1.7劳动纪律和考勤管理制度.doc
公司考勤和劳动纪律管理制度
公司考勤和劳动纪律管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和劳动纪律，提高工作效率，增强公司整体管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条考勤和劳动纪律是员工必须遵守的基本要求，公司将根据本制度对违反考勤和劳动纪律的员工进行相应的处理。
第四条公司将采用电子考勤系统对员工的考勤进行记录和管理。
第五条本制度由公司人事部负责解释和修订。
第二章考勤管理第六条公司员工必须准时到岗，在工作时间内完成工作任务。
第七条公司将建立完善的考勤机制，包括签到、签退和休息时间记录等。
第八条员工应尽量避免迟到和早退，如因特殊原因需要请假、调休或加班，应提前向直属上司申请并获得批准。
第九条考勤期间员工如要离开岗位，必须申请离岗手续，并经过主管审批。
第十条迟到和早退的次数累计超过三次的员工，将会受到相应的处罚。
第三章劳动纪律第十一条员工必须按照岗位要求，完成工作任务，不得私自离开工作岗位。
第十二条员工应尊重上司和同事，保持团队合作的良好氛围。
第十三条员工应遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第十四条员工应当遵守公司的安全操作规定，确保工作场所的安全和整洁。
第十五条员工不得私自带离公司财产，如有丢失或损坏，将依法进行赔偿。
第十六条违反劳动纪律的员工将会受到相应的处罚，情节严重者将被纳入公司黑名单。
第四章处罚和奖励第十七条对于违反考勤和劳动纪律的员工，公司将采取相应的处罚措施，包括但不限于扣减工资、辞退、降职等。
第十八条对于表现优异、具有出色贡献的员工，公司将给予相应的奖励，包括但不限于加薪、晋升、奖金等。
第十九条处罚和奖励的具体内容和方式将根据公司的实际情况和员工的表现进行具体规定和执行。
第五章附则第二十条本制度自颁布之日起生效，公司员工必须遵守。
第二十一条本制度如有需要进行修订和补充，将进行相应的程序，并经公司人事部批准后方可生效。
第二十二条本制度由公司法律顾问审核。
劳动纪律和考勤管理制度
劳动纪律和考勤管理制度第一章劳动纪律第一条本公司员工应严格按照公司下发的作息时间和车间的倒班作业时间之规定准时上下班。
第二条实行上下班打卡制度，以实际到公司时间为准，员工每日上班、下班时必须打卡。
如有特殊情况或公事未打卡者，须由值班人员或部门主管在卡上注明原因；忘记打卡者每次扣款10元，同时须到人事综合办说明原因；每月累计到3次者罚款100元，从当月工资中扣除；3次以上按旷工处理。
（营销部工作人员上班必须打卡，下班除外）考勤数据是计算工资的重要依据；杜绝代打卡现象，发现代打卡第一次，委托者和代打者各罚款100元，第二次各罚款200元，第三次双方提交总经理办公会除名。
第三条按作息时间规定，到达上班时间后未到岗者为迟到。
上班30分钟未到岗者、无任何理由或无任何请假手续不上班者为旷工，事后不得补办请假手续；迟到一次罚款10元。
30分钟以上的按旷工半天论处（因业务关系，公司高层管理人员可再延迟30分钟）；旷工一天扣发三天全工资。
年内旷工累计到10天者由人事综合办提交总经理办公会给予除名。
第四条员工因有事不能上班的须请事假。
事前写出书面请假条，经主管领导审核批准后休假。
员工请假条作为原始考勤的依据，没有请假条的一律按旷工论处。
如特殊原因不能到公司请假，可让同事或主管领导帮助请假，事后补办手续。
第五条工作时间内，不论日、夜岗，不得睡岗、擅自离岗、窜岗或干于工作无关的事。
对违反本条的给予50-100元的罚款。
第六条日夜轮班制的职工，应按交接班制度办理交接手续，倘若接班者未按时到岗接班或交班者未按规定交班，交班者不得擅自离去。
对违反本条的给予50元罚款。
第七条公司严禁酒后上班（公务除外）和在工作时间内酗酒、打架斗殴、恣意闹事。
违反本条规定的，公司给予200至500元的罚款，情节严重的，交治安部门处理。
第八条严格上班纪律，严禁利用工作时间打游戏、下棋、聊天和煲电话粥。
若有发现，第一次予以警告，第二次罚款100元/次，部门经理以上罚款200元/次。
考勤及劳动纪律管理制度
考勤及劳动纪律管理制度一、目的及适用范围本制度的目的是规范和管理员工的考勤行为，维护公司的正常运转及员工的利益，适用于公司所有员工。
二、考勤要求1. 出勤时间1.1 上班时间为每天早上9点，下班时间为每天下午6点。
1.2 上班迟到：迟到时间在10分钟以内，视为正常出勤；迟到时间超过10分钟的，每次扣除0.5小时工资。
1.3 早退：下班时间前10分钟以内，视为正常出勤；早退时间超过10分钟的，每次扣除0.5小时工资。
1.4 请假：请假需提前一天向主管提出申请，并得到批准。
1.5 加班：需要加班的员工，需提前向主管提出申请，并得到批准。
2. 考勤记录2.1 员工需按照公司规定的考勤方式进行每日签到、签退。
2.2 考勤记录需及时上传至公司考勤系统，并确保准确无误。
2.3 不得冒用他人的考勤记录，如有发现，将视为严重违纪，给予相应处罚。
3. 考勤异常处理3.1 迟到早退时间超过3次的员工，将会收到书面警告，并扣除相应工资。
3.2 迟到早退时间超过5次的员工，将会被取消岗位津贴，并扣除相应工资。
3.3 迟到早退时间超过7次的员工，将会被暂停薪水，并接受进一步的纪律处理。
