实习审核员面试应掌握问题参考答案

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做审核员的考试题及答案

做审核员的考试题及答案

做审核员的考试题及答案一、单选题(每题2分,共10题,满分20分)1. 审核员在进行文件审核时,以下哪项是必须检查的内容?A. 文件的格式是否符合要求B. 文件的内容是否完整C. 文件的签署是否齐全D. 以上都是答案:D2. 在审核过程中,如果发现文件中有错误,审核员应该采取什么措施?A. 直接修改错误B. 通知文件编写者进行修改C. 忽略错误,继续审核D. 记录错误,但不采取任何措施答案:B3. 审核员在审核过程中,应保持的态度是什么?A. 严格B. 宽容C. 中立D. 随意答案:C4. 审核员在审核结束后,需要做什么?A. 签署审核报告B. 销毁审核文件C. 通知审核结果D. 以上都不是答案:A5. 审核员在审核过程中,如果遇到自己不熟悉的领域,应该采取什么措施?A. 忽略该部分内容B. 请教专业人士C. 随机选择一个答案D. 继续审核,不采取任何措施答案:B二、多选题(每题3分,共5题,满分15分)6. 审核员在审核过程中,需要关注哪些方面?A. 文件的格式B. 文件的内容C. 文件的签署D. 文件的保存答案:A、B、C7. 审核员在审核过程中,以下哪些行为是不被允许的?A. 泄露审核内容B. 擅自修改文件C. 与审核无关的私人行为D. 以上都是答案:D8. 审核员在审核结束后,需要完成哪些工作?A. 签署审核报告B. 保存审核记录C. 通知审核结果D. 销毁审核文件答案:A、B、C9. 审核员在审核过程中,如果发现文件中有重大错误,应该采取什么措施?A. 立即停止审核B. 记录错误并通知相关人员C. 忽略错误,继续审核D. 记录错误,但不采取任何措施答案:A、B10. 审核员在审核过程中,需要遵循哪些原则?A. 客观公正B. 保密原则C. 专业严谨D. 以上都是答案:D三、判断题(每题1分,共5题,满分5分)11. 审核员在审核过程中,可以根据自己的判断修改文件内容。

(错误)12. 审核员在审核结束后,不需要签署审核报告。

质量体系审核员面试常见问题与解答

质量体系审核员面试常见问题与解答

质量体系审核员面试常见问题与解答一,以下几种要求的内函及联系1)质量管理体系要求和产品要求的关系;2)认证要求和对认证机构的要求;3)审核要求.二,审核范围和认证范围的关系(案例分析)1)对锅炉设计院,申请范围是"锅炉的设计和制造",锅炉的设计是设计院自己完成,制造是委托了一个锅炉厂完成的,这个厂有资质,检测是委托压力容器检测所进行的,如何确定审核范围区域,范围,组织范围如何界定涉及到,如何取证2)审核时,如果外包方是其它认证机构的证书是否可以认可3)审核学校时范围如何界定学校的后勤工作是否需要审核是否需要在认证范围另加"后勤服务"的描述4)对于工厂的后勤是否可以不审5)有一个仓库,产品是粮食,大豆的储存,但在审核报告上推荐的认证范围是"货物的储存",这样可不可以6)有一个企业业务范围是"代理物品的拍卖",如何界定的审核范围,从哪些方面取证7)一建筑企业申请的范围是房屋建筑施工,水利工程施工,市政工程施工,桥梁陆洞施工,如何现场取证8)对一个设计院,申请范围是"对某某产品的设计",如何取证三,GB/T19001-2000标准条款的区别与联系1,的区别2,中的更改与评审更改的区别3,是与顾客有关的要求,而却是与产品有关的要求.顾客需求与产品要求是什么关系对如何审核4,过程设备,使用适宜的设备,对设备的认可,三者的区别与联系案例:设备经过了认可,现场看电焊机参数设定在工艺范围内,但实际超过了工艺范围,是什么问题5,条款得到监视和测量装置,进行监修测量与过程的监视和测量的关系与产品监视和测量的关系与测量和监量装置控制的关系6,中的e,d与的区别案例:特殊过程没有记录,是否开不合格7, ,中"监视和测量"的区别8,与的关系案例:如何对取证9,有关产品信息的内容如何取证10,如何取证11,人员能力的鉴定与人力资源的区别与联系12,如何审核供方和分包方的区别对如何审核13,和的区别14,顾客满意和的关系案例:审核某家电制造企业时,审核员调阅了分体式空调的售后维修的记录和顾客投诉记录及处理和报告,在审核记录中说明这就是对的取证,有什么问题,应该如何取证15,与是否可以结合起来审核16, 基础设施的控制对象与测量装置控制对象的区别的基础设施与基础设施的定义有何区别案例:一个服装厂用的裁剪样片20片,需要用几个条款来控制17,的工作环境和工作环境的定义的不同案例:审核食品企业的时,应考虑什么18,产品实现的策划与设计和开发的策划的区别19,当审核一个组织的仓库时,应对哪几要素取证四,有关提示1,审核员素质;2,理解标准内涵的深度;3,实际应用能力.质量管理体系高级研修提纲一、案例某锅炉设计院申请“锅炉的设计、制造”其设计活动是本院亲自完成的,其制造是委托一锅炉制造厂进行的,检测委托一检测所进行的,如何界定审核范围对、如何取证二、案例在审核一个学校时,如何界定审核范围学校的后勤工作是否需要审核属哪个要素是否需要在认证范围另加“后勤服务”的描述三、标准相关条款的关联性1、请指出如何对进行审核取证?设计评审;设计验证;设计确认的区别?更改与的评审更改的区别2、标准是“与顾客有关的过程”,但在 \ 是“与产品有关的要求的确定\评审”。

审核员考试题目及答案详解

审核员考试题目及答案详解

审核员考试题目及答案详解一、选择题1. 如果客户因为产品质量问题投诉,初步调查发现是生产环节出现了失误。

作为审核员,你认为下列哪项措施是最合适的?A. 将责任追究给予责任人B. 关闭生产线重新检查产品C. 忽略投诉,将产品继续发往市场D. 没有可行的解决办法答案:A. 将责任追究给予责任人解析:作为审核员,应当以追求产品质量为首要任务。

