南开区总工会举办劳动竞赛推进展示会
2024年劳动竞赛活动总结范例（6篇）
2024年劳动竞赛活动总结范例在贯彻市总工会关于劳动竞赛工作的全面部署下，我镇精心策划并实施了竞赛活动方案，并发布了相关通知。
各参与单位均结合自身实际，积极投入竞赛活动，取得了显著成效。
现将具体情况汇报如下：一、统一思想，严密组织为确保劳动竞赛工作的有效实施，各企业均成立了劳动竞赛管理机构，明确职责分工，构建了层次分明的劳动竞赛组织体系。
同时，建立了由镇领导及劳动、安全、技术、教育等部门共同参与的专业竞赛管理机构，形成了党委领导、行政主导、工会牵头、多部门协同的领导机制和管理模式。
二、加大宣传力度，积极开展活动我们高度重视宣传动员工作，通过网站、简报、悬挂横幅标语等多种形式，大力宣传劳动竞赛中涌现的先进典型和取得的竞赛成果，加深了职工对劳动竞赛重要性的认识，营造了浓厚的竞赛氛围。
同时，通过典型示范，推动了竞赛活动的深入开展。
镇工会紧密围绕党委、政府中心工作，积极服务于改革、发展、稳定大局，组织企事业单位开展了多种形式的岗位练兵、技能比武和非公有制企业创新竞赛。
各工会联合会根据自身实际，明确劳动竞赛的重点行业和单位，培育并宣传典型。
各行业的积极参与，激发了职工学习先进、争创一流的劳动热情。
在服务行业，我们开展了以“微笑”为主题的优质服务竞赛活动，围绕加强社会主义精神文明建设和构建和谐社会，以“讲礼仪、比服务态度，讲诚信、比服务品牌，讲规范、比服务管理，讲效率、比服务技能”为主要内容，推动了劳动竞赛的深入开展。
例如，太平洋影业有限公司各部门开展了“比服务、比态度、比质量”的优质服务周活动，形成了积极向上的工作氛围，提升了员工的业务素质和业务水平。
此外，镇卫生院、灯煌家私、众智机械等企业也积极开展了竞赛活动，吸引了近____余名员工参与。
通过竞赛，评选出了技术标兵、技术能手和服务先锋，展示了企业的文化魅力和业务实力。
此次竞赛活动不仅激发了员工的积极性和参与热情，还促进了企业业务素质和水平的提升，为企业的可持续发展注入了新的动力。
天津市总工会劳动竞赛方案
天津市总工会劳动竞赛方案天津市总工会劳动竞赛方案一、竞赛背景工会是负责保护和维护职工合法权益的组织，承担着促进企事业单位经济发展和职工群众生活改善的重要责任。
为了进一步激励广大职工的积极性和创造力，提高劳动效率和工作质量，天津市总工会决定组织劳动竞赛活动，鼓励职工勤奋工作，争取实现个人和集体的共同成长。
二、竞赛目的1. 激励职工的工作热情和积极性，增强工作责任感。
2. 培养职工团队合作意识，提高工作效率和成果。
3. 提升职工的综合素质和专业能力，推动企事业单位创新发展。
4. 加强企事业单位和工会组织之间的沟通和合作，共同营造良好的工作环境。
三、竞赛内容1. 赛项一：职工技能竞赛该赛项旨在通过定向技能测试，选拔和表彰各职业领域的技能顶尖人才。
参赛职工需具备一定的职业技能和培训经历，通过实际操作和理论考试，评选出优秀人才。
2. 赛项二：工作成果竞赛该赛项旨在评选出在工作中取得显著成果和创新的职工。
参赛职工需提交自己在工作中所完成的项目或工作成果，并通过评审委员会的评审，评选出一、二、三等奖和优秀奖。
3. 赛项三：工作环节竞赛该赛项旨在通过模拟工作环节的竞赛，测试职工在不同工作环境中的应变能力和协作能力。
参赛职工需在规定时间内完成指定任务，评委会评分最高的团队将获得胜利。
四、竞赛安排1. 报名阶段企事业单位将组织职工报名参加劳动竞赛活动，并汇总报名信息和参赛人员名单。
参赛条件：年满18周岁，身体健康，具有相关工作经验。
2. 竞赛准备阶段参赛职工将准备相关竞赛项目和比赛材料，其中职工技能竞赛的参赛职工需参加技能培训，并通过技能考试才能正式参赛。
3. 竞赛实施阶段竞赛将在指定的时间、地点进行，根据各赛项的具体要求，参赛职工将完成相关任务和考试。
4. 评审阶段各赛项的评审委员会将根据竞赛过程中的成绩和表现，综合评定参赛职工的综合素质和能力，给予相应的评分和排名。
5. 颁奖典礼竞赛结束后，将举行一场庄重的颁奖典礼，表彰优胜者，并给予奖金和荣誉证书。
工地劳动竞赛宣传报道
全力以赴，劳动竞赛展风采——工地劳动竞赛宣传报道工地劳动竞赛作为促进工地施工效率和团队凝聚力的重要活动，近日在我市某建筑工地隆重举行。
本次竞赛旨在激励工人们充分发挥个人专业技能和团队协作能力，推动项目顺利高效地进行。
在这场竞赛中，众多工人们全力以赴，展现出了昂扬的斗志和无限的动力。
在竞赛当天，工地上洋溢着浓厚的紧张氛围。
不同的队伍抢占着各自的施工区域，争分夺秒地展开斗争。
动作齐整的木匠队和熟练的砌筑队，用他们娴熟的技艺展现出工匠精神；操作灵活的吊装队和机械操作队，用高超的技巧展示出他们的专业水平。
每个队伍都以追求卓越为目标，全情投入到竞赛的过程中。
竞赛的项目包括建筑架设、混凝土浇筑、安全检查等多个环节。
衡量标准既有施工质量的要求，也有时间节点的限制。
参赛队伍要在规定的时间内完成相应的任务，并经过专业评委的评审。
在这个过程中，每个人都展示出了他们的工作热情和创造力。
在木匠队的工作区域，锯木、刨切声此起彼伏。
他们用精准的测量和高超的技术，将原木打磨成精美的木制品。
砌筑队忙碌地搬运砖块，熟练地铺砌墙体，整齐划一的砖墙在他们手中逐渐拔地而起。
吊装队和机械操作队紧密协作，将重物吊装到指定位置，操作稳准狠，全程井然有序。
而安全检查队员们一丝不苟地检查着每一个细节，保证了施工过程的安全和顺利进行。
在竞赛进行的间隙，我采访了几位参赛队员。
他们纷纷表示，工地劳动竞赛不仅是一场技艺的比拼，更是一次团队精神的体验。
