副厅级县委书记发言材料

张春贤：县委书记要少上电视多干事打造党政湘军湖南召集42名优秀县（区）委书记座谈，精心打造“党政湘军”。

湖南省委书记、省人大常委会主任张春贤为县委书记派“四大任务”，要求做到“五少五多”。

湖南人事改革再推新举 19名县委书记获提副厅红网长沙7月21日讯（记者谢伦丁实习生肖玲摄影汤伟）今天一整天，是湖南省委书记、省人大常委会主任张春贤兑现诺言的时间：上午，倾听18名优秀县委书记的工作汇报，下午，他用自己的所见所想，给来自全省14市州的42名县委书记上了生动一课。

张春贤的诺言，可以追溯他从交通部长调任湖南省委书记不久，当时提出每年召集一次县委书记小型座谈会。

事实上，今天的座谈会一点都不小型，42名县委书记代表，占到了湖南县委书记总数三成还多。

张春贤要求，县委书记要完成“四大任务”，做到“五少五多”，“按照中央要求，精心打造一支过得硬、打不烂、冲不垮的党政湘军”。

省领导梅克保、黄建国、许云昭、杨泰波出席座谈会。

张春贤为县委书记下“四大任务”“县委书记有两个容易：一是容易出人才，一是容易出问题。

”湖南省委常委、组织部长黄建国认为，县委书记长期在一线工作，肩上的担子重，面临的矛盾多，承受的压力大，工作非常辛苦。

每一名优秀县委书记的成长，都堪称一部《钢铁是怎样炼成的》。

而今天参会的42名县委书记代表，大多在本岗位或县长位臵上呆了7~9年时间，算得上是久经考验的“熟钢”。

5天前，这其中的19人被提升为副厅级干部，并大部分在今天的座谈会上发言。

自始至终认真倾听的张春贤，在总结时对发言给予高度评价，他认为县委书记们侧重于选人用人，对自己的平常工作做了简明扼要的汇报，这其中有对工作、思想、民情、社情、发展、民生的深刻体会，也表达了扎根基层、效忠岗位、干一份轰轰烈烈事业的信心和决心。

“从大家的发言中，能看到全省党员干部的精神状态，看到湖南的未来，能够提升全省人民的信心。

”张春贤要求，县委书记当前要完成四大任务：领导科学发展上水平，以人为本保民生，促进和谐保稳定，抓好班子带队伍。

优秀县委书记要做到“五少五多”依照惯例，加强县委书记建设座谈会的下半场，是由张春贤作总结讲话。

70多分钟，张春贤跟这些在党和国家机构设臵中处于承上启下关键位臵的县委书记，推心臵腹的交心。

张鼓励他们，其中很多人将是湖南省中高级干部的重要来源，有些优秀的县委书记，甚至可能到中央国家机关去工作。

而县委书记自身素质的高低，更直接关系到当地经济社会的发展，直接影响党在人民群众心目中的形象。

张春贤希望，这些优秀的县委书记代表，能够做到“五少五多”：要少上电视（媒体）多干事，少搞应酬多读书，少谈高论讲规律，少沾官气守民本，少当家长多民主。

张春贤还即兴为县委书记们开起了书单，他觉得当前大家最迫切需要读的，也是湖南发展最需要的，是中国特色社会主义理论，包括马列主义、毛泽东思想、三个代表思想、小平理论。

第二类大家一定要学的，是经济类、科技类和文史哲类的书。

第三类是结合自己工作当中需要用的书。

“有时间的话，准备把省委常委会扩大一点，把省政府副省长、四大班子，专门搞一个读书心得交流会。

”相关链接：张春贤讲话摘要摘要一：领导干部要少上电视多干事领导干部通过媒体进行工作是正常的，是应该的，但是现在有个不好的倾向：爱上电视，好象不上电视就没干事似的，很小的事情都容易上电视。