在遇到质量问题时,应当将责任追究给予责任人,这样可以促使相关人员重视质量问题并采取相应的改进措施,以避免类似问题的再次发生。

2. 下列哪项不属于审核员的职责?A. 审查公司的财务报表B. 检查组织的内部控制制度C. 确定组织对环境的责任和义务D. 检查组织是否遵守法律法规答案:C. 确定组织对环境的责任和义务解析:审核员的职责主要包括审查公司的财务报表、检查组织的内部控制制度以及检查组织是否遵守法律法规。

确定组织对环境的责任和义务属于组织管理层的职责,不是审核员的职责范围。

二、填空题1. 审核员的主要任务是_____________。

答案:审查组织的管理制度和运作过程,以确保符合相关法规和标准要求。

解析:审核员的主要任务是审查组织的管理制度和运作过程,以确保组织的运作符合相关法规和标准要求。

他们通过评估和检查来确定组织是否按照既定的政策、程序和要求执行,并提出改进的建议。

2. 审核员应具备的核心素质包括__________________。

答案:独立性、客观性、专业性和沟通能力。

解析:审核员应具备独立性,即能够独立思考和判断;客观性,即客观评估组织的运作;专业性,即具备相关的专业知识和技能;沟通能力,即能够与组织内外的人员进行有效的沟通和交流。

三、案例分析题某公司在审核中发现了一项重大的违规行为,你作为审核员应该如何处理?答案及解析:作为审核员,发现重大违规行为是需要采取相应的措施来处理的。

首先,应当及时向管理层报告发现的违规行为,并提出建议和解决方案。

其次,应当按照相关程序和法规对违规行为进行调查,并采取适当的措施进行处理,例如对责任人进行追责、整改违规行为等。

审核员招聘面试题与参考回答

审核员招聘面试题与参考回答

招聘审核员面试题与参考回答面试问答题(总共10个问题)第一题题目:请描述一下你在以往工作中,如何处理一个复杂且紧急的审核任务,并说明你的决策过程以及最终的结果。

参考答案:在之前的工作中,我遇到过一项既复杂又紧急的审核任务,那是关于一家大型电商平台在双十一促销期间的订单异常审核。

由于活动期间的订单量激增,系统检测到了多起疑似欺诈交易和异常订单模式,这些问题如果不及时解决,不仅会影响用户体验,还可能给平台带来重大经济损失。

决策过程:1.紧急响应与团队协调:首先,我立即召集了审核团队的核心成员,通过视频会议迅速传达了情况的紧迫性,并明确了每个人的职责分工。

我们决定采用分组并行审核的方式,以提高效率。

2.优先级排序:根据系统预警的严重性和订单的潜在风险,我将审核任务进行了优先级排序。

优先处理那些金额较大、交易模式异常明显的订单,同时确保所有疑似欺诈的订单都能得到及时关注。

3.数据分析与规则调整:在审核过程中,我不断收集和分析数据,观察异常订单的共同特征,并与技术部门紧密合作,动态调整审核规则和算法,以提高审核的准确性和效率。

4.沟通与反馈:我保持与上级领导和相关部门的密切沟通,定期汇报审核进度和发现的问题。

同时,我也鼓励团队成员之间分享经验和发现,以便大家能够相互学习,共同提升。

5.总结与复盘:任务完成后,我组织团队进行了全面的总结和复盘,分析了整个过程中遇到的问题和解决方案,提炼出了有效的经验和教训,为未来的工作提供了宝贵的参考。

最终结果:通过团队的共同努力,我们成功在预定时间内完成了所有紧急审核任务,有效遏制了欺诈交易的发生,保护了平台的利益和用户的权益。

同时,我们的快速响应和高效处理也赢得了领导和用户的高度评价。

这次经历不仅锻炼了我的应急处理能力和团队协作能力,也让我深刻体会到了在复杂多变的工作环境中保持冷静、灵活应变的重要性。

第二题题目:在处理敏感或争议性内容的审核工作中,您如何确保自己的判断公正、客观,并且符合公司政策和社会道德规范?参考回答:在面对敏感或争议性内容的审核工作时,我深知保持公正、客观以及遵循公司政策和社会道德规范的重要性。