他们在平时工作中团结协作，相互鼓励，而在竞赛中更是发挥出彼此的优势，追求更高的效率和质量。
这次竞赛不仅是一次锻炼，更是一次展示自我的机会。
工地劳动竞赛不仅给参赛队员们带来了成长和收获，也为广大工友们提供了相互学习和交流的机会。
这场竞赛不仅是技艺与意志的角逐，更是一次促进工地文化建设的重要活动。
通过这样的竞赛活动，工友们更加紧密地团结在一起，形成了一支技术过硬、团结协作的精英团队。
这次工地劳动竞赛不仅彰显了工程施工的专业水平，也凝聚了工地全体工人的力量。
2024年劳动竞赛活动总结（五篇）
2024年劳动竞赛活动总结为认真落实市总工会关于劳动竞赛工作的总体部署，我镇制定了竞赛活动方案和通知。
各单位根据自身特点和情景进取开展竞赛活动，活动取得了良好成效，现汇报如下：一、统一思想，认真组织。
为确保劳动竞赛工作落到实处，各企业都相应建立了动竞赛管理机构，明确各自职责，逐层抓好劳动竞赛组织，为劳动竞赛工作的顺利开展供给了强有力的组织保证。
并建立了由镇领导和劳动、安全、技术、教育等部门参与的专业竞赛管理机构，构成党委领导、行政挂帅、工会主抓、其它部门参与的领导格局和管理体系。
二、加强宣传、活动开展。
大力开展宣传动员工作，营造良好的氛围。
活动中，各单位基层工会根据镇工会的要求经过网站、简报以及悬挂竞赛横幅标语等形式大力宣传劳动竞赛活动中涌现出来的先进典型和竞赛成果，加深一线职工对开展劳动竞赛意义的认识，营造竞赛氛围，激发广大职工投身竞赛、学赶先进、争创一流的劳动热情，使竞赛活动深入人心。
典型示范，整体推动。
为了将劳动竞赛活动的各项工作落实到各个单位、各个部门乃至各个岗位，确保活动搞出成效。
镇工会紧紧围绕镇党委、镇政府中心工作，进取主动为改革、发展、稳定、创立的大局服务，组织全镇企事业单位广泛开展了多种形式的岗位练兵、技能比武和非公有制企业创新竞赛。
各工会联合会在镇工会的带领下，根据各自的实际，突出劳动竞赛重点，确定本企业劳动竞赛的重点行业、重点单位，注重培育、宣传典型。
各行业进取作为，掀起了千名职工技术练兵的高潮。
充分发挥了全体人员在创立礼貌城市的主力军作用。
在服务行业中开展“微笑”为主题的优质服务活动，围绕加强社会主义精神礼貌建设和构建和谐社会，以“讲礼仪、比服务态度，讲诚信、比服务品牌，讲规范、比服务管理，讲效率、比服务技能”为主要资料，开展劳动竞赛。
“太平洋影业有限公司员工各部门开展“比服务、比态度、比质量”的优质服务周。
参赛选手备赛过程中表现出的勤奋、坚持和赛后宣传、总结在影城构成了乐学超赶的浓厚氛围，带动了全体影城认真工作，奋发向上的势头。
2024年劳动竞赛活动总结样本(5篇)
2024年劳动竞赛活动总结样本为了全面实现公司一届四次职代会确定的各项目标任务，公司劳竞委组织全公司职工开展了以“强化管理增效益拼搏进取夺先锋”为主题的劳动竞赛活动，广大职工以高昂的斗志和锐气，积极投入到劳动竞赛的各项活动之中，为公司生产经营、恢复重建、企业发展等各方面工作的健康发展起到了重要的推动作用。
为全面完成和超额完成年初制定的生产经营奋斗目标做出了显著贡献。
一、加强领导，落实责任，确保劳动竞赛活动顺利有效地开展为了确保劳动竞赛活动的顺利开展，促进公司____年生产经营和重建目标的全面实现，成立了以公司党委书记、董事长、总经理向平为主任委员，其他公司领导为副主任委员，机关处室主要负责人为成员的劳动竞赛委员会，并组建了办公室，负责处理劳动竞赛活动的日常事务。
各基层单位也相应成立了劳动竞赛活动领导小组，并落实一名班子成员负责劳动竞赛的组织和协调，这为公司劳动竞赛活动的有效开展奠定了强有力的组织基础。
为了明确劳动竞赛活动的目标任务，公司对____年的总体目标进行了分解，以书面签约形式将各单位、各部门的生产（工作）任务、经营指标、安全目标确定下来，并相应分解落实到班组、机台、岗位，真正实现了千斤重担人人挑，人人肩上有指标,真正做到了责任落实，任务落实，措施落实，为全公司职工都能参与到劳动竞赛活动之中提供了动力支持。
二、广泛开展形式多样的劳动竞赛活动，激发广大职工的劳动热情围绕公司____年的各项目标任务,按照“强化管理增效益拼搏进取夺先锋”劳动竞赛活动的总体部署，公司工会在年初组织职工开展了“奋战一季度，实现开门红”劳动竞赛活动;8.13、8.18山洪泥石流灾害发生后，公司工会号召全体职工积极投入到灾后重建第一线的通知。
____月初公司在职工中开展了“争创先进岗位、争做优秀职工”、“奋战四季度夺取安全生产灾后重建全面胜利”劳动竞赛活动。
各单位在班组、机台、岗位之间开展劳动竞赛。
以开展“五小”竞赛活动为载体，在职工中广泛开展小革新、小发明、小创造、小改造、小建议活动，激发职工勤于思考、善于学习、敢于创造的敬业精神，广大职工积极开展降本增效、修旧利废、节能减排竞赛活动;进一步健全劳动竞赛激励机制，兑现奖惩，认真落实按劳取酬的分配制度。
新时代国有企业工会如何发挥劳动竞赛高质量发展“助推器”作用——以中交一公局集团有限公司劳动竞赛为例
新时代国有企业工会如何发挥劳动竞赛高质量发展“助推器”作用——以中交一公局集团有限公司劳动竞赛为例摘要：作为国有企业依靠职工促进企业经济效益增长和职工成长成才的重要举措，新时代劳动竞赛如何推动企业高质量发展成为国有企业工会面临的重要课题。
本文以中交一公局集团有限公司为例，从夯实竞赛基础保障、构建竞赛长效机、打造竞赛平台等方面，简要介绍了国有企业如何充分利用劳动竞赛助推企业实现高质量发展的经验。
关键词：国有企业工会；劳动竞赛；高质量发展很长一段时期，劳动竞赛都是国有企业依靠职工促进企业经济效益增长和职工成长成才的重要举措。
