请假卡 - 360文档中心

请假管理办法

4.2员工请假遇特殊缘由〔如急病、突发事故等〕,须在请假当日打或委托他人向直属或权责主管提出央求，预先员工自己应及时补假手续。
4.3无请假或未按规则请假而未出勤或私自分开任务场所将被视为无故出勤〔即旷工〕,无故出勤〔即旷工〕者将扣除3倍数额的日全薪。
4.4病事假最少以1小时为计算单位,年休假、特别假和公假以4小时(半天)为计算单位。
6.4 员工任务时间内因事假外出应按«出勤管理方法»打卡;
6.5 员工全年事假累计不得超越14天，超越规则天数员工必需央求操持停薪留职，否那么按旷工处置;
6.6 事假时期停发当日薪资;
6.7 事假扣薪计算方式为:当月全薪÷当月日历数×事假天数。
七、年休假
在本公司延续效劳满一年期限者，方可享用年休假。
十一.附表……………………………………………………………………….8
一、目的
为使员工请假之管理有所遵照，特订立本方法.
二、适用范围
好易通科技〔中国〕全体员工。
三、请假和请假类别
3.1 员工在正常出勤日或在正常任务日内因公、因私、因事、因病等状况下确实不能出勤或必需分开任务场所时应按规则请假。
3.2请假类别，依据请假性质可分为以下几类：
7-5 年休假时期薪资照发。
7-6 年休假未休或未休足者，作自动坚持处置，不发放薪资作为补偿。但员工因消费义务紧张或配合任务需求当年不能休假着，经总裁室签核，可参照休假天数本薪的100%发放。
7-7 员工休假时期，如公司有紧急要务可随时要求员工请假下班。员工可保管其假期另行央求未休完的年休假或改领未休完年休假的本薪。
总裁
特别假期
公假
年休假
部门主管
公出
四职等(含)以下
部门主管

中学教职工请假制度模版(三篇)

