工商企业管理专科毕业设计论文[范文]
工商企业管理论文(优秀范文五篇)
工商企业管理论文(优秀范文五篇)第一篇:工商企业管理论文摘要:文章以企业文化为立足点,结合核心竞争力理论,对民营企业企业文化的概念以及民营企业核心竞争力内涵的界定进行了详细分析;并对企业文化与民营企业核心竞争力的关联进行了研究。
关键词:企业文化;民营企业;核心竞争力中国的民营企业在我国国民经济中扮演着越来越重要的角色。
目前,它们正以庞大的规模和雄厚的实力影响着我国经济的发展,已成为我国经济发展的中坚力量。
与国有企业相比,我国民营企业的发展起步比较晚、基础比较差。
面对日益激烈的市场竞争,民营企业要想获得稳定、持续的发展。
必须具有自己的核心竞争力。
企业文化对增强和提升核心竞争力起着关键作用,通过企业文化建设来培育民营企业核心竞争力,将使我国民营企业获得持久的、不可模仿的竞争优势。
一、民营企业企业文化的相关概念企业文化是在一定的社会历史背景下,企业及其成员在长期生产经营活动中形成的文化观念和文化形成的总和,是企业及其成员的价值观、经营哲学、企业精神、企业行为规范和企业形象的体现。
企业文化有三个层面,分别是:最外层的物质文化层,包括企业生产经营的物质基础和产品等;制度文化层,即用于约束和激励员工的各类规章制度;精神文化层,包括企业的核心价值观、企业精神、愿景和使命等。
民营企业企业文化以一般企业文化为基础,在生产经营过程中逐步形成的、难以模仿的独特氛围,其核心是民营企业的价值观及经营理念。
二、民营企业核心竞争力内涵的界定分析企业核心竞争力的概念最早由普拉哈拉德(C K.Prahalad)和哈默(G.Hamel)于1990年在《哈佛商业评论》上发表的“企业的核心能力”一文中提出。
随后,国内外学者从不同角度对核心竞争力进行了研究。
大致可归纳为如下三种核心竞争力:(一)以技能和知识制胜的核心竞争力普拉哈拉德和哈默认为,企业核心竞争力是指组织中逐步积累的并经过整合了的知识技能,是能使公司为顾客带来特别价值的一种技能,哈佛大学的巴登教授则认为核心竞争力是使组织独具特色并为组织带来优势的知识体系。
工商企业管理毕业论文(大专)大全
工商企业管理毕业论文(大专)大全第一篇:工商企业管理毕业论文(大专)大全摘要民营经济伴随着社会主义市场经济而发展,在国民经济中越来越占有举足轻重的作用。
随着中国市场经济的不断深化,企业竞争日趋激烈,人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源,成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。
人力资源是企业最重要的竞争资源。
本文通过对某民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析,找出民营企业在人力资源管理存在的问题,分析存在问题的原因,提出民营企业加强人才资源管理的对策。
关键词:民营企业人力资源管理对策题目:浅谈某环保设备有限公司人力资源管理存在的问题及对策目录一引言二某环保设备有限公司介绍错误!未定义书签。
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三、某环保设备有限公司人力资源管理存在的问题及原因1民营企业管理者自身素质和观念问题 2缺乏人力资源的战略规划3机构设置不到位,缺乏专业的人力资源管理者 4企业薪酬激励约束制度不到位 5企业的人员流失严重并缺乏控制6家族式管理模式使人力资源管理存在封闭性四民营企业加强人力资源管理的对策及建议(一)制定人力资源规划,形成有效的人才梯队1制定人力资源规划 2形成有效的人才梯队(二)内部招聘与外部招聘结合的招聘方式(三)加强企业员工的培训(四)对管理人员实行年薪制(五)民营企业管理资源不足,可实施人事外包(六)建立富有凝聚力的企业文化结论参考文献错误!未定义书签。
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第二篇:大专工商企业管理毕业论文 3目录目录一、民营企业人力资源管理相关概念 (1)(一)民营企业概念与特点 (1)(二)人力资源管理的定义及其内容 (1)二、民营企业加强人力资源管理的必要性 (2)(一)人力资源管理的一般作用 (2)(二)民营企业的经营规模和人员规模不断扩大···········(三)加强人力资源管理有助于提高民营企业的竞争力········(四)人力资源管理能够提高员工的工作绩效············三、民营企业人力资源管理案例分析·················(一)A公司创业及发展历史···················(二)A公司人力资源管理现状··················1、人力资源管理职能挂在总经理办公室··············2、人力资源制度分散在各岗位制度中···············3、有较为明确的薪酬奖励体系··················(三)A公司人力资源管理问题及原因···············1、民营企业管理者自身素质和观念问题··············2、缺乏人力资源的战略规划···················3、机构设置不到位,缺乏专业的人力资源管理者··········4、企业薪酬激励约束制度不到位·················5、民营企业的人员流失严重并缺乏控制··············6、家族式管理模式使人力资源获取存在封闭性···········四、民营企业走出人力资源管理困境的对策··············(一)制定人力资源规划,形成有效的人才梯队···········1、制定人力资源规划······················2、形成有效的人才梯队·····················(二)内部招聘与外部招聘结合的招聘方式·············(三)实施现代人力资源管理方案·················1、人力资源规范化管理——3P模式···············2、对管理人员实行年薪制····················(四)民营企业管理资源不足,可实施人事外包···········(五)建立富有凝聚力的企业文化·················***55556666777第三篇:大专工商企业管理毕业论文 2摘要民营企业人力资源管理问题及对策研究摘要:随着中国市场经济的不断深化,企业竞争日趋激烈,人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源,成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。
工商企业管理毕业论文范文(通用6篇)
工商企业管理毕业论文范文(通用6篇)第1篇:工商企业管理毕业论文摘要:随着国民经济的持续发展,不同行业、领域、企业的发展速度不断加快。
