2011申报文明报告
XX市工业学校申报XX县2011—2012年度文明单位材料
XX市工业学校申报XX县2011—2012年度文明单位材料被誉为“皖南职教一支花”的XX市工业学校创办于1958年，是首批国家级重点职业学校。
曾荣获全国教育系统先进集体，全国职教先进单位，XX省第五、六、七届文明单位，XX省绿色学校等荣誉称号。
创办以来，在省市县及各级教育主管部门的高度重视和正确领导下，在社会各界的大力支持和关心下，学校以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党和国家的教育方针，以创建活动为先导，建立健全各项规章制度，实行科学规范的管理，积极营造出安全、文明、和谐的校园环境和团结、竞争、向上的育人氛围；以服务为宗旨，以就业为导向，以学生发展为根本，不断深化办学体制、运行机制和教学模式改革，突出实训教学，狠抓学生就业，办学质量、办学效益和办学规模逐年提高，大力加强师资队伍和领导班子建设，学校上下形成了团结务实、开拓创新的良好工作局面，各项工作取得了显著成绩，走出了一条依靠自主创新，实现规模效益，谋求品牌发展的办学路子。
一、创新办学思路，改革管理机制，实行科学管理近年来，为适应市场经济条件下的办学需求，学校及时调整了办学思路，提出“服务学生、服务企业、服务社会”的办学宗旨，并把“稳固中职教育、加强培训教育、发展成人教育”作为学校的总体发展目标，不断拓宽办学思路，深化教学改革，提升服务功能，取得了良好的社会效益和经济效益。
目前，我校已拥有中职教育在校生4100多人，成人高等教育1500多人，各类短期培训学员3600多人次/年的办学规模。
2010年底，开发区新校区全面启用，国家发改委社会司副司长XXX、省政府副省长XXX、省教育工委副书记XX、市委书记XXX等领导先后莅临实训中心视察指导，对实训中心建设和贴近企业办学的发展思路给予了充分肯定，一些兄弟学校纷纷前来参观考察，学习办学经验。
学校紧紧围绕创建抓工作，逐步建立、健全和完善了一套科学、规范、有效的管理制度。
在行政管理和教育教学工作上，制定了《内部管理规程》、《教师手册》和《班主任手册》，并制定了教育教学、实习实训、后勤服务、学生就业等各项工作的规章制度，实现“依法治校”。
2011创建文明城市汇报材料
打造文明学校，为创建文明城市做贡献我们学校，自79年建校以来，一直秉承着“重德、自强、勤奋、求实”的校训，以着眼社会、服务社会、培养德智体美劳全面发展的素质型、文明型、社会型人才为目标，开拓创新，求实进取，思想道德建设工作取得了喜人的成果。
我校被评选为国家级爱国主义读书示范学校、河北省家庭教育先进学校、唐山市思想政治工作优秀单位、唐山市级文明示范学校、唐山市思想政治工作先进团委等荣誉。
现在，在我们唐山市正在蓬蓬勃勃地开展创建国家级文明城市活动。
这项活动，具体到我们学校而言，就是要创文明学校，全面提高全体师生的文明素质。
下面，就我校这项工作的开展情况，向各位领导汇报一下：一、全方位树立教育服务社会的教育理念，为创建文明城市做贡献。
学校是社会精神文明建设的有机结成，是提高全社会文明水平的教育载体。
为此，我校在狠抓教学质量的同时，提出了“打造文明学校，为创建国家级文明城市做贡献”的工作口号。
为此，在学校德育工作中，我们以公民道德建设20字（爱国、守法、明礼、诚信、团结、友善、勤俭、自强、敬业、奉献）为出发点和落脚点，全力打造文明教育氛围，扎实开展文明教育活动，把学生的文明素质教育跟学校的养成教育、日常行为规范教育、传统文化教育有机结合起来，形成了环境育人、教书育人、活动育人的良好局面，为建设国家级文明城市做出了应有的贡献。
二、明确任务，真抓实干1、建立教师职业道德评估制度。
教师是人类灵魂的工程师，教师的道德水平高低直接关系到学校思想政治工作的成败。
我校把教师政治理论学习纳入学校的政治工作，定时组织教师学习《教师法》、《中小学教师职业道德规范》，提高教师依法从教、廉洁从教的工作水平。
同时把教师的政治理论学习、思想教育纳入教师的业绩考核之中，使之与教师的评优、评先挂钩，为我校深入开展思想道德工作打下了坚实的基础。
2、建立科学的德育考核体系。
我们学校在管理上，实行“千分赛”制度，以此创造“遵纪光荣，违纪可耻”的德育氛围，创设处处有道德、处处讲文明的良好环境。
2011年申报省级文明单位材料(精)
水城县气象局省级文明单位申报材料水城县气象局属条管单位,实行以条为主的双重管理体制。
局设办公室(政策法规、气象台、农业经济信息中心、人工影响天气办公室四个股室,全局在职职工12人,退休职工2人。
职工学历结构:本科7人、大专3人。
职称结构:高级工程师1人、工程师3人、助工程师8人,其中共党员5人。
一、近年的成绩水城县气象局自1995年获得文明单位以来,始终按照文明单位的八个标准,并结合当地和我局的实际,开展精神文明创建工作,没有丝毫懈怠。
