社会组织兼职人员备案管理制度

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社工机构人员管理规章制度

社工机构人员管理规章制度第一章总则第一条为加强社工机构人员管理，规范人员行为，维护社会秩序，提高社工服务质量，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于社工机构所有人员，包括管理人员、专业人员和行政人员。

第三条社工机构人员管理要坚持以服务为宗旨，以人为本，实行公平、公正、公开的原则，加强职业道德和职业操守的教育和管理。

第四条本规章制度的内容包括招聘、聘用、考核、奖惩、安全保障、保密等方面的规定。

第二章招聘规定第五条社工机构进行招聘时，应依法、公开、公平地择优录取人才，确保社工服务的质量和合法性。

第六条招聘人员应具备相关专业知识和技能，具有良好的职业道德和职业操守，遵守法律法规和社工机构的规章制度。

第七条招聘人员应具备团队合作意识，具有良好的沟通能力和表达能力，能够有效处理和解决各类社工服务中的问题。

第八条招聘人员应具备较强的责任心和耐心，能够克服困难，坚持不懈地为客户提供优质服务。

第九条招聘人员应具备较强的自我管理能力和心理素质，能够有效应对各种压力和挑战。

第十条招聘程序应包括面试、考核和试用期等环节，并按规定向有关部门备案。

第三章聘用规定第十一条社工机构应根据实际需要，向经过招聘程序的人员发放聘书，明确聘用条件和薪酬待遇，并经人员确认后方可生效。

第十二条聘用人员应指派其工作岗位、工作内容和工作时间，加强对聘用人员的培训和考核，确保其工作质量和效益。

第十三条聘用人员应遵守聘用合同和社工机构的规章制度，不得擅自变更工作内容，不得违反聘用约定。

第十四条聘用人员应积极参加工作，努力提高专业技能和服务水平，保持良好的工作表现，定期向上级汇报工作情况。

第十五条聘用人员应注意保护客户的隐私和个人信息安全，不得泄露客户的隐私信息，不得利用客户信息谋取私利。

第十六条聘用人员应建立良好的工作态度和服务意识，能够与客户保持密切联系，建立良好的客户关系，做到以客户为中心。

第十七条聘用人员应遵守社会道德标准，不得从事违法、违规、不道德的行为，不得损害社会公共利益和社工机构的声誉。

社会兼职人员管理方案

社会兼职人员管理方案1. 背景与意义随着社会的发展，越来越多的组织和企业需要聘用社会兼职人员。

社会兼职人员的雇用可以提升企业的灵活性和效率，降低成本。

与此同时，社会兼职人员的大量需求也给人力资源管理带来了一定的挑战。

如何管理好这些社会兼职人员，让他们充分发挥价值，同时保证企业的稳定和安全，成为一个亟待解决的问题。

2. 社会兼职人员管理方案2.1 管理流程社会兼职人员管理需要建立一个完整的管理流程，以确保人员的招募、管理和离职等工作环节顺序、规范。

具体包括：•招募计划制定•招募宣传和筛选•入场审查和签订劳动合同•分配工作任务•日常管理、薪酬福利管理•不良记录处理•离职处理2.2 招募宣传为了吸引更多的优秀兼职人员加入，企业需要进行招募宣传。

可以通过以下途径广泛宣传：•在招聘网站上进行招聘信息发布•到各大高校、社会组织发放宣传资料•在企业官网、社交媒体、微信公众号等信息渠道发布招聘信息•与人力资源服务机构合作，协同招募•利用内部推荐机制引入可靠兼职人员2.3 人员培训和管理为了使兼职人员更好地融入企业，提高他们的工作效率和管理水平，公司需要定期开展相关的人员培训和管理。

培训内容可以包括：•岗位技能•安全与卫生意识•企业文化和价值观•沟通技巧和人际关系处理•对兼职人员的日常监管和管理2.4 福利与保险社会兼职人员在企业中的工作时间较短，福利待遇相对于正式员工也相对简单。

但是，保障兼职人员的权益和生活质量，具有重要的意义。

企业可以为兼职人员提供以下福利和保险：•确定合适的薪资•给予兼职人员特定的社会保险•按规定享受年假、带薪病假等•提供一定的交通补贴和住房补贴等##3. 结语有效地管理社会兼职人员，不能仅仅停留在一面之词，而是需要采用一系列的管理方式并根据实际情况进行不断的改进和完善。

企业在制定和执行工作计划的同时，还需要考虑到全体员工的利益，使其既满足员工业务发展的需求，也要符合经济发展规律，进而共同促进工作的顺利进行。

领导干部在社会团体兼职的审批备案程序

领导干部在社会团体兼职的审批备案程序（供参考）一、科级干部（含离退休）在社团兼职审批备案程序1、准备相关材料。

社团业务主管部门指导备案对象准备相关材料，具体包括：①《关于**同志兼任**社团**职务的备案报告》，◆社会团体的基本情况，包括登记事项、宗旨、业务范围和成立时间。

