大学毕业后拉开差距的原因

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我国高校毕业生就业难的经济学原因分析

我国高校毕业生就业难的经济学原因分析

我国高校毕业生就业难的经济学原因分析我国高校毕业生就业难的经济学原因分析一、高校毕业生就业难的概念及背景高校毕业生就业难是指高校毕业生在毕业后难以找到与自身专业和学历相符的工作,这种现象在我国当前的社会和经济环境下日益突出。

随着高等教育的普及和招生规模的扩大,高校毕业生的就业压力逐渐增大,这也成为了当前社会和经济学研究的重要课题。

二、高校毕业生就业难的经济学原因1、供给与需求不匹配。

在当前的经济结构中,劳动力市场供给与需求不匹配是高校毕业生就业难的重要原因。

一方面,高校毕业生供给数量逐年增加,而市场需求却未能及时跟上。

另一方面,一些行业的就业机会有限,难以满足毕业生的就业需求。

此外,一些高校的专业设置和培养方案与社会需求脱节,导致毕业生的素质和技能与社会实际需求不匹配。

2、工资待遇不合理。

工资待遇不合理也是导致高校毕业生就业难的原因之一。

在当前的经济结构中,一些行业的工资水平过高,而一些行业则过低。

这种工资结构的不合理导致许多毕业生不愿意从事一些薪资较低的行业,从而使得这些行业的劳动力市场供给不足,而需求却较高。

3、经济结构失衡。

经济结构失衡也是导致高校毕业生就业难的原因之一。

在当前的经济发展中,一些行业的发展过于迅速,而一些行业则过于滞后。

这种经济结构的不平衡导致一些行业的就业机会过多,而一些行业则过少,从而使得毕业生难以找到适合自己的工作。

4、就业信息不对称。

就业信息不对称也是导致高校毕业生就业难的原因之一。

在当前的信息时代,毕业生对于就业信息的获取和理解往往存在困难。

一些招聘单位的信息发布不够透明和及时,导致毕业生难以获取有效的就业信息,从而难以找到适合自己的工作。

三、解决高校毕业生就业难的对策1、优化专业设置和培养方案。

高校应当紧密关注社会需求的变化,及时调整和优化专业设置和培养方案,提高毕业生的素质和技能与社会实际需求的一致性。

2、提高毕业生的就业能力。

高校应当加强对毕业生的就业指导和培训,提高毕业生的求职技能和就业能力,帮助毕业生更好地适应劳动力市场的需求。

毕业后差距

毕业后差距

毕业后差距毕业是每个人生命中的重要节点,毕业后的差距则是指不同人在毕业后所面临的差异和困境。

毕业后的差距可以在多个方面体现,包括就业机会、收入差距、职业发展、社交圈等等。

首先,毕业后的差距在于就业机会。

毕业生面临的就业市场竞争激烈,很多人可能会找不到理想的工作。

有些人可能能够顺利找到与专业相关的工作,而另一些人则可能要花费更长的时间去努力寻找。

这种差距可能会导致个人在职业发展上的延迟,进而影响到收入的增长。

其次,毕业后的差距还包括收入差距。

由于个人的能力和选择的不同,不同毕业生在刚开始工作时的收入水平可能会有较大差异。

一些人可能会因为能力出众或者选择了高薪职业而获得较高的起薪,而另一些人则可能只能接受低薪工作。

这种收入差距在毕业后可能会进一步扩大,导致个人的经济状况和生活水平的差异。

此外,毕业后的差距还在于职业发展。

有些毕业生在工作中可能能够不断升职晋级,拥有更多的发展机会和晋升空间,而另一些毕业生则可能陷入职业瓶颈,无法获得更好的职位和待遇。

这种职业发展的差距可能会导致个人在工作中的满意度和幸福感的差异。

最后,毕业后的差距还在于社交圈。

不同的毕业生会认识不同的人,与不同的人建立不同的社交关系。

一些毕业生可能能够通过社交圈获得更多的机会和资源,拓宽自己的人脉,而另一些毕业生则可能在社交圈上相对较弱。

这种社交圈的差距可能会影响到个人在工作和生活中的机会和资源获取。

综上所述,毕业后的差距是不可避免的现象,每个人都会面临不同程度的差距。

然而,我们应该根据自己的实际情况,努力解决和攻克自己所面临的困境,不断提升自己的能力和竞争力,为自己的未来铺就更加宽广的道路。

人生感悟】有些事,你真别看清,看清,心痛;有些人,你真别看懂,看懂,伤情

人生感悟】有些事,你真别看清,看清,心痛;有些人,你真别看懂,看懂,伤情

【人生感悟】有些事,你真别看清,看清,心痛;有些人,
你真别看懂,看懂,伤情
有些事,你真别看清,看清,心痛;有些人,你真别看懂,看懂,伤情。

人生,就是一种糊涂,一份模糊,说懂不懂,说清不清,糊里糊涂,含含糊糊。

人生看不惯的东西太多,看清、看懂,全是自找伤心。

给生活罩上一层薄雾,不是自欺,而是对自我的保护。

凡事太认真,苦了心,累了自己。

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人与人之间的关系。

高校毕业生就业意向与就业实际的差距分析

高校毕业生就业意向与就业实际的差距分析

高校毕业生就业意向与就业实际的差距分析在当今竞争激烈的就业市场上,高校毕业生的就业意向往往与实际情况存在一定的差距。

虽然大多数毕业生深知自身的优势以及不足,但往往由于各种原因,就业实际情况与他们的期望存在较大的落差。

本文将从几个方面分析高校毕业生就业意向与就业实际的差距,并提出相应的解决方案。

第一,对于所学专业的就业要求和实际情况了解不足是造成差距的一个重要原因。

在校期间,大部分高校毕业生更加关注理论学习,而忽略了对就业市场的深入了解。

因此,他们对就业领域的需求、发展趋势等缺乏清晰的认识,这导致他们的就业意向与实际需求不一致。

例如,一些学生对传统行业有着较高的兴趣和热情,却忽视了新兴行业的发展潜力。

第二,就业市场的竞争压力也是导致高校毕业生就业意向与实际情况差距的原因之一。

如今,高校毕业生数量与用人单位需求之间的不平衡,使得就业市场竞争异常激烈。

许多毕业生往往只能满足他们的就业意向中的一部分,或者在获得就业机会时需要妥协条件。

这种现象导致毕业生的就业实际情况与他们的期望存在较大的差距。

第三,个人能力与就业市场要求之间的不匹配也是导致差距的原因之一。

尽管高校毕业生在校期间接受了系统的知识培训,但在就业实践中存在着一定的技能缺陷。

有些毕业生缺乏实际工作经验、沟通能力不足或者缺乏创新思维等问题,这使得他们在就业市场上难以有效竞争。

因此,个人能力与用人单位的需求之间的差距也是导致高校毕业生就业实际与预期存在差距的原因之一。

针对以上问题,我们可以提出一些解决方案。

首先,高校应该加强对毕业生的职业教育,鼓励学生在校期间积极参与实践活动,提升他们的实际工作能力。

其次,高校应该与就业市场进行更紧密的合作,了解市场需求,调整专业设置,使之更加符合用人单位的要求。

此外,高校还可以鼓励学生参与实习、校企合作等方式,提前接触就业市场,提高他们的就业实践能力。

同时,个人也应该主动适应就业市场的需求,提升自身的综合能力。

应该加强自身技能的培养,提升沟通能力以及团队协作能力等。

毕业生和单位用人的实际差距问题的认识

毕业生和单位用人的实际差距问题的认识

毕业生和单位用人的实际差距问题的认识毕业生和单位用人的实际差距问题的认识「篇一」随着大学毕业生的增多,以及高学历人数的增多,当代大学生面临着就业难的问题。

而且受到各方面的压力的影响,人才堆积,职业上岗比例失调,导致就业难上加难,真是应了一毕业就失业。

校漂族越来越多。

针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何,对将来就业前景的态度,并且将数据总结处理,发现以下几点:只有xx%的学生有一直关注就业前景,几乎没有人想要创业因为需要资金门路关系,xx%的人选择要继续深造,而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉,专业成绩倒是其次。

