安全管理奖罚办法
安全奖罚制度实施细则(四篇)
安全奖罚制度实施细则第一章总则第一条为了加强企业安全管理，保障员工人身安全和财产安全，提高企业整体安全风险防控能力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司的所有员工，包括正式员工、临时工和实习生。
第三条安全奖罚制度是指根据员工在安全方面的表现给予奖励或实施处罚的管理制度。
第四条本制度的执行机构为公司安全环保部门。
第五条员工在参与本制度时应严格遵守公司相关安全规定和规章制度，提高安全意识，增强安全责任意识。
第六条本制度的实施应坚持公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益，确保奖罚实施的公正性和科学性。
第七条公司应定期对本制度进行评估和调整，不断完善和改进相关奖罚措施，提高制度的可操作性和有效性。
第二章安全奖励第八条安全奖励是指对员工在安全管理工作中表现出色、出勤良好且没有发生安全事故的行为给予相应的奖励措施。
第九条安全奖励包括以下形式：（一）奖金激励：对在安全管理工作中表现突出的员工给予一定额度的奖金激励。
（二）荣誉表彰：对在安全管理工作中表现突出的员工予以嘉奖，并在公司内部进行通报表彰。
（三）晋升机会：对在安全管理工作中成绩突出的员工，优先考虑其晋升机会。
（四）培训资格：对在安全管理工作中积极参与培训并取得良好成绩的员工，给予参加相关培训的资格。
（五）其他：根据具体情况，公司可以采取其他方式对员工进行奖励，如旅游、福利待遇等。
第十条安全奖励的颁发应符合以下条件：（一）员工在安全管理工作中无违规行为，没有造成安全事故。
（二）员工出勤良好，无迟到、早退等违纪行为。
（三）员工参与安全培训并取得良好成绩。
（四）员工具备必要的安全防护知识和技能。
（五）其他公司规定的条件。
第十一条安全奖励的评选程序如下：（一）安全环保部门每月组织员工安全表现评审工作。
（二）根据评审结果，确定获奖员工名单，并向公司领导汇报。
（三）公司领导审核并批准奖励名单。
（四）安全奖励由人力资源部门负责颁发。
第三章安全处罚第十二条安全处罚是指对员工在安全管理工作中发生违规或失职行为，给予相应的惩罚措施。
安全生产奖惩管理制度（通用6篇）
安全生产奖惩管理制度（通用6篇）安全生产奖惩管理制度在现在社会，很多地方都会使用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。
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安全生产奖惩管理制度1总则1、为维护国家劳动保护、安全生产方针政策的贯彻落实，保障公司员工在生产过程中人身安全，推动公司生产经营发展，根据上级有关规定和公司实际情况，特制订本办法。
2、安全生产奖惩考核，以法制手段与行政手段、思想政治教育与经济制裁相结合，实行凭功受奖、论过受罚、赏罚严明的原则。
3、安全生产奖惩考核由安技部门归口管理，各分厂（分公司）、部门均应把安全生产奖惩列入员工考核内容。
奖惩条件1、对于有下列表现之一的群体和员工，由安技部门或由其提请公司主管领导批给子一次性奖励。
2、3、在劳动保护方面有创造发明，积极推广新技术，对防止职业危害及人身伤害事故取得突出效果的；4、对劳动安全工作提出切合实际、行之有效的重大合理化建议的；5、发现事故预兆及时采取果断措施排除险情，避免了重大伤亡事故发生的；6、在事故抢救中不畏危险，奋不顾身使国家和人民的财产生命免受损害或减轻损害的；7、敢于制止违章指挥和违章作业，因而避免发生事故的；8、忠于职守，积极负责，发现重大不安全隐患及时报告有关领导部门的。
9、对以上群体和员工的奖励分为：表彰、记功、晋级、授予荣誉称号和发给的一次性奖金。
10、奖励经费从公司奖励基金或税后留利中专项列支。
处罚条件1、对于有下列行为之一的群体和员工，经批评教育不改的，应予以严肃处理：2、贯彻国家安全生产方针、政策和法规不力，分厂（分公司）、部门管理混乱，员工无章可循，造成重大伤亡、火灾、爆炸事故的；3、安全教育与检查督促不力，事故隐患未及时采取预防措施进行整改而造成各类重大事故的；4、违章指挥，违章作业，造成伤亡事故的责任者；5、由于违反规章制度，玩忽职守，造成伤亡事故的责任者；6、由于擅自动用他人设备，损坏或拆除安全设施等原因而造成各类重大事故者；7、新建、改建、扩建及革新、挖潜项目未执行“三同时”评审的；8、违反规章制度和安全技术操作规程的责任者；9、不正确使用劳动保护用品及女员工进入作业场所不戴安全帽者；10、危险作业不办理审批手续者；11、无操作证而单独操作者；12、带小孩进入作业场所者；13、穿拖鞋（有限定的除外）、赤膊、敞衣、穿裙、穿高跟鞋进入生产作业区域者；14、交通运输车辆人物混装者或者未戴安全防护排气罩进入油化库的车辆驾驶人员15、凡属触犯上列各条之一的责任部门和个人应列入经济责任制考核，有关责任者应视情节轻重给予必要的政纪处分或经济处罚（可并处），特别严重的还要追究法律责任。
安全管理奖罚管理制度
一、总则为加强公司安全管理，提高员工安全意识，预防和减少安全事故的发生，保障员工生命财产安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、奖罚原则1. 奖罚分明，奖优罚劣，奖惩结合。
2. 公正、公平、公开，确保奖罚的合理性和有效性。
3. 以激励为主，惩罚为辅，引导员工自觉遵守安全规章制度。
三、奖励制度1. 安全生产突出贡献奖：对在安全生产工作中做出突出贡献的员工，给予一次性奖励。
2. 安全生产标兵奖：对在安全生产工作中表现突出的员工，给予年度奖金或晋升机会。
3. 安全生产创新奖：对提出安全生产合理化建议，经采纳实施后取得显著成效的员工，给予奖励。
4. 安全生产先进班组奖：对在安全生产工作中表现突出的班组，给予一次性奖励。
5. 安全生产月活动优秀个人奖：对在安全生产月活动中表现突出的员工，给予奖励。
四、惩罚制度1. 违反安全生产规章制度，造成安全隐患的，给予警告、记过、降职等处分。
2. 因违反安全生产规章制度，造成事故的，视情节轻重给予警告、记过、降职、撤职等处分，并承担相应的经济赔偿责任。
3. 因玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊等行为，造成安全事故的，给予撤职、开除等处分，并依法追究其法律责任。
4. 违反消防安全规定，造成火灾事故的，给予警告、记过、降职等处分，并承担相应的经济赔偿责任。
5. 违反交通安全规定，造成交通事故的，给予警告、记过、降职等处分，并承担相应的经济赔偿责任。
五、奖罚程序1. 奖励：由部门负责人提出申请，经安全生产管理部门审核，报公司领导批准后实施。
2. 惩罚：由安全生产管理部门调查核实，提出处理意见，经公司领导批准后实施。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行，解释权归公司所有。
2. 本制度如有未尽事宜，由公司领导解释和补充。
七、安全管理奖罚实施细则1. 安全生产突出贡献奖：年度内无安全事故，且在安全生产工作中表现突出的员工，可申请此奖项。
2. 安全生产标兵奖：年度内无安全事故，且在安全生产工作中表现突出的员工，可申请此奖项。
