AQ-2014-007xxxx能源有限公司 安全奖励及处罚标准(更新)
安全生产奖惩制度积分制
一、目的为加强企业安全生产管理，提高员工安全生产意识，确保企业安全生产目标的实现，特制定本安全生产奖惩制度积分制。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、积分制度1. 积分标准（1）安全生产积分分为正积分和负积分两种，正积分用于奖励在安全生产方面表现突出的员工，负积分用于惩罚违反安全生产规定的员工。
（2）正积分标准：a. 遵守安全生产规章制度，无违章行为，得10分；b. 发现安全隐患并主动上报，得20分；c. 参与安全生产培训，并取得优异成绩，得30分；d. 在安全生产活动中表现突出，得50分。
（3）负积分标准：a. 违反安全生产规章制度，每次扣10分；b. 故意隐瞒安全隐患，每次扣30分；c. 因违反安全生产规定导致事故发生，每次扣50分。
2. 积分计算（1）每月初，各部门负责人对员工上个月的安全生产表现进行评定，填写《安全生产积分评定表》。
（2）每月底，人力资源部汇总各部门的《安全生产积分评定表》，计算员工的月度积分。
（3）年度积分累计，员工年度积分达到一定标准，可获得相应的奖励。
四、奖惩措施1. 奖励措施（1）年度积分达到一定标准的员工，公司将给予物质奖励和精神奖励。
（2）连续3个月获得正积分的员工，优先晋升、调岗。
（3）积极参与安全生产活动，表现突出的员工，可获得公司颁发的荣誉证书。
2. 惩罚措施（1）年度负积分累计达到一定标准的员工，公司将进行谈话提醒，并要求其在规定时间内整改。
（2）因违反安全生产规定导致事故发生的员工，将按照事故等级和责任大小进行处罚，情节严重的，将解除劳动合同。
（3）违反安全生产规定的员工，将纳入公司不良记录，影响其晋升、调岗等。
五、实施与监督1. 各部门负责人负责本部门员工的安全生产管理工作，确保积分制度的顺利实施。
2. 人力资源部负责监督积分制度的执行情况，定期对各部门的积分评定工作进行审核。
3. 员工对积分评定结果有异议的，可在规定时间内向人力资源部提出申诉。
企业安全管理奖惩规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强企业安全管理，提高全员安全意识，保障企业生产、经营活动的顺利进行，根据国家有关法律法规和行业标准，结合本企业实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本企业所有员工、承包商及临时用工。
第三条企业安全管理奖惩工作应遵循公平、公正、公开的原则，实行奖优罚劣，激发员工安全生产积极性。
第四条企业安全管理部门负责本规定的解释和实施。
第二章奖励第五条奖励分为物质奖励和精神奖励两种。
第六条物质奖励包括但不限于：1. 对在安全生产中表现突出的个人或集体，给予一次性奖金；2. 对在安全培训、安全竞赛中取得优异成绩的个人或集体，给予奖励；3. 对在安全检查中发现重大安全隐患，及时上报并成功排除，避免事故发生的个人或集体，给予奖励；4. 对在安全工作中提出合理化建议，被采纳并产生显著效果的员工，给予奖励。
第七条精神奖励包括但不限于：1. 对在安全生产中表现突出的个人或集体，给予通报表扬；2. 对在安全培训、安全竞赛中取得优异成绩的个人或集体，给予荣誉称号；3. 对在安全工作中表现突出的个人或集体，给予先进工作者等荣誉称号；4. 对在安全工作中表现突出的个人或集体，优先推荐参加上级安全部门组织的表彰活动。
第八条奖励标准：1. 一次性奖金根据员工在本职工作中的表现，以及安全贡献程度，由企业安全管理部门制定；2. 表彰活动中的荣誉称号和荣誉称号，由企业安全管理部门根据实际情况确定；3. 奖励金额和荣誉称号的等级，由企业根据财务状况和实际需要确定。
第三章罚则第九条罚则分为经济处罚和行政处分两种。
第十条经济处罚包括但不限于：1. 对违反安全操作规程、造成安全隐患的个人，根据情节轻重，给予罚款；2. 对因疏忽大意，造成安全事故的个人，根据事故后果，给予罚款；3. 对在安全检查中故意隐瞒、篡改、伪造安全记录的个人，给予罚款。
第十一条行政处分包括但不限于：1. 对违反安全操作规程、造成安全隐患的个人，给予警告、记过、降级、撤职等处分；2. 对因疏忽大意，造成安全事故的个人，根据事故后果，给予警告、记过、降级、撤职等处分；3. 对在安全工作中玩忽职守、失职渎职的个人，给予警告、记过、降级、撤职等处分；4. 对在安全检查中故意隐瞒、篡改、伪造安全记录的个人，给予降级、撤职等处分。
公司安全生产奖惩制度（5篇）
公司安全生产奖惩制度为了加强安全工作的管理，提高职工的自我保护意识，确保生产过程中安全管理“四个零”目标的实现和工程的顺利开展，特制定以下安全生产奖惩细则。
一、有下列违章之一者，处以____元--200罚款：(每人每次，下同)1、进入施工现场不戴安全帽。
2、施工现场吸烟者。
3、架子工高处作业不系安全带、不穿防滑鞋。
4、电工、电焊工不按规定要求，不戴绝缘手套、不穿绝缘鞋的。
5、配电箱未按要求接设，未做好标识的。
6、现场警示标志和材料标识不齐，安放不合理的。
二、有下列违章之一者，处以200--____元起罚款：1、酒后施工作业者。
2、宿舍内私接、乱接电线。
3、非操作人员乱动机械设备。
4、安全网绑扎不牢固，不严密。
5、脚手板铺搭不严，有探头板、飞跳板。
6、电焊机一次线超过____米、二次线超过____米、一、二次线接线端无防护罩、二次线双线不到位的。
7、电器设备防护不齐全的。
8、电气设备未按要求接保护线的。
三、有下列违章之一者，处以300--____元罚款：1、特殊工种(电工、电气焊工、架子工、起重工、信号工、大型机械司机等)无证上岗作业者。
2、消防器材边堆放杂物或挪用消防器材者。
3、有动火证、但是没有灭火用具、看火人员、或周围易燃物没清理。
4、坑槽边未按要求搭设防护栏的。
5、未经同意私自拆改安全防护设施的。
6、脚手架、斜道未经验收，就投入使用的。
7、乙炔瓶、氧气瓶间距小于____米，两瓶与动火点间距小于____米。
8、用电未按要求接设，未达到三级配电两级保护，“一机一闸”。
四、有下列违章之一者，处以500—____元罚款：1、动火作业无动火证的。
2、私自使用电炉子或其他电热器具的。
3、下达隐患通知书，限期内未整改完毕或不整改的。
4、管理人员违章指挥的。
5、违反操作规程作业者。
