员工录用审批表
员工录用审批表
—保密文件，不可外泄一
面试评估表、背调结果），拟予录用：
1.薪资：试用期工资标准为/月薪，转正后工资标准为/月薪或待定
2.劳动合同：合同期 年，其中试用期 个月
3.新员工承诺入职日期为：年 月 日
人力资源部/日期：
公司意见（以下由公司总经理填写）
1.录用意见：口同意□不同意
2.薪资意见：口同意人力资源部拟定薪资□不同意，建议
员工录用审批表
编号：OOOOOl
员工基本信息
员工姓名
录用部门
录用岗位
学 历
院 校
工作年限
申请ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ型
口年度计划
口项目计划
口离职补充
匹配度情况
面试结果
口完全符合岗位要求
口基本符合岗位要求
背调结果
口完全吻合
口基本符合吻合
人力资源部意见（以下由人力资源部经理填写）
经综合素质、专业技能面试结果,我部与用人部门评估该人员符合公司岗位要求（附个人简历、
新员工录用审批表(5).doc
新员工录用审批表
新员工姓名拟录用部门
工作岗位计划入职时间
毕业学校最高学历
毕业时间参加工作时间
申请时间希望到岗日期
申请依据□年度计划内□项目实施计划内□填补人员离职空缺□其他因素
部门预招聘人员需求清单
岗位名称编制人员现有人员补充人数职务薪资区间备注
审批流程
□希望录用，建议新员工入职日期：从年月日
用人部门意见
部门主管签字：年月日用人部门建议的薪酬是否符合公司
人力资源部意见□符合□不符合
□《薪酬福利制度》和《薪酬职级体系表》没有明确规定请公司决策
新员工要求最低税前月薪元，根据面试人员建议薪酬以及人事谈判后确定税前最低
月薪元。
新员工承诺入职日期为：年月日前
建议新员工入职日期：从年月日
是否同意该员工入职：□同意□不同意
不同意入职，主要原因：
副总经理意见
其它意见或建议：
副总经理（签字）：年月日。
员工录用审批表
员 工 录 用 审 批 表填表日期： 年 月 日 姓 名 性 别 出生日期 照片籍 贯 民 族 婚姻状况 身 高 M体 重 KG血 型 毕业院校 专 业学 历最高职称现岗位服务部门 技 能 □驾驶 照 □计算机 级 □英语 级 □其他身份证号电 话入职时间 现住址E-mail 受教育及培训经历学校名称起止时间专 业 所获证书联系电话工作经历工作单位起止时间职 位 月 薪 离职原因家庭情况姓 名 关 系 年 龄 联系电话单 位 职 务若有亲属 任职本公司 请说明 姓 名 关 系 年 龄 所属部门职 务紧急情况 联系人姓 名 关 系 年 龄 联系地址联系电话其他需要说明的情况：请将个人毕业证、身份证复印件各1份附后，并交照片3张。
本人保证以上资料的真实性，如有虚假，一切后果由本人承担。
签名：拟安排部门拟安排岗位岗位定编现有人数用人单位（部门）意见：□□建议录用到部门岗位，担任职务。
□□建议不予录用原因：审批人（签字）: 年月日用人单位总经理意见：□□建议录用到部门岗位，担任职务。
□□建议不予录用原因：审批人（签字）: 年月日人力资源部审核意见：审批人（签字）: 年月日集团领导审批意见：审批人（签字）: 年月日入职手续办理情形记载：□体检___________________________________________健康证编号______________________□人事档案_______________________________________________________________________□社会保险______________________________________________________________________□工服___________________________________________________________________________□住房___________________________________________________________________________□户口___________________________________________________________________________□其他___________________________________________________________________________备注身份证（正反面）粘贴处。
录用审批表
编号：XXXXHR14-04
姓名
应聘岗位
应聘日期
人力资源部初试评价
形象仪表
□很好□好□合格□较差□差
身体素质
□很好□好□合格□较差□差
语言表达
□很好□好□合格□较差□差
性格特征
□外向□偏外向□中性□偏内向□内向
全日ห้องสมุดไป่ตู้学历
□研究生□一本□二本□三本□大专□高职□高中同等□初中□无
工作背景
3、工号：，住宿房号：
离职原因
综合评价
面试签名：日期：
用人部门复试评价
相关经验
□非常符合□符合□基本符合□不太符合□不符合
理论知识
□非常符合□符合□基本符合□不太符合□不符合
业务技能
□非常符合□符合□基本符合□不太符合□不符合
综合评价
面试签名：日期：
部门建议
1、同意录用：职位建议待遇：试用期元/月，转正后元/月（税前）
2、□列入储备□不予考虑
