发挥工会职能 抓好劳动竞赛活动
发挥工会职能抓好劳动竞赛活动
发挥工会职能抓好劳动竞赛活动工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐的组织机构，承担着很多重要的职能和责任。
其中，发挥工会职能抓好劳动竞赛活动既是工会工作的重要内容，也是提高职工积极性、凝聚职工力量的有效途径。
本文将从工会职能、劳动竞赛活动的意义、工会在劳动竞赛活动中的作用以及如何发挥工会职能抓好劳动竞赛活动等方面进行论述。
工会是职工群众的组织，其职能主要包括维护职工权益、促进劳动关系和谐、提供服务和保障职工福利三个方面。
其中，发挥工会在劳动竞赛活动中的作用尤为重要。
劳动竞赛活动是一种通过对职工之间进行技能、智能、创造力等各方面的竞争，进而提高生产效率和产品质量的一种方式。
工会作为职工群众的代表，在劳动竞赛活动中扮演着联系企业和职工之间的桥梁和纽带的角色。
首先，工会在劳动竞赛活动中起到了组织者和推动者的作用。
工会组织能够发动职工积极参与竞赛活动，提高职工的工作积极性和创造力。
工会通过组织各类竞赛项目，如员工技能比拼、工艺创新竞赛等，激发职工的竞争激情，推动企业的发展。
同时，工会也需要加强对劳动竞赛活动的宣传和动员，提高职工对竞赛活动的认识和重视程度。
其次，工会在劳动竞赛活动中起到了引导者和协调者的作用。
工会能够制定和完善劳动竞赛的规则和制度，对参与职工进行指导和培训，确保竞赛的公正性和公平性。
工会还能够协调企业内部各方面资源，营造良好的竞赛环境。
通过工会的引导和协调，劳动竞赛活动能够顺利进行并取得良好的效果。
此外，工会在劳动竞赛活动中还扮演着职工权益保护者和沟通者的角色。
工会要关心职工的权益，在竞赛活动中保护职工的权益和利益。
工会要与企业沟通，及时反映职工的意见和要求，为职工争取合理的权益。
通过工会的努力，劳动竞赛活动能够更好地发挥其促进生产力发展和提高职工素质的作用。
如何发挥工会职能抓好劳动竞赛活动呢？首先，工会需要建立健全劳动竞赛活动的管理体制和机制。
要制定明确的规章制度，明确竞赛的目标、流程和评选标准等，确保竞赛的公正性和公平性。
劳动竞赛活动方案（范文五篇）
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第一篇：劳动竞赛实施方案劳动竞赛实施方案1、目的为充分调动广大职工的积极性和创造性，挖潜下属各班组、施工队伍的潜力，激励广大职工立足岗位建功立业，全面完成2018年各项生产经营任务指标和“六比一创”（比安全管理、比质量管理、比成本管理、比施工管理、比产值利润、比市场开发、创精品工程）劳动竞赛活动目标的实现，特制定本方案。
二、指导思想1、以建设公司工程建设劳动竞赛活动方案为指导，以保质创优、降本增效为出发点，以公司下达的施工计划和安排部署为依据，以推动工程任务优质、安全、高效、按期完成为目标，决定成立11111竞赛小组，开展劳动竞赛，激发和调动各施工队伍的士气和干劲。
2、开展劳动竞赛，必须坚持实事求是，以工程施工实际出发，统一组织，加强领导，促进管理科学化，操作规范化，做到公平公正，坚持标准，严格考核。
三、组织领导1、为确保劳动竞赛科学有序开展，我分公司成立了劳动竞赛领导小组。
组长：边朝伟副组长：王隆瑰、孙成、李树全成员：陈晓勇、石祥瑞、孙建峰、赵勇、霍芳、焦学莲2、领导小组的主要职责是：领导本单位的劳动竞赛工作，组织劳动竞赛活动的开展，制定劳动竞赛活动的计划、办法，并组织实施；贯彻落实上级关于劳动竞赛活动的安排部署，汇总上报劳动竞赛活动开展情况。
组织对劳动竞赛的检查、考核、评比和总结工作。
四、劳动竞赛时间：竞赛活动从2018年4月开始，共分2各阶段按月进行：2018年4月-8月为第一阶段；2018年9月-2019年5月为第二阶段按月进行。
五、竞赛内容1、劳动竞赛的内容：（一）组织保证措施1、成立以项目经理为组长，专职安全员为副组长的竞赛实施小组。
项目部设专职安全员，负责本段项目的安全监察、保障和管理工作。
2、项目部每月组织一次安全大检查，安全领导小组成员参加，施工班组每周组织一次安全例行检查，安全员参加，施工队安全员每天进行施工安全检查。
履行四项职能 发挥四大作用 强化工会工作促进企业发展
履行四项职能、发挥四大作用—强化工会工作促进企业发展更新时间：2011-09-13履行四项职能发挥四大作用强化工会工作促进企业发展双江口公司蒋一行工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。
工会组织作为劳动者群体的代表，是市场经济中劳动关系的重要组成部分，是劳动力所有者的代表，也是劳动者利益的代表。
工会活动涉及劳动者的经济生活及社会生活的各个方面，尤其在劳动关系的形成和变化之中有着重要的影响。
作为企业工会组织，就是要结合企业发展实际，团结带领广大职工围绕中心、进入管理、服务企业，充分履行参与、维护、建设、教育四项职能，努力发挥纽带、凝聚、助手、服务四大作用，不断创新工会工作方式方法，大力促进企业健康发展。
一、履行参与职能，发挥纽带作用，强化企业民主管理（一）完善自身建设。
不断规范基础管理，优化工作流程，加强工会会员及档案台账管理，规范工会经费使用管理。
按照“工会建家像家、党政重家扶家、职工爱家护家”的目标，加强“职工之家”建设，开展好“评家”活动，不断加强工会组织建设，增强工会组织的吸引力和凝聚力。
