厂规(简易新版)

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厂规规章制度

厂规规章制度一、工作时间1. 厂务员工的工作时间为每周40小时，按正常的工时安排进行工作。

特殊情况下，可能需要按照生产需要调整工作时间，但不得超过法定工时限制。

2. 具体的工作时间安排由部门经理或主管负责制定，并向员工及时通知。

二、考勤规定1. 所有员工必须准时上班，迟到、早退或无故缺勤都将受到相应的处罚。

2. 上班期间，员工必须在工作地点按时出勤，不得私自离岗或无故外出。

3. 出差的员工必须按照规定提交出差申请，并在返回后及时申报出差情况。

4. 请假的员工必须提前向直属主管报备并填写请假申请表，经批准后方可休假。

三、工作纪律1. 员工在工作中必须遵守相关的法律法规，严禁从事任何违法违规活动。

2. 员工应尊重管理人员和同事，保持良好的职业道德和工作态度。

3. 员工应服从上级的工作安排和指导，积极完成工作任务。

4. 员工不得私自泄露公司的商业秘密，包括客户信息、技术和产品资料等。

四、劳动保护1. 员工必须按照公司规定正确佩戴防护用品，并按时接受相关的职业健康检查。

2. 在工作中，员工必须遵守安全操作规程，确保自己和他人的人身安全。

3. 发现任何安全隐患或意外事故，员工应立即向上级报告，并积极参与事故处理和调查。

五、纪律处分1. 对于严重违反工作纪律的员工，公司将视情况采取纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、调岗、停职、开除等。

2. 在给予纪律处分前，公司将充分听取员工的陈述和解释，并进行合法公正的程序。

3. 对于因个人疏忽或违规行为造成的经济损失，员工有责任承担相应的赔偿责任。

六、其他规定1. 厂内严禁携带易燃易爆品、管制刀具等危险物品，不得在厂区吸烟、酗酒。

2. 厂区内禁止私人交易和从事个人经营活动，禁止传播淫秽、暴力、恶劣的信息。

3. 员工必须保持工作环境的整洁和卫生，并妥善使用和保护公司的设备和财产。

4. 员工发现任何可能影响工作流程和工作质量的问题，应及时向上级汇报并提出改进建议。

以上为本厂的规章制度，员工必须严格遵守。

厂纪厂规制度模板

厂纪厂规制度模板第一章：总则第一条为了维护企业正常工作生产秩序，加强企业管理，提高企业经济效益，特制定本厂纪厂规。

第二条本厂纪厂规适用于全体职工，包括车间、科室等各个部门。

第三条全体职工应严格遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，积极参与企业建设。

第二章：工作时间第四条职工应按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向上级请假。

第五条车间、科室负责人需提前十分钟到达工作岗位，做好工作准备。

第六条职工需按照企业规定的工作时间进行工作，不得私自调整。

第三章：考勤管理第七条职工应按时刷卡签到，不得代人签到、签退。

第八条职工如有请假、加班等情况，需提前向上级申请，并按照规定程序进行审批。

第九条职工缺勤、迟到、早退等情况，将按照企业规定进行扣款或奖惩。

第四章：工作纪律第十条职工应认真履行岗位职责，服从领导安排，努力提高工作效率。

第十一条职工在工作过程中，不得私自离岗、串岗，不得酒后上岗。

第十二条职工需保持工作场所整洁，遵守安全生产规定，不得私拉乱接电源线，不得使用违禁电器。

第十三条职工在企业内不得打架斗殴、故意损害他人身体健康，不得散布谣言、煽动闹事。

第十四条职工需遵守企业保密制度，不得泄露企业商业秘密。

第五章：奖惩制度第十五条职工有以下表现之一的，将予以奖励：（一）认真履行岗位职责，工作成绩突出的；（二）积极参与企业建设，为企业发展做出较大贡献的；（三）拾金不昧、助人为乐等表现突出的。

第十六条职工有以下行为之一的，将予以处罚：（一）违反国家法律法规的；（二）违反企业纪律，造成严重后果的；（三）损害企业利益，给企业造成损失的；（四）其他应予以处罚的行为。

第六章：附则第十七条本厂纪厂规自发布之日起施行，原有规定与本厂纪厂规不一致的，以本厂纪厂规为准。

第十八条本厂纪厂规的解释权归企业所有。

第十九条本厂纪厂规如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

通过以上厂纪厂规制度的制定和实施，我们相信能够更好地维护企业的正常生产秩序，提高企业管理水平，促进企业经济效益的提升，同时也能够保障职工的合法权益，实现企业与职工的共同发展。

