员工手册领用表
员工手册发放记录表
言霞、周本莹、百万美、吴本菊、付书云、王光华、房思霞、桑本慧、谢明霞、李平、
李山芳、丁秀红、王凤兰、陈义菊、吴本艳、宋静静、武传红、窦荣珍、李艳、李翠霞
李敦荣、王艾梅、方爱霞、杜倩、任道爱、杜培娟、宋立明、牛秀芳、齐登振、王木锋
张成秀
备注
23
原材料
10 赵相波、徐年莉、梅丙红、张志霞、刘乐东、杨芳菊、耿东明、杜玉海、王增军、唐鑫
《员工手册》领用发放记录表
序号
部门
份数
员工签名
1
办公室、小车班
10 王永佐、宋志春、贺兴虎、张学斌、房超、李广义、周倩、张晓娟、杜春彬、蔡修千
2
总经办
3 杨强、王新刚、房立璞
3
销售部
5 徐莹、王丽丽、卢红娟、沈峰、唐倩倩
4
车队
2 唐艳
5
国际贸易
3 李静、李晓旭、杨本蔚
6
采购部
5 葛红燕、齐玉红、张玉晶、赵斌、公茂庆
7
主机市场
5 郑作龙
8
生产部
4 王晓平、孙晓玲、高小倩、王福全
9
企划部
4 任清玲、孙启艳、司吉涛、李栋
10
财务部
6 丁琳琳、张敏、翟明燕、江艳丽、王培、王洪英
11
基建部
7 任琳琳、公方才、冯英超、朱化强、李万富、张道兴、崔迎春
高泽彬、李金芸、王宏军、左新爱、陈义芹、张升臣、伊希玉、孙启莲、任纪香
12 质检、实验室、安全 23 、任红、周钦彬、董明雷、白翠云、唐传花、卞凯娜、刘思强、王梅、王松清、尹永超
张玉芳、张洪伟、宋志敏、伊吉国、石章平
17
拉伸
13
房思玉、王翠、刘连国、苗兴艳、顾生芳、张桂芳、田永芳、刘树强、张花忠、逯艳斌 任会成、邢玉兰、王后美
餐饮员工入职登记表完整
餐饮员工入职登记表完整餐饮员工入职登记表___餐饮员工入职登记表应聘岗位：_________________ 填表日期：__________________个人信息：姓名：_________________ 出生日期：__________________性别：_________________ 婚否：__________________ 身高：_________________ 体重：__________________民族：_________________ 健康状况：__________________政治面貌：_________________ 身份证号码：__________________联系方式：通讯地址：_________________ 联系__________________户籍地址：_________________ 紧急联系人：__________________居住地址：_________________ 关系：__________________教育经历：毕业学校：_________________ 专业：__________________学历：_________________ 起止日期：__________________工作经历：工作单位：_________________ 职务：__________________起止日期：_________________ 证明人姓名：__________________离职原因：_________________家庭成员：姓名：_________________ 关系：__________________工作单位：_________________ 职务：__________________填表人声明：本人保证以上填写内容真实无误，如有虚假，愿意承担一切责任。
签字：_________________ 日期：__________________备注：入职人员需提供身份证、济南市餐饮从业健康证明等复印件各一份。
企业公司部门员工手册管理规章制度员工行为规范
员工手册Handbook of staff第5版2015.5修目录前言 (1)总裁致辞 (2)第一章公司简介 ·························································3-4（一）公司的概况（二）公司的组织架构第二章企业文化 (5)（一）行为指南（二）价值取向第三章员工基本规范 ·····················································6-8（一）员工守则（二）仪容仪表（三）礼节礼貌（四）保密制度（五）办公纪律第四章工装管理制度 (9)（一）目的（二）职员着装、挂牌管理办法（三）处罚条例第五章员工异动 ························································10-12（一）入职、试用与转正（二）调动（三）离职第六章员工考勤 ························································13-18（一）工时制度（二）工作时间（三）休息休假（四）工作考勤第七章薪资制度 ························································19-20（一）月度工资（二）绩效方案第八章晋升制度 ························································21-22（一）晋升规划（二）员工晋升阶梯第九章会议制度及员工培训 ······································ 23-25（一）会议制度（二）员工培训第十章奖惩制度 ···················································· 26-28（一）奖励（二）处罚第十一章公司报修流程及采购制度 ····························· 29-30（一）报修流程（二）采购制度前言一、使用目的本手册旨在帮助您了解公司概况及新工作环境中的各项规范和要求，从而使您对公司的各项方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度有所了解，使每一位员工有章可循。
房地产公司员工手册范本
XXXX 房地产开发员工手册XXX房地产开发行政人事部编制前言亲爱的朋友：欢迎您加入XXx房地产开发！本手册是帮助您进入公司的导航图，也是您日常工作过程中的好助手。
通过本手册您能更全面地了解公司各项规章制度，明确自己的权利、义务并迅速地融入公司，充分展现自己的才华，与公司共创辉煌！为了让您更好地理解手册的容，现作以下几点说明：1.本手册适用围：XXXX房地产开发全体员工。
2.本手册经公司行政人事部编制，公司总经理批准实施，由行政人事部负责解释。
3.本手册是公司劳动合同的组成部分，一旦您与公司签订了劳动合同，公司将视为您已清楚本手册所有的容，并同意遵守和执行之。
4.如公司新发行的制度与本手册有不相符的容，则以新制度的条款为准。
5.未尽事宜，按公司其它相关制度、规定执行。
6.本手册是公司部资料，未经行政人事部许可不得私自携带离开公司围。
总经理XXXX房地产开发2017年7月1日目录第一章公司简介. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3 第二章员工行为规制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5第三章人事管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .81.入职指引. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82.劳动合同制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103.培训与发展管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134.薪酬福利制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 155.离职管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17第四章行政管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . .211.考勤制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 212.会议管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 253.文书与档案管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 274.资产管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 305.车辆管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 326.差旅制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 337.