三、劳动纪律要求1. 工作时间1.1 员工需按照公司规定的工作时间进行工作，不得迟到、早退或擅离职守。
1.2 下班时间前若有工作未完成，需请示主管后再离开工作岗位。
1.3 临时加班需得到主管的批准，并按照公司的加班规定执行。
2. 工作服装及仪容仪表2.1 员工需穿戴整齐、干净的工作服装，工作鞋需保持清洁。
2.2 员工需保持良好的仪容仪表，不得随意变动发型，不得涂改身体上的纹身。
2.3 员工不得佩戴夸张或具有攻击性的饰品。
3. 工作纪律3.1 员工需遵守工作岗位的规定，完成工作任务。
3.2 员工不得私自调整工作时间或擅自离岗。
3.3 员工需遵循公司的保密制度，不得向外界泄露公司机密信息。
3.4 员工需遵守公司的规章制度，不得从事违法违纪行为。
考勤和劳动纪律管理规章制度
考勤和劳动纪律管理规章制度一、考勤管理1.1 考勤的定义和目的考勤是指员工按照规定的时间、地点和方式，准确记录自己工作状态和到岗情况的行为。
考勤的目的在于：•统计员工的出勤情况，确保工作时间的合规性。
•评估员工的工作表现和绩效，并依据考勤情况进行相应的奖惩。
1.2 考勤方式和时间公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
具体考勤方式和时间如下：•上班签到：员工须在上班时间之前通过电子考勤系统进行刷卡签到。
•下班签退：员工须在下班时间之后通过电子考勤系统进行刷卡签退。
1.3 迟到和早退处理•迟到：员工未按规定时间签到，则视为迟到。
迟到时间按分钟计算，超过15分钟将记为一次迟到。
•早退：员工未按规定时间签退，则视为早退。
早退时间按分钟计算，超过15分钟也将记为一次早退。
迟到和早退的处理方式如下：•一次迟到或早退，将扣除当天的工资标准的5%；•三次以上的迟到或早退，将视为严重违纪，依公司纪律规定进行相应处理。
1.4 请假和出差请假和出差需要提前向主管经理进行申请，并经过相应的批准。
•请假：员工需提前提交请假申请，并说明请假的理由、时间和假期类型等详细信息。
未经批准擅自离岗者，将扣除相应的工资和奖金，并依公司规定进行纪律处分。
•出差：员工需提前向主管经理进行出差申请，并经过批准后方可出差。
出差期间仍然需要按照电子考勤系统进行签到和签退。
二、劳动纪律管理2.1 工作时间和加班•工作时间：公司规定的正常工作时间为每周五天，每天8小时。
员工须按照公司的工作时间规定进行工作，并如实记录当日的出勤情况。
•加班：如因工作需要，员工需要加班，须提前向主管经理进行申请。
加班申请应明确加班的理由、时间和预计加班时长等信息，经批准后方可加班。
2.2 工作记录和报告•按时上交：员工应按时上交工作的记录和报告。
逾期提交者，将依公司纪律规定进行相应处理。
2.3 禁止私自带客户和技术资料外泄•私自带客户：员工不得私自将公司的客户资源带离公司或转让给其他个人或机构。
考勤及劳动纪律管理规章制度
考勤及劳动纪律管理规章制度1. 引言考勤及劳动纪律管理规章制度，是为了规范公司员工的出勤行为、维护劳动纪律和保障工作流程的顺利进行而制定的一系列管理规定。
本规章制度适用于公司全体员工，旨在建立和维护一个健康、有序、高效的工作环境。
2. 考勤制度2.1 工作时间•公司的正常工作时间为每周一至周五的上午9点至下午6点，其中午餐时间为中午12点至下午1点。
•针对不同岗位和部门的特殊工作需要，公司可以制定灵活排班或弹性工时制度。
2.2 打卡机制•公司设有考勤打卡机，员工须在上班和下班时使用员工卡打卡。
•考勤打卡记录将作为员工出勤情况的重要依据，员工应如实进行打卡，不得代打、漏打或迟打。
2.3 请假制度•员工如需请假，应提前向所在部门的主管申请假期，并且填写请假申请表。
•公司将根据实际情况批准或不批准员工的请假申请，员工需按照批准的请假时间进行请假。
2.4 迟到、早退及旷工处理•员工若迟到，应当向所在部门报备原因，并按公司规定补打卡记录。
•早退指员工未经事先申请提前离开工作岗位的行为，公司将依据早退时长给予相应处理。
•旷工是指员工未经请假、未经批准缺勤的情况，公司将按照相关规定给予严肃处理。
3. 劳动纪律管理3.1 工作纪律•员工应尊重公司的规章制度，遵守工作纪律，如按时上下班、不在工作时间使用个人手机、不在工作岗位上做与工作无关的事情等。
•员工应遵循工作流程，按照公司的规定进行工作，不得私自修改、删除或泄露公司的重要文件和数据。
3.2 着装规范•员工应穿着整洁、得体的工作服或商务服装，不得穿着过于暴露、夸张或不雅的服装和饰品。
•针对特殊岗位或特定场合的着装要求，公司将另行制定规定并向员工明确告知。
3.3 保密要求•员工必须保守公司的商业秘密和客户资料，并且在离职后继续履行保密义务。
•不得在未经授权的情况下向外部人员泄露公司的商业机密和其他机构的相关信息。
4. 处罚规定4.1 违纪处理•对于违反考勤规定、工作纪律和着装规范的员工，公司将视情况采取口头警告、书面警告、罚款或其他相应处理措施。
劳动纪律考勤管理制度
劳动纪律考勤管理制度第一篇：劳动纪律考勤管理制度劳动纪律考勤管理制度为维护正常的工作秩序，严明劳动纪律；规范员工的出（考）勤管理，提高员工的工作自律意识，确保工作井然有序的正常进行，特制定本制度。
一、工作时间1.员工每周工作时间一般为六天，每天工作八小时。
2、员工每天上班时间为上午8：00-12：00，下午14：30-18：30。
