论现代建筑企业管理应遵循的人性化原则
现代建筑人性化设计要点分析
现代建筑人性化设计要点分析现代建筑人性化设计是指以人的需求和舒适为中心，以提高建筑使用者的工作和生活环境质量为目标的设计理念。
在现代社会，人们对于建筑环境的要求越来越高，因此人性化设计成为建筑设计中不可忽视的重要因素。
下面将对现代建筑人性化设计的要点进行分析。
建筑的功能性要与人的需求相匹配。
人性化设计首先要考虑建筑的功能性，即建筑的用途是否满足了人们的需求。
办公楼应该满足员工的工作需求，提供舒适的工作空间和良好的办公设施；住宅应该满足居民的居住需求，提供舒适的居住环境和便捷的生活设施。
只有满足了人的基本需求，建筑才能更好地服务于人。
建筑的空间布局要合理。
人性化设计要把人的需求放在首位，因此建筑的空间布局应该合理，能够满足人们对不同功能空间的需求。
在办公楼中，应该合理设置办公区、会议区、休闲区等不同的功能空间，让员工在工作和休息之间能够自由切换；在住宅楼中，应该合理设置卧室、客厅、厨房等不同的功能区域，让居民有一个舒适的生活空间。
合理的空间布局能够提升建筑的使用效率，提供更好的使用体验。
建筑的环境要舒适。
人性化设计强调人与环境的和谐共生，因此建筑的环境要尽可能地舒适。
舒适的环境包括室内温度适宜、通风良好、光线明亮等。
建筑应该采用节能环保的设计和技术手段，避免过热或过冷的情况，提供健康舒适的室内环境。
建筑的外部环境也应该考虑，如合理规划绿地和景观，为建筑环境增添自然的氛围。
建筑的安全性要确保。
人性化设计不能忽略建筑的安全性，因为安全是人们对建筑的基本要求之一。
建筑应该采用可靠的结构设计和建材，确保建筑的抗震、防火等安全性能符合相关标准。
应该合理设置防盗、防火等系统设施，确保建筑的使用者在使用过程中的安全。
现代建筑人性化设计要点包括建筑的功能性与需求相匹配、合理的空间布局、舒适的环境和确保的安全性。
通过考虑这些要点，可以提高建筑的使用价值和人们的生活质量，实现人与建筑的和谐共生。
建筑设计规范中的人性化要求
建筑设计规范中的人性化要求在建筑设计的过程中，人性化是一个非常重要的要求。
人性化设计能够提升建筑物的舒适度和可用性，并满足居住者和使用者的需求。
本文将探讨建筑设计规范中的人性化要求，并分析其对建筑产业的影响。
一、舒适度要求舒适度是人们对于环境舒适程度的主观感受，也是建筑设计中必须考虑的重要因素。
设计规范中通常要求建筑物能够提供适宜的温度、湿度和空气质量。
例如，在住宅设计中，要求室内温度在舒适范围内，同时要提供足够的通风和采光。
这些要求能够让居住者在室内获得宜人的生活环境，提高他们的居住质量。
二、可用性要求可用性是指建筑物的设计能够满足使用者的需求，提供便利的使用体验。
建筑设计规范中要求建筑物的结构和布局能够符合人们的日常行为习惯。
例如，在商业建筑物的设计中，要求公共通道宽敞、容易辨认，便于人们流动和交流。
此外，设计规范还要求在公共场所设置无障碍设施，以保障残障人士的通行权益。
这些要求能够提高建筑物的可用性，使使用者在其中更加方便和自如。
三、安全性要求安全性是建筑设计规范中的基本要求之一。
设计规范通常要求建筑物在结构、材料和消防等方面具有一定的安全性能。
例如，在高层建筑的设计中，要求建筑物的抗震性能达到一定标准，以应对可能发生的地震。
此外，规范还要求建筑物设置应急疏散通道和消防设备，确保人们在紧急情况下能够及时逃生。
安全性要求能够为人们提供一个安全的居住和工作环境，减少潜在的风险和危险。
四、环保要求环保是现代建筑设计的一个重要方向，也是设计规范中的人性化要求之一。
设计规范通常要求建筑物在能源消耗、材料选择和废物处理等方面具备环保意识。
例如，在建筑物的能源设计中，要求采用节能措施，减少能源浪费和碳排放。
此外，还要求使用环保材料，减少对自然资源的消耗。
环保要求能够保护环境，减少建筑对自然资源的消耗，为人们提供一个更加可持续和宜居的生活环境。
总结起来，建筑设计规范中的人性化要求包括舒适度要求、可用性要求、安全性要求和环保要求等。
人性化设计以人为本的建筑理念
人性化设计以人为本的建筑理念在现代建筑的快速发展过程中，人性化设计作为一个重要的理念逐渐受到关注。
它强调以人为本，通过精心的规划与设计，为人们创造更为舒适、便利和安全的生活环境。
这样的设计不仅仅考虑视觉美感，更注重人与空间之间的关系，真正实现了功能与艺术的融合。
本文将探讨人性化设计的基本原则、实施要点及其在建筑中的应用实例，以更好地理解其重要性与必要性。
人性化设计的基本原则人性化设计旨在改善人与环境之间的互动，它基于以下几个基本原则展开：以人为本设计的核心是用户，首先要理解用户的需求和心理。
在建筑设计中，更多地要关注居民的生活习惯和使用体验。
例如，在住宅小区内设置步行道和休闲场所，为居民提供安全舒适的活动空间。
实用性与舒适性结合建筑不仅要美观，更要具备实用性。
设计者需要根据不同群体的需求，例如老年人、儿童或残障人士，合理配置空间。
例如，公共设施应考虑无障碍通道和合理的交通运力，让每个人都能顺利使用。
环境友好与可持续发展现代建筑还应关注生态和环境的友好型设计。
人性化设计提倡使用可再生能源、自然通风等环保措施，减少对环境的影响，同时营造健康宜居的生活环境。
灵活与多样化人们对生活空间的需求是多样化和变化多端的，因此建筑设计必须保持一定的灵活性。
通过可变空间、模块化设计，可以满足不同使用者和时间段内的需求变化。
人性化设计在建筑中的应用要点为了将人性化理念成功融入建筑实践，可以从多个方面着手：空间布局良好的空间布局可以提升居住或使用体验。
设计者应当通过合理配置不同功能区，如休息区、社交区等，以最大限度提高使用便捷度和舒适度。
例如，在现代办公楼中，设置开放式办公区域与私密会议室，有助于员工之间更好的沟通，同时也提供了必要的单独工作空间，以满足不同工作的需求。
光线与通风自然光线和良好的通风是提升室内环境质量的重要因素。
有条件时，应尽量利用大面积窗户或者天窗引入自然光，并确保有效通风。
在医院等特殊场所，自然光照不仅能缓解患者紧张情绪，还有助于促进愈合。
现代建筑设计中的人性化理念
现代建筑设计中的人性化理念近年来，随着建筑设计理念的不断创新和发展，人性化建筑设计的理念逐渐成为了建筑师们所关注的一个重要问题。
而对于现代的建筑设计师来说，人性化理念的实现已经成为了一种设计新潮流。
一、现代建筑设计中的人性化理念人性化建筑设计作为一种建筑设计理念，其核心目的在于让使用者在建筑内部获得舒适、安全、健康和愉悦的体验。