劳动竞赛开展得好，竞赛活动就可以成为企业生产经营的“助推器”、创新创效的“催化剂”和人才培养的“孵化器”，促进解决制约企业发展的“卡脖子”问题，提升企业的发展质量和速度；另一方面，劳动竞赛可以有效换发职工的“主人翁”意识，激发“主力军”作用，不仅促进职工在比学赶帮超中实现自我提升和价值实现，提升职工的获得感、安全感和幸福感，更能凝聚民力、汇集民智，为建设社会主义现代化强国贡献力量。
但是，随着经济和社会的快速发展，劳动竞赛中的一些老传统、旧形式已无法跟上企业的发展节奏，创新性不足、引领性不强、覆盖面不广等问题致使劳动竞赛与生产经营出现脱节现象。
因此，如何完善和改进劳动竞赛，使其适应新时代企业高质量发展的需要，成为国有企业工会组织面临的一项的重要课题。
作为行业领先的集咨询规划、投资融资、设计建造、管理运营为一体的大型基础设施综合服务的国有企业，中交一公局集团公司拥有90余家各具专业特色的子分公司,在建项目达千余个，员工2.5万余人。
协作工人逾20万人。
面对数目庞大的基层单位和建设工人，近年来，中交一公局集团工会始终坚持以劳动竞赛服务中心，通过不断转变理念、创新机制、扩大影响等举措，促进劳动竞赛迅速适应生产经营的新变化，克服疲软和形式主义弊端，调动广大基层单位既能统一思想、统一标准、统一步伐，又能激发自助管理创新的主动性，为企业高质量发展起到了“助推器”作用。
区工会劳动竞赛工作总结
区工会劳动竞赛工作总结
近期，我们区工会组织了一场劳动竞赛，旨在激励职工积极参与劳动竞赛，提高劳动效益，增强团队凝聚力。
经过一段时间的精心筹备和组织，劳动竞赛取得了圆满成功。
在此，我对此次劳动竞赛的工作进行总结，并对参与劳动竞赛的职工们表示衷心的感谢。
首先，我们在劳动竞赛的筹备阶段，制定了详细的竞赛方案和规则，明确了竞赛的内容、方式和奖励办法。
同时，我们还积极宣传和动员，让更多的职工参与到劳动竞赛中来。
这些准备工作为劳动竞赛的顺利进行奠定了坚实的基础。
其次，在劳动竞赛的实施过程中，我们注重了组织协调和监督管理。
我们成立了专门的工作小组，负责监督竞赛的进行，确保竞赛的公平公正。
同时，我们还及时对竞赛中出现的问题进行处理，保障了竞赛的顺利进行。
最后，我们在劳动竞赛结束后，进行了全面的总结和评选工作。
我们对参赛作品进行了认真评审，选出了一批优秀作品，并对获奖者进行了表彰和奖励。
这不仅激励了获奖者的积极性，也为其他职工树立了榜样。
通过这次劳动竞赛，我们不仅增强了职工之间的交流和合作，也提高了全区劳动效益。
同时，也让更多的职工意识到了劳动的重要性，激发了大家对工作的热情和动力。
希望在未来的工作中，我们能够继续举办这样的劳动竞赛活动，为全区的发展贡献自己的力量。
感谢所有参与劳动竞赛的职工们，也希望大家能够继续保持劳动热情，为区工会的发展做出更大的贡献。
2024年劳动竞赛活动方案
2024年劳动竞赛活动方案嘿，亲爱的团队伙伴们，又到了一年一度的劳动竞赛活动策划时间啦！这次我们要打造的不仅仅是一场竞赛，更是一场展示我们团队活力、激情与智慧的盛宴。
下面，就让我来给大家详细介绍一下这次的活动方案吧！一、活动背景随着公司业务的不断拓展，我们团队的凝聚力和战斗力显得尤为重要。
为了激发大家的劳动热情，提升团队协作能力，我们决定举办2024年劳动竞赛活动。
这次活动旨在通过有趣、富有挑战性的比赛，让大家在轻松愉快的氛围中提升自身能力，增强团队凝聚力。
二、活动主题“携手共进，创新共赢”三、活动时间2024年5月1日至2024年5月31日四、活动对象全体员工五、活动内容1.技能比拼（1）编程马拉松：分为前端、后端、全栈三个赛道，每个赛道设置不同难度的题目，参赛者需在规定时间内完成题目。
（2）设计大赛：参赛者需提交一份创意设计作品，可以是UI设计、平面设计、动画设计等，由专业评委进行评分。
2.团队协作（1）接力赛：每个团队分成若干小组，完成指定任务后接力下一个小组，最终以团队总成绩排名。
（2）拼图挑战：每个团队共同完成一幅拼图，最快完成的团队获胜。
3.才艺展示（1）歌唱比赛：参赛者演唱一首歌曲，由现场观众投票选出最受欢迎的歌手。
（2）舞蹈大赛：参赛者表演一段舞蹈，由专业评委进行评分。
六、活动奖励1.个人奖项（1）编程马拉松：每个赛道设置一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。
（2）设计大赛：设置一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。
（3）歌唱比赛、舞蹈大赛：设置一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。
2.团队奖项（1）接力赛、拼图挑战：设置一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。
（2）最佳团队奖：根据各团队在活动中的表现，综合评分选出最佳团队。
七、活动筹备1.活动筹备组成立活动筹备组，负责活动的策划、组织和实施。
2.活动宣传通过公司内部通讯、海报、群等多种渠道进行活动宣传，营造浓厚氛围。
3.活动场地提前预订活动场地，布置场地，确保活动顺利进行。
工程项目劳动竞赛简报
工程项目劳动竞赛简报1.劳动竞赛的总结劳动竞赛总结汇报材料哈尔滨铁路建设集团公司阳平高速公路NO.2合同段项目经理部2006年4月22日劳动竞赛总结汇报材料尊敬的各位领导、同仁：大家好，现在我代表第二合同段全体员工向各位领导及同仁汇报我标段本次会战施工情况，题目是“抓住机遇，迎难而上，誓保下次的劳动竞赛再创佳绩”。
在百天大干劳动竞赛活动期间，我标段计划及完成情况为：计划产值2174.62万元，实际完成1748.15万元，完成占计划80.39。