安全管理奖惩办法制度(4篇范文)
安全管理奖惩办法制度（4篇范文）【第1篇】安全管理奖惩办法制度安全生产工作奖惩规定实施办法(试行)一、总则第一条为了认真贯彻《中华人民共和国安全生产法》,坚持“安全第一、预防为主”的基本方针,进一步落实各级安全生产责任制,落实安全目标管理,鼓励公司员工认真履行岗位安全职责,做到在电力安全生产中奖惩分明,依据《电力法》、《劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》、《关于特大安全事故行政责任追究的规定》根据《省农电全工作奖惩办法》供电公司《安全生产工作奖惩规定实施办法》,结合我公司实际,特制定本办法。
第二条公司专门设立安全生产奖励基金、安全风险奖励基金(按年度40万元金额控制,滚动使用),用于奖励在安全生产中取得显著成绩的生产单位和个人。
第三条公司设立如下安全奖:安全生产风险保证金兑现奖、百日运行安全竞赛奖、千次操作无差错奖、安全生产特殊贡献奖、汽车行驶万公里无事故竞赛奖。
第四条公司领导(含安保部主任)的安全奖惩依据《省农电安全工作奖惩办法》,由市公司决定。
第五条公司各单位、多经单位和全额承包单位的奖励资金兑现自行解决。
第六条本办法适用于县供电公司所属各单位。
二、奖励第七条实行年度安全风险保证金制度(一)公司专门设立安全风险保证金奖励基金、用于奖励基层单位在安全生产中取得显著成绩的负责人和专职安全员。
(二)各基层单位可根据本单位实际情况制定安全生产风险保证金考核兑现办法,报公司安保部备案。
(三)公司领导的安全奖惩依据《省农电安全工作奖惩办法(试行)》进行考核。
(四)本办法适用于供电公司所属生产、经营、。
(五)安全风险保证金考核实行重奖重罚原则,对安全工作做出突出贡献的单位受奖人员予以重奖,对安全工作严重失职、违章作业、违章指挥、违章调度造成后果的单位受奖人员予以重罚。
奖惩分明,奖惩不株连。
(六)安全风险保证金的交纳1、参加人员每年初交纳风险保证金,行政正、副职风险保证金为1200元、安保部主任风险金为800元(交市公司),其他人员风险保证金为200元元。
安全管理奖罚办法
安全生产管理奖罚办法第一章总则第一条为切实抓好公司安全生产的管理工作，做到奖励先进、处罚违反安全生产的行为，规范安全生产的奖罚工作，保证安全生产有序进行，根据《安全生产法》及其他有关法律、行政法规的规定和公司的有关规章制度，特制定本办法。
第二条公司安全生产监督管理部门对公司各部门及公司所属项目经理部、分包生产经营单位及有关人员在生产经营活动中违反有关安全生产的法律、法规、部门规章、国家标准、行业标准和规程的违法行为（以下简称安全生产违法行为）奖罚，适用本办法。
第三条对安全生产违法行为实施奖罚，遵循公正、公开的原则。
安全生产监督管理部门实施奖罚，必须以事实为依据。
处罚应与安全生产违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。
第四条生产经营单位及其有关人员对安全生产监督管理部门给予的处罚，享有陈述权、申辩权；对处罚不服的，有权申请复议。
生产经营单位及其有关人员因安全生产监督管理部门违法给予行政处罚受到损害的，有权提出赔偿要求。
第二章安全奖罚的种类、管辖第五条安全生产违法行为行政处罚的种类：（一）警告；（二）罚款；（三）没收违法所得；（四）责令改正、责令限期改正、责令停止违法行为；（五）责令停工整顿；（六）记过、记大过，开除公职；（七）安全生产法律、行政法规规定的其他行政处罚；（八）犯罪行为上报司法机关进入司法程序。
第六条警告；罚款；没收违法所得；责令改正、责令限期改正、责令停止违法行为；责令停工整顿的行政处罚，由安全生产管理部门决定，同时项目经理部安全管理人员获得授权处理此类行政处罚；记过、记大过，开除公职；安全生产法律、行政法规规定的其他行政处罚、犯罪行为上报司法机关进入司法程序的行政处罚由安全生产管理部门提出申请，由公司中层以上管理干部联席会议决定，工会组织监督执行，工会组织有义务为受处罚者提供辩护。
第七条对报告或者举报的安全生产违法行为，安全生产监督管理部门应当受理；第八条安全生产违法行为构成犯罪的，安全生产监督管理部门应当将案件移送司法机关，依法追究刑事责任。
安全奖罚制度(五篇)
安全奖罚制度1、总则为了更加有效地落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，管生产必须管安全，生产必须安全，体现以人为本的管理原则，促进项目部安全生产管理工作，使安全生产管理更加趋于标准化、规范化，强化安全生产预防的力度，对危险源加以控制，降低风险等级，杜绝死亡、重伤事故，减少事故发生频率。
特制定本奖罚制度。
2、适用范围本奖罚制度适用于____工程范围内的劳务和专业分包责任单位。
3、奖励凡在安全生产过程中成绩突出，具备下列条件的单位和个人，将给予精神或物质奖励：3.1认真贯彻落实、执行安全生产规章制度，安全生产和文明施工取得显著成绩的并取得业主、甲方、政府或项目经理部书面表彰的个人、班组或单位，奖励____元。
3.2安全工作方面有重大技术改进或提出重大合理化建议的个人，奖励____元-____元。
3.3防止和避免了重大伤亡事故或在事故抢救中有功人员以及有突出表现的人，由安全、工程、部门提议，奖励200--____元。
3.4全年未发生任何事故的责任单位，奖励____元。
3.5采用评分检查考核，各责任单位月检查平均得分在____分以上(含____分)，每超过____分奖励____元。
4、处罚____个人劳动防护用品处罚1)进入施工现场不佩戴安全帽，罚款____元人/次；施工现场不正确佩戴安全帽，罚款____元；再次发现，加重处罚；佩戴的破损等不符合要求的安全帽罚款____元/人.____次；安全帽当凳子坐或代用作其他工具者，罚____元/人.次；项目管理人员(包括分包单位管理人员)加倍处罚；屡教不改者，必须强制清场。
2)进入施工现场穿裙子、高跟鞋、赤脚、短裤、赤膊者或穿拖鞋等罚款____元/人.次。
3)打磨、钻砼、吹风、吸尘等灰尘较大施工时，未戴防护口罩每次罚款____元/人.次4)高处作业无安全带，罚款____元/人.次，未正确系挂安全带，罚款____元/人.次。
不穿防滑鞋罚款____元/人.次。
安全生产奖罚制度实施细则(4篇)
安全生产奖罚制度实施细则一、奖励制度：1. 个人奖励：(1) 安全操作奖励：对在作业中严格按照安全操作规程执行的员工进行奖励，例如奖金、荣誉证书等。
(2) 安全贡献奖励：对在工作中积极参与安全培训、宣传、检查等活动并取得显著成效的员工进行奖励。
(3) 事故预防奖励：对通过发现和纠正安全隐患以及及时报告事故发生风险的员工进行奖励。
(4) 个人创新奖励：对在安全生产方面提出创新举措，有效提高安全绩效的员工进行奖励。
2. 团队奖励：(1) 安全生产团队奖励：对在团队中所有成员都没有发生过安全事故并且共同努力提高安全生产水平的团队进行奖励，例如集体奖金、团队旅游等。
(2) 安全目标达成奖励：对团队完成安全生产目标，并超额完成安全生产指标的团队进行奖励，例如集体奖金、荣誉证书等。
二、惩罚制度：1. 警告处分：对违反安全操作规程的员工进行书面警告，并记录在个人档案中。
