第六章 培育职业精神 树立家庭美德

（三）家庭关系
夫妻关系 夫妻人身关系 （1）夫妻双方都有使用自己姓名的权利； （2）夫妻双方都有参加生产、工作、学习 和社会活动的自由，一方不得对他方任意 限制或干涉； （3）在扶养、管教和保护子女问题上，夫 妻双方都有平等的权利和义务；子女可以 随父姓，也可以随母姓； （4）夫妻双方有平等的婚姻住所决定权； （5）夫妻有相互忠实的义务。
四、大学生职业道德素 质与法律素质的培养
努力学习职业道德和职业生活 中的法律知识 努力提高职业道德意识和法律 意识 努力锻炼实际履行职业道德规 范和法律规范的能力
第二节 大学生择业与创业
一、正确认识当前我国的就业形势
当前就业再就业形势严峻，就业压力比较 大。 国家就业政策：劳动者自主就业，市场调 节就业，政府促进就业。 存在地区、行业、岗位不平衡的矛盾。
不管子女由父方或母方抚养,另一方都应负 担必要的生活费和教育费的一部分或全部, 费用的数额和支付期限, 由父母双方协议, 协议不成的,由人民法院判决。
① 爱情是生活中的伟 （三）大学生的恋爱 大因素，但它并不是
常见的误区：
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误把友谊当爱情 错置爱情的地位 片面或功利化地对待恋爱 只重过程不顾后果
生活中的唯一因素。 ② 事业是第一位的， 爱情是第二位的。事 业是爱情的基础，爱 情是事业腾飞的翅膀。
异 性 友 谊 不 等 于 爱 情
离婚对夫妻和子女的法律后果

1、夫妻身份关系的消灭 2、离婚后对子女的抚养教育 （1）离婚不消除父母子女关系 ； （2）离婚后子女抚养的归属 ； （3）离婚后子女抚育费的负担 ； （4）离婚后不直接抚养子女一方的探望权 3、夫妻财产关系方面的后果 （1）夫妻共同财产的分割 ； （2）离婚时的经济补偿 ； （3）夫妻对外债务的清偿 ； （4）离婚时对生活困难一方的帮助
第六章 培育职业精神 树立家庭美德
第一节 职业生活中的道德与法律
一、职业与道德和法律
职业的通俗表述就是人们所从事的工作,是 从业者获取生活来源、扩大社会关系和实 现自身价值的重要途径。 是指从事一定职业的人在职 业生活中应当遵循的具有职 职业道德 业特征的道德要求和行为准 职业生活中的法律 则。
第三节 树立正确的恋爱婚姻观
一、爱情与人生#
（一）爱情的本质
爱情,是一对男女基于一定的社会 基础和共同的社会理想，在各 自内心形成的相互倾慕,并渴望 对方成为自己终身伴侣的一种 强烈、纯真、专一的感情。 性爱、理想和责任是爱情的三个 基本构成要素。
（二）恋爱中的道德
尊重人格平等 自觉承担责任 文明相亲相爱 爱情要专一 爱情要自愿 表达和接受爱情要慎重 正确对待失恋（失恋不失德、 不失学、不失志、不失命）
父母子女关系
（1）父母有抚养教育子女的义务; （2）子女有赡养扶助父母的义务； （3）父母有管教和保护未成年子女的权利 和义务; （4）父母是未成年子女的法定代理人和监 护人。在未成年子女对他人造成损害时， 父母有承担赔偿经济损失的义务； （5）父母子女有相互继承遗产的权利；
子女:婚生子女、非婚生子女、养子女、 有扶养关系的继子女 父母:亲生父母、养父母、有扶养关系 的继父母
离婚的法定理由
有下列情形之一，调解无效的，应准予离 婚： （一）重婚或有配偶者与他人同居的； （二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成 员的； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的； （四）因感情不和分居满二年的； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的， 应准予离婚。
处理劳动争议的法定途径 处理人事争议的法定途径
职业生活中的主要法律
《劳动法》 《公务员法》 《教师法》 《律师法》 《法官法》 《检察官法》 《人民警察法》
《劳动法》的基本原则
维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益 相结合的原则 按劳分配与公平救助相结合的原则 劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的 原则 劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原 则
公务员的纪律
不得散布有损国家声誉的言论， 组织或者参加旨在反对国家的 集会、游行、示威等活动； 不得组织或者参加非法组织， 组织或者参加罢工； 不得玩忽职守，贻误工作； 不得拒绝执行上级依法作出的 决定和命令； 不得压制批评，打击报复； 不得弄虚作假，误导、欺骗领 导和公众； 不得贪污、行贿、受贿，利用 职务之便为自己或者他人谋取 私利； 不得违反财经纪律，浪费国家 资财； 不得滥用职权，侵害公民、法人 或者其他组织的合法权益； 不得泄露国家秘密或者工作秘密； 不得在对外交往中损害国家荣誉 和利益； 不得参与或者支持色情、吸毒、 赌博、迷信等活动； 不得违反职业道德、社会公德； 不得从事或者参与营利性活动， 在企业或者其他营性组织中兼 任职务； 不得旷工或者因公外出、请假期 满无正当理由逾期不归； 不得违反纪律的其他行为。