员工厂规制度范本

员工厂规制度范本一、总则第一条为了维护企业正常生产秩序，保障员工合法权益，提高企业效益，根据国家法律法规和企业实际情况，制定本厂规。

第二条本厂规适用于本企业全体员工，包括在编员工、合同工、临时工等。

第三条企业倡导以人为本，注重员工培训和激励，营造尊重知识、尊重劳动、尊重创新的良好氛围。

第四条员工应遵守国家法律法规，遵循社会公德，诚实守信，自觉维护企业形象。

二、劳动纪律第五条员工应按时上下班，严格遵守作息时间，迟到、早退、旷工等现象将按照企业规定进行处罚。

第六条员工在工作期间，应穿着整齐，遵守安全生产规定，不得擅离岗位，不得酒后上岗。

第七条员工应保守企业商业秘密，不得泄露客户信息，不得利用职务之便谋取私利。

第八条员工在工作期间，应保持通讯设备静音，不得大声喧哗，不得影响他人工作。

三、工作职责第九条员工应认真履行岗位职责，积极参加业务培训，提高自身业务水平。

第十条员工应积极参与企业各项活动，增强团队凝聚力，促进企业发展。

第十一条员工应遵守企业各项管理制度，积极配合上级领导完成工作任务。

第十二条员工应关注企业安全生产，发现安全隐患及时报告，积极参与事故预防。

四、奖励与处罚第十三条企业设立奖励制度，对表现优秀、为企业作出突出贡献的员工给予表彰和奖励。

第十四条员工违反厂规，将视情节轻重给予警告、罚款、停职、解除劳动合同等处罚。

第十五条员工对处罚决定有异议，可依法申诉，企业应认真处理。

五、福利待遇第十六条企业依法为员工缴纳社会保险，保障员工合法权益。

第十七条企业为员工提供良好的工作环境，定期进行健康检查，关注员工身心健康。

第十八条企业设立员工培训基金，鼓励员工提升自身素质，提高职业技能。

第十九条企业定期举办文化活动，丰富员工业余生活，增强企业凝聚力。

六、附则第二十条本厂规自颁布之日起实施，原有规定与本厂规不符的，以本厂规为准。

第二十一条本厂规的解释权归企业所有，企业有权根据实际情况予以修订。

第二十二条本厂规自颁布之日起，员工应认真遵守，共同维护企业秩序。

工厂规章制度

工厂规章制度工厂规章制度（通用21篇）工厂规章制度篇1一、上下班班管理制度1、员工应准时上班，不得迟到早退。

2、员工工作时应穿工作服，戴安全帽。

3、员工应团结合作，爱护生产设备，积极工作，完成各项任务。

4、员工下班时应清理垃圾，检查机器并关闭工厂电源。

二、请假制度1、员工不得无故离开工厂，如需请假向有关领导批请假条。

2、员工不得以谎称家里有事、家属生病等假理由请假。

3、员工一个月内请假不得超过5天，如有特殊情况可向有关领导说明，由领导批示。

4、员工请假未到者应按规定扣除请假期间应得工资，并如实汇报给请假者。

三、生产纪律1、员工必须按照安全操作流程、保质质量完成各项任务。

2、员工须认真填写生产记录，字迹工整，不得乱涂乱画。

工厂规章制度篇2为了加强消防安全管理工作，促进安全生产各项工作落到实处，避免火灾事故的发生，结合本单位的实际情况，坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，特制定本制度。