五、因乙方原因项目部受到有关部门处罚，项目部对其加倍处罚。
六、发现下列问题，每人每次罚款100--____元：1、穿拖鞋、赤脚上班的。
员工安全生产奖罚明细
员工安全生产奖罚明细员工安全生产奖罚明细为了提升员工的安全意识，保护员工的人身安全和生命安全，我们公司特制定了员工安全生产奖罚明细，以便全体员工遵守并执行，确保公司的安全生产。
一、奖励措施：1. 安全管理奖励：每个季度评选优秀安全管理者，奖励现金奖励1000元，并颁发荣誉证书。
2. 安全提示奖励：员工提供有效的安全隐患或改善建议，经公司评估认可后，奖励200元。
3. 安全表现奖励：每月评选出安全表现突出的员工，奖励100元，并悬挂在公司荣誉墙上展示。
4. 安全知识竞赛奖励：员工参与安全知识竞赛并获得一、二、三等奖的，分别奖励200元、100元、50元。
5. 安全先进个人奖励：全年评选优秀安全先进个人，奖励2000元，并颁发荣誉证书。
6. 安全示范车间奖励：评选出安全管理规范、安全生产意识高的车间，奖励5000元，并颁发示范车间牌匾。
二、处罚措施：1. 违规行为处罚：员工在工作中有违反安全规定的行为，首次警告并进行一次安全教育；第二次违规，罚款200元；第三次违规，罚款500元，并进行停工整顿。
2. 安全事故处理：发生安全事故后，责任人将根据事故严重程度追责，同时进行相应的扣罚，并通报全公司。
3. 逃避安全检查处罚：员工在安全检查前不归班、不遵守公司的安全防护措施，罚款100元。
4. 未及时报告安全隐患处罚：员工发现安全隐患未及时上报，罚款200元。
5. 丢失安全防护用品处罚：员工因自身原因未妥善保管安全防护用品导致丧失的，赔偿相应的费用，并进行相应的扣罚。
6. 违反作业规程处罚：员工违反作业规程，罚款100元，并进行相应的安全培训。
三、奖罚执行机制：1. 奖励执行：公司设立奖励管理委员会，由安全管理部门负责安排评选工作，并按规定颁发奖金和证书。
2. 处罚执行：安全管理部门负责日常的安全监督和执法工作，对违规行为及时予以纠正，并按照规定进行相应的处罚。
3. 反馈机制：员工对奖罚措施有任何疑问或建议，可随时向安全管理部门进行反馈，公司将及时进行处理和回复。
安全生产奖励和惩罚制度范本（5篇）
安全生产奖励和惩罚制度范本一、安全生产奖励制度：1. 安全生产先进集体奖励：对于在安全生产方面表现出色、没有发生安全事故，并积极推动安全工作的单位，可以授予安全生产先进集体称号，并发放奖金奖励。
2. 安全生产个人先进奖励：对于在个人安全生产工作中表现出色、没有发生安全事故，并积极推动安全工作的员工，可以授予安全生产个人先进称号，并发放奖金奖励。
3. 提案奖励：对于员工提出的有关安全生产方面的创新性提案，经验总结，可给予一定的奖励。
4. 安全生产竞赛奖励：在进行安全生产竞赛等活动中获得良好成绩的单位或个人，可以给予奖励和表彰。
二、安全生产惩罚制度：1. 安全违规行为处罚：对于有违反安全生产制度、操作规程和操作程序的行为，根据违规的轻重程度，给予相应的警告、记过、记大过等处罚措施，并进行相应的安全教育培训。
2. 安全责任追究：如果因为员工的过失导致安全事故发生，将按照相关规定对责任人进行追究，并根据实际情况给予相应的处罚。
3. 安全教育培训：对于违反安全管理制度的员工，将进行安全教育培训，并记录在案，形成安全教育档案。
4. 停工整顿：当发生较大的安全事故，或者多次发生重大安全违法行为，严重影响安全生产的正常进行时，可以进行停工整顿，并进行相应的整改和处理。
请根据实际情况，结合企业特点和法律法规进行相应的制度细化和完善。
相关制度应当明确奖罚标准、程序和责任人，确保制度的严格执行和公正公正。
安全生产奖励和惩罚制度范本（2）一、奖励制度：1. 完成生产任务的同时没有发生任何安全事故的，给予员工安全奖金或者其他形式的奖励，表彰其对安全工作的重视和遵守安全规定的表现。
2. 对于在生产过程中积极参与安全培训，提出合理化建议并得到采纳，并能够有效减少生产中的安全隐患的员工，给予一定的奖励或者荣誉称号。
3. 对于在生产过程中主动举报存在的安全隐患或者违反安全规定的行为，起到了预防和及时消除安全事故的员工，给予适当的奖励或者表彰。
公司安全奖惩考核制度范文(三篇)
公司安全奖惩考核制度范文一、总则本公司为了保障员工的人身安全和财产安全，建立了安全奖惩考核制度。
该制度的目的在于提高员工对安全工作的重视程度，增强员工的安全意识，减少安全事故的发生率，营造一个安全稳定的工作环境。
二、奖励内容1. 安全奖（1）个人奖励：对在工作中积极参与安全工作、注意安全细节并积极预防事故的员工，将给予相应的奖励。
具体奖励金额由公司安全部门根据事故的严重程度和员工的贡献程度进行评定。
（2）团队奖励：对在团队工作中表现出色的安全员工团队，将给予集体奖励，以激励每个团队成员更加关注安全问题，形成共同合作的良好氛围。
2. 安全表彰（1）表彰先进：定期评选公司安全工作中表现优秀的员工，给予相应的荣誉称号，并在公司内部进行表彰。
（2）受表扬信：对在工作中积极参与安全工作、有效预防事故的员工，将向其发放公司表扬信，以表彰其出色的表现。
三、惩罚内容1. 处罚措施（1）警告处分：对犯有轻微违反安全规定的员工给予书面警告处分，并在员工档案中进行记录。
（2）罚款处罚：对犯有较为严重的违反安全规定的员工，公司将根据情节轻重，予以罚款处理。
罚款金额将根据违规行为造成的后果和违规次数等因素进行评定。
2. 考核扣分（1）个人扣分：对犯有一般性违规的员工，将在其评定分数中扣除相应的扣分。
具体扣分标准由公司安全部门根据违规行为的严重程度制定。
（2）团队扣分：对团队中有多名成员同时犯有违规行为的情况，将对整个团队进行扣分处理。
团队的扣分将由各成员的违规行为累计得出，扣分结果将作为团队考核的重要依据。
四、奖惩处理程序1. 报告和记录员工应在发生安全事件后及时向上级主管和安全部门报告，并做好相应的记录，以便后续的奖惩处理。
2. 考核评定根据员工的日常工作表现和安全事件发生情况，安全部门应进行定期的考核评定，将评定结果作为奖惩的重要依据。
3. 发放奖惩根据考核评定结果和相关规定，公司应及时发放奖励或实施惩罚措施。
奖励和惩罚的金额或扣分将根据评定结果和具体情况进行确定。
安全生产奖罚方案明细
安全生产奖罚方案明细
随着社会的发展和科技的进步，安全生产已经成为企业不可或缺的一部分。
为了确保企业
的生产安全，提高员工的安全意识，许多企业都会制定一套详细的安全生产奖罚方案。
