班组考勤制度示范文本
公司工作考勤规章制度范本
公司工作考勤规章制度范本公司工作考勤规章制度范文一1. 目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2. 适用范围本制度适用于本公司所有员工。
3. 管理规定 3.1.工作制度3.1.1 工作时间:周一至周五上午 8：00---12：00 下午 13：00—17：00 B.实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3.1.2 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写 1《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差) ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
班组考勤管理制度细则范本
班组考勤管理制度细则第一章总则第一条为了加强班组管理，规范班组成员的考勤工作，确保班组工作的正常开展，根据公司人力资源管理制度，结合本公司实际情况，特制定本细则。
第二条本细则适用于公司所有班组的考勤管理。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，真实反映班组成员的出勤情况。
第二章考勤内容第四条考勤内容包括：出勤、迟到、早退、请假、加班、出差、事假、病假、婚假、产假、丧假等。
第五条正常出勤：按照公司规定的工作时间到岗，提前 10 分钟以上视为正常到岗。
第六条迟到：上班时间超过规定时间 10 分钟以内到岗，视为迟到。
第七条早退：下班时间提前离开工作岗位，视为早退。
第八条请假：班组成员因私事或身体原因，需提前向班长或班主任提出书面申请，经批准后方可离岗。
第九条加班：根据公司规定，班组成员在法定工作时间之外进行工作，视为加班。
第十条出差：班组成员因公事出差，需提前向班长或班主任提出书面申请，经批准后方可离岗。
第十一条事假：班组成员因家庭、个人等原因需要请假，提前向班长或班主任提出书面申请，经批准后方可离岗。
第十二条病假：班组成员因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明，提前向班长或班主任提出书面申请，经批准后方可离岗。
第十三条婚假、产假、丧假：按照国家相关法律法规和公司规定执行。
第三章考勤记录第十四条班长或班主任应认真记录班组成员的考勤情况，做到准确无误。
第十五条考勤记录应包括：姓名、日期、出勤状态、迟到/早退时间、请假事由、加班时间等。
第十六条考勤记录应使用公司统一的考勤表格，由班长或班主任签字确认后，交人力资源部门备案。
第四章考勤查询与统计第十七条班组成员有权查询自己的考勤记录，对考勤记录有异议的，可在 10 个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
第十八条人力资源部门负责对考勤记录进行统计，每月向公司领导报告一次考勤情况。
第五章考勤结果应用第十九条考勤结果作为班组成员绩效考核、薪酬发放、晋升晋级等方面的依据。
班级考勤员规章制度范本
班级考勤员规章制度范本第一条考勤员的职责1.1 班级考勤员是班级管理工作的一部分，他负责每天上午和下午的考勤工作。
1.2 班级考勤员负责记录每一位同学的迟到、早退、请假等情况，及时将考勤情况上报给班主任。
1.3 班级考勤员需要保持公正、客观、准确，不得造假，不得随意更改考勤记录。
1.4 班级考勤员应当定期向班主任汇报考勤情况，及时协助处理因考勤问题引发的纠纷。
第二条考勤员的选拔和任职2.1 班级考勤员由班主任和班委共同推荐，班级全体同学投票产生。
2.2 考勤员的任期为一个学期，任满后可重新选举产生。
2.3 考勤员应当具有良好的品德和纪律，能够维护班级秩序，具备相应的责任心和执行力。
第三条考勤员的考勤流程3.1 每天上午和下午，考勤员应当提前到校，到教室进行考勤准备工作。
3.2 考勤员应当依次按照班级名单对每位同学进行考勤，记录每位同学的考勤情况。
3.3 若有同学迟到、早退或请假，考勤员应当及时记录并标记，以便后续的统计和汇报。
3.4 考勤员应当保留好考勤记录，在需要时能够提供给班主任和相关人员核对。
第四条考勤记录的管理4.1 考勤员应当妥善保存考勤记录，不得私自销毁或篡改。
4.2 考勤记录应当及时上报给班主任，班主任应当及时审核核对，并随时了解班级考勤情况。
4.3 若考勤员发现考勤记录有误，应当及时更正并向班主任说明情况。
第五条考勤记录的使用5.1 考勤记录是班级管理工作的重要依据，班主任和班委应当根据考勤记录及时采取相应的措施。
5.2 若某位同学多次迟到、早退，班主任应当与其进行沟通，找出原因并制定相应的改进措施。
5.3 若某位同学频繁请假、旷课，班主任应当与其家长进行联系，进行适当的教育和引导。
