从《甄嬛传》看职场策略
《甄嬛传》看职场、《芈月传》看什么
《芈月传》是那么的似曾相识，是那么的惊心动魄，是那么的发人深省。
剧中的女人们，无不是天使的面庞恶魔的心肠；不是出身显赫就是倾国倾城；或是红极一时或是人生赢家。
性格决定命运威后第一个“人生赢家”威后，她的后宫之术之高明，政治手腕之毒辣，令人汗颜。
逼死向妃、莒姬，气死威王，一人之下万人之上！也正是这种强势的性格，让她干预子女的一切，事无巨细、大包大揽，使得儿女缺乏主见、犹豫不决、不动脑子！成功诠释了两个词语“败家娘们”、“败家娘们”。
出身高贵又如何，愚蠢的官二代儿女让你输掉了一切！权倾朝野又如何，教育的失败注定了你同样失败的结局！（不过细细想起来没有威后就没有楚怀王，没有楚怀王就没有屈原跳江，没有屈原跳江就没有端午节放假了~~~默默给威后点赞~）楚怀王为了尊重历史人物，巨人君还是去看了看书的，历史上的楚怀王最初尚且能励精图治，专心治国，名噪一时，步入中期因为上文说的——缺乏主见的性格缺陷，听信谗言，致使国力衰退，自己最终客死秦国，之后鼎鼎有名的屈原也抱石投河而死。
“败家爷们”非他莫属。
芈姝再看威后的女儿芈姝，含着金钥匙出生的她，强势的威后总是拿嫡公主的身份严加管教，她就像一只大熊猫，虽然养尊处优，但是生存能力奇差无比！最终养成了她“没自信、没主见、没气场“的性格。
得知自己被秦宫里的人陷害时，除了哭泣抱怨，毫无斗志，更没半点主意。
在与魏夫人的宫斗中，更是节节败退，没有还击之力! 可是你绝对想不到，这样一个被从小严格教育的女子，竟然在跟秦王见了两次面之后就以身相许!“败家娘们”不是他又能是谁？向氏芈月的母亲莒姬媵妾出身，身份低下，生活凄惨，但她感恩的性格让她对生活充满希望。
她在宫中时日日盼望能见夫君一面，芈月眼里看到的是夫妻和睦，养成了其内心阳光的性格!芈月只有芈月有始有终。
在生活上，母亲死后，芈月不得不从小就担负起照顾两个弟弟的重任。
她识五谷、会下厨、览群书!多元化均衡发展，这一切都为她成为史上第一位太后做足了准备。
《甄嬛传》带给现代职场的启示
《甄嬛传》带给现代职场的启示《甄嬛传》带给现代职场的启示热热闹闹看完《甄嬛传》后，别瞎看热闹，从中吸取点营养，顺便长点脑子，以后在职场上混能少死几次。
姐在职场上混得一点都不成功，总摔跟头!造得鼻青脸肿的，所以经验不多，教训可不少，但又不长记性，于是老失败，赖我，全赖我!"人在江湖混，怎能不挨刀?"这话说得好，但也不能老挨刀，学会躲着点，学会还击几刀，老可着自己一个人祸害，早晚得先挂了!一、靠山吃山，靠水吃水，没山就独立。
当你初来乍到，羽翼未丰，还不能独当一面自立山头时，你要学会利用自然资源，否则咋活呢?比如华妃，家里有钱有势有权，于是选择了财大气粗张扬跋扈的道路，比如皇后，有皇太后这个血缘至亲的裙带关系，于是选择了官二代道貌岸然假仁假义的道路，比如初入后宫的甄嬛，在皇后与华妃较力的局面下，选择表面胆小怕事，时刻恭敬服从，暗地里却全心全意以俘获皇上的心为职业奋斗道路。
要说充份利用自然资源，余莺儿会唱昆曲，安陵容嗓子不错，甄嬛擅长跳舞，惠贵人又精于琴艺，积极展示一技之长博老板欢心自然是职场王道，但也要有自知之明能够把握火候。
余莺儿刚得到老板表扬就开始找不到东南西北，处处得瑟显摆，把小宫女得宠的浅薄发挥得淋漓尽致，殊不知树大根深的才是职场上屹立不倒的大佬!所以余莺儿的撞枪口就是因为她自己没眼色，找不到自己的位置，又坚持螳臂挡车，她不死谁死?二、擦亮眼睛，站好队伍，别站错了。
站队这事儿很重要，你要么是这伙儿的，要么是那伙儿的，妄想在各个派别之间全不沾染，不挡别人发财路，自己也不想升官的，就等于是失去了大部队的小喽喽，没身份人家就不带你玩，耍单又没本事没靠山，一定会被最先消灭掉。
谁管你有没有野心和企图，谁管你有没有伤害过他，因为你身单力薄，所以就最先被吃掉。
惠贵人不争不抢，但也知道亲近太后做靠山。
敬妃默默无闻，但也知道经常向甄嬛示好。
端妃貌似远离争斗，但也知道关键时刻维护甄嬛，刚入宫的甄嬛，貌似不谙世事，但也知道在情况允许下用言语维护皇后的尊严，假意亲近，这就是站队，这就是帮派，这就是江湖!选择了自己的组织，还要看那情形方便不方便给自己粘上标签，那个夏冬春就傻乎乎地最先表明了身份，在华妃盛势皇后都不能与之正面冲突的情况下，大张旗鼓表明立场站在皇后一边，也不知道做点地下工作，就这样明晃晃地把自己晒了出去，成为两个帮派争斗的'牺牲品，被消灭得十分惨烈。