一、逐级防火安全检查1、厂安全生产科成员，每周定期对各车间组织一次安全防火大检查，对发现的不安全因素进行通告，并立即向相关责任人提出限期整改。

2、专职的防火人员对重点防火部位要每天坚持检查两次，对一般部位定期检查，发现问题，及时督促整改。

当安全与生产发生矛盾时，专职防火员有权停止生产，及时整改火灾隐患，并及时报告领导。

3、车间每周要组织班长对本车间的防火安全进行检查，对发现的问题要及时组织整改并报安全生产科。

4、班组部位要落实防火责任，坚持班前班后自查，做到发现问题及时处理，防火安全情况要列入交接班的内容。

5、各级防火安全检查情况要留有记录，以便备查。

车间要按照业务分工，分关把口，层层分解落实责任，各车间正职保面，副职保线，各组长要保段，各科室职能人员保项，各职工保点，体现“五保”精神。

二、仓库防火安全管理制度1、仓库管理应严格执行《仓库防火安全管理规则》要求，库存物资要分类限额，并应留出必要的消防通道。

化学易燃易爆物品应专库储存，并标明物品的名称、性质和灭火方法。

厂纪厂规简单明了

厂纪厂规简单明了一、工作纪律。

1. 考勤制度。

- 员工应按时上下班，不得迟到、早退。

迟到或早退15分钟以内，给予警告一次；超过15分钟，按旷工半天处理。

- 旷工一天将扣除当日三倍工资，连续旷工三天或累计旷工五天以上者，视为自动离职。

- 如有特殊情况需请假，应提前填写请假单，按审批流程批准后方可休假。

病假需提供医院证明。

2. 工作时间。

- 工作期间不得擅自离岗、串岗、聊天、玩游戏或从事与工作无关的事情。

- 未经允许，不得私自延长休息时间或提前结束工作。

3. 工作态度。

- 员工应积极履行工作职责，服从上级安排的工作任务。

如对工作安排有异议，应通过正常渠道沟通反馈，不得无故拒绝执行。

- 对待工作应认真负责，不得敷衍了事。

因工作失误造成损失的，将根据损失大小追究相应责任。

二、安全生产。

1. 安全意识。

- 所有员工必须参加安全生产培训，提高安全意识，掌握基本安全知识和技能。

- 在工作场所应遵守安全操作规程，不得违规操作设备。

发现安全隐患应及时报告。

2. 设备使用。

- 使用设备前应进行检查，确保设备正常运行。

使用过程中如发现设备故障，应立即停止使用并通知维修人员。

- 严禁私自拆卸、改装设备。

3. 危险区域。

- 明确标识危险区域，员工未经许可不得进入危险区域。

在危险区域附近工作时，应严格遵守相关安全规定。

三、质量管理。

1. 质量标准。

- 员工应熟悉本岗位的产品质量标准，严格按照标准进行生产操作。

- 任何环节发现产品质量问题，应立即停止生产，并报告上级。

2. 质量检验。

- 配合质量检验人员的工作，不得拒绝检验或干扰检验工作的正常进行。

- 对检验不合格的产品，应按照规定进行返工或处理。

四、员工行为规范。

1. 着装要求。

- 根据工作环境和岗位要求，员工应穿着合适的工作服。

工作服应保持整洁。

- 在特定工作区域，如要求佩戴安全帽、防护手套等防护用品的，必须严格遵守。

2. 环境卫生。

- 保持工作区域的整洁卫生，将工具、材料摆放整齐。

小型工厂厂规制度范本

小型工厂厂规制度范本第一章总则第一条为了维护工厂的正常生产秩序，保障员工的人身安全和工厂财产不受损失，特制定本厂规。

第二条本厂规适用于本工厂的所有员工，所有员工必须严格遵守本厂规，如有违反，将按本厂规规定进行处理。

第三条本厂规的解释权归工厂管理层所有，如有争议，最终解释权归工厂管理层所有。

第二章考勤管理第四条员工必须按照工厂规定的上下班时间准时上下班，如有迟到、早退、旷工等现象，将按工厂规定进行处理。

第五条员工因故不能按时到岗，必须提前向上级请假，经批准后方可离岗。

第六条员工请假必须提交书面申请，经上级批准后方可生效。

第七条员工请假期间，工厂按国家规定支付工资。

第三章生产管理第八条员工必须按照工厂规定的操作规程进行操作，如有违反，将按本厂规规定进行处理。

第九条员工在生产过程中，必须严格按照工艺流程进行操作，确保产品质量。

第十条员工在生产过程中，发现设备故障、产品质量问题等，必须立即向上级报告。

第四章安全管理第十一条员工必须遵守工厂的安全管理制度，如有违反，将按本厂规规定进行处理。

第十二条员工在工厂内禁止吸烟、喝酒，禁止携带易燃、易爆、有毒、有害物品进入工厂。

第十三条员工在生产过程中，必须穿戴符合安全规定的劳保用品，如有违反，将按本厂规规定进行处理。

第十四条员工在生产过程中，不得擅自离岗、串岗，不得私自操作设备。

第五章卫生管理第十五条员工必须遵守工厂的卫生管理制度，保持工作环境的整洁。

第十六条员工在工作期间，必须保持个人卫生，不得随地吐痰、乱扔垃圾。

第十七条员工下班后，必须将工作台面清理干净，关闭电源、水源。

第六章员工培训第十八条工厂有权对员工进行培训，提高员工的业务技能。

第十九条员工必须参加工厂组织的培训，不得无故缺席。

第二十条员工培训期间，工厂提供培训补贴。

第七章奖惩制度第二十一条员工在工作中表现出色，有突出成绩的，工厂有权给予奖励。

第二十二条员工违反本厂规，工厂有权给予处罚，直至解除劳动合同。

小型工厂的规章制度范本(精选8篇)

