情报人员素质与信息服务
科技情报建设工作总结
科技情报建设工作总结
近年来，随着科技的快速发展和信息化的深入推进，科技情报建设工作也变得越发重要。
科技情报建设工作是指利用各种信息技术手段，收集、整理、分析和传播科技信息，为科研人员和决策者提供科学决策和技术支持的工作。
在过去的一段时间里，我单位在科技情报建设工作中取得了一些成绩，同时也面临着一些挑战和问题。
首先，我们在科技情报建设工作中取得的成绩主要体现在以下几个方面：
1. 加强信息化建设。
我们不断完善科技情报系统，提高了信息检索、分析和传播的效率，为科研人员提供了更加便捷的科技信息服务。
2. 拓展信息资源渠道。
我们积极开展国际合作，引进国外科技情报资源，并加强与国内各大科研机构、高校的合作，扩大了信息资源的覆盖面和深度。
3. 提升科技情报人员素质。
我们加强科技情报人员的培训和学习，提高了他们的信息素养和专业技能，为科技情报服务提供了更加有力的支撑。
但是，我们也要清醒地认识到，科技情报建设工作还存在一些问题和挑战：
1. 信息资源整合不够。
虽然我们拓展了信息资源渠道，但是各个资源之间的整合和共享还不够顺畅，导致了一些信息的重复和浪费。
2. 信息安全问题。
随着信息化的深入发展，信息安全问题也日益突出，我们需要加强信息安全意识，做好信息安全防护工作。
3. 科技情报服务需求多样化。
科技情报服务的需求越来越多样化，我们需要不断创新服务模式，满足不同用户的个性化需求。
综上所述，科技情报建设工作是一项重要的工作，我们需要继续加大对科技情报建设工作的投入，解决好存在的问题和挑战，为科研人员和决策者提供更加优质的科技情报服务，推动科技创新和经济发展。
充分发挥图书馆的情报职能
充分发挥图书馆的情报职能在信息时代，图书馆不仅是知识的殿堂，更是情报的宝库。
然而，如何让这座宝库发挥出应有的光芒，却是一个值得深思的问题。
本文将探讨图书馆情报职能的重要性，并提出一些建议，以期使图书馆更好地服务于社会和大众。
首先，我们要明确图书馆情报职能的内涵。
图书馆情报职能是指图书馆通过收集、整理、加工、传播和利用各种信息资源，为读者提供及时、准确、全面的信息服务。
这一职能的核心在于“服务”，即满足读者的信息需求，帮助他们解决问题，提高他们的知识水平和综合素质。
因此，图书馆情报职能的发挥，直接关系到图书馆的生存和发展。
那么，如何充分发挥图书馆的情报职能呢？我认为可以从以下几个方面着手：一、加强信息资源建设。
图书馆要不断丰富馆藏资源，特别是电子资源，以满足不同读者的需求。
同时，还要注重资源的更新和优化，确保信息的时效性和准确性。
此外，图书馆还可以与其他图书馆、科研机构等建立合作关系，实现资源共享，扩大服务范围。
二、提高服务质量。
图书馆要树立以人为本的服务理念，关注读者的需求，提供个性化、专业化的服务。
例如，可以开展专题讲座、培训等活动，帮助读者提高信息素养；还可以设立咨询台，解答读者的疑问，提供专业的指导。
同时，图书馆还要加强内部管理，提高工作人员的业务素质和服务意识，确保服务的高效和优质。
三、拓展服务领域。
图书馆要紧跟时代发展的步伐，不断创新服务内容和形式。
例如，可以利用现代信息技术，开展在线阅读、远程教育等新型服务；还可以与企业、政府等合作，为其提供定制化的信息服务。
这样，不仅可以拓宽图书馆的服务范围，还可以提高其社会影响力和知名度。
四、加强宣传推广。
图书馆要加大宣传力度，让更多的人了解和认识图书馆的情报职能。
可以通过举办各类活动、制作宣传资料等方式，展示图书馆的形象和服务成果。
同时，还可以利用网络平台，进行线上宣传和互动，吸引更多的读者关注和参与。
总之，充分发挥图书馆的情报职能，对于推动社会进步、提高民族素质具有重要意义。
企业竞争情报人员素质要求及评价
2. 收集信息
通过观察、记录、调查等 方式收集竞争情报人员的 相关信息，包括工作表现 、业绩、技能水平等。
3. 整理和分析 信息
对收集到的信息进行整理 和分析，提取关键信息， 形成评价报告。
4. 实施评价 5. 反馈与改进
根据评价标准和评价流程 ，对竞争情报人员进行综 合评价，得出评价结果。
将评价结果反馈给竞争情 报人员，并针对不足之处 提出改进意见和建议，促 进其不断提高工作质量和 水平。
从战术执行者到战略推动者
企业竞争情报人员将不再仅仅执行战术任务，而是逐渐成为企业 战略制定的参与者，推动企业战略的制定和实施。
从被动响应到主动预警
企业竞争情报人员将从被动响应转变为主动预警，通过数据分析 和趋势预测，提前发现潜在的商业风险和机会。
企业竞争情报人员的素质要求展望
强大的数据处理和分析 能力
企业竞争情报人员需要具备深入的行业知识 和市场知识，能够理解行业动态和市场趋势 ，为企业的战略决策提供支持。
企业竞争情报人员的职业发展路径
成为企业高管团队的一员
随着企业对于竞争情报的重视程度增加，竞争情报人员有可能成为企业高管团队的一员， 参与企业战略的制定和实施。
成立专门的数据分析部门
企业竞争情报人员有可能成为企业专门的数据分析部门的负责人，负责整个部门的工作。
良好的沟通技巧
具备良好的口头沟通能力
能够清晰地表达自己的观点和想法，有效地传达信息。
具备良好的书面沟通能力
能够撰写专业的报告和文档，准确表达思想。
具备良好的沟通协调能力
能够与不同部门和团队协调合作，共同完成工作任务。
高尚的职业道德
具备高度的职业道德意识
遵守职业道德规范和法律法规，不泄露企业机密和商业秘密。
情报机关人员管理制度
第一章总则第一条为加强情报机关人员管理，提高工作效率，确保情报工作质量，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体情报人员，包括正式员工、合同制员工和临时员工。
