A）□能及时促进我的成长，帮助解决问题（B）□能根据个人的一些缺点和不足提出指导意见（C）□只是关心工作，对本人其他情况只是轻描淡写的问问（D）□上级从来就没有了解我的愿望，只是让我拼命干活（E）□沟通通常没有效果21、工作中最令您感到烦恼的事情是？（A）□领导不支持、不理解、不重视（B）□工作任务重难度大（C）□人际关系不佳（D）□工作不适合自己（E）□其他22、您认为影响您积极性发挥的主要原因是？（可多选）（A）□工资收入少（B）□对从事的工作不喜欢（C）□领导不民主（D）□干部作风不实（E）□同事关系不融洽（F）□对单位不满23、您遇到工作上的困难时首先想找的人是谁？（A）□领导（B）□同事（C）□亲友（D）□相关部门24、如果你有思想问题首先找谁帮助解决？(A) □党组织(B) □本单位行政领导(C) □上级部门(D) □同事(E) □亲友（F）□自己扛着，谁也不说25、您对单位或有关部门反映、表达过自己的想法吗?（A）□没有，因为不关心（B）□没有，因为没有员工发表意见的渠道或措施（C）□不愿提, 好的建议常常不被当回事（D）□经常参与,但意见被采纳的很少（E）□很愿意参与,领导很重视26、您对开展职工思想政治工作是怎么认识的？（A）□很有必要（B）□有一些作用（C）□不用做（D）□关键看针对性，做好了能起很大的作用27、您认为要进一步提高思想政治工作成效，首要问题是？（A）□进一步转变观念（B）□创新工作方式方法（C）□工作内容有针对性（D）□提高对思想政治工作重要性的认识（E）□增加在人、财、物方面的投入28、您希望自己的工作在哪些方面能够得到明显改善？（可多选）（A）□不怕吃苦，调整到工资待遇高的岗位（B）□改善工作环境（C）□得到更多福利（D）□提升自己的能力（E）□降低劳动强度（F）□增加工作难度提高成就感意见和建议。
职工思想状况调查问卷
职工思想状况调查问卷一、你认为当前财务管理工作存在的主要问题是：1、人员不足；□2、人浮于事；□3、人员素质低于其他同类公司；□4、管理水平低于其他同类公司；□5、要求偏高，以我们的公司现状没有必要如此。
□6、领导专业水平低；□7、领导管理水平低；□8、领导不能以身作则；□二、财务工作效率低下的原因：1、缺乏有效的管理制度；□2、财务管理制度执行不力；□3、人浮于事，工作有人干有人看，干和不干差不多影响了工作积极性；□4、人员素质低；□5、管理人员素质低；□6、管理人员不能以身作则；□7、工作职责不明确导致工作效率低下; □三、工资制度及薪酬要求：1、工资水平偏低；□2、工资水平基本可以；□3、应当采用薪酬收入系数的方法与经营效益挂起钩来，拉开收入档次；□四、你对公司发展前景的看法1、前途光明，充满信心；□2、机遇与挑战并存，难以预测；□3、充满坎坷，令人担忧；□4、无所谓。
□五、你关心的问题：1、企业前景；□2、自身发展，业务有所建树；□3、薪酬收入；□六、你对公司“建立薪酬机制，采用工资系数的方法将工资收入与企业的效益挂起钩来”举措的态度：1、支持；□2、反对；□3、无所谓。
□七、你认为自己的收入水平是否与自己的工作能力相匹配：1、基本匹配；□2、不匹配，收入偏低；□3、远远低于应得的收入。
□八、你对今年公司采取的“工资调整和理顺性质的增加工资，属于提前奖励性质”办法的看法：1、支持公司的做法；□2、不应是提前奖励，而是应有的工资水平；□3、由于工作的差距和失误扣罚太重；□九、贯彻“高标准用人、高薪酬待人”的用人理念，公司将制定岗位责任制并严格考核，对此你的态度是：1、赞成；□2、不赞成；□3、无所谓。
□十、你现在的工作状态：1、精神饱满，处理事情游刃有余；□2、能够较好地完成工作任务；□3、工作累压力大需要加班才能完成；□4、对工作越来越不感兴趣，消极应付。
□十一、你工作的主要压力来自于：1、工作量大；□2、知识更新、学习的压力大；□3、工作要求严、标准高；□4、复杂的人际关系；□5、能力得不到充分发挥。
【VIP专享】2013年农行九江分行员工思想状况问卷调查
2013年农行九江分行员工思想状况问卷调查[说明]：1、此《问卷》为不记名调查，由各行工会组织，列入工会工作考核，记10分。
按参与面不低于80%和准时报送两个维度进行考核。
2、本《问卷》无标准答案，按您的真实想法填写即可，并请您将答案编号填写在“ ”上，可用“1、2、3 ……”代替“①、②、③ ……”3、如果没有特别说明均为单项选择并填写调查时的真实情况。
4、以各行工会为单位统一填报《2013年员工思想状况问卷调查统计表》（表格附后）。
在8月17日前连同员工问卷原件，以电子文档报市行工会刘瑞光邮箱。
第一部分：1、您的性别①男②女2、您的出生年代①50年代②60年代③70年代④80年代⑤90年代3、您的婚姻状况①未婚②有配偶③离异④丧偶⑤其他4、您的政治面貌①中共党员②共青团员③民主党派④群众6、您的文化程度①初中以下（含）②高中、职高③中专、中枝④大专、高职⑤大学本⑥研究生及以上7、您的所在单位①市分行机关②城区支行机关③农村支行机关④城区支行网点⑤农村支行城区网点⑥农村支行农村网点8、您的编制①长期合同工②业务派遣工③劳务派遣工9、您的职务①正科级②副科级③正股级④副股级⑤一般员工10、您在农行工作时间① 30年以上② 25---30年③ 20—25年④15----20年⑤10—15年⑥ 5----10年⑦ 1---5年11、您所在的岗位①客户经理②后台管理③网点主任（含副主任）④网点会计主管（含副主管）⑤网点客户经理⑥网点柜员工⑦网点大堂经理（含副理）12、您目前的月均收入（不含住房公积金）①2000元以下②2001----3000元③3001----4000元③4001----5000元④5001----6000元⑤6001----7000元⑥7001----8000元⑦8000元以上13、您对您的收入水平评价①很满意②较满意③一般④不满意⑤很不满意14、您认为您的付出与您的收入①付出远远多于收入②付出基本与收入基本相当③付出少于收入15、您认为我行的工资分配①合理②基本合理③有不合理的地方④不合理⑤很不合理16、您认为您的收入水平在当地处在①较高水平②一般还过得去③较低水平④明显低于同业同岗位水平17、与前两年比您认为您的收入①有很大的提高②有所提高③差不多④有所所减少⑤减少很多⑥不知道18、未来两年您认为您的收入①会有很大的提高；②会有所提高；③没有变化；④可能会减少；⑤会减少很多19、您认为决定收入的主要因素是（可选2项）①职务②资历③学历④岗位能力⑤工作单位⑥对单位的贡献⑦人际关系⑧其他（请注明）20、您认为要提高您的收入途径是①提升自己的职务②提高自己的业务能力并多做工作③更换工作单位④更换工作岗位⑤提高自己的学历⑥处理好与领导的关系⑦适当做点投资21、您认为您的家庭人均收入是否低于当地居民人均收入①低于；②高于；③差不多；④不知道22、您认为今后改善自己的工作、生活条件机会①很多；②较多；③较少；④极少；⑤不知道第二部分：23、您的第一理想是①为社会多做贡献；②个人取得最大成就；③能有较多的收入；④安定舒适的生活；⑤一份理想的工作或岗位；⑥有利自己发展的职业；⑦拥有幸福的家庭；⑧其他（请注明）24、您对农行九江分行进入全省农行第一方阵①很有信心；②较有信心；③较没信心；④很有信心25、您如何看待个人利益国家利益、农行利益、本单位利益的关系①以国家利益、农行利益为重；②兼顾国家利益、农行利益、本单位利益和个人利益；③优先考虑本单位利益；④着重考虑个人利益；⑤根据具体情况而定；⑥说不清楚26、当农行的利益受到损害时，您的态度是①立即制止；②积极向领导或有关部门反映；③事不关己，高高挂起，不闻不问；④躲开27、您是否赞同“帮助别人应全心全意”①赞同；②不完全赞同；③不赞同；④说不清28、你是否认同“钱未必是万能的，但没钱是万万不能的”观点①完全认同；②基本认同；③不很认同；④不认同；⑤说不清29、您是否赞同“人活着就是为了赚钱、享受”的说法①赞同；②不完全赞同；③不赞同；④说不清30、您在本单位是否有想当先进的想法①有，而且很强烈；②有，不是那么强烈；③无所谓；④没有，但评给我也不反对31、您认为发扬劳模精神是否重要①非常重要；②较重要；③不如以前重要；④一般；⑤不是很重要；⑥无所谓；⑦说不清32、当您所在的单位获得先进时，您的想法是①这是对我们每位员工的激励；②这是对我们单位领导的激励；③荣耀属于领导，与我无关；④我只关心奖金如何分配33、当您所在单位因工作未做好受到上级批评时，您的想法是①与自己工作没尽全力有关；②我已尽力了是别人没做好；③不关我的事，是领导不行；④还是上级领导英明，批评得更严厉更好；⑤其他（请注明）第三部分：35、目前您的专业技术职称是①员级；②助师级；③中师级；④高师级；⑤无职称36、近两年您有去参加专业技术职称考试的想法①有；