小型工厂的规章制度范本（精选8篇）小型工厂的规章制度1一、厂规厂纪1、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。

2、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。

3、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。

4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度1)按时上班、下班，不得迟到、早退;2)因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效;3)有事、有病必须向车间主管或人事部请假，不得无故旷工;4)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;7)员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知;8)员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签发的《离职通知书》办理移交手续。

三、工作时间和加班工作政策1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或早退当日工资作废.无故旷工半天扣天，一天扣三天，三天以上为自离。

2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可根据实际工作情况进行调节，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每人xx元，节假日除外。

3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。

4、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。

5、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。

财务部根据统计结果计发工资。

小型工厂的规章制度2一、工厂规章制度—安全生产1，填写要认真，严肃，实事求是，要经班长同意。

厂规厂纪制度范本简单

厂规厂纪制度范本第一章总则第一条为了维护工厂的正常生产秩序，保障员工的人身安全和合法权益，提高生产效率，制定本制度。

第二条本制度适用于工厂内所有员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。

第三条工厂应当坚持以人为本，注重员工培训和教育，提高员工的思想觉悟和技能水平。

第四条工厂应当加强安全生产管理，预防事故发生，保障员工的生命安全和身体健康。

第五条工厂应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，树立良好的企业形象。

第二章劳动纪律第六条员工应当按时上下班，遵守作息时间，不得迟到、早退、旷工。

第七条员工应当穿着整洁的工作服，佩戴工作证，保持良好的工作形象。

第八条员工应当遵守工厂的各项规章制度，服从领导的工作安排和管理。

第九条员工应当保守工厂的商业秘密，不得泄露给外部人员。

第十条员工在工作期间不得随意离岗，如需离岗应当向上级请假并获得批准。

第十一条员工在工厂内应当遵守交通规则，不得乱停乱放车辆，确保通道畅通。

第十二条员工应当保持工作环境的整洁和安全，不得乱丢垃圾，不得在车间内吸烟、饮食。

第三章生产管理第十三条员工应当严格按照工艺规程和操作规程进行生产操作，保证产品质量。

第十四条员工应当认真履行自检、互检和专检职责，确保产品质量符合要求。

第十五条员工应当及时报告生产中的异常情况，不得隐瞒不报。

第十六条员工应当爱护生产设备，正确使用机器工具，不得随意损坏。

第四章奖惩制度第十七条工厂应当设立奖励制度，对表现优秀的员工给予适当的奖励。

第十八条工厂应当设立惩罚制度，对违反工厂规章制度的行为进行处罚。

第十九条工厂应当定期对员工进行考核，对不符合要求的员工进行培训或者调整工作岗位。

第五章附则第二十条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，工厂可以根据实际情况予以补充。

第二十一条本制度的解释权归工厂所有。

通过以上厂规厂纪制度范本，可以规范员工的行为，维护工厂的正常生产秩序，提高生产效率，保障员工的安全和权益。

希望对您有所帮助。

工厂厂规制度范本

工厂厂规制度范本一、总则第一条为了维护工厂的正常生产秩序，提高生产效率，保障员工的人身安全和合法权益，加强企业管理，根据国家有关法律法规，制定本厂规。

第二条本厂规适用于本工厂全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。

第三条本厂规的目的是建立健全工厂的管理制度，规范员工的行为，提高产品质量，保障安全生产，促进企业发展。

二、劳动纪律第四条员工应当按时上下班，遵守作息时间，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需提前向上级请假。