在多方面因素的作用下,企业管理工作提出更高的要求,如何加强管理队伍建设成为企业生存发展道路上亟须解决的重大问题。
在日常管理过程中,工商管理是企业的组成要素,企业必须加大工商管理培训力度,从根本上提高自身管理效率与质量。
关键词:工商管理;培训;企业管理1工商管理培训概述1.1工商管理培训的概念工商管理培训指各级管理者和员工为了实现组织目标共同参与的人才能力与知识素质培训。
在当前的市场经济条件下,工商管理培训更多以科学文化素质与绩效能力为导向,以企业管理为追求,聚焦企业的业务发展和多方面管理,内容涵盖金融、人力资源、财务等多类型培训课程体系。
工商管理培训注重企业员工能力目标的提升,是一个持续循环过程,其目的是持续提升个人、部门和组织的综合能力。
1.2工商管理培训的应用范围工商管理培训可以被作用于企业管理规划、企业人力资源战略确定和组织架构调整等多个方面。
但工商管理培训本身的范围权限,培训内容涵盖很多,它所要解决的问题主要包括如何确定有效的企业管理目标、如何使目标在管理者与员工之间达成共识、如何引导员工朝着正确的组织目标与素质提升方向发展、如何对实现目标的过程进行监控、如何对实现的业绩进行评价和对目标业绩进行改进等。
总体而言,工商管理培训对企业业务、财务、人力等方面的管理起到关键作用。
1.3工商管理培训的基本内容按管理主题可将工商管理培训分为两大类,一类是知识型工商管理培训,侧重于提升全员知识水平,激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业;另一类是管控型工商管理培训,其目的在于提升企业员工与领导者的综合素质能力,比较适用于成熟期的企业。
但无论采用何种培训模块,其核心都应有利于提升企业的整体经营管理水平。
2工商管理培训在企业管理中的作用2.1工商管理培训影响并作用于用人理念创新企业在人力资源管理方面存在问题,十分需要进行全面的工商管理培训,了解人才管理的具体方法,进而从真正意义上帮助领导层和业务层把握和了解人才,更好地树立全新的人才管理理念。
工商企业管理毕业论文(3篇)
工商企业管理毕业论文(3篇)《工商管理专业课程实践教学模式构建》篇一摘要:近年来我国工商管理专业课程建设得到了迅速的发展,随着工商管理专业的课程数量在高校的不断增加,使得如何提高工商管理专业课程实践教学的效果、尤其是构建出有效的高校工商管理专业实践教学模式,成为了工商管理教育者需要解决的问题。
当前我国高校工商管理专业实践教学模式的构建还处于起步阶段,存在很多不足。
关键词:工商管理课程教学实践模式构建一、工商管理专业课程实践教学的现状及问题二、工商管理专业课程实践教学模式构建的主要内容三、构建工商管理专业课程实践教学模式的主要策略第一,从认识上提高对工商管理专业实践教学的重视。
高校工商管理专业要在教学大纲和培养目标中体现对实践教学的要求,并且要对教师的教学进行评估,要设计评价方式来评价实践教学的效果,并且给予教师一定的物质支持。
第二,完善工商管理专业课程的实践教学方案,通过详细的实践指导计划来合理安排实践课程的设置,根据实践指导计划来设计实践教学的内容以及进程等,同时对实践教学的目的与原则、坚持等做出详细的书面规定。
第三,实行校企合作制度,为学生提供稳定的实践教学基地,定期聘请企业人士指导大学生,让学生体验企业经营管理的过程,了解企业的运行方式与实际的工作内容,发现企业管理的现状与问题,鼓励学生积极投入企业进行实习和诊断,提高学生解决实际问题的能力。
第四,建立工商管理专业专门的实践实验室。
社会的进步和发展使得工商管理中融入了现代科技,以信息技术为代表的高科技已经融入到了工商管理中,当前高校的工商管理实践实验室已经逐步启动了,因此,应该不断地完善实验室的项目建设,为实验室后续的运行、以及提高实验室的功能提供保障。
第五,建立高校工商管理专业实践课程的考核制度。
考核制度应该重点体现对学生实践能力的考察,政府部分应该采取措施,为大学生进入社会和企业进行实践提供便利,企业也应该根据对专业人才的需求与高校实施校企合作制度,通过为学生提供实践的机会为企业储备人才,从而实现双赢的局面。
工商企业管理毕业论文十一篇
工商企业管理毕业论文十一篇随着社会经济的不断发展,工商企业管理成为了一个热门研究领域。
越来越多的学生选择专攻这一领域,而毕业论文则是学生毕业前必须提交的一项重要任务。
在这篇文章中,我们将介绍十一篇优秀的工商企业管理毕业论文,从中汲取灵感,开展自己的研究工作。
1.「基于市场营销的企业绩效测量研究」这篇论文关注于市场营销对企业绩效的影响,并提出了一种新的测量方法,为企业管理者提供了一个可靠的决策依据。
2.「探究资本运作对企业绩效的影响」这篇论文通过实证分析,发现了资本运作对企业绩效有着重要的影响,为企业决策者提供了重要的决策支持。
3.「从员工角度出发,研究企业文化建设」这篇论文深入探究了企业文化对员工的影响,并提出了一些具体的建议,为企业管理和发展提供了重要的借鉴。
4.「基于价值链分析的企业战略研究」这篇论文探讨了如何通过价值链分析,帮助企业制定有效的战略规划,并为企业管理者提供了一种全新的思路。
5.「研究分布式团队协作对企业绩效的影响」这篇论文重点关注了分布式团队协作在企业中的应用,探讨了其对企业绩效的影响,并提出了优化建议,为企业管理者提供了重要的借鉴。
6.「基于资源视角的企业可持续发展研究」这篇论文从资源视角出发,深入探讨了企业可持续发展的问题,并提出了一些可操作性的建议,为企业管理者提供了重要的指导。
7.「探究企业文化与员工创新行为的关系」这篇论文通过大量案例分析和统计数据,研究了企业文化与员工创新行为之间的关系,并提出了一些实践性的建议。
8.「基于社会网络分析的企业组织结构优化研究」这篇论文运用了社会网络分析的方法,研究了企业组织结构的优化,为企业管理者提供了一种新的思路。
9.「探究品牌管理对企业形象的影响」这篇论文从品牌管理的角度出发,研究了品牌管理对企业形象的影响,并提出了一些可操作性的建议。
10.「基于韦伯理论的企业领导力研究」这篇论文通过研究韦伯理论,探究了企业领导力的问题,并提出了一些可操作性的建议,为企业管理者提供了借鉴。
工商企业管理毕业论文的范文大全
工商企业管理毕业论文的范文大全工商企业管理毕业论文范文大全一论文题目:刍议工商管理与当前经济的关系摘要:本文指出工商管理是经济发展的产物,分析了工商管理与经济发展是相辅相成的关系,工商管理的发展离不开经济的推动,剖析工商管理与知识经济的内在关系,提出要通过经济发展能够推动工商管理的完善。
知识改变命运很好的诠释了当今社会发展的步伐。
取代以往的体力劳动,知识已经发挥着越来越重要的作用,因为如今是知识经济时代。
知识经济,顾名思义,就是通过自身所有的知识或者说是通过智力劳动的付出,能够带来收益的经济手段。