第三条情报机关人员管理应遵循以下原则：（一）德才兼备，任人唯贤；（二）公平公正，公开透明；（三）严格考核，奖优罚劣；（四）以人为本，关爱员工。
第二章选拔与任用第四条情报人员选拔应坚持公开、公平、公正的原则，通过考试、考核等方式，选拔具备相应能力、素质和职业道德的人员。
第五条情报人员任用应依据岗位需求、工作能力和个人表现，按照规定的程序和权限进行。
第六条情报人员应具备以下基本条件：（一）具有良好的政治素质和职业道德；（二）具备相关专业知识和技能；（三）具有较强的组织纪律性和保密意识；（四）身体健康，能够胜任工作。
第三章培训与教育第七条情报机关应定期对情报人员进行政治理论、业务技能、法律法规等方面的培训和教育。
第八条情报人员应积极参加培训，不断提高自身素质和业务能力。
第九条情报机关应加强对情报人员的思想政治教育，强化国家安全意识和保密观念。
第四章工作考核第十条情报机关应建立健全考核制度，对情报人员的工作绩效进行定期考核。
第十一条考核内容包括：（一）工作态度；（二）工作能力；（三）工作成果；（四）工作纪律；（五）团队协作。
第十二条考核结果作为晋升、奖惩、培训等方面的依据。
第五章奖惩第十三条对工作表现优秀、成绩突出的情报人员，给予表彰和奖励。
第十四条对工作不负责任、违反纪律、损害单位利益的情报人员，给予批评教育、通报批评、经济处罚、降低职级等处理。
第十五条对严重违反纪律、造成严重后果的情报人员，依法予以辞退或开除。
第六章保密与安全第十六条情报人员必须严格遵守国家保密法律法规，加强保密意识，严守国家秘密。
第十七条情报人员应加强网络安全意识，防范网络攻击和泄密风险。
第十八条情报机关应定期对情报人员进行保密教育和安全检查，确保情报工作安全。
网络信息化时代科技情报人员的素质
来 讲 ，面 临 着 知 识 观 念 的更 新 和 提 高 。 随 性 很 强 的 工 作 这 就 要 求 情 报 人 员具 有 良 取 有 深 度 的信 息 内容 ，从 过 去 主 要 提 供 信
着 计 算 机 在 情 报 工 作 中 的 应用 ，传 统 的信 好 的心 理 素 质 和 职 业 道 德 素 质 ．要 有 爱 岗 息 线 索 、 献 目录服 务 ， 变 为提 供 文 献全 文 转
维普资讯
泛 应用 ，逐 步使 信 息 资 源 数 字 化 、网络 化 ，
以真 正 实现 资源 共 享。 怎样 跟 上 和 适 应 这 个 时代 的特 征 ， 兴 科 技 情 报 事 业 ， 了靠 振 除 现 代 化科 学 管理 以 外 ．情 报 人 员 的素 质 是
一
孟 盛 凯
个 决 定 性 因素 。 在 知识 经 济 、 息 化 时 代 ， 们 对 信 息 构 ．它 的 基 本 职 能 和 任 务 就 是 对 科 技 信 息 交叉 学 科 不 断 涌 现 的今 天 ，更 需要 多 学科 信 人
的要 求 将 会 明显 增 加 ，科 技 情 报 部 门 的地 进 行 收 集 、 工 、 储 、 理 、 索 、 加 存 管 检 利用 ， 并 的知 识 ．不 能 固守 一 门学 科 的专 业 知识 。
科技情报工作者的必备素质
科 技情 报 工作 者 的必备 素 质
王 静 姝 迟 明
（ 龙 江 省 科 技 情 报研 究 所 ， 龙 江 哈 尔滨 １０ ０ ） 黑 黑 ５０ １
一
４快速捕捉有价值信息的能力 有对情报理论研究等专业知识精通 ， 对行业知 获取信息是科技情报加工的第一步。 随着 识了解 ， 才能熟练掌握管理手段 ， 并结合学习
中国新技术新产品
一５ — ２ ３
摘 要： 本文根据 新时期科技 情报 工作 面临的 形势和任 务 ， 出并论 述 了科技情 报 工作 者顺 应 时代 发展 的要 求所必备 的一 些基本素质 。 提
关键词 ： 时期 ； 技情报 ； 技情 报 工作 者 ； 本 素质 新 科 科 基
成 能力结 构合 知识 经济时 代的 到来 ， 科学技 术 的发展 突飞猛 其 它 的专业 知 识 ， 为知 识结 构 、 才会 进、 日新月异 ， 使得科 技信息 量剧 增 ， 速度 理 的人才 ， 为客 户提供 满意 的服务和高水 更新 加快 ， 为科技情报工作者提供 了广泛的科技信 平 的工作 效率 。 息源 。作 为科 技 情报 工作 者 不能 忽视 这些 信 １ 善于积 累个人 信息仓 库 Ｏ 古 代著 名教育 家苟 子说过 ： 路 ， “ 行 不积半 息 ， 要认真 鉴别信 息的真伪 性又 能快 速捕捉 既 无 流 不 无 有 价值信 息 ， 开 发利 用好 信 息资 源 ， 提取 为经 步 ， 以 至致 千里 ； 水 ， 积小 流 ， 以成 江 ” 要注重 济建设 提供 准确快 捷的 、 强有 力 的科技信 息支 海 。 科技情 报工 作者在 工作 和学 习 中， 撑 ， 足不 同层面 的科 技信 息需求 。在信 息社
信息化建设不可忽视对基层图书情报人员的素质培养
第 ９期 ２０ ０ ２年 ９月
坝 代 情 报
Ｓ ｅｍｂｅ９０２ Ｎ． ｏ ２０ ｅ ｐｔ ｒ．
信 息 化建 设 不 可 忽视 对基 层 图书情 报 人 员的素质 培 养
杨 文煜 霍 群
（ 夏 回族 自治 区 卫 生 防 疫 站 ， 银 川 ７０ ０ ） 宁 ５０ ４
２ 信 息 化 建 设 对 图 资 人 员 的 素 质 要 求
网 络 时 代 ， 高 素 质 的 人 才 ，是 一 切 事 业 最 为 宝 贵 的 资
３ 提 高基 层 图资情 报 人员 素质 的 途径 ３ பைடு நூலகம் 对基 层 图 资情报人 员进 行 专业技 能培 训 ．
