政法学院2012目标管理考核自评报告
学校综合管理工作目标管理自评报告
学校综合管理工作目标管理自评报告学院综合管理办公室:根据我院本部制定的XX年社会治安综合治理目标管理考核标准和我院过去一年开展的综合治理工作,我们实事求是地进行了自查,现将自查情况报告如下:一、一般安全调查(10分)自评结果为9分原因是校园范围大,没有围墙,周边环境比较复杂。
全校师生员工齐心协力,确保校园全年安全稳定。
师生员工治安综合治理意识不断增强。
二、和谐和平建设(15分)自评结果15分原因是:(1)创建安全文明校园工作机制健全,职责明确到位,氛围浓厚,形成了党政统一领导、职能部门联合管理、师生员工积极参与的良好格局;(2)通过创建和谐安全校园等宣传教育活动,人人皆知,全院师生员工对和谐安全建设的知晓率100%;(3)创建平安单位活动在实现“六不”目标中体现明显,校园环境发生明显变化,师生员工安全感不断提高。
三、专项重点整改(3分)自评结果3分原因如下:(1)已制定治安整改方案,整改力度加大;校园内设置交通标志、交通信号线、安全带、人行斑马线,减少交通危害。
加强校园管理遏制学生打架的效果明显。
四、矛盾纠纷的调查和调解(9分)自查结果8分原因是:校园坚持矛盾纠纷调查调解制度,全年调解各类矛盾纠纷,校园内消除。
校园制定了《共青校区预防和处理突发性事件工作预案》全年未发生的群体性事件,没有从北京到省市的上访者。
五、治安防控体系建设(13分)自评结果12分原因是:(1)保安部牵头,学生会和教官组成的志愿巡逻队,保安部的保安队,总务后勤部的楼层管理队,庞大的建筑看守队;(2)办公楼、师生宿舍“三防”到位,全年无盗窃案件发生;(3)监控系统覆盖重点部门,全年无盗窃、盗窃、抢劫案件发生。
六、特别重点项目(12分)自评结果12分原因是:(1)我院没有“xx”人员,但我院建立了规章制度,高度警惕,这方面没有问题;(2)无职务犯罪和贪污贿赂案件,学生遵纪守法,无涉法涉诉案件;(3)国家安全人民防线工作成效显著。
目标管理自评报告
目标管理的实施过程
制定目标: 明确组织或 个人的目标, 确保目标的 可衡量性和 可达成性
分解目标: 将总目标分 解为具体的 子目标,确 保目标的可 操作性和可 实现性
制定计划: 根据目标制 定详细的计 划,包括时 间表、资源 分配和责任 人等
实施计划: 按照计划逐 步推进,确 保目标的顺 利实现
监控与调整: 对目标实施 过程进行监 控,及时发 现问题并进 行调整,确 保目标的达 成
关注市场变化和趋势:密切关 注市场变化和趋势,及时调整 目标管理的策略和措施,确保 与市场需求保持同步。
THANK YOU
汇报人:
汇报时间:20X- -
目标执行与监控
目标执行的方法和措施
制定详细的执行计划:明确目标、任务、时间表和责任人 建立有效的监控机制:定期检查、评估和反馈目标执行情况 及时调整和优化执行方案:根据实际情况及时调整目标和任务,确保目标的顺利实现 加强团队协作和沟通:建立良好的团队协作机制,加强沟通协调,确保目标执行的顺利进行
改进措施:针对发现的问题,制 定具体的改进措施,明确责任人 和改进时间,持续跟踪并监控改 进效法和标准
目标评估的方法:KPI、平衡计分 卡、360度反馈等
目标评估的流程:制定评估标准、 收集数据、分析数据、得出结论 等
添加标题
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目标评估的标准:完成情况、质 量、效率等
目标管理有助于提高组织的效率和绩效,促进员工个人和团队的 发展。 单击此处输入你的项正文,文字是您思想的提炼,言简意赅的阐述观点。
目标管理有助于组织更好地应对市场变化和挑战,增强竞争力。 单击此处输入你的项正文,文字是您思想的提炼,言简意赅的阐述观点。
目标管理有助于提高员工的积极性和工作动力,增强员工的归属 感和责任感。 单击此处输入你的项正文,文字是您思想的提炼,言简意赅的阐述观点。
年度工作目标管理考核自评报告
尊敬的领导:您好!我是XXX,以下是我对自己年度工作目标的考核自评报告。
一、目标的设定与达成情况在过去一年中,我根据公司的发展需求和个人职责,制定了以下几个工作目标:1.完成项目A的上线和推广工作2.提升团队效率,减少工作失误率3.参与公司内部培训并取得实质性进步4.与同事建立良好的合作关系,形成和谐的团队氛围在完成项目A的上线和推广工作方面,我取得了较为满意的成绩。
通过与团队成员的密切合作,我积极参与了项目的规划、设计和测试等环节,确保了项目按时上线。
并通过巧妙的推广方案,使项目获得了较高的曝光度和用户参与度。
虽然在推广过程中遇到了一些困难和挑战,但我能够积极应对,及时解决问题。
在提升团队效率方面,我给予了较大的关注并采取了一系列的措施。
首先,我重新规划了团队的工作流程,明确了每个成员的职责和工作内容。
其次,我加强了与团队成员的沟通和指导,帮助他们提高工作效率和减少失误率。
此外,我还参与了团队内部的培训和分享活动,与大家一起学习新知识和技能,提升整个团队的水平。
在公司内部培训方面,我积极参与了各类培训活动,并通过不懈努力取得了实质性的进步。
在过去一年中,我参加了三次外部培训课程,学习了行业前沿知识和实践经验。
同时,我还参加了公司内部的知识分享会和工作经验交流会,与同事们共同学习和进步。
这些培训和学习的经历不仅拓宽了我的眼界,提高了我的专业水平,同时也为我在工作中的表现提供了有力的支持。