我们始终坚持以“服务人民,奉献社会”为宗旨,认真实践“三个代表”重要思想,树立和落实科学发展观,坚持“三个文明”建设一起抓,坚持以人为本,抓队伍素质,抓优质服务,抓党风廉政建设,抓规范管理,抓气象文化建设,抓环境改造。
职工队伍素质明显提高;优质服务受到各级领导的赞誉;优良作风得到广大群众的好评,取得了精神文明建设和业务服务工作的双丰收。
现已连续三届被贵州省委、省政府评为“省级文明单位”;被贵州省气象局评为“五好文明单位”和“五化标准”建设单位;被六盘水市精神文明指导委员会评为“文明窗口”示范单位;多次被市局、县委县政府评为先进集体;2006年、2007年两年被市气象局评为优秀达标单位;2006年获全国气象系统局务公开先进集体。
2009年被授予“六盘水市青少年科技教育示范基地”。
2010年被贵州省人民政府表彰为“全省气象工作先进集体”,获得黄土坡工委、办事处,“平安单位”和“无毒单位”的称号,被贵州省气象局命名为“贵州省气象部门局务公开示范点”。
二、精神文明建设开展的具体工作(一加强领导班子建设,巩固提高创建成果。
1.注重加强领导班子建设我局一直把加强领导班子建设放在首位,深入学习“三个代表”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会和社会主义荣辱观教育,立足“五点”带头讲党性、重品行、作表率,组织开展以八个方面的良好作风为主要内容的领导班子思想建设、作风建设和能力素质建设,提升领导干部的整体素质和履职能力的水平,努力创建政治素质高、业务素质好、团结协作好、奋发向上的领导班子,始终把党风廉政建设、气象文化建设、精神文明建设、机关作风软环境建设和气象业务建设摆在同等的重要位置。
2011年创建全国文明城市工作情况汇报
创建全国文明城市工作情况汇报珠海市文化局（2011年7月23日）5月27日，全市创建全国文明城市再动员大会后，我局按照市委、市政府《珠海市创建全国文明城市2011年实施方案》的统一部署，对照《全国城市文明程度指数测评体系（2011年版）》，积极行动，狠抓落实，创建全国文明城市工作开展得有声有色。
现将有关情况汇报如下:一、成立一套班子，制定创建方案全市创建全国文明城市再动员大会后，我局高度重视，迅速行动，多次召集班子成员进行专题研究，成立了由局长李雨萌任组长，分管副局长张长江任副组长，局机关相关科室和局直重点单位主要负责人为成员的创建工作领导小组，抽调专门人员成立了专门办公室，制订了市文化局《2011年全国城市文明程度测评工作实施方案》。
局直各单位也成立了相应的工作机构，负责创建全国城市文明城市工作的综合、组织、协调、监督、落实。
二、强化四项措施，确保创建实效在创建工作中，为了认真、全面地完成好创建工作各项任务，我局主要强化了以下措施：一是明确责任。
将文明创建任务分解，工作方案细化，明确目标，责任到人，与局机关各科室和局直各单位主要负责人签订目标管理责任状，并将文明创建工作与年度目标管理考核直接挂钩。
二是按时督查。
创建工作小组办公室定期对局机关各科室、局直各单位的创建工作进展情况进行督查，并对创建工作进行统计、归总，及时通报，抓好问题整改。
三是强化考核。
我局制定了《市文化局全国城市文明程度指数测评工作考核奖惩办法》，严格要求，落实到位。
四是加强协调。
我局与创建办经常联络，加强沟通，与各相关单位紧密联系，共同努力，保证如质如量地完成好各项工作任务。
同时要求各科室、各单位协调配合，形成工作合力。
三、结合工作实际，抓好专项工作一是积极开展学雷锋志愿服务活动。
下发了《关于做好创建全国文明城市志愿服务工作的通知》，建立由共产党员、共青团员以及一般干部职工广泛参与的注册志愿者队伍，同时组建了“珠海市文化志愿者服务队”，广泛吸收热心公益事业，有书法、音乐、绘画、摄影等特长的社会各届人士加入志愿者队伍。
报送文明创建信息情况汇报
报送文明创建信息情况汇报尊敬的领导：我报送文明创建信息情况汇报如下：一、文明创建活动概况。
自从我们开展文明创建活动以来，得到了广大群众的积极参与和支持。
我们通过开展文明创建主题宣传活动、志愿服务活动、文明礼仪培训等形式，深入开展了文明创建工作。
在社区、学校、企业等各个领域，我们积极组织开展了文明创建活动，取得了良好的社会效果。
二、文明创建活动成效。
通过文明创建活动的开展，我们取得了一系列显著成效。
首先，在社区居民中树立了文明新风，促进了社区和谐稳定。
其次，在学校开展了文明礼仪培训，学生的行为举止得到了明显改善。
另外，企业员工积极参与志愿服务活动，提升了企业的社会责任形象。
总体来看，文明创建活动在推动社会文明进步方面发挥了积极作用。
三、文明创建活动存在的问题和建议。
在文明创建活动开展过程中，我们也发现了一些问题。
首先，部分群众对文明创建活动的认识还不够深刻，需要加强宣传教育。
其次，志愿服务活动的持续性和规模化还有待提升，需要加大组织力度。
另外，文明创建活动的长效机制还需要进一步完善，确保活动的持续性和稳定性。
针对这些问题，我们建议加强文明创建活动的宣传力度，提升群众参与的积极性，加大对志愿服务活动的支持力度，建立健全文明创建长效机制。