财务报销制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .35第五章员工手册领用须知 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .36 回执一. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . 37回执二. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . 38第一章公司简介XXX房地产开发成立于XXx年X月X日，是一家崇尚创新、追求极致、满怀理想、奋发拼搏的房地产开发公司，由一个海龟+两个九零后的大帅哥，带领着一支平均年龄不到30岁的高学历高颜值的精良部队开发投资他们人生中的处女作——XX花园，在挖掘人生中第一桶金的同时向着高效极致、多元化经营的目标迈进。
新员工详细入职流程及表格
新员工入职流程1、行政人事部通知新录用员工（通知入职时间，报到时需提交的证件）。
2.新员工入职时，根据《新员工入职流程表》办理相关手续。
3.新员工到公司报到提交（身份证、毕业证、离职证明、体检报告、照片等）个人资料并填写《入职登记表》。
4.行政部负责为新员工办理员工证、领用办公用品、制作考勤卡等事宜。
5、给员工发放《员工手册》并由人事行政部门进行培训。
6、与新员工签订《试用期劳动合同》。
7、更新员工通讯录并通过E-mail告知公司员工。
8、新员工试用期满，填写《转正申请表》，交由部门经理进行审核。
9、社保及档案移转的相关资料提交给人力资源。
10、签订《劳动合同》、《保密协议》。
附件：表格：1、《新员工入职流程表》2、《转正申请表》3、《员工试用期工作总结表》4、《转正通知书》入职详细流程一．管理内容1、入职培训；2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；3、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。
二。
流程（一）员工入职前1、行政人事员通知新录用员工入职时间、需要提交的证件。
2、新员工报到日，为其办理相关事项。
3、由其所在部门直接负责人确认其座位，部门经理确认其职位。
4、新员工报到时应提交：1寸照（白底）5张；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。
5、网络负责人在新员工入职一周内为其办好公司计算机网络各方面工作。
6、员工所在部门为其确定督导师，在入职当天和入职培训中介绍。
（二）综合办公室办理入职手续1、填写《员工入职登记表》。
2、发放《员工手册》向新员工介绍公司情况及管理制度，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
2024年员工手册管理制度
第四条 公司建立了内部沟通邮箱和企业QQ，部门间在传递信息时，严禁传递与工作无关的内容。
违者记小过一次，并扣款50元/次。
第五条 严禁上班时间观看网络电视、电影、聊Q，看小说、玩游戏等与工作无关的事情。违者记小过一次，并扣款50元/次。
2、前台负责收取传真，电话通知员工到前台签字领取。
五、复印机
1、复印机由前台秘书负责定期保养及故障排除。
2、使用人在复印机出现故障时，应及时通知前台处理。
3、员工复印完毕后，应及时将所有文件取走，违者绩效扣减10分/次。
4、非正式交付顾客的文件，尽量采用用过一面的纸进行复印。
六、公用笔记本
1、公用笔记本电脑由网管负责保管。
2、各部门例会：
各部门根据业务管理需要，自行制定。
3、其它不定期会议，
二、会议管理规定
1、常规会议请员工准时参加，不再另行通知。非常规会议由召开部门负责通知参会人员，告知会议时间、地点、参加人员、会议主题、会议主要内容、参会人员需要提前准备的资料、参会人员需要提前了解的内容等。
2、参加会议的员工，需提前1分钟进入会议室，迟到者绩效扣减2分/次。
4、严禁在公司计算机上玩计算机游戏。
5、严禁在上班时间看与工作无关的光盘。
三、打印机
1、公司采用网络共享打印机，由各部门负责日常维护，如发生故障报网管维修。
2、非正式交付顾客的文档，尽量采用用过一面的纸进行打印。
3、严禁无纸打印。
四、传真机
1、公用传真机由前台秘书负责定期保养及故障排除，各部门专用传真机由本部门负责维护。
3、任何人未经同意严禁使用他人计算机。
公司员工手册电子版(精选12篇)
公司员工手册电子版(精选12篇)公司员工手册电子版篇1一、工作时间8:30—17:00二、考勤制度各职员上下班需用指纹考勤。