狠抓队伍建设，把能力强、热心工会工作的人员安排到工会岗位上。
加强对工会干部的培训，提高工会工作者“促进企业发展、维护职工权益”的能力。
（二）密切联系群众。
一是掌握“民意”。
深入职工群众，畅通沟通渠道，了解反映职工群众的意愿和要求。
及时掌握职工群众劳动权益、经济利益、民主权利等方面的情况。
二是化解“矛盾”。
针对职工群众最现实、最关心、最直接、最急需解决的问题，努力协调、提供服务、反映诉求，切实为他们排忧解难。
并积极征求意见建议，推动涉及职工权益政策的落实。
三是积极“暖心”。
切实开展“送温暖”工程，时刻关心职工群众的冷暖疾苦，坚持开展困难职工慰问关爱制度，不断改善职工生活工作环境，营造团结和谐氛围。
（三）推动民主管理。
坚持完善职工代表大会制度，切实做到重大决策必须广泛征求职工意见和提交职代会审议，凡涉及职工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定。
深入开展劳动竞赛助推企业高质量发展
经营策略深入廿展劳幼竞赛助雒企业禽质f□南京黄莺随着社会的不断进步，企业的不断发展，一些新的管理理念、管理思路、管理形式扑面而来，在疫情常态化状态的当下，在这快速发展的时代，工会组织围绕企业生产经营特点，开展好劳动竞赛活动，促进企业高质量发展。
一、深入开展劳动竞赛的必要性通过大力开展劳动立功竞赛，可有效提高企业生产积极性，加快推进生产进度，为工程建设形成大干快上良好局面打下基础。
经过实践调研，在公司开展劳动竞赛的项目中，95%以上的项目通过竞赛提高了生产效率，加快了生产进度。
在企业众多基层单位中，优选重点项目，开展劳动立功竞赛，运用激励惩罚机制，树立开展竞赛效果明显的单位典型，加强宣传，发挥重点立功竞赛项目的引领作用，带动更多项目投入到开展立功竞赛中。
同时，开展劳动立功竞赛也是加强企业以及项目安全管理的有效举措，在竞赛中，安全管理作为竞赛的一项硬性指标，是一项单位与员工必须作答且答好的题目，在工程建设上形成全员管安全的良好氛围，方能使安全管理贯穿于竞赛的全过程、全方位。
二、当前深入开展劳动竞赛过程中存在的问题劳动立功竞赛在促进生产进度,提升效益，加强安全管理，提高职工素质等方面有着重要作用。
就如何发挥竞赛作用的最大化效果，笔者认为还有待进一步加强改进，对此提出几点意见。
一是竞赛要坚持慎终如始，保证竞赛后劲得到持续加强。
纵观众多开展劳动竞赛的项目，有少数项目在开展竞赛的后期明显后劲不足，使竞赛目标无法按照预期完成。
二是目前开展竞赛活动偏向生产多，技术比拼、科技创新等内容少，更多是将竞赛重点放在生产进度上，在竞赛中适当加强上述几项，可促进企业创新能力以及职工素质、技能水平的提高，同时也能使竞赛与科技创新、职工素质紧密结合。
三、深入开展劳动竞赛的措施1.加强领导，把建功立业劳动竞赛活动引向深入。
工会要坚持不懈地抓好多种形式的劳动竞赛，特别是要加强工会的组织领导，把劳动竞赛活动引向深入。
①把建精品、争一流、出人才是劳动竞赛的出发点。
充分发挥工会的各项社会职能
充分发挥工会的各项社会职能，促进学校的和谐发展浙江工业大学方志民摘要：本文就如何依法发挥工会各项社会职能的作用，作了有益的探讨。
关键词：工会、社会职能、维护、建设、参与、教育我国第一部《工会法》是1950年由中央人民政府颁布的，1992年曾作过一次修改，并重新颁布施行。
2001年10月27日，第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议审议通过的修改后的《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》），是在新时期的一次较大规模的修改完善。
它的修改，不仅是贯彻党的基本路线和“三个代表”重要思想，落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针，而且在发挥工会的社会职能作用中，加大了工会代表和维护职工合法权益的力度。
高校的工会同其他产业工会组织一样，具有维护、建设、参与、教育等社会职能，然而高校的工会又是一个为承担育人职责的教职工服务的群众组织，是一个特殊的产业工会。
学校的发展与教职工的利益息息相关，工会在履行基本职责的过程中，应该始终把“为学校中心工作服务，推进学校整体发展，构建和谐校园”作为一条主线贯彻。
一、“维护”是工会的基本职责“三个代表”重要思想的核心是代表广大人民群众的根本利益。
《工会法》明确规定了维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
工会贯彻、践行“三个代表”重要思想就必须坚决履行“维护”职责。
1、维护和参与的内涵与实质维护职工的合法权益，实际上是党代表广大人民渠中的根本利益在工会工作中的具体落实。
高校工会工作千头万绪，在各项工作中，都要履行维护职责，切实维护教职工的合法权益。
在新修订的《工会法》中，参与民主管理不仅不再作为与维权并列的一项社会职能，而且与签订集体劳动合同一起，作为工会履行基本职责的内容和手段。
这是对工会基本职责的进一步阐述。
即维权的主要内容包括职工的劳动权力、经济权益和政治权利、民主权利两个方面；维权的两种重要手段是：代表职工集体劳动合同，以及通过职代会、教代会参与民主管理。
工会组织五一劳动节竞赛活动工作总结7篇
