公司考勤制度(2014)
2014年考勤制度
2014年考勤制度在企业管理中，考勤制度是确保员工遵守工作时间规定、维护工作秩序的重要手段。
一个合理、公正的考勤制度能够有效提升员工的工作效率和团队的整体表现。
以下是一份2014年的考勤制度范本，供企业参考和使用。
一、总则本考勤制度旨在规范员工的工作时间和休假管理，确保公司运营效率和员工个人权益的平衡。
所有员工必须严格遵守本制度规定，任何违反规定的行为都将受到相应的管理措施。
二、工作时间1. 本公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间为12:00至1:30）。
2. 员工应在规定的上班时间前到达工作岗位，做好工作准备。
下班时，员工应确保工作交接完毕后方可离开。
三、打卡规定1. 员工需使用公司提供的考勤打卡系统进行打卡，以记录上下班时间。
2. 如遇特殊情况无法打卡，员工应及时向直接上级报告，并在返回后补打考勤记录。
四、迟到早退1. 员工迟到或早退超过15分钟者，视为旷工处理。
2. 迟到或早退累计超过三次者，将根据情节轻重给予警告或罚款。
五、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体事由。
3. 紧急情况下，员工可电话告知直接上级，并在事后补交请假手续。
六、加班管理1. 公司鼓励员工高效完成工作任务，减少不必要的加班。
2. 因工作需要加班的员工，应事先提出加班申请，并得到上级批准。
3. 加班时间应以打卡记录为准，加班费或调休将根据国家相关法律规定执行。
七、外出公务员工因公外出需报备直接上级，并告知人力资源部门，以便准确记录考勤。
八、违规处理违反考勤制度的员工，将根据违规的性质和严重程度，给予批评教育、罚款、扣减绩效奖金等处罚。
严重违规者可能面临解除劳动合同的后果。
九、其他事项本考勤制度由人力资源部门负责解释和修订，如有变更，将及时通知全体员工。
公司考勤制度(5篇)
公司考勤制度为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：____至12：00，下午为1：____至5：30。
每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9：00到公司的算迟到，以____元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后____分钟至____分钟内到者，按迟到论处;____分钟至____小时到班者按旷工____小时论处;超过____小时者按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者按旷工____小时论，超过____分钟提前下班者按旷工半日论。
5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计____天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
二、事假管理方法1、事假应在前一日下午____时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过____天。
2、全年累计事假不得超过____天，超时为旷工。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
事后申请____月不得超过____次，超____次者则视为旷工。
4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额____%，充为福利金。
5、凡请事假当月累计____小时以内，计扣半天工资，超过____小时至____小时以内按一天计扣。
三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。
2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。
公司考勤休假管理规章制度(3篇)
公司考勤休假管理规章制度是为了规范公司员工的考勤和休假行为，保证公司正常运转和员工合法权益，具体规定如下：1. 考勤规定：a. 员工应按照公司规定的上班时间和下班时间打卡，迟到则扣除相应工资或进行其他惩罚措施。
b. 员工必须在公司内打卡，不得代打卡或者让他人代为打卡。
c. 员工在工作期间有需要离开公司的情况，需在考勤系统进行请假审批。
d. 严禁违反考勤纪律，如请假不履行，提前离岗或无故旷工等行为，将根据情况进行相应处罚。
2. 休假规定：a. 员工享有带薪年假、病假、事假等法定假期和公司规定的节假日休假。
b. 员工应提前向上级或HR部门提出休假申请，获得批准后方可休假，否则将被视为旷工处理。
c. 年假应提前至少一周提出申请，经上级批准后方可休假，并需与同事协商安排好工作交接。
d. 员工休假需提供相应的假期证明或病假证明，并在休假期间及时与公司保持联系。
e. 如有特殊情况需要请长期休假或无薪休假，需提前向上级或HR部门提出申请，并经过相应程序批准方可生效。
3. 考勤休假记录：a. 公司将建立完善的考勤休假记录系统，记录员工的出勤、请假及休假情况。
b. 员工需如实填写考勤表格或使用公司指定的考勤软件进行打卡，不得作假或虚报考勤情况。
c. 公司将定期对考勤休假记录进行审核，发现异常情况将做出相应处理。
以上是公司考勤休假管理规章制度的主要内容，员工应严格遵守。
如有违反，将面临公司规定的相应纪律处分。
公司考勤休假管理规章制度（2）是为了规范公司员工的考勤和休假制度，有效地管理员工的工作时间和休假申请，以确保公司运营的正常进行。
以下是一份可能的公司考勤休假管理规章制度的内容：1. 考勤规定：- 所有员工必须按时到达工作岗位，并在规定的考勤机或记录表上打卡记录工作时间。
- 迟到、早退和旷工将直接影响员工的工资和绩效评估。
- 考勤记录将定期进行审核，如发现异常情况，公司有权采取相应的纪律措施。
2. 工作时间：- 正常工作时间为每天8小时，周一至周五，上午9点到下午6点，中间有1个小时的午休时间。