在现代社会，人们对于建筑的需求不再仅限于其功能性，而是追求更多的生活体验和情感价值。
因此，人性化建筑设计的理念在现代建筑设计中得到了广泛的应用。
首先，人性化建筑设计注重建筑空间的亲和性。
因为他们认为，建筑应该是人们与自然的交流媒介。
比如，一个建筑如果能够面向阳光，空气自流，绿化伴生，透风通透，营造出开放、自由的气氛，那么就会给人带来更好的生活体验。
因此在实际建筑设计中，设计师会将自然景观和人工景观融合起来，构造出更加人性化的空间环境。
其次，人性化建筑设计还注重使用者的健康和舒适。
设计师们会从人类行为和生理结构的角度，来考虑如何营造一个契合人体工程学的、能够使人在空间内得到最佳体验的空间环境。
比如，在室内环境中，设计师们会使用绿化植物、人造水景、舒适的照明和适宜的温度等手段来提高室内环境的舒适度。
同时，在室外环境中，他们会考虑防晒、遮风、雨棚等设施的设置，以及相应的座椅、桌椅等装置的设计，从而让使用者在室外也能够获得舒适的使用体验。
最后，人性化建筑设计还注重与社会和谐相处。
现代城市建筑设计不仅仅是为了满足个人需求，而是要考虑与周围环境融合的问题。
比如，在设计商业街区时，不能只关注商业的功能性，而是需要将商业区域制定为具有人性化、和谐、和容易识别的环境。
同样，在设计住宅区时，设计师们需要考虑到居住的人们的日常生活和需求，例如住宅区需要开放的空间、绿化环境的问题等等。
二、现代建筑设计中人性化理念的意义人性化建筑设计理念的推广和实现，对于现代社会的发展具有重要的意义。
具体而言，其意义可以体现在以下几个方面:首先，人性化建筑设计让使用者获得更好的生活体验，进而提高社会幸福感和生活质量。
商业建筑的人性化设计原则
商业建筑的人性化设计原则在这个工业化和快节奏的时代，人们希望商业建筑不只是一个朝九晚五的地方。
相反，他们想打造一个舒适、灵活和有吸引力的空间，为员工、客户和访客创造更优质的体验。
所以，商业建筑的人性化设计原则变得异常重要。
下面我们会提出一些关于商业建筑人性化设计原则的建议。
1. 建筑风格应与业态匹配现代建筑有很多不同的风格，如传统、现代和未来主义等。
我们不应该只考虑外表，而是应该根据商业内容选择合适的风格。
例如，精品酒店应该采用富有特色的复古风格，以更好地诠释个性化服务和精品体验。
互联网公司的办公场所为了体现“年轻、前卫”的特点，应该注重现代感和科技感的体现。
卫生机构的形象必须严谨，建筑必须整洁，光线必须明亮，色彩要清净。
综合商业建筑也需要详细分析客户和访客的需求，以更好地诠释建筑的价值。
2. 灵活性和互动性现代商业的竞争是如此激烈，这要求商业建筑必须具有高度的灵活性和互动性。
建筑设计师可以采用模块化设计，组合区域和功能布局，以适应不同的业务板块和区域特点，提高功能性。
商业建筑应该为人们访问的难易程度和区域设置提供便利。
我们应该把客户引导到别处，通往主要服务区域的路线应该清晰，从而围绕服务核心功能达到更好的功能水平。
商业建筑还应该有交互平台，以提高人们更好地交流服务、资源和信息。
例如，通过对商业建筑内部各个板块的信息公示栏或电子告示板更新，使访客和团队能够快速地了解建筑的最新情况，以提高访问和服务体验。
3. 建筑布局的相对平衡人们习惯了一定的运动、停留和休息，因此在商业建筑中也存在类似的心理需求。
商业建筑的设计应该保持相对平衡，既要满足商业的利益追求，还要为访客和员工创造安逸的空间。
商业建筑设计应该注重“绿化”和“生态”，以创造平衡和和谐的空间感。
绿化和生态设计要素可以增加商业建筑的生态特性，吸引更多的访问者和客户，为商业增加价值。
同时，商务场所也需要灵活地配有休息区、休息室、喜庆区、公共逛街区等。
现代建筑人性化设计要点分析
现代建筑人性化设计要点分析现代建筑设计正呈现出日趋人性化的趋势，这种趋势表现在建筑风格、空间设计、功能布局、设备配置等方面。
人性化设计是指以人为中心，满足人体生理、心理需求的设计理念，包括以下要点：一、空间设计要求人性化1.灵活性现代建筑中的空间设计注重灵活性，尤其是公共空间。
这种灵活性要求空间可以变换形态，满足人们不同的需求，如安静的休息区域、社交互动的区域以及娱乐活动的区域等等，让人们可以根据自己的需要选择合适的空间。
2.舒适性空间的舒适性是人性化设计的核心，建筑师需要在保证建筑安全的基础上，合理布局空间，使人感觉舒适、安心、放松。
舒适的空间可以给人带来愉悦的感觉，促进身心健康。
3.人性化配套设施空间设计还需要考虑人性化的配套设施，如洗手间、休息区、饮水区等，让人们在空间中得到更好的服务和体验。
二、功能布局多样化现代建筑的功能布局越来越多样化，为人们提供更加方便的服务。
建筑师在设计中需要根据建筑的用途和人们的需求，合理布置各个空间，同时考虑到空间与空间之间的联通性和协调性。
1.功能合理化合理的功能布局可以提高建筑的使用效率，让人们更方便地完成各种任务。
建筑师需要对空间进行加工整合，让不同的区域能够发挥最大化的作用。
2.多元化服务除了基本的生活服务外，建筑师还可以为人们提供各种多元化的服务，比如健身房、图书馆、多功能厅、艺术展示区等等，让建筑不仅只是一个生活空间，更具有丰富的文化内涵。
三、设备配置更加现代化现代建筑师在设计中注重设备配置的现代化，让建筑更加智能化，更加便捷实用。
程序化、数字化、多功能性设备的装置，如感应开关、智能灯光、智能恒温器等，提高了建筑的人性化，给人们带来更高效、便捷、舒适的使用体验。
四、环保节能现代建筑在人性化设计的过程中逐渐提高了环保节能的要求。
建筑师必须考虑如何在保证舒适性的基础上，尽量减少能源的损耗和对环境的污染。
利用太阳能、风能等可再生能源，采用高密度隔热材料和智能化节能系统等，不仅能节能环保，更让用户感受到科技带来的便利和安心。
建筑设计中的人性化设计原则
建筑设计中的人性化设计原则在建筑设计中，人性化设计原则是至关重要的。
人性化设计可以提高建筑物的使用效率、舒适度和安全性，使人们在使用建筑物时感到愉悦和舒适。
本文将介绍几个建筑设计中常用的人性化设计原则。
1. 空间布局的合理性合理的空间布局是人性化设计的基础。
建筑设计应考虑使用者的需求和行为习惯，设计出合理的空间布局，使得用户可以方便地进行各种活动。
例如，在住宅设计中，卧室和客厅应相对独立，以提供更好的私人空间和社交空间。
而在办公楼设计中，办公区域和会议区域应相对独立，避免噪音和干扰。
2. 装饰和色彩的选择装饰和色彩对于建筑的人性化设计至关重要。