完成的实物工程量为：路基土石方29.3万m3，挖除淤泥3.5万m3，软基换填3万m3，粉喷桩32780延米，路基排水浆砌片石846m3，桥梁桩基础20根，涵洞通道共完成19座。
下面我将会战开展期间的一些做法向大家作介绍：一、项目部党建与生产互动，充分发挥党员的先锋模范作用会战期间，项目部把党建工作和施工生产同部署、同落实，使党建工作和施工生产形成互动。
在本次施工会战中，全体党员为广大参战员工做出了榜样，如：雨多路泞，材料无法进场，作业队的党员们冒雨用山体爆破石方铺垫道路；负责桥梁方面的技术方面的党员干部坚持跟班作业、现场全过程监督、指导；会战期间机械设备修理人员相对不足，项目部懂机械维修的几位党员干部主动请缨配合抢修；负责涵洞通道施工的党员干部在当地潮湿的气候条件里早出晚归，坚持在施工现场，层层把关，通过发挥党员的模范先锋作用，为大战掀起高潮注入了活力。
二、抓住机遇合理安排，形成全员参与会战氛围，掀起施工会战高潮，确保了会战目标的实现百天大战动员会后，项目部结合实际，认真分析了百日会战的形势，周密地制定了总体计划安排，成立了以项目经理为首的百日会战领导组，制定了安全、质量及进度的保证措施和方法。
在安全生产施工控制方面项目部组织成立了由项目部、施工队、作业班组三级安全网；完善安全技术交底制度并确保落实，使每一道工序、每个分项工程都有安全记录；在各施工作业工点设置专职安全员，确保技术权威、安全到位、质量放心。
2024年工会劳动竞赛活动总结样本(2篇)
2024年工会劳动竞赛活动总结样本一、活动背景和目的____年工会劳动竞赛活动是我单位为进一步激励员工积极参与生产劳动，提高生产效率和质量而举办的一项具有重要意义的活动。
通过此次劳动竞赛活动，我们旨在营造良好的劳动竞争氛围，激发员工的工作热情，增强团队合作意识，推动单位整体发展。
二、活动准备工作为确保劳动竞赛活动的顺利进行，我们提前制定了详细的活动方案和安排。
首先，成立了活动组织委员会，由工会主席担任活动总指挥，设立并组织了活动筹备、宣传、赛事规划等工作小组，并明确了工作任务和分工。
在活动筹备方面，我们制定了奖励办法，确定了竞赛时间和地点，并提前为参赛队伍和个人准备了统一的工作服和器材。
在宣传方面，我们利用员工大会、工会微信公众号等多种渠道宣传活动的意义和目的，鼓励员工积极参与，并提前发布了赛事安排和规则，激发员工的参与热情。
三、活动过程及效果1. 活动过程本次活动共设立了生产效率提升、创新工艺应用、质量管理等多个竞赛项目，分为个人和团队两个层面的竞赛内容。
每个参赛项目设有评委会进行评分，评分标准公正合理。
活动期间，参赛员工经过激烈角逐，充分展现了自己的工作技能和团队合作精神。
他们通过积极学习和学以致用，运用创新技术和工艺，不断提高工作效率，提升产品质量。
在竞赛过程中，参赛选手们展示了高超的技能和顽强的拼搏精神，他们以自己的实际行动诠释了“奋斗、拼搏、创新”的工会精神。
2. 活动效果通过这次工会劳动竞赛活动，我们取得了显著的效果。
一方面，活动激发了员工的积极性和创造力，推动了生产效率的提高。
许多员工通过学习和交流，了解到了新的工艺和技术，进一步提高了自身的工作能力，为单位的发展做出了积极贡献。
另一方面，活动也加强了员工之间的团队合作意识和沟通能力。
在竞赛过程中，参赛选手们相互学习、相互支持，形成了良好的合作氛围。
他们通过团结合作，克服了各种困难，取得了优异的成绩。
此外，本次活动还得到了广大员工的积极响应和认可。
增强自主创新能力 构建和谐社会环境——以强烈的责任心、脚踏实地干工作的天津市南开区总工会
： 市总工会和区委的工作部署 ， 紧围绕 加快南开区宏观发展 大局 ， 紧 积极
探 索 具 有 时 代特 征和 南开 区特 色 的 工 会 工作 新路 子 ，形 成 了 “ 围绕 中 ； 、 新 发 展 、 务 大局 、 出维 护 ”的工 作 格 局 。 南开 区 总工 会 求真 务 心 创 服 突
１０人次， ３２ 慰问困难企业２个 ； ５ 还组成 了１９ ５个小分队， 为特困职工办实事 ：
８ ６ 。为 了筹集 助 困资 金 ， １件 区总 工会 举 办 了第 二届 翰 墨 助 困活 动 ， 卖金 ｔ 义 额 达 ５ 余 元 。在 盛 夏 送 爽活 动 中 ， 们 慰 问 了奋 战 在 创卫 和 城 市 建设 一 ÷ 万 他 线 的干 部职 工 ， 去 防暑 降 温等 慰 问 品。为 了 不让 一 个 困难 职 工子 女 因贫 送 困辍 学 ， 总工 会 启动 “ 你 成 才金 秋 助 学 ” 动 ， 区 助 活 为经 济 效 益好 的企 业 、 企 业 家提供 救 困 、回 报社 会 的 平 台 ，使救 困志 愿 者和 特 困生 面对 面 地 交 ÷ 流， 使双 方既 能感 到 责任 的 重 大又 能体 会 到 爱 心的 无私 奉 献和 温 暖 。通过 ； ｔ 这些 活 动 南开 区大 、 、 贫 困 生都 得 到 了相 应 的 救 助 ， 了理 想 的学 校 。： 中 小 上 在做 好 紧 急帮 扶 的 同 时 ， 总工 会 还 建 立 了 日常 帮 扶和 长 效 帮 扶机 制 ， ； 区 发 挥区困难职工救助中心的作用 ， 实施绿卡制度和包保责任 制。他们与相关 ： 单位配合 ， ∞ 多名特困职工和 困难劳模每月提供生活救助 ， 为１ 解决 了实 际 困 难 ，使 他 们 感 到 了领 导 的 关心 和 组织 的温 暖 。在 区委 区政 府 的 支 持 下 ， 困难 职 工 帮 扶 中心 及 时救 助 了多名 因下 岗 、 区 大病 及 家庭 变故 而 发 生 ： 特 殊 困难 的职 工 ， 解 了矛盾 ， 化 确保 了社 会稳 定 。 ； 南 开 区 总 工 会 在 扶 贫 济 困及 各项 工 作 中 定 位 准 确 ，围 绕 职 工 群 众 ÷ 生产、 生活中的实际问题和困难 ， 以创新 的思维 动脑 筋、 想办法 、 不怕 吃 ： 苦 、 怕 跑 腿 、 怕麻 烦 ， 职 工 做 好 事 、 难 题 、 实 事 ， 们 为创 建 南 不 不 为 解 办 他 开 区 和 谐社 会 和经 济 快速 发展 作 出 努 力。 ÷