从《甄嬛传》看职场法则
技术硬，业务硬是立足之本
要诀：技多不压身
职场斗争残酷，性格决定命运。
要诀：性格决定命运
第一步：运用首因效应 众人高调，我低调
心理解析： 心理学里面有一个词汇叫 做首因效应，通俗点说就 是第一印象！它反映了人 际交往中主体信息出现的 次序对印象形成所产生的 影响。首因效应是指人际 交往中给人留下的第一印 象至关重要，对印象的形 成影响很大。
第四步：不让情绪左右判断 情绪隔离，冷静到极致！
心理解析： 说到这里也就是“情商管 理”中的高段位动作了， 不单要“自制、保持热 忱”，还需要“冷静判断， 自我鞭策和激励”！
谢谢观赏
第二步：把握近因效应： 不鸣则已，一鸣惊人！
心理分析： 知道第一印象的人， 只知其一，不知其 二。所有的一切好 印象都会随着时光 流逝，要重建就要 不断用新的近因效 应去刷新别人对你 的印象！
第三步：高超“情商” 以退为进，以守为攻！
心理解析： 当人们遇到挫折最 好的方法是逐一观 察对方的情绪，给 对方发泄和疏导的 机会，适当的远离， 有时候比一哭二闹 三上吊效果好的多， 这就是“情商”里 所谓“自制”！
《甄嬛传》折射的职场哲学(转)
《甄嬛传》折射的职场哲学（转）最近看了《甄嬛传》，对其中的人物所作所为有一种置身局外的观感。
其中的皇上说的一句话颇能让人玩味：“朕想找一个贴己的人，懂得朕，明白朕，但又不能太懂，也不能完全不懂。
”短短一句话，道出了历代君王的心声。
作为企业的高管，也有异曲同工之妙。
企业高管不是老板，也是高级打工者，他们希望公司业绩出色，希望能有能干的人才辅佐他，希望这种人才只能有才干为己所用，不能功高盖主，超越自己的地位。
于是，为了权力制衡，他还需要有人遏制人才。
这时，高层管理者的出发点不是如何不断提高业绩，而是把持住自己的权利。
一个集团公司的分公司管理者，对其管理团队就是采用了这种手段。
统管全局的人是分公司总经理，她手下有个服服帖帖的秘书被提拔为综合管理部经理，这个秘书从国企出来，身上带有那种国企做派，稳稳当当做个管理者，不求有功，但求无过，得过且过，把自己当成个领导阶层，把下属当做发号施令的工具，有了责任推卸，有了功劳占先，繁琐复杂的工作，需要技术难度的工作都推出去，坐收成果。
分公司总经理不是不知道她这样的表现和为人，但是，她欣赏这个秘书的一点就是忠诚于自己，能力超不过自己。
这样的人她用起来放心。
她知道秘书做经理能力不行，所以她给秘书配置了能干且听话的下属，稳重踏实的下属。
分公司总经理把特别能干的原经理派遣到别的地方，这样她的威胁就解除了。
对于分公司总经理来说，部门工作做得不必精彩，只要稳定就可以。
她可以把经历投入在做业务上，业务出了彩。
是她最大的功劳，集团领导会嘉奖她。
她的目的就是全局必须掌控在她的手中。
任何挡住她道路的，或者威胁她权利的障碍她都要清除。
她会极力护着秘书的经理地位，因为这就是维护她自己。
《甄嬛传》里就有嫔妃道出在皇宫生存的秘诀：“此时此地，是与非没有什么争辩的意义，关键是皇上认为什么是，什么非。
”就像那首歌词：“故事里的事，说是就是，不是也是，故事里的事，说不是就不是，是也不是……”皇上不处置华妃，难道皇上不知道华妃是何等的为人处世吗？绝对不是。
看《甄嬛传》的职场生存哲学
8、少一点诡计，多一点装傻。这方面端妃和敬妃做到了极致，因此，皇上很信任她俩人。她俩的处境也很安全。甄嬛很有才华，却不卖弄，这令很多人不知道她会什么不会什么，低估了她的实力：在宴饮时，曹贵人故意为难她，让她跳惊鸿舞，她却淡定从容的跳起来，舞姿十分动人，令很多本想要看笑话的人大失所望，她在皇上眼中更增加了几分神秘色彩，皇上对她更是宠爱。
（注：本文论点主架构为陆琪书中《潜伏在办公室》的主要内容，此书的内容一样可以和《甄嬛传》的生存之道相想，而是自己的，上司的理想永远和你无关，上司利益并不代表你的利益。你是上司的人，上司却不一定是你的人；上司说他对你很放心，事实可能刚好相反；上司说要给你的不一定会给你，要给你的不说也会给你；上司夸你越多，你拿的好处就越少；上司对你讲的道理，永远都是对他有利的。所以要站在上司的立场看问题，站在自己的立场做事情。在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣。上司不是用来效忠的，而是用来利用的（比如上司分权与制衡的君王术）！