浅议我国女大学生就业难问题

浅议我国女大学生就业难问题摘要：大学生就业难的问题一直都是我国社会面临的难题之一,而女大学生就业难的问题更加突出,已成为社会广泛关注的焦点。

本文在分析大学生就业难的基本内涵及表现的基础上，从自身、学校、社会、政府四个层面阐述了我国女大学生就业难问题产生的原因，并提出相应的对策，为解决我国女大学生就业难问题提供理论基础，进一步促进我国社会的发展。

关键词：女大学生就业难原因对策随着改革开放的不断深入发展，我国的政治、经济、文化等方面发生了巨大的变化,我国女性在社会中的地位也在不断的提高,一个明显的特征就是女性接受高等教育的数量不断上升。

然而当她们迈入社会时,由于传统性别观念的影响、社会环境的巨大变化、所学专业的局限性以及自身素质等多方面的因素,造成了女大学生在就业中出现了方方面面的问题，这也日益引起了人们的关注。

解决好女大学生就业问题能使女大学生能够得到更好的发展,缓解日益加剧的就业压力,更好地贯彻男女平等的政策,并且对促进我国的经济发展,提高我国在国际社会中的竞争力有着十分重要的意义。

一、我国女大学生就业难的基本内涵就业是指一定年龄阶段内的人们所从事的为获取报酬或经营收入所进行的活动。

“就业是一个复杂的社会现象,与人口、劳动者受教育水平、经济结构以及经济体制等因素有关”[1]。

所谓的女大学生就业难，在这里含义有二：一“难”是指不能就业或者就业不理想，比如女大学生就业期望逐步在下降，就业机会遭遇不平等，同工不同酬；二“难”是一个相对的概念，是指女大学生就业相对于男大学生就业而言，女生择业时间相对较长，择业机会相对较少，以及需要动员大量的就业途径与高额的就业成本才能就业。

二、我国女大学生就业难问题的表现我国女大学生就业难主要表现在三个方面。

第一、女大学生就业成本要高于男大学生。

女大学生为了更好地获得求职机会，她们不得不付出比男大学生更多的就业成本，包括经济、时间、精力以及无形的社会资本。

例如，参加形体培训、交际技能培训、心理素质培训等以增强自己的就业竞争能力，托关系走后门以拓宽自己的就业渠道等。

第二、女大学生就业机会要低于男大学生。

据相关研究表明:“性别对大学生就业机会比率有显著影响，控制住其他变量后，男生就业的机会比率大约比女生高20%”[2]。

一些工科专业的女大学生，如土木工程、机械工程、电气自动化等，受个人自身及工种的限制是很难找到相匹配的工作，这在一定程度上减少了她们的就业机会。

第三、就业过程中存在性别歧视虽然我国也出台了很多相应的法律法规禁止用人单位对女性的歧视，保障女性的合法权益，但是作为以盈利为目的的企业为了减少成本及规避风险，在相同条件下更愿意去招聘男性。

据初步统计，“九成以上的女大学生感受到用人单位的性别歧视”[3]。

三、我国女大学生就业难的原因我国女大学生就业难是由多方面因素造成的,既有自身的、学校的、社会的，还有政府的原因。

1.自身层面女大学生就业难以及女大学生受到就业歧视的一个重要原因在于,女大学生特殊的生理状况、择业观及自身素质减少了她们的竞争优势。

首先,女大学生体力弱,不能承担高强度的工作。

国家法律要求企业对女员工要有特殊的生理保护,企业不仅要给女员工提供必要的生理保护,而且要在工作环境、卫生设施等方面满足女员工的特殊要求,这必然增加了企业的用工成本,所以企业就更加倾向于招聘工作时间有保证、生理保护需求低的男性员工。