以
下是一份安全生产奖罚方案明细范本，供大家参考。
一、奖励措施
1. 对于在安全生产工作中表现突出，积极提出安全生产建议并被采纳的员工，给予一定的
奖金或者物品奖励。
2. 对于发现并及时消除安全隐患，避免事故发生的员工，给予表扬和奖金。
3. 对于参加安全生产知识竞赛，取得优异成绩的员工，给予奖金和荣誉证书。
4. 对于在安全生产培训中，学习成绩优秀，实际操作能力强的员工，给予奖金和晋升机会。
二、惩罚措施
1. 对于违反安全生产规定，造成安全事故的员工，根据事故的严重程度，给予罚款、停职
检查、降职等处罚。
2. 对于故意破坏安全生产设施，影响生产安全的员工，给予开除处理，并依法追究其法律
责任。
3. 对于在安全生产检查中，被发现存在重大安全隐患的部门或班组，给予负责人罚款、降
职等处罚。
4. 对于在安全生产培训中，学习成绩不合格，实际操作能力差的员工，给予罚款、降级等
处罚。
三、实施细则
1. 所有员工必须严格遵守安全生产规定，任何违反规定的行为都将受到相应的处罚。
2. 安全生产奖罚方案的实施，由企业安全生产管理部门负责执行。
3. 对于奖励和处罚的决定，必须经过企业安全生产管理部门的审核和批准。
4. 对于受到处罚的员工，有权向企业安全生产管理部门申诉，但必须在接到处罚通知后的
三个工作日内提出。
安全生产标准化考核奖惩
安全生产标准化考核奖惩一、安全生产标准化考核奖励制度1. 安全生产表彰奖励（1）每年设立优秀安全岗位、优秀安全生产管理人员、优秀安全生产操作人员等多个奖项，对于在安全生产工作中表现突出、为企业安全生产工作做出杰出贡献的员工进行表彰奖励。
（2）建立安全生产相关技能竞赛，设立优胜奖、特等奖等奖项，激发员工学习安全生产知识和技能的积极性，提高员工在生产过程中的安全防范意识和应急处置能力。
2. 安全生产奖金激励（1）对于年度安全生产考核合格的岗位和个人给予奖金奖励，奖金数额由企业安全生产管理部门根据考核结果和安全生产表现情况综合评定确定。
（2）对于在安全生产工作中发现和防范潜在安全隐患、减少事故风险、提出改进建议并得到采纳的员工，给予一定比例的奖金激励。
3. 安全生产先进个人和团队奖励（1）对于在安全生产工作中表现出色、取得显著成绩的员工和团队，给予先进个人和团队奖励，以鼓励他们为企业安全生产事业作出更大的贡献。
（2）建立先进个人和团队的榜样作用，引导广大员工在安全生产方面严格执行岗位责任，积极履行安全生产职责。
二、安全生产标准化考核惩罚制度1. 安全生产违规处罚（1）对于在安全生产工作中发生严重违规行为、造成安全事故的责任人，按照相关规定给予严厉惩罚，包括停职、罚款、降职、开除等处理。
（2）对于故意隐瞒事故信息、虚报事故数据、篡改安全生产记录等行为，一经查实将追究相关责任人的法律责任。
2. 安全生产考核不合格处理（1）对于在安全生产考核中未达到合格标准的部门和岗位，将限期整改，加强管理和监督，确保安全生产管理责任到位。
（2）对于多次未能通过安全生产考核的部门和岗位，将采取更严厉的惩罚措施，直至采取停产整改等措施，确保生产活动不对职工造成不安全的影响。
3. 安全生产事故责任追究（1）对于因为管理不善、监管不力、违规操作等原因导致的安全生产事故，将严格追究相关责任人的责任，依法追究法律责任，确保安全生产责任到人。
公司安全奖惩考核制度范文（三篇）
公司安全奖惩考核制度范文一、奖励方案1. 个人奖励（1）安全表现出色个人奖：对在工作中积极参与安全工作、严格执行安全规章制度、坚持安全操作流程、有效预防和控制事故的个人进行表彰奖励；（2）安全创新个人奖：对在工作中提出切实可行的安全创新方案，有效提升工作场所安全的个人进行表彰奖励；（3）事故防控个人奖：对在工作中及时发现并有效遏制安全隐患、阻止事故发生、保障职工生命财产安全的个人进行表彰奖励；（4）夜间工作安全明星奖：对工作时间在晚上的员工，在保障自身安全的同时，也能保证工作质量和效率的个人进行表彰奖励。
2. 团体奖励（1）安全表现出色团队奖：对在工作中共同努力，表现出色，积极参与安全工作、促进全员安全意识提升，有效预防和控制事故的团队进行表彰奖励；（2）安全创新团队奖：对在工作中团队合作，提出切实可行的安全创新方案，有效提升工作场所安全的团队进行表彰奖励；（3）事故防控团队奖：对在工作中密切合作，及时发现并有效遏制安全隐患、阻止事故发生、保障职工生命财产安全的团队进行表彰奖励；（4）夜间工作安全集体奖：对工作时间在晚上的团队，在保障全员安全的同时也能保证工作质量和效率的团队进行表彰奖励。
二、惩罚方案1. 警告处分（1）安全违规：对违反公司安全规章制度、操作规程，造成轻微后果的员工进行警告处分；（2）安全敷衍塞责：对在工作中对安全事项敷衍塞责，无严重后果但造成危险的员工进行警告处分；（3）安全监督管理不力：对安全监督管理职责不力，导致事故发生或加重后果的安全管理人员进行警告处分。
2. 记过处分（1）安全违规: 违反公司安全规章制度、操作规程，造成一定后果的员工进行记过处分；（2）安全敷衍塞责: 在工作中重复敷衍塞责、不按规定操作，造成严重后果的员工进行记过处分；（3）安全管理失职: 对安全监督管理职责失职、违法规定或滥用职权，造成严重后果的安全管理人员进行记过处分。
3. 解聘处分（1）重大安全违规: 违反公司安全规章制度、操作规程，造成重大后果的员工进行解聘处分；（2）严重安全敷衍塞责: 在工作中敷衍塞责、不按规定操作，造成严重后果的员工进行解聘处分；（3）安全管理严重失职: 违法规定或滥用职权，对安全监督管理职责严重失职，造成严重后果的安全管理人员进行解聘处分。
公司安全标准化考核奖励办法
公司安全标准化考核奖励办法
一、考核标准
1、考核实现百分制，安全标准化评审组负责对部室标准化进行考核打分
2、安全标准化评审组每周对部室进行检查，依据附表进行考核打分。
3、每个月评审组组长根据每个部室的考核评分汇总。
二、奖励办法
1、公司每月设立安全标准化考核奖励基金，对在安全标准化方面管理出色的车间和部室进行奖励。
2、下发奖金由安全监察部负责人对车间和部室安全标准化贡献情况确定奖励金额并进行发放。
三、考核表
部室考核表。
公司安全奖惩考核制度(5篇)
公司安全奖惩考核制度本考核制度为本企业内部考核制度，为确保公司的安全生产，特制定本制度，以便于公司对本企业自身进行自检。
第一条公司系统安全生产工作实行以责论处的原则并设立奖励基金。