3、应岗位要求需要提前到岗的，需做到提前到岗，一般情况下需提前10分钟到岗，做好工作前的相关准备工作。
下班后，推迟5分钟下班用于清理工作。
二、具体管理制度（一）、全体员工应严格遵守单位工作时间，不得迟到、早退、中途脱岗、旷工，不得在工作时间内从事影响工作和与工作无关的事情。
1.下列情况视为迟到、早退、中途脱岗；迟到、早退、中途脱岗超过十分钟以上扣罚半天日工资。
（1）、事先未请假，上班时间未到达岗位者为迟到；（2）、事先未请假，下班时间前离开岗位者为早退；（3）、在上班后未经请假而离岗或办私事者为中途脱岗。
（二）、下列情况视为旷工：旷工除扣除当日工资并另外扣罚一天日工资。
1、请假未经批准而擅离岗位半小时以上者；2、、请假时间到未办理续假手续而逾期不归者；4、不服从调动，不按规定办理请假手续者；（三）、所有工作者在完成分配给自己的工作任务时，请立即向有关负责人汇报工作情况；有负责人另外分配工作。
三、请假制度1.临时有事需要请假（半小时内）需征得单位负责人同意方可离岗;2.半天以上的请假必须以书面假条，并经负责人签字同意。
特殊情况时应电话联系负责人同意。
四、工具管理制度1.工具的使用保管应该责任到人，爱护并保管好自己所使用的劳动工具；2.自己使用的工具不能使用时，应交旧换新。
五、报餐制度：需要用餐的员工应在当日早晨上班前向有关人员报餐。
六、此制度即日起执行。
第二篇：考勤及劳动纪律管理制度泰兴市航天电器有限公司考勤及劳动纪律管理制度（有修改）为加强企业管理，规范正常的生产、经营、管理秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合泰兴市航天电器有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。
考勤及劳动纪律管理制度
考勤及劳动纪律管理制度一、考勤管理1.1 考勤制度本公司依据国家法律法规及公司的实际情况，制定了以下考勤制度：•以实际工作时间作为考勤的基础；•工作日考勤以打卡记录为准，应在规定的时间内到达上班地点，并进行打卡，下班时同理；•考勤计算方式采用考勤系统自动计算，凡是未打卡或迟到早退的员工，应由各部门主管签署迟到早退或缺勤记录表并计入考勤系统，成为该员工的个人考勤记录；•假期考勤以全勤计算，如有离职、停薪留职等情况，按照实际出勤记录计算；•节假日、调休日、双休日及加班时段的考勤由考勤管理员进行补录；•员工入职、转正、调整岗位等情况，由人事部门进行考勤系统的处理。
1.2 迟到早退及缺勤管理员工迟到早退或缺勤应当经过部门主管核实并有明确的事由，方可认定为正当缺勤；对于不明确或私人原因的迟到早退或缺勤，应在填写《迟到早退或缺勤记录表》后应及时通知该员工的直接主管，并在考勤系统中进行记录；迟到15分钟及以上，扣除半天工资；早退30分钟及以上，扣除半天工资；每天迟到或早退超过30分钟以上，按照一整天的缺勤计算扣除工资；对于没打卡的员工，部门主管应在考勤系统中填写《缺勤记录表》，该员工当日视为旷工。
二、劳动纪律2.1 工作日志管理•员工工作日志由部门主管审核并添加到员工绩效考核记录中；•员工在工作日志中应当详细记录完成的工作内容及所用时间，并在下班前提交给部门主管审核；•工作日志应当根据实际情况及时更新，不得出现虚报、漏报、欺骗等情况。
2.2 加班管理•临时需要加班的情况，应当经过部门主管同意，征得员工意见后进行；•集体加班应当由部门主管安排，并事先通知员工；•加班补偿应当按照国家法规及公司规定进行，并在考勤系统中进行记录；•加班不得以任何形式强制员工进行。
三、附则本制度自发布之日起施行。
针对本制度不明确或细节上未作出规定的情况，由公司层面进行审批并进行补充或修改，相关部门遵照执行。
以上就是本公司的考勤及劳动纪律管理制度，所有员工必须严格遵守，如有违反规定的情况，将按照公司规定的办法予以处理。
考勤及劳动纪律管理制度模版
考勤及劳动纪律管理制度模版1. 考勤管理1.1 出勤规定1.1.1 本单位规定的工作时间为每周五天，每天上午9点至下午6点。
1.1.2 员工应按时到岗，并尽力完成工作任务。
迟到、早退或未经请假缺勤的，将会受到相应处罚。
1.1.3 员工在每天工作前须在考勤机上进行签到，下班时进行签退。
签到签退时间将作为考勤记录。
1.2 请假制度1.2.1 员工需要请假的情况应提前向主管经理提出书面申请，请假时间不得超过3天。
1.2.2 如需请假时间超过3天或特殊情况，员工需提前15天向人力资源部门提出请假申请。
1.3 加班管理1.3.1 凡有加班需求的员工，必须提前向主管经理提出申请，并得到批准后方可加班。
1.3.2 加班时长不得超过每天2小时，累计不得超过每周8小时。
1.3.3 加班工作应报告主管经理，并记录在加班表上。
2. 劳动纪律管理2.1 工作着装2.1.1 员工应合理搭配着装，要求整洁、干净。
仪容仪表要符合公司形象要求。
2.1.2 不得穿着过于暴露、不雅、不得体的服装参加工作。
2.2 工作时间2.2.1 员工严格按照正常工作时间进行工作。
2.2.2 不得擅自更改工作时间或调换班次。
2.3 工作纪律2.3.1 员工应按照公司规定的工作流程和程序进行工作，不得私自更改或跳过步骤。
2.3.2 员工应认真完成工作任务，不得故意拖延或懈怠工作。
2.3.3 员工应保护公司的商业机密和知识产权，不得泄露给外部人员或机构。