工会组织五一劳动节竞赛活动工作总结7篇总公司工会按照企业的发展战略需要和上级工会组织要求，结合公司实际广泛开展了“当好主力军建功十二五”创先争优劳动竞赛活动，竞赛活动以比节能降耗、比优质服务、比安全生产、比创新增效、比职业技能、创建“工人先锋号”为内容的“五比一创”竞赛活动，现把竞赛活动总结如下：一、竞赛目标明确劳动竞赛紧密围绕公司生产经营实际，从企业面临的热点、难点问题，从服务为全市人民供好热、为企业增效益这个大局出发，从提升职工素质、强化班站建设、节能降耗、创新增效、安全生产等方面，推动公司发展创新，不断提高公司的综合竞争能力。
二、竞赛机制健全“五比一创”劳动竞赛内容紧贴企业生产实际，涵盖内容多，涉及面广，为确保活动有序推进、规范运作，力求取得实效，公司成立以党委书记为组长，工会主抓，各职能部室、基层领导齐抓配合的工作机制，各基层单位也相应建立起本单位劳动竞赛领导小组，形成上下联动、横向一致的工作格局，为竞赛活动的顺利开展奠定组织保证。
三、加强竞赛宣传，活动引导，提高竞赛氛围。
竞赛活动的前期发动、宣传工作十分重要。
范文网站公司一方面制定详细的竞赛活动方案，力求使竞赛活动内容实现量化，具有可操作性，规定了必须完成的指标，强调了活动细节。
各基层单位上报本单位活动方案，通过后方可实行，确保活动的一致性、针对性，竞赛具有可比性。
另一方面公司有意识的进行引导，使职工朝着公司预想的效果开展活动。
另外公司在报纸、内部网站等平台广泛宣传竞赛活动，把职工参加竞赛活动的场面、作品进行展示，提高职工的参与兴趣，营造良好的竞赛氛围。
我厂劳动竞赛工作坚持对无泄漏考核、班组达标创一流动态考核和小指标竞赛考核工作长抓不懈，考核到位。
通过开展劳动竞赛工作，提高经济技术指标，巩固发展创一流成果。
我厂的完成发电量万千瓦时，比去年同期多完成。
供电量万千瓦时，比去年同期多完成，供电煤耗克千瓦时，比去年同期降低克千瓦时厂用电率克千瓦时，比去年同期降低。
开发区工会工作总结5篇
开发区工会工作总结5篇篇1在区委、区政府的正确领导下，开发区工会以科学发展观为指导，认真贯彻落实区工会工作会议精神，充分发挥工会组织的优势，切实履行工会职能，为推动开发区经济发展、社会和谐作出了积极贡献。
一、加强学习，提高思想认识开发区工会组织认真学习贯彻党的十八大精神，加强工会干部队伍建设，提高政治素质和业务能力。
通过集中学习和自学，深入理解科学发展观的内涵和意义，增强贯彻落实的自觉性和坚定性。
同时，认真学习领会区工会工作会议精神，明确工作任务和要求，为做好工会工作提供思想保障。
二、围绕中心，服务大局，积极开展各项活动1. 积极开展“争先创优”活动。
根据区工会的要求，结合开发区实际，广泛开展了以“争创一流业绩，树立先进形象”为主题的“争先创优”活动。
通过活动的开展，激发了广大职工的工作热情和创新精神，促进了各项工作的顺利完成。
2. 扎实推进“送温暖”工程。
春节期间，对困难职工家庭进行了走访慰问，送去了慰问金和慰问品，把党和政府的关怀送到了职工家中。
同时，积极协助政府解决困难职工的住房、子女就业等问题，切实帮助职工解决实际困难。
3. 广泛开展职工文化体育活动。
组织开展了形式多样的职工文化体育活动，如职工篮球赛、职工羽毛球比赛等。
这些活动不仅丰富了职工的业余文化生活，增强了职工的凝聚力和向心力，也展示了开发区职工的精神风貌。
三、履行职能，维护权益，构建和谐劳动关系1. 积极推进集体协商和集体合同工作。
按照区工会的要求，结合开发区实际，广泛开展了集体协商和集体合同工作。
通过协商和签订集体合同，明确了企业和职工的权利和义务，建立了和谐稳定的劳动关系。
2. 加强劳动争议调解工作。
建立健全劳动争议调解组织，完善调解工作制度，提高调解工作质量。
对发生的劳动争议案件，及时进行调解处理，避免了矛盾激化，维护了社会稳定。
3. 做好职工来信来访工作。
认真接待和处理职工来信来访，对职工反映的问题及时进行调查处理，切实维护职工合法权益。
发挥工会职能优势 构建和谐劳动关系
发挥工会职能优势构建和谐劳动关系1.在围绕公司安全生产、服务企业和谐稳定发展中作出了显著成绩安全生产是企业生存发展重中之重。
多年来，皖铜公司工会积极配合安全生产部门，始终坚持抓好安全生产，维护职工在安全生产的合法权益，促进安全工作顺利发展。
该公司工会抓安全工作是从以下几方面着手的：首先，始终坚持“以防为主，防患未然”的方针，做到思想重视管理到位；组织健全责任明确；措施得力操作规范。
其次，该公司工会从建章立制入手，以制度建设去约束，靠制度去规范。
公司工会配合安监、人资部门抓好职工安全宣传、岗位培训等工作，扎实抓好“两措”落实工作。
该公司从1999年以来，每年坚持开展“安康杯”竞赛活动，百万机组集控甲班荣获了2012年全国“安康杯”竞赛优胜班组荣誉称号。
工会专兼职干部经常深入生产，检查安全生产中出现的新问题，及时将事故隐患反馈给安全生产部门，从而将隐患消灭在萌芽状态。
落实劳保用品、防护用品是否齐全、完善。
在检修时组织专人到现场检查劳保制度执行情况。
每年开展的“安全生产月活动”和春秋季安全大检查、迎峰度夏反事故演习活动中，工会干部都积极参与、广泛宣传，为安全生产起到了保驾护航作业。
2.完善职代会制度，坚持厂务公开，在推动企业和谐稳定发展中发挥了积极作用该公司坚持每年两次的职代会制度，不断完善职代会制度体系，充分发挥职代会的作用。
