12安全生产责任制考核记录(每年一次)需修改
安全生产目标责任制考核记录安全生产
安全生产目标责任制考核记录1、项目安全生产责任目标考核制度给你一个安全生产责考核标准，你要结合自己单位的实际情况做些调整才好用。
希望能帮助你。
某企业安全生产责任制考核办法1、目的：为严格执行公司制定的各项安全管理制度，杜绝各类安全违章现象，引导公司职员工搞好安全生产，保障职员工人身安全和公司财产安全，特制定本制度。
2、范围：本公司各级安全管理负责人。
3、权责：3.1.行政人事部负责执行安全生产考核制度，报厂长、行政财务总监审批。
3.2.安全生产考核频次为每年一次，考核时间为每年年终。
考核结果作为加薪和晋升的一个标准，对于优秀者给予嘉奖，对不合格给予警告。
3.3.考核依据《隐患排查治理统计分析表》、《员工培训履历表》。
4、考核内容：4.1.安全教育：4.1.1.新进员工上岗培训达标率：年度上岗培训达标率为100%的得满分5分，95%～99%的得4分，90%～94%的得3分，85%～89%的得2分，80%～84%的得1分，80%以下的不得分。
4.1.2.在职员工定期培训达标率：年度定期培训达标率为100%的得满分5分，95%～99%的得4分，90%～94%的得3分，85%～89%的得2分，80%～84%的得1分，80%以下的不得分。
4.1.3.员工安全知识掌握程度：抽查员工对消防安全知识和本岗位安全操作规程掌握程度，每年定于6月份和12月份两次抽查员工，每次抽查5%的人员，经抽查的员工100%了解的得满分5分，95%～99%的得4分，90%～94%的得3分，85%～89%的得2分，80%～84%的得1分，80%以下的不得分。
4.1.4.班前会开展：平时班前会不作记录，但发生安全事故或者有安全隐患时，必须形成班前会记录。
有班前会记录的得满分5分，有一次未做好班前会记录的，不得分。
4.2.消防安全管理：4.2.1.用火、用电：经相关安全管理人巡查、检查，每发现一次违反用火、用电规定的，扣1分，直至扣完全部的5分。
安全生产责任制适宜性评审及更新记录
安全生产责任制适宜性评审及更新记录安全生产责任制是企业安全生产管理的基础和核心。
对于企业及其相关企业的经营者和管理者来说，建立、落实和执行适宜的安全生产责任制能够有效提高生产过程中的安全性，减少事故和灾害的发生，保护员工的生命财产安全，维护企业的形象和利益。
为了确保安全生产责任制的适宜性和有效性，需要进行适宜性评审以及根据实际情况进行更新。
适宜性评审是指对已建立的安全生产责任制进行全面系统的评估，以确定其是否适应企业的实际情况和变化，并能够满足新的要求和挑战。
更新记录是指根据适宜性评审的结果，对安全生产责任制进行相应的调整和更新，并详细记录下来，以备将来的参考和借鉴。
适宜性评审和更新记录的过程如下：第一步，制定评审计划。
评审计划应包括评审的时间、地点、评审的范围和内容、评审的方法和技术以及评审的人员和责任等。
第二步，进行评审。
评审应由专业评审人员或者评审团队负责，他们应具备良好的专业知识和经验，并熟悉企业的安全生产管理体系和相关法律法规。
评审的重点包括：安全生产责任的明确性、分工和权限的明确性、反馈和沟通机制的健全性、监督和考核机制的有效性等。
第三步，总结评审结果。
评审人员或团队应对评审的结果进行总结和分析，形成评审报告。
评审报告应包括评审的目的和方法、评审的结果和发现以及建议的改进措施和措施的优先级。
第四步，制定更新计划。
根据评审报告中的建议和要求，企业应立即制定更新计划，并明确更新的内容、期限和责任方。
第五步，落实和执行更新计划。
企业应按照更新计划的要求，及时落实和执行更新措施，包括修改和完善相关文件和制度、培训员工和管理人员以及建立和改善相关设备和设施等。
第六步，跟踪和监督更新效果。
企业应跟踪和监督更新计划的执行情况，并根据实际效果进行调整和补充。
第七步，记录和归档。
企业应详细记录更新的过程和结果，并归档保存，以备将来的参考和借鉴。
总之，安全生产责任制的适宜性评审及更新记录是企业持续改进和提高安全生产管理的重要手段。
安全生产责任制评审和修订记录
安全生产责任制评审和修订记录一、前言为了进一步加强企业安全生产管理工作，提高员工的安全生产意识和责任感，确保企业的安全生产工作能够有效开展，特对企业的安全生产责任制进行评审和修订。
二、评审内容1.安全生产责任制的制定依据根据国家、地方和企业相关法律法规，以及企业的实际情况，制定和实施安全生产责任制。
