县人民医院放射科医师技术人员护士配备表
2016年度科室设置、适宜床位设置及定岗定编配置方案(阮剑)
目录
DIRECTORY
二 定岗定编配置依据及具体设置方案 1、医院现有人员及结构：截止目前为止，医院现有职工638人
目录
DIRECTORY 二 定岗定编配置依据及具体设置方案
2、按照《二级综合医院配置标准》和《湖北省二级综合医院评审标准(2011年 版)实施细则》要求作为依据，配置原则： 要求床位数：人员编制岗位 1:1.3 专业技术人员占医院编制人员总数≧75%,（我院目前实际86%）; 行管后勤人员≦25%（我院实际14%）； 卫技人员中医师不少于30%，（我院实际31%）； 护理人员比例不少于50% (我院实际50%)， 药剂人员占5%（我院实际5%)， 检验人员占4%(我院实际3.5%）， 放射人员占4%（我院实际3.5%）, 功能科人员占3%（我院实际0.3%）， 其他人员占4%（我院实际4%）。
目录
DIRECTORY 二 定岗定编配置依据及具体设置方案
6.行管后勤科具体设置：113-1（兼职重复）=112人
医院综合办公室（含有院办、党办、团委、档案、图书室)：配置7人； 财务科（包含有核算科（兼职女工委员）、固定资产管理科、结算中心）配置5人； 门诊收费室、住院收费室、农合医保结算室、体检科收费配置19人； 人力资源部：配置2人； 医务科：配置2人； 医患沟通办公室：配置1人； 护理部：配置3人（另机动护士配置10人）； 感控办：配置2人； 质控办（含病案室、统计科）：配置7人； 科教科：配置1人； 门诊部：配置1人；
放射科上墙规章制度
来宾市兴宾区人民医院放射科各级人员职责一、x线摄影室岗位职责1、在科主任领导下，上岗人员必须爱护各种影像设备，进行经常性保养，及时调整机房温度和湿度，保证x线检查的正常运行，各种仪器设备及附属用品使用完毕必须复位并整理机房、清洁设备。
2、严格遵守操作规程，按规定的性能条件进行工作，不得擅自更改设备的性能及参数。
机子在不经岗位责任人同意下不得随意开机使用，实习人员必须在老师指导下工作。
3、根据临床要求，进行常规和特殊摄片以及各种造影，及时和相关岗位人员保持密切联系，不断反馈质量信息，各种检查在没有把握的情况下应请患者稍候观察结果。
在使用碘对比剂时，工作结束后再观察15分钟，及时发现迟发反应。
4、讲奉献、讲贡献，不推诿患者，坚守工作岗位，按时开门检查，机房内不得会客和做与工作无关的事情，机房内不准吃食物，严禁吸烟。
发生医患纠纷时，克制忍耐，多做解释，妥善处理，及时汇报。
5、加强防护意识，注意对患者敏感部位必要的照射时，尽量使用最小照射野，无关人员不要进入正在工作的环境，陪护人员应给子防护射线的教育。
二、CT室岗位职责1、在科主任领导下，CT机房内所有设备和各项设施由专人负责，在工程技术人员的指导下共同维护、保养和检修工作，定期校正各种参数，保持CT机正常、准确的运转状态。
页脚内容12、CT工作人员应相对固定，在保证稳定使用和具有上岗证的人员中定期轮转。
3、CT诊断医师扫描前应审阅申请单，了解病情提出扫描计划。
CT扫描人员按规定常规程序操作，在常规以外的选层、加层等应和诊断医师共同探讨，扫描结束要准确填写扫描条件等并签名，诊断医师必须及时阅片、书写或打印并按时发送检查报告。
4、CT检查前必须确认静脉法碘试验阴性及既无其他禁忌症者才能增强，注入对比剂后应随时注意有无不良反应，扫描结束患者离开机房后，仍应在候诊室处观察15分钟，以防碘迟发反应。
5、保持CT机房的清洁，扫描室、控制室、计算机室的温度、湿度应符合规定要求，一般控制室、扫描室控制在22℃土4℃，相对湿度为65％以下，每天填写工作日志和机器运转情况，定期书面交班，并向科主任汇报。