工商管理是经济发展的产物应当说工商管理是经济发展的产物,其产生有着深厚的历史根源。
可以追溯到奴隶社会和封建社会时期,当我们具体探究工商企业管理机构的出现原因,主要有以下原因:首先,私有经济亟需发展;其次,私有者利益急需得到保护,所以在这种情况下,必须有一种机构对市场经济的具体活动进行有效的控制,并且使得整个市场体制更加健全和完善。
这样看来,市场经济的产品商品化决定着这个专业的产生,也是最基本的原因。
所以说,工商管理专业的建构过程就是市场经济的发展过程,两者相辅相成,彼此依附,共同发展。
市场经济发展的过程与工商管理的形成轨迹步调一致我们都知道市场经济并不是浑然天成的,从最初的以物易物阶段到如今相对完善的市场经济,经历了一个漫长的发展过程。
作为宏观调控的重要补充,市场经济在资源配置方面起着不可替代的重要作用。
我们来分析一下普通的经济市场,可以发现有以下特征:该领域的涉及方面越来越广,并且方式形态各异,政策制度不断健全,整体系统趋向完善,顾客加强了自我利益的保护,这一切现实情况,对于我国工商管理专业的发展做了铺垫,使得整个专业体制不断完善,加强了自我的提高。
除此之外,在这个探索的过程中,整个市场体制更加的科学,更有层次性,因为工商管理和市场经济是相辅相成的,彼此依赖,在探索的过程中实现了双赢,发展离不开经济的推动伟大的无产阶级革命家马克思为人类留下了宝贵的财富,他有关经济方面的理论,至今仍影响深远。
工商企业管理专科毕业论文
工商企业管理专科毕业论文一、内容综述本论文首先对企业管理的理论基础进行了梳理和阐述,包括工商企业管理的概念、特点、发展历程及其重要性等。
在此基础上,着重探讨了当前工商企业管理所面临的主要问题和挑战,如市场竞争加剧、经济全球化带来的冲击、管理理念的更新等。
通过对这些问题的深入研究,揭示了提升工商企业管理水平的重要性和紧迫性。
接下来文章围绕工商企业管理的核心领域进行了详尽分析,涵盖了人力资源管理、财务管理、市场营销管理、运营管理、战略管理等多个方面。
针对这些领域,本文评述了现有的管理模式和方法,分析了存在的问题和不足,并提出了相应的改进策略和建议。
特别是在人力资源管理方面,强调了人才的重要性以及如何通过有效的人力资源管理策略来提升企业的核心竞争力。
此外本文还结合当前信息技术快速发展的背景,探讨了信息化对工商企业管理的影响及如何利用信息技术提升管理水平。
文章指出在信息化时代,企业应充分利用大数据、云计算、人工智能等先进技术,优化管理流程,提高管理效率,以适应激烈的市场竞争。
本文总结了全文的研究内容,指出了研究的创新点和不足之处,并对未来的研究方向进行了展望。
通过本论文的研究,旨在为企业提升管理水平提供理论支持和实践指导,为推动工商企业管理领域的发展做出贡献。
1. 论文研究背景及意义在当前经济全球化的大背景下,工商企业管理作为企业运营和发展的核心要素之一,其重要性日益凸显。
随着市场竞争的不断加剧和科技的日新月异,企业对于优秀的工商企业管理人才的需求日益旺盛。
因此针对工商企业管理领域展开深入研究具有重要的现实意义。
在此背景下,本文旨在探讨工商企业管理领域的若干关键问题,以期为企业提升管理水平和竞争力提供理论支持和实践指导。
论文研究背景涵盖了当前国内外工商企业管理领域的发展现状、面临的挑战以及未来趋势。
随着国内外经济环境的变化,企业在市场竞争、资源配置、创新发展等方面面临着诸多挑战。
如何优化企业资源配置、提高运营效率、加强团队建设以及应对市场变化等问题成为了工商企业管理领域研究的热点问题。
工商企业管理专科毕业论文
工商企业管理专科毕业论文本文是一篇关于工商企业管理的专科毕业论文,主要探讨了工商企业管理的一些基本理论和实践问题。
一、引言工商企业是现代经济社会不可或缺的组成部分,其管理水平的高低直接影响企业的发展与市场竞争力。
本文以工商企业管理为研究对象,探讨了其管理的基本理论和实践问题,旨在对工商企业的发展提供一定的理论和实践指导。
二、工商企业管理的基本理论1、管理学基本理论管理学是研究管理行为和管理活动的学科,是工商企业管理的基础学科。
其基本理论包括组织、计划、领导、控制等四大要素,这些要素交织在一起,共同构成了企业的管理体系。
组织是指构建企业的组织架构,包括人力资源组织、部门组织等;计划是指制定企业的发展目标和实现方案,包括战略规划、运营计划等;领导是指企业领导者的领导能力和领导风格,包括领导理论、领导行为等;控制是指对企业的经营行为和业绩的监督和管理,包括内部控制、风险管理等。
2、市场营销理论市场营销是工商企业管理中的一个重要环节,其基本理论包括市场需求、市场分析、市场定位、营销策略等。
市场需求是指消费者对某种产品或服务的需求量和需求曲线,市场分析是指对市场的分析研究,包括市场容量、市场增长率、市场份额等;市场定位是指根据企业的竞争优势和产品特点,在市场中寻找适合的定位点;营销策略是指在市场营销过程中所采取的一系列策略,包括产品策略、定价策略、促销策略和分销策略等。
三、工商企业管理的实践问题1、企业文化建设企业文化是企业在长期发展中形成的一种独特的思想文化,是工商企业发展的内在动力。
要进行企业文化建设,首先要明确企业文化的理念、内涵和目标,然后采取一系列的措施进行实施,包括宣传教育、培训、文化活动等。
通过企业文化建设,可以营造一种积极向上的工作氛围,提高员工的工作满意度和工作效率。
2、人才管理人才是企业发展的核心,人才管理成为工商企业管理中的一个重要问题。
要进行人才管理,需要通过合理的人才选拔、培养和激励机制,吸引和留住优秀的人才。
工商企业管理毕业论文范文
工商企业管理毕业论文范文摘要:本文主要研究了工商企业管理领域的一些关键问题,包括企业战略管理、组织结构、人力资源管理和市场营销等方面。
通过对相关理论的分析和实证研究,本文得出了一些结论和建议,以期为工商企业的管理提供一定的借鉴和参考。
关键词,工商企业管理、企业战略、组织结构、人力资源管理、市场营销。
一、引言。
工商企业作为市场经济的主体之一,其管理水平直接影响着企业的发展和竞争力。
因此,研究和探讨工商企业管理的相关问题具有重要的理论和实践意义。
本文主要围绕企业战略管理、组织结构、人力资源管理和市场营销等方面展开研究,旨在为工商企业的管理提供一定的理论支持和实践指导。
二、企业战略管理。
企业战略管理是企业长期发展的规划和指导,对企业的生存和发展具有重要的意义。
本文通过对企业战略管理的相关理论进行分析,发现企业战略的选择和实施需要考虑到外部环境和内部资源的匹配,同时要注重企业的核心竞争力和战略定位。
在实证研究中,本文选取了几家知名企业进行案例分析,发现这些企业在战略管理方面具有一定的成功经验,包括清晰的战略定位、灵活的战略调整和有效的执行力。
基于以上分析,本文提出了一些建议,企业应该注重外部环境的变化和竞争对手的动态,及时调整企业的战略目标和行动计划;企业要根据自身的资源和能力选择适合自己的战略路径,避免盲目跟风和盲目扩张;企业要加强战略执行力,确保战略目标的落实和执行效果的监控。