迟到一分钟一元，迟到20分钟按请假计算(扣一天工资)并不享有带薪休班;迟到一小时按旷工计算，扣三天工资并不享有带薪休班;公司员工请假，需提前想部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则按旷工处理。
旷工一天扣三天工资，旷工两天扣六天工资，旷工三天开除扣工资500元。
公司每月15号发放上月工资。
三、销售任务1、奖励制度：每月完成1单的奖励提成为利润的5%;每月完成2单奖励提成为利润的6%;每月完成3单的奖励提成为利润的7%，以此类推。
2、惩罚制度：每个员工要求每月必须完成一单业务，两个月没有完成一单业务的给予警告。
三个月还未能完成一单业务的扣除工资的50%算是惩罚。
四、财务工作制度1、建立健全的财务管理的各种规章制度，编辑财务计划，厉行节约，合理使用资金;2、会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料必须真实、准确、完整，并符合会计制度的规定。
3、财务工作人员应当会同总经理办公室专人定期进行财务清查，保证账簿记录与实物、款项相符。
4、财务工作人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理;对记载不准确、不完整的原始凭证，应及时向总经理或主管副总经理书面报告，并请求查明原因，作出处理。
5、负责公司材料、办公用品的管理。
6、完成公司的其他工作。
五、迎宾前台工作制度1、严格遵守前台接待处的岗位责任、操作规程及各项规章制度;2、做好重要客人的接待工作及重要留言的落实情况;3、负责访客、来宾的登记、接待、引见，对无关人员应阻挡在外或协助经理处理;4、负责电话、邮件、信函的收转发工作，做好工作信息的记录、整理、建档;5、维护前台区域内的整洁，盆栽植物的日常维护和保养;6、对工作中出现的各种问题及时汇报;7、负责前台接待突发事件及公司领导临时交办事件的处理;六、保镖制度1、严格遵守公司的各项管理制度，认真履行工作职责;2、负责领导人身安全，负责处理突发事件;3、配合总经理外部公共关系处理宾客关系，做好重要宾客的迎送工作和客人意见的处理工作，有问题及时采取纠正和预防措施，不断提高公司的管理服务水平及美誉度。
公司礼品领用制度（3篇）
公司礼品领用制度是一项规定员工在特定情况下可以领取公司提供的礼品的规定。
该制度通常包括以下要点：1. 领取条件：规定在何种情况下，员工有权利领取公司礼品，例如生日、员工表现突出、节假日期间等。
这些条件通常在公司员工手册或相关文件中明确规定。
2. 礼品种类：制度中需明确指出公司提供的礼品种类及数量，例如礼品卡、纪念品、奖品等。
同时还可规定不同级别员工可领取的礼品种类和价值上的差异。
3. 领取程序：规定员工领取礼品的程序和流程，通常包括填写申请表、向上级经理提交申请、由人力资源部门核查资格等。
4. 领取频率：公司礼品领用制度可以规定员工在一定时间内只能领取一次礼品的次数，以避免滥发和浪费。
5. 礼品保管和使用：制度还需明确规定员工在领取礼品后的保管和使用规定，例如可以规定礼品只能供个人使用，不得转让或出售。
6. 违规处理：制度还需明确规定对于领取礼品时不符合规定的员工，公司将采取怎样的措施进行处理，例如警告、暂停领取礼品资格等。
值得注意的是，公司礼品领用制度应当公平、公正、透明，通过合理规定的制度和流程保证员工的权益，并避免滥用和浪费公司资源。
公司礼品领用制度（二）1. 目的和适用范围：本制度的目的是为了规范公司内部礼品的领用和使用，确保公平、公正、透明，有效管理公司礼品资源。
适用范围为公司所有员工。
2. 领用资格：所有公司员工均有资格领取公司礼品。
每位员工每年可享受一定数量的礼品领取，具体数量根据员工级别和公司政策而定。
3. 礼品领用程序：（1）员工填写礼品领用申请表：员工需要在领取礼品之前，填写并提交公司提供的礼品领用申请表，包括姓名、部门、职位、领用理由等信息。
（2）领导审批：经过员工填写并提交礼品领用申请表后，需要领导审批。
领导根据申请理由、礼品库存情况等因素，决定是否批准领取礼品。
（3）礼品发放：经过领导审批，礼品将由相关部门负责人发放给申请人。
4. 礼品使用注意事项：（1）礼品仅限于公司内部使用，不得用于商业目的。
员工手册（六篇）
员工手册报到程序1、接到录用通知后，应在指定日期到录用部门报到。
报到程序包括：(1)到人力资源部办理报到登记手续，领取考勤卡、工作用品和资料等;(2)与部门负责人见面，接受工作安排。