2.安全生产责任制的目标通过落实安全生产责任制，建立和完善企业的安全生产管理体系，确保生产过程中的安全，减少事故发生的可能性，最大程度地保护员工和公司利益。
3.安全生产责任的主体和分工明确企业各级管理人员和员工在安全生产工作中的责任和分工。
4.安全生产责任制的落实情况调查企业是否按照安全生产责任制的要求进行管理，是否建立了相应的制度和流程，并根据实际情况进行评估。
三、评审结论1.安全生产责任制的制定依据合理，符合相关法律法规的要求。
2.安全生产责任制的目标明确，能够提供有效的指导和保障。
3.安全生产责任的主体和分工清晰，能够确保责任的明确和落实。
4.安全生产责任制的落实情况较好，企业已建立了相应的制度和流程，并进行了一定程度的推行。
四、修订建议1.进一步明确安全生产责任制的具体要求和流程，并通过培训和宣传提高员工的安全意识和责任感。
2.加强安全生产责任的执行力度，建立健全相应的考核和奖惩机制，确保责任的有效落实。
3.定期对安全生产责任制进行评估和修订，及时调整和完善制度，以适应企业安全生产工作的需要。
五、修订记录日期修订内容编制人审核人xxxx年xx月xx日初版 xxx xxxxxxx年xx月xx日修订内容1 xxx xxxxxxx年xx月xx日修订内容2 xxx xxx通过对企业的安全生产责任制进行评审，我们发现责任制的制定依据合理，目标明确，主体与分工也清晰，且落实情况较好。
但在实施过程中，还需要进一步明确具体要求和流程，加强责任的执行力度。
针对这些问题，我们提出了修订建议，希望通过加强员工培训和宣传，建立健全考核和奖惩机制，定期评估和修订责任制，进一步提高企业的安全生产管理水平。
安全生产责任制定期评审与更新记录
安全生产责任制定期评审与更新记录一、引言安全生产责任制是企业安全生产工作的重要组成部分，是企业进行安全生产的基础。
为了确保安全生产责任制的执行效果，对其进行定期评审和更新非常必要。
本文记录了安全生产责任制的定期评审和更新记录。
二、安全生产责任制定期评审2.1 定期评审时间企业应当每年至少对安全生产责任制进行一次定期评审，具体时间由企业根据实际情况确定。
本公司的定期评审时间为每年的7月份。
2.2 定期评审内容1.对已经制定的安全生产责任制进行检查。
2.评估安全生产责任制的实际执行情况。
3.对安全生产责任制进行更新和完善。
2.3 定期评审过程1.组织人员本次评审由公司安全办公室组织，评审组成员包括企业安全生产责任制的制定人、执行人和监督人，以及公司负责人和安全专家。
2.评审流程2.1 评审前准备在评审前，评审组成员需熟悉企业的安全生产责任制文件，并准备相应的评审材料。
2.2 会议召开评审组成员按时到达，安排座次，会议主持人宣布评审开始，首先由制定人对安全生产责任制文件作简要介绍。
2.3 文件检查评审组成员检查公司的安全生产责任制文件，确认文件是否齐全、符合要求。
2.4 评估实际执行情况评审组成员随机抽查几个部门的安全生产责任制执行情况，包括制定人、执行人、监督人的责任落实情况等，同时了解过去一年存在的安全生产事故及原因。
2.5 更新和完善安全生产责任制评审组成员根据评估情况提出建议和意见，更新和完善企业的安全生产责任制，包括责任人员的属性定义、具体职责、目标管理以及落实考核等方面。
2.6 会议总结会议主持人对会议进行总结，确认更新后的安全生产责任制文件，并组织参会人员签字确认。
三、更新记录3.1 更新时间本公司上一次安全生产责任制的更新时间为2020年7月份。
3.2 更新内容1.增加了部门安全生产目标，并进行目标管理。
2.优化了安全生产风险清单，增加了安全生产风险管控措施及责任人。
3.明确了部门安全生产考核办法，并增加考核的具体内容。
安全生产责任制定期考核制度(标准版)
安全生产责任制定期考核制度(标准版)Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.( 安全管理 )单位：______________________姓名：______________________日期：______________________编号：AQ-SN-0470安全生产责任制定期考核制度(标准版)一、考核目的：为加强安全生产管理，明确企业各级从业人员和各级管理人员在安全生产工作中的责任和权限。
切实贯彻本企业安全生产主体责任制，建立安全生产管理的长效机制，努力提高本企业安全生产管理水平。
二、考核对象：本企业各级管理人员、从业人员。
三、考核范围：对各级管理人员、从业人员在安全生产工作中安全职责的履行情况及安全生产责任制的实现情况和安全目标的达成情况进行考核。