精心选择合适的装饰和色彩可以改善建筑的氛围和舒适度。
例如，温暖和柔和的色彩可以营造出温馨和轻松的氛围，适合用于家庭住宅的设计；而明亮和活泼的色彩则适合用于办公室等需要活力和创造力的场所。
3. 环境和氛围的考虑建筑的周围环境和氛围对于人们的舒适度和幸福感起着重要的作用。
建筑设计应考虑周围环境的特点，合理利用自然光线、风向和景观，打造出舒适而宜人的环境。
例如，在住宅设计中，合理设置窗户和阳台，使得室内可以充分享受到阳光和自然景色的美好；而在办公楼设计中，可以设置绿化植物和休息区域，提供一个舒适和绿色的工作环境。
4. 设施和设备的易用性建筑的设施和设备的易用性对于人性化设计而言也是非常重要的。
建筑设计应考虑使用者的需求和便利性，设计出易于操作和使用的设施和设备。
例如，在公共场所的厕所设计中，可以考虑使用自动感应式的门和洗手设备，提供更方便、卫生和舒适的使用体验；在办公楼设计中，可以设置简便易用的电梯和楼梯，方便员工的出行。
5. 安全和无障碍设计安全和无障碍设计是人性化设计的核心要素之一。
建筑设计应注重保障使用者的安全和便利性，针对老人、残疾人和儿童等特殊群体的需求进行设计。
例如，在公共场所的楼梯设计中，应考虑设置扶手和防滑措施，保障使用者的安全；在办公室或商场的电梯设计中，应设有无障碍设施，方便轮椅使用者等特殊群体的出行。
现代建筑人性化设计要点分析
现代建筑人性化设计要点分析现代建筑的人性化设计关注的是建筑物如何更好地满足人们的需求，创造出更加舒适、便利、安全的居住和工作环境。
在这种设计理念下，建筑不再只是为了满足功能需求而存在，而是更加关注人的生活体验和情感需求。
对于现代建筑人性化设计的要点，我们可以从以下几个方面来进行分析。
一、舒适和健康舒适和健康是人性化设计的首要要点之一。
现代建筑要关注如何创造一个宜居的环境，让人们在其中感到舒适和愉悦。
这涉及到建筑内部空间的布局和设计、采光通风、温度控制、噪音控制等方面。
合理的采光设计可以使得室内空间更加明亮舒适；良好的通风系统可以确保空气清新；有效的隔音设计可以降低噪音对人们的干扰。
建筑材料的选择也关乎人们的健康和舒适感，如环保材料的使用可以避免对人体的有害影响。
二、便利和无障碍便利和无障碍是现代建筑人性化设计的另一个重要要点。
建筑应该为不同人群提供便利的使用环境，包括老年人、儿童、残疾人等。
无障碍设计和设施可以让这些人群更加方便地使用建筑物，而不会受到各种障碍的影响。
无障碍通道和电梯可以方便轮椅人士的出入；合适的扶手和楼梯设计可以减少老年人和儿童的摔倒风险。
现代科技的应用也可以为人们提供更多便利，比如智能化的家居设备和无线网络覆盖等。
三、安全和可持续发展安全和可持续发展是现代建筑人性化设计的另一关键要点。
建筑应该提供安全的居住和工作环境，保障人们的生命和财产安全。
这不仅包括建筑结构的安全性，也包括灭火设施、安全逃生通道、防盗防护等设施的设置。
建筑还应该注重可持续发展，包括节能减排、资源循环利用、环保材料的使用等方面。
这样可以保护环境、降低建筑运营成本，也符合社会的可持续发展需求。
四、个性和文化在现代建筑人性化设计中，建筑不再只是简单的功能性建筑，也注重体现个性和文化。
建筑的设计应该能够反映当地的文化特色和历史传统，也应该满足人们对美的追求和情感的表达。
建筑立面的设计可以融入当地的传统元素；建筑内部的装饰也可以展现出设计师的创意和理念。
建筑与人类行为人性化设计的原则与方法
建筑与人类行为人性化设计的原则与方法建筑设计的目标是创造一个适应人们需求和心理特征的空间，使其能够满足人们的功能需求和美学要求。
人性化设计是指考虑到人类行为和需求的设计方法。
本文将探讨建筑与人类行为人性化设计的原则与方法。
一、人性化设计的原则人性化设计需要遵循几个基本原则，以确保建筑空间能够提供舒适、便捷、安全和健康的环境。
1.人本设计原则人本设计原则强调将人置于设计的核心，以满足人们的身心需求。
建筑应该根据人们的行为习惯和需求进行设计，而不是让人们去适应建筑。
2.功能性原则建筑应该具备明确的功能，并通过合理的空间规划和布局，使其能够满足人们的需求。
例如，住宅建筑应该提供合适的卧室、厨房、卫生间等功能区域。
3.可访问性原则建筑应该对所有人开放并易于访问。
无障碍设计是人性化设计中的重要组成部分，包括斜坡、扶手、轮椅通道等设施，以确保身体残障人士也能够自如地使用建筑。
4.舒适性原则舒适是人性化设计的关键，建筑应该提供良好的室内环境，包括合适的温度、通风和光线条件。
此外，合适的家具、色彩和装饰也可以提高舒适度。
5.安全性原则建筑应该提供安全的环境，预防事故和灾难的发生。
例如，应该安装防滑地板、紧急照明和消防设备，以保护人们的生命财产安全。
二、人性化设计的方法1.人类行为研究人类行为研究是人性化设计的基础，通过观察和记录人们的行为习惯和需求，了解他们对建筑空间的期望和需求。
这包括人们如何使用空间、如何移动、如何与他人交流等。
2.空间规划与布局合理的空间规划和布局是人性化设计的重要方面。
通过合理划分空间、确定功能区域的位置和大小，使得人们能够方便地使用和移动。
3.材料选择与处理选择适合人们需求和习惯的材料，并做好材料的处理和装修工作。
例如，选择环保材料，避免有毒有害物质的使用，以确保室内环境的健康。
4.人性化设施与服务提供方便、便捷的设施和服务，以满足人们日常需求。
例如，在公共建筑中设置儿童游乐区、休息座椅、洗手间等，以提供更好的用户体验。
建筑设计中的人性化原则有哪些
建筑设计中的人性化原则有哪些建筑，不仅仅是一堆砖头、水泥和钢材的组合，更是人们生活、工作和娱乐的空间。
一个好的建筑设计，应该充分考虑到使用者的需求和感受，遵循人性化的原则。
那么，建筑设计中的人性化原则究竟有哪些呢？首先，舒适性是建筑设计中至关重要的人性化原则之一。
人们在建筑内度过大量的时间，无论是居住、办公还是休闲，都期望有一个舒适的环境。
这包括适宜的温度、湿度、良好的通风和充足的自然采光。
例如，在住宅设计中，合理的窗户布局和朝向能够让阳光充分照入室内，减少人工照明的需求，同时也能让新鲜空气自然流通，提高室内空气质量。
在办公建筑中，空调系统的精准调控以及舒适的座椅和工作台设计，能够减轻员工的疲劳感，提高工作效率。
其次，安全性也是不容忽视的人性化原则。
建筑必须能够保障使用者在各种情况下的生命和财产安全。
这包括结构的稳固性，以抵御地震、风灾等自然灾害；合理的防火设计，配备足够且易于使用的消防设备和疏散通道；以及防止滑倒、坠落等意外事故的安全设施。