◆领导干部原任职务，兼职的理由，是否兼任法定代表人，本人是否已在其他社会团体中兼职，社会团体召开有关会议进行选举或决定任命的时间。

◆如领导干部已兼任社会团体职务，任期届满拟连任的，需说明干部本人已兼职的时间和任期；如领导干部属新兼任社会团体会长（理事长）职务，需说明原任会长（理事长）不再担任的原因。

②本人如实填写《科级干部兼任社团职务审批表（含离退休）》（以下简称审批表）一式四份，并作出不领取任何报酬的承诺。

③拟兼职社会团体的章程。

④社会团体登记管理部门颁发的《社会团体法人登记证书》（副本）复印件；新筹建的社会团体，须持社会团体登记管理部门同意筹建的文件。

2、征求备案对象所在单位、社团业务主管部门意见。

备案对象所在单位同意后，报社团业务主管部门审核，所在单位及社团业务主管部门须在《审批表》上签署意见并加盖印章。

3、提交县民政局审核。

由县民政局对照领导干部在社团兼职的相关规定，重点审核备案对象年龄、是否适合兼任法人、兼职届数、兼职社团的数量等要素，审核通过后在《审批表》上签署意见并加盖印章。

4、征求社团业务主管部门分管县领导意见。

由社团业务主管部门将《审批表》提交部门分管县领导审批。

5、县委组织部备案。

县委组织部依据领导干部兼任社会团体领导职务管理的有关规定，进行审核备案。

6、县民政局登记。

县民政局依据审核结果，根据社团管理相关规定进行登记与管理。

二、离退休处级干部在社团兼职审批备案程序1、准备相关材料。

社团业务主管部门指导备案对象准备相关材料，具体包括：①社会团体邀请函。

②所兼职的社会团体有业务主管部门的，须有业务主管部门的书面意见。

厦门市民政局关于社区社会组织登记和备案管理工作的实施意见

厦门市民政局关于社区社会组织登记和备案管理工作的实施意见文章属性•【制定机关】厦门市民政局•【公布日期】2010.03.04•【字号】厦民[2010]29号•【施行日期】2010.03.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】婚姻登记管理正文厦门市民政局关于社区社会组织登记和备案管理工作的实施意见（厦民〔2010〕29号）各区民政局：社区社会组织是社区范围内单位或个人单独或联合举办的，由社区居民自发组成的，以自我管理、自我教育、自我服务、自我监督、自我娱乐为活动目的，具有文体、服务、慈善、公益、志愿等类型，在社区范围内开展活动，为社区文化、教育、卫生、体育、法律和社会福利等提供服务的社会组织。

在发展社会主义市场经济、建设和谐社会的新形势下，社区社会组织已成为推进社区公益事业，加快社区经济发展，促进社会和谐的一支重要力量。

为了培育、发展社区社会组织和规范社区社会组织运行机制，现提出实施意见如下：㈠明确社区社会组织培育发展与规范管理的指导思想1、社区社会组织培育发展的指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的十七大关于社会组织建设与管理的精神，根据社会主义市场经济的要求，充分发挥社区社会组织在协助公共服务部门开展工作、反映居民诉求、参与社会公共事务管理的作用，形成党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局。

2、社区社会组织培育发展的工作方针和目标：以培育促发展，以规范促提高。

以人为本、因地制宜、区分不同情况，分类指导，规范管理；分解落实社区社会组织培育发展和规范运作的各项任务，确保各项工作的顺利实施；坚持社区社会组织自主办会，推进社区社会组织的整体发展；努力建立社区社会组织与社会稳定发展的良性机制，营造有利于社区社会组织健康发展的市场环境。

3、各级民政部门要进一步提高对社区社会组织培育与管理工作的重要性的认识。

社区社会组织培育与管理工作是一项涉及面较广的工作，各级民政部门要把社区社会组织培育和管理工作列入重要议事日程，切实加强组织领导，加强调查研究，注意发现和研究新问题，总结新经验，促进社区社会组织的发展，为社区建设长效管理服务，为推进我市经济、社会的协调发展作出贡献。

