实施导则参考模板(员工HSE自我评估)

员工HSE自我评估实施导则1. 目的本导则为员工在工作过程中和工作时间外的HSE自我评估提供指导和参考。

2. 范围适用于各二、三级单位员工HSE 自我评估工作的策划、实施、监督和检查。

3. 定义员工HSE自我评估是指员工通过借助评估工具对工作过程中和工作时间外的HSE状态进行自我评估，以期发挥自主安全管理能力，并确保实现组织和个人安全绩效。

4. 管理要求 4.1. 管理目标为实现全体员工零伤害、零职业病和零环境事件的目标，倡导全员参与的安全文化，每位员工通过开展每月HSE表现自评估，有助于实现以下目标：遵守安全法规
和程序要求。

履行岗位安全职责，实现安全生产。

提升安全意识，掌握安全知识，提高自我安全管理能力。

保护个人和同事，避免受到伤害和事故威胁。

发挥安全示范作用。

提升工作外的安全水平。

鼓励所有员工积极的开展自我HSE评估，确保已配备必要的防护用品，接受相关专项技能培训，发挥其自主安全管理能力。

通过HSE自我评估，员工可充分了解和评价在自己的工作时间内或工作时间外，是否严格遵守并执行HSE相关规定，也便于主管领导及时了解员工的安全状态，采取进一步的改进措施。

员工在HSE自我评
估时，将工作外出现的HSE不符合记录下来，通过问题反馈和持续改进，可不断提高工作时间外的安全绩效，确保实现组织和个人安全绩效。

员工通过每月开展HSE自我评估，可使工作和生活中保持一致的安全状态，使员工具有高度的归属感和真诚度，实现以人为本的安全管理。

员工将达到的安全水平取决于其展示其愿望的行动。

员工在HSE自我评估过程中遇到难以解决的关键问题，可及时向主管领导或专业HSE人员寻求帮助。

4.2. 员工HSE自我评估至少包括（不限于）以
下内容：工作危害与个人防护HSE培训与授权安全参与岗位安
全
工作外安全 4.2.1. 工作危害与个人防护。

员工根据环境中存在的危害因素，选择使用的PPE，各部门助理须统计本部门员工个人安全防护装备需求，及时报PPE发放部门统一配备。

4.2.2. HSE培训与授权。

员工根据工作中可能涉及到的工作内容，选择参加相应的专项授权培训，经考核合格后获得相应的作业许可帽贴，方可进入现场。

其中，急救培训邀请威海市红十字会专业讲师授课，课程包括心肺复苏、心脏起搏、外伤急救等内容，每年组织一次，建议全员参加。

4.2.3. 安全参与。

员工每月定期从HELP卡、领先。