其次，在女大学生的求职观念中,求职意向偏向于稳定的、待遇福利好的单位,绝大多数女生的择业首选是国家机关、事业单位而敢于面对激烈的竞争、大胆追求事业成功的女大学生仅占少数,这种狭隘的择业观使得女大学生的择业范围变得更小,导致大量女大学生找不到称心如意的工作只能失业。

最后，男女两性不仅在生理、身体上存在差别,在心理、智力上亦有不同。

在智力上,两性的平均智力水平,不分高低,男女的特殊能力各有千秋,一般来说在语言、计数、审美、手的技巧方而,女优于男,而在空间能力、运动速度、数学推理、机械操作方面则男胜于女。

在心理方面,“女性具备更强的沟通协一调能力,忍耐力较强,这些是男性所没有的”[4]。

这种生理、身体上的区别也造成了一些岗位的限制，进而导致女大学生就业难。

2.学校层面“一个人的就业观也是在接受学校教育的过程中不断形成的,其中大学阶段的教育对大学生就业观的形成具有深远影响”[5]，女大学生更是如此。

第一、近年来由于高校的扩招,毕业生数量急剧增长,而社会工作岗位却没有同步增加。

由此产生了大学生就业大军增长迅速与就业岗位增长缓慢的矛盾。

女大学生的比例也在逐年增加,再加上社会对女大学生的歧视心理,导致了女大学生在就业难。

第二、我国目前对人才培养的教育结构表现为“重理论轻实践,重知识轻能力”，导致女大学生动手实践能力普遍比较差,虽然成绩优秀却在现实中用不上,所学理论与现实脱节,并且与社会所要求的综合素质人才有一定的差距。

第三、高校的就业指导中心没有很好地对女大学生就业进行技巧、心理、素质上的培养,没有帮助女大学生树立正确的就业观，在维护女大学生自身利益方面缺少相应的保障机制,这些都构成了女大学生就业难的隐性因素。

学校的这些因素也在一定程度上影响了女大学生的就业。

3.社会层面个体是社会中的一部分，个体的成长发展都会受到社会的影响。

女大学生在步入职场中也会受到了来自社会中各种因素的制约，产生各方面的问题。

首先是受传统文化和传统习俗影响,在我国“男主外,女主内”的传统性别观念、“男尊女卑”性别歧视依然存在,社会性别理论暴露出传统文化观念对女大学生就业观念意识的影响。

其次家庭因素的作用也是巨大的，女大学生既希望能成为独立成功的职场女性,又希望拥有美满的家庭生活。

因此在求职过程中不能对自身形成准确的定位,在选择职业时往往摇摆不定,影响其顺利就业。

最后很多企业的责任意识不强，它们在经营管理活动中，过分看重经济利益，对其他一切影响自身经济利益的因素予以规避，忽视对社会的贡献与回报，表现在进行人员招聘时，过多考虑短期的成本收益，片面追求“少投入、多产出”。

于是，在男女均可适应的岗位招聘时，会更倾向于选择男性毕业生，这无疑增添了女大学生的就业难度。

4.政府层面尽管国家及政府相继出台了一系列关于高校毕业生就业的法律法规，《劳动法》也明确规定: 妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

然而，在维护高校女性毕业生就业权益方面，这些法律法规本身及其执行均显得比较乏力。

一是“对女性就业权利的实现以及用人单位义务的履行，则仍停留在抽象层面，政府还没有出台维护高校女毕业生就业权益的具体细责和相应的违规罚责，可操作性不强”[6]。

二是政府在制定性别平等的劳动力市场政策( 如规定同工同酬和必须给与生育期妇女带薪产假等) 时，其目的是要保护女性的正当权利，克服劳动力市场上的男女不平等现象，但事实上用人单位往往倾向于招聘男性来规避政策的影响，由于法律法规对女性就业权益的保护措施不够到位，女大学生就业难就在所难免。