同志们一定要记住我今天这个话，事业是干出来的，长远的竞争力和个人能力，是靠点点滴滴在干事当中摸索出来的。

人民群众对你的拥护，是看你是否干了些实事来衡量的。

这些实事不仅仅是为人民群众解决了一些大家看得见的好事，更多的，是不是为这个地区人民群众谋大谋深谋远，带出了一个好作风、好队伍。

摘要二：应酬要尽量压缩至半小时在前几轮的各项活动当中，湖南把减少基层的负担作为很重要的方面在抓。

应该说，现在的县委书记还是处于比较好的工作氛围内。

但是，省内对不切实际的考核、多如牛毛的检察，还要做些调查，尽可能减少。

县委书记推托不掉的应酬，一定要缩短时间，交待工作人员压缩时间。

快点上菜，大家可以在吃饭的时候主动问些问题，争取半个小时搞定。

十八名县委（区委）书记发言稿岳麓区委书记赵建强：缔造“两型社会”建设的先导攸县县委书记邝邹飞：做“三个不吃亏”的坚定践行者醴陵市委书记谢清纯：做“弯道超车”的好赛手湘潭县委书记陈忠红：努力当好县委书记衡阳石鼓区委书记邓柯：始终坚持正确的用人导向新宁县委书记陈优秀：写崀山文章促新宁发展华容县委书记向伟雄：在推进科学跨越中忠诚履职桃源县委书记郑弟祥：努力担当富民强县的重要职责赫山区委书记孙达良：带好干部队伍落实科学发展南县县委书记徐德华：民生大于天涟源市委书记王雄：认真履好职一心谋发展双峰县委书记彭爱华：县委书记必须善于把握自己苏仙区委书记肖地楚：努力当好新时期的县委书记江永县委书记伍军：民生乃执政之本江华县委书记周小驹：让瑶乡开满幸福花溆浦县委书记李自成：做出自己的风格和品牌保靖县委书记龙靖波：做一名忠诚的领导干部永定区委书记刘泽友：县委书记要争做一面旗臶、缔造“两型社会”建设的先导长沙市副厅级干部、岳麓区委书记赵建强尊敬的张书记，各位领导：我是岳麓区委书记赵建强，今天能参加这次座谈会，倍感荣幸、深受鼓舞。

我一直在基层工作，在组织的关心和培养下，从一名乡镇干部一步步成长为区委书记。

在区委书记这个岗位上，我深刻体会到：区委书记虽然官职不大，但责任重大、影响很大；虽然管辖的范围不宽，但施展才华的舞台很宽、干事创业的平台很宽；虽然工作很辛苦，但每干出一点成绩，得到组织、群众认可，就觉得再苦也甜、再累也值。

这些年，我深切感受到省委高度重视基层、十分关心基层，特别是这两年，省委对县市区委书记的宣传、提拔、使用更是高看一等、厚爱一层。

这次我就成为直接受益者，被提拔为副厅级干部。

对省委的关心厚爱，我和很多县市区委书记一样，感到在基层干事创业的平台更好、环境更优、机会更多，更有信心、更有奔头、更有干劲。

我想，省委对我们多一份关爱，我们就多一份责任；省委对我们多一份重视，我们就多一份动力。

我回报省委、回报组织的最好方式，就是倍加珍惜岗位、倍加努力工作。

我在岳麓区，就是要坚决贯彻落实省委的决策部署，全力推进长沙市“两型社会”大河西先导区建设，争做“两型社会”建设的先导。

这一年多的“两型社会”先导区建设实践，我有三个方面的粗浅体会：一要在理念上领先。

一年来，我们转变发展理念，始终坚持资源节约、生态优先，树立新资源观理念，把凡有利于增长和发展、具有价值和使用价值的都视为资源，将岳麓区的生态、科教等优势充分整合好、有效利用好。

在生态资源上，我们注重城市建设与生态建设的有机结合，打造“山水洲城”的靓丽名片，做到搭好生态台、打好生态牌，打响了生态岳麓的品牌，促进了房地产等相关产业发展。

在科教资源上，我们结合贯彻省委关于“一化三基”的战略，依托驻区高校、科研院所和人才资源优势，着力建设岳麓科技产业园，将其建设成为国家级科技成果转化基地、院士专家创业基地、大学生创新创业基地、新型都市工业基地和生态宜居的新城区。