比如，楼梯的踏步高度和宽度要符合人体工程学，扶手的设置要稳固且舒适。
在公共场所，还要设置无障碍设施，方便残疾人、老年人等特殊人群的行动。
再者，功能性是建筑设计的核心人性化原则之一。
建筑的每一个空间都应该有明确且合理的用途，并且能够满足使用者的实际需求。
例如，在住宅中，厨房的布局要便于烹饪操作，卧室要有足够的储物空间。
在商业建筑中，店铺的布局要考虑顾客的流线和购物体验，仓库要有便捷的货物进出通道。
同时，建筑还应该具备一定的灵活性，能够适应未来可能的功能变化。
建筑的可达性也是人性化设计的重要方面。
这意味着无论是正常人还是行动不便的人，都能够方便地进入和使用建筑的各个部分。
这就要求在设计中设置无障碍通道，包括斜坡、电梯等设施。
而且，标识系统要清晰明确，让人们能够轻松找到自己的目的地。
比如在医院中，各个科室的标识要醒目，通道要宽敞，以便患者能够快速到达就诊区域。
空间的私密性和开放性也是需要平衡的人性化原则。
论现代企业应该实行人性化管理（共五则）
论现代企业应该实行人性化管理（共五则）第一篇：论现代企业应该实行人性化管理现代企业应该执行人性化管理人性化管理作为一种现代企业管理方式，相对于其他各种类型的管理方式而言，是一种根本性的超越，是更高层次的管理方式。
成功的企业都把建立人性化的管理理念放在首要的位置，人性化管理的特征为尊重人、信任人、爱护人和激励人，现代企业管理的人性化应建立完善的薪酬福利制度，以此激发员工的责任意识、提高生产率和工作质量；推行“劳动人道化”，进一步改善劳动保护和应用符合人体生理特点的生产工具、生产方法和劳动环境；在企业中创造一个和谐的气氛和机会均等的竞争环境；培植满足人性发展的土壤等举措。
它要求管理者和员工共同进行心理与行为的彻底革命，使得企业管理从管理理念、管理制度、管理技术、管理态度直到管理效益有一个全面的转变。
这种转变将体现出人主宰自然、人是万物之灵的客观规律。
在实际当中，由于缺乏人性化管理所导致的管理失败的教训也是为数不少的。
如象三株集团的垮掉、郑州亚细亚集团的破产、秦池酒厂的美梦破灭都证明了“家长制”、“一言堂”的集权化管理的失败。
进入20世纪90年代以来，企业生产管理目标追求发生了明显的变化，一个历史性的重大转变就是由传统的“大量生产”转向“顾客化生产”。
导致这种转变的客观经济依据是：一个社会如果处于贫困状态，物资比较匾乏时，社会大众的消费心理和消费行为就比较单一，因而比较容易满足。
一旦一个社会进入富裕状态，社会大众拥有的财富多了，购买力强了，消费者的心理就会变得复杂，消费行为就会变得更具有选择性（更具有挑剔性）。
这就要求企业及时提供更加多样化和更具个性的产品和服务社会需求的这种变化，实际管理当中存在的这些问题，反映到生产管理上来，就是传统的以追求“规模经济”为主要目标的“大量生产”转变为能对顾客复杂多样的需求迅速做出反应的“顾客化生产”。
“顾客化生产”要求企业能在较短的时间内提供更多的新产品，加快产品和服务的升级换代。
了解建筑设计技术中的人性化设计原则
了解建筑设计技术中的人性化设计原则人性化设计原则是建筑设计中非常重要的一环，它旨在创造一个能够满足人们需求、提升生活质量的空间环境。
在本文中，我们将探讨建筑设计技术中的人性化设计原则，包括功能性、舒适性、可达性、灵活性和安全性。
功能性是人性化设计的基础原则之一。
建筑设计应该满足特定的功能需求，如住宅应该提供居住和休息的场所，办公楼应该提供工作和会议的场所等。
在设计过程中，建筑师应该考虑不同功能之间的联系和协调，确保设计方案能够满足用户的实际需求。
舒适性是人性化设计中的另一重要原则。
建筑设计应该创造一个舒适、宜居的环境，以满足用户对于物理、心理和社交方面的需求。
物理舒适性包括气温、湿度、光线等因素的控制；心理舒适性包括设计元素的选择、色彩的运用等；社交舒适性则是考虑到人们之间的互动、合作和交流。
可达性是人性化设计中的又一重要原则。
建筑设计应该为所有人提供平等的机会和便利，无论是老年人、儿童、残疾人还是其他人群。
建筑师应该考虑到无障碍设计，如添加坡道、扶手、电梯等，以便于每个人的进入和使用。
灵活性是人性化设计中值得关注的原则之一。
建筑设计应该考虑到空间的可变性和多功能性。
随着时间的推移，使用者的需求也会发生变化，建筑应该能够适应这些变化，并提供灵活性的功能和布局。
例如，隔断墙可以根据需要进行移动，创造出不同的空间布局；多功能的公共区域可以适应不同的活动和需求。
安全性是人性化设计不可或缺的原则。
建筑设计应该提供安全、可靠的环境，以保护用户的健康和生命安全。
建筑师在设计过程中应该考虑到防火、防盗、抗震等安全要求，并选择符合标准的建材和技术。
在设计中体现人性化的原则并不仅限于以上几点，实际上，人性化设计涵盖了建筑设计的各个方面，包括外观设计、材料选择、能源利用等。
建筑师应该注重用户需求，充分考虑到用户的舒适感、使用便利性和安全性，以创造出真正符合人性化原则的建筑设计作品。
在实践中，人性化设计原则需要建筑师与相关专业人员、用户和利益相关者密切合作，进行需求分析、讨论和反馈。
建筑工程中的建筑物人性化设计原则
建筑工程中的建筑物人性化设计原则建筑工程中的建筑物人性化设计原则是指在建筑物的设计过程中，以满足人们的需求和提升人们的舒适感为目标，采用一系列设计原则和策略，使建筑物更符合人体工学和人类行为规律，提供更好的使用体验和环境质量。
本文将分别从空间规划、室内设计、照明设计和环境控制等方面介绍建筑工程中的建筑物人性化设计原则。
一、空间规划空间规划是建筑物设计的基础，对于人性化设计来说尤为重要。
在空间规划中，应考虑以下原则：1.1 空间流线设计空间流线设计是指考虑人们的行动路径和交通线路，合理规划建筑物内部空间以及不同功能区域之间的布局。
合理的空间流线设计可以减少人们的行走距离和时间，提升使用效率和便利性。
1.2 空间布局合理化空间布局合理化是指根据人们的活动需求和行为习惯，科学规划建筑物内部各个功能区域的位置和面积比例。
合理的空间布局可以提供舒适的使用环境，方便人们的活动和交流。
1.3 多功能空间设计多功能空间设计是指在有限的空间内，灵活设置多种功能和使用方式。
通过灵活的设计手段，一个空间可以适应不同的使用需求，提供更多选择和灵活性。
二、室内设计室内设计是建筑物人性化设计的重要组成部分，直接关系到人们的生活质量和舒适度。
