营造人文环境,步入辉煌境界
打造最优人文环境方面的建议
打造最优人文环境方面的建议随着社会的发展和城市化进程的加速，城市所面临的问题也越来越多样化。
作为城市化进程的重要组成部分，人文环境的建设已经成为当下社会发展的重要议题。
如何创建出最优人文环境，已经成为城市建设的重大任务。
在这个时代，我们需要关注城市环境的发展，以此打造出一个最优的人文环境。
本文将从以下三个方面探讨如何打造最优人文环境。
一、提高城市的功能性首先，我们需要关注城市的功能性。
城市的功能性和人文环境是密不可分的。
提高城市的功能性是创建优秀人文环境的前提。
因为城市是人类居住的地方，城市所提供的基础设施和公共服务将直接影响城市居民的生活质量。
因此，当我们优化城市的功能性时，就是在提升城市居民的生活品质。
具体而言，城市功能性的提高包括以下几点：1、建设完善的城市基础设施：城市基础设施包括道路、桥梁、水电气等基础设施。
要打造优秀人文环境，首先应建设高质量、完备的基础设施。
2、改善公共服务：城市公共服务是城市功能性的重要方面。
可以通过提高教育和医疗等公共服务的质量和效率来改善城市的功能性。
二、营造浓厚的人文氛围其次，打造最优人文环境还需要营造浓厚的人文氛围。
人文氛围是由城市文化、历史、艺术和人们行为等方面构成的。
在这个方面，我们应把握以下几点：1、建设城市文化设施：城市文化设施是提升人文氛围的重要因素。
可以通过建设博物馆、图书馆等文化设施，举办文化活动等手段来营造浓郁的人文氛围。
2、加强对城市历史文化的保护：历史文化是一个城市不可或缺的文化资源，对其保护和传承对于建设最优人文环境至关重要。
可以通过对历史古迹、历史街区等地的保护和修复，来体现城市历史文化的价值。
三、推进城市的可持续发展最后，打造最优人文环境需要推进城市的可持续发展。
可持续发展是指在满足当前需求的基础上，保证未来世代也能够满足其需求。
为了推进城市的可持续发展，我们应当注重以下几点：1、加强环境保护：城市环境的保护对于构建最优人文环境有着重要的作用。
努力营造舒适的人文环境
努力营造舒适的人文环境，促进区域性跨越发展当今社会，发展仍然是主题。
在发展洼地，如何实现后发致人、弯道发展乃至跨越式发可持续发展？是作为发展相对滞后地区关注的重要问题。
带着这个问题，我经过了长时间的思考。
最近领导让我们看了《正道――仇和十年》这本书，思维顿觉开开朗。
在富有争议的市委书记仇和的身上似乎给了我们答案：那就是努力营造舒适的人文环境，从破中立，创新思维可以解决地区发展瓶颈，促进区域性跨越发展。
那么怎么支营造舒适的人文环境呢？我个人认为应该从如下方面加以研究。
一、创新理念，造就合理的竞争环境发展是一个持续的问题，但发展却面临着诸多困境和压力。
如何有效地实现科学发展、可持续性跨越发展，我们必须突破发展从一般到一般的发展理念，引入合理的竞争态势，全面调动参与者的主动性、积极性，然后通过典范效应以刺激各方正确认识发展。
有道是理念是软实力，实际上就是内动力。
它决定着发展的潜意识，可以充分挖掘参与者从内心主动积极追逐发展，其解决的是我要发展的问题。
那么，针对发展过程中出现的新问题新情况，参与者都会主动地寻找解决的最佳方法。
当然在引入这种创新理念的同时，我们还有必要造就合理的竞争环境，彻底打破干多干少一个样的格局，让参与者结合自身特点谋划发展。
这样一来，我们解决了发展的内动力和外延力，为科学发展、可持续发展创造了发展的基调，准备了条件。
二、强化法治，营造投资的治安硬环境建国以来，我们在治理国家上不断探索，初步确立了法治中华理念，成绩是众所周知的。
但我们也要注意地，地方治理工作中依然存在这样或那样的问题。
发展在有基本基调之后，是通过几个途径来达成的，分别是投资、外贸和消费，其中投资是根本性的途径。
商人在投资的时候，考虑最多的是如何将其投资利益最大化。
所以任何一个明智的投资者绝不会把资金投到一个随意性很大且治安环境混乱的地方，因为那样，我们不谈其投资能否收益，其投资成本能不能得到保障就是一个大问题。
为了促进区域性跨越发展我们就必须站在投资者的角度，高度重视这一环节。
构建城市人文环境增强城市凝聚力
构建城市人文环境增强城市凝聚力朱万荣攀枝花日报388【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】【字体：小大】【论坛】攀枝花是一座以移民为主的城市。
移民城市要建立起市民的归宿感和文化认同感，需要几代人的努力。
这种归宿感最重要的内核就是文化内涵。
一、弘扬开放的攀枝花城市精神城市精神不仅是城市居民的灵魂，也是城市经济发展与社会进步的精神统领。
我们要弘扬攀枝花开放的城市精神。
首先要解放思想，更新观念，丢掉狭隘的本地观念和保守、排外思想，提高服务意识、服务质量和服务功能。
其次，要以开阔的襟怀、开放的胆魄，创新开放的机制、开放的氛围，吸引来自五湖四海的投资者、创业者，使人才流、信息流、商品流充分涌流。
第三，要吸收先进思想，领风气之先，包容各种观点、思潮和文化，并使之与本地文化相互融合，形成包容又和谐的城市品格。
弘扬城市精神要成为每一个攀枝花人的行为准则，为实现攀枝花的快速发展提供强大的思想保证。
要把打造和弘扬攀枝花城市精神的过程变成广大干部群众自我教育、提高文明素质的过程，成为进一步提升发展境界、开阔发展思路、创新发展办法的过程。
二、培育攀枝花城市文化我们要开展攀枝花城市文化教育，培育市民的家园意识和人文精神，强化市民的文化认同感和文化归宿感。
城市文化建设不仅是一种知识体系的构建，更是一种生活方式的构建。
无论是城市环境设施的兴建，还是整个城市文化氛围的形成，其最终的凝结都是一个城市所表现出的推动城市向上发展的不竭的精神动力。