甄嬛就很清醒的认识到在深宫中，最重要的永远都是自己的利益，而不是别人的，不是上司的。当她发现皇后早已视她为眼中钉时，她做的是奸臣，表面对皇后谦恭谨慎，心里对未来的方向把握的相当准确，她与皇后胜者为王败者为寇！甄嬛在回宫后，联合端妃和敬妃的力量一同扳倒皇后，最后甄嬛权同副后，端妃成为皇贵妃，敬妃成为静贵妃。她们都是在为自己的理想奋斗，因为事成后她们三个人都得到了很多利益。而皇后、安嫔和祺贵人是一伙的，为什么祺贵人和安嫔不仅没有得到善终，还什么好处都没得到？因为祺贵人和安嫔是为皇后的理想和利益奋斗。不难看出，皇后对她们讲的道理，永远都是对皇后自己有利的；皇后让她们做事，利益全被皇后占了，祺贵人和安嫔除了皇上暂时的宠信外，没有得到任何实质的好处，孩子都没有。所以后宫是一个利益交换的地方，如果只是上司得利，而自己什么都得不到，那只能说明被白白利用，变成炮灰。从甄嬛在回宫这件事情上不难看出，她看出太后希望有人可以牵制皇后，改变后宫皇后独大的局面，从而争取太后的同意，得以回宫。
从《甄嬛传》看职场成长
从《甄嬛传》看职场成长作者：索梦溪来源：《青年与社会》2014年第28期【摘要】由郑小龙导演，孙俪、蔡少芬等主演的电视剧《甄嬛传》如同一本职场宝典，主人公甄嬛从一个低位嫔妃到皇太后的升迁过程，放在现实社会来看，就是初入职场的女大学生到职场CEO的成长史。
文章从心理学角度对人物进行解读与分析，从而使新手能够在职场中更好的学习和成长。
【关键词】甄嬛；心理学；职场改编自流潋紫所著的同名小说的电视剧《甄嬛传》以其充分的叙事、鲜活的人物和真是的情感，引发收视狂潮。
剧中主人公甄嬛从一个不谙世事的单纯少女，成长为一个善于谋权的深宫夫人，最终坐上皇太后宝座的心路历程，正如现代社会中初入职场的女大学生向职场高手转变的过程。
一、运用首因效应，众人高调，我低调回顾剧情，17岁的甄嬛以秀女的身份入宫选秀，因为不希望遇到皇上，一直称病相躲，当其他嫔妃无所不用其极的展示风姿雅韵的时候，她却一个人独享其乐。
尽管在外人眼里看来，这是甄嬛的无心所为，但却对皇帝形成了很好的第一印象。
首因效应是由美国心理学家洛钦斯首先提出的。
它们反映了人际交往中主体信息出现的次序对印象形成所产生的影响。
首因效应也叫第一印象效应。
第一印象，是在短时间内以片面的资料为依据形成的印象。
第一印象作用最强，持续的时间也长，比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。
第一印象效应是一个妇孺皆知的道理，为官者总是很注意烧好上任之初的“三把火”，平民百姓也深知“下马威”的妙用，每个人都力图给别人留下良好的“第一印象”……心理学家认为，由于第一印象主要是性别、年龄、衣着、姿势、面部表情等“外部特征”。
一般情况下，一个人的体态、姿势、谈吐、衣着打扮等都在一定程度上反映出这个人的内在素养和其它个性特征，不管暴发户怎么刻意修饰自己，举手投足之间都不可能有世家子弟的优雅。
但是，“路遥知马力，日久见人心”，仅凭第一印象就妄加判断，“以貌取人”，往往会带来不可弥补的错误。
《三国演义》中凤雏庞统当初准备效力东吴，于是去面见孙权。
《后宫·甄嬛传》之职场启示录
《后宫·甄嬛传》之职场启示录作者：来源：《人力资源管理》2012年第05期皇上：公司真正的大Boss剧中的皇帝，多疑、有野心、有抱负、会用人、会隐忍，十足是做大领导的好料子，多少个妃子被他玩弄于股掌。
他会溺爱华妃去安抚年羹尧，他会专宠甄嬛去让甄远道为他卖命去打击年家势力。
沈眉庄进宫就是个贵人，为何富察氏都丑成那样了，进宫也是个贵人？还不是不看僧面看佛面，权衡之计罢了。
这好比企业的Boss,拥有绝对的话语权，但也肩负着沉重的压力，一方面要为企业谋求利益；一方面又要处理好企业内部的种种关系。
华妃：公司里的关系户拼哥拼到死华妃算是出身比较好的，曾记得那个夏常在在教训沈眉庄等人的时候，华妃的侍婢颂芝说：“就凭她，还不够在我们年府提鞋的呢”当时赏赐一丈红。
好家伙，杀人真是不眨眼呀，为何呢？因为她的哥哥年羹尧，人家是平定战乱的大将军。
好吧，谁公司里都会有一个有家世，走关系进来的关系户。
关系户是什么样的，人家即使什么都没做，领导还是敬着他，人家要是做什么了，领导就会夸奖他和他家人一样有才华。
虎父无犬子，名门之后的话，一定会脱口而出。
那夸奖指词犹如滔滔江水络绎不绝。