2.4 禁止行为2.4.1 员工禁止在工作场所饮酒、赌博或使用毒品等违法行为。
2.4.2 员工禁止在工作时间内进行私人事物、上网、游戏等无关工作的活动。
2.4.3 员工禁止恶意攻击、诽谤同事或上司，或进行人身攻击。
2.5 处罚措施2.5.1 对于违反考勤规定的员工将根据违纪程度进行相应的处罚，如记过、警告、停职或辞退等。
2.5.2 对于违反劳动纪律的员工将视具体情节给予相应处罚，如警告、记过、降职、停职或辞退等。
考勤及劳动纪律管理制度
考勤及劳动纪律管理制度第一章总则第一条为加强公司内部的劳动纪律管理，规范员工的考勤行为，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括合同工、临时工和劳务派遣工等。
第三条员工应按照本制度的规定进行考勤，遵守劳动纪律。
第四条公司应建立健全的考勤系统，及时、准确地记录员工的考勤情况。
第五条公司应定期进行劳动纪律的教育培训，提高员工的纪律意识。
第二章考勤制度第六条公司采取打卡机打卡的方式进行考勤。
第七条员工应提前5分钟到达岗位，按时上班，不得迟到早退。
第八条迟到1次，扣除当天1小时工资。
第九条连续迟到3次及以上，扣除当月工资的5%。
第十条员工迟到严重影响工作的，视情节轻重可以给予警告或者处分。
第十一条早退1次，扣除当天1小时工资。
第十二条连续早退3次及以上，扣除当月工资的5%。
第十三条员工早退严重影响工作的，视情节轻重可以给予警告或者处分。
第十四条上班期间禁止私自离开工作岗位，否则将视情节严重轻重给予相应的处罚。
第十五条如需请假，员工应提前向上级主管提出书面申请。
第十六条请假需提前1天申请，若遇特殊情况需提前请假，需以书面形式向上级领导请示。
第十七条请假不得随意变动，变动请假需提前向上级主管申请。
第十八条当天请假需提前2小时向上级主管申请，且需提供合理的请假原因。
第十九条请假未经批准的，按照旷工处理。
第三章劳动纪律第二十条员工应按照规定的工作时间安排进行工作，不得因故故意拖延工作时间。
第二十一条员工应保持工作环境的整洁，工作时不得随意更换工作区域。
第二十二条员工应按时完成上级主管分配的工作任务，并如实填写工作日志。
第二十三条员工应保护公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密。
第二十四条员工应保护公司的财产，不得私自占有或盗窃公司的财物。
第二十五条员工应遵守公司的安全规定，做好防火、防盗等安全工作。
第二十六条员工应遵守公司的保密规定，不得将公司的业务、技术等信息外泄。
第二十七条员工应在办公室内严守纪律，不得从事与工作无关的事务。
考勤及劳动纪律管理制度范本
考勤及劳动纪律管理制度范本一、总则本制度旨在规范公司员工的考勤行为，加强劳动纪律管理，提高工作效率和工作质量。
员工应严格遵守该制度，确保工作正常进行，并承担相应的责任和义务。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和兼职人员。
三、考勤制度1. 上班时间和迟到早退（1）公司规定的上班时间为早上9点，下午6点下班。
员工应在上班时间内到岗，并完成工作任务。
（2）迟到早退情况：员工必须提前向直接主管请假或报备，否则视为迟到早退。
（3）迟到早退处罚：初次迟到早退，口头警告；第二次迟到早退，扣除当天工资；第三次迟到早退，扣除当月全勤奖。
2. 请假制度（1）员工请假应提前向直接主管请示，并获得批准。
（2）员工请病假应提供相关证明材料，如医生开具的证明。
（3）员工请事假不得连续超过3天，超过3天需提供相关证明材料。
3. 加班制度（1）加班前需向直接主管请示，并获得批准。
（2）正常情况下，加班不得超过每周10小时，超过部分需要加班补贴。
（3）劳动法规定的节假日加班按照国家相关规定执行。
4. 异常情况处理（1）如遇突发事件、自然灾害等情况影响员工上班，员工需及时向直接主管报告情况，并按照公司安排履行相应的工作职责。
（2）如遇特殊情况不能按时上班或上班困难，员工需积极与公司沟通协商，提出合理的解决方案。
四、劳动纪律管理1. 服装要求（1）员工在上班期间应穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着过于暴露、臃肿或不雅的服装。
（2）员工应注意个人卫生和形象，保持身体清洁，不得携带刺激性气味的物品。
2. 保密要求（1）员工应严守公司商业秘密和客户隐私，不得将公司相关信息透露给外部人员。
（2）员工不得私自复制、传播公司文件和资料，不得擅自拍摄或录音公司的工作环境和工作内容。
3. 工作纪律（1）员工应按照公司规定的工作岗位职责和工作流程进行工作，不得擅自更改工作内容和工作方式。
（2）员工应按照规定的工作时间完成工作任务，不得因私事耽误工作。
劳动纪律及考勤管理制度.doc
劳动纪律及考勤管理制度1 劳动纪律及考勤管理制度—-企业管理制度之一劳动法律网(发布时间:2009-5-9 21:06:44)一、目的为加强公司劳动纪律管理，维护工作秩序，保持和谐、高效的工作氛围，特制定本制度。
二、管理组织与权责公司成立劳动纪律检查组，负责对全公司劳动纪律检查工作的组织、指导和考核工作。
组长：总经理组员：三、劳动纪律1、员工必须按规定时间上下班并签到，不得迟到、早退、旷工。