兼任人员管理制度

兼任人员管理制度第一章总则第一条为充分发挥兼任人员的作用，加强兼任人员的管理，提高工作效率，保障工作质量，制定本制度。

第二条本制度适用于单位内所有兼任人员，包括但不限于兼职人员、兼职教师、兼职工程师等。

第三条单位应当遵守国家有关法律法规，建立健全兼任人员管理制度，规范兼任人员行为，确保单位工作的正常开展。

第四条兼任人员应当按照本制度的要求履行职责，发挥自身优势，积极参与单位工作。

第二章兼任人员的聘用第五条兼任人员的聘用应当符合国家相关规定，必须在合同中明确兼任人员的工作内容、工作时间、工作报酬等情况。

第六条兼任人员担任单位职务或者参与单位工作，需要经过单位领导同意，并签订兼任合同。

第七条兼任人员在与单位签订兼任合同时，必须如实提供个人信息，不得歪曲事实。

第八条兼任人员凭合同及相关证明材料执行工作，严格遵守合同约定，不得擅自离岗、错岗。

第三章兼任人员的权利和义务第九条兼任人员有权利按照合同要求获得工作报酬，单位应当按时足额支付。

第十条兼任人员有义务按时按量完成工作任务，积极配合单位工作。

第十一条兼任人员在单位工作期间，应当保守单位机密，不得泄露相关信息。

第十二条兼任人员有权参加单位组织的培训、学习活动，提升专业水平和工作能力。

第四章兼任人员的管理第十三条单位应当建立兼任人员档案，记录兼任人员的基本信息、工作经历、履历等信息。

第十四条单位应当加强对兼任人员的管理，确保兼任人员的工作质量和工作效率。

第十五条单位应当定期对兼任人员进行绩效考核，根据考核结果调整兼任人员的工作安排。

第十六条单位应当遵守国家相关法律法规，保障兼任人员的合法权益，及时处理相关问题。

第五章兼任人员的激励和奖惩第十七条单位应当根据兼任人员的工作表现给予相应的激励，包括但不限于奖金、晋升等。

第十八条单位应当针对兼任人员的工作不端行为进行处罚，包括但不限于责令改正、停职或解除兼任合同等。

第十九条兼任人员对单位工作取得的突出成绩，单位应当及时给予表彰和奖励。

兼职人员管理办法

兼职人员管理办法为规范部门兼职员工（包括实习生）的管理，确保部门与兼职员工双方利益得到保障，特制定本办法。

请大家自觉遵守。

招聘兼职员工旨在解决现有工作人手不足的问题，探索形成新型的用人与合作机制，以及在工作过程中发掘具有潜质的后备人员。

招聘流程：1. 申请人需向本部门领导及人力资源部门提出书面申请，详细说明招聘兼职员工的原因、具体岗位职责、兼职时间及工作部门等信息。

2. 获得批准后，申请人将组织并由人力资源室配合进行招聘工作。

3. 确定人选后，填写兼职员工登记表并向人力资源室报备。

人力资源室将与兼职员工签订兼职协议，明确工作类型、薪酬等条款，并将身份证复印件分别存放于人事和财务部门。

实习时间及报酬自实习生报到并签订实习协议之日起计算。

4. 申请人根据实际工作时间填写《劳动人员薪酬审批表》，经室主任审核、主管主任批准后，每月规定日前提交上月的审批表给财务人员。

不满一个月的，按实际工作时间支付。

5. 财务人员依据《劳动人员薪酬审批表》支付劳务费用给兼职员工。

6. 正式实习生可凭实习协议书申请考勤卡、计算机、内部通讯用户；其他兼职员工可申请计算机，但不可申请内部通讯用户和考勤卡，且对服务器访问权限有所限制。

报酬：所有兼职员工的报酬，足月按月核算，不足部分按日核算。

有特殊要求的，须经室主任、主管主任批准。

正式签订实习协议的京外实习生享有房补和通讯补助，其他兼职员工则不享受。

兼职期间如发生人身意外伤害，部门仅提供道义上的援助和支持。

管理：兼职员工应及时填写登记表并向人力资源室报备，未报备者不予办理劳动报酬，后果由申请人负责。

到岗后，申请人应向兼职员工解释部门规章制度，提供必要培训，帮助其快速适应角色，并督促其维护部门形象。

短期兼职人员离职时应提交工作报告，进行工作总结；中长期人员应定期提交阶段性工作总结，由主管人员进行工作考评。

所有兼职员工需签订保密协议，自觉遵守。

离职时，除小时工外，其他兼职人员应交接工作及归还所借公物，未告知人力资源室的，申请人将负责可能造成的财务损失。

事业单位兼职最新规定2021

事业单位兼职最新规定2021随着我国经济不断发展，事业单位的兼职制度也日益受到重视。

兼职不仅能够让人们更好地发挥自己的专业能力，提高自身的综合素质，还可以为事业单位带来新的思维和经验。

针对事业单位兼职的管理规定也在不断完善和更新。

下面我们就来了解一下2021年事业单位兼职最新规定。

一、兼职范围事业单位兼职的范围是指在本单位之外，有关法律、法规以及规章制度所许可的范围内，可以从事兼职工作。

具体来说，事业单位兼职一般是指兼职人员以某种形式在本单位之外，参加其他事业单位、企业或者社会组织的工作或服务，其中工作内容与原有事业单位的工作内容不冲突，并且不损害原有工作单位的利益。

二、兼职条件事业单位兼职需要符合以下条件：1. 遵纪守法：兼职人员应严格遵守国家、地方和单位有关工作纪律、劳动纪律、安全生产规定和其他制度规定。

2. 与本职工作不冲突：兼职工作不得影响本单位的正常工作秩序和工作任务的完成，不得与本单位的工作任务相冲突，不得损害本单位的利益。

3. 取得批准：必须经过本单位的批准。

4. 报酬规定：依法纳税或者主动缴纳社会保险费。

5. 关于职级职务：在本单位享受职级或者职务待遇的，应当在单位确定兼职事项前，征得其主管领导同意。

不得以任何方式牟取私利。

三、兼职管理事业单位的兼职管理主要包括以下几个方面：1. 登记备案：事业单位应当建立兼职人员登记备案制度，对兼职人员的基本情况、兼职事项、兼职时间、取得报酬等进行登记备案。