员工考勤管理规范2014修改版本7月
员工考勤管理规定（2014年第1.0版）1、目的：为规范考勤管理，保证良好的工作秩序，加强劳动纪律，特制定本规定。
2、适用范围：本制度适用于江苏冠宇全体员工，各项目公司参照执行。
3、主管责任人：各级单位综合办负责人4、执行部门：各级单位综合办、各级用人部门5、职责划分：5.1公司综合办公室职责：负责对全体员工的考勤管理；各分子公司/单位员工考勤管理的指导、监督和检查；负责考勤制度的修订与解释；5.2综合办公室负责所辖单位员工考勤管理的制度执行与解释；5.3各级管理人员依照公司授权进行员工出勤状况的监督与审核、审批。
6、管理规定：6.1工作时间规定6.1.1根据《劳动法》相关规定，结合公司各岗位性质，公司分别实行每天8小时工作制标准工时制、不定时工时制和综合计算工时制。
6.1.2职能部门员工实行每天8小时标准工时制。
即：每周一至周五8：00-17：00（其中：12：00-13：00为休息时间）。
周六、周日为轮休日，轮休日内各部门如需安排人员值班的，可在其他时间安排补休。
6.1.3非职能部门根据经营生产管理需要，可对部分岗位实行轮休制或灵活排班处理，排班结果报对口综合办公室备案后执行。
6.1.4公司考勤周期为每月1日到当月最后一日。
6.2上下班考勤管理6.2.1正常考勤6.2.1.1公司实行全员脸谱识别考勤管理，员工上、下班均需脸谱识别打卡，中间休息时间不计入当日出勤。
6.2.1.2员工因特殊原因无法进行脸谱考勤的，应在第一时间通过综合办进行考勤脸谱重新登记。
如登记后仍无法进行脸谱考勤的，可在综合办公室指定位置通过手工考勤进行考勤登记。
6.2.1.3实行轮班制的岗位，上、下班考勤时间依据公司审批后的排班表的上、下班时间，考勤地点由综合办公室根据实际情况予以安排。
6.2.1.4员工工作日内因公外出或参加公司统一组织的集体活动而无法进行脸谱考勤时，以员工本人或组织部门填报的《员工外出单》进行考勤处理。
6.2.2异常考勤6.3加班考勤管理6.3.1公司提倡高效办公，各部门需严格控制加班申请，除公司统一组织的突发性、阶段性、项目性工作需要外，其它未在考勤规定工作时间内完成本职工作，需延时工作的或未经公司审批同意的延时工作，均不视为加班。
公司考勤制度范本（4篇）
公司考勤制度范本尊敬的各位员工：为了更好地管理公司的人力资源，并提高工作效率，我们决定制定公司的考勤制度。
以下是我们的考勤制度范文：1. 工作时间：1.1 上班时间：每天上午9点准时到岗，且须提前完成签到手续。
1.2 下班时间：每天下午6点准时下班，且须完成签退手续。
1.3 加班：如有工作需要，员工须提前向上级主管申请，并经批准后方可加班。
2. 迟到与早退：2.1 迟到：员工若在上班时间开始后15分钟内到岗，将被记录为迟到，超过15分钟将被记录为旷工半天。
连续3次迟到将被视为违反考勤制度，将受到相应的惩罚。
2.2 早退：员工若在下班时间前15分钟内提前离岗，将被记录为早退，超过15分钟将被记录为半天旷工。
连续3次早退将被视为违反考勤制度，将受到相应的惩罚。
3. 请假和出差：3.1 请假：员工如需请假，必须提前向上级主管递交请假申请，并说明请假事由和请假时间。
请假一天及以上的，需要提前至少2天申请，且需要获得上级主管的批准。
3.2 出差：员工如需出差，必须提前向上级主管递交出差申请，并说明出差事由和出差时间。
出差一天及以上的，需要提前至少2天申请，且需要获得上级主管的批准。
4. 休假与节假日：4.1 周末休假：公司设有周六、周日双休日，员工须按规定上班时间到岗工作，超出工作时间的将视为加班。
4.2 节假日休假：根据国家法定节假日的规定，公司会安排相应的休假和调休安排。
员工如需调休或休假，必须提前向上级主管递交申请，并获得批准。
5. 考勤记录：5.1 考勤记录将被公司人力资源部门进行管理，员工须按规定的程序完成签到和签退手续，且须使用公司指定的考勤设备（如刷卡机、指纹识别等）。
5.2 员工可随时查询自己的考勤记录，如有发现错误或异议，须及时向上级主管或人力资源部门反映，并提供相关证明材料。
6. 考勤奖惩：6.1 准时上下班、无迟到早退记录和旷工记录的员工，将被视为良好考勤员工，公司将给予相应的奖励和表彰。
公司考勤制度法律依据
公司考勤制度法律依据一、总则1. 本公司制定考勤制度的目的是为了规范员工的工作时间和休息时间，确保工作效率，同时保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》及其他相关法律法规制定。
2. 本考勤制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及实习生等。
二、工作时间与休息时间1. 公司实行标准工作时间制度，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 员工每日的正常工作时间为上午9:00至下午18:00，中午休息时间为12:00至13:30。
3. 根据工作需要，经与工会和员工协商后，可以适当调整工作时间。
三、考勤记录1. 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间，员工应按规定的时间打卡。
2. 如遇设备故障或其他特殊情况，应及时向人事部门报告，并按照人事部门的指示进行手工签到。
四、迟到、早退与旷工1. 员工应在规定的时间内到达工作岗位，超过正常上班时间15分钟未到岗视为迟到。
2. 员工应在规定的下班时间前离开工作岗位，提前离开超过15分钟视为早退。
3. 未经请假或请假未经批准而缺勤的，视为旷工。
连续旷工3天以上，公司将依法解除劳动合同。
五、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直接上级申请，并按照公司的请假程序办理。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假应根据公司规定提前申请。
3. 紧急情况下，员工可以先电话通知直接上级，并在事后补交请假手续。
六、加班管理1. 公司原则上不鼓励加班，但因工作需要必须加班时，应遵守国家关于加班的相关规定。