因工作需要外出者，须填写外勤工作单，提前告知主管领导，待批准后，方可外出。
2、正式员工上班必须穿工装并保持服装整洁，戴胸卡试用期员工必须戴胸卡，着装整洁，不准穿吊带装、拖鞋或其他奇装异服。
3、员工上班期间不得串岗、脱岗、睡岗，不准做与工作无关的事，如聚众聊天、追逐打闹、干私活、吃东西、吸烟、看报纸、听音乐、电话或上网聊天、炒股、打游戏、会客、带孩子等。
4、员工不得酒后醉意上班。
5、员工不得与业主及在工作岗位上遇到的其他人员吵架。
6、员工不得未经领导允许私自调班、调岗。
7、员工在岗，下级必须服从上级的工作安排，如有异议，应先执行后讨论，不得影响正常工作。
8、员工不得将公司和管区内的任何非本人的私有物品随意借出或带出。
9、员工要爱护业主及公司财物，严禁偷盗、故意损坏。
10、员工之间应团结友爱，不准拉帮结派、打架斗殴。
11、员工及各部门、各项目部除应对本职工作尽职尽责外，还应按公司要求配合、支持其他员工和部门的工作，不得因一己之利，拒绝、拖延损害公司整体利益。
12、员工对外要维护公司的荣誉和形象，不得做出损害公司荣誉和形象的行为。
13、员工因事、因病请假必须遵守公司的请假制度，履行批准手续，不得随意休假。
14、员工上班时间不得散布消极情绪、发牢骚、说怪话、影响公司正常工作秩序。
四、请假制度1、请假应以书面形式事先请假；确有特殊原因事先不能请假，须及时以电话或其它方式向本部门负责人或主管经理说明情况，并事后补办请假手续。
考勤及劳动纪律管理制度(3篇)
考勤及劳动纪律管理制度为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持积极地工作态度，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合____交运房地产开发有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。
考勤管理第一条公司各部门的考勤管理统一接受综合管理部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。
第二条考勤员应予每月____日前递交上月的考勤记录，汇总到财务部。
财务部负责人有权对其中的记录进行抽查。
第三条公司的作息时间为：周一至周五，上午：8：30-11：30，下午：13：00-17：00为上班时间，周六开例会，如无重大问题，周六下午和周日全天休息。
各部门经理可根据实际情况调整，但原则不低于上述工作时间。
第四条工程部可以根据工程进展情况设置考勤时间，其方案在报总经理同意后报综合管理部备案。
按照规定的时间执行考勤。
第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表，考勤记录以指纹考勤机记录为准。
指纹考勤机每天需要打____次卡，即上午上下班各一次、下午上下班各一次。
考勤报表要能体现出员工的考勤情况、缺勤情况及请假情况。
第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。
第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
第八条超过规定上班时间____分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间____分钟离岗者，记为早退一次。
第九条员工因公事离岗的，需告知主管，否则，按擅自离岗处理。
第十条有以下行为之一者，记为旷工：(1)当日迟到、早退超过____分钟的；(2)当日未到岗，且无正当理由的；(3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；(4)到岗后擅自离岗时间累计超过____小时的；第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经综合管理部事后查证，确认员工有见义勇为、替公司挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。
其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。
劳动纪律管理及考勤制度
劳动纪律管理及考勤制度一、目的为加强劳动纪律，规范公司员工的考勤管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
旨在通过明确考勤规定，落实各项管理制度，保障员工权益，促进公司和谐发展。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。
公司领导及特殊岗位员工根据实际情况，可参照本制度执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:30- 每日工作时间为8小时，每周工作5天，周六、日休息。
2. 公司可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗工作，不得迟到、早退、旷工。
4. 员工在规定的工作时间内，应保持高效工作状态，不得擅自离岗、串岗、闲聊等，确保公司正常运营秩序。