三、组织结构。
组织结构是企业内部管理的基础,对企业的运作和效率具有重要的影响。
本文通过对组织结构的相关理论进行分析,发现组织结构的设计应该根据企业的战略目标和业务特点来确定,同时要考虑到人力资源的配置和激励机制。
在实证研究中,本文对几家企业的组织结构进行了调查和分析,发现这些企业在组织结构设计上存在一些问题,包括层级过多、信息流通不畅和决策效率低下。
基于以上分析,本文提出了一些建议,企业应该根据自身的战略目标和业务特点来设计组织结构,避免盲目模仿和僵化设计;企业要注重信息流通和决策效率的提高,建立灵活的组织沟通机制和快速的决策流程;企业要重视人力资源的配置和激励机制,激发员工的创造力和工作积极性。
工商企业管理论文工商企业管理论文5篇
工商企业管理论文工商企业管理论文5篇工商企业管理论文范文一:工商企业管理专业工学结合教学思考摘要:经过五年的实践与探索,形成了适合高职工商企业管理专业的“1234”工学结合教学模式,即“开发一套基于工作过程系统化的课程体系和课程标准——双师型教师(或两类教师——即企业行家与学校专任教师)执教——三类基地(模拟实训室、校内生产性及校外生产性实训基地)支持实践教学——采用四步教学法开展课堂教学”。
关键词:工商企业管理专业;工学结合;教学模式一、前言教学模式是教学的标准形式,它是教学思想、教学原理、教学方法、教学形式等诸因素的高度概括,是从整体上思考教学过程的一种工具和方法,是开展教学活动的一套方法体系①。
“工学结合是一种将学习与工作相结合的教育模式,主体是学生。
它以就业为导向,充分利用学校内外不同的教育环境和资源,把以课堂教学为主的学校教育和直接获取实际经验的校外工作有机结合起来②。
工学结合教学模式是当前教学改革的核心,国内外教育工作者都开展了不同程度的研究,提出了形式多样的教学模式。
如英国BTEC教学模式,其出突出特征是“能力本位”,并在此基础上形成了以课程目标、课程结构、教学方式、评价机制及教学质量监控为一体的教学模式③。
青岛职业技术学院实践了“工学结合”实践教学的三种基本形式:学生进厂式、企业进校式、校企合一式,其中校企合一是工学结合的较高层次,它根据学生所学专业的学制,校企双方联合组建管理机构,灵活恰当地安排学生在不同的阶段进厂、进校,学校既是工厂,工厂既是学校,校企合一④。
深圳职业技术学院酒店管理专业以酒店实际操作技能为前提,构建了“12345”教学模式,即一条主线(培养学生综合职业能力)、两个并重(能力教育与素质教育、学历证书与职业资格证书并重)、三大体系(以实践教学为中心构建理论、实践、素质三大教学体系)、四个结合(理论与实践、教法与学法、课内与课外、学校与企业结合)、五个模块(公共课程、专业基础技能课程、专业核心技能课程、专业基础理论课程、专业拓展课程五大模块)⑤。
工商管理毕业论文范文6篇优秀版
《工商管理毕业论文文》工商管理毕业论文文(一):近年来,社会经济蓬勃发展背景下,市场经济环境发生了翻天覆地的变化,企业为了适应新形势逐渐转型,然而,单纯依靠合理的规是不够的,需要工商管理部门给予必须指导和支持,才能够确保企业健康发展。
因此,加强对企业转型发展中工商管理部门重要性的研究具有现实好处。
一、工商管理部门在企业转型发展中的用心作用1能够为企业转型带给良好的环境企业转型在迎来更多发展机遇的同时,还面临着更大的挑战,市场竞争日益激烈,促使企业管理者要不断创新和改善发展战略,才能够促进企业发展,另外,部分企业为了在市场竞争中获取更多利益,不择手段进行恶性竞争,破坏市场平衡机制,由此可见,优化企业转型环境十分重要,而工商管理部门能够为企业发展带给完善的法律制度,规市场主体行为,营造良好的氛围,加大对分子的惩罚力度,保障企业健康转型。
2能够为企业转型带给指导向工商管理部门是工商政策制定者,能够结合市场状况,了解并掌握市场出国留学网主体面临的瓶颈及影响市场稳定发展因素,找到针对性解决策略,为迷茫企业指明发展向,帮忙企业顺利转型,例如,人力资源管理作为企业的重中之重,传统管理模式不能够调动员工用心性,能够组织企业学习柔性管理、外包管理等面知识,从而提高企业人力资源管理有效性。
另外,工商管理部门带给的政策优惠,能够促使企业逐渐朝着行业规发展。
3能够为企业转型带给保障企业转型期间遇到问题和困难是在所难免的,而工商管理部门能够为企业带给全面、系统的服务,为企业转型带给有力保障,帮忙企业突破重围,实现可持续发展目标。
部门透过对国外企业转型成功案例进行调研,将有效经验带给给需要的企业,为企业转型带给捷径,并将转型阶段的各类资源进行优化重组,为企业未来发展带给参考,不仅仅如此,在整理经验过程中,部门还能够及时发现企业转型发展中存在的问题及不足,并采取针对性措施用心应对,从而推动我国企业转型成功。
二、工商管理部门在企业转型发展中发挥作用的有效策略1加强人才培养,建立高素质队伍工作人员作为管理部门顺利开展工作的基础,其综合素质高低直接影响工作质量和效率。
工商企业管理 工商企业管理论文(精彩4篇)
工商企业管理工商企业管理论文(精彩4篇)光阴似箭,岁月无痕,一段时间的工作已经结束了,回顾这段时间中有什么值得分享的成绩呢?我们要做好回顾和梳理,写好工作总结哦。
你所见过的工作总结应该是什么样的?为了帮助大家更好的写作工商企业管理,作者整理分享了4篇工商企业管理论文。
工商企业管理规划书篇一一、时间20xx年——20xx年二、职业方向我的梦想是当一名作家,也许你觉得和工商管理没什么关系,但我想有很大的关系,在报考时我仔细考虑了我的职业生涯,虽然我想当一名作家,但是我很了解我写作的能力,我根本不能依仗那个生活,所以我选择了工商这个专业,因为据说比较好赚钱。
当我赚到的钱足够以后生活的时候就去当一名作家。
三、情况分析我将以后20年分为五个阶段首先就是从xx年到xx年,这是在大学的四年,我要通过这四年学习知识,为以后的工作打好基础。
其余的四个职业生涯阶段我引用《神雕侠侣》的中的一些句子。
杨过发现独孤求败的剑冢,里面埋藏着三把剑及四片刻有文字的石片,代表着这一代高手的四个阶段,也代表了一个成功人士的其余四个阶段。
一柄剑长四尺,锋利无比,剑下石片下写着,“刚猛凌烈,无坚不摧,弱冠前与河朔群雄争锋”。
年轻人性格刚烈,对世界诸多不满,急于清除一切不公平、不完美的实物,满怀理想到处攻击批评,锐不可当,自觉无坚不摧,与河朔群雄争锋云云更是为之使命的事。
当我毕业时就面临着这样的境地,通过大学四年的学习,我走入社会,有了一定闯荡的能力,但毕竟是少年,没有经验,需要不断磨练自己,通过不断与“河朔群雄争锋”来练就自身的本领。
后来就发觉问题了。
第二片石片上没有剑,下面写着,“紫薇软剑,三十岁前用,误伤义士不详,乃弃之深谷”。
软剑比平常硬剑难使,比之锐不可当又上一层,但是一味自以为“伸张正义”,殊不知自己也会有错,以致误伤“义士”。