2. 加班需事先提出申请，并获得上级的批准。
3. 加班工资支付按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行，即平时加班按不低于工资的150%支付，休息日加班按不低于工资的200%支付，法定假日加班按不低于工资的300%支付。
七、法律责任1. 公司严格按照国家法律法规执行考勤制度，保障员工的合法权益。
2. 员工应遵守公司考勤制度，违反考勤制度的员工将根据情节轻重，依法承担相应的责任。
2014考勤制度范本
考勤制度范本第一章总则第一条为了加强公司考勤管理，规范员工考勤行为，根据国家法律法规和公司制度，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于公司全体正式员工。
第三条公司人力资源部负责公司考勤管理的日常工作。
第二章考勤规定第四条工作时间1. 公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 员工上下班时间应严格按照公司规定的时间执行，如有特殊情况需要提前或推迟下班，需向上级领导请假。
第五条考勤方式1. 员工采用刷卡方式进行考勤，打卡时间为上班前10分钟内，下班前10分钟内。
2. 员工若因故无法刷卡，需向人力资源部提交书面说明，并提供相应证据。
第六条迟到、早退1. 员工迟到、早退每次超过15分钟，按旷工半天计算。
2. 员工每月迟到、早退累计超过3次，当月绩效奖金扣除50%。
第七条旷工1. 员工未经批准，无正当理由未到公司上班，视为旷工。
2. 员工每月旷工超过1天，当月绩效奖金扣除100%，并视情节严重程度给予警告、记过或辞退处理。
第八条请假1. 员工请事假、病假需提前向上级领导申请，并填写《请假单》。
2. 员工请假期间，工资和奖金按照公司相关规定扣除。
第三章加班管理第九条加班申请1. 员工加班需提前向上级领导申请，并填写《加班申请单》。
2. 员工加班未经批准，不计入加班时间。
第十条加班时间计算1. 员工平时加班按照公司规定支付加班费。
2. 员工法定节假日加班，公司按照法律规定支付加班费。
第四章考勤记录与反馈第十一条人力资源部负责整理、保管员工考勤记录，并定期反馈给员工。
第十二条员工对考勤记录有异议的，可在次月内向人力资源部提出书面申诉，人力资源部应在收到申诉后的10个工作日内调查核实并回复员工。
第五章附则第十三条本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十四条本考勤制度解释权归公司所有。
注：本考勤制度仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。
公司考勤管理制度(精选5篇)
公司考勤管理制度（精选5篇）公司考勤管理制度11、出勤（1）、公司员工工作时间管理部、事务部、工程部、为每周六天，每天6小时（暂定）；即：8：00—11：00，14：00—17：00；客服部、保安部、保洁部因工作时间特殊，由各部门根据实据情况制定，原则每人每周工作不超40小时。
（2）、上下班按时签到打卡时间：各部门员工每天上下午上班前五分钟签到打卡。
（3）、员工因故未签到者，由所属部门负责人于两日内在卡上签署意见。
主管以上的干部因故未签到者，由经理助理签署意见；（4）、如未按时签到、又无正当理由，每迟到一次扣5元，管理层以上员工每迟到一次扣10元；如代人签到，扣代签到者和被代签到者每人每次10元；（5）、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假又不到岗者，均视为旷工。
管理层员工旷工半天扣发一天工资，旷工一天扣发二天工资；操作层员工旷工半天扣发当日工资和一天加班工资，旷工一天扣发两日工资和两天加班工资；管理层入操作层员工累计旷工三天以上者（含三天）辞退并按实际出勤天数计发当月工资。
2、请假（1）、管理人员请假必须提前一天办理相关手续，写明事由及去向经批准后交管理部备案。
（2）、操作层员工请假七天以内由部门领导批准，请假七天以上由公司分管领导批准。
（操作层员工请假10天以上者，原则上须在本单位服务一年）。
（3）、请病假须有医生证明方可休息，休病假按规定执行。
（4）、试用期间请假者转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者按自动离职处理。
（5）、上班时间必须坚守自己的工作岗位，管理部不定期对员工上岗情况进行抽查，如检查发现无故脱岗者，按旷工一天处理。
3、考勤范围公司所有员工按部门按时签到打卡；操作层人员在本部门签到打卡考勤，部门考勤员在每月5日上午前将上月考勤表及请假条一并交到管理部，逾期不交的部门考勤员及部门主管人员承担责任。
4、员工加班按下列标准发放加班工资（1）、管理人员不发放加班工资，可发安排轮休或补休，补休原则上不跨月。
公司员工考勤管理制度(含考勤表)
公司考勤管理制度第一章总则为确保公司的正常运营和管理，加强对员工出勤和工时的监督，规范员工考勤行动，制定此考勤管理制度。
第二章考勤制度第一条公司全面实行考勤制度，所有员工必须遵照本制度。
第二条员工应严格依照公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退或旷工。
第三条员工应在签到机、考勤卡或者其他考勤工具上打上自己的考勤记录。
第四条若考勤工具显现故障或者不可用，员工应向部门负责人汇报情形，并且必须开启手动考勤。
第三章签到程序第五条员工应在规定的时间内依照公司规定的考勤方式进行签到。
第六条员工应以签到机、考勤卡等工具进行考勤，不得代替他人打卡。
第七条员工应审慎核对签到记录是否正常，如有非常情形应及时向部门负责人报告。
第四章加班管理第八条员工如果需要加班，必须事先向部门负责人提出申请并经过批准。
第九条加班费用由公司全额支付，但如果由于私人原因加班，则不算在公司范畴内。
第十条加班工作应在规定的时间内完成，否则将被视为违规行动。
第五章调休管理第十一条员工如果需要请假，必须提早向部门负责人提出申请并经过批准。
第十二条在公司规定的时间内请假，不运算在正常工作时长内。