5. 如遇特殊情况，需提前或延迟下班，应向直接上级申请，经批准后方可执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的工作时间内进行签到，作为考勤记录的重要依据。
- 签到方式采用电子签到系统，员工需使用个人账号密码进行签到操作。
- 签到时需确保个人信息准确无误，不得冒名顶替或请人代签。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午上班签到时间为08:30至09:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。
- 员工应在规定签到时间段内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出无法按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并填写外出申请表。
- 经上级批准后，员工可在外出结束后补签，补签需注明外出原因及时间。
- 未提前申请且未按时签到的，视为旷工。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明情况。
- 经上级核实后，可予以补签，但需在当日内完成。
- 若未及时报告，按未签到处理。
5、考勤管理责任分配- 人力资源部门负责公司整体的考勤管理工作，包括制定、修订考勤制度，监督执行情况，处理考勤异常等。
考勤及劳动纪律管理制度范本
考勤及劳动纪律管理制度范本第一章总则第一条为规范员工考勤及劳动纪律行为，维护公司正常运营秩序，做出合理利用时间、提高工作效率的努力，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、合同员工以及实习生等。
第三条员工应当遵守国家相关劳动法律、法规，并遵守公司制定的岗位职责、工作时间和休假制度等。
第四条公司将会对员工考勤情况进行定期检查，对于发现的违规行为将会依据公司规定进行相应的惩罚。
第五条公司将对员工考勤数据进行保密，不得外传或用于其他目的。
第二章考勤管理第六条员工应按时上班，并在规定时间内完成工作。
第七条上下班打卡：员工需在公司指定的考勤机进行打卡，每日早上上班时间和下班时间需要在打卡记录中有明确记录。
第八条外勤员工考勤：外勤员工应当按照公司规定的工作时间进行工作，必须按时打卡。
外勤员工的考勤工作由相关主管进行审核。
第九条异常情况处理：若员工发现自己未能按时打卡，需立即向所属部门负责人或考勤管理人员报备并说明缘由。
相关部门负责人或考勤管理人员将根据情况进行处理。
第十条请假管理：员工需提前向所属部门负责人提出请假申请，得到批准后即可进行请假操作，并在离开前将请假申请表交给考勤管理人员。
第十一条补班管理：公司设有需要补班的岗位或因特殊情况需要员工补班时，公司将安排相应的员工补班，员工应积极响应，如因特殊情况无法补班应提前向所属部门负责人和考勤管理人员请假。
第十二条加班管理：员工如需要加班，需提前向所属部门负责人请示并获得批准。
员工加班需及时在指定系统中进行加班申请，并经考勤管理人员审核确认。
第十三条出差管理：员工需提前向所属部门负责人提交出差申请，并在离开前将出差申请表交给考勤管理人员。
第十四条迟到早退管理：员工如有迟到或早退的情况，需向所属部门负责人说明具体原因并请假。
连续迟到或早退将会受到相应的处罚。
第十五条忘打卡管理：忘打卡的员工需立即按公司相关流程补打卡。
若员工连续忘打卡达到规定次数，将会受到相应的处罚。
1.7劳动纪律和考勤管理制度1.doc
1.7劳动纪律和考勤管理制度1劳动纪律和考勤管理制度第一章总则第一条劳动纪律是员工在劳动过程中应当遵守的行为规范和准则。
为加强员工劳动纪律管理，特制定本办法。
第二章劳动纪律管理第二条员工必须严格遵守和执行公司颁布的各项规章制度，违反者按相应规定处理。
第三条员工必须严格遵守本企业的劳动安全卫生、工艺纪律、操作规程、工作规范、员工守则、厂规厂纪等制度，违反者按本企业的有关规定处理。
第四条经理办公室为公司劳动纪律管理部门。
第五条各部门应采取定期或不定期对所属管理范围的劳动纪律执行情况进行抽查，抽查中发现的问题有权按违纪处罚条款扣款，并责成有关工序限期整改。
第六条员工在生产工作时间内应做好本职工作，并做到：（一）必须执行下级服从上级的原则，生产工作时间必须服从领导，听从指挥，按时保质保量完成生产工作任务。
（二）凡出入生产区的员工要主动出示公司规定使用的证件。
（三）严格执行公司规定的作息时间，做到不迟到、不早退、不倒小班、不旷工，有事需要离开岗位，按管理权限请假及办理有关手续，经批准后方可离岗。
（四）生产工作时间不得从事与生产工作无关的事情，具体做到：1．不看与本职工作无关的书籍、报纸和杂志；2、不得做与工作无关的事宜；3、不得办理私事。
（五）生产管理岗位必须穿着规定的工作服、帽、鞋，保持服装鞋帽整洁。
（六）进入生产工作区内禁止吸烟。
（七）不准领带亲属、小孩及非本公司员工进入生产区。
（八）不许利用公司设备、工具加工私活。
（九）倒班人员不经领导同意不准私自串班顶替。
（十）认真作好原始记录，不得虚报瞒报产量、质量、消耗、事故、加班加点工时等情况。
倒班员工须按规定做好交接班手续。
（十一）生产人员必须按图纸、工艺、质量标准、操作规程进行生产。
（十二）员工领用生产用的原材料、元器件和各种物资，必须领用一致。
严禁用公司物资送人或占为己有。