凡是公司安全生产、经营管理、公司改革体制等重大决策和涉及职工切身利益的事项都要提交职代全讨论后才能实施，让职工参与公司管理与监督，使职工的民主权力得到充分履行。
职代会上公司工会主席代表职工方与企业方签定工资集体协商合同，在企业中形成利益关系和谐的发展环境，促进企业和谐发展和职工利益的双蠃。
每年召开厂情发布会，坚持厂务公开。
3.深入开展岗位学先进、树标兵活动，为企业发展注入活力该企业从2000年起，在公司范围内广泛开展以“岗位学雷锋树标兵”为主要内容的评先评优活动。
公司工会每年评选20名先进个人，在先进个人的基础上再推荐10名十佳职工标兵。
如何开展好劳动竞赛并发挥作用经验看法
如何开展好劳动竞赛并发挥作用经验看法如何开展好劳动竞赛并发挥作用经验看法近年来，随着企业不断的发展壮大，劳动竞赛作为职工在企业现代化建设中实现自我价值的有效组织形式和发挥积极性和创造性的一项重要活动，在企业升级转型发展的过程中发挥着积极的作用。
让劳动竞赛激发全体员工的实干精神，为企业产品升级、智能升级、环保升级抛起一个比干劲、赛贡献、多创新的高潮。
现就结合本人参加工作以来的对如何开展好劳动竞赛，促进企业的发展中发挥作用的经验谈谈个人的一些看法。
一、结合实际，准确定位劳动竞赛。
一是围绕企业生产经营实际，紧贴结构优化、转型发展这一主题，围绕安全生产、降本增效这一主线开展劳动竞赛。
二是以职工是开展劳动竞赛活动的主体，要坚持以人为本理念，不断完善各种切实可行的管理模式，采取精神与物质并重的两种奖励手段，最大限度地发挥广大职工的积极性，调动其参与劳动竞赛活动的内在动力。
二、建立健全劳动竞赛组织体系。
首先健全组织体系调动广大职工积极性、主动性、创造性的相关工作，将生产计划目标、车间考核指标、竞赛奖励标准与相应的安全、生产、设备等管理有机地结合起来。
其次增强工会服务大局意识，充分发挥工会组织的自身优势，明确企业的方针、目标、任务和形式有效地教育引导职工群众。
三是要科学分析、预测、跟踪、竞赛中的各个环节和进度，通过定期召开的劳动竞赛专题评比会议，查找出存在的共性和个性的问题，梳理清工作思路，帮助班组和职工在劳动竞赛中实现自我完善、自我提高，达到劳动竞赛与班组建设有机地融为一体。
四是不断让“大工匠”、企业标兵等典型起到引路作用，坚持“甘于奉献、勇于创新、争创一流”的竞赛宗旨，不断完善劳动竞赛的激励机制。
三、做好劳动竞赛的职能分工，发挥竞赛的管理作用。
劳动竞赛要卓有成效的开展起来，并真正收到实效，光靠工会的积极性是远远不够的。
只有党政领导重视，各单位部门齐抓共管，形成合力才能赛出声色、赛出实效，才能使劳动竞赛更好促进企业生产工作深入开展。
2024年企业工会年度工作总结经典版（5篇）
2024年企业工会年度工作总结经典版____年，在公司党委和集团工会的科学指引下，我公司工会始终遵循____体系的指导思想，坚持以____为引领，积极主动开展工作，突出实践特色，紧密围绕企业生产经营核心任务，依据集团工会的工作部署，结合自身工作实际，严谨认真地执行“组织起来，切实维权”的工会工作方针，将职工权益保障作为工作重点，切实履行维护职能。
各项工作的开展均做到了计划周详、督查到位、制度健全、措施落实。
在组织建设、劳动保护、集体合同监督执行、职工帮扶以及“送温暖”活动等多个方面均取得了显著成效。
现将本年度工作总结如下：一、加强工会组织建设，丰富活动形式，切实维护职工合法权益公司工会紧密结合实际工作，从强化组织建设出发，于今年____月份成功召开了第二次职工（会员）代表大会，选举产生了公司工会第____届委员会和经费审查委员会；经过精心筹备，于____月____日召开了第二次女职工大会，选举产生了公司工会新一届女职工委员会。
在巩固组织建设的基础上，工会组织全体成员深入学习《工会法》、《企业工会工作条例》、《劳动合同法》等相关法律法规，积极参加各类业务知识技能培训，有效提升了工会干部的整体素质和专业能力。
在工会会员发展、队伍建设方面也取得了显著成果。
工会积极履行维权职责，尊重职工的民主权利，努力为职工办好事、办实事，切实维护职工的合法权益。
特别是在公司重大经营决策、集体合同履行、劳动保护监督检查、女职工权益保护等方面，工会均能主动参与，积极提出建设性意见和建议。
公司工会成功处理了多起涉及工伤职工和病逝职工的相关事宜，直接有效地维护了职工的权益。
今年恰逢____周年。
公司工会积极营造浓厚的宣传氛围，组织人员参加了集团举办的“阳光____，全员健身”男子篮球联赛，荣获第四名；参加了“我与祖国共奋进”____杯大型文艺汇演，荣获优秀奖。
同时，在培育企业文化、塑造企业精神等方面也付出了不懈努力，取得了积极成效。
关于进一步加强工会管理工作充分发挥工会职能作用的通知
关于进一步加强工会工作充分发挥工会重要作用的通知各科室、班组：为进一步加强工会工作，充分发挥工会重要作用，维护职工群众利益，现将有关通知印发给你们，请结合工作实际，认真贯彻落实。
曹县人民医院工会是党组织领导下的职工群众组织，在新的历史条件下，以科学发展观为统领，努力使工会工作适应时代发展要求，以抓机制、办实事、转作风、促发展为工作思路，切实发挥建设、维护、参与、教育四项职能作用，自觉维护广大职工的根本利益，正确处理维护医院整体利益与维护员工的具体利益的关系，努力开创工会工作新局面，促进医院更好更快发展。
一、强化履行教育职能。