聘 请 当 地 或 外 地 大 学 图 资 情 报 系 ／ 息 系 的 教 师 ，对 在 信
积 累丰 富 的 文 献 情 报 知 识 ，熟 练 掌 握 文 献 情 报 检 索 技 能 ， 利 用 专 业 优 势 ，与 科 研 人 员 密 切 配 合 ， 向 其 及 时 提 供 最 新 的 文 献 、资 料 。
１ 我 区卫 生 图书 资料 情 报人 员的 现 状
宁 夏 回 族 自治 区 ，地 处 祖 国 西 北 内 陆 ， 是 我 国 五 大 少
数 民族 自 治 区 之 一 。 目前 ，全 区 行 政 区 划 为 ：４个地 级 市 ，
２ ４个 县 （ 、区 ） 市 。全 区设 省 级 卫 生 防 疫 站 １个 ，地 区 级 防
疫站 ４个 ，县 （ ） 级 防 疫 站 ２ 区 ４个 ，共 计 ２ ９个 。 其 中 ， 只 有 省 站 设 科 级 图 书 资 料 情 报 室 １个 ，其 它 防 疫 站 都 未 独
与
级职称 （ 已停薪 留职） 现 ；其 余 ４人 所 学 专业 都 为 中 文 、卫
企业竞争情报人员的素质与培训
朱根发
明确了所做工作 之后 ， 测算 一下 完
由 于提 供 涉 及 披 此 国 家 安 全 的 消 息 而 成 以 上 各 项 工 作 所 需 的 时 同 ． 而 确 定 进 故 意损 害 任 何 主权 国 家 的利 益 ； 不 提 专 职 人 员 和 兼 职 人 员 的 需 求 比 例 。 企 ③ 供 任 何 可 能 被 用 于破 坏 个 人 或 公 众 名 业可根据 自身情况 而定 ， 但作 为一 项连 至少 需 配 备 １ 专 职 情 报 名 誉 的 关 于 十 人 性 格 的情 报 ； 由 于 所 有 续性 的工 作 ． ０ 的 贷 料 都要 高 度 保 密 ， 而 我 们 可 以 提 协 诵 员 如 何 搞 选 专 职 情 报 协 调 员 ？ 因 供 保 密 议 书 或 签 署 由 客 户 出 具 的 类 通 常 一个 在 企 业 营 艄 部 、 划 部 或 信 息 规 对 似协议 ； 另外 ， 们要求 我 方所有 雇 员 中心 工作 的 、 企 业 参 与 竞 争 的 那 些 特 我 在保密协议书上篷 字 ． 以确 保 客 户 贷 料 定市场 有所 了解 的 人 员可成 为 一 十理 得 到严 格 保 密 ； 们 将 所 有 与 项 目有 关 想的候选人 。然而 ， 我 一个候 选人必 须具 的客 户 资 料 和 与 其 相 邻 或 相 关 工 业 的 备的最 重 要 的 个 性 是 具 有 良好 的 聋 际 上 热 具 文 档 材料 丹 门别 类 ， 避 免 非 公 开 资 料 技 能 、 进 、 情 、 有 好 奇 心 和 情 报 意 以
口 上海
拔 、 者事 先 知 道 并 同 意 录音 ； 我 们 不 会 ⑧
挥着 综 台 性 的咨 询作 用 这 类 新型 的 综 合 研 究 与 经 济 关 系密 不 可 分 ． 受 到 已
信息技术的应用要求图书情报人员应具备的基本素质
信息技术的应用要求图书情报人员应具备的基本素质在信息技术飞速发展的今天，图书情报人员作为信息的搜集者、整理者和传播者，其工作的重要性愈发凸显。
为了适应这一变化，图书情报人员需要具备一系列基本素质，以确保能够高效、准确地完成工作。
首先，图书情报人员需要具备扎实的信息素养。
这不仅包括对信息资源的识别、获取、评估和利用的能力，还包括对信息伦理的理解和遵守。
他们应该能够辨别信息的真伪，避免误导用户，并保护用户的隐私权。
其次，信息技术的应用要求图书情报人员具备良好的技术能力。
这包括熟练使用各种信息检索工具和数据库，以及掌握基本的计算机操作技能。
随着数字化资源的增多，图书情报人员还需要能够处理电子书籍、在线期刊等数字格式的文献。
再者，图书情报人员应具备一定的数据分析能力。
他们需要能够对收集到的数据进行整理和分析，从而为用户提供有价值的信息。
这可能涉及到使用统计软件进行数据分析，或者利用数据可视化工具来展示信息。
此外，沟通能力也是图书情报人员必备的素质之一。
无论是通过面对面的咨询，还是通过电子邮件、社交媒体等在线渠道，图书情报人员都需要能够有效地与用户沟通，了解他们的需求，并提供相应的帮助。
最后，图书情报人员需要具备终身学习的态度。
信息技术和信息资源不断更新，图书情报人员需要不断学习新的知识和技能，以适应行业的发展。
综上所述，图书情报人员在信息技术的应用中，应具备信息素养、技术能力、数据分析能力、沟通能力以及终身学习的态度，这些基本素质将帮助他们在信息时代中更好地服务于用户和社会。
试析边防情报人员的心理素质
摘要 ：边 防情报人 员的心理 素质 在整 个边 防情报 工作 中起 着十分 重要 的作 用 ，心理 素质 的好 坏 直接 影响着 边 防情报 工作 能否顺 利完 成 。边 防情报人 员的心理 素质 主要包 括 情报 意识 、 良好 心 态 的 自我 调 节 能力 和 良好 的工 作 习惯 三个 方面 。 关键 词 ：心 理 素质 ；情 报 意识 ；边 防情 报人 员
观 事物 的感 觉 、知觉 开始 ，经过 注意 、表象 、记 忆 、 要 的。心理学研 究表 明 ，情 报人员 的情 报意识 中对相 想象 、思 维 ，到 获取 情 报用 于实 践 结束 。Ｉ Ｉ在 这 一 关 信 息 筛选 速 度 与思 维 习惯 、观 察 能 力 和大 脑 的 活