第七条凡新进公司人员上岗前必须接受劳动纪律和有关规章制度教育，未经教育不得上岗。
考勤及劳动纪律管理制度_规章制度_
考勤及劳动纪律管理制度第一章总则第一条为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步适应集团公司全国性精细化管理的需要，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于集团公司总部、建筑设计院全体员工。
第三条基本定义1、迟到：上班时间已到仍未到岗2、早退：未到下班时间而提前离岗3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位4、旷工：无任何手续无故不上班。
有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟;或未经准假而不到岗者;或不服从工作调动，经教育仍不到岗者;或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的。
5、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。
第四条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。
第二章考勤规定第五条标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。
每天标准工作时间为上午八时三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。
第六条因公需要轮班工作的岗位，其部门负责人于每月28日前报备本部门下月排班表。
第七条写字楼上班的员工，须每天上午上班考勤一次。
因工作需要，各部门可根据实际情况对员工打卡次数进行补充规定并及时报备。
第八条全体员工须在各自办公所在地点考勤机上进行打卡方视为有效考勤。
第九条员工确因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前一天填写外出登记表，经部门负责人(主管领导)审批后及时报备。
第十条员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，在写字楼上班员工须在集团公司人力资源中心考勤专员处签到，其他各考勤点员工须在各工作点考勤员处签到。
第十一条违反考勤制度者，按以下标准予以处罚：1、迟到、早退的处罚标准：月累计迟到、早退次数不超过五次(含五次)者，每次扣罚100元;超过六次(含六次)者，扣罚本人全部当月全部奖金。
2、旷工半日扣罚三个工作日的薪资额，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。
劳动纪律与考勤管理制度
劳动纪律与考勤管理制度第一章总则第一条为了规范企业员工的劳动纪律和加强考勤管理，提高工作效率，建立良好的工作环境，特订立本《劳动纪律与考勤管理制度》。
第二条本制度适用于本企业全部在职员工，包含正式员工、临时员工和实习生。
第三条员工应严格遵守本制度，公司将依法对违反劳动纪律和考勤制度的行为进行相应处理。
第四条员工应理解并遵守国家劳动法律法规和本公司的劳动纪律与考勤管理制度，不得以任何理由违反本制度。
第二章劳动纪律第五条出勤要求1.员工应按规定时间准确上下班，不得迟到、早退或无故缺勤。
若因特殊情况无法定时上班，应提前请假并得到批准。
2.在工作时间内，员工应认真致志，不得迟到、早退、打游戏、闲谈等影响工作效率的行为。
第六条工作纪律1.员工应依照公司的工作布置和要求，认真履行岗位职责，完成各项工作任务。
2.员工应保守公司的商业秘密和机密信息，不得将公司的商业秘密外泄给任何人。
3.员工在工作中应遵守工作流程和操作规范，不得擅自修改或窜改公司文件、记录和数据。
4.员工应遵守公司的行为规范，不得从事任何违法、违纪的行为，不得参加赌博、涉黄、吸毒等违反公司规定的活动。
第七条服装要求员工应依照公司规定的着装要求穿着工作服或符合职位要求的服装。
第八条绩效考核1.公司将依据员工的工作表现和绩效情况进行定期考核，考核结果将作为奖惩、晋升和薪资调整的紧要依据。
2.员工应定时提交工作报告、计划和其他相关资料，并乐观参加公司组织的培训和学习活动。
第九条处分措施1.对于违反劳动纪律的员工，公司将予以批判、警告、记过、降职、停职、解雇等相应的处理措施，并记录在员工档案中。
2.公司将建立员工考核记录，并将其作为决议奖惩和晋升的依据。
第三章考勤管理第十条考勤方式1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要按规定使用打卡设备进行签到和签退。
2.员工在签到和签退时应使用本身的员工卡，不得代签或借用他人员工卡。
第十一条出勤统计1.员工应依照规定的工作时间出勤，不得擅自离岗或旷工。
考勤及劳动纪律管理制度
考勤及劳动纪律管理制度
是用于规范和管理员工考勤和劳动纪律的制度。
该制度旨在确保员工按时上班、按时下班、准时参加会议及各项活动，遵守公司的劳动纪律和规定。
以下是考勤及劳动纪律管理制度的内容：
1. 上班时间和下班时间：规定员工的上班和下班时间，以确保员工按时到岗和离岗。
2. 考勤方式：规定员工的考勤方式，可以是刷卡、签到表、指纹识别等，以确保考勤的准确性和公正性。