第六条考勤制度的宣传和普及6.1 考勤员应当积极宣传考勤制度，提高同学们的参与意识和遵守纪律。
6.2 考勤员可以通过班会、电子公告栏等形式向同学们普及考勤制度和重要意义。
6.3 考勤员应当及时对新生进行考勤制度的引导，帮助他们尽快适应规章制度。
班组考勤管理制度范本
班组考勤管理制度第一章总则第一条为了加强班组考勤管理，保证公司正常生产秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体班组员工。
第三条考勤管理应当遵循合法、公正、公开、准确、及时的原则，确保员工的合法权益得到保障。
第二章考勤管理人员及职责第四条班组负责人为本班组的考勤管理员，负责本班组的考勤管理工作。
第五条考勤管理员的主要职责：（一）严格执行公司的考勤管理制度，确保考勤数据的准确性；（二）负责本班组的日常考勤，包括出勤、迟到、早退、请假、加班等；（三）及时向上级报告考勤异常情况；（四）定期汇总本班组的考勤数据，报人力资源部门备案；（五）负责本班组的考勤记录保管，保管期限为两年。
第三章考勤记录及方式第六条考勤记录应当包括员工的基本信息、出勤情况、迟到早退、请假、加班等详细信息。
第七条考勤方式可以采用电子打卡、手工签到、指纹识别等，具体方式由公司根据实际情况确定。
第四章考勤异常处理第八条考勤异常包括迟到、早退、请假、加班等。
第九条员工因故无法按时到岗，应当提前向考勤管理员请假，并按照公司规定的手续办理。
第十条员工加班应当提前向考勤管理员申请，并按照公司规定的手续办理。
第十一条考勤管理员对于考勤异常情况应当及时核实，对于不符合规定的考勤异常，应当及时处理并报上级备案。
第五章考勤结果应用第十二条考勤结果作为员工薪酬、晋升、评优等的重要依据。
第十三条员工对考勤结果有异议的，可以在收到考勤结果后七个工作日内向考勤管理员提出书面申诉，考勤管理员应当在收到申诉后七个工作日内作出答复。
第六章违规处理第十四条员工有下列行为之一的，视情节轻重，给予相应的处罚：（一）故意漏打卡、代打卡、迟到、早退的；（二）虚报加班的；（三）请假未按规定手续办理的；（四）恶意申诉、妨碍考勤管理的。
第十五条考勤管理员有下列行为之一的，视情节轻重，给予相应的处罚：（一）不按照规定程序办理考勤事项的；（二）篡改、伪造、毁灭考勤记录的；（三）泄露员工考勤信息的。
班组出勤考勤制度范本
班组出勤考勤制度范本一、总则为了加强班组出勤管理，确保生产工作的正常进行，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司相关规定，特制定本考勤制度。
本制度适用于我公司的所有班组员工。
二、出勤规定1. 班组员工应按时上下班，遵守公司作息时间，严格按照工作班次和岗位安排出勤。
2. 班组员工应提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作，确保按时开始工作。
3. 如有特殊情况需提前请假，并向班长或负责人报告。
未经批准，迟到、早退者按旷工处理。
4. 班组员工在班内不得私自离岗、串岗，如需离岗，应向班长或负责人报告，并安排代替人员。
5. 班组员工应严格按照公司规定的工作时间休息，不得私自调整休息时间。
6. 班组员工在班内应保持良好的工作态度，服从班长或负责人的管理，积极参加各项生产活动。
三、考勤管理1. 班组应设立考勤记录表，由专人负责记录员工出勤情况。
2. 考勤记录表应包括员工姓名、日期、上班时间、下班时间、加班时间、请假情况等内容。
3. 班长或负责人应每日对员工出勤情况进行检查，确保考勤记录的准确性。
4. 考勤记录表应保留一年，以备查阅。
5. 公司定期对班组考勤情况进行检查，对不符合规定的班组进行通报批评，并追究相关负责人的责任。
四、请假制度1. 班组员工请假应提前向班长或负责人报告，并填写请假单。
2. 请假单应包括请假人姓名、请假日期、请假原因、请假时间等内容。
3. 班长或负责人审批请假单后，将请假情况记录在考勤记录表中。
4. 请假期间，如有工作需要，班长或负责人可通知请假员工按时返回工作岗位。
5. 请假员工在请假期间，不得享受全勤奖等福利待遇。
五、奖惩制度1. 对于严格遵守出勤规定，表现优秀的员工，公司将给予一定的奖励。
2. 对于违反出勤规定，迟到、早退、旷工等行为的员工，公司将按照公司相关规定给予处罚。
3. 对于故意破坏考勤记录，虚报出勤情况的员工，公司将严肃处理，直至解除劳动合同。
六、附则1. 本考勤制度解释权归公司所有。
班组考勤制度范本
班组考勤制度范本一、总则第一条为加强班组管理，规范班组成员的考勤工作，确保班组工作的正常开展，根据国家法律法规和公司相关制度，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于公司各班组全体成员。
第三条考勤工作应当坚持客观、公正、准确、及时的原则，做到制度化、规范化、科学化。
第四条班组应当设立考勤管理员，负责本班组的考勤工作。