过程 中，情 报意识 主体对具 体情报 的反映能力 ，表 现 跃程 度有关 。所 以 ，情报意 识实 际包 含着情 报人员对 为其 对情 报的敏感性 、洞察 力 、鉴 别力和联 想力 。情 情 报 及情 报 工 作 的认 知 、思 维 和态 度 诸 多 因素 。 因 报 意 识 是边 防情 报 工 作必 不 可 少 的 ，它 贯 穿于 边 防 此 ，边 防情 报人员 要增强 自己的情 报意识 ，就要 从这 情 报工作 的整个过程 ，对 收集 、组 织传递 、吸收过程 几 方面着手 ，通过 充分调动 自己的主观能动 性 ，努力 提 供 必要 的主 观调 控 和指 导 。＿ ４ １ 提 高 自己的 能力 和 素质 ，为 更 好地 完 成 边 防情 报 工 首 先 ，情 报 意 识 能指 引 边 防情 报 人 员收 集 到有 作 奠 定坚 实 的基 础 。 价值 的情 报 。现在是信 息社会 ，边 防情 报人员可 以通
浅议科技情报人员的素质与能力培养
浅议科技情报人员的素质与能力培养作者：武静来源：《科学与财富》2016年第31期摘要：在社会对科学技术水平重视程度不断加深的今天，科技情报人员的市场需求量开始越来越大。
本文在分析了科技情报人员需要具备的素质的同时，对其能力的培养途径进行了重点阐述，并强调了培养过程中需要注意的问题。
关键词：科技情报人员；素质；能力；培养前言：相对于其他类型的工作人员而言，社会对科技情报人员素质的要求更高，只有具备较高的知识水平，同时具备较强的实践以及分析的能力，才能够达到科技情报分析的要求，因此，加大力度培养一批水平较高的科技情报人员，为当前社会的发展提供人才方面的支持则是当务之急。
一、科技情报人员需要具备的素质（一）应具备较高的知识水平科技情报人员必须具备较高的知识水平，不仅包括专业方面的知识，同时还包括其他学科的知识[1]。
掌握专业知识的重要性不言而喻。
根据科技情报工作的要求，情报人员需要不断的搜集有关科技方面的信息以及数据，在此基础上，要将其整理，并分析其中的联系，最终将其以情报的形式汇报给有关行业及人员，以为其发展决策的制定提供参考。
对数据以及信息的分析和转换，是科技情报人员必须具备的专业素质与知识，对上述知识的掌握程度，是决定其情报分析准确度的基础。
除此之外，对其他学科知识的掌握也十分重要。
以法律知识为例，科技情报往往涉及到有关法律方面的问题，其中《专利法》以及《反不正当竞争法》等法律是科技情报人员必须了解的内容，这样才能使情报的获取与分析能够在法律允许的范围内实现[2]。
（二）应具备较高的外语水平对外语的掌握是科技情报人员必须具备的基本素质。
科技情报的搜集不应仅仅局限于国内，从某种程度上讲，西方发达国家的科技水平甚至更高，具有较强外语能力的科技情报人员，能够通过对外语文件以及资料的搜集，为本国科技的发展带来更大的原动力。
除此之外，由于所搜集到的数据需要以文字的形式呈现，因此科技情报人员还必须具备较强的文字组织能力。
谈论提高图书情报人员的个人素质的方式
谈论提高图书情报人员的个人素质的方式在图书情报人员培养的过程中，身体训练和强大的心理教育需要同步进行，同样对于一个优秀的图书情报人员来说，素质的创新来自其道德思想等方面的有效提升，这也是当前社会中对图书情报人员技能型素质培训的主要原因之一。
1图书情报人员必须具备的个人素养1.1道德和思想境界的创新性图书情报人员的思想道德境界和道德品质直接决定了其是否忠于国家、忠于民族、忠于自身的岗位，同样，如果国家斥巨资来培养出一批图书精英情报人员，但是在名利心和物质诱惑的前提下，他们背叛了国家和民族，成为地方的助力，那么这对我国图书建设来说无疑是巨大的损失。
同样，在当今社会中，诱惑随时存在，欲望随时会侵袭人们的大脑，那么，对于图书情报人员来说，其越是优秀一旦出现道德素质和其工作能力完全背道而驰，他们对于岗位的危害性，对于国家的危害性将更大。
因此，对于图书情报人员的思维创新培训应该从道德和思想的提升角度入手，将民族自豪感和岗位光荣理念以及职业道德观作为信仰传递到图书情报人员的意识中来，使之充分的认识到自身的地位的重要性，进而加大自身锻炼的力度，投身到我国的信息产业建设中来。
1.2健全的身体和理智的心理素质教育图书情报人员在具备强壮的身体的同时更需要在心理素质角度加大锻炼力度，高尚的个人情操是对图书情报人员进行培训时的内部建设，而健全和健康的体魄则是对硬件设施的维护。
正如俗语所说的，“身体是革命的本钱”，对于一个优秀的图书情报人员来说，只有身体能保持百分百的能量和爆发力，才能确保再艰难的环境，他也能坚持完成工作。
同样，对于图书情报人员的日常培训来说，为了为其体力和脑力劳动等提供能量供给，图书情报人员在日常生活和工作中就必须尽量的养成良好的生活习惯，科学锻炼身心和意志力，并从生活实践的角度纳入独立的思考意识，以便在思考的过程中提升自身的思想境界。
1.3丰富的知识结构和综合型信息素质图书情报人员的知识结构如何是决定其眼界和能力的主要标准之一，同样，现代社会网络信息建设逐渐升级，作为现代化的图书情报人员，必须掌握网络技术使用技巧和方法，从网络的庞大知识体系中吸取自身所需要的知识，学会去粗取精去伪存真，并能不断催动自身知识体系的扩充，这才是当今时代图书情报人员进行自我培养的必然趋势和必要手段。
情报信息分析人员岗位职责、要求
情报信息分析人员岗位职责、要求情报信息分析人员主要负责分析和整理各种情报信息，协助领导做出决策，为国家和组织提供信息安全保障。
具体岗位职责如下：1. 收集情报信息。
收集来自内部和外部各种来源的信息，包括媒体、网络、调查等。
2. 整理信息。
根据情报信息的来源和形式，将其分类、整理和摘要，形成有价值的报告，以便领导和决策者可以更好的了解局势。
3. 分析信息。