中学教职工请假制度模版第一章总则第一条为规范中学教职工请假行为，提高教职工请假效率，保障教职工的合法权益，制定本请假制度。

第二条按照国家有关法律法规和中学的规章制度，教职工享有合理请假权益。

第三条中学教职工请假应当遵循公平、公正、公开的原则，申请请假应提供充分的事由和相关证明材料。

第四条教职工应当按照中学相关规定和程序申请请假，遵守请假时间、请假条格式等事项的规定。

第二章请假的种类第五条教职工请假分为正式请假和临时请假两种种类。

第六条正式请假指教职工提前向学校申请并获得批准的请假，通常包括年休假、事假、病假等。

第七条临时请假指教职工出现突发情况，需要立即离开工作岗位，提前或事后向学校请假的情况。

临时请假通常需要事后提供相关证明材料。

第三章请假的申请程序第八条教职工应当按照中学规定的请假流程和程序进行请假申请。

第九条教职工请假申请应提前与所在部门或教务处沟通并拿到相关请假表格。

第十条教职工填写请假表格时，应提供详细的请假事由、请假时间等信息，并附上相关证明材料。

第十一条完成请假表格后，教职工需将表格提交给所在部门或教务处，并保留一份副本。

第十二条学校应在收到教职工请假申请后及时进行审核，并在规定的时间内作出审核结果。

第四章请假的审批程序第十三条学校应对教职工提交的请假申请进行审核，并及时作出审核结果。

第十四条学校审核请假申请时，应本着公平、公正、公开的原则，根据教职工的请假事由和相关证明材料作出判断。

第十五条学校应对请假申请结果及时反馈给教职工，明确批准或拒绝请假的理由。

第十六条学校应建立请假记录，对教职工请假的情况进行记录并妥善保存。

第五章请假的期限和条件第十七条教职工请假的期限应符合国家有关法律法规和中学的相关规定，通常由学校根据实际情况制定。

第十八条教职工请假需要提供符合学校规定的相关证明材料和证明人的联系方式。

第十九条教职工请假期间，应按照学校规定的要求进行请假手续，包括请假卡的填写、请假事项的汇报等。

员工请假卡

员工请假卡员工请假卡为了更好地管理休假事务和优化企业内部流程，我们公司制定了员工请假卡的管理制度。

请假卡是员工在特定情况下向上级部门申请请假的一种书面表达，主要用于记录、审批和管理员工请假事宜。

以下是员工请假卡的模板：------------------------------------------------------------------------------ 员工请假卡------------------------------------------------------------------------------ 申请人姓名：部门：请假日期：从_________________至_________________请假天数：_________天请假类型：□事假□病假□调休□年假□婚假□产假□其他（请注明）：请假事由（详细描述请假原因）：备注：------------------------------------------------------------------------------ 部门经理意见------------------------------------------------------------------------------ 是否同意请假：□同意□不同意部门经理签字：日期：------------------------------------------------------------------------------ 人力资源部意见------------------------------------------------------------------------------ 是否同意请假：□同意□不同意人力资源部经理签字：日期：------------------------------------------------------------------------------ 公司总经理意见------------------------------------------------------------------------------ 是否同意请假：□同意□不同意公司总经理签字：日期：------------------------------------------------------------------------------ 说明：1.申请人请提前______________工作日填写请假卡并提交至部门经理审批。

xx职业技术学校学生请销假制度

xx职业技术学校学生请销假制度学生请销假制度为了维护学校正常教育教学秩序，提高学生管理工作成效，保证学生安全，杜绝隐患。

特规范学生长、短假请假标准，并制订本制度：一、短假制度短假即当日外出并在当日返校（不得在校外留宿）。

特殊时期如疫情封控期间任何学生不得请假外出，如遇就医等特殊情况需外出的，需经主管副校长批准，方可外出。

（一）周一至周五请假制度1、非封控情况下，周一至周五上课时间段学生因特殊情况需请假外出的，实行班主任负责制，班主任在确保学生安全的情况下酌情给假，其它任何教师（包括学生管理教师）无权越过班主任批假。

2、周一至周五上课时间段班主任批假程序：由班主任根据学生实际情况填写批假单，详细写明请假事由及请假时间等信息并签字，由学生持批假单及本人假卡，到宿舍楼办公室交学生管理值班教师审核盖章后，学生持假卡外出。

如班主任因其它原因不能面签批假单，可与学生管理主管教师沟通，或在微信宿管科教师群内详细说明学生请假情况后，由学生持本人假卡，到宿舍楼办公室交宿管科值班教师审核盖章外出。

3、若持批假单学生经宿管科值班教师审核不符合外出条件的，如学生有早恋行为且早恋对象当日亦请假外出或其它不宜外出情况，学生管理值班教师需与班主任说明情况，商议妥善解决办法。

4、为不影响在校学生晚点名及就餐，周一至周五上课时间段班主任批假时间原则上至16时30分止，如有特殊情况需延长请假时间的，班主任需与学生管理值班教师沟通，最晚不应超过当日21时（学生查寝时间为21时）。

5、短假外出学生应按时返校销假，无故超假者按《学校学生违纪处分办法》相关规定进行处罚或处分。

6、短假外出学生如遇极特殊情况在校外留宿的，班主任需与学生监护人核实确认后，与宿管科值班教师及时沟通，或在微信学生管理教师群内详细说明学生情况，并于第二日补齐长假相关手续。