在室内设计中，应考虑以下原则：2.1 空间尺度协调空间尺度协调是指在室内设计中，根据人体工学原理和人类的尺度感，合理确定空间的高度、宽度和深度，使其与人们的身体比例协调一致，避免给人压抑或过于开阔的感觉。
2.2 光线与色彩运用光线与色彩的运用对于创造舒适的室内环境至关重要。
适当的自然光和人工照明可以提高室内环境的亮度和舒适度，合适的色彩搭配可以影响人们的情绪和感受。
2.3 材质和家具选择材质和家具的选择直接影响室内环境的质量。
应选择符合人体工学原理的材质和家具，例如舒适的座椅、易清洁的地板等，以提供舒适的使用体验。
三、照明设计照明设计是建筑物人性化设计中的重要环节。
合理的照明设计可以提升室内环境的舒适感和使用体验。
人性化设计以人为本的建筑理念
人性化设计以人为本的建筑理念在当今社会，建筑不仅是物理空间的构建，更是人与环境、人与人、人与社会之间相互作用的重要载体。
人性化设计，作为一种以人为本的理念，正越来越多地被应用于建筑领域。
这里，我们将探讨人性化设计的原则、应用实例，以及其对建筑未来发展的深远影响。
一、人性化设计的定义与重要性人性化设计是一种强调对使用者需求理解和体验的设计理念。
它考虑的不仅是建筑的功能和美感，还关注使用者的心理、情感及生理需求。
在这一理论指导下，建筑成为了生活和工作的支撑点，而不仅仅是冷冰冰的墙壁和屋顶。
在建筑领域，人性化设计的重要性体现在以下几个方面：提升用户体验：通过关注细节，使用户在使用空间时感到舒适自在。
例如，合理的空间布局、充足的自然光、良好的通风等都会直接影响到用户在空间中的体验。
增进人与空间的互动：人性化设计注重人与环境之间的互动关系，鼓励用户参与空间的使用和改造，从而增强他们对空间的归属感。
回应社会需求：随着社会的发展和人口结构的变化，建筑需要能适应更多样化的使用需求，人性化设计正是对此做出的积极回应。
促进身心健康：合理的人性化设计能够为用户提供健康、安全的空间，从而提升他们的生活质量和工作效率。
二、人性化设计的基本原则人性化设计的实施需要遵循一些基本原则，以确保建筑能够真正服务于人的需求。
以下是几条重要原则：可接近性：无障碍设计是人性化的一部分，确保所有人，包括老年人、残疾人，都能够方便地进入和使用建筑。
这包括设置坡道、宽敞的走廊，以及易于操作的门把手等。
灵活性与适应性：建筑应具备灵活变化的能力，以适应不同时间和一群体用户的需求。
例如，可移动墙体可以让空间根据活动类型进行调整，满足多种功能需要。
舒适与安全：关注用户在空间中的生理和心理舒适度，例如合理控制空间温度、湿度以及声音等。
同时，建筑应具备必要的安全设施，如紧急出口标识、防火措施等，保障用户安全。
自然与环境联系：人性化设计提倡将自然元素引入建筑中，例如通过大窗户连通外部环境，设置绿植景观等。
现代建筑设计中的人性化理念
现代建筑设计中的人性化理念在当今社会，建筑不再仅仅是满足居住和使用功能的结构体，更是人们生活、工作和社交的重要场所。
随着人们对生活品质的追求不断提高，现代建筑设计中的人性化理念逐渐成为了核心关注点。
人性化理念旨在从人的需求出发，将人的感受、行为和心理因素融入到建筑设计中，创造出更加舒适、便捷、健康和富有情感的空间。
人性化理念在建筑设计中的体现首先表现在对空间布局的精心规划上。
一个合理的空间布局能够满足人们不同的活动需求，提高空间的利用率和舒适度。
例如，在住宅设计中，客厅、卧室、厨房和卫生间的布局要充分考虑家庭成员的日常活动流线，避免相互干扰。
同时，要预留足够的存储空间，以满足家庭生活用品的收纳需求。
在办公建筑中，开放式的办公区域、独立的会议室和休息区的设置，要能够促进员工之间的交流与合作，提高工作效率。
此外，公共建筑如商场、医院、图书馆等，要根据不同的功能分区，合理安排人流和物流的走向，使人们能够方便快捷地到达目的地。
建筑的采光和通风设计也是人性化理念的重要体现。
充足的自然采光和良好的通风条件不仅能够节约能源，还能为人们创造一个健康舒适的室内环境。
设计师在设计过程中，要充分考虑建筑的朝向、窗户的位置和大小以及通风口的设置等因素。
通过合理的设计，让阳光能够充分照入室内，减少人工照明的使用；同时，让新鲜空气能够自然流通，改善室内空气质量。
这对于人们的身心健康有着积极的影响，尤其是在长期处于室内环境的情况下。
在建筑材料的选择上，人性化理念同样不容忽视。
环保、安全、舒适的建筑材料能够为人们提供更好的居住和使用体验。
例如，选择具有良好隔音效果的材料，可以减少外界噪音对室内的干扰，提高居住的安静度；选择具有防火、防潮、防虫等性能的材料，可以保障建筑的安全性和耐久性；选择具有良好触感和温度调节性能的材料，如木材、石材等，可以增加室内空间的舒适度和温馨感。
此外，随着科技的不断进步，新型建筑材料的出现也为实现人性化设计提供了更多的可能，如具有自洁功能的玻璃、能够调节室内湿度的墙体材料等。
建筑学中的人性化设计原则探讨
建筑学中的人性化设计原则探讨建筑学作为一门古老而又现代的学科，探寻着人与空间的关系，追求着人们在建筑环境中的舒适与满足感。
因此，人性化设计成为建筑学中的一个重要原则。
本文将探讨建筑学中的人性化设计原则，旨在深入剖析这一原则在建筑设计中的实践和应用。
人性化设计的核心是以人为中心，关注人的需求和感受，力求提供一个舒适、安全和愉悦的建筑环境。
在建筑学中，人性化设计体现在多个方面。
首先，建筑空间的布局应以人的活动为基础。
关注人的活动习惯和需求，合理划分空间功能，并精确安排空间布局，使得人们在建筑环境中能够自然地展开各类活动。
例如，一个居住空间应该包含起居室、卧室、厨房等功能区域，并且这些功能区域之间的距离和关系需要符合人们的实际需求，方便使用和流动。
其次，建筑设计应考虑人的视觉需求。
建筑外观和室内装饰应该注重美感，以创造一个愉悦的视觉环境。
色彩的运用、材料的选择、光线的打造等方面都影响着人们的感官体验。
如何通过建筑的形式和元素设计，同时满足人们的审美需求和使用功能，是人性化设计中的重要课题。
此外，人性化设计还包括对环境的关注和保护。
建筑应该与周围环境和谐相处，尽量减少对自然资源和生态平衡的破坏。
在建筑材料的选择和建造过程中，应考虑可持续发展原则，使用环保材料和节能技术，减少能源浪费和环境污染。
另外一大方面是建筑的无障碍设计。
建筑应该为所有人提供平等的权利和机会，无论其年龄、性别、身体能力等。
考虑到残疾或行动不便的人群，建筑需要提供无障碍通道、升降设施等便利设施，让每个人都能自由进入和使用建筑物。
最后，人性化设计还需要从心理学的角度来考虑。