第十三条如有特别情形需要调休，应经过部门负责人同意落后行调休。
第十四条员工不得因私人原因擅自调休。
第六章考勤记录第十五条公司应及时、准确地记录考勤情形。
第十六条每位员工应定期核对自己的考勤记录，发觉错误及时通知部门负责人进行更正。
第十七条对于迟到、早退、旷工等违规行动均需做出相应处理。
第七章请假管理第十八条员工如果需要请假，必须事先向部门负责人提出申请并经过批准。
第十九条请假应在规定的时间内完成，否则将被视为违规行动。
第二十条对于频繁请假、虚假请假等违规行动，公司将采取相应的处罚措施。
第八章迟到早退管理第二十条员工严格依照公司规定的工作时间上下班。
第二十一条若由于特别原因需要迟到或早退，应提早向部门负责人请假，并经过批准落后行操作。
第二十二条对于频繁迟到早退等违规行动，公司将采取相应的处罚措施。
公司考勤管理制度(精选3篇)
公司考勤管理制度（一）一、考勤制度为确保公司日常运营的稳定性和员工工作状态的监测，特制定本考勤制度。
所有员工需严格遵守本制度，按时上下班，保证工作时间的准确性。
二、考勤方式公司采用指纹打卡、面部识别等考勤方式，以确保准确记录员工的出勤情况。
员工应按照规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工等。
员工因故不能按时上班，应事先请假或事后及时补假。
三、考勤记录人事部门每月将员工考勤情况进行汇总，生成考勤记录表，作为工资发放的依据。
员工如对考勤记录存在异议，可在收到考勤记录表后7日内向人事部门提出复核。
四、请假流程员工请假需提前向直属上级提出申请，填写请假单并经批准后方可休假。
请假时间在1天以内的，由直属上级审批；请假时间超过1天的，需经部门负责人审批。
请假理由不充分或影响工作开展的，直属上级可不予批准。
请假时应按规定办理请假手续，并交接好工作。
请假期满后应及时向直属上级销假，若需续假需提前申请。
五、加班安排公司鼓励员工在工作时间内完成工作任务，尽量减少加班。
如因工作需要加班，需提前向上级领导申请，经批准后方可进行加班。
加班时数将作为员工工作表现的一部分，可作为晋升和奖励的参考依据。
六、异常处理未按时打卡或考勤异常情况，需及时向直属上级报告并说明原因。
如因个人原因造成考勤异常，将根据公司规定进行处理。
人事部门负责对考勤异常情况进行调查核实，并根据实际情况进行处理。
七、奖惩机制公司设立全勤奖，以鼓励员工按时上下班。
全年无迟到、早退、旷工记录的员工将获得全勤奖。
对于连续旷工超过3天或年度内累计旷工超过7天的员工，公司将予以除名。
其他违反考勤管理规定的行为，将视情节轻重给予相应处罚。
对于表现优秀的员工，公司将给予晋升和奖励，以表彰其工作表现。
八、数据分析人事部门将定期对考勤数据进行统计和分析，以了解员工的出勤情况和工作状态，为公司的决策提供数据支持。
同时，通过数据分析，发现考勤管理中的问题，不断完善和优化考勤制度。
2014年公司考勤管理制度
年假可被事假、病假冲抵，但不能临时性提出，必须提前提出申请。 年假休假时间超过 2 个工作日(含 2 个工作日),必须提前 7 个工作日提出书面的申请。 申请年假 须填写《请假申请单》并注明休年假，获部门经理签字同意后提交至人力资源部审批；部门经理休 年假统一报总经理审批后送人力资源部备案。 上一年度如员工缺勤天数（包括病假、事假、留职停薪等）累计在 1 个月以上 3 个月以内的， 按比例扣减当年年假。如果上年度累计缺勤天数在 3 个月以上的，则当年不给予年假。 每年的 1 月 1 日至当年 12 月 31 日为一个年假周期。 员工提出离职时，要根据其离职的月份重新计算其当年应得的年假。如果当年应得的年假大于 当年已经使用的年假天数的，未使用完毕之假期按员工日平均工资一次性结算于员工（辞职员工， 须以正确履行《劳动合同》中有关辞职提前通知期的约定为前提） ；同样若实际使用的年假已经超过 其当年应得的年假天数的，员工也须将多使用的年假折算现金返还公司或由公司从员工离职薪资内 直接扣除。 凡已经提出书面辞职申请，擅自离职或因违纪被解雇开除的员工不再享有休假权。 非正式员工不享受年假待遇。 （非正式员工指： 不符合公司用工条件或由于个人原因无法签订正 式合同的） 。 备注: 休年假前必须做好工作替补，休假的时间安排要以不影响工作为前提。 婚假 按国家规定晚婚（男 25 周岁、女 23 周岁）的享有 7 个工作日的婚假； 不符合晚婚年龄不能请婚假； 不在公司任职期间领取结婚证的，不能请婚假； 请婚假必须在公司任职期间领取结婚证书登记日起至半年内有效,请婚假当月没有满勤奖； 婚假必须一次性用完。 （备注：婚期如遇法定节日，因工作需要建议可在当月分 2 次休完） 。 分娩假期 通过试用期的女职工发现怀孕时,须尽早通知人力资源部,呈交国家发放的准生证明及医院出具 的怀孕证明。 女职工分娩假期为 98 个自然日， 休假期间发基本工资， 发放基本工资为当年度厦门公布最低的 保障工资标准发放。(备注:对于不符合国家计划生育政策的，公司将不给予分娩假期，并无发放相 应的基本工资的补贴，且会按相关法律法规处理。) 女职工在怀孕期间如因意外导致流产 (但必须出据医院的意外流产证明不是因为人为 ),小于 4 个月享有 7 天（按自然天数）的带薪假期，大于 4 个月(包含满 4 个月)享有 15 天的假期，休假期间 发基本工资，休假当月没有满勤奖。(如因意外怀孕而采取人流手术一律按病假计算) 女职工按规定享用假期者，须事先填写或事后补填“请假条” ，连同“医生证明”一同交给主管 经理签字后，报人力资源部备案。 哺乳期 女职工在休完产假,回司上班后在婴儿 1 周岁内,女职工每天享有 1 小时的哺乳期(备注:可由员 工自己安排这 1 个小时的时间,但必须提前告知相应的主管经理,并报备给人力。) 陪产假 此假期适合初婚或再婚的男职工； 男职工在休假之前必须提供结婚证书、准生证（必须在有效期内）到人力资源部报备后，才可 休陪产假，前提必须符合国家计划生育的政策，休假完后回公司上班的第 1 天，需将小孩的出生证 明复印一份给人力资源部。 男职工在符合国家计划生育的政策，可以再生第 2 胎的，只需提供准生证（必须在有效期内） 到人力资源部报备后，才可休陪产假，休假完后回公司上班的第 1 天，需将小孩的出生证明复印一