某人民医院绩效奖金方案
•
3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021
兰陵县人民医院绩效奖金方案
济南贝森 吴跃明
实施绩效改革的主要依据
1、符合国家深化医药卫生体制改革的要求
新医改方案中提出 “改革人事制度，完善分配激励机 制，推行聘用制度和岗位管理制度，严格工资总额管理， 实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位 绩效工资制度，有效调动医务人员的积极性”。
4.建立绩效类别,确立绩效级差。
按岗位分为医师类、护理类和医技类 三大类，各类别又根据岗位职责、技术含量、风险程度分为若干小类。如 医师类分为内科医师、外科医师、医技医师三小类。
奖金分配权重为 医师：护理：医技=1：0.85 : 0.8
•
9、要学生做的事，教职员躬亲共做； 要学生 学的知 识，教 职员躬 亲共学 ；要学 生守的 规则， 教职员 躬亲共 守。21 .7.1421 .7.14W ednesday, July 14, 2021
门诊科室
临床科室 53 儿童输液中心 门诊科室
临床科室
临床科室 临床科室 临床科室 特检医技 特检医技 特检医技 特检医技 特检医技 特检医技
54 助孕门诊
55 中医门诊 56 整骨门诊 57 皮肤科门诊 58 镶复科门诊 59 供应室 60 收款室 61 门诊部 62 住院处
门诊科室
门诊科室 门诊科室 门诊科室 门诊科室 其它 其它 其它 其它
放射科质量管理记录册
南召县人民医院放射科医疗质量管理记录册科室 ____放射科_____科主任 _____ _____年度 ______2018_____科室管理记录册目录1、科室人员基本情况2、管理小组名单3、科室质量管理目标4、科室安全管理目标5、科研、教学、新业务管理目标6、科室工作管理质量计划6、1-12月份医疗质量自查评分记录、医疗质量与安全总体评价及改进7、科研及新技术项目开展情况记录8、科室工作质量目标完成情况统计9、科室“三基”培训课程表10、科室“三基”培训季度总结11、科室季度医疗安全教育记录12、论文（杂志及会议）登记13、年终管理工作总结科室人员基本情况科室质量与安全管理小组名单科室质量小组管理职责：1、在科主任的领导下，负责建立科室质量管理小组活动计划2、负责制定科室质量与安全管理目标3、负责建立科室医疗质量和病案质量管理体系并组织落实科室质量管理目标科室安全管理目标科研、教学、新业务管理目标2018年科室质量管理工作计划一月份影像科医疗质量自查评分记录一月份影像科质量自查情况分析评价及整改意见整改和持续改进措施：科主任签名：二月份影像科医疗质量自查评分记录二月份影像科质量自查情况分析评价及整改意见整改和持续改进措施：科主任签名：三月份影像科医疗质量自查评分记录三月份影像科质量自查情况分析评价及整改意见整改和持续改进措施：科主任签名：四月份影像科医疗质量自查评分记录四月份影像科质量自查情况分析评价及整改意见整改和持续改进措施：科主任签名：五月份影像科医疗质量自查评分记录五月份影像科质量自查情况分析评价及整改意见整改和持续改进措施：科主任签名：六月份影像科医疗质量自查评分记录六月份影像科质量自查情况分析评价及整改意见整改和持续改进措施：科主任签名：七月份影像科医疗质量自查评分记录七月份影像科质量自查情况分析评价及整改意见整改和持续改进措施：科主任签名：八月份影像科医疗质量自查评分记录八月份影像科质量自查情况分析评价及整改意见整改和持续改进措施：科主任签名：九月份影像科医疗质量自查评分记录九月份影像科质量自查情况分析评价及整改意见整改和持续改进措施：科主任签名：十月份影像科医疗质量自查评分记录。