第五条员工在工作期间，应当认真履行岗位职责，服从领导安排，遵守操作规程，不得擅自离岗。

第六条员工在工作期间，不得大声喧哗、吸烟、饮酒、打闹、赌博等影响生产和工作秩序的行为。

第七条员工应当爱护工厂的设备、工具和财物，不得损坏、浪费或私自占有。

第八条员工应当遵守厂区内的交通规则，不得在厂区内乱穿马路、骑车带人、超速行驶。

三、安全生产第九条员工应当熟悉并遵守工厂的安全生产规章制度，参加安全生产培训和学习。

第十条员工在操作设备时，必须按照操作规程进行，不得违章操作。

发现设备故障或安全隐患，应当立即停机报告。

第十一条员工在作业过程中，应当正确佩戴个人防护用品，不得随意脱下或丢弃。

第十二条工厂应当定期进行安全检查，对存在安全隐患的设备和工作场所进行整改。

四、质量管理第十三条员工应当认真执行产品质量管理规程，保证产品质量符合标准。

第十四条员工在生产过程中，发现产品质量问题，应当立即报告，并按照质量管理要求进行处理。

第十五条工厂应当建立健全质量奖惩制度，对质量管理和产品质量做出贡献的员工给予奖励。

五、员工培训和福利第十六条工厂应当定期组织员工进行业务技能培训，提高员工的综合素质。

第十七条工厂应当关心员工的生活，提供必要的福利保障，依法支付员工工资和福利。

第十八条工厂应当建立健全员工考核制度，对表现优秀的员工给予晋升和奖励。

六、违纪处理第十九条员工违反本厂规的，应当根据违纪程度给予相应的处理，包括口头警告、书面警告、停职、解除劳动合同等。

工厂规章制度简版

工厂规章制度简版第一章总则第一条为规范工厂管理，促进生产安全，提高生产效率，保障员工权益，特制定本规章制度。

第二条工厂规章制度是本工厂生产经营活动的准则，所有员工必须遵守。

第三条工厂规章制度适用于所有在本工厂工作的员工，无论是正式员工、临时工或实习生。

第二章工作制度第四条工作时间：根据国家法律法规规定，工作时间为每周40小时，每天工作8小时，休息时间为每日12小时。

第五条加班规定：经工会或员工本人申请，需要加班的情况下，需遵循国家相关法规，提供加班费。

第六条请假规定：员工若需请假，应提前向主管领导请假，未经批准擅自缺勤，将依规定做出处理。

第三章安全生产第七条安全生产责任制：本工厂将建立安全生产责任制度，明确各级管理人员和员工的安全责任。

第八条安全意识培养：工厂将定期开展安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护意识。

第九条安全设施保障：工厂将保障生产场所的安全设施完好，确保员工的生命和财产安全。

第四章纪律管理第十条劳动纪律：员工应当遵守工作纪律，按时完成工作任务，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。

第十一条行为规范：员工在工作期间不得有损于本工厂利益的行为，不得参与有违道德的活动。

第十二条处罚措施：对违反规章制度的员工，本工厂将依照规定进行处理，包括批评教育、责令改正、罚款等。

第五章人力资源第十三条人才培养：本工厂将定期开展员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。

第十四条员工福利：本工厂将为员工提供良好的工作环境和福利待遇，保障员工的基本权益。

第十五条人事管理：本工厂将建立完善的人事管理制度，确保员工的权益得到保障。

第六章其他规定第十六条本规章制度由工厂管理部门负责解释，员工应遵守并接受工厂的监督。

第十七条本规章制度自颁布之日起生效，如有变动将提前通知员工，员工要及时了解并遵守。

第七章附则第十八条工厂规章制度的解释权属工厂管理部门，违反规定的，将依照规定做出处理。

第十九条本规章制度内容如有需要修改，将提前通知员工，并经员工代表大会讨论通过后生效。

工厂规章制度范本简约版

工厂规章制度范本简约版第一章：总则第一条为了维护工厂的正常生产秩序，保障员工合法权益，提高生产效率，根据国家法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本工厂全体员工。

第三条工厂倡导以人为本，注重员工培训，提高员工素质，促进员工与工厂共同发展。

第二章：员工招聘与培训第四条工厂招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，择优录取。

第五条工厂对新入职员工进行必要的培训，确保员工熟悉工厂规章制度、生产流程和安全操作规程。

第六条工厂鼓励员工参加各类专业培训和技能提升，提高员工综合素质。

第三章：劳动纪律第七条员工应按时上下班，遵守工厂作息时间，请假、迟到、早退需提前向上级报告。

第八条员工在工作过程中，应遵守操作规程，确保生产安全。

第九条员工应保守工厂商业秘密，不得泄露给外部人员。

第四章：员工福利与待遇第十条工厂按照国家和地方法律法规，为员工缴纳社会保险。

第十一条工厂为员工提供合理的工资待遇，并根据员工工作表现给予奖金。

第十二条工厂为员工提供良好的工作环境，确保员工身心健康。

第十三条工厂依法保障员工休息休假权益，执行国家规定的带薪年假制度。

第五章：违纪与处罚第十四条员工违反工厂规章制度的，按照违纪程度给予相应的处罚。

第十五条员工有以下行为之一的，给予警告处分；情节严重者，解除劳动合同：1. 违反国家法律法规，造成恶劣影响的；2. 严重违反工厂规章制度，影响生产的；3. 偷窃、破坏工厂财物，损害工厂利益的；4. 打架斗殴、侮辱他人，影响工厂秩序的。