四、考核方式：1.考核频次：年度考核，每半年考核一次。
2.考核方法：基层从业人员由安全环保部主任复核，总经理复核。
3.考核标准：各级从业人员以其应履行的安全职责，安全责任和岗位安全目标为考核标准;各级管理人员以其管辖范围内应履行的安全职责。
安全责任和部门应达成的安全生产目标为考核标准。
五、奖惩办法公司设立安全生产奖励基金，奖励在年度安全生产工作中表现突出的部门及个人，详细考核办法见：《安全绩效考核评比方案》。
如因管理失职或个人违纪违规造成责任事故并给公司造成直接经济损失的，还将承担相应的经济赔偿责任，造成重大事故的，还将追究行政或法律责任。
同时，对连续两年考评不达标的部门主管或个人将处以双倍处罚或撤职处分。
XXX图文设计本文档文字均可以自由修改。
安全生产责任制及考核记录
1、项目经理应对本工程项目的安全生产和环保工作负全面责任。
认真贯彻执行国家有关法律、法规、安全生产方针和公司的各项规章制度。
落实各工种岗位安全技术操作规程，设立相应的安全生产领导机构和配备专职安全生产管理人员。
2、制定和执行项目部安全生产和环保管理办法。
严格执行公司及项目部安全考核指标和安全生产奖罚制度。
3、主持召开项目部安全生产和环保会议，研究并落实安全隐患整改措施，及时消除生产安全事故隐患。
4、严把劳动用工关，对进入项目作业的劳务人员必须持有合法有效的劳务合同，并严格执行公司有关劳务用工管理制度。
5、负责对本项目部所有人员进行安全生产教育，审核项目部有关人员的执业资格，保证持证上岗。
负责办理项目部从业人员工伤保险并对从事危（wei）险作业的人员办理意外伤害保险。
6、负责对进入施工现场作业的特种设备(含厂内机动车辆)进行检查审核，必须持有质量技术监督部门颁发的检验检测合格证方可使用。
7、对进入施工现场作业的特种设备、施工起重机、整体提升脚手架、模板等自升式架设设施验收合格之日起 30 日内，必须向当地建设行政主管部门或者其他有关部门申报登记，登记标志应当置于或者附着于该设备的显着位置。
8、严格执行安全和环保技术措施、专项方案审批和施工安全技术措施交底制度。
工程开工前催促项目技术人员对有关安全和环保施工的技术要求向作业班组，作业人员作出详细说明，并双方签字确认。
9、施工期间，定期组织安全生产检查，识别施工现场可能造成人员伤害、职业病和职业中毒危害的所有危（wei）险源，分析、评价出重大危（wei）险源，制定出相应的管理方案，进行方案交底，交底双方签字确认。
10、组织对各分部份项工程进行验收。
11、在进行爆破、吊装等危（wei）险性较大的分部份项工程作业时必须安排专人进行现场安全管理。
12、严格执行《消防法》和《民用爆炸物品管理条例》，加强对易燃、易爆、剧毒物品的管理，定期组织对消防、爆破及化学危（wei）险品的检查，及时消除安全隐患。
安全生产责任制适宜性评审与更新记录
安全生产责任制适宜性评审与更新记录一、前言在当前社会发展的背景下，安全生产责任制已经成为各行各业必须遵守和执行的制度。
安全生产责任制的适宜性评审与更新，对于提高生产安全水平，防范和减少事故事件的发生具有重要的意义。
本文旨在对安全生产责任制进行适宜性评审与更新做出记录和。
二、适宜性评审内容1. 目标与任务根据国家有关法律法规和企业实际情况，明确安全生产责任制的目标与任务，确保责任的明确和权责的分工。
2.组织机构和人员评审和更新安全生产责任制的组织机构和人员，包括相关部门的职责和权力，确保责任制能够有效运行。
3.业务流程和标准结合企业的业务流程，评审和更新安全生产责任制的业务流程和标准，确保责任的履行和任务的完成。
4.信息管理与应急处理机制针对现有的信息管理与应急处理机制，进行评审与更新，确保信息及时准确传递，应急处理能够迅速响应。
5.培训与教育评估现有的培训与教育机制，提供相关人员的安全生产培训，确保责任制的贯彻执行。
三、更新记录安全生产责任制适宜性评审开始。
分析企业现状与国家法律规定相符程度。
针对现有问题提出改进方案。
制定安全生产责任制的更新计划。
更新了组织机构和人员安排，明确责任和权力。
修改了业务流程与标准，提高生产安全管理水平。
完善了信息管理与应急处理机制，加强了危机响应能力。
制定了安全培训与教育计划，提升员工安全意识。
安全生产责任制的适宜性评审和更新工作基本完成。
召开会议宣布新的责任制执行方案。
开展员工培训和教育，确保责任制的顺利实施。
设立监督机构，定期对责任制的执行情况进行监督与评估。