对安全工作做出突出贡献的集体和个人，应予以奖励；对安全工作严重失职、违章作业、违章指挥、违章调度造成后果的单位和个人，应予以处罚。
第二条公司要求所有员工在进行工程施工时，都必须按照各工程的施工组织设计进行施工，对没有施工组织设计的工程，公司将责令项目部停止施工，并对工地主要负责人进行处罚。
对有施工组织设计而不按施工组织设计进行施工的工地，要求其立即整改。
第三条对各工地安全生产记录资料进行检查，对安全资料不全的工地进行批评，并限期整改。
第四条安全工作的奖罚实行精神鼓励和物质奖励相结合、批评教育与经济处罚相结合的原则，以奖惩为手段，以教育为目的。
第五条公司每年对上一年度实现安全生产目标的工地项目部进行考核评分，为安全生产工作做出突出贡献的集体和个人予以表彰。
第六条对于有特殊贡献的部门和个人，本公司将给予适当的物质奖励。
(一)预防、制止特大恶性事故的发生者；(二)多年未发生死亡事故、火灾事故等重大事故的工地项目部；(三)改善劳动条件，控制职业危害成绩显著者；(四)开展安全生产和工业卫生的管理、监督、教育成绩突出者；(六)关心、支持、帮助工地现场，有突出贡献者。
公司安全奖惩考核制度（2）是为了促进员工安全意识和行为的提升而设立的一套奖惩机制。
该制度主要包括以下要素：1. 安全目标：公司设定明确的安全目标，如减少事故发生率、提高安全质量等。
2. 考核指标：制定一套科学、合理的考核指标体系，包括员工安全行为达标情况、事故发生率、事故处理及防范能力等。
3. 奖励机制：对于安全工作表现出色的员工，公司可以给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、晋升机会等，以激励员工积极参与安全工作。
4. 惩罚机制：对于安全违规行为或事故责任方，公司要采取相应的惩罚措施，如扣除奖金、降低绩效评级、责令停职等，以警示其他员工并维护公司的安全形象。
公司安全生产责任考核奖惩制度范本（3篇）
公司安全生产责任考核奖惩制度范本一、考核目的为了全面加强公司安全生产工作，提高安全生产管理水平，规范员工的安全行为，切实保障员工的生命财产安全，特制定本奖惩制度，以激励优秀的安全工作业绩，同时惩戒安全责任落实不力的行为。
二、奖励对象本奖惩制度适用于公司全体员工。
三、奖励内容1. 优秀安全员工：每年评选出表现突出的安全员工，给予奖金和荣誉称号奖励。
2. 安全创新工作：对提出创新安全工作方法并在实践中取得明显效果的员工，给予奖金和荣誉称号奖励。
3. 安全管理先进个人：对安全管理工作中兢兢业业，取得显著成绩的员工，给予奖金和荣誉称号奖励。
4. 安全意识教育先进个人：对积极开展安全意识教育宣传工作，提高员工安全意识和安全素质的员工，给予奖金和荣誉称号奖励。
5. 安全生产先进工作单位：对在安全管理和安全生产工作中取得优秀成绩的部门或单位，给予奖金和荣誉称号奖励。
四、惩罚内容1. 安全责任失职的行为：对安全责任失职、导致事故发生或事故后不负责任的员工，按照公司相关规定给予纪律处分和经济处罚。
2. 违章操作行为：对违反安全操作规程，造成事故或安全隐患的员工，根据公司相关规定给予纪律处分和经济处罚。
3. 不安全行为：对违反安全操作规定，存在安全隐患但未造成事故的员工，根据公司相关规定给予纪律处分和教育警告。
五、奖惩程序1. 奖励程序：（1）公司设立奖励评选委员会，负责组织评选工作。
（2）员工可以自荐或由上级推荐参加评选。
（3）评选委员会根据员工工作表现进行评审，并公示评选结果。
（4）评选结果经公司确认后，给予相应的奖金和荣誉称号奖励。
2. 惩罚程序：（1）公司设立惩罚评审委员会，负责组织评审工作。
（2）发现安全责任失职、违章操作或不安全行为的员工，将其行为进行调查，并进行相应的纪律处分和经济处罚。
（3）处分结果经评审委员会确认后，通知相关人员并执行处罚。
六、奖惩结果公示公司将奖惩结果公示于公司内部，公示期限为15个工作日。
安全生产奖惩标准
安全生产奖惩标准一、目的为了加强本项目施工现场的安全管理，提高施工人员的安全意识，确保施工过程中的安全标准化，特制定本奖惩制度。
二、适用范围本制度适用于本施工现场的所有施工人员、管理人员以及相关合作单位。
三、奖励制度（一）个人奖励1、对于在施工过程中，严格遵守安全规章制度，及时发现并消除重大安全隐患的个人，给予1000元的现金奖励，并颁发“行为安全之星”荣誉证书。
2、提出合理化安全建议，经采纳后对施工现场安全管理有显著改善的个人，给予200元的奖励。
3、连续三个月在安全检查中未发现任何违规行为的个人，奖励200元。
（二）团队奖励1、所在施工队伍在分公司月度安全检查中，得分排名全公司第一，且无任何安全事故发生的，给予该班组10000元的奖励，并颁发“安全优秀队伍”流动红旗。
2、对于在地铁公司飞行检查过程中无任何安全隐患整改通知的队伍，给予500元/次的奖励，并在项目内部群进行通报表扬。
3、对于公司检查过程中无任何安全隐患整改通知的队伍，给予2000元/次的奖励，并以项目名义对施工队伍所在公司给予发文表扬。
四、惩罚制度（一）个人惩罚1、未正确佩戴安全帽、安全带等个人防护用品的，第一次发现给予警告，第二次发现罚款500元。
2、违反操作规程进行作业的，视情节轻重罚款50元至2000元，并停工接受安全教育。
3、在施工现场吸烟、随地大小便等不文明行为的，罚款500元。
4、发现酒后上岗作业的，立即辞退，并罚款1000元。
5、违反“十条铁律”的按十条铁律相关违章处罚规定进行罚款。
6、违反《总分包安全管理协议》的按相关规定进行罚款。
（二）团队惩罚1、所在施工队伍在分公司月度安全检查中，评分不及格（低于分公司考核平均分数）的施工队伍，第一次给予警告，连续两次则对该集体罚款10000元。
2、因安全标准化管理不到位，导致施工现场被政府主管部门通报批评的或被地铁公司处罚的或被三公司季度考察评定评级为C级及以下的，罚款施工队伍10000-50000元。
安全生产奖励及惩罚制度
第一章总则第一条为了加强安全生产管理，提高全员安全意识，预防和减少生产安全事故，保障员工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体员工，包括直接从事生产、经营、管理和其他相关工作人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对安全生产表现突出的个人和集体给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。