考勤管理员应当保持相对稳定，如有变动，应当及时报公司人力资源部门备案。
二、考勤内容第五条考勤内容包括：出勤、迟到、早退、请假、加班、出差、事假、病假、产假、婚假、丧假等。
第六条出勤：按照公司规定的工作时间和工作地点，按时到岗，履行岗位职责。
第七条迟到：上班时间未按时到岗，每迟到一次，按公司规定扣款。
第八条早退：下班时间提前离开岗位，每早退一次，按公司规定扣款。
第九条请假：因私事或身体原因需要请假时，应提前向班长或考勤管理员提出申请，经批准后方可离岗。
请假期间不享受工资及奖金。
第十条加班：根据公司需要，班组成员在规定的工作时间之外加班的，按公司规定享受加班工资。
第十一条出差：因公出差的，按公司规定履行出差手续，出差期间享受出差补贴。
第十二条事假：因家庭或其他特殊情况需要请假时，应提前向班长或考勤管理员提出申请，经批准后方可离岗。
事假期间不享受工资及奖金。
第十三条病假：因病需要请假时，应提前向班长或考勤管理员提出申请，并提供医院出具的病历证明。
病假期间享受基本工资。
第十四条产假、婚假、丧假：按照国家相关法律法规和公司规定执行。
三、考勤管理第十五条考勤管理员应当每日对班组成员的考勤情况进行记录，并于每月末将考勤记录报公司人力资源部门。
第十六条考勤记录应当真实、准确、完整，不得伪造、篡改、隐瞒。
第十七条考勤管理员应当每月向班组成员公布考勤情况，接受班组成员的监督。
第十八条班组成员对考勤情况有异议的，可以向班长或考勤管理员提出申诉，班长或考勤管理员应当及时进行核实并处理。
四、纪律与处罚第十九条班组成员有下列行为之一的，应当给予纪律处分：（一）故意迟到、早退的；（二）伪造、篡改、隐瞒考勤记录的；（三）未经批准擅自离岗的；（四）其他违反考勤规定的行为。
班组出勤考勤制度
班组出勤考勤制度是企业或组织中对班组成员出勤情况进行管理和考核的制度，旨在确保班组成员按时到岗，提高工作效率和质量。
以下是一篇关于班组出勤考勤制度的范文，字数超过500字。
一、总则第一条为了加强班组管理，提高工作效率，根据国家和企业相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于我司所有班组的出勤管理，以及对班组成员的考勤考核。
第三条出勤考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，确保班组成员的合法权益。
二、出勤管理第四条班组成员应按时到岗，按照工作作息时间规定，提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。
第五条班组成员应严格遵守请假制度，如有特殊情况需要请假，应提前向班长或上级主管申请，经批准后方可离岗。
第六条班组成员请假超过规定时间，需向班长或上级主管报告，并按照公司相关规定办理手续。
第七条班组成员应按时完成工作任务，不得迟到、早退、私自离岗。
如有违反，按照公司相关规定进行处理。
第八条班组成员应积极参加公司、部门、班组组织的各类培训、会议等活动，提高自身综合素质。
三、考勤考核第九条考勤考核分为月度考勤、季度考勤和年度考勤，按照公司相关规定进行。
第十条月度考勤：每月对班组成员的出勤情况进行统计，包括迟到、早退、请假等，作为月度绩效考核的依据。
第十一条季度考勤：每季度对班组成员的出勤情况进行统计，包括月度考勤中的各项指标，作为季度绩效考核的依据。
第十二条年度考勤：每年对班组成员的出勤情况进行统计，包括季度考勤中的各项指标，作为年度绩效考核的依据。
第十三条考勤考核结果作为班组成员晋升、奖惩、培训等的重要依据。
四、奖惩措施第十四条对于严格遵守出勤考勤制度的班组成员，给予一定的奖励，如奖金、晋升机会等。
第十五条对于违反出勤考勤制度的班组成员，按照公司相关规定进行处理，如罚款、警告、降职等。
第十六条对于恶意请假、迟到、早退等行为的班组成员，视情节严重程度，给予相应的处罚。
五、附则第十七条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
班组考勤制度范文
班组考勤制度一、总则为了加强班组管理，规范班组成员的考勤工作，确保班组工作的正常开展，根据公司有关规定，结合我班实际情况，制定本考勤制度。
二、考勤范围本考勤制度适用于我班全体成员，包括班长、副班长、组长及组员。
三、考勤时间1. 上班时间：严格按照公司规定的作息时间执行，迟到、早退超过规定时间视为旷工。
2. 休息日：按照国家法定节假日和公司规定的休息日执行。
3. 加班：按照公司加班规定执行，加班需提前向班长申请，未经批准私自加班的不予认可。
四、考勤方式1. 采用指纹打卡机进行考勤，每人需保持指纹清晰，如有指纹问题，应及时联系相关部门解决。
2. 上班打卡：上班前必须在规定时间内完成打卡，迟到者按公司规定扣款。
3. 下班打卡：下班必须在规定时间内完成打卡，提前打卡者按公司规定扣款。
五、请假制度1. 请假需提前向班长提出申请，填写请假单，经批准后方可离岗。