到这时才明白但凭一时冲动的判断是多么不可靠。
这是第三个阶段,进入社会后不可能一帆风顺,难免要犯错误,我要在错误中反省自己,重新审视自己的知识与经历,从中取其精华,去其糟粕。
工商管理专毕业论文
工商管理专毕业论文篇一:工商企业管理专科毕业论文郑州大学远程教育学院毕业论文题目:论现代管理制度的创新姓名侯博文学号学院郑州大学远程教育学院专业工商企业管理指导教师 xxxxxxx制度创新是指新制度(或新制度结构)产生,否定、扬弃或改变旧制度(或旧制度结构)的动态过程。
具体地说,民营中小企业制度创新是”以企业为主体,为更好地实现企业制度的功能,在收益与成本评价的基础上,在制度供给的范围内设计新的企业制度的过程” 。
制度创新主要涵盖企业财产关系、治理结构、分配融资、运行机制、管理模式等方面的创新范畴,它与技术等其他创新既有共性又有个性和显著特征。
首先,民营中小企业的制度创新是其产品创新、技术创新、市场创新等一系列创新活动的前提,是产生主动创新和持续创新的重要制度保证;其次,企业制度要随着生产力和市场经济发展而不断完善,就必须适应经济全球化的需要,不断创新;另外,制度创新涉及企业内部不同层面的机制变革,同时还涉及企业外部的金融体制改革、社会保障制度改革、政府机构改革等外部制度变革,我们必须从系统的观点出发,注重企业外部制度创新与内部制度创新的协调运行,促使其互动共进。
[关键词]企业文化制度创新机制变革技术创新一、民营中小企业的制度缺陷(一)在组织形式上以个人、家族企业为主(二)产权制度缺失(三)治理机制优劣势并存(四)管理制度缺失(五)企业发展的外部环境缺失二、民营中小企业制度创新的战略路径安排(一)企业家创新(二)产权制度创新(三)管理制度创新(四)治理结构创新(五)分配制度创新三、坚持分配制度创新促进企业和谐发(一)岗位效益工资构成(二)建立岗位效益工资制度在分配价值方面的突破(三)岗位效益工资制度的实践及完善(四)健立专项激励制度,留住核心人才四、企业制度的重要性(一)企业制度是企业赖以存在的体制基础(二)企业制度是企业及其构成机构的行为准则(三)企业制度是企业员工的行为规范。
(四)企业制度是企业高效发展的活力源泉。
工商企业管理专科毕业论文
工商企业管理专科毕业论文标题:工商企业管理专科毕业论文,市场营销在小型企业中的应用分析摘要:随着市场竞争的激烈和消费者需求的不断变化,市场营销在工商企业管理中扮演着重要的角色。
本文以小型企业为研究对象,通过对市场营销的概念、原理、策略和实施方法进行分析和研究,探讨了市场营销在小型企业中的应用,并提出了改进建议,旨在为小型企业的发展提供参考与借鉴。
关键词:市场营销,小型企业,经营管理,市场竞争,发展战略一、引言市场营销作为一门重要的工商企业管理学科,以其独特的理论和实践方法为企业的经营和发展提供了有力支持。
在小型企业这一特殊的经营环境下,市场营销的应用更具挑战性与必要性。
本文旨在分析探讨市场营销在小型企业中的应用与效果,并提出相关建议以促进这类企业的发展。
二、市场营销的概念与原理1.市场营销的概念和特征市场营销是指企业通过研究市场需求和竞争状况,制定和实施相应的营销策略,以满足消费者需求并实现企业利润最大化的一系列活动。
2.市场营销的原理市场营销的核心原理在于通过市场定位、市场细分和差异化竞争等策略,来实现企业在市场中的竞争优势和可持续发展。
三、小型企业的市场营销策略1.小型企业市场定位与目标市场的确定小型企业在市场营销中应明确自身的产品定位和目标市场,以避免资源浪费和市场错位。
2.小型企业市场细分与目标客户的确定小型企业应通过市场细分,确定目标客户,并针对不同的客户群体开展精细化营销,并提供个性化的产品与服务。
3.创新产品和服务的开发与推广小型企业应不断推出创新的产品和服务,并通过广告、促销和口碑营销等方式,提高市场知名度和产品竞争力。
4.建立品牌形象与企业文化的塑造小型企业应建立自己独特的品牌形象,并通过员工培训和企业文化建设,提升顾客满意度和品牌忠诚度。
5.客户关系管理与营销渠道的建立小型企业应加强客户关系管理,通过客户关怀和投诉处理等方式,提高顾客忠诚度和口碑推广效果;同时,建立多元化的营销渠道,降低营销成本和提高市场覆盖度。
工商管理毕业论文范文模板
工商管理毕业论文范文模板工商管理与我国经济环境一同在飞速发展,当前社会如何能够将工商管理的效率发挥到最大化是工商管理部门必须要思考和研究的重要问题。
下面是店铺为大家整理的工商管理大专毕业论文,供大家参考。
工商管理大专毕业论文范文篇一:《工商管理人才培养模式探究》摘要:随着经济社会的发展,人才竞争越来越激烈,针对工商管理方面的人才,社会的要求和标准也越来越高。
本文将从我国工商管理体制的现状和工商管理人才培养存在的问题出发,对于工商管理人才培养模式进行探究,包括转变办学理念、设置科学的课程体系以及增加实践教学。
以此来创新工商管理人才的培养模式,提高工商管理人才的质量和就业竞争力。
关键词:工商管理人才培养现状与问题我国的工商管理体制存在很多的不足,包括工商管理专业人才的缺乏、工商管理制度的不完善以及缺乏统一管理等问题,严重影响了工商管理人才的培养,本文重点从工商管理人才培养过程中出现的问题以及具体的人才培养模式进行探究,进而提高工商管理人才的社会竞争力。
一、我国工商管理的现状到目前为止,我国工商管理体制中存在诸多问题,包括:缺乏统一管理,在我国某些地方,工商管理机关采用一法两制的制度,对外严格、对内宽容,严重破坏了我国工商管理体制的整体性;工商管理制度不完善,不能有效的发挥工商管理部门的作用;工商管理人才缺乏,主要是工商管理中高级的人才缺乏。
二、工商管理人才培养存在的问题工商管理人才培养存在很多问题,包括:办学理念脱离现实、课程设置不合理以及实践能力差。
具体表现在以下几个方面:1.办学理念脱离现实。
现阶段,对工商管理人才的培养,存在办学理念脱离现实的问题。
诸多的高校针对工商管理专业,都是采用模版化的形式,没有自己的办学特色,都是千篇一律的教学。
对于工商管理专业,很多家长和学生都存在错误的观点,认为工商管理专业是培养社会管理人才的,但是校方并没有说明真实的办学理念,随着社会人才竞争越来越激烈,工商管理专业的学生毕业后大多的工作岗位在企业的中层或者基层工作,导致很多学生的自我认知不准确。
工商企业管理专科毕业论文范文2篇
工商企业管理专科毕业论文范文2篇本文整理于网络,仅供阅读参考一、XXX企业管理专业培养方案的特点XXX企业管理专业培养方案有以下三个特点:1.专业培养方案以必修模块为主。
XXX企业管理专业培养方案是按模块来划分的。
企业管理专业被细分为十几个模块,分别是:企业管理学基础、物流管理、个人组织管理、金融学基础、市场营销、交流学、会计学、控制学、国民经济学基础、方法学基础、信息加工、统计学、市场研究等,每个模块对应2~4门课程,这些课程都是学生的必修内容。