7、任何学生外出，必须出示经宿管科管理教师审核盖章的本人请假卡。

如发现利用他人请假卡外出、蒙混过岗、钻翻栅栏等非正常渠道外出者，学校将按规定进行处分。

请假的制度

请假的制度关于请假的制度（通用5篇）请假的制度11、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。

2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职务代理人。

填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。

3、如因紧急情况(如生重病、工伤、发生重大事故等)无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。

连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。

请假核决权限表见附件。

4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。

5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。

请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。

6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。

7、员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。

8、所有假期请假期间的假日(星期日及国家法定假期)包括计算。

享受以上所有假期时不予享受当月全勤奖、请假当日午餐补贴。

请假的制度2为加强对学生的管理，保障学生的安全，规范学生出入校门的手续，特制定本请假制度，要求全体学生遵照执行。

1、学生因事（病）请假时，必须出具家长签名的请假条。

超过一周的请假手续要存入学生档案；超过3个月的请假时间，要按规定办理休学手续。

2、学生在校期间，因急事（或病）在请假离校前，凭班主任签名的假条出门，出校门时把班主任签名的假条交门卫，回校时到门卫处销假。

门卫将记录请假学生的出、入时间，供班主任查对学生是否按批准的时间按时返校；对不按时返校的学生，门卫有义务及时向班主任反映。

3、需续假或急病、特殊情况来不及办理请假手续时，可电话向班主任请假，过后到班主任处补齐请假手续，用于备案。

考勤管理制度规定

考勤管理制度规定考勤管理制度规定一、考勤管理规定第一条为加强工员考勤工作，切实有所遵循起见，特依据本公司工员服务手册及有关规定，予以精简归纳，订定本注意事项。

第二条本公司工员考勤注意事项，除工员服务手册及有关办法另有规定外，悉依本注意事项的规定办理。

工作时间：(一)工员应按规定时间到(退)工，并打盖考勤卡、漏打者不论其原因如何，均以迟到或早退论。

(二)工员逾规定时间到工时：1.超过3分钟至15分钟为迟到。

2.超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论。

3.超过1小时按旷工半日论。

(三)工员未到规定时间提前下工时：1.提前15分钟以内下班者为早退。

2.超过15分钟提前下工者按旷工半日论。

附注：(1)迟到早退三次按旷工半日论。

(2)因偶发事故迟到超过15分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。

(四)常白班工员除因工作特殊需要，经各部处主管事先安排者外，不得任意提早或退后上下班时间。

给假：(一)工员每7日中给予1天的休息，连续7天不上班工作，其星期或例假日，应作请假论。

(二)工员全年国定及政府指定假日如下：1.元月1日2.3月8日妇女节(限女性)3.5月1日劳动节4.国庆纪念5.农历除夕1日、春节3日、端阳节、中秋节各为1日。

(三)工员假别如工员服务手册第二十二条的规定：1.事假：(1)如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可，并核准后，方为有效，一次不得超过5天。

(2)全年累计事假不得超过14天，超过时为旷工。

(3)事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内检具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。

(4)凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。

2.病假：(1)因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假卡送交人事科登记。

(大夜班可延后一天)(2)请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须检具当日就医的劳保或公立医院证明(私人医院无效)(3)全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限。

规范请假制度

规范请假制度(精选 7 篇)第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。

第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。

第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

第六条公司请假标准见下表：第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。

第八条未办手续擅自离开岗位，或者假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。

(如果是交易员或者是操盘手，扣减相应考核分)第九条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或者年假，其不够部份再行办理请假。

第十条请假以小时为最小单位，补修以半天(4 小时)以上计算。

第十一条假期计算。

1.员工请假假期连续在 5 天或者 5 天以下的，此间的公休日或者法定假日均不计算在内。

2.员工请假假期连续在 5 天以上的，此间公休日或者法定假日均计算在内。

第十二条员工的病事假不得以加班抵充。

第十三条员工 1 年内病事假累计超过 1 个月，不享受当年年假；凡安排疗养或者休养的员工，其天数不足年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。

第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或者审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

第十五条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行请假制度简述:请假制度一、病假：1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据；2.员工拿回公司的病假凭证必须包括：1)二级以上指定医院医生的病情诊断书；2)二级以上指定医院医生的病假建议书。

1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据；2.员工拿回公司的病假凭证必须包括：1)二级以上指定医院医生的病情诊断书；2)二级以上指定医院医生的病假建议书。