部门负责人：日期:
录用审批
人力资源部
分管领导
董事长（总经理）
工作职位：
试用期限：个月
待遇：试用期转正后
签字：
备注：一线员工由各部门负责人/厂长审批；机长及以上岗位及职能部门员工由分管领导审批；部门负责人以上岗位由董事长（总经理）审批。
人力资源部备案
1、正式入职时间：，拟转正时间：
2、劳动合同期限：，缴纳保险情况及时间：
新员工录用审批表
总经理
审批意见
□是否同意该员工入职： □同意 □不同意 □N/A
不同意入职，主要原因：
其它意见或建议：
总经理（签字）：日期：年月日
【提示1】公司审批完成，人力资源部门审核备案后，开始启动员工录用程序。
【提示2】请各位依自己的职责认真填写意见，属于自己职责范围内的不得代签。
新员工录用审批表
新员工姓名
录用部门
职位/职级
计划入职时间
年月日
最高学历
最高学位
最后毕业学校
籍贯
毕业时间
工作时间
申请日期
希望到岗日期
年 月 日前
申请依据
□年度计划内□项目实施计划内□填补人员离职空缺□其他因素
审批流程
面试情况
面试人员所在部门
面试人员姓名
面试日期
面试结论
年 月日
□满意 □不满意
年 月 日
【关于薪酬保密纪律】薪酬属于公司最高级别的机密，对于新员工薪酬调整，部门负责人和人事薪酬负责人必须按照公司《保密工作实施办法》规定严格做好保密工作，无论与新员工会谈还是该文件审批传递过程中严格给与保密处理，如有泄密公司要追究相关人的责任。
□满意 □不满意
年 月 日
□满意 □不满意
用人部门
意见
（请简单填写意见）
□希望录用，建议新员工入职日期：从年月日
用人部门负责人（签人事谈判后确定转正月薪为税前元
（试用期个月，试用期薪资为转正薪资总额的80%）
（转正后补助）
建议新员工入职日期为：年月日。
员工录用审批表
培训时间：
到岗时间：
试用期限：
岗前健康状况：
员工工号：
生源渠道：
居住形式：
上班交通工具：
联系电话：
总经理：
分管副总：
执行时间：
员工录用审批表
录
用
员
工
资
料
姓名
性别
出生年月
学历
婚否
毕业院校及专业
录用部门：
工种：
薪酬结算形式：
培训时间：
到岗时间：
试用期限：
岗前健康状况：
员工工号：
生源渠道：
居住形式：上班交通工具： Nhomakorabea联系电话：
总经理：
分管副总：
执行时间：
员工录用审批表
录
用
员
工
资
料
姓名
性别
出生年月
学历
婚否
毕业院校及专业
录用部门：
工种：
员工录用审批表
其他约定：，社保：
签字：日期：
总
经
理
审
批
□同意 □不同意
签字： 日期：
副
董
事
长
审
批
□同意 □不同意
签字： 日期：
本表格作为录用人员审批资料，由人力资源部留存。
本人已知悉考核要求，并无异议。被考核人：日期：
出生年月
年 月 日
学 历
专 业
部 门
岗 位
拟入职时间
年 月 日
部
门
审
批
面试意见：
部门负责人审批：□同意 □不同意
建议薪资：元/月（试用期按80%执行），试用期限：个月
试用期考核：
签字： 日期：
分管领导审批：□同意 □不同意
签字： 日期：
人
力
资
源
审
批
录用薪资：元/月（试用期按80%执行），试用期限：个月，
新员工录用入职审批表
新员工录用入职审批表部门：ＸＸ部日期：年月日
姓名性别政治面貌
年龄籍贯户口所在地照
学历民族婚否片
毕业院校、毕业时间及专业
ＸＸＸ大学ＸＸ学院 200Ｘ-20ＸＸＸ专业
原工作单位、工作时间及岗位
ＸＸＸＸ有限公司 200Ｘ-20Ｘ人资ＸＸ
所属部门经理意见：
拟聘岗位：ＸＸ拟聘工资：试用期工资：试用期限：
起薪日期：年月日
经理签名：年月日
总经理意见：
总经理签名：年月日
备案：
备案人签名：
*本表由部门经理对新招聘员工进行面试审核时使用，部门经理审核通过后交由总经理批示，由人力资源部办理入职。
*本表由人力资源部留存。
用人需求申请及录用审批表
申请部门
申请日期
招聘职位
建议薪酬
需求人数
期望到岗日期
具
体
要
求
需求原因
□原岗位人员离职
□业务增加（如填写此项，需注明详细业务内容）储备人员
教育背景
工作经验
技能要求
其他要求
工作职责
备注：请根据招聘职位认真填写，经各级领导审批报备人力资源中心。
员工录用审批表
日期：年月日
录
用
员
工
资
料
姓名
性别
出生年月
学历
工龄
专业
录用部门
录用职位
试用期期限
入职时间试用期Leabharlann 资转正工资现居住地
审
批
意
见
用人部门
审批
签名：
年月日
人力资源部
总监审批
签名：
年月日
董事长/总裁
审批
签名：
年月日
（注：集团总部所有员工及各子公司/分公司中层管理以上的职位需由董事长审批）
备注
公司新员工录用审批表
员工姓名
职位/等级
录用部门
申请日期
籍 贯
学 位
毕业日期
毕业学校
工作日期
希望到岗日期
招募依据
口年度招募计划 □项目实施计划口填补离职空缺口其他因素
审批具体流程
面试情况
面试人员
所属部门
面试日期
面试结果
□OK □NG
□ OK □NG
□ OK □NG
用人部门 意见
部门录用意见：
建议入：口期：年月日
人事行政 审批意见
审批意见：
试用期_个月，试用期月薪为税前元，转正后视表现进行加薪。
（其中转正后补助：）
人事行政部主管签字：日期：年月 日
副总 审批意见
审批意见：
副总签字：日期：年月 日