少部分学生认为个人素质很重要,应该注重提高自己的素质和修养。

能否充分的准备就业对当代大学生来说是相当重要的,它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。

对你将来发展做出正确的判断。

(1)调查范围:xxxxxxx(2)调查目的:了解xxx对就业的准备情况,使他们能正确认识到未来的就业情势。

(3)调查方式:网上问卷调查结果表明本院学生对就业的准备情况不是很好,大多数大学生都不能充分地准备就业,导致出现了一些问题,随着各大高校连年扩招,每年毕业生人数也在逐年增长。

虽然政府在不断地增加就业机会,而面对不断增加的就业人群,那只是一点皮毛而已,供不应求的现象依然存在。

大学生就业的问题仍然不容乐观。

(一)大学毕业生的就业情况有以下几个特点:1、就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道,大学毕业为的就是能找到好的工作,可是,就业问题一直让大家困扰呢。

从经济学的角度来说,就是供过于求。

每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多;而且,这个差距还在逐年的增大。

然而,用人岗位增加的比例却远远小于此。

这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因。

2.热门专业人才过剩前些年,出现了几个热门专业,如计算机,土木工程等等。

不可否认,这些专业至今仍然是热门专业,仍然是社会的焦点问题。

致使众多考生纷纷报考这些专业。

高校毕业生就业形势严峻原因分析

高校毕业生就业形势严峻原因分析

高校毕业生就业形势严峻原因分析1.劳动力供需失衡:现代经济的转型发展导致劳动力供需失衡。

一方面,随着经济的发展,劳动力市场对高素质人才的需求日益增大,而高校毕业生的整体素质相对较高,仍然是雇主青睐的对象。

另一方面,高校毕业生的数量不断增加,导致竞争加剧。

由于岗位数量有限,毕业生数量的快速增加造成供需矛盾,进而导致就业形势严峻。

2.教育质量与岗位需求不匹配:高校培养的人才与社会需求之间存在严重的不匹配。

部分高校注重理论教育而忽视实践能力的培养,使得毕业生在就业竞争中缺乏优势。

此外,一些学科专业设置滞后于社会需求的变化,导致部分毕业生就业困难。

与此同时,随着科技的迅速进步,一些新兴行业与职业的出现,也使得传统的教育体系与岗位需求之间存在较大差距。

3.缺乏实践经验与社会适应能力:高校毕业生普遍缺乏实践经验与社会适应能力,这是就业形势严峻的另一个原因。

由于高校教育的特点,学生在校期间缺乏实践机会,无法将所学知识运用到实际工作中。

这导致大部分毕业生在求职过程中难以满足用人单位的需求。

与此同时,由于年轻人缺乏真实社会的经验,他们对职场的行为规范、职业道德等方面的要求缺乏认识,不利于与用人单位顺利沟通和合作。

4.市场就业结构失衡:市场就业结构的失衡也是影响高校毕业生就业的一个重要因素。

现实中,一些热门专业的毕业生供大于求,而一些冷门专业的岗位需求又不足。

例如,在中国,一些经济管理类的热门专业的就业形势较为严峻,而一些传统产业的冷门专业却面临着人才短缺的局面。

这种就业结构的失衡加剧了高校毕业生的就业压力,使得他们难以找到心仪的工作岗位。

综上所述,高校毕业生就业形势严峻的原因主要包括劳动力供需失衡、教育质量与岗位需求不匹配、缺乏实践经验与社会适应能力以及市场就业结构失衡等方面。

为了应对这些挑战,高校以及社会各方应当共同努力,加强就业指导与培训,提高毕业生的综合素质,促进毕业生与用人单位的有效对接,以更好地适应和应对就业市场的需求。

毕业生理想与现实的差距与矛盾

毕业生理想与现实的差距与矛盾

毕业生理想与现实的差距与矛盾随着高等教育的普及和发展,大学毕业已成为许多人追求的目标。

然而,当毕业生迈入职场时,他们往往会面临理想与现实之间的巨大差距与矛盾。

本文将探讨毕业生理想与现实的差距以及可能导致这种差距的原因。

一、毕业生的理想大学生在求学期间往往怀揣着美好的理想和追求。

他们可能梦想着成为一名成功的企业家、一位受人尊敬的科学家,或者一名为社会作出巨大贡献的志愿者。

这些理想往往来源于对未来的憧憬和对社会发展的热情。

二、毕业生面临的现实然而,当毕业生步入社会时,他们往往会发现现实与他们的理想存在巨大的差距。

首先,就业竞争激烈。

随着大学生人数的不断增加,就业市场的供需矛盾日益突出。

许多毕业生发现他们无法如愿找到一份满意的工作,或者只能接受较低的薪资和待遇。

其次,与就业问题相关的是职业期望与实际工作的不匹配。

很多毕业生对自己的能力和专业技能抱有高期望,但往往发现实际工作中需要的技能与他们的专业背景有所偏差。

这可能导致他们在工作中感到失落和无所适从。

此外,一些毕业生可能还面临着生活条件的压力。

在大学期间,许多学生过着相对宽裕的生活,而步入社会后,他们往往需要面对生活费用的增加以及可能的购房、结婚等一系列经济负担,这可能对他们的心理造成一定的压力。

三、导致差距和矛盾的原因毕业生理想与现实之间的差距与矛盾源于多种原因。

首先,教育体系的问题是导致这一现象的主要原因之一。

当前的大学教育普遍以理论、学术研究为主,并没有充分关注实践能力和就业竞争力的培养。

这导致了毕业生在求职过程中面临困难和挫折。

其次,就业市场的供需失衡也是造成理想与现实差距的原因之一。

一方面,一些行业对人才需求不足,而另一方面,一些热门行业却人才过剩。

这导致毕业生很难找到自己感兴趣的工作,或者只能接受低薪工作。

最后,个人能力与经验的不足也是造成差距和矛盾的重要原因。

许多毕业生在求学期间缺乏实际工作经验,这使得他们在面对实际工作时可能显得不够成熟和应变能力不足。

大学毕业后,为什么同学之间差距越来越大?建议大家收藏

大学毕业后,为什么同学之间差距越来越大?建议大家收藏

⼤学毕业后,为什么同学之间差距越来越⼤?建议⼤家收藏⽹友⼀:第⼀:家庭因素。

这个不可否认,影响很⼤。

我⼋年前带的⼀个班,从平常的穿戴和爱好,就能反应出家庭对学⽣的影响。

有的同学每⽉都请假⼏天,花费五六千去看⾃⼰喜欢的明星演唱会,⽽有的学⽣为⼀千元的⽣活费在周末和平时晚上去商场做兼职。

但是,总体⽽⾔,由于⼤学有纪律,⼤学⽣不能太特殊化,有钱的可以吃好⼀点,但是再好也不可能⼭珍海味,毕竟⼤学⾷堂不是你⾃⼰家的⼩灶,⽽是⼏万⼈的公共⾷堂,所以,⼤家有差距,但是不会太⼤。