强化履行教育职能，教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
主要是根据广大职工群众的觉悟水平和不同的兴趣、爱好和要求，通过开展多种多样的群众性活动，吸引职工广泛参加，寓提高职工思想政治觉悟于形式多样、生动活泼的各种活动之中。
同时，帮助职工通过各种途径学习科学、文化、技术知识，掌握从事岗位工作的本领。
深入开展“创先争优”、“三好一满意”、“星级护士”、“优质1序，使医院进一步净化、绿化、美化、亮化。
开展医院理念教育，振奋职工精神，树立“科技强院、人才兴院、质量立院、形象树院，着力打造百姓依赖信赖的品牌医院”理念，让爱院如家、爱岗敬业、求真务实、严谨勤奋成为医院职工思想和行为的主流。
以建设和发展新院区为契机，认真贯彻本院《医学论文、科技成果奖励办法》、《新开展技术（项目）奖励办法》、《引进高层次人才优惠办法》，提高医院科技水平，重视引进和培养高素质、高水平、高层次人才，着力培树先进典型，深入开展先进个人、先进科室、“十佳”等评选活动，鼓励女职工参加巾帼建功活动，大胆展示才华，实现自我价值，争当文明标兵。
二、努力维护职工合法权益。
维护职工的合法权益是工会的基本职责，工会在维护全院职工总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益和民主权利。
工会工作合理化意见与建议范文
⼯会⼯作合理化意见与建议范⽂ ⼯会是⼯⼈阶级的群众组织，对于⼯会的⼯作你有何建议呢？以下是由店铺整理关于⼯会⼯作合理化建议的内容，希望⼤家喜欢！ ⼯会⼯作合理化建议 ⼀、围绕⼈⾏职能调整后如何进⼀步做好稳定思想、稳定队伍⼯作。
职⼯建议要加强对⽀⾏职⼯思想动态分析，消除职⼯思想不稳定因素，更重要的是要解决职⼯的实际困难。
今年，党中央提出构建社会主义和谐社会，深得党⼼民⼼，胡锦涛于今年2⽉发表重要讲话，对构建社会主义和谐社会的重⼤意义、基本特征、重要原则和主要⼯作等作了全⾯、系统的阐述，具有重⼤意义。
作为构建和谐社会的基本组成分⼦，基层央⾏领导必须全⾯准确地理解和谐社会的基本特征和重要原则，重要的⼀条就是要充分认识保持安定有序、维护职⼯队伍思想稳定的重要意义。
想职⼯之所想，急职⼯之所急也是最基本有效的思想政治⼯作⽅法，因此必须对职⼯思想动态及时进⾏了解掌握，对职⼯在⽣活、⼯作中的困难要及时体现组织的关怀，并在⼒所能及的范围内予以妥善解决。
⼆、围绕进⼀步加强央⾏内部管理⼯作。
（⼀）整章建制，建⽴健全内部管理制度。
针对各个岗位责任制定全⽅位相互制约、相互监督的内控制度，制度应涵盖所有环节。
（⼆）加强对内部管理制度的学习。
做到⼈⼈熟悉内部管理制度，按制度办事。
（三）加强执⾏内部管理制度的检查监督。
经常性地开展执⾏内部管理制度情况的检查，做到在制度⾯前⼈⼈平等，违者按规定进⾏处罚。
（四）不断完善各项制度，并保持相对的连续性。
内部管理制度在执⾏过程中遇到的问题要不断进⾏完善，尽量保持科学性、有效性，同时要保持⼀定的连续性。
三、围绕如何发挥⼯会作⽤、全⾯提⾼⼯作质量⽅⾯职⼯建议： （⼀）利⽤管理⼯作载体，培育员⼯主⼈翁意识。
充分发挥⼯会的职能作⽤，⼒求使⼯会⼯作与民主管理、制度建设有机结合起来，把“职⼯之家”办成依法维护职⼯合法权益、有效保护和调动职⼯积极性的温暖之家。
1、加强民主管理。
①实⾏⼯会⼩组定期会议制度。
浅谈如何增强工会组织的凝聚力和吸引力
浅谈如何增强工会组织的凝聚力和吸引力第一篇：浅谈如何增强工会组织的凝聚力和吸引力浅谈如何增强工会组织的凝聚力和吸引力工人阶级是推动生产力发展和社会进步的根本力量，是维护社会安定团结的基础。
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者和维护者。
工会工作是党的工作的外延，在加强党的执政能力建设这一重大而紧迫的战略任务中，承担着特殊的历史使命和光荣职责。
那么，如何才能激发基层工会活力，尤其是在单位体制改革的进程中如何增强工会组织的凝聚力和吸引力呢？下面我结合工作实际谈谈个人的看法。
一、夯实自身基础是开展工会工作的首要任务工会基层组织是工会全部工作和战斗力的基础，是工会组织密切联系职工群众，开展工会各项工作的承载者、实践者；工会的各项工作任务都要通过工会基层组织来落实，工会的作用最终要通过工会基层组织来体现。
那么如何在单位加强基层工会组织建设，通过多年工作实践总结我们认为：第一，要建立健全组织。
如前所述，建立健全工会组织是我们开展一切工作的前提。
我们的做法是在部门、班组建立工会小组，形成自下而上多级别、多层次的单位工会组织，目前，由单位职工推选出的30名职工代表共分成3个小组，每个小组设组长1名。
注重发挥工会小组的作用，实现工会组织横到边、竖到底的网络构架。
第二，重点培养工会工作骨干力量。
积极与单位党支部协商，按照精干高效、德才兼备的标准，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来，为新形势下开展工会工作提供良好的人才保证。
第三，注重体现单位工会的优势和特色，发挥好工会独立自主地开展工作的自主权，这样更有利于突出维护职能。
近年来，单位工会三、建立以人为本、和谐发展的单位文化，是单位激发工会活力的有效途径第一，积极探索新形势下开展劳动竞赛、合理化建议的新途径、新办法。
不断拓宽竞赛领域、创新竞赛内容，充分发挥职工是竞赛主体的作用，促进单位管理水平和服务质量的提高。