2、加入公司时，员工须向公司人力资源部提供身份证、相关学历证明原件和免冠近照，特殊工种同时出具相关上岗证，并亲笔填报准确的个人资料。
3、当个人资料有以下更改或补充时，应及时通知人力资源部，以确保与你有关的各项权益：(1)姓名;(2)家庭地址和电话号码;(3)婚姻状况;(4)出现事故或紧急情况时的联系人;(5)培训结业或进修毕业。
4、公司保留审查你所提供的个人资料的权利。
如有虚假，一经核实，公司保留开除的权力。
员工体检5、凡被聘的员工，须经公司指定的医院进行体检。
公司定期或不定期安排员工体检，遵循职业病防治规范。
对因病无法胜任岗位者，公司有权视其病情劝其停职治疗或调换工作岗位。
试用与转正6、试用期根据劳动合同签订期限为依据。
试用开始时，人力资源部和所在部门主管有责任介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助新进员工了解公司有关规章和规范。
任何有关工作的具体事务，如确定具体工作岗位、领取工作用品、使用工作设备、用餐等等，尽可咨询本部门负责人。
7、如在试用期内请假，试用期结束时间将会被顺延;原则上请假时间不得超过一周。
如超假则作自动离职处理。
8、在此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职申请，并按规定办理辞职手续。
相应的，如果试用期员工工作表现无法达到要求，公司也将会终止试用，解除劳动合同。
9、试用期满后由所在部门负责人出具是否录用的.意见，报人力资源部备案。
全员劳动合同制10、为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。
薪金11、员工薪金由基本工资、考核工资、补贴等。
12、公司将根据员工工作经验和工作能力确定工作岗位，并按工作岗位确定薪金级别。
中交第二航务工程局员工手册
员工手册（2006年版）中交第二航务工程局有限公司二零零六年一月目录目录 (1)欢迎辞 (1)董事长致辞 (2)党委书记致辞 (3)第一部分企业概况 (4)（一）企业理念 (4)（二）企业简介 (4)（三）组织结构 (5)第二部分入职指引 (6)（一）报到 (6)（二）试用 (6)（三）转正 (6)（四）特别提示 (7)（五）雷区 (7)第三部分职业纪律 (8)（一）职业礼仪 (8)（二）考勤制度 (8)（三）特别提示 (8)（四）雷区 (9)第四部分薪酬福利 (10)（一）薪酬 (10)（二）福利 (12)第五部分培训发展 (15)（一）培训 (15)（二）员工职业发展 (16)（三）晋升机制 (16)第六部分绩效考核 (18)（一）考核的目的 (18)（二）考核的原则 (18)（三）考核的内容、方式 (18)（四）考核结果的使用 (18)第七部分员工关系 (19)（一）劳动合同 (19)（二）沟通与交流 (20)第八部分奖惩制度 (22)（一）奖励 (22)（二）惩罚 (23)第九部分安全健康 (24)第十部分职务行为 (25)（一）总则 (25)（二）职务权责 (25)（三）内外交往 (26)（四）个人与企业利益的冲突 (27)（五）行为的判断及督导 (27)附录 (28)欢迎辞欢迎你加入中交第二航务工程局有限公司，共同参与企业未来的发展。
二航局过去的每一点成就，都有赖于二航局员工的努力。
二航局明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。
为顺应全球化趋势，实现二航局的跨越式发展，打造“百年二航”，使我局的人力资源管理工作进一步规范化、制度化和统一化，增强团队的凝聚力、战斗力，我们特制定了本手册。
这本小册子将向你陈述二航局的价值观，介绍二航局内部最基本的规章制度，讲解你在二航局所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。
手册内容适用于二航局的所有从业人员（即手册中所称的员工）。
有关工装领用等相关事宜通知
有关工装领用等相关事宜通知
公司各部门：
为展现公司员工良好的精神风貌，树立和保持公司良好的社会形象，公司特意为全体员工定制了工装。
要求员工上班工作时间按照公司制定的《员工手册》和《行政管理手册》要求着装上岗。
现就员工工装的相关事宜做如下通知：
一、工装领取事宜
本周五接近下班时，请已量取尺寸并定制工装的员工到27楼行政管理部领取工装。
二、着装要求事宜
1、公司员工在着工装时，衣着服饰应保持端庄、得体、整洁、大方。
2、所有公司大型集会或有关集体活动应按要求统一着装。