2. 绩效扣减：对发生较轻的安全违规行为或安全事故的员工，进行绩效扣减，作为经济惩罚。
3. 停职处分：对发生严重安全违规行为或多次发生安全事故的员工，进行停职处分，并进行相应的培训和整改。
4. 开除处分：对发生严重安全违规行为或多次发生严重安全事故的员工进行开除处分。
三、实施措施：1. 奖惩制度公开透明：明确奖励和惩罚的条件和标准，并公开宣布。
2. 建立监督机制：设立安全生产奖罚监督小组负责监督奖罚的执行情况，并定期发布执行情况，接受员工监督。
3. 加强宣传教育：组织定期进行安全生产宣传教育活动，提高员工安全意识和安全技能，降低安全风险。
4. 建立安全数据管理系统：建立完善的安全数据管理系统，及时记录和分析安全生产活动和事故情况，为奖罚决策提供科学依据。
5. 持续改进：根据实际情况，不断完善和优化奖罚制度，以提高安全生产管理水平和员工工作积极性。
安全生产奖罚制度实施细则（2）有生产，就存在安全，安全生产是一个永恒的主题。
为了强化安全管理，根据我项目部实际，特制定安全奖罚制度实施细则如下：一、劳动安全纪律部分：1、进入施工现场必须戴好安全帽。
安全管理的奖惩制度(推荐8篇)
安全管理的奖惩制度（推荐8篇）安全管理的奖惩制度第1篇一、消防安全工作考评制度（一）本单位每年对各部门消防安全工作情况进行考评。
（二）由保安部联合人力资源部具体执行考评工作。
（三）考评结果上报至消防安全责任人审批后，按本制度中相应条款执行具体奖惩措施。
（四）考评细则：1、考评共从以下几个方面进行：（1）消防安全教育、培训制度的落实情况；（2）防火巡查、检查，火灾隐患整改制度的落实情况；（3）其他有关制度、职责的落实情况。
2、考评以当年每月《消防安全工作月汇总表》及保安部和其他相关部门有关记录为准。
3、各部门起评分为0分，每项违反消防安全管理制度的行为，按评分标准加分，最终得分最高的两个部门为年度消防安全工作不合格部门，得分最低的两个部门为年度消防安全工作优秀部门。
二、消防安全工作奖惩制度及程序（一）保安部具体实施消防安全工作考评、奖惩，其他相关部门予以配合。
（二）惩罚意见均由保安部消防主管根据消防安全管理制度提出，经保安部负责人批准。
（三）惩罚的金额应在每月兑现，奖励金额每年兑现一次，奖惩金额与工资奖金挂钩。
（四）具体惩罚事项保安部消防主管提出，陈述处罚的原因、数额等内容，报保安部负责人批准后执行。
（五）为加强友好百盛购物中心消防安全的管理，确保公司财产的安全，切实实行奖罚分明的原则，特制定下列奖励规定：1、热爱消防工作，积极参加防火，灭火学习、训练成绩优秀、工作表现突出的，奖励：50元。
2、及时排除火灾隐患，积极扑救火灾，使公司、个人生命、财产免受损失或少受损失的，奖励：101元。
3、经常进行防火检查，及时发现和排除火险事故，特别是重大火灾隐患，在预防火灾工作中作出贡献的，奖励：200元。
4、敢于管理，大胆制止违反消防安全制度的人和事，并及时向有关领导和部门反映，情况属实的，奖励：200元。
5、对消防设施经常进行检查和保养，使其灵活、有效，并在工作中提出合理化建议的，奖励：50元。
6、全年无火灾事故的部门奖励101元；全年无火灾隐患的部门奖励101元；全年无火灾隐患，并能模范遵守、积极贯彻学习消防安全制度的部门，奖励：200元。
安全奖罚制度(5篇)
安全奖罚制度为了保证安全生产的纪律有效约束，强化安全生产管理，维护正常安全秩序，特制订本实施细则。
一、不服从管理，违反操作规程，违反安全纪律，一次罚款____元。
二、不戴安全帽进场，酒后作业，穿拖鞋、穿高跟鞋、上班，一次罚款____元。
三、无证操作机电设备，擅自拆卸机电设备，罚款____元。
擅自拆卸安全设施，安全标志，一次罚款____元。
四、向开挖槽底抛掷物品，一次罚款____元。
五、在禁火区域吸烟一次罚款____元。
六、接到整改通知不执行，或故意拖延的，罚款____元。
七、对危险源及灾情及时发现，上报处置得当，赢到了工期，避免了事故的当事人，视情况奖励50—____元。
武汉市青山区市政工程总公司高科路道排工程项目部安全奖罚制度（2）是指在一个组织或企业中，通过制定一系列的奖励和惩罚措施来促使员工遵守安全规定和行为要求，提高安全意识和安全行为。
这种制度可以起到激励员工参与安全工作、预防事故、减少伤害的作用。
具体的奖罚制度可以根据不同的组织和行业的实际情况进行制定，以下是一些常见的奖罚措施：奖励措施：1. 安全奖金：以某种形式的奖金鼓励员工积极参与安全活动和提出安全改善建议。
2. 荣誉表彰：通过颁发奖状、奖牌等方式，表彰在安全工作中表现出色的员工或团队。
3. 安全星级评定：根据员工的安全行为和表现，评定不同等级的安全星级，给予相应的荣誉和待遇。
4. 员工聚餐、旅游等福利活动：作为一种鼓励和激励的手段，组织员工参加定期的聚餐、旅游等活动，增强员工的凝聚力和归属感。
惩罚措施：1. 解聘或停工惩处：对于严重违反安全规定、造成事故或伤害的行为，可以采取解聘或停工等措施进行严厉处罚。
2. 罚款：对于一些轻微的违规行为，可以采取罚款的形式进行惩罚，以起到警示和震慑的作用。
3. 简化评优评比：对于安全事故频发的岗位，可以降低相关岗位员工的评优比例，以激励其加强安全管理，减少事故发生。
在制定安全奖罚制度时，建议考虑以下几点：1. 奖罚力度要相对均衡，既要有足够的诱惑力，也要有足够的威慑力，以达到激励员工和预防事故的目的。
安全奖罚管理制度(三篇)
安全奖罚管理制度一、总则为了加强企业安全生产管理，保障员工生命财产安全，提高生产安全水平，确保企业稳定运营，制定本安全奖罚管理制度。
二、奖励内容1. 安全生产先进个人奖：对在日常工作中表现出色、积极参与安全生产管理、无违章行为、积极参与安全培训、做到安全意识高、自觉遵守安全规定的员工，可评选为安全生产先进个人，并给予相应奖励。
2. 安全生产先进团队奖：对在日常工作中表现出色、积极参与安全生产管理、无违章行为、积极参与安全培训、做到安全意识高、自觉遵守安全规定的团队，可评选为安全生产先进团队，并给予相应奖励。
3. 安全事故预防奖：对员工在工作中发现并及时消除安全隐患，为避免安全事故发生，做出贡献的个人或团队，可评选为安全事故预防奖，并给予相应奖励。
4. 安全记录奖：对特定岗位的员工，在规定时间内连续无安全事故发生，记录良好，可评选为安全记录奖，并给予相应奖励。
5. 安全意识培养奖：对通过安全培训、考试并合格的员工，可评选为安全意识培养奖，并给予相应奖励。
6. 安全技能竞赛奖：对参加企业组织的安全技能竞赛，取得好成绩的个人或团队，可评选为安全技能竞赛奖，并给予相应奖励。
7. 安全生产创新奖：对在安全生产管理工作中，提出创新性的措施、方法，能够有效预防安全事故的个人或团队，可评选为安全生产创新奖，并给予相应奖励。
三、奖励程序1. 奖励人选提名：由各部门提名个人或团队，并将提名信息表报人力资源部备案。
2. 评选核准：人力资源部将提名信息报告企业领导班子审核核准。
3. 发放奖励：经企业领导班子核准后，由人力资源部组织发放奖励，记录于个人员工档案中。
四、处罚内容1. 违章行为处罚：对发现违章行为的员工，将依照公司规定的相应处罚措施进行处理。
2. 安全事故责任追究：对因员工存在安全违规行为而引发事故的，将依法依规进行责任追究，并给予相应处罚。
3. 违反安全规定处罚：对违反安全规定的员工，将按照公司规定的相应处罚措施进行处理。
