企业人力资源培训浅析

义。目前 ，大部分社 团对新会员虽然也 会通过会 员大会等形式进 只有让培训成为同学们的需求 ，培训才有意义 。 行培训 ，但这样 的培训往往 比较形式化 ，实务性技能很少讲解。 许 多学生加入社团的 目的都是希望能从社 团中学到对 自己感兴趣 四 、结论 当前 ，高校大学生就业形势 日益严峻 ，在利用各方面力量促
二 人力资源培训 的问题
通 过 对 当 前 企 业 人 力 资 源培 训 现 状 的 分 析 ，可 以发 现 企 业 人 １缺 乏 全 面 的 需 求 分 析 ． 企 业 人 力 资 源培 训 需 求 是 培 训 活 动 过 程 中 的首 要 环 节 ，在 企
企 业 要实 现 自身 发 展 目标 ，就 必 须 要 站 在 战 略 的高 度 重 视 人 力 资 力 资 源 培 训 主 要 存 在 以下 几个 问题 ：
岗指导，这可以帮助员工迅速 了解岗位具体 要求 ，减少误 解，影 能力和心理认知状况进行 了具体诊断 ，也能更清晰地认识到 自己
响对 自己职 业 锚 的 判断 。这 一 点 对 社 团 学 生工 作 也 同样 有 指 导 意 目前 的 不 足 以 及 日后 努 力 的 方 向 ， 对 于 就 业 培切ｌ 目的 性 更 强 ， 的
的东西 ，内心充满了好奇 和对新社 团的憧憬 ，但是形式化 的培训 进大学生充分就业的 同时 ，应充分发挥学生社团在高校就业指导 使学生获取的有用信息较少 ，认可度普遍较低。学生主观 的需求 中的积极作用 ，不断提高学生社团对就业指导的服务功能 。以职
与客 观 供 给 出现 了矛 盾 。 业 锚 理 论 为 指 导 ，进 一 步 加 强 对 学 生 社 团 的 建设 和 管理 ，使 就 业
的载体——人的管理 ， 现代企业之间的竞争归根 到底将取决对
人 才 的竞 争 、 培 育 和储 备 ，人 力 资 源 对 企 业 的 重 要 性 不 言 而 喻 。 源培 训 。“ 资 于 培训 ” 投 ，把 企 业 人 力 资 源培 训 作 为 增 强 企 业 核 心 竞争 力 的 动 力 ，已 成 为 很 多企 业 的重 要 战 略 思 想 。开 展 好 企 业 人
的重要组 成部分 ，也越来越受到企业决策者 的重视 。在知识经济 培训 的支持和保障密不可分 。在此的情况下 ，如何应对知识经济 时代，知识已经成为和 人力、资金、能源等并列的资源，并成为 时 代 给 企 业 人 力 资 源 培 训 带 来 的 巨 大 挑 战 ， 建 立 有 效 的 培 训 机
规范新会员的培训指导制度非常必 要，社团的培训 指导工作 指导工作渗透到学生社团工作中去。按照党和政府 的指示 ，鼓励
应 包 括 帮 助 学 生学 习到 社 团 活 动 的必 需 技 能 ，如 演讲 与 口才协 会 和 引 导 毕 业 生 到城 乡基 层 就 业 ， 到 中小 企 业 和 非 公 有 制 企 业就
企 业人 力资源 培训 浅 析
闫成 华
（ 黑龙江省工程咨询评 审 中心 ，黑龙江 哈尔滨 １ ０ ０ ） ０ １ ５
摘要 ：人力 资源培训作为人力资源管理 的核心组成部分 ，在企业发展 中起着决定性的作用。通过对企业人力资源培 存在问题 的总结分 析，提 出了我国企 业人 力资源培训 的对策建 议 ，希望 能对人力 资源培训发展有所 裨益。 关键词 ：人 力资源；培训 管理 ；对 策建议
活动真正提升 自身 的就业素质 ， 这样才能使社团与团员都形成一 公务 员，大型企事业单位等工作 ，但实际上这些工作并不是适合
职 业 锚理 论 告 诉 我 们 ，企 业 应 该 对 新 员 工开 展尽 量 细 致 的 上 去 大 展 身 手 的 。 社 团 会 员通 过 职 业 倾 向测 评 ， 自己 素 质状 况 、 等 对
有 效 推动 企 业 经 营 、创 新 和 持 续 发 展 的 第 一生 产 要 素 ，任 何 企 业 制 ，实现 与企业战略发展的 同步 ，已成为当前许多企 业涵需解决 要 想 在市 场 竞 争 中获 胜 ， 须把 管 理 的 重 点 从 物 的 管理 转 向知 识 的重 大 问题 。 必
该 社 团以 往 开 展 的活 动 、对 会 员 的 要 求 以 及社 团 发展 的 目标 。社 团不 是 会 员人 数 越 多越 好 ，而 是能 够 使 参 加 的 会 员 能 够通 过 社 团 种 双 赢 的 良性 循 环 。 ２ 规 范 社 团培 训 制 度 ，使 会 员 尽 快 融 入社 团 ． 在 会 员培 养 中建 立 职 业倾 向测 评 制 度能 够 帮 助 学 生 更 好 了解 自己 ，使 其 有 效 避 免 盲 目从 众 。现 在大 学生 在 就 业 时 ，普 遍 追 求 于 所 有 人 的 ，很 多大 学 生 在 职 业 锚 理 论 的 指 导下 ，通 过参 加 社 团 活 动 ，会 发现 自己 的职 业 锚 是 适 合 到基 层 、 乡镇 、小 企 业 等 地 方
力 资源 培 训 ，不 仅 可 以 促 进 员工 综 合 素 质 和 专 业 技 能 的提 高 ，而 业 的 实 际工 作 中这 一 环 节 也 是 最 薄 弱 的 地 方 。由于 很 多 企 业还 没
作者 简介 ：闫成 华 （９ １ ，黑龙 江哈 尔滨人 ，黑龙江省工程咨询评审 中心 ，高级工程师。 １ ７ 一）
一
前言
且 有助于提高 企业的核心 竞争力 ，促进企 业发展和 员工 成长的
人 力 资 源作 为 企 业 经 营 的 “ 二 利 润 源 泉 ” 其 管理 已处 于 现 “ 赢 ” 第 ， 双 。从 长 远 的 角 度 看 ，人 力 资源 培 训 与 开 发 是 企 业人 力资 本 代 企 业经 营 管 理 的 核 心 地位 ， 人 力 资 源 培 训 作 为人 力资 源 管 理 扩 充 和 增 强 的 关 键 。企 业 战 略 发 展 目标 的 实现 ，与企 业人 力资 源 而