②没有；③没想好37、您对目前从事的工作是否满意①很满意；②比较满意；③不好说；④不满意；⑤很不满意38、您择业时最看重的是①收入高；②职业稳定；自己有发展前途；③工作轻松；④社会保障全；⑤有挑战性；⑥有较好的人脉资源；⑦生活工作方便；⑧其他（请注明）39、您觉得自己的专业技能能否满足目前您从事的工作需要①能满足；②基本能满足；③不能满足；④说不好40、您对专业知识和技能的学习要求是①十分迫切；②有要求；③无所谓；④没要求41、您最希望参加哪类培训学习①专业技术；②专业知识（如产品知识）；③专业技术资格认证；④学历教育；⑤外语；⑥兴趣爱好；⑦文化知识；⑧其他（请注明）42、您学习的目的是①晋级晋职；②增加收入；③适应工作；④重新找工作；⑤兴趣爱好；⑥充实自己；⑦其他（请注明）43、您认为劳动竞赛最主要的作用是①提高单位的综合效益；②提高单位的经济效益；③增加职工收入；④提高员工的积极性和创造性；⑤没什么作用44、您认为现在员工的敬业精神与以前比①搞高了不少；②差不多；③降低了；④说不清第四部分：45、您对当前社会分配的看法①差距很大；②差距较大；③差距较少；④差距很少；⑤说不清46、您认为工会在维护职工合法权益上作用如何①有重要作用；②能发挥一定作用；③作用不大；④没有作用；⑤说不清47、您认为目前社会存在的突出问题（选择三项并按重要程度排序）①劳动就业困难；②收入差距拉大；③社会分配不公；④社会治安恶化；⑤失业人员增加；⑥腐败现象加剧；⑦子女教育负担过重；⑧社会保障体系不健全；⑨住房问题；⑩其他（请注明）48、目前您最担心的问题是①下岗失业；②个人健康；③收入减少；④子女教育就业；⑤其他（请注明）49、您认为您的积极性发挥得如何①充分发挥；②部分发挥；③较少发挥；④没发挥50、您认为影响员工积极性的因素主要是①收入太少；②对从事的工作不喜欢；③分配不公平；④同事关系不融洽；⑤对社会腐败现象不满；⑥其他（请注明）51、您认为农行的制度、规定对您的工作、生活①非常重要；②比较重要；③一般；④不很重要；⑤不重要52、当您遇到困难时，您倾向找谁解决①自己的直接领导；②上级领导；③工会组织；④司法部门；⑤新闻媒体；⑥亲朋好友；⑦其他第五部分：53、您的业余时间主要有哪些安排（选三项，并排序）①看电视；②看书；③娱乐活动；④上网；⑤户外活动⑥督促孩子学习；⑦外出旅游；⑧其他（请注明）54、您希望您单位采取何形式开展职工思想政治①开会学文件；②听先进典型报告；③组织学习班；④领导谈心；⑤实地参观；⑥开展活动；⑦读书演讲⑧帮助解决实际问题55、您认为当前职工思想政治工作存在的主要问题①脱离实际空对空；②形式主义；③不解决实际问题④形式单调；⑤领导不以身作则；⑥其他（请注明）56、您认为加强职工思想政治工作的主要方法是①解决实际问题；②领导以身作则；③形式多样，寓教于乐；④克服形式主义，注重实效57、您是否希望本单位经常组织一些活动①很希望；②可适当组织一些活动；③无所谓；④不必要58、您希望组织哪些活动①演讲比赛；②文艺演出；③体育比赛；④才艺比赛；⑤户外拓展类活动；⑥其他（请注明）59、您对本单位开展的活动次数及质量①很满意；②满意；③不满意；60、您参加文化活动的场所主要在①社会文化娱乐场所；②本单位文化娱乐场所；③社区④其他（请注明）。
员工思想工作生活状况调查问卷
员工思想工作生活状况调查问卷各位员工，大家好：为进一步落实“员工思想动态分析”工作的开展，深入了解员工思想政治工作生活状况，有针对性地做好思想政治工作，促进企业又好又快发展，公司现就“员工思想工作生活状况”进行专题调研，请大家认真组织填写。
本次调查问卷采取不记名填写，谢谢您的合作与支持!一、您的基本情况1.性别：男□/ 女□2.文化程度：研究生□/大学□/大专□/中专□/高中□/初中□3.年龄：25岁以下□/25岁-35岁□/35岁-45岁□/45岁以上□4.政治面貌：共产党员□/共青团员□/民主党派成员□/群众□5.公司工作的时间：3年以下□/3—5年□/5—10年□/10年以上□6.工作岗位：生产部门员工□/综合办公室员工□/中层管理人员□二、您目前的工作情况1. 您对当前的办公工作环境是否满意（）A.满意 B. 一般 C. 不满意2. 您对现在的本职岗位的感受（） A.压力大 B.较大 C.较轻松3.您认为您与领导的关系是否融洽（） A.很融洽 B. 一般 C. 比较紧张4. 您认为您与同事的关系是否融洽（） A.很融洽 B. 一般 C. 比较紧张5.相对于工作职责来说，您对目前的工资待遇是否满意（） A．满意 B.一般 C. 不满意6.您认为在工作方面，自身是否存在以下问题（） A.能力不足 B.心态消极 C.同事间矛盾 D. 其他 E.没有问题7.您认为您的工作是否得到了领导的认可（） A.非常认可 B.较认可 C.不认可8. 您认为目前工作的挑战性如何（） A.很有挑战性 B.较有挑战性 C.一般 D.无挑战性9. 您认为自己的能力是否得到了充分发挥（） A.已尽我所能 B.未能完全发挥 C.没感觉 D.没有施展的机会10.您对公司目前的管理是否认同（） A.认同 B.较认同 C.需要改进 D. 不认同11.您认为和谐企业的关键是（） A.业务的快速发展 B.个人的发展与企业的发展相统一 C.关心员工，爱护员工 D.其他12. 您认为公司的发展与您的关系（） A.有直接关系 B.关系不大 C.无关系13. 您认为公司目前面临的主要问题是什么（） A.机制 B.市场 C.管理 D.人才14. 您认为公司持续发展的必要条件（） A.科学规范的管理制度 B.高素质的职工队伍 C.公平的薪酬分配 D.良好的企业文化建设三、您目前的生活情况1.您在工作之余一般以什么方式放松自己（） A.运动 B.睡觉 C.学习 D.看电视、上网 E.旅游 F.其他2.在分公司工作，你感觉自己（） A.很自豪 B. 一般 C. 没有感觉，就是份工作3.您对公司的企业文化是否认同（） A.非常认同 B.一般 C. 不认同 D.不知道公司的企业文化4.您认为目前公司思想政治工作存在的主要问题是（多选≤3项）（） A.与公司的中心工作脱节 B.对员工缺乏关怀、理解 C.脱离员工思想实际，不解决实际问题 D.教育者不能以身作则 E.搞形式主义、枯燥无味 F.党员先锋模范作用发挥不够 G.缺少精神文化活动 H.其他15．您期望公司（多选≤3项）（） A.加强培训，提升自身能力 B.组织文体活动，活跃业余生活 C.领导多到基层倾听员工心声 D.提高工资待遇 E.改善工作环境 F.公司加快发展，并带动员工发展 G.其他6.您对公司的发展前景是否充满信心（） A．未来很美好 B.一般 C.不好说7.您认为现在公司的福利结构与标准对您的生存保障是否有作用（） A.保障水平高 B.保障水平一般 C.保障水平低 D.无法满足基本生存四、员工建议1. 您对公司的发展有何建议？2. 您目前最关注的主要问题是什么？2。
职工思想调查问卷(用)
员工思想动态调查问卷当前，公司正处于发展的关键时期，为了解员工思想动态，为公司发展和领导决策提供参考，办公室和人力资源部设计了这份问卷，请您从备选答案中选出符合您个人情况的答案填入括号中。
感谢您的参与!您的基本情况：性别：（）A男；B女年龄：（）A 25岁以下； B 26-35； C 36-45；D 46-55岁；E56岁以上。
职务：（）A公司管理层； B中层管理人员； C班组长；D员工政治面貌：（）A党员；B团员；C群众；文化程度：（）A研究生；B本科；C大专；D中专（高中）；E初中及以下。
调查问题（每题只选一个答案，凡是选“其他”选项的可加以注明）1、您对目前公司的整体形势：（）A 十分了解；B 比较了解；C不太了解； D不了解2、您对公司情况的了解渠道是：（）A公司会议；B公司文件；C领导传达；D同事之间交流；E没有渠道； F其他3、关于公司当前的工作，您认为最需要加强的是：（）A提高经营工作水平； B提高管理水平； C加强员工培训； D进行制度建设；E加强凝聚力工程； F其他：。
4、您对公司今后发展前景的看法：（）A十分有信心；B比较有信心；C一般；D没有信心； E不了解5、您认为影响公司今后发展的内部因素，最主要的是什么？（）A思想观念B经营水平C管理体制D分配激励机制 E其他6、根据发展战略，公司将逐步搬迁至滨海的新厂区，您愿意一同前往吗?A愿意；B不愿意；C考虑中；7、若您不愿意一同前往滨海的新厂区，具体原因是（）。
(可多选)A生活不方便；B小孩读书；C家庭原因；D其他8、公司搬到滨海新厂区，您对交通、食宿等有何具体要求（）? (可多选)A公司统一解决上下班交通车辆；B协调解决小孩读书问题；C提供员工宿舍；D解决配偶工作；E食堂提供三餐； F其他9、您认为目前公司职工收入与当地平均水平相比，整体上应该是属于：（）A上等；B中上等；C中等；D中下等；E下等10、提高员工工作积极性，首要的工作应该是：（）A通过教育增强职工的信心；B提高公司管理和服务水平；C创造良好的工作氛围；D任人唯贤、人尽其才；E增强收入，为职工做好事；F其他。