县医院标准
附件2广东省县级人民医院建设基本标准一、建设原则第一条整合资源，合理布局。
县医院布局应根据省政府批准实施的地级以上市区域卫生规划，整合卫生资源，实现优化配置，提高运行效率。
根据本标准和填平补齐的原则，建设业务用房和购置设备，完善机构功能。
第二条完善功能，满足基本需求。
县医院是全县的医疗和业务技术指导中心，负责基本医疗及危重、急症病人的抢救，接受乡镇、村两级卫生医疗机构的转诊，承担乡镇、村两级卫生技术人员的进修培训及业务技术指导任务。
县医院在房屋建设、设备配置、机构功能上要满足当地医疗卫生需求。
第三条统一标准，规范建设。
县医院建设要根据建设标准、覆盖人口及服务功能确定建设规模，实行统一技术规范，做到规模适度、功能适用、装备适宜，经济合理。
二、县医院设置及功能第四条县医院工作人员编制按国家有关政策规定执行。
可按病床与在编的工作人员之比为基数计算：100～400床为1:1.4～1.5，500床以上为1:1.6～1.7，其中在岗卫生技术人员占全院职工总数75%以上，从事临床护理工作的在编护士人数应大于卫生技术人员总数的50%，医护比例为1:2，医院实际开展的床位与病区护士之比不少于1:0.43。
第五条县医院应按表1设立有关科室和部门。
第六条县医院应建有挂号收费、药品管理、财务管理等信息化系统，并按照“总体规划、规范标准、分步实施、科学论证、讲究实效、避免浪费”的原则，逐步建立和完善覆盖整个医院日常工作功能，包括MIS、PACS、LIH、CRP、OA等系统的医院信息化系统。
具体按卫生部《医院信息系统基本功能规范》的相关要求建设。
网络建设及硬件设备的规划，要考虑到“实用性原则、易管理性原则、可扩张性原则、高性价比原则”。
第七条县医院应具备以下功能：一、医疗服务功能1、开展院前急救，对急诊病24小时应诊、出诊、抢救、治疗和组织转诊2、具备应对公共突发事件，接受卫生行政部门派遣紧急医疗队的能力。
能及时妥善处理院内发生的突发事件。
县人民医院科室、床位、人员组成及管理
人民医院科室、床位、人员组成及管理一、医院的人员组成及科室设置（一）医院人员组成：截至2006年6月份，医院共有正式职工316人、招聘人员61人、保洁公司46人、保安公司7人，合计430人。
离退休82人，总计512人。
（二）、医院人员结构：医院有专业技术人员276人，大学本科学历63人，大专学历80人，中专学历99人。
正高职称人员4人，医院有主任医师6名（含离退休返聘2人）、副主任医（药、技、护）师32名、主治医（药、管、技、护）师68名。
有省级学术技术带头人1名，市级跨世纪学术带头人4名、拔尖人才4名、创新人才4名，县级学术带头人32名。
（三）、医院科室建制：共有31个科室建制。
1、行政职能科室6个：(1)办公室、(2)医务部、(3)护理部、(4)财务部、(5)市场营销部、(6)后勤保障部。
2、临床科室18个：住院部临床科室（13个）：（1）一科(心血管及血液病专业)、（2）二科（消化及分泌专业）、（3）三专业资料科（呼吸及肾病专业）、（4）四科（康复科，应急情况下可转为传染科）、（5）儿科、（6）外一临洮县人民医院科室、床位、人员组成及管理专业资料科（普外、肿瘤及肛肠专业）、（7）外二科（骨伤及骨病专业）、（8）外三科（泌尿及胸外科专业）、（9）脑系科（神经外科专业）、（10）妇产科（妇科及产科专业）、（11）五官科（眼科、耳鼻喉及口腔专业）、（12）手术麻醉科（麻醉及手术室专业）、（13）急救中心（以院外急救、院急诊为主的专业，院急救属于各专业科室）。