发挥基层工会职能作用 促进企业和谐发展
发挥基层工会职能作用促进企业和谐发展【摘要】中国工会是中国共产党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是社会主义国家政权的重要社会支柱。
中国特色社会主义工会发展道路是中国特色社会主义道路的重要组成部分，深刻反映了中国工会的性质和特点，是工会组织和工会工作始终沿着正确方向前进的重要保证。
时代在发展，工会工作要顺应时代要求、适应社会变化，善于创造科学有效的工作方法，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”。
工会组织要在维护职工合法权益上创新工作思路，为企业发展出谋划策，把为职工服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，全心全意为广大职工服务，认真倾听职工的呼声，维护好职工的合法权益。
基层工会组织只有坚持以人为本的工作理念，认真履行工会的基本职能，有针对性的开展思想政治工作，才能稳定员工思想，促进企业和谐发展。
【关键词】工会；企业；发展一、充分发挥工会组织维护职工根本利益的作用企业工会组织是职工的“娘家”，是职工的“代言人”，维护职工合法权益是工会最根本的职责。
工会组织无论在任何时期，都要牢固树立职工利益无小事的观念，时刻把维护职工合法权益作为工作的重点，营造和谐、民主的良好氛围。
这主要表现在：企业管理方面要维护职工的参与权；在参政议政方面维护职工的知情权；在安全生产方面维护职工的生命权；在职工教育培训方面要维护职工的受教育权。
作为工会组织，做竭力推进民主管理的倡导者与维护者，做维护职工合法权益的先行者，充分体现以人为本，提倡人性化、亲情化管理。
讲究工作方法，讲求管理艺术，与人为善，交人交心，多一些沟通，少一些积怨，多一些理解，少一些误会。
维护职工根本合法权益对于统一员工思想，充分调动员工的积极性，创造和谐工作环境，促进企业社会效益和经济效益的全面提高具有极为重要的作用。
二、充分发挥工会职能，营造和谐民主管理氛围促进企业和谐发展是构建和谐社会的重要内容和基础。
实现好、维护好工人阶级在内的全国人民的根本利益，这是我党的根本方针，也是工会组织履行职责和完成任务的出发点，落实好“以人为本，主动依法维权”的中国特色的社会主义维权观，是党对工会组织的要求，也是工会服务于党的工作大局的重要手段。
开展劳动竞赛活动情况总结范文(6篇)
开展劳动竞赛活动情况总结范文为认真落实市总工会关于劳动竞赛工作的总体部署，我镇制定了竞赛活动方案和通知。
各单位根据自身特点和状况用心开展竞赛活动，活动取得了良好成效，现汇报如下：一、统一思想，认真组织。
为确保劳动竞赛工作落到实处，各企业都相应建立了动竞赛管理机构，明确各自职责，逐层抓好劳动竞赛组织，为劳动竞赛工作的顺利开展带给了强有力的组织保证。
并建立了由镇领导和劳动、安全、技术、教育等部门参与的专业竞赛管理机构，构成党委领导、行政挂帅、工会主抓、其它部门参与的领导格局和管理体系。
二、加强宣传、活动开展大力开展宣传动员工作，营造良好的氛围。
活动中，各单位基层工会根据镇工会的要求透过网站、简报以及悬挂竞赛横幅标语等形式大力宣传劳动竞赛活动中涌现出来的先进典型和竞赛成果，加深一线职工对开展劳动竞赛好处的认识，营造竞赛氛围，激发广大职工投身竞赛、学赶先进、争创一流的劳动热情，使竞赛活动深入人心。
典型示范，整体推动。
为了将劳动竞赛活动的各项工作落实到各个单位、各个部门乃至各个岗位，确保活动搞出成效。
镇工会紧紧围绕镇党委、镇政府中心工作，用心主动为改革、发展、稳定、建立的大局服务，组织全镇企事业单位广泛开展了多种形式的岗位练兵、技能比武和非公有制企业创新竞赛。
各工会联合会在镇工会的带领下，根据各自的实际，突出劳动竞赛重点，确定本企业劳动竞赛的重点行业、重点单位，注重培育、宣传典型。
各行业用心作为，掀起了千名职工技术练兵的高潮。
充分发挥了全体人员在建立礼貌城市的主力军作用。
在服务行业中开展“微笑”为主题的优质服务活动，围绕加强社会主义精神礼貌建设和构建和谐社会，以“讲礼仪、比服务态度，讲诚信、比服务品牌，讲规范、比服务管理，讲效率、比服务技能”为主要资料，开展劳动竞赛。
“太平洋影业有限公司员工各部门开展“比服务、比态度、比质量”的优质服务周。
参赛选手备赛过程中表现出的勤奋、坚持和赛后宣传、总结在影城构成了乐学超赶的浓厚氛围，带动了全体影城认真工作，奋发向上的势头。
2024年劳动竞赛活动总结参考范文（四篇）
2024年劳动竞赛活动总结参考范文为确保劳动竞赛的广泛参与和有效实施，建设单位需积极开展全面的宣传动员工作，确保竞赛方案深入人心，切实推动竞赛活动扎实、有序开展。
各施工现场应悬挂劳动竞赛的标语横幅，以营造浓厚的竞赛氛围；通过多样化、灵活化的宣传手段，全面展现竞赛活动的实际情况和成效；根据不同阶段的工作重点，开展具有针对性的竞赛活动，以突出特色和亮点。
同时，应充分发挥共产党员的先锋模范作用和共青团员的生力军作用，激发广大干部员工对石油事业的忠诚与奉献，以完成本标段施工任务为目标，向建____周年献礼。
在竞赛过程中，应及时总结经验，树立先进典型，推广先进工作方法，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围，推动劳动竞赛活动达到高潮。
