社会组织兼职人员备案管理制度

社会组织兼职人员备案管理制度

一、目的

为了规范社会组织制度，加强对社会组织兼职人员管理，特制订本制度。

二、兼职人员聘用

1、在校学生且年满18岁；

2、拥有与社会组织工作要求相关的技能；

3、无犯罪前科且身体健康。

三、兼职人员录用

1、各部门负责人根据本部门工作任务的需要提出招聘兼职人员的需要；

2、人力资源部根据各部门需要招聘兼职人员；

3、对符合社会组织岗位用人要求的人才予以聘用；

4、聘用者于人力资源部办理兼职入职手续。

四、工资的构成

1、兼职人员的工资由基本工资、补贴以及规定时间外加班津贴构成；

2、基本工资及补贴（餐费补贴+交通补贴）

1）基本工资给付的原则是，不得低于劳动保障部门所制订的最低工资；

2）兼职人员因私事请假、迟到、早退，应根据社会组织考勤制度规定扣除相应的缺勤基本工资额；

3）社会组织与兼职人员共同达成基本工资的协议后，应与社会组织签订《兼职协议书》加以明确。

3、规定工作时间外的加班津贴

兼职人员因业务上需要延长工作时间时，应填写《加班申请单》报其主管审批后于人力资源部备单，人力资源部根据加班时长核算其加班工资。

五、日常管理

1、所有兼职人员均需遵守社会组织各项管理制度，并能服从岗位安排；

2、兼职人员要严格按照规定的工作时间上下班，不得有迟到、早退；

3、各部门要加强对兼职人员的管理，特别要加强保密教育。未经允许，兼职人员不得将接触到的社会组织内部信息、资料向外泄露。对违反社会组织有关规定、作风散漫、表现不好的兼职人员，部门可随时递交取消其兼职资格申请，并报人力资源部批准备案；

4、因兼职人员非社会组织正式职工，社会组织不会为兼职人员购买社会保险；

5、出上班时间在本社会组织建之外，其他时间所发生的一切事情与本社会组织无关。

六、工资给付

1、工资给付是以天为单位，人力资源部根据考勤核算出兼职人员出勤时间并计算出工资；

2、工资发发放日为每月日。

七、奖励

对于兼职期间表现优秀者，社会组织予以一定的奖励，并优先聘用为本社会组织全职职工。

八、附则

本制度本办法经总负责人批准后执行，人力资源部负责制订及解释。