四、与展望通过适宜性评审和更新，我们公司的安全生产责任制得到了有效地完善和加强。
员工的安全意识明显提高，生产安全管理水平进一步提升。
我们将继续密切关注国家相关政策与法规，不断优化和完善安全生产责任制，为企业的可持续发展提供坚实的保障。
以上为安全生产责任制适宜性评审与更新记录。
新安全生产责任制与责任目标考核记录
新安全生产责任制与责任目标考核记录一、主体责任的考核指标：1.安全责任制度及其执行情况：企业是否建立和完善安全责任制度，是否明确各级职责和权限，是否有明确的责任追究制度。
2.安全投入与资源配置：企业是否合理配置安全生产资源，是否投入足够的资金和人力资源来支持安全生产工作。
3.安全培训和教育：企业是否定期组织安全培训和教育，是否对员工进行安全知识培训和技能训练。
4.安全设施和设备的正常运行情况：企业是否保持安全设施和设备的正常运行，是否定期检查和维护设施设备。
5.安全风险识别和评估：企业是否对潜在的安全风险进行识别和评估，是否采取相应的措施进行风险防控。
6.事故调查和整改措施的执行情况：企业是否对事故进行调查和分析，是否采取整改措施以防止类似事故再次发生。
7.安全生产责任人的履职情况：企业安全生产责任人是否履行岗位职责，是否在日常工作中注重安全生产工作。
8.安全生产的应急管理情况：企业是否建立和完善应急救援预案，是否经常组织应急演练，是否能够及时有效地应对突发事件。
9.安全生产目标的完成情况：企业是否能够完成安全生产目标，是否能够实现安全生产的预防控制和最小损失的目标。
二、责任目标的考核指标：1.目标明确性：责任目标是否明确、可衡量和可追溯，是否与企业实际情况相适应。
2.目标完整性：责任目标是否涵盖了企业各个领域和层级，是否包含了主体责任和监管责任。
3.目标合理性：责任目标是否具有合理性和可操作性，是否能够在实际工作中得到有效执行。
4.目标落实情况：责任目标是否得到有效落实，目标的完成情况是否与目标的设定情况相匹配。
5.目标考核和奖惩机制：企业是否建立了相应的目标考核和奖惩机制，是否能够对目标的完成情况进行评估和激励。
6.目标追踪和监督：企业是否能够对责任目标进行追踪和监督，是否能够及时发现和纠正目标实施中的问题。
7.目标调整和改进：企业是否能够根据实际情况及时调整和改进责任目标，提高目标的科学性和实效性。
安全生产责任制考核记录
安全生产责任制考核记录安全生产责任制考核记录⒈考核目的本考核记录旨在对安全生产责任制的执行情况进行评估，并记录相关的安全生产管理信息，以便于持续改进和追踪。
⒉考核对象考核对象为公司内各部门、岗位以及个人。
⒊考核范围考核范围包括但不限于以下内容：⑴安全生产管理制度的建立和落实情况。
⑵安全培训和教育的开展情况。
⑶安全生产设施的维护和检修情况。
⑷安全事故的管理和处理情况。
⑸安全隐患的排查和整改情况。
⑹安全生产责任制的落实情况。
⒋考核指标及评分标准考核指标和评分标准根据相关法律法规和公司安全生产管理制度进行制定，并根据实际情况和风险评估进行调整。
⒌考核方式和周期⑴考核方式可以包括现场检查、文件查阅、访谈等方式，具体方式根据实际情况进行确定。
⑵考核周期一般为每年一次，根据实际情况可进行调整。
⒍考核记录⑴考核记录包括考核内容、考核对象、考核时间、考核人员、得分等信息。
⑵考核记录应当真实、客观、详细，并附有相关的依据和证据。
⑶考核记录应当及时填写、保存和归档。
⒎考核结果和意见⑴考核结果根据得分情况进行汇总，分析考核中存在的问题和不足，并提出改进意见。
⑵考核结果和意见应当及时反馈给相关部门、岗位和个人，并进行跟踪督促改进。
⒏考核报告⑴考核报告应当包括考核结果、分析意见和改进措施等内容。
⑵考核报告应当及时编制、审核和发布，并抄送公司管理层。
⑶考核报告还可包括考核过程中发现的优秀经验和先进典型。
⒐附件本文档涉及的附件包括但不限于：⑴公司安全生产管理制度及相关文件。
⑵安全培训和教育记录。
⑶安全设施维护和检修记录。
⑷安全事故处理记录。
⑸安全隐患排查和整改记录。
⑹其他相关文件和资料。
⒑法律名词及注释⑴安全生产责任制：依据国家相关法律法规，企业建立和落实安全生产责任制，明确各级管理人员和岗位人员的安全生产责任、权限和义务。
⑵安全生产管理制度：包括企业制定和实施的各项安全生产规章、制度和管理程序等文件或文件体系。
⑶安全培训和教育：为员工提供安全生产方面的相关知识和技能培训，以提高员工的安全意识和安全操作能力。
安全生产责任制适宜性评审与更新记录
安全生产责任制适宜性评审与更新记录一、评审目的安全生产责任制是指企业依照法律法规对生产安全实施主体负责制的一项制度。