四、文明创建活动的下一步工作。
下一步，我们将继续深入开展文明创建活动，加大对文明创建活动的宣传力度，提升群众参与的积极性，加大对志愿服务活动的支持力度，建立健全文明创建长效机制。
同时，我们将注重文明创建活动的实效性和长效性，确保文明创建活动取得更加显著的成效。
以上是我报送的文明创建信息情况汇报，请领导审阅。
如有不足之处，还请指正。
感谢领导对文明创建工作的关心和支持！此致。
敬礼!。
2011年文明单位申报材料
2011年文明单位申报材料根据州、县文明委关于开展创建文明单位活动的部署，为进一步加强我局的精神文明建设，推动林业事业持速、健康、快速发展，更好地为全县经济建设服务，我局在县文明委和上级主管部门的指导下，以创建一流林业队伍，加快马关林业发展为宗旨，部署开展了创建文明单位的活动，取得比较显着的成效，现将创建工作汇报如下。
一、概况马关县林业局成立于年，主要承担造林绿化、森林防火、林政管理、农村能源建设、森林病虫害防治等工作，多年来积累了丰富的林业工作经验，为马关的经济建设和生态建设作出了积极贡献。
局机关内设秘书股、资源林政法规股、计划绿化营林股、森林防火办公室，在职干部职工32名，其中党员25名，是一支政治强、业务精、素质好的队伍。
我们一贯坚持党的基本路线，坚持以业务服务和经济建设为中心，以班子、队伍、作风建设为重点，在做好林业各项工作的同时，扎实抓好精神文明建设，加强基本业务建设，并取得了一定成绩。
年马关县被国家林业局授予全国造林绿化百佳县称号；年，县林业局被中共文山州委、州政府命名为州级文明机关；年以来，县林业局先后6次受省林业厅、州林业局及县委、县政府表彰。
县林业局以开拓创新、扎实进取的精神风貌树立了马关林业的良好形象。
二、求真务实，深入开展创建活动为了使创建工作顺利开展，我们认真学习领会开展创建活动的重要意义，组织全体干部职工积极参与，我们认识到争创州级文明单位是增强干部队伍素质，推动我局工作再上新台阶的重要机遇。
为此，我们把创建工作纳入单位的重要议事日程来抓，结合实际，制定了工作目标、措施，扎扎实实开展了一系列创建活动。
(一)加强领导，统一认识为了做好文明单位的创建工作，领导班子多次召开会议，从思想认识、工作力度和保证措施等方面进行了认真研究、安排部署。
我们认识到，做好创建工作，不仅是加强精神文明建设的需要，更是促进林业事业可持续发展的保证，是时代赋予我们的光荣任务。
我们明确提出：要把创建文明单位作为一项系统工程来抓，从依法行政，提高服务质量，端正服务态度，规范办事程序入手，加强思想道德建设，树立良好的职业道德，培养一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的林业职工队伍。
关于申请创建省级文明单位的报告
关于申请创建省级文明单位的报告范文大全> 报告> ：关于申请创建省级文明单位的报告以下是关于申请创建省级文明单位的报告的正文：第一篇:《创建省级文明单位申请报告》内财字[2011]100号内乡县财政局创建省级文明单位的申请报告县文明委：我局自从2006年获得省文明单位荣誉称号以来，认真按照省级文明单位的标准，在县委、县政府领导下和县文明委的具体指导下，积极组织开展文明单位创建工作。
按照我局制定的文明单位创建规划，认真落实文明单位六条标准，开展了形式多样的文明单位创建活动，全局上下文明单位创建活动氛围浓厚。
近三年来，我局以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真落实科学发展观，积极贯彻落实县委政府的决策部署，在创建和保持省级文明单位工作方面做出了可喜的成绩。
2010年4月我局获得全市财政系统唯一一个“五一劳动奖状”称号；2010年6月，局党委获得河南省委五好基层党组织荣誉称号，财政工作最近三年荣获南阳市财政局、内乡县委、县政府财政目标管理先进单位、双争工作一等奖。
2011年，我局省级文明单位的荣誉称号即将到期。
创建新一届省级文明单位，再创内乡财政工作新辉煌，是我局全体干部职工的共同愿望。
局党委一班人，顺应全局广大干部职工的热切期望，对今年申报新一届省级文明单位，做出庄严的承诺：倾全局之力，尽一切可能，确保我局申报省级文明单位取得成功，不辜负全体财政干部职工的期望。
现将我局保持和争创省级文明单位的工作开展情况汇报如下：领导班子坚强有力领导班子的决策水平和班子成员的整体形象直接影响到单位的工作全局。
一是我们按照“团结、进取、廉洁、高效”的原则认真贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，坚定执行党的路线、方针、政策。
二是以岳书晓为书记、局长的新一届领导班子，发扬团结协作、作风民主、开拓创新、勤政廉洁、以身作则的工作作风和进取、高效、务实的工作方法，造就了有理想、有文化、有道德、有纪律的财政干部队伍，创建了一流的工作业绩，有力推动了文明单位创建工作。