安全奖惩制度(精选14篇)
安全奖惩制度（精选14篇）现如今，需要使用制度的场合越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编收集整理的安全奖惩制度（精选14篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
安全奖惩制度篇11、目的为了严格落实安全生产职责制，促进安全生产的持续稳定，特制定本管理制度。
2、范围2.1本制度规定了职工在安全生产方面的奖励和处罚。
2.2本制度适用于厂属各单位及全厂人员，也适用于临时工、包工队、代培人员等。
3、职责3.1厂属各单位负责人对贯彻本条例全面负责。
3.2厂办负责落实安全考核实施。
3.3安全科负责根据集团年度经营大纲制定每年的安全考核办法及细则。
3.4安全科负责对本例贯彻落实和监督检查。
4、管理资料和要求4.1安全生产管理奖励4.1.1职工有下列成绩之一者，给予单独奖金100—1000元，每奖励一人次车间加5—20分。
4.1.1.1模范遵守国家有关政策法令，遵守集团、冶炼厂各项安全管理制度，在安全工作方面做出显著成绩的；4.1.1.2发现事故征兆，立即采取措施以及制止“三违”避免事故或显著减轻事故危害程度的；4.1.1.3安全工作有发明创造，安全技术上有重大革新或推广新技术、先进安全管理并有卓越成绩的；4.1.1.4在事故抢险中有功的；4.1.1.5在安全活动等工作中有其它方面显著成绩的。
4.2安全生产管理处罚4.2.1安全教育考核：4.2.1.1凡入厂的新工人必须进行“三级”安全教育，经考核合格后，才准上岗作业并做好相应记录备案。
缺一人次项处罚职责人20元，扣1分。
4.2.1.2各车间凡是发生安全事故都必须组织分析，找出事故原因，对职工进行教育，吸取教训，无组织一次，处罚车间100元，扣5分。
4.2.1.3无故不按时参加厂部安全生产例会或各级组织的安全活动者，每有一人次处罚20元，车间每降1%扣2分。
4.2.1.4工段、班组不组织召开班前、班后会，或上一班安全隐患不提醒接班者每有一项次处罚30元，扣2分。
安全生产奖惩管理制度(五篇)
安全生产奖惩管理制度总则1.1为加强本公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，保障公司财产和人身安全，促进公司事业的发展，落实各级安全生产责任制，确保公司安全管理目标的实现，提高公司在市场经济中的经济效益和竞争能力，根据国家有关安全和劳动保____令、法规，结合公司实际情况制订本管理制度。
____公司安全生产工作必须始终贯彻“安全第一、预防为主”的方针，贯彻执行总经理负责制，各级职能部门要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。
1.3对在安全生产方面有突出贡献的公司部门或个人要给予奖励，对安全生产管理机构不健全、人员不到位、安全生产责任制度和安全生产资____障不落实、安全培训不到位、安全技术措施不力、管理混乱而造成伤亡事故和重大设备事故的公司或部门以及对违反安全生产管理制度和操作规程造成事故的责任者，要遵照国家执行“问责制”的规定，给予严肃处理（包括经济制裁和行政处分），触及法律的交司法机关查处。
1.4对公司管理层的奖励和处罚由总经理审批，对总经理和领导层的奖励和处罚由董事会审批，董事长签批。
____公司对部门、工段和领导的奖励及处罚由安全生产领导小组（下称安管组）审定，公司总经理签批。
日常的安全生产管理奖励和处罚由安全管理领导小组提出，由总经理签批。
奖励对安全生产（现场安全文明生产）做出贡献的有以下表现之一的公司、部门或个人给予表彰奖励：2.1认真执行国家安全生产方针、政策、法规和本集团安全生产管理制度，在改善劳动条件或防止工伤事故和员工危害中做出显著成绩的。
2.2在安全技术、安全管理、劳动卫生防护方面采取措施得力，使公司安全工作取得突出成绩、获得上级主管部门表彰的人员。
2.3发现重大设备隐患并及时消除，避免事故发生的，对公司的安全生产、安全检修、设备安全运行做出贡献的。
2.4在事故处理、事故抢修（含救火）中做出突出贡献、避免事故扩大的有功人员。
安全生产管理奖罚制度（4篇）
安全生产管理奖罚制度安全生产管理是企业发展的基石，也是保障员工生命安全和财产安全的重要措施。
为了加强对安全生产的管理，许多企业都制定了奖罚制度，以激励员工积极参与安全工作，并对违反安全规定的行为进行惩罚。
本文将会详细介绍安全生产管理奖罚制度的内容及实施方法。
一、奖励机制1.先进个人奖励企业可以设立先进个人奖励，对在安全生产中有突出表现的个人给予物质或非物质奖励。
例如，发放奖金、颁发荣誉证书等。
此举可以激发员工的工作积极性，促进员工安全意识的提高。
2.先进集体奖励企业可以设立先进集体奖励，对在安全生产工作中有突出表现的部门或团队给予表彰和奖励。
可以通过组织评比、颁发奖品等形式，来激发员工的集体荣誉感和团队合作意识。
3.安全生产示范岗位奖励对那些在工作中具有较高风险、责任重大的岗位，企业可以设立安全生产示范岗位奖励。
例如，设立年度最佳安全生产岗位，对岗位上无事故、无违章记录等给予适当的奖励和荣誉。
4.安全知识竞赛奖励为了提高员工的安全知识水平，企业可定期组织安全知识竞赛。
对参与竞赛并取得优胜成绩的员工给予物质奖励，如奖金、礼品等，以激发员工学习安全知识的积极性。
二、处罚机制1.企业规章制度企业应制定明确的安全生产规章制度，明确工作人员在生产过程中的安全责任和违规行为的处理措施。
如明确对违反安全操作规程、未戴安全帽等违规行为的处罚。
2.安全事故责任追究对于发生的安全事故，要追究相关责任人的责任，依法依规进行处理，并给予适当的处罚。
例如，停职检查、罚款等。
同时，要积极采取措施解决问题，防止类似事故再次发生。
3.学习培训教育对于员工存在安全意识不强或安全知识不全面的情况，企业可以通过培训教育的方式提升员工的安全意识，促使员工遵守安全规定。
同时，在培训教育中也可以明确违规行为的处罚。
4.经济处罚对于严重违反安全规定的行为，企业可以从经济上给予惩罚。
如扣发工资、奖金，停止奖励等。
这对于员工来说是一种有力的警示，可以促使员工改正错误行为。
安全绩效奖惩管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司安全生产管理，提高全体员工的安全意识，确保安全生产目标的实现，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条本规定旨在通过奖惩机制，激发员工安全生产的积极性和主动性，促进公司安全生产水平的持续提升。
第二章奖励第四条奖励分为以下几类：1. 安全生产先进个人：对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的员工给予表彰和奖励。
2. 安全生产先进部门：对在安全生产工作中成绩显著的部门给予表彰和奖励。
3. 安全生产突出贡献奖：对在安全生产工作中作出突出贡献的个人或团队给予奖励。
第五条奖励标准：1. 安全生产先进个人奖励标准：（1）年度无违章行为，表现优秀的员工，给予1000元奖励。
（2）年度无违章行为，发现并消除安全隐患的员工，给予2000元奖励。