人民的好军医—华益慰
三、职业生活中法律的基本要求
（一）了解职业生活中的主要法律 （二）坚持职业生活中的法律的基本原则
《劳动法》的基本原则 《公务员法》的基本原则
（三）明确职业生活中的法定权利和义务
劳动者的权利和义务 公务员的权利和义务
（四）依法处理职业生活中的纠纷
（二）结婚
结婚的法定条件
（1）必须男女双方完全自愿； （2）必须达到法定婚龄（男不早于22周岁， 女不早于20周岁） （3）必须符合一夫一妻制； （4）直系血亲和三代以内旁系血亲禁止结 婚； （5）患有医学上认为不应当结婚的疾病未 治愈的禁止结婚。
结婚的法定程序
结婚登记是我国婚姻关系成立的法定程序 和法定标志； 婚姻登记机关：区县政府的民政部门、乡 镇政府 ； 程序：申请→审查→登记(发给结婚证)
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爱情与友谊的关系
1、联系：（1）两者都是人类最圣洁的情感之一； （2）异性友谊常常是爱情的基础。 2、区别：（1）目的和性质不同 （3）感情的范围大小不同 （2）感情强弱程度不同 （4）承担的责任不同
恋爱问题上处理好几种关系
恋爱与学业的关系； 恋爱与关心集体的关系； 恋爱与关爱他人和社会的关系；
二、树立正确的择业观与创业观 树立正确的择业观：
树立崇高职业理想，重视人生价值实现。
服从社会需要，追求长远利益。 打下坚实基础，做好充分准备。
树立正确的创业观：
一是要有积极创业的思想准备。 二是要有敢于创业的勇气。 三是要提高创业的能力。
三、在艰苦中锻炼，在实践中成才
（一）在艰苦中锻炼是成才的必要 条件 （二）社会实践是锻炼人才的“熔 炉”
无效婚姻和可撤销婚姻
无效婚姻
重婚的； 有禁止结婚的亲属关系的； 婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病， 婚后尚未治愈的； 未到法定婚龄的。
可撤销婚姻
因胁迫结婚的，一方可以向婚姻登记机关 或法院请求撤销该婚姻。 （1年）
无效婚姻和可撤销婚姻的后果
婚姻无效或被撤销的婚姻自始无效； 当事人不具有夫妻的权利和义务； 同居期间所得财产，由当事人协商处理， 协议不成由法院根据照顾无过错方原则判 决； 当事人所生子女适用《婚姻法》有关父母 子女的规定；
劳动者的义务
完成劳动任务 提高职业技能 执行劳动安全卫生规程 遵守劳动纪律和职业道德
公务员的权利
获得履行职责应当具有的工作条件 非因法定事由、非经法定程序，不被免职、 降职、辞退或处分 获得工资报酬，享受福利、保险待遇 参加培训 对机关工作和领导提出批评和建议 提出申诉和控告 申请辞职
（四）离婚
处理离婚的原则
保障离婚自由 反对轻率离婚
离婚的方式
1、协议离婚
条件：（1）当事人双方自愿离婚， （2）并对子女和财产问题的处理达 成协议。 程序：双方到婚姻登记机关办理离婚登记 手续，符合规定的发给离婚证。
2、诉讼离婚
程序：起诉受理调解判决 法院审理离婚案件，必须进行调解；调解 无效的，如果双方感情确已破裂，法院应 当判决离婚。
二、婚姻与家庭
婚姻与家庭的关系 婚姻家庭的自然属性与社 会属性（本质属性） 人类社会的婚姻家庭演化
三、家庭美德
尊老爱幼 男女平等 夫妻和睦 勤俭持家 邻里团结
四、婚姻家庭法律规范
（一）我国《婚姻法》的基本原则：
婚姻自由 一夫一妻 男女平等 保护妇女、儿童和老人的合法权益 实行计划生育 反对家庭暴力 夫妻相互忠实、互相尊重
是指从事一定职业的人在履行本职 工作的过程中，必须遵循的法律规 范。
职业道德与职业生活中法律的联系与区别
联系：
鲜明的职业性 明确的规范性 调节的有限性 区别： 内涵不同 调控手段不同 自律与他律
二、职业道德的基本要求
（一）爱岗敬业 （二）诚实守信 （三）办事公道 （四）服务群众 （五）奉献社会
离婚的特殊规定
现役军人的配偶要求离婚的，须得军人的 同意，但军人一方有重大过错的除外； 女方在怀孕期间、分娩后1年内和中止妊娠 后6个月内，男方不得提出离婚要求，女方 提出离婚的，或法院认为确有必要受理男 方离婚请求的除外 ； 法院判决不准离婚的，没有新的理由，６ 个月内不得再提出离婚诉讼；
《公务员法》的基本原则
公开、平等、竞争、择优和法治原则 监督约束与激励保障并重原则 任人唯贤、德才兼备原则
劳动者的权利
平等就业与选择职业 的权利 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 获得劳动安全卫生保 护的权利 接受职业技能培训的 权利 享受社会保险和福利 的权利 提请劳动争议处理的 权利
处理劳动争议的法定途径
当事人自行协商 当事人向本单位劳动争议调解委员会申请 调解 当事人一方向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁 当事人对仲裁不服的，可以自收到仲裁书 15日内向法院提起诉讼 当事人一方逾期不起诉又不履行仲裁裁决 的，另一方当事人可向法院申请强制执行