2011文明单位申报材料
[市级文明单位申报材料]清河县公路管理站创建市级文明单位的总结报告2011年以来，我们在县委、县政府的关心和支持下，在县交通运输局的正确领导下，我县公路养护与管理工作始终以以服务全县经济发展环境，全面建设小康社会为出发点，认真贯彻落实科学发展观，深入开展了行风建设、精神文明建设，全站干部职工紧紧围绕国省干线公路安全、畅通、便捷、绿美的奋斗目标，以迎接交通部全国公路大检查为契机，统一思想，开拓创新、顽强拼搏、扎实工作，圆满完成了各项工作任务。
回顾我们的工作，主要有以下几点：一、全面落实科学发展观，认真执行党的路线方针政策我们一方面不断加强对党员的培训学习，提高其自身理论修养，坚定理想信念，使他们始终保持清醒的政治头脑和坚定的政治立场；另一方面严格按照公路建设是发展，公路养护也是发展的理念开展工作。
二、扎实做好“城镇面貌三年上水平”和创建全国文明县城工作“城镇面貌三年上水平”和创建全国文明县城工作成效显著，受到市检查组的通报表扬。
我站在创建全国文明县城活动中积极协调地方政府，取得地方政府的支持，并加强组织领导，建立责任体系，签订整改责任制，实行宣传教育与限期整改相结合。
三、加强制度管理，确保公路养管工作规范化今年以来，我站不断完善制度建设，强化内部管理，制定了学习培训制度、劳动考勤制度、安全生产制度、路桥巡查制度等一套行之有效的管理制度，通过规范化管理，提高了职工的事业心和责任感，职工精神面貌和路容路貌发生了显著变化。
四、严格要求，保障公路畅洁绿美随着公路运输事业的迅猛发展，运行车辆对公路质量和标准要求越来越高，建立一套科学规范的公路养护运行机制和管理体制势在必行。
我站实行副站长包线、包段，进行制度落实、督察，发现问题及时纠正。
全体养护工实行劳动合同聘用制，公路站把养护里程按工作量大小、养护难易程度分成若干段，确定承包费用，对养护工人进行素质选拔，实行双向选择。
通过督促、检查、指导，养护工的责任心有较大提高。
文明单位申报创建情况汇报
文明单位申报创建情况汇报
各位领导、同事们：
我很荣幸向大家汇报我们单位文明创建的情况。
自从我们决定申报文明单位以来，全体员工都积极参与，共同努力，取得了一定的成绩。
首先，我们在文明单位创建方面注重了员工的文明素养培养。
我们开展了一系
列的文明礼仪培训和活动，包括文明用语、文明待人、文明办公等内容。
通过这些培训和活动，员工的文明素养得到了提升，单位内部的文明氛围也得到了明显改善。
其次，我们关注了单位的文明环境建设。
我们加强了单位内部的环境整治工作，对办公场所进行了整体清洁和装修，提升了单位的整体形象。
同时，我们也积极参与了社区环境整治活动，为创建文明社区贡献了一份力量。
除此之外，我们还注重了单位的文明管理建设。
我们加强了对员工的文明管理，建立了一系列的文明管理制度，包括文明考核、文明奖惩等措施。
通过这些制度的落实，我们有效地规范了员工的行为，促进了单位文明创建的顺利进行。
在文明单位创建的过程中，我们也遇到了一些困难和挑战。
例如，部分员工对
文明创建的重要性认识不足，导致了一些不文明的行为出现。
另外，单位文明管理的制度建设也存在一定的不完善之处。
针对这些问题，我们将进一步加强宣传教育工作，提高员工的文明意识；同时，我们也会对文明管理制度进行完善和落实，确保文明单位创建工作取得更好的成效。
总的来说，我们单位在文明单位创建方面取得了一定的成绩，但也面临着一些
困难和挑战。
我们将继续努力，不断完善文明单位创建工作，为单位的发展和社会的进步做出更大的贡献。
谢谢大家！。
全国文明单位申报材料2011
全国精神文明单位申报材料山东省地方税务局山东省地方税务局组建于1994年8月，1998年10月实行省以下垂直管理。
目前，省局机关内设16个处室、2个分局、3个所属事业单位，下辖17个市局，140个县级局，1178个基层分局（所），现有在职干部职工22000多人，负责130多万户纳税人的地方税收征管工作。
近年来，在省委、省政府和国家税务总局的正确领导下，省局党组带领全省各级地税部门坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以开展文明建设活动为载体，解放思想，团结一致，开拓进取，扎实工作，为全省经济社会发展做出了重要贡献。
2008年以来，省及总局领导先后多次对我们的工作作出重要批示，在全国、全省有关会议上介绍工作经验多次，有项工作在全国税务系统和全省推广，省局机关先后荣获“省级文明机关”、“全省创建文明行业先进单位”等多项荣誉称号，2008年获得“全国精神文明单位创建工作先进单位”称号，在2009年的全国文明单位评选中，全系统共有15个单位受到表彰，总数居全国税务系统前列。
一、高度重视，领导有力，切实把文明建设工作摆上突出位置我们将文明单位建设工作作为落实中央和省文明建设思路要求、服务和谐社会、提升地税形象的重要举措，高度重视、精心组织、明确责任目标、全力组织实施。