毕业之后,⼤学⽣⾛⼊社会,差别体现出来。

有的⼀个学⽣,家⾥是拆迁户,他⼀毕业,家⾥给他买了⼀辆40万的奥迪汽车作为毕业礼物,家⾥还有好⼏套房⼦,后来被他⽗亲介绍到⼀个朋友公司上班。

在⼤城市⽣活,丝毫没有压⼒。

⽹友⼆:正所谓海阔凭鱼跃,天⾼任鸟飞。

当平台和世界越来越⼤,每个⼈飞的⾼度与长短就体现的越来越明显。

⼤学期间应该慢慢磨练⾃⼰的⼼态,让⾃⼰在浮躁的社会变得不浮躁,这样才能真正学到⼀些东西。

举个例⼦,我⼤学同学,在计算机专业,⼤学期间⼀直泡在实验室当管理员,有⼀个很好的平台跟环境,慢慢专业知识变得很扎实。

到社会后还能每天坚持学习,现在发展的挺好,已经做了技术负责⼈。

当技术有⼀定功底的时候,也就⽆畏于什么裁员之类的,有能⼒的⼈总会找到⼯作⽹友三:在⼤学校园⾥,在⼤学⽼师眼⾥,⼀个班的⼤学同学尽管有些细微差别,但总体来看是差不多的。

⼤学毕业后,⼤家各奔东西,进⼊不同的社会领域,踏上不同的⼯作岗位,从⽗辈继承下来的社会关系不同,个⼈所擅长的能⼒有所不同。

⽐如⽗辈社会关系过硬的同学,⼯作起点⽆疑会⾼于其它同学,⽐如⼝才较好能说会道的从事经贸领域很快就能腰缠万贯。

⽐如擅长思考从事科研的⼀般都要⼗多年才会有较⼤成果,可谓⼤器晚成。

如果⼤学⼀毕业就开始着急享受⼈⽣的,你在安逸的⽣活⾥徜徉,⽽你的⼤学同学在不断的奋⽃追求⾃⼰的志向与理想,如此⾃然会出现同是⼤学同学时间越久差异越⼤。

执行力,才是拉开人与人差距的关键

执行力,才是拉开人与人差距的关键

执行力,才是拉开人与人差距的关键1如果你想变得更好首先要学会执行我们常常慨叹,为什么都是吃五谷杂粮长大的,人与人之间的差距怎么就那么大呢?为什么毕业于同一个学校的人,几年后的差距也会变得那么大呢?这其中有一个很重要的因素——执行力。

那些能够超越同龄人的人,往往都有这样一个优点,他们除了有远见外,还特别肯吃苦,他们的勤奋和执行力往往能甩出同龄人几条街。

缺乏执行力,人就会焦虑、迷茫。

执行力是改变人生最直接有效的方法,没有之一。

当我们哀叹老板一直没有给自己涨工资,现在的工作不适合自己发展时,我们付出了多少行动?一个人在舒适的环境待久了,无论他多么想改变,如果他不去执行,最终都很难取得大的成就。

马云有一句非常经典的名言:“晚上想想千条路,早上起来走原路。

”说的就是一群人不去执行,只是空想,最终就只能是黄粱一梦。

所以,想要变得更好,首先,你要学会去执行。

写出文章最好的办法,不是搜集资料,而是马上在键盘上敲下第一个字。

提升演讲能力,突破演讲恐惧,最好的办法是,先冲上台再说。

等待、默默发力不是最好的准备,只有跨出第一步才叫执行。

我们常常看到很多曾经淡出人们视野的明星在某段时间后又重新成为人们谈论的话题,人们慨叹他们在年华逝去后还能保持美好的容颜,匀称的身材,仿佛岁月这把杀猪刀已经将他们遗忘。

其实,岁月并没有饶过谁,只是他们出色的自律力和执行力,让他们能够坚持自我锻炼,将自己塑造成了人们期待的样子。

2如何提升执行力?有人会说,如何才能练就这样的执行力呢?最好的执行者从来都是自己主动去做,不是被动等待别人安排工作,自己才去做的人,而是能根据需求,主动去找事情做的人。

我们来看看香港的“珠宝大王”郑裕彤是怎么做的。

郑裕彤出身贫寒,为了养家糊口,小学毕业后,郑裕彤便到父亲的朋友周至元所开的“周大福金铺”去当学徒。

尽管做的是最底层的工作,但他丝毫不懈怠,每天都早早的赶到金铺,将金铺收拾打扫得干干净净。

往往是等他收拾完了之后,大伙计们才姗姗来迟。

高校毕业生就业中的地域差异分析

高校毕业生就业中的地域差异分析

高校毕业生就业中的地域差异分析随着大学教育的普及和高等教育体系的不断完善,越来越多的学生涌入高校接受深造。

然而,尽管高校毕业生人数不断增加,但就业的地域差异问题仍然十分突出。

本文将对高校毕业生就业中的地域差异进行分析,并探讨其原因和可能的解决办法。

一、地域差异表现高校毕业生就业的地域差异主要表现在以下几个方面:1. 就业城市选择差异:毕业生在选择就业城市方面存在明显的差异。

一些毕业生更倾向于选择一线城市或者经济发达地区,希望能够获得更好的工作机会和薪酬待遇。

而另一些毕业生则更愿意回到自己的家乡或者选择发展潜力较大的二三线城市。

这种选择差异导致了就业地域的明显分化。

2. 薪资水平差异:不同地域的就业市场竞争程度不同,薪资水平也会呈现出明显差异。

一线城市和经济发达地区的就业机会更多,竞争激烈,薪资水平通常较高。

而一些相对边远或欠发达地区的就业市场相对较为冷清,薪资水平也会相应较低。

3. 行业分布差异:不同地域的经济结构和产业发展水平不同,导致毕业生就业行业分布出现差异。

一线城市和经济发达地区更多机会集中在金融、互联网、科技等高薪行业。

而相对农业或传统制造业占比较高的地区,毕业生更多选择从事与该地区产业相适应的工作。

二、地域差异原因高校毕业生就业中的地域差异有如下主要原因:1. 就业观念的影响:一些毕业生受家庭、社会环境的影响,更倾向于选择就业市场较好的地区。

在他们看来,追求较高的薪资和职业发展空间是他们选择就业地区的重要因素。

2. 就业信息不对称:部分毕业生对于就业市场的了解不够全面和准确,缺乏全面的、客观的就业信息。

这导致了他们对于就业地区的认知存在偏差,从而选择了与实际情况不符的就业地点。

3. 地域经济发展水平:地域经济发展水平不均衡也是导致地域差异的一个重要原因。

一线城市和经济发达地区的就业机会多,薪资水平较高,因此更多的毕业生倾向于选择这些地区。

三、应对措施为了解决高校毕业生就业中的地域差异问题,可以从以下几个方面进行思考和努力:1. 加强就业指导:高校应该加强对学生的就业指导,提供全面、准确的就业信息,帮助学生更好地了解各地就业市场的情况,帮助他们做出更明智的就业选择。