这种精神延伸到城市中每个成员的思想意识里，内化为城市的个性品质。
看一个城市是否具有吸引力和竞争力，重要的一点是看这个城市的文化资源、文化氛围和文化发展水平。
攀枝花有百余万人口，其中有多少万人会把自己称为“攀枝花人”，我们应更多一些理性的思考。
我们需要的是什么样的城市？城市的发展是必然的，但这种发展应该是连续的、不是断裂的；人们并不需要每天生活在一个陌生的、全新的环境里，人们需要安定感、归宿感，需要有新旧的衔接，需要历史的延续。
公共空间设计营造美丽中国的人文环境
公共空间设计营造美丽中国的人文环境公共空间的设计对于一个城市的形象和人文环境有着重要的影响。
一个精心设计的公共空间不仅能够提升人们的生活品质，还能够展示城市的特色和文化。
在建设美丽中国的过程中，公共空间设计起着至关重要的作用。
本文将探讨公共空间设计对于营造美丽中国的人文环境的影响和作用。
一、提升居民的生活品质公共空间是城市居民日常生活的重要场所，它们的设计是否人性化、舒适和便利直接影响着居民的生活品质。
一个以人为本的公共空间设计应该充分考虑居民的需求和习惯，提供各类服务设施和便利设备。
比如，在公园内设置休息区、供水设施和儿童游乐场，为居民提供一个休闲娱乐的场所；在购物中心或市区的广场上设置休息座椅和遮阳设施，为购物者提供一个休息和聚集的空间。
这些设计不仅能够提高人们的生活质量，还能够增加城市的人文氛围。
二、展示城市的特色和文化每个城市都有着独特的历史、文化和特色，公共空间的设计可以很好地展示和体现这些特点。
通过巧妙的设计手法，可以将城市的历史文化元素融入到公共空间中。
比如，在街道的风景墙上绘制城市的历史场景和名人肖像，增加城市的文化底蕴；在公园或广场上建造具有当地特色的雕塑和景观，让游客和居民能够感受到城市的独特之处。
这些设计可以为城市增添艺术气息，吸引更多的游客和居民参观和观赏。
三、促进社会交流和共享空间公共空间是人们交流、互动和共享的场所，其设计应该鼓励社会交流和互动。
在公园、广场和市区中心等公共空间中设置休息区、游乐设施和活动场所，为居民和游客提供一个相互交流和互动的平台。
比如，可以在公园的广场上组织音乐会或者文艺演出，吸引居民和游客参与；在市区的中心设立露天咖啡厅或者小型市集，创造一个大家聚集和交流的场所。
这种设计能够促进社会的融合和互动，营造更加和谐的社区环境。
四、提升城市形象和吸引力一个具有吸引力的城市需要有独特的公共空间，它们的设计可以提升城市的形象和吸引力，吸引更多的游客和投资者。
营造良好社会文化环境讲解
营造良好社会文化环境的意义与重要性随着社会的不断发展，营造良好的社会文化环境显得尤为重要。
一个良好的社会文化环境能够激励人们创造，促进社会的繁荣稳定。
本文将从以下几个方面探讨营造良好社会文化环境的意义及重要性。
意义促进经济发展良好的社会文化环境可以拉动经济发展。
一方面，文化产业的不断发展能够为经济增添新的活力，进而为社会创造更多的就业机会。
另一方面，文化在社会中也具有极大的影响力。
良好的文化环境可以吸引更多的人前来参观，促进旅游业、文化产业等经济的发展。
建立社会良知良好的社会文化环境能够培养人们的社会良知。
人们在这样的环境下会更加注重社会道德、文明礼仪和人际关系等方面的修养，从而构建一个文明、和谐、充满爱心和责任感的社会。
这样的社会不仅可以提升人们的生活质量，还能够降低犯罪率、减轻社会矛盾，促进社会的稳定和发展。
传承优秀文化良好的社会文化环境可以传承优秀的文化，保持历史厚重的底蕴。
一个拥有丰富文化内涵和价值观念的社会，不仅能凝聚人心，还能使人们在文化中获得快乐和满足感。
同时，优秀的文化能够帮助人们规范行为，增强自我管理能力，最终提升个人素质及社会整体素质。
重要性促进社会和谐稳定良好的社会文化环境有助于促进社会和谐稳定。
在这样的环境下，人们对他人尊重和关爱，不会轻易产生矛盾和暴力行为，社会的种种负面情绪得以遏制。
这使得社会更加安定，人民感到更加平和、自在。
社会和谐就是社会的满意度以及社会稳定的一种佐证。
发扬民族和国家文化营造良好的社会文化环境，能够发扬民族和国家的文化优秀传统、风俗、习惯，维护国家文化的传承和发展。
这使得国家文化在世界上更加受人瞩目和尊重，并且有助于提升民众的文化素质。
这种文化素质的提升不仅有益于人们的成长，还有助于促进国家的创新和进步，保证国家在激烈的环球竞争中占据有利地位。
增强国际形象如果一个国家具有较好的文化环境，那么自然具备较强的吸引力，能够吸引来自世界各地的游客、学者、文化交流者，这样会增强国家的国际形象，并让其他国家从更加宽广的层面认识到该国家。
在城市建设中塑造城市人文环境
城市人文精神是城市的灵魂。一般而论，一个城市的城市精神大致包涵四个层面的因素，即城市的公德精神、公民精神、时代精神和人文精神，四个层面层层递进，而人文精神则是其最高境界，是城市的灵魂。每个城市，都应该有自己的文化品味、艺术韵味和个性魅力，这些都是人文精神。前三个层面是城市的共性，人文精神则是城市的个性。纽约不同于巴黎，巴黎不同于伦敦，你感到它的味道不一样，品味不同，就是因为他们的人文精神是有区别的。人文精神就好比是画龙点睛，城市精神是一条龙，人文精神就是龙的眼睛，非常有神韵。近年来，如何打造城市特色，塑造城市人文精神，一直是我们讨论和研究的一个热门话题。应该说，这些年经济和社会的发展和进步，已经为塑造新世纪的城市人文精神奠定了坚实的基础；我们也只有通过塑造城市人文精神，提高文明程度和市民素质，城市才能更有活力、更有魅力、更有综合竞争力。在城市人文精神的塑造中，城市建设是非常重要的手段之一。本文试从城市建设的角度对城市人文环境的建设作一些探讨，浅薄之处，请各位同仁批评指正。