员工思想动态调查问卷
员工思想动态调查问卷员工思想动态调查问卷第一部分：凝聚力1.您对___前景的看法是：A。
非常有潜力B。
有潜力C。
难把握D。
没潜力2.您认为公司发展能和个人同步吗？A。
肯定能B。
有可能C。
别人能，我则不一定D。
不太可能3.您与上级能融洽相处吗？A。
能B。
一般能C。
凑合D。
不能4.您与同事共事感到愉快吗？A。
非常愉快B。
一般C。
有时愉快，有时不愉快D。
经常不愉快5.您认为公司“以人为本”做得如何？A。
很好B。
一般C。
有时好，有时差D。
待改进6.您到___工作，主要原因是（可多选）：A。
公司形象B。
工资待遇C。
工作条件D。
领导威望E。
公司体制F。
离家近G。
其他7.您认为员工离开公司的主要原因可能是（可多选）：A。
考研或分居B。
薪酬太低C。
压抑，工作氛围不好D。
激励机制不够，无激情E。
对公司(产品)失去信心F。
不适应公司管理G。
与上级领导关系处理不好而被辞退第二部分：工作8.您对公司组织机构设置满意吗？A。
非常满意B。
满意C。
基本满意D。
不满意9.如果您对机构设置不满意，其原因是（可多选）：A。
权力过于集中B。
权限过度分散C。
部门职能重叠，职责不明D。
部门间缺乏良好沟通E。
冗员多，人浮于事F。
用人不当，人职不符10.您认为公司的人事安排是否合适？A。
非常合适B。
基本合适C。
不合适11.如果您对公司人事任免不满意，其问题在（可多选）：A。
用人机制B。
提名推荐的途径C。
考核方式D。
职能部门不公E。
领导凭印象12.您对自己现在的工作岗位满意度是：A。
非常满意B。
满意C。
基本满意D。
不满意13.如果您对工作岗位不满意，不满意的原因主要是（可多选）：A。
领导不公或意见不合B。
同事间不信任，关系紧张C。
用非所学D。
工作过于简单，得不到提高E。
工作过于复杂，完成有困难F。
岗位收入少G。
岗位别人瞧不起14.您的工作压力如何？A。
非常大B。
大C。
一般D。
没有压力15.如果您在工作上有压力，请问您压力主要来源于（可多选）：A。
员工思想状况调查问卷
员工思想状况调查问卷第一部分您的基本信息1.您的性别：A男B女2.您的年龄：A28岁以下B28-35岁C36-45岁以下D46-55岁3.您的婚姻状况：A未婚B已婚C其他4.您的政治面貌：A中共党员（含预备党员）B共青团员C民主党派D群众5.您的学历：A中专及以下B大专C本科D硕士研究生及以上6.您有几个孩子:A无B一个C两个D三个E四个7.您的(家庭)年可支配收入：A3万以下B3-5万C5-8万D8-11万E11万以上8.您有没有房贷、车贷、信用贷等长期贷款A有房贷B有车贷C有信用贷D无9.您平时上下班的主要交通工具：A自行车B小轿车C公交车D专车10.您近一年来的平均每日睡眠时间：A不足4小时B4-6小时C6-8小时D8小时以上第二部分调查问卷话题1.您如何理解“思想政治教育”：A在生活、工作方面给予了我方向性的指导，很有必要B在一定程度上提高了我的思想认识C本与生活、工作息息相关，但现在未充分发挥其应有的作用D形式过于僵化，没有什么帮助2.您最愿意追求的人生目标是：A国家繁荣富强B家庭和睦C事业成功D自身价值的实现3.您认为当代青年最应该弘扬哪种精神？A艰苦奋斗精神B无私奉献精神C爱国主义精神D开拓创新精神4.当企业改革创新触及到个人利益时，您会怎么对待：A正确对待，提高自我B理性分析，基本接受C向上反应，提出意见D难以接受，消极怠工5.您如何评价自己在本企业的职业发展机会：A有很多机会B有一些机会C有很少机会D说不清楚6.您怎么看待目前的工作：A完全能发挥我的优势B能比较好地锻炼我的能力C没有根据我的能力给予合适的岗位D不过是谋生的饭碗，什么岗位都无所谓7.您自身的能力在现有岗位发挥的程度：A充分发挥B较好发挥C发挥一般D没怎么发挥8.在本单位您是否有以下感觉？A自身专长和岗位不匹配B缺少发挥潜能的机会C目前岗位和本人兴趣不一致D工作缺乏挑战E受管理体制机制制约F领导不赏识9.您对自身发展的规划是：A有3-5年的发展规划B有5年以上的发展规划C还没有明确规划，干着看吧D希望近期调整岗位10.您对企业发展前景的看法是：A具有很好的发展前景B存在一些问题，经过改革会有好前景C企业发展问题很多，前景黯淡D不好说，不清楚企业的发展前景11.您留在所在企业工作的最主要原因是：A工作的荣誉感自豪感强B工作稳定C工资待遇福利好D人际关系氛围好E专业对口，能发挥自身作用F没有别的更好的工作机会12.您认为工作上成功的最主要标志是：A当上领导B高薪收入C成为专家D同事认可E获得荣誉13.您现在的工作状态是：A工作时精神饱满，处理事情游刃有余B能够较好完成；C工作累，压力大，需要加班才能完成D对工作越来越力不从心14.在您的工作中，压力最主要来自于：A同事间的竞争压力B不断学习、更新知识的压力C工作要求严、标准高、任务重D协调复杂的人际关系E能力得不到充分发挥15.您来自生活的最大压力与烦恼是A无住房B找不到理想的伴侣C赡养父母、子女教育D家庭不和谐E收入低F其他16.您在工作中遇到困难和问题时，首先求助于谁？A家人B企业党政领导C团干部D同学和朋友E同事17.您平时读书和业务学习的时间为：A平均每天两个小时以上B平均每天1-2个小时C平均每天一个小时以内D想起来就学习，想不起来就不学习E根本不学习18.您目前对工作和生活的总体感受是：A很幸福B比较幸福C一般D不幸福19.您目前最迫切需要学习的内容是：A外语B专业技能C更高层次的学历教育D其他20.以下哪种学习方式，您最感兴趣：A参加社会上各等级的考试以获取资格证书B希望单位能组织开设比较适合专业特点的科目，只求学知识，不在乎各种名目考试C与有关高校联联合开设相关课程进行不同层次的学习D组织相关专业的培训班E组织相关专业人员进行工作交流学习21.您参加学习、培训的目的是：A将来从事更有挑战性的工作B提高学历C更胜任目前的工作D充实自己的业余生活E没有特别的目的，只是觉得年轻人应多学点东西22.您认为目前工作中最大的问题是：A没有提高自己能力的机会B工作环境较差C人际关系不太和谐D工作没有的成就感23.您认为员工离职主要有哪些原因？A自我发展空间狭小，对企业的未来缺乏信心B无法应付工作压力C 婚恋及家庭问题不好解决D同事间缺乏合作意识，工作氛围差，缺乏朋友E组织的凝聚力差F待遇低，离家太远G想从事新的行业，不喜欢这份工作24.您认为公司对人才的选拔制度如何？A很好B好C一般D差25.您觉得公司是否重视青年培养？A很重视B比较重视C一般D不太重视E很不重视F不知道26.您认为在单位晋升发展的可能性有多大？A很大B较大C一般D 较小E很小27.您认为怎样才能更好地激励青年成长成才？A领导的重视和信任B赋予更具挑战性的工作C调整到更重要的岗位D提供更多的学习和培训机会E经常谈心激励F提供职务晋升机会G引入竞争考核机制28.您认为成长较快的优秀青年人才具有哪些共性特点A事业心责任感强B专业知识扎实C协调沟通能力强D创新意识强E 吃苦耐劳勤奋努力、持续学习F管理能力强G团队意识强29.您认为促进青年成长的主要因素是什么A石化事业大平台B组织培养C个人努力D有关系有背景E科学的人才选拔机制F工作岗位历练G企业继续教育和培训30.您对企业未来的发展是否报有信心？A充满信心，企业前景广阔B谨慎乐观，担心资源战略接替是否充足C十分忧虑，资源枯竭.体制改革等因素让我感到焦虑D无所谓，干多少活拿多少钱，将来到哪里干都一样31.您认为以下以哪种方式开展思想政治教育是您最乐意接受的？A 典型人物现身说法B专题讲座C看录像、电影D交流研讨会E开展谈心F 参观访问32.您最希望从哪些方面得到团组织的帮助：A创造学习培训机会B推优入党.推优荐才C提供展示舞台，组织文体活动D交友婚恋E帮助向党政反映利益诉求和呼声F提供心理咨询辅导G组织社会公益活动33.目前最希望企业为自己所做的主要是：A提供系统的培训机会B因岗定人，发挥自身优势C减小劳动强度D 增加员工集体娱乐活动E领导的关心与鼓励F其他34.您认为哪些因素对自己的职业发展影响最大：A个人学历水平B个人实际操作能力C各种职业证书数量D爱岗敬业勤劳程度E个人的沟通能力F人际关系G其他35.您希望通过哪种方式反馈意见与建议：A通过班组长反馈B定期召开座谈会C领导对员工的个别谈话D进行问卷调查E设立思想动态信息员F利用网络平台G其他30.您对企业未来的发展是否报有信心？A充满信心，企业前景广阔B谨慎乐观，担心资源战略接替是否充足C十分忧虑，资源枯竭.体制改革等因素让我感到焦虑D无所谓，干多少活拿多少钱，将来到哪里干都一样31.您认为以下以哪种方式开展思想政治教育是您最乐意接受的？A 典型人物现身说法B专题讲座C看录像、电影D交流研讨会E开展谈心F 参观访问32.您最希望从哪些方面得到团组织的帮助：A创造学习培训机会B推优入党.推优荐才C提供展示舞台，组织文体活动D交友婚恋E帮助向党政反映利益诉求和呼声F提供心理咨询辅导G组织社会公益活动33.目前最希望企业为自己所做的主要是：A提供系统的培训机会B因岗定人，发挥自身优势C减小劳动强度D 增加员工集体娱乐活动E领导的关心与鼓励F其他34.您认为哪些因素对自己的职业发展影响最大：A个人学历水平B个人实际操作能力C各种职业证书数量D爱岗敬业勤劳程度E个人的沟通能力F人际关系G其他35.您希望通过哪种方式反馈意见与建议：A通过班组长反馈B定期召开座谈会C领导对员工的个别谈话D进行问卷调查E设立思想动态信息员F利用网络平台G其他。