对所搜集的各种信息进行分析，并对个人、组织、公司等进行研究和评估。
根据分析结果，给领导提供决策建议和预测。
4. 编写报告。
根据分析结果，撰写报告或分析文件，报告给领导或上级机构，为领导提供决策数据。
5. 信息交流。
与其他情报分析人员或相关组织交流信息，团队协作，形成更先进的信息安全策略。
情报信息分析人员需要具备以下要求：1. 具有扎实的基础知识。
需要具备熟练掌握情报信息分析的相关知识和技能，了解各种情报搜集和分析工具。
2. 数据分析能力。
要求具备较强的数据分析能力，熟悉数据挖掘工具和算法，可以对数据进行快速分析和整合。
3. 沟通能力。
理解和能够分享复杂的信息，因此要求具备良好的沟通和协调能力。
4. 保密性。
要求保持良好的保密性，能够根据公司的情报交流政策规范行事，对机密信息进行有效管理。
5. 学习能力。
了解新技术、新工具和信息安全趋势，积极学习并不断更新自己的技能。
总之，情报信息分析人员是信息安全战线上非常重要的角色。
他们需要通过高超的技能、优秀的知识水平和全面的素质，为保卫国家安全和维护组织利益做出贡献。
大数据环境下情报工程师的素质结构与培养模式
大数据环境下情报工程师的素质结构与培养模式在这个信息爆炸的时代，数据就像是大海里的水，无边无际，怎么能把这些水变成我们需要的清泉呢？这就需要情报工程师了！咱们今天就聊聊情报工程师在大数据环境下的素质结构和培养模式，让我们一起轻松上路，拐弯抹角地说说这些事儿。
1. 情报工程师的素质结构1.1 知识面广，通才是王道首先，情报工程师得是个通才，知识面可不能窄。
你想啊，数据来自各行各业，有金融的、医疗的，还有社交媒体的，简直是五花八门。
因此，情报工程师必须对这些领域有所了解，才能在处理数据的时候游刃有余。
简单来说，不能只会“唱独角戏”，得学会“合唱”，这样才能把各种声音融合起来，提炼出精华。
1.2 数据分析能力，手到擒来接下来，数据分析能力是情报工程师的“拿手好戏”。
不夸张地说，分析数据就像打麻将，得会算牌，知道什么时候该进攻，什么时候该防守。
这个能力不仅仅是靠理论知识，更需要在实际操作中不断磨练。
每当看到那些千变万化的数据，工程师们要能从中找到线索，抓住问题的本质，真是像侦探一样，令人佩服呀。
2. 培养模式的探索2.1 实践出真知，动手能力不可少那么，培养情报工程师又该怎么做呢？首先，实践出真知是王道。
想学好数据分析，光看书可不行，得多动手。
像我们学校的课程设计一样，老师总是强调要多做项目，多参加比赛，这就是为了让我们在实践中学习。
在数据分析的过程中，得不断地尝试、调整，才能从错误中汲取教训，慢慢成长。
就像是炒菜，得反复试错，才能找到最合适的调味比例。
2.2 跨学科合作，资源共享其次，跨学科的合作也是不可或缺的。
在这个信息高度互联的时代，单打独斗早已过时。
情报工程师可以和IT工程师、市场分析师等专业人员一起合作，互相借鉴各自的长处，资源共享，才能让团队的力量更加强大。
想象一下，大家围坐在一起，畅所欲言，真是个“头脑风暴”的好机会，谁说这是个无趣的工作呢？3. 情报工程师的未来展望3.1 面对挑战，迎难而上说到未来，情报工程师面临的挑战也是不少的。
关于网络环境下情报服务人员专业素质的思考
收稿 日期 ：０１１Ｏ ； ２０．２ ４修回 日期 ：０２ １ ８ － ２０ ０ — ０ 作者简 介： 尚捷 （９６ ， ， １６ 一）女 浙江嘉昔人 ， 常州技术师范学院图书馆工程师
维普资讯
７ ６
常
州
技
术
师
范
学
院
学
报
第８ 卷
位 自然也 就 随之发 生变化 。因此 ， 图书情 报人 员必
结构 的调 整
知识结 构是 指知识 领 域 内事实 、概念 、观念 、 息需求 ，研 究不 同读 者 所需 的各 种 信息并 加 以理 公理 、 定理 和定 律 等 的组合方 式 ； 识结 构又分 为 知 解 和消 化 ，最终 将其 转 化 为 自己 的信 息需 求 并 据 学科 知识结 构 、 体知识 结 构 和群体知识 结 构 。 个 本 此 寻检判断 、 组织 信息 。这样 ， 才能针对 不 同 的读 文 阐述 的主要 是 网络 环境 下 图书情 报工 作 中涉及 者及时 、 有效 地为他们 提供 有价 值 的信 息 。“ 世上 到 的个 体 知识 结构 和群体 知 识结 构 。所 谓个 体知 无难事 ， 只怕有 心人 。” 了信 息意识 ， 有 我们 才有可 识 结 构是 指个 体头 脑 中知识 的构 成 状况 ，表现 为
关 于 情 报 服 务 人 员 自身信 息 素养的提高
一
民兵情报信息员不能虚设
民兵情报信息员不能“虚设”杨波尤锴盖智涛民兵情报信息员队伍至今已经成立两年余，各地普遍在乡村一级，及部分企业编配专职民兵负责情报搜集及信息报告工作。
据笔者了解，基层民兵情报信息员普遍存在素质参差不齐、职能发挥不充分、工作标准不高、情报信息报知质量不高等问题。
笔者认为，当前应重点从以下三个方面人手，着力规范民兵情报信息报知工作。
一是要搞好培训，着力增强快速高效的运作能力。
搞好业务培训是做好民兵情报信息工作的基础。
人武部要结合自身实际，采取集中办班或利用民兵整组、训练、执勤、国防潜力调查和下乡调研等机会，邀请专家或有经验的同志对领导小组成员和民兵情报信息员进行技能培训，着重教授其“听、看、闻、抓、取、照、摄、录、装、收、买”等方法的基本功，增强其“会搜集、会观察、会判断、会报告情况”的能力。
与此同时，要结合驻地实际，以县（市、区）委、政府或人武部的名义，建立健全《民兵情报信息工作制度》《民兵情报信息工作程序》《民兵情报信息员工作职责》《民兵情报信息工作奖惩办法》《民兵情报信息工作培训内容》等规章制度，并统一制作成工作手册，下发到各乡（镇、街道）、社区（村组），做到领导小组成员和每位民兵情报信息员人手一册。