为了确保企业的安全生产责任制得以有效执行，评审其适宜性是非常必要的。
本文记录了对企业安全生产责任制的适宜性评审及更新的过程和结果。
二、评审准备1.确定评审范围根据企业的规模和特点，确定评审的范围，包括组织架构、安全生产责任制流程、制度文件等。
2.确定评审人员组织评审人员，确保评审人员拥有足够的专业知识和经验，确保评审的客观性和可靠性。
3.收集评审资料收集企业的相关资料，包括安全生产责任制的文件、企业组织架构图、安全生产责任制流程图等。
三、评审过程1.制定评审计划根据评审的范围和要求，制定评审计划，明确评审的时间、地点、参与人员等。
2.组织评审会议召集评审人员进行评审会议，对评审的目的、范围、方法等进行详细说明，确保评审工作的顺利进行。
3.评审资料审查评审人员对收集到的评审资料进行审查，了解企业安全生产责任制的执行情况，并记录评审结果。
4.现场走访评审人员对企业进行现场走访，了解实际的安全生产责任制执行情况，与企业相关人员进行交流，获取更详尽的信息。
5.整理评审报告根据评审的结果和所获得的信息，评审人员整理评审报告，包括评审发现的问题、建议的改进措施等。
四、评审结果1.评审发现的问题根据评审过程中，发现的问题进行总结和整理，包括责任制的不完善、相关制度的缺失、执行人员的不到位等。
2.建议的改进措施针对评审发现的问题，评审人员提出改进的具体措施，包括制定完善的责任制、建立相关制度、加强人员培训等。
3.评审报告的提交与汇总评审人员将评审报告提交给管理层，汇总所有评审报告，形成综合的评审结果和改进方案。
五、更新记录1.责任分工根据评审报告中的建议，企业管理层进行责任分工，明确各部门或岗位的具体责任，确保责任落实到位。
2.制定制度根据评审报告中的建议，企业制定或更新相关制度文件，明确各项安全生产的流程和要求。
11382-【考核】安全生产责任制考核管理制度(23页)
安全生产责任制考核制度为了严格贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,进一步贯彻落实国家法律、法规,切实加强对安全生产工作的领导,落实各级人员安全生产责任,确保2021年度安全生产目标的实现,特制定本制度:一、考核办法1、由公司安全设备部编制安全生产责任制考核评分表,并根据实际情况每年进行一次修订。
2、公司安全生产委员会负责对公司领导及各部门的安全生产责任制进行考核,各二级机构安全生产领导小组负责对本单位及所属项目部的安全生产责任制进行考核,各项目安全生产领导小组负责对本项目的安全生产责任制进行考核。
3、公司考核时间为每半年一次,二级机构考核时间为每季度一次,项目部考核时间为每月一次,责任制落实情况作为考核工资发放和奖惩的依据。
4、凡在考核评分中弄虚作假,一经发现,根据情节轻重取消考核人员、被考核人员、部门本年度的考核工资及评先资格,并进行经济处罚。
二、奖励1、经考核,部门或单位达到公司制定的全部目标,考核评分在70分（含）以上的,发放部门（单位）人员的考核工资。
考核评分在85分以上的,另外按考核工资的20%奖励该部门（单位）人员。
2、各单位及项目部奖励标准可以参照公司标准执行。
三、处罚1、公司所制定的目标凡有一项未达到的,对相关责任部门罚以5000元,负责人罚1000元,造成较大损失和影响的根据情节轻重加重处罚并追究刑事责任。
2、经责任制考核评分在60分以下的,直接扣除本次的考核工资；3、考核评分在60～70分的,将本次考核工资暂扣,视下次考核情况补发。
如下次得分在60分以下,则直接扣除两次的考核工资；如下次得分在60～70分,则扣除一次的考核工资；如得分在70～85分,则按50%补发上次的考核工资；如果得分在85分以上,则按100%补发。
4、一年中有两次考核在60分以下的,取消本年度评先资格。
5、各单位及项目部处罚标准可以参照公司标准执行。
四、执行1、处罚由安全设备部在日常安全监察中执行；2、公司财务资产部负责建立奖惩专项资金,并落实奖惩制度,处罚款项直接纳入专项资金,奖励资金从专项资金中支出。
4.安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、考核、更新管理制度
安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订、考核管理制度一目的为了规范《安全生产责任制》的制定、落实，保证公司《安全生产责任制》能够满足安全生产法律、法规的要求，加强安全生产责任制管理，有效规范各级管理人员、各部门的安全管理责任，确保安全目标的实现，特制定本制度。