实习生面试问题及答案

实习生面试问题及答案

实习生面试问题及答案1.介绍自己的背景和实习经验这是面试中常见的第一个问题,用于了解应聘者的个人背景和实习经验。

应聘者在回答时可以先介绍自己的学历、专业和相关技能,然后结合实习经历详细说明在实习中承担的任务和所取得的成绩。

2.为什么选择我们公司进行实习?这个问题考察应聘者对公司的了解程度及对实习的动机。

应聘者可以通过深入研究公司的业务、文化和价值观,并结合自身的兴趣和发展目标来回答该问题。

3.你认为自己在实习中最大的成就是什么?该问题旨在了解应聘者在实习中取得的突出成绩和能力。

应聘者可以选择一个实习项目,详细描述自己的角色和贡献,并强调所取得的成就和对个人能力的提升。

4.请描述一个你遇到的困难或挑战,以及你是如何克服的?这个问题考察应聘者的应变能力和解决问题的能力。

应聘者可以选择一个具体的案例,描述遇到的困难或挑战,并详细说明自己采取的解决方法和取得的成果。

5.你在实习中遇到过冲突吗?如何解决的?面试官通过这个问题考察应聘者的沟通和解决冲突的能力。

应聘者在回答时可以选择一个具体的案例,描述冲突的背景和原因,并详细说明自己采取的解决方法和结果。

6.你对我们公司的了解程度如何?这个问题考察应聘者对公司的研究和了解程度。

应聘者可以通过查阅公司官网、新闻报道和社交媒体等渠道,了解公司的发展历程、产品或服务、市场竞争等,并结合自己的研究结果进行回答。

7.你期望在实习中学到什么?该问题考察应聘者对实习的期望和学习态度。

应聘者可以根据自己的专业背景和发展目标,提出自己希望在实习中学习的知识、技能和经验,并对如何实现这些目标进行说明。

8.你有什么职业规划?这个问题考察应聘者的职业规划和发展目标。

应聘者可以结合自身的兴趣、专业背景和实习经验,提出自己的短期和长期职业规划,并说明如何通过实习来实现这些规划。

9.你有什么问题想要问我们?这是面试中一个常见的问题,也是应聘者展示对公司的兴趣和主动性的机会。

应聘者可以根据对公司的研究和面试过程中的了解,提出一些与公司发展、文化或实习项目相关的问题,以展示自己的热情和专业性。

质量体系审核员面试常见问题与解答

质量体系审核员面试常见问题与解答

质量体系审核员面试常见问题与解答标准化文件发布号:(9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-质量体系审核员面试常见问题与解答一,以下几种要求的内函及联系1)质量管理体系要求和产品要求的关系;2)认证要求和对认证机构的要求;3)审核要求.二,审核范围和认证范围的关系(案例分析)1)对锅炉设计院,申请范围是"锅炉的设计和制造",锅炉的设计是设计院自己完成,制造是委托了一个锅炉厂完成的,这个厂有资质,检测是委托压力容器检测所进行的,如何确定审核范围区域,范围,组织范围如何界定涉及到,如何取证2)审核时,如果外包方是其它认证机构的证书是否可以认可3)审核学校时范围如何界定学校的后勤工作是否需要审核是否需要在认证范围另加"后勤服务"的描述4)对于工厂的后勤是否可以不审5)有一个仓库,产品是粮食,大豆的储存,但在审核报告上推荐的认证范围是"货物的储存",这样可不可以6)有一个企业业务范围是"代理物品的拍卖",如何界定的审核范围,从哪些方面取证7)一建筑企业申请的范围是房屋建筑施工,水利工程施工,市政工程施工,桥梁陆洞施工,如何现场取证8)对一个设计院,申请范围是"对某某产品的设计",如何取证三,GB/T19001-2000标准条款的区别与联系1,的区别2,中的更改与评审更改的区别3,是与顾客有关的要求,而却是与产品有关的要求.顾客需求与产品要求是什么关系对如何审核4,过程设备,使用适宜的设备,对设备的认可,三者的区别与联系案例:设备经过了认可,现场看电焊机参数设定在工艺范围内,但实际超过了工艺范围,是什么问题5,条款得到监视和测量装置,进行监修测量与过程的监视和测量的关系与产品监视和测量的关系与测量和监量装置控制的关系6,中的e,d与的区别案例:特殊过程没有记录,是否开不合格7, ,中"监视和测量"的区别8,与的关系案例:如何对取证9,有关产品信息的内容如何取证10,如何取证11,人员能力的鉴定与人力资源的区别与联系12,如何审核供方和分包方的区别对如何审核13,和的区别14,顾客满意和的关系案例:审核某家电制造企业时,审核员调阅了分体式空调的售后维修的记录和顾客投诉记录及处理和报告,在审核记录中说明这就是对的取证,有什么问题,应该如何取证15,与是否可以结合起来审核16, 基础设施的控制对象与测量装置控制对象的区别的基础设施与基础设施的定义有何区别案例:一个服装厂用的裁剪样片20片,需要用几个条款来控制17,的工作环境和工作环境的定义的不同案例:审核食品企业的时,应考虑什么18,产品实现的策划与设计和开发的策划的区别19,当审核一个组织的仓库时,应对哪几要素取证四,有关提示1,审核员素质;2,理解标准内涵的深度;3,实际应用能力.质量管理体系高级研修提纲一、案例某锅炉设计院申请“锅炉的设计、制造”其设计活动是本院亲自完成的,其制造是委托一锅炉制造厂进行的,检测委托一检测所进行的,如何界定审核范围对、如何取证二、案例在审核一个学校时,如何界定审核范围学校的后勤工作是否需要审核属哪个要素是否需要在认证范围另加“后勤服务”的描述三、标准相关条款的关联性1、请指出如何对进行审核取证?设计评审;设计验证;设计确认的区别?更改与的评审更改的区别2、标准是“与顾客有关的过程”,但在 \ 是“与产品有关的要求的确定\评审”。

实习审核员面试应掌握问题参考答案

实习审核员面试应掌握问题参考答案

实习审核员面试应掌握问题(1)注意几个具体条款的理解8.2.3和8.2.4及与7.4.3的区别和联系8.2.3对过程的监视和测量的要求是证实过程实现所策划的结果的能力,不是过程的结果,过程的结果是产品。

对过程的监视和测量,就是对与影响过程能力的诸要素进行测量和监视。

也就是对人、机、料、法、环的控制。

包括对人员的能力的识别、人员资格的认定、设备(包括一切工艺设备)能力的认可、设备的维护保养情况、各种过程中涉及的原料辅料的合格状况与管理、是否采用了规定的操作方法和对过程参数进行监视、环境条件是否符合要求等。

8.2.4产品的监视和测量是用于验证与顾客和法律法规相关的产品是否满足产品要求,监视和测量的产品包括采购产品、过程产品和最终产品。

适当的阶段是进货、过程或最终产品。

本条款是对各类产品,包括进货检验或验证的实施。

7.4.3对采购产品应进行验证,以证实产品是否达到采购信息中所规定的要求,验证的方法可以有进货检验或验证、到货源处检验或验证等组织应确定并实施用何种方法检验或验证,确保采购产品满足规定的要求。

本条款侧重于对检验方法的识别。

8.2.4和8.3.b“两个批准”的主要区别8.2.4除非得到有关授权人员的批准,适用时得到顾客的批准(紧急放行),否则在策划的安排已圆满完成前,不得放行产品和交付服务。

这个条款并不是让步接受,是从实际出发,对标准的使用情况做了灵活的处理。

对未检验或待判断的产品的放行。

8.3B经有关授权人员批准,适用时经顾客批准,让步使用、放行或接受不合格品。

7.5.1a,b与4.2.37.5.1A/B获得表述产品特性的信息,如产品的技术条件、服务规范等这些信息的获得有助于对关键特性进行策划和控制。

必要时,获得作业指导书。

并不是每个过程都需要作业用文件,要以过程是否能有效得到控制为依据。

4.2.3质量管理体系的所有要求的文件应予以控制,这些文件规定了体系如何有效运行和证实运行结果是否符合策划要求,文件失控,将影响组织体系的有效实施。

审核员考试阐述题(有答案)

审核员考试阐述题(有答案)

1.如何依据GB/T19001:2000标准,审核“内部审核”过程?答案及评分标准:1.如何依据GB/T19001:2000标准,审核“内部审核”过程?(15分)1)在主管部门查全8.2.2条款中4个自然段的内容,每段3分(标准内容1.5分,抽样和调查方法1.5分),共12分。

2)到与纠正措施相关的部门查有效性(3分)2.查设计和开发更改时,审核员在询问设计和开发更改的有关规定后,抽查了3个不同专业组在2004年8-12月间的更改单,都有授权人员的审批,修改发放手续符合文件控制要求。

审核员很满意他们的工作,道谢后就离开了。

这样的审核是否符合要求?为什么?如果请您去审核,您会怎么做?(15分)答:查设计和开发更改时,审核员在询问设计和开发更改的有关规定后,抽查了3个不同专业组在2004年8-12月间的更改单,都有授权人员的审批,修改发放手续符合文件控制要求。