2013年农行九江分行员工思想状况问卷调查
2013年农行九江分行员工思想状况问卷调查[说明]：1、此《问卷》为不记名调查，由各行工会组织，列入工会工作考核，记10分。
按参与面不低于80%和准时报送两个维度进行考核。
2、本《问卷》无标准答案，按您的真实想法填写即可，并请您将答案编号填写在“”上，可用“1、2、3 ……”代替“①、②、③……”3、如果没有特别说明均为单项选择并填写调查时的真实情况。
4、以各行工会为单位统一填报《2013年员工思想状况问卷调查统计表》（表格附后）。
在8月17日前连同员工问卷原件，以电子文档报市行工会刘瑞光邮箱。
第一部分：1、您的性别①男②女2、您的出生年代①50年代②60年代③70年代④80年代⑤90年代3、您的婚姻状况①未婚②有配偶③离异④丧偶⑤其他4、您的政治面貌①中共党员②共青团员③民主党派④群众6、您的文化程度①初中以下（含）②高中、职高③中专、中枝④大专、高职⑤大学本⑥研究生及以上7、您的所在单位①市分行机关②城区支行机关③农村支行机关④城区支行网点⑤农村支行城区网点⑥农村支行农村网点8、您的编制①长期合同工②业务派遣工③劳务派遣工9、您的职务①正科级②副科级③正股级④副股级⑤一般员工10、您在农行工作时间①30年以上②25---30年③20—25年④15----20年⑤10—15年⑥5----10年⑦1---5年11、您所在的岗位①客户经理②后台管理③网点主任（含副主任）④网点会计主管（含副主管）⑤网点客户经理⑥网点柜员工⑦网点大堂经理（含副理）12、您目前的月均收入（不含住房公积金）①2000元以下②2001----3000元③3001----4000元③4001----5000元④5001----6000元⑤6001----7000元⑥7001----8000元⑦8000元以上13、您对您的收入水平评价①很满意②较满意③一般④不满意⑤很不满意14、您认为您的付出与您的收入①付出远远多于收入②付出基本与收入基本相当③付出少于收入15、您认为我行的工资分配①合理②基本合理③有不合理的地方④不合理⑤很不合理16、您认为您的收入水平在当地处在①较高水平②一般还过得去③较低水平④明显低于同业同岗位水平17、与前两年比您认为您的收入①有很大的提高②有所提高③差不多④有所所减少⑤减少很多⑥不知道18、未来两年您认为您的收入①会有很大的提高；②会有所提高；③没有变化；④可能会减少；⑤会减少很多19、您认为决定收入的主要因素是（可选2项）①职务②资历③学历④岗位能力⑤工作单位⑥对单位的贡献⑦人际关系⑧其他（请注明）20、您认为要提高您的收入途径是①提升自己的职务②提高自己的业务能力并多做工作③更换工作单位④更换工作岗位⑤提高自己的学历⑥处理好与领导的关系⑦适当做点投资21、您认为您的家庭人均收入是否低于当地居民人均收入①低于；②高于；③差不多；④不知道22、您认为今后改善自己的工作、生活条件机会①很多；②较多；③较少；④极少；⑤不知道第二部分：23、您的第一理想是①为社会多做贡献；②个人取得最大成就；③能有较多的收入；④安定舒适的生活；⑤一份理想的工作或岗位；⑥有利自己发展的职业；⑦拥有幸福的家庭；⑧其他（请注明）24、您对农行九江分行进入全省农行第一方阵①很有信心；②较有信心；③较没信心；④很有信心25、您如何看待个人利益国家利益、农行利益、本单位利益的关系①以国家利益、农行利益为重；②兼顾国家利益、农行利益、本单位利益和个人利益；③优先考虑本单位利益；④着重考虑个人利益；⑤根据具体情况而定；⑥说不清楚26、当农行的利益受到损害时，您的态度是①立即制止；②积极向领导或有关部门反映；③事不关己，高高挂起，不闻不问；④躲开27、您是否赞同“帮助别人应全心全意”①赞同；②不完全赞同；③不赞同；④说不清28、你是否认同“钱未必是万能的，但没钱是万万不能的”观点①完全认同；②基本认同；③不很认同；④不认同；⑤说不清29、您是否赞同“人活着就是为了赚钱、享受”的说法①赞同；②不完全赞同；③不赞同；④说不清30、您在本单位是否有想当先进的想法①有，而且很强烈；②有，不是那么强烈；③无所谓；④没有，但评给我也不反对31、您认为发扬劳模精神是否重要①非常重要；②较重要；③不如以前重要；④一般；⑤不是很重要；⑥无所谓；⑦说不清32、当您所在的单位获得先进时，您的想法是①这是对我们每位员工的激励；②这是对我们单位领导的激励；③荣耀属于领导，与我无关；④我只关心奖金如何分配33、当您所在单位因工作未做好受到上级批评时，您的想法是①与自己工作没尽全力有关；②我已尽力了是别人没做好；③不关我的事，是领导不行；④还是上级领导英明，批评得更严厉更好；⑤其他（请注明）第三部分：35、目前您的专业技术职称是①员级；②助师级；③中师级；④高师级；⑤无职称36、近两年您有去参加专业技术职称考试的想法①有；②没有；③没想好37、您对目前从事的工作是否满意①很满意；②比较满意；③不好说；④不满意；⑤很不满意38、您择业时最看重的是①收入高；②职业稳定；自己有发展前途；③工作轻松；④社会保障全；⑤有挑战性；⑥有较好的人脉资源；⑦生活工作方便；⑧其他（请注明）39、您觉得自己的专业技能能否满足目前您从事的工作需要①能满足；②基本能满足；③不能满足；④说不好40、您对专业知识和技能的学习要求是①十分迫切；②有要求；③无所谓；④没要求41、您最希望参加哪类培训学习①专业技术；②专业知识（如产品知识）；③专业技术资格认证；④学历教育；⑤外语；⑥兴趣爱好；⑦文化知识；⑧其他（请注明）42、您学习的目的是①晋级晋职；②增加收入；③适应工作；④重新找工作；⑤兴趣爱好；⑥充实自己；⑦其他（请注明）43、您认为劳动竞赛最主要的作用是①提高单位的综合效益；②提高单位的经济效益；③增加职工收入；④提高员工的积极性和创造性；⑤没什么作用44、您认为现在员工的敬业精神与以前比①搞高了不少；②差不多；③降低了；④说不清第四部分：45、您对当前社会分配的看法①差距很大；②差距较大；③差距较少；④差距很少；⑤说不清46、您认为工会在维护职工合法权益上作用如何①有重要作用；②能发挥一定作用；③作用不大；④没有作用；⑤说不清47、您认为目前社会存在的突出问题（选择三项并按重要程度排序）①劳动就业困难；②收入差距拉大；③社会分配不公；④社会治安恶化；⑤失业人员增加；⑥腐败现象加剧；⑦子女教育负担过重；⑧社会保障体系不健全；⑨住房问题；⑩其他（请注明）48、目前您最担心的问题是①下岗失业；②个人健康；③收入减少；④子女教育就业；⑤其他（请注明）49、您认为您的积极性发挥得如何①充分发挥；②部分发挥；③较少发挥；④没发挥50、您认为影响员工积极性的因素主要是①收入太少；②对从事的工作不喜欢；③分配不公平；④同事关系不融洽；⑤对社会腐败现象不满；⑥其他（请注明）51、您认为农行的制度、规定对您的工作、生活①非常重要；②比较重要；③一般；④不很重要；⑤不重要52、当您遇到困难时，您倾向找谁解决①自己的直接领导；②上级领导；③工会组织；④司法部门；⑤新闻媒体；⑥亲朋好友；⑦其他第五部分：53、您的业余时间主要有哪些安排（选三项，并排序）①看电视；②看书；③娱乐活动；④上网；⑤户外活动⑥督促孩子学习；⑦外出旅游；⑧其他（请注明）54、您希望您单位采取何形式开展职工思想政治①开会学文件；②听先进典型报告；③组织学习班；④领导谈心；⑤实地参观；⑥开展活动；⑦读书演讲⑧帮助解决实际问题55、您认为当前职工思想政治工作存在的主要问题①脱离实际空对空；②形式主义；③不解决实际问题④形式单调；⑤领导不以身作则；⑥其他（请注明）56、您认为加强职工思想政治工作的主要方法是①解决实际问题；②领导以身作则；③形式多样，寓教于乐；④克服形式主义，注重实效57、您是否希望本单位经常组织一些活动①很希望；②可适当组织一些活动；③无所谓；④不必要58、您希望组织哪些活动①演讲比赛；②文艺演出；③体育比赛；④才艺比赛；⑤户外拓展类活动；⑥其他（请注明）59、您对本单位开展的活动次数及质量①很满意；②满意；③不满意；60、您参加文化活动的场所主要在①社会文化娱乐场所；②本单位文化娱乐场所；③社区④其他（请注明）。