从城市的本质意义上来说，“城市是人类为满足自身生存和发展需要而创造的人工环境”（纪晓岚《试论认识城市本质定义的重要意义》），城市的主体是人而不是物，城市的资源、设施和环境都是为人的需要和发展服务的。正由于城市能满足人的生存与发展的需要，能为人类社会创造出物质和精神财富，城市才能延续与壮大。表面看起来，城市是各种建筑物、构筑物和各类设施的组合体，是一个人工的物化环境，但其实任何城市都不是自然而然形成的，都是由人去设计、施工、修建和改造的。城市的形成和发展长则有几千年或几百年的历史，短则也有几十年的历史，每一代人都会在城市中留下生存的痕迹，城市在不同时期所留下的有形物体反映了城市的历史，反映了历史中人的意识和行为，也反映了市民精神追求和城市社会人文环境。可以说，离开人来谈城市，离开人的需要来谈城市，就象离开上帝来谈天堂，离开人类来谈世界一样，都是没有什么意义的。因此，我们在进行城市建设时，一定要充分认识城市的本质意义，准确把握城市人群的需求心理，注重处理好人与城市设施、城市资源、城市环境的关系，注重提升城市人文环境，确立正确的城市建设发展观，促进城市建设可持续发展。
营造良好的人文环境,促进学校和谐发展
营造良好的人文环境,促进学校和谐发展营造良好的人文环境，促进学校和谐发展支部书记、校长杨维斌校园文化是环境的更是人文的，是学校在建设和发展过程中形成的、为全校师生所认同的物质形态和校园精神，是学校办学水平和发展程度的重要标志。
天全新校区建成后，硬件设施发生了质的变化，新天中东依文笔山，南临天全河，依山傍水，鸟语花香，绿草如茵，与朗朗书声，构成了一道人与自然和谐的亮丽风景，正所谓“景美则心旷，心旷则神怡，神怡则智清，智清则学佳”。
新天中凸现出良好的育人环境。
近年来，学校始终把构建良好的人文环境作为校园精神文化建设的内核。
将办学目标、办学理念、德育工作、队伍建设等融入人文，渗透在管理细节中，融入在师生心田里，转化为学校发展的动力，促进了教师、学生、学校的和谐发展。
一、和谐的氛围在班子表率中示范学校始终把建设一支“团结和谐、务实进取”的班子作为学校工作的重中之重。
要求班子成员自觉践行“三种精神”：吃苦精神、奉献精神、开拓精神。
四个意识：大局意识、协作意识、团结意识、创新意识。
校级班子，中层干部每周一次的学习会分享彼此的思考和体验，交流彼此的观念和经验，并以《会议纪要》的形式印发全校。
围绕学校重点工作切实转变工作作风，深入到学校教育教学的各个环节。
作为校级班子，我们明确提出，不让精力在“内耗”中丧失，要把每个班子成员的精力发挥出来。
不让效率在争论中降低，要把每个班子成员的创造力释放出来。
班子成员之间沟通协调，以诚相待，敞开心扉。
“无怨便是德、无功便是过”的工作氛围逐渐形成，成为学校和谐发展和各项工作顺利开展的坚强保证，也作为一种不可替代的力量为学校的和谐发展提供了示文化。
学校发展目标是学校精神文化中的精华，凝聚全校师生的理想与希望、人生与追求。
是一种高于现实、凝聚鼓舞人心的蓝图，是教师工作动力的源泉。
校长必须承担树立教职工共同愿景这一角色的责任。
由于不失时机地提出了学校的共同愿景，和谐的氛围使教职工上下一心，找到主人翁的归宿感。
如何创造人文环境使生活更美好
如何创造人文环境使生活更美好随着社会的快速发展，人们的物质生活水平逐渐提高。
然而，随之带来的种种问题也让人们逐渐开始思考如何创造一个更加美好的人文环境。
在这个环境中，人们可以感受到内心的安宁和自由，生活的质量得到了极大的提升。
下面，我将就如何创造人文环境使生活更美好这个话题谈谈我的看法。
一、注重文化建设文化建设是创造人文环境的重要环节。
在文化建设中，我们可以注重传统文化的传承和创新，打造具有地方特色的文化品牌。
同时，我们也可以注重建设公共文化设施，如图书馆、博物馆等，为市民提供优质的文化服务。
此外，还可以注重文化交流和文化创意产业的发展，这些都可以带来非常丰富的价值。
二、注重绿化环保绿化环保是创造人文环境的重要组成部分。
我们可以注重建设公园、绿化带等绿色公共空间，为市民和游客提供一个休闲、娱乐和放松的场所。
同时，我们也可以注重环保意识的培养，减少污染，优化城市空气质量，以提高市民的生活质量。
三、注重社区建设社区建设是创造人文环境的重要手段。
我们可以注重打造具有社区特色的社区文化，举办各种文化活动和节日庆祝活动，为社区居民带来欢乐和温暖。
同时，我们也可以注重社区环境的卫生和整洁，维护社区秩序，为社区居民提供一个安全、健康、舒适的居住环境。
四、注重城市规划城市规划是创造人文环境的重要基础。
我们可以注重城市规划的科学性、人性化和可持续性，打造现代化的城市形象。
同时，我们也可以注重城市公共设施和城市交通的建设，为市民提供优质的城市服务，提高市民的生活质量。
五、注重人文关怀人文关怀是创造人文环境的重要支撑。
我们可以注重关爱弱势群体，提供因材施教的教育，提供医疗服务和社会保障等福利，使弱势群体在社会中受到公正和平等的对待。
同时，我们也可以注重礼仪和礼貌，传承文明风范，让社会充满温馨和互助。
总之，创造人文环境是一个持久而艰巨的过程。
我们需要在注重文化建设、绿化环保、社区建设、城市规划和人文关怀等多方面下功夫，不断推进人文环境的创造和建设，以使市民获得更高的幸福指数，使生活更加美好。
营造优良的社会文化氛围,增强人文关怀
营造优良的社会文化氛围，增强人文关怀在当今社会，人们追求物质的同时，也更加注重人文关怀。
优良的社会文化氛围，可以促进人们之间的互动与交流，增加社会的凝聚力，提高人们的精神层面。
那么，我们该如何营造这样的优良氛围呢？以下是本人的一些建议。
一、关注教育教育是培养人才的重要途径，也是促进社会文化氛围建设的重要手段。
我们应该注重培养青少年的文化艺术素养，传承文化经典，弘扬民族传统美德。
让他们了解国家的历史文化，自觉爱护社会公德，从小培养道德素质，培育公民责任感。