审核员很满意他们的工作,道谢后就离开了。

这样的审核是否符合要求?为什么?如果请您去审核,您会怎么做?答案及评分标准:1)不符合--2分2)因为7.3.7中的要求没有查全。

(3分)3)应继续审核如下内容:答出其中5项,每条2分(标准内容1分,抽样和调查方法1分),共10分。

----是否评价了更改对产品及其组成部分的影响----是否进行了适当的评审、验证和确认----这一切是否在更改正式实施前进行,是否有记录----是否按要求实施了相应的更改----评价更改的有效性,看是否更改后达到了预期目的(受审核方自己评价的结果)----其他合理内容注:未到相关部门审核扣2分。

3、如何依据GB/T19001:2000标准,审核“管理评审”过程?答案及评分标准:1)到主管部门查5.6条款中3个分条款的内容,每个分条款4分(标准内容2分,抽样和调查方法2分),共12分。

2)到与改进措施相关的部门查措施有效性(3分)4、审核员审核人员的能力、意识和培训的符合情况时,在人力资源部查看了本年度的培训计划及培训实施的考试记录后,看到考试成绩很好,认为人员能力均符合要求并结束审核,你认为这种审核是否符合要求?为什么?如果你去审核,你将用什么方法?审核那些内容?答案及评分标准:1)不符合(2分)2)因为标准的内容没审全(3分)3) 应继续审核如下内容:6.2.2 a)-e)五个部分的内容,每条2分(标准内容1分,抽样和调查方法1分),共10分。

面试审核员常问的问题

面试审核员常问的问题

面试审核员常问的问题
1. 你可以介绍一下自己吗?
2. 为什么你对审核员这个职位感兴趣?
3. 你在以前的工作中有经验处理哪些复杂的审核案例?
4. 你是如何保持客观性和中立性的?
5. 描述一下你的审核工作流程是什么样的?
6. 如何处理审核时遇到的争议或不一致的情况?
7. 你如何处理高压和紧急的审核任务?
8. 你对审核员在公司中的角色有什么理解?
9. 如何确保你的审核工作符合公司政策和法律要求?
10. 你如何与其他团队成员合作以确保顺利完成审核任务?
11. 你如何处理质量不合格或不符合要求的项目?
12. 你如何管理和维护审核记录和文件?
13. 你是否有经验与不同文化背景或国家的人员合作?
14. 如果发现有欺诈行为,你将如何处理?
15. 你对个人数据保护和隐私有什么了解?
16. 你能否适应工作中的高强度和高压环境?
17. 你有什么方法来提高自己的审核效率和准确性?
18. 如何应对你所审核的项目中的变化和快速变动?
19. 你对公司所使用的审核工具和系统有什么经验?
20. 你有管理并领导审核团队的经验吗?。

审核员面试五个常见问题的解析与建议

审核员面试五个常见问题的解析与建议

审核员面试五个常见问题的解析与建议一、对审核员面试的目的布了解,过分关注具体考题,忽视基本知识的全面掌握与灵活运用一些考生非常关注具体考题,考前到处打听具体考题,考试中也是如此,一个考生结束考试,许多学生围上去问考了什么题,似乎得到具体考题就可以应对考试了。

在这种情况下,只要同一个问题变换一种提问方式,考生就误认为题目变了而不知所措。

这种情况说明,一些考生根本没有全面理解面试的主要目的是什么。

面试的主要目的是考核考生对体系标准要点的理解与掌握、审核的技能技巧和方法的掌握与应用、一些相关法律法规的了解。

通常,老师都是从上述三个方面对考生进行基本知识的考核,一般不会超出上述范围。

建议考生准确理解面试的目的与范围,掌握标准的基本内容,尤其是对各标准有关条款的要点及内涵要准确把握,切忌似是而非或人云亦云。

例如:关于ISO9001标准的7.4.3与8.2.4条款的区别一题,很多考生就简单地理解为7.4.3条款是对进货检验的控制,8.2.4条款是对过程检验和最终检验活动的控制。

这种回答显然是不正确的,但由于一些考生只是按照从别人那里听来的答案作答,一个人答错后面的人就全错,一些错误的答案还在广为流传。

其实,只要将两个不同条款的内涵和关注点搞清楚,准确回答此问题就非常容易了。

二、审核实践不充分,不能全面了解或掌握审核的基本技能、技巧一些考生在面试时对于基本的审核技能、技巧与方法不了解也不会应用,只是一味查记录与文件,似乎审核只是查记录与文件,经过老师适当的启发和引导也不能奏效。

近一个时期,这种问题并不少见。

基本的技能、技巧与方法都不能掌握,怎么能通过面试呢?建议考生要珍惜每次的审核实践,在审核中要准确把握标准,合理运用审核的技能、技巧与方法。

对于初学者,在编制检验表时就要预先策划审核的方法,通过审核时间掌握的基本技能、技巧与方法。

三、审核实践不充分,匆忙应试,难以达到目的一些考生没有经过充分有效的审核实践就匆忙参加面试,这往往会导致就两种情况:一种是考生心虚没底,很简单的问题都无从答起;一种是文不对题的乱答。

内容审核专员面试题目(3篇)

内容审核专员面试题目(3篇)

第1篇1. 请简单介绍一下自己,包括教育背景、工作经历和兴趣爱好。

2. 您认为作为一名内容审核专员,应具备哪些个人素质?3. 您如何看待团队合作?请举例说明您在团队中发挥的作用。

4. 您如何看待工作中的压力和挑战?您是如何应对的?5. 您如何看待加班?您认为加班对工作有何影响?6. 请谈谈您在日常生活中,如何保持良好的心理素质?二、审核技巧1. 请简述内容审核专员的工作职责。

2. 请举例说明您在以往工作中,遇到过的内容违规问题。

3. 您认为内容审核应遵循哪些原则?4. 请谈谈您在审核过程中,如何判断内容是否合规。

5. 您在审核过程中,如何处理敏感内容?6. 请谈谈您在审核过程中,如何处理重复内容?7. 请谈谈您在审核过程中,如何处理争议性内容?8. 请谈谈您在审核过程中,如何处理紧急事件?9. 请谈谈您在审核过程中,如何与内容创作者沟通?10. 请谈谈您在审核过程中,如何处理用户投诉?三、行业知识1. 请谈谈您对互联网内容审核行业的了解。