2. 请假期间，如有工作需要，班长可随时召回请假人员，请假人员应无条件服从。
3. 请假超过规定时间未归者，按公司规定处理。
六、旷工及违纪处理1. 未经批准缺勤、迟到、早退者，按公司规定扣除当天的工资。
2. 连续旷工超过规定次数者，按公司规定解除劳动合同。
3. 违反公司其他规章制度者，按公司规定处理。
七、考勤记录及公示1. 班长应每月对考勤记录进行汇总，并将汇总表公示于班务公开栏。
2. 考勤记录应作为评选先进、晋升、薪酬发放等的依据。
八、附则1. 本考勤制度解释权归班长所有。
2. 本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以完善。
通过以上考勤制度的制定和执行，我班将实现管理的规范化、科学化，提高班组凝聚力和工作效率，为公司的发展做出更大贡献。
希望全体成员严格遵守本制度，共同维护班组管理的正常秩序。
班组考勤打卡制度范本
班组考勤打卡制度范本一、总则为了加强班组管理，提高工作效率，规范员工考勤行为，根据国家法律法规和企业相关规定，制定本制度。
本制度适用于我单位所有班组员工的考勤管理。
二、考勤打卡方式1. 采用电子打卡机或者手机APP等方式进行考勤打卡。
员工应在规定的时间内完成打卡，如有特殊情况不能按时打卡的，需提前向班组长请假。
2. 员工上下班时间按照公司规定执行。
如有加班，需提前向班组长申请，并按照公司加班政策执行。
三、考勤打卡规定1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有迟到、早退情况，按照公司规定扣除相应工资。
2. 员工请假、出差、加班等情况，需提前向班组长报告，并按照公司相关规定办理手续。
3. 员工每月请假次数超过规定次数的，按照公司规定扣除相应工资，并视情况给予警告或其他处罚。
4. 员工每月累计迟到、早退时间超过规定时间的，按照公司规定扣除相应工资，并视情况给予警告或其他处罚。
5. 员工未按时打卡的，按照公司规定扣除相应工资，并视情况给予警告或其他处罚。
四、异常处理1. 员工如遇打卡设备故障或其他特殊情况，无法正常打卡的，应及时向班组长报告，并在规定时间内补卡。
2. 员工因个人原因无法打卡的，需在规定时间内向班组长提交书面说明，并在规定时间内补卡。
3. 员工未按要求补卡的，按照公司规定扣除相应工资，并视情况给予警告或其他处罚。
五、考勤数据管理1. 班组长应定期检查考勤数据，确保数据真实、准确、完整。
2. 班组长应及时处理考勤数据中的异常情况，确保考勤数据的准确性。
3. 班组长每月将考勤数据汇总，报上级领导审批。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本制度的解释权归班组长所有。
3. 班组长应根据本制度制定具体的实施细则，并报上级领导审批。
班组考勤管理制度 排班范文
班组考勤管理制度排班范文班组考勤管理制度第一章总则第一条为了规范班组的考勤管理，提高工作效率，增强工作纪律，制定本制度。
第二条班组指派负责人应当认真履行职责，做好对下属人员的考勤管理工作。
班组负责人要向上级报告工作情况，并接受上级的考勤监督。
第三条考勤管理包括排班、签到、请假、加班及考勤统计等工作。
第四条本制度适用于班组的全体成员。
第二章排班管理第五条班组负责人应按照工作需要合理安排员工的工作时间和休息时间。
第六条排班计划应提前制定，并于每月初向全体成员公布。
排班计划包括工作时间、休息时间、轮班轮休等。
第七条排班计划的调整应提前通知，并尽量避免不合理的调整。
第八条员工应按照排班计划的要求准时上班，不得迟到、早退或缺勤。
如有特殊情况需请假，应提前向班组负责人请假，并经批准后方可缺勤。
第九条员工应认真履行轮休制度，如需调休，应提前与班组负责人商议并得到批准。
第十条班组负责人应及时记录员工的出勤情况，做好排班记录。
每月末应向上级报告考勤情况。
第三章签到管理第十一条员工每天上班前应当在指定的签到处签到，并记录出勤时间。
员工迟到的，应按工作纪律进行处罚。
第十二条班组负责人应进行签到记录汇总，及时向上级汇报。
第十三条岗位封闭或需要外勤的员工应当按照工作需要签到，如实填写工作记录。
第四章请假管理第十四条员工如需请假，应提前向班组负责人请假，并填写请假申请表。
第十五条请假申请表应包括请假原因、请假时间、请假天数、请假期间的工作安排等内容。
第十六条班组负责人应按照工作需要审批请假申请表，并告知员工请假结果。
第十七条请假期间的工作安排需提前与其他员工协商，并做好必要的交接工作。
第十八条请假条数量超过规定次数或假期累计超过规定天数的员工，应从工资中扣除相应的金额。
第五章加班管理第十九条加班应按照工作需要，并经班组负责人批准。
第二十条班组负责人应按照加班情况填写加班记录，并及时向上级报告。
第二十一条加班费按照国家有关规定发放，并通过工资发放方式进行支付。
木工班组考勤管理制度范本