（3）年度无违章行为，连续两年获得安全生产先进个人的员工，给予3000元奖励。
2. 安全生产先进部门奖励标准：（1）年度无重大安全事故，安全生产目标完成率达到100%的部门，给予5000元奖励。
（2）年度无重大安全事故，安全生产目标完成率达到90%以上的部门，给予4000元奖励。
（3）年度无重大安全事故，安全生产目标完成率达到80%以上的部门，给予3000元奖励。
3. 安全生产突出贡献奖奖励标准：（1）对发现并消除重大安全隐患，避免重大事故发生的个人或团队，给予10000元奖励。
（2）对在安全生产工作中提出合理化建议，经采纳后取得显著成效的个人或团队，给予5000元奖励。
第三章惩罚第六条惩罚分为以下几类：1. 警告：对违反安全生产规定，但未造成严重后果的员工给予警告。
2. 记过：对违反安全生产规定，造成一定后果的员工给予记过。
3. 离职：对严重违反安全生产规定，造成重大事故的员工给予离职处理。
第七条惩罚标准：1. 警告：（1）违反安全生产规定，但未造成严重后果的员工，给予警告。
（2）在一个月内再次违反安全生产规定的员工，给予记过。
安全生产奖惩管理规定(四篇)
安全生产奖惩管理规定第一章总则为加强本单位的安全生产工作，激励员工积极参与安全管理，提高安全意识，树立安全生产优先的思想，特制定本《安全生产奖惩管理规定》。
第二章奖计第一条奖励对象：本单位的员工、班组、部门或其他相关单位的安全生产工作表现。
第二条奖励内容：奖励对象根据其对安全生产工作的贡献程度，可获得以下奖励：1. 安全奖金：表彰员工在安全生产工作中的出色表现，发放一定金额的安全奖金。
2. 荣誉称号：授予安全生产先进个人、安全生产优秀班组、安全生产示范部门等荣誉称号，还可颁发奖牌、证书等。
3. 事项奖励：给予参与事故防控、隐患排查等特定安全活动，并取得显著成绩的员工，发放一定金额的事项奖励。
4. 奖励假期：给予在安全生产工作中表现突出的员工额外的奖励假期。
第三章惩处第一条惩处对象：本单位的员工、班组、部门或其他相关单位在安全生产工作中违反规定、发生事故等不良行为。
第二条惩处措施：对于违反规定、发生事故等不良行为的对象，可进行以下惩处措施：1. 警告：口头或书面警告，并进行相应的教育和培训。
2. 记过：在员工档案中记录警告事项，并限制晋升、加薪等。
3. 调岗或降职：对于违规行为较为严重的员工，可以考虑调整其工作岗位或降低职务。
4. 绩效扣减：在员工考核中对违规行为进行扣分，影响其绩效评定。
5. 终止劳动合同：对于严重违规行为造成较大损失或后果的员工，终止其劳动合同。
第四章法律本《安全生产奖惩管理规定》实施中如涉及相关法律法规的问题，应以相关法律法规为准。
第五章附则本《安全生产奖惩管理规定》由本单位安全生产部门负责解释。
本《安全生产奖惩管理规定》自发布之日起施行。
安全生产奖惩管理规定（二）一、目的为了杜绝发生违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象，把反违章特别是反习惯性违章作为安全生产工作的重点，特制定本制度。
二、范围：对所有安全生产行为的管理。
三、职责：安全生产奖惩由企业安全委员会负责，人资部协助。
公司安全生产奖惩制度(六篇)
公司安全生产奖惩制度为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机制，特制定本制度。
一、常规奖惩管理第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。
第二条：奖惩方式1.奖励方式。
公司实行精神奖励(给予一定荣誉)和现金奖励。
2.惩罚方式。
行政处分和现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。
第三条：奖惩种类和标准1.奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。
奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。
2.奖惩标准;嘉奖一次发给奖金____元，记功一次____元，记大功一次____元。
与之相对，警告一次扣薪____元，记过一次扣薪____元，记大过一次扣薪____元。
3.两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。
4.两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；若一年内被记三个大过者，予以开除。
5.功过可以相抵。
6.员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。
7.员工出现____元以上罚款时，直接上级同时被罚(被罚金额为员工罚款金额的____％)。
按规定，公司对有下列表现的员工给予奖励：1.嘉奖(1)完成本部门计划指标，产生良好经济效益的。
(2)向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和社会效益的。
(3)遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。
(4)维护公司各项财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。
(5)其他对公司做出贡献，总经理认为应给与奖励的。
2.记功(1)维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。
(2)工作有较大影响，工作绩效比较突出者。
3.大功(1)工作有重大突破，突出表现，为公司创造较大经济效益，产生重大影响的(2)完成公司重要工作，成绩非常突出者。
安全生产奖惩管理制度(三篇)
安全生产奖惩制度1 、总则1.1、为了全面贯彻执行企业安全生产规章制度，严格安全生产的管理，奖励正确积极地安全行为，惩处不安全行为，控制和消除不良行为.确保员工在生产过程中的安全和健康，确保公司安全生产的顺利进行，特制订本制度.1.2 、本制度规定了安全生产的奖励、惩罚和考核办法.1.3 、本制度适用于企业内所属各单位、全体员工和进入公司院内的外租外包单位、供应商、参观实习团体、公务个人等.2、指导原则2.1、安全生产工作要坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针,企业各级领导和员工要认真执行国家、省、市和企业制订、颁发的方针、政策、法令、规程、安全管理标准及规定，要把安全工作列为本单位评先和奖励考核的重要内容之一，经费从奖励基金中列支；2.2 、安全生产责任制是搞好安全工作的核心,企业各级领导和职工要认真执行，在所管辖的业务范围内和工作岗位上，对安全工作负责.各级安全生产责任制执行情况，必须同本部门、本单位的经济责任制挂钩，严格考核.2.3 、安全生产奖惩以检查考评为基本运行模式.