2. 请谈谈您对互联网内容审核发展趋势的看法。

3. 请谈谈您对国家互联网内容审核政策的了解。

4. 请谈谈您对互联网内容审核相关法律法规的了解。

5. 请谈谈您对互联网内容审核相关技术手段的了解。

6. 请谈谈您对互联网内容审核行业标准及规范的了解。

7. 请谈谈您对互联网内容审核平台的发展现状的了解。

8. 请谈谈您对互联网内容审核行业竞争格局的了解。

9. 请谈谈您对互联网内容审核行业未来发展趋势的看法。

10. 请谈谈您对互联网内容审核行业面临的挑战和机遇的看法。

四、工作能力1. 请谈谈您在内容审核方面的经验。

2. 请谈谈您在内容审核过程中,如何提高工作效率?3. 请谈谈您在内容审核过程中,如何处理突发事件?4. 请谈谈您在内容审核过程中,如何处理与同事、领导的沟通?5. 请谈谈您在内容审核过程中,如何处理与内容创作者的沟通?6. 请谈谈您在内容审核过程中,如何处理用户投诉?7. 请谈谈您在内容审核过程中,如何处理敏感内容?8. 请谈谈您在内容审核过程中,如何处理重复内容?9. 请谈谈您在内容审核过程中,如何处理争议性内容?10. 请谈谈您在内容审核过程中,如何提高内容审核质量?五、职业规划1. 您对未来的职业发展有何规划?2. 您认为在内容审核行业,有哪些职业发展方向?3. 您认为在内容审核行业,有哪些职业晋升机会?4. 您认为在内容审核行业,有哪些职业挑战?5. 您认为在内容审核行业,有哪些职业机遇?6. 您认为在内容审核行业,有哪些职业发展趋势?7. 您认为在内容审核行业,有哪些职业发展瓶颈?8. 您认为在内容审核行业,有哪些职业发展建议?9. 您认为在内容审核行业,有哪些职业发展前景?10. 您认为在内容审核行业,有哪些职业发展潜力?通过以上面试题目的回答,可以全面了解应聘者的个人素质、审核技巧、行业知识、工作能力以及职业规划等方面的综合素质。

实习生面试问题及答案

实习生面试问题及答案

实习生面试问题及答案实习生面试问题及答案想进入华尔街的第一步往往是从暑期实习。

为了获得实习机会,你除了需要名校毕业、GPA满分、学生会主席等背景,还要应对各种刁钻的面试题,以下是前不久从7700名华尔街实习生问卷中摘录出的经典面试题,并给出了参考答案。

有志于华尔街的童鞋务必看看,闲杂人等也欢迎围观~1、描述一个你憎恨的人,再描述一个你尊敬的人。

如果你背景很牛*,你可以如实回答上半部分。

否则,你最好还是说些诸如“我更欣赏别人的优点而不是憎恨别人”之类的话,直接进入下半部分回答。

如果你被-迫回答上半部分,建议最好避免“极度讨厌”这类用词,并举个欺诈等不道德行为的案例。

虽然进入华尔街之后时不时会干些不道德的勾当,但面试的时候道德问题是绕不过去的。

2、给我一个要你的理由。

最好来点幽默,但请hold住,别太低级。

3、如果你投三分球的命中率是70%,那么你连续投中三个的概率是多少?如果你是美国人,我会告诉你这个问题很复杂,然后写一大篇算法;但对于大多数中国人,这绝不是个问题。

4、如果你拥有美国唯一一家轮胎公司,为了满足需求,你将安排多少产量?这是个经典的估算题,考核你计算市场规模的能力。

出题者并不关注最后的数字,而是你解决问题的思路。

所以,针对这一题,你得估算一下每年生产多少新车,每个轮胎的使用年限,车祸、爆胎事故的发生频率等。

5、曼哈顿有多少理发师和美发师?和上一题一样,你得估计曼哈顿的人口,有多少人会去找美发师或理发师,多久去一次,每理发或美发一次要多久时间等等。

6、选一个屋子里的东西卖给我。

“卖东西给我”是华尔街流行的面试题,尤其是销售或交易类职位面试。

选什么不是很重要,你可以选桌子、椅子、电话之类的东西,回答的关键在于你要问面试者一连串问题以便了解他的需求,然后解释你选的东西是如何符合他的需求。

最忌在不了解对方需求的情况下罗列各种应该购买的理由。

7、你开学第一天去上一节重要的课,你会选择坐在哪里,为什么?别多想,说实话就行。

住小帮审核岗位面试问题及答案

住小帮审核岗位面试问题及答案

住小帮审核岗位面试问题及答案1.请你自我介绍一下你自己回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

企业喜欢有礼貌的求职者。

2.你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。

我相信我能成功。

3.说说你最大的缺点?回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。

企业喜欢聪明的求职者。

4.你对加班的看法?回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。

只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。

我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。

但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

5.你对薪资的要求?回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。

他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

审核考试30道问答题(doc 7页)

审核考试30道问答题(doc 7页)

问答题1、请阐明审核组进入现场后,首次会议以前所召开的准备会的主要目的。

答:审核组一般在审核前一晚进驻受审核单位,主要是在首次会议前进行审核组内部的沟通,有两个内容,一是由专业审核员或技术专家对全体审核员进行专业培训,另一方面则是审核组内部进行任务分工和审核组长介绍受审核单位的概况。

有的不熟悉的审核员在这一晚上还要自行编制审核检查表。

2、设计和开发的更改主要要求有哪些?答:设计和开发更改的主要要求有以下几点:(1)设计和开发更改的识别要求。

设计和开发是否需要更改应由具有能力和资格的人员予以识别和确定,若有更改,则所有设计和开发的更改应形成文件。

(2)设计和开发更改的评价要求。

适当时对更改进行评审,验证,和确认,应充分分析论证更改部分对产品组成部分及交付的产品功能,性能的影响等,以确定更改是否适宜。

(3)设计和开发更改的批准要求。

在确定更改合理可行的基础上,实施更改内容前应由授权人批准。

(4)设计和开发更改的记录要求。

更改评价的结果和随后采取的更改措施必须予以记录并加以保持。

3、记录的主要作用示什么?答:记录的主要作用是收集信息,记载事实和提供证据。

记录可用于实现和证明可追溯性,并提供验证预防措施和纠正措施的客观证据.4、试述“审核证据”、“审核发现”和“审核结论”之间的关系。

答:审核证据:与审核准则有关的可以证实的记录、事实陈述或其他信息;审核发现:将收集到的审核证据对照审核准则进行评价的结果;审核结论:审核组考虑了审核目标和所有审核发现后得出的最终审核结果。