三、为充分发挥劳动竞赛的激励作用，促进活动持久深入，必须抓好竞赛总结表彰奖励环节。
劳动竞赛的奖励应体现物质奖励与精神奖励的有机结合，以满足人们物质和精神层面的需求。
在分阶段劳动竞赛活动开始时，项目部应与外协队伍签订“责任状”，明确施工生产目标和奖罚金额。
竞赛完成后，应坚持公开、公平、公正的原则，由项目部工会、技术、安质、财务、劳资等部门，从安全、质量、进度、文明施工等多个指标进行严格考核，并根据考核结果对取得优异成绩的外协队伍和优秀员工进行表彰奖励。
同时，应大力宣传先进队伍和人物事迹，设立“光荣榜”等展示平台，增强荣誉感，推动劳动竞赛激励机制向精神物质奖励并重转变。
自____年以来，项目部通过运用劳动竞赛的杠杆和激励作用，有效激发了广大职工的工作热情和积极性，实现了施工生产的高效推进，带动了项目部整体工作的持续提升。
三、为确保完成中贵项目部下达的综合管理计划要求，各机组需深入领会劳动竞赛通知精神，紧密围绕安全、质量、进度等中心任务，结合实际情况制定具体的主攻方向及活动目标。
在竞赛过程中，应做到量力而行、尽力而为，确保岗位有项目指标，个人有活动内容。
具体活动开展情况如下：1. 以平安出行为劳动竞赛保驾护航。
工会开展劳动竞赛活动总结(16篇)
工会开展劳动竞赛活动总结（16篇）工会开展劳动竞赛活动总结（通用16篇）工会开展劳动竞赛活动总结篇1今年以来，区总工会坚持以省市工会工作会议精神为指导，紧紧围绕区委、区政府中心工作，创造性地开展具有地区特色的劳动竞赛活动，动员和组织广大职工群众积极投身园区经济、乡街经济和城市经济发展，为现代化海__市建设建功立业，促进了地区经济和企业持续稳定发展，有效维护了广大职工群众的根本利益，为实现“全面达小康、建设新”的奋斗目标做出了积极贡献。
一、完善机制，提高竞赛组织的科学性1、消除工作误区，统一思想认识。
随着生产方式的不断变革，非公企业的比例不断加大，部分企业的经营者对劳动竞赛活动产生了一些认识误区：一是认为开展劳动竞赛需要占用一定的人力、设备资源，影响生产秩序；二是认为劳动竞赛是工会一家的事，与企业经营者无关，因而竞赛活动得不到相关的经费保证，独木难成舟，影响了积极性；三是认为劳动竞赛只追求轰动效应，与生产实际结合不紧，并不能很好地促进企业效益和劳动生产率的提高，作用不大、效果不好。
针对这些情况，区总工会不断加强宣传和调研，通过在劳动竞赛的组织上、制度上、内容上、形式上不断创实践，紧贴全区重点工作和企业生产实际开展竞赛活动，让广大企业经营者认识到劳动竞赛在服务企业发展、提高职工工素质、促进生产力发展方面不可低估的作用，从而为劳动竞赛的顺利开展奠定思想基础。
许多业主从对竞赛活动的观望、疑虑转到对竞赛活动的支持和鼓励，企业劳动竞赛活动开展得有声有色，职工岗位奉献的激情高涨，职工收益和企业利益实现了双赢。
2、建立组织机构，抓好竞赛活动。
为确保劳动竞赛活动达到预期效果，区总工会进行统一组织、指导、协调；乡（街道）、开发区工会及直属单位工会负责本地区、本行业的劳动竞赛，积极组织本级工业企业、服务行业、重点工程开展劳动竞赛，努力形成了“全区统筹、分级组织、层层负责、上下对接、同步联动”的劳动竞赛组织体制，确保了竞赛活动安全、高效、有序地开展。
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发挥工会职能抓好劳动竞赛活动
劳动竞赛活动是提高职工素质，激发工作热情，促进业务工作开展形之有效的途径。
当前在中国加入 WTO 、金融体制改革步伐加快的新形势下，对员工的素质提出了更高的要求，基层央行各级工会组织如何进一步转变观念，探索抓好劳动竞赛活动的新途径，并以此来提高本单位各项工作水平，成为各级工会组织亟待解决的一项紧迫而坚巨的工作任务。
一、当前劳动竞赛活动取得的成效及存在的问题近年来，人行系统各级工会组织能够充分发挥工会职能，结合本单位工作实际，大力开展独具央行行业特色的社会主义劳动竞赛活动，有力地促进了人民银行改革发展及提高了广大干部职工的两大素质。
1 、员工的两大素质提高了。
近年来，各级工会组织能够结合本单位中心工作，从强化干部教育，提高干部素质，规范干部行为，提高工作水平入手，组织开展了争做“优秀行员、优秀员工”、争当“金融监管先进个人”、争做“模范职工、模范丈夫、模范妻子”及争创“文明家庭”等群众性强、职工参与面广的争先创优活动，在每一项竞赛活动都制定了非常明确的创建标准，从政治素质、道德品质、行为规范等各方面制定了具体的创建条件，干部职工为了在创建过程中取得优异成绩，都能够自觉按照创建标准和条件切实加强自身建设，认真学习政治理论，从
而使干部职工的政治素质有了明显提高。
同时为了提高干部职工的业务素质，各级工会组织能够定期组织开展以考核业务操作为主要内容的业务技术比赛，以赛代训，提高了干部职工特别是年轻员工钻研业务技能的积极性，提高了干部职工的业务素质。
2 、员工的敬业精神加强了。
各级工会组织对在劳动竞赛活动中涌现出来的技术标兵、学习标兵、业务标兵，大都采取物质奖励及上宣传栏、组织演讲会等形式大张旗鼓地进行宣传，组织干部职工认真学习他们的先进事迹。
广大干部职工通过学习受到深刻的教育和启迪，在较长的一段时间内在本系统、本单位形成了学先进、争先进、赶先进的良好风气及掀起学业务、练技能的热潮，从而进一步增强了广大干部职工学习业务知识，创新工作思路，立足本职，敬业爱岗，无私奉献的热情，工作的积极性和主动性进一步增强。