公司日常管理制度
公司内部管理制度发件部门:人力资源部审批:总经办适用范围：公司全体员工生效日期：2014年11月修订日期：2015年1月第一部分公司考勤第一章总则第一条员工考勤是公司管理的基础性工作，是计发工资、奖金、福利的重要依据，员工上下班必须指纹打卡考勤.第二条员工的考勤由人事行政部负责管理。
第三条员工须按照公司规定进行考勤并及时对异常考勤及请假情况进行申报。
第四条各级管理者须对员工的考勤情况进行监控，并按照规定及时审批员工的异常考勤.第二章细则第一节考勤分类说明一、迟到、早退第五条公司实行每周五天每天八小时的上班制度.周一至周五具体工作时间为：上午8：30-12:00，下午13：00—17：30。
以后如有调整，以新公布的工作时间为准.第六条员工上下班必须在指纹打卡机上签到，签到次数为两次，即上班和下班各一次.第七条上班不得迟到与早退.第八条1。
迟到：超过上午8:30到岗.如因堵车等自己无法控制的原因导致迟到需提前电话通知人事行政部.每月迟到两次以上者,从第三次开始处罚。
2.早退：早于下午17：30离岗。
处罚规定当月迟到、早退每次罚款20元：每月迟到、早退以及脱岗累计达到2次以上开始计算处罚（即从第3次开始计算处罚），并且每月迟到、早退以及脱岗累计达到4次予以通报批评一次.每月迟到、早退以及脱岗累计5次以上（含5次），按旷工一天处理。
二、公出与未打卡规定第九条：员工因公外出不能按时打考勤的,外出前必须在《公出记录表》上注明公出时间、地点、公出人员、事由,返回后填写返回时间。
如遇特殊情况公出未按时填写《公出记录表》的，公出人员须电话报人力资源部核实后填写公出记录。
人力资源部每月负责统计汇总《部门人员公出统计报表》,由公司经理审批后，每月上报考勤汇总时一并上报总部。
第十条：员工当月未打卡累计达1次者，罚款20元,月考核时不得评为A等;未打卡次数达2次者，扣除当月全勤奖，月考核时不得评为A等、B等；未打卡次数达3次者，计旷工半日，月考核时不得评为A等、B等、C等。
《考勤管理制度》2014
考勤管理制度第一章总则为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。
第二章考勤制度一、工作时间行政班时间：8:00-11:30；12:30-17:00销售:按部门规定以上部门五天工作制，周六、周日休息。
二、打卡制度（指纹卡）1、公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也需打卡。
三、考勤1.为防止停电、指纹机损坏等意外事故，各部门负责人每月一号前提交上月电子考勤表一份，邮件发送到人力资源部。
预期不提交者责任自负（考勤表附后）。
第三章加班与值班管理制度1、定义公司提倡员工应在规定的工作时间内保质保量地完成工作任务。
加班是指员工在规定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。
所有人员的加班必须事先汇报主管由主管请示总经理审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。
2、加班时数限定每月公司加班累计时数不得超过36小时。
3、加班费标准（1）加班人员需先进行调休，无法调休者计算工资；（2）加班小时工资的计算方法：基本工资/工作时间*加班时间*24、加班的申请、审批、确认流程（1）填写《加班申请表》由部门主管签字，写明事由和加班起止时间，经人事审批签名后，方为有效申请。
因突发事件不能提前填写《加班申请表》的，应在加班后两个工作日内提交纸面申请，并提交给人事批准。
（2）有效加班时数是指：加班申请时间与实际出勤（打卡）记录的交集。
（3）原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。
（4）参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及其他集体活动均不作为加班。
（5）加班人员需要打卡确认。
开始加班到结束加班，2次打卡。
第四章各类假期规定一、病假“病假”即员工因患病或非因公负伤需停止工作进行医疗而请假。
考勤管理制度+绩效+薪资OK
考勤管理制度+绩效+薪资OK考勤管理办法（暂行）一目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制度。
旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。
二工作时间第一条根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天半工作制，周六下午、周日休息（可能临时安排人员值班）。
第二条每日工作时间：作息时间:9：00-12：00、13：30-18：00（上班和下班都要打卡共计四次）漏打卡可以签卡：免费签卡2次，两次以上签卡费5元每次。
第三条弹性工作时间：在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，某些特殊工作岗位的员工，经公司经理审批后，可以有条件地自行选择固定的工作作息时间，来代替统一的标准上下班时间。
三考勤办法第四条人事职责：1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。
2．如实反映考勤中的问题。
3．妥善保管各种休假请假凭证。
4．及时汇总考勤结果上报。
第五条每月最后1个工作日，人事汇总当月考勤情况，员工有义务配合人事出示各类与考勤有关的证明材料,如对考勤有异议，在下个月3号前提出申诉，人事核对却有错误的，予以变更。
四迟到、早退及旷工第六条迟到：员工在上班时间开始后3分钟至30分钟以内到班者为迟到（5分钟以内，扣款5元从本人本月工资扣除）。
1. 迟到5分钟以上，无偿加班30分钟，迟到10分钟，无偿加班1小时，以此类推。
2. 一次迟到超过60分钟，按旷工半天计算。
3. 由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。