5、简述纠正、纠正措施和预防措施的区别,并阐明纠正措施和预防措施的审核思路。

答:纠正、纠正措施和预防措施的区别是:活动时机目的对象结果纠正不合格发生后消除不合格已发生不合格消除这次已发生的不合格,不能够避免下次再次发生。

纠正措施不合格发生后消除已发现不合格的原因已发生不合格原因不再发生不合格防止不合格的再发生预防措施不合格发生前消除潜在不合格的原因潜在不合格的原因不发生不合格防止不合格的发生纠正措施的审核思路:(1)组织是否制定了纠正措施程序文件?(2)程序文件是否规定了标准要求的六项内容?(3)组织是否对不合格品和不符合项进行了评价?确定了应制定纠正措施的项目?(4)是否制定并提供了相应的纠正措施?(5)是否实施了纠正措施?并将实施的过程和结果记录,并保存?(6)是否对纠正措施实施的有效性进行了评审?预防措施的审核思路:(1)组织是否制定了预防措施程序文件?(2)程序文件是否规定了标准要求的四项内容?(3)组织是否对其存在的潜在的不合格及原因进行评价和分析?(4)是否为消除潜在不合格原因制定预防措施?(5)是否按此措施进行了实施?(6)实施的过程和结果是否进行了记录,并保存?(7)是否对其预防措施的有效性进行了评审?6、什么过程或要求可以删减?删减的原则是什么?试举例说明之。

审核员面试题

审核员面试题

审核员面试题
面试题:审核员面试题
正文:
一、个人介绍和动机
作为一名审核员,您将承担审核和评估申请材料的重要责任。

在面
试开始前,请向我们做一个简短的自我介绍,并解释您为何对审核员
职位感兴趣。

二、审核准则和标准
1. 您是如何判断一个材料是否符合审核准则和标准的?请描述您的
评估过程。

2. 在进行审核时,如何权衡不同的因素和利益相关者的需求?
三、沟通和协作能力
1. 请举一个您曾经面对团队冲突的例子,并描述您是如何处理的。

2. 您如何与申请人进行有效的沟通,以了解和解决潜在问题或疑虑?
四、决策能力和分析技巧
1. 在处理申请时,我们可能会遇到一些复杂的情况,您是如何做决
策的?
2. 在审核过程中,出现了一份材料与标准不符时,您会如何处理?
五、工作效率和时间管理
1. 您如何处理多个任务同时进行的情况?请分享您的时间管理策略。

2. 当面临紧急任务时,您如何保证质量的同时确保按时完成?
六、职业发展规划
1. 请分享您对审核员职业的长期规划,以及您将如何提升自己的专
业能力?
七、附加问题
1. 当发现一名审核员存在疏忽或违规行为时,您会采取哪些措施?
2. 对于审核员职位的要求可能会随着时间的推移而改变,您如何保
持自己的专业知识与技能的更新?
结束语:
谢谢您参加我们的审核员面试。

通过这些问题的回答,我们将更好
地了解您的能力和适合性。

期待您的出色表现!。

实习面试问题集含参考答案史上颜值最高的实习面试问题集

实习面试问题集含参考答案史上颜值最高的实习面试问题集

实习面试问题集1.什么叫“八不准”?(此问题被问过41次)——答案见宝典和《律师法》。

简化版:(1)不准私自收案、收费;(2)不准泄露案件秘密和个人隐私;(3)不准向办案人员请客送礼;(4)不准与办案人员有不正当交往;(5)不准故意提供伪证;(6)不准侵害委托人权益;(7)不准煽动、教唆当事人采取非法手段表达诉求;(8)不准参与非法活动。

详细版(《律师法》第四十条):(1)私自接受委托、收取费用,接受委托人的财物或者其他利益;(2)利用提供法律服务的便利牟取当事人争议的权益;(3)接受对方当事人的财物或者其他利益,与对方当事人或者第三人恶意串通,侵害委托人的权益;(4)违反规定会见法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员;(5)向法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员行贿,介绍贿赂或者指使、诱导当事人行贿,或者以其他不正当方式影响法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员依法办理案件;(6)故意提供虚假证据或者威胁、利诱他人提供虚假证据,妨碍对方当事人合法取得证据;(7)煽动、教唆当事人采取扰乱公共秩序、危害公共安全等非法手段解决争议;(8)扰乱法庭、仲裁庭秩序,干扰诉讼、仲裁活动的正常进行。

2.哪些案件不能风险代理?(此问题被问过23次)——本题答案有较大的变化,建议以最新的规定作答【宝典答案】下列律师服务收费实行政府指导价(也就是不能乱定价,也不能风险代理),其他服务实行市场指导价(也就是协商价,爱咋定就咋定,可以风险代理,也可以突破30%的限制),依据是《广东省司法厅转发国家发展改革委关于放开部分服务价格意见的通知》(粤司办[2015]255号,发布日期2015年8月27日):(1)担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人以及刑事案件自诉人、被害人的代理人;(2)担任公民请求支付劳动报酬、工伤赔偿,请求给付赡养费、抚养费、扶养费,请求发给抚恤金、救济金,请求给予社会保险待遇或最低生活保障待遇的民事诉讼、行政诉讼的代理人,以及担任涉及安全事故、环境污染、征地拆迁赔偿(补偿)等公共利益的群体性诉讼案件代理人;(3)担任公民请求国家赔偿案件的代理人。

审核员学习问答(一)

审核员学习问答(一)

审核员学习问答(一)什么是审核员?审核员是指在某些平台上负责审核和管理用户提交的内容是否符合平台规定的人员,例如在视频分享平台上审核用户上传的视频,确保其内容不包含违法和不良信息。

审核员需要具备哪些技能和素质?1.敏锐的洞察力和判断力,能够快速判断是否存在违规情况;2.严密的逻辑能力,能够分析和解决复杂问题;3.良好的沟通和合作能力;4.具备责任心和公正性,能够保护用户和平台的合法权益。