建筑环境可以引发人们的情感体验和情绪变化，因此，建筑设计师应该注重情感和心理需求对建筑空间的影响。
通过合理的空间布局、材料选择和照明设计等手段，创造一个温馨、安静和愉悦的空间氛围，提升人们的生活质量和幸福感。
总体而言，建筑学中的人性化设计原则紧密关注人的需求和感受，以人为中心，追求舒适、安全和愉悦的建筑环境。
现代建筑中的人性化设计理念和技巧
现代建筑中的人性化设计理念和技巧现代建筑设计中注重人性化理念已经成为了建筑师不可或缺的一部分。
而具体的人性化设计技巧，也是许多建筑师能够为建筑带来更好的体验、更高的效率以及更好的安全保障的关键。
下面将从人性化设计的理念和技巧两个方面来进行阐述。
人性化设计理念人的尺度是最基本和最重要的，从规模到体验，一切建筑的设计都以人为中心。
人性化设计的目的是为了创造一个让人们在实用和宜居方面都感到舒适和满足的环境。
首先要考虑到的是不同人群的需求。
例如，孩子、老人、残疾人等都有其独特的需求。
建筑师应该尽量考虑不同需求人群的情况，以便更好地满足他们的需求。
建筑师还应该思考建筑与周围环境之间的相互作用，以及建筑本身是否符合人们的生活方式和价值观。
人性化还包括照明、通风、设计色彩、音响等方面的平衡。
建筑物设计时应考虑到建筑物的外部视觉效果与其内部的温馨舒适程度之间的平衡。
例如，考虑到室内照明的布置和颜色的调和，可以让人们在使用建筑时感觉到更加舒适和自在。
同时，注意建筑的通风要求也是人性化设计的必要要求之一，保证室内空气流通，也是保持建筑物清洁卫生的重要条件。
人性化还包括对建筑物内外环境的理解。
通过考虑人在建筑物内外的体验，建筑师可以更好地考虑到建筑与环境之间的相互作用。
人性化设计技巧首先，建筑师应该顾及不同人群的需求，在建筑的设计过程中应该充分考虑人的因素，不断地进行调整，使建筑物适应不同人群的使用需求。
例如，对于视障者，可以通过增加交通路线的凸出，以及建筑物的多样化材料来进行识别。
同时，在门禁系统和线路配置方面也要考虑到残疾人的使用方便。
其次，在关注不同人群需求的同时，建筑师还应该全面考虑到建筑本身的三个方面，即物理环境、功能需求和人性条件。
一切的设计都应在这些基础上展开。
第三，在设计建筑物的空间时，建筑师应该充分考虑到建筑物内部空间布局中的人性化因素。
通过基于人的使用习惯和行为模式的设计，可以避免空间的浪费，让建筑物在使用时更加方便和实用。
建筑工程中的人性化设计思考
建筑工程中的人性化设计思考在建筑工程领域，人性化设计是一项至关重要的考虑因素。
建筑物的设计应该不仅仅满足功能需求，还要充分考虑人类的需求和体验。
本文将通过探讨建筑中的人性化设计原则以及具体的实践案例，来探讨如何将建筑工程中的人性化设计思考融入其中。
一、舒适的空间设计舒适的空间设计是人性化设计的核心之一。
一个人在建筑环境中的体验和感受直接关系到他们的情绪和工作效率。
因此，在建筑工程中，应该注重以下几个方面的设计考虑：1.1 空间布局：建筑的布局应该合理，充分考虑人们在空间中的流动和活动。
走廊、楼梯和公共区域的宽度应足够，以容纳人们的流动和交往，避免拥挤和狭窄。
1.2 光线和通风：充足的自然光线和良好的通风对于创造一个健康和舒适的室内环境至关重要。
建筑师应考虑如何最大化利用自然光线和自然通风，减少对于人工照明和空调的依赖。
1.3 声学设计：合理的声学设计可以有效降低噪音干扰，提供一个安静的工作和生活环境。
在建筑工程中，应该考虑采用适当的隔音材料和合理的布局，以减少噪音的传播。
二、无障碍设计无障碍设计是为了满足身体或认知上存在障碍的人群的需求。
在建筑工程中，可以通过以下设计原则来实现无障碍设计：2.1 建筑通道的无障碍性：建筑物的主要通道，如门厅、电梯、走廊等，应该设计成适应轮椅、盲人和行动不便人士的需求。
通过合理的斜坡和无障碍设施，确保他们能够顺畅地进入和使用建筑物。
2.2 标识和导航系统：在建筑物内部，应该设置清晰明确的标识和导航系统，以帮助人们快速准确地找到他们想要去的地方。
对于视力受损的人士，可以使用凸起的标识和触觉导航系统来辅助导航。
2.3 设备和设施的适应性：建筑物的设备和设施，如洗手间、电梯和门禁系统等，应该考虑到各种人群的需求。
例如，洗手间应该设有无障碍厕所和婴儿护理设施，以方便行动不便的人士和父母照顾婴儿。
三、可持续发展的设计可持续发展的设计是当今建筑工程领域的重要趋势。
在人性化设计中，应该注重以下几个方面：3.1 节能和环保：建筑物的设计应该以节能和环保为基本原则。
建筑公司人性化管理制度
一、引言随着社会的发展和科技的进步，建筑行业在我国经济建设中扮演着越来越重要的角色。
为了提高企业竞争力，提升员工满意度，构建和谐劳动关系，本建筑公司特制定以下人性化管理制度。
二、制度目标1. 提高员工工作效率和满意度；2. 增强企业凝聚力，提高团队协作能力；3. 保障员工合法权益，促进员工与企业共同发展；4. 营造积极向上、和谐稳定的工作氛围。
三、具体措施1. 建立健全员工培训体系（1）新员工入职培训：为新员工提供全面的岗位知识和技能培训，使其尽快融入企业；（2）在职员工培训：定期组织内部培训，提高员工综合素质，培养复合型人才；（3）专业技能培训：针对不同岗位需求，开展专项技能培训，提升员工业务能力。
2. 完善薪酬福利制度（1）实行岗位工资制，根据岗位性质、职责和贡献合理确定薪酬；（2）设立绩效奖金，对表现优秀的员工给予奖励；（3）提供丰富的福利待遇，如节日礼品、生日祝福、带薪年假等；（4）为员工购买社会保险，保障员工权益。
3. 加强员工关怀（1）设立员工关爱基金，为遇到困难员工提供帮助；（2）定期开展员工体检，关注员工身心健康；（3）举办丰富多彩的文体活动，丰富员工业余生活；（4）关心员工家庭，为员工解决实际困难。
4. 建立和谐劳动关系（1）严格执行国家劳动法律法规，保障员工合法权益；（2）加强企业文化建设，营造尊重、平等、团结、互助的工作氛围；（3）建立沟通机制，倾听员工心声，及时解决员工合理诉求；（4）加强企业内部民主管理，让员工参与到企业决策过程中。
5. 优化工作环境（1）提供舒适、安全的工作环境，确保员工身心健康；（2）加强安全生产管理，降低安全事故发生率；（3）定期对办公设施、生产设备进行检查和维护，确保其正常运行；（4）关注员工心理健康，开展心理辅导，帮助员工缓解工作压力。
四、总结本建筑公司人性化管理制度旨在为员工创造一个公平、公正、和谐的工作环境，激发员工潜能，提高企业整体竞争力。
浅谈建设施工企业的人性化管理