此外，也应通过教育解决社会问题，比如关注心理健康教育、性教育等问题。
只有教育得到重视，人文关怀才能成为社会文化氛围中不可缺少的一部分。
二、倡导公益慈善公益慈善是促进人与人之间关系的一个重要因素，它可以引导大众关注社会公益、关爱生命、帮助弱势群体。
我们应该提高公益慈善的社会地位，倡导人们积极参与公益活动。
政府可以制定相关法律、政策来支持公共慈善事业、加强社区建设、解决特殊群体的生活困难。
同时，媒体也可以充分发挥舆论引导作用，宣传公益事业，为群众传递爱心温暖。
三、注重人文关怀人文关怀是社会化文化建设的重要方面。
我们要尊重人的尊严，关注人的感受，并将人性的关怀融入到社会生活中去。
在医疗卫生、安全工作、老年人等问题方面，注重人文关怀和家庭医生制度的推广。
加强政府社会援助和医疗制度的建设，保障人民生命安全。
同时，建立义务救护队伍、装备紧急救护设备，不断提高应急救援队伍的能力和水平。
四、鼓励文艺创作文艺创作是社会文化氛围中的重要组成部分。
通过文艺作品，可以传达社会、文化、道德的价值观念，引导社会的价值取向。
我们应该鼓励艺术家和创作者们去探究传统，挖掘文化瑰宝，发扬民族文化，倡导正面的价值观，排斥和抵制低俗文艺，促进文化的多元发展。
同时，也应该积极支持特殊的创作，比如为残疾人、弱势群体创作文艺作品等。
各种文艺作品都应该注重人性，提高社会美好环境的热度和深度。
五、引入科技文化科技文化与时俱进，并不断与社会文化相互融合。
营造开放包容的人文环境
营造开放包容的人文环境以提升人居环境为重点，弘扬开拓进取、追求卓越、服务社会的企业家精神，建设更具创新活力、人文底蕴、生活品质的现代化城市，率先打造互利共赢、共生共荣的营商环境。
(一)营造尊重企业家干事创业的文化氛围。
深刻认识企业是经济发展的重要驱动力量，坚持“亲而有度、清而有为”，全心全力支持企业家以恒心办恒业，带领企业实现质量更好、效益更高、竞争力更强、影响力更大的发展。
1.构建“亲”“清”新型政商关系“北京样板”。
健全规范化机制化政企沟通渠道，以重点企业“服务包”制度为主抓手，按照“一诺千金、一抓到底”的原则，常态化开展市、区、部门领导重点企业走访活动；以12345企业服务热线为主平台，为企业提供“一口对外”的政策咨询、投诉举报等服务，实现“政府易找、政策易询、服务易得、困难易解”。
健全优化营商环境共建共治共享的治理模式，落实企业家参与涉企政策制定机制，完善人大政协监督机制，充分发挥专家咨询委员会、行业协会商会等社会组织作用，形成“人人参与、人人尽力、人人享有”的生动实践。
建立政商健康交往激励约束机制，出台政商交往正面清单和负面清单，厘清政商交往边界；健全容错纠错机制，在干事创业中保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者，增强政府工作人员实干信心。
健全保障企业安心发展机制，建立全市统一的企业维权服务平台，完善民营企业产权保护社会化服务体系，为企业提供高效、便捷的维权服务。
2.大力弘扬企业家精神。
支持企业家创新发展，持续开展北京民营企业百强调研与发布工作，引导企业家成为创新发展的探索者、组织者、引领者。
引导企业家守法经营，依托民营企业网上服务平台等渠道加强企业家诚信宣传，推动企业家自觉守法、以信立业、依法经营。
鼓励企业家践行社会责任，健全企业家回馈社会的激励机制，对履行社会责任等方面有突出贡献的企业家予以表彰，支持企业家参与劳动模范等评选活动，充分发挥榜样示范引领作用。
加强优秀企业家培育，探索建立政企人才交流机制，选聘具有战略眼光、开拓精神、创新能力的民营企业家到各级政府部门，让各类优秀企业家成为政府治理的参与者和建设者。
充满人文气息的环境
充满人文气息的环境人们常说，一个充满人文气息的环境，才能给人带来真正的舒适与幸福。
而这样的环境，不仅仅意味着美丽的自然风景，更指向了当地文化、历史和社会发展的融合。
在充满人文气息的环境中生活和工作，我们能够感受到深层次的人文关怀，体验到城市与自然的和谐共生。
首先，充满人文气息的环境需要关注当地文化的传承与发展。
一座城市，如果能够保留和弘扬自己的独特文化，那么它就能够给人带来独特的氛围和体验。
例如，某城市作为文化名城，广场上常年举办各种文化活动和表演，民间艺术家可以通过这些平台展现自己的才华并传播当地文化。
这样的环境，无论是居民还是游客，都能够亲身感受到浓厚的人文氛围。
其次，充满人文气息的环境需要注重历史的保护与利用。
历史是一座城市的精神根基，是人们传承文化基因的重要载体。
一个注重人文气息的城市，往往会将历史建筑、古迹保护得完好，并赋予其新的运用价值。
例如，某古城修缮了古老的街道，并在其中规划了众多文化创意产业，使得历史与现代相互融合，为人们提供了一个富有故事的购物、娱乐场所。
这种方式既守护了城市的历史记忆，又为人们创造了新的文化体验。
此外，充满人文气息的环境还需要高度重视社会发展与公益事业。
在这样的环境中，人们关心他人、关心社区，并乐于为社会贡献自己的力量。
例如，某城市组织了一场公益义卖活动，居民们积极参与，将自己的闲置物品售卖，所得款项将用于帮助当地的弱势群体。
这样的活动不仅促进了社区的融洽关系，还让人们感受到善良与友爱的力量，进而形成一种氛围，让人们更加热爱并投入到这个城市中。
在具备了上述元素的背景下，人们生活和工作在充满人文气息的环境中，能够更好地实现自我价值和人生幸福。
这样的环境让人们拥有丰富的文化内涵，可以在艺术、音乐、文学等方面得到满足。
人们可以参加各种文化活动，欣赏精彩的演出，读取经典的文学作品，充实自己的精神世界，提升修养。
同时，充满人文气息的环境也能够为人们提供更多的社交机会，使得人与人之间的关系更加紧密和谐，形成人文共融的局面。