这些人惹的起吗？人家能搬出来自己的家人跟你隔空对话都是抬举你，领导会一直罩着他们的，直到他这个“关系户”的关系也不再硬气。
好吧，我一直觉得领导是最势利的了。
但是华妃的下场好吗，虽然与皇上相爱一场，但年家的败落，必定会株连到她，皇上没有念旧情。
就像领导不会念你的工作业绩一样，你的家里失势了，你也跟着了，就是这样。
眉庄：惹不起，躲得起沈眉庄是谁呀，人家爸爸是济南首领，华中一带都由人家负责，权利不比年羹尧差。
人家进宫就是贵人，就因为人家的爸爸。
但，沈眉庄同学，的确是个成熟稳重的主，人家不争宠，人家也会结交好朋友，甄嬛便是她的发小，发小自然她是会帮，人家还会用人。
曾经一度仗义的帮助安陵容；人家还是个孝顺的娃，太后那里她一直料理着。
沈眉庄遭华妃迫害后一直埋怨皇上这个leader，每次见面不冷不热的，她也不想着升职，做个贵人也觉得挺好的。
看《甄嬛传》学职场生存十大法则
看《甄嬛传》学职场生存十大法则
《甄嬛传》是一部宫斗大戏，其中每个人都有自己在后宫生存的一套。
我们从中也可以总结职场工作中的十大生存法则。
一、刚进公司该怎么生存呢？
甄嬛：在这后宫中想要升，就必须猜得中皇上的心思。
着想要活，就要猜得中其他女人的心思。
二、被人利用了，我该怎么办？
浣碧：在这宫里，有利用价值的人才能活下去，好好做一个可利用的人，安于被利用，才能利用别人。
三、别人的称赞是不是真心的？
叶答应：若是心中真正尊敬，未必要日日拜见吧。
何况这满殿里坐着的人，谁知有哪个是口是心非的呢？
四、公司里拉帮结派，我该怎么自处？
敬妃：妹妹心善是好事，可是在这宫里，只一味地心善就只能坏事了。
唯要牢记一句话，明哲保身才是最要紧的。
五．为什么陷害别人的家伙反而被大家同情？
华妃：贱人就是矫情！
六、跟我关系好的同事会不会陷害我？
皇后：人心都难测，何况是畜类，越是亲近温驯就越容易不留神。
七、工作表现太好，反而变成上司眼中钉怎么办？
甄嬛：容不容的下是娘娘的气度，能不能让娘娘容的下，是嫔妾的本事。
八、低调的同事一定不会耍手段？
曹贵人：娘娘可曾见过好狗，这会咬人的狗，不叫。
九、只为自己往上爬就该踩着别人？
甄嬛：再冷，也不该拿别人的血来暖自己。
十、工作就非得卷入这些勾心斗角不可吗？
甄嬛：有时候不争，比能争会争之人有福多了。
本文为头条号作者发布，不代表今日头条立场。
《甄嬛传》之职场启示录
《甄嬛传》之职场启示录《甄嬛传》之职场启示录甄嬛从一个低位嫔妃到皇太后，实际上就是一个初入职场的女大学生到职场CEO的“成长史”，从管理、人力资源、人际关系等多角度直射现代职场规则。
很多影视剧尤其是古装宫斗剧，直接就是现代职场赤裸裸的写照。
而这在《甄嬛传》中可谓做到了极致，从管理学到行政定级，从上位手段到互相利用，无所不包，看透其中奥秘，包你在职场生涯中从此风生水起。
管理学之制衡之道要诀：团队合作只是口号制衡有道才能保其位镜头回放：皇后是六宫之主，既要管好各项生活开销，又要平衡六宫关系，保持自己的势力。
让华妃协助自己掌管后宫琐事，减轻负担，同时不忘培植其他新人上位。
皇后当然不是心胸宽大，而是以此来削弱华妃专宠，防止其权势过大。
职场启示：虽然团队合作是现代职场上的必然要求，但在具体的领导眼里不过是一句口号而已。
合作也要讲求分寸，在工作上不遗余力，团结一致，但是太过于抱成一团，领导权威和势力都会受到威胁，因此很多管理者在实际工作中，宁可让下属互相牵制互相攻击，也不会让大家亲如兄弟。
管理学之收买人心要诀：举手之劳便能赢得死心塌地镜头回放：甄嬛能从一个普通常在上位为一朝太后，靠的绝对是美色，但她也善于收买人心，有一众死心塌地甘愿为其冲锋陷阵的奴才。
小允子守夜时哭泣，甄嬛问明情况后，让小允子回去照顾病重的哥哥，回头还不忘让丫环换一床厚棉被给他，以免走廊夜冷，着凉感冒。
几句话让小允子热泪盈眶，为其死而后已的心马上就有了。
职场启示：甄嬛的举动放在现在，就是所谓的人性化管理。
遇到这样的领导，下属总有一种难以言表的良马遇伯乐的感动，忠心护主也就不难了。
有时候，身在高位、日理万机的领导一句关心的问候，也足以收买下属为其死心塌地效力。
管理学之晋升制度要诀：业务能力只是基础王牌越多胜算越大镜头回放：《甄嬛传》在新入宫小主的宫廷规矩研习课程上，首次对清朝后宫的尊卑和晋升方式进行了详细交代，教导甄嬛和安陵容的姑姑说：“后宫虽然主子很多，但是真正的主子只有三位：皇上、皇后和太后。
以甄嬛传浅谈HR职场应该如何做ppt