第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。
第五条精神奖励包括：（一）对在安全生产工作中表现突出的个人，授予“安全生产先进个人”称号；（二）对在安全生产工作中做出突出贡献的集体，授予“安全生产先进集体”称号；（三）对在安全生产宣传、培训、演练等方面表现突出的个人，给予表彰和奖励。
第六条物质奖励包括：（一）对在安全生产工作中表现突出的个人，根据贡献大小，给予一定的奖金；（二）对在安全生产工作中做出突出贡献的集体，根据贡献大小，给予一定的奖金；（三）对在安全生产工作中提出合理化建议，经采纳实施后，给予一定的奖励。
第七条奖励的评定标准：（一）严格遵守安全生产法律法规，无违章行为；（二）积极参与安全生产培训和演练，提高自身安全素质；（三）及时发现和消除安全隐患，预防事故发生；（四）在安全生产事故中表现英勇，挽救了国家财产和人民生命；（五）在安全生产工作中，提出合理化建议，并取得显著成效。
第三章惩罚制度第八条惩罚分为警告、记过、降职、辞退等。
第九条对违反安全生产规定的行为，依据以下情况给予处罚：（一）轻微违章行为，给予警告；（二）一般违章行为，给予记过；（三）严重违章行为，给予降职；（四）违反安全生产规定，造成重大事故的，依法予以辞退。
第十条以下行为属于违反安全生产规定：（一）违反安全生产操作规程，造成安全隐患；（二）酒后上岗、疲劳作业；（三）违反劳动纪律，擅离职守；（四）不按照规定佩戴个人防护用品；（五）拒绝执行安全生产指令；（六）其他违反安全生产规定的行为。
2024年安全生产奖励和惩罚制度范例(五篇)
2024年安全生产奖励和惩罚制度范例为提升本单位（公司）安全管理工作的效能，强化职工的安全生产责任意识，特制定本制度，旨在通过奖励安全生产行为及严惩各类安全隐患，确保职工在生产经营活动中的生命安全与健康。
一、奖励措施对符合以下情形之一的个人或单位，将授予____至____元的奖励：1. 在安全生产领域持续推动科技进步，管理创新且取得显著成效者。
2. 在推动本单位（公司）安全生产标准化进程中，做出杰出贡献并取得实际成效者。
3. 在上级部门组织的重大安全生产活动中，表现突出，成绩优异者。
4. 在过去一年内无任何安全事故记录，或连续多年保持安全生产无事故记录者。
5. 在安全生产的其他方面展现出卓越贡献者。
二、处罚规定对于存在以下情形之一的单位或个人，除责令其立即整改外，还将处以____至____元的经济处罚：1. 在生产过程中，未严格遵守操作规程，违反劳动纪律，且对重大事故预防未采取及时有效措施者。
2. 在存在较大危险因素的生产经营场所及设备上，未设置明确的安全警示标志，未采取有效防范措施者。
3. 未经批准，擅自使用消防器材或消防设施者。
4. 拒不执行上级或本单位（公司）安全管理部门的安全检查指令，阻碍安全监督检查工作，或隐瞒安全隐患不报者。
5. 对安全检查中发现的问题未予以及时纠正（整改）或整改未达到合格标准者。
若在本年度内发生安全生产事故，或工伤事故次数达到____次及以上者，亦将依据本制度进行相应处罚。
2024年安全生产奖励和惩罚制度范例（二）一、目的为深入贯彻“安全第一，预防为主”的基本方针，切实落实安全生产责任制，依据《安全生产法》、《消防法》等相关法律法规的明确要求，特此制定并颁布本安全生产奖励与惩罚制度。
二、适用范围本制度全面适用于巴林左旗海洋食品厂内部所有部门及全体员工，旨在确保安全生产管理工作的有效实施与监督。
三、基本原则本制度遵循“有奖有罚，奖罚并重；明确责任，依责定处”的基本原则，旨在通过奖惩机制促进安全生产责任的落实与安全生产水平的提升。
某公司安全生产奖罚规定(三篇)
某公司安全生产奖罚规定公司安全生产奖罚规定是为了保障员工的生命安全和财产安全，以下是一个可能的安全生产奖罚规定的示例：奖励政策：1. 安全生产标兵奖：每年评选一次，奖励在安全生产方面表现优秀的个人或团队，奖金为5000元，并颁发荣誉证书。
2. 安全意识奖：每月评选一次，奖励在安全意识培养和宣传方面做出卓越表现的员工，奖金为1000元，并颁发荣誉证书。
3. 安全改进奖：每季度评选一次，奖励对安全生产工作做出显著贡献的员工，奖金为2000元，并颁发荣誉证书。
惩罚政策：1. 不戴安全帽罚款：每次罚款100元。
2. 违规使用电器罚款：每次罚款200元，并进行安全知识培训。
3. 未按要求进行岗前和岗中培训罚款：每次罚款300元，并予以严肃警告。
4. 未按要求使用防护设备罚款：每次罚款500元，并给予记录扣分。
以上仅为示例规定，具体的奖罚规则应根据公司实际情况和需要进行制定。
同时，公司应加强宣传和培训，提高员工的安全意识和责任意识，共同维护安全生产。
某公司安全生产奖罚规定（二）奖励规定：1. 安全生产优秀员工奖：评选出对公司安全生产工作作出突出贡献的员工，给予表彰并给予相应奖金和奖品。
2. 安全生产先进团队奖：评选出在安全生产方面表现优秀的团队，给予表彰并给予相应奖金和奖品。
3. 安全生产创新奖：评选出在安全生产工作中提出创新方案并取得显著成效的员工，给予表彰并给予相应奖金和奖品。
惩罚规定：1. 安全事故责任追究：对发生安全事故的责任人进行严肃处理，包括但不限于停职、罚款、降职、调岗、解聘等处罚。
2. 安全纪律处罚：对违反安全管理规定的员工，根据违规情节轻重，给予批评教育、记过、记大过、停职等相应处罚。
3. 安全培训和考核：对未按时完成公司规定的安全培训和考核的员工，给予警告、罚款等相应处罚。
此为某公司的简要安全生产奖罚规定，具体规定可能根据公司的实际情况和政策而有所不同。
某公司安全生产奖罚规定（三）第一章总则第一条为加强公司的安全生产管理，防止事故的发生，保障员工的生命财产安全，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
燃气企业安全部门奖罚制度
燃气企业安全部门奖罚制度一、总则1. 本奖罚制度旨在加强燃气企业安全管理，提高员工安全意识，确保生产安全。
2. 适用于所有燃气企业安全部门员工。
二、奖励制度1. 安全生产奖：对在安全生产中表现突出的个人或团队给予物质奖励。
2. 隐患排查奖：对主动发现并报告安全隐患的员工给予奖励。
3. 创新改进奖：对提出并实施有效安全改进措施的员工给予奖励。
4. 教育培训奖：对积极参与安全教育培训并取得显著成效的员工给予奖励。
三、处罚制度1. 违反操作规程：对违反安全生产操作规程的员工进行处罚。