此外,还有一个选修模块,从金融管理、国际企业管理、旅游管理三个模块中选择。
培养方案中选修模块较少的理由是:针对应用型专业,每个学位需要学生达到的要求有严格界定和标准定量的考核标准,所以弱化学生的选择,由学校作为主导,引导学生按要求完成相应的模块课程。
2.专业培养方案夸大务实。
实践性强是XXX的特色。
经由过程比力发觉,XXX各门课程的学时比海内相同课程的学时更长,一般多出30%~50%左右,原因是插手了较大比例的自学学时。
自学学时是区别于授课学时而言的,学生听讲座课和上练课的时间都属于自学学时。
以采购与物流课程为本文整理于网络,仅供阅读参考例,4个学分,120个总学时,授课学时只有54学时,但讲座课每周安排2学时,练课每周安排1学时。
为了夸大实践,学校除了在教学中增加了非授课学时外,另一方面,XXX在培养方案中还设想了1个学期的实时间,要求企业管理专业的学生用一个学期的时间在企业中进行实,将学到的理论知识应用到实践中,并学会新的解决问题的能力。
3.教学方式以小班教学为主,强调研究过程中的考核。
XXX采用小班教学,每班学生人数在20人以内。
小班教学使得学生经常有机会与教师、教授或学校领导直接进行接触和交流,每个学生都有机会走上讲台发表自己的意见。
而且,不管什么话题,在课堂上不用举手都可以提出来和同学讨论。
其结果是,小班教学带来了一种自由、开放、轻松的研究环境。
工商企业毕业设计2000字范文
工商企业毕业设计2000字范文(中英文版)Title: Business Enterprise Graduation Design: A Sample of 2000 WordsIn the realm of business, graduation design serves as a significant milestone, bridging theoretical knowledge with practical application.This essay aims to exemplify a comprehensive graduation design in the field of business enterprises, delving into diverse aspects such as project selection, implementation, and conclusion.在商业领域的毕业设计,是理论知识和实践应用之间的桥梁。
本文旨在举例说明企业毕业设计的全过程,包括项目选择、实施和总结等各个方面。
The selection of a suitable project is of paramount importance.It should be both relevant to the student"s major and address a current issue within the business world.For instance, a project on digital transformation in supply chain management would be both pertinent and timely.选择一个合适的项目至关重要。
项目应与学生的专业相关,并解决商业世界中的一个当前问题。
例如,一个关于供应链管理中数字转型的项目将是相关和及时的。
工商管理毕业论文范文(优秀5篇)
工商管理毕业论文范文(优秀5篇)工商管理专科毕业论文篇一《工商管理信息化发展启示》摘要:工商管理信息化建设对于社会的发展都是非常重要的,不但可以适应经济全球化的发展需求,还可以创新原始的监管手段,并且还有可能使得传统监管方式发生翻天覆地的变化。
信息化建设对工商管理工作产生了巨大的促进作用,同时也给我们带来了很大的启发。
关键词:工商管理信息化建设启发工商管理信息化主要是指在工商管理过程中融入信息技术,借助互联网信息科技对工商管理整个过程中出现的各类信息进行收集,并且对这些信息进行全面的分析和处理,从而为工商管理工作的发展提供更加有效、快捷的服务。
在工商管理工作中融入信息技术,可以让企业的和发展有更加稳定的保障。
下面就对于工商管理信息化发展的启示进行详细的分析:一、借助工商管理信息化建设让地方经济和市场主体服务更加高效众所周知,信息化技术可以大大提高工作的效率。
如果工商管理部门加大力度搞信息化建设,把电子政府全面推广开来,就可以有效改变了传统的工商管理模式。
这样一来,原本工商管理中手续复杂、工作效率低以及审批时间长等问题都能够得到有效的解决,实现从人工的营业执照到如今的计算机电子打印执照,从原本撕票收费到如今的电子打印收费,从原本的市场准入前置审批的模式到如今的网络信息统一平台,将一站式便捷服务的作用明显体现出来。
工商管理信息化不但提升了工商管理的效率,还能够使得管理的速度变快。
当前,随着市场经济水平的不断提升,各级工商部门都不断地扩展自己的监管区域,并且监管的任务也变得越来越繁重,所以人们对工商管理的要求也是在不断提升的。
但是对于工商管理部门来说,要想真正改善服务质量,提高办事的效率,从而真正搞好地方经济建设,为市场主体提供更加优质的服务,工商管理部门就应该不断扩大自己的信息化建设范围,丰富信息化建设的内容,在多个工作环节中都充分应用信息化技术。
例如,常见的信息化建设项目就有网络广告监测、网络年鉴以及网络注册登记等,并且还可以进行网络交易和网络行为监管。
工商企业管理毕业论文范文
工商企业管理毕业论文范文篇一:工商管理专业(专科)毕业论文范文目录摘要.................................................................. (1)关键词.....................................................................(1) 1企业文化概述 (2)1.1企业文化的定义 (2)1.2企业文化的发展历程..........................................(3) 2我国企业文化的现状 (4)2.1无文化管理 (4)2.2文化空想现象 (4)2.3全盘西化现象......................................................(5) 3创建有中国特色的企业文化模式 (5)3.1以中国传统文化为核心 (5)3.2合理借鉴西方先进的管理经验 (7)3.3企业文化建设要有时代特色 (8)3.4企业文化建设要体现个性....................................(10)参考文献...............................................................(12)致谢 (13)浅淡企业文化【摘要】二十世纪八十年代,美国管理学者提出了企业文化理论,随后各国学者纷纷致力于企业文化的研究与实践。