在此基础上，要强化监督检查，要将检查结果纳入政府工作、武装工作年度考核和目标绩效考核内容，实行加分或减分，其分值直接与单位和个人的立功受奖、成长进步、经济利益挂钩，确保民兵情报信息员在发现情况后能第一时间报告，为领导机关正确处置情况赢得先机。
二是要落实好保障，着力提高完成任务的有效平台。
相关的物资保障和经费保障是做好民兵情报信息工作的保证。
民兵要完成情报信息工作离不开必要的物资装备保障，比如计算机、摄像机、照相机、录音机、对讲机、望远镜、手电筒、雨衣、胶鞋等。
这些物资装备要配备到位。
各级还应建立相应的办公室、联系点，购置必要的办公设施和设备，努力为情报信息人员创造良好的工作环境。
在物资装备保障上，一方面可由人武部自行购买或向上级调拨予以保障，另一方面可借助地方优势予以保障。
国家安全情报信息工作制度
国家安全情报信息工作制度国家安全情报信息工作制度是根据国家安全需要，为保障国家安全、维护国家利益，确保国家发展、稳定和安全，对情报信息工作所制定的一系列规范和制度。
该制度主要负责系统收集、分析、评估和传达海内外安全情报信息，为国家领导层和决策层提供情报支持。
国家安全情报信息工作制度主要包括以下几个方面：一、机构体制国家安全情报信息工作是由特定的机构负责，一般由国安部门或者军事情报机构统一组织实施。
在机构建设上，需要较完善的组织、人员、物资和技术保障，具备良好的推进和运作基础。
二、人员培训情报工作是高度机密的，对从事此工作的人员要求非常严格，需要进行严格的保密教育和情报工作基础培训。
在此基础上，进一步加强情报理论、技术、实践培训，不断增强从事情报工作的专业素养和技能水平，保证人员素质和能力的发展。
三、情报信息的收集和分析情报信息的收集和分析是情报工作的核心内容。
该工作需要有系统的情报信息收集和分析能力，全面解读信息内容和识别信息价值，筛选出有用的信息进行分析研究，以便在决策层次上得以合理利用。
四、情报信息的使用情报信息的使用是情报工作的重要任务。
必须怀揣着保密和谨慎的态度，对收集、评估的情报进行分析、整合、传达，向决策者提供相关信息，保障国家利益和安全。
五、情报信息的保密情报信息的保密是情报工作的最高原则。
要求从事情报工作的各级人员，严格遵守国家秘密法规，时刻保持警惕，确保情报工作的机密性和机敏性，确保情报信息的安全。
国家安全情报信息工作是内外安全的重要保障，对于保护国家安全，保障国家利益、维护国家安全有政治、经济、军事、科学技术等各个方面的重要作用，是国家的重要任务。
因此，必须加强国家安全情报信息工作的制度建设，制定和完善各项制度，确保情报信息的稳步推进，保障国家的长治久安。
同时还需要改革体制机制，加强人才培训，提高情报工作专业性，不断推进科学技术水平，保持国家领先地位。
公安情报中心考核标准
公安情报中心考核标准公安情报中心考核标准是根据公安情报工作的特点和需要制定的，主要用于评估公安情报中心工作人员的综合能力和水平，从而选拔和评价各级干部和骨干人员。
公安情报中心考核标准是公安情报工作中的一项重要工作，对于提高工作人员的素质和能力具有重要的指导作用。
公安情报中心考核标准主要包括以下几个方面的内容：一、基本技术能力考核。
公安情报中心工作人员需要具备一定的技术能力，包括信息收集、分析和处理能力，熟悉情报系统的操作和使用，能够运用各种情报手段和技术进行工作。
该项考核主要通过测试工作人员的专业知识和技能，包括情报信息的收集和分析、情报报告的撰写等。
二、综合能力考核。
公安情报工作需要工作人员具备良好的综合能力，包括思维敏捷、逻辑思维能力、分析问题和解决问题的能力。
该项考核主要通过对工作人员的思维和分析能力进行测试，包括在一定时间内完成一定难度的情报工作任务、组织和协调情报工作等。
三、工作能力和表达能力考核。
公安情报工作需要工作人员具备优秀的工作能力和表达能力，包括工作的组织和协调能力，情报报告的撰写和汇报能力，以及公开场合的表达能力等。
该项考核主要通过对工作人员的实际工作能力和表达能力进行评估，包括根据实际案例进行情报报告的撰写和汇报等。
四、道德素质和职业操守考核。
公安情报工作人员需要具备良好的道德素质和职业操守，以确保情报工作的公平公正和信息安全。
该项考核主要通过对工作人员的道德素质和职业操守进行评估，包括工作的廉洁自律、保守机密和信息安全等。
五、团队合作和沟通能力考核。
公安情报工作需要工作人员具备良好的团队合作和沟通能力，能够与其他部门和单位进行有效的沟通和协调，配合工作的开展。
该项考核主要通过对工作人员的团队合作和沟通能力进行评估，包括与其他单位的联络和配合、情报信息的共享等。
综上所述，公安情报中心考核标准主要包括基本技术能力、综合能力、工作能力和表达能力、道德素质和职业操守以及团队合作和沟通能力等方面的考核内容。
基层公安机关情报人员素质研究
基层公安机关情报人员素质研究
于岗;周西平
【期刊名称】《广西警察学院学报》
【年(卷),期】2017(030)002
【摘要】基层情报工作是公安情报工作的基础。
基层公安机关情报人员由情报工作负责人、情报搜集人员、情报分析人员和情报服务人员组成。
情报工作存在信息内容单一、质量不高、信息时效性不强、信息分析能力较低、信息反馈沟通不畅和保密意识薄弱等不足,应通过完善搜集细则、数量与质量并重,明确报送要求、实施奖惩机制,内部挖潜、开展培训工作,培养大局意识、引入激励机制和开展保密教育等方式,提高基层公安机关情报人员素质。
【总页数】6页(P52-57)