陵 容
果 亲 王 允 礼
勤政刻苦 暴躁 雷厉风行、当机立断 朴素、严肃生性多疑，却不乏 人情世故。
豁达识体,聪明持重不参与皇权 之争。工书法，善诗词，好游 历，四川名山大川皆布其足迹， 留有遗踪。 英俊潇洒，玉树临风为人直朴 谨慎，品行卓然，天性爱自由， 韬光养晦，虽通征战之事，为 不使胤禛疑心，只爱好诗书音 律掩饰。
甄嬛
• 甄嬛的成功首先源自于她自身出众的硬件条件——同时兼 备绝世容貌与过人才情。其次在为人处世方面甄嬛也是深 谙其道，知进晓退。当她初进宫时，与好友眉庄、陵容结 为一派，夹在皇后与华妃之间频频受辱，惨遭暗算，甚至 几度险些丧命，不过她很快学会了保护自己，将满腹才华 与顶尖舞艺全部隐藏。她不仅在皇后与华妃之间能游刃有 余地斡旋，还能巧妙地揣测圣意。多次以古观今劝谏皇上， 一步一步取得皇上的青睐。在遭受皇后陷害误穿前任皇后 故衣而被皇上降为贵人后她以退为进，主动自请出宫礼佛， 尔后利用皇上心软再次漂亮回归，浴火重生。 • 甄嬛给HR的启示：切忌锋芒毕露，要懂得退一步海阔天空。
招数2读懂老板，做对事情
• 荧屏扫描：甄嬛懂得揣摩帝意，深知皇上的好恶和软肋， 并善于以此对症下药。流产失势后，她用旧情唤醒皇上的 怜惜，再用新鲜手段引诱皇上，当皇上对其旧情重萌时， 她却数度将皇上拒于门外，一招“欲擒先纵”紧紧地抓住 皇上的心。此外，她还抓住皇上因忌讳年羹尧而不得不专 宠其妹华妃这一点，“不计”华妃令她流产之嫌，帮失势 的华妃“说话”，让皇上恢复华妃的名号和妃位，一方面 让皇上对其更加愧疚，另一方面也让皇上欣赏她的大度而 越发地疼爱她。 • 职场点评：职场中最忌讳的不是没有才能，而是不知道老 板要什么，优秀的判断力是晋升职位的关键，不要公开跟 老板唱反调，因为没人真正喜欢跟自己意见相左的人。
《甄嬛传》里教给我们的那些职场技巧.doc
《甄嬛传》里教给我们的那些职场技巧简介:甄嬛的传记受到高度赞扬。
这不仅是一个关于后宫之战的精彩故事，也是一个非常专业的智慧。
人们在观看该剧时也能获得很多职业灵感。
后宫剧给了我们很多职业灵感，比如团队合作，赢得人们的心，赢得世界，获得更多的帮助等等。
首先，我们应该完善自己，成为一个有文化的专业人士。
对于女人来说，女人不可能是美丽的，但是她们不能没有修养。
那么，如何提高修养呢？首先，自信和乐观。
不要有依赖的想法。
作者遇到了许多优秀的女性朋友，她们在当今充满压力和挑战的社会中表现出色。
自信是它的共同特征。
只有自信和信心才能把事情做好。
充满乐观向上的态度，充满精神状态，心胸开阔。
自信的女性，面对生活和事业，充满自信，鼓励自己，争取进步，勇往直前。
自信是女性修养的表现之一。
第二，培养气质。
一个人的气质是内在修养、外在行为和言语、与人相处的方式、优雅大方、自然的气质给人一种舒适的感觉、善良、随和。
气质不是后天习得的，而是后天培养的。
女性朋友通常需要学习。
这种学习来自许多方面。
所有有教养的女人都有好的气质。
第三，阅读和思考。
受过教育的女性喜欢阅读，善于思考。
如果你想培养一个好的气质，需要一年、两年甚至更长的时间。
多读书总是好的。
多读书的女性朋友有明亮的眼睛。
当他们遇到许多实际问题时，他们善于思考，知道如何处理和解决它们。
第四，争取自我完善和独立。
无论在工作还是生活中，有教养的女性都是独立的。
一个积极健康的女性朋友，她有人格魅力。
在他们心中，世界是如此美丽，生活充满阳光，他们乐观地面对它。
自我完善和独立首先意味着经济独立，有自己的工作，自己的职业，不依赖任何人。
第五，学习智慧。
除了学习各种文化知识，学习智慧也很重要。
智慧涵盖更广泛的内容。
女性朋友需要智慧，有气质的女性也必须有智慧。
有内涵的女人非常美丽，了解自己，了解这个社会，善待生活，认识自然，而有智慧的女人明白，只有当她们对世界漠不关心，什么都清楚，心灵纯洁时，她们才能有远见。
看甄嬛传学职场十大生存术
看甄嬛传学职场十大生存术甄嬛传虽已回放第三次近期仍然引起广大讨论，是什么让大家对宫斗戏如此乐此不疲呢？主要是因为其中紧凑的剧情安排以及后宫间的勾心斗角让许多人认为这剧情根本可以借鉴到职场中使用，到底戏剧里的勾心斗角招数该怎么在对应到职场中呢？就让这些后宫佳丽告诉我们应该如何在职场中求得一线生机吧～有人认为甄嬛传如同职场新鲜人的教科书，女主角从后宫新鲜人一步步爬到皇后的位置，到底她是怎么做到的呢？就让剧中的角色跟我们分享剧中名言，对应到职场中是不是也会让我们心有戚戚焉吧～～刚进公司该怎么生存呢？甄嬛：「在这后宫中想要升，就必须猜得中皇上的心思。