第六章：附则第十六条本规章制度解释权归工厂所有。

第十七条本规章制度自颁布之日起实施，原有规章制度同时废止。

第十八条工厂可根据实际情况，对本规章制度进行修订和完善。

通过以上简约版的工厂规章制度，可以大致了解工厂对员工的要求和福利待遇，同时明确员工应遵守的纪律和规范。

工厂应根据实际情况，完善相关制度，确保工厂运行有序，员工和谐共处。

厂规制度范本

厂规制度范本第一章总则第一条为了维护厂区秩序，保障员工权益，提高生产效率，确保安全生产，特制定本厂规。

第二条本厂规适用于本公司所有员工，包括在编员工、临时工、实习生等。

第三条本公司各级管理人员应以身作则，带头遵守厂规，并对所属部门的员工进行监督管理。

第四条本厂规的解释权归本公司管理层所有，如有争议，最终解释权归本公司所有。

第二章劳动纪律第五条员工应按时上下班，迟到、早退累计超过规定次数的，将按照公司规定进行处罚。

第六条员工需因病、家庭特殊情况等原因请假时，应提前向上级主管申请，经批准后方可离岗。

第七条员工在工作期间，应保持工作服整洁，佩戴必要的劳保用品，不得随意穿行生产线。

第八条员工在工作期间，不得擅自离岗、串岗，不得私自将公司物品带出厂区。

第九条员工应积极参加公司组织的各项培训、活动，提高自身综合素质。

第三章生产管理第十条员工应严格按照工艺流程和操作规程进行生产，确保产品质量。

第十一条员工在发现设备、物料等问题时，应立即上报，不得擅自处理。

第十二条员工应遵守设备维护保养规定，定期对设备进行清洁、润滑、调整、检查。

第十三条员工在生产过程中，应严格控制原材料、在产品、成品的质量，防止质量事故的发生。

第四章安全与环境管理第十四条员工应严格遵守安全生产规定，做到“四不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不伤害设备、不伤害环境。

第十五条员工在作业过程中，应正确使用工具、设备，不得违规操作。

第十六条员工应定期参加安全培训，提高安全意识，掌握事故应急处理方法。

第十七条员工应爱护环境，节约资源，遵守环保规定，不得随意排放废弃物。

第五章员工福利与惩罚第十八条员工享有法定的节假日、年假、婚假、产假、陪产假等假期。

第十九条员工在公司工作满一定年限，可享受相应的工龄补贴。

第二十条员工表现优秀，可获得公司颁发的奖金、晋升、培训等激励。

第二十一条员工违反厂规的，公司将根据情节轻重，给予警告、罚款、停职、解除劳动合同等处罚。

第六章附则第二十二条本厂规自发布之日起实施，原厂规同时废止。

工厂简约规章制度内容范本

工厂简约规章制度内容范本第一章：总则第一条为了维护工厂的正常生产秩序，提高生产效率，保证产品质量，加强工厂内部管理，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于工厂内所有员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。

第三条全体员工应严格遵守国家法律法规，尊重社会公德，遵守工厂规章制度，积极配合工厂管理工作。

第二章：考勤管理第四条上班时间：上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。

员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第五条考勤记录：员工应按时打卡，如有特殊情况，须提前向部门主管请假，并经批准。

第六条请假制度：员工因私事请假，需提前向部门主管提出申请，并经批准。

请假时长按工资比例扣除。

第七条加班制度：员工加班需提前向部门主管申请，并经批准。

加班时间按国家规定支付加班费。

第三章：生产管理第八条员工应严格按照工艺要求和操作规程进行生产操作，保证产品质量。

第九条设备管理：员工应爱惜工厂设备，正确使用，禁止私自调节设备参数，造成设备损坏者，需承担相应责任。

第十条物料管理：员工应妥善保管工厂物料，禁止浪费、私拿、私卖工厂物料。

第四章：员工行为规范第十一条员工应遵守工厂卫生规定，保持工作环境整洁。

第十二条员工应遵守工厂安全规定，禁止在生产区域内吸烟、喝酒、赌博。

第十三条员工应遵守工厂纪律，禁止在工作时间私自离岗、串岗、聊天。

第十四条员工应尊重同事，和睦相处，禁止在工作中发生争执、打架等行为。

第五章：奖惩制度第十五条员工有以下表现，予以表彰奖励：1. 提出有效建议，提高生产效率或降低成本的；2. 积极完成工作任务，成绩突出的；3. 勇于技术创新，取得显著成果的。

第十六条员工有以下行为，予以处罚：1. 违反国家法律法规，造成不良影响的；2. 违反工厂规章制度，造成严重后果的；3. 工作态度消极，严重影响生产进度和产品质量的；4. 私自离职，未按规定的提前通知的。