【作者】于岗;周西平
【作者单位】中国人民公安大学侦查与反恐怖学院,北京100038;中国人民公安大学侦查与反恐怖学院,北京100038
【正文语种】中文
【中图分类】D631
【相关文献】
1.基层公安机关情报人员素质研究 [J], 于岗;周西平
2.新形势下部队院校图书情报人员所应具备的知识与素质——兼论图书情报人员的“耳目”、“尖兵”、“参谋＂作用 [J], 马光华;张文;
3.中国企业竞争情报人员信息素质研究 [J], 庞露露;金岳晴
4.管理者职业化胜任素质研究的新起点——赵曙明教授新作《我国管理者职业化胜任素质研究》评介 [J], 李维安
5.基层公安机关党员教育的实践检视与推进——以山东省基层公安机关党员教育调研数据为基础 [J], 单卫华;李喜和;朱慧卿
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情报信息员组建方案
情报信息员组建方案在现代化社会中，情报信息的收集和分析变得越来越重要。
为了保护国家安全，企业和组织也需要不断更新情报及时了解市场行情和业务竞争对手的动态。
一个高效的情报信息员团队可以为组织提供可靠的信息支持，帮助组织在市场中取得优势。
本篇文章将探讨情报信息员团队的组建方案。
1. 组建情报信息员团队要组建高效的情报信息员团队，首先需要选择合适的人员。
具体来说，你需要找到：•有经验的情报分析师•熟悉市场行情和业务团队的人员•了解当地情况的地方顾问他们可以帮助你分析外部信息获取的来源，并且能够迅速处理和有效地传达重要信息。
情报分析师需要有强大的分析能力，能够根据不同的信息来预测可能的行动，并迅速做出应对。
此外，在信息员队伍中也需要有一些人具有计算和制图技能，帮助分析和记录情报数据。
人员的招聘可以通过专业社交媒体及求职平台实行，对简历进行筛选学历背景，从中找出合适有经验和工作能力的人员进行进一步的面试。
2. 情报信息员的职责情报员需要非常敏锐，去收集和分析来自多个渠道的信息。
他们可以通过大量的采集市场行情新闻、市场竞争情报、社交网络和其他数据源来获取信息。
另外，他们还要维护和更新公司内部的竞争情报数据库，以反映市场的动态。
这样做可以帮助组织做出更好和更明智的决策，使之在市场中保持竞争优势。
除此之外，情报员还需要对他们从收集到的信息进行分类、解释、分析，找出这些信息对组织的影响，进一步制定行动计划和战略。
3. 情报信息员的技能和素质要成为一名优秀的情报信息员，必须具备以下技能和素质：1.精通市场行情和产业细节情报员需要熟悉市场行情、竞争和市场动向。
了解企业行业背景和运作过程，可以轻松地识别市场中的优劣势，并判断市场变化对业务的影响。
2.善于沟通沟通技能是每个情报员需要的必备技能，他们需要与团队、上下游合作单位及其他供应商保持沟通并更新最新信息。
理解他们的需求，并作出相应的反馈和输出。
3.高效的信息收集和分析技能情报员需要快速地发现市场信息，并将之分类、解释或分析信息的关键属性。
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上载、下载网上信息等。 ④参考咨询服务。高校图书馆参考咨询服务的
内容随着社会化进程的加快而不断丰富。其主要内 容是，通过定题服务、回溯服务、数据咨询等，为 高校的教学和科研服务。面对２１世纪信息化时代，
高校情报人员的素质日趋专业化与技术化。实践证
明，传统情报人员所拥有的技能，已难以适应图书
目的地指导读者阅读馆藏图书，让读者掌握治学的 途径。这种导读工作可以看成是图书馆借阅过程的 延伸和深化。现代高校图书馆导读工作的重点则是 尽快让读者熟悉图书馆的各种现代化设施，掌握先 进的计算机检索技术，最大限度地发挥馆藏文献资 源的作用，实现图书馆教育职能与情报职能的结合。 其具体内容包括： （１）新生入校后的人馆教育。应加大介绍图书 馆各种现代化服务设施及计算机书目查询等现代技 术的力度，增强他们对图书馆现代化的感性认识，为 日后尽快掌握、利用图书馆文献资源及现代化设施
取信息的首要媒介。这就要求情报服务人员特别是
是一项服务性工作，它的核心是使收藏的大量文献
资料找到最需要利用它们的读者；使广大的读者找
到他们最需要的文献。这实际上是一个涉及到服务 人员高水平、高素质的问题，也是一项高水平的工
作。要做好它，首先要求服务人员具有全心全意为
读者服务的思想，对待读者要热情主动，摆正自己
提供满意服务。图书情报界有这样一个共识：节省
③读者检索文献信息技能的培养与提高。在信
息技术日益普及、Ｉｎｔｅｒｎｅｔ风靡全世界的国际环境
下，培养学生的信息意识，提高他们的文献信息检
索技能，是现代高校图书馆导读工作的又一项重要
内容。主要包括：指导学生掌握计算机检索技术，熟 悉各类专业信息获取的途径与技能，分析检索课题，
万 方数据
奠定基础。 （２）馆藏文献的导读。
馆现代化发展的需要。由于高校馆工作复杂性的增 加，要求情报服务人员的素质也随之发展和提高。今 日的情报人员不仅是读者的信息向导——有效地辅 导读者搜寻、获取信息；而且还是读者利用图书馆 计算机及其网络的技师——指导读者快捷准确地获 取信息。未来的情报服务人员不仅要具备丰富的文 献查询知识，掌握各种信息技术；而且要懂得多种 专业知识，熟悉各种用户，掌握网络查询技巧和计
对读者的兴趣、能力、借阅目的有个初步掌握，有
在现代信息技术高度发展的形势下，提高自身素质，
改变素质结构，积极有效开发利用馆藏资源，有效
地为读者提供信息服务。本文从以下几方面阐述提 高服务人员的素质结构。
收稿日期：２０００一５—３０
万 方数据
７期
情报人员素质与信息服务