3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造假行为且情节严重者公司将予以开除；4.员工病假每月审核期间为本月 18 日至下月 17 日：1)每月请病假不能超过 1 天2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖 100 元3)每月累计病假>2，扣除全勤奖 200 元其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第 2.5 款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。

公司员工请假管理规章制度（5篇）

公司员工请假管理规章制度1、考勤规则:一、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。

二、违反上述规定，每次罚款____元，违纪____次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。

三、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。

凡迟到一次扣____元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后____个月发放。

迟到早退半小作旷工____元/次处理。

四、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。

旷工为:工人____元/次、管理人员____元/次、连续旷工____天、或一年内累计旷工达____天者，属于自动离职不给予结算工资。

五、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。

2、请假规则:一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

3、请假权责:一、车间____天以下请假由主管审批，____天之间由部门经理审批，____天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告。

二、管理人____天以下由部门经理请假，____天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。

三、部门经理____天以上请假必须向直属领导请假，____天以内只要工作安排到位无须请假。

四、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资。

4、考勤、请假程序:一、员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。

具体程序如下:(一)病假1.员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。

【最新文档】国庆,提前1天请假-范文模板 (9页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==国庆,提前1天请假篇一：请假制度请假制度1. 制定目的为了使公司请假之规定予以制度化、标准化，让全体员工请假有章可循，特制定本制度2. 适用范围全体员工3. 权责部门人事部4. 假别4.1. 事假：因证件年审、个人参考、家务急事以及个人社会活动等私事而请假4.2. 病假：因身体不适不能坚持工作而请假4.3. 工伤假：工作时间因工受伤而住院或休假4.4. 婚假：员工本人结婚而请假4.5. 产假：女员工怀孕生产，或男性因配偶怀孕生产确需亲自照料的4.6. 丧假：三代之内直系亲属（父母、配偶、子女）去逝，岳父母、祖父母史弟姐妹去逝，可申请止假4.7. 公假：a. 星期天b. 国家规定的法定假日c. 军训、国家机构代表会等公务假4.8. 特休假：员工连续工作满一定期限，每年给予一定时间的特休5. 请假程序5.1. 领取《请假卡》填妥相关内容5.2. 请假连续三天（含三天）以下的，须提前一天申请，由部门主管审批5.3. 连续四天（含四天）以上的，须于前两天提出申请（突发性事假除外），由公司最高主管核准5.4. 获准后，将《请假卡》交人事部，与职务代理人搞好工作交接后，方可离职离岗5.5. 特殊情况（如灾难性、突发性事故的救助、接访等），来不及办理请假手续的，经所在部门主管批准后，知会人事部，可在返厂后一日内补办请假手续6. 假期及相关待遇6.1. 事假一般最长不得超过十五天，假期期间无薪6.2. 病假依情况而定，超过十五天的，须出具医院诊断证明，假期期间无薪6.3. 工伤假最长不得超过一年，假期期间底薪照给6.4. 婚假最长不超过三十天，其中三天底薪照给，须提供国家机关的婚姻证明6.5. 产假假期九十天，其中产前休假十五天，产假期间给予男方看护假十天，产假期间底薪水照给6.6. 公假底薪照给6.7.1.星期天6.7.2.国家规定的法定假日a. 元旦一天b. 春节三天c. 五一国际劳动节三天d. 国庆节三天6.7.3.军训、国家机构代表会等公务假按国家规定6.8. 特休假6.8.1.员工连续服务满1年以上未满3年者，全年给5天特休假6.8.2.员工连续服务满3年以上未满5年者，全年给10天特休假6.8.3.员工连续服务满5年以上未满10年者，全年给15天特休假6.8.4.员工连续服务满10年以上者，每增1年加给1天特休假6.8.5.员工停薪留职不予特休7. 消假请假期满返回公司时，最迟在上班的当天将相关证明交到人事部，将假期变更手续办妥8. 例行规定8.1. 试用期员工不能请长假8.2. 特殊情况需延假，须提前一天请示公司主管同意8.3. 请假最小单位以小时为单位，不够1小时按1小时计算8.4. 请假未获准而先行离开的，以旷工论8.5. 遇公休假日的，均属假期，中间不得间断计算8.6. 若请假理由不充分或有碍公司工作、业务之开展的，其主管有权酌情不准假、延期准期或缩短假期、不给续假等9. 《请假卡》作为年终考核依据拟稿：成莹篇二：请假休假管理规定请假休假管理规定第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：(一)例假日1.元旦；2.春节；3.妇女节(限女性)；4.劳动节；5.国庆节。