二范围本制度适用于公司《安全生产责任制》的制定、沟通、培训、评审、修订、考核。
三职责1、安全环保技术部负责牵头组织、协调《安全生产责任制》制定、沟通、评审、考核制定。
2、各部门、各工段配合安全环保技术部完成《安全生产责任制》制定、沟通、评是考核的相关工作。
四制定1、安全生产责任制进行制定之前，安全环保技术部应与各部门、各岗位进行充分的调查、沟通、交流，充分了解各部门、各类人员的安全职责。
2、《安全生产责任制》由安全环保技术部安全起草，提交安全生产副总经理审阅。
3、安全生产副总提出修订意见，安全环保技术部修订后，提交安全生产副总审核，总经理批准后下发。
4、建立安全生产责任制时，要覆盖到公司所有的部门、所有的人员，确保横向到边、纵向到底。
责任内容应详细明确、具体、可操作、可测量。
五、沟通1、安全环保技术部在安全生产责任制起草完毕后，要及时下发各部门、各类人员，以书面形式征求相关人员的意见，或建议。
2、安全环保技术部将征求意见进行书面汇总、整理，提交总经理。
3、总经理组织相关部门、相关人员召开安全生产责任制修订会。
4、安全环保技术部根据会议精神，修订定稿，发布实施。
六培训1、安全生产责任制后，安全环保技术部要组织各部门负责人、安全管理人员、工段长要认真学习培训。
2、各部门、各工段应定期组织本部门、本工段员工的安全生产责任，明确责任与权限，并作好培训记录。
3、公司应定期（每月一次）召开的安全生产会议，对相关人员通报近期的安全生产责任制落实情况以及考核情况。
七考核1、公司应落实责任制的配套管理制度，签订安全目标责任书，建立约束、激励机制，明确奖惩办法，制定月度目标和年度目标，与月度工资、年度绩效奖挂钩考核。
安全生产责任制考核记录每年一次
安全生产责任制考核记录每年一次为了加强安全生产工作的管理与监督，落实企业安全生产责任制，确保员工及企业财产安全，我公司于每年一次开展安全生产责任制考核记录。
一、考核目的本次考核旨在通过对企业安全生产责任制执行情况的评估，发现并解决存在的安全隐患，提高企业的安全管理水平，确保员工身体健康和企业财产安全。
二、考核内容1.安全生产责任制目标责任制本项考核主要通过查找记录、绩效考核等方式以确认是否落实目标责任制，并对不落实的具体问题提出通报批评。
2.安全生产责任制主体责任本项考核主要通过查看岗位安全责任书、台账等方式，确认各岗位人员是否明确自己的职责，是否能够按照规定执行。
3.安全生产责任制属地监管责任本项考核主要确认企业是否与安监部门签订了安全责任协议，是否按照规定定期进行安全评估。
4.安全生产责任制安全管理制度本项考核主要通过查验安全生产标准化检查表、安全生产制度台账等，查看企业是否能够按照国家有关法律、法规和标准制定安全生产制度，落实好安全生产管理工作。
三、考核过程1.考核前：公司安全负责人负责组织并制定考核方案，并约定具体考核时间和地点。
2.考核时：由公司安全负责人带领考核组成员进行考核。
3.考核后：公司安全负责人对考核结果进行总结，并上报公司领导。
四、考核结果根据考核结果，我公司落实了安全生产责任制的各项措施，并对不落实措施的部门和岗位进行了通报，督促其进行整改。
五、考核意义1.通过安全生产责任制考核记录，既能够暴露企业安全生产责任制执行中存在的问题和不足，也能够及时发现安全隐患，实践安全防范措施。
2.通过安全生产责任制考核记录的开展，能够有效提高公司领导的安全意识，进一步加强安全生产工作的管理与监督。
3.本次安全生产责任制考核记录的开展，有助于增强员工的安全意识及对企业安全生产的重视程度。
六、总结通过本次考核，我公司整体管理水平得到了进一步提升，也为今后的安全生产工作提供了先进的经验和教训，要求我们加强安全生产管理，认真贯彻执行各项安全责任制，不断加强安全保障体系的建设，让员工和企业财产都得到更好地保障。
安全生产责任制适宜性评价及更新记录
安全生产责任制适宜性评价及更新记录
背景
安全生产责任制是企业保障员工安全和预防生产事故的重要制度。
为了确保安全生产责任制的有效性，评价其适宜性并及时进行更新是必要的。
目的
本文档的目的是评价安全生产责任制的适宜性，并记录更新的过程和结果。
评价内容
评价安全生产责任制的适宜性包括以下方面：
1. 现行安全生产责任制的制度设计是否合理；
2. 安全生产责任制的执行是否符合要求；
3. 安全生产责任制的效果是否显著；
4. 安全生产责任制是否与法律法规保持一致；