浅谈建设施工企业的人性化管理摘要：市场竞争归根结底是人才的竞争,高素质、复合型、创新型人才日益成为建筑施工企业可持续发展的基础,拥有人才已成为在市场竞争中取得胜利的关键。
而建筑类施工企业由于激励机制不完善、企业文化建设薄弱等因素的影响,吸引人才、留住人才一直是建筑类施工企业人力资源管理的主要任务之一。
本论文重点论述了建设施工企业的人性化管理。
关键字：建设施工施工企业人性化管理Abstract: the market competition is actually talent competition, high quality, and innovative talents has become a base for the sustainable development of construction enterprise, has the talent has become the key to win in market competition. And building construction enterprises due to the imperfect incentive mechanism, enterprise culture construction is weak, the influence of such factors to attract talents, retain talents has been the construction one of the main task of the construction enterprise human resource management. This paper mainly discusses the humanized management of construction enterprises.Key words: construction construction enterprise humanized management 在企业的发展过程中，总是将利润最大化作为首要考虑因素。
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2007年7月佳木斯大学社会科学学报Jul.,2007第25卷第4期JOURNA L OF S OCIA L SCIE NCE OF J IAM USI UNIVERSITY V ol.25N o.4论现代建筑企业管理应遵循的人性化原则Ξ马慧芝(大庆石油学院建筑系,黑龙江大庆163318)[摘 要]人性化管理,是一项多目标、多因素、多功能的复杂的系统工程。
建筑企业在实施人性化管理的过程中,应将引导管理和制度管理相结合,将严格管理和情感管理相结合,将集中管理和民主管理相结合;充分利用人性化管理的积极因素,抑制其消极因素,以提高企业经济效益,促进企业持续发展。
[关键词]建筑企业;企业管理;人性化原则[中图分类号]F270 [文献标识码]A [文章编号]1007-9882(2007)04-0053-02一随着社会的发展,人性化管理已成为我们今天管理理论与实践新的背景和主题,它作为企业的一种管理方式,相对于其它类型的管理方式而言,是一种根本性的超越,是管理进步和人的发展的必然选择,在企业实践中具有非常重要的理论意义和现实意义。
人性化管理,是一项多目标、多因素、多功能的复杂的系统工程。
它涉及到人的培育与成长,人的选聘与任用,人的积极性、创造性的发挥,以及员工参与管理、团队建设等诸多方面的问题;它又受政治的、经济的、社会的、文化的、技术的、心理的等诸多因素影响。
顺应人性的管理,才是最好的管理。
如果企业经营把员工看作是同舟共济的“伙伴”并“以感恩创造和谐”,那么,这个企业必定是一个和谐的企业,是一个成功的企业。
所谓人性化管理,就是把人作为管理活动的核心,在管理的全过程中充分注意人性要素,突出人的地位和作用,将人的因素提升到主动性的位置,高度地发挥人的因素的决定性作用,它是一种在整个管理过程中充分发掘人的潜能为已任的管理模式。
人性化管理的基本特征主要体现在以下几个方面:一是尊重人。
人性管理的实质是尊重人,这样式,就能使得员工怀着满意的心态努力工作,以最佳精神状态投入到工作中去。
二是信任人。
信任人是企业人性管理重要特征,员工会把企业对自己的信任当作动力和压力,认真出色地完成好确定的任务。
三是爱护人。
关心员工,努力营造一种适宜员工生产和生活的良好环境,使员工与员工、员工与企业和谐协调发展。
四是激励人。
企业通过激励促使员工对生理、安全、尊重和自我实现等多种需要得到满足。
企业在实施人性化管理的过程中,要注意把握好以下原则:一是不要讲“人力资源管理”的原则。
这种提法根本不把员工当人看,而是当做一种资源。
二是不要存心去管人的原则。
管理者不管人,要理人,要尊重员工,让其愉快地去工作。
三是不要忽略人的情绪的原则。
人是有情绪的,而人性管理是由情绪开始的,如果情绪管理不好,很可能会带来极大的破坏力。
四是不要讨论人性善恶的原则。
人性是可以改变的,只要引导很好,员工统统向善;领导得不好,员工统统向恶。
五是不要开口闭口就讲法律的原则。
讲法是政府的事,同时,也是员工做事情的最低底线。
二人性化管理,应把人作为最根本的要素,简单地说就是以“人”为出发点,依靠人,为了人的管理。
但是,很多时候我们在分析、思考和解决问题时,常常会缺乏人的意识和人的观念,经常将“人”物化和边缘化;甚至有些企业为了超常规的发展,将人性化管理推向了极端。
笔者认为,建筑企业在实施人性化管理时,应注意以下几点。
第一,注意将引导管理和制度管理相结合。
现代管理是在一个新的更加开放的背景下进行的,未来社会员工的知识将更加丰富,获取信息和处理信息的能力以及精神境界将会大大提高。
为此,必须把管理推向新的境界。
人性化管理必须注重引导管理。
人性化管理是以人为本的管理,要把人放在特别重要的地位,而人是有思想、有感情的人,是自觉,能动的人,因此管理者必须特别注重引导工作。
管理要顺应人性,尊重人格,大大激发员工的主动精神,不再是被动地在常规制度束缚下工作,而是主动自觉地完成自己应当做的工作。
为此,企业必须强化思想政治工作,培养员工正确的价值取向和高尚的首先情操,推进企业文化建设,打造奋发向上的企业精神,造就和谐融洽的团队环境。
人性化管理并非排斥制度管理。
人性化管理强调以员工为中心、为主导、为根本,但不是说不要规章制度。