2. 安全隐患未及时报告：对发现安全隐患未及时报告的员工进行处罚。
3. 安全事故责任：对因个人原因导致安全事故的员工进行处罚。
4. 安全培训缺席：对无故缺席安全培训的员工进行处罚。
四、奖励标准1. 安全生产奖：根据安全生产成果和影响程度，给予不同等级的物质奖励。
2. 隐患排查奖：根据隐患的严重性和及时性，给予相应的奖励。
3. 创新改进奖：根据改进措施的创新性和实施效果，给予奖励。
4. 教育培训奖：根据教育培训的参与度和成效，给予奖励。
五、处罚标准1. 违反操作规程：根据违规行为的严重性和影响程度，给予警告、罚款或停职等处罚。
2. 安全隐患未及时报告：根据隐患的严重性和未报告的影响，给予警告或罚款。
3. 安全事故责任：根据事故的严重性和责任大小，给予罚款、降职或解雇等处罚。
4. 安全培训缺席：根据缺席的原因和次数，给予警告或罚款。
六、奖罚程序1. 奖罚申请：由安全部门负责人提出奖罚建议。
2. 奖罚审核：由企业管理层对奖罚建议进行审核。
3. 奖罚决定：经审核通过后，由企业管理层做出奖罚决定。
4. 奖罚执行：由人力资源部门负责奖罚的执行。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由安全部门负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
集团安全奖罚制度
集团安全奖罚制度一、总则1. 本制度旨在加强集团安全管理，提高员工安全意识，确保生产和工作环境的安全稳定。
2. 本制度适用于集团全体员工，包括但不限于正式员工、合同工、临时工及实习生。
3. 奖罚原则：公平、公正、透明、及时。
二、奖励制度1. 安全标兵奖：对于在安全工作中表现突出，积极参与安全活动，提出有效安全改进措施的员工，给予表彰和奖励。
2. 无事故奖励：对于连续一定时期内无安全事故的部门或个人，给予相应的物质或精神奖励。
3. 创新贡献奖：鼓励员工对安全管理制度、操作流程进行创新，对于被采纳并实施的创新提案，给予奖励。
三、惩罚制度1. 违反操作规程：对于未遵守安全操作规程导致安全隐患的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或记过处分。
2. 重大安全事故：对于因个人疏忽或违规操作导致的安全事故，根据事故严重程度，给予相应的经济处罚或行政处分，直至解除劳动合同。
3. 隐瞒不报：对于发现安全隐患或事故隐瞒不报的行为，一经查实，将给予严厉处罚。
四、奖罚执行1. 安全管理部门负责奖罚制度的执行和监督。
2. 对于奖罚决定有异议的员工，可在规定时间内提出申诉，由安全管理部门复核。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由集团安全管理委员会负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，参照国家相关法律法规及集团其他规章制度执行。
六、修订与更新1. 本制度将根据国家法律法规的变化及集团实际情况进行定期或不定期的修订和更新。
2. 任何修订和更新将及时通知全体员工，并以书面形式公布。
请注意，以上内容是一个基本的框架，具体实施时需要根据集团的实际情况和管理需要进行详细的制定和调整。
燃气公司安全奖惩管理制度内容
燃气公司安全奖惩管理制度内容燃气公司安全奖惩管理制度是为了加强公司安全管理工作，提高员工的安全意识和责任意识而制定的一套管理规定。
以下是该制度的内容。
一、奖励管理1. 安全生产先进个人奖励：每年评选并公示一次，表彰在安全生产方面有突出贡献的员工。
奖励可包括荣誉称号、奖金和奖状等。
2. 安全生产优秀团队奖励：每年评选并公示一次，表彰在安全生产方面表现出色的团队。
奖励可包括荣誉称号、奖金和奖状等。
3. 安全生产奖励基金：设立安全生产奖励基金，用于表彰在安全生产方面取得重大成绩的个人和团队。
奖金由公司负责人根据实际情况和奖励政策进行裁决。
二、惩罚管理1. 违规行为惩罚：对于违反公司安全管理制度的行为，有明确的惩罚措施。
违规行为的轻重程度，将对应不同的惩罚措施，包括警告、扣除工资、停职、降低岗位级别、辞退等处罚。
2. 安全责任追究：对于因个人责任造成的事故，将依法依规追究相关责任人的责任。
如果涉及刑事责任，将移交司法机关处理；如果是行政责任，则会进行相应的行政处罚。
三、安全管理举报奖励制度为了鼓励员工积极参与安全管理工作，发现问题及时举报，公司设立了安全管理举报奖励制度。
对于能够提供有价值的安全问题线索并得到验证的员工，将给予一定的奖励。
四、安全事故处理流程1. 事故发生立即汇报：任何安全事故一旦发生，相关人员应立即汇报给安全管理部门。
汇报内容包括事故发生地点、时间、伤亡情况等。
2. 事故调查：安全管理部门将组织专业人员对事故进行调查，找出事故原因和责任。
3. 处理事故责任：对于事故中涉及的责任人，将依法依规追究责任，同时对重大责任事故的相关责任人进行处理。
五、安全监督检查公司将定期进行安全监督检查，对各个岗位的安全工作进行督促，发现问题及时纠正。
对于安全工作表现优秀的部门和岗位，将予以表彰和奖励。
六、安全教育培训公司将定期组织员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。
培训内容包括安全知识、应急措施、事故案例分析等。
集团公司安全生产考核及奖惩
集团公司安全生产考核及奖惩
一、安全生产考核
1、集团公司制定对集团公司及所属企业安全生产责任落实的考核办法；集团公司安委会为考核领导机构，集团公司安委办负责具体实施。
2、考核的主要内容是考核集团公司所属企业贯彻上级安全生产工作部署情况和集团公司“三个责任制”（安全生产领导责任制、职能部门负责制、岗位责任制）的落实情况；各项管理制度是否健全；安全生产基础工作开展情况；安全生产指标完成情况。
3、考核结果作为评价企业和第一责任人及直接责任人（以下简称“责任人”）工作业绩的一项重要内容，作为评先的依据。
4、集团公司的安全生产工作应每年总结考核一次。
5、考核为不合格的企业和责任人，集团公司予以通报批评，取消各类评先资格，并责令限期达标；有关责任人不得评先受奖。
对因安全生产管理不善、措施不力而连续三年安全生产工作考核不达标的，将追究企业主要领导责任。
二、安全生产奖罚
1、集团公司通过考核，由集团公司安委会组织评选安全生产先进集体和先进个人，并予以奖励。