简述学历贬值的原因

简述学历贬值的原因

简述学历贬值的原因
1. 毕业生数量增加,竞争加剧:随着教育的普及和大学招生规模的扩大,毕业生的数量不断增加,导致职场竞争激烈,从而使得学历对就业带来的优势逐渐降低。

2. 薪酬压缩:随着就业市场的变化和劳动力供需的变化,许多公司会降低招聘标准,对于高学历的应聘者也不再给予高薪酬,从而使得学历有所贬值。

3. 技能需求越来越多:在现代企业中,拥有高学历已不仅仅是入门的门槛,企业更注重雇员的技能和实践能力。

因此即使拥有高学历的应聘者,如果不能与工作岗位所需的技能和经验相匹配,那么学历也会贬值。

4. 人才浮动:在公司中,晋升和加薪的方式与拥有学历有关。

但是,许多人也会考虑跳槽以获得更高的薪酬和晋升机会。

如果他们的新岗位不需要高学历,那么他们的学历就会贬值。

大学生流失原因及改进措施

大学生流失原因及改进措施

应届大学毕业生流失原因及改进措施1 应届大学生离职原因分析1.1 盲目性、从众心理有些大学生找工作时,看到其他同学开始签约,就开始为自己着急,没有明确的就业目标和长远的职业规划,匆匆的找份自己并不满意的工作,到单位不久就开始后悔当初的草率行为,例如销售部梁树升。

1.2 对现有待遇不满1)公司在某些方面如社保、公积金及生活设施和福利与心理预期存在较大落差,对就业情绪影响较大。

2)自己认为工资太低。

考虑到目前房价物价,公司工资水平相对很多地区偏低,尤其对试用期后的薪资结构缺乏信心。

所以选择跳槽,向更高工资的靠拢工作。

例如工艺部周海文目前已在上海就业,薪资标准6000+,缴纳社保公积金,双休。

1.3 认为所从事的工作太单调乏味发展前景暗淡刚毕业的大学生就业前一般会把工作想成是一件很富有激情和挑战的事情,就业时或多或少存在心高气傲,急于求成的心理,这符合年轻人的性格。

但是工作后却大失所望,天天机械性的重复,找不到当初想象中的那种感觉,久而久之产生厌倦,希望通过跳槽去追寻当初的感觉。

1.4 工作环境氛围不浓工作环境缺乏进取向上的精神,尤其有些学生的导师自身责任心和进取精神差,给学生带来较大的负面影响。

1.5 过度自负有些大学生自认为学历较高,认为日常工作安排过于简单,眼高手低,不能靠自身去寻找学习的乐趣,对工作安排充满排斥,机械的去完成工作。

比如工艺部郑硕。

1.6 特殊事项影响有些大学生不适应当地环境和饮食习惯,存在较大腻烦心理;工作学习知识面广,感觉自己无法胜任工作,比如销售部梁树升;考研究生,有些学生害怕就业,希望通过考研延缓就业期,比如销售部陈冠宇;西部计划录取,比如销售部赵贵。

毕业生大多来自江西、新疆、广西与江苏距离较远,尤其某些有异性朋友的大学生希望通过跳槽实现两人在同一个地方工作的目的等。

2 在职大学生培养情况新入职大学生主由高级经理专人直接负责指导,分管副总不定期组织会议了解大学生知识和技能情况,并通过自身的专业知识和经验引导培养他们,高级经理也会不定期传授销售经验并亲自带他们出差跑客户,学习实际的销售和谈判技巧。

毕业生就业质量影响因素分析及对策研究

毕业生就业质量影响因素分析及对策研究

毕业生就业质量影响因素分析及对策研究随着社会经济的不断发展,高校毕业生就业问题一直备受关注。

毕业生的就业质量不仅关乎个人的发展,也直接影响到国家和社会的发展。

因此,对毕业生就业质量的影响因素进行深入分析,并提出有效对策,对于促进毕业生就业质量的提升具有重要意义。

一、影响毕业生就业质量的因素分析1. 教育质量教育质量是影响毕业生就业质量的重要因素之一。

优质的教育能够为学生提供良好的知识基础和专业技能,增强其竞争力,提高就业率和就业质量。

2. 专业匹配度毕业生所学专业与就业市场需求的匹配度直接影响其就业质量。

选择热门专业或与市场需求紧密相关的专业,能够提高毕业生的就业机会和薪资水平。

3. 实习经验拥有丰富的实习经验是提升毕业生就业质量的关键。

通过实习,毕业生能够熟悉行业环境,积累工作经验,提升自身能力,增加就业竞争力。

4. 综合素质除了专业知识外,毕业生的综合素质也是影响就业质量的重要因素。

包括沟通能力、团队合作能力、创新能力等,这些素质能够提升毕业生在职场中的表现和发展空间。

5. 就业环境就业环境的好坏直接影响毕业生的就业质量。

经济形势、行业发展前景、用人单位需求等因素都会对毕业生的就业情况产生影响。

二、提升毕业生就业质量的对策研究1. 提高教育质量加强教育教学改革,优化课程设置,提升教师教学水平,注重学生综合素质的培养,为毕业生提供更好的教育质量。

2. 加强专业指导学校应该加强对学生的专业指导,帮助学生了解各个专业的就业前景和发展趋势,引导学生选择适合自己的专业,提高专业与市场需求的匹配度。

3. 推动实习实践学校与企业合作,开展校企合作实习项目,为学生提供更多实习机会,促进学生与企业的深度融合,提升学生的实践能力和就业竞争力。

4. 强化综合素质培养学校应该注重培养学生的综合素质,开展各类素质拓展活动,提升学生的沟通能力、团队合作能力和创新能力,为其未来的职业发展打下良好基础。

5. 关注就业环境学校应密切关注就业市场的变化,及时调整专业设置,开设符合市场需求的新专业,为毕业生提供更多就业机会,促进其就业质量的提升。

高校毕业生就业困难问题的原因及对策

高校毕业生就业困难问题的原因及对策

高校毕业生就业困难问题的原因及对策引言高校毕业生就业困难一直以来都是一个热门话题。

随着我国高等教育普及率的不断提高,高校毕业生人数呈现出持续增加的趋势。

然而,与毕业生数量的增加不相称的是,就业市场的需求并没有同步增长,导致了毕业生就业难的问题。

本文将探讨高校毕业生就业困难问题的原因及对策。

原因分析1. 教育与就业的脱节高校教育与就业市场需求之间存在一定的脱节。

学校培养的毕业生与社会实际需求之间存在较大的差距,毕业生的专业技能与实际职场需求不匹配,导致他们在就业过程中遇到困难。

2. 就业市场结构问题就业市场结构问题也是导致高校毕业生就业困难的重要原因之一。

当前的就业市场中,大部分需求集中在一线城市和蓝领工作,而高校毕业生更倾向于选择在一线城市就业,并且往往只关注白领岗位,这导致了竞争激烈的就业市场。

3. 求职能力不足许多高校毕业生在求职过程中面临求职能力不足的问题。

他们缺乏实际工作经验、缺乏职场应用能力、缺乏与人沟通、合作和解决问题的能力,这些都限制了他们在就业市场上的竞争力。

4. 信息不对称在求职过程中,高校毕业生与用人单位之间存在信息不对称。

用人单位对毕业生的了解较少,而毕业生对就业市场和用人单位的了解也有限,这导致了求职过程中的不确定性增加,增加了毕业生找到合适工作的难度。

5. 外部经济环境因素外部经济环境因素也会对高校毕业生就业困难产生一定影响。

不稳定的经济形势、行业发展不平衡、就业政策的调整等因素都可能导致毕业生就业困难的加剧。

对策建议1. 联合高校与企业高校与企业之间应增强合作,建立紧密的联系,通过实习、实训、校企合作等方式,提高毕业生的实践能力和职场适应能力,使其更加符合就业市场的需求。