第六章：附则第十七条本规章制度自颁布之日起执行。

第十八条本规章制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

生产企业规章制度简约版

生产企业规章制度简约版第一章总则第一条为了加强企业管理，规范生产秩序，提高生产效率，维护员工权益，特制定本规章制度。

第二章生产管理第一条生产部门应根据生产计划，制定具体生产方案，并组织实施，确保产品质量和生产进度。

第二条生产过程中应遵守相关安全规定，严格执行操作规程，确保生产安全。

第三条生产设备应经常检查维护，确保正常运转，减少故障停机时间。

第四条禁止私自调整生产设备参数，必须由经过培训的专业人员进行操作。

第三章质量管理第一条生产过程中严格执行质量管理规定，保证产品达到标准要求。

第二条生产人员应定期接受质量管理培训，加强对质量管理的认识和重视。

第三条生产过程中发现质量问题，应及时通知相关部门进行处理，并进行事故调查和处理。

第四条严禁使用不合格原材料，保证产品质量符合标准。

第四章安全管理第一条生产过程中必须遵守安全规定，佩戴防护用品，做好安全防护工作。

第二条发现安全隐患要及时上报，立即采取措施进行处理，确保安全生产。

第三条熟悉安全用电，避免因违反规定造成事故发生。

第四条严格执行消防安全管理规定，保证消防设备常态运转。

第五章纪律管理第一条严格遵守企业规章制度，服从管理，不得擅自违反规定。

第二条禁止酗酒、赌博等不良嗜好，严禁违法犯罪行为。

第三条作息时间、打卡制度等规定要严格执行，不得迟到早退。

第四条服从上级安排，完成工作任务，不得拖延磨洋工。

第六章奖惩管理第一条对于工作表现良好的员工，给予奖励和表扬，激励员工积极向上。

第二条对违反规定的员工，给予批评教育，并根据情况进行处理。

第三条严格执行奖罚分明的原则，维护企业管理秩序。

第七章其他规定第一条企业内部通讯应保持畅通，及时传达信息，促进工作效率。

第二条企业内部应建立健全的信息管理制度，保护企业机密。

第三条企业应建立完善的培训体系，提高员工技能水平，提高企业竞争力。

第八章附则第一条本规章制度自颁布之日起生效，对企业员工具有法律约束力。

第二条企业可根据实际情况对本规章制度进行适当修改，并经相关部门批准后执行。

工厂管理规章制度精简模板

工厂管理规章制度精简模板第一章总则第一条为规范工厂生产经营秩序，保障员工合法权益，提高工作效率，制定本规章制度。

第二条工厂管理规章制度适用于本工厂所有员工以及访客，凡进入工厂内者必须遵守本规章制度。

第三条员工应当遵守国家法律法规和工厂规章制度，不得从事违法违规行为。

第四条工厂将依法保护员工的工作岗位，合法权益，对于员工的个人信息及隐私作出妥善保护。

第二章员工管理第五条入职要求：员工入职时需提交相关证明和材料，经过考核合格后方可正式上岗。

第六条请假制度：员工请假需提前申请，经主管批准后方可享受假期。

第七条奖惩制度：对于员工的表现和工作成绩将给予奖励或者处罚。

第八条工作时间：员工需按照工作安排和标准工时完成工作任务，不得擅自短工长。

第三章安全管理第九条安全生产：员工需严格遵守安全操作规程，注意个人安全防护。

第十条紧急处理：员工在遇到突发情况时，需及时报告领导并按照应急预案进行处理。

第十一条火灾防范：员工应注意防火防灾，不得在工作场所吸烟，乱扔烟蒂等行为。

第四章生产管理第十二条产品质量：员工需保证生产产品符合国家标准，不得私自调换或者掺假产品。

第十三条工作纪律：员工需按照工艺流程和作业程序完成生产任务，不得擅自改变。

第五章保密管理第十四条保密意识：员工需严格遵守公司保密规定，不得泄露公司商业机密。

第十五条数据保护：员工需妥善保护公司数据和信息，不得外泄或私自传播。

第六章离职管理第十六条离职手续：员工如需离职，需提前提交书面申请，经相关部门审批后方可离职。

第十七条离职补偿：员工离职时需按照公司规定领取相应的离职补偿金。

第七章附则第十八条工厂管理规章制度解释权归工厂所有，如有疑问或者争议可向领导进行咨询解决。

第十九条工厂管理规章制度自发布之日起生效，经过管理层讨论和修订后方可变更或废止。

以上为工厂管理规章制度，希望各位员工认真遵守，共同维护工厂的稳定、和谐、有序运行。

厂规(简易新版)