2. 协议签订：兼职人员与兼职单位应当签订兼职协议，明确兼职人员的工作内容、工作地点、工作时间、报酬等事项。

3. 工作监督：兼职人员在单位内的工作情况，由原单位主管领导或者工作人员进行监督和检查。

4. 保障待遇：兼职人员享有与本单位的主要工作人员相同的待遇，包括工作时间、工作条件、劳动报酬和社会保障等。

5. 业绩考核：兼职人员应当按照本单位的相关规定进行业绩考核，对工作业绩不达标的，给予相应的处罚或者终止兼职关系。

社会兼职人员管理方案

社会兼职人员管理方案一、背景随着社会的不断发展，越来越多的人会选择参与到社会志愿服务和兼职工作中。

在这些志愿者中，有一部分是选择以兼职形式来完成自己的志愿服务，这些人被称为社会兼职人员。

社会兼职人员的加入，为社会带来了很多的积极影响，成为了推进社会进步和发展的重要力量。

但与此同时，社会兼职人员的管理也面临诸多的问题。

为了更好地管理社会兼职人员，制定一套科学合理的社会兼职人员管理方案非常必要。

二、管理模式社会兼职人员管理，首先需要建立起一套全面的管理体系。

针对不同的兼职人员队伍，需要制定不同的管理策略和模式。

1.组织化管理对于一些规模比较大，活动比较频繁的社会兼职队伍，建立起完善的组织化管理非常必要。

这种管理模式可以帮助社会兼职队伍更好地组织活动、安排人员、规范行为。

同时，组织化管理模式可以通过设立各种岗位或职责来激发社会兼职人员的积极性。

同时还可以建立完善的奖励制度，鼓励兼职人员更好地发挥自己的特长和能力。

2.个性化管理对于一些个体化的社会兼职人员，需要采用个性化管理模式。

这种管理模式需要针对每个兼职人员的特点和需求来进行管理。

个性化管理模式可以把各种资源更好地分配到每位兼职人员中，让他们更好地参与到社会活动中来。

同时，这种管理模式也可以更好地关注每位兼职人员的需求和问题，给予他们更好的支持和鼓励。

三、管理工具为了更好地管理社会兼职人员，需要借助一些信息化工具来辅助管理。

1.信息系统建立信息管理系统，可以帮助管理者更好地了解社会兼职队伍中人员的情况，并且提供实时的活动统计和管理报告。

同时，这种信息系统还可以支持在线招募和管理社会兼职人员，让管理变得更为便捷。

2.通信工具为了更好地沟通社会兼职人员，需要建立起跨平台的通信系统，包括微信、QQ、邮件等。

这些通信工具可以让管理者实时与兼职人员保持联系，获取兼职人员的最新情况，并及时处理各种问题和需求。

四、管理要点为了更好地管理社会兼职人员，需要注意以下一些要点：1.学习培训社会兼职人员需要定期进行相关知识的学习和培训。

社会组织登记备案管理制度

社会组织登记备案管理制度一、总则为规范社会组织的注册登记及备案管理，保障社会组织的合法权益，维护社会组织的正常运作，根据《中华人民共和国社会组织登记管理条例》等有关法律法规，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位等各类社会组织的注册登记及备案管理。

三、责任主体1. 上级主管部门负责对本行政区域内的社会组织的登记备案工作进行监督和管理。

2. 社会组织负责申请登记备案，按照规定提供相关材料和信息。

3. 相关部门和单位负责对社会组织的登记备案信息进行审核和审批。

四、社会组织注册登记1. 条件（1）依法设立，具有独立的法人资格。

（2）符合法律法规规定的其他条件。

2. 材料和程序（1）申请登记的社会组织应向主管部门提交《社会组织登记申请表》、《社会组织设立登记表》等申请材料。

（2）主管部门应当在申请材料齐备并合法合规的情况下，依法进行登记程序并发放《社会组织登记证书》。

3. 期限自受理登记申请之日起，主管部门应在30个工作日内作出决定。

对于需要进一步审查的情况，可以适当延长期限，但延长的期限不得超过20个工作日。

五、社会组织备案管理1. 适用范围在法律法规规定的范围内，社会组织的活动项目应当进行备案管理。

2. 材料和程序（1）社会组织应当向主管部门提交《社会组织备案申请表》、《社会组织活动项目备案登记表》等申请材料和信息。

（2）主管部门应当按程序进行备案审批并发放《社会组织备案证书》。

3. 期限自受理备案申请之日起，主管部门应在15个工作日内作出决定。

对于需要进一步审查的情况，可以适当延长期限，但延长的期限不得超过10个工作日。

六、管理要求1. 诚信原则所有申请登记备案的社会组织应当依法依规提供真实、完整、准确的申请材料和信息，对不实提供的材料和信息将依法追究责任。

2. 公开透明主管部门应当及时公开社会组织的登记备案信息，接受社会及利益相关者的监督和检查。

兼职人员管理制度模板

兼职人员管理制度一、总则1.1 为规范兼职人员的管理，保障兼职人员的合法权益，提高公司运营效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