第七条早退：员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。
1. 员工当月累计早退者，按一天旷工计算；一个月早退累计超过五次（含）者，属严重违反公司规章制度。
2. 一次早退超过60分钟，按旷工半天计算。
第八条旷工：如有下列情形之一，均按旷工处理。
1．未请假或请假未批准而擅自不到岗者。
2．用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。
关于考勤制度的暂行规定(2014)
关于考勤制度的补充规定为了加强及完善公司的考勤管理，保持良好的工作秩序,提高工作效率，特做如下规定：一、刷卡制度1、公司实行指纹刷卡，员工每天上、下班刷卡一次，无论迟到或早退都应进行刷卡，否则按事假或旷工处理。
2、业务部门如销售部、技术部、第十条调休或请假的员工不用刷卡，要办理请假（或调休）手续，否则按事假或旷工处理。
第十一条当班员工外出办事时不必打卡，但须在门卫处办理出入登记手续。
外出办事至下班时间不能回公司打卡，应于次日报告本部门主管，由本人填写刷卡说明条，主管签字后报办公室；员工偶尔忘记刷卡，补办手续同上；否则按事假半天处理；以上情况原则上要当天补办手续，最迟不得超过3天，否则不予处理；每月员工忘记3次（不含）以上者，即使补办手续后，每次均要加罚5元，情节严重者，扣罚1天工资。
第十二条凡出现代打卡现象，双方员工均要受到通报批评记大过一次，并每人每次罚款100元。
第十三条员工工作时间外出时，应详细填写《员工外出登记表》，未填写此表而不在岗者按事假处理，严重者按旷工处理。
第十四条事假1、各部门主管有权批准二天（含）以内。
2、假期超过三天者，必须呈请副总经理批准，否则视为旷工。
3、主管请假必须经副总经理批准。
1）《员工请假单》交由办公室（人事专员）存档保管。
2）员工请事、病假以小时为单位，不足1小时以1小时计；特休假、旷职（工）以4小时为单位，不足4小时以4小时计。
3）员工请假应先觅妥职务代理人，并填写请假单，需办妥手续后方可离开工作岗位。
4）如遇急病或临时重大事故不能亲自办理请假手续者，要当日委托同事、家属以电话口头请假，返回后补办手续。
5）员工请假若其理由不充分或有妨碍工作之时，其主管可酌情不予准假、延期或缩短假期。
6）未经核准而先行离开职守或请假期满而未办续假仍不到岗者，以旷职（工）计。
7）员工如发现请假卡记载错误，应即向办公室（人事专员）查询更正。
4、事假按月累计，不满4小时扣发半日工资；超过4 小时扣发全日工资。
考勤管理制度红头文件
筷车一族餐饮有限公司制度文件筷车一族［2014］总办字第001号签发人：关于考勤管理制度（试行）布告第一章总则第一条考勤目的为了保证公司工作的有序进行，使员工养成惜时习惯准时出勤，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条考勤范围公司除高级职员（董事长、总部出纳）外，均需在考勤之列。
第二章考勤条例第三条时间一、上班时间：8:00—12:00 14:00—18:00（夏季）8:00—12:00 13:30—17:30（冬季）二、考勤时间：1、按自然月（每月1号至月末最后一天）为考勤时间。
2、每天以8小时工作时间为一个工作日。
第四条全勤奖公司设立全勤奖，当月出满勤者，奖金为100元/月。
第五条违纪界定员工违纪分为：签到与签退、迟到与早退、旷工，管理规定如下：一、签到与签退：1、考勤实行员工本人签字考勤制，员工上班以后首先到签到处签到，签到内容包括姓名、时间。
不得代签、弄虚作假（1）员工上班忘记签到，且有人证明，罚款50元。
（2）员工上班忘记签到，且无人证明，按旷工处理，扣除当天工资。
（3）员工上班与否，都不可以找人代签，如发现有代签情况，一经查出，代签人与被代签人直接开除。
二、迟到与早退：迟到或早退10分钟之内（含）给予20元罚款处罚；迟到或早退10分钟以上30分钟以内给予50元罚款处罚；迟到或早退30分钟（含）以上扣除全天工资。
如有特殊情况，可于7:30以前打电话请假。
三、旷工：1、未经批准而缺勤者视为旷工，依旷工时长扣除时薪且依实际旷工时间工资的3倍进行处罚；旷工三天以上者视为强行离职。
2、如因当事人的擅自离岗而给公司造成直接或间接损失的，将对当事人予以经济处罚，情节严重的除承担相应的处罚外并将其立即辞退。
第三章请假制度第六条假别及规定假别分为：病假、事假、小时假、工伤假、公休假、公出假一、病假：1、指员工生病必须进行治疗而请的假别。
考勤管理规定实施细则
考勤管理规定实施细则为保证公司正常工作秩序，促进公司员工自觉遵守劳动纪律，建立良好的工作秩序，对考勤的管理就尤为重要。
本文是店铺整理的考勤管理规定内容，欢迎参阅。
考勤管理规定实施细则篇1为落实考勤管理制度，根据闽实运办字【2014】022号《关于下发企业相关管理制度的通知》中的《企业职工带薪年休假管理制度》及《员工考勤管理制度》，制定公司本部考勤管理实施细则如下：一、上下班考勤管理细则员工应严格遵守公司规定的上下班考勤管理制度，每天上下班时应通过按指纹进行考勤，避免迟到、早退;擅离职守或旷工行为的发生。
1、考勤时间：周一至周五，每天上午8点30分--12点，下午2点30分--5点30分。
2、员工外出办事不能按时进行考勤的，应在事先填写《外出办事登记表》经审批后方可外出。
(1)员工当月外出办事5次以内不能按时考勤的，由部门主管审批;超过5次以上不能按时考勤的，经部门主管签字后报分管领导审批。
(2)部门主管外出办事不能按时考勤的，应报分管领导审批。
3、员工出差应事先填写《出差审批表》，经部门主管同意后报分管领导审批。
4、异地交流干部或家不在当地的管理人员，若遇周五下午需提前离岗，应由部门主管签字后报分管领导审批，但每月最多只能享受2次。
二、请假审批流程员工请病事假及法律规定的各类假期，均应事先办理请假手续，并按审批流程报领导审批后方可执行。
1、员工请病事假，在法定的带薪年休假未休完之前，均应先使用带薪年休假。
请年休假，经部门主管签字后报办公室审批。
2、员工患病需住院治疗，应持有医院的住院通知单办理请假手续，经部门主管签字后报分管领导审批。