若想要活，就要猜得中其他女人的心思。
」刚进公司的新鲜人首要的就是认清楚公司中，自己到底该扮演怎么样的角色，又该采取什么样的行动。
随着目的不同，当然针对的对象也不同。
想升职加薪，就该搞清楚老板（皇上）想要的东西，抢先一步完成自然容易升官发财。
而想要在争权夺利的职场中存活，最重要的还是猜出同事的需求和想法，不然不经意挡到他人的财路，就别怪同事中午吃饭都不揪你了。
好像被人利用了？我该怎么做？浣碧（甄嬛侍女）：「在这宫里，有利用价值的人才能活下去，好好做一个可利用的人，安于被利用，才能利用别人。
」说到被利用，总是会让人有种不舒服的感觉，不过有利用价值表示自我还是有能力。
与其花时间跟他抗衡，还不如先学甄嬛刚入宫时先低调做人，观察好风向球累积自己的能力与声量，之后再一举进行反攻反而更有效果喔！！别人的称赞都是真心的吗？叶答应：「若是心中真正尊敬，未必要日日拜见吧。
何况这满殿里坐着的人，谁知有哪个是口是心非的呢？！」办公室常常会呈现一种诡异的状态，像是一群七嘴八舌的OL彼此称赞［你的鞋子好漂亮喔！］［你的衣服在哪边买的压？好适合你喔］之类的讨论，然而这些同事彼此真的那么友善吗？当然不！！所以不要被铺天盖地的好听话迷昏了头，许多其实只是无意识型的称赞，就像膝反应或是中国的问候语＂吃饱没？＂一样，其实根本毫无意义。
从《甄嬛传》看职场潜规则
从《甄嬛传》看职场潜规则作者：来源：《小资CHIC！ELEGANCE》2012年第12期一部宫斗大戏《甄嬛传》引发了社会各界的热烈讨论，嫔妃们斗智斗勇的争权戏码居然被白领们奉为“后宫职场宝典”，“菜鸟”和“老油条”一起头头是道的分析起职场生存法则来。
其实何止是职场，我们的人生也常常面临如出一辙的问题。
如何为人处世？如何把握机遇？如何应对困境？当然不能指望一部电视剧可以指导我们的人生，但是千姿百态的角色和故事毕竟都是生活的缩影，也许我们可以参考一二……现场摘要：宫斗戏、女人戏，非要扯上职场，最后还是不得不演变成一群女人以女人之心在讨论和揣测女人……无论是职场还是生活，只要有女人的地方，就有是非，就有争执，当然也少不了脉脉的温情……出场嘉宾：洛洛：38岁，策划文案昭昭：28岁，行政专员雨霖铃：41岁，市场总监小琴：23岁，平面设计女人不能只懂爱情主持人：今天我们小资夜话的主题是从《甄嬛传》看职场，很多人说《甄嬛传》是古代版的《杜拉拉升职记》，能给现代职场人很多参考。
大家看了《甄嬛传》有什么感触？洛洛：《甄嬛传》最初吸引我是因为它和《红楼梦》特别像，感觉作者对《红楼梦》吃得很透，里面的人物都有红楼的影子，语言都有红楼的味儿，可能和红楼不同的地方就是它更有现代职场晋升的感觉，甄嬛和后宫嫔妃争斗所使用的计谋，剧情发展的线路都会让人联想到现代，不仅是职场，对生活也有启示。
我觉得这是一部比较严肃的正剧，不是言情，甚至其中一段甄嬛出宫后和果郡王相好的偶像剧情在整个片子中都显得突兀，不符合主题。
昭昭：我觉得这就是一部宫斗戏罢了，是大家硬把它往职场套。
他们充其量就是一个家族企业，一群女人一天到晚围着皇帝转。
小琴：网上在把里面的人物对号入座，皇帝是CEO，皇后是副总，华妃是部门总监，甄嬛是职场新人。
雨霖铃：我觉得这部戏还是和职场有些挂钩的，你说她们都是围绕着皇帝转，在职场里就是这样的，作为下面的员工，你可能不关心整个公司的前途在哪里，只想保住自己的饭碗，所以就要想办法让老板看到你的努力，你最优势的一面。
甄嬛告诉你百年不变的职场残酷真相——甄嬛教会我的36则职场法则
甄嬛告诉你百年不变的职场残酷真相——甄嬛教会我的36则职场法则清水石桥2012 楼主2013-10-17 09:10最真实的职场，最真实的人性——甄嬛死也不会告诉你的“真心话”：人与人之间的竞争是亘古不变的。
人人都想当甄嬛，但我们都只是安陵容。
只有成功存活下来的人，才有权力定义历史，定义什么是成功。
在斗争中，没有裁判，也没有规则，更没有卑鄙和高尚之分。
职场上没有人有义务要帮助你。
如果你不在乎自己的存亡，那别人更不用在乎。
李敖说：“做弱者，多不得好活；做强者，多不得好死。
”在硝烟浓厚的职场，无论是做强者或弱者，都不一定能笑到最后。
但既然不得不加入，就必须确立自己的目标和斗争的动机。