审核员常见的错误和应对方法?1.盲目判定:审核员在审核时没有充分了解企业的规章制度,或基于个人想法主观定性,肆意盲目判定,导致审核错误或者未能发现存在的问题。

应对方法是要认真学习和掌握企业的规章制度,并在应用的时候,多加思考,综合判断。

2.误判漏判:审核员无意或疏忽导致审核错误或存在隐患未能发现,这些错误和漏洞可能会对平台和用户造成损害。

应对方法是要认真对待审核过程中的每一个环节,遵循审核流程,认真审核,严格把关。

3.处理不当:审核员在审核处理中,站在个人角度,没有充分考虑到企业的利益和用户的需求,导致审核处理不当,用户和平台受益受损。

应对方法是加强审核员的教育和培训,对审核员进行专业的技能指导和规章制度培训。

审核的标准和流程是什么?不同平台的审核标准和流程不尽相同,但一般包括以下几个步骤:1.确认审核对象:审核员需要确定待审核的内容或对象,例如文章、视频、图片等;2.确认审核标准:审核员需要应用平台规定的审核标准,对待审核的内容或对象进行判断;3.审核处理:审核员根据审核标准,审核内容或对象,并对结果进行处理,合格则通过,不合格则驳回或删除;4.记录和反馈:审核员需要记录审核结果,给出审核意见和建议,以供后续参考。

审核员应该如何处理遇到的问题?1.沟通解决:审核员应该在审核处理中发现问题及时与提交内容或对象的用户进行沟通,并在遇到分歧和困难时进行判断和解决;2.应用规章制度:审核员在审核中需要应用企业的规章制度,根据权威标准对待审核的内容或对象进行判断;3.结合实际情况处理:在处理过程中,审核员还需要根据实际情况进行综合判断,在合法的基础上,尽最大努力去维护合法用户的权益。

CCAA高级审核员面试问题及答案

CCAA高级审核员面试问题及答案

1、介绍自己的经历一般最好说清楚:什么时候实习审核员,什么时候正式审核员,从什么时候开始担任审核组长,一共担任多少次,是那些企业?最好能说出见习组长的次数,正式组长的次数,组长验证时间等。

2、你是审核组长应关注什么?1)企业和审核员之间的沟通联系;(如与企业沟通审核计划安排、确认审核所需的住宿交通等问题。

与审核组成员进行沟通确认能否参加审核,如何实施现场审核等)2)现场审核过程中的资源调配;(审核计划现场需要调整时,审核任务的临时调整,各项审核重点的分配等)3)对于出具的不符合项进行把关、确认;4)编写审核报告;5)组织召开首、末次会;6) 指导、辅导实习审核员等。

在审核中关注审核的风险,如何降低风险。

重点审核组织的生产过程控制和产品检验等涉及专业条款的活动。

审核组长还应重点控制审核进度,预防和解决冲突,代表审核组与受审核方沟通,领导审核组得出审核结论。

3、快要开末次会议了,受审核方不同意你开的不符合项你怎么办?首先应该在开末次会议之前进行沟通,要求受审核方对不符合报告进行确认,如果受审核方提出异议,事实有出入,应当取消不符合报告。

如果审核组坚持认为应当开不符合报告,受审核方坚持不接受,可以及时报告在审核过程中遇到的重大障碍以及在审核组和受审核方之间没有解决的分歧意见。

应该在审核报告中予以说明。

也可以作为观察项进行提出,下次监督审核继续关注。

4、审核快要结束了,企业非常盛情邀请你们去旅游,你作为审核组长怎么办?应当诚恳地告诉企业,审核员必须遵守的行为准则,其中CCAA审核员行为准则(注册准则2.6条款)规定:“不接受受审核方及其员工或任何利益相关方的任何贿赂、佣金、礼物或任何其他利益,也不应在知情时允许同事接受”。

因此,可以善意地谢谢企业的盛情,表示不能参加旅游活动。

5、实习审核员给了一份不符合报告内容是:审核员看到工人王大力正在违章操作,不符合7.5.1,你怎么办?这里关键是:如果实习审核员单独产生的不符合报告,是不可以的,实习审核员不能单独审核,必须在正式审核员的指导下才能进行审核,不符合报告,必须经过正式审核员把关确认,如果没有正式审核员的确认,共同签名,组长可以不应该接受这份不符合报告。

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实习审核员面试应掌握问题
(1)注意几个具体条款的理解
8.2.3和8.2.4及与7.4.3的区别和联系
8.2.3对过程的监视和测量的要求是证实过程实现所策划的结果的能力,不是过程的结果,过程的结果是产品。

对过程的监视和测量,就是对与影响过程能力的诸要素进行测量和监视。

也就是对人、机、料、法、环的控制。

包括对人员的能力的识别、人员资格的认定、设备(包括一切工艺设备)能力的认可、设备的维护保养情况、各种过程中涉及的原料辅料的合格状况与管理、是否采用了规定的操作方法和对过程参数进行监视、环境条件是否符合要求等。

8.2.4产品的监视和测量是用于验证与顾客和法律法规相关的产品是否满足产品要求,监视和测量的产品包括采购产品、过程产品和最终产品。

适当的阶段是进货、过程或最终产品。

本条款是对各类产品,包括进货检验或验证的实施。

7.4.3对采购产品应进行验证,以证实产品是否达到采购信息中所规定的要求,验证的方法可以有进货检验或验证、到货源处检验或验证等组织应确定并实施用何种方法检验或验证,确保采购产品满足规定的要求。

本条款侧重于对检验方法的识别。

8.2.4和8.3.b“两个批准”的主要区别
8.2.4除非得到有关授权人员的批准,适用时得到顾客的批准(紧急放行),否则在策划的安排已圆满完成前,不得放行产品和交付服务。

这个条款并不是让步接受,是从实际出发,对标准的使用情况做了灵活的处理。

对未检验或待判断的产品的放行。

8.3B经有关授权人员批准,适用时经顾客批准,让步使用、放行或接受不合格品。

7.5.1a,b与4.2.3
7.5.1A/B获得表述产品特性的信息,如产品的技术条件、服务规范等这些信息的获得有助于对关键特性进行策划和控制。

必要时,获得作业指导书。

并不是每个过程都需要作业用文件,要以过程是否能有效得到控制为依据。

4.2.3质量管理体系的所有要求的文件应予以控制,这些文件规定了体系如何有效运行和证实运行结果是否符合策划要求,文件失控,将影响组织体系的有效实施。

本条款要求编制形成文件的程序,对文件的评审、批准、发放、使用、更改、处置等活动进行控制。

7.5.1e与7.6
7.5.1E实施监视和测量,包括对过程特性、设备状况、人员资格和表现、环境条件等的监视和测量。

7.6监视和测量装置直接影响着产品和过程质量是否符合规定的要求,组织应建立相关的过程,以确保监视和测量活动能力,包括监视和测量装置的准确度、完好状态、采用的监视和测量方法,于监视和测量的要求相一致。