2024劳动竞赛活动方案项目全面会战劳动竞赛方案
2024劳动竞赛活动方案项目全面会战劳动竞赛方案嘿，各位奋斗在一线的战士们，准备好迎接新的挑战了吗？我将为大家带来一份热血沸腾、激情四溢的劳动竞赛方案，让咱们的工作热情像火山一样爆发出来！咱们得明确这次劳动竞赛的主题——全面会战。
意思就是，我们要在各个岗位上全面开花，比学赶超，共同推进项目进度，为公司发展贡献自己的力量。
一、竞赛目标1.提高工作效率，确保项目按时完成。
2.提升团队凝聚力，增强团队协作能力。
3.激发员工潜能，挖掘优秀人才。
4.传承工匠精神，提高产品质量。
二、竞赛时间2024年1月1日至2024年12月31日，全年无休，全程高能！三、竞赛内容1.技能比拼：各岗位员工根据专业技能要求，进行实际操作比赛，以展示自己的技能水平。
2.项目进度：以项目节点为依据，比拼各团队完成项目的时间和质量。
3.团队协作：设置团队协作任务，考察团队默契和协作能力。
4.创新创意：鼓励员工发挥创新精神，提出合理化建议，优化工作流程。
四、竞赛规则1.公平公正：竞赛过程中，严格遵守比赛规则，确保公平公正。
2.实绩导向：以实际工作成果为依据，评选优秀个人和团队。
3.激励措施：对获奖个人和团队给予物质和精神奖励，激发员工积极性。
五、竞赛组织1.成立竞赛组委会，负责竞赛的组织实施和监督。
2.各部门负责人为竞赛负责人，负责本部门员工的竞赛工作。
3.设立竞赛办公室，负责竞赛的日常事务和协调工作。
六、竞赛流程1.启动阶段：召开竞赛启动大会，宣读竞赛方案，明确竞赛目标。
2.实施阶段：各部门按照竞赛内容，组织员工开展竞赛活动。
4.反馈阶段：对竞赛过程中的问题进行反馈，调整竞赛方案，为下一阶段竞赛做好准备。
七、竞赛奖励1.优秀个人：给予奖金、晋升、培训等激励措施。
2.优秀团队：给予奖金、团队建设、外出旅游等激励措施。
3.创新创意奖：对提出合理化建议并被采纳的员工给予奖金和荣誉证书。
八、注意事项1.各部门要高度重视竞赛活动，切实加强组织领导。
注重四个环节,让劳动竞赛焕发青春活力
注重四个环节，让劳动竞赛焕发青春活力劳动竞赛又称“社会主义劳动竞赛”，是社会主义国家为充分发挥劳动者的主动性、积极性和首创精神所开展的，以普遍提高劳动生产率和工作效率为目的的群众性竞赛活动。
俄国十月革命后列宁创导的共产主义星期六义务劳动，中国革命根据地的大生产运动都体现了劳动竞赛的意义和精神。
有个装备制造企业的员工回顾起本世纪初组织劳动竞赛时的情景时仍很感慨：当时是真的比呀！白班干了450台，二班一定要干完460台才肯停线收工，为了争旗夺标，有的员工就吃住在厂房里。
新时代，劳动竞赛仍是中国各级工会组织动员职工，促进市场经济条件下的企业经济、技术、文化全方位发展的一种重要手段，也是工会经济技术工作的一项基本内容，体现了许多新需求、新特点，也遇到了一些新问题、新困惑：有的企业员工对劳动竞赛感到厌倦乏味，认为“劳动竞赛年年搞，看看都是老一套”“一个方案年年用，内容形式全照旧”，缺乏竞赛活力。
究其原因，内容上过于陈旧，形式上过于呆板，激励上过于保守，缺乏针对性、创新性，存在“为了竞赛而竞赛”的现象。
对此，笔者从四个方面重点谈谈怎样通过把握关键节点，创新劳动竞赛，点燃员工热情，焕发新的活力的问题。
1、重策划——用心策划、因事制宜。
围绕中心工作谋划设计是取得良好效果的前提和基础，否则劳动竞赛缺乏生命力和价值。
年度开展的劳动竞赛，要从战略要求、市场需求、管理重点、员工特点出发设计奖项、目标和评价标准。
企业急需增加销量和提高市场占有率时，增设市场开拓杯；质量提升年则把质量优胜杯作为重点；技术创新是企业生存发展的基础和希望，科技创新杯要放要突出位置。
为了避免总是几个大单位、好单位拿奖夺杯，可增设进步奖、希望奖，鼓励小单位、差单位参加竞赛的积极性。
围绕生产经营管理的难点、重点问题开展的阶段性、专项竞赛活动，规模上宜大则大，宜小则小，周期上宜长则长，宜短则短。
基层班组、基层党支部可根据降本增效、四新改善、人才培养、党建创新、文化落地等需求，运用赛场、链锁、积分、荣誉等机制，划小竞赛单元，设计积分赛制，给员工、党员一个发挥作用的平台、展示自我的舞台、竞技示范的赛台。
2024年举办劳动竞赛的活动总结(2篇)
2024年举办劳动竞赛的活动总结____年劳动竞赛活动总结____年劳动竞赛活动是我校大力推行劳动教育，强化学生劳动意识的一项重要活动。
通过本次活动，我们进一步加强了学生的实践动手能力，培养了学生的劳动精神和团队合作意识，取得了良好的效果。
一、活动背景：在现代社会，劳动教育被认为是培养学生身心健康、锻炼学生动手能力和增强团队合作意识的有效途径之一。
然而，由于学校教育强调知识传授，学生们的实际动手能力以及劳动意识有所欠缺。
因此，我们决定举办劳动竞赛活动，通过集体劳动的方式，让学生们感受劳动的意义，提高他们的实践动手能力。
二、活动目标：1.培养学生的劳动意识：通过参与劳动竞赛，让学生们深入了解劳动的重要性和意义，树立正确的劳动态度。
2.锻炼学生的实践动手能力：通过实际的劳动活动，培养学生的动手能力和技能，提高他们解决问题的能力。