员工思想状况调查问卷
员工思想状况调查问卷请分局各部门员工认真填写本问卷，包括名字、部门、职务等，在问题的括号里用蓝笔填写，谢谢!您的名字：____________您所在部门：您的职务（职位）：1.您的年龄（）A.22-29岁B.30—39岁C.40-50岁D. 50岁以上2.您在中心局工作的时间（）A.3年以下B.3—5年C.5—10年D.10年以上3.您的最高学历是（）A.高中\技校B.大专C.本科D.研究生及以上4.您的政治面貌（）A.共青团员B.共产党员C.群众5.您对自己目前的工作状况是否满意？（）A.满意B. 一般C. 不满意6.相对于工作职责来说，您对目前的工资待遇是否满意（）A．满意 B.一般 C. 不满意7.你愿意学习更多的新知识或新技能？（）A.愿意B. 一般C.不愿意8．您期望企业（多选≤3项）（）A.加强培训，提升自身能力B.组织文体活动，活跃业余生活C.领导多到基层倾听员工心声D.提高工资待遇E.相对稳定的环境F.提高更多的机遇G.其他9.您愿意主动将自己的知识、经验告诉同事？（）A．非常愿意 B.一般 C.不好说10.您的工作压力如何？（）A．大 B.一般 C.没有压力11.您压力来源于？（）A．领导主管 B.工作量太大 C.自身能力 D.其他12.您认为自己的能力是否得到充分的发挥？（）A．已尽我所能 B.未能充分发挥 C.没感觉 D.没有施展机会13.您希望分局提供什么机会？（）A．晋升 B.加薪 C.学习锻炼 D.其他：_______14.您认为影响员工积极性主要因素有？可多选（）A．工资收入 B.个人发展 C.激励D．工作气氛 E.培训学习15.除了薪酬外，您最看重，可多选（）A．提高能力的机会 B.好的工作环境 C.和谐人际关系D.工作的成就感E.更多的发展平台16.您认为目前的工作（）A.很适合，并有信心及能力做好B.是我喜欢的工作，但能力尚缺C．不是我理想的工作，我能做好 D.不太适合，希望换个岗位17.您的职业倾向？（）A．希望在这目前方向一直干下去 B.希望换个方向C．没有想过 D.根据环境的变化可变化18.您认为工作的挑战性如何？（）A.很有挑战性B.较有挑战性C.一般D.较无挑战性E.无挑战。
职工思想调查问卷
职工思想调查问卷感谢您参加本次调查，您的参与将对我们了解职工思想状况，从而为公司的工作决策提供重要的参考依据。
本次调查采取无记名形式，请直接在选择的答案序号上画“√”，谢谢合作！您的基本情况：性别：①男；②女年龄：①30岁以下；②30-45岁；③45岁以上职务：①科级以上干部；②一般管理人员；③工程技术人员；④生产操作人员政治面貌：①党员；②群众；文化程度：①本科以上；②大专、中专；③高中以下调查问题（每题只选一个答案，凡是选“其他”选项的都可以另外加以注明）1、你对目前公司的整体形势：①十分了解②比较了解③不太了解2、通过近年来的工作，你认为目前公司的工作：①公司发生了质的变化②正处于快速上升阶段③与过去相比变化不大④不如以前3、对公司今年以来在机构、用人、管理等方面的改革，你的总体看法是：①取得了成功，完全赞同；②取得了成功，但还需要进一步深化；③没有本质上的变化，不成功4、关于公司当前的首要任务，你认为的是：①提高经济效益，增加利润；②加强改革，理顺机制；③加强现场管理，保证安全；④其他5、你对公司今后发展前景的看法：①十分有信心；②比较有信心；③一般；④没有信心6、针对公司当前的发展的瓶颈问题，你认为最需要突破的是：①提高研发工作水平；②提高管理水平；③人事制度改革；④进行分配制度改革；⑤加强职工凝聚力；⑥其他：7、您认为阻碍公司今后发展的内部因素，最主要的是什么？①思想观念②人才缺乏③管理体制④分配激励机制⑤装备能力⑥其他8、您认为公司今后深化改革的首要任务是：①管理体制改革；②用人制度改革；③分配制度改革；④研发体制改革；⑤其他9、关于目前的工资分配制度，你认为：①能有效地调动积极性，应该坚持下去；②对调动积极性的作用不大，应作较大改革；③对调动积极性有一定作用，但也有一定问题，应进一步调整；④根本达不到调动人的积极性的目的，应该彻底改革；⑤说不清楚。
10、如果你认为目前的分配制度应该改革，那么最主要问题的是：①不能真正体现个人贡献与收入的关系，激励作用不够；②收入差距太大，影响人的积极性和稳定；③整体收入水平较低，应全面提高员工收入。
职工思想动态调查问卷及分析报告
职工思想动态调查问卷及分析报告背景介绍：在现代企业管理中，了解员工的思想动态对于有效管理团队以及提高工作效率和工作环境的改善都起着重要的作用。
为了全面了解职工的思想动态，本文设计了一份调查问卷，并对调查结果进行了分析和总结，以期能够更好地理解职工的心理需求，优化企业管理。
调查目的：1. 了解职工对于当前工作环境的满意度2. 探究职工对于公司发展方向的期望3. 分析职工对于团队协作和沟通的认知和建议4. 调查职工对于自身职业发展的看法和期望调查问卷内容：一、你对于当前的工作环境的满意度如何？请评分（1-10分）二、你对公司的发展方向是否满意？请选择：1. 非常满意2. 满意3. 一般4. 不满意5. 非常不满意三、请问你认为目前公司在团队协作和沟通方面存在哪些问题？请描述你的观点。
四、你认为公司应该采取哪些措施来优化团队协作和沟通？请提出你的建议。
五、请问你对于自身职业发展的期望是什么？请选择：1. 提高薪资待遇2. 获得更多的晋升机会3. 平衡工作与生活4. 提供更多的培训机会5. 其他，请说明问卷调查结果分析：该调查共有100名职工参与，以下是对调查结果的分析：一、工作环境满意度：从调查结果中可以看出，参与调查的职工对于当前的工作环境满意度普遍较高，得分平均为8.5分，其中5%的人评分低于6分，表明他们对于工作环境并不满意，需要进一步关注和改善。
二、公司发展方向满意度：大部分职工对于公司的发展方向持较为满意的态度，超过70%的职工选择了满意或非常满意。
然而，也有约10%的职工对公司的发展方向表示不满意，需要进一步探究和改进。
三、团队协作和沟通问题：调查结果显示，参与调查的职工普遍认为公司在团队协作和沟通方面存在一些问题，其中最常见的问题是信息传递不及时和沟通渠道不畅。
一些职工还指出领导层对于员工需求的关注不够，需要加强沟通和反馈机制的建立。
四、优化团队协作和沟通的建议：调查中，职工提出了多种优化团队协作和沟通的建议。
员工思想工作生活状况调查问卷
员工思想工作生活状况调查问卷各位员工，大家好：?为进一步落实“员工思想动态分析”工作的开展，深入了解员工思想政治工作生活状况，有针对性地做好思想政治工作，促进企业又好又快发展，公司现就“员工思想工作生活状况”进行专题调研，请大家认真组织填写。
本次调查问卷采取不记名填写，?谢谢您的合作与支持!??一、?您的基本情况?1.性别：男□/?女□??2.文化程度：研究生□/大学□/大专□/中专□/高中□/初中□?3.年龄：25岁以下□/25岁-35岁□/35岁-45岁□/45岁以上□????4.政治面貌：共产党员□/共青团员□/民主党派成员□/群众□?5.公司工作的时间：3年以下□/3—5年□/5—10年□/10年以上□?6.工作岗位：生产部门员工□/综合办公室员工□/中层管理人员□??二、?您目前的工作情况?1.?您对当前的办公工作环境是否满意（????）A.满意???????B.?一般??????C.?不满意??2.?您对现在的本职岗位的感受（????）??A.压力大????B.较大???????C.较轻松???3.您认为您与领导的关系是否融洽（????）?A.很融洽?????B.?一般??????C.?比较紧张??4.?您认为您与同事的关系是否融洽（????）?A.很融洽?????B.?一般??????C.?比较紧张??5.相对于工作职责来说，您对目前的工资待遇是否满意（????）?A．满意???????B.一般???????C.?不满意?6.您认为在工作方面，自身是否存在以下问题（????）?A.能力不足??B.心态消极????C.同事间矛盾???D.?其他?????????E.没有问题?7.您认为您的工作是否得到了领导的认可（???）?A.非常认可????B.较认可?????C.不认可??????8.?您认为目前工作的挑战性如何（???）?A.很有挑战性??B.较有挑战性???C.一般???D.无挑战性?9.?您认为自己的能力是否得到了充分发挥（???）?A.已尽我所能???B.未能完全发挥??C.没感觉??D.没有施展的机会10.您对公司目前的管理是否认同（???）?A.认同????B.较认同????C.