3. 迟到和早退：规定迟到和早退的处罚措施，如扣薪、扣减奖金等，以鼓励员工按时到岗。
4. 请假制度：规定员工请假的程序和要求，包括请假申请、请假审批等，以确保请假过程的规范性和公正性。
5. 加班制度：规定员工加班的条件和报酬，以确保加班工作的合理性和公平性。
6. 禁止违纪行为：列举禁止员工进行的违纪行为，如迟到、午休未回、旷工等，以确保员工的劳动纪律。
7. 处罚措施：列举违纪行为的处罚措施，如口头警告、书面警告、罚款、停职等，以确保违纪行为的惩罚力度。
8. 提示和教育：规定对员工进行关于劳动纪律的提示和教育的程序和方式，以提高员工的意识和遵守纪律的能力。
以上是考勤及劳动纪律管理制度的一些基本内容，每家公司可以根据自身情况进行适当的调整和完善。
考勤和劳动纪律管理规章制度
考勤和劳动纪律管理规章制度考勤和劳动纪律管理规章制度「篇一」为了加强我校教职员工劳动纪律，保证学校教育教学工作正常进行，特制订岳西中学劳动纪律制度。
一、出勤1、学校教职员工一律按学校作息时间表按时上下班，不得迟到或早退。
2、上课教师一律按铃声上下课，不得无故迟到、提前下课、拖延下课。
3、学校、部门、年级组召开的各种会议，必须按时参加，不得迟到、早退、缺席。
4、学校、教研组、备课组举行的各种教研活动，必须积极参与，不得迟到、早退、缺席。
5、学校、年级组举办的各类活动，不得迟到、早退、缺席，不得无故推诿安排的各项工作任务。
6、学校、部门年级组、班级负有值班任务的行政人员、班主任、教师。
在值班时间内须认真做好值班工作，不得离岗、缺岗。
二、坐班1、教职员工的正常坐班时间为上午一、二、三节，下午一、二节。
在此时间内教职员工一律在办公室坐班，不得迟到、早退、缺席。
2、在规定的坐班时间内不得从事与学校教育教学工作无关的其它事情。
三、请假学校教职员工因事因病需要请假的，必须办理好请假手续，方可请假离岗。
1、请假手续需要请假的教师一律到教务处办理请假手续，然后将请假条交相关负责人签字批准，再将请假条交教务处归档后方可准假离岗。
2、批假手续半天以内由年级组长审批，一天以内由教务主任审批，两天以内由主管校长审批，三天以上由校长审批，一个月以上由教育局审批，未经请假作旷工处理。
四、处罚1、上班迟到、早退、缺席每次扣月岗位津贴5元2、上课迟到、早退每次扣月岗位津贴10元，旷课一节扣岗位津贴30元3、旷工一天扣除月岗位津贴50元4、参加会议迟到、早退每次扣月岗位津贴5元，旷会每次扣月岗位津贴10元5、参加教研活动迟到、早退每次扣月岗位津贴5元，缺席每次扣月岗位津贴10元6、不按时完成学校临时性任务的教师每次视情节轻重扣除月岗位津贴10—30元7、病事假每天扣除月岗位津贴15元，请假满一个月的教职员工当月的月岗位津贴全部扣除。
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1.7劳动纪律和考勤管理制度1
劳动纪律和考勤管理制度
第一章总则
第一条劳动纪律是员工在劳动过程中应当遵守的行为规范和准则。
为加强员工劳动纪律管理，特制定本办法。
第二章劳动纪律管理
第二条员工必须严格遵守和执行公司颁布的各项规章制度，违反者按相应规定处理。
第三条员工必须严格遵守本企业的劳动安全卫生、工艺纪律、操作规程、工作规范、员工守则、厂规厂纪等制度，违反者按本企业的有关规定处理。
第四条经理办公室为公司劳动纪律管理部门。
第五条各部门应采取定期或不定期对所属管理范围的劳动纪律执行情况进行抽查，抽查中发现的问题有权按违纪处罚条款扣款，并责成有关工序限
期整改。
第六条员工在生产工作时间内应做好本职工作，并做到：
（一）必须执行下级服从上级的原则，生产工作时间必须服从领导，听从指挥，按时保质保量完成生产工作任务。
（二）凡出入生产区的员工要主动出示公司规定使用的证
件。
（三）严格执行公司规定的作息时间，做到不迟到、不早退、不倒小班、不旷工，有事需要离开岗位，按管理权限请假及办理有关手续，经批准后
方可离岗。
（四）生产工作时间不得从事与生产工作无关的事情，具体做到：
1．不看与本职工作无关的书籍、报纸和杂志；
2、不得做与工作无关的事宜；
3、不得办理私事。
（五）生产管理岗位必须穿着规定的工作服、帽、鞋，保持服装鞋帽整洁。
（六）进入生产工作区内禁止吸烟。
（七）不准领带亲属、小孩及非本公司员工进入生产区。
（八）不许利用公司设备、工具加工私活。
（九）倒班人员不经领导同意不准私自串班顶替。
（十）认真作好原始记录，不得虚报瞒报产量、质量、消耗、事故、加班加点工时等情况。
倒班员工须按规定做好交接班手续。
（十一）生产人员必须按图纸、工艺、质量标准、操作规程进行生产。
（十二）员工领用生产用的原材料、元器件和各种物资，必须领用一致。
严禁用公司物资送人或占为己有。
第七条凡新进公司人员上岗前必须接受劳动纪律和有关规章制度教育，未经教育不得上岗。
第八条各级领导在严格遵纪守法的同时，负有教育和管理员工遵纪守法，以保证完成生产工作任务的职责。
第九条对遵守劳动纪律的模范员工，各工序应给予表扬和奖励，在奖励上坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则。
第十条员工违反劳动纪律的处理，分为思想教育、经济处罚和行政处分。
坚持以教育为主，处罚为辅的原则。
第三章附则
第十一条本办法解释权归公司经理公室。