在与同事的合作关系方面,我始终以积极向上的态度与大家进行沟通和协作。
通过与同事们的良好配合和互助,我顺利完成了自己的工作,并为团队的整体效果作出了贡献。
我尊重每个人的观点和选择,倾听和理解他们的需求,共同创造和谐的团队氛围。
同时,我也积极参与团队活动,提高了彼此的凝聚力和默契度。
二、存在的问题与改进措施在完成工作目标的过程中,我也发现了自己的不足和存在的问题。
首先,在项目推广方面,我在策划和执行环节上仍有待改进。
教务处目标考核自评报告
教务处目标考核自评报告尊敬的教务处领导:我是XXX学院教务处的一名工作人员,我非常荣幸参与了本次目标考核自评工作。
通过本次自评,我对自己的工作表现有了更好的认识,也了解了自己的不足之处。
愿意向您汇报我在本次目标考核自评中的表现和反思,并提出改进和提高的措施,为更好地履行教务处的职责做出不懈努力。
1. 工作目标考核情况本次考核共设定了两项工作目标,分别是教学档案管理和学业指导。
结合自身的工作实际,我认真履行了工作职责,努力完成了任务。
①教学档案管理本人负责学院教学档案管理的相关工作,按时完成了各类档案资料的整理、更新和维护,确保学生档案的完整性和准确性。
同时,在日常工作中,始终坚持对档案管理的重视,并积极探索档案管理工作的改进和创新,并制定了具体的档案管理标准操作规程,明确了职责分工和流程,确保档案工作的高效有序。
②学业指导作为学院的教务处工作人员,我始终把帮助学生解决学业问题作为自己的主要工作内容之一。
本人认真研究各种学生学习问题,力图帮助学生们从各个方面提升学习水平,并与学生开展了一系列学业指导活动。
如针对不同层次的学生,制定了具体的学习计划和指导方案,并分别在学生的寝室、教学楼和教室等进行多种形式的学业指导,通过不断的交流和沟通,帮助学生顺利度过了学习期间的各种困难和挑战。
2. 自身工作表现反思在本次目标考核自评中,我充分认识到工作表现中存在的一些不足之处。
在实际工作中,我存在以下问题:①档案管理的标准化还需提高虽然我为档案管理制定了详细的标准操作规程,但实际工作中还缺乏具体操作细节的完善,也没有充分利用好现有的档案管理系统。
在今后的工作中,我需要更加细致地扫描档案细节,进一步完善操作规程,并加强对系统的使用,确保档案管理工作的更好完成。
②学业指导形式和内容需多样化当前,教务处针对学业指导的形式和内容比较单一,对于特殊群体的学生缺乏个性化的指导方案,也缺乏有针对性的策划和开展。
在今后的工作中,我将加强学生访谈,了解学生的需求和感受,在指导的形式和内容上进行创新和丰富,打造更多样化和具有特色的学业指导活动,从而更加有效地提高学生学习水平。
学校目标管理考核自查报告
学校目标管理考核自查报告学校目标管理考核自查报告难忘的工作生活已经告一段落了,回顾这一段时间存在的工作问题,此时此刻我们需要写一份自查报告了。
相信许多人会觉得自查报告书很难写吧,以下是小编帮大家整理的学校目标管理考核自查报告,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
学校目标管理考核自查报告1尊敬的各位领导、专家:20xx年,我校在市教育局的正确领导下,以“办人民满意学校”为宗旨,以“一切为了师生的发展”为办学理念,以创建四星级普通高中为阶段目标,以绩效管理考核目标为具体工作指南,以学校三年发展规划为蓝图,切实有效的开展各项工作,取得了可喜成绩。
在接到**〔20xx〕17号文件后,我校高度重视,成立了以校长和分管校长为正副组长的迎检工作领导小组,多次召开校长办公会和行政会议,进一步学习文件精神,对照各项标准,精心梳理总结本学年工作,细致认真地准备迎检材料。
通过总结,我们认为,我校较为出色地完成了本年度各项工作。
现将主要工作汇报如下:一、民主管理1.加强班子建设,提高工作效率。
学校把“勤政廉政、依法行政、提高效率、促进发展”作为每一个班子成员追求的目标,也作为考核班子成员的主要依据。
要求领导干部以身作则,率先垂范,要为全体教师树立一面旗帜,凡要求教师不做的,自己首先不做;要求教师做到的,自己带头做到,坚持弘扬正气,引领团结广大教师形成积极向上的舆论氛围。
具体要求班子成员要带头深入教学一线,带头遵守学校规章制度,带头履行职责,同时要求班子成员既要明确分工,各司其职,但同时又努力做到分工不分家,形成了一支有大局观念、带头执行学校各项规章制、团结协作、廉洁自律、工作努力的强有力的领导集体。
2.校务公开,民主治校。
我校积极开展廉政文化进校园活动,认真做好党务、校务、教务、财务四公开工作,积极推进学校民主政治建设。
学校每学期的教代会都能正常召开,讨论通过学校的重大决策;每学期进行一次民主理财并形成书面报告。
评优评先、晋职晋级、年度考核等,实行政策公开、条件公开、指标公开、过程和结果公开,让任劳任怨、兢兢业业、实绩突出等真正优秀的老师被推选出来,极大地调动了老师的工作积极性。
目标管理考核自查报告十篇
目标管理考核自查报告十篇目标管理考核自查报告篇120xx年度,我校在上级教育主管部门的正确领导下,扎实开展各方面工作,把各项责任目标的落实与“两基”迎国检、“创先争优”、行风评议、办人民满意的学校紧密结合起来,认真贯彻党的教育方针,全面推进素质教育。
坚持“以人为本”,贯彻以“学生为主体”的思想。
努力创设和谐的育人环境,大力推进校本教研活动的开展,不断提高教育教学水平和办学效益。