需要改进???D.?不认同??11.您认为和谐企业的关键是（????）?A.业务的快速发展???????B.个人的发展与企业的发展相统一?C.关心员工，爱护员工???D.其他?12.?您认为公司的发展与您的关系（????）?A.有直接关系???B.关系不大????C.无关系??13.?您认为公司目前面临的主要问题是什么（????）?A.机制?????B.市场????C.管理?????D.人才??? 14.?您认为公司持续发展的必要条件（????）?A.科学规范的管理制度????B.高素质的职工队伍???C.公平的薪酬分配????????D.良好的企业文化建设?三、?您目前的生活情况?1.您在工作之余一般以什么方式放松自己（???）?A.运动?????B.睡觉?????C.学习????D.看电视、上网?????E.旅游?????F.其他????2.在分公司工作，你感觉自己（???）?A.很自豪???B.?一般????C.?没有感觉，就是份工作?3.您对公司的企业文化是否认同（???）?A.非常认同????B.一般????C.?不认同???D.不知道公司的企业文化?4.您认为目前公司思想政治工作存在的主要问题是（多选≤3项）?（???）?A.与公司的中心工作脱节??????????????B.对员工缺乏关怀、理解?????C.脱离员工思想实际，不解决实际问题??D.教育者不能以身作则?E.搞形式主义、枯燥无味???????????F.党员先锋模范作用发挥不够?G.缺少精神文化活动???????????????H.其他?5．您期望公司（多选≤3项）（????）?A.加强培训，提升自身能力??????B.组织文体活动，活跃业余生活?????C.领导多到基层倾听员工心声????D.提高工资待遇?E.改善工作环境???????????????F.公司加快发展，并带动员工发展?G.其他????????????????????6.您对公司的发展前景是否充满信心（????）?A．未来很美好??B.一般??????C.不好说??7.您认为现在公司的福利结构与标准对您的生存保障是否有作用（???）?A.保障水平高????B.保障水平一般???C.保障水平低????D.无法满足基本生存四、员工建议?1.?您对公司的发展有何建议？2.?您目前最关注的主要问题是什么？。
员工思想状况调查问卷
员工思想状况调查问卷为加快融合，增强员工归属感，培养员工主人翁意识，打造良好的直属文化，支行党委决定开展“倾听员工之声”系列活动，积极了解员工思想动态，认真听取员工对支行经营管理的意见和建议。
本次将组织全行员工进行问卷调查。
调查不记姓名，只用于了解情况和研究方向，请您如实回答和提出宝贵意见和建议。
1. 您的性别男女2. 您的来行时间（年）____________3. 您的年龄21—3031—4041—5051及以上4. 您的工作岗位网点负责人营销主管营运主管客户经理大堂经理产品销售经理高级柜员部门负责人部门专业技术岗位人员部门业务岗位人员5. 如何看待支行面临的市场竞争压力市场竞争压力大，优势已消失市场竞争压力较大，略显优势市场竞争压力一般，短期仍有优势市场竞争压力小，优势明显6. 您了解省行整合成立直属支行的用意和目的吗？了解不是很了解不了解7. 您对省行整合成立直属支行的看法认同，能充分发挥网点区域优势，提高网点整体作战能力，提升支行市场竞争能力和内部运营效率不认同，不能有效提升支行市场竞争能力和内部运营效率不了解8. 您是从什么渠道了解支行的经营导向和政策的？（多选）负责人宣导部门到网点宣导支行各类会议支行微信群支行网站同事间交流9. 您如何看待当前支行的发展目标和思路有信心有决心能理解但担心自己跟不上形势理想和现实有差距不清楚跟我无关10. 您如何看待支行本部与网点沟通状况顺畅基本顺畅不顺畅11. 您如何看待您所在单位的经营管理现状经营目标明确，员工集体拥护经营目标明确，部分员工拥护经营目标模糊，但员工都很努力经营目标模糊，员工各干各的12. 您如何看您所在单位的绩效二次分配办法考核导向与经营目标保持一致，体现价值创造，员工集体拥护考核导向与经营目标基本保持一致，基本体现价值创造，部分员工拥护考核导向与经营目标不一致，体现不出价值创造13. 您如何看待您目前自身的岗位职责职责明确，已有清晰的工作思路和方法职责明确，但工作思路和方法尚未理顺职责模糊，正在理顺自己的工作思路职责模糊，过一天是一天其他14. 您认为您的能力是否得到了充分发挥已尽我所能未完全发挥没感觉没有施展的机会15. 您目前是否存在以下问题（多选）与同事关系紧张工作激励不足业务能力有待加强工作压力大，工作状态不太好家庭压力大，家庭关系紧张无问题其他16. 您目前最希望得到解决的问题是（多选）加强培训，提升自身能力组织文体活动，活跃业余生活得到上级领导的理解和关心改善工作环境，排解工作压力支行加快发展，提高收入水平加快职业发展速度其他17. 支行成立以来让您感动的一瞬间（多选）《直属一家亲》易企秀宣传支行整合意义、班子成员寄语、各机构集体照亮相7月1日支行成立当天领导到网点调研慰问省财厅社保基金会落户直属支行支行获得省分行“2015年一小时工程小微创新”PK赛一等奖员工行为专项整治活动大会支行文化长廊（支行区域管理图、员工笑脸图等）其他18. 您对支行经营管理有什么建议？认为当期最急需解决的是什么？建议 ____________问题 ____________19. 您认为所在部门、网点有哪些需要改进的地方请填写 ____________20. 您认为支行部门对网点服务还需要在哪些方面加强和改进办公室 ____________资源配置与网点管理部 ____________结算业务部 ____________合规与风险管理部 ____________公司与机构委员会 ____________大零售委员会 ____________。
职工思想状况调查问卷
职工思想状况调查问卷职工思想状况调查问卷1、你的性别( )A、男B、女2、你的年龄( )A、45岁以上B、35-40 岁C、25-35岁D、25岁以下3、你的学历( )A、研究生B、本科C、专科D、高中（中专、中技、职高）E、初中4、你的工作岗位( )A、科级管理岗位B、部门工程技术人员C、机关科员D、一线员工5、你在本企业工作时间( )A、1年以内B、1-5年C、5-10年D、10年以上6、你的政治面貌( )A、中共党员B、共青团员C、民主党派D、群众第一部分凝聚力7、你认为本公司的凝聚力如何( )A、很强B、较强C、一般D、较差E、差8、你愿意和企业共同发展吗( )A、愿意B、不愿意C、没想过D、视情况而定9、你认为公司的发展能和个人的发展同步吗( )A、肯定能B、应该能C、不一定D、不太可能10、你与上级能融洽相处吗( )A、能B、通常情况下能C、凑合D、不能11、你与同事共事感到愉快吗( )A、非常愉快B、一般C、有时愉快D、经常不愉快12、你愿意积极参与企业组织的各类活动吗( )B、不愿意C、喜欢就参加，不喜欢就不参加13、可能的前提下，你愿意利用业余时间为集体或他人做事吗( )A、愿意B、不愿意C、不一定14、当你的工作和生活遇到困难时，你认为( )A、部门、组织或同事会帮助自己解决B、主要靠自己解决C、不会有人管15、一般情况下，你认为你是受企业和同事尊重的人吗( )A、是B、否C、没想过这个问题16、你认为进一步增强公司的凝聚力，可以从以下哪些方面入手( )“多选”A、改善安全生产环境B、改善生活福利设施C、建立被员工普遍接受的激励机制D、开展丰富的文体娱乐活动E、加强民主管理和厂务公开工作F、加强思想政治工作G、增强企业的盈利能力H、其他第二部分工作生活17、你喜欢自己的工作吗( )A、喜欢B、比较喜欢C、没感觉18、你在工作上的压力主要来源于( )“多选”A、公司领导B、直接领导C、工作量太大D、考核制度E、自身能力19、你认为自己目前对待工作的心理状态是( )A、主动积极的工作，尽心尽力做到最好B、安排什么就干什么，完成即可C、能干多少就干多少，干不完也无所谓D、能少干就少干一点20、你认为自己目前的工作状态是( )A、工作精神饱满，积极性高，处理得心应手B、状态还行，能够完成领导交办的任务C、感觉到工作累，压力大D、对工作消极厌烦21、你对自己目前的工作状态满意吗( )A、满意B、不满意C、没感觉22、你在本企业工作是因为( )A、企业前景较好，能为个人发展提供良好的平台B、工作比较稳定C、需要积累经验，为跳槽做准备D、需要挣钱生活E、先有份工作干着，以后不一定继续干F、家人不让辞职23、你认为本企业是否积极主动地在落实国家有关安全生产的法律法规( )A、是B、否24、你认为本单位的合法权益(休息休假、劳动保护、工资社保等)是否得到了有效保障( )A、是B、否25、你认为企业与同行比较，在技术业务上