3 、员工的服务意识增强了。
中央银行除了履行金融监管职能外，还承担着执行货币政策、代理国库、支付结算及现金管理等项职责，各级行工会能够紧密结合服务职责，紧紧围绕“提高服务质量，规范服务行为”等内容组织开展承诺服务、微笑服务等劳动竞赛活动，使职工尤其是营业部等一线“窗口”部门的服务质量和服务效率进一步提高。
通过近几年的劳动竞赛活动，有力地促进了各项业务工作的开展，但在劳动竞赛活动中也存在一些问题，我们认为主要表现在以下几个方面： 1 、业务操作性的竞
赛项目多，理论性的竞赛项目少。
银行是个专业性强的行业，业务操作占各项工作的比例较高，在这种思想观念的指导下，从近几年来基层央行的业务竞赛来看，纯业务竞赛在劳动竞赛活动中占的比重较高，涉及政治学习、理论研讨等方面的劳动竞赛较少，尽管近年来各级行工会围绕学习贯彻“三个代表”重要思想组织开展了一些现场知识竞赛活动，但总体来说围绕政治理论、政策理论等方面的劳动竞赛活动少之又少，不利于干部职工整体素质的提高。
2 、传统性的竞赛项目多，创新性的竞赛项目少。
近年来，各级工会能够紧紧围绕提高员工素质，强化精神文明建设开展了各种形式的劳动竞赛活动，有力地促进了各项工作的开展，但是在劳动竞赛中存在着传统项目较多，创新性的项目较少这一现象。
不能根据当前人民银行的工作中心，创造性地开展一些与中心结合很紧密的竞赛项目，大多的劳动竞赛项目多年不变，年复一年，没有新意，致使员工参与的积极性不高，效果不太明显。
二、抓好新形势下劳动竞赛活动的措施及建议1、提高思想认识，强化组织领导当前，我国金融事业进入新的发展时期，金融改革与对外交流的步伐不断加快，金融人才竞争日趋激烈。
多年来，经过各级党组织和工会部门的共同努力，人民银行系统业务技术培训和劳动竞赛活动取得了积极成效，有力地提高了广大员工的岗位技能和业务素质。
但也存在着干部职工的业务素质不适应金融改革的新
形势，这在一定程序上影响了金融监管等各项业务的顺利开展。
因此，各级工会组织要从适应金融改革和发展大局出发，充分认识开展及深化劳动竞赛活动的必要性、重要性和紧迫性，把开展劳动竞赛活动作为一项重要任务列入重要议事日程，与本单位的党组织密切配合，成立相应的领导机构，根据上级行的要求，结合本单位的实际情况，研究制定职工教育、岗位练兵及劳动竞赛活动的长远规划及分年度的具体实施意见，切实把开展劳动竞赛活动作为完成金融工作任务的有效载体，下大力气抓好劳动竞赛活动，保证本单位劳动竞赛活动的深入开展。
2、创新竞赛内容，提高竞赛水平内容是劳动竞赛活动的心脏，只有明确了竞赛内容，竞赛活动才能抓出成效。
因此，各级工会要牢固树立创新意识，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以促进人民银行改革发展与提高职工两大素质为目的，把“激发工作热情、履行央行职责、提高工作水平”作为竞赛活动的主要目标，根据本单位的员工思想状况、素质状况，结合年度央行的中心工作任务，积极探索新形势下劳动竞赛活动的内容，在政策允许的范围内，只要能够促进工作、提高工作水平、提高工作效率、提高员工素质，都可以作为劳动竞赛的内容。
同时要彻底转变“赛业务技能”思想观念，对原有的劳动竞赛活动进行充实、调整和完善，同时在突出抓好传统竞赛项目的基础上，要紧紧围绕“提高员工两大素质、提高单位员工
整体素质、提高央行整体形象”这个重点，创新一些新的劳动竞赛项目，要做到员工参与面广泛、与中心工作结合紧密；要充分体现时代特征，做到阶段性劳动竞赛与年度性劳动竞赛活动相结合，综合竞赛与单项竞赛相结合，共同性与央行特色想结合。
3、探索方法途径，提高竞赛效果一是要综合利用多种形式，优化组合，做到灵活多样，搭配合理，要做到理论知识竞赛与业务技能操作结合起来，注意提高综合素质；要做到传统项目与创新项目结合起来，注重巩固业务技能与培训新知识、新业务。
综合竞赛开展要与各种目标责任制挂钩，量化考核；单项竞赛开展要在提高员工技能和工作效率的基础上突出时代特征；专项比赛要突出为时间紧、任务重的阶段性工作服务。
二是要正确处理好劳动竞赛与业务工作的关系，防止劳动竞赛活动流于形式。
要坚持“两手抓、两手硬”，要始终不放松对劳动竞赛活动的领导、组织、督促和检查，发挥工会职能，切实抓好劳动竞赛活动。
同时注意处理好劳动竞赛与业务工作的关系，在做好各项金融业务工作的同时，教育和引导广大干部职工利用业务时间主动学习金融新知识、新业务、新技能；学习金融法律法规、金融英语和计算机知识；学习国际上新的金融理论；鼓励员工参加高一层次学历的学习。
力求通过学习，不断提高员工的文化层次，改善学历结构、知识结构、专业结构，提高适应现代金融工作的能力。
三是建立考评激励
机制，提高竞赛效果。
考评激励机制是确保劳动竞赛活动取得成效的有效途径。
因此在劳动竞赛活动中要建立起一套科学完善的量化考核体系和奖惩激励机制，建立一套质化、量化相结合的考核认定标准、办法，努力营造有利于干部职工争先创优的良好氛围，创造条件鼓励干部职工参加技术练兵和业务培训。
对在创建活动中取得优异成绩的单位和个人要采取精神奖励与物质奖励相结合的方式，进行奖励，同时对在活动中涌现出来的先进典型，要对他们的事迹进行认真总结和宣传，用他们的模范行动掀起本单位比学赶帮超的热潮，通过抓点带面促进本系统、本单位劳动竞赛活动的深入开展，更好地发挥工会职能作用。