根据目标责任书的相关要求,学校进一步进行目标责任分解,定期组织汇报与检查工作,确保了相关制度和责任的落实,保证顺利实现年初教育局下达的各项工作目标,现就一年所作的主要工作自查如下:一、学校基本情况概述我校现有学生x人,其中住校学生x人,在编在岗教师x人,高级教师xx人,一级教师xx人,省级骨干教师x人,市级学科带头人x 人,市级骨干教师x人,县级学科带头xx人、骨干教师58人。
一年来学校老师有xx人次在各级各类业务技能竞赛中获奖,发表论文71篇,学生在各级各类学科、技能竞赛中有x人次获奖,各项数据均超过指标要求。
二、指标任务完成情况(一)思想政治德育工作1.加强领导班子思想、组织、作风建设,引领学校各项工作的健康发展。
(1)进一步强化校长负责制,认真贯彻民主集中制原则,实行每周一次的校委会议事制度。
(2)学校组织机构健全,班子成员职责分明,分块负责,团结协作,运转有序。
(3)要求班子成员加强理论学习,把学校各项事业的发展与科学发展观学习实践活动结合起来,认真学习贯彻六中全会精神及省市县“三会”精神,全面掌握教育改革与发展的最新动向,不断提高科学决策能力。
(4)要求领导班子以身作则,牢固树立服务育人的意识,经常深入教师、学生、社会了解情况,广泛听取各方面的意见建议。
学校要求带班校委全面负责学校的常规管理,必须每天深入学生寝室、深入学生食堂,关心学生的冷暖,不断发现问题,解决问题。
学校领导班子以务实的作风、良好的服务意识赢得了广大师生的信任和支持。
学校工作目标管理考核自查报告
学校工作目标管理考核自查报告学校工作目标管理考核自查报告一、引言为了做好学校工作目标的管理考核自查工作,提高学校工作的质量和效率,我们制定了本文档。
本文档分为工作目标管理、考核和自查三个部分,旨在全面地介绍我们学校的工作目标管理考核自查情况。
二、工作目标管理1. 目标制定在新学年开始之前,学校召开全体教职工会议,讨论并确定了本学年的营运目标和各部门的工作目标。
根据学校的整体规划和年度经费预算,制定了具体的工作计划,明确了每个部门的职责和任务,并向全校教职工和学生宣传了工作目标。
2. 目标分解为了实现学校目标的落实,每个部门制定了具体的工作计划和目标任务书,指定了负责人和落实责任人,并明确了任务完成时间和质量标准。
在目标分解过程中,学校注重随时纠正和调整,以确保目标的落实度和实效性。
3. 目标跟踪学校在目标达成的过程中,采用了定期的进度会和周报制度,督促各部门按时完成各自的工作任务。
在目标完成后,学校对工作情况进行总结和评估,从中发现并解决问题,记录和汇报目标完成情况,并对优秀的部门和个人进行奖励和表扬。
三、考核学校在工作目标的实现过程中,实行考核制度,以保证各部门目标落实的可行性、有效性和系统性。
学校采用了定期考核和年终综合考核的方法,对各部门的工作完成情况进行评估和排名。
四、自查学校对于各部门工作情况的自查是一项非常重要的工作,它能够帮助学校发现并解决问题,改进工作方式,提高工作效率。
学校在自查工作中,遵循“查找问题、分析原因、制定计划、解决问题”的方法,采用多种方式进行自查,包括定期的考核、不定期的检查、集中的调研等。
通过自查,学校对各个部门的工作完成情况进行总结,发现问题并采取措施予以改进。
五、结论学校工作目标管理考核自查工作的开展,进一步加强了学校的管理水平,提高了学校的工作效率,为实现学校的发展目标奠定了坚实基础。
通过对本次管理考核自查的总结和评估,可以看出学校在工作目标管理方面做得很到位,工作落实得很好,但在自查方面还有待加强。
目标考核自查报告
目标考核自查报告一、引言在过去的一年中,我在工作和学习中努力追求自我成长和进步。
本报告将对我设定的目标进行自我考核,总结过去一年的工作情况,并提出未来的发展计划。
二、目标设定与实现情况1. 提高工作效率为了提高工作效率,我设定了每天规划工作,并追求高质量的工作成果。
在过去的一年中,我严格按照计划完成了工作任务,并且能够在规定时间内完成工作。
我也不断学习和应用工作中的新技术和方法,以提高工作效率。
实现了这一目标。
2. 增强团队合作能力作为一个团队的一员,我设定了目标增强自己的团队合作能力,包括沟通能力、合作意识和团队协作能力等。
我积极参与团队活动,尊重和倾听他人的意见,并积极主动地提出自己的建议和观点。
通过与团队成员的密切合作,我们成功解决了许多问题,并取得了不错的团队成绩。
实现了这一目标。
3. 提升专业技能为了提升自己的专业技能,我设定了每月学习新知识并参加相关培训的目标。
通过参加培训课程,我学习了新的知识和技能,并将其应用到实际工作中。
同时,我还积极参与行业交流活动,与同行进行经验分享和学习。
通过这些努力,我感到自己的专业技能在过去一年中有了明显的提升。
实现了这一目标。
4. 提升自我管理能力为了提升自己的自我管理能力,我设定了每天对工作进行总结和反思的目标,并及时调整自己的工作计划。
在过去的一年中,我每天都对自己的工作进行总结和反思,并根据反思结果对工作计划进行调整。
通过这种方式,我能够更好地管理自己的时间和工作进程,并提高工作效率。
实现了这一目标。
三、工作情况总结在过去的一年中,我积极应对各种工作挑战,努力追求自我提升和进步。
我能够按时完成工作任务,并保证工作质量。
同时,我也能够与团队成员积极合作,互相帮助,取得了一定的团队成绩。
我的专业技能也有了很大的提升,能够更好地应对工作中的各种问题和挑战。