2. 调整教育教学内容高校应调整教育教学内容,加强实践教育,注重培养学生的实际应用能力和创新能力。

加强与行业的联系,及时调整专业设置,使毕业生更具竞争力和适应能力。

3. 加强就业指导与咨询高校应加强对毕业生的就业指导与咨询服务,通过举办就业招聘会、提供职业规划,帮助毕业生了解就业市场,提升求职能力,对接用人单位信息,提高成功就业的机会。

同学之间,为何差距越来越大

同学之间,为何差距越来越大

同学之间,为何差距越来越大很多人都说,我们选择相同的专业,相同的就业方向,为什么薪资水平却相差这么多?为什么毕业三四年,他不仅买了房子,车子,还存到不少钱?为什么我这三四年却一事无成,感觉在混日子?为什么有的人自己开了公司或者当了领导,而我却还在骑着小毛驴上下班,挤公交?差距随着毕业的年限越来越大,究竟是时光偷走了我们的能力,还是我们原本就差距过大?不管你毕业多少年,人跟人之间总是有差距,而且差距也只会越来越大.为什么有的人极其反感参加所谓的同学聚会?抛开真正的同学友谊不说,一般小型的同学聚会,基本开的是友谊长存,二大的同学聚会,一般有三种目的:1.作为相亲的桥梁.也许三四年未见,你我已长成大人模样,曾经学校时期的暗恋懵懂,可以发挥的淋漓尽致.2.同学友谊的加深,以及人脉的扩张.随着毕业以后,大家各行各业都有所成就,或许你们很久未见,但是依然珍惜那份同窗的情谊.同时,毕业聚会也是资源共享整合的已打好渠道.你们虽为不同行业,但是却可以在某些共同的事情上会惠互利,何乐而不为?3.最后,最重要的一点来了,就是毕业后的差距的优越感.怎么说呢?这就好比几个女同事一起约着去吃饭,要求互带对象是一样的,你的对象有车,你的对象有房,你的对象颜值高等等之类的,都可以作为攀比的筹码.而短短的几年,都可以有着遥不可及的变化.可能我天天在挤公交车上度过,而你却每天逍遥自在的开着宝马、奔驰、凯迪拉克各种小车穿梭于人流之中.这就是差距,往往这种差距会在毕业聚会时显得格外引人注目,包括你的穿着,你的谈吐,这些都是大家攀比的谈资之一.那么,为什么,我们同时毕业,却差距这么大呢?你有认真反思过自己,而让自己做出改变吗?其实所谓的差距,有的是因为家庭背景跟环境因素,有的去是因为观念和行为上的差别所造成的差距.所有的人进入社会时都必然经历这个过程.是在选择舒适区里稀里糊涂、浑浑噩噩的过生活,过工作?还是在初入社会和职场时就选择直面挑战、承受挫折和困难的考验,而你自己所作出的所有选择,都会在时间的冲刷下现出本来该有的样子.有人说,差距大还不是因为背景不一样:1、家庭背景支持力度不一样.比如家里父母亲戚能提供好的职位,北上广深支持买房有房的,身价短短几年内就拉开差距了;2、平台就和父母很有关系了.一个中产进阶家庭和一个农村家庭是截然不同的.前者可能能够更容易接触到金融、IT、艺术等等高薪职业,可以为孩子铺一条路.二农村家庭能为孩子做的几乎为零.也有人说差距大还不是因为目标不确定:1、明确目标,在毕业后有一个明确的目标,知道自己想要什么,想要从事什么工作,有些人想要积累经验,有些人想要挣快钱.2、为人处事,再有能力的人,如果没有好的品德很难在公司树立自己好的形象.3、持之以恒的学习,也就是终身学习,提升自己专业上的能力以及专业以外的能力.最后,还需要有一些个人的兴趣爱好,在某一方面有自己的特长,这样的人才是可爱有趣的人,更容易交到各个领域的朋友.还有人说,本来人跟人之间就有差距:1、人本身的差距:人家老爸是马爸爸的话,你肯定是比不了的,对吧?2、学习结果体现的差距:虽然都是大学四年,但是你大学是打游戏混毕业的,人家是学霸高奖学金毕业的,导致起点就有差距;3、适应社会的差距:有的人工作了几年还没有摆脱书生气,有的人几年下来已经在社会历练了人际关系和交际能力;4、个人的努力和机遇:毕业以后各种选择,不同的选择导致了不同的结果.选择的发展城市、行业、岗位不同.有的选择的行业和公司刚好处在上升期,行业好.其实,很多人就是这样子,为自己找的借口.虽然家庭条件可以助力一部分,但是如果你连自己最基本的要求都达不到,那么多白手起家的企业家又是哪里来的呢?对,你又可以说人家机遇好,可是世界上哪里有这么多幸运的人儿,可以一直遇到幸运的事儿?我们究竟该如何做,才能缩小这种差距?该如何改变,才能对得起自己流逝的光阴?人们通常说专业是职业的基础,没有专业就别谈职业.职业人人都有,土木建筑、销售、行政、人力、管理、金融等等.360行、行出状元,职业无所谓好与不好,是你够不够专业.我们在职业上追求的不是职位,而是专业.八九年的职业生涯你是否变的更专业了,八九年的职业积累你是否可以说:我很专业.你可以跳槽,可以换公司换岗位,但是你一定要少换行业.因为,我们之中大部分人不知道自己喜欢什么、擅长什么、能做什么,甚至是能做好什么.所以,专注是一个很重要的点.刚开始工作,可能更多在乎的是职位、岗位.因为这意味着薪资、意味着收入.其实,刚开始大家都是在一个跑线的,为何跑着跑着就拉开了距离,差距还挺大的.毕业1-3年你去参加聚会,发现大家都那德行;毕业4-6年通常财富值上下开始拉开差距,也不大,差个2-3倍想想似乎也能接受;毕业7-10年当你再去聚会的时候,就真的看出差距了财富值差10倍也有,100倍也不足为奇.为何,明明在同一起跑线,跑着跑着就这么大的差距.不是落后几圈的问题,是落后几十圈.可能你会发现,那个挣的相对少的也不是不努力,相反可能更努力、可能很努力过后还是没成果.努力只是基础,方向才是关键.虽然同一个起跑线,但是方向不一样,结果就会不一样.那么实际上的我们,究竟差距是怎么造成的?不外乎以下这几点:(1)专业知识积累不够:以前学校的时候,就对以后所从事职业要求的专业知识掌握得不够,缺乏钻研精神.三天打鱼两天晒网,进入职场后必然会受到影响,尤其是理工科的学生.像英语这样的必备技能,对工作选择的影响程度,那也是大的不得了.(2)缺乏目标跟规划:不管做什么,都是浑浑噩噩,找不到一个点,也不知道如何进行规划未来.这也就是说你需要在校园里就进行有针对性的积累和学习,否则很难制定出切实可行的人生发展规划.其实很多人在毕业的头几年都是稀里糊涂过来的,是在经历了挫折和打击或者与别人比较之后才大梦初醒,奋起直追.(3)缺乏社会认知:学校和社会是有很大区别的,尽快实现这一过渡,需要心理上、认知上、观念上、态度上、行为上等都做出很大的调整和突破.在学校里面,学生的主要标准是考试成绩和应用技能.而出了社会进入职场就不一样了,对人的检验标准是能否为企业为社会创造出利润和价值,很多人在这个地方观念扭转不过来,认为自己在学校里很优秀,甚至集万千宠爱于一身,为什么到了社会和职场中就得不到承认,得不到重视.同时中国社会里又很讲究人情世故,而这也是多数大学生的短板,这都是很多在学校里优秀的学生,步入社会和职场之后陷入迷茫的原因.(4)自我认知不够:从学生到社会人的转变不是一蹴而就的,很多人都经历了一个蜕变过程,个中体会只有自己知道.但确实有人是不愿接受自己角色转变的,拒绝从学生变成社会人.有的人是在初入社会的时候,受了挫折和打击,所以就缩回壳去,而有的人甚至从一开始就躲在壳里,沉浸在舒适区里,恋栈学生身份拥有的无忧和轻松.(5)缺乏对新鲜事物的感知度:为什么马云能做出淘宝脱颖而出?为什么很多人有独到的发现商机的眼光?为什么很多人对新鲜事物的感知度特别强?在当前的互联网时代,这个问题要比以前好了很多,尤其在帝都魔都这种信息发达的城市.正常情况下,年轻人对信息的敏感度,对计算机、互联网、媒体、商业的关注度已经很高.但对信息的占有率不等于对信息的敏感度就强,普通人只是停留在知道分子的层面上,对于信息和趋势所带来的变革和调整,反应速度普遍都是滞后的,这也与人习惯处于舒适区,不喜欢风险和挑战有关.(6)沉迷现状、不懂居安思危:这一点的原因是源于对自身缺乏要求,分析和反思能力不足,在观念方面缺乏时代同步意识,并对落伍的后果和长期影响认知不足.大多数人的学生时代都是平静祥和,一步步地走过来的,成长过程的渐进性,往往对危机和竞争的反应速度也较慢.如果从一开始,就被告知只能按照设定好的轨迹前行,才能在四年之后得到每个人想要得到的结果,那求变思维差和安于现状注定会成为一种普遍的状态.(7)缺乏技巧、求职平台:平台对人发展的影响是非常大的,一个好的平台如同一匹好马,能使人迅速脱颖而出,更快的得到想要的东西.找不到好的平台的原因,能力的欠缺是一方面,缺乏求职技巧也是主要原因.平台的不同,会导致人在观念、视野和能力上差距越来越大,不同的环境,确实可以塑造出不同的人.千万不要做那种明明才艺满身,但却无法展现出自己的才华、优势和潜质的人,有些机会往往只有一次.(8)家庭背景、自我能力:有的人是富二代,我们肯定比不了,一毕业就豪车别墅的.这个就只能从后天努力了.但是,有的差距确实因为自身能力不够导致的.比如人家做事比你有魄力,所以你只能被人家比下去,没有任何闪光点.。