考核应以事实为依据，法律、制度为准绳,执法公正、严明,以达到警示、教育、防止事故发生的目的.2.4奖惩不是目的，根本目的是希望通过奖惩激发全体员工从心底里高度重视、并主动积极参与、提高自我安全保护意识，使安全第一、预防为主的理念渗透到生产前准备、生产中操作、生产后维护一整个链条中，更是激励各级安全管理人员千方百计动脑筋、想办法、切实提高安全管理水平,积极创建公司的安全环境和安全文化氛围，从而真正杜绝安全隐患、实现安全零事故.3、职责3.1、安技保卫部是安全奖惩制度执行部门,依据本制度负责督促管理各单位落实奖惩规定情况，对各单位进行考核.3.2、综合办公室负责下达奖惩考核文件等程序.3.3、人力资源部负责按照安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩.3.4、财务部负责涉及外单位和个人的经济处理程序,按照安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩.4、惩罚类型4.1、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50—500元、赔偿损失的3—50%、降低工资、扣除奖金、没收押金.4.2、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、降职、降级、辞退警告、留用查看、辞退、开除.4.3、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任.5、奖励5.1、安全生产评比工作每年进行一次，对于评选出的安全生产先进单位和个人给予一次性奖励.5.2、对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人,有下列情况之一的，给予适当奖励，奖励按具体情况给予记功、奖状、奖金等奖励：5.2.1、在生产工作中，针对安全工作，有革新、发明、创造并获得成效者；5.2.2、对改善劳动条件，消除尘、毒、噪声等，预防职业危害，对环境保护贡献较大的技术项目改进者；5.2.3、及时发现和制止违法犯罪行为，避免恶性事件发生的；5.2.4、及时发现或消除重大事故隐患，避免事故发生者，及时采取果断措施，减少事故损失的有功者；5.2.5、在抢救事故中，使企业和员工的生命财产免受损失的有功者；5.2.6、检举揭发违法犯罪行为,向公安机关积极提供重要线索，协助公安机关侦破案件，查处治安灾害事件表现突出的；5.2.7、举报事故经确认属实者；5.2.8、在安全工作中提出行之有效合理化建议并被采纳的；5.2.9、敢于管理，长期坚持支持安全生产工作的；5.2.10、积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组的个人成员.5.3 、对于下列情况给予一次性重大奖励：5.3.1、在安全生产工作中,运用现代安全科学管理方法，获得成效的部门;5.3.2、在安全生产上做出成绩的先进集体；5.3.3、被评为集团公司级安全生产的先进单位.6 、处罚6.1、对进入本公司外租外包、供应商等所有外单位,委派工作、参观学习、办事等所有外来人员.6.1.1、违反《安全协议》的，对有关单位或个人扣罚100－1500元.6.1.2、作业没有安全内容和安全措施的，对有关负责人或责任单位扣罚100－500元.6.1.3、违反本公司各种规章制度的，按本公司员工标准进行处理.对有关单位或个人扣罚100－1500元.6.1.4、凡违反本规定多项内容的，实行数款并罚.6.1.5、违反国家法律法规的交由公安机关处理.6.2、公司内对发生事故的有关责任者的处罚规定：发生事故后不按“四不放过”的原则，吸取教训,制定防范措施,在追究当事人责任的同时,追究其领导的责任.造成的损失给予罚款赔偿，行政处分或依法交公安机关处理.有下列情形之一者应予500元以内惩治警告:6.2.1、抵触、抗拒安全生产管理执行，无视安全检查，妨碍安全工作者；6.2.2、拒签整改通知单的；6.2.3、违章指挥或强令员工冒险作业未导致事故发生者;6.2.4、违章违纪，情节严重，性质恶劣者；6.2.5、破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者;6.2.6、事故发生后，不采取措施,导致事故扩大或重复事故发生者；6.2.7、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者;6.2.8、对设备长期失修,带病运转又不采取应急措施，未造成事故的;6.2.9、忽视安全工作，不履行职责，玩忽职守，导致公司及员工财产轻微损失的;6.2.10、违反保密规定，对涉密文件、图纸、档案不严密保管，以致发生盗窃或丢失的;6.2.11、其它各种违反安全生产规章制度未造成严重后果者.6.3、具有下列情形之一属一般违章,一人/项次：考核单位领导100—200元；责任者100—200元；班长、安全员50-100元.6.3.1、不按规定穿戴劳保防护上岗,女工上岗不戴工作帽，超颈根以下头发未置于帽内,按照操作规程必须佩带防护眼镜操作时不戴，不穿防砸鞋的；6.3.2、生产现场文明生产管理混乱的，如着装不整齐,乱摆生活用品器具,不按工位定置，工件码放混乱，工件任意堵塞通道，不及时清理作业现场废料、垃圾，工位存放与工作无关物品，地面油污等；6.3.3、从事危险作业未经主管部门审批及无人监护，不执行“危险作业申请单”所规定的安全措施的；6.3.4、操作天车、吊葫芦违反起重作业“十不吊”规定，使用的钢丝绳不符合安全标准，吊索具不点检，防脱落装置失效，操作工无证,不戴安全帽的；6.3.5、不正确使用安全防护装置或有防护装置不用，擅自停用设备上的安全、照明、信号、防火、防爆装置的；6.3.6、工件不按规定位置摆放或超高、歪斜堆放的;6.3.7、叉车司机超高叉运或承载人员的；6.3.8、无农机驾驶证和特种车辆驾驶证，违章驾驶各种农机和特种车辆的;6.3.9、机动车辆拐弯、进出大门不减速、不鸣笛、不打转向灯；驾驶刹车、转向不灵、无转向灯、门窗不完整完好的车辆的；6.3.10、摩托车、电动车、自行车不按规定停放，穿行车间的；6.3.11、施工人员未经有关单位同意,在车间等工作场所私自接电、水、气源,私自动用天车和启用设备、设施的;6.3.12、操作旋转机床设备或进行检修、试车时敞开衣襟、戴手套、围巾围裙,机器运转时进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作的；6.3.13、高空作业时上下扔物件的；6.3.14、带电（检修)作业或使用非双重绝缘电动工具在潮湿地区或在容器、构件内工作，不带绝缘手套或使用非安全电压灯具作行灯或照明的；6.3.15、开动情况不明的电源或动力源开关、闸、阀;6.3.16、使用手持电动工具安全附件不齐全、破损,插头两相没有接地保护，没有漏电保护的；6.3.17、下班未关闭照明，空调，电器电源，机械设备电源,手机充电器在插座上不拔的;6.3.18、随意倾倒危险废物，下水道随意倾倒废弃油液,随意焚烧垃圾\树叶\荒草，造成环境污染的；6.3.19、违反管制刀具管理规定的，未造成后果的；6.3.20、故意损坏公私财物及公共设施的；6.3.21、公然侮辱他人,造谣惑众，捏造事实,诽谤他人的；6.3.22、违反物资出厂规定或车辆进出厂规定的；6.3.23、仓库、防火重点部位存放与生产无关物品的；6.3.24、除加班外，非工作时间逗留工作岗位的；6.3.25、住宿人员非工作时间