总体来说,我认为在过去的一年中,我取得了一些进步和成绩。
四、未来发展计划在未来的工作和学习中,我将继续努力追求自我提升和进步。
综合目标考核工作自查情况报告2篇
综合目标考核工作自查情况报告 (2)综合目标考核工作自查情况报告 (2)精选2篇(一)尊敬的领导:根据工作要求,我对自己的综合目的考核工作进展了自查,现将情况报告如下:一、工作目的达成情况:1. 技能提升目的:我在过去的一年中积极参加各种培训和学习时机,不断提升专业技能。
通过学习和理论,我成功完成了公司交给我的技术工程,为公司创造了较好的经济效益。
2. 业绩目的:根据公司设定的绩效目的,我在过去的一年中达成了预期的业绩目的,并超额完成了一些关键指标。
我认为自己在工作中可以保持专注、高效,与同事合作也非常默契,这有助于我实现了较好的业绩。
3. 团队合作目的:作为团队的一员,我积极参与团队活动,与同事们互相配合、互相学习。
我通过分享自己的经历和知识,帮助了一些新人同事的成长,并与团队共同完成了一些团队工程。
二、工作中存在的问题及改良方案:1. 时间管理才能有待提升:由于工作任务较多,我在某些时候未能合理安排时间,导致工作压力较大。
为理解决这个问题,我打算积极学习时间管理的方法,合理制定工作方案,并严格按照方案进展工作。
2. 沟通才能待进步:在与同事沟通时,有时候我的表达不够明晰,导致产生了一些误解。
为了改良这个问题,我打算主动与同事进展有效的沟通,以更好地理解彼此的需求和意见,并进展及时的反应和调整。
3. 学习才能有待加强:尽管我在过去一年中积极学习和提升自己的技能,但仍然存在一些盲点和欠缺之处。
为了不断进步自己的学习才能,我方案参加更多的培训和学习时机,与同行业的专业人士进展交流,以便不断充实自己的知识储藏。
三、工作中的亮点和建议:1. 工作态度端正:我对工作保持认真负责的态度,时刻保持职业道德操守,通过努力工作实现公司和个人的共同目的。
2. 学习才能较强:我认识到学习才能对于在快速变化的时代中立于不败之地的重要性,因此在工作中不断学习、积累经历。
3. 团队合作意识突出:我始终维护团队的整体利益,乐于与同事合作。
目标管理考评自评总结
目标管理考评自评总结第一篇:目标管理考评自评总结二00九年,在县委、县政府的正确领导下,在各级领导和各有关部门的大力支持下,我们紧紧抓住发展这个第一要务,团结和带领全乡党员、干部、群众奋力拼搏、排难前进,较好地完成了县委、县政府年初下达我乡的经济发展目标任务。
对照《2011年全县经济发展管理考评细则》,我们逐条逐项进行了认真的总结和自评。
具体情况如下:一、着力税源培植,确保均衡入库,超额完成全年财税任务二、以社会主义新农村建设工作为重点,全面做好“三农”工作(一)新农村建设工作稳步推进。
(二)农业产业化良性发展。
(三)森林防火工作落实到位。
不断建立和完善森林防火工作责任制,强化对各项防火措施的落实,健全森林火灾应急扑救预案,组建森林火灾扑火应急分队,落实各级森林防火经费,配备专业森林防火巡防员,同时,不断加强宣传教育力度,建立十户联防制度,在重点防火山场建设森林防火隔离带。
实现了全乡全年森林火灾为零的目标。
(四)切实抓好防汛抗旱工作。
三、积极依法引政,开展优质服务,计划生育工作取得新成就2011年,我们认真坚持以人为本,优质服务的计划生育工作理念,紧紧围绕加强人口与计生工作统筹解决人口问题这一主要任务,加快建立和完善“依法管理,村民自治,优质服务,政策推动,综合治理“的工作机制,依法引政,文明执法。
研究成立了计划生育工作领导小组,强化乡村计生干部队伍建设。
到目前为止,全乡已婚育龄妇女4665人,计划生育率达86.5%以上,环孕检率达86%,长效节育措施及时率达90%,社会抚养费征收当年达到40%,历年清欠达80%以上,全乡出生性别比趋于正常。
四、依托资源优势,采取有效措施,发展壮大村有经济乡党委、政府立足实际,依托资源优势,采取有效措施,引导各村积极探索切实可行的集体经济发展路子,使村集体经济实力不断壮大,全乡全年各村村有经济收益总计达20余万元。
一是完善了村级会计委托代理制,进一步规范了对村级财务的管理,帮助村集体化解债务;二是完善了村务公开制度,保障群众的知情权,接受群众的监督;三是因地制宜,发展“一乡一业”、“一村一品”。
政治建设目标绩效考核自评
有关建设“目标绩效考核”的自评报告有关建设“目标绩效考核”的自评报告如下:一、自评目的本次自评旨在全面评估本部门在建设目标绩效考核方面的表现,分析存在的问题和不足,并提出改进措施,以提高部门整体绩效水平。
二、自评内容1.建设目标设定与分解本部门在建设目标设定与分解方面,能够根据公司的战略规划和年度工作计划,制定明确、可衡量的建设目标。
同时,将目标逐级分解到各个岗位和员工,确保目标的落地实施。
2.绩效考核体系建立与完善本部门已建立较为完善的绩效考核体系,通过制定考核标准、考核周期、考核流程等,对员工的工作表现进行全面评估。
同时,不断完善考核指标和权重设置,提高考核的科学性和客观性。
3.绩效沟通与反馈本部门注重绩效沟通与反馈,通过定期的绩效面谈、员工座谈会等方式,及时了解员工的工作状况和困难,为员工提供有针对性的指导和支持。
同时,及时反馈考核结果,帮助员工认识自己的不足和改进方向。
4.绩效结果应用本部门将绩效考核结果与员工的薪酬、晋升、培训等方面挂钩,激发员工的工作积极性和创造力。