5. 其他与安全生产责任制适宜性评价相关的因素。
评价方法
评价安全生产责任制的适宜性可以采用以下方法：
1. 收集相关文件和数据，包括现行安全生产责任制的制度文件、执行记录、事故报告等；
2. 进行文件和数据的分析和比对，评估现行安全生产责任制的
适宜性；
3. 进行安全生产责任制的实地检查和访谈，了解执行情况和效果；
4. 对评价结果进行综合分析和总结。
更新记录
以下是对安全生产责任制适宜性评价中的更新记录：
结论
根据评价结果，我们认为现行安全生产责任制在某些方面还需进行改进。
我们已经对责任制进行了调整，并计划在实施后进行监测和评估。
接下来的步骤
接下来的步骤包括：
1. 定期对调整后的责任制进行检查和评估，以确保其有效性；
2. 继续加强安全培训和宣传，提高员工安全意识；
3. 定期更新安全生产责任制，以适应法律法规和企业需求的变化。
参考文献
列出相关的参考文献和法规文件。
安全生产责任制适宜性评审与更新定期评价记录
日期：2024年6月14日 地点：第二会议室序号部门名称签名
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
安全生产责任制适宜性评审与更新定期评价记录
评价日期
2024年6月
评价人
安全生产领导小组成员、各部门负责人（附：签到表）
序号
安全生产责任制评审内容
需要调整的内容
评价结果
备注
1
主要负责人（第一责任人）安全职责
无
符合
2
直接责任人安全职责
无
符合
3
安全管理员安全职责
无
符合
4
安全生产委员会安全职责
无
符合
5
工艺技术人员安全职责
无
符合
6
设备技术人员安全职责
无
符合
7
安全技术人员安全职责
无
符合
8
部门主管安全职责
无
符合
9
班组安全员职责
无
符合
10
生产操作人员安全职责
无
符合
11
安全管理人员的安全职责
无
符合
12
保安人员安全职责
无
符合
13
机修工工作职责
无
符合
14
电气工安全职责
无
符合
15
仓库部安全职责
无
符合
制表： 安全生产委员会审核：批准 ：
安全生产责任制适宜性评估及更新记录
安全生产责任制适宜性评估及更新记录评估目的本文档旨在对现有安全生产责任制进行适宜性评估，以确保其与实际情况相符并能有效促进安全生产工作。
评估结果将用于采取相应的改进措施，确保责任制在不断变化的环境中保持适应性和有效性。
评估内容1. 安全生产责任制的制定和实施情况。
2. 责任主体的责任分工及履职情况。
3. 责任制的监督和考核机制。
4. 责任制的与外部法规和标准的符合情况。
5. 责任制的运行效果和改善建议。
评估方法1. 文件审查：仔细审查相关文件、条例、规章和制度，以了解责任制的制定和实施情况。
2. 实地调研：对相关责任主体进行访谈和观察，了解责任分工及履职情况。
3. 数据分析：收集、整理和分析历年的安全报告、事故记录等数据，评估责任制的运行效果。
4. 外部对比：与相关行业的安全生产责任制进行对比，了解责任制是否符合外部法规和标准的要求。
评估结果根据评估方法所得到的结果，我们对现有的安全生产责任制提出以下更新意见：1. 责任制的范围和内容应更加明确，确保责任主体的职责分工清晰。
2. 增加监督和考核机制，提高责任制的执行力度和有效性。
3. 在责任制中充分考虑外部法规和标准的要求，确保符合法律法规的要求。
4. 针对评估结果中发现的问题，制定相应的改进措施，并设立时间节点跟踪改进效果。
更新记录- 2021年1月1日：完成了对现有安全生产责任制的评估工作，得出以上评估结果。
- 2021年1月10日：与相关部门讨论评估结果，并提出更新意见。
- 2021年2月1日：根据评估结果，制定了相应的改进措施，并开始执行。
- 2021年4月1日：对改进措施进行初步评估和总结，发现了一些问题并进行了相应的调整。
- 2021年6月1日：更新了安全生产责任制的相关文件和规定，将改进措施正式纳入工作流程中。
以上为安全生产责任制适宜性评估及更新记录，我们将持续跟踪和监督责任制的运行情况，并根据需要进行定期的评估和更新。
标准化档案资料完善说明
1.目标职责文件完善说明1)年度安全方针和目标（盖章）。
2)关于发布公司总体和年度安全生产目标的通知（盖章；一年一次）。
3)关于制定公司年度安全生产目标分解的通知（盖章；一年一次）。
4)关于制定公司年度安全生产目标考核办法的通知（盖章；一年一次）。
5)安全生产目标和指标实施计划监测记录表（每季度填一次）。