1.2 本制度适用于公司所有兼职人员。

1.3 公司对兼职人员实行统一领导、分级管理，确保兼职人员的工作质量和工作效率。

二、兼职人员的招聘与选拔2.1 兼职人员的招聘2.1.1 公司各部门因工作需要，可向人力资源部门提出兼职人员招聘申请。

2.1.2 人力资源部门负责发布招聘信息，组织招聘活动，对求职者进行筛选。

2.1.3 招聘过程中，要遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘效果。

2.2 兼职人员的选拔2.2.1 兼职人员的选拔标准：具备良好的道德品质，具备所需的专业技能和工作能力，符合岗位要求的身体条件。

2.2.2 选拔方式：面试、考核等。

2.2.3 选拔结果由人力资源部门通知申请者，并对未录用者做好解释工作。

三、兼职人员的培训与发展3.1 兼职人员入职培训3.1.1 公司应为新入职的兼职人员提供必要的入职培训，使其熟悉公司文化、业务流程和岗位技能。

3.1.2 兼职人员应在规定的时间内完成入职培训，并取得培训合格证书。

3.2 兼职人员的在岗培训3.2.1 公司应根据兼职人员的工作表现和业务需求，提供在岗培训机会。

3.2.2 兼职人员应在规定的时间内完成在岗培训，并取得培训合格证书。

3.3 兼职人员的晋升与发展3.3.1 公司应根据兼职人员的工作表现、业务能力和个人意愿，为其提供晋升和发展机会。

3.3.2 兼职人员晋升和发展需遵循公司相关制度规定，通过考核、选拔等方式进行。

四、兼职人员的考核与评价4.1 兼职人员的考核4.1.1 公司应对兼职人员进行定期考核，以评估其工作质量、工作态度和工作效率。

4.1.2 考核方式：绩效考核、工作评价等。

4.1.3 考核结果作为兼职人员薪酬、晋升、奖惩等方面的依据。

4.2 兼职人员的评价4.2.1 公司应对兼职人员进行正面评价，鼓励其发挥优势，改进不足。

协会监事兼职报备制度范本

协会监事兼职报备制度范本第一条总则为了加强协会监事会工作的规范管理，确保监事会成员的兼职报备工作依法依规进行，根据《社会团体登记管理条例》、《行业协会章程》等法律法规，结合我协会实际情况，制定本制度。

第二条兼职报备的范围本制度适用于协会监事会成员在担任监事职务之外，所从事的其他社会兼职。

第三条兼职报备的内容监事兼职报备应包括以下内容：（一）兼职单位名称、职务；（二）兼职单位性质、业务范围；（三）兼职起始时间；（四）兼职是否取得报酬；（五）其他需要报备的信息。

第四条兼职报备的程序（一）监事应在取得兼职职务后的十个工作日内向协会监事会进行报备；（二）监事兼职报备应提交书面报告，并附相关证明材料；（三）监事会应在收到报备报告后的十个工作日内进行审核，并根据情况作出相应处理；（四）监事会应将审核结果书面通知报备监事。

第五条兼职报备的监督管理（一）监事会应建立健全兼职报备的档案管理制度，对报备资料进行归档管理；（二）监事会应定期对兼职情况进行检查，确保兼职报备的真实性、准确性；（三）监事会应加强对兼职监事的业务培训和职业道德教育，提高兼职监事的业务素质和职业素养；（四）监事会应建立健全激励和约束机制，对兼职表现优秀的监事给予表彰和奖励，对违反兼职规定的监事进行处理。

第六条违规处理监事未经批准擅自兼职，或兼职未经报备的，一经发现，协会监事会应按照《行业协会章程》等规定进行处理，情节严重的，可建议相关单位对其进行调整，直至解除兼职职务。