毕业五年后大家拉开差距的原因

毕业五年后大家拉开差距的原因

[转] 毕业后的五年拉开大家差距的原因有人工作,有人继续上学,大家千万不要错过这篇文章,能看到这篇文章也是一种幸运,真的受益匪浅,对我有很大启迪,这篇文章将会改变我的一生,真的太好了,希望与有缘人分享,也希望对有缘人有所帮助!看完之后有种“相见恨晚”的感觉,特别激动,希望大家好好的珍藏这篇文章,相信多年以后,再来看这篇文章,一定有不同的感觉。

正如"打工皇帝"唐骏说:"我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。

第一种人就是刚刚进入企业的人,头5年千万不要说你能不能多给我一点儿工资,最重要的是能在企业里学到什么,对发展是不是有利……"人总是从平坦中获得的教益少,从磨难中获得的教益多;从平坦中获得的教益浅,从磨难中获得的教益深。

一个人在年轻时经历磨难,如能正确视之,冲出黑暗,那就是一个值得敬慕的人。

最要紧的是先练好内功,毕业后这5年就是练内功的最佳时期,练好内功,才有可能在未来攀得更高。

出路在哪里?出路在于思路!其实,没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系,这些都不可怕。

没有钱,可以通过辛勤劳动去赚;没有经验,可以通过实践操作去总结;没有阅历,可以一步一步去积累;没有社会关系,可以一点一点去编织。

但是,没有梦想、没有思路才是最可怕的,才让人感到恐惧,很想逃避!人必须有一个正确的方向。

无论你多么意气风发,无论你是多么足智多谋,无论你花费了多大的心血,如果没有一个明确的方向,就会过得很茫然,渐渐就丧失了斗志,忘却了最初的梦想,就会走上弯路甚至不归路,枉费了自己的聪明才智,误了自己的青春年华。

荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言:"没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。