员工考勤管理规章制度细则

员工考勤管理规章制度细则员工考勤管理规章制度细则范文一一、工作时间 1、员工正常工作时间为上午 8：30 至 12：00，下午为 13：30 至 17：30。

暂定每周六上午为公司会议时间，如需开会由人事行政部在周五下午下班前通知。

2、由于公司现阶段人员较少，暂不设打卡机打卡，由人事行政部记办公室人员出勤考勤。

二、请假管理方法 1、请假 1 天内，应在前一日下午 17:00 时前申请，如果连续需要请假 3 天以上，须提前一周申请，以便公司做请假期间的相应工作安排，请假人按规定完成请假流程 ,交于人事行政部存档; 2、请假 1 天由直属上司审核，人事行政经理核准;2 天以上由总经理核准;原则上事假不超过 5 天，特殊情况需超过 5 天，应交相应请假证明材料，经直属和人事行政确认后，交于总经理签字批准方可准假。

3、全年累计事假不得超过 15 天，超时为旷工。

4、遇偶忽发紧急事件，应向直属上司说明情况，经主管或人事核实后准予补假(保留微信、短信作为准假凭证) 。

事后补假一月不得超过 2 次，超 2 次者则视为旷工。

5、因生病请假者，最迟应于请假的翌日提出申请，经直属签核后将请假申请送交人事人行政部登记。

请病假应附医师证明(必须为公立医院，私立医院无效) 。

6、当月请病假 1 天及以下，且有医师证明者，经人事行政部门审核，可不扣除当天薪资，不能够提供证明者，依事假处理。

7、全年病假计薪累计不得超过 8 天(须有公立医院的医生证明，并经行政部门审核) 8、不按上列规定请假者，均以旷工论。

员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并以出勤工资的 2 倍进行扣除，作为公司福利金。

连续旷工三天或以上者，以自动离职处理，并自动解除《劳动合同》，不核算薪资。

9、部门负责人请假须经总经理批准，方可准假生效。

三、因公外出管理方法员工因工临时外出需填写《外出申请单》，或知会直属上级并获得同意，方可外出。

直属上级不在时，知会人事行政部，并填写《外出申请单》做为出勤依据，否则不计当天出勤。

幼儿园宝宝生病怎么跟老师请假的参考方案

幼儿园宝宝生病怎么跟老师请假标题一：如何判断幼儿园宝宝是否适合上学？幼儿园宝宝是一个特殊的群体，他们的身体抵抗力较差，容易感染病菌。

在这种情况下，如何判断幼儿园宝宝是否适合上学呢？首先，家长需要观察宝宝是否有以下症状：发热、咳嗽、喉咙红肿、流鼻涕、腹泻等。

如果宝宝出现这些症状，应及时请假，并带宝宝去医院诊治。

其次，家长需要及时与幼儿园老师沟通，告知宝宝的病情及治疗方案，以便老师更好的照顾和管理宝宝。

标题二：如何跟幼儿园老师请假？跟幼儿园老师请假是家长们经常会遇到的问题。

在请假前，家长需要先了解幼儿园的请假规定，通常幼儿园会有请假卡或请假条，家长需要填写请假原因、请假日期及宝宝姓名等信息，并交给幼儿园老师审核。

在填写请假条时，家长需要简明扼要地说明宝宝的病情及治疗方案，以便老师更好地做好管理工作。

另外，在请假时，家长需要让宝宝尽早调整状态，保证宝宝的身体健康。

标题三：宝宝生病了，如何让宝宝保持愉快和活泼？当宝宝生病了，会感觉无精打采、失去食欲，甚至情绪低落。

在这种情况下，家长需要多关注宝宝的情绪变化，并采取相应措施。

首先，家长可以给宝宝买一些喜欢的玩具或书籍，让宝宝在家中度过愉快的时光。

其次，家长可以哄着宝宝唱儿歌、讲故事、做游戏，让宝宝保持活泼和愉快的心情。

最后，家长需要注意宝宝的饮食问题，让宝宝吃得健康、美味又有营养。

标题四：如何避免幼儿园内传染病？幼儿园是宝宝成长的地方，也是疾病传播的高发区域。

在幼儿园内，家长需要注意以下几点，以避免宝宝感染疾病。

首先，保持干净卫生，每天给宝宝做好口腔清洁和护理。

其次，根据季节和天气，合理调整宝宝的衣着和饮食，避免宝宝受凉或过度疲劳。

最后，定期给宝宝进行必要的预防接种，以减少宝宝染上疾病的概率。

标题五：如何加强家庭健康管理？家庭是宝宝生活的重心，也是宝宝健康管理的关键。

为了让宝宝健康快乐成长，家长需要加强家庭健康管理。

首先，家长需要了解宝宝的身体状况，如生长发育情况、体重指数、病史等。