木工班组考勤管理制度一、总则为了加强木工班组的考勤管理，保障生产工作的正常进行，提高工作效率，根据公司相关规定，结合我木工班组的实际情况，制定本考勤管理制度。
二、考勤管理范围1. 本制度适用于我木工班组的全体员工。
2. 考勤管理内容包括：出勤、缺勤、迟到、早退、请假、加班等。
三、考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，员工必须在规定的时间内进行打卡。
2. 上班时间：根据公司规定的工作时间执行。
3. 打卡地点：指定的打卡机处。
四、考勤规定1. 员工必须按时上下班，按照公司规定的时间打卡。
2. 迟到、早退每次超过规定时间，按旷工半天计算。
3. 缺勤一天按旷工一天计算，每月缺勤次数超过规定次数，按公司相关规定处理。
4. 请假需提前向班长提出申请，经批准后方可享受请假待遇。
请假期间，不享受全勤奖和其他奖金。
5. 加班需提前向班长提出申请，经批准后方可享受加班待遇。
加班时间按照公司相关规定计算。
6. 员工因特殊情况无法按时打卡，需提前向班长说明情况，经批准后可进行补卡。
五、考勤记录与反馈1. 班长负责对员工的考勤情况进行记录，每月汇总后报上级管理部门。
2. 班长每月底将考勤记录反馈给员工，如有异议，员工可在规定时间内向班长提出申诉。
3. 对考勤有异议的员工，可在规定时间内向上级管理部门提出申诉。
六、奖惩措施1. 每月全勤者，享受全勤奖。
2. 每月考勤优秀的员工，给予一定的奖金奖励。
3. 对违反考勤规定的员工，按照公司相关规定进行处理。
4. 对严重违反考勤规定，影响生产秩序的员工，给予警告、罚款直至解除劳动合同的处理。
七、附则1. 本制度自颁布之日起执行。
2. 本制度的解释权归木工班组所有。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
通过以上考勤管理制度，我们木工班组将努力提高工作效率，确保生产工作的正常进行，为公司的发展做出更大的贡献。
希望全体班组成员严格遵守本制度，共同维护良好的工作秩序。
定制工地班组考勤制度范本
定制工地班组考勤制度范本一、总则为了加强工地班组考勤管理，确保工地各项工作正常运行，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司管理制度，结合工地实际情况，特制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于工地所有班组成员，包括班组长、施工员、质量员、安全员等。
三、考勤规定1. 上班时间（1）工地班组成员应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到、早退每次扣款 50 元。
（2）上班期间，如有特殊情况需请假，应提前向班组长申请，经批准后方可离岗。
未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
2. 旷工与请假（1）旷工：未经批准未到岗的，视为旷工。
旷工一次扣发当日工资的 100%，连续旷工三天或一年内累计旷工五次以上的，解除劳动合同。
（2）请假：因病、事、产假等原因需离岗的，应提前向班组长提出书面申请，并根据公司规定办理相关手续。
请假期间，工资待遇按公司规定执行。
3. 加班加点（1）加班：因工作需要，工地班组成员在法定工作时间之外工作的，按公司规定支付加班费。
（2）加点：工地班组成员在法定节假日和休息日工作的，按公司规定支付加点工资。
四、考勤记录与统计1. 考勤记录：班组长负责记录班组成员的考勤情况，包括出勤、迟到、早退、请假、加班等。
2. 考勤统计：班组长每月对班组成员的考勤情况进行统计，并将统计结果报工地负责人。
3. 考勤公示：工地负责人将每月考勤统计结果进行公示，接受全体工地员工的监督。
五、奖惩措施1. 奖励：对于表现优秀、工作成绩突出的工地班组成员，予以表彰和奖励。
2. 惩罚：对于违反考勤规定、工作态度消极、造成不良影响的工地班组成员，予以警告、罚款、降职等处罚，情节严重者解除劳动合同。
六、考勤制度变更本考勤制度如有变更，由工地负责人提出，报公司人力资源部审批后生效。
七、附则本考勤制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
本制度解释权归公司所有。
（注：本考勤制度范本仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整和完善。
工程班组劳务考勤制度范本
工程班组劳务考勤制度范本第一条总则为了加强工程班组劳务考勤管理，保障工程项目的顺利进行，提高工程质量和效益，根据国家有关法律法规和公司规章制度，制定本考勤制度。
第二条适用范围本考勤制度适用于公司所有工程班组劳务人员的考勤管理。
第三条考勤管理原则1. 公平公正：考勤管理应公平公正，对待所有劳务人员一视同仁。