门诊部临床科室（5个）：(1)医院门诊部【为综合门诊，包括各临床科室门诊、门诊护理部（输液中心、门诊注射室、门诊换药室、静脉采血室）、门诊接待室（含门诊、住院部导医）、医院专家门诊、针灸理疗室、按摩室、皮肤病治疗室以及以后可能新成立的各种治疗室】(2)体检科（各类体检专业）、(3)第一专家门诊部（综合门诊）、(4)第二专家门诊部（中医特色门诊）、(5)第三专家门诊部（医学康复门诊）。
医院定岗定编
医院各类别人员定编参考范围
适用 范围 (床)
计算 病床与 基数 工作人 (床) 员之比
工作 人员 总数
卫生 技术 医师 人员数 中医师
护理 人员
其中
药剂 人员
检验 人员
放射 人员
其它 卫技 人员
行政 工勤 人员
数
80-150
100
1:1.30 -1.40
130-140
91-98
23-24
46-49
16
血液净化室人员配置
专业设置、人员配备及其设备、设施合理，符合国家法律、法规及卫 生部《血液透析室基本标准》（卫医政发﹝2010﹞32号；2010.3.12）、 《血液净化标准操作规程（2010 版）》（自2010.1执行）、《血液透析 室管理规范》（卫医政发﹝2010﹞35号；2010.3.23）的要求，满足医院 功能任务要求。
民族医门诊部；
（六） 诊所、中医诊所、民族医诊所、卫生所、医务室、卫生保健所、
卫生站；
（七） 村卫生室（所）；
（八） 急救中心、急救站；
（九） 临床检验中心；
Hale Waihona Puke （十） 专科疾病防治院、专科疾病防治所、专科疾病防治站；
（十一） 护理院、护理站；
（十二） 其他诊疗机构。
2
医院定岗定编
医院定岗定编是指医院按照自身的规模、所承担的功能与任务， 在充分考虑本阶段人员的整体素质与能力、医院管理水平和管理 及服务流程等综合因素的情况下，对医院配备医疗、护理、医技、 药剂、管理及后勤等各类人员的岗位设置和人员配置进行设计与 规划。
出其他人员的定员人数，通常比例数是个经验数据，可用 工作抽样方法分析比例数据的准确性。
放射科法律法规精选
放射科法律法规精选放射科作为医院中负责疾病诊断和治疗的临床科室，在开展检查和治疗的过程中必须遵守相关法律法规。
以下是一些与放射科相关的法律法规的总结：1、《中华人民共和国职业病防治法》：这是我国针对职业病预防和治疗的重要法律，其中规定了用人单位、劳动者和政府相关部门在职业病预防和管理中的职责和义务。
放射科医生应该了解并遵守该法的规定，确保医疗安全和质量。
2、《医疗机构管理条例》：放射科是医疗机构的一部分，因此需要遵守这一法规的规定。
其中包括对医疗机构的管理要求、诊疗规范的制定、执业许可证的申请、医师资格认定等方面的规定。
放射科医生应该按照条例的要求，加强自身的规范化和标准化建设。
3、《放射诊疗管理规定》：这是一份由卫生部门制定的行政规章，用于规范放射诊疗活动的管理和监督工作。
放射科医生需要对规定的具体内容有深入的了解，严格遵守规定中的各项要求，包括设备和技术人员的资质、诊疗流程的规范化等。
4、国际标准《ICD-10》和《CT施行指南》：这些国际标准是指导医学影像学实践的标准文件，对于放射科的各项工作具有指导意义。
放射科医生应该熟悉这些标准的要总之，放射科医生应该在日常工作中加强对相关法律法规的学习和应用，以保障患者的权益和医疗安全，同时也需要在医疗服务中注重对患者隐私的保护，合理使用影像数据和报告的撰写和发放，从而促进放射医学事业的健康发展和患者的福祉提升。
放射卫生法律法规放射卫生法律法规是指国家为了保护公众健康，维护公共安全，促进经济社会发展而制定的有关放射性污染防治的法律规定。