是要登上权力的顶峰，还是安稳地养家糊口？无论是何者，你都要学会让别人好好利用你，以确保自己的价值；或是利用别人，让他们为你增值。
你不用对此感到愧疚，也不必觉得残酷，换个角度来想，没有利用价值的人，对别人、对工作都没有意义，只有被抛弃的份。
新开帖，请大家捧个场。
脱水模式只看楼主tyyyy12342013-10-17 09:251楼不无道理，但也不尽如此。
评论只看TA清水石桥2012 楼主2013-10-17 11:052楼马云说：管理无情，人有情。
身在职场，人有情吗？甄嬛说，如果无法周全大家，那么只好选择周全自己，更何况，你对他/她有情，其实背后捅刀子的就是他/她。
贱人之所以是贱人，是因为她身处地狱。
一个在地狱里的能做出什么事？想明白这一点，就能明白为什么职场里不可能有情我们都以为自己是甄嬛，其实你只是安陵容。
甄嬛有先天优势，她爸爸官大，入宫的时候必然能打点改打点的一切人物，长得像纯元皇后，这一点无人能比。
安陵容跟其他秀女比，是最落魄的一个，无家庭背景，打点太监的钱都不够。
她和甄嬛一样，付出了一切，最后甄嬛成了皇后，安陵容还是安陵容，马云说：今天很残酷明天更残酷后天很美好……一入职场深似海，其实残酷是永远的，你以为美好在后天等着你，其实后面有的还是残酷。
2019-职场法则：从《甄嬛传》看职场“36计”-word范文 (7页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==职场法则：从《甄嬛传》看职场“36计”在热播的《甄嬛传》中，甄嬛从不谙世事的秀女走到后宫辉煌的终极位置——皇太后，历尽后宫各种倾轧、狡诈、虚妄、狠毒、权谋以及生死变故，最终成功上位。
网络上不少人把《甄嬛传》说成是一部“后宫职场宝典”，是当代女性职场教科书，说它细致详尽解读了职场的生存法则，甚至竟然说：“今有‘杜拉拉升职记’，古有‘甄嬛升迁记’”，并称该剧“职场36计，每天一计”。
“甄嬛职场秘笈”之人物篇1、人事架构★皇帝(陈建斌饰)———公司CEO雍正统领江山，坐拥后宫三千佳丽，好比企业CEO，拥有绝对的话事权，但也肩负着沉重的压力，一方面要为企业谋求利益，一方面又要处理好企业内部的种种关系。
★皇后(蔡少芬饰)———公司副总皇后掌管后宫，是皇帝的左右手，地位恰似公司副总，分管业务众多，职权只在一人之下，但须谨慎揣度上意。
★华妃(蒋欣饰)———部门总监华妃因家族背景而深得皇上宠爱，被钦点协助皇后打理后宫，因“硬指标”未过关(无子嗣)，无法“提职”晋升贵妃。
其凭仗裙带关系飞扬跋扈，打击新人，攻击上司，但老板忌惮其家族影响，对其睁只眼闭只眼。
★甄嬛(孙俪饰)———职场红人甄嬛从一个默默无闻的秀女，最终登上皇太后的位子，完全是职场“菜鸟”的典范，一步步往上爬，在吃一堑长一智的过程中找到自己的位置。
★安陵容(陶昕然饰)———是非小人嫔妃安陵容出身卑微，姿色平平，欠缺实力，唯有一副奸险恶毒的心肠，放在职场绝对是喜欢打小报告和制造风浪的小人，事业无成，是非不断。
四“最”人物★最佳男友：果郡王出身皇家，多才多艺，气质儒雅。
换作今天，果郡王绝对是典型的“高富帅”。
而他对甄嬛的从一而终，诠释了何为真爱。
如此帅气多金又痴情的男子，无论在古代还是现代，都是无数单身女性梦寐以求的“最佳男友”。
论甄嬛传与职场
安陵容：和甄嬛选秀时认
识，一同选秀入宫。家世卑微， 小家碧玉，表面温顺背后凶险， 投靠皇后，否次陷害甄嬛，结 局悲惨其悲惨的结局的原因是 她的自卑心理造成的。
富查贵人：是满军旗贵族，
恃宠而骄型，当日怀上龙子， 不懂收敛，终于被皇后加害， 导致流产，事后，有落井下石， 最后甄嬛复又得宠后，被甄嬛 的人彘之言吓疯。
The end 谢谢观看
制作：欧青松
甄 嬛 传 和 职 场
一步曲：
二步曲：
不发则已一发惊人
三步曲：
以退为进以守为攻
四步曲：
华妃：是年羹尧的妹
妹 ，她冷艳高傲，聪慧过 人，凤仪万千，宠冠六宫， 心狠手辣，敢爱敢恨，毫 不避讳，她的毫不避讳， 有点不知分寸，过于嚣张 跋扈了
皇后：端庄漂亮，城府极深，表
面上母仪天下，背后却阴险毒辣， 之前华妃得宠时，拉帮结派与华妃 对抗，后来华妃势力被除，甄嬛得 宠，她转而陷害甄嬛，要制她于死墓。
从《甄嬛传》看职场的上位法则
从《甄嬛传》看职场的上位法则
佚名
【期刊名称】《中国总会计师》
【年(卷),期】2012(000)004