2. 准确性：考勤数据应准确无误，确保考勤结果的真实性。
3. 及时性：考勤应及时进行，确保考勤结果的时效性。
第四条考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，每人一卡，打卡时间为上班前和下班后。
2. 考勤设备应放置在显眼且便于操作的位置，确保劳务人员顺利打卡。
3. 考勤数据应实时上传至考勤管理系统，以便实时查询和统计。
第五条考勤时间1. 上班时间：根据工程项目的具体要求制定，原则上不超过每日8小时，每周不超过40小时。
2. 加班时间：根据工程项目的需要，经项目负责人批准后方可加班，加班时间应计入工资。
3. 休息日：按照国家法定节假日和公司规章制度执行，确保劳务人员享有充分的休息时间。
第六条考勤规定1. 劳务人员应按时上下班，如有迟到、早退、旷工等情况，按公司规章制度进行处罚。
2. 劳务人员应按照工程项目的需求，服从项目负责人的工作安排，不得擅自离岗。
3. 劳务人员应严格遵守工程现场的安全、环保、质量等相关规定，确保工程顺利进行。
4. 劳务人员应保持良好的工作态度，积极参与工程项目的建设，提高工程质量和效益。
第七条考勤数据应用1. 考勤数据作为计算工资、奖金及各项福利的依据。
2. 考勤数据作为评价劳务人员工作态度、工作能力的依据。
3. 考勤数据作为工程班组管理、人员调整的参考依据。
第八条考勤管理责任1. 项目负责人负责对本项目劳务人员的考勤进行监督管理，确保考勤制度的落实。
2. 考勤管理人员应认真履行职责，确保考勤数据的准确性、及时性。
3. 劳务人员应自觉遵守考勤制度，如实提供考勤信息。
第九条违规处理1. 如有违反本考勤制度的行为，按照公司规章制度进行处罚。
班组考勤员管理制度
班组考勤员管理制度第一章总则为规范班组考勤工作、提高员工出勤率、加强班组管理，确保工作的完成，特制定本管理制度。
第二章职责1.班组考勤员的主要职责是负责班组员工的考勤管理工作，包括但不限于：2.维护班组员工的考勤数据，及时更新员工的考勤记录；3.协助班组主管管理员工的出勤情况，及时发现并处理考勤异常；4.协助组织做好班组内部的考勤组织工作，提高员工的出勤率；5.定期向班组主管汇报班组员工的考勤情况，提出改进建议。
第三章考勤规定1.班组考勤员负责收集并整理员工的考勤记录，确保数据的准确性和完整性；2.员工应按照公司规定的考勤时间上下班，并按时签到签退；3.员工请假应提前向班组考勤员请假，提供请假事由和证明材料；4.未经允许擅自离岗者，将按旷工处理；5.对于频繁迟到早退、未打卡等行为，班组考勤员应及时向班组主管汇报，主管可根据情况对员工进行相应的处罚。
第四章处罚措施1.对于迟到早退、未打卡、无故缺勤等违反考勤规定的员工，班组考勤员可以根据公司规定给予相应的处罚，包括但不限于：警告、扣工资、降职等；2.对于严重违反考勤规定的员工，班组考勤员应及时向班组主管汇报，并建议主管进行严厉处罚，包括但不限于开除、罚款等。
第五章奖励措施1.对于出勤率高、表现突出的员工，班组考勤员可以建议班组主管给予相应的奖励，包括但不限于表扬、奖金、晋升等；2.班组考勤员也可以向班组主管推荐优秀员工参加公司的表彰活动，争取更多的荣誉和奖励。
第六章其他事项1.班组考勤员应严格遵守公司规定，保守员工的考勤信息，确保信息的保密性；2.班组考勤员应不断学习提升自己的考勤管理能力，提高工作效率和准确性；3.班组考勤员要有时刻保持耐心、细致、敬业的工作态度，有效地完成考勤管理工作。
第七章附则1.本制度自颁布之日起生效；2.本制度的修改和解释权归班组管理人员所有；3.班组考勤员要严格执行本管理制度，确保考勤工作的顺利进行。
以上内容即为班组考勤员管理制度，希望各位员工认真遵守，共同维护公司的正常秩序和工作效率。
考勤打卡管理制度模版（五篇）
考勤打卡管理制度模版一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。
没有打卡记录的，不予兑现加班费。
四、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。
五、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
六、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。
七、有以下情况者，由分管领导签批，并由本人负责向办公室办理核销登记。
1、因公出差的；2、需连续在外工作，不能到单位打卡的；3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；八、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可由专人在考勤表后附文字说明。
九、本制度经会议研究通过，自____年____月____日起执行，执行过程中存在的问题逐步进行完善。