2、集团公司及所属企业实行生产安全事故责任追究制度，依照有关法律、法规和规章的规定，追究生产安全事故责任人的责任。
3、集团公司及所属企业发生安全事故，属于安全生产管理部门及其他有关部门未履行法定职责的，对其主要领导人和职能部门负责人及有关责任人，给予警告至撤职的行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
4、对从事安全生产管理人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守尚未构成犯罪的，给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
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XXXX能源有限公司企业标准编号：AQ-2014-007安全奖励及处罚管理标准（试运行）2014年1月 1 日发布 2014年 1 月 1 日实施XXXX能源有限公司发布管理标准文件前言为满足建立企业标准体系的要求，根据GB/T15496《企业标准体系要求》，并结合XXXX 能源有限公司实际情况，制订本标准。
本标准由XXXX能源有限公司提出。
本标准由XXXX能源有限公司安全环保负责归口。
本标准由XXXX能源有限公司安全环保负责起草。
本标准主要起草人：王行本标准审核人：李松奇本标准批准人：黄欢晓本标准主要适用于：由XXXX能源有限公司安全环保负责管理，以确保安全奖励及处罚管理过程中的规划、协调、组织、调整、汇报等具体工作的有效落实。
本标准由XXXX能源有限公司安全环保负责解释。
本标准2014年首次发布。
1.目的及范围本标准规定了XXXX能源有限公司安全奖励及处罚管理的职责、管理活动的内容与方法、检查与处罚、附件等要求。
本标准适用于XXXX能源有限公司的安全奖励及处罚管理。
2.规范性引用文件下列文件对于本文件的引用是必不可少的。
凡是标注日期的引用文件，仅所标注日期的版本适用于本文件。
凡是不标注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
《安全生产法》《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》 AQ3013-20083.术语3.1 安全奖励有突出贡献的部门/单位或者个人。
奖励分为精神奖励和物质奖励。
3.2 安全处罚违反公司规定的部门/单位或者个人。
处罚方式：经济处罚、扣除安全绩效、降薪降级、解除劳动合同。
4.职责4.1 安全环保部4.1.1 负责监督检查本标准的执行情况，并对有突出贡献的部门或个人以及违反本标准的部门或个人提出奖励或者处罚意见；4.1.2 组织年度安全先进班组、先进个人的评选活动。
4.2 企管部4.2.1 负责在制定月度工资计划时执行安全奖励或处罚。
4.3 各部门4.3.1 负责落实本标准要求，切实做到本部门员工遵章守纪，确保安全；4.3.2 负责将安全奖励或处罚落实到个人；4.3.3 安全奖励组织人员学习，安全处罚组织人员学习吸取教训；4.4 全体员工4.4.1 负责执行本标准要求；4.4.2 负责举报违规行为。
5.管理活动的内容与方法5.1 安全奖励5.1.2安全先进个人a）评比范围：全体员工；b）评比频率：一年一评，每年12月份；c）奖励方式：经济奖励2000元；d）人数：3-5人；e）评比指标：1、安全奖励和处罚情况；年度内累计受到安全处罚大于100元的，取消安全先进个人评优资格；2、安全活动参与及表现情况；无故缺席各类安全活动，取消评优资格；3、所在班组安全条件情况；班组不具备安全先进班组评优资格的，取消该班组人员先进个人评优资格；4、部门安全目标完成情况；f）评比和执行：述职，打分，现场颁奖；5.1.3 安全先进班组a）评比范围：生产部工艺四班为一个评比单元、储运部四班为一个评比单元、质检部四班为一个评比单元；b）评比频率：一年一评，每年12月份；c）奖励方式：经济奖励生产工艺（10000元）、储运（6000元）、质检（5000元）；d）评比指标：1、班组及班组人员安全奖励和处罚情况；班组及班组人员年度内累计大于1000元的，取消安全班组评优资格；2、班组安全活动开展情况；未开展活动，未形成记录的视未开展活动的取消评优资格3、公司安全活动的参与及整体表现情况；4、部门安全目标完成情况；e）评比方式：述职，打分，现场颁奖。
5.2 安全处罚5.2.1 处罚标准5.2.1.1 劳动保护a）进入厂区进行作业必须按要求穿戴劳动防护用品。
具体包括安全帽、工作服、安全鞋，高处作业必须使用安全带；酸碱操作必须穿着防酸服、防护面罩、防护手套；在进行电气作业时必须使用电工绝缘手套；在处理液化气泄漏及酸碱泄漏事故时必须使用防化服、全身式防酸碱服、防酸碱靴等。
安全帽不系毛绳视为不按要求佩带安全帽，未穿整套工作服的视为未按要求穿着工作服。
（处罚对象：个人；处罚额度：100元/项）b) 部门公用劳动保护用品使用完成后必须叠好或捆好，整齐摆放在指定位置，方便下次取用，严禁随意堆放。
（处罚对象：班组；处罚额度：100元/项）c) 生产部、储运部、质检部、财务部发放个人劳动保护用品时必须做好登记，形成记录备查。
（处罚对象：部门；处罚额度：扣除部门当月安全绩效3分）5.2.1.2 培训、持证a) 未制定年度安全教育培训计划的。
（处罚对象：部门；处罚额度：处罚额度：扣除部门当月安全绩效3分）b) 违规安排未经过三级安全教育并考试合格的新员工上岗的或是未对调岗、复工的员工进行安全教育的或是新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，操作人员未经过安全技能知识培训并培训合格的。
（处罚对象：部门；处罚额度：扣除部门当月安全绩效5分）c) 新员工三级安全教育培训走过场，没有安排专人讲课，讲课没有考试的。
安全培训无记录或是培训记录弄虚作假的。
记录内容（授课内容、考勤签到表、培训照片、考试卷、成绩登记表等不全。
）（处罚对象：部门；处罚额度：扣除部门当月安全绩效5分）d) 违规安排未持证人员独立操作的。
（处罚对象：部门；处罚额度：扣除部门当月安全绩效5分）e) 没有取得相关技能作业证的，严禁独立上岗。
（处罚对象：个人；处罚额度：200元）5.2.1.3 设备管理a) 运转设备缺防护罩或是防护罩未固定的。