简单的员工请假制度

简单的员工请假制度简单的员工请假制度（精选10篇）在发展不断提速的社会中，越来越多人会去使用制度，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。

想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是店铺为大家整理的简单的员工请假制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

简单的员工请假制度篇1为了规范教职员工的管理，保护学校和教职员工的合法权益，维护正常的教育教学秩序和工作秩序，根据上级的相关文件精神，结合本校实际，特制订教职员工的`请假制度。

一、教职工因病、因事需请假，应办理请假手续。

由本人填写请假条，因病一般需附医生证明。

一般不予电话或口头请假。

二、教师请假在半天以内，由教导处批准，请假一天至三天由校长审批，三天以上由中心校校长批准。

三、教职员工结婚、分娩、丧事假，均按国务院规定给假，但必须办理手续后，交由教导处存档。

四、教职工经医生证明病休或因事假的，应办好手续，其工作由组织安排，未经学校领导同意，不得私自找人代课或代工。

五、教职工请假期间的待遇按上级相关条例执行。

六、凡外出办事半天以内，必须给到学校办公室填写外出登记手续。

七、本制度从公布之日起生效。

简单的员工请假制度篇21、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。

2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职务代理人。

填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。

3、如因紧急情况(如生重病、工伤、发生重大事故等)无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。

连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。

请假核决权限表见附件。

【推荐下载】搞笑请假卡-word范文模板 (20页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==搞笑请假卡篇一：最搞笑的请假理由,第五个我真的笑了最搞笑的请假理由，第五个我真的笑了人生在世，谁都会有偶尔不想上班或者不想上课的时候，这个时候你脑海里只会浮现两个字——请假！那么请假理由通常会说自己生病了。

众多雇主就一起整理了一个自己听过最搞笑的请假理由，快来看看有哪些吧！We all have to pay the bills, but sometimes the office is literally the last place in the universe you want to be. The reasons can runthe gamut. Employees can sometimes be led to creative extremes tofind a way to take a day off.我们生活需要用钱，但是有些时候公司却是这个世界上你最不想踏足的地方。

而不上班的理由可以是五花八门的，职员们有时候为了给自己放一天假可能会相处很多相当有创意的借口出来。

In CareerBuilder’s annual survey, 29 percent of workers admitted to playing hooky this year, their top reasons is calling in sick. But some employees like to get more creative. Here are 14 of thestrangest excuses employers said they heard:在CareerBuild（某职场招聘网站）的年度调查中，有29%的员工承认今年曾经旷工过，而众多请假理由中生病是最常用的一个。