3、公司员工要爱惜自己的定制服装。
4、男士上衣着长袖时，需系领带；男士上衣着短袖时，不系领带。
5、行政管理部会随时对各位的工装着装情况进行检查。
公司决定从2014年05月26日起统一规范员工的工服着装，希望各位员工认真遵守公司制定的相关规定，规范着装，文明上岗。
特此通知
行政管理部
2014年05月21日。
员工工服领用登记表正式版
员工工服领用登记表正式版员工工作服领用登记表设备领用登记表部门：班组: 编号:入职员工领用物品登记表温馨提示：请妥善保管所领用的物品，在离职日交回以上物品后才能办理离职手续招聘申请表申请人：部门经理：总经理:应聘人员登记表应聘部门及职位: 填表时间: 年月日注：1、请认真详实填写各项，字迹工整；2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件各一张，及一寸免冠照两张。
并可附自荐书一份；3、存档部门：行政人事部。
•面试评定表员工登记表员工确认签字:*员工入职后试用期为个月，试用期间工资按发放。
行政人事部签字: 新员工个人绩效计划表注：标有※号的栏目由主管领导填写。
新员工试用期考核表请假申请单员工转正申请表人员任免申请单培训需求调查表为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。
请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持！第一部分一一关于您的情况1、姓名：2、年龄:3、学历:4、部门：5、岗位：6 、本岗位年限：7、本公司年限：第二部分——培训1、请您在所选择意见前的“□”内“V”（1 ）培训对于帮助我做好工作非常重要。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（2）总体来说，我接受的培训不够。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（3 ）如果培训与我个人职业发展相关联，我会更感兴趣。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（4）培训内容应更切合实际。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）2、请详述您今年接受的培训内容（内容、学时）3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。
4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题？哪些问题没有解决？5 、您在未来一年中所要达到目标是什么？会遇到什么挑战？6、为了解决过去的问题，迎接新的挑战，您需要接受哪些培训？我们会参考您填写的内容制定培训计划，谢谢您的合作！培训反映调查问卷①卓越：在培训时间内，数量、质量明显超出规定标准，创造性解决问题，受到一致承认。
索迪斯秦山分店员工手册
索迪斯秦山分店员工手册一、公司理念：公司创始人：皮埃尔*白龙先生公司开创时间：1966年在法国马赛使命：提高每日生活质量目标：成为任何国家、任何地方所有客户心中优质完美服务的同义词核心价值：服务精神、团队精神、进取精神目的：超越我们的客户、顾客、员工和股东的期望宗旨：成功之道，以人为本二、仪容仪表：1、面部：脸部要保持清洁、女员工化妆要得体，不要香水过浓、男员工要经常修面，不得留大鬓角、小胡子。
2、头发：头发要梳理整齐、女员工长发要盘起，短发要修剪整齐、男员工要经常理发，发型要大方、男员工发脚侧不过耳，后不过领、不得将头发染成红色、绿色等非常规颜色。
3、制服：上班要穿着与职务相称的制服、制服要保持整洁、纽扣要齐全、扣好、上班不得佩带首饰、BP机和手机、不得将制服的衣袖卷得过高、不可赤脚穿工作鞋。
4、名牌：上岗前必须将名牌佩带在左胸上方位置、名牌必须保持完好性与完整性。
5、帽子：要佩带与工种相应的帽子、要规范佩带工作帽，前额头发不得外露、帽子要端正洁白平整。
6、口罩：口罩必须端正、鼻子不可外露、口罩要干净，做到一次性。
7、手部：上岗前要洗手、不得留指甲、不得涂指甲油。
8、工作场所：不可伸懒腰、打哈欠、倚靠物件、精神不振、不可挖耳鼻、剔牙、抠眼屎、修剪指甲、不可抽烟、喝酒和吃零食。
三、服务规范：服务线员工在开餐服务中必须做到微笑服务与开口服务。
四、卫生安全要求：食品接受要求：1、质量：检验产品是否符合规定的保质期；检验所有易腐烂食品的新鲜程度，杜绝次品入库；找出劣质品的明显标志如气味难闻，外观难看，有明显漏隙或变质的痕迹，或包装罐损坏等；检查所收货物的等级是否与报价单，订购单的一致；冷冻食品不得有解冻现象。