3.增强学生的团队合作意识：通过分组竞赛的方式，让学生们体验团队合作的重要性，学会与他人合作、协调与沟通。
4.激发学生的创新意识：在劳动竞赛中，鼓励学生发挥创新思维，提出改进劳动方式的建议，培养学生的创新意识。
三、活动安排：1.活动时间：本次劳动竞赛活动持续了一个月，在课余时间进行。
2.活动内容：活动分为三个阶段：选拔赛、决赛和总决赛。
a)选拔赛阶段：每个班级组织一次劳动竞赛，根据班级参与的人数和活动成绩，评选出前三名班级进入决赛。
b)决赛阶段：根据选拔赛的成绩，确定参与决赛的班级。
决赛阶段活动包括团队互助，劳动技能比拼和创新项目展示等。
c)总决赛阶段：由决赛中取得优异成绩的班级参与总决赛的比拼，评选出整个学校的冠军班级。
四、活动方案：1.选拔赛：每个班级组织一次劳动竞赛，活动内容根据班级的特点和条件进行调整，以确保每个班级都能参与。
评分原则根据劳动技能、团队合作和劳动态度等方面评估，评选出前三名班级进入决赛。
2.决赛：决赛阶段注重团队合作能力和劳动技能的比拼。
首先，每个班级进行团队互助的环节，要求班级成员共同完成一项任务。
2024年劳动竞赛活动总结参考范文（二篇）
2024年劳动竞赛活动总结参考范文为确保劳动竞赛的广泛参与和有效实施，建设单位需积极开展全面的宣传动员工作，确保竞赛方案深入人心，切实推动竞赛活动扎实、有序开展。
各施工现场应悬挂劳动竞赛的标语横幅，以营造浓厚的竞赛氛围；通过多样化、灵活化的宣传手段，全面展现竞赛活动的实际情况和成效；根据不同阶段的工作重点，开展具有针对性的竞赛活动，以突出特色和亮点。
同时，应充分发挥共产党员的先锋模范作用和共青团员的生力军作用，激发广大干部员工对石油事业的忠诚与奉献，以完成本标段施工任务为目标，向建____周年献礼。
在竞赛过程中，应及时总结经验，树立先进典型，推广先进工作方法，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围，推动劳动竞赛活动达到高潮。
三、为充分发挥劳动竞赛的激励作用，促进活动持久深入，必须抓好竞赛总结表彰奖励环节。
劳动竞赛的奖励应体现物质奖励与精神奖励的有机结合，以满足人们物质和精神层面的需求。
在分阶段劳动竞赛活动开始时，项目部应与外协队伍签订“责任状”，明确施工生产目标和奖罚金额。
竞赛完成后，应坚持公开、公平、公正的原则，由项目部工会、技术、安质、财务、劳资等部门，从安全、质量、进度、文明施工等多个指标进行严格考核，并根据考核结果对取得优异成绩的外协队伍和优秀员工进行表彰奖励。
同时，应大力宣传先进队伍和人物事迹，设立“光荣榜”等展示平台，增强荣誉感，推动劳动竞赛激励机制向精神物质奖励并重转变。
自____年以来，项目部通过运用劳动竞赛的杠杆和激励作用，有效激发了广大职工的工作热情和积极性，实现了施工生产的高效推进，带动了项目部整体工作的持续提升。
三、为确保完成中贵项目部下达的综合管理计划要求，各机组需深入领会劳动竞赛通知精神，紧密围绕安全、质量、进度等中心任务，结合实际情况制定具体的主攻方向及活动目标。
在竞赛过程中，应做到量力而行、尽力而为，确保岗位有项目指标，个人有活动内容。
具体活动开展情况如下：1. 以平安出行为劳动竞赛保驾护航。
多赢之路——天津工会开展技能大赛提升职工素质活动纪实
多赢之路——天津工会开展技能大赛提升职工素质活动纪实活动背景为了提升职工技能和素质，更好地服务企业发展，天津市各区工会纷纷开展了一系列活动。
其中，天津市工会联合会主办的第十一届技能大赛活动备受关注，吸引了来自全市各行各业的优秀职工参加。
活动内容多项技能比赛技能大赛内容涵盖了多个行业领域，包括机电、建筑、化工、纺织、通讯、计算机等20多个专业。
竞赛中，参赛选手需要在规定时间内完成一系列工作任务，考验其现场应变能力和实际操作能力。
培训活动为了让职工更好地参与和分享技能比赛经验，天津市工会联合会配合开展一系列技能培训和辅导活动。
培训内容包括工艺技能、职业技能和管理技能等多个方面，让职工们不仅能够参与比赛，更能在比赛之后持续提升自身技能和水平。
参观考察在比赛期间，天津市工会联合会还组织了多项参观考察活动。
职工们有机会参观各类企业和工厂，了解不同行业的运作方式和生产技术。
通过亲眼目睹和实地体验，职工们更深入地了解行业发展状况和发展趋势。
活动成果职工技能水平得到提升通过参加技能比赛和技能培训，职工们的专业技能水平得到了极大的提升。
大赛活动还激发了职工内部的竞争意识和奋发向上的精神，为企业的产出质量和效率提供了强有力的支持。
建立了职工技术专家库在比赛中脱颖而出的职工，被聘为企业内部的技术专家，为企业生产线的优化和工艺改善提供技术支持和指导。
这些技术专家还会在以后的培训活动中分享自己的经验和技巧，帮助更多的职工获得技能提升和发展机会。
加强企业与工会沟通合作技能比赛、技能培训和参观考察等活动，为企业和工会之间的沟通合作搭建了良好的平台。
企业负责人和工会代表之间建立了密切的联系和互动，促进了双方合作和发展。
工会也通过活动，更好地履行了维护职工权益和增强职工自我发展能力的使命。
总结通过本次技能大赛活动，职工们得到了更全面和深入的技能提升和发展机会，企业也得以获得了更优秀的人才储备和技术支持。
天津市工会联合会的举措，为职工和企业带来了多重收益，开创了双赢的新局面。
开展劳动竞赛多措并举方案
开展劳动竞赛多措并举方案开展劳动竞赛多措并举方案一、前言劳动竞赛是一种激励员工积极参与劳动的有效手段，能够提高员工的工作积极性和业绩，同时也可以增强团队的凝聚力和战斗力。
在现代企业管理中，开展劳动竞赛已成为一种常见的现象。