"毕业后这5年里的迷茫,会造成10年后的恐慌,20年后的挣扎,甚至一辈子的平庸。

如果不能在毕业这5年尽快冲出困惑、走出迷雾,我们实在是无颜面对10年后、20年后的自己。

毕业这5年里,我们既有很多的不确定,也有很多的可能性。

大学生就业意向与就业结果不匹配原因分析

大学生就业意向与就业结果不匹配原因分析

大学生就业意向与就业结果不匹配原因分析大学生就业意向与就业结果不匹配,是当前社会普遍存在的问题。

许多大学毕业生发现自己的就业结果并不符合他们当初的期望和努力。

事实上,这种不匹配往往源于多方面原因。

首先,教育与市场需求之间的脱节是导致就业意向与就业结果不匹配的一个主要原因。

一方面,大学教育过于理论化,注重学生的学术知识和专业技能训练,却忽视与实际工作相关的实践经验和就业技能培养。

另一方面,市场需求不断变化,新兴行业和职业的涌现使得某些就业领域的需求降低甚至消失。

教育机构和教师应更加关注市场需求的变化,及时调整专业设置和教学内容,以使大学教育更加符合就业市场的需求。

其次,大学生本身缺乏对就业市场的准确了解也是导致不匹配的一个因素。

许多大学生在选择专业时盲目追求热门和高薪专业,却忽视了自身的兴趣、能力和个人发展方向。

此外,他们对各个行业的具体要求和职业发展路径知之甚少。

这种信息不对称导致大学生对就业市场的认识和预期与实际情况存在较大偏差。

因此,学校应加强职业指导与就业教育,提供更全面的就业信息和指导,帮助学生更准确地了解各个行业的就业前景和发展路径,以及他们个人的兴趣和优势。

此外,社会对大学生就业的期望也是导致就业意向与就业结果不匹配的一个原因。

许多家庭和社会倾向于相信高学历一定能确保好的就业机会和高薪工作。

这种观念使得大学生普遍追求从事白领工作或者公务员等相对稳定的职业,而忽视了劳动力市场上其他的就业机会。

然而,事实上就业市场并不一定能够提供大量高薪高学历岗位,而这也造成了大学生就业的竞争异常激烈。

需要改变这种单一的价值观念,宣传和推广崇尚勤劳、创新和创业精神的价值观,让大学生更加自主地选择适合自己的职业发展道路。

另外,一些实际因素也影响着大学生就业意向和结果的匹配。

例如,区域发展不均衡导致部分地区就业机会有限,造成了毕业生流失。

此外,经济下行周期和企业裁员也会让大学生就业情况受到挑战。

这些因素超出了个人的掌控范畴,但也必须被考虑到,以形成更全面的就业政策和策略。

同一所大学毕业的学生为什么他月薪一万你却只有三千

同一所大学毕业的学生为什么他月薪一万你却只有三千

同一所大学毕业的学生:为什么他月薪一万,你却只有三千?黄国强现在月薪上万!这个消息让他的很多昔日同窗都感到十分震惊。

大学毕业前后,来自山西阳泉的黄国强和很多同学一样经历过一段十分艰难的求职期。

起初,他们四处投递简历,却没有找到一个符合自己期望的工作,要不然就是专业不对口或工资太低,要不然就是企业压根看不上他们这些没有经验的应届生。

不过,随着生活压力的增加,很多同学都降低了自己的要求,打算先找一家公司干着再说,于是纷纷接受了月薪两三千元的工作合同。

黄国强却做出了和同学们不一样的选择:一边工作一边学习两不误,工作闲时就在大鹏教育上学习UI设计。

这是一所和传统培训机构完全不同的学校,随时随地的实时在线教学,实时互动交流,摒弃复杂无效的理论知识,学完立即应用于工作和生活,直接产生价值。

比传统教育学习效率提高很多,目的就是培养毕业后能在北京的各家公司中高薪就业的精英人才。

黄国强报名进入了大鹏教育UI设计高薪班,学习UI设计技术。

虽然原先所学的专业和UI设计没有关系,但在老师的帮助下,他很快就迎头赶上,和同学们一起为了高薪就业的目标往前冲。

尤其是在最后的实战阶段,为了能做好自己手中的项目,他和团队中的成员们都在加班加点工作。

那时,他已经将自己的期望薪资定为一万元。

从大鹏教育毕业后,黄国强先后面试了多家公司,最后他选择了一家国企,月薪刚好就是10000元,年底还有奖金。

这家单位工资不低,福利待遇也非常好,平时很少加班不说,单位食堂一天三餐都是免费的,过年过节还组织员工一起旅游。

都是从同一所大学毕业的学生,黄国强之所以能够和昔日同窗拉开如此大的差距,原因就在于他明确了自己的发展方向。

在其他人还身陷迷茫中的时候,他通过在大鹏教育的学习,弥补了自己缺少一技之长和工作经验的短板,从而得以从更高的平台出发,在很短的时间内成为北京城里的一名高薪白领。

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大学毕业后拉开差距的原因正如"打工皇帝"唐骏说:"我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。

第一种人就是刚刚进入企业的人,头5年千万不要说你能不能多给我一点儿工资,最重要的是能在企业里学到什么,对发展是不是有利……"人总是从平坦中获得的教益少,从磨难中获得的教益多;从平坦中获得的教益浅,从磨难中获得的教益深。

一个人在年轻时经历磨难,如能正确视之,冲出黑暗,那就是一个值得敬慕的人。

最要紧的是先练好内功,毕业后这5年就是练内功的最佳时期,练好内功,才有可能在未来攀得更高。

出路在哪里?出路在于思路!其实,没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系,这些都不可怕。

没有钱,可以通过辛勤劳动去赚;没有经验,可以通过实践操作去总结;没有阅历,可以一步一步去积累;没有社会关系,可以一点一点去编织。

但是,没有梦想、没有思路才是最可怕的,才让人感到恐惧,很想逃避!人必须有一个正确的方向。

无论你多么意气风发,无论你是多么足智多谋,无论你花费了多大的心血,如果没有一个明确的方向,就会过得很茫然,渐渐就丧失了斗志,忘却了最初的梦想,就会走上弯路甚至不归路,枉费了自己的聪明才智,误了自己的青春年华。

荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言:"没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。