营造浓厚人文氛围,推进文明进程——开展文明修身活动的经验与思考
营造浓厚人文氛围，推进文明进程——开展文明修身活动的经验与思考我作为一名普通大学生，看到当前社会中存在的各种不文明现象，时常感到不安和担忧。
为了解决这一问题，我们必须积极开展文明修身活动，营造浓厚人文氛围，推进文明进程。
2023年，加强文明修身活动已经成为了我们社会的一个共识。
在学校、企业、社区等不同场合，各种形式的文明修身活动正在开展。
在学校里，不仅开展了电影展览、文艺汇演、诗歌朗诵等活动，还推出了以人文精神为主题的学术讲座、社会实践等课程，全面提升学生的人文素养。
企业方面，通过举办文化节、讲座、采访等形式，企业员工的文化素养和道德水准有了显著提高。
企业也会成立志愿者协会，积极参与公益活动，推动社会志愿服务发展。
在社区里，居民们也积极参与各种文明修身活动。
社区图书馆、文化服务中心等设施的建设和运营，为社区居民提供了更多的文化服务。
居民之间互相帮助，互相尊重，形成了一个和谐、宜居的社会环境。
在这一过程中，形成了丰富多彩、富有本土特色的文明修身活动。
例如以当地民间文化为主题的艺术节、文化展览等；以提高社会公德、公共环境卫生为主题的宣传展览等。
积极参与文明修身活动的人们，也逐渐形成了公德心、友爱互助、勤俭节约、尊老爱幼、热心公益、关心环境等良好的社会风尚。
这些成果的取得，得益于全社会不断加强人文素质建设的努力。
政府、学校、企业、社会组织等各方共同参与，建立了一个全方位、全过程的人文素质建设体系，从中可以受到高品质、深度和广度的人文熏陶。
积极参与文明修身活动的人们不断完善自己的人文修养，提高自身素质和修养，更成为了给他人以榜样、引领他人的示范者和先锋者。
然而，仍有不少人对于文明修身活动的意义没有深刻认识，也没有积极参与其中。
这一问题的解决关键在于提高层次，引导群众参与更高阶层次、更深度的人文活动。
也就是说，要更有重点地开展文明教育，向社会传递全社会人文熏陶的概念和意义，让社会人士更合理地投入到文明修身活动中来。
人文环境提升行动实施方案
人文环境提升行动实施方案人文环境提升是当前社会发展的重要方向之一，为了营造更加和谐、美好的社会环境，我们需要采取行动来实施相关方案。
以下是一些可行的实施方案，希望能够引起大家的关注和共鸣。
首先，我们可以通过加强公共设施建设来提升人文环境。
公共设施的完善不仅可以提高城市的整体形象，还能够为市民提供更加便利的生活条件。
比如，在城市中心地带建设更多的公园和休闲广场，为市民提供休闲娱乐的场所；在交通要道设置更多的人行道和自行车道，鼓励市民选择环保出行方式。
这些举措不仅可以改善城市的交通状况，还可以提升市民的生活质量。
其次，我们可以通过加强文化活动和教育宣传来提升人文环境。
文化活动和教育宣传是提升人文环境的重要途径，可以增强市民的文化素养和道德观念。
比如，可以举办各种形式的文化艺术活动，如书法展、音乐会、戏剧表演等，让市民在享受文化盛宴的同时，也能够提升自身的审美情趣和文化修养；同时，可以加强道德教育和公益宣传，引导市民树立正确的价值观念，促进社会和谐稳定发展。
另外，我们还可以通过加强环境保护和城市管理来提升人文环境。
环境保护是当前社会发展的重要课题，只有保护好我们的生态环境，才能够为市民提供一个清洁、舒适的生活空间。
因此，我们需要加强环境保护意识，提倡绿色生活方式，减少污染物的排放，保护生态环境；同时，城市管理部门也需要加强城市规划和市容整治工作，提升城市的整体形象和品位。
最后，我们还可以通过加强社会公益活动来提升人文环境。
社会公益活动是促进社会和谐发展的重要手段，可以为弱势群体提供更多的帮助和支持，增强社会的凝聚力和向心力。
比如，可以组织志愿者活动，为孤寡老人和残障人士提供帮助和关爱；可以开展慈善募捐活动，为贫困地区的孩子捐赠学习用品和生活物资。
这些活动不仅可以帮助需要帮助的人群，还可以传递正能量，促进社会的和谐发展。
综上所述，人文环境提升行动实施方案涉及到多个方面，需要社会各界的共同努力和支持。
希望通过大家的共同努力，能够营造更加和谐、美好的人文环境，让我们的社会更加文明、进步。
人文环境提升工程实施方案
人文环境提升工程实施方案一、项目背景随着城市化进程的加快和人们生活水平的提高，人文环境的提升成为了城市发展的重要内容之一。
为了改善城市居民的生活品质，提升城市形象，我们制定了人文环境提升工程实施方案。
二、目标1. 提升城市公共空间的舒适度和美观度。
2. 增加城市的文化氛围和历史底蕴。
3. 增强市民的归属感和自豪感。
三、实施方案1. 城市公共空间改造通过对城市公园、广场、街道等公共空间的改造，增加绿化面积，提升景观效果，改善空气质量，打造宜居的城市环境。
2. 文化设施建设加大对文化设施的投入，建设图书馆、博物馆、艺术中心等文化场所，丰富市民的精神生活，提升城市文化软实力。
3. 文化活动丰富多彩举办各类文化活动，如文艺演出、书画展览、传统文化节庆等，拉近市民与文化的距离，增强市民的文化自信心。
4. 城市形象提升加强城市环境整治，提高城市的整体卫生状况，改善市容市貌，打造宜居宜业的城市形象。
5. 社区文化建设加强对社区文化设施的建设和管理，组织丰富多彩的社区文化活动，增强居民的社区归属感和凝聚力。
四、实施步骤1. 制定详细的实施计划，明确工程的时间节点和责任人。
2. 加强与相关部门的沟通和协调，确保各项工作有序推进。
3. 加大宣传力度，动员市民积极参与，形成全社会共同推动人文环境提升工程的良好氛围。
4. 加强监督检查，及时发现问题并及时解决，确保工程顺利实施。
五、预期效果1. 城市公共空间的改造将提升市民的生活品质，增强城市的吸引力。