以下是关于放射卫生法律法规的一些主要内容：1、适用范围：放射卫生法律法规适用于所有从事放射性活动的人员和单位，包括医疗机构、科研机构、企业等。
2、安全标准：法律法规对放射性物质的使用、运输、储存等方面提出了严格的安全要求。
比如，医疗机构的X射线设备需要有资质的技术人员进行定期检查和维护，避免对患者造成伤害；使用辐射防护设备和仪器监测照射剂量等。
放射科上墙制度(三篇)
放射科上墙制度临床科室所需上墙制度及职责门急诊科主任职责、护士长职责、首诊负责制度、急诊会诊制度、门诊换药室工作制度、发热门诊工作制度、抢救室工作制度住院部科主任职责三级医师查房制度疑难、危重病例讨论制度、交接班制度、住院医生职责、护士长职责、病房护士职责、主班护士责任、查对制度、病房管理制度、病房消毒隔离制度、治疗室工作制度、急救物品管理制度、抢救室工作制度、科室人员一阅表、科室特色传宣传栏、温馨提示、参保患者住院须知、投诉意见箱理疗科科主任职责____份、理疗科主任职责____份、理疗科医师职责____份、针灸推拿室管理制度____份、理疗室管理制度____份检验科检验科主任职责、检验师职责、检验科工作制度、检验审核登记发放制手术室手术室护士长职责、手术室护士职责、术前讨论制度、手术分级管理制度、消毒隔离制度、洗手制度、麻醉科主任职责、麻醉医师职责、换药室工作制度供应室供应室护士长职责、供应室护士职责、供应室管理制度放射科放射科主任职责、放射科医师职责、放射科工作人员防护制度、安全管理制度药房药剂科主任职责、药剂师职责、药房值班工作制度、安全用药管理制度特殊药品管理办法病案室病案室管理制度、病历书写规范与管理制度院感科传染病例监测、制度B超心电图室功能科管理制度、心电图室工作制度、超声诊断工作制度临床科室所需登记本医生组医生交接班登记本、死亡病例讨论登记本、疑难病例讨论登记本、危重病人讨论登记本、传染病病人登记本、抢救病人记录本、门诊发热病人登记本护理组科室物品交接登记本、抢救药品物品交接登记本、入出院患者登记本、紫外线消毒登记本、护士交班报告记录本、护理差错登记本、门诊皮试登记本、医疗废物处置交接登记本等应具备的医疗相关文书门诊病例、手术治疗同意书、麻醉治疗同意书、谈话记录、血液制品治疗同意书、输血同意书、关节腔穿刺治疗同意书等放射科上墙制度（二）1、放射诊疗许可证管理制度2、放射安全防护管理工作制度3、放射防护检测与评价制度4、放射事故报告制度及应急处理预案5、放射工作人员培训、体检及保健制度6、放射操作规程7、电离辐射危害告知放射诊疗许可证管理制度为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》、《放射性同位素与射线装置安全和防护条例》、《放射诊疗管理规定》等法律、法规、规章的要求，保障放射工作人员、患者、公众的健康，做到依法、规范执业，制定本制度。
关于放射科工作人员紧缺的报告
关于放射科工作人员紧缺的报告
尊敬的医院领导：
自去年年底以来，我科原职工陈恒因考试选调到县人民医院后，由于工作量相对较大排班吃紧，医院考虑科室的难处，安排学护理专业的温诗梦到我科上班，在一定程度上缓解工作的压力，然而非影像专业的人要想很快学会专业技能成为一名合格的影像科医生，那是根本不可能的，更何况我科几乎每天都有需要护士配合才能完成的静脉肾盂造影等特殊检查，要想把一名护士改造成影像科医生也不现实。
如果能维持现状，放射科工作也能正常开展，可是我科彭勇同志由于个人多方面原因无法安心正常上班，近段时间在彭勇上班期间经常离岗外出并出现多次诊断方面的低级错误等问题，极大的影响了科室工作的正常开展，其本人也多次提出想待岗休息。
为了给医院、科室避免不必要的纠纷和经济损失，经过全科慎重考虑并征求彭勇个人意见作出决定，暂停彭勇同志排班。