第七条附则（一）本制度自协会监事会批准之日起施行；（二）本制度解释权归协会监事会所有。

通过本制度的实施，有助于确保协会监事会成员兼职工作的合规性，提高监事会的监督效能，促进协会健康有序的发展。

民非组织人员管理制度

民非组织人员管理制度第一章总则第一条为规范和加强民非组织的人员管理，加强组织与内部人员的沟通和管理，营造和谐、稳定、高效的工作环境，制定本管理制度。

第二条本制度适用于本组织的所有工作人员，包括全职、兼职、临时、合同制人员。

本组织工作人员应当严格遵守本管理制度的规定。

第三条本组织应当根据实际情况，制定相应的人员管理细则，明确各类人员的职责、权利和义务。

第四条本组织工作人员应当遵守国家法律法规和本组织的各项规章制度，忠实履行工作职责，维护本组织的利益，保守本组织的商业秘密和个人隐私。

第五条本组织应当建立健全的人员管理制度，配备专门人员负责人事管理、薪酬管理、绩效考核等工作。

第六条本组织应当及时向工作人员传达有关政策、法规、制度等管理信息，维护和促进组织与工作人员之间的沟通。

第七条本组织应当建立和完善组织内部的人力资源管理档案，对工作人员进行全面档案记录，及时更新、维护。

第八条为加强组织工作人员的管理，本组织应当配备专门的人力资源管理人员，定期开展人力资源管理工作，确保组织人员的合理配置、合理使用、合理开发。

第二章人员招聘与选拔第九条本组织应当根据组织发展的需要和实际情况，制定合理招聘计划，确保招聘工作的公平、公正、公开。

第十条本组织应当根据职位需求，制定合理的岗位描述和工作职责，明确招聘要求和条件。

第十一条招聘应当以能力为主，合适的人选才是最有价值的。

第十二条本组织应当建立人才库，定期收集和整理人才信息，为招聘工作提供有力支持。

第十三条本组织应当依法签订劳动合同，保障招聘工作人员的合法权益。

第三章人员培训与发展第十四条本组织应当制定合理的人才培养计划，根据工作需要和个人发展，细化培训目标和方案。

第十五条本组织应当加强岗位培训，向工作人员提供全面的专业知识和实践技能的培训，提高员工的整体素质。

第十六条本组织应当加强组织文化和价值观宣传，引导全体员工树立正确的工作态度和职业道德。

第十七条本组织应当建立绩效考核制度，通过考核激励和约束工作人员，促进员工个人和组织整体的发展和壮大。

社会兼职人员管理方案

社会兼职人员管理方案1. 简介随着社会的发展，越来越多的组织机构需要社会兼职人员的参与。

社会兼职人员的数量不断增加，如何对其进行有效管理和监督已成为一个重要的问题。

为此，本文提出了一种社会兼职人员管理方案。

2. 目标本方案的目标是建立一套完善的社会兼职人员管理机制，确保社会兼职人员履行职责、保障兼职人员权益、提高工作效率和减少组织风险。

3. 管理内容3.1 甄选社会兼职人员组织机构应制定针对社会兼职人员的甄选标准和流程，以确保其具有适当的能力和经验，并且符合组织机构的需求。

此外，组织机构还应考虑到社会兼职人员的可信度和专业性。

3.2 基本信息采集和管理对于每个社会兼职人员，组织机构应建立一份详细的基本信息档案，包括身份证明、联系方式、教育和工作经历等信息，并及时更新和管理。

3.3 工作任务分配在安排社会兼职人员的工作任务时，组织机构应结合其个人特长和职业技能，并向其提供足够的信息和资源，以确保其能够准确、及时、高效地完成任务。

3.4 监督管理组织机构应对社会兼职人员工作的进展情况进行重点监督和管理，同时及时进行指导和纠正。

此外，组织机构还应定期检查和审计社会兼职人员的工作情况，以确保其工作质量和安全性。

3.5 奖惩机制应建立适当的奖惩机制，对社会兼职人员的工作成绩进行评估和分级，并及时对其进行奖励或处罚，以激励其积极性和提高工作效率。

3.6 员工培训和管理定期为社会兼职人员提供必要的培训和教育，以提高其综合素质和能力水平，并向其提供必要的保障措施，减少组织风险。

4. 支持措施为实施本方案，组织机构应采取以下主要支持措施：4.1 资金保障确保充分的资金投入，以实现社会兼职人员的管理和监督。

4.2 信息化支持建立完善的信息化系统，提高效率和透明度，同时加强数据安全和隐私保护。

4.3 人员配备建立专门的社会兼职人员管理部门，配备适当的管理人员和技术人员，以确保管理和监督的实施和推动。

5. 结语本文介绍了一套完善的社会兼职人员管理方案，包括甄选、基本信息采集和管理、工作任务分配、监督管理、奖惩机制、员工培训和管理等，并提出了支持措施。

社会组织兼职人员备案管理制度