员工休班条

XX公司员工休班条部门休班日期部门经理意见
1.请假需提前一天写本单 2.两天以上需使用员工请假卡
姓名
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ姓名
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【最新文档】国庆,提前1天请假-范文模板 (9页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==国庆,提前1天请假篇一：请假制度请假制度1. 制定目的为了使公司请假之规定予以制度化、标准化，让全体员工请假有章可循，特制定本制度2. 适用范围全体员工3. 权责部门人事部4. 假别4.1. 事假：因证件年审、个人参考、家务急事以及个人社会活动等私事而请假4.2. 病假：因身体不适不能坚持工作而请假4.3. 工伤假：工作时间因工受伤而住院或休假4.4. 婚假：员工本人结婚而请假4.5. 产假：女员工怀孕生产，或男性因配偶怀孕生产确需亲自照料的4.6. 丧假：三代之内直系亲属（父母、配偶、子女）去逝，岳父母、祖父母史弟姐妹去逝，可申请止假4.7. 公假：a. 星期天b. 国家规定的法定假日c. 军训、国家机构代表会等公务假4.8. 特休假：员工连续工作满一定期限，每年给予一定时间的特休5. 请假程序5.1. 领取《请假卡》填妥相关内容5.2. 请假连续三天（含三天）以下的，须提前一天申请，由部门主管审批5.3. 连续四天（含四天）以上的，须于前两天提出申请（突发性事假除外），由公司最高主管核准5.4. 获准后，将《请假卡》交人事部，与职务代理人搞好工作交接后，方可离职离岗5.5. 特殊情况（如灾难性、突发性事故的救助、接访等），来不及办理请假手续的，经所在部门主管批准后，知会人事部，可在返厂后一日内补办请假手续6. 假期及相关待遇6.1. 事假一般最长不得超过十五天，假期期间无薪6.2. 病假依情况而定，超过十五天的，须出具医院诊断证明，假期期间无薪6.3. 工伤假最长不得超过一年，假期期间底薪照给6.4. 婚假最长不超过三十天，其中三天底薪照给，须提供国家机关的婚姻证明6.5. 产假假期九十天，其中产前休假十五天，产假期间给予男方看护假十天，产假期间底薪水照给6.6. 公假底薪照给6.7.1.星期天6.7.2.国家规定的法定假日a. 元旦一天b. 春节三天c. 五一国际劳动节三天d. 国庆节三天6.7.3.军训、国家机构代表会等公务假按国家规定6.8. 特休假6.8.1.员工连续服务满1年以上未满3年者，全年给5天特休假6.8.2.员工连续服务满3年以上未满5年者，全年给10天特休假6.8.3.员工连续服务满5年以上未满10年者，全年给15天特休假6.8.4.员工连续服务满10年以上者，每增1年加给1天特休假6.8.5.员工停薪留职不予特休7. 消假请假期满返回公司时，最迟在上班的当天将相关证明交到人事部，将假期变更手续办妥8. 例行规定8.1. 试用期员工不能请长假8.2. 特殊情况需延假，须提前一天请示公司主管同意8.3. 请假最小单位以小时为单位，不够1小时按1小时计算8.4. 请假未获准而先行离开的，以旷工论8.5. 遇公休假日的，均属假期，中间不得间断计算8.6. 若请假理由不充分或有碍公司工作、业务之开展的，其主管有权酌情不准假、延期准期或缩短假期、不给续假等。

公司出台请假休假制度条例

公司出台请假休假制度条例公司出台请假休假制度条例【篇1】第一条为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据中华人民共和国国务院令第514号《员工带薪年休假条例》及中华人民共和国人力资源和社会保障部《企业员工带薪年休假实施办法》，制定本管理缺席。

第二条在本公司连续工作满1年以上，方可享受带薪年休假制度。

员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

第四条年休假天数根据员工累计工作时间确定。

员工在同一或者不同公司工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第六条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（二）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

第七条公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。

公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。

对员工应休未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

公司安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第八条工会组织依法维护员工的年休假权利。

第九条员工与公司因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第十条员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。