这样一来少了一个人排班，剩下三人轮班，科室工作又将无法正常运转，如果三人长期轮班，超负荷工作对于我科工作人员的身心健康也极为不利；客观存在的困难只有医院领导才能解决。
综上所述，放射科提出两套方案供医院领导参考：一，科主任刘希腾参与排班，温诗梦一人上行政班，行班休息的一天半时间由CT室行班顶上，放射科所有行政事务交由CT室主任统一管理；二，增加一名医学影像专业人员让工作正常开展。
请医院领导慎重考虑尽快给予答复。
放射科：
2010年5月11日。
医疗机构设置要求及程序
八、医疗机构的基本标准
（一）一级综合医院
床位
科室设置
人员
房屋
设备
规章制度 注册资金
住院床位总数 ２０至９９张
（一）临床科室： 至少设有急诊室、 内科、外科、妇 （产）科、预防 保健科； （二）医技科室： 至少设有药房、 化验室、Ｘ光室、 消毒供应室。
（一）每床至少配备 ０．７名卫生技术人 员； （二）至少有３名医 师、５名护士和相应 的药剂、检验、放射 等卫生技术人员； （三）至少有１名具 有主治医师以上职称 的医师。
科、血库（可与检验科 师以上职称的医师。
合设）、理疗科、消毒
供应室、病案室。
（一）每床 建筑面积不 少于４５平 方米； （二）病房 每床净使用 面积不少于 ５平方米； （三）日平 均每诊人次 占门诊建筑 面积不少于 ３平方米。
（一）基本 设备
（二）病房每
床单元设备：除 增加床头信号灯 １台外，其他与 一级综合医院相 同；
（一）每床至少配有
０．８８名卫生技术人员；
（二）中医药人员占医药
人员总数的比例不低于６
０％；
每床建筑
（三）至少有４名具有主 治医师以上职称的中医师、 １名中药师和相应的药剂、
面积不少 于３５平
检验、放射等技术人员。 方米
各临床科室至少有１名中
医师；
（四）每床至少配备
０．３名护士。
（一）基本 设备
（二）病房每
（四）所在地区医疗资源分布情况以及医疗服务需求 分析；
（五）拟设医疗机构的名称、选址、功能、任务、服 务半径；
（六）拟设医疗机构的服务方式、时间、诊疗科目和 床位编制； （七）拟设医疗机构的组织结构、人员配备； （八）拟设医疗机构的仪器、设备配备；
放射科核心制度
布尔津县人民医院放射科档案管理制度一、放射科各类影像检查资料实施统一编码，并保证患者一人一个唯一编码管理。
其中普通放射检查患者编码加前缀“X”，CT检查患者编码加前缀“C”，磁共振检查患者编码加前缀“M”，以避免编码重复。
二、放射科各类检查影像及报告由PACS系统统一存储，具有3年以上离线存储功能，医生工作站能够3年在线查询。
三、放射科患者检查审请单按月进行整理，住院病人及门诊病人审请单均应按月存档，并按顺序进行编号，便于查阅。
四、依质量控制管理要求，放射科门诊病人所有资料保存三个月，住院病人保存三年。
五、放射科档案管理工作由专人进行相管整理，并负责资料的顺序编排及检查调阅工作。
布尔津县人民医院放射科24小时值班制度一、放射科实行24小时值班制，值班人员（中班、夜班）应坚守工作岗位，不准脱岗。
二、中班，夜班接班人员需提前10分钟接班，负责中午和夜间急诊检查及报告工作。
三、严格执行机器的操作规程及科室制度，防范差错事故发生，做好医疗安全工作。
四、遇有疑难病例和成批患者、重大工伤车祸、急危重症患者须请示上级医师或与当班临床医师协商，并及时进行危急值上报。
五、值班时应经常巡视各机房及其它房间，交接班时，应对机器、空调、电脑、门窗、水龙头、灯、电风扇进行检查，以免发生意外、注意防火、防盗。
六、值班期间严禁在科室内聚众嬉闹，打牌、玩游戏。