社会组织兼职人员备案管理制度一、背景介绍社会组织是指以特定的组织形式，由自愿结合的公民组成，以追求社会公益目标为宗旨，独立开展活动的非营利性法人或非法人组织。

社会组织兼职人员是指社会组织中通过签订兼职合同、志愿者服务协议等形式担任社会组织职务的人员。

在现代社会，社会组织兼职人员在推动社会进步和发展、服务社会群体等方面发挥着重要的作用。

因此，建立一套科学、规范的管理制度，对社会组织兼职人员进行备案管理显得尤为重要。

二、制度目的三、备案流程1.备案申请2.审核与审批社会组织对兼职人员的资格进行审核，包括学历背景、工作经验、专业能力等。

审核合格后，由组织负责人审核并签署意见，报请上级主管部门审批。

3.备案登记审批通过后，社会组织将兼职人员的相关信息登记在备案簿上，并颁发备案证书。

备案簿应定期更新，及时记录兼职人员的职务变动、工作情况等。

四、管理要求1.工作职责2.协作与沟通兼职人员应与社会组织的其他成员保持良好的协作和沟通，共同完成工作任务。

兼职人员有义务向社会组织报告工作进展和遇到的问题，及时反馈意见和建议。

3.保密与廉洁兼职人员在工作中要保护社会组织和服务对象的相关信息，严禁泄露或滥用。

兼职人员要恪守职业道德，杜绝贪污腐败行为，保持高度的廉洁自律。

4.工作评估社会组织应定期对兼职人员的工作进行评估和考核，以确保工作质量和效率。

评估结果可作为兼职人员获得续聘、晋升或奖励的依据。

五、纪律处分对于违反兼职管理制度的兼职人员，社会组织可采取以下纪律处分措施：口头警告、书面警告、暂停或终止兼职合同等。

对于严重违法违纪行为，社会组织有权向有关部门进行举报。

六、制度宣传社会组织应通过内部培训、宣传册、会议等方式，对兼职人员备案制度进行宣传。

宣传内容应包括备案流程、兼职人员的权利与义务、纪律处分等内容，以确保兼职人员对备案管理制度有充分的了解。

七、制度评估与调整社会组织应定期对兼职人员备案管理制度进行评估与调整，以适应社会组织发展的需要和法律法规的变化。

兼职备案管理制度

兼职备案管理制度为了规范和管理兼职人员的工作，充分发挥其在单位中的作用，提高单位兼职人员工作的积极性和效率，特制定本《兼职备案管理制度》。

第二部分适用范围本制度适用于单位内的所有兼职人员。

第三部分兼职人员的管理1. 兼职人员的招聘兼职人员的招聘应按照公开、公平、公正、择优的原则进行。

单位可以通过内部推荐、岗位发布等方式招聘兼职人员。

招聘程序应当严格按照规定的流程进行，招聘的条件和要求也应符合单位的实际情况。

2. 兼职人员的备案单位应当对招聘的兼职人员进行备案管理，包括姓名、性别、出生日期、联系方式、工作经历等个人信息。

同时，还应当对兼职人员的岗位、工作内容、工作时间、薪酬等进行备案，并签订书面合同。

3. 兼职人员的考核对兼职人员的工作表现进行定期考核，评定其工作表现及贡献，并根据考核结果进行相应的奖惩措施。

考核结果应当作为确定兼职人员继续从事兼职工作的重要依据。

第四部分兼职人员的权利和义务1. 权利（1）享有与正式员工同等的工作环境和工作条件；（2）享有单位提供的培训机会，不断提升自身能力和技能；（3）享有单位提供的相应薪酬和福利待遇。

2. 义务（1）遵守单位的各项规章制度，积极配合单位完成工作任务；（2）保守单位的商业秘密，不得泄露单位的机密信息；（3）不得在工作期间偷懒、偷窃、逃避工作责任等行为。

第五部分兼职人员的考勤管理1. 兼职人员应按照单位规定的工作时间参加工作，不得无故缺勤或早退。

单位应当建立健全的考勤制度，对兼职人员的考勤情况进行记录和管理。

2. 对于经常迟到、早退或无故缺勤的兼职人员，单位应当按照规定的程序进行处理，包括扣减工资、终止合同等。

第六部分兼职人员的管理流程1. 招聘程序：招聘岗位发布→投递简历→初选→面试→录用→签订合同→备案管理2. 考核流程：定期考核→评定结果→奖惩决定→通知兼职人员3. 考勤管理流程：兼职人员签到→记录考勤数据→统计考勤情况→处理异常情况第七部分绩效评估单位应当建立绩效评估制度，对兼职人员的工作表现进行定期评估，根据评估结果为其提供晋升、培训、薪酬调整等机会，激励其提高工作积极性和效率。

社区兼职管理制度

社区兼职管理制度第一章总则为了规范社区兼职管理行为，建立健全社区兼职管理制度，保障社区兼职工作的顺利开展，加强对社区兼职人员的管理和服务，提供更好的社区服务，制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于社区服务中心、社区卫生服务中心、社区居委会、社区办事处以及其他相关部门和单位的社区兼职人员管理工作。