2. 文化设施的建设将丰富市民的文化生活，增强市民的文化自信心。
3. 文化活动的丰富将增强市民的社会归属感和凝聚力。
4. 城市形象的提升将增强市民的自豪感和认同感。
六、总结人文环境提升工程是城市发展的重要内容，是提升城市软实力的重要举措。
通过实施本方案，将有效提升城市的人文环境，增强市民的幸福感和归属感，为城市可持续发展打下坚实的基础。
企业优化人文环境方案
企业优化人文环境方案在企业中，人文环境是至关重要的，它涵盖了很多方面，比如员工关系、办公氛围、文化建设等。
良好的人文环境不仅可以提高员工的工作满意度和工作效率，还能吸引更多优秀的人才加入企业，提高企业的整体竞争力。
但实际情况是，很多企业的人文环境并不是很好，常常存在员工之间的矛盾、办公气氛不佳、团队合作不够紧密、文化建设不到位等问题。
这些问题如果得不到及时解决，不仅会影响员工的工作积极性和工作效率，还可能导致员工流失，给企业带来经济损失。
那么，应该如何优化企业的人文环境呢？下面给出一些可行的方案：1.建立健全的企业文化企业文化是企业人文环境中最为核心和重要的一环。
只有建立起一种积极向上、符合企业价值观的文化氛围，才能营造出一个良好的人文环境。
企业文化应侧重于对员工的关怀和培养，既能激发他们的工作积极性，又能提高团队合作效率。
建立企业文化的方法有很多种，可以从公司使命、价值观、核心竞争力、目标、服务理念、工作标准等方面建立并完善企业文化。
同时还可以通过组织员工参加培训、讲座等活动，不断向他们传递企业文化的理念和核心价值观。
2.加强团队建设团队建设是实现企业目标和持续发展的重要支撑。
建设一个统一、和谐、高效的团队，采用多种手段不断提高成员之间的合作和沟通能力，在业务方面同舟共济，推动企业完成目标。
这可以通过组织员工参加团队建设活动、开展团队建设培训和讲座等方式来实现。
在这个过程中，可以适时安排工作的轮岗、小组活动和互动讨论等，并通过交流谈判、共识协商等方式，建立起员工之间的互信、团队合作精神。
同时，团队建设也可以借助外部培训机构，寻找“助推器”加速团队建设，效果会更佳。
3.提高员工的晋升机会员工是企业发展的重要资源，他们是企业实现目标的主体。
在人文环境优化方案中，提高员工的晋升机会不仅是对员工的一种激励，也是对企业整体人才战略的策略部署。
为员工提供晋升机会，可以通过多种方式实现，如提供具有挑战性和成长的工作，开发新业务或新项目，借助增量业务和收购等方式，提供更多职业发展空间。
历年高考优秀作文：人文滋养,点亮发展之路
历年高考优秀作文：人文滋养，点亮发展之路在这个高速发展的时代，经济的腾飞令人瞩目，然而，某省公众人文社会科学素养总体达标率仅为 7.5%，与经济发展的步伐颇不相称。
这一现象如同一记警钟，提醒着我们在建设物质家园的同时，不能忽视精神家园的建设，因为人文素养与发展息息相关。
人文素养，是一个人内在的精神品质，它反映了一个人的基本修养与价值观。
拥有良好人文素养的人，懂得尊重自然、关爱他人、珍惜生命。
他们在处理人与自然的关系时，会秉持敬畏之心，保护环境，追求可持续发展；在面对人与社会的关系时，会遵守道德规范，积极参与社会公益活动，为社会的和谐稳定贡献自己的力量；在处理人与人之间的关系时，会以宽容、理解和善良的心态去对待他人，营造良好的人际关系。
缺乏人文素养，失落人文精神，必然会制约个人乃至社会、国家、民族的可持续发展。
一个只注重物质追求而忽视人文素养的人，可能会在金钱和利益的诱惑下迷失自我，失去人生的方向。
他们可能会为了一己之私而不择手段，破坏社会的公平正义，损害他人的利益。
这样的人，即使拥有再多的财富和权力，也无法获得真正的幸福和满足。
而对于一个社会来说，如果大多数人都缺乏人文素养，那么这个社会就会变得冷漠、自私、功利，缺乏凝聚力和向心力。
社会的发展也会因此受到阻碍，甚至陷入危机。
历史上，许多国家和民族的兴衰都与人文素养的高低密切相关。
古希腊之所以能成为西方文明的发源地，正是因为其高度重视人文教育，培养了一批批具有卓越人文素养的思想家、艺术家和科学家。
而在近代，一些国家虽然在经济上取得了巨大的成就，但由于忽视了人文精神的培养，导致社会道德滑坡、环境污染严重、人际关系紧张等问题，最终影响了国家的可持续发展。
在当今时代，我们更应该高度重视人文素养的培养。
一方面，我们要加强人文教育，从学校教育入手，将人文素养的培养融入到各个学科的教学中，让学生在学习知识的同时，提高自己的人文素养。
同时，我们也要重视家庭教育和社会教育，营造良好的人文环境，让人们在潜移默化中受到熏陶。
优化人文环境,构建和谐殿堂
优化人文环境，构建和谐殿堂摘要：时代在进步，社会在发展，作为文化传播和科学研究的重要场所，高校图书馆也要紧跟时代发展的步伐，因此加强图书馆建设显得尤为重要。
然而，读者对图书馆的利用率却在不断下降，图书馆员与读者之间的距离似乎也越来越远。
努力培育和打造高校图书馆的人文环境，提升高校图书馆的服务质量，营造良好的学习研究氛围，是高校图书馆可持续发展的动力。
关键词：高校图书馆人文环境氛围高校图书馆是高校文献信息的聚集地，它对高校的教学和学术研究有非常重要的作用：首先，高校图书馆是学生学习的“第二课堂”。
高校学生可以在图书馆获取到学习需要的文献信息资源，拓展自己在其他领域的知识储备，为自己以后的职业规划打下坚实的基础；其次，高校图书馆的人文环境影响着图书馆对用户的吸引力。
一个拥有良好的阅读氛围、高素质管理人才的图书馆更能吸引读者的关注。
因此，高校图书馆应该加强馆内的人文环境建设，从馆内装饰摆设、人员培训、管理、活动、服务等方面改善图书馆的人文环境，营造良好的阅读文化氛围。
一、美化图书馆内环境布局作为高校重要文献储存与保护的重要场所，高校图书馆是为教师与学生进行文献信息服务提供的重要场所。