3、员工请产假、婚假、丧假;或在法定年休假休完之后仍需请病事假的，经部门主管、分管领导签字后报总经理审批。
4、员工加班申请调休，应由部门主管签字后报分管领导审批;部门主管加班申请调休的，由分管领导负责审批。
三、违反考勤管理制度的处理规定1、考勤管理纳入员工当月绩效考核的范畴。
公司考勤制度
公司考勤制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，保障公司正常运转，制定本制度。
第二条公司全体员工均应遵守本制度的规定，确保考勤工作的准确性和及时性。
第三条公司考勤制度适用于公司全体员工，不分性别和职务。
第四条公司考勤制度的具体实施事宜由公司考勤管理部门负责执行。
第五条公司全体员工应遵守自己的工作时间安排，不得擅自迟到早退，一旦发现有考勤异常行为，将按照公司规定进行处理。
第二章员工考勤规定第六条公司全体员工的上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午6:00。
午休时间为12:00-1:00。
第七条员工在上班期间应当保持专注，不得在工作时间内进行私人活动，如上网、玩手机等行为。
第八条员工应当按时打卡，不得随意修改考勤记录。
第九条员工如果有事外出需要请假，应当提前向领导请假，并填写请假单。
第十条员工不得私自调整上下班时间，如有特殊情况需要调整工作时间，必须提前向领导报备。
第十一条员工不得串班上班，如有需要必须提前向领导请示并获得许可。
第十二条员工应当按照公司规定的考勤方式进行考勤，不得采取作弊行为。
第十三条员工在考勤过程中如有意外情况，应当及时向领导汇报，以便及时处理。
第十四条员工在节假日和加班情况下，应当按照公司规定进行考勤，加班需填写加班申请。
第三章考勤记录管理第十五条公司设立考勤管理系统，对员工的考勤记录进行实时监管。
第十六条员工需在规定的考勤机上打卡，如有特殊情况需请示领导进行手工填写。
第十七条公司会定期对考勤记录进行检查和核对，如发现异常情况将进行处理。
第十八条公司会根据员工的考勤记录进行综合评价，并作为员工绩效的一部分。
第四章考勤惩罚制度第十九条对于迟到早退行为，公司将按照相应的规定进行扣款或者记录警告。
第二十条对于擅自调整工作时间，串班上班等行为，公司将视情况进行扣款或者记过处分。
第二十一条对于考勤作弊行为，公司将按照公司规定进行处罚，并記过处分。
第二十二条对于严重违反考勤规定的员工，公司有权进行停职或者解雇处理。
企业公司考勤制度
企业公司考勤制度一、考勤制度的重要性考勤制度是企业公司管理的重要一环，它对于确保员工的出勤情况、提高工作效率、优化人力资源管理等方面都起着至关重要的作用。
二、考勤制度的基本原则1. 出勤时间统一规定：所有员工都需按照公司规定的工作时间准时上下班，不得迟到早退。
2. 签到签退制度：员工每天上班前需在指定地点签到，下班时需在指定地点签退，以确保出勤情况的准确记录。
3. 请假制度：员工如需请假，需提前向上级主管提交请假申请，并经批准后方可生效。
请假事由需详细说明，并提交相应证明材料。
4. 加班制度：公司对于员工的加班行为实行明确的规定和待遇，员工如需加班，需提前向上级主管申请，并明确加班事由和预计工作时间。
5. 迟到早退制度：对于迟到和早退的员工，公司将严格按照相关规定进行扣除工资或奖金、记处分或其他相应处理。
6. 旷工制度：旷工是指员工在无合理请假或申请的情况下缺勤，公司将对旷工行为进行严肃处理，包括扣除工资、停职、处罚等。
7. 排班制度：公司根据不同部门的工作需要制定相应的排班制度，确保每个班次都有足够的员工出勤。
8. 考勤记录管理：公司应建立科学、准确的考勤记录管理系统，确保每一位员工的考勤数据都能够及时、准确地记录并统计。
三、考勤规定的实施措施1. 建立科学的考勤记录系统：公司应通过引入现代化的考勤管理软件或设备，确保考勤数据的准确性和安全性。
2. 员工培训和宣传：公司应定期组织员工培训，使员工了解考勤制度的相关规定和操作流程，并加强与员工之间的沟通。
3. 考勤数据的监督和分析：公司应定期对考勤数据进行监督和分析，及时发现问题并采取相应的措施加以解决。
4. 面对问题及时处理：对于员工的迟到、早退或其他违规行为，公司应及时进行处理，并做出公正公平的决定。
5. 考勤奖惩制度的建立：公司应建立完善的考勤奖惩制度，对于考勤表现优秀的员工给予适当的奖励，激励其继续保持良好的出勤情况。
四、考勤制度的效果评估和优化1. 考勤管理的效果评估：公司应定期进行考勤管理的效果评估，评估指标包括工作效率的提高、员工出勤情况的改善等。
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考勤管理办法
第一章总则
第一条为规范考勤管理，严明劳动纪律，确保公司生产经营活动正常、有序进行，根据国家有关政策规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于公司所管理各单位全体员工。
劳务派遣人员的考勤管理参照本办法执行。
第二章考勤管理
第三条考勤监督管理由综合部归口管理，各部门负责本部门员工的考勤管理工作。
综合部负责不定期对各部门考勤情况进行抽查。
第四条各部门应设立1名兼职考勤员，考勤员应认真如实地做好考勤登记工作，不得弄虚作假。
第五条每个工作日，考勤员应及时记录当日本部门考勤情况，综合部抽查情况及时登记汇总。
第六条员工每月的考勤计算时间为当月的1日至月末。
每月的最后1个工作日，考勤员统计、汇总本部门考勤情况经部门经理审核后报综合部。
次月5日前，综合部汇总考勤及计算出勤率后，报公司薪酬负责人。
第三章请假、加班程序及审批权限
第七条员工请假或加班遵循“先请假再休假，先申请加班再加班”的原则。
原则上不允许口头请假或口头申请加班，因遇不可抗力等特殊情况，需要口头请假或口头申请加班时，可由所在部门（班组）负责人代为办理请假或申请加班手续。
第八条公司副总、总监请假由总经理审批。
部门经理请假2天及以内的由主管副总批准，3天及以上的经部门经理及主管副总同意后，由总经理批准；部门员工请假1天及以内的由部门经理批准，2天及以内的经部门经理同意由主管副总批准，3天及以上的经部门经理及主管副总同意后由总经理批准。