（处罚对象：部门；处罚额度：扣除部门当月安全绩效3分）b) 开关、接线盒等缺防护盖或是防护盖破损的。
（处罚对象：部门；处罚额度：扣除部门当月安全绩效3分）c) 不按规定进行接地检测或是检测无记录台帐的。
（处罚对象：部门；处罚额度：扣除部门当月安全绩效3分）d) 未对全厂机电设备、管道、容器、电气及其附件（阀门、呼吸阀、喷淋装置等）等进行日常巡检、定期检查、维护保养的或是检查维护保养未形成记录的。
（处罚对象：部门；处罚额度：扣除部门当月安全绩效3分）e) 违规让设备带病运行的。
（处罚对象：部门；处罚额度：扣除部门当月安全绩效10分）5.2.1.4 消防管理a) 依据“谁主管，谁负责，谁使用，谁负责”的原则，各区域配置的消防器材由该区域管辖部门负责保管。
各部门必须保证管辖范围内的消防器材不丢失，不损坏，不挪作他用。
消防器材丢失、损坏或是挪作他用的。
（处罚对象：部门；处罚额度：扣除部门当月安全绩效2分）b) 各部门扑救火灾需要使用消防器材的，在使用后必须整理好放归原位。
对使用过的灭火器或是发现报废、失压、破损的，未及时向安全环保部申报维修或更换的。
（处罚对象：部门；处罚额度：扣除部门当月安全绩效2分）c) 公司全体员工都有义务保护公共消防设施。
损坏、埋压或圈占消防栓、消防设备和器材的，非法占用防火间距的，非法堵塞消防通道的。
（处罚对象：部门或个人；处罚额度：扣除部门当月安全绩效3分或100元/项）d) 对恶意偷盗和破坏消防设施、器材的，给予原价5—10倍的处罚。
情节严重，造成严重后果的，移交公安机关处理。
e) 各部门管辖区域内消防栓要保持良好状态，消防砂池有杂物的、铁锹、砂桶丢失或是挪作他用的，消防箱有损坏的；（处罚对象：部门；处罚额度：扣除部门当月安全绩效3分）f) 未认真学习消防知识、无故缺席各类消防演练、未正确使用各类消防器材的。
（处罚对象：个人；处罚额度：100元/项）g) 消防设施、消防器材未定期检查、检验的，检查、检验未形成记录的；处罚对象：部门；处罚额度：扣除部门当月安全绩效2分）5.2.1.5 作业票管理a)动火作业管理1、未办理《动火作业证》或未得到批准，便实施动火作业的。
如有下列情况视为未办理《动火作业证》：未落实各项安全措施即开始动火作业的。
动火作业证上出现代签现象、涂改、过期的。
（处罚对象：部门或单位；处罚额度：特殊危险级扣除部门3个月安全绩效、一级扣除部门当月安全绩效、二级扣除部门当月50%安全绩效；外单位：特殊危险级20000元、一级5000元、二级1000元）2、危险因素分析笼统、不充分。
（处罚对象：部门；处罚额度：扣除部门当月安全绩效10分）3、动火监护人擅离职守或在动火期间暂时离开但未做监护交接的。
（处罚对象：个人；处罚额度：200元/项）b) 受限空间作业管理1、未办理《受限空间安全作业证》或是未得到批准，便实施受限空间作业的。
（处罚对象：部门或单位；处罚额度：扣除部门当月安全绩效；外单位：5000元）2、未落实如下安全措施即进行作业的：未与生产系统可靠隔绝的；未清洗置换的；未按要求进行有毒物质分析的；没有良好通风的；进入设备内未采取可靠的个体防护措施；未使用安全电压照明；多工种交叉作业，未采取有效的防护隔离措施；（处罚对象：部门或单位；处罚额度：扣除部门当月50%安全绩效；外单位：1000元）3、监护人擅离职守或在受限空间作业期间暂时离开但未做监护交接的。
（处罚对象：个人；处罚额度：200元/项）c) 动土作业管理1、未按要求办理《动土安全作业证》或是未得到批准，便实动土作业的；（处罚对象：部门或单位；处罚额度：扣除部门当月安全绩效30%；外单位：3000元）2、动土作业现场未设置必要的防护围栏或警示标志；（处罚对象：部门或单位；处罚额度：扣除部门当月安全绩效10分；外单位：1000元）3、在危险地段或敏感部位，野蛮开挖；（处罚对象：部门或单位；处罚额度：扣除部门当月安全绩效20；外单位：2000元）d) 临时用电作业安全管理1、生产厂区临时用电未办理《临时用电作业证》或是未得到批准，便开始用电作业的；（处罚对象：部门或单位；处罚额度：扣除部门当月安全绩效30%；外单位：5000元）。
2、防爆区域未采取防爆隔离或防护措施的；（处罚对象：部门或单位；处罚额度：扣除部门当月安全绩效10分；外单位：2000元）3、雨天露天违章办理临时用电证的，潮湿环境无绝缘隔离的；（处罚对象：部门或单位；处罚额度：扣除部门当月安全绩效10分；外单位：2000元）4、电气线路或插头有破损裸露的、使用其他金属代替保险丝的；（处罚对象：部门或单位；处罚额度：扣除部门当月安全绩效10分；外单位：2000元）5、电焊机、手持电动工具等电气用具使用完未及时收回，未及时收回且未关闭电源的；（处罚对象：部门或单位；处罚额度：扣除部门当月安全绩效10分；外单位：2000元）6、临时用电作业的移动电器未安装有效的触电保护器的；（处罚对象：部门或单位；处罚额度：扣除部门当月安全绩效10分；外单位：2000元）5.2.1.6 作业安全a) 易燃易爆危险场所检修作业未使用防爆工具的；（处罚对象：个人：处罚额度：200元）b) 作业或是抢修完成后未恢复和清理现场的；（处罚对象：作业负责人；处罚额度： 200元）c) 凡由于生产、基建或检修需临时破坏的安全防护设备、设施等，完工后未恢复的；（处罚对象：作业负责人；处罚额度：200元/处）d) 损坏各种安全防护设施，消防设施、消防器材的，必须立即给予恢复；（处罚对象：个人：处罚额度：100-1000元）e) 带烟、带点火用、带手机具进入生产区域的；（处罚对象：个人；处罚额度：200元）f) 上班时间睡岗的；（处罚对象：个人；处罚额度：100元）g) 酒后上班或班中饮酒的，责令退出生产现场；（处罚对象：个人；处罚额度：500元）h) 在班中发现酒的；（处罚对象：班组；处罚额度：500元）i) 打架斗殴、寻衅闹事，影响正常生产工作秩序的；（处罚对象：个人；处罚额度：500元）j) 各部门管辖范围内发现有吸烟的或是有烟头、烟灰的；（处罚对象：个人或者当班全体人员或者部门负责人；处罚额度：500元）k)l) 生产现场杂物未及时清理的（处罚对象：部门；处罚额度：扣除部门当月安全绩效3分/处）m)n）放空或脱水监护人不在现场的；（处罚对象：个人；处罚额度：200元）o）放空或脱水未及时通知施工单位的（处罚对象：班组；处罚额度：200元）5.2.1.7 安全检查与隐患整改a) 各部门必须按照规定的频次组织开展安全自查自改工作，积极发现事故隐患和苗头，杜绝事故的发生。