【摘要】热播电视剧《甄嬛传》摆脱了时下宫斗戏“戏说”的流行套路，走遵循历史的正剧线路，自开播以来备受关注。
该剧透过暗藏玄机的古代宫廷故事，直射现代职场规则。
甄嬛从一个低位嫔妃到皇太后．实际上就是一个初入职场的女大学生演变为职场CEO的“成长史”。
通过甄嬛在进宫后的不同阶段，职场人士们或许可以看出一些面对职场危机、应对人生起伏的良策。
【总页数】1页(P154-154)
【正文语种】中文
【中图分类】F426.61
【相关文献】
1.《后宫·甄嬛传》之职场启示录 [J],
2.《后宫·甄嬛传》之职场启示录 [J],
3.从《甄嬛传》看职场成长 [J], 索梦溪;
4.《甄嬛传》透露的职场法则 [J],
5.理想之城, 原来竟是职场版《甄嬛传》 [J],
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甄嬛传观后感之职场法则人物性格解析共26页
41、学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸 收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹
42、只有在人群中间，才能认识自 己。——德国
43、重复别人所说的话，只需要教玛丽·佩蒂博恩·普尔
44、卓越的人一大优点是：在不利与艰 难的遭遇里百折不饶。——贝多芬
45、自己的饭量自己知道。——苏联
甄嬛传观后感之职场法则人物性格解 析
16、人民应该为法律而战斗，就像为 了城墙 而战斗 一样。 ——赫 拉克利 特 17、人类对于不公正的行为加以指责 ，并非 因为他 们愿意 做出这 种行为 ，而是 惟恐自 己会成 为这种 行为的 牺牲者 。—— 柏拉图 18、制定法律法令，就是为了不让强 者做什 么事都 横行霸 道。— —奥维 德 19、法律是社会的习惯和思想的结晶 。—— 托·伍·威尔逊 20、人们嘴上挂着的法律，其真实含 义是财 富。— —爱献 生
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How to be the Favorite in Profession How to be the Favorite in Profession
黃奕欣林丽芬
《甄嬛传》
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安陵容
华贵妃
Ruthless evil
Aggresive
outspoken
曹贵人
what is indeed Favorite in Proffession?
甄嬛
大师，说
大师曾经说过
tips1:hide your talent when you're new,be modest
大师还说过
建议二：To be low-key, work high-key
大师更说过
tips3: get a wide network
大师最后说过
tips 4：Yes Boss，and do
right things
investigate 1---BE yourself 2---DON'T 3---Depends
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Five honesty traps
1. What do you think of me as a boss?
2. Whose fault was it?
3. Do you enjoy working here?
4. How are you progressing with the piece of work I gave you over the Christmas holidays?
5. Can you stay late and finish that?
Act like your true self at the office is not a no-no, less likely to reveal true personality at work is either a bad idea.But,indeed,you'd better open your eyes ,to act out of your quick wit,to content your boss.。