四、解决我国大学生就业难的对策“女性在社会中的地位是一把衡量社会文明进步的标尺,而女性在就业过程中受到性别歧视也是女性在社会中的一种地位的反应”[7]。

要想消除女大学生就业难的现象,需要社会各界的共同努力。

1.自身层面外因是通过内因起作用的，只有女大学生本人在结合外部条件的情况下，积极发挥主观能动性，才能从根本上解决女大学生就业难问题。

第一、要拓宽专业口径，夯实职业能力的基础。

面对严峻的就业形势，女大学生必需加强自身素质的提高，为成为一名一专多能的复合型人才而努力奋斗。

第二、要关注心理健康，树立自信、自强、自立、自尊精神。

第三、要客观看待就业形势、量体裁衣。

要明确自己的目标、兴趣和爱好，找到自己的就业优势，正确评价自己的不足之处，不断完善自己，以良好的就业心态迎接就业的挑战。

2.学校层面学校要为女大学生的就业出路强化奠定基础。

首先，要着力于培养女大学生的综合素质,使女大学生成为复合型人才。

“高校要主动适应就业市场的需要,按照市场的需要设置和调整专业结构,变革教学内容,提供多学制、多方向的培养模式,还要加大社会急需专业的招生数量,并对教学质量不高、专业设置不合理的学校和专业减少招生数量,直到停止招生”[8]。

多提供给成绩相对优异的女大学生读第二专业的机会,使各个专业门类相通,并提供女大学生参与实践、实习的机会,培养女大学生成为专业基础知识扎实、具有创新精神和合作能力、适应就业市场的复合型人才。

其次，学校应加大对女大学生的就业指导工作。

一方面,强化高校毕业指导中心的功能,对女大学生在就业技巧、形象礼仪、自身权益、实践能力等方面进行强化训练。

另一方面,学校要逐渐建立与用人单位人事部门、各省地市人事部门电脑联网,实现信息共享的目标,强化用人单位提供需求女生信息的意识,及时掌握对女生人才需求的数量,建立女大学生人才库,加大对女大学生的推荐工作,拓宽用人单位对女大学生选拔的范围,保证女大学生就业的可持续发展。

3.社会层面女大学生人才的充分利用,将会有力地促进社会的发展、文明的进步。

从社会做起,为女大学生搭建良好就业的平台。

第一、要倡导男女平等的社会文化观念。

确立性别平等、就业公平的意识宣传女大学生的勤奋努力的事迹,树立美好、成功、多样的女大学生形象。

第二、用人单位正确认识和发挥女大学生价值。

正确看待女大学生优势，如语言能力优势、思维能力优势、交往能力优势等，使女大学生的优秀形象深入人心,树立女大学生聪明上进、刻苦钻研的形象。

同时要合理利用男女搭配、干活不累的心理效应，男女在性格等诸多方面都有互补性，用人单位将男女进行合理搭配将有助于工作效率的提高。

4.政府层面政府要完善保障措施，保护女大学生就业权益。

一是加快并完善现有劳动法和保障女性劳动权益的相关立法，出台《反就业歧视法》，明确禁止就业歧视的法律原则和政府部门职责。

为女大学生反性别歧视提供明确的法律依据，为保护女大学生的就业权益提供力的法律武器。

二是“完善社会保障制度，建立健全生育保险和福利制度，逐步扩大生育保险的覆盖层面和范围，改革原有的生育保障制度，由社会协助承担并补偿妇女的生育价值，而不是将压力单纯地卸给企事业单位，或向女职工较多的行业单位进行补贴，减小用人单位招收女性职工的成本差距”[9]。

三是政府有关部门应设立专门的就业歧视监测部门，如平等就业机会委员会、公平就业委员会等，建立严密的监控体系，定期检查用人单位的聘用标准和具体操作流程，并对存在性别歧视的用人单位采取相应的警示教育和处罚措施。

综上所述,要从女大学生自身、学校、社会、政府四个层面来解决好女大学生就业难的问题,协调公正与平等,消除性别歧视,完善各项保障制度,充分挖掘女大学生的优势。