教师等级评定量化考核细则

教师等级评定量化考核细则

为了加强对教师的教学管理，进一步调动教师的教学积极性，促进教师教学水平不断提高，确保教学质量，特制订教师等级评定量化考核细则。

一、考核内容及原则

集团对教师实行“德、能、勤、绩”全面考核，主要考核教师的教学态度、教学能力、教学质量及效果、教学任务完成情况。考核坚持全面、公开、公平、客观的原则。考核结果要同教师的工资待遇挂钩。

二、考核标准

1、课时（10分）：每周10节以上为满分，不足的酌情扣分。

2、学历（5分）：大本以上5分，大专4分，大专以下2分。

3、职称（5分）：高级讲师或相当职务（含高级讲师）5分，讲师或相当职务（含技师）4分，教师或高级工3分，高级工以下2分。

4、备课（15分）：教案格式规范、内容齐全、书写工整、10分，达不到要求酌情扣分，四备齐全5分，缺项扣分。

5、授课能力（20分）：教材熟悉、讲课艺术、语言精练、层次清晰、板书规范、互动性好20分，达不到要求按程度分别扣5—10分。

6、作业批改（10分）：作业布置适量，全批全改且有评语10分，达不到要求扣2—5分，不布置作业不给分。

7、普通话（5分）：标准流利5分，不标准扣2分，不会讲不给分。

8、教学论文（5分）：论文发表或获奖5分，有论文未发表或获奖3分，无论文不给分。

9、学生评教（20分）：优秀满分，良好15分，合格10分，不合格5分。

10、奖励分（5分）：由校长根据平时掌握情况确定。

三、考核办法

1、对教师的考核，学校每月进行一次，集团每半年检查一次。

2、考核评定结果分为三等，总分90分以上为一等，80分以上为二等，79分以下为三等。评定比例分别按教师总数的30％、40％、30％掌握。

3、考核评定小组由校长、主管教学副校长、教务处长、教研组长或系主任3—5人组成。

4、对出现以下几种情况的教师，应下调评定等级：A、一月内请假在三天以上者；B、完成学校其他工作任务过差者；C、教学管理中发生责任事故者。

5、出现以下几种情况的教师：A、月总课时少于40节的；B、学生流失率第一年大于7％，第二年大于10％的；C、所带课程为本专业副课者；D、出现重大教学责任事故者；E、上课学生到课率低于90％。

陕西华山技师学院

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