考勤打卡管理制度模版（二）考勤打卡管理制度一、目的与依据为规范员工的出勤管理，确保员工按时按点到岗上班，提高工作效率，制定本制度。
依据：《劳动法》、公司规章制度及上级主管部门的相关要求。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、考勤方式1. 员工需两次打卡，包括上班打卡和下班打卡。
2. 上班打卡时间为每天上午9点前。
3. 下班打卡时间为每天下午6点后。
四、打卡设备1. 公司将提供指定的打卡设备，如刷卡机、指纹机等。
车间班组考勤管理制度
第一章总则第一条为加强车间班组管理，确保生产任务的顺利完成，提高劳动效率，维护车间班组正常工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于本车间所有班组及班组员工。
第三条本制度依据国家相关法律法规和公司规章制度制定。
第二章考勤原则第四条车间班组考勤实行“以人为本、公平公正、严格管理、奖惩分明”的原则。
第五条车间班组考勤应以员工的工作时间为依据，确保员工按时上下班，遵守劳动纪律。
第六条车间班组考勤应坚持每日考勤，如实记录员工出勤情况。
第三章考勤制度第七条车间班组考勤分为正常出勤、迟到、早退、请假、事假、病假、产假、婚假、丧假、调休等。
第八条正常出勤：员工按照规定时间上下班，不迟到、不早退，全勤记录为正常出勤。
第九条迟到：员工未按规定时间到达工作岗位，迟到时间为迟到时长。
第十条早退：员工未按规定时间离开工作岗位，早退时间为早退时长。
第十一条请假：员工因私事或公事需离开工作岗位，应提前向班组长请假，经批准后方可离开。
第十二条事假：员工因私事需离开工作岗位，应提前向班组长请假，经批准后方可离开。
第十三条病假：员工因病需离开工作岗位，应提供相关证明，经批准后方可离开。
第十四条产假、婚假、丧假：员工符合国家法定产假、婚假、丧假规定的，应按照国家法定程序办理手续。
第十五条调休：员工因工作需要，经班组长批准后可进行调休。
第四章考勤记录与审批第十六条车间班组考勤由班组长负责记录，考勤记录应真实、准确、完整。
第十七条班组长应定期对考勤记录进行汇总，并向车间主任报告。
第十八条车间主任负责对班组考勤进行审核，发现问题及时纠正。
第五章奖惩第十九条对严格遵守考勤制度的员工，给予表扬和奖励。
第二十条对违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予批评教育、罚款、降职、辞退等处理。
第六章附则第二十一条本制度由车间主任负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
本制度旨在规范车间班组考勤管理，提高员工工作积极性，确保生产任务的顺利完成。
各班组及员工应认真遵守本制度，共同维护车间班组正常工作秩序。
班组员工出勤考核制度范本
班组员工出勤考核制度一、总则为了加强班组员工的管理，确保员工按时到岗，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本考核制度。
本制度适用于我公司所有班组员工。
二、出勤考核内容1. 考勤周期：按月进行考勤，每月清零，次月重新开始。
2. 正常出勤：员工应按时到岗，按照公司规定的工作时间上下班，提前或推迟打卡需经上级领导批准。
3. 加班：员工因工作原因需要加班的，应提前向上级申请，并按照公司加班规定进行打卡。
4. 请假：员工因事、因病需要请假的，应提前向班组长提出申请，并按照公司请假规定办理手续。
5. 出差：员工因公出差的，应提前向部门负责人提出申请，并按照公司出差规定办理手续。
6. 旷工：员工未提前请假，未经批准缺勤的，视为旷工。
三、出勤考核标准1. 迟到、早退：每月累计超过3次，每次扣除当日工资的5%。
2. 旷工：每月累计超过2次，视为严重违反公司规章制度，公司将根据实际情况给予处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
3. 请假：每月累计请假时间超过2天，视为旷工。
4. 加班：加班时长按照公司规定进行核算，未按照规定打卡的，视为未加班。
5. 出差：出差期间按照公司规定进行考核，未按照规定出差的，视为旷工。
四、出勤考核程序1. 班组长每月对所属员工出勤情况进行统计，形成统计表。
2. 部门负责人对班组长提交的统计表进行审核，确认无误后签字。
3. 人力资源部对部门提交的统计表进行复核，确认无误后公布考核结果。
4. 考核结果作为员工薪酬、晋升、奖惩等方面的依据。
五、其他规定1. 员工应当自觉遵守公司规章制度，服从管理，如有违反，公司将按照相关规定给予处理。
2. 员工对考核结果有异议的，可在公布考核结果之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉，人力资源部应在收到申诉后5个工作日内作出答复。
3. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
4. 本制度解释权归公司所有。
班组考勤管理制度
班组考勤管理制度
为了更好地管理班组考勤工作，规范员工考勤行为，促进企业
文化建设，制定本班组考勤管理制度。
一、适用范围
本管理制度适用于本公司各班组内部考勤管理工作。
二、考勤规则
1. 按照公司制定的工作时间表规定上下班时间，严格遵守时间，不得早退或迟到。
2. 手机在上班时间内必须保持静音状态，不得乱玩手机，影响
工作效率。
3. 离职前必须打卡下班，确保考勤记录准确无误。
三、考勤方式
本公司采用电子考勤系统进行考勤管理，包括刷卡、指纹识别等方式。
四、考勤记录管理
1. 打卡机的使用
班组成员每天上、下班必须打卡，确认自己的考勤记录。
如发现异常记录，应及时通知管理员进行处理。
2. 考勤记录查询
班组成员可通过考勤系统查询自己的考勤记录，如有异常记录需及时通知管理员反馈处理。
3. 考勤记录的保存
考勤数据应妥善保存，确保数据的安全和完整性。
同时，要根据实际情况及时进行数据备份和恢复。
五、迟到早退处理
1. 迟到早退处理方式
对于迟到早退、旷工等违反考勤规定行为，将依据公司规定进行扣考勤、扣工资等处理。
2. 迟到早退申诉
如班组成员认为考勤记录有误，可进行申诉，申诉将由管理员协调处理。
六、其他
1. 班组成员必须严格遵守考勤规则，任何违反考勤规定的行为都将受到相应处理。
2. 定期进行班组考勤管理评估，不断完善员工考勤管理制度。
以上为本公司班组考勤管理制度，希望所有班组成员都能遵守规定，共同促进公司良好发展。
班组考勤制度范本
班组考勤制度范本一、总则第一条为了加强班组管理，规范班组成员的考勤工作，确保班组工作的正常开展，根据公司相关规定，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有班组的考勤管理，班组成员应严格遵守本制度。
第三条考勤管理应坚持公平、公正、公开的原则，真实反映班组成员的出勤情况。
第四条考勤工作由班组长负责，班组长应认真履行职责，确保考勤数据的准确性和及时性。
二、考勤内容第五条考勤内容包括：出勤、迟到、早退、请假、加班、出差、事假、病假、产假、婚假、丧假等。
第六条正常出勤：班组成员应按时到岗，提前15分钟做好准备工作，开始工作。
第七条迟到：超过正常到岗时间15分钟以内到达岗位，按迟到处理。
第八条早退：提前离开岗位15分钟以内，按早退处理。
第九条请假：班组成员因私事需离岗，应提前向班组长提出书面申请，经批准后方可离岗。
请假期间不计入考勤。
第十条加班：根据公司规定，班组成员在规定的工作时间外进行工作，按加班计算。
第十一条出差：班组成员因公出差，应提前向班组长提出书面申请，经批准后方可出差。
出差期间不计入考勤。
第十二条事假：班组成员因家庭、个人等原因需离岗，应提前向班组长提出书面申请，经批准后方可离岗。
事假期间不计入考勤。
第十三条病假：班组成员因病需离岗，应提供医院出具的病假证明，经班组长批准后方可离岗。
病假期间不计入考勤。
第十四条产假、婚假、丧假：班组成员符合国家相关政策，应提前向班组长提出书面申请，经批准后方可离岗。
产假、婚假、丧假期间不计入考勤。
三、考勤记录与统计第十五条班组长应每日对班组成员的考勤情况进行记录，并于每月末将考勤记录交人力资源部门。
第十六条考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
第十七条人力资源部门应每月对班组成员的考勤情况进行统计，生成考勤报表，供公司领导及相关部门参考。
四、考勤结果应用第十八条考勤结果作为班组成员绩效考核、薪酬发放的重要依据。
第十九条对违反考勤制度的班组成员，公司将按照相关规定进行处理。
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班组考勤制度示范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
班组考勤制度示范文本
使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
1.班组考勤表必须对职工进行公示。
2.考勤以班组为单元，必须由专人负责管理，按照标准
每天填写。
3.班组要建立休假台帐，详细记录职工每天的休假情况
（包括正常休假）。
4.职工休假（除每月正常休假外）必须填写《职工请假
申请书》，由班组长、考勤员、单位负责人逐级审核签
字，并按规定粘贴在班组当月考勤上。
5.假期管理。
队只能审批3天以内的假，超过3天以
上的假必须按程序审批，病假、伤假必须持有正规医疗机
构的证明。
6.职工不能正常出勤时,必须先假后走,当日既未出勤又
无任何请假手续的,考勤表按“旷工”填写，过时补办手续的一律不做为考勤依据。
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