同时,根据考核结果进行有针对性的培训和职业发展规划,提高员工的综合素质和职业发展能力。
三、存在的问题与不足1.目标设定不够具体明确,部分员工对目标的理解存在偏差。
2.绩效考核标准不够完善,部分指标缺乏客观性和可操作性。
3.绩效沟通与反馈机制有待加强,部分员工对绩效面谈的效果不满意。
4.绩效结果应用不够充分,部分员工认为考核结果与实际工作表现存在偏差。
四、改进措施与建议1.进一步明确和细化建设目标,确保员工对目标的理解和认知。
2.完善绩效考核标准,提高指标的客观性和可操作性。
3.加强绩效沟通与反馈机制建设,提高绩效面谈的质量和效果。
2012年度学校工作目标责任考核自评报告
私渡镇九年制学校2012年度学校工作目标责任考核自评报告为了全面评价我校的办学水平,我校收到教体局通知后,对照《西乡县2012年学校工作目标责任考核实施办法》进行了自查自评,现将自查情况报告如下:一、自评工作组织实施1、成立自评领导小组。
组长:李耀平副组长:程文华成员:张昭蹇小华邹永生徐长生胡瑞荣王东卢苇王家宏领导小组全面负责自评工作的组织实施,下设三个自评小组:教育组(蹇小华)、综治组(张昭)、精神文明组(胡瑞荣)。
2、自评工作进程:第一阶段:(10月12日至10月1 3日)宣传、动员、准备阶段。
学校行政会议专题研究自查自评工作,成立自评领导小组,召开全体教职工大会,学习有关文件,分工按排。
(由程文华负责)第二阶段:(10月14日——10月17日)自查自评具体实施阶段。
召开自查自评全体成员会议,对照《目标考核实施办法趴搜集有关资料。
(由各自评小组长负责)第三阶段:(10月18日——10月19日)自评赋分。
领导小组及全体成员参加对照《目标考核实施办法》逐项自评量分,综合评估;整理汇报有关资料,撰写自评报告,制定整改方案二《‘程文华、各小组长负责)二、自评情况:教育工作目标:1、“两基”工作。
辖区适龄儿童入学率达100%,小学巩固率达1 00%,中学巩固率达99%,青壮年非文盲率达98%以上,“两基’,档案续建规范。
2、学前教育。
辖区内没有无证办班现象,幼儿园学前一年入园率达91.5%,学前三年入园率达8亏.6%。
幼儿园保教保育符合幼教规律,幼儿文明礼貌,家长对幼儿园的满意率较高。
3、职成教育。
年度培训农民工2500人次,利用远程教育资源公布教育为农服务信息8期,各类职、成教档案资料齐全、规范。
2012年春季职中分流学生19人,完成率为65.5%,超过同类学校。
4、素质教育。
学校有实施素质教育方案,教学活动体现了新课程理念,教学常规落实到位;按规定开齐了课时,作息时间符合规定;德育教育有计划、有组织,开展主题活动2次,德育实践活动2次,建立了家长学校并开展了2次主题活动;大力开展“传统文化进校园”活动,把学习传统文化与养成良好行为习惯、规范自身行为结合起来,“从大处着眼,小处着手”,狠抓学生的行为习惯养成教育;按要求建立了心理咨询室并定期进行了心理健康教育;积极组织了庆“六·一”、“国庆”系列文艺活动和秋季田径运动会,校内举行了2次书画竞赛;积极开展阳光体育活动,确保在校学生每天运动1小时,建立了学生体育达标档案和学生健康卡、病史档案;建立了教育管理告知制度,每学期都及时向学生及家长通报学校的重大事项及学生在校情况。
目标管理考评自评总结
目标管理考评自评总结一、目标设定与分解在目标设定与分解方面,我认为自己做得相对较好。
在年初,我根据公司的战略规划和部门的工作重点,制定了个人年度工作目标,并逐一细化为季度、月度和周度目标。
这样的分解有助于我更好地把握工作方向,使自己始终朝着既定的目标前进。
具体来说,我在目标设定时考虑了以下几点:明确性:确保每个目标都是清晰、明确的,没有歧义或模糊地带。
可衡量性:使每个目标都有明确的衡量标准,以便于跟踪进度和评估成果。
可行性:确保目标的实现是现实的,考虑了资源和时间等方面的限制。
相关性:确保个人目标与团队、部门和公司的目标保持一致,形成协同效应。
时间限制:为每个目标设定了合理的时间节点,以避免拖延和保证效率。
在执行过程中,我定期对自己的目标进行审视和调整,以确保其仍然具有指导意义和实际价值。
同时,我会将个人目标与团队和上级的目标进行对齐,以便更好地协同工作。
通过这样的方式,我不仅提高了自己的工作效率,也为团队和公司的发展做出了贡献。
二、计划执行与调整在计划执行与调整方面,我始终坚持“计划先行”的原则。
在开始一项任务之前,我会先制定一个详细的执行计划,包括时间安排、资源分配和预期成果等方面的内容。
这样做有助于我更好地掌控工作进度,确保任务能够按时完成。
在计划执行过程中,我注意以下几点:灵活性:认识到实际执行中可能会遇到各种不可预见的因素,因此计划要有一定的弹性,以便应对变化。
优先级:根据任务的紧急程度和重要性,合理安排工作优先级,确保高价值、高紧急的任务能够得到优先处理。
跟踪与反馈:通过定期检查进度、记录工作日志等方式,实时跟踪计划的执行情况,发现问题及时调整。
风险管理:预见可能出现的困难和挑战,制定应对策略,降低潜在风险对计划执行的影响。
通过不断的实践和总结,我发现适时的计划调整是非常必要的。
当实际情况与计划出现偏差时,我会及时分析原因,并采取相应的措施进行调整。
这不仅保证了工作的顺利进行,也提高了我的应变能力和决策水平。
目标管理考评自评总结
目标管理考评自评总结随着考评周期的结束,我对自己在过去一段时间内的目标管理进行了深入的反思与自评。