2、数量：根据定单或公司配送单，检查收货数量；检查所收货物是否有短缺；如有短缺，记录下来，让送货人签字确认，并及时通知订购中心。
餐前检查要求：总则：清洗保温箱并注入适量的水；保温箱的摆放顺序可以不同，但汤必须放在最后，以免汤水外溅。
公司员工的员工手册
公司员工的员工手册(一)全体教职工：为了共同的目标，我们走进了长宁区新实验幼儿园，成为这个大家庭中的一员。
我们愿为幼儿园的发展努力工作;愿为幼儿的发展尽心尽责，愿为自身的发展不断学习。
我们以此手册为准则，更好的树立新实验人的形象，展现新实验人的风采，让我们携手共勉吧!关于幼儿园我们必须了解的一、幼儿园的办园理念：办园理念：乐慧(即孩子通过上幼儿园获得快乐和智慧;教师有智慧地教育孩子，享受与孩子共同成长的快乐。
)办园目标：孩子成长的乐园、教师成长的学园、家长成长的艺园。
培养目标：善运动、会合作、好探究、乐表达。
二、园长的管理理念：承认教师之间的差异性，认同教师性格的独特性，鼓励教师表达的多样性，相信所有的教师都能行。
三、幼儿园的课程课程的理念：关注日常生活，构建可能生活，提升生命质量。
课程的内容：运动、生活、游戏、学习。
其中学习活动以主题的方式来进行。
选用的教材：上海市二期课程教材幼儿园教师参考用书作为教师我们必须做到的一、xx市教育系统师德三不准的规定对于违反《xx市教育系统师德三不准的规定》之一者，要予以劝诫、警示或处分。
1.不准利用课余时间强制或变相强制学生参加有偿补课等活动，自觉抵制有偿家教。
2.不准对学生实施挖苦、讽刺、辱骂等语言伤害和其他侮辱学生人格尊严的行为。
3.不准以任何方式，利用职务之便接受学生、家长给予的现金、礼品等实物和旅游、娱乐等服务。
二、xx区幼儿园教师师德守则1.全面观测国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责和权利。
2.热爱幼儿教育事业，坚守高尚情操，以身作则、无私奉献。
3.尊重儿童的个性发展，培养良好品行，注重幼儿实践及创新能力的培养，促进幼儿全面发展。
4.崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。
5.尊重学生家长，认真听取家长的意见和建议，积极宣传科学的育儿方法，提高家长家庭教育能力。
6.尊重保育员的工作成果，同时之间坦诚相待、互帮互助、携手共进，构建和谐的工作环境。
天津市路邦科技发展有限公司员工手册
天津市路邦科技发展有限公司员工手册天津市路邦科技发展有限公司员工手册前言欢迎加入天津市路邦科技发展有限公司，并希望你在本公司任职愉快。
这是为你准备的劳动手册，此手册中规定了天津市路邦科技发展有限公司全体员工必须遵守的劳动规则。
其目的是希望为能使你顺利地从事新的工作提供一些必要的帮助。
因此，仔细阅读本手册将有助于你在本公司充分发挥你的才能。
规章制度是企业所必需的，我们提醒你在今后的工作中必须遵守此手册规定，它有助于我们有条不紊，卓有成效的工作。
如果我们朝着一个共同目标一起努力，大家都会获益良多，规章制度就是为了保障我们每一个人的利益而制定的。
公司明白，大多数人都希望在工作时保持真诚友善、互相协作的态度，本手册将有助于你做到这一点。
如果你对本手册有任何不明之处，欢迎你与自己的部门主管讨论。
我们相信，你会与本公司相处愉快、获益良多。
对于你的加入我们再一次表示感谢！目录第一章总则 (2)第二章基本聘用政策 (3)第三章工作条件 (4)第四章劳动纪律 (5)第五章劳动保险和福利待遇 (6)第六章辞职、辞退 (7)第一章总则本员工手册（以下简称手册）由天津市路邦科技发展有限公司根据“中华人民共和国劳动法”、“天津市企业劳动人事管理条例”等有关法规制定。
凡与国家法规和天津市政府有关规定有抵触之处，以及本手册未尽事宜，以上述文件为准。
第一条适用范围本手册适用于与公司建立劳动关系的全体员工。
第二条目的本手册旨在明确公司与员工双方的权力和义务，保证公司的正常工作秩序，提高工作效率，提高本公司科学经营管理水平和维护员工的合法权益。
第二章基本聘用政策第三条录用手续1．员工在应聘时，应向公司递交个人简历，提供所受教育及以往工作经历等情况。
核定录用的人员，由管理部根据《人才登记表》通知报到时间，并应请其在报到时携带下列资料：学历证原件及复印件、身份证原件及复印件、相片一张，户口本(户主页/本人页) 原件及复印件等相关资料，并应认真填写《员工登记表》。