省局专门成立了由党组书记、局长宋文军同志任组长的领导小组，制定了《关于开展新一轮文明创建工作的意见》，进一步明确了开展新一轮文明创建工作的目标任务。
各级地税部门按照省局要求都成立了文明建设工作领导小组，各级政工部门负责具体组织落实，在全系统形成了建设活动组织网络，切实做到主要领导亲自抓、分管领导靠上抓、职能处室具体抓、党政工青妇合力抓，形成全局协调一致、系统上下联动、干部人人参与的工作机制。
从省局到各市局一把手切实担负起第一责任人的职责，亲自主持研究部署文明建设工作，并对重要事项亲自沟通协调、督促检查、对建设工作的强力推进起了决定性的作用。
文明学生申请材料
文明学生申请材料姓名：单海彬学号：11320174104专业：2011级机械设计制造及其自动化系别：机械工程系日期：2014年4月17日文明学生申请材料尊敬的院领导：您好！我叫单海彬，男，出生于1991年10月，党员。
现河南师范大学新联学院机械工程系2011级机械设计制造及其制动化二班班长。
2011年9月，怀着梦想，我走进了河南师范大学新联学院。
在这个美丽的校园里，我健康成长，在这个优良的环境中，我跨出了人生成长中很大的一步。
作为新时代的青年，应该全面学习努力贯彻党政方针，树立科学观念，从而提升自身综合素质。
所以一直以来，我在各个方面严格要求自己，刻苦学习知识，积极参加学校的各项活动，努力增强协调协作能力。
现就自己在学习、工作、生活等方面的情况总结如下：“思想的进步是人类进步的源动力”，作为一名当代大学生，必须要有积极向上的思想作为前进的指南，从而形成正确的人生观、价值观、世界观。
从大一开始，我就抱着对共产主义的向往以及成为一名优秀学生党员的目标，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，使自己的思想水平提到一个新的高度。
在平日生活中，我不忘时刻鞭策自己，加强道德法律修养，遵守国家法律法规、学生守则和学校的规章制度。
诚实守信、尊敬师长、团结同学、生活严谨、作风正派等优良的道德品质一直是我要求自己的准则。
我积极参加社会实践、科技创新、校园文化、学生社团及其它有益活动，善于学习和吸收新知识，有较强的分析解决问题的能力和开拓创新精神。
在校期间，我还在老师的指导下积极带领广大学生认真学习党的理论知识，注重以科学发展观指导个人和集体的发展，积极配合党组织开展“创先争优”活动，模范遵守和执行学生行为准则及学校有关规章制度，为其他同学树立了良好的榜样。
我自大一以来一直担任学生干部，并以身作则，热爱集体，积极主动地参与学校和社会工作，具有较强的协调能力，热心为同学服务，在学生中享有较高威信。
文明城市申请报告
文明城市申请报告1. 申请背景本报告旨在申请将我们的城市认定为“文明城市”。
作为城市管理者，我们深知一个文明的城市对于居民生活质量的重要性，因此我们希望通过申请，进一步提升我们城市的文明程度。
2. 城市概况我们的城市位于一个重要的交通枢纽，拥有丰富的文化和历史遗产。
同时，我们还是一个快速发展的城市，经济繁荣，人口不断增加。
然而，随着城市的发展，一些文明的问题也日益凸显，例如交通拥堵、环境污染和不文明行为。
3. 文明城市标准认定根据国家相关规定，一个城市要被认定为“文明城市”，必须达到一定的标准和指标。
这些标准包括但不限于：- 公共秩序良好，社会安定和谐；- 环境干净整洁，生态环境保护工作扎实；- 社会文明进步，良好的道德风尚；- 突出文化特色，文化建设成效明显；- 公民素质全面提升，积极参与社会公益事业。
4. 我们的努力和成果为了达到文明城市的标准，我们采取了一系列措施，并取得了一定的成果：- 加强城市管理，提高公共秩序- 推动环境保护工作，改善空气质量和水质- 加强道德教育，提倡文明礼仪- 加大文化建设力度，丰富文化活动- 鼓励居民参与社会公益事业5. 未来计划我们将继续努力，进一步提升我们城市的文明程度。
未来的计划包括：- 完善城市管理机制，加强社会秩序维护- 加大环境保护力度，打造绿色宜居城市- 继续推进道德教育，培养社会公民意识- 加强文化建设，提升城市的文化软实力- 积极组织社会公益活动，鼓励更多居民参与6. 结论我们的城市将以这份申请报告为起点，持续努力，不断提升我们的文明程度。
我们相信，通过大家的共同努力，我们的城市一定能成为一个充满文明和美好的城市！以上报告为我申请城市申报文明城市的内容，我们希望能得到您的认可和支持。
谢谢！。
关于申报“文明单位”的报告
关于申报“文明单位”的报告关于申报“文明单位”的报告近年来，我们逐渐意识到文明创建对于社会和谐发展的重要性，申报“文明单位”也成为了许多企业和机构的必要工作之一。
本文将介绍关于申报“文明单位”所需的基本条件和具体步骤，并探讨对于企业和社会发展所产生的积极作用。
一、申报“文明单位”所需基本条件1.法规意识和规范行为：企业或机构员工要有良好的法律意识和规范行为，严格遵守国家相关法律法规，不得从事不道德、不良、违法活动。