规章制度,是企业管理的基础性工作,一个企业,如果没有规章制度的约束,人们会随心所欲、各行其是,企业的一切行为将会处于杂乱无章的状态,可以想见,这种企业肯定是短命的。
为此,每个企业都必须建立健全规章制度,使各项工作有章可循,使各种行为有制可依。
作为企业的管理者,不能只讲制度而忽视引导,也不能只讲引导而忽视制度,要将制度管理与引导管理紧密结合起来,要寻求制度管理与引导管理的结合点。
一是制度的制定必须让员工参与。
员工参与制度的制定,有利于发扬员工的主人翁精神,有利于集中员工的智慧,使制度更贴近实际,有利于将制度内化成员工的观念。
二是制度的实施应以倡导为主。
要在张旗鼓地宣传规章制度的员工,形成认真执行规章制度的强烈氛围。
三是处罚违幻员工时必须辅之引导。
对违纪违章员工应以批评教育为主,即使要处罚员工,也要做好细致的思想工作,使违纪员工真正认识错误的性质和危害,从而心甘情愿地接受处罚。
第二,注意将严格管理和情感管理相结合。
从严治理企业,是企业振兴的必由之路。
任何企业、任何时候都不可放松管理。
结合我们的实践经验,我深深感到,科学的管理,必须建立在全方位、全过程、全员性的严格管理的基础之上。
操作过程的程序化、标准化、规范化是严格管理的内在要求。
奖勤罚懒、优胜劣汰是实行严格管理的重要有段。
把严格要求、严格管理建立在有序、有情、得法的基础之上,则是实现高质量、高效益管理目标的基本保证。
—35—Ξ[收稿日期]2007-03-16 [作者简介]马慧芝(1973-),女,黑龙江鹤岗人,大庆石油学院建筑系讲师,主要从事建筑美术教育和建筑理论研究。
人性化管理特别要注意情感管理。
企业的管理者,必须确立以人为本的思想,突出情感管理。
一要尊重员工,要尊重员工的人格,尊重员工的感情,尊重员工的权益。
二要关心员工。
要经常深入员工,及时地了解员工的思想、工作和生活,了解员工的各种需求,要及时地帮助员工解开思想上的疙瘩,解决工作上的疑难,解除生活上的忧愁。
三要提升员工。
要努力提高员工的思想首先品质,文化业务素质和健康水平,开发员工的脑力、智力、能力和体力。
四要优化环境。
要做好沟通和协调工作,以及时消除误会,解除隔阂,化解矛盾,造就良好的人际关系,增强企业的凝聚力和向心力。
人性化管理,不是否定严格管理。
人本管理强调以人为本,提倡尊重人、关心人、帮助人。
但并没有否定严格管理。
俗话说,不以规矩,不能成方圆。
实践证明,不实行严格管理,任何企业都无法生存,更不待说发展了。
为此,每个企业不仅要制定而且要严格执行规章制度。
要坚决克服那种有章不依、有制不循的现象。
要将严格管理与情感管理统一起来。
一要走出严格管理认识上的误区。
一些管理者把板着面孔训人当作严格管理,员工稍有不妥,便厉声呵斥、将员工骂得狗血喷头,以为这就是严格管理。
一些管理者把单纯的惩罚当作严格管理,以罚代管,视罚为严。
这些都是认识上的误区。
二要防止无视事物的客观实在性和矛盾的特殊性,机械地执行规章制度。
三要做到情严结合,管理者批评员工时要以理、以据服人,不要以声、以色吓人;惩罚员工时要做好思想工作,不要一棍把人打死,不要罚得人浑身发抖。
四要创造更为科学有效的管理机制。
因为管理既是控制和协调,更是开发和促进。
第三,注意将集中管理和民主管理相结合。
企业民主管理必须充分维护职工的合法权益,满足人受尊重和自我实现的需求等。
企业民主管理必须注重民主与管理的融洽,将企业的利益和职工及相关者的利益统一起来。
只有这样才能有利于企业内部合力的形成,有利于企业的发展壮大。
否则,一味地强调民主反而有损于民主进程,无功受禄益于职工真正参与企业管理,实现其民主权利。
人性化管理特别强调民主管理。
按照人本管理的理念,员工是企业的主人,是企业的主导,理所当然,要让员工当家作主,让员工参与决策,参与管理。
通过管理,创造一种高度和谐、友善、亲切、融洽的氛围,使企业成为密切协作的团体。
人性化管理,并非不要集中管理。
人性化管理视员工为主人,但不是不要集中管理。
一个企业,少则十几人,几十人,多则几百人,几千人,甚至几万人,显然,必须实行集中统一的管理。
要维护管理者的权威,做到令行禁止,一呼百应,坚决克服随心所欲、各行其是的现象。
要将集中管理与民主管理有机结合起来。
管理者要熟练地运用从群众中来,到群众中去的工作方法。
凡属重大决策,要让职工代表参与研究和讨论,要彻底改变一切由领导者说了算的现象。
要健全职工代表大会制度充分发挥职工代表大会的职能。
要采取设立意见箱、召开座谈会和个别交谈等办法,充分发扬民主,广泛征求员工的意见,倾听员工的呼声。
管理要以激发人的积极性、创造性为主,以多样化评价、动态性评价为主,以激励为手段,追求的是多样化、丰富性与创造性。
三建筑企业实施人性化管理无疑将有利于充分调动员工的积极性,有利于建立民主和谐的工作环境,有利于吸引和留住关键人才,有利于激发员工的工作热情。
然而,人性化管理在企业的实践过程中也有其弊处,其主要表现在以下几个方面。
第一,容易造成人性化管理与科学化管理的分离。
人性化管理是在以技术、资本等以物为本的管理理论基础上发展起来的一种新的管理理念和模式,它比前者进步,但并不排斥之前基础管理理论的合理内容。
有的企业在实际操作中往往容易走入极端、简单挪用那些所谓对人的信任、关心、尊重等人性化管理方法来充当人性管理模式,却排斥了科学的基础作用,导致工作规范弱化、制度建设停滞不前,员工的职业技能和敬业精神明显滞后,企业管理在低水平上徘徊。
实际上,人性化管理离不开科学管理这一坚实的基础,尤其是在实践中,必须加强基础性科学管理,才能使人性化管理具有足够的动力支撑和真实的主体依托。
第二,容易造成“重人”与“用人”的分离。
由于企业对人性化管理的基本理念和价值观没有深刻认识,人性化管理仍面临许多困境,想留的人留不住,能力越强的员工离职率越高,形成思想上“重人”与实际中“用人”相分离。
这种症状主要表现在重进不重用。
有的企业在招聘新员工时百般挑剔,对学历、专业、性别、年龄、技能要求十分严格,可是人才进入企业后并未真正发挥他们的作用。
第三,容易造成工作积极性欠缺,责任感不强。
企业人性化的管理对员工的尊重,容易使员工产生“企业理应如此”的错误思想,同时员工甚至管理人员看到企业管理宽松开始思想懈怠,工作积极性欠缺,责任感不强。
最终就会形成一方面,企业尊重员工作,另一方面,员工钻人性化的空子,工作主动性不够。
而员工一旦产生离职念头,就会故意违反劳动纪律,或者故意工作散漫,从而影响企业的生产、经营和发展。