这段时间,我确立了明确的目标,并为之付出了不懈的努力。
在此,我将从考评目标回顾、完成情况分析、自我表现评价、问题与困难总结、改进措施与计划、团队协作与沟通以及目标与成果展望等方面,对自己的目标管理考评进行详细的自评总结。
在考评目标回顾方面,我为自己设定了明确的工作目标,包括完成项目的数量、提升工作效率、增强团队协作能力等。
这些目标既具有挑战性,又符合实际情况,为我的工作提供了明确的方向。
在完成情况分析方面,我通过对比实际完成的工作与设定的目标,发现自己在项目数量上达到了预期,但在提升工作效率和增强团队协作方面仍有待加强。
我认真分析了原因,认为主要是自己在时间管理和沟通技巧上存在不足。
在自我表现评价方面,我认为自己在过去的一段时间里,虽然取得了一些成绩,但仍有很多需要改进的地方。
我在项目执行过程中表现出了较强的责任心和执行力,但在与团队成员的沟通和协作上还有待提高。
同时,我也意识到自己在学习新知识、新技能方面还需要加强。
在问题与困难总结方面,我认为自己在时间管理、沟通技巧以及团队协作能力等方面存在不足。
这些问题导致我在某些项目执行过程中出现了进度滞后和沟通不畅的情况。
为了解决这些问题,我需要进一步改进自己的时间管理技巧,提高与团队成员的沟通效率,并积极参与团队协作活动。
在改进措施与计划方面,我计划从以下几个方面入手:首先,优化时间管理,制定更加合理的工作计划,确保项目按时完成;其次,提高沟通技巧,加强与团队成员的沟通与协作,减少误解和冲突;最后,积极参与团队协作活动,提升团队凝聚力,共同推动项目进展。
在团队协作与沟通方面,我深刻认识到团队协作的重要性。
为了加强与团队成员的沟通与协作,我主动参与团队讨论,分享自己的见解和建议,同时也虚心听取他人的意见。
通过不断的沟通和协作,我们团队的工作效率得到了显著提升。
目标管理考评自评总结1500字
目标管理考评自评总结1500字在过去的一年里,我积极参与了目标管理考评,并对自己在这一方面的表现进行了自我评价和总结。
通过这一过程,我意识到了自己的优点和不足,并制定了相应的改进计划。
以下是我对自己在目标管理方面的考评自评总结。
在目标设定方面,我能够清晰地确定自己的长期和短期目标。
我意识到,一个明确的目标是取得成功的第一步。
因此,我花了很多时间思考和规划我的目标。
此外,我也明白目标应该是具体和可衡量的,我会确保我的目标符合这些要求。
通过设定明确的目标,我能够更好地管理自己的时间和资源,以实现最终的成功。
然而,我也认识到在目标设定的过程中,我还存在一些不足之处。
首先,有时候我的目标可能过于宽泛而缺乏具体性,这导致我在实施过程中遇到了困难。
为了改进这一点,我决定在设定目标之前更多地进行调研,确保我的目标具体、可行和可量化。
其次,有时候我的目标可能过于理想化,很难实现。
为了解决这个问题,我会更加关注当前的资源和能力,并根据实际情况制定更具可实施性的目标。
在目标实施方面,我认为自己能够做得相对较好。
我具备良好的自我管理能力,能够合理规划和安排自己的时间和工作任务。
我也能够坚持自己的行动计划,克服困难和障碍,并不断朝着目标努力。
此外,我善于与同事和团队合作,能够有效地与他们协调和沟通,以实现共同的目标。
然而,我也意识到在目标实施的过程中,我还有一些需要改进的地方。
一方面,有时候我可能会遇到困难或者挫折,并且容易失去动力。
为了解决这个问题,我决定加强自己的自我激励和韧性。
我会经常回顾自己的目标,找到激励自己的原因,并将挫折看作是成长的机会。
另一方面,有时候我可能会太过于依赖他人的合作而忽视自己的责任。
为了解决这一点,我决定加强自己的自主性和独立工作能力,更好地承担起自己的责任。
在目标评估方面,我意识到自己需要更加客观和全面地评估自己的表现。
有时候,我可能会对自己的工作和努力给予过高的评价,并忽视了自己的不足之处。
[学校综合考核自查自评报告范文]目标考核自查自评报告范文
[学校综合考核自查自评报告范文]目标考核自查自评报
告范文
自评分:8分(三)信访工作目标管理(4分)自查情况:学校根据《信访工作目标管理责任书》要求开展'四无创建活动,活动正常,效果
良好。
自评分:4分(四)人口与计划生育目标管理(4分)自查情况:学
校根据《人口与计划生育目标管理责任书》要求开展工作,活动正常,效
果良好。
自评分:4分(五)社会治安综合治理目标管理(4分)自查情况:
学校根据《社会治安综合治理目标管理责任书》要求开展工作,活动正常,效果良好,被评为社会治安综合治理先进单位。
自评分:4分本项自评得分小计:25分二、常规工作(一)政令畅通1、按时按规定完成局下达的各项目标任务4分;自查情况:学校能
认真传达落实上级有关部门的方针政策,按时按规定完成局下达的各项目
标任务。
自评分:4分2、领导班子团结协作、配合密切,各项工作职责明确、分工合理1分;自查情况:学校领导班子团结协作、配合密切,各项
工作职责明确、分工合理。
自评分:1分3、党政工团队等各项工作的管理规范、组织健全、制
度完善、活动正常1分;自查情况:党政工团队等各项工作的管理规范、组织健全、制度完善、活动正常。
自评分:1分4、学校重大问题决策都经过学校领导班子会议集体讨论,一年召开一次以上教代会1分;自查情况:学校重大问题决策都
经过学校校务会议集体讨论,关系教师切身利益的事情还在教师代表大会上进行讨论。