项目实施期内的，须先征得项目经理同意。
如因工作需要必须加班的，由项目组或者部门填写加班申请单，报主管副总审核，总经理批准后实施加班。
第四章假期
第九条事假
员工因私事必须处理，经批准后，在制度工作时间内不能出勤，视为事假。
员工请婚假、丧假、年休假、护理假、产假等超过规定的时间，经批准后，按事假处理。
员工请事假，1年内累计事假不得超过3个月。
对于试用期
员工试用期内事假不得超过5天。
在规定期限内事假超过规定标准的予以解除劳动合同。
第十条病假
员工因病或非因工负伤不能坚持工作，经县级以上医疗机构检查后出具证明需要进行治疗或休息，经批准后，在制度工作时间不能出勤，视为病假。
第十一条婚假
员工结婚，按照国家有关规定给假3天；符合晚婚条件的，按照《湖南省人口与计划生育条例》规定增加奖励假12天。
员工复婚给假1天。
员工再婚给假3天。
第十二条丧假
员工直系亲属（父母、配偶和子女）以及配偶父母死亡时，经批准后，给予丧假3天。
第十三条产假及计划生育假
根据国家有关政策执行。
女职工产假为90天,其中产前休假15天。
难产的增加产假15 天。
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
其中实行晚育者,再增加产假一个月(产假包括公休假日及法定假日在内)。
第十四条工伤假
员工因工负伤，经地方劳动行政部门认定，县级以上医疗机构出具证明需要治疗、疗养时，其治疗、疗养时间按工伤假处理。
员工工伤假满，恢复工作后，原伤复发时，经县级以上医疗机构出具证明需继续休养，仍可按工伤假处理。
第十五条年休假
员工年休假按照国务院《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》和下列规定办理：
一）时间：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二）各部门应安排员工休年休假。
确因工作需要不能安排休年休假的，经员工本人同意，所在单位分管领导审核、总经理批准，可不安排休假，并按规定支付年休假工资报酬。
三）有以下情况之一的，不享受当年的年休假：
a、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
b、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
c、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
d、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四）各部门应安排员工休年休假。
确因工作需要不能安排休年休假的，经员工本人同意，所在单位分管副总审核、总经理批准，可不安排休假，并按规定支付年休假工资报酬。
五）员工当年公费疗休养时间少于年休假时间的，可补休剩余假期。
第十六条兑休假
因工作需要加班（法定节假日除外），经部门领导批准可给予同等时间的兑休。
各单位应积极采取有效措施，安排员工兑休，兑休假原则上当年休完。
却因工作需要不能兑休完的，公司按规定给予一定的补助。
兑休日补助为本人日标准工资。
第十七条护理假
员工在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，男方享受护理假5天。
第五章假期薪酬待遇
第十八条本办法所称薪酬是指公司依据国家有关规定直接支付给员工的全部劳动报酬，由工资和奖金组成，工资包括岗位等级工资、绩效工资、辅助工资，奖金包括年终奖及其他奖等各类奖金。
本办法所称标准工资是指直接支付给员工的岗位等级工资。
第十九条员工在事假期间，不计发薪酬。
第二十条员工因病或非因工负伤停止工作，病假期间薪酬待遇（或医疗救济费）按以下规定执行：
（一）12个月内累计休病假5天（不含公休日及法定节假
日，下同）及以内的，薪酬照发。
（二）12个月内累计休病假5天以上6个月以内（包括6个月），超过5天以上的部分，按以下标准计发病假薪酬待遇：
（三）12个月内累计休病假6个月以上，超过6个月以上的部分，按以下标准计发医疗救济费：
（四）员工在半日工作、半日请休病假期间，按累计休假时间计算，并参照第二十二条第（二）、（三）项规定执行。
第二十一条员工因工负伤或患职业病停止工作期间，薪酬按照工伤保险有关规定执行。
第二十二条员工在依法享受国家、地方规定的产假、计划生育假期间，薪酬按照生育保险等有关规定执行。
第二十三条员工在依法享受国家、地方规定的婚假、丧假以及休兑休假、护理假期间，薪酬照发。
第二十四条员工在依法享受国家规定的探亲假期间，标准工资照发，绩效工资及奖金按照请假天数相应扣减。
第二十五条员工在依法享受带薪年休假期间,薪酬照发。
确因工作需要不能安排员工休年休假的，除支付正常工作期间的薪酬外，应支付员工年休假工资报酬。
年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人日标准工资收入的200%支付。
员工年休假工资报酬应当由所在单位在本年度内一次性支付，所需经费纳入工资总额。
已安排休年休假，但因员工个人原因不休年休假的，只支付正常工作期间的薪酬，不再额外支付年休假工资报酬。
第二十六条总经理批准后在，法定节假日加班的（指春节、清明、端午、国庆、中秋、元旦等当天加班）加班报酬的支付标准是：加班日按照本人日标准工资收入的300%支付。
其他时间加班以兑休假核算。
第六章对违反考勤规定的处理
第二十七条员工每迟到1次扣款30元，每早退1次扣款50元。
迟到、早退以30分钟为限，30分钟以上至2小时（含2
小时）以内的，事假半天；2小时以上的，记事假一天。
达3次及以上（含3次）另计事假一天；
第二十八条员工旷工1至2天，每天扣款500元。
连续旷工3天或全年累计旷工达5天者，属于严重违反劳动纪律，将予以解除劳动合同。
第二十九条凡未按考勤的项目如实填写，弄虚作假，或对员工的违纪行为包庇隐瞒，每次扣发考勤员及部门负责人各200元。
第七章附则
第三十条今后国家、地方政府有新的相关政策出台时，按新政策执行。
第三十一条本办法由公司综合部负责解释。
第三十二条本办法自发布之日起执行。