６１５
利于导读工作的开展以及与读者建立良好的情感联
担着科学研究的前期工作，是科研部门必不可少的 辅助部分。图书馆的效益主要体现在社会效益上，它 的工作影响是潜移默化、日积月累的，当服务人员 有了这种认识，就会产生一种强烈的职业自豪感，从 而树立起坚定的事业心，在平凡的岗位上，作出自
己应有的贡献。 第二，要培养良好的职业道德习惯。信息流通
方面直接接受读者的反馈，不断改进各项工作，从 而更好地为读者服务。信息流通工作好坏同时又是 图书馆工作得到直接检验与衡量的标准。各种文献 从采购、组织到人库、借阅参考要经过许多工序，花 费许多人力，而这些能否得到读者认可，仅靠收藏 在书架上的文献是无法衡量的，只有通过从事信息 流通工作的情报服务人员利用各种知识技能对文献 进行归纳、分析，为读者提供有效的文献信息，才 能将馆藏文献得以体现。所以，信息流通工作是图 书馆最有效的服务工作，情报服务人员又是读者获
系。医学院校专业图书馆，读者层次高，自尊心强，
要求图书馆工作人员帮助时，也要求得到应有的尊 重，所以工作时，馆员用语要礼貌。读者在书库里 阅览时，也希望有一个安静的环境，工作人员在保 证其它读者不喧哗时，也要注意工作人员之间不应
过高声音交谈，以免影响读者阅读情绪。当然，对 于图书馆工作，光有极大的热情和礼貌用语是远远 不够的。特别是高校图书馆，直接为教学和科研服 务，这就要求图书馆工作人员同时具备相关的专业 知识和图书情报知识以及现代化技能手段，才能做 到熟悉馆藏、熟悉目录、熟悉读者，有能力为读者
制定与修改检索策略，以及在校园网环境下，如何
科技人员的时问，等于扩大科研人员的队伍。要节
省科技人员时间，要求工作人员工作态度认真，熟
悉文献分类，提高书库藏书利用率和降低书刊拒借 率。“藏以致用”是图书馆的目的所在，而有许多读 者对图书馆布局不了解，则大大影响了藏书的利用
率。 第三，应该做好读者的导读工作。传统导读工 作的内容主要是：通过推荐和宣传图书，有组织有
ｈａｖｅ ａｎｄ ｔｈｅ ｂｅｔｔｅｒ
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ｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎ ｐｅｒｓｏｎｎｅｌ ｓｈｏｕｌｄ
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ｔｈｅｃｏｎｔｅｍｐｏｒａｒｙ ｌｎｆｏｒｍ且ｔｉｏｎ ｓｏｃｉｅｔｙ
代通讯技术日新月异，光盘检索以其存贮密度高、容
量大、存取速度快、保存时间长、价格低廉等特点， 备受读者的青睐；Ｉｎｔｅｒｎｅｔ上的丰富信息资源与便 捷的交流通道，更是给图书馆注入新的活力。由于 高校图书馆与国内外有关信息系统广泛联网，实现 资源共享，使得电子化服务在高校图书馆信息服务 中所占的比重越来越大，因此电子文献资源开发利 用的导读工作显得十分重要。
与读者的关系，二者之间既不是乞求与施舍的关系，
也不是雇佣关系，而是平等的服务关系。服务人员
在工作中对待读者要一视同仁，不因其是本科生、研
究生而有所偏袒，也不因其为普通教师还是专家教 授而视有所偏，更不因其是本校读者或外来读者而 实行内外有别的服务准则。服务人员在与读者接触 的过程中，还应具备读者心理学常识，这样就可以
算机知识。
参考文献
１严玲．高校图书馆情报用户教育初探・情报杂志，
１９９６（６ Ｊ
①馆藏印刷型文献的导读：设置专门新书陈列 架，也可以每周以文字的形式向读者展示新书的特
色。
２李益民・等・广东省高校图书馆计算机应用实践体会与 构想＿大学图书馆学报ｔ
１９９５（１）
③计算机阅读型文献的导读。计算机技术与现
（青任编辑：孙晓明）
化教育事业的一部分，特别是高校图书馆，更是承
览、文献检索、视听、缩微、复制等完成，任何单 一的、孤立的单元都无法满足读者对图书馆的需要， 只有组台成有机的系统，才能从整体上保证信息流 通的效果。信息流通工作是图书馆至关重要的读者 服务工作，是联系读者与图书馆的纽带，它直接面
对读者，广泛接触读者，一方面为读者服务，另一
嘉篙擎；曹
情报科学
Ｖ盎。≥。蒜７
情报人员素质与信息服务
孙莉卢
摘
工作。
强
王永丽
（白求恩医科大学图书馆．长春１３００２１）
要
本文从三个方面阐述现代情报服务人员在当前信息化社会中所要具备的素质以及如何做好服务
关键词
情报服务人员素质
Ｒｅｃｏｎｓｔｉｔｕｔｉｎｇ ｔｈｅ
Ｑｕａｌｉｔｙ
ｏｆ Ｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎ Ｐｅｒｓｏｎｎｅｌ ａｎｄ
Ｒｅｉｎｆｏｒｃｉｎｇ ｔｈｅ Ｆｕｎｃｔｉｏｎ ｏｆ ｔｈｅ Ｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎ Ｓｅｒｖｉｃｅｓ
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ＮｏｒｍａⅡＢｅｔｈ哪Ｕｎｌｖｅｒｓｉｔｙ
ｍｏｄｅｒｎ
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Ｍｅｄｉｃａｌ Ｓｃｊｅｎｃｅｓ，ＣｈｅｙｗＯｒｄｓ
ｌｎｆｏｍａｔｉｏｎ
ｓｅｒｖｉｃｅ
Ｐｅｒｓｏｎｎｅｌ’５ ｑｕａｌｉｔｙ
“信息流通”一词专指图书情报领域中大规模、 高速度、无偿地传递情报信息的过程。现代图书馆
的信息流通方式主要通过印刷型和电子型文献阅
第一，情报人员应树立正确的职业意识。图书 馆工作是一项十分重要的工作，它是整个科学、文