进入生产场地的；6.3.26、违反就餐规定，私自夹带餐具、食品离开食堂的.6.4、具有下列情形之一属严重违章违纪,一人/项次：考核单位领导300-500元;责任者100—200元；班长、安全员100—200元.6.4.1、酒后上岗，班中饮酒，酒后滋事的；6.4.2、生产现场、仓库及禁烟区域内发现违章吸烟的；对在上述区域内的无主烟头每个扣罚责任单位10元.6.4.3、擅自挪用、损坏或拆除、停用消防设备设施、警示标志，堵塞消防通道，堵塞消防设施器材，责任区内消防设施损坏不清楚、不上报的;6.4.4、领导干部违章指挥或违章作业，重大隐患不及时整改的；6.4.5、重复隐患,重复违章的；6.4.5、砂轮机不按时更换砂轮，两边不垫防震垫，没有托架的；6.4.6、高空作业（两米以上）不系安全带,无监护的；6.4.7、电气，焊工工作时不穿绝缘鞋及其它防护用品的;6.4.8、使用不完好的起重设备，使用已失去额定负荷能力或不符合安全要求的各种起吊设备和工具、吊索具；6.4.9、检修带电设备电器和高空线路时不断电或不挂警示牌、无人监护;带负荷运行、断开车间（或回路）配电闸刀或总开关，电工带电拉高压跌落保险，使用不合格绝缘棒和绝缘手套的；6.4.10、机动车辆安全附件不完好（如转向灯、刹车)，超速行驶（主干道不超过15公里/小时,车间内不超过5公里/小时)，把车辆交借他人驾驶的;6.4.11、无证驾车，酒后驾驶机动车辆的;6.4.12、重点要害部位值班人员睡岗、脱岗、游戏,不认真做好登记，检查记录及交接班记录不完整，没有定期点检记录或点检记录缺失的；’6.4.13、擅自拆除设备上的安全、照明、信号、防火、防爆装置;6.4.14、未经批准擅自牵引、使用临时电源线路的；6.4.15、不按规定储运、收发、登记易燃易爆、剧毒化学品的；6.4.16、氧气、乙炔距明火之间距离不符合规定，无阻火器或压力表无检验;使用氧气、乙炔后未关阀门，软管有老化、泄露现象的；6.4.17、盲目割焊未经过完全清洗和充分通风，盛装过易燃易爆物品的封闭容器和管道的；6.4.18、没有设置监护人员，没做好防护措施，不经过探查，不经过充分通风,盲目进入密闭、受限空间作业的；6.4.19、从事危险作业未经主管部门审批,无人监护,不执行危险作业有关规定的安全措施的；6.4.20、擅自开动已被查封或未经检查、验收、移交的设备的；6.4.21、使用手持电动工具接电源时无正规插头或用各种方法代替插头的以及不安装漏电保护的；6.4.22、特种作业无证上岗，非特种作业者从事特种作业的；6.4.23、使用活动斜梯登高作业，安全附件不齐，无人把扶梯子和监护的；6.4.24、违章使用炉火、电加热器具等大功率电器和使用各类自制电器的；6.4.25、违章用火、在禁火部位动用明火不申请的；6.4.26、损坏消防、燃气、监控报警装置或其它安全设施的；6.4.27、易燃易污染杂物堆积不及时清理的;6.4.28、办公\生活区域（非生产现场)存放易燃易爆物品和危险化学品的；6.4.29、聚众赌博或提供赌博条件的;6.4.30、对本规定条款屡教不改或多次违反的.6.5、具有下列情形之一属严重违反企业规章制度触及辞退条款6.5.1、煽动怠工或罢工、聚众闹事或蓄意制造事端,散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，破坏生产工作秩序的；6.5.2、打架、斗殴、无理取闹、寻衅滋事、扰乱生产工作秩序，经劝阻无效，造成不良影响的；6.5.3、不服从管理，有意拖延工作或怠工,影响公司的正常运作，给公司造成损失或恶劣影响的;6.5.4、缠访领导，滋事闹事、影响正常办公,经劝阻无效,造成影响的；6.5.5、偷窃、骗取、抢夺、哄抢公私财产的.6.6、具有下列情形之一属未遂事故：否决事故单位安全荣誉评比资格,单位安全第一责任人扣罚300-500元，相关责任人按损失20－30％挂钩.6.6.1、轻伤事故的；6.6.2、未造成人身伤害，但已造成设备、设施损坏；6.6.3、重点防火部位和易燃易爆场所不办动火证不采取安全措施，盲目施工，造成险兆的.6.7、具有下列情形之一属事故：否决事故单位所有荣誉评比资格，并处以行政处罚.单位安全第一责任人、领导扣罚1000—10000元；相关责任人按损失20－30%挂钩.6.7.1、发生重伤事故的；6.7.2、发生特种设备严重事故的，重大交通事故的；6.7.3、发生火灾、案件、机械事故、环境污染造成影响的;6.7.4、发生直接经济损失在5—10万元的.6.8、发生人身死亡事故，群伤事故的交由集团上级部门处罚,同时追究单位领导及相关责任人法律责任.7、奖惩程序7.1、安技保卫部现场发现违反本规定的不安全行为，当场拍照取证，填写《安全生产奖惩通知单》(见附件2），当事人签字（如拒绝签字不予理会)，事发单位主管签字.7.2、经济奖惩由安技保卫部提出,报分管副总经理批准后由人力资源部执行；行政奖惩由安技保卫部提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准，总经理审核后由人力资源部执行.7.3、安技保卫部书面材料说明并填写《安全生产奖惩通知单》（见附件2），一式三份，当事人一份安技保卫部一份人力资源部一份→一般奖惩主管安全生产副总批准→重大奖惩总经理批准→人力资源部在OA系统“单位公告”栏发布奖惩通报→当事人当月工资中兑现奖惩→人力资源部对《安全生产奖惩通知单》进行备案并记入本人档案.7.4、对外单位,安技保卫部现场发现违反本规定的不安全行为，当场拍照取证，填写《安全生产奖惩通知单》，当事人签字，隐患程度责令其整改最终至停工,同时限制其相关物资进出公司大门，按照公司规章制度令隐患单位到财务部缴纳罚款，安保部检查隐患整改合格后，见到财务部罚款回执对隐患单位解除物资出入限制.8、考核8.1、实行分级考核，压力层层传递，企业考核职能部门、车间；职能部门、车间考核班组；班组考核个人.8.2、在评先中实行安全生产一票否决.8.3、本制度考核与干部年度考核挂钩，年度安全生产不合格者，安保部对公司上交降级提案.9、本管理办法自下发之日起执行.10、本管理办法委托公司安技保卫部负责解释.安全生产责任考核及奖惩制度1目的为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，进一步贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，促进本公司安全生产管理工作持续、稳定、健康发展，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
安全生产奖惩管理制度(4篇)
安全生产奖惩管理制度第一章总则第一条为强化企业安全生产管理，提高员工的安全意识和责任意识，保护员工的生命财产安全，确保企业的安全生产工作顺利开展，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本奖惩管理制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括职工、管理人员、临时工以及外来人员。
第三条企业对安全生产工作实行奖惩并重的原则，通过安全责任明确、安全教育培训、安全技术措施和安全监督检查等方式，确保员工遵守安全生产规章制度，减少安全生产事故的发生。