为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行；并使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，经过民主讨论程序，特制定以下管理规章制度。

1.1. 工作中要做到互助关心，互相帮助，团结友爱。

1.2. 上班要保持良好的精神面貌，集中精力进入工作状态。

1.3. 工作时间要坚守岗位，不得擅离职守，努力完成上级下达的任务。

1.4. 工作时间内不得办私事，不做私活，不能吃零食，不能饮酒，不得大声喧哗，吵闹。

1.5. 员工必须服从上级主管安排的工作调动和工作分配，如果本人认为调动分配不当，可以向上级主管反映，但在未改变前，仍须执行原决定。

1.6. 工作岗位禁止吸烟，吸烟要到指定的吸烟区，并将烟头丢到指定位置。

1.7. 上班时间内不得玩手机，随意离岗，如有发现警告一次。

1.8. 每星期周一至周五工作时间内必须穿厂服佩带厂牌，如有不穿工衣不戴厂牌者警告一次，特殊岗位另作安排。

1.9. 工作服由公司提供，员工必须爱护自己的工作服，满 6 个月的工作服费用由公司承担。

(依照公司规定改动 )2.1. 本公司员工每天基本工作时间为 8 小时，公司白天工作时间为上午 8:00-12:00，下午为 13:30-17:30 。

(前述时间应依据公司的实际情况做适当改动)2.2. 员工因出差或其他原因需到户外从事工作，不易计算其工作时间者，以平日的工作 8 小时作为其工作时间。

2.3. 员工不得无故迟到、早退、缺勤和旷工。

2.4. 每天上班前，应提前十分钟到岗位做好班前的工作准备。

2.5. 上班迟到 15 分钟以内，口头警告一次，并比照正常水平少发绩效奖元；上班时间迟到 15 分钟以上 30 分钟以内的，少发绩效奖，少发的金额相当于该职员半天工资，并口头警告一次；上班迟到 30 分钟以上的，少发绩效奖，少发的金额相当于该员工一天的工资，并书面警告一次。

2.6. 早退 1 小时内一律警告一次，少发绩效奖，少发的金额相当于该职员半天工资；早退 1 小时以上一律警告一次，并少发绩效奖，少发的金额相当于该员工一天的工资。

厂规规章制度

厂规规章制度一、工作时间1.工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上班时间为上午8:00至下午17:00，中午休息1小时。

2.员工在规定的工作时间内必须到岗，不得迟到早退或擅自离岗。

3.如遇特殊情况需要请假或调休，员工需提前向上级主管请假，并经批准后方可离岗。

二、劳动纪律1.员工必须遵守国家法律法规和职业道德，不得从事违法犯罪活动。

2.员工应认真履行工作职责，保证工作质量和效率，不得敷衍塞责或懈怠工作。

3.员工不得擅自泄露公司机密信息，包括但不限于技术资料、客户信息等。

4.员工之间应该保持良好的合作精神，不得互相攻击诽谤或进行其他有损企业形象的行为。

三、安全生产1.员工必须严格遵守安全生产规定，正确使用和保管劳动防护用品。

2.如发现安全隐患或异常情况，应立即向主管报告，并采取有效措施防止事故发生。

3.参与生产作业的员工必须经过相应的岗前培训，并具备相关的证书和资质。

四、考勤管理1.员工每天上班前需刷卡或签到登记，下班离岗时同样需要刷卡或签退。

2.员工如需请假、加班或调休，应提前向上级主管提出申请，并经批准后方可执行。

3.员工不得私自更改考勤记录，如有发现，将视情节轻重给予相应处罚。

五、奖惩制度1.对于工作表现突出、贡献突出或其他特殊贡献的员工，公司将给予物质或荣誉奖励。

2.对于工作不力、违反职业纪律或其他违规行为的员工，公司将按规定给予相应的惩罚措施。

3.具体的奖惩措施和标准由公司内部制定，透明公正，严格按照程序执行。

六、纪律处分1.纪律处分分为警告、记过、记大过、降职、辞退等级，根据违纪行为严重程度决定。

2.纪律处分的执行必须按照公司制定的程序进行，并做好相应的记录和通知。

3.遭受纪律处分的员工，有权提起申诉，公司将按规定进行调查处理。

七、其他事项1.员工在工作期间不得私自接收礼品、红包或其他形式的贿赂，公款私用将受到追究。

2.公司将定期组织各种培训和活动，员工需积极参与并按要求完成。

3.员工应保护公司的财产和设备，妥善使用并定期进行维护保养。