近年来在我国,随着世界经济的不断融合,人们对企业文化也有了比较深刻的认识,企业文化建设也被一些企业提到企业自身建设的日程上来,像“全心全意的小天鹅,真诚到永远的海尔??”就是中国企业文化建设方面的杰出代表。
但是,我们也必须清楚的认识到,我国的一些企业在进行企业文化建设时,还存在一定的误区:例如,无文化现象,文化空想现象,全盘西化现象等。
本文通过对我国企业文化现状的分析,从融合民族文化、合理借鉴西方管理经验的角度,就如何创建有中国特色的企业文化作了进一步的探讨。
工商企业管理专科毕业论文(范文)
内容提要增强自主创新能力,建立企业创新体系是适应经济竞争的需要。
当前,经济全球化趋势持续发展,世界科技进步一日千里,企业竞争日趋激烈。
企业与企业之间竞争的焦点是自主创新的能力。
自主创新能力是企业竞争力的核心,对提高企业竞争力具有十分重要的意义,只有增强自主创新的能力才能使企业在激烈的市场竞争中争夺生存和发展的空间,立于不败之地。
企业是自主创新的主体,建设创新型企业是建设创新型国家的重要保证,企业的自主创新包括技术创新、管理创新和体制创新,必须处理好三者之间的关系,以取得更佳的自主创新能力。
目前,我国企业通过自主创新已取得骄人的成绩,企业自主创新的能力有了很大的提高,但我国科技的总体水平同世界先进水平相比仍有较大差距,同我国经济社会发展的要求还有许多不相适应的地方,如果不能尽快在自主创新上取得突破性进展,形成中国特色的自主创新体系和较强的自主创新能力,我们国内发展的成本将越来越大,我们在日趋广泛和深入的企业竞争中将越来越被动。
因此我们必须增强自主创新的能力,依靠自主创新提高企业竞争力。
关键词:自主创新企业竞争力目录一、自主创新及其意义 (1)(一)自主创新的概念 (1)(二)自主创新的意义 (2)二、我国通过自主创新取得的成果 (2)(一)组织重大科技攻关,获得一批自主知识产权 (2)(二)高新技术产业持续强劲发展,总体水平居国内首位 (2)(三)已初步建立了以企业为主体的区域科技创新体系 (3)(四)推动集群经济的聚集和发展壮大 (3)三、我国企业在自主创新中存在的问题 (3)(一)内在因素 (3)(二)外部环境影响 (4)四、深化自主创新的途径 (4)(一)广泛开展对自主创新的宣传 (4)(二)提高企业自主创新的意识和动力 (5)(三)要加快以企业为主体的技术创新体系建设 (5)(四)要坚持先进技术引进和消化、吸收、创新相结合 (5)(五)建立健全的企业自主创新法律体系 (5)(六)要完善鼓励创新的政策体系 (5)(七)大力培育富有创新能力的各类人才 (5)参考文献 (6)以自主创新提高企业竞争力随着国际竞争日趋加剧,企业的技术创新能力已成为企业和产业竞争力的核心,成为国家竞争力的重要体现。
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容提要增强自主创新能力,建立企业创新体系是适应经济竞争的需要。
当前,经济全球化趋势持续发展,世界科技进步一日千里,企业竞争日趋激烈。
企业与企业之间竞争的焦点是自主创新的能力。
自主创新能力是企业竞争力的核心,对提高企业竞争力具有十分重要的意义,只有增强自主创新的能力才能使企业在激烈的市场竞争中争夺生存和发展的空间,立于不败之地。
企业是自主创新的主体,建设创新型企业是建设创新型国家的重要保证,企业的自主创新包括技术创新、管理创新和体制创新,必须处理好三者之间的关系,以取得更佳的自主创新能力。
目前,我国企业通过自主创新已取得骄人的成绩,企业自主创新的能力有了很大的提高,但我国科技的总体水平同世界先进水平相比仍有较大差距,同我国经济社会发展的要求还有许多不相适应的地方,如果不能尽快在自主创新上取得突破性进展,形成中国特色的自主创新体系和较强的自主创新能力,我们国发展的成本将越来越大,我们在日趋广泛和深入的企业竞争中将越来越被动。
因此我们必须增强自主创新的能力,依靠自主创新提高企业竞争力。
关键词:自主创新企业竞争力目录一、自主创新及其意义 (1)(一)自主创新的概念 (1)(二)自主创新的意义 (2)二、我国通过自主创新取得的成果 (2)(一)组织重大科技攻关,获得一批自主知识产权 (2)(二)高新技术产业持续强劲发展,总体水平居国首位 (2)(三)已初步建立了以企业为主体的区域科技创新体系 (3)(四)推动集群经济的聚集和发展壮大 (3)三、我国企业在自主创新中存在的问题 (3)(一)在因素 (3)(二)外部环境影响 (4)四、深化自主创新的途径 (4)(一)广泛开展对自主创新的宣传 (4)(二)提高企业自主创新的意识和动力 (5)(三)要加快以企业为主体的技术创新体系建设 (5)(四)要坚持先进技术引进和消化、吸收、创新相结合 (5)(五)建立健全的企业自主创新法律体系 (5)(六)要完善鼓励创新的政策体系 (5)(七)大力培育富有创新能力的各类人才 (5)参考文献 (6)以自主创新提高企业竞争力随着国际竞争日趋加剧,企业的技术创新能力已成为企业和产业竞争力的核心,成为国家竞争力的重要体现。
面对新的发展机遇,大力提高企业的自主创新能力是调整产业结构、转变经济增长方式、实现全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化、应对新一轮科技革命和产业革命的挑战、提高我国经济和企业的国际竞争力为奋斗目标的必然选择,也是贯彻落实中长期科技发展规划,提升国家自主创新能力的迫切要求。
只有抓住世界科技革命和产业革命新的历史机遇,创造和掌握更多的自主知识产权,创造出引领世界潮流的高新技术和著名品牌,提高国家和企业的核心竞争力,形成更多自主创新品牌经济集聚之地,才能使企业在日趋激烈的企业竞争和国际竞争中逐步占据主动地位。
一、自主创新及其重要意义(一)自主创新的概念在自主创新已吹响动员令的今天,把自主创新列为“国家课题”并快速启动已是刻不容缓。
那么什么是自主创新呢?从字面上看,自主创新,就是从增强国家创新能力出发,加强原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新。
建设创新型企业是建设创新型国家的重要保证,建设创新型企业,既要发挥技术创新的先导作用,又要以管理和体制创新作为支撑。
必须始终把科学管理作为推动科技进步和创新的重要环节,不断提高企业技术创新能力和科学管理水平。
企业持续发展的源泉和关键在于创新,创新要从理念、技术、管理、机制等方面全方位的开展。
因此,企业的自主创新是以企业为主体,既包括技术创新、又包括管理创新和体制创新。
技术创新:就是企业应用创新的知识和新技术、新工艺,采用新的生产方式和经营管理模式,提供新的服务,占据市场并实现市场价值。