2.文化宣传和知识推广：企业或机构应该积极参与社会文化宣传和知识推广活动，通过各种渠道向员工传递文化知识，提高员工公民素质。
3.环境保护和资源节约：企业或机构要具备环境保护和资源节约的意识，严格执行环保相关法规，保护生态环境，培养低碳环保意识。
4.员工关爱和服务：企业或机构要注重员工的关爱和服务，提供良好的工作环境和生活条件，解决员工需求和问题，建立良好的员工关系。
5.社会责任和公益活动：企业或机构要有社会责任感，积极开展公益活动和社会公益事业，提升企业社会形象和公众认可度。
二、申报“文明单位”的具体步骤1.申请表：企业或机构要填写《文明单位申报书》，内容包括单位职工人数、所在区域、行业等。
2.申报材料：企业或机构要按照要求提交申报材料，包括单位章程、营业执照、税务登记证等。
3.评选环节：对于申报的企业或机构，将由所在区、市、省推荐，最终由国家文明办进行评选。
4.审批环节：评选结束后，国家文明办将公布评选结果，并颁发相应的证书。
三、申报“文明单位”对社会和企业发展的积极作用1.提高企业形象和美誉度：申报“文明单位”将更好地展示企业的文明形象和企业所属区域的文明形象，提升企业在公众中的知名度和美誉度。
2.增强员工凝聚力和归属感：申报“文明单位”将激励员工以更好的工作态度和行为践行企业文明创建的要求，增强员工与企业的凝聚力和归属感。
3.增强社会责任感：申报“文明单位”将增强企业对于社会责任的认识和履行，推动企业关注和参与公益事业和社会建设，更好地服务社会发展和人民群众。
文明单位申报报告
文明单位申报报告
尊敬的评审委员会：
我代表XX机构向您们申报我们所在的单位为文明单位。
作为一家服务于社会的机构，我们一直追求着文明、和谐、进步的目标。
我们坚持以优质的服务为基础，以质量和效率为导向，不断提高服务水平和效率。
同时，在工作中我们也非常注重文明礼仪，尊重客户、尊重员工。
为此，我们开展了以下几项工作：
1. 文明礼仪培训
我们组织了全员文明礼仪培训，帮助员工理解文明礼仪的意义和重要性，了解礼仪规范，培养他们良好的行为习惯和工作态度。
我们还特别邀请了礼仪专家进行现场培训，并在培训后组织了考试。
通过这样的方式，我们确保员工具备了良好的文明礼仪素养。
2. 环境整治
为提升工作环境，我们组织了职场整治拍卖活动，通过公开拍卖的方式，将过时、不合用的设备和办公用品进行处理。
同时，我们还建立了环境保卫制度，组织员工每周进行环境清扫，保持工作环境的整洁明亮。
3. 安全生产
我们重视安全生产，建立了安全制度和稽查机制，确保工作过程中的安全和员工的身心健康。
我们每年组织安全培训，及时向新员工传授有关安全的知识，并对所有员工进行定期的职业健康体检。
4. 公益活动
我们积极投身公益活动，定期和社会团体联合举办慈善义赛和公益性募捐活动，为困难群众募集善款。
我们还利用单位的资源为困难学生提供奖学金和资助，持续关注残障群体的生活和康复，为社区居民开展健康健身活动。
在未来的工作中，我们仍将致力于通过更多的文明、环保、公益性活动来提高企业的社会责任感，致力于为社会做出更多的贡献。
谢谢您们的审阅。
2011年创建省级文明单位申报材料
2011年创建省级文明单位申报材料在市文明委和市直工委的关心指导下，我局认真贯彻落实（湘办发[2011]16号）文件和中共长沙市委办公厅、长沙市人民政府办公厅关于印发《长沙市直机关文明单位评选和管理办法》的通知等有关文件精神，紧密结合实际，积极开展文明创建活动，局三个文明建设取得了全面发展，统计工作水平得到了不断提高，为促进全市经济社会又好又快、率先发展作出了积极的贡献。
我局历年被评为市文明单位，2011-2011年被评为市文明标兵单位，在创建全国文明城市活动中分别荣立集体三等功、二等功，先后荣获四好领导班子先进集体、市级劳动模范单位、全国第二次农业普查先进集体、全国三八红旗集体等称号，2011年在全市市直单位领导班子绩效考核中被评定为一等班子，近三年全局共获得各类奖项138个，其中国家6项、省级102项，各项业务工作处于全省领先水平。
一、加强领导，扎实开展创建工作在市委、市政府的正确领导下，局领导班子坚持以邓小平理论为指导，努力实践三个代表重要思想，认真落实科学发展观，坚持两手抓，两手都要硬的方针，高度重视文明单位创建工作，建立了完善的文明创建工作机制。
一是文明创建工作实行一把手负责制，将创建工作纳入全局工作规划、列入党组重要议事日程，并围绕中心工作坚持做到同规划、同部署、同检查。
二是成立了以党组书记、局长为组长，局领导为副组长，各处室负责人为组员的文明创建领导小组，下设创建办公室和目标考评小组。
三是认真修订了《长沙市统计局文明创建工作规划和文明创建目标管理考核办法》等制度。
四是广泛深入发动营造创建氛围，每年局主要领导结合年度工作部署对文明创建工作进行宣传动员、搞好思想发动、部署工作任务、提出具体要求。
在长沙统计信息网开辟了文明创建专栏。
每年坚持请市文明办、讲师团、市直工委的领导和专家教授到局里讲课和指导工作，全局干部职工的创建意识和责任意识不断增强，营造了浓厚的创建氛围。