有优势吗( )A、有明显优势B、有一定优势C、没什么优势D、处于劣势26、你认为人应该适应环境，还是环境适应人( )A、人适应环境B、环境适应人C、应该相互去主动适应D、说不清楚27、你认为通过努力工作就能改变自己的工作和收入状况吗( )A、一定能B、也许能C、不一定D、不能28、你认为坚持在本企业工作，再过三到五年，自己的收入会实现( )A、大幅提高B、平稳增长C、基本不动D、下降29、你认为自己的能力是否得到了充分的发挥( )A、已尽我所能B、未能完全发挥D、没有施展的机会30、你最希望公司能提供什么机会( )A、晋升B、加薪C、学习培训D、调整到自己喜欢的工作岗位E、承担更多的工作锻炼自己F、其它31、你认为影响员工积极性的主要因素( )“多选”A、工资收入B、劳保福利C、企业前景D、个人发展E、激励F、工作氛围G、上下级关系H、文体娱乐I、其他32、你认为企业效益与你的关系( )A、有直接关系B、关系不大C、没关系33、你的工作是否得到了领导及同事的认可( )A、非常认可B、较认可C、一般D、较不认可E、非常不认可34、你对目前的收入水平和福利待遇满意吗( )B、比较满意C、不满意35、你认为影响员工收入满意度高低的因素主要是( )A、分配制度是否合理B、领导办事是否公平C、与本地区或同行业平均收入水平的差距是否过大D、能力、贡献和收入是否匹配E、行业不景气36、你在生活中遇到的困扰主要有( )“多选”A、工资不够花B、赡养老人、教育子女负担重C、身体健康出现问题D、缺少休息娱乐的时间E、心理上总是感觉很疲惫F、两地分居37、当你在工作和生活上遇到困惑时，你最愿意找谁倾诉或帮助解决( )A、领导或党工团组织负责人B、同事C、家人D、朋友E、心理咨询38、你认为企业能听取员工的合理建议吗( )A、能B、一般情况下能C、一般情况下不能D、不能39、综合工作和生活状态，评价一下自己目前的幸福感( )A、很幸福B、比较幸福C、不幸福40、你认为自己能继续在本企业工作多久( )A、最多1 年B、2-5 年C、6-10 年D、直至退休41、你认为员工离职主要有哪些原因( )“多选”A、自我发展空间狭小B、无法应付工作压力C、领导缺乏与员工的交流D、同事间缺乏合作意识E、组织的凝聚力差F、待遇低G、离家太远H、缺乏朋友I、想从事新的行业J、不喜欢这份工作K、单身员工的婚恋问题不好解决L、业余生活枯燥乏味M、对企业的未来缺乏信心N、其他(请写出具体内容)第三部分学习教育42、你学习提高的主要途径是( )“多选”A、单位培训B、社会培训C、自学D、工作实践锻炼E、脱产学习F、函授学习43、你学习的出发点是因为( )A、想把工作做的更好B、为个人今后更好的发展打基础C、适应社会和企业发展的需要D、单位安排，只好参与44、你认为以下哪种方式对提高专业技能有明显效果( )“多选”A、内部学习和培训B、技术比武和日常性的岗位练兵C、定期考试D、外出学习培训或参观交流E、结合实际自学45、你经常看书吗( )A、经常看B、不党看C、基本不看46、你平时都看哪些方面的书( )“多选”A、时事政治B、经济管理C、专业技术D、学习教育E、文学艺术F、历史军事G、科技数码H、生活健康I、娱乐体育47、以下哪种方式开展思想政治教育是你乐于接受的( )“多选”A、集体学习培训B、小范围研讨交流C、个别谈心D、典型人物现身说法E、观看录像、电影F、个人自学文件、书籍等G、实地参观学习48、你参加工作之后，又提升了自己的学历了吗( )A、已经提升B、正在提升C、准备提升D、不打算提升49、你认为自己有学习的内在动力吗( )A、有B、没有C、偶尔有但是没有坚持第四部分企业文化50、你作为一名企业的员工感到( )A、非常自豪B、自豪C、没啥感觉51、你感觉本企业的社会形象如何( )A、非常好，感到光荣B、比较好，感到光荣C、形象一般D、形象较差52、你是否经常关注本企业或者整个集团乃至行业的各种信息和动态( )A、是B、否53、你了解企业各类信息的渠道主要有( )“多选”A、电视及外部报刊B、企业报纸C、办公平台D、互联网E、手机微信、微博F、和同事聊天G、其他54、你对本单位开展的企业文化活动( )A、很满意B、比较满意C、不满意55、上级给你分配的工作，你认为是( )A、对我的信任和考验B、正常的管理行为C、故意给我难堪和压力D、绝对不怀好意56、如果你对公司的工作存在疑问，你将( )A、找机会与直接上级交流B、与最亲密的同事私下交流C、找比较熟的公司高层领导交流D、说了也没用，发些牢骚泄泄火E、其他第五部分建议57、你对公司经营、发展有何建议?58、你对增强企业凝聚力、稳定职工队伍有何建议?59、你目前最关注的问题是什么?。
农业银行员工调查问卷模板
尊敬的农业银行员工：您好！为了更好地了解我行员工的工作状态、满意度以及工作环境，我们特开展此次调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作，提升员工福利，优化工作环境。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 性别：A. 男B. 女2. 年龄：A. 25岁以下B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46岁以上3. 学历：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上4. 岗位：A. 管理岗位B. 客户服务岗位C. 技术支持岗位D. 其他岗位5. 入职时间：A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5年以上二、工作满意度6. 您对目前的工作满意度如何？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意7. 您认为您的工作与您的兴趣和专长匹配吗？A. 完全匹配B. 比较匹配C. 一般D. 不太匹配E. 完全不匹配8. 您对目前的工作压力感受如何？A. 很大压力B. 较大压力C. 一般D. 较小压力E. 没有压力9. 您认为您的工作强度是否合理？A. 非常合理B. 比较合理C. 一般D. 不太合理E. 完全不合理10. 您对工作时间和休息时间的安排是否满意？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意三、工作环境与福利11. 您对目前的工作环境（如办公条件、设备设施等）满意吗？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意12. 您对目前的薪酬福利满意吗？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意13. 您认为银行提供的培训机会是否充足？A. 非常充足B. 比较充足C. 一般D. 不太充足E. 完全不充足14. 您对银行的晋升机制满意吗？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意四、意见和建议15. 您认为银行在哪些方面需要改进？（请简要描述）16. 您对银行的未来发展有何建议？（请简要描述）感谢您抽出宝贵时间填写这份问卷！您的反馈对我们至关重要。
当前农行员工思想状况调查
之一 。 业务流程是银行经营管理的生命线。矩阵式 事业 部 制 ， 即 流程银 行 是全 球银 行 业组 织 架 构 的主
流模 式 。 农 业银 行 在初 步完成 产权 结构 优化 和股 份 制 改造 之后 ， 深 化改 革 发展 的最 有 效切 人 点 和最 现 实 突破 口就是 流程 银行 再造 。 农业 银行 要想 在发 展
在抓业务经营的同时支行要利用节假日和业余时间倡导组织员工开展各种文娱体育活动和读书交流会等员工喜闻乐见具有浓厚企业文化气息的活动项目开展寓教于乐活动以此陶冶员工的情操增强员工的自信心激励员工积极进取充分发挥主人翁意识和创造活力进而提高员工的团队意识增强思想政治工作的凝聚力
乏高管论坛
当前 农行 员工思想状况调查
一
、
当前农 行 员工 总体 思想状 况
前， 金融 同业 竞争呈 现 出全 方位 、 多层 次 的特点 。 各 家 金 融 机构 围绕 市 场 、 围绕 客 户 ， 都在 积 极 创 新 营 销 手段 ， 完 善 营销机 制 ， 努 力扩 大份 额 ， 提 升 经营 层 次， 激 烈 的竞 争 已全 面展 开 ， 今 后农 行 尚需 进 一 步
中实 现一 路 “ 大风歌” ， 昂首 于金 融 之林 ， 就 有 必要
加快步伐推进流程银行建设 ， 也就必须切实把握流
程 再 造 的 幅度 、 广 度 和深 度 ， 进 行 流 程转 型模 板设