七、值班医师负责做好室内外卫生，保证机器完好，环境卫生，遇有当班不能解决的问题应及时汇报，并向接班医师说明。
八、值班期间做好各项文字记录标记工作。
布尔津县人民医院放射科疑难病例讨论制度一、每月由科主任主持，进行一次疑难、少见病例集体读片讨论。
二、疑难病例读片由首诊医师准备病例资料、介绍病情、检查经过，参加人员不分资历、各抒己见，主持人作总结分析、提出诊断意见。
三、疑难病例讨论必要时应邀请临床科室或其他医技科室人员参加，广泛听取各种意见，相互参考，以求作出更准确的分析。
四、遇有紧急情况，随时组织读片讨论，以缩短抢救治疗时间。
县级综合医院工作人员岗位基本职责
县人民医院工作人员岗位职责目录第一章管理岗位1、党总支书记职责2、院长职责3、业务副院长职责4、行政副院长职责5、院办公室主任职责6、党支部书记职责7、党办主任职责8、医务科科长职责9、护理部主任职责10、感染管理科科长职责11、组织人事科科长职责12、临床科主任职责13、门诊部主任职责14、麻醉科主任职责15、药剂科主任职责16、功能科主任职责17、检验科主任职责18、放射科主任职责19、急诊科护士长职责20、科室护士长职责21、病房护士长职责22、手术室护士长职责23、供应室护士长职责24、财务科科长职责25、后勤科科长职责26、设备科科长职责27、防止保健科科长职责28、医保新农合办公室主任职责29、纠风工作领导小组职责30、信访领导小组职责31、病案管理员职责32、医疗记录人员职责第二章临床专业技术岗位职责1、临床主任（副主任）医师职责2、临床主治医师职责3、临床住院医师（士）职责4、麻醉科主任（副主任）医师职责5、麻醉科主治医师职责6、麻醉科医师职责7、麻醉科医士职责8、主任（副主任）护师职责9、主管护师职责10、护师职责11、急诊科护士职责12、病房护士职责13、护理员职责14、病房卫生员职责15、助产士职责16、手术室护士职责17、供应室护士职责18、主任（副主任）药师职责19、主管药师职责20、药剂师（中药师）职责21、药剂士（中药剂士）职责22、药剂员（中药剂员）职责23、主管检验师职责24、检验师职责25、检验士职责26、检验员职责27、血库技师（检验技师）职责28、血库技士职责29、放射科主治医师职责30、放射科主治医师职责31、放射科技师职责32、放射科技士、技术员职责33、功能科技术岗位职责34、理疗科主治医师职责35、理疗科医师职责36、理疗科医士职责37、理疗科技师、技士、见习员职责第三章财务科岗位职责1、财务科长岗位责任制2、财产、物资、药物会计岗位责任制3、会计电算化主管岗位责任制4、电算化操作员岗位责任制5、电算化审核员岗位责任制6、系统管理员岗位责任制7、会计档案管理员岗位责任制8、电算化出纳员岗位责任制9、往来结算岗位责任制10、出纳职责11、会计工作职责12、收款员岗位职责13住院结算岗位职责第四章后勤岗位职责1、仓库安全工作职责2、后勤管理岗位职责3、水、电工岗位职责4、驾驶员岗位职责5、洗浆房工作人员职责第五章保卫岗位职责1、保卫岗位夜间值班人员职责2、保卫人员岗位职责3、车辆管理人员岗位职责4、档案人员岗位职责第一章管理岗位党总支书记岗位职责1、在上级和院党总支领导下，常常理解和检查党旳方针、政策和医院党总支决策旳贯彻执行状况；2、领导制定党旳组织、宣传、政治工作筹划，组织实施并定期检查总结；3、努力学习政治和业务，带头发扬党旳优良老式和作风；4、充分发挥党总支其他成员和院长旳作用，并积极协助和支持他们开展工作。
放射科自查表
未执行查对制度不得分,不足3种识别方法者酌情扣分。
2、建立使用患者“腕带”作为标示，便于实施操作及其他诊疗活动时辨识病人及病人标本的有效手段.
无识别标示不得分.