五是坚持考评制度，每个季度对全局文明创建工作以处室为单位实行百分制考评，并结合考评对文明创建工作进行总结讲评。
2011年度文明创建工作总结
2011年度文明创建工作总结D等奖个人一等奖的好成绩；2011年11月在县局召开的教育工作目标考核表彰大会上，我校教学工作荣获一档第三名的好成绩；2011年12月我校举行县级主题班会课展示活动，徐芹、张晓红两位老师参加展示评比活动，并获得县级一等奖。
2011年12月份我校顺利通过省级绿色学校考核验收；2012年元月学校葛钊、徐朝金、周海燕三位班主任县局表彰为优秀班主任；2011年学校德育工作获得市级先进集体。
工作主要做法：一、重视两支队伍建设一所学校，能有新的发展和跨越关键在于全体教师。
因此，我们求真务实，继续抓好教师队伍建设。
1.加强领导班子建设，增强中层主动服务意识，使领导班子成为学校工作的坚强核心。
在领导班子建设中，实行参与领导，分工协作，责任到岗，谁主管谁负责，进一步增强校长为中层服务，中层老师服务，老师为学生服务，一切工作为学校发展服务的主动服务意识。
使领导班子成为了一个敬业勤政，团结协作，作风踏实、办事公正，有强烈责任感和事业心的集体。
加大对中层人员的考核力度，提高要求，为其他教师树立良好的榜样。
2.认真抓好政治理论学习，不断提高教师的思想觉悟和政治理论水平，提高贯彻执行党的教育方针和国家各项法规、政策的自觉性。
我校能够组织教师认真学习教师职业道德规范，并与每位教师签订师德承诺书。
认真学习实践科学发展观有关理论知识，并要求党员干部结合工作实际写出学习体会。
3.重视教师培训及进修，不断提高教师的综合素质。
在知识快速更新与教育观念快速变革的形势下，教师树立终身教育的观念至关重要。
4.重视班主任队伍建设。
学校工作的最后落脚点是教育培养好学生，而班主任这一角色又处在一个非常重要的位置上，因此，我们除了要求班主任做好常规工作外，还通过各种活动提升他们的育人能力。
我们在做好班主任工作考核的同时，对于考核结果与表彰奖励、津贴紧密挂钩。
二、推进依法治校，提高管理层次1、加强组织领导，重视创建管理。
在文明单位的创建过程中，我们深切地体会到：加强领导，重视文明单位创建的过程性管理是创建能否取得成功的关键，也是创建的重中之重。
2011年度文明创建总结
2011年度点军街办财政所文明创建工作汇报点军街办财政所内设行财预算、惠农农财、零户统管三个办公室和一个农村集体“三资”代理服务中心，现有干部职工14人。
在文明创建活动中，结合财政工作实际，进一步内聚力量，外塑形象，加强机关自身建设，积极主动发挥财政职能作用，整体推动财政工作不断迈上新台阶。
一、加强组织领导，落实文明创建工作的责任将文明创建工作纳入财政所年度工作目标责任书的考核内容。
成立了街办财政所创建文明单位领导小组，制定了切实可行的文明创建工作方案，落实了具体奖惩措施，并将创建工作与职工本职工作挂钩，层层落实创建工作责任制。
平时通过对明创建工作开展情况进行定期和不定期地检查，确保创建工作有序推进。
二、强化学习教育，提升文明创建工作的内力在文明创建中坚持以人为本，强化干部素质，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风严谨、言行文明的财政干部队。
一是加强政治理论教育。
我们认真组织学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及反腐倡廉的规定，做到学习有笔记、讨论有心得。
二是加强业务培训教育。
通过加强《会计法》、《预算法》、《土地承包法》和财经审计法规、财税法规知识的学习，提高“聚财”、“理财”能力。
三是加强职业道德教育。
以建设社会主义核心价值体系为主线，通过向先进典型、模范人物学习，树立无私奉献、乐于助人的精神。
四是加强廉洁勤政教育。
通过听报告、看录像、剖析典型案例等形式，教育干部职工筑牢思想防线，提高拒腐防变的能力。
三、健全制度建设，确保文明创建工作有章可循制度建设是文明创建工作的有力保障。
我所不断完善和修订财务管理制度、岗位工作职责、“三资”代理服务制度、办事流程等，并按照要求上墙公开，力求为政府理好财、为群众服好务。
今年又对行政事业单位和村（居）级财务管理制度进行了多处完善。
初步达到了“四个规范”，即：通过实行部门预算，规范了预算编制行为；通过国库集中收付，规范了财政收支行为；通过实行政府采购，规范了财政资金使用行为；通过实行收支两条线，规范了依法行政行为。
申报全国文明城市先进城市报告
申报全国文明城市先进城市报告报告全国文明城市先进城市尊敬的评委、各位领导、亲爱的市民们：大家好！首先，我代表本市政府和全市人民，向各位评委和各界朋友们推介我们的城市，为争取全国文明城市先进城市而作此报告。
我们的城市座落在美丽的山水之间，拥有得天独厚的地理优势和独特的人文资源。
同时，我们的城市也是一座具有悠久历史和灿烂文化的城市，拥有着丰富的文化遗产和传统艺术。