自评分:1分5、学校有年度(学年)、学期工作计划和工作总结,实行目标管理,定期进行检查、总结、考核...。
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政法学院2012目标管理考核自评报告2012-12-18根据学校关于2012年目标管理考核工作的统一部署,结合政法学院与学校签署的目标管理任务书,现将一年来的各个方面工作进行总结并自评如下:一、党建与思想政治工作[自评9.9分]首先,我院党委积极主动履行党组织的职责,认真组织迎接党的十八大召开,学习和宣传党的十八大精神,充分发挥了党委的政治核心作用。
认真执行了党政联席会议和民主生活会议制度,严格坚持民主集中制的原则,用民主的办法保证各项决策的科学性和合理性,用集体的智慧推动各项工作的开展。
积极推动院务公开工作,领导班子成员不仅严格遵守党员领导干部廉洁从政若干准则和领导干部经济责任制,而且把本单位的经费使用等情况通过多种形式向教职工全面公开,赢得了广大群众的充分信任。
党政主要领导带头团结协作,带头开展批评与自我批评,带头真抓实干,进一步形成了党政一心干事业的好作风,推动领导班子建设上了一个新台阶,领导班子在群众中的威信稳步提高。
其次,以“带班党员学长制”为抓手,扎实开展创先争优活动,更加凸显了共产党员的先进性。
通过举办专题培训、定期交流和外出学习考察等形式,切实提高学生“带班党员学长”的综合素质,使其在全院创先争优和学风建设方面真正发挥骨干作用,同时有效地保证了新生的教育和管理工作迅速进了有序的轨道,也推动全院学生工作的有序开展。
党委积极做好发展学生党员的工作,加大发展学生党员的步伐,今年上半年我院发展学生党员107人,单是这一批学生党员人数就占了我院学生总数的7.6%。
特别是在发展学生党员的过程中及时补充、完善有关规定,保证了发展学生党员工作的如期完成。
同时,做好学生党员的教育工作,提高学生党员的素质,组织学生党员积极参加“三爱一奉献”主题教育实践活动,要求学生党员时刻牢记自己是一名共产党员,时时刻刻以共产党员的标准严格要求自己,处处注意发挥共产党员的先锋模范带头作用。
再次,不断创新党建和思想政治工作的载体,进一步提高了工作的实效性。
我们从政法学院专业的特殊性出发,注重通过创新工作载体来提高工作的实效性,努力避免形式主义和官样文章。
在师生中组建专门的队伍,全面落实建设和管理的责任制,开通了教师专用的QQ群,不仅上传了大量有关党建和教师思想政治工作的有价值的材料,而且通过QQ群及时了解教师的思想动态,及时开展交流互动,及时解决教师们提出的各种问题,大大拓宽了思想政治工作的空间,切实体现了以人为本的理念,密切了干群关系,也提高了工作的效率和效果。
最后,以迎接党的十八大召开为契机,党建思政工作取得显著成绩。
本年度内,我院最有特色的一项工作是政法学院党委被广东省教育工委评为“广东省教育系统争先创优先进基层党组织”。
2012年我院荣获学校书院制建设工作会议论文征集活动优秀组织奖,其中,杨迎春书记代表政法学院提交了一篇论文《书院建设中的公民教育机制初探》,薛日金副书记提交论文《加强书院文化建设促进学生健康成长》一篇并获三等奖,张宝根老师、杜志欣老师分别提交论文《如何提升书院制对我院学生自我管理的效能研究》和《推进书院制的潜在问题及对策》并分获三等奖,徐秋涛老师也提交论文《浅析大学书院制在提升大学育人功能中的作用》一篇。
杜志欣老师还在《安阳师范学院学报》公开发表论文《受助视野下贫困生诚信意识的强化研究》一篇。
二、教学工作[自评29分]1、专业与课程建设。
2012年,政法学院制订了各专业建设规划,专业培养方案执行情况良好,课程建设成效显著,严格执行教材选用制度,积极改革教学方法与手段。
具体来说,在专业建设方面,政法学院确立了“以法学学科为核心、以哲学和管理学两个学科为支柱”的专业建设总体思路,并制订了合理的专业建设规划,为培养适应地方经济社会发展需要的具有坚定政治立场、深厚法治意识的高级应用型专门人才,提供了完备的学科基础和充分的教育资源保障。
经过努力,2000年开始招收本科生的思想政治教育专业,和2003年开始招生的法学专业,现已发展成为拥有良好师资团队和研究基础,具有较强实力和活力、特色日渐形成的本科专业。
2009年开办的政治学与行政学专业与2010年新办的行政管理学专业,也因为依托前面两个专业而拥有优良的师资队伍和较好的办学条件,为不久的将来接受并确保顺利通过学士学位授予权的评估打下了坚实基础。
2012年,新办的政治学与行政学专业、行政管理学专业本科招生计划完成100%,报到率大于96%。
各专业的培养方案执行情况良好,学年开课准确率不低于95%,选修课的开出率不低于60%,课程若有变动均按学校相关程序执行,如实登记与汇报。
在课程建设方面,政法学院实行学院和教学系两级管理。
学院负责制定全院课程建设的总体发展规划和质量标准;组织精品课程、优秀课程及教改成果的申报;监督、检查课程建设的实施情况,总结、推广课程建设的经验和成果。
各教学系根据学院课程建设规划组织落实本系各专业课程建设的具体事项,如课程体系结构和教学内容的改革、课程教学方法与手段的改革、教学大纲与教材的建设等。
学院在课程建设上有总体规划,教学大纲规范完备,执行严格。
在学院与各教学系的努力下,“中国特色社会主义理论”课程与“刑法学”课程获得校级精品课程建设资助。