"毕业后这5年里的迷茫,会造成10年后的恐慌,20年后的挣扎,甚至一辈子的平庸。

如果不能在毕业这5年尽快冲出困惑、走出迷雾,我们实在是无颜面对10年后、20年后的自己。

毕业这5年里,我们既有很多的不确定,也有很多的可能性。

毕业这5年里,我们既有很多的待定,也有很多的决定。

迷茫与困惑谁都会经历,恐惧与逃避谁都曾经有过,但不要把迷茫与困惑当作可以自我放弃、甘于平庸的借口,更不要成为自怨自艾、祭奠失意的苦酒。

生命需要自己去承担,命运更需要自己去把握。

在毕业这5年里,越早找到方向,越早走出困惑,就越容易在人生道路上取得成就、创造精彩。

无头苍蝇找不到方向,才会四处碰壁;一个人找不到出路,才会迷茫、恐惧。

生活中,面对困境,我们常常会有走投无路的感觉。

不要气馁,坚持下去,要相信年轻的人生没有绝路,困境在前方,希望在拐角。

只要我们有了正确的思路,就一定能少走弯路,找到出路!成功的人不是赢在起点,而是赢在转折点。

不少刚刚毕业的年轻人,总是奢望马上就能找到自己理想中的工作。

然而,很多好工作是无法等来的,你必须选择一份工作作为历练。

职业旅程中的第一份工作,无疑是踏入社会这所大学的起点。

也许你找了一份差强人意的工作,那么从这里出发,好好地沉淀自己,从这份工作中汲取到有价值的营养,厚积薄发。

千里之行,始于足下,只要出发,就有希望到达终点。

起点可以相同,但是选择了不同的拐点,终点就会大大不同!毕业这几年,我们的生活、感情、职业等都存在很多不确定的因素,未来也充满了各种可能。

这个时候,必须学会选择,懂得放弃,给自己一个明确的定位,使自己稳定下来。

如果你不主动定位,就会被别人和社会"定型"!可以这么说:一个人在毕业这5年培养起来的行为习惯,将决定他一生的高度。

我们能否成功,在某种程度上取决于自己对自己的评价,这就是定位。

你给自己定位是什么,你就是什么。

定位能决定人生,定位能改变命运。

丑小鸭变成白天鹅,只要一双翅膀;灰姑娘变成美公主,只要一双水晶鞋。

人的命,三分天注定,七分靠打拼,有梦就"会红",爱拼才会赢。

只要不把自己束缚在心灵的牢笼里,谁也束缚不了你去展翅高飞。

现实情况远非他们所想的那样。

于是,当优越感逐渐转为失落感甚至挫败感时,当由坚信自己是一块"金子"到怀疑自己是一粒"沙子"时,愤怒、迷茫、自卑就开始与日俱增。

其实,应该仔细掂量一下自己,你是否真是金子?是真金,手中要有绝活,才能上要有过人之处才行。

一句话:真金是要靠实力来证明的,只有先把自己的本领修炼好了,才有资格考虑伯乐的事情每颗珍珠原本都是一粒沙子,但并不是每一粒沙子都能成为一颗珍珠。

想要卓尔不群,就要有鹤立鸡群的资本。

忍受不了打击和挫折,承受不住忽视和平淡,就很难达到辉煌。

年轻人要想让自己得到重用,取得成功,就必须把自己从一粒沙子变成一颗价值连城的珍珠。

天有下雨与日出,人生高峰与低谷。

莫为浮云遮望眼,风物长宜放眼量。

只要拂去阴霾,就能亮出朗朗晴空。

如果你在工作上有些不如意,要相信自己不会一直处于人生的低谷期,总有一天能冲破重重云层。

告诉自己:我并没有失败,只是暂时没有成功!只要在内心点亮一盏希望之灯,一定能驱散黑暗中的阴霾,迎来光明。

的确,论资历,他们是不折不扣的职场菜鸟,业务涉及不深,人脉一穷二白,在工作中经常碰壁。

他们的压力并不一定都像千钧大石,而是像大雨来临前的天色,灰色低沉,明明有空间,却被灰色填满每个缝隙,只能等待大雨倾盆之后的晴空。

“起得比鸡早,睡得比狗晚,干得比驴多,吃得比猪差”这是很多刚刚毕业的人喜欢用来调侃自己生活状态的话。

虽然有点儿夸张,但是,他们中的很多人的确一直都被灰色心情所笼罩--心里永远是多云转阴。

记得有位哲人曾说:"我们的痛苦不是问题本身带来的,而是我们对这些问题的看法产生的”换个角度看人生,是一种突破、一种解脱、一种超越、一种高层次的淡泊与宁静,从而获得自由自在的快乐。

一位哲人说:"人生就是一连串的抉择,每个人的前途与命运,完全把握在自己手中,只要努力,终会有成。

"就业也好,择业也罢,创业亦如此,只要奋发努力,都会成功。

你是不是准备把生命的承诺全部都交给别人?毕业后这5年,是改变自己命运的黄金时期。

在最能决定自己命运时,如果还不把握,那你还要等到什么时候呢?我的人生我做主,命运由己不由人。

不要活在别人的嘴里,不要活在别人的眼里,而是把命运握在自己手里。

别说你没有背景,自己就是最大的背景。

美国作家杰克〃凯鲁亚克说过一句话:"我还年轻,我渴望上路。

"在人生的旅途中,我们永远都是年轻人,每天都应该满怀渴望。

每个人的潜能都是无限的,关键是要发现自己的潜能和正确认识自己的才能,并找到一个能充分发挥潜能的舞台,而不能只为舞台的不合适感到不快。

要客观公正地看待自己的能力,结合自己的实际情况和爱好冷静选择,尽可能到最需要自己、最适合自己的地方。

在人力资源管理界,特别流行一个说法,即"骑马,牵牛,赶猪,打狗"理论:人品很好,能力又很强的,是千里马,我们要骑着他;人品很好但能力普通的,是老黄牛,我们要牵着他;人品、能力皆普通的,就是"猪",我们要赶走他;人品很差能力很强的,那是"狗",我们要打击他。

我想,刚刚毕业几年的你,一样胸怀大志,一样想成为一匹被人赏识、驰骋沙场的千里马吧?那么,就好好沉淀下来。

低就一层不等于低人一等,今日的俯低是为了明天的高就。

所谓生命的价值,就是我们的存在对别人有价值。

能被人利用是一件好事,无人问津才是真正的悲哀!能干工作、干好工作是职场生存的基本保障。

任何人做工作的前提条件都是他的能力能够胜任这项工作。

能干是合格员工最基本的标准,肯干则是一种态度。

一个职位有很多人都能胜任,都有干好这份工作的基本能力,然而,能否把工作做得更好一些,就要看是否具有踏实肯干、苦于钻研的工作态度了。

在能干的基础上踏实肯干。

工作中,活干得比别人多,你觉得吃亏;钱拿得比别人少,你觉得吃亏;经常加班加点,你觉得吃亏……其实,没必要这样计较,吃亏不是灾难,不是失败,吃亏也是一种生活哲学。

现在吃点儿小亏,为成功铺就道路,也许在未来的某个时刻,你的大福突然就来了。

能吃亏是做人的一种境界,是处世的一种睿智。

在工作中并不是多做事或多帮别人干点儿活就是吃亏。

如果领导让你加加班、赶赶任务,别以为自己吃了大亏,反而应该感到庆幸,因为领导只叫了你,而没叫其他人,说明他信任你、赏识你。

吃亏是一种贡献,你贡献得越多,得到的回报也就越多。

乐于加班,就是这样的一种吃亏。

舍得舍得,有舍才有得;学会在适当时吃些亏的人绝对不是弱智,而是大智。

给别人留余地就是给自己留余地,予人方便就是予己方便,善待别人就是善待自己。

傻人有傻福,因为傻人没有心计。

和这样的人在一起,身心放松,没有太多警惕,就能相互靠近。

傻在很多时候意味着执着和忠贞,也意味着宽厚和诚实,让人不知不觉站到他一边。

傻人无意中得到的,比聪明人费尽心机得到的还多。

毕业这几年,你的天空中只飘着几片雪花,这样你就满足了吗?成功需要坚持与积累,与其专注于搜集雪花,不如省下力气去滚雪球。

巴菲特说:"人生就像滚雪球,最重要的是发现很湿的雪和很长的坡。

"让自己沉淀下来,学着发现"很湿的雪",努力寻找"很长的坡"。

记住:散落的雪花会很快融化,化为乌有,只有雪球才更实在,才能长久。

在毕业这几年里,你要是能做到比别人多付出一分努力,就意味着比别人多积累一分资本,就比别人多一次成功的机会。

什么是职业化呢?职业化就是工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点用合适的方式说合适的话、做合适的事,使知识、技能、观念、思维、态度、心理等符合职业规范和标准。

"在每个行业里,都有很多出色的人才,他们之所以能存在,是因为比别人更努力、更智慧、更成熟。

但是,最重要的是,他们比一般人更加职业化!这就是为什么我现在能当你老板的原因。

一个人仅仅专业化是不够的,只有职业化的人才能飞在别人前面,让人难以超越!"不要以为我们现在已经生存得很安稳了。

对于毕业5年的人来讲,一定要认清即将面临的五大挑战。

一、赡养父母。

二、结婚生子。

三、升职加薪。

四、工作压力。

五、生活质量。

有的人为生存而雀跃,目光总是停在身后,三天打鱼两天晒网,有始无终。

有的人为发展而奋斗,目光总是盯在正前方,每天进步一点点,坚持不懈。

毕业这几年,不能没有追求和探索,不能没有理想和目标。

人生如逆水行舟,不进则退。

甘于现状的生活就是不再前行的船,再也无法追上时代前进的步伐。

一定要抓紧每一秒钟的时间来学习,要明白学习不是学生的专利。

小聪明的人最得意的是:自己做过什么?大智慧的人最渴望的是:自己还要做什么?小聪明是战术,大智慧是战略;小聪明看到的是芝麻,大智慧看到的是西瓜。

在这个世界上,既有大人物,也有小角色,大人物有大人物的活法,小人物有小人物的潇洒,每个人都有自己的生活方式,谁也勉强不了谁。

但是,小聪明只能有小成绩和小视野,大智慧才能有大成就和大境界。

小企业看老板,中企业看制度,大企业看文化。

小公司与大企业都有生存之道,没有好坏之分,但对一个人不同阶段的影响会不同。

小公司肯定想要发展为大企业,这是一种目标,年轻人也要给自己的职业生涯制定目标。

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