近年来，我们的城市充分利用这些资源，努力打造文明城市，并取得了一系列显著的成绩。
首先，我们注重创建优美的城市环境。
为了增强市民对城市的归属感和荣誉感，我们重视环境整治，加大了对城市绿化和景观建设的投入。
通过提升城市公共设施和绿化水平，使城市焕发出新的生机和活力。
此外，我们也大力推进城市垃圾分类工作，加强对城市垃圾处理的监管，使城市的环境质量得到了显著改善。
其次，我们大力培育和传承优秀文化传统。
我们相信，文化是一个城市的灵魂，是一个民族的根基。
因此，我们注重培育和传承本土文化，通过举办各种精彩的文化活动和传统节日，提高市民对本土文化的认同感。
同时，我们还注重保护和修复历史古迹和文化遗址，使其成为城市文化的重要组成部分。
通过这些举措，我们的城市文化得到了广泛传播和认可。
再次，我们积极推进社会文明建设。
我们深知一个文明城市必须有文明的市民。
因此，我们注重培养市民的文明素养，提倡文明行为，并加强对不文明行为的批评与制止。
通过广泛开展文明礼仪宣传和教育活动，我们已经在社会品德方面取得了一系列显著成果。
市民的公德心和社会责任感明显增强，社会秩序和公共道德水平得到了显著改善。
最后，我们注重责任担当和公共服务。
我们认为，政府应该是市民的贴心人，为市民提供优质的公共服务是我们的责任和使命。
因此，我们努力提高政府相关部门的工作效率和服务质量，推动政府工作更加透明、规范和高效。
同时，我们还积极倡导公益事业，鼓励市民积极参与社区活动和志愿服务，让社会更加和谐和美好。
文明申请书
文明申请书（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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申报文明单位总结材料
申报文明单位总结材料
申报文明单位总结材料应当全面反映单位在文明创建工作中的各项举措和取得的成绩。
首先，需要对单位的文明创建工作进行全面梳理和总结，包括开展的各项活动、制定的相关政策和措施等。
其次，要对文明单位创建工作取得的成绩进行详细的描述，包括在精神文明、道德建设、文化传承等方面所取得的具体成果和效益。
此外，还需要对文明单位创建工作中存在的问题和不足进行客观的分析和反思，并提出改进措施和未来的发展规划。
另外，还应当附上相关的证明材料和实际案例，以便评委对单位的文明创建工作有更直观的了解。
总之，申报文明单位总结材料需要全面客观地呈现单位在文明创建工作中的努力和成绩，同时也要对存在的问题进行诚实的反思和未来的规划。
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天长市乔田幼儿园关于争创
2011-2012年度市级文明单位的申请报告
天长市市精神文明建设委员会：
乔田幼儿园是一所公办幼儿园，创办于1990年。
争创市精神文明建设单位是我园的重要工作和努力目标，也是我园全体教师的共同心愿。
目前我园开设6个班级，有幼儿210人，保教人员12人。
多年来，我们在办园保教和精神文明建设方面取得了成就,切实做到了“三个文明建设同步发展”。
92年年被评为天长市先进家长学校，95年被评为市先进单位，96年我园参加省家教经验交流会，共讨家教工作；98年4月我园被定为安徽省幼儿教育现场会参观点，在市组织的教，玩具展览中，我园荣获三等奖，其中部分作品送往滁州参展，举行的幼儿五项技能比赛我园教师获一等奖，期间有多名教师荣获优秀教师、优秀班主任、教坛新星等称号。
参加市组织的文娱汇演获二等奖，幼儿讲故事比赛荣获市二等奖。
2007年6月，接受了滁州市教育局组织的创建市一类园的评估验收，通过看、听、访、查阅等形式的验收，2007年8月经滁州市教育局批准，授予我园“滁州市一类幼儿园”的称号；2002年、2004年、2006年、2008年、2010年连续5次评估验收为“天长市一类甲等幼儿园”。
两年来，在上级领导、文明办和市教育局的帮助、支持、关心下，我们以“三个代表”重要思想和十六大精神及落实科学发展观为指导，坚持社会主义办学方向，以精神文明建设为主线，以深化教育教学改革为重点，以实施素质教育为核心，大力推动教育现代化进程，扎实开展文明单位创建活动。
2009-2010年度经市文明办检查验收为天长市文明单位。
在此基础上，我们通过两年多的创建努力，做了大量具体的工作，取得了丰硕成果。
我园遵循“以孩子为中心，为孩子一生发展奠定基础”的办园理念，对幼儿园整体环境进行了全面改造。
教师用双手绘制丰富多彩的墙画，多元化的办学特色，张扬了孩子的个性；先进的教育理念，培育了一支扎实、奉献、勇于创新的教师队伍。
我们对照市文明单位的标准，已能够达到了创建要求，特向市文明办提出申请，申报天长市精神文明建设工作先进单位。
附：1、天长市乔田幼儿园2011-2012年度文明单位审批表
2、天长市乔田幼儿园2011-2012年度文明单位申报材料
铜城镇宣传部
谨呈
天长市文明办
申报单位：乔田幼儿园
2011-10-20。