此外,政法学院在课程建设上大胆改革了通识实践课程《大学语文》的教学方式,把过去讲授的方式改为学生自学、教师辅导,并在大学第一、二学期分别进行考核。
通过这种方式,提升了学生的人文素养,奠定了文科大学生的人文知识基础,而且培养了学生的自学能力。
在教材建设方面,政法学院历来重视教材建设,拟订了教材建设规划和严格的教材选用制度,教材订购无错漏。
在学院所订购的教材中,优质教材即211、省部推荐教材选用率达90%以上。
同时,教师积极参与教材编写工作,有一定数量的自编教材。
2、实践教学体系完善。
实践教学是政法学院各专业人才培养方案的重要组成部分和必不可少的教学环节,也是加强学生理论与实践相结合的重要途径。
政法学院在教学工作中认真落实实习方案,有稳定的实习基地;严格执行实验教学大纲,并按教学计划进度完成实践教学任务,实验室配置完善,开放时间长,实验开出率高。
政法学院不断完善有关实习的规章制度,不断完善实践教学管理,成立了实践教学部,设计科学合理的实践教学体系,制定各专业学生的实习大纲,每学期拟订详细的实践教学进度。
其中,实验开出率达到教学大纲要求的100%。
同时,加大实验室建设力度,规范实验室使用和管理。
目前,政法学院的公共管理实验室与模拟审判实验室规章制度齐全、实验设备管理规范,开放时间长,覆盖面广,实验室工作记录齐全。
人才培养基地是政法学院各专业实践教学开展的重要场所,学院十分重视人才培养基地的建设,2012年,政法学院共有人才培养基地17个(主要是非师范专业人才培养基地),基本满足实习年级学生见习、实习的需要。
其中,校级非师实习基地15个。
除了校外的实习,政法学院校内的实验课程开出率达到教学大纲要求的100%。
设在政法学院的肇庆市法律援助工作站、政法学院的公共管理实验室与模拟审判实验室规章制度齐全、实验设备管理规范,开放时间长,覆盖面广,实验室工作记录齐全。
3、教学管理。
政法学院一贯坚持把加强管理队伍建设作为提升教学管理水平的重要内容。
根据学校教学管理部门职责中的相关规章制度,制定《政法学院教学管理岗位职责》,明确规定院长、主管教学副院长、各系部主任及教学秘书的岗位职责,并以此作为业绩考核的重要依据,努力做到职责到位、管理到位、服务到位、落实到位。
同时,学院也非常重视教学改革与实践,尤其是教学管理人员的理论研究。
学院积极谋划、统筹协调、鼓励教学管理人员积极从事教学改革和教学管理研究。
2012年,教学管理人员有3项教改项目立项,内容涉及教学质量、课程体系、人才培养模式等方面。
同时,针对教学管理中出现的具体问题,教学秘书分别撰写了关于学风建设的调研报告1份、关于2012级思想政治教育专业新生专业认同问题的调研报告1份。
这些调研报告对改进教学管理起到了良好的辅助作用。
在听课制度与督导制度方面,政法学院高度重视教学质量的监控,有效的质量监控是保证教学质量的有力措施。
听课制度就是教学质量监控的有效手段之一。
政法学院教学委员会(主要由党政领导、系主任组成)是落实听课制度以进行教学质量监控的主体。
根据《肇庆学院关于建立党政领导听课和联系基层制度的实施办法》的规定,努力保证党政领导大多坚持每学期听课8节,主管教学副院长每学期听课10节,系主任每学期听课10节。
在听课的基础上,教学委员会及时向教师反馈意见,促进教师改革课堂教学的内容和方法,提高教学的质量。
在试卷管理方面,根据《肇庆学院关于课程考核和成绩评定的暂行规定》以及政法学院《课程考核与成绩评定实施办法》的有关规定,在学期期末,每门考试课程至少提供了A、B、C三套试卷及评分标准,试卷付印前由教学委员会的逐一审核,制作了政法学院专用的试卷印刷审核表,严把命题关。
试卷评阅坚持流水作业,按照评分标准规范地评阅试卷。
评阅试卷结束后,任课教师认真无误地登记了卷面成绩,并根据平时成绩与卷面成绩的比例测算出学生的总评成绩。
根据考试的卷面成绩,任课教师还认真进行了试卷分析,详尽地指出了存在的问题。
政法学院各课程组分别对本课程组的各门考试课程的每一个环节进行监督与复查。
在毕业论文管理方面,毕业论文是文科学生综合素质训练的最后环节。
政法学院非常重视本科生的毕业论文工作,专门制订了《本科生毕业论文质量控制实施办法》,开通了毕业论文网络选题系统,加强对毕业论文从选题、指导、构思、开题、研究、答辩等各个主要环节的过程管理。
通过加强对毕业论文工作的严格监控,毕业论文的整体质量明显提高。
2012年,政法学院毕业生论文选题均符合专业培养目标,且论文写作规范,无错漏,毕业论文、毕业论文工作手册、毕业论文答辩记录表、毕业论文工作总结等材料齐全。
4、教育教学质量逐步提高,学生基本理论与基本技能扎实,具有良好的实践能力和创新精神,毕业生有良好的社会评价。
政法学院大力支持教学研究,鼓励教师参加各级各类教学研究活动,以立项的方式有组织、有计划、有目的地实施课程和教学内容改革。
经过学院教师的联合攻关和共同努力,本年度10位专任教师了申报各级教研项目,占专用教师数的22.2%。
申报的10项中获准立项数为6项,即黎玉琴教授主持的肇庆学院教学改革特别项目之招标项目1项,杨迎春教授、王菊英副教授、陈义华老师、张中老师分别主持的肇庆学院教学改革特别项目之一般项目各1项,祁建平副教授主持的省级教学质量工程项目之大学实践教学基地项目1项。
此外,学院在2011年组织申报的教师教育项目与教研项目在2012年年初获准立项,立项数为3项,即李佩环副教授主持的肇庆学院教师教育项目1项、教研项目1项,方拥香老师主持的肇庆学院教研项目1项。