技术创新是企业谋求发展的前提,是现代企业竞争力的决定因素,是提高企业经济效益的动力源。
任何企业所能拥有的竞争优势都是暂时的,除非坚持持之以恒的创新,否则今天的辉煌也难以保证明天的繁荣。
只有拥有强大的技术创新能力,才能增强企业的核心竞争力。
管理创新:就是在科学理论的指导下,对传统管理制度,进行根本性的变化,并从新选择和构建新的管理方法和制度。
思想观念的旧和落后是企业管理创新的最大障碍。
许多企业领导还没有形成现代企业管理的意识,没有认识到现代管理模式对企业效益的巨大作用。
更新我国企业的经营理念和战略布置,增强集约化经营意识,从战略的高度去推动企业的管理创新。
体制创新:就是“要不断完善适应发展社会主义市场经济,全面建设有中国特色社会主义要求的各个方面的体制”。
这包括以公有制为主体,多种所有制经济共同发展的格局需要进一步从制度上加以完善;以建立现在企业制度为重点的国有企业改革需要有新的突破;规的统一全国市场有待进一步建立和完善;适应加入世界贸易组织要求的经济技术竞争和合作机制,按劳分配和按生产要素分配相结合的分配制度,多层次的社会保障体系,政府的管理体制和运行机制以及党和国家领导体制等,到需要通过深化改革,进一步健全和完善。
技术创新、管理创新与制度创新是相互促进、相辅相成相互保证的关系。
制度创新是解决企业资源市场配置的微观机制问题,也就是说,通过制度创新使企业成为富有活力的、能自主经营、自负盈亏、自我积累、自我发展的经济细胞。
管理创新是解决企业部资源如何组合,使之尽可能多地产出的问题,也就是建立起面向市场的部组织框架,形成产品开发活力、行为激励体系及高效运作的机制。
技术创新就是不断更新产品的性能、质量、服务等,依靠国外先进的技术不断地求新求变,使企业在激烈的市场竞争中不被淘汰。
(二)自主创新的意义自主创新能力是企业竞争力的核心,自主创新是我国应对未来挑战的重大选择,是统领我国未来科技发展的战略主线,是实现建设创新型企业目标的根本途径。
世界科技发展的实践告诉我们:一个国家只有拥有强大的自主创新能力,才能在激烈的国际竞争中把握先机、赢得主动。
特别是在关系国民经济命脉和国家安全的关键领域,真正的核心技术、关键技术是买不来的,必须依靠自主创新。
要把提高自主创新能力摆在全部科技工作的首位,在若干重要领域掌握一批核心技术,拥有一批自主知识产权,造就一批具有国际竞争力的企业,大幅度提高国家竞争力。
增强企业核心竞争力是一个系统工程,通过自主创新,使企业拥有自己的核心技术是其中的关键环节。
加强企业知识产权的管理与保护,充分发挥知识产权制度在企业发展中的作用,促进企业自主创新,加快研究开发有自主知识产权的产品,增强国际竞争力,已经成为摆在我国企业面前的紧迫任务。
二、我国通过自主创新取得的成果近年来,我国自主创新能力不断提高,许多方面有了重大突破,举世瞩目的载人航天工程、TD-SCDA系统、“中国芯”集体突破、中关村科技型中小企业的群体性突破等成功实践鼓舞人心,为我国科技界和企业界自主创新注入了新活力。
根据最新的《中国区域创新能力报告》显示,区域创新能力在、之后,位居全国第三位;是企业技术创新能力最强的地区,企业创新能力、大中型企业研究开发投入、产业国际竞争力三个指标位居全国前茅。
2005年科技进步对经济贡献率达到49%。
专利总量连续十一年保持全国第一,发明专利最近有大幅增长。
高新技术产品产值连续多年居全国各省区市首位,已经成为第一经济增长点。
具体措施主要有:(一)组织重大科技攻关,获得一批自主知识产权1、实施重大科技专项。
"十五"以来,我省集中经费,重点组织实施先进制造技术、生物技术药物、中药现代化、智能交通技术、软件、清洁生产、食品安全、农产品深加工与保鲜等26个重大科技专项攻关,已取得一批自主产权的科技成果,可计算新增经济效益5000多亿元。
2、开展省重点领域关键技术的粤港联合科技攻关。
与联合,围绕国民经济与社会发展有重大带动作用的关键技术,面向两地全社会进行公开技术招标。
联合科技攻关的经费不断增加,2003年2.1亿元,2004年3.4亿元,2005年5.2亿元,2006年预计会突破8亿元。
3、持续加大对原始性创新的支持。
省自然科学基金重点支持一批显示我省优势和特色的研究团队,累计扶持研究团队达53个,带动了高层次科技人才的培养和聚集。
目前我省拥有两院院士55人,国家杰出青年基金获得者68人。
4、专利总量保持全国领先,质量不断提高。
2005年,全省专利申请量和授权量分别为72220件和36894件,同比分别增长38%和17%,累计专利申请量和授权量分别为335956件和209457件,连续十一年位居全国第一位。
2005年发明专利申请量和授权量分别为12887件和1876件,均位居全国前茅。
(二)高新技术产业持续强劲发展,总体水平居国首位"十五"期间,高新技术产业持续快速发展,总体发展水平继续保持在全国的领先地位。
2005年,全省高新技术产品产值预计达10680亿元,占全省工业总产值的比重约25%,大大高于同期工业增长速度;高新技术产品出口达810亿美元,占全省工业制成品出口额的35%以上,约占全国的40%,继续位居全国各省市第一。
目前,全省已累计建立了6个国家级和10个省级的高新区,2005年这批高新区预计实现工业总产值达5100多亿元,同比增长了28%。
全省以和为龙头,珠江三角洲高新技术产业带为重点,带动东西两翼和山区发展的高新技术产业发展格局已初步形成。
珠三角东岸的、、、组成了"电子信息业走廊",西岸的、、江门、,形成了以电器、机械及专用设备制造为主导的产业链。
呈现出集聚效应和较强的配套能力、产业竞争力。
(三)已初步建立了以企业为主体的区域科技创新体系与全国其他省市相比,以企业为主体的技术创新体系特色比较明显。
有几个数字很说明问题:一是全省有近70%的研究开发机构在企业,二是90%的科技经费来自企业;三是70%以上的科技人员分布在企业;四是60%以上的专利申请量来自企业。
目前,全省主要依托企业建立了330多个国家或省级的工程技术研究开发中心和企业技术中心。
目前,全省高新技术企业累计达到3899家,全省民营科技企业累计达7316家,其中年产值超亿元的有530多家。
涌现出像华为、中兴、TCL、美的等一批具备较强自主创新能力和国际竞争力的大型企业。
同时也形成了比亚迪、金发、金蝶、腾讯等一批创新型的企业。
(四)深入实施专业镇技术创新计划,推动集群经济的聚集和发展壮大珠三角和东西两翼部分地区,目前已形成了一批以特色产业为基础,产供销一体化的专业产品生产镇。
从2000年到2005年,已累计在全省围建设了159个专业镇,目前省市专业镇总数达到250个,这批镇2005年GDP预计可达3100亿元,成为珠三角乃至全省经济发展最有活力的地域。
三、我国企业在自主创新中存在的问题虽然我国企业通过自主创新已取得骄人成绩,但是与我国自身经济社会发展的需要相比、与发达国家相比,我们还有很大差距。