7.5.1e与8.2.3,8.2.4
7.5.1E实施监视和测量,包括对过程特性、设备状况、人员资格和表现、环境条件等的监视和测量。

8.2.3对过程的监视和测量的要求是证实过程实现所策划的结果的能力,不是过程的结果,过程的结果是产品。

对过程的监视和测量,就是对与影响过程能力的诸要素进行测量和监视。

也就是对人、机、料、法、环的控制。

包括对人员的能力的识别、人员资格的认定、设备(包括一切工艺设备)能力的认可、设备的维护保养情况、各种过程中涉及的原料辅料的合格状况与管理、是否采用了规定的操作方法和对过程参数进行监视、环境条件是否符合要求等。

8.2.4产品的监视和测量是用于验证与顾客和法律法规相关的产品是否满足产品要求,监视和测量的产品包括采购产品、过程产品和最终产品。

适当的阶段是进货、过程或最终产品。

本条款是对各类产品,包括进货检验或验证的实施。

7.1c与7.3.3d
7.1C针对产品所要求的验证、确认、监视、检验和试验活动,以及产品的接受准则,即如何对过程进行检查和评价。

7.3.3D规定产品安全或正常使用所必须的产品特性,这些特性在生产和服务提供过程中时需要重点控制的对象。

(2)注意几个条款的关系
4.2.1b), 4.2.3a),7.1 b),7.
5.1b) 的联系和区别
4.2.1B质量手册
4.2.3A要对文件的适宜性和充分性在发布前得到批准
7.1B针对产品目标和要求识别、确定相关的过程和有关文件、资源的需求。

文件包括程序、作业指导书等
7.5.1B必要时,获得作业指导书。

并不是每个过程都需要作业用文件,要以过程是否能有效得到控制为依据。

6.3中的维护与
7.5.1c)条款的区别
6.3基础设施是组织运行所需的设施、设备和服务的系统。

组织应确定、提供并维护为达到产品符合要求所需的基础设施。

维护则是为了保持基础设施能力的需要。

包括:建筑物、过程设备、支持性服务。

7.5.1C使用适宜的设备,即与过程达到控制的所需的,和能持续稳定提供合格产品的设备,此处的设备是泛指的,包括工具、模具、辅具等
7.5.1与7.5.2条款的区别
7.5.1组织应策划并在受控条件下进行生产和服务提供。

适用时,受控条件包括:
A/获得表述产品特性的信息,如产品的技术文件、服务规范等。

这些信息的获得,有助于对关键特性进行策划和控制
B、必要时,获得作业指导书。

并不是每个过程都需要作业用文件,要以过程是否能有效得到控制为依据
C/使用适宜的设备,即与过程达到控制的所需的,能和持续稳定的提供合格产品的设备,此处的设备是泛指的,包括工具、模具辅具等
D/获得和使用监视和测量装置,这是生产和服务提供受控的不可缺少部分,用于对过程的监视和测量F/放行、交付和交付后活动的实施。

此处提到的放行是指在策划时要包括应安排的放行活动,包括不同类型的检验和验证,本条款与8.2.4产品监视和测量不同,是否通过检验并放行,属于8.2.4条款的范围。

7.5.2确认应证实的是这些过程实现策划结果的能力,即影响过程实现的相关因素。

组织应规定对这些过程确认的安排,适用时包括:
A为过程的评审和批准所规定的准则,即规定与过程能力相关的要素应符合的评审条件,如人员、设备、环境、作业方法等的要求
B设备的认可和人员资格的鉴定
C使用特定的方法和程序
D记录的要求
E再确认,可能是定期的或当某些条件发生变化时。

(3)在条款判断时应注意区别以下概念:
——两种设备,即(7.5.1c)和(7.6),以及两者与(6.3b)的关系;
7.5.1C使用适宜的设备,即与过程达到控制的所需的和能持续稳定提供合格产品的设备,此处设备是泛指的包括工具、模具、辅具等
7.6监视和测量装置的控制
6.3B过程设备(硬件和软件)包括与生产和服务提供有关的各种设备、工具、辅具和测量工具等
——两种过程,即(7.5.2)和(8.2.3)中的过程;
7.5.2生产和服务提供过程的确认
8.2.3过程的监视和测量:PDCA检查阶段的表现,对过程的监视和测量的要求是证实过程实现所策划的结果的能力,不是过程的结果,过程的结果是产品。

对过程的监视和测量,就是对与影响过程能力的诸要素进行测量和监视。

也就是对人、机、料、法、环的控制。

包括对人员的能力的识别、人员资格的认定、设备(包括一切工艺设备)能力的认可、设备的维护保养情况、各种过程中涉及的原料辅料的合格状况与管理、是否采用了规定的操作方法和对过程参数进行监视、环境条件是否符合要求等。

方法1.统计技术2.实施过程审核3.对过程的日常监视与测量4.内部审核
——两种更改,即文件更改(4.2.3c)和设计更改(7.3.7);
4.2.3C识别文件的现行和修订状态,如可以用文件状态控制清单或文件标识等方法去识别
7.3.7设计和开发更改的控制,更改对产品满足顾客要求以及已交付的产品都有直接的或相关的影响,因此对更改必须重视并加以控制,通常是针对输出,应进行评审、验证和确认。

——两种措施,即纠正措施(8.5.2)和预防措施(8.5.3);
——三种环境,即生产环境(7.5.1)、防护环境(7.5.5)、检测环境(7.6),以及三者与(6.4)的关系;
6.4工作环境是指工作时的相关人员和产品所处的各种环境条件,这种条件可以时影响人员的社会的心理的因素如工作方法、人体工效等,也可是对人和物有影响的因素如温度、湿度、洁净度、震动、噪音、污染。

——三种标识,即(7.5.3)中的产品标识、状态标识和唯一性标识;
产品的标识是为了防止不同类型产品的混淆,用标签
状态标识即产品的检验和试验状态包括待检验状态、检验后待定状态、合格状态和不合格状态。

识别产品状态是为了防止不同状态的产品混淆。

唯一性标识,是在有可追溯性要求的场合。

用标记
——三种验证,即设计评审,设计验证和设计确认。

设计评审就是对设计和开发项目的每一项活动(或工作或过程)是否满足了对该项活动的要求所进行的检查
设计验证就是对设计和开发项目的输出是否满足了输入的要求所进行的检查
设计确认就是对将要提供给顾客的产品或服务是否满足了顾客的使用要求所进行的检查。

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