目前，已有继善高科等一批项目入园建设。

二要在发展上率先。

先导不先导，关键看发展。

只有率先发展，才能引导示范。

为此，我们明确提出了站头排、打头阵、担主责、当主力的总体要求，实现率先突破、率先发展的目标定位，并紧紧围绕“两型社会”建设这一主题，强力推进以滨江新区、大学城区、麓山景区、梅溪湖片区等五大片区和梅溪湖创新科技园、岳麓科技产业园等八大战略性工程，以及十条骨干道路为重点的重大项目建设。

目前，项目拆迁建设的来势很好，滨江新区已完成7000多户的拆迁，大学城区2000多亩全面拆迁交地，梅溪湖片区一期1400多户的拆迁顺利完成，麓山景区年底可将天马山景区的村（居）民迁出核心景区，骨干道路建设正有序推进，今年底即可初步拉开先导区在我区范围内的道路框架，未来2—3年可初步展现新区雏形。

三要在作风上当先。

作风的优化，就是发展的优先；发展的率先突破，根本在作风的率先转变。

近年来，我们坚持以优良的的作风推动发展的先导，通过加强管理考核、完善制度建设，切实加强干部作风建设。

我们区委一班人响亮提出“工作落实跟我干、党风廉政向我看”，以实际行动引导全区干部真抓实干、攻坚克难。

近三年来，全区干部除了春节，很少休息节假日，日夜奋战在发展一线、建设现场，推动全区经济社会健康快速发展。

近三年全区GDP增幅保持在15%以上，财政收入增长保持在25%以上，城市建设三年投入资金300亿元，完成拆迁腾地2万多亩，安臵失地农民3万多人。

我感到，全区干部队伍良好的作风和干事创业的氛围，是近年来我区发展的最大成绩，也是今后我区发展的最大优势。

张书记，各位领导，“两型社会”先导区建设是个实验区，我们也是在摸着石头过河，所以恳请你们多关心、多指导。

我发言完了，谢谢！做“三个不吃亏”的坚定践行者(株洲市副厅级干部、攸县县委书记邝邹飞)尊敬的张书记，各位领导：我是攸县县委书记邝邹飞。

今天，有幸参加这个座谈会，我最想表达的是感谢，感谢省委对我们县委书记的重视和关爱。

从这份关爱中，我深深感受到了鼓舞、鞭策和责任。

我是一名从基层成长起来的干部。

24岁担任公社党委书记，在乡镇工作12年、担任县级领导14年。

2006年7月，我从担任了4年的醴陵市长岗位上调任攸县县长。

当时有些人为我抱不平，认为我老实吃了亏，还说我讲原则、讲直话经常得罪人，恐怕还会要吃亏。

但是，我想做人是要有自己的原则，即使吃亏也情愿。

所以，我很坦然，工作上一如既往，不改本色，也做好了吃亏的思想准备。

但今天回过头来看，我并没有吃亏，组织并没有亏待我。

2008年，我被重用为县委书记，这次省委又把我提拔为副厅级干部，这是对我最大的肯定和褒奖，让我深深感受到了省委“三个不吃亏”用人导向的温暖。

前不久，我们一名乡镇党委书记被公选到省财政厅任副处长，基层干部们都说，省委“三个不吃亏”是动真的、是实打实的，有了“三个不吃亏”，我们的事业就冒吃亏，基层干部就冒吃亏，老百姓就冒吃亏。

“三个不吃亏”既是一种好的理念，也是一种好的方法。

作为县委书记，作为是“三个不吃亏”用人导向的受益者，我更应该做“三个不吃亏”的执行者、推动者，使之成为我们事业追求的风向标、导航线、动力源。

我体会，在基层落实“三个不吃亏”，就是要做到三个重用：第一，要重用靠得住的干部。

我理解，干部靠得住，事业发展才能靠得住。

老实人往往就是靠得住的人，工作靠得住，为人也靠得住。

他们对党忠实，工作扎实，作风朴实，为人诚实。

我们在选用干部时，始终坚持以德为先，把德作为第一标准和最低底线，德不过关的坚决不用。

这些年，我们在强化干部德的考察和把关上，做了大胆尝试，我们把德细化为政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德四类15项指标量化考评，采用定性与定量、平时与关键时刻、八小时内外、单位和社区相结合的考察办法，力求准确掌握干部的德性表现，把好“第一关”。