第四条本制度的奖励和惩处将公开、公正、公平、透明的原则体现在全过程中。
第二章安全生产奖励管理第五条安全生产奖励的目的是鼓励员工积极参与安全生产，促进安全生产工作的开展，并倡导安全创新的理念，提高安全生产的水平。
第六条安全生产奖励的方式包括：安全生产劳动竞赛奖、安全先进个人奖、安全工作积极分子奖、优秀安全管理者奖等。
第七条安全生产劳动竞赛奖设立了一、二、三等奖和优秀奖等级，具体评选标准由企业安全生产委员会根据企业实际情况进行制定。
第八条安全先进个人奖设立了特等奖、一、二、三等奖等级，具体评选标准由企业安全生产委员会根据企业实际情况进行制定。
第九条安全工作积极分子奖设立了优秀个人奖和先进个人奖等级，具体评选标准由企业安全生产委员会根据企业实际情况进行制定。
第十条优秀安全管理者奖设立了优秀安全主任奖和先进安全协管员奖等级，具体评选标准由企业安全生产委员会根据企业实际情况进行制定。
第十一条安全生产奖励的程序：报名申报-资格审核-评审打分-确定获奖名单-颁奖表彰。
第十二条安全生产奖励的奖金和奖品由企业安全投入中的专项资金支持，根据奖项的不同设定不同的奖金和奖品。
第三章安全生产惩处管理第十三条安全生产惩处的目的是教育和警示员工，让其切实感受到违反安全生产规定的后果，增强安全意识和责任意识，从而减少安全生产事故的发生。
第十四条安全生产惩处的方式包括：警告、记过、记大过、降级、开除等。
安全生产的奖惩制度(4篇)
安全生产的奖惩制度安全生产奖惩制度是为了促进企业安全生产工作的稳定发展和全面提升安全生产管理水平而制定的一种管理制度，它以奖励激励和惩罚约束相结合的方式，通过对安全生产工作进行评估和监督，对优秀表现给予奖励，对违规行为进行严肃处理，最终实现安全生产目标的达成。
下面将从奖励和惩罚两个方面，详细介绍安全生产奖惩制度。
一、奖励制度1. 安全生产绩效考核奖励为了激励员工积极参与安全生产工作，提高安全生产工作的质量和效率，企业可以设立安全生产绩效考核奖励制度。
该制度可以根据员工的安全生产工作成绩进行评估，评选出优秀人员，并给予奖金、荣誉证书、表彰信函等奖励。
2. 安全先进个人、团队奖励企业可以设立安全先进个人、团队奖励制度，每年或每季度评选出在安全生产工作中表现突出的个人和团队，并给予奖金、奖品、荣誉称号等奖励，激励员工在安全生产工作中不断创新、提高。
3. 安全思想创新奖励为了鼓励员工提出安全生产管理方面的创新意见和建议，企业可以设立安全思想创新奖励制度。
通过评选出优秀的安全思想创新，给予奖金、提升职位等奖励，推动企业安全生产管理水平的提升。
4. 安全培训奖励为提高员工的安全意识和安全技能，企业可以设置安全培训奖励制度。
凡是参加并通过企业组织的安全培训活动的员工，可以给予相应的奖励，如发放学习证书、奖金或个人积分等。
二、惩罚制度1. 安全违规纪律处分针对安全生产工作中的违法违规行为，企业应当制定相应的纪律处分制度，并进行公示和告知。
对于违规行为，可以给予警告、罚款、责令停工整顿、降低绩效考核等处罚措施，对于严重违规行为，甚至可以解聘、追究刑事责任等。
2. 安全责任制度企业应当建立健全安全责任制度，明确各级管理人员和员工的安全管理责任和义务。
对于没有履行安全责任，或者履行不力导致安全事故发生的，应当依法追究责任。
3. 安全生产考核扣分对于在安全生产工作中存在隐患、未能按照规定进行整改或发生安全事故的企业，可以根据情况进行扣分，并将扣分结果公示。
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陕西化建工程有限责任公司
榆炼180万吨/年催裂化装置工程项目部
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安全管理奖罚办法
1.分包单位未建立安全生产责任制，处罚3000元；岗位人员职责不明确的处
罚1000元，未配置专职安全员的处罚2000元。
2.分包单位在施工前未按规定上报相关有效证件的，每缺一项处罚500元；对
重大危险源未编制专项安全方案的，每项处罚2000元；未编制冬雨季、夜间、高处作业、交叉作业、深基坑作业、脚手架搭拆、塔吊搭拆、提升架搭拆施工方案的，每项处罚2000元，施工方案编制错误较多且相关管理人员已签字的，每处错误处罚相关责任人100元，累计多个方案出错的，每个方案处罚相关责任人500元。
3.分包单位未对现场职工进行安全教育的，每次处罚2000元；未进行安全技
术交底，每次处罚1000元；未召开班前安全会和周例会的每次处罚2000元。
4.分包单位对现场安全措施采取不当或防护不到位、监管不力，每次处罚3000
元。
5.分包单位对现场安全用电不符合安全要求的每次处罚1000元。
6.分包单位无特殊情况私自使用碘钨灯的，每发现一个处罚200元；施工机械
开机过夜，每发现一台处罚500元。
7.分包单位动火未办理动火证的每次处罚1000元；基坑、管沟开挖前未办理
动土证的，每次处罚1000元；氧气瓶、乙炔瓶安全距离小于5m或距明火小于10m的，每发现一次处罚500元；乙炔瓶未装阻火器的，每发现一次处罚500元。
8.分包单位现场未配备消防器材或未按规定配足的处罚1000元；高处作业不
系安全带或不挂安全带的，每发现一人处罚500元；不戴安全帽的，每发现一人处罚200元；安全帽配戴不正确的，每发现一人处罚100元；现场主要负责人不戴安全帽的，每人次处罚1000元。
9.分包单位职工在作业前4h饮用有麻醉作用饮品的，在禁止吸烟场所吸烟的，
每发现一人处罚1000元；登高作业、食堂人员未进行体检的，每人处罚500元。
10.分包单位对施工现场无安全检查记录，对施工现场施工机械无检查保养记录
或对查了的隐患不及时整改的，每次处罚1000元；对整改敷衍了事、不认
真、不仔细的，每次处罚2000元。
11.分包单位对现场存在着重大安全隐患、现场安全管理人员熟视无睹、得过且
过的，每次处罚3000元。
12.分包单位特种作业人员无证操作或特种机械无审验手续的，每次处罚1000
元；对特种作业人员现场抽查未随身携带操作证复印件的，每发现一人处罚200元。
13.使用电动砂轮机、磨光机未戴护目镜的，每人次处罚200元。
14.现场无警示标识，每发现一次处罚200元；现场无警戒线的，每发现一次处
罚500元。
15.不服从业主、监理、项目部相关人员管理的，每发生一次处罚1000元。
16.对重大事故安全隐患知情不报或瞒报，一经发现处罚2000元。
17.对事故调查过程中不遵守事实，故意夸大、缩小或不配合调查工作，甚至抵
触的，每次处罚500元。
18.对夜间施工或吊装重要构件未提前通知本区域项目安全员的，每次处罚1000
元。
19.对现场出现的重大隐患能及时上报，或在事故调查及日常检查中态度热情、
配合积极的单位和个人予以奖励（视情况）。
20.对工程完工后圆满完成各项安全指标的单位予以奖励。
21.对装载机铲斗、塔吊、吊车吊钩、物料提升机违章载人的，每发现一人次处
罚1000元。
22.对外来车辆人员现场的违章行为，处罚与之服务的单位。
23.施工现场所有车辆时速不得超过15Km/h，否则每发现一次处罚500元，连续
三次以上者，禁止进入施工现场。
24.其他未尽事宜应按国家现行相关规定或由项目部临时决定。
以上处罚均为基本处罚点，具体执行中可视情况加重处罚。