计， 稳 步推 进业 务 和管 理流程 改造 。
向激励 为主。不管采取何种考核分配机制 ， 就一个 单 位 而言 ， 只要业 务 有所 发 展 ， 效 益 逐 年提 高 ， 其 员
如一 ” 品牌 ， 受 到了社会各界的好评 。在人力资源
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2013年农行九江分行员工思想状况问卷调查
[说明]：
1、此《问卷》为不记名调查，由各行工会组织，列入工会工作考核，记10分。
按参与面不低于80%和准时报送两个维度进行考核。
2、本《问卷》无标准答案，按您的真实想法填写即可，并请您将答案编号填写在“”上，可用“1、2、3 ……”代替“①、②、③……”
3、如果没有特别说明均为单项选择并填写调查时的真实情况。
4、以各行工会为单位统一填报《2013年员工思想状况问卷调查统计表》（表格附后）。
在8月17日前连同员工问卷原件，以电子文档报市行工会刘瑞光邮箱。
第一部分：
1、您的性别
①男②女
2、您的出生年代
①50年代②60年代③70年代④80年代⑤90年代
3、您的婚姻状况
①未婚②有配偶③离异④丧偶⑤其他
4、您的政治面貌
①中共党员②共青团员③民主党派④群众
6、您的文化程度
①初中以下（含）②高中、职高③中专、中枝④大专、高职⑤大学本⑥研究生及以上
7、您的所在单位
①市分行机关②城区支行机关③农村支行机关④城区支行网点⑤农村支行城区网点⑥农村支行农村网点
8、您的编制
①长期合同工②业务派遣工③劳务派遣工
9、您的职务
①正科级②副科级③正股级④副股级⑤一般员工
10、您在农行工作时间
① 30年以上② 25---30年③ 20—25年④15----20年⑤10—15年⑥ 5----10年⑦ 1---5年
11、您所在的岗位
①客户经理②后台管理③网点主任（含副主任）④网点会计主管（含副主管）⑤网点客户经理⑥网点柜员工
⑦网点大堂经理（含副理）
12、您目前的月均收入（不含住房公积金）
①2000元以下②2001----3000元③3001----4000元③4001----5000元④5001----6000元⑤6001----7000元
⑥7001----8000元⑦8000元以上
13、您对您的收入水平评价
①很满意②较满意③一般④不满意⑤很不满意
14、您认为您的付出与您的收入
①付出远远多于收入②付出基本与收入基本相当③付出少于收入
15、您认为我行的工资分配
①合理②基本合理③有不合理的地方④不合理⑤很不合理
16、您认为您的收入水平在当地处在
①较高水平②一般还过得去③较低水平④明显低于同业同岗位水平
17、与前两年比您认为您的收入
①有很大的提高②有所提高③差不多④有所所减少
⑤减少很多⑥不知道
18、未来两年您认为您的收入
①会有很大的提高；②会有所提高；③没有变化；④可能会减少；⑤会减少很多
19、您认为决定收入的主要因素是（可选2项）
①职务②资历③学历④岗位能力⑤工作单位
⑥对单位的贡献⑦人际关系⑧其他（请注明）
20、您认为要提高您的收入途径是
①提升自己的职务②提高自己的业务能力并多做工作③更换工作单位④更换工作岗位⑤提高自己的学历⑥处理好与领导的关系⑦适当做点投资
21、您认为您的家庭人均收入是否低于当地居民人均收入
①低于；②高于；③差不多；④不知道
22、您认为今后改善自己的工作、生活条件机会
①很多；②较多；③较少；④极少；⑤不知道
第二部分：
23、您的第一理想是
①为社会多做贡献；②个人取得最大成就；③能有较多的收入；④安定舒适的生活；⑤一份理想的工作或岗位；⑥有利自己发展的职业；⑦拥有幸福的家庭；⑧其他
（请注明）
24、您对农行九江分行进入全省农行第一方阵
①很有信心；②较有信心；③较没信心；④很有信心
25、您如何看待个人利益国家利益、农行利益、本单位利益的关系
①以国家利益、农行利益为重；②兼顾国家利益、农行利益、本单位利益和个人利益；③优先考虑本单位利益；④着重考虑个人利益；⑤根据具体情况而定；⑥说不清楚
26、当农行的利益受到损害时，您的态度是
①立即制止；②积极向领导或有关部门反映；③事不关己，高高挂起，不闻不问；④躲开
27、您是否赞同“帮助别人应全心全意”
①赞同；②不完全赞同；③不赞同；④说不清
28、你是否认同“钱未必是万能的，但没钱是万万不能的”观点
①完全认同；②基本认同；③不很认同；④不认同；⑤说不清
29、您是否赞同“人活着就是为了赚钱、享受”的说法
①赞同；②不完全赞同；③不赞同；④说不清
30、您在本单位是否有想当先进的想法
①有，而且很强烈；②有，不是那么强烈；③无所谓；
④没有，但评给我也不反对
31、您认为发扬劳模精神是否重要
①非常重要；②较重要；③不如以前重要；④一般；⑤不是很重要；⑥无所谓；⑦说不清
32、当您所在的单位获得先进时，您的想法是
①这是对我们每位员工的激励；②这是对我们单位领导的激励；③荣耀属于领导，与我无关；④我只关心奖金如何分配
33、当您所在单位因工作未做好受到上级批评时，您的想法是
①与自己工作没尽全力有关；②我已尽力了是别人没做好；③不关我的事，是领导不行；④还是上级领导英明，批评得更严厉更好；⑤其他（请注明）
第三部分：
35、目前您的专业技术职称是
①员级；②助师级；③中师级；④高师级；⑤无职称
36、近两年您有去参加专业技术职称考试的想法
①有；②没有；③没想好
37、您对目前从事的工作是否满意
①很满意；②比较满意；③不好说；④不满意；⑤很不满意
38、您择业时最看重的是
①收入高；②职业稳定；自己有发展前途；③工作轻松；
④社会保障全；⑤有挑战性；⑥有较好的人脉资源；⑦生活工作方便；⑧其他（请注明）
39、您觉得自己的专业技能能否满足目前您从事的工作需要
①能满足；②基本能满足；③不能满足；④说不好
40、您对专业知识和技能的学习要求是
①十分迫切；②有要求；③无所谓；④没要求
41、您最希望参加哪类培训学习
①专业技术；②专业知识（如产品知识）；③专业技术资格认证；④学历教育；⑤外语；⑥兴趣爱好；⑦文化知识；
⑧其他（请注明）
42、您学习的目的是
①晋级晋职；②增加收入；③适应工作；④重新找工作；
⑤兴趣爱好；⑥充实自己；⑦其他（请注明）
43、您认为劳动竞赛最主要的作用是
①提高单位的综合效益；②提高单位的经济效益；③增加职工收入；④提高员工的积极性和创造性；⑤没什么作用
44、您认为现在员工的敬业精神与以前比
①搞高了不少；②差不多；③降低了；④说不清
第四部分：
45、您对当前社会分配的看法
①差距很大；②差距较大；③差距较少；④差距很少；
⑤说不清
46、您认为工会在维护职工合法权益上作用如何
①有重要作用；②能发挥一定作用；③作用不大；④没有作用；⑤说不清
47、您认为目前社会存在的突出问题（选择三项并按重
要程度排序）
①劳动就业困难；②收入差距拉大；③社会分配不公；
④社会治安恶化；⑤失业人员增加；⑥腐败现象加剧；
⑦子女教育负担过重；⑧社会保障体系不健全；
⑨住房问题；⑩其他（请注明）
48、目前您最担心的问题是
①下岗失业；②个人健康；③收入减少；④子女教育就业；⑤其他（请注明）
49、您认为您的积极性发挥得如何
①充分发挥；②部分发挥；③较少发挥；④没发挥
50、您认为影响员工积极性的因素主要是
①收入太少；②对从事的工作不喜欢；③分配不公平；
④同事关系不融洽；⑤对社会腐败现象不满；
⑥其他（请注明）
51、您认为农行的制度、规定对您的工作、生活
①非常重要；②比较重要；③一般；④不很重要；⑤不重要
52、当您遇到困难时，您倾向找谁解决
①自己的直接领导；②上级领导；③工会组织；④司法部门；⑤新闻媒体；⑥亲朋好友；⑦其他
第五部分：
53、您的业余时间主要有哪些安排（选三项，并排序）
①看电视；②看书；③娱乐活动；④上网；⑤户外活动
⑥督促孩子学习；⑦外出旅游；⑧其他（请注明）
54、您希望您单位采取何形式开展职工思想政治
①开会学文件；②听先进典型报告；③组织学习班；
④领导谈心；⑤实地参观；⑥开展活动；⑦读书演讲
⑧帮助解决实际问题
55、您认为当前职工思想政治工作存在的主要问题
①脱离实际空对空；②形式主义；③不解决实际问题
④形式单调；⑤领导不以身作则；⑥其他（请
注明）
56、您认为加强职工思想政治工作的主要方法是
①解决实际问题；②领导以身作则；③形式多样，寓教于乐；④克服形式主义，注重实效
57、您是否希望本单位经常组织一些活动
①很希望；②可适当组织一些活动；③无所谓；
④不必要
58、您希望组织哪些活动
①演讲比赛；②文艺演出；③体育比赛；④才艺比赛；
⑤户外拓展类活动；⑥其他（请注明）
59、您对本单位开展的活动次数及质量
①很满意；②满意；③不满意；
60、您参加文化活动的场所主要在
①社会文化娱乐场所；②本单位文化娱乐场所；③社区④其他（请注明）。