第三章组织管理1、社区兼职管理委员会社区兼职管理委员会是社区兼职管理工作的领导机构，由社区领导、相关部门主管和社区兼职代表组成。

委员会负责制定、审议并落实社区兼职管理制度，组织相关培训和交流活动，解决社区兼职工作中的问题。

2、社区兼职管理办公室社区兼职管理办公室是社区兼职管理工作的执行机构，负责具体的社区兼职管理和服务工作。

办公室的工作人员应根据实际情况制定并调整社区兼职服务计划，及时更新兼职人员名单，做好兼职人员的考核和奖惩工作。

第四章兼职招聘1、招聘条件社区兼职人员应具备较强的责任心、沟通能力和组织能力，热爱社区工作，具备一定的文化水平和相关专业知识。

2、招聘程序社区兼职人员的招聘程序包括岗位公示、资格审核、面试等环节。

招聘工作应公开、公平、公正，确保招聘工作的透明度和公正性。

3、招聘宣传社区兼职招聘宣传工作应充分利用社区广播、社区电视、社区公告栏等渠道，做好社区兼职工作的宣传和宣传工作。

第五章服务内容1、社区宣传服务社区兼职人员应积极参与社区宣传工作，宣传国家政策和社区活动，提高社区居民的综合素质和文明素质。

2、社区医疗服务社区兼职人员应积极参与社区医疗服务工作，开展健康宣传、义诊等活动，提高社区居民的健康意识和健康水平。

3、社区安全服务社区兼职人员应积极参与社区安全服务工作，开展安全宣传、巡逻等活动，加强社区安全工作，确保社区居民的人身和财产安全。

第六章培训考核1、培训计划社区兼职管理办公室应根据实际情况制定年度培训计划，包括社区政策法规、社区服务内容、社区宣传技巧等方面的培训内容。

2、培训方法社区兼职管理办公室应采取多种方式进行培训，包括专业培训、实地考察、案例分析等形式，确保培训的多样性和有效性。

兼职工作人员管理制度

兼职工作人员管理制度1. 大纲本文将介绍兼职工作人员的管理制度，包括招募、培训、工作内容和工作绩效考核。

2. 招募2.1 招募对象本单位招募的兼职工作人员，应当符合以下条件：1.具有正当的身份和居留证明；2.具备良好的道德品质和职业素养；3.具有相关工作经验和知识背景；4.未受过刑事处罚或者未受过行政处罚。

2.2 招募程序本单位的招募程序如下：1.发布招聘信息；2.筛选符合条件的人员；3.进行面试评估；4.根据考核结果决定是否录用。

2.3 工资和福利本单位兼职工作人员的工资和福利由双方协商确定，应当符合本地区的最低工资标准。

3. 培训3.1 岗位培训本单位对兼职工作人员进行岗位培训，培训内容包括：1.工作职责和流程；2.工作规范和标准；3.工作技能和方法。

3.2 业务培训针对不同岗位的兼职工作人员，本单位将进行相应的业务培训，培训内容包括：1.具体工作要求和规范；2.相关业务知识和技能；3.熟悉本单位的服务流程和标准。

4. 工作内容4.1 工作职责根据各个岗位的工作职责，本单位将详细规定兼职工作人员的具体工作内容，并明确工作的时间、地点和人员安排。

4.2 工作流程本单位在招募和培训阶段，将充分向兼职工作人员传达各个岗位的工作流程和标准，确保兼职工作人员能够熟悉工作流程和按照标准开展工作。

4.3 工作标准本单位将制定一系列工作标准和规范，确保兼职工作人员能够按照标准提供服务，避免出现工作质量问题。

5. 工作绩效考核5.1 考核内容本单位将根据兼职工作人员的工作职责和工作标准，制定相应的工作绩效考核标准，如：1.工作效率；2.工作质量；3.客户满意度。

5.2 考核周期本单位将进行定期的工作绩效考核，考核周期为每个月。

5.3 考核结果本单位将根据工作绩效考核结果，对兼职工作人员进行奖励和惩罚，奖励包括提高工资、晋升等，惩罚包括降低工资、责任追究等。

6. 结束语本文介绍了兼职工作人员管理制度的基本内容，包括招募、培训、工作内容和工作绩效考核，旨在为本单位建立一套行之有效的兼职工作人员管理制度，提高工作效率和质量。

兼职人员管理服务制度模板

兼职人员管理服务制度一、总则第一条为规范兼职人员的招聘、管理和服务工作，充分发挥兼职人员在经济社会发展中的积极作用，根据国家法律法规和政策规定，结合实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称兼职人员，是指在为本单位提供业务服务的同时，在其他单位或者岗位上同时提供服务的劳动者。

第三条本单位对兼职人员的管理和服务工作，应当遵循合法、公正、公平、透明的原则，保障兼职人员的合法权益。

第四条本单位应当建立健全兼职人员管理制度，明确兼职人员的招聘条件、招聘程序、岗位管理、薪酬福利、培训发展、劳动争议处理等方面的规定。

二、招聘与选拔第五条兼职人员的招聘应当遵循需求导向、注重实效的原则，根据岗位需求确定招聘条件。

第六条兼职人员的招聘程序包括发布招聘信息、接收应聘材料、组织面试、体检、录用等环节。

第七条兼职人员的选拔应当根据岗位要求和面试表现，综合评价应聘者的业务能力、综合素质和适应性。

三、岗位管理第八条兼职人员应当明确岗位职责，遵守工作纪律，保证工作质量。

第九条兼职人员的工作时间、工作地点应当根据实际工作需要合理确定，不得影响其本职工作的正常进行。

第十条兼职人员在本单位的工作时间，原则上每周不超过24小时。

四、薪酬福利第十一条兼职人员的薪酬应当根据岗位特点、工作性质和市场行情等因素合理确定。

第十二条兼职人员的薪酬支付方式可以采取小时工资、日工资或者完成任务后支付等方式。

第十三条本单位应当为兼职人员提供必要的培训和发展机会，支持其提高业务水平和综合素质。

五、劳动争议处理第十四条兼职人员与本单位之间的劳动争议，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。

第十五条本单位应当依法保障兼职人员的知情权、参与权和监督权，及时处理其提出的意见和建议。

六、附则第十六条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可以根据实际情况予以补充。

第十七条本单位可以根据国家法律法规和政策规定，结合实际情况，对本制度进行修订。

第十八条本制度的解释权归本单位所有。