高校图书馆不仅要落实对文献的储存与保护工作，同时也要坚持读者至上原则，重视馆内环境的布局建设，为读者打造出一个富有深厚文化氛围，安静、整洁舒适的环境，从细节上入手，体现出对读者的人文关怀。
在我国大部分高校，图书馆都是最具标志性的建筑之一，因此，高校在对图书馆进行建设与设计时，要在外形上做到庄重与和谐；在内部环境设计上，要合理利用好每一寸空间，根据最适用与最合理的设计原则，对室内空间进行合理设计。
在确保读者获得良好舒适体验的同时，也要以最大容纳数量为目标，进行设计与建造。
在布局上，高校图书馆要基于读者的需求，采用总门禁、全流通的布局方式，为读者创造一定的阅读自由。
在阅览区域，可以改变拘谨的桌椅板凳，通过放置低矮组合沙发，提供自助饮水机等，为读者提供一定舒适怡人的阅读环境，适当舒缓阅读疲劳。
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营造人文环境，步入辉煌境界——谈建筑外装饰行业怎样“经营人北京嘉寓幕墙装饰工程（集团）有限公司周佩杰唯物史观告诉我们，人是生产力中最积极、最活跃的起决定作用的因素，是具有创造力的资源，是财富；经营企业首先是经营人，其次才是产品经营、资本经营和文化经营，文化经营是经营企业的最高境界。
一、当前建筑外装饰行业人力资源状况现代的建筑外装饰行业是一个最近二十年发展起来的新兴行业，由于我国没有建立专门建筑装饰学科，因此该行业从设计、技术管理等工程技术人员到项目经理、质量、安全等各类项目专业管理人员以及具有相应技术的施工工人都是相当缺乏的，而这些从业人员大部分是来自于建筑、机械和其它专业的人员经过自学成才的，是在实践中“摸着石头过河”的群体，随着迅猛发展的建筑市场和不断创新的新技术、新工艺、新材料不断采用，相应的企业不断增加，人才需求则成倍增长，人才数量和高素质的人才就越发显的不足了，这样导致本行业的人员流动频繁，人才竟争更为激烈。
建筑外装饰行业大部分仍以中小企业居多，又有一部分企业是短期行为，所以严重存在着下列问题：一是机构不键全，制度不完善，片面要求员工必须是“全才”是“多面手”岂不知这样的人才是没有的或是极少的，所以很少有员工达到经营者满意。
二是受我国现阶段经济基础和市场经济发展阶段的影响，还处在家族式管理状态，因此对员工的管理不是以合作者的心态予以管理，缺乏文字、语言和行为的沟通，又多引起员工对企业的生活和工作环境的不满。
三是企业缺乏人力资源管理策划，不能合理调配开发培养人力资源，造成大材小用，小才大用，人浮于事，而有事又无人能做，严重制约着企业的发展。
四是报酬不合理，缺乏激励机制，再加上有些领导言而无信，失去员工的信任。
由于上述原因及其他诸多因素的影响，造成管理者与员工合作不愉快，使员工积极性降低，人员流动频繁，甚至造成人员流失严重，资源短缺，威胁企业生存。
二、如何留住人才是企业每位领导者必须面对的课题广义而言，管理者不仅单指企业的高层领导，也包括中层领导，乃至项目经理，都是领导者或是被领导者，其实质管理者，管人者。
传统意义的领导主要依靠地位和权力，而现代观点的领导则更多的是靠其内在的影响力，是指拥有一大批追随者和拥护者，并且使群体取得了良好的绩效，这才是一个成功的领导者。
正如中国人民大学王琪延教授提出“员工因公司而加入，因领导而离开”，这就为我们每位领导者提出一个如何留住人才，培养人才，使其潜能充分发挥，并创造其追求目标的环境。
首先，领导的“诚信”至关重要。
古人说“言必行，行必果”讲的就是诚信，诚信是修身养性立业之根基，处世待人之根本，人无信不立。
欲做事先做人，一个人的修养和境界，事业和成就，往往从诚信二字上就能看得很清楚。
为人处事之道，唯诚为本，这是人格，是做人的规范。
你是否值得别人信赖，受人尊重？可否合作共事？标准首先是诚信笃实。
做人要讲诚信，当一个领导更要讲诚信，失去了诚信，就失去了民心，也就失去了领导力和影响力，人才就会大量的流失，领导没有了领导对象或剩下死气沉沉的下属，就不会有绩效了。
其次，领导与员工有效的沟通。
有效的沟通是以人为本的首要问题，只有通过沟通才会知道员工在想什么，需要什么，在做什么，这样才能够对症下药，有的放矢的解决员工中存在的问题。
沟通必须是相互的沟通，只有通过相互的沟通才能在领导与员工之间建立相互信赖的关系，员工的潜力才能发挥出来，达到事半功倍的效果。
领导在沟通中要诚心、诚恳、诚实，要尊重对方的人格，采用换位思考，站在对方的角度来看问题，了解对方信息，理解对方在的感情成分和隐含成分；要用公平、公正、对等的平等心态对待对方；要把心交给对方，采用以心换心的互动方式，通过沟通、协商、妥协、忍让达成共识之目的。
再次，造就主动员工。
世界著名管理大师柯维经过15年的探索与思考，提出企业成功的第八种习惯——满足员工的内心需求，发现、发掘和发动员工内在的潜力。
每名员工都有四个方面的潜在能量，既人的身体、思想、精神与信仰，任何能调动起员工这四方面潜能，使上上下下同心同德，发现和调动每个员工“内心的呼唤”，让每一个人的生活、心态和思维都处于最好状态的领导才是一个了不起的领导者，其影响力将是全方位的。
调动员工潜能，需要对员工信任和鼓励，而不应去控制与管理，当员工出现差错时，从管理上找差错永远是不变的金科玉律。
最后，为员工营造合谐的环境。
这些包括外部的生产、生活等硬件环境和企业内部人文软环境。
这些环境都要体现以人为本的，通过全面平等合理的薪酬，挑战与兴趣的工作任务，领导的信誉与信任，良好的物资环境和工作生活氛围，获得培训与学习的速度，成长与发展的机会，文化与使命、企业价值与行为的趋动等环境建设，形成激励人、凝聚人，和谐向上的学习型组织。