5、主动报告医疗安全（不良）事件，重视临界事件,保证医疗质量.
1、制定有本科室突发事件应急预案和医疗救助预案。
无相应预案不得分。
2、有与相关部门或上级主管部门的联系渠道。
无联系渠道酌情扣分。
5、建立卫生专业技术人员梯队建设制度、继续教育制度并组织实施.
1、科室有专业技术人员梯队建设目标、制度和实施措施。
无科室梯队建设目标、制度、和实施措施的酌情扣分。
2、科室有专业技术人员继续教育的培训计划和实施目标.
7、定期开展临床随访，科主任或专业负责人至少每半年向临床主动征求意见，提供改进服务，满足临床工作需要。
未按规定执行不得分。
3、认真做好设备、仪器的保养、校准和试剂的管理、加强危险品控制.
1、建立科室仪器校准、保养操作规程，并有完整的校准、保养记录.
无相应校准、保养记录不得分。
2、科室应有专人负责大型设备、仪器的保养及校准。
5.护理人员应熟悉介入手术操作技术及流程,并为介入手术做好器械、导管、附件、药物及造影剂等准备工作，配合手术医生做好突发意外事件的抢救,做好术后手术器械、导管清洗、整理和消毒。
7.放射介入诊疗管理
1.介入诊疗应严格掌握适应症，禁忌症.
2.实行介入围手术期质量控制，规避手术风险。①术前：应进行患者访视，术前讨论，病情评估,病人或病人家属谈话、签署手术同意书等工作流程。②术中:介入诊疗手术操作应严格遵守操作规程，意外处理措施果断、合理，介入方式改变等应及时告知家属或委托人。③术后：观察及时、严密，早期发现并发症并妥善处理。做好患者术后先关治疗与护理计划工作,并记录在病历中.
南和县人民医院科室设置和职能
南和县人民医院科室设置和职能临床、医技、门诊科室设置：神经内科、心内科、呼吸内科、消化内科、心血管内科、肾内科、普通外科、胸外科、骨科、神经外科、泌尿外科、妇科、产科、儿科、新生儿科、重症医学科、麻醉科、手术室、急诊科、五官科、口腔科、皮肤科、康复医学科、功能科、放射科、CT室、放射科、检验科、病理科、内窥镜、体检中心、高压氧、肛肠科、中西医结合科、中医康复科、精神科、物理治疗室、门诊手术室、介入导管室、不孕不育门诊、孕妇学校、盆底康复、老年病科等科室。
科室职责：为人民群众提供医疗和护理服务。
职能科室设置：办公室、医务科、护理部、院感科、质控办、信息科、财务科、总务科、门诊部、运营部、药剂科、医保科、病案室。
办公室职能：1、在院长领导下，负责医院的秘书和行政工作。
2、安排各类行政会议，做好会议纪要，负责医院全面工作计划、工作总结，起草相关文件，并负责监督其实施。
3、组织科室人员做好印鉴、文印、外勤、通讯联络、群众来信来访处理、参观及外宾的接待工作。
4、负责协调医院各职能部门的工作，审核各职能部门以医院名义下发的各类报告文件。
5、负责来文来电的传递、催办，负责院务会议内容的督促落实。
7、负责宣传、绩效考核、投诉接待、院务公开等工作。
8.负责新员工岗前培训的组织、管理、考核和薪酬确定。
9.负责人事调配、员工聘任、工资调整、福利津贴落实、技术职务晋升、考勤管理、退休调动、劳动关系等事务。
10、各项劳动、人事相关合同、协议的拟定，停薪留职、病休、内退等人员的管理。
11、组织实施年度考核，每年汇总各种统计报表和总结报告。
12、完成医院领导交办的其他临时性工作。
医务科职能：1、在主任领导下，具体组织实施医院的医疗和预防工作。
2、负责拟订有关业务计划，经院长、业务副院长批准后，组织实施。
经常督促检查，按时总结汇报。
3、深入各科室了解和掌握情况；组织重大抢救和院外会诊；督促各种制度和常规的执行；定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。