然而，为了确保劳动竞赛的效果最大化，需要采取多措并举的方案来推进。
本文将就开展劳动竞赛的多方面内容进行详细阐述，以期为企业开展劳动竞赛提供参考和借鉴。
二、制定明确的目标和规则在开展劳动竞赛前，企业需要制定明确的目标和规则。
目标需要具体、可衡量、可达成，并与企业整体发展战略相一致。
规则需要公平、公正、公开，使得员工在比赛中有明确的方向和原则可依循。
同时，目标和规则应该能够激励员工踊跃参与竞赛，以及引导员工形成良好的竞争行为。
三、设立奖励机制奖励机制是劳动竞赛中非常重要的一环。
企业可以根据竞赛的目标和规模，设置不同层次的奖励，以激励员工的参与和努力。
奖励可以包括物质奖励和精神奖励，既可以是直接的经济激励，也可以是表彰、荣誉等形式的奖励。
此外，还可以设置一些特殊奖励，如“最佳团队奖”、“最佳带头人奖”等，以鼓励团队协作和个人的领导力。
四、营造良好的竞争氛围良好的竞争氛围对劳动竞赛的开展至关重要。
企业需要创造一个公平、公正、公开的环境，使员工能够积极参与竞赛，而不是铁饭碗。
此外，还需要建立一个互相学习、互相尊重的氛围，鼓励员工相互借鉴，共同提高。
同时，企业还可以通过定期的会议、座谈会等形式，让员工分享自己的经验和心得，增加交流和互动的机会。
五、提供必要的培训和技能提升开展劳动竞赛需要员工具备相应的技能和能力。
因此，企业需要提供必要的培训和技能提升机会。
这包括技术培训、管理培训、沟通技巧培训等各个方面。
通过提升员工的综合素质和能力，不仅能够提高劳动竞赛的水平，还能够提升企业的整体竞争力。
六、搭建交流平台和学习机会劳动竞赛不仅要个人参与，还需要员工之间形成良好的交流和学习机会。
企业可以搭建一些交流平台，如员工论坛、学习班等，以供员工学习和交流经验。
全面深化劳动竞赛为天津又好又快发展建功立业
全面深化劳动竞赛为天津又好又快发展建功立业
天津市总工会
【期刊名称】《天津市工会管理干部学院学报》
【年(卷),期】2010(018)002
【摘要】我市工会开展的"五比一创"劳动竞赛,紧扣时代主题,适应了我国社会发展新阶段的新要求,得到了各级党委的高度重视和行政的大力支持.在各级工会的精心组织、具体实施、狠抓落实和各方的共同努力下,已经成为团结动员广大职工推动科学发展、转变经济发展方式、促进社会和谐、实现天津又好又快发展的重要栽体,创造了新时期工会工作的新品牌.
【总页数】4页(P11-14)
【作者】天津市总工会
【作者单位】天津市总工会,天津市,300170
【正文语种】中文
【中图分类】D412.6
【相关文献】
1.深入开展劳动竞赛推动兵团经济又好又快发展——兵团副政委翟小衡在兵团“建功‘十二五’、促进新跨越”劳动竞赛推进会上的讲话(摘要) [J],
2.京沪高铁三标段第一中心试验室获《京沪高速铁路建设建功立业劳动竞赛》《百日大干劳动竞赛》先进集体荣誉称号 [J], 严丽萍
3.以劳动竞赛激发广大职工建功立业的豪情——王树芬主席在文山州调研劳动竞赛等工会重点工作 [J], 西门(文/摄影)
4.康力电梯荣获苏州“轨道功臣杯”建功立业“2015年上半年度劳动竞赛优胜单位” [J],
5.扎实开展职业劳动竞赛深入推动岗位建功立业——福建省气象局直属机关工会[J],
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
劳动竞赛简报
劳动竞赛简报1.如何开展劳动竞赛激发员工劳动热情和创新活力开展群众性劳动竞赛活动是增强企业发展活力，拓展发展思路的重要举措，是提升职工主动性、积极性以及创造性的有效途径。
通过开展群众性劳动竞赛，把大培训、大练兵、大比武和名师带徒、先进操作法推广结合起来，全力推进职工知识化进程，使广大职工的技术水平和综合素质稳步提升，企业的核心竞争力得到快速增强，群众性劳动竞赛已成为企业工会工作的亮点和品牌。
面对重钢的环保搬迁，工会劳动竞赛工作面临着新的形势，新的任务，新的起点，对职工综合素质、岗位技能等方面有了更高的要求，企业工会组织如何改进和创新群众性劳动竞赛，笔者从以下几方面谈谈浅见。
一、劳动竞赛存在的主要问题现阶段，劳动竞赛如何适应企业改革与现代市场竞争的形势需要，是我们基层工作者需要探讨的课题。
就目前企业劳动竞赛状况来看，普遍存在三个方面。
1、劳动竞赛选项不规范且发展不平衡。
一是有的单位劳动竞赛缺乏缜密的论证，主题不突出不集中，选项主观色彩重；有的竞赛项目很多，内容却大同小异，没有新意，更达不到劳动竞赛应有的效果；二是竞赛活动发展不平衡，认识有偏差。
有些活动开展得很好，有些活动开展得有头无尾。
对于工会开展的劳动竞赛，有些员工认识上不到位，在思想上不够重视，参与活动的热情不高。
2、劳动竞赛目标不准确且内容千篇一律。
一是竞赛目标大、内容虚、管理松的弱点。
有的劳动竞赛目标定的太高，如同挂在天上的月亮，参赛者即使使出浑身解数也难以达到，自然失去信心。
在制定竞赛项目时，既不给参赛者可望不可求之感，也不使参赛者唾手可得，竞赛目标应该是鼓励大家积极进取、勇于创新的旗帜；二是竞赛内容千篇一律，流于形式、敷衍了事。
劳动竞赛是工会的一个传统项目，形成了一整套固定的做法，所以在形式上就缺乏创新性。
有的只说不做，应付上级；有的虽然做了，也只是蜻蜓点水，走马观花，不深入，不实际，不注意总结经验，尽管每年都搞劳动竞赛，但每年的内容都差不多。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
年 ，天 津 市 总将 进 一 步加 大 投 入 力度 ，落 实 ２ ０项 民 离 ” 的接 触 ， 在 企 业建 立劳 动争 议调 解 组织 ， 配 置劳 动