6)公司目标完成效果评估报告（每季度一次；评估人：安全生产管理员签名；主要负责人签名）。
7)安全生产中长远（总体）规划（盖章）。
8)关于成立安全生产委员会的通知（盖章）。
9)关于任命公司主要负责人的通知（盖章）。
10)关于任命公司专职安全管理人员的通知（盖章）。
11)安全生产例会记录（每季度一次；各部门人员签名）。
12)安全生产责任制考核记录（每季度一次；考核人：安全生产管理员）。
13)安全生产责任制评审记录（每年一次，参加人员：各部门负责人签名；后面主要负责人签名）。
14)安全生产责任书（每年一签）。
15)安全生产费用提取和使用计划（每年一次）。
16)安全费用提取及使用台账（每季度统计一次）。
17)部分员工的保险缴费记录（打印最近三个月的缴费凭证）。
18)企业安全文化建设方案通知（盖章）。
2.制度化管理文件完善说明1)适用的安全生产法律法规及其他要求清单（打印）。
2)文件发放记录（法律法规及其他要求）（各部门负责人签字）。
3)关于制定并发布公司安全生产规章制度汇编的通知（盖章）。
4)安全标准化管理制度汇编（盖章、人员签名）。
5)职业卫生管理制度汇编（盖章、人员签名）。
6)文件发放记录（安全管理制度）（各部门负责人签字）。
7)文件发放记录（安全操作规程）（各部门负责人签字）。
8)安全操作规程（不用打印，但是要保证车间有粘贴）。
9)法律法规及其他要求符合性评审记录（打印）。
10)法律法规标准及其他符合性评价报告（打印）。
11)安全生产规章制度符合性评估修订记录（每年一次；最后面各部门负责人和主要负责人签名）。
安全生产责任制适宜性审查及更新记录
安全生产责任制适宜性审查及更新记录一、背景为了保障企业安全生产工作的有效开展，确保员工和公众的生命财产安全，每个企业都应当建立健全的安全生产责任制。
安全生产责任制适宜性审查及更新是保证该制度始终合规有效的重要环节。
二、适宜性审查内容适宜性审查是对安全生产责任制的有效性进行检查和评估的过程。
审查内容应涵盖以下几个方面：1. 制度完整性：审查责任制文件的内容是否全面、完整。
2. 环境适应性：审查责任制的制定是否与当前的法律法规和企业实际情况相符合。
3. 有效性评估：审查责任制的实施情况，是否能够达到预期的安全生产目标。
4. 管理层参与度：审查责任制在管理层层面的认可和参与程度。
三、适宜性审查程序适宜性审查应按照以下程序进行：1. 确定审查责任人：由企业管理层指定专人负责适宜性审查工作。
2. 收集相关材料：收集企业已有的安全生产责任制文件及相关管理信息。
3. 开展现场调研：对企业现场进行实地调研，了解责任制的实际运行情况。
4. 制定审查报告：根据调研结果，制定适宜性审查报告。
5. 提出改进建议：对审查中发现的问题提出相应的改进建议。
6. 更新责任制文件：根据审查结果和改进建议，更新安全生产责任制文件。
7. 跟踪执行情况：对更新后的责任制文件进行监督和评估，确保改进效果。
四、更新记录安全生产责任制的适宜性审查及更新应定期进行，并做好更新记录。
更新记录包括以下信息：1. 审查时间：记录适宜性审查的具体日期和时间。
2. 审查内容：简要记录适宜性审查的主要内容和发现。
3. 改进建议：详细记录适宜性审查中提出的改进建议。
4. 更新日期：记录更新安全生产责任制文件的具体日期和时间。
五、总结适宜性审查及更新是保持安全生产责任制有效性的重要工作。
通过定期的适宜性审查，可以及时发现问题并提出改进意见，保障企业安全生产工作的稳定运行。
> 注意：以上内容仅供参考，每个企业的安全生产责任制适宜性审查及更新记录可能会有所差异，具体操作以实际情况为准。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。
安全生产责任制考核记录表
希望是本无所谓有，无所谓无的。
这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。
希望是本无所谓有，无所谓无的。
这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。
希望是本无所谓有，无所谓无的。
这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。
安全生产责任制考核记录表
安全生产责任制考核记录表
安全生产责任制考核记录表
安全生产责任制考核表
安全生产责任制考核记录表
安全生产责任制考核记录表
生产工人安全生产责任制考核被考核人人员列表
安全生产责任制考核记录表。