三、破除经验管理，完善制度管理，转向以人为本的文化管理从国内外先进企业管理的经验来看，都是经过从经验管理、制度管理逐步向文化管理转变，企业管理的发展经历了一个不断认识人性，解放人性弘扬人性的光辉的过程，同时也是一个不断协调企业利益相关者的利益关系的过程。
在这一过程中，现代企业管理超越了以物为中心，转向以人为中心，从以资本为本转向以人为本，从完全的刚性制度管理向尊重人性与个性的柔性管理，从而，企业的制度管理开始向一个新的阶段，即文化管理的阶段。
经验管理是企业创业创建初期或小型企业管理的一种模式，由于员工少，无需更多的管理层次，是一种扁平型的管理组织，所以领导凭着经验就可以进行管理，而人员有二部分人员构成，一部分是亲戚好友，而另一部分专业技术人员则大多采用了招聘的方式引进，省去了不必要的培训费用，由于薪酬和家族管理而导致人员的流动性也相当大，是一种无序的随机性管理。
而当前在外装饰行业中有很多企业就采用着这样一种管理形式，存在着只著重短期利益的管理行为，所以必须进行转型，必须破除家族式管理，这是企业经过生死存亡得来的教训，每个企业都必须好好吸取。
制度管理是随着企业不断发展到中型企业后所带来的管理形式，由于企业的发展，规模的扩大，相应管理层次也增加，再靠经验管理和家族式管理已经不能适应发展的要求和市场竞争，企业要生存发展，必须抓管理，依法治厂，靠制度管人，企业通过建立适合企业特点、高效运行的组织机构和管理制度，使每个人在企业管理组织中有明确的责、权、利，这样人才才能引进来，人才才能培养出来，通过激励、凝聚、竞争和淘汰的人力管理体制，使人才留得住，能力得到充分发挥，才能得到充分的显示，来实现企业与个人双赢。
以人为本的文化管理是在严格制度管理的同时，还应不断强化“以人为本”的管理理念，并把这一理念渗透到企业经营管理的各项规章制度和各个环节中去，把“人”真正做为一种不可替代资源和财富去进行管理，开发，经营，这是现代成功企业所必须走的管理之路。
1、“以人为本”的制度建设。
企业必须通过建立适合企业特点、规范与创新性的管理制度和高效运行的组织机构，规范管理着日常活动，保证工作流程和效率，并为突发事件做出有效的预案。
管理制度的核心是规范性，而且只有具有一定的规范性才能发挥管理制度的作用。
企业因为生存和发展需要而制定这些系统性、专业性相统一的规定和准则，就是要求员工在职务行为中按照企业经营、生产、管理相关的规范与规则来一致地行动、工作，如果没有统一的规范性的企业管理制度，企业就不可能在企业管理制度体系正常运行下，实现企业的发展战略。
企业管理制度是企业员工在企业生产经营活动中，共同须遵守的规定和准则的总称，其表现形式或组成包括企业组织机构设计、职能部门划分及职能分工、岗位工作说明，专业管理制度、工作或流程、管理表单等管理制度类文件。
在企业管理制度建设中要注意解决好以下几个方面的问题：一是保证企业管理制度和组织体系呈稳定和动态的统一，长久不变的管理制度不能适应企业发展的需要，而经常变化的管理制度使人们无所事从，缺乏制度权威性，应该根据企业发展的需要而实现相对的稳定和动态的变化。
二是在制度建设上的人人平等性，制度建设必须是在企业管理部门的统一协调领导下，由各个专业部门进行制定，经过反复协商制定出各部门可共同执行的制度，避免制度的一厢情愿，在制度执行时严禁有超越制度的人，也就是执行制度不管官多大、地位多高、有什么背景，人人平等，。
三是保证员工责、权、利的统一性，对每位员工在建立责任制体系时，要有明确的责任、并赋予完成责任所必须的权力和利益，建立的责任制必须能够考核和实施，达到三者的统一。
四是直线指挥，每名员工只能有一个上级，只能接受一个上级的指令，当他同时拉受二个上级的指令时，他就不知道该怎么做了，为此上级不能越级指挥，下级也不能越级请示，严格执行直线指挥的原则。
2、“以人为本”的文化建设。
人是企业发展生产的内在动力，要真正认识人的因素，激发人的潜能，充分激活人的积极性，增强了企业的凝聚力，给每个员工公平的发展机会和空间，并且使他们明确自己的奋斗目标，在管理实践中“人”自身得到全面的发展是以人为本的文化建设的重要目的。
所以，在现代企业管理中在一定程度说事关企业的生死存亡。
企业文化它是一个企业全体成员所共有的信念和期望的模式，包括心智模式和行为模式。
3、“以人为本”的制度建设与文化建设的相统一。
只有在长期科学、有效、引起员工认同的制度化管理的基础上，企业文化赖以生存的条件才会完全具备，管理才能可能由他律走向自律，从而过渡到文化管理的阶段。
实践证明，只重视文化建设，而忽视了相应的制度建设最终也会产生不利的影响。
在一个创新、快速反应、灵活和学习成为竞争优势重要来源的环境中，必须培育背后的符合人性和时代要求的企业文化，从实际出发科学地将经验性制度管理转变为现代优秀企业文化指导下的科学制度管理，在这一转变过程中关键是要完整理解和正确处理好企业管理中的人性、制度、文化三者之间的关系，坚持以人性为依托、以文化为导向、以领导为动力、以制度为保证。
重视通过文化变革和管理创新来塑造管理行为和员工行为。
4、建立学习、和谐型团队是以人为本的文化建设的客观要求。
文化建设的目标就是把企业的愿景和个人的愿景结合起来，把企业的价值观和个人的价值观结合起来，通过建立学习、和谐型团队的集体力量去实现。
学习、和谐型团队，是指通过培养弥漫于整个团队的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的，拥有共同的价值观和共同的意志以及行为准则，形成最大的战斗力以实现团队成员拥有的一个共同的愿景（Shared Vision）。
这个团队具有持续学习的能力，虽然有多个创造性个体组成，但具有高于个人绩效总和的综合绩效。
学习、和谐团队的建设应着重抓好以下几个方面：一是、确定团队成员共同的愿景和共同遵守的行为准则并且不折不扣的执行。