心工 程 ，建立 １ ０ ０个 职工 电子 书屋 和 １ ０ ０个 农 民工 书 争议 调 解员 ， 形 成 多层 次 、 全覆 盖 的劳 动 争议 预 防 、 预 屋 ，不断 打造 职工 读 书学 习成才 平 台和工 会宣 传教 育 警 、 调 处工 作 网络 和 工作 机 制 ， 加 强 企业 劳 动 关 系 矛
近 日， 南 开 区总 工会 举行 “ 劳动 Байду номын сангаас创 造更 美丽 ” 劳
实 “ 三 服 务 一 加 强 ”重 点 任 务 ，天 津 市 总工 会 将 在 动竞 赛 推 进 展 示 会 ， 一线 优 秀 职 工 走 上舞 台 ， 通 过讲 述 自己的故 事 、 播放 纪 录片等 形式 ， 展现“ 榜样精 神 ” 。
信息 各 地 工 会 津 冀 直 通 车 ・ 天 津
夭津市总工会推出服务职工 １ ０ 件实事 南开区总工会举办劳动竞赛推进展示会
为 提 高工会 组织 的 吸引力 、凝 聚力 、战斗力 ，落
２ ０ １ ７年为全 市 职工办 好 １ ０件实 事 。 这 １ ０件 实事 具 体 包 括 ：推 动 工会 会 员 服 务 卡发
元便 可 以抢 购价值 ５ ０元 的 图书大厦 代 金券 。 ”
相关 法 律服 务 。 同时 ， 街道 总 工会 还 在辖 区 内广泛 开
据 介 绍 ，购 书秒 杀活 动 每 月 都 会 推 出 １ ２ ０ ０多个 展 “ 法 律 服 务进 社 区 、 进企 业 ” 活动 ， 突 出法 律 服 务 的 名 额 ，持 有 工 会 会 员 卡 的职 工 都 有 机会 获 得 。２ ０ １ ７ 便 民、 利 民特 色 ， 实 现 了 法 律 服 务 与 辖 区企 业 “ 零 距
夭津市总工会与银行联手助力职工阅读 线 ， 建 立 社 区信访 接 待 中心 和 维 权 咨询 服 务 站 ， 着 力
日前 ，天津 市总 工会 与 天津银 行 共 同 出资 １ ０ ０万 打造 “ 职 工维 权 ３ ６ ５ ” 服务 机 制 ， 为 零 散 务工 人 员 提 供
协调 、 调 解 本 社 区 零散 务 工 人 员 的劳 元 ，开 展 “ ２ ０ １ ７年 书 香 天 津 职 工 阅读 ” 活 动 ，为 职 维权 咨询 服 务 ，
手机 扫描 相关 软件 ，参 与购 书秒 杀活 动 。天津 河北 区 街道 总 工会 根据 工作 实 际 开展 不 同 内容 的法 制讲 座 ，
环卫 局一 位环 卫工 人说 ： “ 活动 太实 惠 了 ，只 要用 一 开展 “ 一 事 一法 ” 法 律 服务 活动 ， 针 对 不 同案 例 ， 提 供
做实 “ 春 夏秋 冬 ” 四季 帮扶 品牌 ，其 中 “ 春送 岗位 ” 时法 律援 助服 务 圈” 。
全年 举 办 各类 专 场 招 聘 活动 １ ８场 ，提供 就 业 岗位不
少于 ２ ． ５万 个 。
河东区鲁山道街道工会搭建维权绿色平台
日前 ， 河 东 区鲁 山道 街 道 总工 会 开通 职 工信 访 热
工读 书创 造条 件 。 表 、津 门工 匠 、一 线职 工代 表 、农 民工子女 纷 纷拿起
动争 议 ， 主要 受 理职 工在 工 资集 体协 商 、 困难 帮扶 、 就 为 了使 “ 职 工维 权 ３ ６ ５ ” 服 务 机 制 发 挥最 大功 效 ，
活 动 现场 ，来 自该市 各条 战线 的劳模 先 进人 物 代 业创 业 、 法律 咨询 、 法 规宣传 等方 面 的事项 办理 。
工 系列 活 动 ，开 展农 民工 技 能培 训 １ ０万人 次 ；新 建 作 ， 在全区 １ ２个 司法所 成 立法 律 援 助工 作站 ， 并 在全
“ 爱 心妈 咪 之家 ” １ ０ ０个 ，配 置冰 箱 、消毒 柜 等设 备 ； 区１ ７ １ 个 社 区建立法 律 援助 工作联 系点 ，打 造 “ 半小
阵地 ，并 将持 续开 展读 书节 、读 书征 文 、演 讲 比赛 等 盾 隐 患 风 险预 期 管 理 ， 发挥“ 第 一知情人 、 第 一 报 告
据悉 ， 南 开 区 审计 局 、 南 开 区法 律援 助 中心 、 科 学
放并 提供 持卡会 员 的专 享救 助保 障 ，联 合天 津银 行 向 技 术 委 员会 协 同创 新 中心 等 一批 管 理服 务 型单 位 ， 立
农 民工 会 员发 放 工会 会 员 服 务 卡 ３ ０万 张 ，累计 达 到 足改 善管 理 、 提 升 服务 水平 ， 组织 职 工 开展 亮牌 上 岗 、 ２ ０ ０万 张 ；为 两 万 名 困 难 职 工 和 农 民 工 免 费 健 康 查 献 计 献 策 、 岗位 建 功等 活 动 ， 调 动广 大 职工 的 积极 性 、 体 ；建立 ２ ０ ０个 职工 电子 书屋 和农 民工 书屋 ；打造 四 主动 性 和创 造 性 ， 提 高运 营质 量和 服 务水 平 。协 同创 级 职 工 服 务 阵 地 ；开展 职 工会 员 惠享 系列 活 动 ，对 新 中心 自 ２ ０ １ ５年 以来 与驻 区高校 院所 深度合 作 ， 共推 １ ０ ０ ０户 纳 入全 国工 会 帮 扶 工 作 管 理 系 统 的 困 难 职 工 动玑 瑛 青年 创 新公 社 、 成 果 展示 交 易 中心 等高 校 院所
家庭 实施 精准 帮扶 慰 问 ；开 展系列 文 体活 动 ；鼓 励 职 转化 项 目 ３ ０余项 ， 南开 区法律 援 助 中心 以“ 法 律 援 助 工带 薪休 假 ，并 给 予一定 的休 假补 贴 ；开展 服务 农 民 无 小 事 ” 的指 导 思 想 积极 参 与 疏 导 、 化解 社 会 矛盾 工